Устанавливаем сроки выплаты заработной платы

Как установить сроки выплаты заработной платы в организации?

В какие сроки организация должна выплачивать заработную плату своим работникам? Должны ли быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты или можно указать, что зарплата выплачивается два раза в месяц не позднее определенных дат либо в диапазоне дат?

Установление конкретных сроков выплаты заработной платы работникам относится к компетенции работодателя (организации).

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры ее частей. Конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а также размеры частей заработной платы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), коллективным договором (при его наличии в организации) или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, то есть законодателем

подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.

Таким образом, дни выплаты заработной платы могут быть установлены в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 ТК РФ документов.

При этом сроки выплаты заработной платы можно указать как во всех перечисленных документах одновременно, так и только в одном из них. Если работодатель установил сроки выплаты заработной платы, например, в ПВТР, в трудовом договоре можно сделать ссылку на этот локальный нормативный акт следующим образом: «Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО “Спецмонтажсервис”».

Предпочтительнее установить конкретные сроки выплаты заработной платы именно в ПВТР работодателя. Это связано с тем, что коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор по своей сути регулирует трудовые отношения с конкретным работником.

Такие разъяснения содержатся в письмах Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, от 24.01.2012 № ПГ/484-6-1.

Преимуществом данного способа (использование отсылочной нормы права) является то, что при необходимости изменения сроков выплаты заработной платы, указанных в ПВТР, необходимо будет внести изменения в этот локальный нормативный акт, а в заключенные с работниками трудовые договоры изменения вносить не придется, то есть не нужно заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с учетом норм ст. 72 ТК РФ.

Как уже было сказано ранее, работодатель обязан установить конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца). Использование в ПВТР, коллективном договоре и трудовом договоре формулировок о выплате заработной платы работнику два раза в месяц не позднее определенных дат (например, не позднее 5-го числа каждого месяца и не позднее 20-го числа каждого месяца) либо указание диапазона дат (периода, в который выплачивается заработная плата)

не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, в локальном нормативном акте (ПВТР), коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты, когда работодатель будет выплачивать работникам заработную плату (например, заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца). Данная точка зрения высказана в письме Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1.

Ранее на это указал и Минтруд России. Так, в п. 3 письма Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242 прописано, что в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ не будет гарантировано.

Необходимо учитывать, что требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца являются императивными, то есть обязательными для исполнения работодателем (письма Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1, от 30.11.2009 № 3528-6-1).

 

Каковы сроки выплаты заработной платы в организации, имеющей нескольких структурных подразделений? 

Если в организации несколько структурных подразделений, можно ли установить разные дни выплаты зарплаты для работников этих структурных подразделений или сроки выплаты заработной платы должны быть едиными для всех работников организации?

Поскольку в ТК РФ запрещающих норм не содержится, в документах, устанавливающих сроки выплаты заработной платы в организации (ПВТР, коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре), может быть установлено различие в днях выплаты заработной платы для работников различных структурных подразделений.

Например, рабочим она выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, а административному персоналу — 7-го и  22-го числа каждого месяца. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1.

И. Г. Умяров, юрист

Сроки выплаты заработной платы: нормы и порядок начисления, Трудовой кодекс

Дни выплаты заработной платы для многих граждан нашей страны (и не только) – это едва ли не лучшие и самые ожидаемые моменты месяца. Это не удивительно, ведь зарплата позволяет нам радовать себя, покупать желаемое, расплачиваться по обязательствам. Да, и просто получать вознаграждение за свой труд исключительно приятно, ведь это позволяет понять, насколько ценны усилия, услуги человека, его таланты и умения. Законами оговорены нормативы начисления зарплаты. Рассмотрим их.

Общая информация

В текущем году были введены новые положения, изменены некоторые формулировки ряда нормативных актов, регламентирующих отношения между работодателем и трудоустроенным. Ориентироваться в изменениях сроков выплаты заработной платы, правилах начисления и своих правах должны как работающие люди, так и работодатели. Для этого нужно понимать, что подразумевается под термином «заработная плата».

Законами оговаривается трактовка этого словосочетания как неотъемлемого элемента трудового процесса человека, устроенного в организации. В равной степени это касается и тех, кто трудится в частных корпорациях, и работников государственных предприятий. Конституционно каждому гарантировано право получения работы и заработной платы, оговоренной работодателем и наемным рабочим при оформлении отношений. Правительственными нормативными актами установлена минимальная заработная плата. Предприятие не может платить человеку меньше денег, нежели этот лимит.

Формы и виды

Действующие законы, которыми оговариваются правила и сроки выдачи зарплаты, также содержат описание того, в каком виде работодатель может рассчитаться с гражданином. Классический вариант – это деньги. Сумма должна соответствовать договоренности, заключенной в момент приема на работу. Таковая оформляется в виде ТД, ГПС, чьи стороны – организатор рабочего места, физическое лицо.

Альтернатива – комбинированная выдача заработной платы. 80 % положенного предприятие перечисляет денежной суммой, остальное допускается отдать продукцией. Конкретные процентные величины определяются локальной документацией, принятой в компании. Законами ограничен лимит в одну пятую часть всего заработанного человеком – большую долю продукцией заплатить не получится.

О правилах

Важно соблюдать и даты выплаты зарплаты, и форматы ее перечисления. В нашей стране законами допускается оплачивать труд работника национальной валютой. Следовательно, заработная плата начисляется рублями. Если человек трудоустроен в международной компании, в качестве исключения ему могут платить в иностранной валюте. Отчисления должны четко соответствовать законам, установленным в державе, в которой предприятие зарегистрировано, где находится офис фирмы.

