А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

ЗУП 8 ред. 3.1 – Учет без забот

Опубликовано 06.03.2020 11:15

Автор: Administrator

Просмотров: 18360

Вот и прошел первый срок представления СЗВ-ТД. Казалось бы, легкий отчёт, но не всё так просто. Судя по итогам отчетной кампании и по вопросам, задаваемым на форумах, больше всего непонимания возникло при отражении событий по внутренним и внешним совместителям. Давайте вместе разбираться в тонкостях учета операций по таким сотрудникам, ведь не за горами очередная отчетная кампания. 

Во-первых, часто путают совместителей с совмещением.

Если ваш сотрудник временно выполняет обязанности по иной должности, замещает отсутствующего сотрудника или у него просто расширился круг обязанностей, то речь идёт о совмещении, а не о совместительстве.

Совместительство же предполагает заключение отдельного трудового договора, отличного от договора по основному месту работы.

Кадровые мероприятия совместителей отражать в СЗВ-ТД нужно, а совмещение – нет.

Вторая дилемма возникает с заявлениями о выборе формы ведения трудовой книжки. Нужно ли их брать с совместителей? Ответ: нет, заявления пишутся работниками только по основному месту работы, так как именно там хранится их бумажная трудовая.

Перейдём к отражению кадровых событий и формированию отчёта СЗВ-ТД в программном продукте 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

Внутреннее совместительство

Рассмотрим приём на работу внутреннего совместителя. Для этого перейдём в раздел «Кадры» – «Приёмы, переводы, увольнения». От приёма на основное место работы данный документ будет отличаться лишь заполнением графы «Вид занятости». В ней необходимо выбрать «Внутреннее совместительство».

Также в кадровых приказах появилась новая графа «Наименование документа». Дело в том, что не во всех организациях кадровое событие оформляется приказами. У кого-то это распоряжение, а у кого-то – решение. Поэтому в данной строке имеется возможность создать то наименование документа, которое требуется. 

В некоторых организациях название подразделений в программе отличается от названий, указываемых в трудовых книжках. Например, монтажному подразделению могу быть подчинены подразделения с названиями объектов. В этом случае подчинённым подразделениям необходимо указать иное «Полное наименование».

После проведения приёма на работу сформируем форму СЗВ-ТД.

Для просмотра кадровых событий, отражённых в отчёте, необходимо «войти» в строку двойным щелчком мыши. Откроется окно «Мероприятия». Если в январе по данному сотруднику уже были поданы сведения, то дублировать последнее кадровое событие, произошедшее до 2020 года, не требуется.

Если у данного сотрудника были кадровые мероприятия и по основному месту работы, и по совместительству, то они отражаются разными строками. В одной из них ставится флаг «Совместитель», а в другой нет, как это показано на рисунке.

Небольшие организации могут столкнуться с такой проблемой, что подразделений у них нет в силу небольшого размера предприятия, а в программе все сотрудники оформлены на «Основное подразделение». В таком случае в форме СЗВ-ТД необходимо вручную очистить колонку «Подразделение».

Если в отчёте есть критические ошибки, то программа сообщит об этом при проведении отчёта.

Печатная форма отчётности представлена ниже.

Внешнее совместительство

Приём на работу внешнего совместителя по своей сути ничем, кроме вида занятости, не отличается.

Рассмотрим ситуацию, когда в одном месяце происходит несколько кадровых событий по одному сотруднику.

Введём документ «Увольнение». Обязательно необходимо проверять заполнение графы «Основание увольнения», так как данное значение будет отражено в отчёте. Ещё один нюанс, который вызывает много вопросов – это дата. Если приказ был введён, допустим, в январе, а дата увольнения февральская, то событие следует отразить в феврале. Дата ввода документа отражается в отчёте только в колонке «Дата документа».

В соответствии с тем, что сотрудник является внешним совместителем, флаг «Совместитель» ставится во всех строках событий.

Печатная форма отчёта будет выглядеть следующим образом:

Перед отправкой отчёта есть возможность провести проверку отчёта, для этого необходимо нажать на кнопку «Проверка» и выбрать пункт «Проверить выгрузку».

Если ошибок в отчёте не обнаружено, то появится следующее окно:

Для проведения проверки форматно-логического контроля отчёта необходимо скачать с сайта Пенсионного Фонда РФ www.pfrf.ru программное обеспечение «ПО ПД». В программном продукте 1С на вопрос «Выполнить проверку сторонними программами?» ответить «Да», в открывшемся окне выбрать ссылку «Настройка программ» и указать место нахождения установленной программы «ПО ПД».

После проведения такой настройки можно осуществлять проверку отчёта не только встроенным функционалом, но и внешним.

Еще больше материалов по данной теме вы можете найти в наших статьях СЗВ-ТД и СТД-Р в 1С:

Зарплата и управление персоналом 8

Бухгалтерии предприятия 8 ред. 3.0

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Внесение физ лиц в справочник 1С Предприятие

Внесение физ лиц в справочник 1С Предприятие

Анонс

В этой статье вы узнаете:

– как правильно создавать сотрудника

– чем отличается физическое лицо от сотрудника организации

– где вносить данные о стаже, военном учете, семейных связях, инвалидности

– как изменить фамилию сотрудника, сохранив отображение старой фамилии в отчетах за предыдущий период

Создание нового сотрудника

В УТП существует два отдельных справочника – «Физические лица» и «Сотрудники организаций». Их следует четко различать, так как такая система часто вводит пользователей в заблуждение.

В справочнике «Физические лица» создаются карточки, обозначающие человека. Здесь вносятся данные о ФИО, дате рождения, пол, семейные связи, образование, стаж и т.д. В этом справочнике человек вносится только один раз, так как независимо от того в скольких организациях он работает и сколько должностей занимает, это всё равно только один человек.

В справочнике «Сотрудники организаций» создается карточка работника конкретной организации и обозначает роль и должность человека именно в конкретной организации. Если человек работает по совместительству в двух разных организациях, то для него должно быть создано две карточки в справочнике «Сотрудники организаций». Если человек работает в одной организации, но занимает две должности, для него также должно быть создано две отдельных карточки сотрудника. Но привязка у всех будет к одному общему физическому лицу.

Чтобы создать физическое лицо сотрудника, который впервые принимается на работу в предприятие, перейдите в справочник «Физические лица» (Меню – Справочники – Кадровый учет – Физические лица).

Нажмите на кнопку «Добавить». Внесите данные о ФИО, дате рождения и другие необходимые сведения. 

На закладке «Дополнительно» вносятся данные о воинском учете, семейном положении, образовании и членах семьи. Обратите внимание, что указывая членов семьи, вам также нужно будет создать соответствующих физических лиц. 

Сведения о предыдущих местах работы можно внести с помощью кнопки «Труд». Чтобы создать новую запись в открывшемся окне нажимайте правой клавишей мышью и выбирайте опцию «Добавить». Ниже можно также указывать данные об инвалидности, пенсионере и дополнительных гарантиях.

Чтобы внести данные о предыдущем стаже сотрудника, нажмите кнопку «Стаж». В открывшемся окне добавляйте данные о предыдущих местах работы человека и видах стажа. Данные о стаже во время работы в вашей текущей организации вносить не нужно, этот функционал предназначен только для стажа, предшествующего работе в вашем предприятии.

Если вам нужно изменить фамилию сотрудника, из карточки физического лица нажмите кнопку «Подробнее». Далее нажмите кнопку «История» и добавляйте запись для новой фамилии сотрудника, с указанием даты, с которой будет действовать эта фамилия. Указание даты нужно для того, чтобы в отчетах, сформированных за период до этой даты, отображалась предыдущая фамилия сотрудника.

Чтобы обновить данные об измененной фамилии в карточке физического лица, закройте карточку и откройте её снова. Данные в полях «ФИО» уже отобразятся с новой фамилией, чтобы обновить их в поле «Имя», нажмите на стрелку и в выпадающем списке выберите нужное отображение уже с новой фамилией. После этого сохраните карточку физического лица.

Чтобы создать нового сотрудника организации, перейдите в справочник «Сотрудники организаций» (Меню – Справочники – Кадровый учет – Сотрудники организаций).

С помощью кнопки «Добавить» создайте новую карточку сотрудника. Обратите внимание на опцию «Создать нового сотрудника и ввести его личные данные в справочник физических лиц»: если вы ещё не создавали физическое лицо для этого человека, активируйте эту галочку и новое физическое лицо будет сразу создано автоматически. Если же вы ранее внесли физическое лицо как в нашем случае, оставьте активной вторую галочку «Создать нового сотрудника, выбрав его из списка справочника физических лиц» и выберите нужное физическое лицо по ссылке справа «Открыть справочник физических лиц для выбора».

 После выбора существующего физического лица данные о ФИО, дате рождения, поле и т.д. автоматически заполнятся в этой карточке сотрудника. Теперь вам необходимо заполнить поля, характеризующие принадлежность этого сотрудника определенной организации. Это «Организация», «Вид договора» и «Вид занятости».

При выборе «Вида занятости» обратите внимание на вид «Внутреннее совместительство». В случае, когда человек работает в одной организации на двух разных должностях, ему нужно создавать две отдельных карточки сотрудника со ссылкой на одно общее физическое лицо, с видом занятости для первой «Основное место работы» и для второй «Внутреннее совместительство». При этом во второй карточке заполняем поле «Основное назначение» ссылкой на первую. Это нужно для корректного заполнения зарплатных документов – при выборе сотрудника с внутренним совместительством для него автоматически будут заполняться и строки второй должности.

На закладке «Трудовой договор» нужно заполнять данные, которые понадобятся для печати договора с сотрудником. Эти данные никак не повлияют на дальнейшие расчеты зарплаты, они вносятся только информативно.

Создание физического лица и сотрудника являются подготовительной работой, этих данных недостаточно для полноценного расчета зарплаты. Следующим этапом является прием сотрудника, который оформляется документом «Прием на работу в организацию».

Внутренние рокировки: смена статуса основной работник ↔ совместитель и трудозарплатные последствия. Оплата труда, № 10, Май, 2015

На практике применяются два варианта смены статуса работы (основной работник → совместитель и совместитель → основной работник): через увольнение/прием и через перевод. Рассмотрим их.

Меняем статус: вариант приема/увольнения

Последовательность действий будет следующей.

