Как в табеле обозначается отпуск по беременности и родам: Табель учета рабочего времени коды буквенные отпуск по беременности и родам

Содержание

Табель

Свиток: Постановление от 17 сентября 2001 г. № 80- ОТМЕНЕНО

к Инструкции по заполнению форм
государственной статистической
отчетности по труду

Условные обозначения видов затрат рабочего времени для
возможного использования в табелях учета использования
рабочего времени

—–T————————————————————————
Код ¦ Наименование вида затрат рабочего времени
—–+————————————————————————

Я Дни (часы) работы

Н Ночные часы работы

РП Часы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и
выходные дни

С Сверхурочные часы работы

К Служебные командировки

СХ Временное отвлечение на сельскохозяйственные работы

О Трудовой отпуск

ДПО Дополнительный поощрительный отпуск

У Отпуска в связи с обучением с сохранением средней заработной платы
по основному месту работы
___________________________________________________________
Позиция приложения 4 заменена позицией постановлением
Министерства статистики и анализа от 3 декабря 2007 г. №
437 (зарегистрировано в Национальном реестре – № 8/17684 от
17.12.2007 г.)

У Отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением
квалификации с отрывом от производства и другие
___________________________________________________________

УД Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без
отрыва от производства

УБЗ Отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы

Р Отпуска по беременности и родам

ОЖ Дополнительный отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет

Г Дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с
выполнением государственных или общественных обязанностей, в случаях,
предусмотренных законодательством

ГП Допризывная подготовка

ГЧ Военно-учебные сборы

МО Неявки на работу в связи с нахождением в медицинских учреждениях на
обследовании или осмотре работника, обязанного проходить такие
обследования

Д Дни неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования
и сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха,
предоставляемый после этого или используемый в другое время

ЛО Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных
личных потребностей работника

ДО Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые
наниматель обязан предоставить работнику
___________________________________________________________
Позиция приложения 4 исключена позицией постановлением
Министерства статистики и анализа от 3 декабря 2007 г. №
437 (зарегистрировано в Национальном реестре – № 8/17684 от
17.12.2007 г.)

ТВО Творческий отпуск с сохранением заработной платы
___________________________________________________________

ГБ Дни неявок работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных
бедствий
ДМ Дополнительный свободный от работы день матери (отцу, опекуну,
попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте

до восемнадцати лет или воспитывающей (воспитывающему) двоих и более
детей в возрасте до шестнадцати лет.
___________________________________________________________
Позиция приложения 4 заменена позицией постановлением
Министерства статистики и анализа от 3 декабря 2007 г. №
437 (зарегистрировано в Национальном реестре – № 8/17684 от
17.

12.2007 г.)

ДМ Свободный от работы день матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или воспитывающим двоих и более детей в
возрасте до шестнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим двоих и
более детей в возрасте до шестнадцати лет
___________________________________________________________

ГС Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения

суда

ОТ Дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные коллективным
договором сверх установленных законодательством Республики Беларусь

Б Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодами Т и
Х) и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками
нетрудоспособности

Т Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь

Х Неявки на работу в связи с карантином или уходом за больными,
оформленные справками лечебных учреждений

А Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим
уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между
работником и нанимателем

ОА Отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя

ОАД Неотработанные рабочие дни при временном переводе работников по

инициативе нанимателя на работу с неполной рабочей неделей

П Целодневные (целосменные) простои

ВП Внутрисменные простои

ПР Прогулы и другие неявки без уважительной причины

З Неявки из-за забастовок

ОП Опоздания

УХ Преждевременный уход с работы

НН Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)

В Государственные праздники, праздничные (нерабочие) дни и выходные дни
(дни еженедельного отдыха)

Как в табеле ф 05421 отмечать отпуск по беременности и родам

При этом изменять таблицу все таки можно. Иногда возникают ситуации, когда нужно внести в существующий бланк дополнительные поля. Например, чтобы учитывать определенные рабочие часы при нестандартных сменах. В таком случае внесение изменений возможно, но лишь после подписания соответствующего распоряжения руководителя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интеграция с 1С:ЗУП и согласование в 1С:ДО Табеля учета рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как в табеле обозначается отпуск по беременности и родам

Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени.

Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику.

Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу ст. Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т и N Т с 1 января г. Однако учёт вести работодатели обязаны ч. Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах.

Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться. Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица.

Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник. Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику.

Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру. В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — табель учёта ведёт кадровый работник, а затем сразу передаёт в бухгалтерию. Отличаются две утверждённые формы тем, одна из них Т используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников.

А форма Т считается универсальной и содержит, кроме того, дополнительный Раздел 2. В нем можно отражать расчёты с работниками по оплате труда. Но если фирма ведёт расчёты с персоналом как отдельный вид учёта, раздел 2 просто остаётся пустым. Табель учёта рабочего времени сдают за месяц — период с первого по последнее число августа в нашем случае.

Для заполнения информации о явках и неявках сотрудников используют сокращённые условные обозначения. Их список вы найдете в конце статьи в отдельном пункте. В нашем примере для работника Петрова А. Код вида оплаты определяет конкретный вид денежной выплаты, зашифрованный цифрами. Полный список кодов смотрите в конце статьи.

В примере использованы:. Если ко всем работникам в течение месяца применим один вид оплаты труда зарплата , то код вида оплаты и номер счёта пишут сверху, графы 7 и 8 оставляют пустыми, указывая только отработанные дни или часы в графе 9. Вот таким образом:. Графы 10—12 содержат код причины неявки и количество часов отсутствия. В нашем примере работник отсутствовал 13 дней:.

При использовании обоих методов заполнения табеля условное обозначение отпуска проставляется за каждый день отсутствия работника. В процессе делопроизводства отражается период, сколько длится отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени. Это — универсальная форма Т12 и Т13, где проводится регистрация. Остальные поля не заполняют. В законе отсутствует такое обозначение, как декретный отпуск.

Под ним подразумевают несколько типов:. При этом первые два типа являются оплачиваемыми, а последний за счет работодателя идти не будет. На него вправе претендовать не только те женщины, которые являются трудоустроенными официально, но и очные учащиеся училищ, техникумов и ВУЗов, а также женщины, которые были сокращены или потеряли работу в связи с закрытием компании или ИП.

Помимо гражданок, сегодня на пособие для ребенка, возраста до 1,5 лет, могут претендовать иностранки, лица без гражданства и беженцы, проживающие в России длительное время, а также имеющие официально оформленное страхование. На время отпуска женщине выплачивают пособие, которое равно процентам ее среднемесячного заработка, если имеется стаж не меньше полугода.

Согласно пункту 5 статьи 13 настоящего правового акта, чтобы претендовать на выплаты на основе отпуска по уходу за ребенком, он должен представить следующие бумаги:. Отдельно обозначаются случаи, когда работник трудится сразу на нескольких местах, и у него произошел страховой случай, причем в течение предыдущих двух лет он был задействован и на этих, и на иных работах.

Тогда назначают декретный отпуск по уходу за ребенком, и вместе с остальными документами, необходимо предоставить справку, что другие работодатели не станут оплачивать соответствующее пособие. Если от другого работодателя невозможно предоставить справку из-за того, что его деятельность уже не ведется или по каким-то другим причинам, то сотрудник подает работодателю заявление.

На его основе последний направляет запрос в Пенсионный фонд, чтобы были предоставлены данные о зарплате и других выплатах, а также вознаграждениях сотрудника на основе учета. Если сотрудник, обращаясь в свою компанию, не предоставил справку о заработке и не подал заявление, чтобы данные были получены в ПФР, ему будет назначено пособие на детей в том размере, который получится в результате расчетов на основании известных данных работодателю.

Если же соответствующие документы будут предоставлены позже, то выполняется перерасчет за все время, включая и прошлое, но не больше, чем за 3 года, которые предшествовали моменту представления бумаг. Это отмечается в пункте 2. Для наглядности можно предоставить образцы справок и иных бумаг, где отмечаются вышеизложенные факты. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, который отражаем в табеле учета рабочего времени.

Табель учета времени, которое сотрудник посвящает работе, содержит в себе всю необходимую информацию, служащую документальным подтверждением занятости. Указание данных показателей напрямую влияет на дальнейшую оплату труда, и любые изменения в графике должны быть должным образом отмечены в табеле. Само собой, ежемесячный отпуск и декретный отдых сотрудниц так же необходимо учитывать, так как данное время относится к общей занятости на учреждении.

Каждый вид учета определенного периода рабочего времени имеет свою буквенную и цифирную классификацию, которая помогает не только сократить необходимое для документа место, но и гарантирует простое понимание множества показателей. Отпуск по беременности и в связи с родами в табеле проставляется при помощи буквы Р, а отпуск по уходу за ребенком до достижениям им 3-летнего возраста имеет обозначение в виде букв ОЖ.

Конечно, можно использовать и цифры 14 и 15, соответственно , но буквы позволяют более точно воспринимать информацию и уберегают от излишней путаницы. Многие работники кадровых служб уже давно используют в работе установленную буквенную классификацию, что позволяет грамотно рассчитывать отпускной и рабочий период, дабы правильно начислять заработную плату. Хоть законом и не установлены определенные порядки в области определения в табеле периода трудовой деятельности, настоятельно рекомендуется использовать привычные обозначения.

На практике не существует каких-либо обособленных форм, предназначением которых является исключительно учет отпуска сотрудников предприятия, и отдых работников можно смело отмечать в привычном табеле ведения рабочего времени. Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотрудник работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Хоть каждое учреждение имеет право использовать бланки табелей учета рабочего времени, разработанные в индивидуальном виде, существуют определенные требования к таким документам.

Табель должен содержать определенный отчетный период, чаще всего проставляются дни месяца , перечень сотрудников отдела или всей организации, если компания не слишком большая, серию, номер и время действия документа отчетный период с начальной и конечной датами , подписи ответственного лица и, соответственно, сами обозначения рабочего времени, визитов и уходов с предприятия, дней отпусков и так далее. Подобная документация относится к расходным документам организации, и хранить уже использованные бланки можно в течение ограниченного периода несколько месяцев , но если в компании проходят частые проверки, определяющие грамотность и правильность начисления заработной платы, то подобная отчетность может потребоваться и спустя полгода — год.