Нормы: важно четко следовать

Даты выплаты заработной платы на предприятии устанавливают таким образом, чтобы они соответствовали срокам, оговоренным законами державы. Выплаты, положенные работникам по трудовому соглашению, декларируются 21-й статьей ТК, здесь же описывается, как они осуществляются. Из этого блока нормативных актов можно узнать об обязательствах, установленных при заключении договоренности, оформлении оплаты за труд, ее предоставлении. Тут описывается, как заработная плата формируется.

Не менее важна информация, приведенная в 133-й статье ТК. Она ограничивает возможность оплаты труда в меньшем размере, нежели МРОТ конкретной местности. Исключительный случай – это работники, принятые на половину или четверть ставки. Когда их оплата пересчитывается на полную ставку, она должна соответствовать МРОТ либо превышать этот предел.

Законы разрешают оплачивать труд работника наличными средствами. В равной степени допустимы банковские переводы. Руководитель не имеет права давить на персонал. Работник сам должен определить, что ему удобнее и выгоднее.

О временных рамках

Установленные ТК РФ сроки выплаты заработной платы можно узнать, изучив 136-ю статью этого сборника нормативных актов. Именно в ней оговорена максимальная длительность временного промежутка между начислениями. Если нарушить установленные нормативы, предприниматель столкнется с необходимостью компенсации просрочки. Ее размеры оговариваются в заключенной при приеме человека на работу договоренности.

В общем случае предприятие должно платить трудоустроенному заработную плату в течение месяца, сначала направляя аванс, затем – прочие деньги. Отчислять финансы необходимо из фонда, сформированного специально для оплаты труда. Законами оговаривается необходимость перечисления денег в сроки, оговоренные локальной документацией, принятой на предприятии. При этом они не могут быть позднее 15-го дня текущего месяца.

О нормах

Одобренный законами установленный срок выплаты заработной платы на предприятии должен иметь определенную периодичность. Таковую фиксируют положениями соглашения, подписываемого предпринимателем и работником в момент трудоустройства последнего. Не менее важны правила, декларированные локальной нормативной документацией. Продолжительность временной паузы между авансом и основной заработной платой может быть не более 15 суток.

Возможна такая ситуация при производственной необходимости, когда работодатель должен рассчитываться с трудоустроенными в разные дни. За предприятием сохраняется право выбора того или иного дня для разных категорий персонала. При этом важно следовать ограничениям периодичности, оговоренным ранее. Если предприятие наняло большое количество работников, можно рассчитываться с одними, к примеру, 10-го и 25-го, с другими – 14-го и 29-го, если это выгодно и удобно с точки зрения составления бюджета компании. Выбор в пользу такого варианта оплаты не считается дискриминацией кого-либо персонала, а значит, позиция руководителя считается полностью соответствующей букве закона. Нельзя преследовать ответственное лицо или предприятие за подобный формат оплаты труда нанятых людей.

Тонкости вопроса

Специалисты, ориентирующиеся в том, какие сроки выплаты заработной платы удовлетворяют нормативам законов, могут дать определенные рекомендации для составления графика выплат. В частности, советуют избегать определения даты перечисления денег на 15-е и 30-е числа. Это связано с особенностями календаря. В некоторых месяцах только тридцать дней, поэтому 30-е – последний месячный день. В эту дату работники бухгалтерии должны направить отчетность налоговым органам за прошедший месяц по календарю. Если назначать уплату заработной платы именно на 30-е, это создаст определенные неудобства. Не меньшие проблемы с оформлением процесса оплаты возникнут в феврале, поскольку в этом месяце лишь 28 либо 29 дней. Следует предусмотреть эти особенности уже на этапе определения графика оплаты, дабы в будущем не оказаться правонарушителем.

О порядке

Порядок и сроки выплаты зарплаты установлены ТК. Задача предпринимателя – четко следовать нормам, положениям договоренности, правилам и постановлениям. Не менее важно оформлять документально процесс расчета с трудоустроенными. В 136 статье ТК оговорена необходимость направления в адрес работника уведомления в письменной форме о начислении оплаты за отработанное время. В этом обращении необходимо оформить текстом, каковы составные части заработанного, как соотносятся материальное довольствие и денежное. Все основания для практикуемых манипуляций должны быть четко обозначены в доступной пониманию обывателя форме.

Соблюдая сроки выплаты зарплаты, работодатель обязан вместе с деньгами направлять человеку документ, в котором указано, за какой временной промежуток с ним рассчитываются. Необходимо указать, за что начислены деньги. В этом же документе указывают наличие иных выплат, если таковые положены по статусу, их размер. Таковые могут объясняться законодательством державы или локальной документацией, регламентирующей работу фирмы. Все основания, по которым дополнительные деньги начислены, нужно перечислить в пояснительной записке.

Сообщать обо всем!

Согласно требованиям ТК, сроки выплаты заработной платы должны совпадать с предоставлением сопроводительного расчета, в котором указывается, каковы общие размеры начисленного до всех удержаний и отчислений. Эти сведения предоставляются, дабы трудоустроенный смог проконтролировать, правильно ли были рассчитаны отчисления. Не менее важно приложить полную отчетность, описывающую удержания. В ней указывают, в какие фонды сколько денег было направлено, были ли сделаны отчисления по причине алиментов или долгов, определенных постановлениями исполнительных органов.

В 372-й статье ТК установлена форма того листка, по которой нужно оформлять отчетность перед работником, выдавая ему положенное вознаграждение. Этой же статьей оговорено обязательство внесения формы такого документа во внутренние нормативные сборники. В будущем придется руководствоваться локальными актами, вынося решение о назначении оплаты за отработанный период, а также сроков выплаты заработной платы. ТК в 131-й статье декларирует необходимость рассчитываться в российских рублях. Исключительный случай – ситуация, в которой объективные причины препятствуют такому вознаграждению.

