Заместитель директора

Знак различия Слоана

Слоан изображал из себя заместителя директора отдела внутренних дел

Изображая из себя заместителя директора отдела внутренних дел, Лютер Слоан носил капитанские значки с золотым слитком, соединяющим их внизу. (ДС9: “Инквизиция”)

Полковник

Полковник Уэст в 2293 г.

В 2293 г. полковник Звездного Флота Уэст был замешан в хитомерском заговоре. ( Звездный путь VI: Неизведанная страна )

, Vol. 22, No. 5) Не было обнаружено, был ли в Звездном флоте специальный род войск, в котором служили полковники.

Капрал

В 2154 году капрал Звездного Флота Асквит погиб в посольстве Земли на Вулкане. (ЛОР: “Кузница”)

Разное

Наплечные погоны космического офицера

В 2254 году капитан Кристофер Пайк, находясь на Талосе IV, вообразил себя торговцем Ориона.Он представил себе офицера в парадной форме с ним в колонии Орион в необычных погонах на плечах и неизвестного ранга. (TOS: “Клетка”)

В 2376 году Доктор на борту Вояджера ненадолго ушел в отставку со своей должности в Звездном Флоте. (ВОЙ: “Виртуоз”)

У Доктора не было знаков различия, и это было единственным признаком того, что он был офицером Звездного Флота.Вполне вероятно, что уникальная ситуация Доктора позволила ему (и, возможно, другим голограммам экстренной медицинской помощи) иметь комиссию Звездного Флота без звания.

Приложения

См. Также

Справочная информация

Система рангов, использовавшаяся во время игры Star Trek: The Original Series , была первоначально разработана Уильямом Уэром Тайссом, причем первые версии были вдохновлены главным образом знаками различия ВМС США.Согласно Inside Star Trek: The Real Story ^{[номер страницы? • править]} , поскольку Джин Родденберри не хотел явно военного Звездного Флота, Тайсс смягчил свою систему нашивок, не дав прапорщикам полосу, а лейтенантам одну полную полосу, что носит настоящий прапорщик USN.

Для фильма «Звездный путь: Кинофильм » Джон Повилл отправил Флетчеру служебную записку от 3 августа 1978 года, в которой объяснялись знаки различия званий, которые будут использоваться в фильме, без упоминания младшего лейтенанта или других флагманов. ( The Making of Star Trek: The Motion Picture , стр. 126) Роберт Флетчер, создавший униформу Звездного Флота, использованную в фильме, разработал систему рангов, которая отображалась на лямках на обоих плечах. Эти знаки отличия включали в себя круг для «среднего корабля», треугольник для «лейтенант-младший», шеврон для «лейтенант-коммандер», одну полосу для «командира», две полосы для «капитана», две полосы для круга с колючки для «адмирала» и два колючих кружка для «адмирала флота». ( Звездный путь: костюмы , стр.45) Неопознанные треугольные знаки различия носят на погонах нескольких членов экипажа, но не указаны в каких-либо производственных или фоновых источниках. Это обертка! На торгах № он указан как служащий в звании старшины. [5] В то время как дополнительный знак отличия на погоне с единственной тонкой полосой также использовался, но не был обозначен званием. [6]

Одна из версий знаков различия офицеров флага продается как часть It’s A Wrap! продажа и аукцион

Во время производства Star Trek II: The Wrath of Khan режиссер Николас Мейер хотел, чтобы униформа выглядела максимально реалистично, и попросил новые знаки отличия. Флетчер объяснил: « Было своего рода сложное расположение делений и рангов, выраженное тесьмой на рукавах. Я придумал это. Я организовал это и выпустил небольшой буклет с инструкциями по этому поводу для отдела гардероба […]. » ^{(необходима цитата • править)} На ранних версиях униформы знак отличия был на ленте вокруг плеча, которая позже была перенесена на манжету. ^{(необходима ссылка • редактировать)}

Энциклопедия Star Trek пропустила и создала знаки отличия, внося некоторую путаницу

Энциклопедия Star Trek (3-е изд., п. 201), изобразил обзор системы рангов, использованной в фильмах Star Trek , хотя в нем не было старшины второго класса, созданы старшие старшины второго класса и капитан флота (которые не использовались в фильмах) и изображали ошибочные знаки отличия капитан-лейтенанта и адмирала. Файлы фактов Star Trek Part 70 и Star Trek: The Magazine Volume 2, Issue 10, p. 99, также будет включать в себя апокрифические знаки различия капитана флота и старшего старшего офицера второго класса, ошибочные знаки различия лейтенант-командира (со сломанной вертикальной золотой полосой вместо сплошной горизонтальной золотой полосы) и почти полностью другое изображение знаков различия флагманского офицера. .Эта система создала знаки отличия с одним золотым дротиком для обозначения коммодора, использовала знаки различия коммодора для контр-адмирала, создала три золотых дротика для вице-адмирала и использовала знаки контр-адмирала для адмирала. Знак из трех золотых дротиков был включен в какой-то It’s A Wrap! продажа и аукцион флаговых комплекта, но никогда не видели на экране. [7]

Более поздние модели Star Trek: The Next Generation и Star Trek: Enterprise почти точно имитировали знаки отличия ВМС США, хотя в статье об униформе и звании 2151 не упоминается младший лейтенант или лейтенант-командир.( Star Trek: The Magazine Volume 3, Issue 11, p. 42) Ни один из званий не используется во время Star Trek: Enterprise .

Прапорщики

Согласно личным записям проектировщика рангов Звездного Флота времен кино, Роберта Флетчера, «ранга ордера нет». (стр.11)

Меморандум от Рика Бермана до Билла Тайсса от Рика Бермана в «Звездном пути» от 2 июня 1987 года подтверждает намерение получить ордер на разряды, в то время как было заявлено, что «C. W.O.» («Старший уорент-офицер») был описан как имеющий «1 черный диск» (пип).