Работник подает работодателю два заявления: первое — об увольнении, например, по собственному желанию ( ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон ( ч. 1 ст. 36 КЗоТ), второе — о приеме на работу. На основании этих заявлений издают приказы об увольнении с основного места работы (с места работы по совместительству) и о приеме на работу по совместительству (на основное место работы).

В день увольнения работодатель:

5683547″>— проводит с работником окончательный расчет и выплачивает все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск;

— вносит запись в личную карточку увольняемого работника о дате и основании увольнения;

— вносит запись в трудовую книжку работника об увольнении и выдает ее работнику на руки — если такой работник увольняется с основного места работы.

Если работника принимают на основное место работы — работодатель вносит в его трудовую книжку запись о приеме на работу. Напомним: на работников, которые трудятся по совместительству, трудовые книжки ведут по месту основной работы.

Кроме этого, в день приема работодатель на вновь принятого работника (как на основного, так и на совместителя) для удобства ведения учета использования отпусков может заполнить новую личную карточку.

Важно! Работник не может быть допущен к работе если:

1) с ним не заключен трудовой договор, оформленный приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа;

2) работодатель не уведомил орган ГФСУ о трудоустройстве такого работника в порядке, установленном КМУ. Пока утвержденного порядка нет, ГФСУ предложил считать уведомлением отражение даты приема на работу в графе 11 таблицы 5 Отчета по ЕСВ (имеется в виду Отчет по форме № Д4). Обратите внимание: начиная с Отчета за май 2015 года отчитываться по ЕСВ нужно будет по новой форме «а-ля Минфин». Но такая новизна не сильно сказалась на графах таблицы 5. Подробнее о заполнении обновленного Отчета по ЕСВ читайте в следующих номерах.

Однако расслабляться не стоит. Минсоцполитики обнародовало проект постановления КМУ «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу»*. Ждем утверждения документа.

Заметьте: невыполнение первого из двух озвученных выше требований грозит учреждению штрафом в тридцатикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Игнорирование второго требования обойдется дешевле: всего в одну МЗП ( ст. 265 КЗоТ).

С документальным оформлением разобрались, переходим к налогово-учетным моментам.

Смена статуса в одном календарном месяце: НДФЛ, ВС и ЕСВ

НДФЛ. В рассматриваемой нами ситуации заработная плата по двум трудовым договорам начислялась в одном месяце одним налоговым агентом. Следовательно, ставки НДФЛ 15 % и 20 % следует применять к общей сумме заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в отчетном месяце в период работы по совместительству и по основному месту работы.

А как быть с НСЛ в таком случае? Здесь также все предельно просто. Работник имеет право на НСЛ в месяце приема на работу/увольнения с работы, если его доход не превышает предельной суммы зарплаты, дающей право на НСЛ. Льготу применяют к начисленному месячному доходу в виде заработной платы только по одному месту его начисления (выплаты) (см. п.п. 169.2.1 НКУ).

В рассматриваемой нами ситуации заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения с основного места работы (с места работы по совместительству) и приема в штат по совместительству (на основное место работы) начислена одним работодателем. Следовательно, с предельным размером дохода, дающим право на НСЛ, необходимо сравнивать общий совокупный доход, начисленный такому работнику в одном месяце как по основному месту работы, так и по совместительству, одним работодателем. Если работник пользовался правом на НСЛ до увольнения и/или подал заявление на НСЛ после трудоустройства и его общий доход в виде зарплаты не превысил в 2015 году 1710 грн. , в месяце смены статуса можно применять НСЛ.

Пример. Работник учреждения был уволен с основного места работы 20 мая 2015 года и принят в то же учреждение на прежнюю должность по совместительству 21 мая 2015 года. В день приема (21 мая) работник подал заявление о применении НСЛ в обычном размере ( п.п. 169.1.1 НКУ).

Заработная плата, начисленная работнику при проведении окончательного расчета при увольнении с основного места работы за 11 рабочих дней, составила 1650 грн. Заработная плата, начисленная работнику-совместителю за фактически отработанные дни мая 2015 года (7 рабочих дней), — 525 грн.

Общий совокупный доход в виде заработной платы, начисленный работнику одним работодателем, за май 2015 года составил 2175 грн. (1650 + 525), что превышает предельный размер заработной платы, дающий в 2015 году право на применение НСЛ (1710 грн. ). Поэтому к заработной плате такого работника за май 2015 года НСЛ применять нельзя.

ВС. Его удерживают в общем порядке по ставке 1,5 %. Никаких особенностей здесь нет.

ЕСВ. С целью определения базы взимания ЕСВ работодатель-страхователь определяет доход работника в расчете на месяц. Поэтому ставки ЕСВ следует применять с учетом общей месячной базы взимания ЕСВ, в которую войдет зарплата, начисленная за время работы по основному месту работы и за период совместительства в отчетном месяце. Именно эту общую базу взимания ЕСВ сравнивайте с максимальной величиной базы взимания ЕСВ (в январе — ноябре 2015 года ее сумма равна 20706 грн., в декабре 2015 года — 23426 грн.).

А как быть с требованием об уплате ЕСВ с МЗП* в месяце смены статуса работы, если общая сумма зарплаты окажется меньше МЗП? Его выполнять не нужно. Основание: требование о ЕСВ с МЗП не работает:

во-первых, в отношении доходов совместителя;

во-вторых, для доходов основного работника за месяц, который был отработан не полностью в связи с приемом (увольнением) или переводом с основного места (на основное место) работы.

Если же статус меняется с совместителя на основного работника с начала месяца, то требование об уплате ЕСВ с МЗП придется соблюдать.

Отражаем смену статуса в отчетности

Форма № 1ДФ. На сменившего статус работника в разделе I формы № 1ДФ заполняете две строки. В одной показываете зарплату по совместительству, в другой — по основному месту работы. При этом в каждой строке надо указать дату приема (увольнения) работника.

5688338″>Отчет по форме № Д4. В таблице 5 формы Отчета по ЕСВ делаете две записи, указав соответствующую категорию лица в графе 7. Первая — с указанием даты и основания прекращения трудовых отношений по совместительству (по основному месту работы), вторая — с датой начала трудовых отношений по основному месту работы (по месту работы по совместительству).

В таблице 6 сведения о начисленной зарплате отражайте двумя строками (см. разъяснение в подкатегории 301.06.01 ЗІР). В первой строке проставляйте сумму зарплаты, начисленную за время работы по основному месту работы (в графе 22 «Ознака наявності трудової книжки» указывайте «1»). Соответственно, во вторую строку должна попасть зарплата за время работы по совместительству (графе 22 «Ознака наявності трудової книжки» — «0»).

Меняем статус: вариант перевода (без прекращения трудовых отношений)

Работник пишет заявление с просьбой перевести его на основное место работы (на работу по совместительству) по занимаемой им должности. На основании этого заявления работодатель издает приказ о переводе. При этом окончательный расчет с работником не производят.

Если работник переходит с совместительства на основное место работы, то он предъявляет трудовую книжку. В нее вносите запись о приеме на работу.

В трудовую книжку работника, переведенного с основного места работы на работу по совместительству, внесите запись о переводе и выдайте ее работнику на руки. Ведь с момента перехода в совместители его трудовая книжка должна вестись по основному месту работы.

Несмотря на привлекательность перевода рекомендуем при смене статуса работы использовать вариант приема/увольнения. Почему? Он законодательно урегулирован. При применении варианта перевода возникают трудности с заполнением и выдачей трудовой книжки, ведь работодатель вправе возвратить основному работнику трудовую книжку только при увольнении. При переводе же трудовые отношения не прерываются, однако если работник становится совместителем, ему необходимо вернуть трудовую. Вопрос, как сделать запись в нее в таком случае, остается открытым. Также в последующем возникнут вопросы с расчетом сумм отпускных.

При переводе в форме № 1ДФ, на наш взгляд, на работника надо формировать одну строку, в которой общей суммой показывать зарплату, начисленную за периоды работы по основному месту работы и по совместительству. Ведь трудовые отношения не прерывались.

А вот с Отчетом по ЕСВ не так просто. Чтобы сошелся пасьянс по таблицам этого Отчета, необходимо будет в таблице 5 сделать две записи: в первой указать дату окончания работы по совместительству (по основному месту работы) с соответствующей категорией лица в графе 7, во второй — дату начала работы по основному месту работы (по совместительству).

В таблице 6 специалисты Пенсионного фонда рекомендуют заполнять одну строку на сумму начисленной зарплаты за периоды работы по основному месту и по совместительству в отчетном месяце. При этом в графе 22 проставлять «1», если у работодателя на последнее число месяца находится трудовая книжка, либо «0» — если работник стал совместителем.

Смена статуса как вариант ухода от ЕСВ

В последнее время многие работодатели, которые выплачивают работникам зарплату ниже МЗП, и поэтому обязаны платить ЕСВ с МЗП, задумались о переводе своих основных работников в совместители. Ведь для совместителей такое требование можно не соблюдать. Но правомерно ли «перекрашивать» основных работников в совместителей?

Напомним главную особенность: только работник, у которого есть основное место работы (т. е. место работы, где ведут его трудовую книжку), может быть принят на работу по совместительству. Причем работодатель не имеет права требовать от работника, трудоустраивающегося по совместительству, документы, подтверждающие наличие у него основного места работы.

Однако не стоит уповать на этот факт. Ведь работодатель, который договорился с работниками, что они станут совместителями без основного места работы, идет на следующие риски:

1) массовый переход с основного места работы на совместительство вызовет неподдельный интерес со стороны контролирующих органов, например, налоговиков. То, что работники стали совместителями, они увидят из Отчета по ЕСВ. А налоговики вместе с Гоструда имеют право осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде. И если Гоструда в приватной беседе с работниками выяснит, что работодатель их заставил… жди беды;

2) если совместители будут работать на бумаге, например, 4 часа, а на самом деле 8 часов в день и получать зарплату за 8 часов, в том числе в конверте, — будьте готовы к штрафу в 30 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Думайте сами, решайте сами… Но мы бы не советовали шутить с «искусственным» превращением основного работника в совместителя.

Выводы:

— На практике применяют два варианта смены статуса работы (основная ↔ совместительство). Первый — увольнение и прием. Второй — перевод с основного места работы на работу по совместительству. Рекомендуем применять первый вариант.

— Налогообложение дохода физлица в месяце смены статуса работы производите исходя из общей суммы дохода, начисленного в таком месяце.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02. 12.2010 г. № 2755-VI.

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

НСЛ — налоговая социальная льгота.