Если возникает необходимость рассчитаться с работником в смешанном формате, необходимо следовать положениям трудовой договоренности. Ежели в ней нет пунктов, упоминающих о возможности смешанного расчета, у человека появляется право отказаться от подобного вознаграждения и потребовать оплатить свой труд строго деньгами.

Способы расчета

Законами оговорена необходимость не просто соблюдения сроков выплаты заработной платы, но и уведомления трудоустроенного о начислении ему некоторой суммы. При этом нужно донести до гражданина все сведения, которые регламентированы законами. Извещать персонал нужно строго под личную подпись, фиксирующую получение человеком письменно оформленного расчетного листа, предлагающегося к деньгам.

В установленные сроки работодатель может перечислить необходимые финансы на личный расчетный счет. Альтернатива – наличная выдача из кассы предприятия. В кассах оплата возможна лишь в случае ведения документации, фиксирующей работу этой структурной единицы фирмы. Деньги на зарплату предприятие получает от банка, в котором ведет свой финансовый учет. Средства из специального фонда можно использовать для оплаты заработной платы. Недопустимо расходовать их на иные задачи.

Оформление и правила

Если организация небольшая и соблюдать сроки выплаты заработной платы несложно, при этом предприятие имеет достаточную выручку и получает прибыль регулярно, можно расплачиваться с персоналом из этих денег. Предварительно возможность такого расчета согласуют с финансовой организацией, в которой открыты счета фирмы.

Чтобы правильно рассчитываться с персоналом, нужно помнить о требованиях, оговоренных законами, и оформлять процесс сопроводительной документацией.

Оплата и увольнение

Если человек пожелал уволиться, либо возникли основания для отказа от его услуг, необходимо рассчитаться с ним в последний рабочий день. Не играет роли, каковы сроки выплаты заработной платы на предприятии – человек не должен ожидать места в общем графике, с ним расчеты производятся в индивидуальном порядке. Необходимость расплатиться с работником декларирована 140-й статьей ТК. Иногда возможна особенная ситуация, в которой предприятие объективно не имеет возможности рассчитаться с увольняемым в его последний день на рабочем месте. Законами оговаривается возможность смещения срока на ближайший рабочий день после этого. Тогда же отдают трудовую книжку. Если в последний рабочий день человек не пришел на свое прежнее место работы, предприятие обязано рассчитаться с ним, едва он этого потребует.

Если предприятие не соблюдает правила, имеет место нарушение сроков выплаты заработной платы, работник может обратиться в суд для защиты интересов. Таковое право за ним закреплено действующими законами. Предприятие будет осуждено за административное правонарушение. Таковое наказывается штрафными санкциями, составляющими 0,33 % ставки ЦБ за каждые сутки намеренной задержки.

Что нужно заплатить?

Соблюдая правила и сроки выплаты заработной платы, при увольнении предприятие должно отдать человеку все суммы за период, который он отработал. Если в коллективной договоренности или трудовом соглашении оговорена тринадцатая зарплата, ее также необходимо начислять увольняемому. Если человек не отгулял какую-то часть отпуска, все эти дни надлежит полностью компенсировать. Если причиной увольнения стало сокращение либо компания подлежит ликвидации, необходимо начислять ранее трудоустроенному выходное пособие.

В области ответственности работодателя – соблюдать нормативы ТК. Если будут зафиксированы нарушения, особенно серьезные либо частые, ответственные за охрану правопорядка инстанции могут применять максимально тяжелые варианты наказания. Нужно понимать: оплата заработанного персоной – это обязательный аспект рабочих соотношений. Это декларировано Конституцией нашей державы, устанавливающей необходимость оплаты всякого труда тем, кто предоставляет рабочее место.

Вовремя, четко и стабильно

Чтобы не нарушать законы, необходимо платить нанятым работникам раз в полмесяца либо чаще. Оплата за первую половину месяца должна равняться окладу либо ставке, соответствующей тому, что уже отработано к этому моменту. Величина может быть больше этого предела, но не может быть меньше. Некоторым предприятиям намного удобнее платить деньги единожды ежемесячно, нежели перечислять всем работникам положенное вознаграждение дважды. Чтобы настоять на своем, юридические лица пользуются лазейками закона и прибегают к ухищрениям. Распространенный вариант – предложить работнику оформить заявление, в котором человек просит рассчитываться с ним лишь один раз в месяц. Не стоит слишком надеяться, что это «прокатит» с точки зрения закона. Правилами четко оговаривается обязательство работодателя дважды в месяц платить деньги всем, кого наняли на работу. Нет такого заявления, которое позволяет избежать исполнения закона.

Еще одно ограничение – необходимость расчета за прошедший месяц не позднее 15-го числа следующего. Такое правило ввели в 16-м году, актуально оно и в нынешнем. Если предприятие пренебрегает нормами, его могут штрафовать на 30-50 тысяч. Штраф для ИП за такое нарушение не превышает пяти тысяч, такую же сумму могут обязать выплатить должностное лицо. Если ранее уже зафиксировано такое нарушение, штраф будет больше.

Авансы сотрудникам: сроки, порядок, размеры выплаты

Выплата аванса – законодательная обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ. Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях.

Аванс и сроки его выплаты

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «аванс». Однако анализ ст. 129 и 136 ТК РФ позволяет сделать вывод, что аванс – это заработная плата за первую половину месяца.

По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней (ст. 136 ТК РФ).

Это значит, что зарплату за первую половину месяца работник должен получить в любой из дней в промежутке с 16 по 30 (31) число текущего месяца. Условно это и будет считаться авансом. За вторую половину месяца работодатель обязан рассчитаться с работником с 1 по 15 число следующего месяца.

Конкретная дата выдачи заработной платы должна быть установлена и закреплена в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. С целью планирования финансовых потоков организации могут устанавливать разные дни выплаты зарплаты для работников различных структурных подразделений (например, рабочим выплачивать ее 13-го и 28-го числа, а административному персоналу – 10-го и 25-го числа).

