Ответы@Mail.Ru: Зарплата и отпускные

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выдача заработной платы производится по графику, но не реже чем каждые полмесяца в день установленной правилами трудового распорядка (трудовым договором) . Таким образом, выдача отпускных может совпасть со днем выдачи зработной платы, а может производиться и в отдельный день. В поледнем случае свою зарплату Вы получите по графику. Порядок определения размера отпускных установлен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» , утвержденного Постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213. В соответствии с данным документом сумма среднего заработка, сохраняемого за период отпуска, рассчитывается по формуле: О = СН / К * Д , где О – сумма отпускных; СН – сумма начислений работнику за расчетный период; Д – количество календарных дней отпуска, а К – количество календарных дней, рассчитанный как: К = 29,4 * М + 1,4 * Д , где М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде, а Д – количество отработанных дней в неполных месяцах. Размер отпускных определяется из расчета 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При подсчете суммы начислений работника не учитываются следующие виды выплат: – отпускные; – пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; – оплата дополнительных выходных дней для уходы за детьми-инвалидами; – разовые премии, выплаченные работнику к праздничным дням, юбилейным датам, и другие выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда работников в данной организации; – начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; – выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд. Одновремено при подсчете календарного периода, не принимаются аналогичные периоды: время отпуска, больничного, декретного, командировки.

2 вариант по закону должен быть верным, но во всех организациях по разному, вот моему мужу отпускные выплачивают в день выплаты з/п и не важно когда в отпуск ушел

В гражданских предприятиях вам перед отпуском произведут расчет отпускных (средняя зарплата делится на 29,6 и умножается на кол-во календарных дней отпуска без учета общегосударственных праздников) – это и будут отпускные. Других выплат никаких вы не получите, если, конечно, коллективным договором на вашем предприятии не предусмотрены дополнительные выплаты к отпуску (премия, мат помощь и т. п.)

Добрый день! У меня немного не стандартная ситуация. Работник уходит в отпуск, при этом он не желает получать отпускные, а хотел бы их получить потом вместе со всеми, с зарплатой, чтоб не было так что в одном месяце “густо” в другом “пусто” На одном из предприятий у нас было правило для таких сотрудников, они просто писали: Прошу Вас предоставить мне отпуск с 01.01.2017 на 28 календарных дней, без выплаты отпускных. Верно ли это? И могу ли я это ввести в свою практику?

touch.otvet.mail.ru

Как считать отпускные 🚩 Расчет отпускных в 2017 году 🚩 Отношения с работодателем

В вопросе исчисления суммы отпускных многие привыкли рассчитывать на знания и опыт бухгалтеров, которые этой процедурой собственно и занимаются. Даже если компетентность бухгалтера сложно поставить под сомнение, никому не помешает войти в курс дела и лично разобраться в процессе начисления «кровных». К тому же это может помочь не только избежать различных ошибок в процессе начисления, но и дает возможность правильно распланировать бюджет на предстоящее мероприятие.

Время отдыха

Правом на отдых обладает любой человек, числящийся в штате компании-работодателя минимум половину календарного года. Срок, отведенный для отпуска, в среднем равняется 28 дням, но допустимы и другие варианты, к примеру, увеличение продолжительности отдыха ввиду вредных условий труда, ненормированного дня и пр. Такую информацию необходимо уточнить у директора или главного бухгалтера, к тому же, не помещает открыть и трудовой договор, где подобные тонкости прописаны.

Расчет отпускных

Начисление сумм отпускных производит бухгалтер, он исходит из среднего годового заработка сотрудника и действительного периода его деятельности. Эти два элемента и определяют будущую сумму отпускных в денежном выражении.

Отпускные по пожеланию работника могут компенсировать неиспользованный отпуск.

Со стороны может сложиться впечатление, что расчетный период есть величина перманентная, и определение ее не вызывает особых затруднений. На деле же расчет среднего заработка происходит по всем прошедшим 12 месяцам года, за которые могли происходить разные события и изменения, например, работник мог болеть, брать неоплачиваемые дни или не работать по другим причинам, имеющим производственный характер. Все это и определяет расчет и естественным образом влияет на начисление.

Средний заработок – есть сумма выплат за весь прошедший год, в которую не входят разнообразные премии, подъемные и любые соцвыплаты, именно его делят на 12 месяцев, а также среднее количество дней в месяце, 29,4. Число, являющееся результатом деления, умножается на дни, отведенные для отдыха – такова формула расчета, используемая в организациях.

