Срок стажировки на рабочем месте

Какой срок стажировки на рабочем месте установлен действующим законодательством? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. Однако срок стажировки при приеме на работу, а также в других случаях вызывает многочисленные вопросы. О продолжительности стажировок расскажем в статье.

Продолжительность по стандарту

Во время стажировки сотрудники постигают азы работы, которой им предстоит заниматься. Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ). При этом встает вопрос про срок стажировки на рабочем месте по охране труда.

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Подробнее об этом см. «Что это – вредные и опасные условия труда: классы и профессии».

Действующее законодательство регламентирует срок стажировки при допуске к самостоятельной работе. Он зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник:

Категории персонала, с кем проводится стажировка	Срок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ	3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации	1–6 месяцев
Руководители и специалисты	2 недели – 1 месяц

Таким образом, срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть меньше или больше установленного законом.

Рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Обычно готовят следующие документы:

• положение о стажировке;
• приказ о допуске к стажировке;
• программа стажировки;
• приказ о допуске к самостоятельной работе.

Так, например, срок стажировки для работников рабочих профессий (гост 12.0.004-2015) зависит от квалификации данной категории сотрудников и может длиться от 3 рабочих смен до 6 месяцев.

Водители, занятые на пассажироперевозках и перевозках грузов, должны в обязательном порядке проходить стажировку. Таково отраслевое требование (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Тем же государственным стандартом установлен срок стажировки для рабочего и младшего обслуживающего персонала.

В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

• цели и задачи стажировки;
• права и обязанности стажера;
• порядок допуска к стажировке;
• права и обязанности наставника;
• сроки стажировки;
• порядок проведения мероприятия;
• ответственность.

Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018».

Повод для стажировки

Помимо срока стажировки для руководителей и специалистов законодательство устанавливает и поводы для проведения обучения. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

• при поступлении на работу;
• при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
• в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
• для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Срок – стажировка – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Срок – стажировка

Cтраница 1

Сроки стажировки, являющейся самостоятельным видом обучения, устанавливаются договором, заключаемым образовательным учреждением с конкретной организацией.  [1]

Сроки стажировки, предусмотренной в качестве раздела учебного плана при повышении квалификации или профессиональной переподготовке специалистов, определяются образовательным учреждением исходя из общих целей обучения.  [2]

Срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть менее двух недель.  [3]

Срок стажировки для лиц, имеющих стаж работы по юридической специальности не менее трех лет, может быть сокращен совместным решением органа юстиции и нотариальной палаты. Продолжительность стажировки не может быть менее шести месяцев.  [4]

По истечении срока стажировки молодой специалист представляет руководителю отчет, в котором отражает выполнение индивидуального плана, участие в научно-исследовательской и рационализаторской работе.  [5]

По истечении срока стажировки молодой специалист представляет письменный отчет, в котором должно быть отражено выполнение индивидуального плана, участие в научной работе и общественно-политической жизни коллектива.  [6]

Что касается

срока стажировки, то мне хотелось бы, чтобы он не правышал нескольких надель во время летних каникул.  [7]

При переводе с одного участка ( сектора) на другой срок стажировки устанавливается 5 дней.  [8]

Лицам, у которых при первичной проверке обнаружены неудовлетворительные знания по охране труда, продлевается срок стажировки или обучения непосредственно в процессе работы под наблюдением и ответственностью квалифицированного работника с большим опытом работы.  [9]

Назначение на должности прокуроров и следователей прокуратуры лиц, не имеющих законченного высшего юридического образования, сокращение срока стажировки или освобождение от стажировки могут иметь место лишь в отдельных случаях и производятся в порядке, устанавливаемом Генеральным прокурором СССР.  [10]

Рабочие, поступающие на работу, а также переводимые на работу по новой профессии, проходят обязательный инструктаж – вводный и на рабочем месте в объеме не менее 10 часов со сроком стажировки под руководством опытного работника в течение 1 – 5 рабочих смен. Инструктаж проводят инженеры по технике безопасности, специалисты из здравпункта, пожарной охраны, горноспасательной части, мастера, начальники участков.  [11]

В разделе Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и др. приказа о приеме на работу формы Т-1 лицо, проводившее вводный инструктаж, делает отметку о проведении этого инструктажа и указывает порядок, срок стажировки или обучения по охране труда на производстве и срок сдачи экзамена. В этом же разделе начальник цеха или мастер, проводивший переговоры с поступающим на работу, указывает должность и фамилию лица, ответственного за стажировку или обучение, и лица, осуществляющего контроль за подготовкой и сдачей экзамена нового работника.  [12]

Рабочие, имеющие профессию, соответствующую данному рабочему месту, в том числе выпускники профессионально-технических училищ, проходят стажировку на рабочем месте. Сроки стажировки и проверки знаний этой категории работников устанавливают на основании письменного распоряжения начальника цеха в зависимости от опыта, образовательного уровня и квалификации.  [13]

Рабочие основных профессий допускаются к самостоятельной работе после обучения и аттестации в соответствии с требованиями Положения о порядке подготовки и аттестации работников, эксплуатирующих опасные производственные объекты, подконтрольные Госгортехнадзору России, стажировки на рабочем месте, проверки практических навыков, проведения необходимого инструктажа согласно ГОСТ [7] и при наличии удостоверения, дающего право допуска к определенному виду работ.

Срок стажировки устанавливается предприятием, но не может быть менее двух недель.  [14]

Во время стажировки на рабочем месте обучаемый может проводить оперативные переключения, осмотры или другие работы по техническому обслуживанию средств автоматизации, телемеханизации и вычислительной техники с разрешения и под надзором обучающего. По окончании срока стажировки обучаемый может быть допущен к самостоятельной работе.  [15]

Страницы:      1    2

Билет № 1

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Какая минимальная продолжительность стажировки должна устанавливаться работодателем (уполномоченным им лицом) по окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте?

Какому работнику могут быть переданы указания об изменениях состава бригады и который в наряде-допуске за своей подписью записывает фамилию и инициалы работника, давшего указание об изменении состава бригады?

Какое минимальное количество лестниц или трапов для подъема и спуска людей устанавливается на лесах длиной менее 40 м?

Как называются системы обеспечения безопасности работ на высоте, которые предназначены для безопасной остановки падения и уменьшения тяжести последствий остановки падения?

В течение какого срока необходимо освободить работника от зависания после падения с высоты с помощью мероприятий и средств (например, системы самоспасения), которые должны быть предусмотрены в плане эвакуации?

Через какое расстояние должен устанавливать поднимающийся на дерево работник дополнительные анкерные устройства с соединителями и пропускать через них канат при работе на высоте?

В каких случаях допускается строповка поднимаемого груза за выступы, штурвалы, штуцера и другие устройства, не рассчитанные для его подъема?

Какое утверждение из перечисленных неверно при выполнении кровельных работ?

Каким требованиям из перечисленных не должны соответствовать навесные металлические лестницы, применяемые при производстве монтажных работ?

Перейти к результату

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее регулирует в зависимости от условий труда, наличия вредных факторов и уровня будущей ответственности сотрудника. Такая стажировка — важный элемент обеспечения безопасности и охраны труда.

Условия для проведения стажировок

Правила оформления стажировок

Положение о стажировке на рабочем месте

Основные задачи стажировки, отражаемые в положении

Срок стажировки на рабочем месте

Приказ о стажировке на рабочем месте и программа стажировки на рабочем месте — образец

Условия для проведения стажировок

Понятие стажировки наиболее подробно освещено в ст. 225, 212 ТК РФ и трактуется она как обязательное приобретение с помощью наставника нужных сотруднику для выполнения работы самостоятельно знаний и умений. Наибольшее значение эта процедура имеет для целей безопасности и охраны труда.

Следует отличать стажировку от:

• ученичества;
• испытательного срока;
• практики для студентов.

Распоряжение о прохождении стажировки издается непосредственно после оформления приема на работу, а ее продолжительность входит в трудовой стаж. Часы стажировки включаются в табели учета рабочего времени и подлежат оплате по расценкам, установленным в трудовом контракте.

Это одна из процедур, целью которых является реализация требований законодательства по обеспечению безопасности и охраны труда. Исходя из этого, чем больше различных негативных факторов на месте, чем выше степень личной ответственности, тем больше предпосылок для обязательного проведения стажировки.

Запрещено приступать к самостоятельной работе без прохождения стажировки в следующих отраслях:

• перевозка людей на транспортных средствах;
• использование сложного оборудования, машин и механизмов, которые могут представлять потенциальную опасность для окружающих;
• применение в работе вредных и опасных веществ;
• оказание услуг населению в регулируемых отраслях: образование, медицина, общепит.

Правила оформления стажировок

В пакет бумаг, необходимых для правильной формализации процедур стажировки, входят:

• положение о стажировках — содержит информацию, описывающую механизм прохождения и оценки полученных знаний и навыков;
• программа стажировки — представляет расписание мероприятий, порядок их проведения и конечные сроки, кроме того, здесь определяются ответственные за сотрудника лица;
• распорядительный документ о начале прохождения стажировки (обычно это приказ) — издается в целях направления на стажировку конкретного работника;
• распоряжение (приказ) о завершении стажировки и получении возможности работать самостоятельно — издается после успешного прохождения всех процедур, проверки знаний, подтверждения способности работать без наставника.