Согласно энциклопедии Star Trek (3-е изд., Стр. 211), знак, который носил CPO Майлз О’Брайен в первые несколько лет Star Trek: Deep Space Nine и зачислен Маки в серию Star Trek : «Вояджер » должен был представлять прапорщика, хотя многочисленные упоминания в диалогах и общая военно-морская терминология о рангах упомянутых лиц, казалось бы, противоречат этому.

Апокриф

Приложение к ролевой игре Star Trek: The Next Generation Officer’s Manual обсуждает ранги.

Офицеры Звездного Флота в конце 2230-х

Star Trek: Countdown to Darkness , выпуск 2 показывает, что к 2239 году использовался определенный стиль униформы. альтернативная реальность, если они не использовались очень недолго после 2233 года.

Чин старшего адмирала флота впервые упоминается в «Связи с червоточинами». Считается, что звание гросс-адмирала существовало в 2285 году и имело особую форму с погонами, которую носили на мундире красно-бордового пиджака. Ранг также появился в романе «« Печали империи »», которым сначала владел Гарт, затем его коллега Мэтт Декер, а затем Спок, прежде чем он стал Императором Империи Терран.

Значок «адмирал флага», использованный в качестве одной из медалей Дейта

Знак отличия «Адмирал флага» (шестиконечная звездочка) из опубликованного фанатом Klingon Covert Operations Manual использовался в качестве одной из медалей Дейта в «The Most» Игрушки ».

Внешние ссылки

Наша команда | Phillips

Эдвард Долман был назначен исполнительным председателем в сентябре 2021 года.Г-н Долман присоединился к Phillips в качестве генерального директора в 2014 году, имея более чем тридцатилетний опыт работы в мире искусства. За семь лет работы в качестве генерального директора он руководил компанией в период впечатляющего роста. Это включает в себя набор многочисленных всемирно уважаемых старших экспертов, рост всемирной сети региональных офисов и представителей в Северной и Южной Америке, Европе и Азии, а также открытие новой штаб-квартиры на лондонской площади Беркли. Он также отвечал за расширение бизнеса в Азии с открытием торгового зала в Гонконге, что сделало Phillips одним из основных конкурентов в регионе.

Г-н Долман также руководил формированием отдела искусства 20-го века, объединяющего современное, послевоенное, современное и латиноамериканское искусство в продажах в соответствии со вкусом нового сообщества глобальных коллекционеров; запуск ведущего на рынке часового отдела; и создание команды частных продаж. Он отвечал за беспрецедентный период инноваций для компании благодаря своему подходу к цифровым технологиям.

За время его пребывания в должности общий объем продаж компании увеличился более чем вдвое, и в 2021 году он был назначен исполнительным председателем группы компаний Phillips.В этой роли г-н Долман продолжает работать над разработкой бизнес-стратегии компании и поддерживать усилия по налаживанию бизнеса в масштабах всей организации.

До прихода в Phillips г-н Долман занимал должность директора офиса Ее Превосходительства шейхи аль-Маяссы бинт Хамад бин Халифа Аль-Тани, председателя Управления музеев Катара. В 2012 году г-н Долман был также назначен исполняющим обязанности генерального директора музеев Катара. Находясь в этих ролях, г-н Долман разработал обширный десятилетний стратегический план развития искусства и культуры в Государстве Катар и сосредоточился на разработке программы культурной дипломатии, которая включала в себя весьма успешный Год Катара / Великобритании в 2013 году. Культура.

До работы с музеями Катара г-н Долман занимал пост председателя правления Christie’s International, уделяя особое внимание развитию глобального бизнеса и взаимоотношениям с клиентами, а также помогая Christie’s добиться рекордного дохода. Ранее он занимал должность главного исполнительного директора компании и занимал эту должность в течение 11 лет, руководя бизнесом в беспрецедентную эпоху роста, обусловленного переходом к модернизации и быстро расширяющейся глобальной клиентской базой. За это время он также курировал некоторые из самых важных аукционов последнего времени, в том числе коллекцию Gaffe от имени ЮНИСЕФ в 2001 году, продажу пяти работ Густава Климта, возвращенных Марии Альтман и ее семье австрийским государством в 2006 году, и новаторская распродажа Yves Saint Laurent в 2009 году. Г-н Долман руководил развитием нового бизнеса и стратегией Christie, расширял глобальные операции, а также сформировал и реализовал множество инновационных инициатив, включая быстрое расширение в Китае и на Ближнем Востоке, а также введение интерактивных торгов. 27-летняя карьера г-на Долмана в Christie’s включала ранее должности управляющего директора Christie’s в Европе, управляющего директора Christie’s в Америке и управляющего директора Christie’s в Амстердаме.

Г-н Долман получил образование в Далвичском колледже и Саутгемптонском университете.Он продолжил свое обучение знанию, оценке и истории декоративного искусства в Учебном центре изящных и декоративных искусств в Лондоне.

Г-н Дольман был награжден орденом Почетного легиона как кавалер в мае 2007 года, а в 2011 году президент Франции Саркози повысил его до почетного звания ордена Почетного легиона. Он также был членом совета директоров ряда организаций, включая Международный консультативный совет музеев Катара, Правление Института Курто, Международный бизнес-консультативный совет Сеула и экологическую благотворительную организацию Sailors for the Sea.

Что такое C-Level Management?

Карьера в Wildland Fire | Лесная служба США

Пожарным в дикой местности может потребоваться многочасовая работа в сложных и меняющихся условиях, например, при высоких температурах и на крутых склонах.Карьера в Wildland Fire имеет множество наград, в том числе возможность работать в самых красивых местах страны и заводить друзей на всю жизнь.

Испытайте себя до новых пределов, присоединяйтесь к мужчинам и женщинам Лесной службы, которые служат для защиты миллионов акров в наших национальных лесах, наших сообществах и наших природных ресурсах.

