Содержание

Онлайн Инспекция - Работодатель обязан предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) продолжительностью не менее установленной законодательством и в установленном порядке

Статья 110 ТК РФ:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

 

Статья 111 ТК РФ:

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

 

Пункты 2 и 7 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений" (утв. Приказом Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н):

2. Настоящее положение распространяется на работников, заключивших трудовые договоры с организациями (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (далее - организации).

При этом работники организаций выполняют геолого-разведочные работы, строительно-монтажные работы на объектах по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней, работы во вспомогательных производствах, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы по доставке грузов, работы по прокладке и содержанию временных автомобильных дорог, зимников, горно-подготовительные работы, вскрышные работы, работы по промывке песков, работы по добыче и переработке руды, а также осуществляют санитарно-бытовое, лечебно-профилактическое и иное обслуживание работников основного и вспомогательного производств.

7. Всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения, предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

 

Пункт 19 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424):

19. Еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Этот отдых должен начинаться не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха.

Допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов, не более одного раза в течение любых двух последовательных календарных недель. Разница времени, на которое сокращен еженедельный отдых, в полном объеме должна быть использована водителем на отдых от управления автомобилем в течение трех подряд календарных недель после окончания календарной недели, в которой еженедельный отдых был сокращен.

Этот период отдыха должен быть присоединен к ежедневному отдыху, продолжительностью не менее 9 часов, или очередному еженедельному отдыху.

В случае работы экипажа допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов в каждую календарную неделю при соблюдении условий компенсации отдыха, предусмотренных настоящим пунктом.

 

Пункты 15 – 16 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса» (утв. Приказом Минтранса России от 02.10.2020 N 404):

15. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 24 часов. При этом в среднем за месяц продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

16. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

 

Пункт 17 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах" (утв. Приказом Минтранса России от 27.06.2013 N 223):

17. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работнику в различные дни недели согласно графику работы (сменности).

Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом.

 

Пункт 18 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы" (утв.

Приказом Минтранса России от 16.05.2013 N 183):

18. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работнику в различные дни недели в соответствии с графиками работы (сменности).

Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом.

 

Пункт 20 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов и кандидатов в морские лоцманы" (утв. Приказом Минтранса России от 14.03.2012 N 61):

20. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются лоцману в различные дни недели согласно графику работы (сменности).

Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом.

 

Пункт 21 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы" (утв.

Приказом Минтранса РФ от 09.12.2011 N 308):

21. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работнику в различные дни недели в соответствии с графиками работы (сменности).

Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом.

 

Пункты 50, 61 - 63 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации" (утв. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139):

50. Члену летного экипажа предоставляется еженедельный непрерывный отдых после последовательно отработанных шести календарных дней в базовом аэропорту или месте выполнения фактической работы продолжительностью не менее 42 часов.

61. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Еженедельный непрерывный отдых должен предоставляться, как правило, в месте постоянного проживания и включать две местных ночи по местному времени базового аэропорта.

62. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) может предоставляться в месте фактического нахождения члена экипажа при длительном ожидании вылета (трое суток и более) во внебазовых аэропортах (на оперативной точке). При этом выходные дни члена экипажа должны быть оформлены записью в задании на полет.

63. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через шесть рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50 процентов и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22.00 до 06.00.

 

Пункты 37 – 38 и 44 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» (утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44):

37. Работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе.

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных и кондукторских бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

38. Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

44. Общее время полагающегося междусменного отдыха в месте постоянной работы для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, следует определять так же, как и работникам локомотивных и кондукторских бригад в порядке, предусмотренном пунктом 40 настоящих Особенностей, за вычетом отдыха в пути следования (во время поездки) с прибавлением приходящихся по календарю за период поездки (туры) воскресений и нерабочих праздничных дней.

При этом дни еженедельного непрерывного отдыха за время поездки предоставляются в суммированном виде сразу после поездки.

 

Пункты 20, 24, 25 и 27  «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена» (утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 423): 

26. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели согласно графикам работы или графикам сменности, при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

27. Для работников локомотивных бригад продолжительность еженедельного непрерывного отдыха определяется суммированием 24 часов с продолжительностью непосредственно предшествующего ежедневного (междусменного) отдыха, при этом общая продолжительность времени отдыха не может быть менее 42 часов.

28. Для работников локомотивных бригад допускается с их письменного согласия предоставление еженедельных дней отдыха в суммированном виде за период продолжительностью не более двух рабочих недель. При этом продолжительность отдыха определяется суммированием 24 часов с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха, определяемой в порядке, установленном пунктом 27 настоящих Особенностей.

 

Пункт 13 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации" (утв. Приказом Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10):

13. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются диспетчеру УВД в различные дни недели в соответствии с графиками сменности.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса).

 

Пункты 10 и 18 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы" (утв. Приказом Росгидромета от 30. 12.2003 N 272):

10. Начальники подразделений должны обеспечить полную отработку работниками установленной нормы рабочего времени и предоставление им дней еженедельного отдыха.

18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха определяется графиком сменности и при суммированном учете рабочего времени в среднем не должна быть меньше 42 часов.

 

Пункт 9 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" (утв. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112):

9. Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

 

Пункт 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров (утв. Приказом ФСБ РФ от 07.04.2007 N 161):

14. Выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом российском или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом капитаном судна по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным представительным органом трудового коллектива.

При стоянке в порту в выходные или нерабочие праздничные дни капитаны должны оставлять на судах минимальное количество членов экипажа для несения вахтенной службы, обеспечения безопасности и живучести судов, а также, если это необходимо, для приема и сдачи груза, перешвартовок. Остальным членам экипажа предоставляются дни отдыха.

При стоянке в порту в выходные или нерабочие праздничные дни проведение на судах каких-либо работ, не связанных с грузовыми операциями или устранением последствий аварии, а также входом в порт, выходом из порта и перешвартовками, не допускается.

Членам экипажа, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Показать больше

Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха

При формировании трудового расписания продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть заложена с учетом законодательных нормативов. Порядок чередования трудовых часов с выходными, краткосрочными и долгосрочными перерывами регламентируется Трудовым кодексом и санитарными требованиями. Количество выходных и их длительность напрямую влияет на размер начисляемой заработной платы.

Основные понятия

Трудовое право устанавливает, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110, 111, 113 ТК РФ). Под рабочим временем понимаются затраты человека на реализацию его трудовых функций, выраженные в часах и минутах. Объем часов, подлежащих отработке за определенный период, оговаривается в индивидуальном трудовом соглашении, допускаются ссылки на внутренние акты предприятия (например, коллективный договор).

Виды графиков, работа по которым засчитывается в качестве полноценной трудовой деятельности:

  • рабочие дни и смены стандартной продолжительности;
  • сокращенные рабочие дни;
  • выполнение должностных обязанностей по расписанию неполного рабочего дня.

Режимы рабочего времени напрямую влияют на минимальную продолжительность еженедельного отдыха. Они классифицируются по правилам распределения отработанных часов на протяжении отдельной смены или более продолжительного учетного интервала:

  • работа по ненормированному трудовому режиму;
  • реализация комплекса должностных функций в гибком графике;
  • посменное расписание;
  • суммированный учет рабочего времени;
  • рабочий день делится на несколько частей.

Время отдыха характеризуется полным освобождением от исполнения должностных обязанностей. Эти периоды формируются за счет таких временных диапазонов:

  • выходные дни – гарантируемый еженедельный отдых;
  • перерывы на непродолжительное время в течение каждой смены;
  • ежедневный отдых, которым сопровождается окончание трудового дня;
  • праздники, отмечаемые на федеральном и региональном уровне;
  • отпуска оплачиваемого и неоплачиваемого типа.

Продолжительность отдыха

Трудовая неделя для всех категорий персонала должна завершаться выходными. Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? На этот вопрос ответ дает норма статьи 110 ТК РФ. Работодателю вменяется в обязанность обеспечение каждого сотрудника возможностью отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно. Норматив актуален как для пятидневного трудового графика, так и для условий шестидневки.

Непрерывный отдых заявленной продолжительности надо обеспечивать каждому работающему человеку, независимо от действующей на предприятии методики учета отработанного времени. Как осуществляется подсчет еженедельного непрерывного отдыха? Например, сотрудник работает в режиме пятидневной недели с рабочими буднями понедельник-пятница с 8 утра до 17 часов вечера:

  • начало времени отдыха приходится на 17 часов в пятницу;
  • заканчивается выделенное время для выходных в понедельник к 8 утра.

Чтобы обеспечить норматив по отдыху при графике шестидневной недели, необходимо вводить правило сокращенного последнего трудодня – 5 часов. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете? Руководствоваться необходимо общими правилами составления трудовых графиков с 42-х часовыми выходными. В исключительных ситуациях допускается снижение планки минимума по длительности выходных до одних суток. Но по итогам учетного интервала норматив должен быть соблюден. Выравнивание осуществляется путем удлинения выходных на другой неделе.

Отраслевыми актами может устанавливаться индивидуальная минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для отдельных должностей. Это касается водителей, работников, занятых в рыбном хозяйстве, и специалистов, привлекаемых для добычи драгметаллов. Собственные нормативы для персонала введены Росгидрометом. Особые условия распределения трудового времени и периодов освобождения от должностных обязанностей характерны для специалистов, занятых на работах на железнодорожном или воздушном транспорте, для лиц, трудящихся на морском типе транспортных средств.

При пятидневке выделяют два выходных – один из них воскресенье. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов, поэтому в стандартных случаях вторые сутки отдыха приходятся на субботу или понедельник. При вынесении второго выходного на другой день недели, который не является смежным с воскресеньем, необходимо вводить сокращенные смены накануне выходного или сразу после него.

Выход в выходной день

Привлечение к исполнению трудовых функций в выходные дни допускается Трудовым кодексом в нескольких случаях:

  • работник согласен на труд во внеурочное время;
  • работодатель получил от сотрудника письменное согласие на прерывание его выходных.

В одностороннем порядке вопрос о привлечении к работе в период отдыха решается при возникновении аварийных ситуаций, при несчастных случаях на производстве, стихийных бедствиях. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть обеспечена на уровне норматива при любой форс-мажорной ситуации в отношении беременных сотрудниц и несовершеннолетних работников. Инвалиды и женщины, у которых имеются дети в возрасте до 3 лет, могут вызываться в выходные при условии, что состояние их здоровья позволяет осуществлять трудовую деятельность без полноценного отдыха.