 

Положение о стажировке на рабочем месте

Этот документ определяет большинство аспектов проведения стажировок и включает в себя:

• общие положения;
• перечень квалификационных параметров и уровня знаний, нужных сотруднику;
• задачи и последовательность стажировки;
• алгоритм проверки знаний и допуска к работе;
• специфику стажировки на некоторых должностях при необходимости;
• особенности контрольных процедур;
• перечень ответственных сотрудников и возможные последствия допущения ими нарушений;
• тестирование уровня квалификации по итогам стажировки и порядок оформления допуска;
• параметры машин для проведения стажировок.

Рассмотрим возможный вариант составления положения о стажировке на основе примера.

Пример

Было принято решение о расширении сети кофеен «Доброе утро» в регионе за счет небольших кофеен в торговых центрах. Для этого были наняты 8 продавцов, готовящих кофе, и 3 повара-кондитера для сменной работы с тем, чтобы кофейни работали круглые сутки. В качестве бригадиров смен будут работать опытные сотрудники, трудящиеся не первый год. Продавцы и повара-кондитеры были направлены на стажировку согласно положению, утвержденному приказом генерального директора.

Основные задачи стажировки, отражаемые в положении

Содержание положения о стажировке в кофейне включает такие моменты:

1. Необходимость для вновь принятых продавцов проходить стажировку последовательно:
   • в головной кофейне под руководством давно работающего персонала;
   • в кофейнях в ТЦ под началом бригадира смены.
2. Задачи стажировки в головной кофейне:
   • подтверждение наличия у сотрудников необходимого уровня квалификации;
   • знакомство работников с рецептурами изготовления кофе и кондитерских изделий, порядком их правильной подачи;
   • освоение навыков работы на оборудовании для производства кофе и кондитерских изделий;
   • освоение технологии приготовления и подачи кофе и кондитерских изделий, принятой в компании, приобретение навыков работы с современным оборудованием, а также знакомство с техникой безопасности и охраной труда.
3. Задачи, решаемые при стажировке в кофейнях в ТЦ. Бригадир должен оценить следующие навыки у новичков:
   • подготовленность к интенсивной работе и сменному режиму;
   • насколько они придерживаются утвержденных рецептур и регламентов работы с оборудованием;
   • степень их добросовестности при выполнении возложенных на них обязанностей.

Кроме того, в обязанности бригадира входит дополнительное обучение новичков по следующим направлениям:

• подача покупателю кофе и кондитерских изделий по стандарту компании;
• корректное и вежливое общение с покупателями;
• порядок хранения ингредиентов и инвентаря, формирование заявок на недостающее сырье, правила проведения инвентаризации.

4. Начало самостоятельной работы возможно после положительной оценки бригадира кофейни в ТЦ и старшего в головной кофейне.
5. Отвечать за окончательное решение по допуску к самостоятельной работе должны старшие головной кофейни, они приезжают в кофейни в ТЦ и по согласованию с бригадиром на месте проверяют качество работы стажируемого.
6. Итогом стажировки, подтверждающим ее успешное окончание, должен быть акт, составляемый старшим головной кофейни.
7. Период стажировки устанавливается:
   • для головного отделения — 6 рабочих смен;
   • для кофейни в ТЦ — 4 рабочие смены.
8. Оплата осуществляется на условиях, предусмотренных трудовым договором, в котором по стандартам компании она устанавливается в размере:
   • половины минимальной ставки — при стажировке в головной кофейне;
   • 70% минимальной ставки — при стажировке в кофейне в ТЦ.
9. Все условия прохождения стажировки, ее необходимость и условия оплаты обязательно должны отражаться в трудовом контракте.

Срок стажировки на рабочем месте

Определение продолжительности стажировки на рабочем месте происходит исходя из особенностей самого рабочего места и общей специфики работы компании. Как правило, такая продолжительность составляет от 2 до 14 рабочих дней на основании п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодателям не запрещается устанавливать продолжительность стажировки свыше 2 недель.

Основные критерии определения длительности стажировки — сложность работ на участке, а также квалификация, требуемая для работы на соответствующем оборудовании. Кроме того, должно учитываться количество вредных и опасных факторов на месте.

Для рабочих мест с особо сложными, тяжелыми, опасными условиями труда периоды прохождения стажировки могут регламентироваться законодательными актами. В частности, в сфере перевозок пассажиров общественным автотранспортом применяется положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 года. Если подобных документов нет, срок определяет сам работодатель.

ВАЖНО! Период стажировки на рабочем месте ТК РФ устанавливает лишь для срочных трудовых контрактов. Такая стажировка не может длиться свыше 2 недель.

Приказ о стажировке на рабочем месте и программа стажировки на рабочем месте — образец

В качестве примера можно ознакомиться с образцом приказа о стажировке на рабочем месте, который вы найдете ниже.

Программа стажировки может представлять собой отдельный документ либо приложение к приказу о стажировке. В ней излагается перечень, последовательность процедур в отношении конкретного работника. При этом прохождение стажировки никак не влияет на необходимость проведения вводного инструктажа по технике безопасности. Мы привели программу в качестве приложения к приказу.

Скачать образец

 

***

Стажировка в компании должна учитывать интересы и работника и работодателя. Для первого это возможность получить необходимые навыки и знания, для второго — провести проверку соответствия соискателя всем необходимым квалификационным требованиям.

Обязательность и сроки проведения стажировки регулируются компанией самостоятельно в зависимости от характеристик рабочего места.

44-14.Какая минимальная продолжительность стажировки должна устанавливаться работодателем (уполномоченным им лицом) по окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте?

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться

Здравствуйте,  

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете  функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь  вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии  все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз. 
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы,  попадете на главную страницу.
«Главная» –  отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» –  выпадет список разделов, нажав на один из них,  попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка “Билеты”, нажимая – разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» – нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

 

 

 

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

• Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
• Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
• Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
• Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» – для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

С уважением команда Тестсмарт.

Как должна оформляться стажировка при выполнении работ на высоте? – Обучение – ВОПРОС-ОТВЕТ – Дистанционное обучение

Вопрос:

Какие требования (кроме отметки в удостоверении) установлены к оформлению стажировки при работе на высоте (журналы, листы стажировки и пр.)?

---

Ответ:

Требования к оформлению стажировки устанавливаются работодателем самостоятельно, локальным нормативным актом. Стажировка работника, как правило, оформляется распоряжением руководителя подразделения, с допуском к самостоятельной работе по ее окончанию.

Согласно ПОТ при работе на высоте по окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки работников. Целью стажировки является закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений, безопасных методов и приемов выполнения работ. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем исходя из ее содержания и составляет не менее 2 рабочих дней (смен). Продолжительность стажировки указывается в удостоверениях работников 1 и 2 группы по безопасности работ на высоте.

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

В силу ГОСТ 12.0.004-2015 обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте работников рабочих профессий проводится при их поступлении на работу, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением выполняемой трудовой функции и направлено на приобретение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций. Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. Для работников рабочих профессий сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен. Подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится в квалификационных комиссиях организации или ее подразделения. Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии и оформляет соответствующий протокол.

---

Обоснование:

Статья 225 Трудового кодекса РФ.

Пункт 14 Правил по охране труда при работе на высоте от 28 марта 2014 года.

Раздел 2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года N 1/29.

Раздел 9 ГОСТ 12.0.004-2015 от 9 июня 2016 года “Организация обучения безопасности труда. Общие положения”.

Продолжительность и сезоны стажировки: как долго длится стажировка?

---

Обновлено: 04.12.2018

При создании программы стажировки многие работодатели задаются вопросом: как долго длится стажировка? Как и на большинство вопросов в сфере стажировки, здесь есть несколько ответов.

Типичные сезоны стажировки

• Осенние стажировки обычно начинаются в сентябре.
• Зимняя стажировка обычно начинается в ноябре или декабре.
• Весенние стажировки обычно начинаются в январе или феврале.
• Даты летней стажировки обычно начинаются в июне.

Продолжительность стажировки

Летняя стажировка длится от 10 до 12 недель или длится один семестр или квартал.

Однако продолжительность стажировки также может зависеть от продолжительности школьных каникул. Например, зимние стажировки обычно проходят во время зимних каникул.

Если ваши стажеры – студенты колледжа, будьте готовы работать в соответствии с их академическим расписанием.При планировании продолжительности стажировки может оказаться полезным просмотреть академические календари колледжей в вашем районе.

Вашингтонский университет предполагает, что идеальный период стажировки – это тот, который позволяет стажеру выполнять проекты, которые представляют ценность как для стажера, так и для работодателя. Это также должно позволить стажеру войти в ритм работы, создавая более реалистичный опыт. Университет считает разумными 3-4 месяца, при этом стажерам требуется 20-35 часов в неделю.

Конечно, вы также можете нанимать стажеров на более длительный срок. Некоторые стажировки длятся целый год или два семестра. Во многих из этих стажировок первый семестр не оплачивается, а второй семестр – оплачивается.

В конечном итоге, срок стажировки – ваше решение. Каковы ваши цели на стажировку? Выберите период времени, который позволит вашей организации и стажерам достичь этих целей.

Хотя стажировка традиционно является разовой, студент нередко принимает участие в более чем одной стажировке в одной компании.

В этом случае стажировки могут проходить в течение одного семестра подряд или даже в течение нескольких лет подряд. Также возможно, что студент может пройти стажировку только для повторного приема на работу в более позднем семестре или квартале.