В случае если работница решила прервать декретный отпуск , у нее имеется право на получение сразу двух выплат: пособия по уходу за ребенком до полутора лет и привычную заработную плату. Такая работница сохраняет за собой право на получение двух оплат с учетом, если она осуществляет трудовую деятельность по неполному рабочему дню или работает на дому, так что и в табеле подобный нюанс должен быть отражен. Табель дополняется одной строкой, где прописываются инициалы сотрудницы и отмечаются периоды отпуска по уходу ОЖ , работа в дневное время Я или в выходные Б.

Если особа трудится определенное количество будних дней, а остальные отдыхает, то все выходные помимо субботы и воскресенья, если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя необходимо отмечать как НВ — дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты. Субботы и воскресенья отмечаются, как обычно — буквой В. В отличие от ситуации, когда любой сотрудник мог заболеть во время прохождения ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудницы, пребывающие в декрете, не получают дополнительных привилегий по случаю болезни.

Так как работнице не полагается оплата заработной платы, соответственно, и компенсация по временной утрате работоспособности не устанавливается. Так же, работнице не полагается продление декретного отпуска на период болезни, так что и в табеле данные особенности не указываются каким-либо специфическим образом. Весь декретный отпуск проставляется буквенным обозначением Р или ОЖ. Предприятие вправе самостоятельно дополнить при необходимости буквенные обозначения согласно Приказу Минфина России от Титульная страница формы Т содержит информацию обо всех кодах обозначений, которые используются при заполнении табеля.

Кодовые обозначения двух разновидностей буквенный и цифровой применяются равнозначно. Кроме этого, в локальных актах предприятия может быть зафиксировано использование смешанного типа заполнения документа, а также иные, собственные обозначения. Отпуск, предоставляемый беременным сотрудницам в соответствии со , отмечается в табеле учета рабочего времени:.

Последующий отпуск оформляется в табеле. Возможно возникновение ситуаций, когда работница находясь в отпуске по уходу за ребенком, дополнительно осуществляет трудовую деятельность на неполный рабочий день. Тогда посещения в табеле обозначается так: Я 01 — работа в дневное время, ОЖ 15 — отпуск по уходу за детьми до 3 лет.

Отмечается болезнь работника, присмотр за больным родственником, карантин. В любой ситуации необходим больничный листок, выдаваемый врачом. Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам Р , в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет ОЖ и неоплачиваемом отпуске ДО.

Достаточно заверить табель электронной цифровой подписью. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Обозначения в табеле рабочего времени проводятся с помощью цифровых, буквенных кодов, установленных для соответствующей формы. Возможно использование собственных кодов, утвержденных приказом организации. Обозначение в табеле учета рабочего времени в году методом сплошной регистрации и отклонений от рабочего графика: при сплошной регистрации явок и неявок в табеле отмечают каждый день месяца в отдельной графе.

Делается это при помощи буквенного или цифрового кода, с указанием количества часов; фиксация отклонений. Данный способ позволяет отмечать только дни, в которых произошло отклонение, от установленного графика. При этом используется только буквенная кодировка. Как правило, он впоследствии заменяется на одну из вышеперечисленных причин неявки на рабочее место.

Как в табеле обозначается отпуск по беременности и родам

Учет рабочего времени персонала на предприятии осуществляется в специальном бланке табеля при помощи буквенных или цифровых обозначений. Для периода отпуска по беременности и родам предусмотрены отдельные обозначения , которые проставляются для каждого дня отсутствия женщины на работе. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Как ведется учет рабочего времени?

Такая работница сохраняет за собой право на получение двух оплат с учетом, если она осуществляет трудовую деятельность по неполному рабочему дню или работает на дому, так что и в табеле подобный нюанс должен быть отражен. Табель дополняется одной строкой, где прописываются инициалы сотрудницы и отмечаются периоды отпуска по уходу ОЖ , работа в дневное время Я или в выходные Б. Если особа трудится определенное количество будних дней, а остальные отдыхает, то все выходные помимо субботы и воскресенья, если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя необходимо отмечать как НВ — дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты.

Досрочное выполнение работ по гпх образец. Договор подряда с физическим лицом: образец Приказ по инструкциям по охране труда. Как оформить сверхурочную работу. Как написать заявление на развод и на алименты в суд город омск.

Как в табеле обозначить декретный отпуск

Помимо бумажной версии, существует и несколько электронных. Как говорилось выше, табели в обязательном порядке должны дублироваться. Это нужно для того, чтобы данные о работе сотрудников не были утеряны и подтверждалась их достоверность ведь не везде есть возможность использования компьютера. Четких инструкций по этому поводу не существует, поэтому в каждой организации сведения в табель заносятся исходя из сложившейся практики и удобства в работе. Если нравится буквенное обозначение в табеле учета рабочего времени, пользуйтесь им. Если нет — ставьте цифры. Унифицированный бланк Т или Т подразумевает отражение информации учета посещения предприятия по каждому сотруднику. Титульная страница формы Т содержит информацию обо всех кодах обозначений, которые используются при заполнении табеля.

Как отмечать в табеле беременность

Как правильно отмечается отпуск по уходу за ребенком в табеле на примере — актуальные обозначения Оба означают отсутствие на рабочем месте по причине нахождения в отпуске до 3 лет ребенка. Не следует путать отдых по уходу за родившимся малышом и декретный.

Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от

Как в табеле учета рабочего времени отразить отпуск по беременности и родам

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. У тех и других есть свои разумные и обоснованные законодательством аргументы, но единого подхода не существует, поэтому исходите из собственной сложившейся практики. Отмечаются ли выходные дни в табеле, когда работник болеет?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как посчитать рабочие смены в табеле Excel

Как в табеле поставить отпуск по беременности и родам

Как в табеле ф отмечать отпуск по беременности и родам При этом изменять таблицу все таки можно. Иногда возникают ситуации, когда нужно внести в существующий бланк дополнительные поля.

Как в табеле учета рабочего времени отразить отпуск по беременности и родам

Прямые выплаты пособий –

В: Доброе утро хотела уточнить может ли женщина взять только послеродовый больничный лист? Так как планирует работать до даты родов.

О: Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, законодательство не устанавливает обязанности работницы уйти в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Следовательно, женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она будет использовать данный отпуск, и указать это в своем заявлении на предоставление отпуска.

Одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая, а страховым случаем в числе прочих являются беременность и роды (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования”, ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона N 255-ФЗ).

Таким образом, пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. В случае же если работница такой отпуск не использует и продолжает работать, она не теряет заработок за это время. Следовательно, не наступает страхового риска и необходимости выплачивать пособие за эти дни. Эту точку зрения поддержали и некоторые суды (например, Постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 N А45-9720/2009, ФАС Северо-Кавказского округа от 14.12.2010 N А32-412/2010-4/27).

В табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13) период отпуска по беременности и родам обозначается буквенным кодом “Р” или цифровым кодом “14”. Дни, отработанные на своем рабочем месте, обозначаются буквенным кодом “Я” или цифровым “01” (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Таким образом, пособие по беременности и родам выплачивается только в случае, если работница использует отпуск по беременности и родам, о дате начала, которого она сообщает в своем заявлении.

В: Имею ли я право на пособие по уходу за ребенком при условии выхода на работу на неполную рабочую неделю 30 часов (то есть на 0,75 ставки)?

О: Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется лицам, состоящим в трудовых отношениях и фактически осуществляющим уход за ребенком, при оформлении ими по месту работы отпуска по уходу за ребенком (абз. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Одновременно с этим, статьёй 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

При этом, обращаем внимание, что основная цель отпуска – осуществление ухода за ребенком, а основная функция пособия – компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.

Максимальная продолжительность рабочего времени (либо минимальное его сокращение) для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребёнком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.

Такое время в соответствии со статьёй 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом следует отметить, что в соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени исчисляется в часах.

Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребёнком, а ежемесячное пособие не утрачивает своей компенсационной функции.

Для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком рабочее время должно быть сокращено по сравнению с установленной нормальной продолжительностью. Работа на условиях неполного рабочего времени будет возможна в случае достижения с работодателем соглашения по вопросу о продолжительности неполного рабочего времени, а право на получение пособия по уходу за ребёнком такого работника сохранится в случае фактического осуществления ухода именно им.

На основании вышеизложенного, приведенное в письме сокращение рабочего времени не соответствует данным критериям.

В: Добрый день. У меня вопрос. Была на больничном. Мне оформили электронный больничный. Надо будет оплачиваться мой больничный? Надо ли мне ещё запрашивать справку 182 Н с предыдущей работы и писать заявление на перерасчёт.

О: Организации-работодатели обязаны выдавать своим работникам справки о сумме заработка, по форме утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 года № 182н (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, либо в течение трех дней со дня письменного обращения бывшего работника.

Напоминаю, что рассматриваемые справки стали выдаваться с 2011 года, когда Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ существенно изменил порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Больничный с тех пор определяется на основе заработка за два предыдущих года. В случае если сотрудник увольняется и заболевает уже на новом месте работы, для расчета больничного ему необходимо представить в бухгалтерию сведения о заработках на прежней работе.

Поэтому законодатели закрепили следующее правило: увольняющемуся работнику обязательно выдают специальные справки (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В пункте 3 справки отражаются суммы заработка, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, включая заработки для лиц, работавших по трудовым договорам у работодателя, применяющего специальные налоговые режимы, которые были только включены в базу обложения, но не более предельной базы для начисления взносов. В новой справке уточнено, что здесь же должны показываться заработки, на которые страховые взносы начисляются по пониженным тарифам.

Согласно пункту 7.1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

На основании вышеизложенного в Вашем случае необходимо предоставить справку по форме 182н, для перерасчета и доплаты по больничному листу.

В: Добрый день! скажите, пожалуйста, какие полагаются выплаты и пособия по рождению ребенка (первого)? p.s. официально трудоустроена (госслужащая)

О: Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ).

Согласно ч.1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

6) социальное пособие на погребение.

Таким образом, в связи с рождением ребенка Вам полагаются следующие пособия: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В: Добрый день! Сдала документы работодателю на единоверную выплату при рождении ребёнка, прошло две недели. Работодатель говорит, что не обязан отчитываться ни о чем. Как узнать, когда будет выплата?

В: Сотрудник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На сколько можно сократить 36 часовую рабочую неделю с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком?

