какова должна быть, чем регулируется

Организация отдыха работников является не менее важным аспектом трудового процесса, чем рабочие будни, ведь уставший сотрудник не сможет полноценно трудиться.

Именно поэтому на законодательном уровне всем труженикам предоставлено право не только выбирать себе вид деятельности в зависимости от личных предпочтений, но и право на полноценный отдых – ежегодный и еженедельный.

Чем регулируется данный показатель?

В соответствии с нормами закона, а именно ст. 106 ТК РФ, отдыхом является время, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения своих обязанностей и которым он может пользоваться по собственному разумению. То есть в свой законный выходной человек имеет право отсутствовать на предприятии, заниматься своими личными делами либо вообще выехать за пределы города.

Также на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность еженедельных выходных, протяженность которых должна составлять не менее 42 часов, учитывая, что большую часть недели работник занят выполнением трудовых обязанностей.

Данная норма должна соблюдаться на всех предприятиях независимо от формы собственности.

То есть и частные компании, и индивидуальные предприниматели, не говоря уже о государственных структурах, обязаны соблюдать нормы ТК РФ и предоставлять рабочим время для отдыха, которым они могут пользоваться по собственному усмотрению, независимо от того, в каком режиме работает учреждение – будь то пятидневка или режим гибкого времени труда.

Что входит в непрерывный отдых?

Правовое регулирование еженедельного отдыха закреплено в ст. 111 ТК РФ, где сказано, что общим выходным днем считается воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе выходным является и суббота либо другой день, который предоставляется на основании локальных актов предприятия, но с учетом норм трудового законодательства.

То есть, как правило, к воскресенью должны присоединять и другой выходной, дабы соблюсти установленную минимальную продолжительность в 42 часа.

На предприятиях с непрерывным производством допускается предоставление отдыха и в другие дни недели, ведь при посменном графике работы воскресенье может оказаться и рабочим.

Соответственно, в подобной ситуации еженедельный отдых предоставляется в другие дни, но с условием соблюдения минимальной продолжительности в 42 часа.

Стоит отметить, что на законодательном уровне установлен только минимальный срок отдыха, а вот максимальный период не регламентирован. Следовательно, работодатели вправе сами определять максимальную протяженность выходных с учетом специфики предприятия и закреплять данные нормы в локальных актах, но с учетом того, что норма рабочего времени в месяц должна быть выполнена.

Продолжительность в различных случаях

• При классической пятидневной рабочей неделе выходными днями являются воскресенье и суббота, то есть отдых работников будет составлять 48 часов. А с учетом того, что, как правило, последний рабочий день – пятница – является еще и коротким днем на основании ст. 95 ТК РФ, период отдыха увеличится еще на несколько часов.
• При шестидневном графике возникнут некоторые сложности. Дело в том, что на основании ст. 91 ТК РФ рабочая неделя не должна длиться более 40 часов, что подразумевает не только более короткие смены, но и правильное распределение рабочего времени, ведь даже при таком графике нормы минимального отдыха никто не отменял.
• Также следует учитывать тот факт, что на основании ст. 95 ТК РФ рабочая смена в субботу не может длиться более 5 часов. Данная норма предусмотрена именно для того, чтобы соблюсти минимальный срок отдыха, который будет составлять ровно 42 часа, если брать в расчет окончание трудовой смены в 14:00 субботы и начало следующей рабочей недели в 8:00 утра понедельника.
• Имеет свои особенности и расчет отдыха при посменной работе, ведь междусменный и еженедельный отдых являются разными понятиями, которые регламентируются не только нормами ТК РФ, но и федеральным законодательством. В частности, для работников транспортной отрасли Приказом Минтранса № 15 установлена норма отдыха не менее двойной продолжительности смены, которая может составлять от 9 до 12 часов.
• Отдельно следует отметить гибкий график работы, при котором рабочие часы на основании ст. 102 ТК РФ устанавливаются по соглашению с работодателем. При таком графике соблюсти нормы бывает непросто, ведь работник может быть задействован в разное время суток и недели с большими перерывами в течении рабочего дня. Однако, несмотря на специфику данного вида работы, работодатели все равно обязаны соблюдать норму о минимальных 42 часах.

Какова продолжительность ежедневного непрерывного отдыха

Основные понятия

Трудовое право устанавливает, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110, 111, 113 ТК РФ). Под рабочим временем понимаются затраты человека на реализацию его трудовых функций, выраженные в часах и минутах. Объем часов, подлежащих отработке за определенный период, оговаривается в индивидуальном трудовом соглашении, допускаются ссылки на внутренние акты предприятия (например, коллективный договор).

Виды графиков, работа по которым засчитывается в качестве полноценной трудовой деятельности:

• рабочие дни и смены стандартной продолжительности;
• сокращенные рабочие дни;
• выполнение должностных обязанностей по расписанию неполного рабочего дня.

Режимы рабочего времени напрямую влияют на минимальную продолжительность еженедельного отдыха. Они классифицируются по правилам распределения отработанных часов на протяжении отдельной смены или более продолжительного учетного интервала:

• работа по ненормированному трудовому режиму;
• реализация комплекса должностных функций в гибком графике;
• посменное расписание;
• суммированный учет рабочего времени;
• рабочий день делится на несколько частей.

Время отдыха характеризуется полным освобождением от исполнения должностных обязанностей. Эти периоды формируются за счет таких временных диапазонов:

• выходные дни – гарантируемый еженедельный отдых;
• перерывы на непродолжительное время в течение каждой смены;
• ежедневный отдых, которым сопровождается окончание трудового дня;
• праздники, отмечаемые на федеральном и региональном уровне;
• отпуска оплачиваемого и неоплачиваемого типа.

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха сквозь призму законодательства – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Каждый трудящийся наделяется правом на использование выходных дней, что подтверждается трудовым законодательством и Конституцией РФ.

Длительность еженедельного непрерывного отдыха (далее по тексту – ЕНО) регулируется законом и зависит от того, какое число дней выхода на работу установлено в неделю, в каком порядке ведется подсчет рабочего времени, и какие именно обязанности предполагаются для выполнения работником.

Количество и продолжительность полагающихся выходных дней

Каждую неделю трудящимся должны предоставляться выходные дни, которые относятся к одному из видов времени отдыха (21-я и 107-я статьи ТК РФ).

Время отдыха, которое предшествует выходным дням, аналогично считается одной из составляющих ЕНО. Его отсчитывают с момента окончания рабочей смены (дня) в преддверии выходного дня до того момента, когда начинается сам выходной день. Сюда также входит время отдыха, которое начинает течь с момента окончания выходных дней до начала рабочей смены (дня) после прошедшего отдыха.

Основное внимание данному вопросу уделяется в 111-й статье ТК РФ.

Как правило, общим выходным днем считается воскресный день. Что касается второго выходного дня, положенного при «пятидневке», то его устанавливают посредством включения в коллективный договор либо правила внутреннего трудового распорядка, с которыми после утверждения руководителем предприятия, работника знакомят под роспись.

Если приостановить течение трудовой деятельности и освободить выходные дни от работы для работодателя не представляется возможным, к примеру, в силу организационных либо производственно-технических моментов, он может предоставлять отдых каждой группе работников отдельно (поочередно) в другие дни недели, аналогично на основании правил внутреннего трудового распорядка (3-я часть 111-й статьи ТК РФ).

Отсюда следует, что сменный график работы допускает установление в качестве выходных дней любых дней недели, что зависит от порядка их предоставления, зафиксированного в соответствующих правилах.

О продолжительности еженедельного непрерывного отдыха говорится в 110-й статье ТК РФ, согласно которой общее время такого отдыха не может быть меньше полагающихся 42 часов.

Тем не менее, в отношении отдельных видов работ, которым свойственен «особый характер», при суммированном учете рабочего времени данный показатель может быть снижен при условии, что по итогам учетного периода положенное время отдыха будет компенсировано до установленных пределов.

Об этом, в частности, говорится в Письме Роструда от 20 января 2014 года за номером ПГ/13281-6-1.

Особенности правового регулирования

К примеру, такие отличительные положения распространяются на водителей транспортных средств, число выходных дней для которых не должно быть меньше количества полных недель текущего месяца (329-я статья ТК РФ).

Есть определенные особенности, связанные с регулированием режима труда и отдыха, которые имеют отношение и к дистанционным работникам. В соответствие со статьей 312.4 ТК РФ, данный режим они могут устанавливать по своему усмотрению, если, разумеется, трудовым договором не предусмотрено иное.

Ответственность за нарушение

Привлекать сотрудников к работе в выходные дни запрещено трудовым законодательством (113-я статья ТК РФ). Об этом должен знать каждый работодатель, планируя режим рабочего времени.

В случае возникновения необходимости, связанной с ранее непредвиденными работами, от своевременного выполнения которых может зависеть вся дальнейшая работа конкретной организации либо предпринимателя, работодатель должен запросить письменное согласие работника.

Исключение – случаи, непосредственно оговоренные рассматриваемой статьей.

Это:

• устранение (предотвращение) производственной аварии (стихийного бедствия) и ее (его) последствий;
• предотвращение порчи имущества (муниципального, государственного, работодателя) и несчастных случаев;
• осуществление неотложных работ, невыполнение которых может поставить под угрозу нормальную жизнедеятельность населения.

В соответствии с 1-й частью статьи 5.27 КоАП РФ, нарушение ТК РФ в части рассматриваемого вопроса может повлечь за собой наложение на работодателя административного штрафа либо предупреждения.