Выплатить аванс работодатель должен не позднее последнего дня оплачиваемого месяца (ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).

Если срок между выплатами превысит 15 дней из-за того, что крайние даты расчета выпадают на праздничные нерабочие дни, это не будет считаться нарушением.

Пример

В организации установлен срок выплаты аванса – 27 число расчетного месяца и срок выплаты заработной платы – 12 число следующего месяца. 

12 ноября 2018 года – праздничный день. 

Следовательно, заработную плату за октябрь работникам следует выплатить в последний рабочий день перед праздниками, то есть 9 ноября 2018 года. 

При этом аванс по заработной плате организация выплатит 27 ноября 2018 года, через 18 дней после выплаты зарплаты.

Поскольку в указанном случае организация произвела расчет с сотрудниками с соблюдением всех требований закона, отступление от периодичности выплаты не может считаться нарушением ТК РФ.

Размер аванса

Размер аванса определяется из расчета оклада (тарифной ставки) работника и всех надбавок, не зависящих от оценки работы за месяц в целом или от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

По общему правилу аванс должен выплачиваться сотрудникам пропорционально отработанному ими времени (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и от 05.08.2013

Установлен ли законодательно размер аванса по заработной плате и какова его доля в процентном отношении к заработной плате?

Выпуск № 2-122/2009, Колонка юриста

 

Часто задается вопрос: установлен ли законодательно размер аванса по заработной плате и какова его доля в процентном отношении к заработной плате?

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При этом конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса (заработной платы за первую половину месяца) ТК РФ не регулирует. Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». В соответствии с этим документом работодателю при выполнении требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и определении размера аванса следует учитывать, что, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (далее – Постановление N 566), действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

При определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Дату выплаты и конкретный размер аванса (он может превышать заработную плату за половину месяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Таким образом, сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из определения заработной платы, данной в абзаце втором ст. 129 ТК РФ, следует, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В некоторых организациях действует порядок, при котором размер аванса определяется произвольно и составляет небольшую часть месячной заработной платы, что нарушает положения ст. 22 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, то есть не менее двух раз в месяц. Соответственно, за первые полмесяца должна выплачиваться не произвольно малая сумма, а полная оплата за работу, выполненную в течение соответствующего полумесяца.

Лихотникова Е.П.

О сроках выплаты премии и основаниях для ее лишения

Мы уже неоднократно писали о тонкостях премирования работников. Сегодня ответим на два вопроса: каковы сроки выплаты премии, а также за что и на каком основании ее можно лишить.

В какие сроки допустимо выплатить премию

В одной из прошлых статей о премиях мы упоминали о двойственном толковании этого понятия. Премия может быть стимулирующей выплатой в составе заработной платы (статья 129 ТК РФ), а может иметь характер поощрения (статья 191 ТК РФ). С этим связана сложность определения срока выплаты премиальных начислений.

Статья 136 ТК РФ устанавливает правила выплаты заработной платы, в том числе сроки. ЗП выплачивается не реже, чем один раз в полмесяца. Конкретный день выплаты назначается внутри организации, но это должно быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. Премия, которая носит ежемесячный характер и связана с результатами труда, часто выплачивается по этим правилам, поскольку является частью зарплаты.

А что, если премия начислена за более длительный период? Согласно букве закона, ее следует выплачивать не позднее 15 календарных дней по окончании того самого периода. Однако на практике сделать это весьма затруднительно.

Например, для получения квартальной премии в компании установлена определенная норма выручки, планы продаж и так далее. Чтобы определить, выполнил ли работник все условия для премирования, может потребоваться гораздо больше времени, чем 2 недели. А годовая премия часто связана с достижением компанией определенных показателей – общего объема продаж, доходности и так далее. С учетом новогодних каникул и того, что нужно получить статистику и произвести расчеты, 15 дней по окончании года для принятия решения о выплате такой премии будет явно недостаточно.

Что же делать в такой ситуации работодателю? На помощь пришел Минтруд, дав разъяснение по этому вопросу в своем письме от 14.02.17 № 14-1/ООГ-1293. Суть в том, что 15-дневный срок для выплаты зарплаты применяется только к той ее части, которая начислена непосредственно за отработанное время или выполненную норму труда. Выплаты стимулирующего характера — премии и иные поощрения, даже в том случае если они являются частью ЗП — могут иметь отношение к более длительному периоду. Сроки выплаты таких доплат следует прописывать в нормативных актах и трудовых договорах. При этом правило 15 дней не учитывается.

Из разъяснений Минтруда следует, что премию можно выплатить в течение любого срока, закрепив это в локальном акте. Причем это касается не только премий в виде поощрений, но и тех, которые являются частью заработной платы.

Например, в отношении «зарплатной» премии в локальном акте можно прописать, что она выплачивается до конца следующего месяца. Что же касается премии-поощрения, то норм, регулирующих ее выплату, в Трудовом кодексе вовсе не содержится. Соответственно, единые сроки ее выплаты можно не отражать в локальных документах. Приняв решение о выплате премии, руководитель создает приказ, в котором он укажет порядок и сроки выдачи конкретной премии.

Однако заметим, что специалисты рекомендуют все же прописать в локальном акте все сроки и порядок премирования, вне зависимости от характера премии. Это позволит работникам чувствовать себя увереннее.

Читайте о том, какие налоговые последствия влечет начисление премий.

Основания для невыплаты премии

Остаться без стимулирующей или поощрительной выплаты работник может в таких ситуациях:

• если работодатель ее не начислил;
• если работник был депремирован, то есть лишен премии.

Неначисление премии

Когда можно не начислять работнику премию? Опять же, это зависит от ее типа.