Заинтересованным кандидатам напоминаем, что необходимо ознакомиться со сроками подачи заявок, указанными в объявлении. Даты начала приема на работу будут отличаться.

Вдохновляйтесь!

Посмотрите наши видеоролики о лесных пожарах и вдохновитесь, чтобы изменить мир к лучшему.

Подайте заявку сегодня!

Изучите доступные вакансии Лесной службы по тушению пожаров в дикой местности и подайте заявку сегодня. Не забудьте приложить всю необходимую документацию для рассмотрения на вакансии. Наша веб-страница «Подать заявку на работу в лесной службе» содержит полезную информацию, которая поможет вам в процессе подачи заявки.

В Лесной службе работает около 10 000 сотрудников, которые занимают различные должности в рамках нашей программы лесных пожаров.Должности: пожарный, диспетчер, специалист по профилактике, управление топливом и многие другие.

• Wildland Firefighters – Наши пожарные участвуют в тушении / управлении / контроле над лесными пожарами и выполняют эту работу с двигателем, в составе экипажа вертолетной площадки или в составе ручного экипажа.

  • Машиностроительные бригады – Эти пожарные направляют двигатели к местам пожара, часто по неулучшенным дорогам, и размещают двигатели в соответствующих местах, учитывая безопасность экипажа и оборудования, а также то, как это оборудование может лучше всего использоваться в операциях управления и зачистки. USAJOBS ключевые слова для этих должностей: техник лесного хозяйства, ведущий техник лесного хозяйства (AFEO), техник лесного хозяйства (FEO), техник-контролер лесного хозяйства (SFEO).

  • Helitack Crews – Эти пожарные доставляются вертолетами к лесным пожарам. Они обеспечивают начальную атаку, способствуют прибытию дополнительного персонала и развертывают ведро с водой для вертолета. USAJOBS ключевые слова для этих должностей: техник лесного хозяйства (Helitack), техник лесного хозяйства.

  • Handcrews – Эти пожарные являются частью организованной бригады из 20 человек, которые используют различные специализированные инструменты, оборудование и методы для активного тушения лесных пожаров. USAJOBS ключевые слова для этих должностей: техник по лесному хозяйству, ведущий техник по лесному хозяйству (хотшот / ручной), надзорный техник по лесному хозяйству (ручной бригадир).

  • Пожарное оборудование / Операторы бульдозеров – Эти пожарные работают с пожарным оборудованием, включая гусеничные машины, такие как бульдозеры, для активного тушения лесных пожаров. ключевых слов USAJOBS для этих должностей: оператор инженерного оборудования (пожарный), техник лесного хозяйства.

• Модули для лесных пожаров – Это высококвалифицированные и разносторонние пожарные бригады, которые обладают техническими и экологическими знаниями в областях предписанного реагирования на пожары и лесные пожары. Это включает в себя долгосрочное планирование, возгорание, удержание, подавление, сокращение количества опасных топлив и мониторинг воздействия пожара, с упором на выполнение природных и исторических ролей пожара для достижения целей ресурсов и управления.

  • Hotshot Crews – Эти тщательно обученные, организованные пожарные команды путешествуют по всей стране для тушения лесных пожаров. USAJOBS ключевые слова для этих должностей: техник лесного хозяйства, инспектор лесного хозяйства (помощник менеджера IHC), техник лесного хозяйства (руководитель группы IHC), инспектор лесного хозяйства (суперинтендант IHC).

  • Smokejumpers – Эти хорошо обученные, опытные пожарные спускаются с парашютом с самолетов, чтобы обеспечить быстрое начальное нападение на лесные пожары в отдаленных районах. USAJOBS ключевые слова для этих должностей включают техника лесного хозяйства (дымогенератор), техник лесного хозяйства.

  • Rapellers – Эти пожарные, прошедшие повышенную подготовку, спускаются по спуску с парящего вертолета для быстрого реагирования на стихийные бедствия и лесные пожары. ключевых слов USAJOBS для этих должностей включают Техника лесного хозяйства.

• Управление топливом и планирование, анализ и экология пожаров

  • Специалисты по топливу – Наши специалисты по топливу собирают данные о количестве и состоянии топлива, используя навыки пожаротушения для реализации предписанных средств пожаротушения и механических рубок ухода, которые улучшают текущие условия растительности и сокращают количество горючих материалов, вызывающих лесные пожары. Ключевые слова USAJOBS для этих должностей включают Техника лесного хозяйства (топливо).

  • Специалисты по топливу – Специалисты по топливу отвечают за работу с другими специалистами по ресурсам и партнерами над планированием обработки топлива с использованием пожарных, механических и химических методов. Они составляют экологический анализ, планы сжигания и другие технические документы, а также контролируют выполнение. USAJOBS ключевые слова для этих должностей включают специалиста по управлению пожарами (предписанный огонь / топливо), специалиста по надзору по управлению пожарами (предписанный огонь и топливо).

  • Планировщики и аналитики пожаров – Планировщики и аналитики пожаров берут данные, собранные с поля, и обрабатывают их с помощью передовых компьютерных моделей, которые прогнозируют поведение при пожаре. Используя эту информацию, они оценивают варианты пожаротушения и обработки топлива, а затем создают планы управления пожарами, которые помогают вернуть леса в здоровое состояние, одновременно защищая важные ресурсы и активы. USAJOBS ключевые слова для этих должностей включают специалиста по управлению пожарами (планировщик топлива), специалиста по управлению пожарами (планировщик пожаров), специалиста по управлению пожарами (аналитик по пожарам).

  • Пожарные экологи – Пожарные экологи изучают воздействие огня на растения, животных и насекомых, чтобы лучше понять положительное и отрицательное воздействие огня на окружающую среду. Они пишут экологические анализы, помогают с планированием подразделения на высоком уровне и поддерживают реализацию с помощью современной науки. ключевых слов USAJOBS для этих должностей включают «Эколог» (Пожар).

• Должности в авиации – Наши должности в авиации включают работу на наших базах и руководящие должности в авиации.