 

Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Понятие отдыха при официальной занятости определено в стат. 106 ТК РФ. Согласно обозначенной статье это такое время, в течение которого специалист не должен трудиться. А какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Сколько дней в неделю нужно предоставлять различным категориям персонала? Разберемся в вопросе.

Что такое еженедельный непрерывный отдых

Время отдыха трудоустроенных специалистов четко регламентируется на законодательно уровне. Данной теме в ТК РФ посвящены глав. 17, 18. Термин «отдых» обозначает такое время, которое сотрудник может использовать как ему заблагорассудится. К основным видам отдыха относятся следующие периоды (стат. 107 ТК):

  • Промежуточные перерывы в течение рабочей смены (дня).
  • Промежуточный междусменный (ежедневный) отдых.
  • Еженедельно предоставляемые выходные дни (на условиях непрерывности).
  • Официальные государственные праздничные дни.
  • Отпуска различного типа, продолжительности.

Следовательно, выходные дни, то есть суббота и воскресенье, – это одна из временных разновидностей отдыха. Однако не все предприятия отпускают своих работников отдыхать именно на такие дни недели. Нюансы зависят от режима занятости.

В соответствии с нормами стат. 110 ТК минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять 42 час. Трудовой Кодекс отдельно уточняет, каким образом соблюсти это требование для работников 5- или 6-дневки, для сотрудников непрерывного производства.

Минимальная продолжительность еженедельного отдыха при сменном графике

Режим сменной занятости может устанавливаться работодателями для отдельных сотрудников. Такое исполнение обязанностей обусловлено необходимостью непрерывного функционирования организации. При этом работа выполняется работниками в соответствии с утвержденным графиком (стат. 103 ТК).

Согласно ч. 3 стат. 111 ТК теми работодателями, у которых не прекращается работа даже в субботу-воскресенье, еженедельный отдых предоставляется персоналу в другие дни недели. Чтобы не запутаться, кому и когда разрешено отдыхать, в компании составляются правила внутреннего распорядка. В документе утверждается порядок предоставления нерабочих дней отдельным группам специалистов. И тогда, в то время как одни сотрудники отдыхают, другие продолжают трудиться.

Обратите внимание! По разъяснениям Роструда для некоторых категорий работников, учет отработанного времени которых ведется суммированным методом, разрешается снижать длительность еженедельных выходных. Но по итогам определенного периода требуется восполнить сотрудникам недостачу отдыха до принятого норматива (Письмо № ПГ/13281-6-1 от 20.01.14 г.).

Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при 5-дневке

При 5-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 2 дней. То есть, с понедельника по пятницу человек работает, а субботу-воскресенье вправе использовать по своему усмотрению. Принудить персонал к занятости в законные выходные работодатель не может. Такое привлечение допускается только при наличии письменного согласия физлица. Исключение – ситуации, прямо поименованные в стат. 113 ТК.

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при 6-дневке

При 6-дневной рабочей неделе правило о том, что еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 час. не работает. Ведь согласно положениям ч. 1 стат. 111 при 6-дневке работникам полагается только 1 выходной. Какой день недели установить вторым выходным, решает работодатель самостоятельно. Предоставлять два подряд дня отдыха не обязательно.

Законодательно общим выходным для 5-дневки и 6-дневки установлено воскресенье. В ЛНА работодателя утверждается второй день отдыха. Как правило, это суббота или же понедельник. Другие дни возможны при 6-дневной занятости или ненормированной. При разработке графика труда и отдыха нужно учитывать основное правило – за неделю работнику нужно предоставить не меньше 42 час. отдыха. Чтобы соблюсти эту норму, можно устанавливать персоналу не 8-часовой день, а 6- или 5-часовой.

Обратите внимание! В соответствии со стат. 100 ТК особенности занятости работников связи, транспорта и некоторых иных отраслей утверждаются Правительством РФ. Так, водителям нужно предоставлять минимально столько выходных за месяц, сколько в нем полных недель. А дистанционные специалисты вправе самостоятельно решать, в какие дни им отдыхать (стат. 312.4 ТК).

закон, правила и особенности :: BusinessMan.ru

Всем людям прекрасно известно, что работа должна чередоваться с отдыхом. Всё касающееся данной темы предусмотрено законодательством и прописано в соответствующем документе. И к нему как раз хотелось бы обратиться.

ТК РФ

Вся информация про продолжительность еженедельного непрерывного отдыха прописана в трёх небольших статьях Трудового кодекса нашей страны. 110-й, 111-й и 113-й, если быть точнее. Однако, поскольку каждый параметр времени отдых неразрывно связан с количеством часов, затрачиваемых человеком на работу, эту тему необходимо рассматривать, углубляясь во все тонкости. И начать стоит c основных понятий.

Итак, рабочее время. Это период, на протяжении которого человек занимается выполнением своих трудовых обязанностей, в соответствии c распорядком и условиями, прописанными в его договоре. To, сколько часов он длится, также определяется данным документом. Важно отметить, что виды рабочего времени отличаются. Есть «нормальное», сокращённое и неполное. Режимы, к слову, тоже принято разделять. Существует ненормированный рабочий день, сменный, гибкий, а ещё суммированный.

И время, выделяемое на отдых, также делится на виды. Есть перерывы, устраиваемые в течение дня, отпуска, праздники и выходные дни. И ежедневный отдых, конечно же, имеет место быть.

Основные положения

Перед тем как рассказывать про продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, стоит отметить, что под этим понятием подразумеваются выходные дни. Когда они начинаются? Сразу же, как только трудовой день человека заканчивается. Допустим, он трудится 4 дня в неделю с 10:00 до 16:00 (начиная со вторника). Выходит, его еженедельный отдых начинается в пятницу, в 16:00. A заканчивается в день первых трудовых суток. Точнее, в тот момент, когда человек выходит на место – во вторник, в 10:00.

Что гласит 110-я статья ТК РФ? Что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять как минимум 42 часа. Максимум, конечно же, не установлен. И этот параметр, к слову, должен соблюдаться как при пяти-, так и при шестидневке. Потому шестой рабочий день обычно сокращённый.

Если не устроен официально

Какому количеству часов, в таком случае, должна соответствовать минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Также 42 часа. Проблема только в том, что этого человеку гарантировать никто не может. Потому что он не подписывал трудового контракта, а значит официально (по бумагам) считается безработным. И руководитель, теоретически, может вызвать его в любое время на место, задержать сверхурочно, потребовать трудиться в выходные или праздники.

Конечно, так в добросовестных учреждениях не поступают. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть как минимум 42-часовой – и каждый руководитель знает данное положение. Ho вот на стройках, например, всё вышеперечисленное практикуется. Поэтому официальная работа – это своего рода законная страховка от подобных случаев.

Особый случай

Обсуждая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, нельзя не отметить вниманием такое понятие, как суммированный учет трудового времени. Так называется способ подсчёта, используемый в организациях, в которых нет объективной возможности организовать рабочий процесс, чтобы нормы (ежедневные и еженедельные) соблюдались. Это имеет отношение к тем учреждениям, которые осуществляют свою деятельность непрерывно – там люди работают сменами (врачи и медсёстры, например). И чтобы права соблюдались, применяется суммарный учет рабочего времени.

Допустим, определённому работнику по объективным причинам не могут на текущей неделе выделить положенные часы на его законный отдых. Малоприятно, но баланс справедливости восстановится. Обычно эти часы суммируют к тем выходным, на которые уйдёт человек на следующей неделе. Или в конце месяца. Сотрудник на прошлой неделе отработал семь дней вместо пяти? Значит, на следующей будет отдыхать не двое суток, а четверо.

Специфика профессии

Существуют особые отдельные нормативные акты, которые регулируют продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. ТК РФ также включает их в себя.

A касаются они таких специфических категорий работников, как водители, работники морского, воздушного, железнодорожного транспорта, связи, Росгидромета, добытчики камней, драгоценных металлов и т. д. У них особый график во всех смыслах этого слова.

B качестве примера можно взять водителей. Им разрешено управлять транспортом максимум 9-10 часов в сутки. B неделю – 56. 3a четырнадцать последовательных дней – 90. И режим отдыха соответствующие. Каждые 4.5 часа – перерыв на 45 минут (его можно разбить на 2 части). Какая установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в данном случае? 45 последовательных часов – это минимум. B редких случаях сокращается до 36-ти. Ho потом, по завершению рабочего периода (если это межрегиональный транспорт, он может длиться несколько дней), все часы компенсируются.

Сфера ж/д транспорта

Какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха у работников, деятельность которых связана с движением железнодорожного транспорта? Интересная тема, поскольку некоторые поезда следуют несколько суток (например, от Москвы до Владивостока – более 6 дней).

Итак, круглосуточный труд без перерывов компенсируется либо выходными, либо дополнительной оплатой (об этом говорится в 95-й статье TK РФ). He допускается работа свыше двух смен подряд в ночное время, но исключение составляют люди, трудящиеся в составе локомотивных бригад. Если время их «командировки» превышает 3 суток, то данный период исчисляется турой. To есть, принимается во внимание то, когда человек явился на работу для отправки в поездку, его возвращение, и последующая явка для новой поездки – после отдыха в городе постоянной работы. Данный период целиком считается рабочим.

Учитывая специфику, работникам локомотивных бригад предоставляется возможность отдыхать в пути каждые 12 часов. Машинисты должны меняться чаще – через 7 ч. B дальнейшем, по возвращении поезда, к положенным выходным дням прибавляются те, которые были, в силу обстоятельств, проработаны членом бригады. Здесь действует ранее упомянутый принцип суммирования. Ho всё же ответ на вопрос: «Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников ж/д транспорта?» такой же, как и на все остальные – минимум 42 часа. Только из-за специфики профессии распределяются они по-другому.

Труд в выходные дни

И к нему, бывает, привлекают. Насильно заставить, конечно, никто не может, но в добровольно-принудительном порядке такое практикуется. Впрочем, в исключительных ситуациях иначе поступить не получается. Однако, в соответствии с TK РФ, работник должен оформить письменное согласие на труд в выходной день.

Есть и приятный нюанс. B соответствии с 153-й статьёй TK РФ, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере.

