Как выгодно взять отпуск – Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Содержание

Когда выгодней всего брать отпуск? 3 совета опытного работника

Любому официальному работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кто-то предпочитает брать его летом, кто-то отдыхает зимой, а кто-то и вовсе вместо отдыха берет деньги. Когда вы планируете отпуск, важно не только ориентироваться на цену билетов, но и учитывать, на какой месяц приходится ваш отдых. Ведь от этого зависит, сколько денег вы получите!

Не берите отпуск в мае и январе

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше. Почему так происходит? Дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает «стоимость рабочего дня». Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

Таким образом, самыми невыгодными месяцами для отпуска являются май и январь — много праздников и мало рабочих дней. А выгоднее всего брать в июле и в августе — никаких праздников, так что бюджет совсем не пострадает.

Не дробите отдых, если хотите получить хорошие отпускные

Второе правило — не стоит делить отпуск на части. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше! Однако многие работодатели эти уловки не любят, поэтому включают выходные в отпуск.

К тому же у этой уловки есть и минус — не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Не уходите в отпуск перед премией

В-третьих, важно понимать, что сумма отпускных зависит от вашего дохода за последний год. Таким образом, отпускные будут выше, если вы получали премии. Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Рассчитываются отпускные следующим образом: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входят оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется). Так что можете примерно прикинуть, какую сумму вы получите.

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска. В общем, если вам обещают премию, то лучше уйти в отпуск после ее получения — тогда и сумма ваших отпускных будет больше.

gubdaily.ru

Как лучше брать отпуск на работе 🚩 отпуск с субботы 🚩 Советы по карьере

Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительного дня к отпуску работника за каждую сдачу крови в государственных пунктах сбора. Подтверждающим документом сдачи является справка, которая передается в отдел кадров.

Важно помнить, что если сдача крови приходится на выходной или праздничный день, то донору полагается два дня к отпуску: один за факт кровосдачи, второй за осуществления этой процедуры в личное время донора.

Эти дни работник имеет право объединить с ежегодным отпуском, и они должны быть оплачены в среднем размере.

Учитывая, что кровь или ее компоненты можно сдавать не чаще одного раза в месяц, в течение года донор может получить право на 24 дополнительных дня к отпуску.

По действующему закону сотрудники, имеющие ненормированный рабочий день, получают дополнительные три оплачиваемых дня отпуска. К сожалению, это единственный механизм поощрения таких сотрудников, поэтому нередко руководители охотно соглашаются на ненормированные условия труда, а специалисты напротив, настаивают на обычных трудовых отношениях.

Действующее законодательство позволяет брать отпуск не полностью, а частично в течение года. Эта возможность позволяет написать сразу три заявления на отпуск, каждое из которых рассчитано на пять будних рабочих дней. В таком случае можно продлить срок отдыха на те выходные, которые окажутся в промежутках указанных недель.

Такой вариант продления отпуска не все работодатели воспринимают лояльно, и напрасно, потому как работник имеет полное на это право.

Работодатель может самостоятельно предоставлять возможность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, в качестве поощрения за добросовестный труд и многолетнюю работу.

Сложность заключается лишь в том, что этой возможностью пользуются редкие руководители. Положения о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска фиксируются в коллективных договорах, внутренних нормативных документах и пр.

Не лишним будет отметить, что в Трудовом кодексе есть четкое определение групп лиц, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, чтобы получить возможность отдыхать на 16 дней больше необходимо трудоустроится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Это же положение относится к работникам вахтового метода. Также дополнительные дни отдыха положены специалистам, задействованным на вредных производствах. Перечень отраслей четко определен постановлениями Правительства РФ.

www.kakprosto.ru

Как выгодно взять отпуск: полезные советы и рекомендации

Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Как выгодно взять отпуск: полезные советы и рекомендации

Многие задумываются о том, как взять отпуск выгодно для себя. Некоторые стараются планировать его заранее. Законный отдых можно запланировать с максимальной выгодой для себя, в соответствии с тем, как хочет отдохнуть работник: поденежнее или подольше, при этом, не выбиваясь из положенного графика работы. Существует много немаловажных нюансов, которые следует учитывать при планировании отдыха. Все они будут рассмотрены в данной статье.

Основные правила, которые надо помнить работнику и работодателю, чтобы грамотно дробить отпуск

Ежегодный законный оплачиваемый отпуск для каждого официального работника должен длиться не менее 28 календарных дней.