Когда мне следует размещать вакансию на стажировку?

Решение о том, когда разместить вашу должность стажировки, зависит от того, когда вы хотите, чтобы стажер (стажеры) приступили к работе.

По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), работодатели начинают набор стажеров в среднем за восемь месяцев до даты начала.Между собеседованием и предложением проходит в среднем 23,6 дня. Кроме того, вы должны предоставить потенциальным стажерам пять дней для ответа на ваше предложение.

Учитывайте эту статистику, когда решаете, когда размещать информацию о стажировке. Установите дату начала, а затем убедитесь, что у вас достаточно времени для набора, собеседования и найма кандидатов.

После того, как вы определили дату начала и продолжительность, опубликуйте свою позицию стажировки на Chegg Internships. Как крупнейшая в мире площадка для стажировок, этот сайт свяжет вас с квалифицированными студентами, ищущими стажировки.Это также бесплатно и предоставляет полезные ресурсы и рекомендации на протяжении всего процесса.

При размещении стажировки обязательно укажите дату начала (вы можете указать, является ли она гибкой) и предполагаемую продолжительность.

Вывод работодателя: Средняя продолжительность стажировки составляет 10-14 недель. Тем не менее, лучшая продолжительность стажировки для вашей программы – такая, которая позволяет вашему стажеру и организации выполнять цели стажировки.

Какова обычно продолжительность стажировки (10 полезных ответов)

Стажировки

имеют важное значение, поскольку они предоставляют студентам опыт « реального мира » и устанавливают ожидания для работодателей при оценке потенциального перехода от стажировки к работе на полную ставку.

Но вопрос в том, как долго длится стажировка? Вот мнения некоторых экспертов.

Длина зависит от заведения

Продолжительность стажировки может быть определена колледжем или университетом, если они присуждают академические баллы за опыт и имеют минимальное количество часов, необходимых для получения этих баллов, или это может быть определено работодателем, принимающим стажировку, на основании по потребностям сайта.

Например, Endicott College требует трех стажировок для получения академического кредита.

Первокурсник и второкурсники получают два академических кредита за опыт, который включает в себя курс подготовки к стажировке с заданиями, 120-часовой практический опыт и оцениваемое рефлексивное эссе.

Пенсионеры зарабатывают 12 кредитов, работая более 32 часов в течение полного семестра на месте стажировки, посещая еженедельные семинары по стажировке.

У нас есть стажеры, работающие в нашей компании на разный срок. Это может быть от одного школьного семестра до целого года.Продолжительность стажировки зависит от нескольких факторов. Если стажировка неоплачиваемая, стажер должен иметь возможность заработать школьный кредит от стажировки.

Стажировка зависит также от самих стажеров

Некоторые стажеры могут работать только семестр из-за расписания. В следующем семестре они могут заниматься различными видами деятельности, например, обучаться на борту, или подать заявку и быть принятыми на другую стажировку на следующий семестр.

Однако некоторые стажеры исключительно хорошо справляются со своей ролью.Им нравятся свои обязанности и компания, и они искренне хотят оставаться с организацией и помогать ей расти и добиваться успеха.

Связано: Как принять предложение о стажировке

Мы видели и работали с такими стажерами на протяжении многих лет и позволили им остаться после первоначальной даты окончания семестра. Некоторые из этих стажеров позже стали сотрудниками начального уровня в наших отделах продаж и социальных сетях!

Продолжительность стажировки, хотя в значительной степени зависит от обстоятельств стажера, в некоторых случаях может быть расширена до потенциального предложения о работе на полную ставку, если они работают исключительно хорошо, есть место для компании, чтобы их нанять, и они отлично подходит для корпоративной культуры.

Стажировка обычно длится 3 месяца

Однажды у нас был стажер отдела кадров, который работал с нами в течение 3 месяцев и отвечал за базу данных по подбору персонала. Его основная работа заключалась в проверке резюме и проверке, достаточно ли хороши кандидаты для отправки на этап собеседования.

Вас могут попросить продлить стажировку.

Как и в приведенном выше примере, у нас были такие хорошие отношения с нашим стажером по персоналу, что мы попросили его остаться после лета в течение всего года.Вот почему невероятно полезно наладить хорошие отношения со своим руководителем (-ами) во время стажировки.

Таким образом, стандартная стажировка составит 3-6 месяцев с возможностью продления до года.

Марк Сильверман

Генеральный директор, Amava

Длина варьируется в зависимости от назначения

Отзывы тысяч наших участников говорят о том, что стажировки больше не имеют стандартной продолжительности.Вместо этого длина варьируется в зависимости от цели.

Чтобы представить потенциального нового сотрудника организации и должности, потребовалось бы всего 4-6 недель неполного рабочего дня, как это было в случае с бывшим модельером, который хотел стать постоянным блоггером в медиа-компании.

Обучение или обучение кого-либо, переходящего к другой карьере или другому набору навыков, может занять 3, 6 или 12 месяцев.

Если реальная цель состоит в том, чтобы нанять временную поддержку для организации, не принимая на себя первоначальных долгосрочных обязательств, стажировки также могут продолжаться бесконечно или трансформироваться в полупостоянную работу с полной или частичной занятостью.Мы видели это на примере бывшего специалиста в области здравоохранения, который хотел изучить возможность перехода на должность поставщика медицинских услуг в Интернете. Образование и опыт были применимыми, но дополнительные навыки для работы в виртуальной среде были новыми и сложными.

Без сомнения, стажировки в любом возрасте могут быть отличным способом изучить новые пути, начать развивать отношения или оказать дополнительную поддержку организации.

Просто помните, что вне зависимости от продолжительности стажировки, как и любой другой работы, главное – согласовать цель и поставить измеримые цели, чтобы вы и стажер согласовывались на протяжении всего процесса.

Продолжительность стажировки будет зависеть от того, получают ли стажеры кредит колледжа и / или компенсацию. Во многих штатах, если стажировка не оплачивается, по закону вместо нее требуется предоставить школьный кредит.

Если стажировка приводит к получению кредитов колледжа, она обычно длится в течение семестра. Если стажировка оплачивается, но не дает кредитов колледжа, она потенциально может длиться от шести месяцев до года.

Продолжительность стажировки может во многом зависеть от характера работы и уровня квалификации, необходимого для работы на полную ставку.

Если стажировка хорошо оплачивается и приобретаются новые навыки, это не должно вызывать особого беспокойства, если кажется, что стажировка предпочтительна. Если компания пользуется стажировкой, выплачивая минимальную заработную плату и заставляя стажера выполнять тривиальные задачи, было бы дурным тоном продолжать стажировку после периода от трех до шести месяцев.

Средняя продолжительность стажировки 3-4 месяца

Продолжительность стажировки варьируется от работодателя к работодателю и от характера стажировки.Это зависит от того, сколько времени подходит для типа стажировки, которую вы проходите, и от политики компании.

Например, если вы проходите летнюю стажировку, три месяца – это, по сути, норма. Но если вы проходите стажировку осенью или весной, все может быть иначе, поскольку эти семестры длиннее лета.

Если вы проходите стажировку в очень престижной организации, такой как Apple, Microsoft, UN, то три месяца – это нормально, хотя более длительный – всегда хорошо.Потому что, если вы проходите стажировку в одной из этих престижных организаций, важно только название бренда.

Идеальный период стажировки – это период, который позволяет стажеру выполнять проекты, которые являются ценными как для работодателя, так и для стажера и соответствуют целям организации. Это должно позволить кандидату войти в ритм работы и создать более реалистичный опыт.

На мой взгляд, целесообразна стажировка продолжительностью от 3 до 4 месяцев, при которой стажер будет проходить 20-35 часов еженедельно.Конечно, работодатель может нанимать стажеров на более длительный период, а некоторые стажировки длятся целый год.

2-3 месяца

Мы следуем примеру большинства компаний, предлагающих стажировки, поскольку стажировки, которые мы предлагали в прошлом, длились 2-3 месяца.

Это связано с тем, что студентам колледжей предлагается много стажировок и приходится на май-июль, когда студенты находятся на летних каникулах. Эти временные рамки обычно соответствуют потребностям большинства соискателей и гарантируют, что ваша позиция будет открыта для максимально возможного количества соискателей.

Ион-Александру Секара

Инженер-программист, LoopUp

За всю свою жизнь я прошел 4 стажировки, все в области разработки программного обеспечения. Я понял, что стажировки по большинству дисциплин делятся на 3 основные категории:

• 10-недельная стажировка
• 3-месячная стажировка
• От 6 месяцев до 1 года стажировки

10-недельная стажировка

Также известная как стажировка, 10-недельная стажировка предназначена в основном для образовательных целей.

Стажеры приходят на новую работу и проводят первые 2–3 недели, обучаясь работе, которую выполняет компания. Остальные 7-8 недель уходит на работу в существующей команде, которая помогает стажерам сотрудничать с штатными сотрудниками и применять полученные ими новые знания.

3-х месячная практика

Первые несколько недель стажер все еще тратит на обучение. Однако оставшиеся 3 месяца уходит на работу над отдельным проектом, на который компания никогда не выделяла ресурсы, но хотела бы сделать это в ближайшем будущем.

Следовательно, цель работы стажера – создать доказательство концепции, следуя лучшим отраслевым практикам, что позволяет компании изучить ее осуществимость.