Источник: http://trydpravo.com/spor/nepreryvnyj-ezhenedelnyj-otdyh.html

Статья 91 ТК РФ 2016-2019. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. ЮрИнспекция

В ст. 91 ТК дается понятие рабочего времени и его продолжительности. Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также периоды, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно действующему законодательству такими периодами являются: простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 1 ст. 74 ТК) ; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК) ; специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК) ; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК) , а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК) , и другие периоды. Закрепленное в ч. 2 ст. 91 ТК положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК) , и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9, 45 ТК) . В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например, 39, 38 часов) , сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК) должна исчисляться исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре, поскольку она является общеустановленной нормой для работников этой организации.

О суммированном учете рабочего времени и графике сменности

Юлия Хачатурян, генеральный директор NIKA, RISK PLAN

Ответ опубликован в журнале «Кадровые решения»:

ТК РФ не устанавливает продолжительность одной смены в отношении большинства работников. Для некоторых категорий сотрудников (не достигших 18 лет, инвалидов, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда) максимальная длительность смены все-таки определена (см. ст. 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)»). Поэтому длительность смены среднестатистического работника гипотетически действительно может составлять 24 часа. Тем, не менее, во-первых, стоит учитывать, что согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (в обиходе мы называем его обеденным) не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Однако на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Практический смысл из сказанного следующий: если вы устанавливаете в организации график работы «сутки через трое» продолжительность одной смены может длиться от 22 до 24 часов. Во-вторых, при разработке любого графика сменности мы должны учесть требования различных норм ТК РФ. Так при сменной работе количество отработанного сотрудником времени по общему правилу не должно превышать его нормальной продолжительности за определенный учетный период (как правило, это месяц или год). В крайних случаях работника можно привлечь к сверхурочной работе. Но ее продолжительность, согласно ст.99 ТК РФ не должна превышать 120 часов в год. При графике «сутки-трое», даже если продолжительность смены составляет 24 часа, как правило, эти нормы соблюдаются. Кроме того продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст.110 ТК РФ). То есть в течение недели (с понедельника по воскресенье) между сменами работника должен быть предусмотрен хотя бы 1 перерыв в 42 часа. И этому требованию ТК РФ графику «сутки-трое» удается соответствовать, даже если сотрудники работают подряд 24 часа.

Вопрос: Здравствуйте! По ТК РФ «Работа в течение двух смен подряд запрещается» Но нигде не сказано о продолжительности этих смен. Существует график 12,12,в,в,12,12…. Можно ли работать по графику: 24, 8,в.в.в.24.8.в.в.в…,где 24-с 7-00 до 7-00 первого дня, а 8-с 23-00 следующего дня?

С уважением, менеджер п/п,, Иванова Нина

Отвечает Юлия Хачатурян, генеральный директор компании NIKA, RISk PLAN

Ответ опубликован в журнале «Кадровые решения»

Действительно, в ТК РФ не сказано, какой продолжительности, по общему правилу, должны быть смены. В данному случае мы говорим по общему правилу, потому что в отношении некоторых категорий работников (не достигших 18 лет, инвалидов, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда) максимальная длительность смены все-таки установлена (см. ст. 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)») В разных организациях смены бывают по продолжительности и в 5, и в 6, и в 7, и в 8, и в 12 и иногда даже в 24 часа. Но это вовсе не значит, что сотруднику фирмы можно установить сколь угодно длинную смену. При разработке графика сменности мы учитываем требования различных норм ТК РФ, а они в какой-то мере влияют на продолжительность смены.

При сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени. А это значит, что количество отработанного времени по общему правилу не должно превышать его нормальной продолжительности за определенный учетный период (как правило, это месяц или год). В крайних случаях работника можно привлечь к сверхурочной работе. Но она, как известно, оплачивается в повышенном размере. Кроме того, согласно ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. А это значит, что чем длиннее смены, тем больше должен быть перерыв между ними – в противном случае мы превысим допустимое количество времени, которое может трудиться работник в учетный период.

Во-вторых, согласно ст. 110 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов. То есть в течение недели (с понедельника по воскресенье) между сменами работника должен быть предусмотрен хотя бы 1 перерыв в 42 часа. Это требование тоже может повлиять на длину смены.

В-третьих, согласно ст.96 ТК РФ по общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на час без последующей отработки. Если график сменности соответствует этим нормам – он правомерен.

Автор письма хочет, чтобы его работники трудились с 7.00 до 7.00, потом у них был бы перерыв до 23 часов следующего дня. После чего они бы работали бы еще 8 часов. Затем работникам даются три выходных (хотя, судя из контекста письма, понятно, что первый из этих дней с большой натяжкой можно назвать «выходным» – ведь утром до семи рабочий трудится). К сожалению, из письма неясно, предоставляются ли работникам перерывы для отдыха и питания, и какой они продолжительности (как известно, они могут длиться от получаса до двух часов). Поэтому автор ответа на вопрос предполагает, что в данном случае работодателем применяется норма части 3 статьи 108 ТК РФ, согласно которой на работах, где по условиям производства предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. То есть мы исходим из того, что все 8 и 24 часа соответственно являются рабочими. Построим график относительно какого-либо конкретного работника, например, на август 2007 года.   ГРАФИК СМЕННОСТИ ИВАНОВА И.И. Первая неделя августа День недели ПОН. ВТ. СР. ЧЕТВ. ПЯТН. СУББ. ВОСКР. День августа 1 2 3 4 5 Время работы 7.00-24.00 00.00-7.00 23.00-24.00 00.00-7.00 Выходной Вторая неделя августа День недели ПОН. ВТ. СР. ЧЕТВ. ПЯТН. СУББ. ВОСКР. День августа 6 7 8 9 10 11 12 Время работы Выходной 7.00-24.00 00.00-7.00 23.00-24.00 00.00-7.00 Выходной Выходной Третья неделя августа День августа ПОН. ВТ. СР. ЧЕТВ. ПЯТН. СУББ. ВОСКР. День недели 13 14 15 16 17 18 19 Время работы 7.00-24.00 00.00-7.00 23.00-24.00 00.00-7.00 Выходной Выходной 7.00-24.00 Четвертая неделя августа День недели ПОН. ВТ. СР. ЧЕТВ. ПЯТН. СУББ. ВОСКР. День августа 20 21 22 23 24 25 26 Время работы 00.00-7.00 23.00-24.00 00.00-7.00 Выходной Выходной 7.00-24.00 00.00-7.00 Пятая неделя августа День недели ПОН. ВТ. СР. ЧЕТВ. ПЯТН. СУББ. ВОСКР. День недели 27 28 29 30 31 Время работы 23.00-24.00 00.00-7.00 Выходной Выходной 7.00-24.00   Что же получается? Соблюдены ли все три нормы ТК РФ о которых мы говорили выше? Итак, согласно ст.96 ТК РФ по общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на час. Вобщем-то утверждать, что эта норма не соблюдена, исходя из данного графика, нельзя. Во-вторых, согласно ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. В августе-месяце, исходя из данного графика, работник должен проработать 177 час. Данное число мы получили следующим образом. За 4 идущих подряд дня, в которые работник выходил на работу (они выделены в графике голубым цветом) наш с вами сотрудник отрабатывает 32 часа (24 часа за одну смену соответственно и 8 за другую). Таких «рабочих периодов» в данном месяце 5. Получается, что сотрудник работал в течение 160 часов (32 часа *5). Плюс 17 часов он «оттрубил» 31 августа. Если мы посмотрим на нормальную продолжительность рабочего времени в августе по производственному календарю, то она составит 184 часа. То есть ни о какой переработке ни по итогам года, ни по итогам месяца здесь вообще речи не идет. В-третьих, согласно ст. 110 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов.

Однако согласно данному графику еженедельный непрерывный отдых гораздо длиннее. Поэтому работа по данному графику вполне соответствует трудовому законодательству.

7. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА. Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов в вопросах и ответах. Пособие для изучения и подготовки

7. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

Вопрос 425. Кем устанавливаются режимы труда и отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных и транспортных работах?

Ответ. Устанавливаются администрацией организации и структурных подразделений, в штате которых числятся эти работники, и должны соответствовать КЗоТ Российской Федерации (п. 7.1).

Вопрос 426. Какова должна быть нормативная продолжительность рабочего времени?

Ответ. Не может превышать 40 часов в неделю (п. 7.1).

Вопрос 427. Какими правовыми актами предусматривается время начала и окончания ежедневной работы смены?

Ответ. Предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с действующим законодательством (п. 7.2).

Вопрос 428. Кем должен быть утвержден и согласован график сменности?

Ответ. Должен быть утвержден руководителем организации по согласованию с соответствующим профсоюзным или другим представительным органом работников с учетом мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (п. 7.3).

Вопрос 429. Каков порядок ознакомления работников с графиком сменности?

Ответ. Этот график должен доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до его введения в действие. Работники чередоваться по сменам должны равномерно. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (п. 7.4).

Вопрос 430. Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

Ответ. Должна быть не менее 42 часов (п. 7.5).

Вопрос 431. Какова должна быть продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников?

Ответ. Должна быть не менее 24 рабочих дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (п. 7.6).

Вопрос 432. По какому документу должен устанавливаться сокращенный рабочий день для работников, занятых на погрузочно-разгрузочных и транспортных работах?

Ответ. Должен устанавливаться по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (п. 7.7).

Вопрос 433. Кем устанавливается количество работников, обслуживающих грузоподъемные машины и механизмы?

Ответ. Устанавливается администрацией организации по согласованию с органом госгортехнадзора по подконтрольным им объектам или с государственной инспекцией труда по всем остальным объектам и должно определяться в зависимости от местных условий, конструктивных и эксплуатационных особенностей машин и механизмов (п.7.9).