Без согласия человека могут лишь вызвать для предотвращения (или же устранения) последствий несчастного случая, аварии, стихийного бедствия или катастрофы. И ещё, если работать надо по причинам введения военного или чрезвычайного положения. To же самое касается и труда в праздничные дни.

Общепринятые выходные

Итак, какая установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – ясно. Теперь можно обратиться к 111-й статье ТК РФ.

Там говорится, что общий выходной день всех работников – это воскресенье. Второй устанавливается в соответствии с коллективным договором или же правилами внутреннего распорядка. Если в локальных нормативных актах не отмечена информация, касающаяся второго выходного дня, то его определяют устно, по обоюдному соглашению руководителя и трудящихся. Единственное, что гласит общее правило - нерабочие двое суток должны стоять друг за другом. Соответственно, вторым выходным днём, обычно, является либо суббота, либо понедельник.

Кстати, в начале говорилось, что имеет место быть 6-дневная рабочая неделя. Так и есть, вот только её введение всегда обуславливается производственными причинами. И данный момент необходимо уточнять, устраиваясь на работу.

Перерывы

Многое было сказано о том, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Нельзя обойти вниманием и тему перерывов.

Работать несколько часов подряд без передышки невозможно – мы не роботы. Этот нюанс учтён законом, и прописан в 108-й статье ТК РФ.

Там говорится, что в течение трудового дня каждому сотруднику того или иного учреждения должен предоставляться перерыв, необходимый для питания и отдыха. Его минимальная длительность – 30 минут. Максимальная – 2 часа. Ho перерыв в рабочее время не включается. Именно поэтому его длительность обговаривается сотрудниками и работодателем (поскольку никому не хочется задерживаться на работе лишних 2 часа, если он может пообедать за 20 минут).

Если нет условий для отдыха

B 108-й статье, помимо перечисленного, говорится: на тех предприятиях, где по условиям производства работникам перерыв предоставлен быть не может, людям разрешено отдыхать и принимать пищу в трудовое время. И для этого работодатель обязан предоставить такую возможность – выделить помещение, обустроить оборудованием для хранения продуктов, мини-кухней. Или организовать кафетерий. Впрочем, это уже детали.

Нерабочие дни

Как уже говорилось, все положения, касающиеся отдыха, прописаны в трёх статьях ТК РФ. Ещё не было сказано про 112-ю. A в ней как раз и перечислены дни, являющиеся не рабочими. И поскольку o том, какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, было сказано всё, можно поговорить и o праздниках.

B том случае, если праздник выпал на тот день, который и так является нерабочим, то выходной переносится на сутки, следующие за трудовыми. Например, 8-е марта в 2020 году – это воскресенье. Праздничный выходной никто не отменит – его просто перенесут на понедельник.

Также важно отметить, что за торжества, в дни которых люди отдыхают, им продолжает начисляться зарплата, + дополнительное вознаграждение (как правило).

Вот, впрочем, и вся информация, которую нужно знать про режим труда и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Составляет он 42 часа как минимум, но лучше найти себе работу, которая даст возможность наслаждаться выходными подольше.

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее — какая продолжительность

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Статья 110 ТК РФ гласит, что минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 // РГ. 2003. N 185) для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н // БНА РФ. 2003. N 31), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Применяя ст 110 ТК РФ следует учитывать, что порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв.

Еженедельный непрерывный отдых

Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 // РГ. 2003. N 181) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26, 27, 28).

Среднее время полового акта – цифра не однозначная и понятие нормы сильно размыто. Но сексологами приняты средние значения, на которые можно равняться.

Статистика

Учеными и медиками было проведено множество исследований, что бы определить среднее время этого процесса. Предварительные ласки и период с момента эрекции до начала полового акта не учитывался. За основу было взято время с момента введения полового органа мужчины во влагалище женщины и до момента семяизвержения. Среднее время фрикционного периода составило 3,5 минуты. Причем некоторые мужчины укладывались за 20-30 секунд, другим требовалось более 20 минут.

Принято считать, что средняя продолжительность полового акта у мужчины составляет 3 минуты. За этот период совершается от 60 фрикций и больше. Нормальным считается продолжительность полового сношения в течении 1,5 минут. За этот период среднестатистическая женщина, при условии проведения длительных предварительных ласк, достигает оргазма

Нормальным у мужчин считается, если момент оргазма совпадает с семяизвержением. Оргазм у мужчины длятся в среднем от 5 до 10 секунд.

Ускоренное семяизвержение

Если у мужчины настигает оргазм раньше, чем через 1,5 минуты после начала фрикций, то у него наблюдается ускоренное семяизвержение.

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Количество фрикций для достижения оргазма у мужчин в таких случаях не превышает 30.

На скорость семяизвержения влияют следующие факторы, которые не являются отклонениями:

  • Частота половых актов. Чем больше перерыв между половыми актами, тем процесс эякуляции наступает быстрее.
  • Сексуальность партнерши. Чем сильнее мужчина желает женщину, тем быстрее происходит у него оргазм.
  • Возраст мужчины. Чем моложе мужчина, тем ему труднее контролировать свое тело и гормональные всплески.
  • Эмоциональность мужчины. Чем больше у мужчин эмоциональная возбудимость, тем чувствительнее у него рецепторы, тем быстрее происходит семяизвержение.
  • Физическое состояние. На фоне усталости, физических и психологических нагрузок эякуляция наступает быстрее.

Если время полового постоянно меньше минуты на продолжении длительного периода, это может быть симптомами следующих заболеваний:

  • Простатит.
  • Воспаления мочеполовой системы.
  • Повышенная чувствительность головки.
  • Психические расстройства.

Важно! Для выявления точной причины ускоренного семяизвержения необходимо пройти обследования

Длительный половой акт.

Половой акт продолжительностью более 15-20 минут считается выматывающим для обоих партнеров. Обычно так происходит при отсутствии прелюдии и предварительных ласк, после употреблении алкоголя и некоторых лекарственных препаратов. Иногда, увеличенная продолжительность полового акта может указывать на наличие заболеваний таких как:

  • сахарный диабет
  • воспаления мочеполовой системы
  • патологии половой системы
  • травмы органов малого таза

Рекомендации

Сексологи рекомендуют сконцентрироваться не на времени полового акта, а на его качестве. При любой продолжительности секса можно доставить удовольствие себе и партнерше. При постоянных беспокойствах по поводу эякуляции не обходимо обратиться к врачу за консультацией.

Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. Не менее 8 часов.

2. Не менее 12 часов.

3. Не менее 20 часов.

4. Не менее 40 часов.

5. Не менее 42 часов.

8. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

Самым опасным кровотечением для жизни человека является?

1. Артериальное

2. Паренхиматозное

3. Капиллярное

4. Венозное

10.

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее

Каким образом следует передвигаться в зоне «шагового» напряжения?

1. Также как по обычной земле

2. «Гусиным шагом»

3.Большими шагами очень быстро

4. Не имеет значения как идти

Билет 5

1. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном законодательством ?

1. Инженерно-технические работники организации

2. Рабочие и служащие организации

3. Руководители и специалисты организации

4. Все работники организации, в том числе ее руководитель

В течении какого времени работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

3. В течение какого срока работодатель, после утверждения акта формы Н-1, обязан выдать его пострадавшему или родственникам погибшего (по их требованию), представителю Фонда государственного страхования и государственному инспектору охраны труда?

1. В течение 3 дней

2. В течение 5 дней

3. В течение суток

4. В течение 10 дней

4. При каком перерыве в работе проводится внеплановый инструктаж?

1. Более чем 30 рабочих дней

2. Более чем 60 рабочих дней

3. Более чем 15 календарных дней

4. Более чем 60 календарных дней

5. Кому должен сообщить пострадавший или очевидец о несчастном случае на производстве?

1. В службу охраны труда организации

2. Начальнику цеха

3. Непосредственному руководителю работ

4. Государственному инспектору охраны труда

6. В какие сроки проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

1. В течение 30 дней

2. В течение 10 дней

3. В течение 15 дней

4. В течение 20 дней

7. Сколько экземпляров актов о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам расследования?

1. 2 экземпляра

2. 3 экземпляра

3. 4 экземпляра

4. 5 экземпляров

8. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая работникам?

1. Не менее 30 календарных дней

2. Не менее 24 рабочих дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 18 дней

9. При обработке раны желательно использовать:

1. Зеленку

2. Марганцовку

3. Спирт и 5% раствор йода

4. Нашатырный спирт

Нуждается ли в медицинской помощи человек, находившийся под воздействием электрического тока и чувствующий себя после этого нормально?

1. Да, если ему меньше 16 лет

2. Нуждается в любом случае

3.Не нуждается

4. Это может определить только медработник

Билет 6

На какой максимальный срок можно наложить жгут оказания первой помощи при артериальном кровотечении?

1. Не более чем на 1 час.

2. Не более чем на 2 часа.

3. Не более чем на 3 часа.

С какой периодичностью работникам должна выдаваться заработанная плата?

1. Не реже чем каждую неделю.

2. Не реже чем каждые полмесяца.

3. Не реже чем каждый месяц.

4. По усмотрению работодателя.

3. В какие сроки проводится расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом)?

1. В течение 5 дней

2. В течение 3 дней

3. В течение 6 дней

4. В течение 10 дней

4. Включается ли в состав комиссии по проверке знаний по охране труда руководитель?

1. Включается.

2. Не включается.

3. На усмотрение руководителя.

4. Включается по согласованию с Рострудинспекцией.

5. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

6. На сколько групп, согласно ГОСТ, подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

1. На 4 группы

2. На 5 групп

3. На 3 группы

4. Ни на сколько

7. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить администрация предприятия за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Взыскания, указанные в 1,2,3

8. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

9. Для остановки кровотечения из артерии кисти или стопы требуется:

1. Наложение жгута

2. Плотно перевязать рану

3. Прибинтовать пачку стерильного бинта и придать конечности возвышенное положение

4. Наложить шину

10. Смертельно опасной величиной электрического переменного тока, протекающего через тело человека, следует считать:

1. 20 мА

2. 40 мА

3. 60 мА

4. 100 мА

Билет 7

1. Кому должен сообщить пострадавший или очевидец о несчастном случае на производстве?