Если работник хочет взять отпуск спустя шесть месяцев, то в расчет необходимо брать только эти полгода. Расчетный период подразумевает исключение лишь дней, в которые работник был на больничном, дни его отсутствия по вине руководства или каким-либо форс-мажорным обстоятельствам. Праздничные дни также входят в период расчета.

По общему правилу отпускные должны быть начислены не позднее 2 недель до начала отпуска и выплачены не позднее последнего рабочего дня.

Если в процессе расчетного периода или самого отпуска в организации неожиданно произошли изменения, например, связанные с повышением окладов, коснувшиеся и вашей должности, то средний показатель заработка должен проиндексироваться, а оставшаяся сумма отпускных должна начисляться и выплачиваться дополнительно.

www.kakprosto.ru

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ УХОДЕ В ОТПУСК, КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ?

Чтобы наш долгожданный отдых прошел без сучка и за­доринки, для этого нужно: правильно прикинуть свой бюджет и все тщательно продумать перед отъездом. Сегодня мы вам расскажем, на что вы как работник имее­те право и как рассчитать отпускные самостоятельно.

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА

/ Отпуск предоставляется через б месяцев с начала работы в обязательном порядке, а по договоренности с работодателем можно уйти отдыхать и раньше.

/ Со второго года можно взять отпуск в любое время согласно ранее составленному графику.

/ Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 дней, включая выходные дни. Нерабочие дни при этом не учитываются, так же как и праздничные.

/ Отпуск может быть раздроблен на несколько периодов, но хотя бы одна часть не должна быть менее 14 дней.

/ Отпускные должны быть вам перечислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

По закону нельзя работать без отпуска более двух лет под­ряд.

/ Если отпуска полностью не отгулянны и у вас накопилось больше 28 дней, то излишки можно или отгулять, или получить за эти дни денежную компенсацию. Для этого нужно написать заявление.

КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ

Существует два разных понятия: оклад (фиксированный зарабо­ток, который вы получаете ежемесячно) и зарплата (сюда входят оклад, премии, различные надбавки и пр.).

Рассчитывать отпускные должны не из оклада, а из всей получаемой зарплаты.

ФОРМУЛА РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ:

• количество дней отпуска умножить на средний дневной зарабо­ток.

Чтобы определить средний дневной заработок для оплаты отпусков, нужно общую сумму зарплаты, фактически начислен­ной за последние 12 календарных месяцев, разделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

ВАЖНО!

Не включаются в расчет выплаты, которые не относятся к оплате труда. Например, больничный, отпускные, компен­сация питания, проезда, материальная помощь и пр. Также не учитываются дни, в которые работник был в отпуске, на больничном, в командировке, в отпуске по беременности и родам.

Если целый год не отработан, то для расчета среднего заработ­ка должна учитываться фактически начисленная зарплата за от­работанный период.

В таких случаях средний дневной заработок исчисляется так: сумму начисленной зарплаты за расчетный период делим на 29,4, умножаем на количество полных календарных месяцев и прибавляем количество календарных дней в месяцах, которые отработаны не полностью (см. пример расчета).

Чтобы определить количество календарных дней в неполном месяце, нужно 29,4 разделить на количество календарных дней это­го месяца и умножить на количество календарных дней, фактически отработанных в этом же месяце.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922)

ПРИМЕР РАСЧЕТА

Вы устроились на работу 20 октября 2013 г., а в отпуск пойдете 10 июня 2014 г. периодом, за который будет рассчитываться сред­ний дневной заработок, будет промежуток с 20 октября 2013 г. по 31 мая 2014 г. При этом октябрь 2013 г. считается неполным ка­лендарным месяцем. Количество календарных дней в не полно­стью отработанном октябре 2013 г. составит 11,38 (29,4 : 31 х 12).

Расчет вашего среднего дневного заработка в этом случае должен производиться по следующей формуле:

СЗдн. = ЗП : (29,4 х ПМ + КД неполн.)

СЗдн. — средний дневной заработок;

ЗП — фактически начисленная зарплата за расчетный период;

ПМ — количество полностью отработанных календарных меся­цев в расчетном периоде;

КД неполн. — количество календарных дней в неполных кален­дарных месяцах расчетного периода.