ВС — военный сбор.

МЗП — минимальная заработная плата.

Неполный рабочий день в 1С 8.3 Бухгалтерия. Оформляем 0,5 ставки

Отправить эту статью на мою почту

При ведении своей хозяйственной деятельности работодатель иногда принимает сотрудников на неполный рабочий день, и у бухгалтера возникают вопросы, каким образом его оформить в 1С 8.3. Бухгалтерия.

Для того, что бы ответить на тот вопрос, надо обратиться, в первую очередь, к Трудовому Кодексу: для установленного режима трудового дня работника, отличного от общего, в его трудовом договоре следует указать продолжительность трудового дня (ст. 57). Кроме этого, трудовым договором должны быть согласованы условия оплаты труда, к которым относятся: размер тарифной ставки или должностного оклада, премии, и д.р,. Кодексом определено, поскольку работника принимают в штат организации на условиях неполного рабочего дня, то и оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени (п.3 ст. 93).

Для того чтобы оформить неполный рабочий день в 1С 8.3 Бухгалтерия, в первую очередь, надо сформировать приказ на прием сотрудника в штат организации, точно таким же образом, как это делается для работников на полной ставке.

Программа 1С Бухгалтерия 8 позволяет вести учет заработной платы как во внешней программе, так и в самой программе. Настройка выбора программы осуществляется через закладку “Зарплата и кадры” далее “Настройки зарплаты”. Далее выбираем в параметрах “Общие настройки” и далее – “В этой программе”.

Также на этой закладке надо добавить параметры ведения кадрового учета. В рассматриваемом примере выбран “Полный”, позволяющий формировать полный список кадровых документов.

После выбора 1С Бухгалтерия 8.3 Бухгалтерия в качестве места начисления заработной платы и выбора способа учета кадрового учета, надо перейти на закладку “Зарплата и кадры” и далее перейти по ссылке “Прием сотрудников”.

Оставьте, пожалуйста, в комментариях интересующие Вас темы, чтобы наши специалисты разобрали их в статьях-инструкциях и в видео-инструкциях.

Если у вас на закладке “Зарплата и кадры” нет нужной ссылки, ее надо добавить. Для этого в правом верхнем углу выбираем в настройках “Настройка навигации”

И указываем требуемые для нашей работы документы – в левой части указан полный перечень документов, предназначенных для начисления заработной платы в 1С 8.3. Бухгалтерия, а в правом – документы, ссылки на которых выведены на закладку “Зарплата и кадры”

Кнопкой “Добавить>” добавляем нужные документы, если желание, то кнопкой “Добавить все>>>” в область ссылок переносятся все документы.

Удалить лишние ссылки можно соответствующими кнопками.

Ну вот, на закладке у нас появилась ссылка “Кадровый учет”, после перехода по которой открываются документы по приему, переводу и увольнению работников.

Заводим документ “Прием на работу”, в котором заполняем все параметры и в качестве метода начислений, в табличной части документа указываем “Оклад по часам” и размер оклада – в сумме, как он заложен в штатном расписании, т.е. в полном размере. В “Условиях работы” указываем, остальные условия трудового договора, например “Основное место работы, полная 0,5 ставки”

Методы начисления в 1С 8.3 Бухгалтерия, кроме метода “Оплата по окладу” создается самостоятельно. Можно создать новое начисление, назвав его, например “0,5 ставки”

Таким образом, оформляется прием сотрудника в 1С 8.3 Бухгалтерия сотрудников на неполную ставку.

При этом следует иметь в виду, что программа не предусматривает расчет зарплаты исходя из неполного рабочего дня, и начисления заработной платы необходимо корректировать вручную или воспользоваться 1С ЗУП.

Смотрите видео-инструкции на канале 1С ПРОГРАММИСТ ЭКСПЕРТ

Обсудить статью на 1С форуме?

Читайте также

City объявляет поэтапный график приоритетных групп населения для вакцины против COVID-19 | Департамент общественного здравоохранения

Наконец-то вакцина от COVID-19 прибыла в Филадельфию.

Долгожданная вакцина уже распространяется в Филадельфии среди передовых медицинских работников. Эти люди имеют прямой контакт с пациентами, клиническими образцами или взаимодействуют в среде пациентов. Это подвергает их высокому риску заражения и передачи нашим наиболее уязвимым группам населения.

В течение следующих нескольких месяцев все жители Филадельфии получат доступ к вакцинации на основе поэтапного расписания приоритетных групп населения. График был определен Городским консультативным комитетом по вакцинам против COVID-19 (VAC) и был проинформирован в результате продолжающихся обсуждений городского временного плана по обеспечению расовой справедливости в отношении коронавируса.

В таблицах ниже показаны группы населения, приоритетные для распространения вакцины. Определения популяций приведены в сносках.

Фаза 1а

Фаза 1b

Фаза 1c

Фаза 2

ЗАГОРОДНЫЙ ОКРУГ ПОВАР РАСШИРЯЕТ ДЕЙСТВИЕ НА ВАКЦИНУ ДО ОСТАЮЩЕЙСЯ ФАЗЫ 1С ОСНОВНЫХ РАБОТНИКОВ

Лесной парк, Иллинойс – Департамент общественного здравоохранения округа Кук (CCDPH) сегодня расширил право на вакцинацию до последних групп основных рабочих, включенных в Фазу 1С. Все основные работники, включая духовенство, персонал ресторанов, энергетиков, юристов, розничную торговлю, транспорт и логистику, теперь имеют право на вакцинацию.

«Сегодня мы продвигаемся вперед в программе вакцинации от COVID-19 округа Кук и рады расширить право на участие в фазе 1С, которая включает дополнительные категории основных работников», – сказал президент Совета округа Кук Тони Преквинкл. «Это расширит наше справедливое распределение вакцины и будет опираться на прогресс, достигнутый на предыдущих этапах нашей программы.”

Эти последние группы основных работников представляют собой последние группы, отвечающие критериям вакцинации, прежде чем все взрослые в возрасте 16 лет и старше будут иметь право на вакцинацию в ближайшие недели. К отраслям, охватываемым последней группой основных работников, относятся: транспорт и логистика, коммунальные услуги, производство, жилые дома и приюты, финансовые услуги и деятельность, связанная с обороной. Полный список можно найти на сайте CCDPH.

«Здравоохранение округа Кук на сегодняшний день провело более 350 000 прививок; хорошо на нашем пути к нашей цели на миллион.Мы гордимся тем, что на данный момент внесем значительный вклад в вакцинацию более 620 000 жителей пригорода округа Кук », – сказал Исраэль Роча, генеральный директор компании Cook County Health. «Хотя мы уверены, что предложение вакцин будет расти, мы продолжаем просить терпения, поскольку спрос остается очень высоким».

Рабочие заключительного этапа 1С – приготовление и раздача еды, строительство и религиозные лидеры – составляют примерно 100 000 жителей пригородного округа Кук. Население Фаз 1B, 1B + и IC оценивается примерно в 1 миллион жителей.Когда все взрослые от 16 лет и старше будут иметь право на участие, еще около 1,4 миллиона жителей смогут записаться на прием.

«Мы добились больших успехов в вакцинации: более 25 процентов всех жителей пригородного округа Кук и более 80 процентов людей в возрасте 65 лет и старше получили хотя бы одну дозу», – сказала д-р Рэйчел Рубин, старший врач и Со-руководитель CCDPH. «Мы строим впечатляющую систему в масштабах округа для вакцинации как можно большего числа из наших двух.5 миллионов жителей, которые хотят такую ​​вакцину, смогут справедливо и эффективно вводить вакцину, если предложение вакцины будет соответствовать спросу ».

фаз вакцины | Covid-19

штата Мэн направлена ​​на достижение двух целей: 1) спасение жизней путем сосредоточения внимания на жителях штата Мэн, которые подвергаются большему риску серьезного заболевания или смерти от COVID-19; и 2) для дальнейшей защиты и обеспечения непрерывности работы служб экстренного реагирования и инфраструктуры реагирования на COVID-19, на которую полагаются жители штата Мэн.

В связи с продолжающимся ограничением доступности вакцин, штат Мэн использует поэтапный подход к обеспечению вакцинами.

Ввиду этого ограниченного предложения только жители штата Мэн имеют право на вакцинацию в настоящее время в штате Мэн.

Планируется, что вакцинация будет проводиться последовательно по группам, указанным на этапах ниже. Прививки не всегда могут происходить именно в этом порядке из-за необходимости максимизировать все дозы, которые получает штат Мэн.

По мере увеличения доступности вакцины будет предоставляться более подробная информация.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами о вакцинах и в последних обновлениях.

Этап 1а: декабрь – январь

Хотя вакцинация планируется проводить в этом порядке – начиная с первой группы на каждой фазе и затем переходя к следующей – ожидается некоторое совпадение и гибкость. В настоящее время вакцинацию в Фазе 1b имеют только люди из штата Мэйнэр в возрасте 70 лет и старше.

Водитель доставки (06292) -10471 S Parker Rd # 1C в Паркер, Колорадо

О нас

Team Wow ищет дополнительную помощь, поскольку наша доля на рынке продолжает расти! Присоединяйтесь к нашей команде и начните планировать свое будущее. Мы предлагаем графики, которые работают с вами, а не против вас. Даже если вам просто нужна вторая работа за дополнительные деньги, Domino’s – идеальное место для вас.Мы ищем квалифицированных специалистов по обслуживанию клиентов, обладающих индивидуальностью и желанием угодить. Продажи продолжают расти, и мы живем, чтобы справиться с ажиотажем, так что присоединяйтесь к нашей семье сегодня !! Наше стремление обеспечить отличное обслуживание клиентов и еду – ничто без нашей замечательной команды, которая всегда усердно выполняет свою работу и является частью командной среды. То, что мы проповедуем, мы практикуем, и все начинается с вас.

Сведения о вакансии

О РАБОТЕ

Вы знаете, почему Domino’s Pizza нанимает столько водителей? Что ж, помимо того факта, что наша восхитительная пицца – идеальное решение для ужина для семей по всей стране, мы делаем это, потому что можем.Что мы имеем в виду, спросите вы? Мы имеем в виду, что мы предлагаем отличный гибкий график, который предлагает часы, которые вы ищете. Это означает, что вы свободны, когда вам нужно. У вас будет достаточно времени на учебу, потусить с друзьями или что-то еще. Даже если вам нужна вторая работа за дополнительные деньги, Domino’s Pizza – идеальное место для вас.