1. В службу охраны труда организации

2. Начальнику цеха

3. Непосредственному руководителю работ

4. Государственному инспектору охраны труда

2. В какие сроки проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

1. В течение 30 дней

2. В течение 10 дней

3. В течение 15 дней

4. В течение 20 дней

3. Сколько экземпляров актов о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам расследования?

1. 2 экземпляра

2. 3 экземпляра

3. 4 экземпляра

4. 5 экземпляров

4. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая работникам?

1. Не менее 30 календарных дней

2. Не менее 24 рабочих дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 18 дней

5. При каком количестве пострадавших несчастный случай на производстве является групповым?

1. 2 и более пострадавших, независимо от тяжести травм

2. 2 и более пострадавших, один из которых получил травму с тяжелым исходом

3. 2 и более пострадавших при условии, что оба пострадавших из одной организации

4. более 3 пострадавших

6. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

7. При каком перерыве в работе проводится внеплановый инструктаж?

1. более чем 30 рабочих дней

2. более чем 60 рабочих дней

3. более чем 15 календарных дней

4. более чем 60 календарных дней

8. Срок хранения протоколов проверки знаний:

1. 1 год

2. до очередной проверки знаний

3. 5 лет

4. до увольнения работника

9. При ранении необходимо соблюдать следующий порядок оказания первой медицинский помощи:

1. Очистка раны, по возможности ее промывка и наложение предварительной повязки

2. Обеззараживание раны, остановка кровотечения путем наложения повязки

3. Остановка кровотечения, обеззараживание раны, наложение повязки

4. Верны все варианты

10. В каком максимальном радиусе от места касания земли электрическим проводом можно попасть под «шаговое» напряжение?

1. Непосредственно в месте касания земли

2. В радиусе 5 м от места касания

3. В радиусе 8 м от места касания

4.В радиусе 2 м от места касания

Билет 8

1. На сколько групп, согласно ГОСТ, подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

1. На 4 группы

2. На 5 групп

3. На 3 группы

4. Ни на сколько

2. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить администрация предприятия за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Взыскания, указанные в 1,2,3

3. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

4. Кто гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

1. Правительство

2. Работодатель

3. Государство

4. Вышестоящая организация

При каком количестве пострадавших несчастный случай на производстве является групповым?

1. 2 и более пострадавших, независимо от тяжести травм

2. 2 и долее пострадавших, один из которых получил травму с тяжелым исходом

3. 2 и более пострадавших при условии, что оба пострадавших с одной организации

4. Более 3 пострадавших

Читайте также:

  1. I. в эксперименте может быть вызвано
  2. А как быть с развитием выносливости?
  3. А чтобы быть достойным моря,
  4. Бог есть Любовь, а стало быть, и я — не что иное.
  5. Быть секретарем руководителя фирмы
  6. В каком случае равновесная цена должна увеличиваться при одновременном уменьшении равновесного количества?
  7. В которой автор, не боясь быть нескромным, начинает беседу, рассказывает про цели общения и дар стрелы
  8. В чем состоит и в чем должна состоять роль научной культуры в жизни общества
  9. Вательно, может быть измерено»
  10. Великое приобретение — быть благочестивым и довольным. Ведь богатый человек — не тот, у кого денег много, а тот, кому их достаточно.
  11. Вик: Помогите мне быть идеальным
  12. Вопрос 3. Какова главная цель формирования и развития информационного общества России?

Новая редакция Ст. 110 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к Статье 110 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один.

Другой комментарий к Ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

2. Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному ст. 110 ТК РФ минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

Еженедельный непрерывный отдых

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней).

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?


⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

1. Не менее 8 часов.

2. Не менее 12 часов.

3. Не менее 20 часов.

4. Не менее 40 часов.

5. Не менее 42 часов.

 

8. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

Самым опасным кровотечением для жизни человека является?

1. Артериальное

2. Паренхиматозное

3. Капиллярное

4. Венозное

10. Каким образом следует передвигаться в зоне "шагового" напряжения?

1. Также как по обычной земле

2. "Гусиным шагом"

3.Большими шагами очень быстро

4. Не имеет значения как идти

 

 

Билет 5

1. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном законодательством ?

1. Инженерно-технические работники организации

2. Рабочие и служащие организации

3. Руководители и специалисты организации

4. Все работники организации, в том числе ее руководитель

В течении какого времени работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

 

3. В течение какого срока работодатель, после утверждения акта формы Н-1, обязан выдать его пострадавшему или родственникам погибшего (по их требованию), представителю Фонда государственного страхования и государственному инспектору охраны труда?

1. В течение 3 дней

2. В течение 5 дней

3. В течение суток

4. В течение 10 дней

4. При каком перерыве в работе проводится внеплановый инструктаж?

1. Более чем 30 рабочих дней

2. Более чем 60 рабочих дней

3. Более чем 15 календарных дней

4. Более чем 60 календарных дней

5. Кому должен сообщить пострадавший или очевидец о несчастном случае на производстве?

1. В службу охраны труда организации

2. Начальнику цеха

3. Непосредственному руководителю работ

4. Государственному инспектору охраны труда

6. В какие сроки проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

1. В течение 30 дней

2. В течение 10 дней

3. В течение 15 дней

4. В течение 20 дней

7. Сколько экземпляров актов о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам расследования?

1. 2 экземпляра

2. 3 экземпляра

3. 4 экземпляра

4. 5 экземпляров

8. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая работникам?

1. Не менее 30 календарных дней

2. Не менее 24 рабочих дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 18 дней

9. При обработке раны желательно использовать:

1. Зеленку

2. Марганцовку

3. Спирт и 5% раствор йода

4. Нашатырный спирт

Нуждается ли в медицинской помощи человек, находившийся под воздействием электрического тока и чувствующий себя после этого нормально?

1. Да, если ему меньше 16 лет

2. Нуждается в любом случае

3.Не нуждается

4. Это может определить только медработник

 

 

Билет 6

На какой максимальный срок можно наложить жгут оказания первой помощи при артериальном кровотечении?

1. Не более чем на 1 час.

2. Не более чем на 2 часа.

3. Не более чем на 3 часа.

 

С какой периодичностью работникам должна выдаваться заработанная плата?

1. Не реже чем каждую неделю.

2. Не реже чем каждые полмесяца.

3. Не реже чем каждый месяц.

4. По усмотрению работодателя.

 

3. В какие сроки проводится расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом)?

1. В течение 5 дней

2. В течение 3 дней

3. В течение 6 дней

4. В течение 10 дней


4. Включается ли в состав комиссии по проверке знаний по охране труда руководитель?

1. Включается.

2. Не включается.

3. На усмотрение руководителя.

4. Включается по согласованию с Рострудинспекцией.

 

5. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

6. На сколько групп, согласно ГОСТ, подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

1. На 4 группы

2. На 5 групп

3. На 3 группы

4. Ни на сколько

7. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить администрация предприятия за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Взыскания, указанные в 1,2,3

8. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

9. Для остановки кровотечения из артерии кисти или стопы требуется:

1. Наложение жгута

2. Плотно перевязать рану

3. Прибинтовать пачку стерильного бинта и придать конечности возвышенное положение

4. Наложить шину

10. Смертельно опасной величиной электрического переменного тока, протекающего через тело человека, следует считать:

1. 20 мА

2. 40 мА

3. 60 мА

4. 100 мА

 

 

Билет 7

1. Кому должен сообщить пострадавший или очевидец о несчастном случае на производстве?

1. В службу охраны труда организации

2. Начальнику цеха

3. Непосредственному руководителю работ

4. Государственному инспектору охраны труда

2. В какие сроки проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

1. В течение 30 дней

2. В течение 10 дней

3. В течение 15 дней

4. В течение 20 дней

3. Сколько экземпляров актов о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам расследования?

1. 2 экземпляра

2. 3 экземпляра

3. 4 экземпляра

4. 5 экземпляров

4. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая работникам?

1. Не менее 30 календарных дней

2. Не менее 24 рабочих дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 18 дней

5. При каком количестве пострадавших несчастный случай на производстве является групповым?

1. 2 и более пострадавших, независимо от тяжести травм

2. 2 и более пострадавших, один из которых получил травму с тяжелым исходом

3. 2 и более пострадавших при условии, что оба пострадавших из одной организации

4. более 3 пострадавших

6. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

7. При каком перерыве в работе проводится внеплановый инструктаж?

1. более чем 30 рабочих дней

2. более чем 60 рабочих дней

3. более чем 15 календарных дней

4. более чем 60 календарных дней

8. Срок хранения протоколов проверки знаний:

1. 1 год

2. до очередной проверки знаний

3. 5 лет

4. до увольнения работника

9. При ранении необходимо соблюдать следующий порядок оказания первой медицинский помощи:

1. Очистка раны, по возможности ее промывка и наложение предварительной повязки

2. Обеззараживание раны, остановка кровотечения путем наложения повязки

3. Остановка кровотечения, обеззараживание раны, наложение повязки

4. Верны все варианты

10. В каком максимальном радиусе от места касания земли электрическим проводом можно попасть под "шаговое" напряжение?

1. Непосредственно в месте касания земли

2. В радиусе 5 м от места касания

3. В радиусе 8 м от места касания

4.В радиусе 2 м от места касания

 

 

Билет 8

1. На сколько групп, согласно ГОСТ, подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

1. На 4 группы

2. На 5 групп

3. На 3 группы

4. Ни на сколько

2. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить администрация предприятия за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Взыскания, указанные в 1,2,3

3. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

4. Кто гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

1. Правительство

2. Работодатель

3. Государство

4. Вышестоящая организация

При каком количестве пострадавших несчастный случай на производстве является групповым?

1. 2 и более пострадавших, независимо от тяжести травм

2. 2 и долее пострадавших, один из которых получил травму с тяжелым исходом

3. 2 и более пострадавших при условии, что оба пострадавших с одной организации

4. Более 3 пострадавших


Рекомендуемые страницы:

Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни

В ст. 110 ТК РФ говорится о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Следовательно, работодатель обязан предоставить каждому работнику независимо от того, в режиме какого рабочего времен он трудится, еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Данное правило распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем, и на работников с суммированным учетом рабочего времени. Соблюдение этого правила означает, что работник не только освобожден от посещения работы на 42 часа в неделю, но и использует данное время по своему усмотрению, то есть не для выполнения трудовой функции в интересах работодателя.