В: Здравствуйте! Бабушка может получить листок нетрудоспособности по уходу за внуком до 7лет и оплачивается ли он, если прописаны в одном городе, но по разным адресам?

О: В случае неисполнения работодателем норм Закона и в соответствии с пунктом 86 Порядка, споры по вопросам назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем информируем Вас о том, что за нарушение сроков выплаты пособий и иных выплат, установленных законом предусмотрена ответственность руководителя организации статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 5.27 КоАп РФ.

Помимо административной, дисциплинарной ответственности за грубые нарушения законодательства о труде предусматривается уголовная ответственность.

В частности, статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за невыплату пособий и иных установленных законом выплат. Так, за невыплату свыше двух месяцев пособий и иных выплат руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или личной заинтересованности наказывается в соответствии с нормой данной статьи.

При этом «невыплатой» является отсутствие факта выплаты пособий и иных выплат, установленных законом, а субъектом этого преступления является руководитель учреждения независимо от формы собственности.

Основанием для возбуждения уголовного дела могут служить обращения граждан, организаций, материалы проверок компетентных органов, содержащие признаки состава преступления.

На основании вышеизложенного, для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком рабочее время должно быть сокращено по сравнению с установленной нормальной продолжительностью. Работа на условиях неполного рабочего времени будет возможна в случае достижения с работодателем соглашения по вопросу о продолжительности неполного рабочего времени, а право на получение пособия по уходу за ребёнком такого работника сохранится в случае фактического осуществления ухода именно им.

О: Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием. Соответственно, в общем случае пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным внуком до семи лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности сказано, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Поскольку фактический уход за ребенком осуществляет бабушка, именно ей должен быть выдан больничный.

Больничный лист выполняет двойную функцию. Он является и документом, освобождающим работника от выполнения им трудовых обязанностей на период нетрудоспособности, и финансовым документом, на основании которого производятся расчет и выплата пособия.

На основании изложенного листок нетрудоспособности подлежит оплате.

приказ, записка-расчет, отметки в табеле — СКБ Контур

Если работник идет в отпуск по графику, то заявление на отпуск ему писать не нужно. Задача работодателя — только уведомить его о начале отпуска за две недели.

Если сотрудник согласовал с работодателем перенос отпуска, то есть уходит отдыхать вне графика, то тогда ему нужно написать заявление. Работодателю при этом важно не забыть внести изменения в график отпусков. Как это сделать?

Если о переносе получается договориться с руководителем, работодатель готовит приказ о переносе отпуска и вносит соответствующие изменения в график отпусков.

Приказ можно составить в свободной форме. При этом важно отразить в нем причину переноса и внесения изменений в график отпусков, а также поручение перенести даты отпуска и внести изменения в график. Приказ подписывается руководителем компании и сотрудником.

В целом предоставление отпуска включает несколько шагов.

1. Уведомление работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска

Согласно ст. 123 ТК РФ у работодателя есть обязанность — известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

В Письме Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1 отмечается, что работодатель должен довести до сведения всех работников утвержденный график отпусков. Но помимо этого он еще должен напомнить каждому работнику о времени начала его отпуска. Причем извещать нужно не только тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и сотрудников, которые решили взять дополнительный отдых. Это можно сделать с помощью уведомления, оно составляется в свободной форме.

В другом Письме от 22.03.2012 № 428-6-1 Роструд говорит о том, что формы и способы выполнения требования об извещении сотрудников о начале отпуска работодатель вправе определять самостоятельно. При этом ведомство предлагает такие формы:

отдельные извещения;
ознакомительные листы и ведомости;
проекты приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков.

2. Оформление приказа о предоставлении отпуска и составление записки-расчета

Для предоставления отпуска нужно выпустить приказ (распоряжение). Как правило, работодатели используют для этого форму № Т-6 (если в отпуск отправляется один работник). Также есть списочная форма – № Т-6А.

В приказе указываются: ФИО работника, структурное подразделение, к которому он относится, его должность, даты отпуска и другая информация.

Рассчитать отпускные автоматически и без ошибок

Записка-расчет о предоставлении отпуска необходима для расчета зарплаты и других выплат, причитающихся работнику при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска. Она заполняется по форме № Т-60.

3. Расчет и выплата отпускных

При расчете отпускных учитываются различные детали, определяется отпускной стаж. Иногда приходится сталкиваться с нестандартными ситуациями. Например, когда на отпуск накладывается больничный или отпуск совпадает с праздником.

Расчет отпускных в 2021 году: правила и особенности

Читать

4. Внесение сведений в личную карточку работника

В личной карточке (форма Т-2) отражается вся информация о работнике, в том числе и о предоставленных ему отпусках.

Информация вносится на основании приказов на отпуск. Это касается всех отпусков: и ежегодного оплачиваемого, и дополнительного, и отпуска по уходу за ребенком, и отпуска по беременности и родам, и др.

5. Проставление отметок в табеле учета рабочего времени

Дни, когда работник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, обозначается кодом «ОТ» (09).

Нерабочие праздничные дни, которые перечислены в ст. 112 ТК РФ, обозначаются в табеле кодом «В» (26). Ставить «ОТ» (09) в этом случае нельзя, иначе придется заплатить за эти дни средний заработок, а на нерабочие праздничные дни отпуск продлевается.

Без оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком многие учителя возвращаются в класс, не успев подготовиться

Учителя проводят свои дни, заботясь о чужих детях. Но что происходит, когда у них рождаются собственные дети?

В отличие от других развитых стран, в США не требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И сектор образования K-12 не является исключением, несмотря на то, что в нем преобладают женщины детородного возраста. Лишь несколько штатов, включая штат Вашингтон и Нью-Джерси, а также округ Колумбия, предоставляют учителям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.И некоторые отдельные школьные округа тоже предлагают это.

Но по большей части учителям приходится сколачивать больничные, чтобы иметь оплачиваемое время со своими новорожденными, а затем дополнять это неоплачиваемым отпуском. В профессии, которая все чаще подвергается критике из-за низкой заработной платы, это еще один источник разочарования для педагогов, многие из которых говорят, что им нужно вернуться в класс, прежде чем они почувствуют себя готовыми.

«Дело не только в том, что у вас есть ребенок, но и в том, что вы исцеляетесь физически и, возможно, имеете дело с вещами эмоционально и морально, – сказала Марианна Руджерио, учитель физики в средней школе в Рокфорде, штат Иллинойс., которая ждет второго ребенка в начале апреля. «Я думаю, что мы не осознаем, насколько интенсивным и трудным это может быть».

Тем не менее, есть признаки того, что политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам для учителей все больше привлекает внимание политиков, которые рассматривают это как инструмент найма и удержания учителей. В Аризоне и Калифорнии продолжаются усилия по внедрению политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для учителей. В прошлом году губернатор Делавэра Джон Карни подписал закон, который предоставляет государственным служащим, в том числе педагогам, 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.А мэр Нью-Йорка Билл де Блазио объявил в прошлом году, что учителя будут иметь право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Даже некоторые из трудовых акций в этом году подхватили это дело: учителя из сети Чикагских международных чартерных школ объявили забастовку в начале этого года и выиграли пособия, которые включали одну неделю оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Несмотря на то, что эти усилия были в значительной степени инициированы профсоюзами учителей штатов и местных сообществ, Национальная ассоциация образования разработала типовой текст контракта для политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, который ее членские организации могут использовать во время переговоров.(Это действие явилось следствием резолюции, которую делегаты NEA представили и проголосовали за нее на своем съезде в 2017 году.)

Эти политические меры отражают продолжающийся более широкий национальный диалог. На данный момент большинство учителей и других сотрудников могут брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы на 12 недель в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске. Но оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком широко популярен среди американцев, и компании частного сектора все чаще предлагают эту политику. Президент Дональд Трамп заявил, что хочет начать федеральную политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, хотя в его недавнем бюджетном предложении содержится мало деталей.

В этом году законодатели в Конгрессе внесли несколько предложений о введении в действие той или иной формы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Например, поддержанный демократами закон предоставит всем работникам 12 недель оплачиваемого семейного отпуска, в то время как мера, спонсируемая республиканцами, позволит работникам оплачивать отпуск по уходу за ребенком за счет своих пособий по социальному обеспечению.

«Снижение заработной платы, чтобы иметь ребенка»

Между тем, педагоги говорят, что полагаться на больничные для компенсации отпуска по уходу за ребенком – это стресс. Это затрудняет получение перерыва до рождения ребенка, в том числе для посещений врача, необходимых во время беременности.«Тогда, когда вы действительно заболели, вы не хотите уезжать, потому что все время отпуска уже запланировано», – сказал Руджерио, который возьмет восьминедельный отпуск, при этом только пять из этих недель оплачиваются через банковские больничные. «Каждый дополнительный день по болезни – это на один оплачиваемый день меньше во время отпуска по беременности и родам».

В среднем учителя государственных школ получают около 12 дней отпуска по болезни и личного отпуска в год. Они действительно получают каникулы в течение года, когда школы закрываются, но это часто не помогает, когда деторождение может быть настолько непредсказуемым.

Для начинающих учителей, у которых не так много больничных касс или которые еще не имеют права на FMLA, часто потому, что они не работали на своей работе в течение года, берут отпуск по случаю родов или усыновление ребенка может оказаться еще более трудным.

Руджерио сказала, что когда у нее родился первый ребенок, в школьном округе она проработала только второй год, поэтому ей удалось сэкономить несколько дней по болезни. Чтобы свести концы с концами во время в основном неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, она проводила онлайн-занятия, чтобы подготовить студентов к вступительному тесту ACT.В день, когда она привезла из больницы новорожденного сына домой, она два часа позвонила студенту.

Когда Мэгги Перкинс, учительница 6-го класса в Смирне, штат Джорджия, родила в прошлом году первую дочь, она была новичком в округе и не имела права на FMLA. Вместо этого ей пришлось приобрести собственный полис по краткосрочной нетрудоспособности. Затем ее летние зарплаты были распределены пропорционально, поскольку она не проработала полный учебный год.

«В итоге зарплата за ребенка была снижена на 30 процентов», – сказала она.

В марте Перкинс родила вторую дочь.Хотя на этот раз она имела право на FMLA, у нее не было накопленных больничных, и она не могла позволить себе потерять столько зарплат. Она взяла всего 16 школьных выходных.