Прямо сейчас Domino’s ищет квалифицированных водителей для обслуживания магазинов в вашем районе. Мы растем так быстро, что трудно за ним угнаться, а это значит, что у Domino’s есть много способов для вашего роста (если вы этого хотите), возможно, до руководства, а возможно, и за его пределами.Будь то ваше хобби, основная работа или дополнительная работа, подайте заявку онлайн. У нас обязательно найдется для вас именно то, что вам нужно.

ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ И ОБЯЗАННОСТИ

Вам должно быть 18 лет, у вас должны быть действующие водительские права с записью о безопасном вождении, соответствующей стандартам компании, а также доступ к застрахованному транспортному средству, которое можно использовать для доставки. Вы должны обладать навыками навигации, чтобы читать карту, находить адреса в обозначенной зоне доставки и уметь перемещаться по неблагоприятной местности, включая многоэтажные здания.

.

ПРОДВИЖЕНИЕ

Многие члены нашей команды начинали свою карьеру в качестве водителей доставки и сегодня являются успешными владельцами франшизы Domino. Наши магазины предлагают целый мир возможностей: от водителя-доставщика до руководства, от генерального менеджера до франчайзи или менеджера по корпоративным операциям.

РАЗНООБРАЗИЕ

Наша миссия – признавать, ценить, ценить и использовать уникальные таланты и вклад всех людей. Создать среду, в которой все члены команды из-за их различий могут раскрыть свой наивысший потенциал.

КРАТКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Мы гордимся членами нашей команды, а члены нашей команды гордятся Domino’s Pizza! Чтобы быть лучшей в мире компанией по доставке пиццы, требуется исключительная команда, работающая вместе. В Domino’s Pizza наши люди на первом месте!

КВАЛИФИКАЦИЯ

Общие должностные обязанности для всех сотрудников магазина

Управлять всем оборудованием.
Запас ингредиентов из зоны доставки на склад, в рабочую зону, в холодильный шкаф.
Подготовить продукт.
Прием и обработка телефонных заказов.
Проведите инвентаризацию и заполните соответствующие документы.
Очищайте оборудование и помещения примерно ежедневно.

Обучение

Ориентация и обучение на рабочем месте.

Навыки общения

Способность понимать и давать правильные письменные инструкции.
Умение устно общаться с клиентами и коллегами для обработки заказов как по телефону, так и лично.

Основные функции / навыки

Умение складывать, вычитать, умножать и делить точно и быстро (можно использовать калькулятор).
Должен иметь возможность вносить правильные денежные изменения.
Устные, письменные и телефонные навыки для приема и обработки заказов.
Моторная координация между глазами и руками / пальцами для быстрого и точного выполнения точных движений со скоростью.
Возможность ввода заказов с клавиатуры компьютера или сенсорного экрана.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Воздействие

Различные, а иногда и неблагоприятные погодные условия при вывозе мусора и выполнении других внешних работ.
Температура в магазине колеблется от 36 градусов в более прохладных местах до 90 градусов и выше в некоторых рабочих местах.
Резкие перепады температуры в рабочей зоне и на улице.
Дым от пищевых запахов.
Воздействие кукурузной пыли.
Тесные помещения, в том числе холодильная камера.
Горячие поверхности / инструменты из духовки до 500 градусов и выше.
Острые края и движущиеся механические части.

SENSING

Разговор и слушание по телефону.
Зрение ближнего и среднего расстояния для большинства задач в магазине.
Восприятие глубины.
Способность различать горячие и холодные поверхности.

ХАРАКТЕРИСТИКИ

Способность управлять деятельностью, выполнять повторяющиеся задачи, работать в одиночку и с другими, работать в стрессовых условиях, соответствовать строгим стандартам контроля качества, иметь дело с людьми, анализировать и собирать данные, выносить суждения и решения.

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ включая, но не ограничиваясь следующим:

Стоя

Большинство задач выполняется из положения стоя.

Пешком

Для коротких расстояний на короткие промежутки времени.
Поверхности включают керамическую плитку «кирпичи» с линолеумом в некоторых помещениях для пищевых продуктов. Высота рабочих поверхностей от 36 дюймов до 48 дюймов.

Сидя

Оформление документов обычно выполняется в офисе за столом или столом.

Подъем

Сыпучие продукты доставляются два раза в неделю или чаще и выгружаются членами бригады с помощью ручной тележки.
Поставки могут включать ящики с ингредиентами и расходными материалами весом до 50 фунтов и размерами до 3 футов x 1,5 дюйма.
Ящики обычно поднимаются с пола и складываются на полки высотой до 72 дюймов.

Перенос

Большие банки весом 3 фунта 7 унций переносятся с рабочего места на полки для хранения.
Иногда соус для пиццы весом 30 фунтов является переносится из складского помещения в переднюю часть магазина.
Подносы с тестом для пиццы переносятся по три за раз на короткие расстояния и весят около 12 фунтов на поднос.

Толчок

Для перемещения подносов, установленных на тележках.Размер стопки лотков на тележке составляет примерно 24–30 дюймов, и для ее толкания требуется сила до 7,5 фунтов.
Лотки также можно тянуть.

Восхождение

Члены команды должны нечасто перемещаться по лестнице или подниматься по лестнице, чтобы изменять цены на вывески, мыть стены, выполнять техническое обслуживание.

Квалификация

Действующие водительские права с непрерывным сроком действия не менее одного года и хорошей репутацией. Надежный автомобиль, имеющий актуальную регистрацию и действующую страховку на этот автомобиль, зарегистрированный на ваше имя.

Дополнительная информация

Вся ваша информация будет храниться в сети.

Наклон / сгибание

Наклон вперед в талии необходим на станции сборки пиццы.
Есть место для пальцев ног, но рабочие не могут сгибать колени, стоя на этой станции.
Продолжительность этого положения составляет примерно 30 – 45 секунд за один раз, непрерывно повторяется в течение дня.
Наклон вперед также присутствует на передней стойке и при хранении ингредиентов.

Приседание / сидение на корточках

Выполняется время от времени для хранения полок и уборки низких участков.

Достижение

Достижение осуществляется непрерывно; вверх, вниз и вперед.
Рабочие достигают высоты более 72 дюймов, чтобы включить / выключить элементы управления духовкой, изменить цены на знаках, а также поднимать и опускать предметы на полки и с них.
Рабочие тянутся вниз для выполнения таких задач, как зачерпывание кукурузной муки из пластиковой бочки или мытье посуды.
Рабочие тянутся вперед, когда достают ингредиенты для посыпки, чистят рабочие поверхности или отвечают на телефонные звонки.

Hand Tasks

Координация глаз и рук очень важна. Использование рук постоянно в течение дня.
Часто занятия требуют использования одной или обеих рук.
Формовка теста для пиццы требует частого и энергичного использования предплечий и запястий.
Рабочие должны манипулировать кожурой пиццы при извлечении пиццы из духовки и при использовании роллетореза.
При сборке картонных коробок для пиццы требуется частое и / или сильное защемление.
Члены команды должны уметь брать банки, телефон, нож для пиццы, кожуру для пиццы и коробки для пиццы.

Машины, инструменты, оборудование, вспомогательные средства

От членов группы может потребоваться использование карандашей / ручек, компьютеров, телефонов, калькуляторов, оборудования TDD, ножа для пиццы и кожуры для пиццы.

ОСОБЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВОЖДЕНИЯ

Доставить товар на машине, а затем до дверей покупателя.
Доставьте флаеры и дверные вешалки.

ТРЕБУЕТСЯ

Действующие водительские права с данными о безопасном вождении, соответствующими стандартам компании.
Доступ к застрахованному транспортному средству, которое можно использовать для доставки.

ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ

Навигационные навыки, чтобы читать карту, находить адреса в пределах обозначенного района доставки.
Должен перемещаться по неблагоприятной местности, включая многоэтажные дома, частные дома и другие места доставки при транспортировке продукта.

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

Перевозка

Во время доставки переносите пиццу и напитки, выполняя «прогулки» и «лазание».

На машине

Доставить пиццу в пределах обозначенной зоны доставки.Член команды может сделать несколько доставок за смену.

Пешком

Сотрудники службы доставки должны перемещаться между магазином и транспортным средством доставки и от транспортного средства доставки к месту нахождения покупателя.

Восхождение

Во время доставки товара может потребоваться навигация по пяти и более лестничным пролетам.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Воздействие на окружающую среду

Изменяющиеся и иногда неблагоприятные погодные условия при доставке продукта, вождении и продаже купонов.

SENSING

Дальнее и ночное видение для вождения.

конфиденциальный в соответствии с директивами EEO.

, Фаза 1С, Чикаго, Центр вакцинации против COVID в Шаумбурге – NBC Chicago

Ожидается, что в среду главный врач Чикаго представит обновленную информацию о городских данных о COVID-19 и объявит о следующих шагах и этапах развертывания вакцинации.

Между тем государственные школы Чикаго объявили, что учащиеся старших классов и преподаватели могут вернуться к очному обучению в следующем месяце, хотя Союз учителей Чикаго заявляет, что никакого соглашения достигнуто не было.

А пункт массовой вакцинации в конференц-центре Шаумбург теперь открыт для пожилых людей в нескольких пригородах.

Вот последние новости о пандемии коронавируса в Иллинойсе сегодня:

Притцкер планирует расширить право на вакцинацию и объявить о новой фазе возобновления работы по COVID: источники

Губернатор Иллинойса Дж. Б. Прицкер говорит, что никогда не чувствовал себя «более оптимистичным» по поводу того, куда движется штат в отношении пандемии коронавируса, и, похоже, он собирается объявить о некоторых серьезных изменениях в планах штата в четверг.

Источники сообщают NBC 5, что Притцкер планирует расширить право на вакцинацию от коронавируса для всех жителей штата в возрасте от 16 лет, начиная с 12 апреля, что является серьезным изменением по сравнению с текущей структурой плана вакцинации.

В настоящее время штат находится на этапе 1B-Plus своего плана вакцинации, в котором все жители штата старше 65 лет и все жители старше 16 лет с определенными сопутствующими заболеваниями имеют право на вакцинацию.

Это должно измениться в ближайшие недели, так как все жители от 16 лет и старше смогут записаться на прием для вакцинации.