Работник и работодатель вправе договориться о предстоящем отдыхе сотрудника, внося коррективы и поправки. При дроблении часть отпуска не должна длиться менее 14 календарных дней.

Различные нормативно-правовые акты, инициатива сотрудника не могут уменьшить положенное количество отпускных дней, даже если работник согласен и готов подписать документы.

Но возможно увеличение длительности отдыха. Сотрудник сам решает, как ему распоряжаться выделенными ему 28 календарными днями для отдыха.

Как рассчитываются отпускные и «рабочие» деньги?

Правильно и грамотно рассчитав отпускные можно определить наиболее выгодные месяцы для отдыха. Так как в некоторые месяцы можно получить больше дней отдыха, в некоторых больше денег за одно и то же время. Полезно будет узнать, как это делается.

Расчет денег в отпуске и на смене, расчет отпускных

Тут существует определённый порядок действий:

Сначала необходимо определить число дней для высчитывания средемесячного заработка.
Затем исчислить средний дневной заработок, который определяется как отношение суммы выданной зарплаты за расчетный период и среднемесячного количества календарных дней (в полном месяце их 29,3).
Определить сумму отпускных по формуле, которые определяются как Средний дневной заработок (СДЗ), умноженный на количество календарных дней отпуска.
В конце начислить и перечислить НДФЛ.

Как всем известно, отпускные не начисляются за праздничные дни. К примеру , 1 и 9 мая деньги выплачиваться не будут. Поэтому этот нюанс также необходимо учесть. (Так как же не ошибиться с выбором времени?)

Как считать длину отдыха и отпускные с учетом праздников?

Деньги также не начисляются за праздничные дни вне отпуска. Но за счёт них можно увеличить количество дней своего отдыха.

К примеру, если взять отдых в начале мая на 14 дней, можно удлинить его еще на 2 дня за счёт 1 и 9 мая.

Также при учёте заработной платы не берут в счёт выходные дни, учитываются лишь фактически отработанные дни.

Возможен и вариант отдохнуть побольше, если взять отпуск так, чтобы выйти на работу после выходных.

На что ориентироваться при выборе времени?

На время (чтобы отдых был длинным)

Если хочется побольше отдохнуть за раз, то есть если взять отпуск целиком, не дробя его на части, можно выбрать один из следующих способов:

Выбрать тот месяц в году, где больше всего праздников. Так как при учёте отпускных они не принимаются во внимание, за счёт них, как мы ранее говорили, можно удлиннить себе отдых. Допустим, в выбранном для отдыха месяце – три календарных праздника, следовательно, к обозначенному количеству дней прибавится ещё три.
Разделить его на части, по пять дней в каждой. Так, если обозначить отдых с понедельника по пятницу, можно отдохнуть семь полноценных дней с учётом законных выходных.Такой вариант выберут люди, которые, невзирая на денежные средства, хотят побольше провести время в отдыхе. Это говорится к тому, что существует и более выгодный вариант планирования отдыха с финансовой точки зрения.

На деньги (чтобы отдых был финансово выгодным)

Желательно не брать отпуск в месяцы, где мало рабочих дней. В ином случае можно потерять часть денег от максимально возможного количества.

Лучше ориентироваться на те месяцы, где меньше всего праздников, так как за них выплачивать деньги не будут.

Если отпуск берётся по частям, лучше проследить, чтобы конец выпал на выходные. Так можно начать работу с новой недели и заработать больше денег.

Как переносятся дни (если попадают праздничные)

Праздничные дни по календарю считаются законными выходными для работника. Поэтому даже во время отпуска люди не лишаются этих выходных. Количество выпавших на время отдыха праздничных дней прибавляется к исходному их количеству.

Отражение в табеле рабочего времени

При заполнении табеля учёта рабочего времени важно правильно оформить форму и не ошибиться при заполнении кодов. Это поможет избежать неточностей в расчете выплат работнику.

Существует целый перечень кодов, которые нужно использовать при заполнении унифицированной формы табеля. Для каждого буквенного кода соответствует свой цифровой аналог. Необходимо выбрать одно из этих обозначений. При неправильном написании кодов возможен неправильный учёт заработной платы работника.

Выгодные формулы, примеры расчета

Самые удобные месяцы

Исходя из пожеланий работника (хочет он отдохнуть поденежнее или подольше), можно выделить по два месяца для каждого из вариантов:

Тем, кто хотел бы отдохнуть с максимальной финансовой выгодой, следует выбирать месяцы с минимальным количеством календарных праздничных дней. Таковыми являются июль и октябрь.
А те, кто планирует отдых в зависимости от других соображений, должны выбирать один из следующих месяцев, в которых максимальное количество официальных праздников из всех месяцев в году: январь и май.