Вопрос 434. С учетом каких факторов должны устанавливаться режимы труда и отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных и транспортных работах (машинистов кранов и других грузоподъемных средств, стропальщиков, работников железнодорожного, автомобильного и другого напольного безрельсового колесного транспорта организации, грузчиков и др.)?

Ответ. Должны устанавливаться с учетом степени опасности и вредности сопутствующих этим работам производственных факторов и с обеспечением санитарно-гигиенических условий и безопасности производства работ (п. 7.10).

Вопрос 435. На какое время разрешается пребывание работников на складах хранения сильно действующих ядовитых веществ (СДЯВ)?

Ответ. Разрешается только на время производства работ по обработке (складированию) этих грузов (п. 7.13).

Вопрос 436. Какова сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18 лет и ниже?

Ответ. Сокращенная продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;

в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю (п. 7.14).

Вопрос 437. Допускается ли работа женщин в ночное время?

Ответ. Работа женщин в ночное время не допускается. Допускается для некоторых категорий работающих женщин работа в ночное время только с их согласия (диспетчеры, кондукторы, мойщицы, уборщицы помещений и др.).

Не допускается привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов до 16 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку только с их согласия (п. 7.15).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Особенности режима рабочего времени и отдыха водителей. Справка

Графики работы (сменности) составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

На междугородных перевозках при направлении водителей в дальние рейсы, при которых водитель за установленную графиком работы (сменности) продолжительность ежедневной работы не может вернуться к постоянному месту работы, работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля с учетом норм Положения.

Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – 7 часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.

В случае когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

При суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.

Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Водителям автобусов, работающим на регулярных, городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены).

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

Время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов, а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.

При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.

На междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания (пункт 25 Положения), специальный перерыв не предоставляется.

Частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха

Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены.

При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей, – не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы.

Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Что нужно знать работодателям

Как и в случае перерывов на обед, в Калифорнии действуют правила штата в отношении перерывов на отдых. Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы о перерывах на отдых в Калифорнии.

В: Какие работодатели должны предоставлять сотрудникам в Калифорнии перерывы для отдыха?

A: Все работодатели, у которых есть работники в Калифорнии, должны предоставлять перерывы для отдыха работникам, не освобожденным от уплаты налогов.

В: Какую продолжительность перерыва для отдыха я должен предоставить? И как часто?

A: Калифорнийские работодатели должны предоставлять работникам, не освобожденным от уплаты налогов, непрерывный период отдыха не менее десяти минут за каждые четыре часа (или большую их часть) отработанных часов, за исключением случаев, когда работник работает менее трех часов.5 часов в рабочий день.

В: Что подразумевается под выражением «или его основная часть»?

A: Чтобы проиллюстрировать его значение, давайте рассмотрим пример. Если работник, не освобожденный от уплаты налогов, работает 6,5 часов, вы должны предоставить ему два оплачиваемых перерыва для отдыха. Первый перерыв для отдыха охватывает первые 4 часа работы, а второй – оставшиеся 2,5 часа (требуется, поскольку 2,5 – это основная часть 4 часов).

В: В какой момент четырехчасового рабочего периода (или большей его части) следует предоставлять перерывы для отдыха?

A: По возможности, в середине каждого рабочего периода должны быть предусмотрены перерывы для отдыха.Если характер или обстоятельства работы не позволяют сделать перерыв в середине рабочего периода, работник все равно должен получить необходимый перерыв, но может сделать его в другой момент рабочего периода.

В: Что будет, если работодатель не предоставит перерыв для отдыха в соответствии с государственными требованиями?

A: Работодатели, которые не предоставляют сотрудникам соответствующий период отдыха, должны выплатить сотруднику один дополнительный час заработной платы по обычной ставке оплаты труда за каждый рабочий день, в течение которого период отдыха не предоставляется.Это обычно называется премией.

В: Сотрудники должны идти к месту перерыва, что может занять несколько минут. Период отдыха начинается, когда они начинают идти или когда достигают зоны отдыха?

A: Согласно правилам штата, период отдыха определяется как «чистые» десять минут, что означает, что период отдыха начинается, когда сотрудник достигает области вдали от рабочей зоны, подходящей для отдыха.

Примечание: В Калифорнии работодатели, как правило, обязаны предоставлять подходящие помещения для отдыха, которые должны быть доступны для сотрудников в рабочее время в зоне, отдельной от туалетных комнат.

В: Имеют ли право на перерывы для отдыха работники, освобожденные от сверхурочной работы?

A: В Калифорнии добросовестные освобожденные от налогообложения сотрудники не имеют права на перерывы для отдыха (но имеют право на перерывы на обед).

Q: У нас есть сотрудники, работающие удаленно из-за пандемии. Должен ли я делать перерывы для отдыха и во время удаленной работы?

A: Если сотрудники считаются сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов, то в Калифорнии необходимы перерывы для отдыха, независимо от того, где выполняется работа.Поэтому убедитесь, что сотрудникам, работающим удаленно, предоставляются перерывы для отдыха в соответствии с законодательством штата (и местным законодательством).

В: Мы хотим предоставлять 20-минутные перерывы для отдыха, хотя штат требует только 10-минутных перерывов. Могут ли последние десять минут быть бесплатными?

A: Нет. Согласно федеральному закону, короткие перерывы для отдыха продолжительностью от 5 до 20 минут должны засчитываться как отработанные часы и должны быть оплачены.

В: Должен ли я подсчитывать перерывы для отдыха при определении того, проработал ли не освобожденный сотрудник более 8 часов в рабочий день и 40 часов в рабочую неделю для сверхурочных в Калифорнии?

A: Да.Перерывы для отдыха считаются отработанными часами и должны учитываться при определении того, работал ли сотрудник, не освобожденный от уплаты налога, ежедневно и / или еженедельно сверхурочно в Калифорнии.

В: Наши сотрудники постоянно возвращаются с перерывов на отдых с опозданием. Могу ли я потребовать, чтобы сотрудники оставались в наших помещениях во время перерывов на отдых?

A: Нет. В период отдыха работодатели Калифорнии должны освободить сотрудников от всех обязанностей и отказаться от контроля над тем, как сотрудники проводят свое время.Однако вы можете наказать сотрудников за несанкционированное продление перерывов для отдыха. Этого может быть достаточно для того, чтобы сотрудники возвращались с перерывов вовремя, независимо от того, покидают ли они помещение.

В: Может ли работодатель засчитывать количество посещений туалета для выполнения требования о перерыве для отдыха?

A: Нет. В Калифорнии работодателям запрещено засчитывать любое отдельное использование туалетов в качестве перерыва для отдыха. Однако, если сотрудник решает воспользоваться туалетом во время перерыва для отдыха, он не имеет права на продление перерыва для отдыха.

В: У нас есть сотрудники, которые работают на улице. Могут ли применяться какие-либо дополнительные требования к перерыву?

A: В Калифорнии работодатели должны разрешать (и поощрять) сотрудников отдыхать в тени в течение не менее пяти минут, когда сотрудники чувствуют необходимость в этом, чтобы защитить себя от перегрева.

Отдельный сотрудник, который принимает профилактический отдых для остывания, должен:

• Наблюдайте и спрашивайте, испытывают ли они симптомы теплового заболевания;
• Воодушевляйтесь оставаться в тени; и
• Не возвращать к работе до тех пор, пока не исчезнут какие-либо признаки или симптомы теплового заболевания, но ни в коем случае не менее чем за пять минут помимо времени, необходимого для доступа к тени.

Работодатели, которые не могут предоставить сотрудникам соответствующую норму отдыха, когда это необходимо, должны платить сотруднику один дополнительный час заработной платы по обычной ставке оплаты труда за каждый рабочий день, который ему не предоставляется.

Заключение:

Убедитесь, что ваша компания соблюдает федеральные законы и законы штата, регулирующие перерывы для отдыха. Также имейте в виду, что в местных юрисдикциях могут быть свои правила перерывов на отдых.

Правила вождения и отдыха – tyosuojelu englanti

Суточное время вождения: 9 часов (статья 6)

Ежедневное время вождения не должно превышать девяти часов.Однако ежедневное время вождения может быть увеличено до 10 часов не более двух раз в течение календарной недели.

«Ежедневное время вождения» означает время между окончанием одного периода ежедневного отдыха и началом следующего периода ежедневного отдыха или время между периодом ежедневного отдыха и периодом еженедельного отдыха. Время вождения включает в себя все время, когда транспортное средство движется в движении.

Перерывы, время ожидания и время, затраченное на погрузку и разгрузку транспортного средства или на ремонт и техническое обслуживание, не считаются временем вождения, независимо от того, имели ли они место на дороге или в другом месте.

Еженедельное время вождения не должно превышать 56 часов. Общее время вождения за любые две недели подряд не должно превышать 90 часов. «Неделя» означает период времени с 00:00 понедельника до 24:00 воскресенья.

Перерыв: 45 минут (статья 7)

После четырех с половиной часов вождения водители должны сделать непрерывный перерыв продолжительностью не менее 45 минут, если только они не должны начать свой ежедневный или еженедельный период отдыха.

Перерыв можно разделить на две части и, таким образом, заменить перерывом не менее 15 минут, за которым следует перерыв не менее 30 минут.Вторая часть перерыва должна быть сделана так, чтобы общее время вождения не превышало четырех с половиной часов до начала второй части перерыва.

Во время перерыва нельзя выполнять другие работы. Перерывы предназначены для отдыха. Если в транспортном средстве находится несколько водителей, водитель может сделать перерыв во время движения.