Стажировка от 6 месяцев до 1 года

Они также известны как места размещения, и это совсем другая история. На обучение стажера уходит больше времени, поскольку цель этого типа стажировки отличается от двух предыдущих.

Ожидается, что стажер будет работать на том же уровне, что и другие штатные сотрудники, и выполнять работу, которая напрямую влияет на бизнес.

Стажировка обычно длится 4-6 месяцев

В колледже мне всегда говорили, что ваша степень не имеет значения, все зависит от того, кого вы знаете, и от вашего опыта. Стажировки дадут вам возможность познакомиться и познакомиться с историей работы. Они открывают двери, особенно если это престижные стажировки.

Я прошел пять стажировок во время учебы в бакалавриате. Я проходил стажировки на местном, национальном и международном уровнях. Я был привязан к работе и получению реального опыта вместо того, чтобы ходить на занятия.В этот момент я понял, что могу просто пройти все свои факультативные кредиты с помощью стажировки.

Что я узнал о стажировке, так это то, что вы получаете то, что вкладываете в нее. Стажировка – это сложно, но оно того стоит.

Большинство стажировок неоплачиваются, но вы всегда можете получить кредит колледжа и даже небольшие стипендии. Если вы студент колледжа, у вашего университета будет бесчисленное множество возможностей. Честно говоря, вам просто нужно посмотреть, отправить электронное письмо директору / координатору программы или просто зайти в офис.Ресурсы есть.

Каждый может пройти престижную стажировку, нужно только приложить усилия. Пройдите пару стажировок, чтобы построить для больших. Стажировки действительно делают вас более трудоустроенным, укрепляют ваши связи и дают вам связи с некоторыми влиятельными людьми. Обожаю эти рекомендательные письма!

2-12 месяцев

Стажировки – важный шаг к вхождению в конкурентоспособную отрасль. Они могут дать вам практический опыт, который имеет решающее значение для получения полностью оплачиваемой работы.

В моей отрасли (цифровой маркетинг) стажировка – один из лучших способов начать карьеру, поскольку она очень конкурентоспособна. По моему опыту, стажировка может длиться от 2 до 12 месяцев. Обычно неоплачиваемые стажировки длятся более короткий период времени.

Стажировки, которые обеспечивают легкий путь к работе, могут длиться значительно дольше, поскольку они обещают больше результатов за ваше время.

Вы также должны иметь в виду, что если стажер будет работать хорошо, стажировка может превратиться в предложение о работе задолго до официальной даты окончания.Я видел несколько стажеров, нанятых на полную ставку всего через пару месяцев благодаря их профессиональному мастерству!

Как долго длится стажировка?

Правильная программа стажировки может предложить множество вознаграждений для обеих сторон. Для студентов это фантастическая возможность получить опыт, расширить свою профессиональную сеть и повысить свои шансы на трудоустройство. Для работодателя стажировки – это эффективный способ расширить портфель талантов своей организации, сформировать кадровый потенциал завтрашнего дня и наладить ценные связи с местным сообществом и университетом.

Но независимо от того, являетесь ли вы студентом, ищущим стажировку, или работодателем, желающим создать программу стажировки, скорее всего, у вас обоих один и тот же вопрос: как долго длится стажировка? Правда в том, что прямого ответа на вопрос нет. Это зависит от нескольких факторов. Читайте дальше, чтобы узнать, как долго обычно длится стажировка и почему продолжительность стажировки имеет значение.

УЗНАЙТЕ ВОЗМОЖНОСТИ СТАЖИРОВКИ НА ТАЛЛО

Как долго длится стажировка? Различные факторы в игре

Стажировки – это программы профессионального обучения, которые обычно занимают от 10 до 12 недель или в течение академического семестра.Однако стажировка может длиться от нескольких недель до целого года, в зависимости от следующих факторов:

• Цели – Какова цель стажировки? Если цель – познакомить студента с определенной областью или отраслью, продолжительность стажировки может быть относительно короткой. Если у студента уже есть реальный опыт работы в этой области и он надеется получить более глубокие навыки, более длительная стажировка может быть лучшим вариантом.
• Бюджет – Еще одним фактором, определяющим продолжительность программы стажировки, является бюджет организации.Оплачиваемая стажировка, хотя и выгодна для обеих сторон, может быть дорогостоящей для работодателя и, следовательно, должна тщательно планироваться в бюджете.
• Стоимость для студента – С другой стороны, неоплачиваемая стажировка может быть дорогостоящей для стажера. Бедный студент колледжа может не иметь возможности участвовать в программе неоплачиваемой стажировки дольше нескольких недель.

Связанный: Получают ли стажеры зарплату?

• Расписание для студентов – Если студент недавно не закончил учебу, ему нужно будет найти стажировку, соответствующую его школьному расписанию.По этой причине удаленная и летняя стажировки являются популярными вариантами для занятых студентов. Некоторые стажировки могут проходить во время зимних или весенних каникул и обычно длится две-три недели.

Виды стажировок и их продолжительность

Карьерный опыт известен под разными именами. В дополнение к стажировкам, вот несколько общих терминов для профессионального опыта и их продолжительности:

• Оплачиваемая стажировка – Деньги – не единственное различие между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой.Оплачиваемые стажировки соответствуют менее строгим стандартам по сравнению с неоплачиваемыми стажировками и, как правило, с большей вероятностью будут иметь право на получение кредита колледжа. В результате оплачиваемая стажировка нередко длится более шести месяцев.
• Неоплачиваемая стажировка – Неоплачиваемая стажировка требует более тщательного изучения, особенно если стажировка длится более шести месяцев. По словам У.S. Рекомендации Министерства труда (DOL). Типичная продолжительность неоплачиваемой стажировки составляет от 10 до 12 недель.
• Совместное обучение (Co-op) – Совместное обучение или совместная стажировка – это форма экспериментального обучения, сочетающая обучение в классе с практическим опытом работы. Совместные стажировки – это оплачиваемые возможности, которые обычно охватывают несколько семестров, когда студенты чередуют работу и академическую учебу. Студентам следует подумать о совместной работе, если они уверены в выбранной специальности и хотят получить более глубокие навыки в своей области.
• Стажировка – Стажировка – это краткосрочная программа профессионального обучения, которая длится от одного дня до шести недель и обычно проводится во время зимних или весенних каникул студента. Этот тип профессионального опыта призван помочь стажерам изучить карьерные интересы и возможности.

Связано: Стажировка и стажировка

• Программа стажировки за границей – Программа стажировки за границей – это прекрасная возможность, которая позволяет студентам получить профессиональный опыт за пределами своей страны.Большинство программ стажировки за рубежом длятся два месяца и проходят во время летних и зимних перерывов. Этот опыт обычно не оплачивается, и студенты полагаются на сбор средств на местах и ​​стипендии для колледжей, чтобы уменьшить финансовое бремя.

The Takeaway

Итак, как долго длится стажировка? В основном это сводится к потребностям студента и работодателя. Если вы студент, подумайте о том, чтобы сделать свое резюме более ярким и интересным для разных профессий.Обязательно тщательно взвесьте каждую возможность, прежде чем принимать предложение. И если вы подозреваете, что ваша стажировка незаконна, подумайте о том, чтобы подать жалобу в DOL.

ПОДПИСАТЬСЯ НА TALLO

Кредиты изображений:

Источник: fizkes / Shutterstock

Источник: Phonix_a Pk.sarote / Shutterstock

Источник: Simple Line / Shutterstock

FAQ по стажировке работодателя – Университет Балтимора

Часто задаваемые вопросы

1. Что такое стажировка?
2. Какие типы стажеров доступны в Школе бизнеса Меррика?
3. Что отличает стажеров Merrick School of Business от других соискателей?
4. Будет ли Merrick School of Business или UBalt Career Center предварительно отбирать для нас стажеров?
5. Сколько часов нужно работать стажеру в каждом семестре?
6. Должны ли стажеры оплачиваться?
7. Когда доступны стажеры?
8. Как долго должна длиться стажировка?
9. Как разместить оплачиваемую / неоплачиваемую стажировку?
10. Как долго мои объявления о стажировке будут доступны для студентов?
11. Я нанимаю своего первого стажера.Какие-нибудь советы?
12. Что ожидают от меня как работодателя после найма стажера?
13. Контактная информация

Что такое стажировка?

Стажировка – это предпрофессиональный опыт на месте, позволяющий сделать карьеру.Стажировки дают студентам возможность выявить и развить навыки, необходимые в интересующей области карьеры, а также получить опыт работы для дальнейшего поиска работы после окончания учебы. Стажировка – это не постоянная должность.

Стажировки должны предусматривать содержательные задания, основанные на проектах или сфокусированные на профессиональной области работы. Канцелярская работа должна составлять не более 25 процентов работы. Стажеры должны получать регулярное наблюдение, начиная с четкого понимания ожиданий, обязанностей и результатов.

Какие типы стажеров доступны в Школе бизнеса Меррика?

Студенты-бизнес-студенты проходят стажировку по многим дисциплинам, в том числе по следующим:

Что отличает стажеров Merrick School of Business от других соискателей?

Студенты Merrick School of Business получают практический опыт благодаря нашим программам.Они учатся в высококачественной образовательной среде, которая делает упор на практическом, прикладном обучении. Кроме того, наши студенты получают выгоду от качества, которое предлагает школа, аккредитованная AACSB International (The Association to Advance Collegiate School of Business).