  • Retardant Bases – Персонал, который мобилизует и загружает воздушные суда антипиреном, а также предоставляет пилотам информацию о безопасности и происшествиях для доставки антипиренов. ключевых слов USAJOBS для этих должностей: Техник по лесному хозяйству (база авиатанкеров).

  • Aviation Leadership – Персонал, который управляет ресурсами самолетов, которые имеют решающее значение для борьбы с лесными пожарами с неба. Эти позиции включают базу авиатанкеров, вертолет и авиационное управление подразделения. USAJOBS ключевые слова для этих должностей: инспектор лесного хозяйства (Helitack), супервайзер лесного хозяйства (база Airtanker), офицер лесной авиации.

• Специалисты по предотвращению пожаров – Наши специалисты по предотвращению пожаров связываются с общественностью и местными партнерами, чтобы распространять информацию о том, как предотвратить лесные пожары по вине человека. USAJOBS ключевые слова для этих должностей: техник лесного хозяйства, техник лесного хозяйства (профилактика), техник-контролер (профилактика).

• Диспетчеры – Наши диспетчеры получают сообщения о лесных пожарах и в ответ мобилизуют пожарных. Диспетчеры также предоставляют материалы и оборудование для дальнейшей поддержки пожарных во время пожара. USAJOBS ключевые слова для этих должностей: техник лесного хозяйства (диспетчер пожарных), техник лесного хозяйства (диспетчерский пункт), менеджер диспетчерского центра, диспетчер пожарной логистики.

• Управление бизнесом при инцидентах – Персонал, работающий в этой области, отвечает за сбор, управление и координацию финансовой, закупочной и кадровой документации, связанной с пожарными и другими операциями в связи со стихийными бедствиями, поддерживаемыми Лесной службой. ключевых слов USAJOBS для этих должностей включают помощника по административной поддержке, специалиста по поддержке.

• Противопожарное обучение – Персонал, работающий в этой области, отвечает за реализацию и координацию обучения пожарным в лесных условиях, обучения управлению инцидентами и программ развития персонала. ключевых слов USAJOBS для этих должностей: техник лесного хозяйства, менеджер учебного центра лесных пожаров, обучение и развитие персонала.

• Складские места / тайники – Персонал, работающий в этой области, обеспечивает пожарные запасы и оборудование для поддержки при инцидентах. USAJOBS ключевые слова для этих должностей: грузчик, техник по снабжению, руководитель грузчиков, руководитель грузчиков, специалист по управлению поставками.

• Менеджеры противопожарных программ – Наши менеджеры противопожарных программ несут ответственность за все противопожарные действия, авиационную деятельность и персонал в своей области. Значительный опыт стрельбы и подготовка имеют решающее значение для успеха на этих позициях. USAJOBS ключевые слова для этих должностей: технический специалист по лесному хозяйству, сотрудник по управлению пожарами в районе / зоне, помощник сотрудника по управлению лесным пожаром, директор по пожарной безопасности.

• Откройте для себя множество возможностей сегодня!

Начните свою карьеру в качестве ученика пожарного.

Доступные позиции по всей стране

Посетите местный веб-сайт Лесной службы, чтобы получить дополнительную информацию, включая информацию о местонахождении и датах подачи заявок.

Программа повышения квалификации пожарных в дикой местности

Начните свою карьеру в качестве ученика пожарного в дикой местности.Узнайте больше о программе и подайте заявку с августа по октябрь.

• Часто задаваемые вопросы о том, как стать пожарным лесной службы.
• Не забудьте приложить всю необходимую документацию для рассмотрения на вакансии.
• Подать заявку на работу в лесной службе – содержит полезную информацию, которая поможет вам в процессе подачи заявки.
• Стандарт управления межведомственными программами пожаротушения (IFPM) – это результат совместных усилий лесной службы и отделов природных территорий Министерства внутренних дел по установлению минимальных квалификационных стандартов для ключевых должностей в области управления пожарными и авиационными службами (FAM).Кроме того, Лесная служба внедрила приложение к IFPM, которое называется «Стандарт управления программой лесной пожарной охраны» (FS-FPM).

USDA – поставщик равных возможностей, работодатель и кредитор.

Какие звания есть у полицейских?

Полиция1 Персонал

Милиция в звании правоохранительных органов в У.С. различаются между отдельными ведомствами, но большинство из них основаны на приказе о воинских званиях.

Чтобы получить повышение, офицеры должны отработать определенное время на каждом уровне отдела. Они также должны сдать письменные экзамены и собеседование с вышестоящими должностными лицами, прежде чем перейти в следующее звание полиции.

Вот общая схема званий полиции, обычно используемых столичными департаментами, в порядке убывания от низшего к высшему:

Офицер полиции – самый распространенный тип присяжных в любом городском департаменте. Они могут выполнять различные роли, включая патрулирование улиц, реагирование на место преступления или аварии и участие в усилиях по повышению осведомленности населения.

Существует несколько уровней заработной платы полиции, на которые LEO могут претендовать после достижения определенных этапов. Новые офицеры обычно получают надбавку к зарплате после успешного прохождения испытательного срока, который может длиться от одного до четырех лет.

Испытательный срок нового полицейского начинается с самого низкого ранга.Однако у них есть возможность специализироваться в таких областях, как полевые тренинги или координаторы СМИ.

Накопив некоторый опыт, полицейские могут также присоединиться к более специализированным подразделениям, таким как отряд спецназа, отряд кинологов или отряд саперов.

Офицеры могут быть повышены до капрала, что позволяет им выполнять такие обязанности, как детективная работа, полевое обучение и вахтенный командир.

Детективы полиции обычно назначаются в специализированное подразделение – например, по борьбе с наркотиками, бандитизмом или ограблением – и расследуют определенный вид преступлений.