«Я расстроен, потому что знаю, что мне придется оставить новорожденного. … Слишком рано расставаться, – сказала Перкинс голосом, полным эмоций. «Я не хочу больше не преподавать, но я также хочу быть матерью и иметь свою семью».

«Есть ощущение, что в этом нужно проявлять героизм», – добавила она. «Когда учителя становятся людьми?»

Пособия по оплачиваемому семейному отпуску

Исследования показали, что доступ к оплачиваемому семейному отпуску может улучшить состояние здоровья детей, снизить частоту послеродовой депрессии и увеличить продолжительность грудного вскармливания.(Учителя, в частности, изо всех сил пытаются найти выделенное место и время для сцеживания грудного молока на работе.)

Майя Россин-Слейтер, доцент кафедры исследований и политики в области здравоохранения Стэнфордского университета, рассказала о своем исследовании политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. в Калифорнии показывает, что нет отрицательного влияния на карьерные траектории женщин. Напротив, такая политика оказывает незначительное или нейтральное влияние на удержание женщин на рынке труда.

«Важно помнить, что это не панацея», – сказала она.«Имеются данные, свидетельствующие о том, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам улучшает здоровье младенца, улучшает здоровье и благополучие матери, снижает стресс – все это чрезвычайно важно, и я думаю, что само по себе это говорит в пользу оплачиваемого отпуска».

Тем не менее, сторонники политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам для учителей говорят, что они все еще могут быть инструментом найма и удержания учителей. Около 77 процентов учителей – женщины, и многие из них находятся в зачаточном детородном возрасте. (Средний возраст учителей – 42 года.) Среди учителей, которые добровольно бросают профессию, почти четверть говорят, что это связано с личными жизненными причинами, включая беременность и уход за детьми, согласно последним федеральным данным.

«Если [молодые люди] думают:« Я хочу создать семью и хочу работать с детьми », мы действительно хотим, чтобы преподавание было лучшим выбором», – сказала Кэти Хоффман, суперинтендант государственного образования штата Аризона. в интервью. «И речь идет о сокращении препятствий для удержания учителей. … Мы хотим убедиться, что что-то вроде рождения ребенка не станет серьезным препятствием для продолжения учебы ».

Хоффман, бывший учитель, был избран на эту должность прошлой осенью на платформе, которая включала оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в масштабах штата. Она сказала, что слышала очень много историй от своих коллег о проблемах, связанных с рождением ребенка во время работы – от планирования родов на летние месяцы до значительных долгов после того, как взяла неоплачиваемый отпуск.

«Специально для наших педагогов, где это семейная карьера, ориентированная на детей, где у нас так много учителей и воспитателей, которые являются родителями, мы должны делать все возможное, чтобы поддержать матерей и их маленьких детей», – сказала она. .

Борьба за оплачиваемый отпуск

Хоффман выступает за 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и планирует сделать эти усилия приоритетными на следующей законодательной сессии. Она сказала, что создаст коалицию вокруг этой проблемы с администраторами, медицинскими работниками, страховыми компаниями и, надеюсь, с кем-нибудь из администрации губернатора.

Тем временем в Калифорнии законодатели планируют снова настаивать на предоставлении учителям оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Государство уже предоставляет многим работникам до шести недель частичной оплаты для ухода за новым ребенком или больным родственником, но учителя государственных школ не имеют права на получение пособия.

В 2017 году законопроект, обязывающий школьные округа, чартерные школы и общественные колледжи оплачивать как минимум шестинедельный отпуск по беременности, родам или выкидышу, прошел обе палаты законодательного собрания штата. Но на него наложил вето бывший губернатор Джерри Браун, который сказал, что политика отпусков учителей должна определяться в процессе коллективных переговоров на местном уровне.

Член законодательного собрания штата Лорена Гонсалес, автор законопроекта, в этом году снова ввела эту меру в надежде, что новоизбранный губернатор.Гэвин Ньюсом будет более восприимчив к этому. Ньюсом уже предложил продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в штате до шести месяцев, хотя представитель губернатора сказал, что политика отпусков должна быть согласована между округами и их сотрудниками.

«Школьные округа делают это не просто умышленно, – сказал Гонсалес. «Иногда нужно обеспечить, чтобы это было сделано в соответствии с законодательством штата».

Тем не менее, в последний раз, когда этот закон рассматривался, округа заявили, что не могут позволить себе расходы, связанные с предложением оплачиваемого отпуска.Гонсалес возразил, что эта политика могла бы сэкономить округа в долгосрочной перспективе, если бы она помогала удерживать учителей, поскольку для округов дорого обходится заменять учителей год за годом.

В Нью-Йорке перемены произошли благодаря активной активности учителей, сказал Джон Траутман Маккранн, учитель математики в городской университетской средней школе Harvest, который является лидером профсоюзного отделения своей школы.

Учитель подал петицию на Change.org, чтобы бороться за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, собрав почти 85 000 подписей.Это вдохновило президента Объединенной федерации учителей на созыв рабочей группы из педагогов (включая Маккранна), юристов и переговорщиков, которые в конечном итоге достигли соглашения с городом.

«Для меня было просто безумием, что в секторе экономики, который, как предполагается, занимается заботой о детях, у нас не будет никаких средств для тех, кто хотел бы проводить время, общаясь со своим новым малышом», – сказал Маккранн. .

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

работают в компании с 21 и более сотрудниками;
проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и
проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.
Работники должны запросить отпуск у своего работодателя.
Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.
Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на ЗОСПСО, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Вас могут попросить оплатить это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с частичной занятостью во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Отчет

: Страхование инвалидности и декретный отпуск в 2021 году

Результаты неоплачиваемого декретного отпуска без страхования инвалидности? Долги, отложенные финансовые цели и опасения по поводу развития детей, согласно новому опросу Breeze, в котором приняли участие 1000 женщин, недавно находящихся в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам.

Pew Research обнаружила, что 82% американцев считают, что матери должны получать оплачиваемый отпуск по беременности и родам после рождения или усыновления ребенка.

На самом деле, по последним данным Бюро статистики труда США, только 17% всех рабочих в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или отцовскому отпуску.

Zenefits, компания, занимающаяся технологическими кадрами, отмечает, что это несоответствие исключительно американское:

Соединенные Штаты – единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

В результате подавляющее большинство будущих мам берут неоплачиваемый отпуск по беременности и родам; в среднем они занимают 10 недель.

Это два с половиной месяца без дохода, в то время как расходы на новорожденных могут быстро приближаться к пятизначным числам между визитами к врачу, подгузниками и молочной смесью.

В финансовом отношении, как женщины проживают в это время? Обращаются ли они к страхованию краткосрочной нетрудоспособности? Экстренная экономия? Задолженность по кредитной карте? Какое влияние оказывает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на долгосрочные личные финансовые цели и развитие ребенка?

Чтобы выяснить это, Breeze опросил 1000 американских женщин, которые в прошлом году в какой-то момент ушли в неоплачиваемый декретный отпуск. Вот что мы узнали.

Потребителям не хватает знаний о страховании по инвалидности, особенно в отношении отпуска по беременности и родам

Респонденты были разделены на два разных направления опроса в зависимости от того, как они ответили на первый вопрос: «Оформляли ли вы до беременности краткосрочный страховой полис по инвалидности, готовясь уйти в неоплачиваемый отпуск по беременности и родам после родов?»

40% женщин ответили «да», 35% ответили «нет» и 25% отказались отвечать.

Начнем с 35%, которые не оформляли страховку по краткосрочной нетрудоспособности до наступления беременности и возможного пребывания в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам.

Почему не оформили страховой полис по инвалидности?

В то время как большинство респондентов (33%) прямо заявили, что «ничего не знают о страховании по инвалидности», 21% дали более интересный ответ.

Эта группа подала заявку на краткосрочное страхование по нетрудоспособности после того, как забеременели, только для того, чтобы узнать, что их беременность будет считаться ранее существовавшим состоянием, которое не может привести к выплате пособия.

Совет: Если вы ожидаете неоплачиваемого отпуска по беременности и родам и хотите использовать полис краткосрочного страхования по инвалидности, чтобы заменить временную потерю дохода, вам необходимо проявлять инициативу. Планируйте заранее и применяйте до беременности, чтобы это не считалось ранее существовавшим заболеванием.

Ясно, что знания о страховании по инвалидности ограничены, и это мешает некоторым потребителям использовать продукт для защиты своего дохода во время неоплачиваемого отпуска.

Какой бы ни была причина отсутствия краткосрочного страхования по инвалидности, отсутствие замещающего дохода по такой политике заставило многих матерей прибегать к более радикальным финансовым мерам для покрытия расходов во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Без страхования по инвалидности большинство матерей, находящихся в неоплачиваемом декретном отпуске, обращаются к долгам и откладывают финансовые цели

Зная как процент будущих матерей, которые не получают краткосрочную страховку по инвалидности, так и причины, по которым они ее не получают, давайте посмотрим на последующие финансовые последствия:

Только 11% женщин указали, что они заложили в бюджет неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, чтобы с комфортом справляться с расходами.Граф Марисса ЛаБуз, мама троих детей, как одна из них:

Находясь в неоплачиваемом декретном отпуске, я использовала средства, которые копила до родов. Я знал, что уйду в неоплачиваемый отпуск, поэтому до этого мы планировали сэкономить как можно больше. К счастью, именно во время пандемии нам удалось меньше питаться в ресторанах и тратить меньше денег на повседневные дела.

Но для подавляющего большинства матерей неоплачиваемый отпуск по беременности и родам без защиты дохода через краткосрочное страхование по инвалидности означал обращение к таким вещам, как срочные сбережения (20%), задолженность по кредитной карте (17%), подработка (11%) или личные дела. кредиты (9%).

Мэг Ширальди, мать двоих детей, сокращает ненужные расходы, обращаясь к своей кредитной карте, если возникнут какие-либо неожиданные счета:

Мой муж домосед, так что у нас не было бы денег в течение шести недель без моей зарплаты! Для начала мы с мужем спланировали, сколько нам понадобится в течение 12 недель, включая оплату дома, коммунальные услуги, продукты и детские принадлежности, такие как подгузники. И мы решили, что если возникнут какие-либо непредвиденные расходы во время декретного отпуска, мы оплатим их кредитной картой и выплатим их, как только я снова начну получать деньги.
Далее мы сокращаем закупку ненужных вещей. Мы с мужем отложили покупки, которые могли подождать, и сэкономили деньги. Например, мы ходили поесть как можно меньше и перестали покупать новую одежду, если она нам не нужна.