Реализация права на еженедельный непрерывный отдых происходит путем предоставления работнику выходных дней. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Однако и при пятидневной рабочей неделе и при шестидневной рабочей неделе непрерывная продолжительность еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.

Таким образом, в качестве установленного государственного минимума еженедельного непрерывного отдыха выступает величина, равная 42 часам. Законодательство запрещает работодателю предоставлять работнику еженедельный непрерывный отдых меньшей продолжительности. Однако работник и работодатель могут заключить соглашение, по которому работник будет выполнять трудовую функцию в периоды, приходящиеся на еженедельный непрерывный отдых, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ. Данное соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть признано не соответствующим законодательству только по соглашению его сторон. Поэтому и данный запрет на практике может стать благим пожеланием.

Однако при отказе работодателя предоставить работнику в течение календарной недели время для непрерывного отдыха работник может реализовать данное право самостоятельно, так как предоставление этого вида времени отдыха не зависит от усмотрения работодателя. Действия работника по использованию данного времени отдыха должны признаваться законными и обоснованными, если его продолжительность не превысила 42 часов, то есть минимальной продолжительности.

В соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем работников является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие в названных локальных нормативных актах условия о предоставлении второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе позволяет определить этот день по соглашению между работником и работодателем. Оба выходных дня по общему правилу предоставляются подряд. Поэтому в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а при их отсутствии по соглашению между работником и работодателем второй выходной день может быть предусмотрен предшествующим воскресному дню либо следующим непосредственно за ним.

В соответствии с ч. 3 ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Данное правило призвано обеспечить соблюдение минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха, установленного в 42 часа. Следует иметь в виду, что введение шестидневной рабочей недели должно быть обусловлено производственными причинами. Введение шестидневной рабочей недели не позволяет превышать установленную законодательством продолжительность рабочего времени, равную сорока часам в неделю. Данную норму работники отрабатывают успешно при пятидневной рабочей неделе, а установление ежедневного (междусменного) перерыва для отдыха и питания продолжительностью 45 минут позволяет сократить рабочий день накануне выходных на 1 час 15 мин.

По сложившейся традиции при пятидневной рабочей неделе выходными днями являются суббота и воскресенье. В ч. 3 ст. 111 ТК РФ говорится о том, что в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, для предоставления выходных в другие дни недели должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, наличие конкретных производственно-технических и организационных условий, не позволяющих обеспечить предоставление выходных дней в субботу и воскресенье. К числу таких условий, в частности, относится необходимость обслуживания населения на протяжении всей календарной недели. Во-вторых, должно быть доказано включение этого условия в правила внутреннего трудового распорядка организации, принятые в установленном законодательством порядке. В-третьих, должно быть доказано ознакомление работника в письменной форме с данным условием правил внутреннего трудового распорядка. При установлении выходных дней в различные дни недели также следует соблюдать правила о необходимости предоставлять выходные в течение двух дней подряд при пятидневной рабочей неделе, о сокращении работы накануне выходного дня до пяти часов при шестидневной рабочей неделе, а также о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.

продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Требования к минимальному оплачиваемому периоду отдыха в соответствии с государственным законодательством для взрослых сотрудников в частном секторе

Калифорния

Оплачиваемый 10-минутный отдых за каждые 4 часа работы или большую ее часть; по возможности, в середине каждого рабочего периода. Не требуется для сотрудников, общая продолжительность рабочего дня которых менее 3 с половиной часов. Сюда входит оплачиваемый «период восстановления», который означает период охлаждения, предоставляемый сотруднику для предотвращения теплового заболевания.

Распоряжения Комиссии по промышленному благосостоянию, изданные в административном порядке.

Единое приложение для отраслей до 15 заказов, включая сельское хозяйство и домашнее хозяйство.
За исключением профессиональных актеров, пастухов в соответствии с Приказом о сельскохозяйственных занятиях и личных помощников в соответствии с Указом о домашних занятиях.

Дополнительные промежуточные периоды отдыха, необходимые в киноиндустрии во время репетиций или съемок для пловцов, танцоров, фигуристов или других исполнителей, занимающихся тяжелой физической активностью.
Согласно всем Распоряжениям, за исключением работы в частном домашнем хозяйстве, Отдел по соблюдению трудовых норм может предоставить освобождение по заявлению работодателя на основании чрезмерных трудностей, если освобождение не окажет существенного влияния на благосостояние или комфорт сотрудников.

Колорадо

Оплачиваемый 10-минутный отдых за каждые 4 часа работы или большую ее часть; по возможности, в середине каждого рабочего периода.

Распоряжение о заработной плате издается в административном порядке для 4 отраслей.

Применимо к розничной торговле и обслуживанию, продуктам питания и напиткам, коммерческой поддержке, здравоохранению и медицине. Освобождает административных, исполнительных / надзорных, профессиональных, внештатных сотрудников по продажам, выборных должностных лиц и их персонал, компаньонов, случайных нянек и домашних работников, нанятых домашними хозяйствами или членами семьи для выполнения обязанностей в частных домах, управляющих недвижимостью, межгосударственных водителей, помощников водителей, грузчиков. или механики перевозчиков, водители такси и добросовестные волонтеры.Также освобождаются: студенты, работающие в женских клубах, братствах, клубах колледжей или общежитиях, и студенты, работающие по программе обучения производственному опыту, и сотрудники, работающие в прачечных благотворительных учреждений, которые не платят заработную плату рабочим и сокамерникам, или терпеливые работники, которые работают в учреждениях. прачечные.

Иллинойс

Каждый обслуживающий персонал гостиничного номера - те лица, которые убирают или приводят в порядок комнаты для гостей в отеле или другом учреждении, имеющем лицензию на временное размещение, - должны получать как минимум два 15-минутных оплачиваемых перерыва для отдыха в каждый рабочий день, в котором они работают. минимум семь часов.

Устав

Относится к заведению, расположенному в округе с населением более трех миллионов человек.

Сотрудникам может быть отказано в работе во время перерыва. Зона отдыха должна быть оборудована подходящими сидячими местами и столами в чистой и удобной обстановке. Чистая питьевая вода должна предоставляться бесплатно. Работодатель должен вести полный и точный учет перерывов.

Кентукки

Оплачиваемый 10-минутный отдых за каждые 4 часа работы

Устав

Исключая работников в соответствии с Законом о труде на федеральных железных дорогах.

Период отдыха должен добавляться к регулярному расписанию приема пищи.

Миннесота

Достаточный оплачиваемый период отдыха в течение каждых 4 рабочих часов подряд для использования ближайшего удобного туалета.Периоды отдыха продолжительностью менее 20 минут не могут быть вычтены из общего количества отработанных часов.

Устав

Без учета некоторых сельскохозяйственных и сезонных работников.

Разрешены различные перерывы для отдыха в соответствии с коллективным договором.

Невада 3

Оплачиваемый 10-минутный отдых за каждые 4 часа работы или большую ее часть; по возможности, в середине каждого рабочего периода.Не требуется для сотрудников, общая продолжительность рабочего дня которых менее 3 с половиной часов.

Устав

Применимо к работодателям, состоящим из двух или более сотрудников на определенном месте работы.

Без учета сотрудников, на которых распространяется коллективный договор.

Уполномоченный по вопросам труда может предоставить освобождение работодателю для подтверждения деловой необходимости.

Орегон

Оплачиваемый 10-минутный отдых за каждый 4-часовой сегмент или большую его часть в течение одного рабочего периода; по возможности, примерно в середине каждого отрезка рабочего периода.

Административная

Применимо к каждому работодателю, кроме сотрудников, на которых распространяется коллективный договор.

Период отдыха должен быть дополнительным к периоду обычного приема пищи и приниматься отдельно; не должны добавляться к обычному периоду приема пищи или вычитаться из начала или конца рабочего периода для сокращения общей продолжительности общего рабочего периода.
При отсутствии регулярных периодов отдыха, достаточным соблюдением требований является то, что работодатель может показать, что работник действительно получил указанное время (разрешено только в том случае, если работодатель может показать, что обычный характер работы не позволяет работодателю устанавливать и поддерживать регулярное рабочее время). плановый период отдыха).
Период отдыха не требуется для сотрудников в возрасте 18 лет и старше, которые работают в одиночку в торговом или обслуживающем учреждении, обслуживающем население, и которые работают менее 5 часов из 16 часов непрерывной работы.

Вермонт

Сотрудникам должна быть предоставлена ​​«разумная возможность» во время работы принимать пищу и пользоваться туалетом в целях защиты здоровья и гигиены сотрудника.

Устав

Применимо ко всем работодателям одного или нескольких сотрудников в штате.

Вашингтон

Оплачиваемый 10-минутный период отдыха за каждый 4-часовой период работы, планируемый как можно ближе к середине каждого рабочего периода. От работника нельзя требовать работать более 3 часов без перерыва.

Административный регламент

Без учета продавца или носителя газет, домашней или временной работы в частных домах, закрытых мастерских и сельскохозяйственных рабочих. 4

Правила для работников строительной отрасли могут быть заменены коллективным договором, распространяющимся на таких работников, если условия договора конкретно предусматривают периоды отдыха и предписывают требования к ним.

Плановые периоды отдыха не требуются, если характер работы позволяет работнику брать периодические периоды отдыха, эквивалентные требуемому стандарту.
Директор по труду и промышленности может разрешить отклонение от основного стандарта по уважительной причине по заявлению работодателя.

Перерывы для отдыха рабочих

Обычно рабочие работают во время перерывов на отдых и не жалуются на это. Однако вы можете столкнуться с судебным иском, если не будете думать о правилах рабочего времени.

Недавнее дело Grange против Abellio London Limited - хороший тому пример. В этом случае Апелляционный суд по трудовым спорам заявил, что, хотя работодатель не может заставить своих сотрудников делать перерывы для отдыха, они должны предпринять активные шаги для обеспечения того, чтобы условия труда работников позволяли им делать перерывы для отдыха во время своей смены.Если работодатель не обеспечивает рабочих условий, позволяющих ему делать перерывы, он может подать жалобу в суд по трудовым спорам.

Обязательно ознакомьтесь с законом о перерывах для отдыха и периодах отдыха, чтобы избежать жалоб и претензий.

Перерывы на отдых во время работы

В соответствии с Правилами рабочего времени работники имеют право на минимальный непрерывный перерыв для отдыха продолжительностью 20 минут в течение любого рабочего дня, превышающего шесть часов.