Если премия является частью заработной платы, то она может не быть начислена лишь в случае, когда работник не выполнил необходимые для ее получения условия. Например, не выполнил  план продаж. Соответственно, если все условия исполнены, то не начислить такую премию нельзя.

В итоге может иметь место ситуации, когда одним работникам премия начислена (тем, кто выполнил план продаж), а другие остались без этой стимулирующей выплаты.

В этом случае в локальном акте необходимо перечислить все критерии для начисления премии. В первую очередь, это производственные показатели, но не только они. Целесообразно также в качестве критерия установить нормы трудовой дисциплины, за нарушение которых премия не начисляется. Например, в Положении о премировании можно указать, что премия не начисляется сотрудникам, которые опоздавают. Иначе говоря, чтобы премия была начислена, сотрудник должен не только выполнить трудовые нормы, но и приходить на работу вовремени.

Если не прописать в локальном акте условия об опоздании, то работодатель не будет иметь законных оснований для неначисления премии опоздавшему сотруднику. Если так поступить, проверяющие могут расценить это, как невыплату ЗП.

Что касается премии-поощрения, то тут все проще. Работодатель вовсе не обязан начислять ее с определенной периодичностью. То есть премию можно просто не начислить без всяких на то оснований. При этом нужно учесть, что не должно быть дискриминации. Недопустимо начислить поощрительную премию одному сотруднику и не начислить другому. Иначе говоря, оставить без премии можно сразу всех сотрудников.

Например, в Положении о премировании установлено, что по итогам квартала сотрудники, занимающие определенные должности, получают премию при исполнении трех условий. Чтобы премия была выплачена, руководитель должен принять такое решение. Если оно принято, то все сотрудники, занимающие эти должности и выполнившие три условия, должны получить премию. Если же решение о выплате премии не принято, то ни один из сотрудников на указанных должностях премию получать не должен. Даже те, которые выполнили все три условия.

В случае неначисления премии приказ об этом не составляется.

Депремирование

Лишение работника премии, которая должна быть ему начислена при исполнении им всех условий – вариант более сложный.

Допустим, работодатель хочет прописать в локальном акте, что за ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей он лишается премии. Правомерно ли это? Нет!

Дело в том, что депремирование не должно быть самостоятельным наказанием. За нарушения, допущенные работником, назначаются меры дисциплинарного взыскания из статьи 192 ТК РФ. Однако депремирование среди этих мер не значится. Если работодатель пропишет в локальном акте такое положение, тем самым он нарушит Трудовой кодекс.

Вместе с тем возможен другой подход, который в итоге также приведет к лишению премии провинившегося сотрудника. В локальном акте можно закрепить положение о лишении права на премию тех работников, кто в периоде, за который начисляется премия, получил дисциплинарное взыскание. Или прописать, что работнику с неснятным дисциплинарным взысканием премия не положена. Поясним, что снятие дисциплинарного взыскания происходит спустя год после его наложения и в том случае, если за это время не было наложено новых взысканий. Как бы ни было сформулировано такое положение, суть в том, что депремирование должно быть связано именно с наличием дисциплинарного взыскания — замечания, выговора. В этом случае оно не является самостоятельным наказанием за провинность работника.

В отличие от неначисления премии, при депремировании нужно создавать отдельный приказ.

Депремировать или нет

Учитывая сказанное выше, к депремированию нужно подходить очень аккуратно. Иной раз черту между наказанием за нарушение и негативным последствием привлечения к дисциплинарной ответственности провести очень сложно. В итоге может возникнуть спор с работником, на которой работодатель может потратить время и финансовые ресурсы.

Чтобы нарушение оформить как дисциплинарный проступок, нужно привлечь работника к ответственности. А это процедура не такая простая, и начинать ее из-за небольшого проступка нецелесообразно.

Поэтому многие работодатели предпочитают не связываться с депремирование. Выше мы упоминали о том, что в Положении о премировании можно прописать условия для получения премии, причем не только производственные, но и прочее. В частности, целесообразно указать, что работник не должен опаздывать или иметь дисциплинарное взыскание. Это более безопасный вариант, чем депремирование. При этом итог будет одинаков – провинившийся работник не получит премии.

Порядок и сроки выплаты заработной платы – Вечерний Алматы

На сегодняшний день часто встает вопрос задержки или в целом невыплаты заработной платы со стороны работодателей, что приводит к социальной напряженности среди населения.

Порядок оплаты и сроки выплаты регулируются Трудовым кодексом РК (далее – Кодекс), основными принципами которого являются такие понятия, как недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда, свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда, приоритет жизни и здоровья работников, обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы, равенства прав и возможностей работников и т.д.

Согласно ст. 113 Кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, он несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается, исходя из официальной ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы, и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 

Также существуют такие понятия, как сверхурочная работа и работа в праздничные и выходные дни. Оплата и нормирование вышеназванных рабочих периодов производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время или выходные и праздничные дни производится в размере не ниже 50 процентов установленной дневной (часовой) нормы ставки работника.

Таким образом, оплата труда работников защищена государством посредством Трудового законодательства РК.
Каждый работник при нарушении трудового договора работодателем вправе обратиться в государственную инспекцию труда либо в органы по рассмотрению трудовых споров в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!

Вопросы оплаты труда – ДЗМ

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее – Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Указанные требования установлены к выплате заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам определенного периода, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или указан конкретный срок ее выплаты), а по итогам работы за год – в марте следующего года (или указана конкретная дата ее выплаты), это не будет являться нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

условий расчета заработной платы, которые необходимо изучить перед расчетом заработной платы

Ведение собственной ведомости заработной платы для вашего бизнеса может быть непростым делом, потому что, например, процесс налогообложения заработной платы включает в себя совершенно новый словарь.