Это не единственное изменение, которое, как ожидается, объявит Прицкер. Согласно источникам, губернатор также объявит о новой фазе плана повторного открытия штата, ликвидируя разрыв между четвертой фазой, где находится штат в настоящее время, и пятой фазой, когда штат полностью откроется после того, как соответствующее количество людей будет вакцинировано. и достигается «коллективный иммунитет».

Имеете ли вы право? Вот кто имеет право на вакцину против COVID в рамках фазы 1C Чикаго

Поскольку Чикаго готовится расширить право на вакцинацию для большего числа жителей, поскольку позднее в этом месяце он перейдет к фазе 1С, кто получит право на вакцинацию?

, которая начнется 29 марта, будут входить лица с сопутствующими заболеваниями и основные работники, такие как работники ресторанов, лица, оказывающие услуги личной гигиены, работники розничной торговли и многие другие.

Но список основных условий отличается от того, который используется для государственной фазы Phase 1B Plus. Прививки на городских объектах также будут делать только жители города.

Чтобы просмотреть полный список лиц, имеющих право на участие в Фазе 1С в Чикаго, щелкните здесь.

Фаза 1С в Чикаго начнется 29 марта. Вот что это означает

Чикаго вступит в фазу 1С, расширяющую право на вакцинацию против коронавируса, чтобы включить людей с сопутствующими заболеваниями и основных рабочих, 29 марта мэр Чикаго Лори Лайтфут официально объявила в среду.

«Мы здесь, чтобы объявить, что из-за прогресса, которого мы сегодня достигли в борьбе с COVID-19, мы перейдем в категорию 1C, как и планировалось, 29 марта», – сказал Лайтфут. «Это хорошая новость для десятков тысяч людей, которые с нетерпением ждут своей очереди получить спасительную вакцину от COVID-19».

Лайтфут отметил, что расширение означает, что через две недели право на вакцинацию в Чикаго расширится для жителей с основными заболеваниями и основных рабочих, включая сотрудников ресторанов, работников отелей, парикмахеров, священнослужителей, строительных рабочих, водителей-курьеров и складских рабочих. другие.Те, кто уже имеет право на участие в этапах 1A и 1B, также сохранят право на участие в 1C.

Подробнее здесь.

Главный врач Чикаго сообщит последнюю информацию о COVID-19, фазе 1С вакцинации

Ожидается, что в среду главный врач Чикаго представит обновленную информацию о городских данных о COVID-19 и объявит о следующих шагах и этапах развертывания вакцинации.

Мэр Лори Лайтфут и комиссар Департамента общественного здравоохранения Чикаго доктор Эллисон Арвади планируют провести пресс-конференцию, чтобы представить обновленную информацию в 1 p.м. от мэрии. Событие можно посмотреть в прямом эфире в видеопроигрывателе выше.

Пресс-конференция будет включать «обновленную информацию о данных о COVID-19 и продолжении распространения вакцины в Чикаго, включая запланированные следующие шаги и этапы», – сказали в CDPH.

Арвади намекнул на объявление в видео в Facebook Live во вторник, заявив, что Чикаго, как ожидается, перейдет к следующему этапу вакцинации, фазе 1C, в конце месяца, а подробности будут опубликованы в среду.

Коронавирус в Иллинойсе: 1655 новых случаев COVID, 17 смертей, 102 тысячи вакцинаций

Представители здравоохранения Иллинойса в среду сообщили о 1655 новых случаях заражения коронавирусом и 17 дополнительных смертельных исходах, а также о более 102000 вакцинациях за последние 24 часа.

Согласно данным Министерства здравоохранения Иллинойса, 1655 новых подтвержденных и вероятных случаев COVID, зарегистрированных за последний день, увеличили общее количество случаев в штате до 1 213 765 случаев с начала пандемии в прошлом году.

17 новых смертей увеличили число погибших в штате до 20 988 смертельных случаев, связанных с вирусом, по словам представителей здравоохранения.

За последние 24 часа официальные лица здравоохранения штата заявили, что в лаборатории штата было возвращено 77 798 новых образцов для испытаний, в результате чего в масштабе штата проведено 19 299 281 тест.

По состоянию на вечер вторника 1143 жителя Иллинойса были госпитализированы из-за вируса. Из этих пациентов 259 находились в койках интенсивной терапии и 102 находились на аппарате искусственной вентиляции легких. По словам представителей здравоохранения, семидневный положительный результат по всем тестам в настоящее время составляет 2,2%, в то время как показатель положительных результатов для людей, прошедших тестирование, составляет 2,6%.

По данным IDPH, за последние 24 часа было введено в общей сложности 102 390 доз вакцины против COVID-19, в результате чего скользящее среднее значение ежедневной вакцинации за семь дней составило 102 223.В целом Иллинойс получил 5 516 725 доз вакцины, из которых 4 283 487 доз были введены в штате.

Walgreens признает сбой на веб-сайте планировщика вакцины против COVID, третий за много недель

Walgreens во вторник снова извинилась за «технический сбой» с планировщиком вакцинации COVID на своем веб-сайте, отметив, что в третий раз за столько недель компания признала проблемы с процессом регистрации на прием через Интернет.

Пользователи начали сообщать в понедельник, что веб-сайт Walgreens забронировал приемы вакцинации второй дозой, не забронировав также предыдущие первые дозы.Во вторник Walgreens заявила, что это «сбой», который с тех пор был устранен, и что они будут обращаться к тем, кто пострадал.

«Технический сбой позволил пациентам в избранных магазинах записаться на прием для получения второй дозы без предварительного бронирования первой дозы. Эта проблема была решена», – заявил представитель Walgreens в заявлении во вторник вечером.

Walgreens сообщила, что в дополнение к его онлайн-планировщику, встречи можно записать по телефону 1-800-Walgreens (1-800-925-4733), или они могут быть назначены в магазинах или индивидуально позвонив в местный Walgreens.

Подробнее здесь.

Вакцинация в Иллинойсе

Губернатор Прицкер сообщил подробности о поэтапном плане открытия, который появится в «ближайшие несколько дней»

Губернатор Иллинойса Дж. Б. Прицкер ожидает, что новые подробности о поэтапном плане открытия будут обсуждены «в течение следующих нескольких дней», – сказал он в среду.

Губернатор, выступая на пресс-конференции о справедливости вакцин в Иллинойсе, сказал, что он ожидает говорить об обновлениях плана открытия штата на этой неделе.

“Позвольте мне просто сказать, вы знаете, мы работаем с лидерами отрасли, работаем с нашими врачами в IDPH, а также с другими экспертами в штате, чтобы убедиться, что поэтапное повторное открытие не только полезно для всех, но и полезно. для экономики, поскольку мы движемся вперед », – сказал Прицкер.

Комментарии губернатора поступили после того, как сообщения указали, что объявление о плане возобновления работы штата было неизбежным.

В настоящее время Иллинойс находится в стадии 4 плана восстановления штата Иллинойс, о котором губернатор объявил в начале пандемии в прошлом году.Следующей будет фаза 5, которая знаменует собой полное открытие, но требует широко доступной вакцины или высокоэффективного лечения коронавируса.

Но на заседании комитета по здравоохранению Сената штата в понедельник директор Департамента общественного здравоохранения Иллинойса доктор Нгози Эзике сказал, что новый план возобновления работы может быть объявлен «позже на этой неделе».

Подробнее здесь.

Округ Лейк выявил первый случай заболевания коронавирусом в Бразилии, вариант

Представители здравоохранения округа Лейк заявляют, что в округе был выявлен первый случай заражения вирусом COVID-19 из Бразилии.

Департамент здравоохранения округа Лейк сообщил в среду, в заявлении, в котором объявляется об этом случае, что сотрудники проводят расследование и что история поездок этого человека неизвестна.

«Это второй новый вариант COVID-19, обнаруженный в округе Лейк с февраля, и рост этих новых вариантов может повлиять на прогресс, которого мы достигли в этом году», – заявил исполнительный директор департамента здравоохранения округа Лейк Пфистер Марк Пфистер. утверждение.

Первый случай бразильского варианта P.1 в Иллинойсе было сообщено Департаментом здравоохранения Чикаго 5 марта.

Подробнее здесь.

Конференц-центр Шаумбург откроется в 11 пригородах Чикаго в среду для вакцинации против COVID

Конференц-центр Шаумбург откроется в среду для введения вакцины против COVID-19 в несколько пригородных сообществ в партнерстве с Jewel Osco.

В рамках мероприятия по вакцинации первые дозы вакцины Pfizer будут введены соответствующим критериям жителям, а вторые дозы будут введены в среду, 7 апреля, согласно сообщению.

Только люди в возрасте 65 лет и старше, проживающие в следующих общинах, будут иметь право на вакцинацию на месте: Arlington Heights, Buffalo Grove, Elk Grove Village, Hoffman Estates, Inverness, Mount Prospect, Palatine, Rolling Meadows, Schaumburg, Streamwood и Уилинг.

Назначения на сайте в Шаумбурге, которые доступны в порядке очереди, можно зарезервировать здесь. В пресс-релизе говорится, что по прибытии жильцы должны будут предъявить документ, подтверждающий возраст и место жительства.

Подробнее здесь.

Чикагские чиновники спрашивают, почему работники Башни Трампа получают вакцины от COVID из больницы Вестсайд

рабочих Trump Tower получили прививки от коронавируса от персонала больницы Лоретто в Вест-Сайде Чикаго, хотя во вторник официальные лица заявили, что причина введения вакцины неясна.

В заявлении Министерства здравоохранения Чикаго говорится, что городу не было известно о вакцинации в Башне Трампа, расположенной по адресу 401 N.Wabash, и что официальные лица обратились за более подробной информацией.

«Гостиничные работники находятся на этапе 1С, который мы надеемся начать в конце месяца», – говорится в заявлении CDPH. «Эти этапы согласуются с руководством Центров по контролю и профилактике заболеваний и предназначены для обеспечения того, чтобы вакцина попала в наиболее затронутые сообщества и отдельных лиц. Кроме того, это не было мероприятие Protect Chicago Plus, которое ориентировано на сообщества с высокой потребностью. согласно CCVI (индекс уязвимости сообщества COVID).«

Лоретто подтвердила во вторник, что их команда по инфекционным заболеваниям провела вакцинацию 72 «преимущественно черно-коричневых ресторанов, обслуживающего персонала и другого обслуживающего персонала отелей» в Trump International Chicago.

В больнице сообщили, что жители Вест-Сайда, работающие в отеле, попросили персонал больницы Лоретто приехать для проведения вакцинации, заявив, что они «не могут оставить свою работу для вакцинации в обычные часы пребывания в больнице».