Ежедневный отдых

Работники имеют право на ежедневный период отдыха продолжительностью 11 часов непрерывного отдыха в течение 24 часов.

Еженедельный период отдыха

Рабочие имеют право на круглосуточный непрерывный отдых каждую неделю.

Вам решать, хотите ли вы организовать еженедельные периоды отдыха, чтобы работники брали два непрерывных 24-часовых периода отдыха или один непрерывный 48-часовой отдых каждые две недели.

Компенсирующий упор

В некоторых особых обстоятельствах рабочий может работать в период отдыха. Например, если работа требует 24-часового набора персонала, чтобы гарантировать отсутствие перебоев в предоставлении каких-либо услуг или производства.

Этот компенсирующий отдых должен иметь ту же продолжительность, что и время перерыва или часть перерыва, которую они не могут использовать.

Исключения

Правила перерывов для отдыха, ежедневных периодов отдыха и еженедельных периодов отдыха не распространяются на некоторые отрасли, например, воздушный, железнодорожный, морской, автомобильный и наземный транспорт.

Кроме того, они не будут применяться к работникам, рабочее время которых не измеряется (у них нет установленных часов) или может быть определено работником, например, управляющим директором.

Монотонная работа

Если рабочий выполняет монотонную работу (например, он работает на производственной линии), ему должны быть предоставлены достаточные перерывы, чтобы гарантировать, что его здоровье и безопасность не будут поставлены под угрозу.

Перерывы на курение

Рабочие не имеют специального установленного законом права на перерыв для курения. Они могут использовать 20-минутный перерыв для отдыха, если работают более шести часов.

У вас должна быть политика, в которой четко указано, когда работники могут курить.Например, вы можете указать, что сотрудники не должны тратить более X минут в день на перерывы для курения. В качестве альтернативы вы можете сказать, что курение разрешено только во время определенных перерывов. Подробнее читайте здесь.

Правила для рабочей молодежи

К молодым работникам применяются другие правила - лица старше обязательного школьного возраста, но все еще моложе 18 лет.

Молодой рабочий должен иметь 12 часов отдыха между каждым рабочим днем ​​и ему должен быть предоставлен 30-минутный перерыв для отдыха, если он работает более 4 с половиной часов.

Они имеют право на два выходных дня подряд в неделю. Это не может быть усреднено за двухнедельный период, например, работайте шесть дней в одну неделю и четыре дня в следующую.

Платеж

Оплата работнику за перерывы для отдыха будет зависеть от того, что указано в их трудовом договоре.

Не попадитесь! Свяжитесь с Эллисом Уиттамом, чтобы убедиться, что вы действуете в соответствии с законодательством.

Что означает перерыв для отдыха от работы?

Перерыв для отдыха - это непрерывный период продолжительностью не менее 20 минут, в течение которого нельзя выполнять работу.У вас должна быть возможность забрать его со своей рабочей станции. Перерыв должен быть непрерывным.

Некоторым рабочим, например рабочим, которым приходится иметь дело с аварийным происшествием, приходится пропускать перерыв. Когда это происходит, им должен быть предоставлен «компенсирующий отдых» в течение того же времени, что и пропущенный перерыв. Им следует разрешить сделать перерыв как можно скорее.

Любой компенсирующий отдых должен быть настоящим перерывом в работе и должен, по возможности, быть свободным от любой работы в течение не менее 20 минут.

Однако, если характер работы предотвращает непрерывный перерыв продолжительностью 20 минут, он может состоять из нескольких более коротких отрезков времени, которые в сумме составляют 20 минут, при условии, что остальное дает такое же преимущество с точки зрения благополучия.

Период простоя, когда вам разрешено прекратить работу, но вы должны оставаться на связи со своим работодателем, не является перерывом для отдыха, даже если в конце перерыва выясняется, что он был непрерывным.

К периодам отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, перерывы между рабочими днями и еженедельные периоды отдыха.

В дополнение к конкретному требованию о предоставлении перерывов для отдыха, в соответствии с Правилами рабочего времени ваш работодатель обязан предоставлять адекватные перерывы для отдыха, когда режим работы ставит под угрозу здоровье и безопасность работников, в частности, потому что работа монотонна или скорость работы предопределено.

10-минутные оплачиваемые перерывы для отдыха для сотрудников в Калифорнии

Закон о занятости Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам, не освобожденным от налогов (что означает «почасовых» сотрудников), один 10-минутный перерыв для отдыха на каждые четыре часа работы.Этот перерыв оплачивается и должен быть «непрерывным», то есть начальник не может просить сотрудника выполнять какую-либо работу во время перерыва. Перерыв должен приходиться на середину четырехчасовой смены, а не на ее начало или конец. Сотрудник может добровольно пропустить перерыв, но если компания вынуждает работника пропустить перерыв, этому сотруднику в качестве штрафа причитается за один дополнительный час страхового взноса .

Браниган снял на доске видео ниже, чтобы объяснить неюристам закон CA о нарушении закона об отдыхе.После просмотра обязательно прочтите до конца этой страницы , чтобы получить полное представление о том, как действует закон о нарушении покоя в реальном мире.

Сколько перерывов на отдых получают сотрудники CA?

Зависит от продолжительности смены. Большинство приказов о заработной плате в Калифорнии предусматривают 10 минут отдыха на каждый четырехчасовой рабочий период (или большую его часть). Это означает, что должен быть предоставлен второй перерыв для отдыха, если работник проработал более шести часов и т. Д.

  • Сотрудникам с почасовой оплатой, которые работают менее 3,5 часов в смену, не предоставляется 10-минутный отдых.
  • Сотрудники с почасовой оплатой, которые работают от 3,5 до 6 часов, получают один непрерывный 10-минутный перерыв.
  • Сотрудники с почасовой оплатой, которые работают от 6 до 10 часов, получают два непрерывных 10-минутных периода отдыха.
  • Сотрудники с почасовой оплатой, которые работают от 10 до 14 часов, получают три непрерывных 10-минутных перерыва.

К сожалению, многим сотрудникам в Калифорнии перерыв редко предоставляется, если вообще предоставляется.Но убедитесь, что вы проверили соответствующий порядок оплаты труда в вашей отрасли, прежде чем сбегать в совет по труду, чтобы подать иск о невыплаченной заработной плате. Могут быть исключения в применимом порядке оплаты труда в вашей отрасли. Если ваш работодатель вынуждает вас пропустить перерыв, вам полагается час заработной платы. Со временем размер страхового взноса может составить значительную сумму. Эту сумму сможет рассчитать опытный юрист по перерывам для отдыха.

Прежде чем продолжить чтение, подпишитесь на нашу ежемесячную бесплатную рассылку новостей о трудоустройстве! Мы отправим вам по электронной почте полезную информацию о трудоустройстве, которая поможет вам защитить себя от жестокого обращения на рабочем месте.

.

Нужен ли мне адвокат при нарушении перерыва на отдых?

Лучше всего проиллюстрировать это на примере:

Если вы зарабатываете 30 долларов в час, а ваш начальник не позволяет вам сделать 10-минутный перерыв в течение 3,5 - 4 часового периода, ваш начальник должен компенсировать вам одним часом надбавки (30 долларов) сверх часов, которые вы отработали в этот день. Узнав об этом, наиболее рациональные люди говорят: «Я не собираюсь судиться со своим начальником за 30 долларов». Совершенно верно.Однако вы можете подать иск против своего начальника, если сложите все эти штрафы.

Штраф в размере 30 долларов составляет в день . А если сложить их все, это может быть очень большими деньгами. Допустим, вам отказывали в двух перерывах на отдых каждый день в течение последних трех лет (не редкость). Вам могут быть должны 48 600 долларов. Если вы добавите это к нескольким другим нарушениям заработной платы и часов, таким как нарушение перерывов на обед, неоплачиваемая сверхурочная работа или нарушения ведения учета, это число с легкостью может достигнуть 100000 долларов.Это может побудить вас обратиться к адвокату по трудоустройству.

Если сумма вашей задолженности небольшая, вам может быть сложно найти такого адвоката, как мистер Робертсон, для ведения вашего дела. В конце концов, адвокатам на случай непредвиденных обстоятельств платят только процент. Если дело слишком маленькое, адвокат не получит много денег за объем работы, необходимой для рассмотрения этих дел. Поэтому, если вы не можете найти адвоката, мы настоятельно рекомендуем людям подавать иски в совет по трудоустройству. Это отличный способ взыскания небольших сумм без выплаты значительного процента адвокату.Однако учтите, что если вам причитается большая сумма невыплаченной заработной платы, частный адвокат гораздо эффективнее поможет вам добиться максимального выздоровления.

California Rest Break Lawyer

Вот еще несколько подробностей о перерывах на отдых: Перерыв должен быть оплачиваемым перерывом . Ваш начальник не может вычитать 10 минут из вашего рабочего времени каждый раз, когда вы занимаетесь растяжкой, курите или прогуливаетесь. Кроме того, по возможности, вы должны делать перерыв в середине каждого рабочего периода. Однако это гибко.И наконец, вам не обязательно делать перерыв, если вы не хотите (при условии, что ваш начальник не «подбадривает» и не принуждает вас слишком).

Дополнительная информация

Если вы хотите получить дополнительную информацию о трудовом законодательстве Калифорнии, подпишитесь на нашу бесплатную информационную рассылку. Мы будем отправлять вам актуальную информацию о сверхурочных, незаконных прекращениях, ответных мерах и многом другом. Чтобы зарегистрироваться, просто нажмите на ссылку ниже.

Я надеюсь, что эта страница помогла вам в поиске информации.

Сохранить Сохранить

Сохранить Сохранить

Сохранить Сохранить

Сохранить Сохранить

Сохранить Сохранить

Периоды отдыха и перерывов для водителя (ежедневно и еженедельно)

  1. Дом
  2. Драйвер-часы
  3. Периоды отдыха водителя

Ежедневные периоды отдыха

Водитель должен использовать ежедневный период отдыха в течение каждого периода продолжительностью 24 часа после окончания предыдущего периода ежедневного или еженедельного отдыха.Ежедневный отдых в течение 11 часов (или более) называется регулярным ежедневным периодом отдыха.

Остальное

Отдых - это непрерывный период, в течение которого водитель может свободно распоряжаться своим временем.