После перерыва продолжительностью не менее 45 минут, разбитого на одну или две части, накопление времени вождения сбрасывается, и предыдущие периоды вождения или перерывы не учитываются.

Также должны соблюдаться правила перерыва в Законе о рабочем времени Финляндии.

Ежедневный отдых: 11 часов (статья 8)

Ежедневный период отдыха должен быть непрерывным и продолжительностью не менее 11 часов за каждые 24 часа. Период доступности, то есть время вождения, другое рабочее время, время ожидания и перерывы вместе, не должен превышать 13 часов.

Ежедневный период отдыха, который не является сокращенным периодом ежедневного отдыха, может быть разделен не более чем на два блока, первый из которых должен быть не менее трех часов, а второй – не менее девяти часов.Новый 24-часовой период начинается, когда заканчивается ежедневный период отдыха.

Водители могут иметь не более трех периодов сокращенного отдыха продолжительностью не менее девяти часов между двумя периодами еженедельного отдыха. Период доступности не должен превышать 15 часов.

Многоканальный состав (статья 8)

Если в транспортном средстве одновременно находятся два водителя, у обоих водителей должен быть непрерывный период отдыха продолжительностью не менее девяти часов в каждый 30-часовой период. Период доступности не должен превышать 21 час.

В ситуации с несколькими людьми, когда два водителя в одном транспортном средстве управляют автомобилем, присутствие второго водителя не является обязательным в течение первого часа. Транспортное средство, управляемое двумя водителями, может находиться в непрерывном движении не более 20 часов, так как обоим водителям разрешается управлять не более 10 часов, а во время движения можно делать перерывы. Однако ежедневные периоды отдыха нельзя использовать в движущемся транспортном средстве.

Еженедельный отдых: 45 часов (статья 8)

Еженедельный период отдыха должен быть непрерывным и длиться не менее 45 часов.Он должен начинаться не позднее шести 24-часовых периодов после окончания предыдущего еженедельного периода отдыха.

Еженедельный период отдыха может быть сокращен до 24 часов один раз в любые две недели подряд. Каждое сокращение периода отдыха должно быть компенсировано периодом непрерывного отдыха соответствующей продолжительности в связи с другим периодом отдыха продолжительностью не менее девяти часов до конца третьей недели, следующей за данной неделей.

За любые две недели подряд у водителей должно быть

• либо два регулярных еженедельных периода отдыха (не менее 45 часов каждый), либо
• один регулярный еженедельный период отдыха и один сокращенный еженедельный период отдыха (не менее 24 часов).

Прерывание ежедневного периода отдыха (статья 9)

Если водитель сопровождает транспортное средство, которое перевозится на пароме или поезде, и берет регулярный ежедневный период отдыха (не менее 11 часов), этот период может быть прерван не более двух раз другими видами деятельности, общая продолжительность которых не превышает одного часа. Водитель должен иметь доступ к койке или кушетке во время обычного периода отдыха.

Это означает, что 11-часовой ежедневный период отдыха или разделенный ежедневный период отдыха (3 + 9 часов) могут быть прерваны посадкой или высадкой из парома или поезда.В целом перерывы не должны длиться более одного часа. В случае разделенных периодов ежедневного отдыха количество перерывов (не более двух) применяется ко всему периоду ежедневного отдыха, а не отдельно к каждой части разделенного регулярного ежедневного периода отдыха. Ни при каких обстоятельствах время, затраченное на перерывы, не может сократить период отдыха водителя; период ежедневного отдыха должен быть ограничен 24-часовым периодом с начала смены, несмотря на перерывы.

Отклонение от правил управления автомобилем и времени отдыха (статья 12)

Подходящая точка остановки

Водитель может отклониться от статей с 6 по 9 в той степени, в какой это необходимо для того, чтобы доставить его транспортное средство в подходящую точку остановки, чтобы обеспечить безопасность людей, транспортного средства или груза, при условии, что водитель тем самым не подвергает опасности безопасность дорожного движения.

Водитель должен вручную записать характер или причину такого отклонения на карточке тахографа или на распечатанной ленте записывающего оборудования или в график смены не позднее, чем по прибытии в подходящую точку остановки.

Исключительные обстоятельства непосредственно перед еженедельным отдыхом

При условии, что безопасность дорожного движения не ставится под угрозу, в исключительных обстоятельствах водитель может также отклониться от того, что предусмотрено в пунктах 1 и 2 статьи 6 и в пункте 2 статьи 8

• превышение дневного и еженедельного времени вождения не более чем на один час, чтобы добраться до офиса работодателя или места жительства водителя в целях еженедельного периода отдыха
• превышение дневного и еженедельного времени вождения не более чем на два часа при условии, что во время дополнительной поездки был сделан дополнительный непрерывный 30-минутный перерыв непосредственно перед прибытием на предприятие работодателя или по месту жительства водителя с целью регулярного еженедельного выезда. период отдыха.

Водитель должен вручную записать причину такого отклонения на карточке тахографа или на распечатанной ленте записывающего оборудования или в график смены не позднее, чем по прибытии в пункт назначения или подходящую точку остановки.

Компенсационные периоды отдыха

Все увеличенное рабочее время должно быть компенсировано такими же продолжительными периодами отдыха, которые могут быть сделаны в связи с любым другим периодом отдыха до конца третьей недели, начинающейся до соответствующей недели.

Работа в периоды минимального отдыха (статьи 4 и 6)

В течение минимального периода ежедневного отдыха и минимального периода еженедельного отдыха, указанных в Регламенте, никакая работа не может выполняться в рамках частных или государственных трудовых отношений, как в транспортном секторе, так и за его пределами.

Самостоятельная занятость и другая работа, выполняемая в частном порядке, тем не менее разрешается в течение минимального ежедневного или еженедельного периода отдыха. Если такая самозанятость или другая работа выполняется в транспортном секторе, необходимо учитывать законы, регулирующие работу самозанятых водителей, как в отношении времени вождения, так и в отношении другой работы.

Водитель, который работает или находится в распоряжении более чем одной транспортной компании и / или другого работодателя, должен предоставить каждой транспортной компании достаточные доказательства всей другой работы, которую они выполняют в обслуживании или нанимают других. Ответственность за предоставление доказательств лежит на водителе.

Время работы и перерывы | Справочники

Перерывы на отдых в смену

Вы имеете право на минимальный перерыв в 20 минут, если ваше ежедневное рабочее время превышает шесть часов.Это должно:

• быть непрерывным
• быть вдали от рабочего места
• быть в рабочее время
• нельзя сдавать в начале и конце рабочего дня
• не пересекается с вашим ежедневным отдыхом.

В правилах ничего не говорится о том, является ли перерыв для отдыха оплачиваемым временем, но RCN рекомендует, чтобы перерыв был оплачен.

Проверьте свой трудовой договор и / или правила, чтобы узнать, можете ли вы покинуть рабочее место во время перерыва.

Что делать, если я единственная медсестра?

Если вы являетесь единственной дипломированной медсестрой – и, следовательно, ответственной – вы должны оставаться в помещении во время смены. Вам должны за это платить. Если вы работаете в доме престарелых, регистрирующий орган отменит регистрацию дома, если в доме нет квалифицированного специалиста.

Как медсестра, вы связаны своим Кодексом NMC и обязаны заботиться о своих пациентах, чтобы обеспечить их безопасность и снизить риски. Вы несете профессиональную ответственность за свои действия и бездействие, и вы должны иметь возможность обосновать свои решения.

Если из-за нынешнего режима работы вы не можете делать перерывы (например, если вы – единственная медсестра), эти условия работы необходимо пересмотреть. Если вы находитесь в этой должности, свяжитесь с нами для получения дополнительных рекомендаций.

Ежедневные перерывы на отдых

Вы имеете право на отдых продолжительностью не менее 11 часов подряд за каждые 24 часа рабочего периода. Это время может занять более двух календарных дней.

Если это невозможно, вам должны быть предоставлены «эквивалентные компенсирующие периоды отдыха» или «соответствующая защита».

12-часовые смены разрешены. Однако правила обычно требуют, чтобы между каждой 12-часовой сменой был перерыв продолжительностью 11 часов подряд.

Мы считаем, что продолжительность смены не должна превышать 12 часов, и что 12-часовая смена может не подходить для всех медсестер. 12-часовые смены следует рассматривать как с точки зрения безопасности пациентов, так и с точки зрения физических и психологических требований сменной работы.

Еженедельные перерывы на отдых

Вы имеете право на непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов в каждый семидневный отчетный период.Это в дополнение к 11-часовому ежедневному периоду отдыха.

Ваш работодатель может усреднить еженедельный учетный период за 14 дней. В течение 14 дней ваш работодатель должен предоставить либо два периода непрерывного отдыха продолжительностью не менее 24 часов, либо один период непрерывного отдыха продолжительностью не менее 48 часов.

Если это невозможно, вам должен быть предоставлен эквивалентный компенсирующий отдых или соответствующая защита.

В среднем все рабочие должны отдыхать 90 часов в неделю.Сюда не входят перерывы в рабочее время, которые являются дополнительными.

Право на перерывы на отдых: Перерывы на отдых

Сотрудники имеют одинаковые права на перерывы для отдыха, где бы они ни работали, например, на рабочем месте или работая дома.

Перерывы в рабочий день

Работник имеет право на непрерывный перерыв продолжительностью не менее 20 минут, если он работает более 6 часов в день.

Работник имеет право взять перерыв:

• вне рабочего места (например, вне рабочего места)
• в то время, когда рабочий день не начинается и не заканчивается

Этот перерыв не оплачивается, кроме случаев:

• в трудовом договоре указано, что выплачено
• обе стороны согласны, что выплачено

Изменения в использовании этого перерыва

В некоторых случаях сотруднику, возможно, придется использовать этот перерыв по-разному.Это может произойти, если на работе произойдет что-то неожиданное и не зависящее от работодателя, например, несчастный случай. Например, перерыв можно рассматривать как 2 отдельных 10-минутных перерыва.