Что касается личных финансов, ежедневные транзакции влияют на более крупные и долгосрочные финансовые цели.

Как видно из второй вкладки на приведенном выше рисунке, это слишком верно для матерей, которым приходится сталкиваться с неоплачиваемым отпуском по беременности и родам без краткосрочной страховки по инвалидности.

Когда вас попросили выбрать все финансовые цели, на которые негативно повлияло пребывание в неоплачиваемом декретном отпуске без страховки по инвалидности, были получены некоторые привлекательные результаты:

35% просроченное погашение иных форм задолженности
34% отсрочка погашения задолженности по студенческому кредиту
32% задерживают покупку дома
32% задержка создания сберегательного фонда
29% задерживают покупку машины

Доля

Для матерей, которые оформили страховку по инвалидности до неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, большинство из них нашли адекватное финансовое покрытие

Как упоминалось ранее, респонденты были сегментированы по первому вопросу в зависимости от того, получали ли они краткосрочное страхование по нетрудоспособности до беременности и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Давайте немного посмотрим на 40% беременных женщин, которые все же оформили краткосрочное страхование по нетрудоспособности.

Обеспечило ли их страхование по инвалидности адекватное финансовое покрытие во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам?

65% женщин, которые подготовились к беременности и неоплачиваемому отпуску по беременности и родам, заключив полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности, указали, что он обеспечивает им адекватную финансовую защиту.

А среди женщин, которые до беременности оформили краткосрочное страхование по нетрудоспособности, средний полис выглядел следующим образом:

Средняя ежемесячная премия: 94 $.07 (медиана: 89,00 долларов США)
Средний процент замещения ежемесячного дохода: 50,25% (медиана: 46,00%)
Средний период выплаты пособий: 3,38 месяца (медиана: 3,00 месяца)

Если бы они могли сделать это снова и снова …

Если вы готовитесь к беременности и материнству, вероятно, сейчас самое время спросить себя примерно так:

Должен ли я получить краткосрочную страховку по инвалидности, чтобы подготовиться к беременности и неоплачиваемому отпуску по беременности и родам, или как?

Чтобы помочь вам ответить на этот вопрос, мы сначала спросили женщин, которые оформили полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности, порекомендовали бы они его другим женщинам.

Затем мы спросили как женщин, которые оформили полис, так и женщин, которые не оформляли полис, оформят ли они краткосрочную страховку по инвалидности в следующий раз.

Основываясь на этих результатах, полученных от женщин, имеющих личный опыт, получение полиса краткосрочного страхования по инвалидности для подготовки к неоплачиваемому отпуску по беременности и родам может быть разумным финансовым шагом.

Влияние неоплачиваемого декретного отпуска на развитие ребенка

Для матерей, которые оформили краткосрочный страховой полис по инвалидности до наступления беременности и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, наши данные показали, что в среднем возмещается только 50% их ежемесячного дохода.

23% респондентов указали, что это недостаточное финансовое покрытие. Среди этой группы 20% вложили средства в накопительные сбережения, чтобы покрыть дополнительные расходы даже со страховкой по инвалидности, в то время как 13% взяли задолженность по кредитной карте, а 12% взяли личную ссуду.

В зависимости от ваших обстоятельств, краткосрочной страховки по инвалидности может быть недостаточно для полного покрытия расходов на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

И из-за этого некоторые мамы возвращаются на работу раньше, чем им хотелось бы.

65% респондентов, оформивших полис страхования по инвалидности для подготовки к беременности и неоплачиваемому отпуску по беременности и родам, указали, что они вернулись на работу раньше, чем им хотелось бы, по финансовым причинам, 22% не сделали этого, а 13% предпочли не отвечать. .

Среди респондентов, не имеющих краткосрочной страховки по инвалидности, 51% вернулись к работе раньше, чем они хотели бы, в то время как 29% не вернулись, а 20% предпочли не отвечать.

Мы спросили обе группы респондентов, вернувшихся к работе раньше, чем хотелось бы, обеспокоены ли они, не повлияет ли это на развитие их детей.

В обеих когортах матерей больше беспокоит влияние сокращения продолжительности отпуска по беременности и родам на развитие их детей, чем матерей, которые этого не делают.

Но счета не останавливаются. а в США трудно найти оплачиваемый декретный отпуск, поэтому у большинства матерей просто нет выбора.

Советы по оформлению отпуска по беременности и родам и страхования по инвалидности

Разберитесь в предлагаемых вам вариантах отпуска по беременности и родам : Знание вашей конкретной ситуации с отпуском по беременности и родам, включая продолжительность отпуска по беременности и родам, зависит от того, где вы работаете и живете.В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает 50 или более сотрудников, имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год в связи с рождением ребенка.
В некоторых штатах действуют собственные законы об отпусках по семейным обстоятельствам, некоторые из которых включают правила об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам; нажмите на ссылку, которую вы видите выше, чтобы просмотреть подробную информацию о семейном отпуске для вашего штата. А если вы не уверены, предлагает ли ваш работодатель неоплачиваемый или неоплачиваемый отпуск (или что-то еще), просто спросите отдел кадров или поговорите напрямую со своим начальником!
Если вы хотите получить страховку по инвалидности, подготовьтесь заранее: Если вы планируете оформить страховку по инвалидности для подготовки к неоплачиваемому отпуску по беременности и родам, вы, скорее всего, будете искать краткосрочное страхование по инвалидности.Чтобы получить страховку по инвалидности по беременности, мы составили отличное руководство, которое ответит на ваши вопросы и поможет вам найти защиту дохода, которую вы заслуживаете: Как получить страховку по инвалидности во время беременности
Узнайте о вариантах страхования других расходов по беременности: Существуют различные виды страхования для беременных женщин, которые покрывают определенные аспекты беременности. Например, в некоторых планах медицинского страхования беременным женщинам предлагаются более надежные предложения, которые покрывают все расходы по беременности.Кроме того, существует больничная страховка, которая может покрыть расходы на госпитализацию. Есть и другие продукты, которые следует учитывать, например, сберегательный счет для здоровья (HSA), который позволяет вам вносить деньги, не облагаемые налогом, для последующего использования для квалифицированных медицинских расходов, связанных с вашей беременностью и связанных с этим расходов.

Подробнее: Краткосрочная нетрудоспособность по сравнению с FMLA

Все данные, представленные в этом отчете, получены в результате опроса, проведенного по заказу Breeze в режиме онлайн с помощью платформы опросов Pollfish.Всего было опрошено 1000 взрослых американок. Чтобы получить право на участие в опросе, каждая женщина-респондент должна была уйти в неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, предлагаемый их работодателем или государством в какой-то момент в течение прошлого года (с июля 2020 года по июль 2021 года) из-за беременности и родов. Соответствующие респонденты были найдены с помощью функций фильтрации Pollfish по возрасту и полу, а также с помощью проверочного вопроса. Этот опрос проводился в течение четырех дней, начиная с 12 июля 2021 года и заканчивая 15 июля 2021 года.Всех респондентов попросили ответить на все вопросы правдиво и в меру своих возможностей.

Примечание. Некоторые ответы не дают в сумме 100% из-за округления.

1. Оформляли ли вы до беременности полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности при подготовке к уходу в неоплачиваемый отпуск по беременности и родам после родов?

40% ответили “да”
35% ответили «нет»
25% ответили: «Я бы не сказал.«

2. (На вопрос только тех, кто ответил «да» на вопрос 1) Предлагался ли ваш полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности через вашего работодателя?

65% ответили “да”
22% ответили “нет”
13% ответили: «Я бы не сказал».

3. (На вопрос только тех, кто ответил «да» на вопрос 1) Сколько был ваш ежемесячный взнос по полису краткосрочного страхования по нетрудоспособности?

Средняя ежемесячная премия: 94 $.07 (, медиана : 89,00 долларов США)

4. (На вопрос только тех, кто ответил «да» на вопрос 1) Смогли ли вы с комфортом оплачивать ежемесячные страховые взносы по краткосрочному страховому полису по инвалидности из собственного кармана?

55% ответили “да”
15% ответили “нет”
23% ответили: «Все это оплатил мой работодатель».
7% ответили: «Я бы не сказал».

5. (На вопрос только тех, кто ответил «да» на вопрос 1 и «нет» на вопрос 4) Как вы оплачивали ежемесячные взносы по своему полису краткосрочного страхования по нетрудоспособности?

20% ответили: «Мне пришлось взять в долг по кредитной карте.«
27% ответили: «Мне пришлось взять личную ссуду».
13% ответили: «Мне пришлось копаться в чрезвычайных сбережениях».
5% ответили: «Мне пришлось устроиться на другую работу».
25% ответили: «Расходы покрыл мой супруг / партнер».
10% ответили: «Другое / не скажу».

6. (На вопрос только тех, кто ответил «да» на вопрос 1) Какой процент от вашего ежемесячного дохода заменил ваш полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности?

Средний процент замещения ежемесячного дохода: 50.25% (медиана: 46,00%)

7. (На вопрос только тех, кто ответил «да» на вопрос 1) Как долго длился период выплаты пособия по вашему полису краткосрочного страхования по нетрудоспособности?

Средний период выплаты пособий: 3,38 месяца (медиана: 3,00 месяца)

8. (На вопрос только тех, кто ответил «да» на вопрос 1) Обеспечивал ли ваш полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности адекватное финансовое покрытие во время беременности / после родов?

65% ответили “да”
23% ответили “нет”
12% ответили: «Не скажу.«

9. (На вопрос только тех, кто ответил «да» на вопрос 1 и «нет» на вопрос 8) Почему ваш полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности не обеспечивал адекватного финансового покрытия?

17% ответили: «Я начала неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до родов, и в течение этого времени мне были нужны деньги, но мои пособия начали действовать только после того, как я родила».
17% ответили: «У меня были осложнения после родов (например, послеродовая депрессия), из-за которых я находилась в неоплачиваемом декретном отпуске дольше, чем ожидалось, и мои пособия не покрывали дополнительное время / осложнения.«
21% ответили: «У меня не было никаких осложнений, но мой период выплаты пособий был короче, чем время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, которое я взял».
37% ответили: «Ежемесячного пособия было просто недостаточно для покрытия расходов на проживание во время неоплачиваемого декретного отпуска».
7% ответили: «Другое / не скажу».