Время, затраченное на другую работу или по обязательствам или инструкциям, независимо от типа занятий, не может считаться отдыхом. Это включает в себя работу, при которой вы работаете не по найму, работу, связанную с общественными работами, сохраняемым пожаротушением не в чрезвычайных ситуациях, или обучение, связанное с получением / сохранением Сертификата профессиональной компетентности водителя (CPC), когда обучение проводится по запросу или по инициативе работодателя. .Обучение DriverCPC может проводиться только в периоды отдыха, когда водитель посещает занятия добровольно, а не по требованию работодателя.

Скорая помощь

Правила ЕС не определяют «чрезвычайную ситуацию», но DVSA считает, что это, безусловно, будет включать любую из ситуаций, которые будут считаться чрезвычайной ситуацией с точки зрения законодательства о рабочих часах внутренних водителей, а именно:

  • Опасность для жизни или здоровья людей или животных
  • Серьезные перебои в предоставлении основных коммунальных услуг, таких как газ, вода, электричество или канализация, телекоммуникационные и почтовые услуги, или при использовании автомобильных и железных дорог, портов или аэропортов
  • Серьезное повреждение имущества

Транспортные средства, используемые в связи с аварийными или спасательными операциями, будут освобождены от правил ЕС на время аварийной ситуации.Однако водители, прервавшие период отдыха для участия в аварийной ситуации, должны будут начать / завершить соответствующий период отдыха перед возобновлением работы.

В качестве альтернативы водитель может разделить регулярный ежедневный период отдыха на два периода. Первый период должен составлять не менее 3 часов непрерывного отдыха, и его можно принимать в любое время в течение дня. Второй должен быть не менее 9 часов непрерывного отдыха, что дает минимальный отдых 12 часов. Например:

Водитель может сократить свой ежедневный период отдыха не менее чем до 9 часов непрерывной работы, но это может быть сделано не более трех раз между любыми двумя периодами еженедельного отдыха; компенсация за уменьшение не требуется.Ежедневный отдых продолжительностью менее 11 часов, но не менее 9 часов называется сокращенным периодом ежедневного отдыха.

Ежедневный отдых можно принимать в автомобиле, если он имеет подходящие спальные места и стоит на месте.

Подходящие спальные места

DVSA считает подходящими спальными местами двухъярусные кровати или кровати другого типа, которые в первую очередь предназначены для сна. Спать на сиденьях или поперек сиденья не отвечает требованиям наличия соответствующих удобств.Если в транспортном средстве нет подходящих спальных мест, следует использовать другие условия, например, гостевой дом или размещение в гостинице.

Таким образом, водитель, который начинает работу в 06.00 первого дня, должен не позднее 06.00 второго дня выполнить одно из следующих действий:

  • Регулярный ежедневный период отдыха не менее 11 часов или
  • Разделенный регулярный ежедневный период отдыха продолжительностью не менее 12 часов или
  • При наличии права сокращенного ежедневного отдыха продолжительностью не менее 9 часов

Обычный ежедневный отдых

Непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов.

Разделенный период ежедневного отдыха

Регулярный отдых состоит из двух отдельных периодов: первый - не менее 3 часов, а второй - не менее 9 часов.

Сокращенный период ежедневного отдыха

Непрерывный отдых продолжительностью не менее 9 часов, но менее 11 часов.

Многопрофильный

«Многопрофильная укомплектованность» - это ситуация, когда во время каждого периода управления транспортным средством между любыми двумя последовательными периодами ежедневного отдыха или между периодом ежедневного отдыха и периодом еженедельного отдыха в транспортном средстве находятся по крайней мере два водителя, которые управляют автомобилем.В течение первого часа многопрофильной работы присутствие другого водителя или других водителей необязательно, но на оставшуюся часть периода это обязательно. Это позволяет транспортному средству покинуть свой операционный центр и забрать по пути второго водителя при условии, что это будет сделано в течение 1 часа после начала работы первого водителя.

При соблюдении вышеуказанных условий может быть использована льгота на несколько человек, т.е. каждый водитель должен иметь ежедневный период отдыха продолжительностью не менее 9 часов подряд, но они могут делать это в течение 30-часового периода, который начинается в конце рабочего дня. последний период ежедневного или еженедельного отдыха, а не обычные 24 часа.

Если, однако, условия не могут быть соблюдены, то водители, разделяющие обязанности в поездке, будут индивидуально регулироваться едиными правилами укомплектования персоналом и не смогут использовать льготу, которая позволяет использовать ежедневный отдых в течение 30 часов.

Такая организация работы водителей позволяет распределить обязанности бригады более чем на 21 час. Однако, если водитель пользуется льготами для ежедневного отдыха с несколькими людьми (9 часов отдыха в 30-часовой период), этот период отдыха не может считаться обычным ежедневным отдыхом, поскольку он длится менее 11 часов.Таким образом, эти периоды отдыха засчитываются в лимит в 3 сокращенных периода отдыха между любыми двумя последовательными периодами отдыха в неделю.

Водители, укомплектованные несколькими людьми, могут, однако, по своему выбору, взять либо:

  • Разделенный ежедневный отдых в течение 30-часового периода при условии, что первый период составляет не менее 3 часов, а второй период - не менее 9 часов
  • Период отдыха не менее 11 часов в 30-часовой период

Оба эти варианта являются регулярными ежедневными периодами отдыха и поэтому не будут учитываться при ограничении трех сокращенных периодов ежедневного отдыха между еженедельными периодами отдыха.

Это пример того, как обязанности экипажа из двух человек могут быть организованы таким образом, чтобы максимально использовать преимущества ежедневного отдыха, состоящего из нескольких человек:

Максимальное время вождения для экипажа из двух человек, пользующегося этой льготой, составляет 20 часов, после чего требуется ежедневный отдых (хотя только в том случае, если оба водителя имеют право управлять автомобилем по 10 часов).

При многопрофильной работе «второй» водитель в бригаде не обязательно может быть одним и тем же водителем на протяжении смены первого водителя, но в принципе может быть любым количеством водителей при соблюдении условий.Смогут ли эти вторые водители потребовать концессию на укомплектование несколькими людьми в этих обстоятельствах, будет зависеть от их других обязанностей.

При работе с несколькими людьми 45 минут периода доступности будут считаться перерывом, пока второй водитель не работает.

За исключением льготных условий для ежедневного отдыха, указанных выше, водители, работающие с несколькими людьми, подчиняются тем же правилам, которые применяются к транспортным средствам с одним человеком.

Поездки на пароме или поезде

Если водитель сопровождает транспортное средство, которое перевозится на пароме или поезде, требования к ежедневному отдыху более гибкие.

Обычный ежедневный период отдыха, который составляет один из 11 часов или 12 часов, если разделен, может прерываться не более двух раз, но общее время перерыва не должно превышать 1 часа в целом. Это позволяет заехать на паром и снова выехать в конце перехода. Если период отдыха прерывается таким образом, общий накопленный период отдыха должен составлять не менее 11 часов или 12 часов, если они разделены. Койка или кушетка должны быть доступны в период отдыха.

Водители, укомплектованные несколькими людьми, также могут прервать период отдыха, однако они могут это сделать только в том случае, если период отдыха в 30-часовом перераспределении является регулярным ежедневным отдыхом продолжительностью не менее 11 часов или 12 часов, если это разделение. ежедневный отдых.

Любой прерванный отдых должен быть завершен в течение 24 часов (для одного человека) или в течение 30 часов (для нескольких человек). 24- или 30-часовой период начинается с момента начала дежурства после окончания ежедневного или еженедельного периода отдыха.

Например, соответствующий период регулярного ежедневного отдыха может быть прерван следующим образом:

Например, разделенный дневной отдых можно прервать следующим образом:

Также разрешается иметь один из периодов перерыва, приходящийся на 3-часовую часть разделенного периода отдыха, и один период перерыва, приходящийся на 9-часовую часть разделенного периода отдыха, или для обеих частей периода перерыва, приходящихся на 3-часовая часть дневного отдыха.

Дежурство во время ежедневного отдыха

Водители, которые дежурят по вызову в течение любого периода предусмотренного законом отдыха, должны всегда иметь возможность распоряжаться временем отдыха по своему усмотрению. Это означает, что работодатель не может налагать какие-либо ограничения на водителей в такие периоды, например, требуя, чтобы они оставались дома или поблизости от него или в другом месте. Водители должны иметь возможность распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению, но это не включает выполнение какой-либо работы, на которой они находятся под контролем или выполняют обязательства перед работодателем.Дежурство по вызову может длиться только до тех пор, пока водитель соглашается ответить на вызов в период отдыха, но только по желанию водителя. Получив призыв вернуться к работе, водители могут сделать это только в том случае, если они выполнили требуемый по закону объем отдыха или если работа считается экстренной. См. Раздел «Действия пользователя» выше на стр. 1?

Еженедельные периоды отдыха

Водитель должен начинать еженедельный период отдыха не позднее, чем по истечении шести последовательных 24-часовых периодов с момента окончания последнего еженедельного периода отдыха.

Регулярный еженедельный период отдыха - это период продолжительностью не менее 45 часов подряд.

Еженедельный период отдыха

Еженедельный период отдыха - это недельный период, в течение которого водители могут свободно распоряжаться своим временем. Это может быть либо «регулярный еженедельный период отдыха», либо «сокращенный еженедельный период отдыха».

Время, затраченное на другую работу или по обязательствам или инструкциям, независимо от типа занятий, не может считаться отдыхом. Это включает в себя работу, когда вы работаете не по найму, работу, связанную с общественными работами, неэкстренным * сохранением пожаротушения или обучение, связанное с получением / сохранением DriverCPC, где обучение проводится по запросу или по инициативе работодателя.Обучение DriverCPC может проводиться только в периоды отдыха, когда водитель посещает его добровольно.

Фактическая рабочая неделя начинается в конце периода еженедельного отдыха и заканчивается, когда начинается другой период еженедельного отдыха, что может означать, что еженедельный отдых берется в середине фиксированной (с понедельника по воскресенье) недели. Это вполне приемлемо - рабочая неделя не обязательно должна совпадать с «фиксированной» неделей, определенной в правилах, при условии, что соблюдаются все соответствующие ограничения.