Будет ли Merrick School of Business или UBalt Career Center предварительно отбирать для нас стажеров?

В конечном итоге рабочее место решает, соответствует ли стажер культуре компании и соответствует ли студент требованиям проекта стажировки, предлагаемого на рабочем месте.Школа бизнеса Меррика внедрила операционные механизмы, которые квалифицируют или проверяют стажеров «на зачет». К ним относятся:

• 9-12 семестровых часов курсовой работы, ориентированной на конкретную дисциплину

• Обязательный курс личных и профессиональных навыков для бизнеса

• Консультации центра карьеры

• Консультации факультета и надзор за студентом

Сколько часов нужно работать стажеру в каждом семестре?

Стажеры должны проработать 120 часов, чтобы заработать 3 кредита для получения степени.Если студент не претендует на академический кредит, часы могут быть согласованы.

Должны ли стажеры оплачиваться?

Работодатель должен решать, будут ли студенты получать зарплату или нет.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) важно помнить, что любой неоплачиваемый студент должен быть частью программы обучения и не выполнять работу, которую выполнял бы штатный сотрудник.

Когда доступны стажеры?

Студенты обычно ищут стажировку до начала каждого семестра. Школа бизнеса Меррика Университета Балтимора работает по системе из трех семестров: весна, лето и осень.

Работодатели могут размещать оплачиваемые стажировки в любое время в течение года.Центр карьеры поможет вам пройти стажировку. Когда дело доходит до стажировки, она стремится удовлетворить потребности работодателя.

Как долго должна длиться стажировка?

Продолжительность стажировки зависит от потребностей работодателя и студента.Стажировка для получения кредита обычно длится как минимум полный семестр (конец августа – середина декабря, конец января – середина мая, конец мая – середина августа), однако продолжительность стажировки может варьироваться в зависимости от потребностей работодателя. Некредитные стажировки не обязательно планируются на семестр.

Как мне разместить оплачиваемую / неоплачиваемую стажировку?

Чтобы разместить оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку, которая требует навыков и компетенций студента-бизнес-студента, обратитесь в Центр карьеры.Вакансии публикуются на UBalt Works, бесплатном, простом в использовании веб-сайте со списком вакансий для работодателей. Для получения дополнительной информации и подробных инструкций ознакомьтесь с загружаемым Руководством для работодателя по стажировкам.

Как долго мои объявления о стажировке будут доступны для студентов?

Мы рекомендуем вам указать крайние сроки подачи заявок, а также дату закрытия.

Я нанимаю своего первого стажера. Какие-нибудь советы?

• Убедитесь, что стажер участвует в работе над проектом. Хотя большинство стажировок включают административные задачи, студенты с большей вероятностью подадут заявку и продолжат стажировку, если они будут участвовать в качественном экспериментальном обучении.

• Установите четкие ожидания перед началом стажировки.

• Объясните, чего вы ожидаете от стажера в начале стажировки. Уточните, какие цели обучения стажер хочет достичь к концу стажировки. Это снижает вероятность путаницы и разочарования и повышает качество стажировки как для вас, так и для стажера.

• Обеспечьте постоянный положительный и конструктивный отзыв и окончательную оценку. Постоянная обратная связь не только является ценным инструментом обучения для студентов, но и, скорее всего, повысит качество работы стажера. Это также прекрасная возможность ответить на вопросы стажера.

• Предложите написать рекомендательное письмо или использовать его в качестве ссылки в будущем.

Что ожидают от меня как работодателя после найма стажера?

Школа Меррика также просит, чтобы каждый работодатель подписал и отправил Катею Смит форму соглашения с работодателем о стажировке. В этой форме изложены все ожидания, и ее можно найти в Пакет стажировки работодателя.Школа бизнеса Меррика просит, чтобы каждый стажер-работодатель был доступен для обсуждения с преподавателем-консультантом студента по стажировке на протяжении всего периода размещения студента. В конце размещения мы просим всех работодателей провести оценку успеваемости студента. Оценку эффективности стажеров также можно найти в пакете работодателя.

Что такое стажировка – и почему вы должны ее пройти?

Стажировка может быть оплачиваемой или добровольной .Тенденция все больше (и это справедливо) направляется к первому, поскольку добровольные стажировки часто упоминаются как эксплуататорские.

Как и следовало ожидать, хорошо оплачиваемые стажировки обычно являются наиболее конкурентоспособными.

Почему мне нужно проходить стажировку?

Как показывает статистика выше, иметь хорошую степень уже недостаточно.

В результате все больше и больше выпускников университетов ищут дополнительный опыт, чтобы дать им преимущество при подаче заявления на программы или должности для выпускников.

Хотя в расширении вашего резюме внешкольными мероприятиями нет ничего нового, огромное количество выпускников, выходящих на рынок труда каждый год, означает, что соответствующий опыт, связанный с работой, теперь является жизненно важным дополнением к вашему заявлению.

Во многих случаях одним из лучших и наиболее доступных способов получить этот опыт является стажировка.

Стоит отметить, что вы также можете получить ценную информацию и опыт во время практики, которая включает в себя слежку за профессионалом в течение определенного периода времени.Однако практика обычно короче и менее практична, чем стажировка.

Чем стажировка отличается от ученичества?

Важно различать стажировку и ученичество, поскольку они предлагают совершенно разный опыт.

Стажировка – это специальная профессиональная программа, которая сочетает в себе обучение на рабочем месте и обучение для получения национальной профессиональной квалификации (NVQ) или базовой степени.

Стажеры обычно проводят четыре дня в неделю со своим работодателем, а затем день в учебном центре, где они будут работать над созданием своего портфолио для достижения своего NVQ.

Традиционно ученичество предназначалось для таких профессий, как строительство или планирование. В последнее время ученичество предлагается во все большем количестве отраслей, от бухгалтерского учета до маркетинга.

Стажировка может быть ценным путем к трудоустройству, поскольку ученики часто остаются со своим работодателем после завершения профессионального обучения, естественно переходя на более высокую должность. Возможно, наиболее важным является то, что ученичество – это платная программа , по которой вы будете получать как минимум национальную минимальную заработную плату или ставку ученичества в зависимости от вашего возраста.

Обычно стажировка длится от 12 до 18 месяцев , хотя это зависит от уровня квалификации.

Напротив, стажировка не приводит к какой-либо формальной квалификации и часто длится гораздо более короткий период времени. И, как упоминалось ранее, не все стажировки оплачиваются.

Возможно, наиболее существенное различие между стажировкой и ученичеством – это обязательство, которое требуется от вас для их завершения.Стажировки рассчитаны на длительный срок, и вам нужно будет принять участие в программе не менее 12 месяцев, чтобы получить квалификацию. С другой стороны, стажировки более гибкие и позволяют вам попробовать разные компании, работать в разных ролях и действительно глубоко изучить отрасль.

Это может быть полезно, если вы не совсем уверены, в каком направлении движется ваша карьера. Еще один фактор, который вы должны учитывать, – это ваша область специализации: некоторые отрасли больше подходят для стажировки, а другие – для ученичества.

Почему компании предлагают стажировки?

Компании предлагают студентам стажировку по разным причинам:

Краткосрочные

Стажировки предоставляют работодателям дешевую (а иногда даже бесплатную) рабочую силу для того, что обычно является низкоуровневыми офисными задачами, такими как ксерокопирование, регистрация, простая работа с электронными таблицами или составление отчетов. Многие компании приглашают стажеров на несколько недель или месяцев, чтобы помочь с завершением крупного проекта или мероприятия.

Это может быть отличным вариантом для студентов, поскольку действительно может помочь вам развить и подтвердить навыки управления проектами, решения проблем и управления отношениями с клиентами. Даже если стажировка будет непродолжительной, она все равно может вооружить вас рядом передаваемых навыков и помочь вам наладить контакты и установить ценные связи в отрасли. К тому же это хорошо выглядит в вашем резюме.

Долгосрочные

Работодатели часто используют стажировки как эффективный способ рекламы своих программ для выпускников среди студентов.

Опросы показывают, что почти половина всех выпускников-работодателей нанимают не менее 20% своих бывших стажеров для программ обучения.

Вполне вероятно, что после окончания университета выпускники вернутся в организацию, которая наняла их в качестве стажера для работы на полную ставку.

Наем бывших стажеров после окончания учебы выгоден работодателям, поскольку эти выпускники уже понимают компанию и ту работу, которую они будут выполнять. Бывшим стажерам требуется меньше обучения, чем новым кандидатам, что экономит время и ресурсы.

—

Когда дело доходит до получения работы, никогда нельзя быть слишком информированным. JobTestPrep также предлагает исчерпывающую информацию обо всех типах собеседований.

—

Чем обычно занимаются стажеры?

Большинство стажеров будут выполнять ряд вспомогательных задач на младших должностях.

Конкретные обязанности стажировки могут значительно различаться в зависимости от вашего работодателя, отрасли и типа стажировки.

В отличие от обычного трудоустройства, стажировки делают упор на обучение, а не на само трудоустройство.

Не ожидайте, что вам предоставят клиентский аккаунт для управления или творческий проект для координации в первую неделю стажировки. По самой своей природе стажировки – это скорее вспомогательная роль, чем что-либо еще.

Но это прекрасная возможность для вас узнать, как работает бизнес, даже если вы выполняете только базовые (и, возможно, повседневные) действия. Типичные обязанности могут включать обработку почты, ввод данных, регистрацию, сортировку документов или планирование встреч.