Таким образом, можно продлить себе отдых ещё на несколько дней, что прибавляются в конце срока.

Какой месяц выбрать для отдыха, решает сам работник в зависимости от его пожеланий и финансовых возможностей. Эти простые правила касаются и тех, кто захочет дробить свой отпуск.

Как из 28 дней отдыха сделать 40?

Тут хотелось бы увидеть удивительный совет, который подскажет, как продлить отдых еще на двенадцать лишних дней. Но нет. Увеличивать количество отпускных дней никто не будет. Такое возможно, если только правильно и грамотно рассчитать и взять максимально возможную для себя выгоду.

Для начала нужно верно поделить количество положенных сотруднику отпускных дней. Как гласит законодательство – работник обязательно должен взять отпуск на 14 дней из 28 дозволенных.

Точно так же, как говорилось выше, нужно сопоставить дни отдыха так, чтобы начало работы выпадало на понедельник. Так можно выиграть ещё два дополнительных для отдыха за счёт выходных. Оставшиеся 14 дней надо поделить на 5, 5 и 4 и таким же образом организовать следующие части отдыха.

Теперь нужно распределить пятидневки так, чтобы начало после отдыха выпадало на понедельник. Так можно выручить плюс ещё 2 дня к нынешним пяти. А 4 дня поставить или перед выходными или, соответственно, после них, чтобы в итоге получилось 6 дней отдыха.

Что в итоге получилось:

16 дней = 14 дней отпуска + 2 выходных дня
9 дней два раза = 5 дней отпуска + 4 выходных дня (перед и после пятидневки)
6 дней = 4 дня отпуска + 2 выходных дня

Компенсация

Замена денежной компенсацией осуществляется с согласия работника, если количество дней отдыха превышает 28. Но за первые 28 дней компенсация не выплачивается, она распространяется лишь для следующих после них отпускных дней.

Также компенсация в денежном виде выплачивается при увольнении работника. Окончательный расчёт с сотрудником включает в себя оплату за отработанное время, причитающиеся премии и выплату за неиспользованный работником отдых.

Если работник изъявит желание получить компенсацию, он должен написать заявление на имя работодателя с просьбой заменить полагающийся ему отдых компенсацией в денежном виде. Только после этого работодатель принимает решение выделять ему эту компенсацию или нет.

Советы экспертов:

Чем меньше у работника неявок на работу (по больничному, на отпуск, другие причины отсутствия), тем выше будет средняя заработная плата за 12 месяцев.
Выгоднее будет отправляться на отдых после 3-5 дней после выдачи заработной платы, так работник получит и заработную плату за отработанные дни, и отпускные.
Невыгодно с денежной стороны брать отпуск в праздничные дни, так как отработанных дней при выходе на работу будет меньше, следовательно, и плата за отпуск ниже.

Таким образом, мы разобрались в поставленном нами вопросе, раскрыли основные правила планирования.

Важно учитывать все стороны и нюансы при выборе времени отпуска. Максимальную выгоду с финансовой стороны или с точки зрения длительности отдыха можно получить, лишь грамотно рассчитав отпускные и правильно дробя положенные законом отпускные дни. Желательно придерживаться правил от экспертов, чтобы выгодно для себя взять отпуск.

Видео о предоставлении очередных отпусков и расчет отпускных:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте

Класс

juristpomog.com

Как выгоднее брать отпуск?

Вячеслав Ожегов, Смоленск (звонок в редакцию)

Отвечает юрист Иван Пархоменко:

– Согласно Трудовому кодексу, работнику (за исключением военнослужащих, работников образовательных учреждений и других категорий, имеющих право на удлиненный отпуск) предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска в год.

В случае если вы при оформлении отпуска включаете в его состав выходные дни, работодатель будет обязан начислить вам за них отпускные в соответствии с вашим средним заработком, что, безусловно, положительно скажется на размере выплаты. Обратной стороной медали является то, что выходные дни, выпавшие на отпуск, будут вычтены из предоставленного вам работодателем и Трудовым кодексом числа выходных дней. Проще говоря, если вы вместо недельного отпуска напишите заявление на пять дней, то бухгалтерия в таком случае начислит вам меньше отпускных, но зато у вас будет больше дней для отдыха.

При составлении графика отпусков и подаче заявления на отпуск необходимо четко расставить приоритеты, что важнее — финансовая выгода или дни, которые вы сможете использовать в течение года.