В некоторых департаментах, таких как LAPD, детективы – единственные приведенные к присяге офицеры, которые носят деловую или уличную одежду вместо выданной им униформы.Они могут использовать свой замаскированный вид, чтобы сливаться с толпой и предотвращать преступления до того, как они произойдут.

Как детектив, можно взять на себя надзорную роль. Детектив более высокого ранга может просматривать отчеты, подготовленные подчиненными, и брать на себя руководящую роль в громких убийствах или ограблениях.

Помимо надзорных функций, капралы по-прежнему патрулируют и проводят расследования.В случае отсутствия они могут взять на себя обязанности сержанта полиции.

Сержанты контролируют и обучают своих подчиненных. Они также могут координировать деятельность на местах совершения преступлений, следя за тем, чтобы политики и процедуры департамента применялись к деятельности правоохранительных органов.

Сержанты часто берут на себя роль следователей по профессиональным стандартам, чтобы обеспечить соответствие персонала и оборудования стандартам отдела.

Поскольку они служат связующим звеном между высшим руководством и подчиненными, роль сержанта полиции требует сильных межличностных лидерских качеств.

Роли лейтенанта полиции обычно носят административный характер. Они посещают собрания и входят в состав различных комитетов, связанных с их командованием.

Лейтенанты следят за тем, чтобы отдел работал бесперебойно, поэтому они могут отвечать за такие задачи, как подготовка бюджета, поддержание запасов и обеспечение рабочего места без притеснений и дискриминации.

Лейтенанты полиции действуют как помощники капитанов полиции и даже могут занимать их место в качестве командира в случае отсутствия.

Капитаны полиции управляют определенными подразделениями в отделе, такими как полиция или убийства. Они руководят работой и оценивают работу своей команды с помощью письменных отчетов.

Капитаны также несут ответственность за то, чтобы офицеры и детективы соблюдали политику и стандарты отдела. Они также могут нанимать гражданский персонал для работы в своем подразделении.

В некоторых столичных департаментах звание капитана полиции является наивысшим званием, достигаемым при продвижении по государственной службе.Чины выше капитана могут быть назначены начальником полиции.

Помимо капитана полиции, в некоторых отделах могут быть майоры полиции и полковники полиции. Департаменты могут также использовать термин «инспектор полиции» для описания некоторых высокопоставленных чиновников выше капитана.

Далее идет заместитель начальника, который может выполнять функции командира бюро для таких действий, как патрулирование, расследования или поддержка.

В крупных мегаполисах, таких как Нью-Йорк, заместителю начальника могут помогать его помощники.

Эта должность существует не везде, но в крупных городских департаментах может быть несколько помощников начальника.

Начальник полиции является высшим должностным лицом департамента.

Начальник полиции руководит отделом полиции и отвечает за поддержание эффективности работы отдела.

В некоторых крупных мегаполисах мэр города назначает комиссара полиции для надзора за несколькими департаментами. Эквивалент этой должности также может называться суперинтендантом полиции.

Однако комиссар полиции не в форме.

а как насчет департамента шерифа?

Департамент шерифа – это окружная полиция. В некоторых сельских районах департамент окружного шерифа является единственным правоохранительным органом и выполняет полный перечень обязанностей, включая проведение расследований и аресты.В мегаполисах единственной задачей департамента шерифа может быть транспортировка заключенных, обеспечение безопасности здания суда и вручение повесток. Шериф является высокопоставленным чиновником в департаменте и почти всегда является выборным должностным лицом. Помощник шерифа или младший шериф является следующим в ряду полицейских в отделе, за которым следуют начальник подразделения, капитан, лейтенант, сержант, капрал и заместитель. Заместитель шерифа по сути имеет то же звание, что и офицер полиции.

Звания государственной полиции

Полиция штата (также называемая государственным патрулем или дорожным патрулем) отвечает за соблюдение закона на территории всего штата.Полиция штата находится под эгидой Департамента общественной безопасности каждого штата и основана на военной модели с особенно строгими процедурами обучения в большинстве мест. Звания в милиции этого правоохранительного органа аналогичны воинским званиям. Высший ранг полиции – полковник. Ниже полковника идет чин подполковника, затем майора, капитана, лейтенанта, сержанта, десантника первого класса и кавалера.

Из-за разницы в званиях полицейских в различных правоохранительных органах, лучше всего проверить конкретное агентство, которое вас интересует, чтобы получить более четкое представление об отдельных рейтингах.

ДАЛЕЕ: Работа в полиции A-Z: Полное руководство по названиям должностей в правоохранительных органах

Эта статья, первоначально опубликованная в сентябре 2016 г., была обновлена.

полицейских рангов: 8 различных позиций правоохранительных органов

Если бы правоохранительные органы были похожи на любую другую карьеру, вы могли бы ожидать, что начнете свою карьеру в качестве помощника полиции, станете офицером полиции, в конечном итоге дойдете до менеджера полиции и, возможно, если все пойдет правильно, когда-нибудь перейдете на должность полиции ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР.

Конечно, «генеральный директор полиции» – не настоящая должность. Шеф полиции, однако, вполне реальный титул вместе с другими захватывающими, но потенциально сбивающими с толку титулами, такими как капрал полиции и капитан полиции. Если вы не совсем понимаете, что означают эти титулы и какое место они занимают в иерархии полицейских рангов, то вы попали в нужное место.

Вообще говоря, повышение по служебной лестнице в правоохранительных органах будет больше походить на военное повышение, чем на повышение, которое вы видите в большинстве других профессий.Если вы знакомы с этой иерархией власти, эти полицейские звания будут казаться довольно узнаваемыми. Если нет, не бойтесь. Мы разберем структуру ранжирования полиции, а также некоторые качества, которые определяют каждую позицию.