10. (На вопрос только тех, кто ответил «да» на вопрос 1 и «нет» на вопрос 8) Как вы покрыли дополнительные расходы в результате недостаточного финансового покрытия вашего полиса краткосрочного страхования по нетрудоспособности?

13% ответили: «Мне пришлось взять в долг по кредитной карте.«
12% ответили: «Мне пришлось взять личную ссуду».
20% ответили: «Мне пришлось копаться в чрезвычайных сбережениях».
12% ответили: «Мне пришлось устроиться на другую работу».
24% ответили: «Расходы покрыл мой супруг / партнер».
15% ответили: «Я заранее заложил в бюджет и смог с комфортом заплатить».
4% ответили: «Другое / не скажу».

11. (На вопрос только тех, кто ответил «да» на вопрос 1) Вы бы порекомендовали другим работающим женщинам, планирующим беременность / роды, оформить готовящийся план краткосрочного страхования по нетрудоспособности?

60% ответили: «Да, доход замещения во многом помог мне.«
12% ответили “да, другое”
10% ответили: «Нет, доход замещения не окупает стоимости страховых взносов».
7% ответили “нет, другое”
11% ответили: «Не уверен / не хочу говорить».

12. (На вопрос только тех, кто ответил «да» на вопрос 1) Даже имея краткосрочный страховой полис по нетрудоспособности, вы вернулись на работу раньше, чем хотелось бы, по финансовым причинам?

65% ответили “да”
22% ответили “нет”
13% ответили: «Не скажу.«

13. (На вопрос только тех, кто ответил «да» на вопрос 1 и «да» на вопрос 12) Беспокоитесь ли вы, что сокращение продолжительности отпуска по беременности и родам повлияет на развитие вашего ребенка?

62% ответили “да, крайне”
21% ответили “да, немного”
7% ответили “не уверен”
3% ответили “нет, не совсем”
3% ответили “нет, совсем нет”
3% ответили: «Я бы не сказал».

14.(На вопрос только тех, кто ответил «нет» на вопрос 1) Почему вы не оформили краткосрочный страховой полис по инвалидности при подготовке к беременности и неоплачиваемому отпуску по беременности и родам?

33% ответили: «Я ничего не знал о страховании по инвалидности».
21% ответили: «Я пыталась подать заявление, когда уже была беременна и узнала, что моя беременность будет считаться уже существующим заболеванием и не будет иметь права на получение пособия по страхованию инвалидности».
16% ответили: «Я думала, что автоматически получу право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам через правительство или моего работодателя.«
16% ответили: «Не думаю, что это будет необходимо».
14% ответили: «Другое / не скажу».

15. (На вопрос только тех, кто ответил «нет» на вопрос 1) Как вы покрыли расходы после ухода в неоплачиваемый декретный отпуск без краткосрочной страховки по нетрудоспособности?

17% ответили: «Я взял в долг по кредитной карте».
9% ответили: «Взял личную ссуду».
20% ответили: «Я копался на чрезвычайных сбережениях».
21% ответили: «Расходы покрыл мой супруг / партнер.«
11% ответили: «Я взялась на подработку, которую могла бы выполнять во время отпуска по беременности и родам».
11% ответили: «Я заранее заложил в бюджет и смог с комфортом заплатить».
11% ответили: «Другое / не скажу».

16. (На вопрос только тех, кто ответил «нет» на вопрос 1) Вернуло ли время, проведенное в отпуске по беременности и родам, вас и / или вашего супруга / партнера, когда дело доходит до какого-либо из следующих финансовых показателей? (Выберите все подходящие варианты)

32% ответили “покупка дома”
15% ответили “покупка второго дома”
34% ответили “погашение задолженности по студенческому кредиту”
35% ответили «погашение иных форм долгов»
29% ответили “покупаю машину”
22% ответили “иметь еще одного ребенка”
26% ответили «создание пенсионного фонда»
32% ответили «создание сберегательного фонда»
16% ответили “покупаю питомца”
29% ответили “собираюсь в отпуск”
12% ответили “Нет, меня / нас это совсем не отбросило”
16% ответили “другое”

17.(На вопрос только тех, кто ответил «нет» на вопрос 1) Из-за того, что вы находились в неоплачиваемом декретном отпуске и не имели полиса краткосрочного страхования по нетрудоспособности, приходилось ли вам возвращаться на работу раньше, чем вы хотели бы для финансовых целей?

51% ответили “да”
29% ответили “нет”
20% ответили: «Я бы не сказал».

18. (На вопрос только тех, кто ответил «нет» на вопрос 1 и «да» на вопрос 17) Беспокоитесь ли вы, что сокращение продолжительности отпуска по беременности и родам повлияет на развитие вашего ребенка?

17% ответили “да, крайне”
32% ответили “да, немного”
20% ответили “не уверен”
14% ответили “нет, не совсем”
9% ответили “нет, совсем нет”
8% ответили: «Не скажу.«

19. (На вопрос только тех, кто ответил «да» или «нет» на вопрос 1) После этого опыта вы будете оформлять полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности до рождения еще одного ребенка?

37% ответили “да, безусловно”
19% ответили “скорее всего”
14% ответили “не уверен”
12% ответили “скорее нет”
8% ответили “нет, определенно нет”
10% ответили: “Я бы не сказал”.

20.Если бы вы начали новый поиск работы, дадите ли вы преимущество любому потенциальному работодателю, предлагающему оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

57% ответили “да”
23% ответили “нет”
21% ответили: «Не уверен / не скажу».

21. Если бы вы начали новый поиск работы, предоставили бы вы преимущество любому потенциальному работодателю, который предлагает план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, но все еще имеет неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

49% ответили “да”
28% ответили “нет”
23% ответили: «Не уверен / я бы не сказал.«

22. Если бы вы могли купить страховку, которая выплачивает вам пособия, если ваш будущий ребенок родился с особыми потребностями (синдром Дауна, церебральный паралич, умственная отсталость и т. Д.), Вы бы стали?

51% ответили “да”
25% ответили “нет”
24% ответили “не уверен / зависит от цены”

23. (На вопрос только тех, кто ответил «да» или «не уверен / зависит от цены» на вопрос 22) По какой цене (ежемесячный взнос) вы бы чувствовали себя комфортно при оплате этого вида страхования?

Средняя предпочтительная ежемесячная премия: 85 долларов США.90 (медиана: 80,00 долларов США)

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: Отдел кадров: Университет Лойолы, Чикаго,

Политика

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Политика
Политикой Чикагского университета Лойола является предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком штатным преподавателям, а также штатным сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, которые должны работать не менее 20 часов в неделю после рождения ребенка. усыновление или размещение приемного ребенка / детей. Эта политика будет действовать одновременно с отпуском по Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), если применимо, и будет действовать в отношении рождений, усыновлений или размещения приемных детей, произошедших 1 января 2019 года или после этой даты.

Цель
Цель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – дать возможность штатным преподавателям, а также штатным сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, заботиться и поддерживать связь с новорожденным, недавно усыновленным или недавно размещенным ребенком. Политика, ориентированная на семью, имеет важное значение для создания сообщества, в котором сотрудники могут процветать в профессиональном плане, не жертвуя основными семейными обязательствами.

Применимость
Эта политика применяется к сотрудникам Университета, которые являются штатными сотрудниками, преподавателями, работающими полный или неполный рабочий день, и должны работать не менее 20 часов в неделю.

Информация

A. Право на участие
Правомочные сотрудники должны соответствовать следующим критериям:

Кроме того, сотрудники должны соответствовать одному из следующих критериев:

Родили ребенка. (Примечание: для преподавателей отпуск по беременности и родам имеет приоритет вместо отпуска по уходу за ребенком. См. Руководство по беременности и родам для факультетов на веб-странице Офиса Провоста.)
Быть супругом или партнером женщины, родившей ребенка.
Усыновили ребенка или были переданы на воспитание (в любом случае ребенку должно быть 17 лет или младше).

B. Размер, сроки и продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Соответствующие критериям сотрудники получат максимум трех недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на каждое рождение, усыновление или размещение ребенка / детей. Каждая неделя оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком компенсируется в размере 100 процентов регулярной, единовременной еженедельной оплаты труда. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет выплачиваться в установленные даты, а надбавка будет зависеть от статуса сотрудника следующим образом:

Статус сотрудника	Размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
FTE (1.0) штатный, или штатный преподаватель	3 недели (15 дней)
0,80 до 0,99 ЭПЗ	12 дней (90 часов, если 1950 в год; 96 часов, если 2.080 в год)
0,64 на основе 1950 часов в год (0,60 на основе 2080 часов в год) до 0,79 FTE	9 дней (67,5 часа, если 1950 в год; 72 часа, если 2.080 в год)
0.От 53 до 0,63 FTE из расчета 1950 часов в год (от 0,50 до 0,59 FTE из расчета 2080 часов в год)	7,5 дней (56,25 часа, если 1950 часов в год; 60 часов, если 2080 часов в год)

Тот факт, что происходит многоплодное рождение, усыновление или размещение (например, рождение близнецов или усыновление братьев и сестер), не увеличивает общую трехнедельную сумму оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в связи с этим событием. Кроме того, ни в коем случае сотрудник не будет получать более трех недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение скользящего 12-месячного периода, независимо от того, происходит ли более одного события рождения, усыновления или помещения в приемную семью в течение этого 12-месячного периода.

Если оба родителя являются сотрудниками Лойолы, оба родителя могут взять оплачиваемый отпуск следующим образом:

Если биологическая мать является дееспособной, она может взять один семестр оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если не биологический родитель также является преподавателем, он или она имеет право на трехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Если биологическая мать является штатным сотрудником, ей может быть предоставлен трехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и шесть-восемь недель краткосрочной нетрудоспособности. Если не биологический родитель является преподавателем, он или она имеет право на трехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
В случае усыновления или размещения в приемной семье, если один из родителей является преподавателем, а другой – штатным сотрудником, оба родителя могут взять трехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Утвержденный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть взят в любое время в течение шестимесячного периода сразу после рождения, усыновления или передачи ребенка работнику. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован или продлен сверх этого шестимесячного периода. В случае работающей женщины, которая сама рожала, трехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начнется после завершения любого краткосрочного отпуска / пособия по нетрудоспособности, предоставленного работнице для ее собственного медицинского восстановления после родов.