Вы можете поговорить с консультантом Acas, если у вас есть вопросы о том, как делать перерывы для отдыха.

Дополнительные перерывы

Работодатель решает, предлагают ли они более продолжительные или дополнительные перерывы в рабочий день, например:

• обеденный час
• сигаретных перерывов для курильщиков

Проверьте трудовой договор на наличие правил для этих перерывов, например о том, оплачиваются ли они.

Перерывы между рабочими днями

Сотрудник должен иметь как минимум 11 часов непрерывного отдыха между окончанием работы и началом работы на следующий день. Если это невозможно (например, на работе возникла чрезвычайная ситуация), работодатель должен принять меры для обеспечения достаточного отдыха работника.

Перерывы в течение рабочей недели и более

Сотрудник также имеет право на одно из следующих:

• в 7-дневный период, 24 часа отдыха
• в 14-дневный период, 48 часов отдыха (это часто считается одним блоком времени, но может быть 2 отдельных 24-часовых перерыва, если работодатель решит)

Вахтовые

Рабочие, работающие вахтовую смену, могут не иметь права на полные предусмотренные законом перерывы для отдыха в течение рабочего дня или недели, если применяются оба этих критерия:

• они меняют режим смены, например переходят с ночной смены на дневную
• недостаточно времени для полного перерыва в отдыхе, например, между однодневной сменой и следующей
меньше 11 часов.

То же самое относится к сотрудникам, работа которых разделена в течение дня («разделенные смены»).Например, уборщица, которая работает с 6:00 до 9:00, а затем с 15:00 до 19:00.

Работодатели по-прежнему должны делать все возможное, чтобы сменные рабочие получали полные перерывы для отдыха.

Изменения в перерывах на отдых

Если сотруднику необходимо пропустить перерыв для отдыха по деловым причинам (например, на работе возникла чрезвычайная ситуация или он меняет график смены), его работодатель должен позаботиться о том, чтобы перерыв был взят другим способом. Иногда это называют «компенсирующим отдыхом».

Контракты на нулевое рабочее время

Работники с нулевым рабочим днем ​​обычно имеют те же права на перерывы для отдыха, что и другие работники.

Ночные работники

Для ночных работников действуют другие правила.

Молодежь

Существуют другие правила перерывов на отдых для детей младше 18 лет.

Работа с разными правилами перерыва на отдых

Существуют разные правила перерывов на отдых для определенных работ. Например:

• Водители грузовиков и автобусов
• работников воздушного, автомобильного и морского транспорта
• Вооруженные силы и службы экстренной помощи

Узнайте больше о вакансиях с разными правилами.

Если вы не получаете должного отдыха, перерывы

Если вы считаете, что не получаете положенных перерывов, лучше сначала обсудить этот вопрос со своим работодателем.

EU – Директива о рабочем времени

Директива о рабочем времени (WTD) – это законодательство ЕС, которое требует от государств-членов ЕС гарантировать определенные права для работников. Он устанавливает требования, касающиеся рабочего времени, перерывов на отдых и ежегодного отпуска, с целью поддержать здоровье и безопасность работников.Согласно WTD, работодатели должны создать объективную, надежную и доступную систему для измерения продолжительности рабочего дня, отработанного каждым работником каждый день.

Нормальное рабочее время

Период еженедельного рабочего времени ограничивается законами, постановлениями или административными положениями, либо коллективными договорами или соглашениями между двумя сторонами отрасли. Среднее рабочее время за каждый семидневный период, включая сверхурочную работу, не превышает 48 часов.Статья 6 Директивы о рабочем времени.

Контрольные периоды
Государства-члены могут установить:

• • • Для применения еженедельного периода отдыха – учетный период, не превышающий 14 дней;
    • Для применения максимального еженедельного рабочего времени – учетный период, не превышающий 4 месяцев.

Периоды оплачиваемого ежегодного отпуска, предоставленного, и периоды отпуска по болезни не включаются или должны быть нейтральными при расчете среднего:

• • • • Для применения продолжительности работы в ночное время – учетный период, определяемый после консультаций с двумя сторонами отрасли или коллективными договорами или соглашениями, заключенными между двумя сторонами отрасли на национальном или региональном уровне.
      • Если минимальный период еженедельного отдыха в 24 часа попадает в этот учетный период, он не должен включаться в расчет среднего значения.

Статья 16 Директивы о рабочем времени.

Опция отказа

Отступление, относящееся к определенной категории работников или к сектору
Государства-члены могут отступать от правил, касающихся максимальной продолжительности рабочего времени в неделю, минимального дневного отдыха, перерывов, минимального еженедельного отдыха и продолжительности ночной работы.

Индивидуальный отказ
Государства-члены могут разрешить отдельному работнику отказаться от максимального еженедельного рабочего времени при соблюдении строгих условий с согласия работника, в частности, того факта, что ему / ей не должен быть причинен какой-либо ущерб, если он / она отказывается для отказа и к конкретным положениям о хранении записей о решениях об отказе

Работа в ночное время

Продолжительность работы в ночное время

Работодатели обязаны обеспечить, чтобы:

• • • Нормальная продолжительность рабочего времени для ночных работников не превышает в среднем 8 часов в любой 24-часовой период;
    • Ночные работники не должны выполнять тяжелую или опасную работу более 8 часов в любой 24-часовой период,
    • Ночные работники имеют право на бесплатное обследование состояния здоровья и, при определенных обстоятельствах, перейти на дневную работу.

Уведомление о регулярном использовании ночных работников

Обеспечить, чтобы работодатель, который регулярно использует ночных работников, доводил эту информацию до сведения компетентных органов, если они того потребуют. Статьи 8-13 Директивы о рабочем времени.

Перерывы

Если рабочий день превышает 6 часов, каждый работник имеет право на перерыв для отдыха, подробности которого, включая продолжительность и условия предоставления, должны быть установлены в коллективных договорах или соглашениях между две стороны отрасли или, в противном случае, национальным законодательством.Статья 3 Директивы о рабочем времени.

Работа в выходные дни

Каждый работник имеет право на минимальный ежедневный период отдыха продолжительностью 11 часов подряд за 24-часовой период. Статья 4 Директивы о рабочем времени.

Каждый работник имеет право на минимальный период непрерывного отдыха продолжительностью 24 часа плюс 11 часов ежедневного отдыха за каждые семь дней. Статья 5 Директивы о рабочем времени.

Компенсирующий упор

Минимальные дневные и еженедельные отдыхы могут быть отложены полностью или частично, но только при условии, что пропущенные часы отдыха впоследствии будут полностью восполнены.Однако в Директиве не указывается, в какие сроки это должно быть сделано.

Когда нужно предоставлять работникам еженедельный 24-часовой период отдыха?

В деле Maio Marques da Rosa v Varzim Sol рассматривался вопрос о том, когда работник имеет право на еженедельный 24-часовой перерыв для отдыха.

Закон

Согласно Директиве ЕС о рабочем времени (2003/88) (WTD) рабочий имеет право на 24-часовой непрерывный период отдыха «за каждый 7-дневный период работы».Директива не определяет, когда должен предоставляться 24-часовой период отдыха.

Правила рабочего времени Великобритании 1998 года (WTR) были введены для реализации Директивы о рабочем времени. Соответственно, все работники в Великобритании имеют право на 24-часовой период отдыха каждые 7 дней или 48-часовой период отдыха каждые 14 дней.

Европейское прецедентное право в отношении Директивы о рабочем времени имеет отношение к трудовому законодательству Великобритании из-за прямого воздействия такого закона на государства-члены, а это означает, что физическое лицо в любом государстве-члене может при определенных обстоятельствах напрямую полагаться на европейское законодательство, чтобы оспорить национальный закон государства-члена.

Факты

Этот случай касался португальского служащего, уволенного из казино, в котором он работал. Казино работало каждый день недели, 364 дня в году. Он подал жалобу на своего бывшего работодателя, что ему не предоставили 24-часовой период отдыха после работы в течение 6 последовательных дней, и он утверждал, что это противоречит Директиве о рабочем времени. Его бывший работодатель утверждал, что Директива о рабочем времени не предусматривает, что 24-часовой перерыв должен быть предоставлен после шестого рабочего дня подряд.Дело было передано в Апелляционный суд Португалии, который передал его в Европейский суд (CJEU).

Решение

CJEU постановил, что Директива о рабочем времени не требовала предоставления 24-часового периода отдыха не позднее, чем на следующий день после периода в 6 рабочих дней подряд. CJEU заявил, что двухдневный период отдыха может быть предоставлен в любое время в течение каждого семидневного периода. Следовательно, в принципе, Директива разрешает работнику работать до 12 дней подряд, если еженедельный период отдыха предоставляется в первый день первого семидневного периода и последний день следующего семидневного периода.При этом соблюдаются другие требования Директивы о рабочем времени, например, касающиеся ежедневного отдыха и максимального рабочего времени в неделю.

Указания к примечанию

Директива о рабочем времени позволяет государствам-членам определенную степень гибкости в том, как они вводят 24-часовой период отдыха в национальное законодательство, в том числе государства-члены могут устанавливать более длительный период, не превышающий 14 дней, в течение которого 24-часовой период отдыха могут быть приняты.Португалия этого не сделала, но Великобритания сделала. Согласно законодательству Великобритании, по выбору работодателя, еженедельный отдых может состоять из двух непрерывных 24-часовых перерывов или одного непрерывного 48-часового отдыха за каждые 14 дней.