Эти условия являются наиболее важными, с которыми вы столкнетесь, когда начнете работать с зарплатой сотрудников, что означает начало процесса расчета заработной платы. Эти чеки используются для двух основных целей:

1. Для бухгалтерского учета, когда вы готовите платежные ведомости сотрудников и включаете суммы заработной платы в свою систему бухгалтерского учета
2. Для налогов, когда вы собираете, платите, сообщаете и отправляете налоги на занятость в соответствии с федеральными налоговыми требованиями и требованиями штата.

Даже если у вас есть бухгалтер, который ведет расчет заработной платы, или вы используете программное обеспечение для расчета заработной платы или компанию, занимающуюся расчетом заработной платы, вам необходимо научиться работать с общей терминологией.

Заработная плата

Расчет заработной платы – это общий термин, имеющий несколько значений. Это может быть:

• Сумма денег, выплачиваемая всем сотрудникам в день выплаты жалованья, например: «Сегодня утром мы провели расчет заработной платы для получения завтрашнего дня».
• Финансовые отчеты компании, относящиеся к выплате заработной платы сотрудникам
• Суммарный отчет о заработке сотрудников за год

Валовая заработная плата

Валовая заработная плата – это общая сумма, выплачиваемая сотруднику за каждый платежный период до вычета налогов или других целей, и она определяется по-разному для наемных и почасовых сотрудников.

Для наемных сотрудников валовая заработная плата указывается как годовая сумма. Чтобы определить валовую оплату за период оплаты, годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты в году.

Для почасовых сотрудников валовая заработная плата представляет собой почасовую ставку, умноженную на количество часов, отработанных в этот период оплаты; сверхурочные также включаются в заработную плату брутто.

IRS не обсуждает валовую оплату; вместо этого используется термин «валовой доход» или «общий доход», который представляет собой доход, который должен быть указан в годовом отчете по налогу на заработную плату работника (форма W-2).

Чистая зарплата

Чистая заработная плата – это сумма заработной платы, которую получает работник после всех удержаний и удержаний из валовой заработной платы. Другими словами, чистая заработная плата – это сумма зарплаты работника.

Расчет заработной платы нетто начинается с заработной платы брутто. Затем вычитаются суммы федерального подоходного налога и налога штата, а также налога FICA (социальное обеспечение и медицинская помощь). Наконец, вычитаются дискреционные отчисления, такие как взносы в план медицинского страхования и суммы пенсионного плана.

Периоды выплаты

Период оплаты – это повторяющийся период времени, в течение которого фиксируется и выплачивается заработная плата сотрудников. Вот некоторые общие периоды оплаты:

• Ежемесячно (12 расчетных периодов в год)
• Еженедельно (52 расчетных периода в год)
• Раз в две недели (раз в две недели, 26 расчетных периодов в год)
• Раз в месяц (два раза в месяц, 24 платежных периода в год).

Количество периодов заработной платы в году важно для расчета общей заработной платы сотрудников за год.

Удержания и удержания

Удержание	Вычеты
Федеральный подоходный налог	Страховые взносы
Государственный подоходный налог	Взносы в пенсионный план
Налог FICA	Союзные взносы

Удержание относится к суммам, удерживаемым из зарплаты сотрудника по нескольким различным видам налогов:

• Федеральный подоходный налог
• Налоги FICA (социальное обеспечение и медицинское обслуживание)
• Государственный подоходный налог

Вычеты – это другие виды выплат, удерживаемых из зарплаты сотрудника.Большинство вычетов не влияют на размер налогооблагаемого дохода сотрудника, но некоторые из них считаются до налогообложения. Вычеты до налогообложения вычитаются из валового дохода человека, чтобы уменьшить его налогооблагаемый доход. Примерами являются взносы в пенсионный план и некоторые расходы на здравоохранение.

Удержание федерального подоходного налога с работника определяется с использованием информации, содержащейся в форме W-4, заполненной сотрудником при найме, а для подоходного налога штата – с помощью формы W-4 или другой налоговой формы.

Удержание не должно быть одобрено сотрудниками, потому что эти суммы требуются по закону.Все удержания из зарплаты сотрудника должны быть одобрены сотрудником в письменной форме, за исключением удержаний, предписанных судом.

Выдержка из заработной платы

Помимо удержаний и удержаний, некоторые сотрудники должны производить платежи третьего типа. Суды иногда издают ордера на погашение долгов, таких как студенческие ссуды, решения по мелким искам, алименты или другие суммы, которые должен работник. Если вы получили уведомление об уменьшении заработной платы, предписывающее вашему предприятию снизить заработную плату, вы должны выполнить это распоряжение.Как правило, выплаты производятся на основе зарплаты, поэтому вам придется добавить это в свой список удержаний.

Наемные и почасовые сотрудники

Термины «наемный сотрудник» и «почасовая оплата» конкретно относятся к тому, как этим сотрудникам платят. Наемным работникам выплачивается годовая заработная плата, а почасовым работникам выплачивается почасовая оплата за отработанные часы.

Сверхурочные

Сверхурочные – это дополнительные суммы, выплачиваемые почасовым сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю, которые работают в выходные дни, или другие дополнительные суммы.Сверхурочные должны оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем почасовую ставку для сотрудников, которые работают более 40 часов в рабочую неделю. Конечно, вы можете оплачивать сверхурочные по более высоким ставкам.

Сверхурочные рассчитываются по-разному для почасовых и наемных сотрудников. Большинство наемных сотрудников освобождаются от сверхурочной работы, но ваш бизнес может быть обязан оплачивать сверхурочные некоторым менее оплачиваемым освобожденным сотрудникам.

Освобожденные и не освобожденные от уплаты сотрудники

Освобождение означает «освобождение от сверхурочной работы».«Освобожденные и не освобожденные от налога сотрудники обычно подразделяются на категории по выполняемой ими работе. Большинство освобожденных от налогов сотрудников работают на профессиональных, управленческих и руководящих должностях, которые иногда называют« освобождением для белых воротничков ».