Подробнее здесь.

CPS объявляет дату начала очного обучения для средних школ

старшеклассников и преподавателей по всему городу могут вернуться для очного обучения в следующем месяце, поскольку учителя продолжают получать вакцинацию от COVID-19.

19 апреля, в первый день четвертого квартала CPS, ученики с девятого по двенадцатый классы могут вернуться для обучения в классе, хотя модели обучения будут отличаться в зависимости от школы, заявили официальные лица.

«Предоставление учащимся старших классов возможности безопасно вернуться 19 апреля является главным приоритетом для округа, и мы продолжим регулярно встречаться с представителями [Чикагского союза учителей], поскольку мы стремимся достичь консенсуса, который обеспечит наиболее плавный переход для наших семьи и персонал “, – говорится в сообщении CPS.

CPS заявила, что переговоры с профсоюзом учителей продолжаются, но возвращение старшеклассников было основано на обсуждении с совместной целевой группой, созданной для обеспечения безопасного возвращения учащихся в условиях пандемии коронавируса.

Подробнее здесь.

Профсоюз учителей заявляет, что с CPS «нет соглашения» о возвращении старших классов к личному обучению

Чикагский союз учителей опубликовал заявление во вторник вечером, в котором говорится, что не было достигнуто соглашения о возвращении к очному обучению.

«Позвольте мне прояснить: у нас нет соглашения о возвращении к очному обучению в средних школах в любой день, и не будет никакого соглашения, пока мы не узнаем, что наши школьные здания могут снова безопасно открыться», – говорится в заявлении CTU.

Профсоюз заявил, что старшеклассники должны активно участвовать в обсуждениях о том, когда будет безопасное время вернуться в класс в условиях пандемии коронавируса.

Подробнее здесь.

NBC 5 отвечает на жалобу потребителей № 1: борющаяся система безработицы штата Иллинойс

Среди наиболее неотложных проблем, вызванных пандемией коронавируса, – выплаты по безработице и массовое мошенничество, совершенное в отношении стареющей и хрупкой инфраструктуры некоторых государственных систем.Иллинойс не исключение.

Когда мы отмечаем годовщину пандемии, было бы преуменьшением сказать, что наше подразделение Responds услышало «всерьез» об Министерстве занятости Иллинойса (IDES).

Среди наиболее неотложных проблем, вызванных пандемией коронавируса, – выплаты по безработице и массовое мошенничество, совершаемое в отношении стареющей и хрупкой инфраструктуры некоторых государственных систем. Иллинойс не исключение. Об этом сообщает Лиза Паркер из NBC 5.

жителей Иллинойса обращались к телеканалу NBC 5 Responds более 700 раз за последний год.Многим из них не хватило терпения и, что более важно, денег. В начале пандемии просто подать заявку на пособие было нелегко. Теперь претензии подаются в рекордных количествах, только не теми людьми.

Подробнее здесь.

Информация о вакцине против COVID-19

Все люди старше 5 лет имеют право на бесплатную вакцинацию от COVID-19

Техасская группа экспертов по распределению вакцин рекомендует вакцинацию всем, кто включен в действующие разрешения и разрешения на использование в чрезвычайных ситуациях Управления по контролю за продуктами и лекарствами (FDA).

Обновленные рекомендации CDC в отношении предпочтения мРНК вакцины COVID-19

CDC теперь рекомендует вакцины на основе мРНК (Pfizer и Moderna) вместо вакцины Johnson & Johnson (J&J) для всех взрослых. Вакцина J&J остается доступной. Прочтите заявление CDC для СМИ, чтобы узнать больше.

Как найти вакцину

В Техасе есть много способов пройти полную вакцинацию – вам не нужна медицинская страховка, а вакцина всегда бесплатна. Посетите или позвоните в любой из источников по вакцинам, указанных ниже.

Национальная поисковая система вакцин

Vaccines.gov

Vaccines.gov – это веб-сайт CDC, который помогает людям найти вакцины в их районе.

WhatsApp (только на испанском языке) – Выберите из меню, чтобы найти места для вакцинации рядом с вами, узнать, как получить бесплатные поездки и присмотр за детьми во время приема вакцины, а также узнать больше о вакцине COVID-19.

Местные аптеки

Посетите веб-сайт местной аптеки, чтобы узнать, доступны ли записи на прием или посещение вакцины.См. Список розничных аптек, предоставляющих вакцины.

Мобильная программа вакцинации

Государственная мобильная программа дает возможность предприятиям Техаса и людям, которые находятся дома, запланировать бесплатную мобильную вакцинацию.

• Техасские предприятия, группы или общественные организации с пятью или более людьми, добровольно решившими пройти вакцинацию, могут позвонить по телефону 844-90-TEXAS (844-908-3927) и выбрать Вариант 4 , чтобы запланировать вакцинацию визит.
• Техасцы, которые находятся дома , могут позвонить по телефону 844-90-TEXAS (844-908-3927) и выбрать вариант 2 , чтобы попросить мобильную группу вакцинации штата прибыть к ним домой.

Найдите вакцину по телефону

Получите ответы на вопросы или помогите найти вакцину рядом с вами по телефону:

• Отправьте текст на свой почтовый индекс, чтобы найти вакцины, услуги по уходу за детьми и бесплатные поездки в клиники до
  • GETVAX (438829) для английского языка
  • VACUNA (822862) для испанского
• Позвоните по телефону 1-833-832-7067 (бесплатно) для направления к местному поставщику вакцин.
  • Колл-центр открыт с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00 и в субботу с 8:00 до 17:00.
  • Испанский язык и другие переводчики доступны, чтобы помочь звонящим.
• Позвоните по номеру на бесплатную национальную горячую линию по поиску вакцин 1-800-232-0233 (TTY 1-888-720-7489)

Планировщик вакцины общественного здравоохранения штата Техас

Техасский планировщик вакцин помогает техасцам запланировать вакцинацию от COVID-19 в клиниках, размещенных участвующими организациями здравоохранения штата Техас.

Зарегистрируйтесь на сайте GetTheVaccine.dshs.texas.gov. Вы получите уведомление по электронной почте или в текстовом сообщении, когда и где сделать вакцину. Если рядом с вами нет поликлиники, вас направят в другие места для вакцинации.

Позвоните (833) 832-7067, если у вас нет Интернета или вам нужна помощь при регистрации.

Услуги вакцинации для людей с ограниченными возможностями

Люди с ограниченными возможностями, которым требуется помощь при вакцинации, могут связаться с горячей линией по правам инвалидов Техаса (Горячая линия по вакцинам DRTx) по телефону или электронной почте, по номеру 1-800-880-8401 или Vacine @ DRTx. орг.

Вы также можете связаться с национальной линией доступа и информации для людей с ограниченными возможностями (DIAL) по телефону 888-677-1199 или [email protected] для получения помощи по вакцинам.

Вопросы или опасения по поводу вакцинации?

Это нормально. Если вы не решаетесь сделать прививку, поговорите со своим врачом о том, что вас беспокоит. Вы также можете получить достоверную и точную информацию о вакцине COVID-19 на следующих ресурсах:

Важно знать

Разрешения и одобрения FDA на использование в чрезвычайных ситуациях

• Все вакцины, доступные в США.С. разрешены для лиц от 18 лет и старше.
• Педиатрическая вакцина Pfizer разрешена для людей в возрасте от 5 до 11 лет.
• Вакцина Pfizer разрешена для людей в возрасте от 12 до 15 лет.
• Вакцина Pfizer, продаваемая под названием COMIRNATY, полностью одобрена FDA для людей от 16 лет и старше.
• Третья доза мРНК-вакцины разрешена для лиц с ослабленным иммунитетом от умеренной до тяжелой степени.

Рекомендации по вакцинации против COVID-19 для людей с ослабленным иммунитетом

Людям с умеренно или сильно ослабленной иммунной системой CDC и Техасский DSHS рекомендуют полную вакцинацию мРНК, а затем дополнительные и бустерные дозы в зависимости от возраста:

• Люди в возрасте 18 лет и старше должны получить три дозы одной и той же мРНК вакцины (Pfizer или Moderna) с дополнительной, третьей дозой, вводимой через 28 дней после первых двух. Однократная бустерная доза Pfizer, Moderna или J&J / Janssen должна быть введена как минимум через 6 месяцев после дополнительной третьей дозы.
• Люди в возрасте от 12 до 15 лет, получившие первые две дозы вакцины Pfizer, должны получить дополнительную дозу вакцины Pfizer по крайней мере через 28 дней после первых двух доз.
• Люди в возрасте 16 и 17 лет должны получить две начальные дозы вакцины Pfizer, дополнительную дозу Pfizer через 28 дней после первых двух доз и бустерную дозу вакцины Pfizer по крайней мере через 6 месяцев после дополнительной третьей дозы Pfizer.

Две дозы

Moderna и Pfizer COVID-19 требуется две дозы.Лучше всего, если вы получите вторую дозу от того же производителя, что и первую. Например, если вы получили первую дозу Moderna, лучше всего получить Moderna для второй дозы.

Время между введением первой и второй дозы зависит от того, какую вакцину вы получили:

• Moderna: От 4 до 6 недель после первой дозы
• Pfizer: От 3 до 6 недель после первой дозы

Примечание: Для вакцины Johnson & Johnson требуется только одна доза.

Побочные эффекты и аллергические реакции

Легкие побочные эффекты – это нормальные признаки того, что ваше тело строит защиту, и они обычно проходят через несколько дней. Тяжелые реакции на вакцину случаются редко. На всякий случай ваш врач попросит вас подождать на месте в течение 15-30 минут после вакцинации. Нет никаких доказательств того, что вакцины вызывают долгосрочные проблемы со здоровьем.

Людям, получившим вакцину Johnson & Johnson, у которых в течение трех недель после вакцинации развивается сильная головная боль, боль в животе, боль в ногах или одышка, следует обратиться к своему лечащему врачу.

V-safe: Зарегистрируйтесь в программе CDC V-safe After Vaccination Health Checker на своем смартфоне, чтобы сообщать о любых побочных эффектах после вакцинации COVID-19. Вы также получите напоминания о второй дозе вакцины.