Некоторые комментаторы предположили, что постановление в данном случае означает, что рабочий в Великобритании может быть обязан взять 48-часовой период отдыха в начале 14-дневного рабочего периода и следующий 48-часовой период отдыха в конце следующего периода. 14-дневный период – так что фактически рабочий работает 24 дня подряд.Однако такой подход может показаться рискованным, поскольку он полностью несовместим с целями Директивы о рабочем времени, которая направлена ​​на защиту здоровья и безопасности рабочих.

Действие

1. Этот чемодан – полезное напоминание о праве работников на перерывы для отдыха. Помимо 24-часового еженедельного периода отдыха, работники имеют право на минимальный перерыв для отдыха продолжительностью 20 минут каждые 6 рабочих часов, ежедневный период отдыха продолжительностью 11 часов и максимальный рабочий день в 48 часов в неделю.

2. Эти права могут быть изменены в особых случаях или по коллективному договору при условии предоставления компенсационного отдыха. В случае максимальной продолжительности рабочей недели 48 часов человек может «отказаться» от нее по предварительному письменному соглашению.

3. Работодатели должны вести записи, чтобы показать, что ограничения по средней продолжительности рабочего времени, ночной работе и предоставлению оценок здоровья и безопасности соблюдаются в отношении отдельных работников.

4. Несоблюдение Правил рабочего времени может привести к штрафам и потенциальным судебным искам со стороны работников.

Ссылка на корпус

Майо Маркиш да Роса против Варзим Соль – Европейский суд

Эта статья была написана и исследована Мирандой Амос, солиситором нашего офиса в Солсбери

Не забывайте, что консультация юриста не должна быть сложной или дорогостоящей!

Свяжитесь с нами: 01983 897003, 0238 982006 или 01722 653001

---

Свод правил по компенсационным периодам отдыха

1.КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ

1. Комиссия по трудовым отношениям подготовила настоящий Кодекс практики по компенсационному отдыху в соответствии с положениями статьи 35 Закона об организации рабочего времени 1997 года. При подготовке Кодекса практики Комиссия провела встречи и консультации с Ирландская конфедерация бизнеса и работодателей, Ирландский конгресс профсоюзов, Суд по трудовым спорам, Департамент предпринимательства, торговли и занятости и Ирландское общество кооперативных организаций.
2. В соответствии с разделом 35 (3) Закона Комиссия также проконсультировалась с Национальным управлением по охране труда при подготовке настоящего Кодекса.
3. Комиссия учла мнения, выраженные этими организациями, в максимально возможной степени при подготовке настоящего Кодекса.
4. Кодекс призван помочь работодателям, работникам и их представителям в целом соблюдать Закон 1997 года в отношении компенсационного отдыха. В нем, в частности, дается руководство по мерам, которые могут быть приняты для соблюдения положений о компенсационном отдыхе, которые применяются в тех случаях, когда из-за исключений, коллективных договоров, чрезвычайных ситуаций или непредвиденных обстоятельств сотрудники не могут воспользоваться предоставленными периодами отдыха или перерыва. в статьях 11, 12 или 13 Закона.
5. Хотя несоблюдение Кодекса каким-либо лицом само по себе не влечет за собой гражданское или уголовное преследование, Кодекс должен быть приемлемым в качестве доказательства в суде, суде по трудовым спорам или уполномоченному по правам человека в ходе разбирательства. в соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 года.

2. ВВЕДЕНИЕ

ПРИМЕЧАНИЕ

Этот раздел Кодекса дает общее описание некоторых положений Закона об организации рабочего времени 1997 года и не является юридическим толкованием. .

Закон 1997 года об организации рабочего времени

1. Положения Директивы ЕС о рабочем времени (Директива Совета 93/104 / EC от 23 ноября 1993 года) были перенесены в ирландское законодательство посредством Организации Закона 1997 года о рабочем времени и Положений, принятых в соответствии с Законом о безопасности, здоровье и благополучии на рабочем месте 1989 года.
2. 7 мая 1997 года вступил в силу Закон 1997 года об организации рабочего времени. Раздел 35 этого Закона предусматривает Свод правил, который предусматривает практическое руководство относительно шагов, которые могут быть предприняты для соблюдения любого раздела Закона.Постановление о введении в действие Закона на поэтапной основе было подписано 24 сентября 1997 года. В соответствии с постановлением о вступлении в силу статья 35 Закона, в частности, вступила в силу 30 сентября 1997 года. рабочее время вступает в силу с 1 марта 1998 года.
3. Министр труда, торговли и по делам потребителей в соответствии со статьей 35 Закона 1997 года попросил Комиссию по трудовым отношениям подготовить Свод правил для целей статьи 6 Закона. .Поскольку раздел 35 (3) Закона предусматривает, что Комиссия после консультации с Национальным органом по безопасности и гигиене труда должна подготовить Свод правил для целей раздела 6 (2), настоящий Кодекс подготовлен в соответствии с разделом 35 ( 2) для целей раздела 6 (1) и в соответствии с разделом 35 (3) для целей раздела 6 (2). В соответствии с Приказом о начале работы раздел 6 Закона вступил в силу 30 сентября 1997 года.
4. Закон об организации рабочего времени 1997 года устанавливает законные права работников в отношении отдыха, максимального рабочего времени и отпусков.Таким образом, основные положения Закона о минимальном отдыхе и максимальном рабочем времени заключаются в следующем:

• • • максимальное среднее чистое недельное рабочее время 48 часов
    • ежедневный перерыв для отдыха 11 часов подряд
    • отдых перерывы во время работы
    • еженедельный перерыв для отдыха в течение 24 часов подряд
    • максимальная средняя продолжительность ночной работы 8 часов
    • максимальное количество часов работы для ночных работников, занятых на работах, связанных с особыми опасностями или тяжелым физическим или умственным перенапряжением
      – абсолютный предел 8 часов в сутки

5. 48-часовая рабочая неделя обычно вступает в силу 1 марта 1998 года.Однако в законе есть переходные положения. Они предусматривают, что сотрудники могут работать до 60 часов в неделю с 1 марта 1998 г. по 28 февраля 1999 г. и до 55 часов в неделю с 1 марта 1999 г. по 29 февраля 2000 г. 48-часовая рабочая неделя вступает в силу в отношении все сотрудники подпадали под действие Закона 1 марта 2000 года. Чтобы работать максимально разрешенное количество часов в 1998 и 1999 годах, необходимо достичь соглашения между сторонами, которое одобрено Судом по трудовым спорам. В пятом приложении к Закону подробно описаны процедуры, которые необходимо соблюдать при выполнении переходных положений (см. Также Руководство по функциям и процедурам Суда по трудовым спорам для целей Закона).
6. Конкретные положения Закона, касающиеся времени отдыха, могут быть изменены при определенных обстоятельствах –

• • • Постановлением
    • посредством юридически обязательных коллективных договоров, заключенных в соответствии с Законом и утвержденных Судом по трудовым спорам
    • через зарегистрированные трудовые договоры
    • посредством приказов о регулировании занятости или
    • , если иное предусмотрено Законом (например, чрезвычайные ситуации, непредвиденные обстоятельства, определенные смены смены, раздельные смены).

Компенсационные периоды отдыха

7. Обстоятельства, при которых время отдыха и периоды усреднения для еженедельных рабочих часов могут изменяться, следующие:

(I) РАЗДЕЛ 6 (1) ИЗ Закон ПРЕДУСМОТРЕН ДЛЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ:

• • Где Правила * освобождают определенные виды деятельности от перерывов для отдыха, ежедневных и еженедельных периодов отдыха, изложенных в разделах 11, 12 и 13 Закона 1997 года.
  • Если коллективные договоры, предусматривающие подобное исключение, были заключены сторонами и одобрены Судом по трудовым спорам.(Зарегистрированные трудовые договоры и приказы о регулировании занятости также могут предусматривать изменение периодов отдыха, но не положения о рабочем времени).

В каждом случае, указанном выше (I), когда установленное законом время отдыха варьируется, соответствующий работодатель должен гарантировать, что эквивалентный компенсирующий отдых предоставляется работнику.

* См. Приложение к этому коду – Общие правила исключений (SI № 21 от 1998 г.)

(II) РАЗДЕЛ 6 (2) ЗАКОНА ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА:

• • Освобождаются вахтовые рабочие, которые меняют смену и не могут воспользоваться периодом отдыха (в отношении ежедневного и еженедельного периодов отдыха).
    • Если лица, занятые в деятельности, состоящей из периодов работы в течение дня, освобождаются от уплаты налога (в отношении ежедневных и еженедельных периодов отдыха).
    • Если работодатели освобождены от обязанности предоставлять ежедневные и еженедельные периоды отдыха и перерывы для отдыха, как это предусмотрено в разделах 11, 12 и 13 Закона, в связи с исключительными обстоятельствами или чрезвычайной ситуацией, включая несчастный случай или неизбежный риск несчастного случая или иным образом возникновение необычных и непредвиденных обстоятельств, не зависящих от работодателя.

    Если установленное законом время отдыха меняется в любом из обстоятельств, упомянутых в пункте (II) выше, работодатель должен обеспечить, чтобы работник имел доступный для себя

    i) эквивалентный компенсирующий отдых или

    ii) там, где это невозможно по объективным причинам, – соответствующая защита.

    ПРИМЕЧАНИЕ

    Хотя обстоятельства, относящиеся к смене смены, подпадают под действие исключения, предусмотренного законодательством, посменная работа регулируется положениями Закона, предусматривающими отдых и максимальное рабочее время.