Сотрудники должны брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение одного непрерывного периода отпуска и должны использовать весь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение шести месяцев, указанных выше. Любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет аннулирован по истечении шести месяцев.

После увольнения человека с работы в LUC ему или ей не будут выплачиваться никакие неиспользованные оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком, на которые он или она имели право.

C. Планирование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и согласование с Законом о семейном отпуске по болезни

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, взятый в соответствии с этой политикой, будет выполняться одновременно с отпуском по FMLA.Любой отпуск, взятый в соответствии с этой политикой, который подпадает под определение обстоятельств, дающих право на отпуск в связи с рождением или размещением ребенка в связи с усыновлением или опекой, отпуск будет засчитан в 12 недель имеющегося отпуска FMLA за 12 месяцев. период. Будут применяться все остальные требования и положения FMLA. Ни в коем случае общая сумма отпуска – оплачиваемого или неоплачиваемого – предоставленного сотруднику по FMLA, не превышает 12 недель в течение 12-месячного периода FMLA.
После того, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (и любой отпуск по краткосрочной нетрудоспособности для сотрудников, родивших ребенка) исчерпан, остаток отпуска FMLA (если применимо) будет компенсирован за счет отпуска сотрудников и личного времени для персонала или через отдел для преподавателей .После исчерпания накопленного отпуска и личного времени любой оставшийся отпуск будет неоплачиваемым. Пожалуйста, обратитесь к Правилам Закона об общих отпусках по причине отсутствия и семейных / медицинских отпусках для получения дополнительных указаний по FMLA.
LUC сохранит все льготы для сотрудников в течение периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, как если бы они брали любой другой оплачиваемый отпуск Университета, например, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни.
Если университетские каникулы происходят в то время, когда работник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, то в этот день оплачиваются отпускные; однако такие отпускные не увеличивают общий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Сотруднику, берущему оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не имеющему права на отпуск по закону FMLA, будет предоставлен такой же уровень защиты работы в течение периода времени, когда он находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, как если бы сотрудник находился в отпуске, соответствующем требованиям FMLA.

D. Уведомление об отсутствии
Университет Лойолы Чикаго заключил партнерское соглашение с Matrix Absence Management для обработки запросов сотрудников и преподавателей на отпуск.

Если вы ожидаете, что не будете работать более трех запланированных рабочих дней подряд, вы должны сообщить о своем отпуске в Matrix Absence Management, чтобы инициировать запрос на отпуск для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Ознакомьтесь с нашей политикой в отношении отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, посетив http://www.luc.edu/hr/policies.shtml.

Ответственность

Персонал

Штатный сотрудник: За тридцать (30) дней до отпуска сотрудник должен 1) уведомить своего начальника об отпуске и 2) заполнить требуемый процесс запроса на отпуск с помощью Matrix Absence Management. Это включает предоставление всей документации, необходимой для обоснования запроса на отпуск за 30 дней до предполагаемой даты отпуска (или как можно скорее, если отпуск нельзя было предвидеть).Примечание. Требуемый запрос на отпуск с помощью Matrix Absence Management нельзя открыть или подать более чем за 30 дней до отпуска.

Отдел кадров: Сотрудник может сохранить свои выборы пособия во время оплачиваемого отпуска. При получении пособия по краткосрочной нетрудоспособности время по болезни и отпуску не начисляется. Во время оплачиваемого отпуска взнос Университета в Пенсионный план с установленными взносами (DCRP) будет по-прежнему производиться для сотрудника на основе компенсации, выплачиваемой Университетом.Кроме того, любое повышение заработной платы, причитающееся сотруднику во время утвержденного отпуска, будет отложено до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу.

Факультет

Преподавательский состав: Преподавательский состав, желающий взять оплачиваемый отпуск, должен проконсультироваться со своим председателем и / или деканом не позднее, чем за три (3) месяца до начала запланированного отпуска, чтобы обсудить потребности как преподавателя, так и кафедры / школы.
Проректор: Факультет по беременности и родам и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет подтвержден проректором, который также оставляет за собой право делать исключения или изменения.

Опубликовано 20.12.2018; Пересмотрено 07.01.2020

Помощь вашей компании в подготовке к отпуску по беременности и родам

Вы находитесь в режиме роста, и одна из ваших лучших сотрудников объявила, что беременна. Это ее первая. Она взволнована … и немного нервничает из-за работы и декретного отпуска.

И ты тоже. Попрощаться с лучшим исполнителем, пусть даже ненадолго, может немного обеспокоить даже самого большого любовника ребенка. Но выполнение некоторой подготовительной работы перед тем, как ваш сотрудник уйдет в декретный отпуск, может помочь уменьшить этот стресс и сохранить сосредоточенность вашей команды.

1. Пересмотрите свою политику отпуска по беременности и родам.

Если вы еще не знакомы с условиями политики вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам, сейчас самое время вернуться к ней. Вашему беременному сотруднику нужно будет взять отпуск после рождения ребенка, и он, скорее всего, будет искать рекомендации о том, сколько времени ей разрешено.

Знание условий вашей политики в отношении материнства до того, как вы поговорите с ней, может помочь. Если у вас есть отдел кадров (HR), подумайте о том, чтобы попросить одного из ваших представителей проинформировать вас о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам. Затем возьмите копию политики и поделитесь ею со своим сотрудником.

Помните: ваш представитель отдела кадров всегда готов помочь. Если у вас нет отдела кадров или политики отпуска по беременности и родам, подумайте о найме консультанта по кадрам, который поможет вам ее создать.Они могут помочь вам сориентироваться в процессе, в том числе помогут разобраться в любых важных деловых и юридических вопросах.

2. Назначьте встречу с будущей мамой один на один.

В начале встречи с беременной сотрудницей поздравьте ее. Рождение ребенка на свет – увлекательное, а иногда и пугающее занятие. Знание о вашей поддержке может облегчить некоторые из ее беспокойств.

Поздравив ее, вы можете перейти к деталям политики вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам.Убедитесь, что она понимает, что такое политика в отношении отпуска по беременности и родам, где находятся подробности и условия политики.

Обязательно поговорите с ней о ее выходе из декретного отпуска. Некоторые компании предоставляют сотрудникам несколько недель в качестве гибкого периода, чтобы позволить новым родителям спокойно вернуться к работе.

Некоторые элементы отпуска по беременности и родам могут быть четко обозначены – например, Министерство труда США требует, чтобы «соответствующие сотрудники брали неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам.”

Другие части политики могут быть более расплывчатыми. Возьмем, к примеру, посещения врача. По мере того, как она приближается к установленному сроку, эти посещения могут быть ежемесячными, каждые две недели или чаще, в зависимости от ее ситуации.

Как бы вы нравится, когда она справляется с этими встречами? Считается ли ее свободное время обеденным перерывом? Может ли она компенсировать свои часы или ей нужно взять больничный? Если поговорить об этом сейчас, это поможет убедиться, что вы оба соответствуете ожиданиям

3. Пусть ваш сотрудник документирует свои проекты и задачи.

После того, как вы обсудили детали плана и обсудили ожидания, пришло время почувствовать, что она делает и чем нужно управлять, пока ее нет.

Чтобы получить представление о том, над чем она работает, вы можете попросить ее начать документировать свои обязанности. Это можно сделать, просто задокументировав ее задачи в определенный день. Или вы можете попросить ее записать свою деятельность за неделю или создать отчет о статусе проекта, который она часто обновляет.

Цель состоит в том, чтобы вы могли определить задачи, над которыми она работает.

4. Назначьте резервную копию.

Как только вы узнаете, над чем она работает, вы можете определить, какие задачи необходимо поручить другому члену команды, какие задачи можно отложить до ее возвращения, а какие можно временно передать на аутсорсинг.

Для задач, которые не могут ждать, пока она вернется из декретного отпуска, рассмотрите возможность назначения резервной копии. Резервным может быть либо член вашей текущей команды, либо кто-то, кого вы наняли, чтобы заполнить пробел, пока она отсутствовала, например, фрилансер или временный сотрудник.

Существует множество веб-сайтов и агентств, к которым вы можете обратиться за помощью в поиске фрилансера. Просто убедитесь, что вы четко представляете необходимый набор навыков и свои ожидания, прежде чем обращаться к вам. Это может помочь вам найти то, что вам подходит.

5. Создайте план перехода.

Оттуда вы можете взять собранную информацию и создать – или попросить ее создать – 30-, 60- или 90-дневный план перехода. (Вы можете дать себе от двух до четырех недель до ее срока, чтобы учесть переход.)

Продолжительность плана может варьироваться в зависимости от вашей бизнес-модели и того, насколько далеко она может планировать заранее. Просто не забудьте включить подробную информацию обо всех проектах, над которыми она активно работает, краткий обзор задачи или проекта, над которыми она работает, и того, кто несет ответственность за выполнение задачи, пока она отсутствует.

Кроме того, убедитесь, что в плане учтены случаи, когда ей необходимо уехать раньше, чем ожидалось (например, ранние роды, экстренная ситуация и т. Д.).

Также не забудьте поговорить с ней о ее выходе из декретного отпуска.Некоторые компании предоставляют сотрудникам несколько недель в качестве гибкого периода, чтобы позволить новым родителям спокойно вернуться к работе и найти ритм, который подходит им и их семье. Вы это предлагаете? Если да, вы можете зафиксировать это в своем плане.

Беременность бывает непредсказуемой. Поэтому постарайтесь иметь в виду, что этот план – это живой документ, который вы можете обновлять по мере необходимости.

6. Обновите свою команду.

После того, как вы согласитесь с условиями плана, обновите свою команду. Расскажите им о сроках ее отсутствия (т.е., Эмбер будет отсутствовать в офисе в течение трех месяцев с октября по декабрь) и уведомлять обо всех резервных копиях. Если требуется обучение, попросите двоих (сотрудника и ее дублера) сообщить вам дату, к которой будет проведено обучение.