График внедрения вакцины в Техасе

На сегодняшний день штат Техас открыл право на вакцины в соответствии со следующим графиком:

Техас продолжает получать дозы вакцин Pfizer, Moderna и Johnson & Johnson от COVID-19 и распределяет их по всему штату в больницах, аптеках, местных отделениях здравоохранения, отдельно стоящих больницах скорой помощи и других клиниках.

▲ Верх

EB-1C FAQ – 40 часто задаваемых вопросов

Благодаря многочисленным преимуществам, которые он предлагает, неудивительно, что люди со всего мира и из различных отраслей стремятся получить грин-карту EB-1. Если вы причисляете себя к числу этих выдающихся личностей, вы можете рассматривать EB-1C как свой билет на работу в США. Продолжайте читать, чтобы получить ответы на свои вопросы в этом FAQ по EB-1C.

EB-1C Часто задаваемые вопросы

В связи с количеством вопросов мы сгруппируем их по категориям.Вы можете перейти к определенному разделу, щелкнув ссылку, связанную с этой группой вопросов.

В. Как вы имеете право на получение грин-карты EB-1C?

EB-1C зарезервирован для руководителей и менеджеров транснациональных компаний, имеющих филиалы в США. по крайней мере за год до подачи вашей петиции.

В. Как USCIS определяет руководителя?

Одна из основных причин осложнений в процессе EB-1C – невыполнение требований к должности. Как квалифицированный руководитель, вы должны нести ответственность за крупномасштабный надзор за деятельностью компании. Это означает, что вам необходимо иметь возможность принимать далеко идущие решения без существенного контроля. Вы также должны контролировать команду менеджеров.

В. Как USCIS определяет менеджера?

Менеджер, с другой стороны, должен контролировать работу нескольких сотрудников, чтобы получить квалификацию.Это означает возможность нанимать, увольнять и контролировать зарплату команды подчиненных. Вам также следует определить повседневную деятельность этих сотрудников.

Многие осложнения EB-1C возникают, когда кто-то, занимающий такую ​​должность, как индивидуальный менеджер по работе с клиентами, пытается подать заявку. Эта должность не предполагает надзора за командой, даже если в названии есть слово «менеджер».

В. Как выглядит транснациональная компания?

Ваш работодатель должен быть аффилированным лицом, дочерней компанией или филиалом той же компании, на которую вы работали в своей стране.Таким образом, ваш работодатель должен вести бизнес как минимум в двух странах, одной из которых должны быть США. Кроме того, это отделение должно было вести бизнес в США не менее одного года до подачи вашей петиции EB-1C.

Q Нужна ли мне виза L-1A, чтобы соответствовать требованиям?

К счастью, для получения EB-1C не требуется виза. Тем не менее, право на получение визы L-1A может иметь большое значение, когда дело доходит до аргументации вашего дела, поскольку требования для L-1A очень похожи на требования для EB-1C.

Вам также необходимо иметь в виду, что для получения права вы должны проработать в этой компании за пределами США не менее одного года из трех лет, предшествующих вашей петиции EB-1C. Если вы проработали последние 5 или 7 лет в США со статусом L-1A, вы не имеете права на получение EB-1C.

В. Должен ли я находиться в США при подаче заявления?

Как указывалось ранее, за последние три года вы должны проработать в иностранном филиале вашей компании не менее одного года.Это означает, что на момент подачи заявки вы, скорее всего, будете находиться за пределами США. Тем не менее, это не всегда так. Вот пример:

Рональд – директор по маркетингу компании Widget Inc. В 2015 году он проработал один год в филиале, расположенном в его родной стране. После этого он перебрался в США под статусом L-1A на работу в течение двух лет. В этом сценарии Рональд будет иметь право подать заявку на EB-1C в США, потому что он проработал один год в иностранном филиале за последние три года.

В. Могу ли я подать прошение о EB-1C, если я уже подавал прошение о другой грин-карте?

Да. Нет никаких правил, запрещающих вам подать новую петицию на получение другой грин-карты, пока другая находится в процессе обработки. Фактически, вы можете подать несколько петиций на несколько разных грин-карт одновременно. Хотя это дорогостоящий вариант, он увеличивает ваши шансы быть одобренным хотя бы для одного из них и сокращает время обработки, если вы не одобрены для предпочтительного варианта.

В. Требуется ли мне трудовое свидетельство PERM для получения права?

Одним из больших преимуществ категории EB-1 является то, что ни одна из грин-карт не требует трудового сертификата PERM. Это позволяет обойти относительно сложный процесс, который включает набор сотрудников из США для заполнения вашей должности, тем самым сокращая время обработки как минимум на несколько месяцев.

В. Как часто мне нужно продлевать грин-карту EB-1C?

Ваш EB-1C будет действителен в течение десяти лет.После этого вам необходимо подать заявление I-90 на замену карты постоянного жителя. Это уникальное преимущество, поскольку для получения неиммиграционной визы заявителю необходимо подать новое ходатайство и, по сути, повторно подать заявление на визу. С I-90 вы просто просите USCIS отправить вам обновленную грин-карту без необходимости повторного соответствия квалификационным требованиям.

В. Сколько времени потребуется, чтобы получить грин-карту?

Еще одним преимуществом EB-1C является то, что почти все даты приоритета обычно актуальны.Это означает, что вы можете пройти консульскую обработку или изменить свой статус, как только ваша форма I-140 будет одобрена. Мы обсудим этот аспект времени обработки далее в разделе «Приоритетные даты» этого FAQ по EB-1C.

В. Требуется ли мне предложение о работе, чтобы получить квалификацию?

Да. Несмотря на то, что EB-1C не требует от вас наличия трудового сертификата PERM, вам необходимо иметь действующее предложение о работе от многонационального работодателя США на соответствующую руководящую или управленческую должность.

В. Кто подает петицию на EB-1C?

Ваш спонсирующий работодатель является действующим петиционером в деле EB-1C. Этот работодатель должен подать петицию от вашего имени. Вы не можете сделать это сами. Только EB-1A, EB-2 NIW и EB-5 позволяют бенефициару подавать петицию самостоятельно.

В. КАКИЕ ФОРМЫ мне нужны ДЛЯ EB-1C?

Чтобы подать заявку на EB-1C, вам понадобится:

• I-140 Петиция иммигранта для иностранного работника
• I-485 Заявление на регистрацию постоянного жителя или изменение статуса (только если вы изменяете свой статус из U. С.)
• Заявление на получение иммиграционной визы DS-260 (только если вы используете консульский процесс)

В. КУДА должны быть отправлены формы?

I-140 и I-485 следует отправлять в USCIS, а DS-260 – это онлайн-форма, платежи по которой производятся в Государственный департамент.

В. Сколько времени занимает обработка I-140?

Срок рассмотрения петиции I-140 обычно составляет около шести месяцев. Хотя этот период времени сильно зависит от загруженности сервисного центра, который обрабатывает ваше ходатайство.

В. КАКИЕ подтверждающие документы должны быть представлены с моей петицией?

Подтверждающие документы у каждого человека разные, потому что каждый иммиграционный случай индивидуален. Однако вашему работодателю, скорее всего, потребуется произвести:

• Письменная структура организации компании и описание осуществляемой деятельности.
• Устав или инкорпорация в зависимости от того, является ли компания корпорацией, ООО или партнерством.
• Копия договора аренды физического помещения компании.
• Финансовые документы, налоговые декларации, сертификаты акций, квартальные отчеты и банковские выписки.
• Любые соответствующие контракты или счета-фактуры, подтверждающие доверие к компании
• Подтверждение идентификационного номера работодателя (EIN).
• Ваше резюме.
• Ваш диплом или ученая степень.

Этот список не является исчерпывающим, и его нельзя трактовать так. Проконсультируйтесь со своим иммиграционным поверенным, чтобы узнать, какие именно документы вам могут понадобиться для подтверждения вашего дела.

В. Как оценивающие сотрудники рассматривают мою петицию?

Сотрудник, рассматривающий ваше ходатайство, будет придерживаться двоякого подхода к своей оценке. Первым делом необходимо определить, достаточно ли вы представили доказательств и правильно ли заполнили ходатайство.

Второй момент – это когда офицер фактически оценивает представленные доказательства, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям.

В. Доступна ли ПРЕМИУМ ОБРАБОТКА?

К сожалению, EB-1C – одна из немногих грин-карт, основанных на приеме на работу, которые не позволяют обрабатывать премиум , дополнительную услугу, которая сокращает время обработки петиции до 15 календарных дней.

В. СКОЛЬКО ДЛИТЕЛЬНЫЙ срок обработки I-485?

Обработка I-485 также занимает в среднем шесть месяцев. Хотя это тоже зависит от загруженности вашего сервисного центра.

В. ЧТО включает в себя КОНСУЛЬСКАЯ ОБРАБОТКА?

Консульская обработка включает в себя запись на прием в назначенное консульство или посольство США, поездку в это посольство в день назначения и участие в индивидуальном собеседовании с консульским сотрудником до получения вашего EB-1C.

В. Зачем мне нужно проходить консульскую обработку?

Консульская обработка является обязательной для всех, кто подает петицию за пределами США. Если вы находитесь внутри страны, вы можете использовать консульскую обработку или изменить свой статус.

В. Какой маршрут лучше: корректировка статуса или консульская обработка?

Ответ на этот вопрос зависит от вашей иммиграционной ситуации. Консульская обработка может показаться более сложным путем, но это может быть самый дешевый и быстрый путь.Это потому, что на корректировку вашего статуса уходит в среднем шесть месяцев. С другой стороны, ваша встреча на консульском собеседовании может быть назначена на несколько недель.

Проконсультируйтесь со своим иммиграционным адвокатом, чтобы определить, какой метод лучше всего подходит для вашего конкретного случая.

В. Что произойдет на моем консульском приеме?

Во-первых, как и на любом собеседовании, вы должны быть на месте хотя бы на 15 минут раньше. После регистрации вас попросят подождать, пока сотрудник консульства не будет готов вас видеть.Если ваше собеседование пройдет успешно, вам будет предоставлен запечатанный информационный пакет, который будет передан офицеру в вашем порту въезда в США (граница, аэропорт или морской порт). Там вам будет предоставлена ​​временная грин-карта до тех пор, пока официальная виза не будет отправлена ​​по почте по вашему адресу в США

В. Все ли проходят собеседование?

В прошлом было много случаев, когда соискатели грин-карты (особенно соискатели EB-1) отказывались от требований к собеседованию. Однако, учитывая меняющийся характер политической администрации, может быть разумным предвидеть собеседование независимо от прошлых ситуаций.