Ранг и иерархия полиции: краткий обзор

Прежде чем мы начнем, важно отметить, что не все правила присвоения имен и ранговых структур правоохранительных органов единообразны. Федеральные агентства имеют свои собственные структуры, в то время как местные правоохранительные органы могут различаться в зависимости от обслуживаемого сообщества.Следующие ранги полицейских лучше всего соответствуют иерархии, обычно встречающейся в муниципальных полицейских организациях:

• Техник полиции
• Офицер полиции / патруль / детектив полиции
• Капрал полиции
• Сержант полиции
• лейтенант полиции
• Капитан полиции
• Заместитель начальника полиции
• Начальник полиции

8 полицейских рангов, с которыми вы можете столкнуться в своей карьере в правоохранительных органах

1.

Эта должность начального уровня включает в себя помощь присяжным сотрудникам в последующих расследованиях назначенных случаев, соблюдение законов о парковке и выдачу справок, управление движением на местах происшествий и преступлений, а также множество других задач, которые поддерживают полицейские управления.

Эти специалисты также готовят документы для отчетов об инцидентах, оказывают общую помощь гражданам и ведут систематизированный и актуальный учет.

Большинству техников полиции требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент. Как правило, никакого опыта не требуется.

2. Сотрудник полиции / патруль / детектив полиции

Этот «ранг» – самый известный и самый широкий из множества. В то время как полицейские, патрульные и полицейские детективы могут иметь разные должностные инструкции в зависимости от того, кто их нанимает, эти сотрудники правоохранительных органов часто реагируют на экстренные и неэкстренные вызовы, патрулируют назначенные районы, получают ордера, арестовывают подозреваемых и дают показания в суде. в Бюро статистики труда (BLS). ¹

Большинству офицеров и детективов необходимо пройти обучение в академии в своем районе. Требования к образованию помимо этого варьируются от диплома средней школы до степени бакалавра – все зависит от работодателя, конкретной работы и местных правил. ¹

Также следует отметить, что место детектива в иерархии офицеров не всегда так однозначно, как этот список. В большинстве отделов детективы имеют многолетний опыт работы и могут неофициально «опережать» патрульных в определенных ситуациях, например, при работе над конкретным делом, которым они поручены.

3. Капрал полиции

Титул капрала – это обычная следующая ступенька в иерархии карьеры в правоохранительных органах. Капралы полиции часто действуют как наблюдатели и командиры в небольших агентствах, но этот титул также может относиться к неконтролирующим членам специализированного подразделения. Эта должность обычно является первой в надзорной роли, предоставляя офицерам определенную власть над другими офицерами.

Офицеры, которые становятся лидерами и выделяются на работе, могут быть повышены до капрала как официальный способ признать свое лидерство в силе.

4. Сержант полиции

Должностные обязанности сержанта полиции зависят от размера агентства, в котором он работает. Некоторые агентства пропускают определенные рейтинги и перекладывают эти задачи на другие должности. Но в целом от сержанта обычно ожидается, что он будет интерпретировать и применять указы в самых разных ситуациях, руководить и обучать персонал, взвешивать дисциплинарные ситуации, помогать в разработке новой политики и действовать в качестве связующего звена между высшим руководством и подчиненными.

Обязанности сержанта часто являются шагом вперед по сравнению с задачами общего надзора капрала, поскольку они также расследуют внутренние жалобы и придумывают способы улучшения своего отдела.

Эти должности требуют опыта работы в правоохранительных органах. Ожидайте, что вы проработаете как минимум пять лет в вашем отделении полиции и от вас потребуют сдать экзамен, прежде чем вы получите право на это повышение.

5. Лейтенант полиции

Работа лейтенанта полиции – это своего рода роль среднего звена в правоохранительных органах. Они принимают широкие указания от начальства и превращают их в план действий для сержантов вплоть до передовых офицеров и детективов.

В этой роли лейтенанты могут отбирать и назначать сотрудников, обеспечивая равные возможности трудоустройства при найме и продвижении по службе, а также устанавливать график работы и приоритетные задачи для сотрудников. Они оценивают офицеров и другой персонал при проверке эффективности и выявляют потребности отдела в развитии и обучении.

Помимо этих участковых обязанностей, лейтенанты полиции работают с другими правоохранительными органами в этом районе, а также выступают в качестве послов полицейского управления на общественных собраниях, школах и других общественных мероприятиях.

Повышение до этого ранга, вероятно, потребует приобретения многолетнего опыта, сдачи экзамена и демонстрации навыков лидерства и связей с общественностью.

6. Капитан полиции

Еще один шаг вперед, капитаны полиции подчиняются непосредственно начальникам полиции – или, в случае больших отделов, заместителям начальников полиции, поскольку они управляют и направляют деятельность отдела. Капитаны обучают персонал, готовят и контролируют программы и бюджеты, а также обеспечивают соблюдение политик отдела.На них полагаются, чтобы максимально вовлечь граждан в работу полиции по месту жительства, умно нанимать сотрудников и продвигать по службе, представлять департамент в сообществе и местных органах власти и вмешиваться, когда ситуация становится критической или когда департаменту требуется вмешательство.

Капитаны полиции могут также проводить исследования и составлять отчеты о преступности и полицейской деятельности в обществе.

Для этой должности сотрудникам потребуется опыт работы на руководящих должностях и, в зависимости от организации, может потребоваться высшее образование.Умение командовать и руководить группой в стрессовых ситуациях, а также иметь сильные навыки публичных выступлений будут преимуществом для офицеров на этом этапе их карьеры.

7. Заместитель начальника полиции

Заместители начальника полиции, часто встречающиеся в крупных муниципальных правоохранительных органах, несут ответственность за эффективное управление отделом или отделом полиции и техническим персоналом. Они делают все, что может сделать капитан полиции, но также готовы взять на себя управление подразделениями в качестве исполняющего обязанности начальника полиции, если возникнет такая необходимость.

Они играют огромную роль в разработке таких программ, как предупреждение преступности, которые будут реализовывать департамент или местные организации. Эти офицеры также обычно контролируют бюджетные решения и наиболее важные решения, связанные с ресурсами отдела. Заместители начальника полиции также постоянно следят за соблюдением требований, следя за тем, чтобы их департаменты были в курсе текущих законов и постановлений.