Но не все «белые воротнички» освобождены от сверхурочной работы. Чтобы получить освобождение, они должны быть выше стандартного уровня заработной платы в 684 доллара в неделю (35 568 долларов в год для работника, работающего полный год). Другими словами, если освобожденному сотруднику платят менее 684 долларов в неделю, вы должны платить ему сверхурочные.

Другие работники считаются не освобожденными от уплаты налогов, что означает, что вы должны оплачивать им сверхурочные.Работник считается не освобожденным (имеющим право на сверхурочную работу), если освобождение не может быть доказано работодателем.

Понятия наемной и почасовой оплаты труда и того, кто освобожден от сверхурочной работы, а кто не освобожден от нее, часто сбивают с толку. Это сравнение может помочь разобраться в путанице.

Наемные работники	Количество сотрудников в час
Выплачивается из расчета годовой суммы	Почасовая оплата
Может быть освобожден от уплаты налога на основании особого положения	Никогда не освобождает
Низкооплачиваемые работники должны получать сверхурочную работу	Всегда получать доплату за сверхурочную работу

Компенсация

Компенсация сотрудникам – это термин, который часто используется вместо термина «оплата труда», но это более общий термин, включающий другие выплаты сотрудникам.Некоторые виды компенсации, которые облагаются налогом для работника, включают:

• Чаевые доходы
• Преимущества использования служебного автомобиля
• Варианты на складе
• Бонусы, награды и подарки сотрудникам (если они не очень маленькие)
• Некоторые льготы при поездках и транспортировке
• Некоторые образовательные пособия
• Другие льготы, такие как питание, могут или не могут облагаться налогом для сотрудников, в зависимости от обстоятельств

Поскольку эти выплаты подлежат налогообложению, вы должны отделить их при ведении расчета заработной платы и включить их в налогооблагаемую заработную плату работника за год и указать эту заработную плату в форме W-2 работника.

Часто задаваемые вопросы о правилах расчета заработной платы

Может ли работодатель уволить сотрудника, у которого отсутствует заработная плата?

Федеральный закон защищает сотрудника от увольнения из-за погашения одного долга и ограничивает размер еженедельного удержания из зарплаты сотрудника.

В некоторые годы существует 27 периодов для двухнедельных сотрудников. Как мне с этим справиться?

У вас есть несколько вариантов оплаты дополнительного 27-го платежного периода.Следует помнить две важные вещи: не усложнять задачу и обязательно уведомлять сотрудников, если вы вносите какие-либо изменения в их зарплаты.

Как долго я должен хранить платежную ведомость?

Министерство труда США требует, чтобы работодатели вели все ведомости заработной платы в течение трех лет. Этот информационный бюллетень DOL содержит более подробную информацию. IRS требует, чтобы все налоговые записи, включая налоги на заработную плату, хранились не менее трех лет, а в некоторых случаях и дольше.

Что такое заработная плата? Определение и некоторые соответствующие примеры

Заработная плата рабочего – это денежная компенсация, которую работодатель выплачивает за проделанную им работу.

Работодатель устанавливает размер оплаты труда на почасовой, дневной, еженедельной или ежемесячной основе. Иногда мы используем сдельную систему оплаты для определения заработной платы, то есть заработная плата человека зависит от того, сколько он производит.

В некоммерческих условиях заработная плата может относиться к последствиям действия. В таких случаях они часто ссылаются на что-то греховное, например, в «Возмездие за грех – смерть».

Глагол

Как глагол, «вести» означает вступать в спор, конфликт, битву или войну.Мы можем сказать, например: «Гитлер вел войну против многих народов».

Когда мы получаем деньги за свою работу, мы « зарабатываем ». Это контрастирует с «выигрышными» деньгами, которые могут произойти, если кто-то выиграет в лотерею.

В этой статье основное внимание уделяется термину «заработная плата», когда он относится к денежной компенсации за выполненную кем-либо работу.

Заработная плата – это один из расходов, которые должны нести коммерческие, некоммерческие организации или правительственные учреждения.

Бизнес-термины Financial Times Lexicon определяют этот термин как: «Оплата труда.Это также известно как зарплата ».

Ставки заработной платы

Ставки заработной платы определяются рыночными силами – спросом и предложением, а также законодательством и традициями. В некоторых странах, например в Соединенных Штатах, рыночные силы более доминируют, в то время как в Японии традиция старшинства и социальной структуры играет большую роль. Стаж в этом тексте означает, сколько человек проработал в компании.

Исследования показывают, что даже в странах, где преобладают рыночные силы, существуют различия в денежной компенсации за работу в зависимости от расы или пола.

По данным Бюро статистики труда США, женщины всех рас в 2007 году получали только 80% от средней заработной платы своих коллег-мужчин. Некоторые исследования показывают, что пройдет не менее пяти десятилетий, прежде чем мы достигнем полного гендерного равенства на рабочем месте.

Заработная плата по сравнению с окладом

Люди часто используют термины «заработная плата» как синонимы. Во многих ситуациях они имеют одно и то же определение. Однако есть некоторые отличия.

Заработная плата имеет долгосрочное значение.Когда человеку платят еженедельно, например, мы говорим, что его зарплата выплачивается еженедельно, мы не можем, сказать, что его зарплата выплачивается еженедельно. Заработная плата относится к ежемесячным или годовым суммам.

Регулярные ежемесячные платежи

Сотрудник, получающий зарплату, ежемесячно получает фиксированную сумму. Возможно, на Рождество они тоже получат бонус.

Менеджеры получают зарплату, но не зарплату. Их ежемесячный доход не меняется, если они работают сверхурочно. С другой стороны, рабочие производственной линии получают сверхурочную работу – их «заработная плата» варьируется в зависимости от того, сколько часов они проработали в ту неделю, две недели или месяц.