Это не факт: на некоторых стажеров возлагаются большие обязанности, и они могут в конечном итоге стать ключевым членом команды, внося значительный вклад в развитие компании.

Какой опыт вам понадобится?

Хотя работодатели не ожидают, что у вас будет предыдущий опыт работы, они обратят внимание на навыки, полученные вами во время учебы.

Итак, что вы должны упомянуть, если у вас нет постоянного опыта работы? Вот несколько идей:

• Волонтерство – отличный способ получить опыт.Не думайте о неоплачиваемой работе; думайте об этом как о средстве достижения цели и как об эффективном способе развития ваших навыков и построения сети.

• Есть много неполных рабочих мест , которые вы можете выполнять в перерывах между учебой. Не беспокойтесь о типе работы, которую вы получите на этом этапе; это опыт и передаваемые навыки, которые будет искать специалист по подбору персонала на стажировку.

• Присоединяясь к студенческим группам , таким как бизнес-клубы, ассоциации или общественные группы, вы можете развить навыки, которые ищут работодатели.

• Если вы не хотите устраиваться на работу с частичной занятостью, фриланс – это всегда вариант, особенно в творческих отраслях, где вы можете создать свое портфолио и развить различные навыки, от маркетинга до финансов.

Каковы основные преимущества стажировки?

1. Развивайте навыки критической работы

Одно из главных достоинств стажировки заключается в том, что она дает вам возможность получить опыт на реальном рабочем месте, оттачивая навыки, полученные во время получения степени, такие как работа в команде и анализ, до уровня, необходимого для бизнеса.

Это также даст вам возможность развить и продемонстрировать новые важные рабочие навыки до того, как вы закончите учебу, что сделает вас гораздо более привлекательной перспективой для будущих работодателей.

2. Получите преимущество над конкурентами

Специалисты по подбору персонала хотят видеть, что вы прошли лишнюю милю, и у вас есть страсть и стремление к приобретению навыков и опыта за пределами учебной аудитории.

Чтобы бороться с этим, многие осведомленные выпускники проходят не одну, а несколько стажировок, что дает им широкий спектр навыков и опыта в нескольких компаниях и отделах, что привлекает потенциальных рекрутеров.

В условиях жесткой конкуренции, если вы хотите получить преимущество над одноклассниками, прохождение хотя бы одной стажировки – это не столько вопрос «Зачем мне?» и многое другое «Могу ли я позволить себе не делать этого?»

3. Достигните более высоких оценок

Некоторые исследования показывают, что навыки и опыт, которые вы приобретаете во время стажировок и стажировок, помогают выпускникам достичь более высоких общих оценок на экзаменах, давая вам глубокое понимание принципов и идей, усвоенных во время получения степени, которые вы можете использовать при поступлении Экзамены.

Более того, хотя некоторые стажировки могут не засчитываться в вашу степень, многие университеты предлагают опыт работы и места, которые засчитываются как процент от вашей общей оценки, помогая вам получить ценный опыт и добиться более высоких оценок.

4. Сеть, сеть, сеть

Одним из основных преимуществ стажировки является возможность наладить связи с профессионалами и ведущими фигурами в выбранной вами отрасли и компании.

Работайте хорошо, и эти связи могут помочь вам множеством способов, от того, чтобы помнить о будущих возможностях, до предоставления этой важной рекомендации или рекомендательного письма для получения должности выпускника, магистра наук или дополнительной стажировки.

По мере того, как вы продвигаетесь в выбранной вами карьере, они также могут служить жизненно важными деловыми связями в вашей «маленькой черной книге» – обычно рекламируемое требование для многих ролей, особенно в области СМИ.

5. Гарантированная занятость в будущем

Стажировка может выступать как в качестве длительного прослушивания, так и в качестве обучения на рабочем месте для работы на полную ставку, при этом многие студенты получают будущую работу после прохождения стажировки еще до того, как закончат учебу.

Даже если ваша стажировка не сразу приводит к работе на полную ставку, многие работодатели предпочитают нанимать проверенных стажеров, а не новых кандидатов, и будут помнить о возможностях по мере их появления или рекомендовать вам собственная сеть связей.

6. Попробуйте перед покупкой

Если вы выросли и мечтали о жизни в качестве высокопоставленного инвестиционного банкира или новаторского инженера, легко потерять доступ к другим возможностям карьерного роста.

Стажировка не только дает вам возможность получить навыки и опыт, которые понадобятся вам, чтобы сделать первый шаг в выбранной вами карьере, но и даст вам реальный опыт, помогая вам решить, соответствуют ли ваши устремления реальности.

Пройдя несколько стажировок, у вас также будет возможность опробовать различные компании и области выбранной вами отрасли, что даст вам знания, позволяющие принять обоснованное решение о лучшем для вас отделе и компании.

7. Исследуйте неожиданные пути

Существуют стажировки во всех отраслях, которые только можно вообразить, от HR до инвестиционного банкинга.

Если вы не определились с областью, в которой хотите работать, стажировки могут дать вам возможность опробовать роли, отделы и отрасли, которые вы никогда не рассматривали, что может помочь сузить ваши варианты или даже открыть совершенно новую карьеру. дорожка.

8. Получите опыт, не ограничиваясь учебниками

Хотя ваша степень научит вас тематическим исследованиям и концепциям, полезным для вашей будущей карьеры, ничто не сравнится с реальным опытом работы.

Подобно кооперативу, стажировка позволяет вам увидеть и применить полученные знания на практике, а также познакомить вас с уникальными ситуациями и проблемами, выходящими за рамки тех, о которых говорится в учебниках.

В результате он учит вас вашим собственным реакциям и способностям в самых разных ситуациях, помогая вам определить и развить свои сильные стороны, а также улучшить слабые стороны – все это бесценно для вашей будущей карьеры.

9. Избегайте культурного шока единства с работой

Первый год полной занятости может стать своего рода культурным шоком.От кажущейся бесконечной битвы за получение работы до долгих, не подлежащих обсуждению рабочих часов и изнурительных ежедневных поездок на работу, первый год «свободы» может заставить даже самого оптимистичного выпускника скучать в дни лекций в 9 часов утра и штрафов в библиотеке.

Давая вам почувствовать вкус жизни в выбранной вами области, стажировка не только дает вам связи и опыт, необходимые для получения должности в аспирантуре (тем самым помогая вам избежать бесконечной охоты за работой), но и дает вам лучшее представление о том, как чего ожидать, и помогает уменьшить потрясения при поступлении на работу на полную ставку.

10. Зарабатывай по мере обучения

Хотя неоплачиваемые стажировки по-прежнему вызывают много споров, оплачиваемые стажировки все же существуют, в то время как многие другие предлагают необлагаемое налогом пособие на обучение, которое покрывает такие расходы, как проезд и питание.

В то время как каждая работа предлагает передаваемые навыки, такие как работа в команде, решение проблем и работа с деньгами, оплачиваемые стажировки дают вам возможность зарабатывать (иногда хорошие) деньги, одновременно осваивая жизненно важные навыки для вашей будущей карьеры.

Кроме того, многие стажировки или рабочие места проходят во время летних каникул, чтобы не противоречить обязательствам по учебе или работе в течение семестров.

Сколько мне будут платить?

Вокруг стажировок, особенно неоплачиваемых, ведутся серьезные споры и разногласия. Были подняты вопросы о том, следует ли вообще разрешать неоплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажировки очень конкурентоспособны, хотя во многих из них выплачивается только национальная минимальная заработная плата. Если вы не можете получить его, вам нужно будет подумать, перевешивают ли преимущества неоплачиваемой стажировки (см. Выше) финансовые недостатки.

Как найти подходящую стажировку для вас

При рассмотрении вопроса о стажировке есть о чем подумать.

Обычно предполагается, что при подаче заявки вы будете подавать заявку на одну конкретную сферу деятельности. Перед подачей заявки важно потратить время на изучение различных отделов и возможностей карьерного роста, которые вам доступны.

Мы собрали несколько вещей, которые вы должны помнить, чтобы помочь вам найти подходящую стажировку:

• Плата. Они не совсем этичны, но не сразу сбрасывают со счетов неоплачиваемую стажировку, поскольку правильная стажировка может привести к более высокой зарплате и лучшим перспективам в дальнейшем. Тщательно обдумайте свои варианты: в частности, выбирайте быстрорастущие компании, так как они с большей вероятностью наймут вас после того, как вы закончите учебу.

• Вы начинаете самостоятельно? Возможно, вы имеете в виду компанию, которая, по вашему мнению, идеально подойдет вам, но она не рекламирует стажировки.В этом случае отправьте компании предположительное письмо, чтобы выразить свою заинтересованность, предлагая еженедельно работать волонтером. Проявите инициативу и энтузиазм, и вас могут заметить по правильным причинам.

• Навыков. Стажировка должна укреплять и развивать ваши навыки. Не выбирайте стажировку только потому, что она вам интересна. Выберите тот, который позволит вам развить навыки, которые, по вашему мнению, вам понадобятся – будь то построение отношений, сотрудничество, лидерство или управление проектами.Изучите компанию и узнайте, как вы можете развить эти навыки во время стажировки.