    3. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ И МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ ЭКВИВАЛЕНТНОГО КОМПЕНСАЦИОННОГО ОТДЫХА И СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ЗАЩИТЫ

    Общие

    1. Надлежащие перерывы на отдых жизненно важны для здоровья и безопасности рабочих и важны для эффективной и действенной работы рабочее место. Хотя Закон об организации рабочего времени 1997 года определяет минимальные перерывы для отдыха, работодатели могут предоставлять более длительные перерывы.

    График компенсирующего отдыха (Раздел 6 (1) и 6 (2) Закона)

    2. Освобожденные работники, которые упускают свое право на отдых, должны получить эквивалентный компенсационный отдых как можно скорее после того, как закончатся отдых был упущен.Для работодателей очень важно предоставить сотрудникам время для отдыха, чтобы они могли восстановить силы после длительных периодов работы без достаточного отдыха. Закон об организации рабочего времени 1997 года и Директива ЕС о рабочем времени не устанавливают никаких временных рамок, в течение которых должен предоставляться компенсационный отдых. Однако при определении того, когда должен быть предоставлен компенсирующий отдых, работодатель всегда должен учитывать обстоятельства, относящиеся к конкретному месту работы, а также требования к здоровью и безопасности для адекватного отдыха.В этом контексте важно, чтобы компенсирующий отдых для перерывов на отдых на работе и, в частности, для ежедневных перерывов на отдых предоставлялся как можно скорее и, как правило, в смежные временные рамки.
    3. Хотя невозможно привести исчерпывающие примеры различных ситуаций, которые могут возникнуть во многих различных сферах занятости, следующие четыре примера могут типизировать некоторые рабочие ситуации, которые могут привести к необходимости предоставления компенсирующего отдыха.

    Пример 1

    Освобожденный сотрудник работает с понедельника по пятницу с 9а.м. до 17:30 Он / она работает в отрасли, деятельность которой не может быть прервана по техническим причинам (исключенная деятельность) *. В течение 2 недель в месяц этот сотрудник находится «по вызову» для проведения профилактических работ. В среду вечером его вызывают на срочные ремонтные работы. Вызов начинается в 20:30. и заканчивается в 23:30. Право работника на 11 часов непрерывного отдыха прерывается. До вызова сотрудник отдыхал 3 часа, после вызова – 9,5 часов.В общей сложности работник получил 12,5 часов отдыха, поэтому право на отдых больше не возникает, поскольку применяется освобождение (см. Разделы 2 (7) (I) и 2 (7) (II) настоящего Кодекса).

    Если освобождение не применяется, сотрудник имеет право на полный отдых в течение 11 часов подряд с момента завершения вызова.

    * См. Приложение к настоящему Кодексу – Общие правила об исключениях (SI № 21 от 1998 г.)

    Пример 2

    В соответствии с освобождением, предусмотренным коллективным договором, утвержденным Судом по трудовым спорам, работник имеет право работать 14 последовательных 8-часовых дней.В этих обстоятельствах работник в отношении этого периода имеет минимальное право на 2 периода по 24 часа компенсирующего отдыха плюс 2 периода по 11 часов подряд в день. Сотруднику дается 3 последовательных периода по 24 часа сразу после 14 рабочих дней подряд. Это выходит за рамки требования о предоставлении 2 периодов по 24 часа компенсирующего отдыха, которым предшествуют соответствующие требования к ежедневному отдыху, и поэтому является приемлемым.

    Пример 3

    Работник имеет право на перерыв не менее 15 минут после работы в течение 41/2 часов.Если применяется исключение, использование перерыва может быть отложено, но должен быть предоставлен компенсирующий отдых. В этом случае сотруднику предоставляется 15-минутный перерыв на более поздний срок или 15-минутный перерыв в качестве компенсирующего отдыха до конца рабочего дня. Дополнительного компенсирующего отдыха не требуется.

    Пример 4

    Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, работает по схеме ротации, состоящей из трех циклов:

    Неделя 1	с 8 до 16 часов.
    2 неделя	4 р.м. – 12:00
    Неделя 3	12:00 – 8:00

    В составе от 5 до 7 дней никакая замена не предусматривает отдыха менее 48 часов. Следовательно, права на компенсационный отдых не возникает. Однако в реестре от 6 до 7 дней переключение между 2-й и 3-й неделями предусматривает только 24-часовой отдых. В этом случае освобожденный работник имеет право на компенсационный отдых в течение 11 часов подряд.

    Общие комментарии по компенсационному отдыху

    11-часовой интервал между сменами необходим по соображениям здоровья и безопасности, чтобы гарантировать, что сотрудники имеют минимальный период сна.С точки зрения здоровья и безопасности для сотрудников опасно пропускать минимальное количество часов сна, а затем выходить на работу. Следовательно, когда в соответствии с Законом разрешается любое изменение установленного законом отдыха в течение 11 часов подряд, работодатель должен обеспечить, чтобы требования к здоровью и безопасности для адекватного компенсирующего отдыха были достаточными в обстоятельствах, относящихся к этой работе. Это в равной мере применимо и к еженедельному отдыху.

    Следует также учитывать такие вопросы, как удаленность от дома и работа, чтобы обеспечить достаточный отдых.

    ПРИМЕЧАНИЕ

    Как правило, в отраслевых условиях мероприятия по вызову предусматривают 8-часовой непрерывный отдых перед возвращением к работе. Такие договоренности, если применимо освобождение, по-прежнему будут приемлемыми при условии выполнения требований о компенсационном отдыхе.

    Если изменение еженедельных периодов отдыха, установленных законом, разрешено в соответствии с Законом 1997 года, заинтересованный работодатель должен учитывать обстоятельства, связанные с этой работой, а также требования к здоровью и безопасности для адекватного отдыха своих сотрудников.

    Надлежащая защита

    4. Если по причинам, которые могут быть объективно оправданы, работодатель не может гарантировать, что работник имеет для себя эквивалентный период отдыха или перерыв, указанный в разделе 6 (2) Закона 1997 года, работодатель должен принять меры, соблюдающие условия найма работника, которые будут обеспечивать компенсацию работнику.

    Хотя ни «меры, касающиеся условий занятости работника, которые будут компенсировать работнику», ни «соответствующая защита» не определены, соответственно, в Законе и Директиве, Закон указывает, что эти концепции не включают:

    i) предоставление денежной компенсации работнику, или

    ii) предоставление любой другой материальной выгоды работнику, кроме предоставления такой выгоды, которая улучшит физические условия, в которых работает работник, или доступные удобства или услуги сотруднику, пока он на работе.

    В таких ситуациях работодатели и работники должны руководствоваться здравым смыслом, который учитывает обстоятельства, существующие на рабочем месте, и учитывает безопасность, здоровье и благополучие работников. Было бы желательно, чтобы работодатели и работники и / или их представители согласовали соответствующие меры защиты в отношении условий найма работника.

    Хотя невозможно определить такие соответствующие меры защиты / условий занятости, концепция может включать меры, которые предусматривают, в дополнение к нормальным требованиям по охране здоровья и безопасности:

    i) улучшенные условия окружающей среды для обеспечения регулярного длительного присутствия на работе,

    ii) места для отдыха, рекреационные материалы и материалы для чтения

    ii) соответствующие помещения / удобства, такие как телевидение, радио и музыка

    iv) облегчение монотонной работы или изоляции

    v) транспорт на работу и с работы, где это необходимо.

    ПРИМЕЧАНИЕ

    Перечисленные меры не являются исчерпывающими и предназначены только для иллюстративных целей. Работодатели должны рассмотреть другие меры, которые могут иметь большее отношение к их обстоятельствам.

    4. ПРОЦЕДУРА ЖАЛОБОВ

    1. Закон 1997 года об организации рабочего времени устанавливает порядок рассмотрения различных жалоб, которые могут возникнуть в соответствии с этим законом. В то время как процедура касается общих жалоб, касающихся различных прав, для целей настоящего Кодекса процедура касается жалоб на рабочее время, периоды отдыха, компенсационный отдых и вопросы соответствующей защиты.Например, сотрудник может жаловаться на то, что он или она не получил эквивалентного периода отдыха или что он или она не удовлетворены предоставленными компенсационными (или надлежащими) мерами защиты.

       Кто может подать жалобу?

    2. Работник или любой профсоюз, членом которого он является, с согласия работника может подать жалобу. Министр труда, торговли и по делам потребителей также может подать жалобу, если очевидно, что работодатель не соблюдает какое-либо положение, и если работник / профсоюз не выполнил этого, и министр считает, что обстоятельства таковы. чтобы сделать неразумным ожидать, что работник / профсоюз подаст такую ​​жалобу.

       Как подается и рассматривается жалоба?

    3. Жалобы, возникающие в соответствии с разделом 6 Закона 1997 года, должны подаваться в первую очередь Уполномоченному по правам человека. Жалоба должна быть подана в течение шести месяцев с даты предполагаемого нарушения со стороны работодателя. Однако жалоба, поданная не позднее, чем через двенадцать месяцев после истечения шестимесячного срока, может быть расследована, если Уполномоченный по правам убежден, что задержка была вызвана разумной причиной.Жалоба должна быть оформлена в письменном виде и содержать все необходимые сведения.

    4. Уполномоченный по правам человека должен передать работодателю копию жалобы. Уполномоченный по правам должен заслушать стороны и позволить представить соответствующие доказательства. Расследование жалобы будет закрытым. Уполномоченный по правам человека должен предоставлять Трудовому суду копию каждого решения, вынесенного в соответствии с Законом 1997 года.