Чтобы стать заместителем начальника полиции, вероятно, потребуется несколько лет службы на руководящей должности в правоохранительных органах. Обычно требуется степень бакалавра в области уголовного правосудия, и некоторые агентства могут предпочесть дополнительное обучение или образование, например, окончание Национальной академии ФБР.

8. Начальник полиции

Начальник полиции обычно является высшим должностным лицом полицейского управления. Эти сотрудники контролируют все операции отдела, разрабатывают процедуры и программы для повышения эффективности и безопасности и назначают сотрудников для специальных расследований.

Большинство начальников полиции назначаются выборными должностными лицами.Как общественный руководитель правоохранительного органа, они тесно сотрудничают с мэрами и должностными лицами городских властей. Они реализуют правоохранительные программы для своих городов и рассматривают уголовные дела, чтобы выявить тенденции и закономерности. Они управляют бюджетом департамента, управляют системами, которые ведут записи и юридические документы, рассматривают жалобы и обращаются к общественности в случае кризисных инцидентов.

Как высокопоставленные руководители государственного правоохранительного органа, деньги останавливаются на них.Они несут полную ответственность за любые проблемы или инциденты в агентстве, находящемся под их контролем. Из-за этого они часто сталкиваются с критикой со стороны общественных лидеров, активистов и местных политиков, если дела идут плохо. Это означает, что большинство успешных начальников полиции образованы, ясно выражают свои мысли и хотя бы немного политически подкованы.

Хотите пополнить ряды?

Как видите, звания офицера полиции могут быть обширными, что дает много возможностей для продвижения по службе и карьерного роста. Конкретные названия будут отличаться, поскольку некоторые отделы пропускают определенные ранги из-за их размеров и потребностей.Но знание структуры даст вам лучшее представление о том, как выглядит прогресс в правоохранительной сфере.

По мере того, как офицеры повышаются по служебной лестнице, их должностные обязанности могут меняться, но суть их деятельности остается неизменной: работа над созданием более безопасных сообществ. Офицеры, которые преуспевают в этом, обычно становятся руководителями своих отделов. Но мастерство в вооруженных силах не всегда соответствует ожиданиям людей.

Узнайте больше о том, что лучшие офицеры используют в своей работе, в нашей статье «Шесть часто упускаемых из виду качеств великого полицейского.«Если вы думаете, что можете подходить, и хотели бы пополнить ряды, посетите страницу программы« Правоохранительные органы », чтобы узнать больше о том, как Университет Расмуссена может помочь вам подготовиться к полицейской карьере в Миннесоте.

¹ Бюро статистики труда, Министерство труда США, Руководство по профессиональным перспективам, [по состоянию на июль 2021 г.] www.bls.gov/ooh/. Информация представляет собой усредненные национальные данные по перечисленным профессиям и включает работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную зарплату.Условия трудоустройства в вашем районе могут отличаться.

Реестр фронт-офиса Philadelphia Eagles

• Ли Энн Хартли Директор, Канцелярия председателя / генерального директора
• Филипп Бойл Исполнительный водитель
• Дэниел Голдсмит Управляющий делами
• Кэти Мороз Помощник руководителя
• Лиз Рид Исполнительный помощник президента
• Александра Розетти Административный помощник, канцелярия председателя / генерального директора
• Тара Сутфен Менеджер по операциям и мероприятиям, Офис председателя / генерального директора
• Джессика Тесон Помощник руководителя

• Грег Макдональд Вице-президент по финансовым операциям
• Тони Орази Вице-президент по финансовой отчетности
• Саша Джонс Координатор бухгалтерии
• Элисон Невилл Координатор бухгалтерии
• Кэтлин Рози Менеджер по счетам к оплате
• Андреа Сорли Контроллер
• Нико Зито Менеджер по расчету заработной платы

• Кристи Паппал Вице-президент по персоналу
• Эрик Рауш Начальник отдела кадров
• Мишель Браутон Фронт-офис Ресепшн
• Мэри Маккафферти Координатор отдела кадров
• Коллин Скоулз Менеджер по привлечению талантов
• Келли Уитт Специалист HRIS

• Марла Аксельрод Директор по правовым и государственным вопросам

• Эрик Лонг Вице-президент по контенту и производству
• Стейси Келлехер Директор по производству
• Танмай Патель Директор по цифровым технологиям
• Саманта Вуд Директор по цифровым и социальным технологиям
• Джули Баканскас Менеджер цифровых платформ
• Нахом Нега Контент-продюсер
• Крис Барлетто Старший продюсер
• Рэй Дойл Менеджер по контенту и производству
• Фрэн Даффи Менеджер по производству и талант в эфире
• Дана Хеберлинг Старший редактор
• Джо Хелдер Продюсер функций
• Вон Джонсон Производитель цифровых платформ
• Мелисса Келли Студийный продюсер
• Питер Келли Аудио инженер
• Алессандра Лейн Менеджер по производству прямых трансляций
• Уэс Лаурия Координатор цифровых активов
• Киль Леггер Фотограф и дизайнер анимационной графики
• Крис Макферсон Контент-менеджер и эфирные таланты
• Майк О’Коннор Старший редактор
• Ник Ротонди Старший продюсер
• Крис Ратледж Младший веб-разработчик
• Дэйв Спадаро Eagles Insider
• Дженнифер Уайт Менеджер медиаактивов

• Бретт Штрозакер Директор по связям с общественностью
• Энтони Бонагура Менеджер по связям с общественностью
• Джон Гонуд Менеджер по связям с общественностью
• Эллисон Уоддингтон Координатор по связям с общественностью

• Джули Хирши Вице-президент по связям с общественностью
• Кэролайн Делиси Координатор по связям с общественностью и фондам
• Дэниел Леви Менеджер по молодежному футболу и связям с общественностью
• Карли Пеннаккья Менеджер по связям с общественностью