• Сеть. Чтобы выбрать подходящую возможность, потребуется немного проб и ошибок. Нетворкинг может быть отличным методом решения, подходит ли вам стажировка. Постарайтесь посетить как можно больше презентаций компаний, пообщаться с другими студентами или аспирантами, которых вы, возможно, знаете, и используйте веб-сайты, посвященные вакансиям, такие как WikiJob, чтобы помочь вам в ваших исследованиях.

Где я могу узнать о стажировках?

Сайты

Помимо WikiJob, попробуйте следующее:

Кадровый резерв выпускников Внутри Оцените мое размещение Целевые вакансии

Карьерные услуги в университете или колледже

Сотрудники будут иметь опыт оказания помощи студентам во всех аспектах поиска работы и подачи заявлений, включая поиск подходящей стажировки.

Ярмарка вакансий

Часто они проводятся университетами или крупными предприятиями и предоставляют прекрасную возможность найти подходящую стажировку. Компании, желающие нанять стажеров, обычно имеют специальный стенд или стенд, где вы можете получить дополнительную информацию.

Профессиональные организации

Торговые ассоциации регулярно рекламируют вакансии или возможности для стажеров. Найдите организации или органы в вашей отрасли и обратитесь к ним, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо возможности или могут ли они предоставить вам контактные данные компаний, которые ищут стажеров.

Как мне подать заявку на стажировку?

Процесс подачи заявки на стажировку может быть строгим и подробным, поскольку конкуренция часто высока, особенно в таких отраслях, как право, банковское дело, СМИ и консалтинг.

Когда мне следует подавать заявление?

Начните поиск стажировки как минимум за шесть месяцев до . Компании будут проводить кампании по набору персонала в определенное время в течение года, поэтому знайте, когда начинаются кампании по набору персонала для стажировок в компаниях, в которых вы заинтересованы.

Конкурсные стажировки с формальным процессом подачи заявок будут иметь строгие сроки – ознакомьтесь с циклами приема на работу для этих возможностей.

Большинство студентов пройдут стажировку в последующие годы учебы в университете, потому что это увеличивает вероятность того, что стажировка приведет к предложению работы. При этом все чаще студенты проходят стажировку в первое лето, чтобы получить ранний опыт работы.

Каковы требования?

Требования к соискателям зависят от компании. Некоторые организации попросят вас заполнить онлайн-заявку, в то время как другие будут принимать на работу так же, как они назначают кого-то на постоянную работу.

Некоторые работодатели могут попросить вас прислать стенограммы вашей квалификации и рекомендательные письма, поэтому оставьте достаточно времени для сбора необходимой документации до крайнего срока. Ваше резюме и сопроводительное письмо также должны быть отшлифованы и адаптированы к работе, на которую вы претендуете, и в запрошенном формате.

После отправки документов проверьте, были ли они получены.

Некоторые работодатели могут быть довольно строгими в процессе отбора, требуя, чтобы вы посетили центр аттестации, прошли психометрический тест или участвовали в собеседовании. Остальные примут решение на основании резюме и сопроводительного письма.

Способы подачи заявки

Есть два способа подать заявление на стажировку. Вы можете проверять рекламу или рассылать спекулятивные заявки интересующим компаниям.В любой из этих ситуаций вы должны составить сильное приложение, которое:

• Ясно демонстрирует ваши знания, навыки и мотивацию, относящиеся к стажировке
• Указывает, что можно принести компании
• Подчеркивает, почему вы заинтересованы в организации
• Демонстрирует ключевые компетенции, которые компания ищет в стажере.

Получение формы вашего резюме

Если вы не обновляли свое резюме в течение некоторого времени или никогда не писали резюме, сейчас самое время заняться этим.

Хорошее резюме должно быть четким, кратким и легко читаемым. Для студентов одной страницы более чем достаточно.

Начните резюме с ваших личных данных вверху, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

• Резюме – Это первый раздел, который работодатель прочитает, поэтому он должен быть интересным, подчеркивать ваши ключевые навыки и говорить о том, что вы можете привнести в эту должность. Этот раздел не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

• Достижения – Здесь должен быть указан краткий список ваших основных академических и рабочих достижений.

• Образование – Укажите степень, которую вы изучаете, а также результаты GCSE и A Level.

• Опыт работы или волонтерская работа – В этом разделе укажите оплачиваемую или добровольную работу, описав свои основные обязанности и ответственность. По возможности постарайтесь связать полученный опыт с возможностью, на которую вы претендуете, – опираясь на навыки и компетенции, указанные в спецификации человека и должностной инструкции.

Всегда пишите свое резюме от третьего лица и обязательно проверьте его перед отправкой работодателю.

Рассмотрение вашего первоначального заявления

Неспособность принять меры после того, как ваше заявление было отправлено, – все равно что зубриться перед экзаменом, а затем засыпать и пропускать их.

Ежегодно в эту ловушку попадают даже самые организованные и трудолюбивые студенты. Они отправляют отличные заявки на стажировку, но не обращаются к работодателям.В результате их приложение теряется и забывается.

Продолжение не должно быть чем-то сложным. Это может быть простое электронное письмо с благодарностью работодателю за то, что он уделил время рассмотрению вашего заявления. Продолжение также показывает, что вы общаетесь профессионально и уверенно.

Возможно, наиболее важно то, что последующие действия будут держать вас в центре внимания работодателя, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Приступая к интервью

Если вам удастся успешно пройти процесс подачи заявки, заключительным этапом будет прохождение интервью .

Интервью может быть очень сложным, особенно если вы находитесь в начале своей карьеры и еще не отточили свою технику. Чтобы выделиться среди других, вы можете сделать три основные вещи:

Во-первых, убедитесь, что вы хорошо подготовлены . Подробно просмотрите веб-сайт компании, изучите миссию компании и оцените общие черты. Используйте это исследование и включите его в свои ответы, если сможете, во время собеседования.

Во-вторых, задавая вопросы, спросите , в чем будет заключаться стажировка . Попросите рекрутера описать типичный день стажера.

Наконец, сообщите рекрутеру, что вы можете начать немедленно (при условии, что можете).

Рекрутеры ищут реалистичного понимания того, что входит в должность, на которую вы претендуете, и ваших ответов, чтобы подсказать, какими сильными сторонами, навыками, компетенциями и личными качествами вы обладаете.

Принятие предложения (или выбор между предложениями)

Конечная цель стажировки – получить ценный опыт работы в выбранной вами отрасли.Стажировка призвана дополнить вашу академическую учебу и помочь вам развить навыки, необходимые для получения работы после окончания учебы.

Если вам повезло, что вам предложили стажировку, важно решить, соглашаться ли вам. Вам не следует соглашаться на стажировку, если вы считаете, что это отрицательно повлияет на вашу учебу.

Всегда лучше получить стажировку, которая более эффективно вписывается в ваш учебный график, чем принимать возможность, которая пагубно скажется на вашей работе в университете.

Получение максимальной отдачи от стажировки

Стажировка предлагает путь к одной из лучших карьер, и если есть что-то, что вы можете сделать, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей, так это получить реальный опыт работы. Тем не менее, стажировка – это то, что вы из этого делаете. Чем больше вы вложите, тем больше пользы вы получите.

Вот наши главные советы о том, что вам следует (и не следует) делать после того, как вы прошли стажировку.

Сделать:

• Определите свои цели
• Вести дневник работы
• Показать готовность

Нельзя:

• Отказ от возможности получить опыт, выходящий за рамки вашей должности
• Бойтесь задавать вопросы, если вы не уверены
• Откажитесь от поиска стажировки
• Произведите плохое впечатление, даже если ваша стажировка не оправдала ваших ожиданий
• Выходите за рамки

После прохождения стажировки неплохо написать благодарственное письмо.Это показывает признательность за возможность стажировки, благодарность тем, кто помогал вам во время стажировки, и оставляет хорошее впечатление у компании, которая приняла вас в качестве стажера.

Преобразование стажировки в постоянную

Хотя нет гарантии, что вы получите оплачиваемую работу по окончании стажировки, многие компании будут нанимать выпускников из числа своих стажеров. Вот как вы можете повысить вероятность того, что это произойдет:

• Относитесь к этому как к работе. Один из лучших способов повысить свои шансы получить постоянную должность – это вести себя так, как если бы вы были наемным работником. Это означает быть пунктуальным, действовать профессионально, эффективно координировать свою работу и соблюдать политики и процедуры на рабочем месте.

• Хорошего отношения. Во время стажировки установите взаимопонимание с коллегами и расширьте сеть контактов. Посещайте любые мероприятия, если вас приглашают, и относитесь к каждой возможности, которая вам предоставляется, как к возможности завести новые контакты и наладить отношения.

• Будьте мотивированы. Если вы беретесь за новые задачи, оставайтесь восприимчивыми к изменениям и вкладывайте все свои усилия в выполнение поставленных вами задач, вы заслужите большее признание. Если вы видите, что у некоторых из ваших коллег повышенная нагрузка, спросите, можете ли вы помочь.

Независимо от того, насколько усердно вы работаете и насколько хорошо вы вписываетесь в команду, ваша стажировка не всегда приводит к постоянному предложению о работе.

Если это так, помните, что ваша стажировка – это ценный учебный опыт, а также отличная возможность повысить ваши шансы на трудоустройство за счет улучшения ваших ключевых навыков и областей знаний.

Последние мысли

Стажировки – отличное дополнение к вашему резюме и ценный способ получить представление и опыт о том, в каких отраслях промышленности хотелось бы работать.