Стоит также отметить еще один важный нюанс: нерабочие дни, установленные в соответствии с федеральным законодательством, то есть общенациональные праздники – не считаются выходными. Следовательно, начиная или завершая отпуск с праздничного нерабочего дня, вы, с одной стороны не расходуете день оплачиваемого отпуска, с другой – работодатель не обязан выплачивать вам отпускные за него. Наличие праздничных дней так же важно учитывать в случае, если они приходятся на середину вашего отпуска, поскольку, повторюсь, за календарный день они не считаются. Следовательно, число календарных дней, проведенных вами в отпуске, а также размер выплат, должны быть сокращены пропорционально числу праздничных дней, выпавших на праздники.

www.province.ru

Как выгодно брать отпуск | urist-rostova.ru

Когда выгоднее ходить в отпуск

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше. Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха. С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней.

Как выгодно брать отпуск

Сотрудники отделов бухгалтерии отмечают, что чаще всего будущие отпускники обращаются к ним с просьбой посоветовать «когда мне больше заплатят» и «с какого по какое число мне писать заявление на отпуск, чтобы подольше погулять». Скрывать бухгалтерам нечего, и они охотно рассказывают интересующимся все тонкости, однако сразу предупреждают: погулять подольше и получить побольше за один раз не получится.

Совет 1: Как выгодно взять отпуск

Помните, что есть категории работников, которых работодатель на основании ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ должен отправить в отпуск в удобное для них время. Эта льгота распространяется на: — сотрудницу, которая хочет уйти в очередной отпуск перед положенным по закону отпуском по беременности и родам, после него или вслед за отпуском по уходу за ребенком; — работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет (а также опекуна, попечителя)

Отпуск в мае — почему это невыгодно

Причем невыгодно это только в том случае, если дни вашего отпуска будут приходиться на рабочие дни такого месяца. Если же вы берете отпуск, который приходится на выходные дни, то тут вы наоборот получите немного больше отпускных, однако при этом потратите на дни отпуска те дни, в течение которых и так могли бы отдыхать по законодательству. В 2014 году самыми выгодными месяцами для отпуска являются – июль, октябрь, декабрь.

Войдите или зарегистрируйтесь

Но при желании и умении можно погулять больше. Для этого нужно рационально использовать праздники и выходные. Например, если вы собираетесь в отпуск на две недели, лучше всего уходить с понедельника. Получится, что уже с вечера пятницы вы совершенно свободны. Итого: отпуск увеличивается на 2 дня, до 16 дней. Но и это не предел. Ближайшие праздники по календарю в мае. Воскресенье, 4 мая, переносится на пятницу, 2 мая, и праздновать страна будет 3 дня.

Почему в январе невыгодно брать отпуск?

Когда выгоднее взять отпуск — перед декретом или после

Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка. То есть можно взять отпуск перед декретом. Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу. А когда именно отпуск будет выгоднее для самой женщины: перед декретом или после него? Давайте обсудим. Конечно, в первую очередь стоит учитывать собственное самочувствие.

Чисто с финансовой точки зрения лучше выбирать те месяцы, в которых наименьшее количество нерабочих дней: выходных и праздничных. Ведь от этого зависит и размер отпускных – чем больше рабочих дней, тем больше денег вам будет начислено. Ведь в соответствии с трудовым законодательством праздничные и нерабочие дни в отпуск не включаются, соответственно и не оплачиваются, а вот продолжительность отпуска увеличивают.

Когда идти в отпуск? Когда выгоднее пойти в отпуск?

сверьте свой список с моим, вдруг что забыли. Итак, разберемся во всех вопросах сложившихся по мере вашей работы и назревания долгожданного отдыха по порядку, ну и начнем с того, как взять отпуск и на что обратить внимание? Наверное, новички и уже работающие продолжительное время граждане всегда приходят к вопросу – “Как взять отпуск”, но не многие знают, как это сделать правильно, потому что большая часть населения работает на серых предприятиях, где трудовой кодекс не имеет своей силы из-за незнания законов. Пройдемся немного по законам трудового кодекса, где вы можете подчеркнуть для себя и других работающих людей рядом с вами что то новое.

В связи с этим, отпуск приходится брать в разное время года, в разные месяцы, что существенно влияет на размер выплачиваемых отпускных сумм. По утверждению западных психологов, отдыхать частями нецелесообразно для нервной системы – поскольку за 14 дней организм не успевает в полной мере отдохнуть и восстановиться для дальнейшей продуктивной работы. Но если нет возможности отдохнуть так, что бы это было благоприятно для нервной системы, то можно, хотя бы попытаться запланировать свой отпуск таким образом, чтобы это было выгодно с финансовой точки зрения.