В. Какие вопросы мне задаст офицер на собеседовании?

Во время собеседования офицер попытается определить, является ли ваше дело законным. Вам будут заданы вопросы о вашем прошлом, вашей компании, вашей роли в этой компании, ваших планах в США и т. Д. Важно быть честным с вашими ответами; лучше сказать, что ты не знаешь ответа, чем солгать.

Имейте в виду, что даже если эксперт по оценке уже одобрил ваше ходатайство, сотрудник по собеседованию все равно может отказать в вашей грин-карте.

В.

В дополнение к распечатанной странице подтверждения вашей заполненной формы DS-260 вам необходимо будет предоставить следующие документы во время собеседования:

• Ваша портретная фотография в соответствии с требованиями Государственного департамента.
• Все документы, подтверждающие вашу роль руководителя или менеджера в соответствии с правилами USCIS.
• Действительный паспорт вместе со всеми паспортами с истекшим сроком действия.
• Ваше резюме.

В. Каковы официальные сборы за мою грин-карту EB-1C?

Вот разбивка необходимых сборов, связанных с получением EB-1C, в зависимости от того, выбираете ли вы корректировку статуса или консульскую обработку:

Если вы меняете свой статус

• Базовый сбор за подачу заявки I-140: 700 долларов
Плата за регистрацию
• I-485: 750–1140 долларов. Размер комиссии зависит от вашего возраста. Посмотрите эту таблицу, предоставленную USCIS, чтобы узнать, сколько будет взиматься плата.

Если вы используете консульскую обработку

• Базовый регистрационный сбор I-140:
• DS-260: $ 230
• Аффидевит о поддержке (если применимо): 88
долларов
• Сбор за биометрические данные (если применимо): 85
долларов

В. КАК Я ДОЛЖЕН производить эти платежи?

Оплата по I-140 и I-485 должна производиться денежным переводом или кассовым чеком Службе гражданства и иммиграции США. Лучше записывать каждый платеж как отдельный денежный перевод или чек, а не объединять платежи.Это поможет избежать путаницы и возможных задержек в рассмотрении вашей петиции.

Имейте в виду, что сбор I-140 должен быть оплачен вашим работодателем, подающим петицию. Если USCIS узнает, что вы заплатили эту пошлину, это может иметь серьезные последствия. Плата за I-485 и DS-260 – это ваша ответственность в зависимости от того, какой маршрут вы выберете.

DS-260, если вы используете консульский процессинг, оплачивается онлайн в Государственный департамент.

В. Возможен ли возврат?

USCIS заявляет, что существует только три основных ситуации, в которых они вернут деньги:

• Если запрашивается ненужная форма, требующая оплаты.
• Если запрашивается комиссия, превышающая то, что указано на веб-сайте USCIS.
• Если USCIS не сможет обработать петицию с премиальной обработкой в ​​течение 15 календарных дней. Поскольку обработка премиум-класса для EB-1C недоступна, вы не можете получить возмещение таким образом.

В. Консульская обработка дешевле, чем изменение статуса?

Это зависит от вашей дорожной ситуации. Помимо этого, консульская обработка должна стоить около 400 долларов, включая биометрические данные и письменные показания о сборах за поддержку.

С другой стороны, изменение вашего статуса будет стоить от 750 до 1225 долларов, включая сбор за биометрические данные. Поэтому на первый взгляд консульская обработка – более дешевый вариант. Однако, если вам нужно поехать за границу в консульство или посольство США в вашей стране, вам нужно будет учесть расходы на поездку.

В. Как USCIS определяет дату приоритета?

Дата вашего приоритета определяется как день, когда USCIS получает вашу петицию I-140.

В. Как я могу узнать, КОГДА МОЯ ПРИОРИТЕТНАЯ ДАТА ЯВЛЯЕТСЯ ТЕКУЩЕЙ?

Государственный департамент выпускает ежемесячный визовый бюллетень, содержащий все самые последние даты окончательных действий в зависимости от типа грин-карты и страны происхождения получателя. Когда дата вашего приоритета совпадает с датой окончательного действия, указанной в вашем разделе, или превышает ее, USCIS будет считать вашу дату текущей, и вам будет предоставлен номер визы.

В. УЖЕ ДАТЫ EB-1C ТЕКУЩИЕ прямо сейчас?

Одним из основных преимуществ категории EB-1 является то, что окончательные даты действий обычно актуальны для большинства стран. Однако были случаи, например, в визовом бюллетене за июнь 2017 года, когда в некоторых странах время ожидания составляло несколько лет. Обязательно проверяйте каждый новый бюллетень, чтобы узнать, актуальна ли ваша дата.

В. Почему есть расхождения в датах от одной страны к другой?

Причина времени ожидания заключается в том, что Государственный департамент ежегодно выделяет только определенное количество иммиграционных виз для каждой страны. Если подает заявку больше людей из определенной страны, чем доступно виз, то накопится очередь.

Вот почему густонаселенные страны, такие как Китай и Индия, как правило, превышают лимит каждый год и увеличивают отставание.

В. ЧТО будет следующим шагом после того, как моя дата приоритета станет текущей?

Когда дата вашего приоритета совпадает с датой последнего действия в вашей категории или превышает ее, вам будет предоставлен номер визы. Затем вы можете подать форму I-485, чтобы изменить свой статус или записаться на прием в консульство.

В. Каковы некоторые общие причины отказа или отклонения EB-1C?

Некоторые из основных причин, по которым ваш EB-1C может быть отклонен или отклонен:

• Ошибки в вашей петиции, такие как отсутствие, неполная, непоследовательная или неточная информация.
• Проблемы с оплатой комиссии.
• У вас есть криминальное прошлое или вы ранее нарушали свой иммиграционный статус.
• Ваша позиция не соответствует требованиям.
• Ваша квалификация недостаточна.
• Ваш работодатель не соответствует требованиям.

В. В чем разница между отказом и отказом?

Отклонение происходит во время первой фазы двустороннего теста. Если у вас есть ошибка в вашей петиции или пошлина была уплачена неправильно, ваша петиция будет отклонена, прежде чем она перейдет на второй этап.Эта проблема обычно устраняется простым исправлением ошибки и повторной отправкой петиции. Имейте в виду, что USCIS не будет возвращать деньги за первую заявку и что необходимо произвести новый платеж.

Отказ, с другой стороны, происходит, когда эксперт по оценке решает, что вы, ваша должность, ваш работодатель или все вышеперечисленное не соответствуете стандартам, необходимым для получения EB-1C. Вам, скорее всего, придется работать с вашим иммиграционным адвокатом, чтобы найти решение, вместо того, чтобы просто повторно отправить запрос.

В. Можно ли обжаловать решение об отказе?

Если ваша петиция была отклонена консульством или посольством США, вы, вероятно, увидите в своем письме с отказом отметку о том, что решение не может быть обжаловано. Однако, если вам отказали в USCIS, вы можете подать апелляцию третьей стороне, в Административную апелляционную службу.

Важно отметить, что AAO обычно стремится поддержать решение оценивающего сотрудника, если не станет известно о значительных изменениях в ваших доказательствах или обстоятельствах.В целом, подача апелляции – очень деликатная процедура, и ее следует проводить только с помощью опытного иммиграционного поверенного.

В. Могу ли я подавать ходатайства?

Да. Есть два основных типа юридических ходатайств, которые могут быть доступны вам в зависимости от вашей ситуации:

Движение к повторному открытию

Если появились новые обстоятельства или факты, которые потенциально могут изменить первоначальное решение эксперта по оценке, вы можете подать ходатайство о возобновлении рассмотрения вашего дела.Это новое свидетельство должно быть существенным, и должно быть очевидно, что оно повлияет на ваше дело.

Предложение о пересмотре

Если вы и ваш адвокат считаете, что эксперт по оценке ошибся в своем решении, вы можете подать ходатайство о пересмотре вашего дела. В этой ситуации вам нужно будет аргументировать факты таким образом, чтобы продемонстрировать свою квалификацию. Это нельзя делать без помощи иммиграционного поверенного.

Q.Почему я получил RFE?

Запрос на предоставление доказательств (RFE) может быть выдан, если эксперт по оценке считает, что необходимы дополнительные доказательства, чтобы прояснить вашу позицию или вашу квалификацию. Если вам выдали RFE, считайте это вторым шансом. USCIS еще не отклонила вашу петицию, но если вы не дадите достаточного ответа к установленному сроку, они могут отказать вам.

Обязательно отнесите RFE своему адвокату как можно скорее, чтобы убедиться, что все вопросы решены своевременно и что у вас есть наилучшие шансы на одобрение после того, как ответ RFE будет отправлен.

В. А как насчет АЛЬТЕРНАТИВ EB-1C?

Если вы не имеете права на получение грин-карты EB-1C, вы можете рассмотреть вариант EB-2 или EB-3 в качестве альтернативы.

Вы можете претендовать на EB-2, если у вас есть ученая степень или вы можете доказать, что обладаете выдающимися способностями в своей области. Если у вас есть степень бакалавра или у вас есть квалифицированная или неквалифицированная должность, вы можете подать заявку на EB-3.

Однако имейте в виду, что и EB-2, и EB-3 требуют, чтобы ваш работодатель получил трудовое свидетельство PERM.Это означает, что ваш работодатель должен будет публиковать объявления о вакансиях на вашу должность с целью определения наличия квалифицированных работников из США. Отсутствие необходимости проходить этот процесс – одно из основных преимуществ EB-1C.

Как может помочь юридическая группа VisaNation

Все эти вопросы служат лишь для поверхностного понимания того, что связано с приобретением EB-1C. Когда вложено столько времени, усилий и денег, всегда лучше, чтобы в вашем случае был эксперт.Наем опытной иммиграционной фирмы поможет вам избежать распространенных ошибок, оптимизировать иммиграционный путь и справиться с неожиданными препятствиями, которые могут возникнуть.

VisaNation Law Group имеют многолетний опыт оказания помощи менеджерам и руководителям со всего мира в поиске постоянного места жительства в США по грин-карте EB-1C. Они занимаются всем: от сбора доказательств для подтверждения вашей квалификации до помощи в подаче налоговых деклараций и ответов на RFE.

Чтобы связаться с одним из их юристов EB-1C сегодня, вы можете заполнить эту контактную форму и назначить консультацию.

ТЕМЫ, СВЯЗАННЫЕ С ЗЕЛЕНОЙ КАРТОЙ EB-1c