В качестве альтернативы водитель может взять сокращенный еженедельный период отдыха минимум 24 часа подряд. Если принято сокращение, оно должно быть компенсировано эквивалентным периодом отдыха, взятым за один блок до конца третьей недели, следующей за данной неделей. Компенсирующий отдых должен быть добавлен к периоду отдыха продолжительностью не менее 9 часов, то есть в действительности либо еженедельный, либо ежедневный период отдыха.

Например, если водитель сокращает еженедельный период отдыха до 33 часов на неделе 1, он должен компенсировать это, добавляя 12-часовой период отдыха к другому периоду отдыха продолжительностью не менее 9 часов до конца недели 4.Эта компенсация не может быть получена за несколько меньших периодов, см. Пример ниже.

Регулярный период еженедельного отдыха

Регулярный еженедельный отдых - это период отдыха продолжительностью не менее 45 часов.

Сокращенный период еженедельного отдыха

Уменьшенный еженедельный отдых - это период отдыха продолжительностью не менее 24, но менее 45 часов.

За любые две последовательные «фиксированные» недели водитель должен взять минимум:

  • 2 обычных еженедельных отдыха или
  • Один регулярный еженедельный отдых и один сокращенный еженедельный отдых

В дополнение к этому минимальному требованию можно брать другие еженедельные перерывы любого типа в любые 2 последовательные «фиксированные недели».

В следующих таблицах приведены примеры того, как обязанности водителя могут быть организованы в соответствии с правилами еженедельного отдыха, которые позволяют использовать два сокращенных периода еженедельного отдыха подряд. Это соответствует правилам, поскольку по крайней мере один регулярный и один сокращенный еженедельный период отдыха использовались в течение двух последовательных «фиксированных» недель.

Следующая таблица представляет собой пример того, как обязанности водителя могут быть организованы в соответствии с правилами еженедельного отдыха, при этом один сокращенный период еженедельного отдыха может использоваться в любой период продолжительностью две недели подряд при «нормальных» обстоятельствах.

Еженедельный период отдыха, приходящийся на 2 недели, можно засчитывать в любую неделю, но не в обе. Однако, если такой период отдыха составляет в целом не менее 69 часов и начинается в одну фиксированную неделю и заканчивается в следующую фиксированную неделю, он может быть засчитан как 2 следующих друг за другом еженедельных отдыха (например, 45-часовой еженедельный отдых). с последующими 24 часами) при условии, что с момента окончания предыдущего еженедельного периода отдыха и начала следующего еженедельного периода отдыха прошло не более 144 часов (6 x 24 часа).

Если сокращенные еженедельные периоды отдыха убираются с базы, их можно брать с собой в транспортном средстве, при условии, что оно имеет подходящие спальные места и стоит на месте.

Подходящими спальными местами считаются двухъярусные кровати или кровати другого типа, которые в первую очередь предназначены для сна. Спать на сиденьях или поперек сиденья не отвечает требованиям наличия соответствующих удобств. Если в транспортном средстве нет подходящих спальных мест, следует использовать другие условия, например, гостевой дом или размещение в гостинице.

Операторы, использующие циклический режим смены, должны позаботиться о том, чтобы их режим смены позволял соблюдать повторяющиеся двухнедельные требования в отношении еженедельного отдыха и компенсации.

Дежурный во время еженедельного отдыха

Водители, которые дежурят по вызову в течение любого периода предусмотренного законом отдыха, должны всегда иметь возможность распоряжаться временем отдыха по своему усмотрению. Это означает, что работодатель не может налагать какие-либо ограничения на водителей в такие периоды, например, требуя, чтобы они оставались дома или поблизости от него или в другом месте.Водители должны иметь возможность распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению, но это не включает выполнение какой-либо работы, на которой они находятся под контролем или выполняют обязательства перед работодателем. Дежурство по вызову может длиться только до тех пор, пока водитель соглашается ответить на вызов в период отдыха, но только по желанию водителя. Получив призыв вернуться к работе, водители могут сделать это только в том случае, если они выполнили требуемый по закону объем отдыха или если работа считается аварийной? См. Выше.

Время работы в ЕС: каковы минимальные стандарты?

Последняя проверка: 05.04.2021

Пострадал от Brexit?

Если вы нанимаете персонал, вам необходимо знать основные правила о рабочих часов и гарантировать минимальных стандартов , установленных директивами ЕС. Вы должны соблюдать правила, касающиеся минимум дневного и еженедельного отдыха , перерывов, работы в ночное время, а также ежегодного отпуска и максимального рабочего времени в неделю .

В вашей стране ЕС могут применяться правила, более благоприятные для рабочих. Вы можете узнать больше о законах о рабочем времени в вашей стране ниже:

Выберите страну:

  • Австрияатен
  • Бельгия
  • Булгариабген
  • Хорватия * cr
  • Cypruscyen
  • Czechiaczen
  • Denmarkdken
  • Эстония
  • Finlandfien
  • Франция * fr
  • Germanydeen
  • Грециягрен
  • Hungaryhuen
  • Исландцы
  • Ирландия
  • Италия * это
  • Латвийвен
  • Лихтенштейн
  • Литовский
  • Luxembourgluen
  • Maltamten
  • Нидерланды * nl
  • Norwaynoen
  • Polandplen
  • Португалия * pt
  • Румыния * ro
  • Slovakiasken
  • Sloveniasien
  • Испания * es
  • Swedenseen
  • Switzerlandchen

* Информация пока недоступна.

Остались вопросы?

Время работы и отдых

Как работодатель, вы должны следить за тем, чтобы ваш персонал работал не более 48 часов в неделю в среднем (включая сверхурочную работу) в течение отчетного периода продолжительностью до 4 месяцев. Вашим сотрудникам должно быть предоставлено не менее 11 часов подряд ежедневного отдыха и не менее 24 часов непрерывного еженедельного отдыха каждые 7 дней в течение базисного периода в 2 недели.

Перерывы

Если ваши сотрудники работают более 6 часов в день , вы должны обеспечить им перерыв , продолжительность которого указана в коллективных договорах или в национальном законодательстве.

Ежегодный отпуск

Помимо ежедневных и еженедельных периодов отдыха, ваши сотрудники имеют право на как минимум 4 недели оплачиваемого отпуска в год . Вы не можете заменить эти отпуска выплатой, если трудовой договор не истек до того, как сотрудник израсходовал весь свой ежегодный отпуск.

Ночная работа

Если ваши сотрудники работают не менее 3 часов в свою дневную смену или определенную часть своего годового рабочего времени в течение 7 часов, определенных национальным законодательством, включая время с полуночи до 05:00 , они квалифицируются как ночи. рабочие .

Ваши ночные работники не могут работать в среднем более 8 часов в сутки . Если их работа связана с особыми опасностями или тяжелым физическим или умственным перенапряжением, вы должны убедиться, что они не превышают дневной лимит в 8 часов в любой 24-часовой период .

Работникам, работающим в ночное время, также должно быть гарантировано бесплатных медицинских осмотров с соблюдением конфиденциальности медицинских данных до того, как они начнут выполнять работу в ночное время, и через регулярные промежутки времени после этого. Если ваши ночные работники страдают от проблем со здоровьем, связанных с тем, что они работают по ночам, вы должны по возможности переводить их на дневную работу.

Различное рабочее время

Возможны отступления от некоторых обязательств в отношении рабочего времени, если это разрешено национальным законодательством.

Если рабочее время ваших сотрудников не измеряется или не определяется заранее, например, для управляющих руководителей , вам, возможно, не придется применять обязательства по рабочему времени.

Если работа требует непрерывного присутствия, обслуживания или производства, вы можете отложить периоды отдыха вашего персонала. Вы можете сделать это, если нанимаете персонал, работающий в:

  • больниц или аналогичных учреждений
  • службы пожарной и гражданской защиты
  • производств, работа которых не может быть прервана по техническим причинам
  • сельское хозяйство

Если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть соглашение с сотрудником на работу сверх 48-часового лимита .Ваши сотрудники могут отказаться дать свое согласие или отозвать его в любой момент. Как их работодатель, вы должны уважать их решение, а не причинять им вред или дискредитировать. Необходимо вести актуальных записей всех работников, выполняющих такие работы. Этот отказ распространяется только на 48-часовой лимит, а не на другие правила рабочего времени.

Когда ваш персонал обслуживает пассажиров или товары по железной дороге, воздуху, автомобильным или водным путям, вы должны соблюдать особые правила рабочего времени.

На какие перерывы я имею право по регламенту рабочего времени?

Регламент рабочего времени 1998 г. указать следующее положение о перерывах для отдыха на работе и в свободное от работы время:

Перерывы на отдых на работе

Работник имеет право на непрерывный 20-минутный перерыв, если дневное рабочее время превышает шесть часов. Это должен быть перерыв в рабочем времени, который нельзя делать ни в начале, ни в конце рабочего дня.

Суточный отдых

В соответствии с правилом 10 Положений о рабочем времени 1998 года работник имеет право на отдых продолжительностью 11 часов подряд за каждые 24 часа, в течение которых он работает на своего работодателя.

Однако существует ряд особых обстоятельств, при которых право на периоды отдыха не применяется, например, когда деятельность связана с необходимостью непрерывного предоставления услуг или производства или когда наблюдается прогнозируемый всплеск активности. Кроме того, если сменный работник меняет смену, он может быть не в состоянии воспользоваться своим правом на полный отдых до перехода на новый режим работы. В таком случае право на ежедневный и еженедельный отдых не действует.

Еженедельный отдых

Взрослый работник также имеет право на один выходной в неделю; это можно усреднить более 2 недель.

Работающие молодые или подростковые

Если молодой рабочий должен работать более четырех с половиной часов одновременно, то он имеет право на 30-минутный перерыв. Молодой работник также имеет право на двенадцать непрерывных часов за каждые 24 часа, в течение которых он работает. Оба эти права могут быть изменены или исключены только в исключительных обстоятельствах. Молодые работники также имеют право на 2 выходных в неделю, и это не может быть в среднем более 2 недель.

Существует бесплатное руководство, разработанное DTI (Министерством торговли и промышленности), которое может предоставить дополнительную информацию.

Номер ссылки

Если вам требуются дополнительные советы относительно перерывов в работе и отдыха, пожалуйста, обратитесь на горячую линию Acas Online или позвоните на горячую линию Acas:

Телефон: 0300 123 1100
С понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00
Суббота с 9:00 до 13:00

Или,

веб-страницы Gov.uk, посвященные перерывам на отдых на работе и праву на отпуск

.