На постоянно растущей конкуренции на рынке вакансий они действительно могут выделить вас среди других кандидатов и помочь вам развить реальные знания, опыт и практические навыки.

Стажировки | Центр карьеры Померанца

Стажировки – отличный способ для работодателей наладить отношения со студентами Университета Айовы и привлечь талантливых специалистов в свои организации.Что такое стажировка, какие преимущества я могу получить от нее в моей организации и куда мне идти дальше? Команда экспериментального обучения в Центре карьеры Померанца готова ответить на ваши вопросы по стажировке.

Что такое стажировка?

Стажировка – это практический опыт работы, когда студенты применяют принципы, которые они усвоили в классе, в реальных условиях. Стажировка должна соответствовать как потребностям организации, так и целям обучения студента.В нем должны быть заранее поставлены цели, изложенные работодателем и согласованные между работодателем и студентом, чтобы гарантировать, что все ожидания оправдаются.

Основы практики:

• Стажировка должна обеспечивать баланс между рабочими потребностями организации и целями обучения стажера
• Стажировки способствуют академическому, карьерному и / или личному развитию
• Стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой и может быть полной или неполной.
• Стажировка отличается от краткосрочной работы или волонтерского опыта тем, что у нее есть намеренная программа обучения, структурированная в опыт
• Продолжительность может составлять от восьми недель до двух лет, но обычно длится семестр

Таким образом, программа стажировки должна дать студенту значимый опыт работы, а работодателю – подготовить квалифицированного специалиста для выполнения этой работы.Стажировка не должна создаваться исключительно для выполнения канцелярских и / или менее желательных задач; стажеры должны сталкиваться с проблемами и извлекать уроки из своей стажировки таким образом, чтобы способствовать достижению их образовательных и карьерных целей.

Требования к стажировке в Университете Айовы

Примечание. Это минимальные требования к работодателю для прохождения стажировки в Университете Айовы. У некоторых академических отделов могут быть разные требования к курсам стажировки.

• Профессиональный опыт, связанный с основной областью студента или сферой карьерных интересов
• Не менее 80% профессиональная работа
• Занимает не менее одного академического семестра (осенний, весенний или летний)
• Не менее 10 недель весной или осенью или 8 недель летом
• Стажер, работающий полный или неполный рабочий день, должен работать не менее 10 часов в неделю
• Требуется постоянный контроль со стороны профессионала в данной области (не студента)
• Студенты должны быть как минимум на втором курсе или выше (должны пройти не менее 12 семестровых часов курсовой работы UI)

Преимущества стажировки

Льготы для работодателей

• Экономия на найме и обучении
  • Гибкая, экономичная рабочая сила, не требующая долгосрочных обязательств работодателя
  • Проверенный и экономичный способ найма и оценки потенциальных сотрудников
  • Получите возможность оценить работу студентов и «соответствовать» компании, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства.
  • Улучшение результатов найма и удержания
  • Сокращение текучести кадров и сокращения времени обучения для сотрудников начального уровня
• Дополнительный персонал в пиковые периоды
  • Качественные кандидаты на временные или сезонные должности и проекты
  • Круглогодичный источник высокомотивированных профессионалов
  • Позволяет профессиональным сотрудникам заниматься более творческими проектами
  • Опыт развития персонала по надзору за талантами и управлению ими
• Свежие перспективы
  • Стажеры привносят в вашу организацию новые перспективы, концепции, идеи и новейшие технологии
  • Стажеры предлагают новые и инновационные решения, применяя знания, полученные в ходе учебных курсов.
• Расширенный пул квалифицированных кандидатов
  • Больше шансов нанять лучших студентов в своей области за счет демонстрации своего бизнеса потенциальным сотрудникам
  • Повышение узнаваемости вашей организации в кампусе и в качестве потенциального работодателя
  • Повышение имиджа сообщества за счет использования вашего опыта в образовательной деятельности
  • Воспитывайте новое поколение профессионалов в своей области
    

Знаете ли вы? Исследование NACE о стажировках и совместной работе за 2019 год показывает, что стажировки являются неотъемлемой и всегда важной частью процесса приема на работу в колледж . Респонденты планируют нанять больше стажеров и кооперативов. Ожидается, что в 2019 году наем стажеров вырастет на 2,6%. Наем в кооперативе вырос на 1,7% по сравнению с прошлогодними прогнозами. Это будет третий год подряд, когда работодатели сообщают о положительных прогнозах приема на работу как для стажировок, так и для кооперативов.

Льготы для студентов

• Карьера
  • Узнайте о сфере карьеры изнутри и решите, подходит ли она для них
  • Работа с профессионалом в выбранной сфере деятельности
  • Понаблюдайте за рабочим местом и убедитесь, что оно соответствует ожиданиям
• Развитие лидерских качеств и навыков
  • Изучите новые навыки и пополните базу знаний, обретя уверенность в своих силах
  • Есть возможность практиковать коммуникативные навыки и навыки работы в команде
  • Получите отраслевые знания из первых рук от организации и ее профессиональных сотрудников
  • Докажите, что они инициативны, надежны и обладают чувством ответственности
  • Применять некоторые идеи, полученные в школе, и обеспечивать мост между школой и профессиональным миром
  • Чувство выполненного долга за счет вклада в организацию
• Нетворкинг, наставничество и рекомендации
  • Знакомьтесь с новыми людьми и тренируйте навыки нетворкинга, устанавливая сеть профессиональных контактов и наставников
  • Открыть дверь для рекомендации (установить потенциальные контакты для написания рекомендательных писем)
• Улучшения резюме
  • Получите ценный опыт и достижения, чтобы добавить их в свое резюме и / или улучшить свое приложение в аспирантуру
  • Создайте преимущество перед другими претендентами на работу или аспирантуру
  • Может потенциально увеличить шансы получить предложение о работе на полный рабочий день в конце стажировки (это сильно зависит от работодателя.

Создание стажировки

Руководство по стажировке для работодателя

Программы стажировок UI

Объявление о стажировке

Вы можете бесплатно разместить информацию о своей стажировке на га, ndshake , нашем онлайн-сайте по подбору персонала.

Вы также можете посетить ярмарку вакансий , чтобы набрать стажеров.

После того, как вы наняли стажера, студента следует направить в Центр карьеры Померанца, чтобы обсудить и выбрать один из вариантов регистрации ниже.

Регистрация и признание стажировки

Студенты могут выбрать один из четырех различных вариантов, чтобы сообщить, получить признание или заработать кредит за свою стажировку. Стажировки должны быть зарегистрированы до даты начала обучения студента.Стажировки не могут быть зарегистрированы задним числом.

1. Сообщите о своей стажировке
   Студенты заполняют небольшой онлайн-опрос, информирующий Центр карьеры о своей стажировке. Этот вариант не предоставляет студенту каких-либо записей стенограммы или признания Университета. Этот вариант также не учитывается при совместном практическом обучении.
   
2. Запишитесь на курс стажировки с нулевым кредитным часом
   Студенты регистрируют свою стажировку для записи стенограммы и нулевого кредитного часа.
   
3. Запишитесь на курс стажировки в Центре карьеры Померанца
   Центр карьеры предоставляет студентам возможность заработать кредитные часы, развивая цели обучения и размышляя о своем опыте. Студенты имеют право заработать 1-3 кредитных часа.
   
4. Запишитесь на курс производственной практики факультета с кредитным часом
   Студенты могут получить кредит за стажировку на своем основном факультете.

Пожалуйста, посоветуйте студентам связаться с группой экспериментального обучения по телефону 319-335-1023, если у них есть какие-либо вопросы об этих вариантах.

Руководство по найму стажеров | PCC

Рассматривала ли ваша компания преимущества начала программы стажировки? Стажеры могут поделиться свежим взглядом, получить дополнительный набор рабочих рук и в конечном итоге стать наемными работниками начального уровня. Помните, что стажеры защищены Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​существуют определенные законы о труде, о которых следует помнить при разработке программы стажировки. См. Дополнительные сведения о рекомендациях PCC для работодателей.

Стажер или сотрудник?

Стажер или сотрудник – в чем разница? Ключевое различие заключается в том, кому в первую очередь выгодны отношения.В то время как обе стороны получают выгоду от хорошей программы стажировки, стажировка , в первую очередь, приносит пользу стажеру, а занятость , в первую очередь, приносит пользу компании.

Закон о справедливых трудовых стандартах использует эти факторы, чтобы определить, может ли должность быть предложена в качестве неоплачиваемой стажировки:

• Ясные ожидания: Понимают ли стажер и работодатель, что компенсации не ожидается?
• Образовательная: Обеспечивает ли работа обучение, аналогичное образовательной среде (включая клиническую и практическую подготовку)?
• Кредит или курсовая работа: связана ли работа с программой формального образования интегрированной курсовой работой или академическим кредитом?
• Вмещает расписание студентов: Соответствует ли стажировка академическому календарю?
• Ограниченная продолжительность: длится ли стажировка только до тех пор, пока она будет приносить пользу?
• Не заменяет оплачиваемую работу: Работа дополняет, а не заменяет работу оплачиваемых сотрудников?
• Нет гарантии будущего трудоустройства: Ясно ли, что стажировка не гарантирует получение предложения о работе?

Если эти факторы не описывают должность, вполне вероятно, что должность требует компенсации и не может быть предложена в качестве неоплачиваемой стажировки.