как нам кажется. выгодное время — майские праздники и январская неделя после новогодних каникул. Это самая очевидная ошибка. которую мы можем допустить! Хуже может быть только одно: ты берешь отпуск с понедельника по воскресение. Мы узнали у Соловьевой Татьяны — главного бухгалтера крупной компании. как правильно рассчитать для себя отпуск.

Какой месяц будет считаться для тебя наиболее выигрышным? Тот.

urist-rostova.ru

Как выгоднее брать отпуск, использование выходных и праздничных дней

Каждый отпуск должен быть максимально интересным и приятным, а также достаточно выгодным, для этой цели требуется решить ряд простых задач. Лучший вариант отпуска это грамотный подбор выходных дней и учет будущих праздников, это самый традиционный вариант решения задачи выбора отпускных дней по работе.

Как выгодно спланировать

Запланировать свой отпуск требуется именно так, чтобы это было и удобно, и интересно, и выгодно в плане финансов. Чтобы отдых был максимально интересным и выгодным требуется учитывать ряд основных простых правил выгодного планирования отдыха. Главные два определения качественного и хорошего отпуска это его длительность и материальная максимальная выплата по работе.

Рекомендуется брать для себя отпуск только с понедельника, благодаря чему к отпускным дням будет добавлено еще два, то есть выходные дни перед самим понедельником работы. Именно поэтому целесообразно сразу же узнать в организации, где работаете, когда именно у вас запланирован отдых и можно ли его чуть сдвинуть, благодаря выходным дням сможете легко его увеличить на пару дней. То есть момент как выгоднее брать отпускные дни решается легко и быстро за счет выходных дней.

Чтобы отпуск был самым выгодным, следует учитывать также, сколько дней в месяце, а точнее число рабочих дней, лучший вариант это 22-23 рабочих дня, то есть январь, февраль и май. Также требуется учитывать выплаты работнику, то есть бонусы и премии, а также дополнительные отпускные дни. То есть для получения большего срока и большей отпускной суммы денег требуется учитывать и месяц, и день, и выходные дни. Если берется на 14 дней, то можно даже попросить отгул один день и сможете теперь гулять чуть больше, только бухгалтера это вряд ли устроит, так как ему придется больше оформлять документов. Когда вы уже отгуляли 14 дней, можете снова взять такой же отпуск и оформить его опять же с понедельника, благодаря чему получится более длительный отдых.

Используем календарь, выходные и праздничные дни

Традиционный отпуск, в зависимости от государства, составляет 24-26 дней, если правильно взять такой отдых, то можно будет погулять дольше. Чтобы увеличить длительность своего отпуска можно использовать выходные и праздничные дни, просмотрите календарь и учитывайте все праздники, благодаря которым можно будет отдохнуть чуть дольше. То есть даже при отпускных в 3 дня можно благодаря праздникам его существенно увеличить, если берется отгул с 5 по 7 мая, то гулять можете уже 10 дней. Согласно закону отгул можно также разбить на два, то есть это 14 дней, где 10 рабочих, а 4 выходных, хотя руководство это часто не устраивает, так как здесь можно легко увеличить число оплачиваемых дней.

sekonomim.com

Правила выгодного отпуска. Когда выгодно планировать отпуск

Отпуск должен быть не только приятным, но еще и выгодным. В связи с этим, очень часто работники сами стараются разбить отпускное время на две части – и отдыхать по две недели через некоторый промежуток времени. Так, большинству работающих людей кажется выгоднее. А иногда, реалии нынешней жизни диктуют необходимость дробления на несколько частей ежегодного отпуска. В связи с этим, отпуск приходится брать в разное время года, в разные месяцы, что существенно влияет на размер выплачиваемых отпускных сумм. По утверждению западных психологов, отдыхать частями нецелесообразно для нервной системы – поскольку за 14 дней организм не успевает в полной мере отдохнуть и восстановиться для дальнейшей продуктивной работы.

Но если нет возможности отдохнуть так, что бы это было благоприятно для нервной системы, то можно, хотя бы попытаться запланировать свой отпуск таким образом, чтобы это было выгодно с финансовой точки зрения. Итак, дальше речь пойдет об основных правилах выгодного планирования ежегодного отпуска.