Для задач, которые не могут быть выполнены внутренним членом команды, рассмотрите возможность найма фрилансера или временного сотрудника. Вы можете сделать это, проведя независимый поиск, наняв агентство или используя такой инструмент, как Upwork или Toptal.

Подумайте о том, чтобы этот человек начал работу за 15–30 дней до последнего рабочего дня вашего сотрудника, чтобы он мог помочь с обучением.

7. Проводите регулярные проверки.

После того, как план составлен и резервные копии назначены, вы можете запланировать регулярные контрольные встречи для проверки задач, внесения обновлений по мере необходимости и обсуждения детских имен.

Младенцы потрясающие. Если вы потратите немного времени на планирование заранее, это поможет вам, вашей команде и новой маме наслаждаться каждым моментом.

Прочитайте больше статей о найме и подборе персонала .

Фото: Getty Images

Политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Цель / задача

[Название компании] предоставит сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до [] недель после рождения ребенка сотрудника или помещения ребенка к сотруднику в связи с усыновлением или опекой.Целью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является предоставление работнику возможности заботиться о новорожденном или только что усыновленном или недавно размещенном ребенке. Эта политика будет действовать одновременно с отпуском по семейному и медицинскому отпуску (FMLA), если применимо. Эта политика будет действовать в отношении рождений, усыновлений или размещения приемных детей, произошедших не ранее [дата].

Право на участие

Приемлемые сотрудники должны соответствовать следующим критериям:

Работали в компании не менее 12 месяцев (12 месяцев не обязательно должны быть последовательными).
Проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев подряд, непосредственно предшествующих дате начала отпуска.
Быть постоянным сотрудником с полной или частичной занятостью (временные сотрудники и стажеры не имеют права на это пособие).

Кроме того, сотрудники должны соответствовать одному из следующих критериев:

Родили ребенка.
Быть супругом или преданным партнером женщины, родившей ребенка.
Усыновили ребенка или были помещены к приемному ребенку (в любом случае ребенку должно быть 17 лет или младше). Усыновление ребенка нового супруга исключается из этой политики.

Размер, сроки и продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Соответствующие критериям сотрудники получат максимум [ введите число ] недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком за каждое рождение, усыновление или трудоустройство ребенка / детей.Тот факт, что происходит многоплодное рождение, усыновление или размещение (например, рождение близнецов или усыновление братьев и сестер), не увеличивает [ введите число ] -недельный общий объем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в связи с этим событием. Кроме того, ни в коем случае сотрудник не получит более [ введите число] недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение скользящего 12-месячного периода, независимо от того, происходит ли более одного мероприятия по рождению, усыновлению или размещению в приемной семье в течение этих 12 месяцев. месячный срок.
Каждая неделя оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком компенсируется в размере 100 процентов регулярной, единовременной еженедельной оплаты труда.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться каждые две недели в соответствии с регулярными сроками выплаты заработной платы.
Утвержденный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение [ введите число ] -месячный период сразу после рождения, усыновления или передачи ребенка работнику. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован или продлен сверх этого [ введите число ] -месячных временных рамок.
В случае, если женщина-работница сама родила, [ введите число ] недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком начнется после завершения любого краткосрочного отпуска / пособия по нетрудоспособности, предоставленного сотруднице для ее собственного медицинского восстановления после роды.
Сотрудники должны брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение одного непрерывного периода отпуска и должны использовать весь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение [ введите число ] -месячный период, указанный выше. Любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет аннулирован по истечении [введите число] -месяцев.
После увольнения человека с работы в компании ему не будут выплачиваться никакие неиспользованные оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком, на которые он имел право.

Координация с другими политиками

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, взятый в соответствии с этой политикой, будет длиться одновременно с отпуском по FMLA; таким образом, любой отпуск, взятый в соответствии с этой политикой, который подпадает под определение обстоятельств, имеющих право на отпуск в связи с рождением или размещением ребенка в связи с усыновлением или опекой, отпуск будет засчитан в 12 недель имеющегося отпуска FMLA из расчета на 12 недель. -месячный период. Будут применяться все другие требования и положения FMLA.Ни в коем случае общая сумма отпуска – оплачиваемого или неоплачиваемого – предоставленного работнику по FMLA, не превышает 12 недель в течение 12-месячного периода FMLA. Пожалуйста, обратитесь к Политике в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, чтобы получить дополнительные инструкции по ЗОСПСО.
После того, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (и любой отпуск по краткосрочной нетрудоспособности для сотрудников, родивших ребенка) исчерпан, остаток отпуска по ЗОСПСО (если применимо) будет компенсирован за счет начисленных сотрудников по болезни, отпусков и личного времени.После исчерпания накопленного времени по болезни, отпуска и личного времени любой оставшийся отпуск будет считаться отпуском без сохранения заработной платы. Пожалуйста, обратитесь к Политике в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, чтобы получить дополнительные инструкции по ЗОСПСО.
Компания сохранит все льготы для сотрудников в течение периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, как если бы они брали любой другой оплачиваемый отпуск компании, например, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни.
Если корпоративный отпуск наступает в то время, когда работник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, такой день будет засчитан в счет отпускных; однако такие отпускные не увеличивают общий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, когда компания предлагает административный отпуск (известный как «административный день»), это время будет записано как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Административный отпуск не продлевает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Сотруднику, берущему оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не имеющему права на отпуск по закону FMLA, будет предоставлен такой же уровень защиты работы в течение периода времени, в течение которого он находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, как если бы сотрудник находился в отпуске, соответствующем требованиям FMLA.
Дополнительную информацию о других льготах, связанных с процессом усыновления, см. В Политике пособий по усыновлению.

Запросы на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Сотрудник направит своему руководителю и отделу кадров уведомление о запросе на отпуск не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты отпуска (или, если отпуск не был предсказуем, как можно скорее).Сотрудник должен заполнить необходимые кадровые формы и предоставить всю документацию, требуемую отделом кадров для обоснования запроса.
Как и в случае со всеми политиками компании, организация имеет исключительное право интерпретировать эту политику.

Отчетность по страхованию занятости – Canada.ca

Если у вас есть доступ в Интернет, мы рекомендуем воспользоваться службой Интернет-отчетов, которая проста, быстра, удобна и безопасна.

Если вы остаетесь на странице более 10 минут, вы будете отключены.

Если нам потребуется дополнительная информация для обработки вашего сообщения, вы получите сообщение в конце сообщения с просьбой позвонить нам.

Заявление о конфиденциальности

Информация, которую вы предоставляете, собирается в соответствии с Законом о страховании занятости (1996) для определения вашего права на получение пособия по безработице (включая семейную надбавку), пособий по трудоустройству, услуг по трудоустройству и обучения.Завершение добровольно; однако невыполнение этой формы приведет к тому, что вы не будете рассматриваться для получения вышеупомянутых льгот. Информация будет храниться в «Банке (ах) личной информации» ESDC-PPU-150, «Досье страховых возмещений в местном офисе» и / или «ESDC-PPU-293», «Пособия по трудоустройству и меры поддержки» и будет используются и раскрываются в соответствии с перечисленными в них условиями. В отношении пособий по трудоустройству, услуг и обучения это может включать предоставление информации в вашу провинцию / территорию для администрирования Соглашений о развитии рынка труда или сторонним поставщикам услуг.

В соответствии с положениями Закона о конфиденциальности , люди имеют право на защиту своей личной информации и доступ к ней. Инструкции по получению вашей личной информации изложены в правительственной публикации под названием «Источник информации», копия которой находится в Канаде по трудоустройству и социальному развитию (ESDC).

Мы используем службу защиты от ботов hCaptcha на нашем веб-сайте для мониторинга сетевого трафика с целью выявления любых несанкционированных попыток доступа к нашим онлайн-службам.hCaptcha оценивает информацию, включая IP-адрес, как долго пользователь был на веб-сайте или в приложении, движения мыши, сделанные пользователем, информацию из браузера и ответы пользователя на любые проблемы. Эта информация передается третьей стороне, ответственной за службу hCaptcha.

Вопросы или комментарии относительно этой политики или применения Закона о конфиденциальности в Министерстве занятости и социального развития Канады (ESDC) можно направлять координатору (nc-fas-sfa-atip-aiprp @ hrdc-drhc.

Табель

Как в табеле ф 05421 отмечать отпуск по беременности и родам

Как в табеле обозначается отпуск по беременности и родам

Как в табеле обозначается отпуск по беременности и родам

Как в табеле обозначить декретный отпуск

Как отмечать в табеле беременность

Как в табеле учета рабочего времени отразить отпуск по беременности и родам

Как в табеле поставить отпуск по беременности и родам

Как в табеле учета рабочего времени отразить отпуск по беременности и родам

Прямые выплаты пособий –

приказ, записка-расчет, отметки в табеле — СКБ Контур

1. Уведомление работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска

2. Оформление приказа о предоставлении отпуска и составление записки-расчета

3. Расчет и выплата отпускных

4. Внесение сведений в личную карточку работника

5. Проставление отметок в табеле учета рабочего времени

Без оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком многие учителя возвращаются в класс, не успев подготовиться

«Снижение заработной платы, чтобы иметь ребенка»

Пособия по оплачиваемому семейному отпуску

Борьба за оплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Для получения дополнительной информации

: Страхование инвалидности и декретный отпуск в 2021 году

Потребителям не хватает знаний о страховании по инвалидности, особенно в отношении отпуска по беременности и родам

Без страхования по инвалидности большинство матерей, находящихся в неоплачиваемом декретном отпуске, обращаются к долгам и откладывают финансовые цели

Если бы они могли сделать это снова и снова …

Влияние неоплачиваемого декретного отпуска на развитие ребенка

Советы по оформлению отпуска по беременности и родам и страхования по инвалидности

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: Отдел кадров: Университет Лойолы, Чикаго,

Помощь вашей компании в подготовке к отпуску по беременности и родам

1. Пересмотрите свою политику отпуска по беременности и родам.

2. Назначьте встречу с будущей мамой один на один.

3. Пусть ваш сотрудник документирует свои проекты и задачи.

4. Назначьте резервную копию.

5. Создайте план перехода.

6. Обновите свою команду.

7. Проводите регулярные проверки.

Политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Отчетность по страхованию занятости – Canada.ca

Заявление о конфиденциальности

Добавить комментарий Отменить ответ