    Уполномоченный по правам при принятии решения должен сделать одно или несколько из следующих действий:

    a) заявить, что жалоба была или, в зависимости от обстоятельств, не была обоснованной

    b) потребовать от работодателя соблюдать соответствующие положения

    c) требовать от работодателя выплаты компенсации в размере (если таковое имеется), которое является справедливым и равноправным с учетом всех обстоятельств, максимум до двухлетнего вознаграждения.

    ПРИМЕЧАНИЕ

    Запросы, касающиеся жалоб и процедур, следует направлять в письменной форме в Службу уполномоченного по правам, Комиссию по трудовым отношениям, Lansdowne House, Lansdowne Road, Dublin 4, DO4 A3A8 Телефон 6136700 (область 01) и 1890 220227 (за пределами 01), факс (01) 6136701.

    5. АПЕЛЛЯЦИИ

    1. Любая из сторон может обжаловать решение Уполномоченного по правам в Суд по трудовым спорам. Апелляция должна быть подана в течение 6 недель с даты сообщения партии о решении.Уведомление об апелляции должно быть подано в суд по трудовым спорам на соответствующей форме, которую можно получить в суде.
    2. Суд по трудовым спорам должен передать копию уведомления об апелляции другой стороне. Суд по трудовым спорам предоставляет сторонам возможность быть заслушанными и представить ему соответствующие доказательства. Он примет решение в письменной форме, подтверждающее, изменяющее или отменяющее решение. Суд должен сообщить об этом решении сторонам.

    ПРИМЕЧАНИЕ

    Процедура подачи апелляций устанавливается Судом по трудовым спорам.Подробную информацию об этих процедурах можно получить в Суде по трудовым спорам, Lansdowne House, Lansdowne Road, Dublin 4, DO4 A3A8, телефон 6136700 (область 01) и 1890 220227 (за пределами области 01)

    6. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ КОМИССАРА ПО ПРАВАМ / ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СУДА

    1. Работник может подать жалобу в Суд по трудовым спорам, если работодатель не выполнил решение Уполномоченного по правам в соответствии с Законом или не обжаловал решение в установленный срок.Суд по трудовым спорам выносит определение, аналогичное первоначальному решению, без заслушивания соответствующего работодателя. Жалоба должна быть подана работником не позднее, чем через шесть недель после истечения срока подачи апелляции. Жалобы на невыполнение решений Уполномоченных по правам в соответствии с Законом должны подаваться в Суд по трудовым спорам на соответствующей форме, которую можно получить в Суде. Суд по трудовым спорам публикует подробные сведения о своих решениях в той форме, в которой он считает нужным.
    2. Министр по запросу Трудового суда может передать вопрос права, возникающий в ходе его разбирательства, касающийся апелляций в связи с исполнением рекомендаций Уполномоченного по правам, на рассмотрение Высокого суда. Решение Высокого суда является окончательным и окончательным.
    3. Сторона разбирательства может подать апелляцию в Высокий суд на решение суда по трудовым спорам по вопросам права. Решение Высокого суда является окончательным и окончательным.
    4. Если решение суда по трудовым спорам не было выполнено, в течение шести недель с даты, когда решение было передано сторонам, окружной суд по заявлению сотрудника, профсоюза или министра должен: не заслушивая работодателя или каких-либо доказательств, отдать приказ работодателю выполнить определение в соответствии с его условиями.
    5. Окружной суд, если сочтет это целесообразным, может предписать работодателю выплатить проценты на компенсацию в отношении любого периода, начинающегося через 6 недель после сообщения сторонам решения суда по трудовым спорам и заканчивающегося в дату приказ.
    6. Заявление в Окружной суд будет подано в Округе, где работодатель обычно проживает или осуществляет свою деятельность.

    ПРИЛОЖЕНИЕ

    ОСВОБОЖДЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

    Общие исключения

    Правила организации рабочего времени (общие исключения) 1998 г. (SI № 21 1998 г.) предписывают в соответствии с разделом 4 (3) Закон 1997 года об организации рабочего времени, согласно которому лица, занятые в следующих видах деятельности, освобождаются от применения статей 11, 12 и 13 Закона, которые касаются, соответственно, ежедневного отдыха, перерывов и интервалов при работе и еженедельного отдыха:

    1. An деятельность, при которой работодатель регулярно требует от работника преодолевать значительные расстояния: от дома до рабочего места или с одного рабочего места на другое.
    2. Деятельность охранного или наблюдательного характера, целью которой является защита людей или имущества и которая требует постоянного присутствия сотрудника в определенном месте или местах, и, в частности, деятельность охранника, смотрителя или охранная фирма.
    3. Деятельность, относящаяся к сектору экономики или государственной службе

    a), в которой можно предвидеть, что скорость производства или предоставления услуг, в зависимости от обстоятельств, будет значительно отличаться от время от времени, или

    b) характер которого таков, что сотрудники непосредственно участвуют в обеспечении непрерывности производства или предоставления услуг, в зависимости от случая,

    и, в частности, любой из следующих видов деятельности:

    i) предоставление услуг, связанных с приемом, лечением или уходом за людьми в общежитии, больнице или аналогичном учреждении

    ii) предоставление услуг в порту или аэропорту

    iii) публикация в прессе, радио , телевидение, кинематография, почта или телекоммуникации

    iv) оказание услуг скорой помощи, пожарной охраны и гражданской защиты

    v) производство, передача или распространение потребление газа, воды или электричества

    vi) сбор бытового мусора или работа мусоросжигательного завода

    vii) любая производственная деятельность, работа которой не может быть прервана по причинам технического характера

    viii) исследования и разработки

    ix) сельское хозяйство

    x) туризм.

    ПРИМЕЧАНИЯ

    Исключения

    Правило 3 Правил предусматривает, что освобождение не должно применяться в отношении конкретного сотрудника

    a) в отношении разделов 11, 12 и 13 Закона, если сотрудник :

    i) не занимается полностью или в основном для выполнения или выполнения обязанностей в рамках рассматриваемой деятельности

    ii) освобождено от применения этого раздела в силу положений статьи 3 (3) Закона, или

    iii) подпадает под категорию служащих, в отношении которых совместный комитет по труду (в значении Закона о производственных отношениях с 1946 по 1990 год) может выполнять функции в соответствии с этими законами,

    или

    b) если и в течение столь долгого времени поскольку работодатель не соблюдает в отношении него или нее положения 5 Правил.

    Правило 4 настоящих правил гласит, что если работник не имеет права в силу этого освобождения на упомянутый в статьях 11, 12 и 13 Закона период отдыха и перерыв, работодатель обеспечивает наличие у работника себе период отдыха и перерыв, который при любых обстоятельствах может быть разумно расценен как эквивалент первого упомянутого периода отдыха и перерыва.

    Обязанности работодателя в отношении здоровья и безопасности работника

    Правило 5 Правил предусматривает, что:

    1. работодатель не должен требовать от работника, на которого распространяется освобождение, работать в течение смены или другого периода работа (в качестве смены или другого такого периода продолжительностью более 6 часов) без предоставления ему или ей перерыва на такую ​​продолжительность, которую определяет работодатель,
    2. при определении продолжительности такого перерыва работодатель должен должным образом учитывать к необходимости защищать и обеспечивать здоровье, безопасность и комфорт сотрудников, а также к общему принципу предотвращения и избежания рисков на рабочем месте.

    Более выгодные договоренности

    Правило 6 Правил предусматривает, что ничто в Правилах не наносит ущерба положению или положениям более выгодного характера для соответствующего работника, которые содержатся или содержатся в:

    a) коллективном договоре упомянутые в разделе 4 (5) Закона,

    b) зарегистрированный трудовой договор или

    c) приказ о регулировании занятости.

    Освобождение от транспортных операций

    Положения об организации рабочего времени (освобождение от транспортных операций), 1998 г. (S.I. No. 20 от 1998 г.) предписывают, в соответствии с разделом 3 (3) Закона 1997 года об организации рабочего времени, что лица, занятые в транспортной деятельности, как указано ниже, освобождаются от применения, в частности, разделов 11: 12 и 13 Закона, касающиеся, соответственно, ежедневного отдыха, перерывов и перерывов на работе и еженедельного отдыха:

    1. Деятельность, состоящая из эксплуатации любого транспортного средства, поезда, судна, самолета или другого транспортного средства или связанная с ней ( будь то товары или лица), за исключением любой деятельности лица, занимающего должность административного, управленческого или канцелярского характера, которая не имеет прямого отношения к эксплуатации такого транспортного средства.
    2. Деятельность, которая осуществляется:

    a) в целях расписания перевозок, то есть деятельность, которая осуществляется с целью обеспечения непрерывности или регулярности любой услуги, которая предоставляет транспортные средства. упомянутое в пункте 1 выше, или

    b) с целью обеспечения безопасности такого транспортного средства,

    c) кроме любой деятельности лица, занимающего должность административного, управленческого или канцелярского характера, которая является не имеют прямого отношения к выполнению того, что необходимо сделать для любой из этих целей.

    3. В пункте 1 «судно» включает любое судно, используемое для плавания во внутренних водах (включая любое озеро).

    ПРИМЕЧАНИЕ

    Следует отметить, что работодатель не обязан обеспечивать, чтобы работник, занимающийся этой деятельностью, имел доступный для себя эквивалентный компенсационный отдых. Однако Правило 3 настоящих Правил предусматривает, что освобождение не применяется в отношении конкретного работника, если он или она не задействованы полностью или в основном для выполнения или выполнения обязанностей, связанных с соответствующей деятельностью.

    Приказ (SI № 44 от 1998 г.), объявляющий этот кодекс в качестве Свода правил для целей раздела 6 Закона об организации рабочего времени 1997 г.