Для расчета отпускных применяем формулу:

Отп. = ДО х СЗдн.

Отп. — размер отпускных;

ДО — количество дней отпуска;

СЗдн. — средний дневной заработок. ________________________

ВАЖНО!

Если на период отпуска выпали праздничные (нерабочие) дни, то отдых должен быть продлен на количество этих дней. Но отпускные за них не начислят. § Ст. 120 Трудового кодекса РФ

КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТДОХНУТЬ ВНЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ

Работники в возрасте до 18 лет, женщины перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, сотрудники, усыновившие ребенка в воз­расте до трех месяцев.

§ Ст. 122, 260, 267 Трудового кодекса РФ

Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

§ Ст. 123 Трудового кодекса РФ

Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году. Они могут использовать неотгулянные дни в любое удобное для себя время.

§ Ст. 125 Трудового кодекса РФ

Люди, совмещающие работу с обучением. Отпуск по соглашению с начальством могут присоединить к учебному отпуску.

§ Ст. 177 Трудового кодекса РФ

Люди, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе

§ Ст. 286 Трудового кодекса РФ

Пострадавшие от воздействия радиации вследствие катастро­фы на Чернобыльской АЭС.

§ Ст. 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О соци­альной защите граждан, подвергшихся воздействию радиа­ции вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Участники ВОВ и ветераны боевых действий на территориях других государств, инвалиды войны, люди, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», ветераны труда. § Ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»

Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы. § Ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301 -1 «О статусе Геро­ев Советского Союза, Героев Российской Федерации и…»

Герои Соцтруда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.

§ Ст. 6 Федерального закона от 9.01.1997 г. № 5-ФЗ «О пре­доставлении социальных гарантий Героям Социалистиче­ского Труда и…»

Люди, награжденные знаком «Почетный донор России». § Ст. 11 Закона РФ от 9.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»

Пострадавшие от радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

§ Ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. № 2-ФЗ «О соци­альных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию…»

Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослу­жащих.

§ Ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Отпуска в любое удобное время предоставляются также и другим категориям работников в случаях, предусмотренных отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым до­говором.

Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него

yrist-centr.ru

Как выплачивают отпускные при уходе в отпуск — Юр ликбез

Как оплачивается отпуск по ТК РФ 2019 при «стаже» менее года

Расчет отпуска в 2019 году традиционно следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев.

При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

Пример. Курьер Перелыгин С.В. работает в ООО «Калейдоскоп» со 5 февраля 2018 года. С 3 июня 2019 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года.

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример. Секретарь Бирюкова Н.А. работает в ООО «Калейдоскоп» с 4 февраля 2019 года. Она написала заявление на отпуск с 13 мая 2019 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 4 февраля 2019 года по 30 апреля 2019 года.

Отпускные и зарплата. как пойти в отпуск и не разориться

Порядок предоставления отпуска в течение первого рабочего года отличается по сравнению с последующими годами. Разрешается деление ежегодного отпуска на части, но одна из них должна быть не короче 14 дней.

Сотрудник может взять отпуск, отработав 6 месяцев у работодателя. По согласованию сторон предоставление отпуска возможно и до истечения этого срока, причем все 28 дней, то есть авансом.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которым Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить отпуск по письменному заявлению до истечения первого отработанного полугода:

• сотрудницы перед отпуском по беременности и родам или после него;
• работники, не достигшие совершеннолетия;
• работники, оформившие усыновление ребенка до 3 месяцев;
• мужья в период отпуска по беременности и родам жен;
• совместители во время отпуска по месту основной работы;
• супруги военнослужащих во время отпуска военнослужащих.

В рабочий стаж при расчете отпускных не включаются:

• дни неявки на рабочее место без уважительных причин;
• дни отстранения от работы;
• периоды отпусков по уходу за детьми до полутора или трех лет.

В последующие годы работы отпуска предоставляются по графику, учитывающему пожелания работников, специфику деятельности работодателя и действующие законы РФ. Работник извещаются о  дате отпуска под роспись не позднее, чем за 14 дней до его начала.

Чтобы рассчитать отпускные выплаты в первую очередь нужно установить расчетный период и средний заработок, полученный в этом периоде.

Еще один основной показатель для начисления отпускных – совокупный (суммарный) заработок за расчетный промежуток времени и средний заработок в день, рассчитанный с его помощью.

active-body.info