Чтобы отпуск можно было считать выгодным, он должен отвечать двум основным требованиям – во-первых, быть как можно длиннее, во-вторых, обеспечивать максимальные материальные выплаты работнику. Поэтому, говоря о выгодном отпуске, имеет смысл вести разговор в двух направлениях. Начнем, с продолжительности отпуска. Но прежде всего, хотелось бы отметить, что право на первый отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы на одном месте.

Итак, чтобы отпуск был максимальным по продолжительности, следует планировать его с учетом следующих правил:

-желательно брать отпуск с начала недели, то есть с понедельника. Тогда, к отпускным дням добавятся еще и два дня выходных, перед понедельником. Поэтому целесообразно заранее узнать, с какого дня руководством организации для конкретного работника запланирован отпуск, и если есть возможность, сдвинуть его на начало недели.

-как уже говорилось выше, отпуск можно брать частями (хотя, данный вариант допускается не во всех организациях). Однако при этом существует определенное правило – если отпуск дробится на несколько частей, одна из них должна быть не менее 14 дней. Таким образом, если работник решил взять отпуск частями, то отдохнув положенные 14 дней, остальные дни отпуска он может брать не неделями, а днями, в любом количестве. Например, можно брать отпуск днями до и после выходных, а так же, дни между праздниками – если месяц, в котором планируется отпуск, имеет праздничные дни. Правда, в последнем случае, наличие праздничных дней может уменьшить размер выплачиваемых отпускных. К тому же, не все организации одобряют такой отпуск, поскольку это прибавляет работы бухгалтерии.

Это основные правила, касающиеся продолжительности ежегодного отпуска. Теперь поговорим о факторах, влияющих на размер начисляемых отпускных.

Как говорилось выше, наличие праздничных дней в месяце, может существенно влиять на размер выплат в связи с отпуском. Прежде всего, нужно учитывать, что праздничные дни, попадающие на время отпуска, не оплачиваются. Поэтому, если отпуск берется неделями, и на это время попадают праздничные дни, такой отпуск крайне невыгоден ни с точки зрения продолжительности отпуска, ни с точки зрения размера отпускных. Только в том случае, если отпуск берется днями, между праздниками (о чем говорилось выше), можно выиграть в продолжительности отпуска, но опять же, проиграть в сумме отпускных.

Для определения размера отпускных денег, необходимо учитывать, что на данную сумму оказывают влияние следующие факторы:

-количество рабочих дней в месяце, когда берется отпуск. Самым выгодным является взять отпуск тогда, когда число рабочих дней, в предполагаемом отпускном месяце, равно 22-23 дням. Таким образом, самыми невыгодными месяцами являются январь, февраль и май.

-наличие/отсутствие различного рода выплат работнику, в расчетном периоде. Если данные выплаты (премии, бонусы и т.д.) осуществлялись в предшествующий отпуску календарный год, они включаются в расчет отпускных, увеличивая его.

-длительность отпуска. Естественно, чем длиннее отпуск, тем больше размер отпускных. По общему правилу, количество отпускных дней равняется 28 дням в год. Поэтому, брать отпуск частями чаще бывает менее выгодно, чем целиком – только в последнем случае, можно рассчитывать на существенную сумму отпускных. Плюс, если полный отпуск (28 рабочих дней) придется на месяц, с максимальным количеством рабочих дней (22-23 дня), то выйдя из него, работник проработает в данном месяце еще несколько дней, и тогда к его отпускным будет прибавлена еще и зарплата за отработанные дни в отпускном месяце. Правда, в следующем, уже рабочем месяце, никаких выплат работнику не будет осуществляться.

-рассчитывая размер отпускных выплат, бухгалтерия не учитывает дни, проведенные работником на больничном, а так же дни, когда он брал отгулы или отпуск за свой счет; кроме того, исключаются периоды по беременности и родам, учебные отпуска. Таким образом, если работник в течение года, предшествующего уходу в отпуск, болел, или не работал в связи с отгулами или отпуском за свой счет и т.д., то рассчитывать на максимальный размер отпускных, в связи с ежегодно предоставляемым отпуском, он не может. Безусловно, что от болезней и иных обстоятельств, вынуждающих брать отгул или отпуск за свой счет, никто не застрахован, однако, эти обстоятельства нужно учитывать, чтобы правильно оценить сумму отпускных.

Чтобы проведенный отпуск был выгоден со всех сторон, необходимо учесть значительное количество факторов. Несмотря на кажущуюся, на первый взгляд сложность, сделать это вполне возможно – и тогда запланированный отдых принесет исключительно положительные эмоции.

provincialynews.ru