• Джон Полинг Вице-президент по информационным технологиям
• Билл Мизелл Старший сетевой администратор
• Кристиан Кослетт Помощник сетевого администратора
• Майк Гиббони Системный администратор
• Терренс Хопкинс Специалист техподдержки
• Скотт Джаудас Администратор по телекоммуникациям
• Стив Джонс Специалист техподдержки

• Брайан Папсон Вице-президент по маркетингу
• Шон Фланаган Креативный директор
• Пурья Найерахмади Директор по маркетингу
• Барбара Заун Директор развлекательных групп
• Джессика Кэшин Старший координатор по рекламе
• Кевин ди Джироламо Ассистент SWOOP
• Кристин Дорн Графический дизайнер
• Эндрю Гердес Координатор по маркетингу
• Лорейн Гриффитс Графический дизайнер
• Дениз Козул Ассистент по маркетингу и руководству
• Раебекка Пратт-Кларк Координатор по маркетингу
• Мэтью Швенк Графический дизайнер

• Грег ДеЛука Вице-президент по развитию и услугам премиум-класса
• Трейси Фостер Вице-президент по активации корпоративных партнеров
• Брайан Наполи Вице-президент по корпоративному партнерству
• Маура Строзакер Директор по активации корпоративных партнеров
• Мэт Уорнер Вице-президент по премиальным продажам
• Кристиан Мольнар Директор по работе с командой
• Эрни Баррелл Директор по корпоративному партнерству
• Райан Каллен Координатор по активации корпоративных партнеров
• Пэт Джеффрис Менеджер по продажам премиум-класса
• Никки Йост Старший менеджер, Активация корпоративных партнеров
• Донни Льюис Менеджер по работе с клиентами, Премиум-продажи
• Джо Малатеста Директор по продажам премиум-класса
• Дрю Маскиангело Менеджер по продажам и обслуживанию премиум-класса
• Мэтт МакКенна Менеджер по работе с клиентами, Корпоративное партнерство
• Ник Майклс Директор по корпоративному партнерству
• Кларк Минкен Менеджер по работе с клиентами, Премиум-продажи
• Джессика Филиппу Управляющий аккаунтом премиум-класса
• Эмма Резерфорд Управляющий аккаунтом премиум-класса
• Эмили Шилдс Координатор по активации корпоративных партнеров
• Джейми Соломон Менеджер пакета премиум-услуг
• Брэндон Сочовка Координатор премиальных услуг
• Эрика Соррелс Старший менеджер по работе с клиентами, активация корпоративных партнеров

• Райан Хаммел Вице-президент по эксплуатации объектов
• JP Hayslip Директор по безопасности объектов
• Коран Бэ Координатор эксплуатации объекта
• Ота Бледсо Электрик
• Том Бреннан Lincoln Financial Field Facility Manager
• Джон Канделори плотник
• Том Караччиоло Менеджер по конверсии
• Джеймс Картер Инженер по аудио / видео системам
• Эдвард Дин Удобства
• Крис ДеБеллис Заведующий отделением NovaCare
• Фред ДеВис Техник по контролю
• Уильям Данфи Водопроводчик
• Роберт Феррара плотник
• Крис Финк Ассистент проекта объекта
• Коллин Искениан Менеджер по безопасности объекта
• Крис Голдерер Паровоз
• Лу Джорджла Плотник / Бригадир
• Таймир Харрис Координатор по отгрузке и приемке
• Майкл Хартман плотник
• Боб Хельмут Паровоз
• Шон Джеймс плотник
• Герберт Кейзер Электрик / прораб
• Джим МакГерк Администратор КСУП
• Рэй Мерфи Сантехник / Бригадир
• Дженнифер Мастранджело Менеджер по операционному администрированию
• Дариен Мур Координатор конверсии
• Грег Пода Операционный менеджер по концессиям / люксам
• Рич Прутцман заведующий складом
• Том Райли Слесарь / Бригадир
• Дэвид Салливан A / V инженер
• Бриджит Уолдрон Координатор по безопасности объектов
• Стивен Вайнгартен Менеджер проекта по оборудованию
• Уэйн Зарновски Электрик

• Лайни ДеЛавтер Вице-президент по билетам и фан-сервисам
• Кевин Сорли Директор по продаже билетов
• Норман Фоссшульте Директор Fan Experience
• Брайан Деа Менеджер по работе с поклонниками
• Меган Кнарр Координатор по работе с фанатами
• Джонатан Лехан Координатор по расчету заработной платы и расписанию персонала Game Day
• Дуг Лессер Менеджер по финансам билетных операций
• Николь Лафф Координатор по работе с фанатами
• Джим Маккафферти Билетный менеджер, специальные мероприятия
• Кэтрин Уитмор Менеджер по фан-сервисам
• Ханна Вольфганг Менеджер по работе с билетами

• Эмили МакНикол Директор по товарам
• Исаак Брубейкер Менеджер магазина Rockvale Pro, специалист по управлению запасами
• Тимоти Крауч Менеджер по продажам
• Бретань Мекка Профессиональный менеджер магазина, Cherry Hill
• Деван Шейб Координатор по товарам, Rockvale
• Винс Ситон Профессиональный менеджер магазина, Lincoln Financial Field

• Тони Леонард Директор по землеустройству
• Брэндон Бусема Помощник менеджера спортивной площадки
• Марк Коркоран Механик
• Эдди Харбо Менеджер спортивного поля
• Джош Райли Механик
• Крис Уивер Ландшафтный менеджер

• Крис Шаркоски Директор по организации мероприятий
• Колетт Брандт Координатор мероприятий
• Лорен Гресс Менеджер по организации мероприятий

• Райан Хэммонд Исполнительный директор
• Нева Грэм-Келли Директор по развитию
• Меган О’Доннелл Координатор по коммуникациям
• Кирстен Сарачени Администратор научных программ и инклюзивных инициатив