Если доход сотрудника составляет 50 000 долларов в год, мы можем сказать: «Ее зарплата составляет 50 000 долларов в год», но было бы странно сказать «Ее заработная плата составляет 50 000 долларов в год».

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата – это самая низкая сумма, которую работодатель имеет право выплачивать работникам по закону. Это минимальная цена, ниже которой рабочие не могут продавать свой труд.

В большинстве стран, даже в странах с так называемой рыночной экономикой, существует минимальная заработная плата. Сторонники говорят, что это сокращает бедность, повышает уровень жизни тех, кто находится на нижних ступенях социально-экономической лестницы, помогает устранить неравенство, повышает моральный дух и заставляет работодателей становиться более эффективными.

Почему важна минимальная заработная плата?

Некоторые экономисты и социологи говорят, что есть еще две важные причины для минимальной заработной платы:

• Реже болеют адекватно оплачиваемые сотрудники. Если у них прожиточный минимум, то вероятность того, что они заболеют, меньше, что лучше для их работодателя и экономики в целом.
• Минимальная почасовая оплата снижает уровень крайней бедности, что, в свою очередь, помогает предотвратить рост преступности. Чрезвычайно бедные люди с большей вероятностью нарушат закон, чтобы выжить, особенно если у них есть рты, чтобы кормить их дома.

Критики говорят, что минимальная заработная плата увеличивает бедность. Они утверждают, что многие низкооплачиваемые рабочие места не могут существовать, если минимальные ставки оплаты труда являются обязательными. Они также утверждают, что минимальная заработная плата наносит ущерб перспективам бизнеса, замедляет экономику, что в целом подпитывает бедность по стране.

Невозможно точно знать, кто прав – критики или сторонники минимальной заработной платы. Единственный способ узнать наверняка – это разделить нацию пополам: у одной половины будет минимальная почасовая оплата, а у другой – нет.Тогда за двумя половинами можно будет наблюдать в течение десяти или двадцати лет. Провести такой эксперимент было бы невозможно.

Как это влияет на тренировку?

Некоторые экономисты утверждают, что введение или повышение минимальной заработной платы сокращает обучение без отрыва от производства, потому что эти деньги направляются на оплату более высоких затрат на ведение бизнеса.

В 2004 году избиратели Флориды одобрили повышение минимальной заработной платы. Всестороннее последующее исследование показало, что впоследствии занятость увеличилась, а экономика штата окрепла, к большому удивлению так называемых экспертов.

Когда-то была максимальная заработная плата

В 1349 году Эдуард III, король Англии и лорд Ирландии, установил максимальную ставку заработной платы для рабочих. Он был чрезвычайно богатым землевладельцем, который вместе со своими лордами полностью зависел от крепостных в обработке земли.

В 1348 году Черная чума достигла Британии и уничтожила население. Это означало, что возникла серьезная нехватка сельскохозяйственных рабочих, из-за чего заработная плата взлетела до небес. Королю Эдуарду III это не понравилось, и он установил потолок заработной платы.

Наблюдается растущее движение за установление пределов заработка генеральных директоров и директоров компаний.

На самом деле, даже сегодня, после мирового финансового кризиса 2008 года, многие банки выплачивают гигантские бонусы. Они даже выплачивают бонусы, пока все еще теряют деньги.

Налогоплательщик выручил эти банки на сумму в сотни миллиардов долларов.

Этимология

Этимология – это изучение происхождения слов и того, как их значение меняется с течением времени.

Согласно etymonline.com , термин «заработная плата» впервые появился в английском языке в тринадцатом веке в Великобритании. Это означало «оплата за оказанные услуги, только десерты, вознаграждение».

К середине 14 века значение расширилось и теперь включает «зарплата, выплачиваемая поставщику услуг».

Термин происходит от старо-северофранцузского и англо-французского Wage , что означает «плата, залог, вознаграждение». Старофранцузский термин произошел от франкского Wadja , происходящего от протогерманского Wadi .

Прожиточный минимум

Не путайте «прожиточный минимум» с «национальной минимальной заработной платой». Первый позволяет работнику управлять финансовыми средствами, но не является обязательным.

Не все компании обеспечивают прожиточный минимум. Однако они должны. Исследования показали, что сотрудники реже болеют, если работодатель хорошо им платит. Это означает, что это хорошо для бизнеса, человека и общества в целом.

---

Разница в заработной плате : этот термин относится к разнице между базовой заработной платой и общим заработком после сверхурочной работы, добавляются бонусы, комиссионные, доля прибыли и другие финансовые льготы.

Дайте определение термину «Заработная плата» в «Законе о выплате заработной платы 1936 года». Что входит и что не входит в этот термин?

Заработная плата [Раздел 2 (vi)]:

Заработная плата означает все вознаграждение (будь то в виде заработной платы, надбавок или иным образом), выраженное в деньгах или способное выражаться таким образом, которое, если бы условия найма, явные или подразумеваемые, были выполнены, выплачивались бы работнику. в отношении его работы или работы, проделанной таким образом.

Что входит в заработную плату? Включает:

Любое вознаграждение, подлежащее выплате в соответствии с решением или урегулированием спора между сторонами или постановлением суда.

Любое вознаграждение, на которое работник имеет право в связи с сверхурочной работой, отпуском или любым периодом отпуска.

Любое дополнительное вознаграждение, выплачиваемое в соответствии с условиями найма (называемое бонусом или любым другим названием).

Любая сумма, которая в связи с увольнением работника подлежит выплате в соответствии с любым законом, контрактом или документом, который предусматривает выплату такой суммы с вычетами или без них, но не предусматривает времени, в течение которого выплата должен быть сделан.

Любая сумма, на которую работник имеет право по любой схеме, установленной в соответствии с действующим на данный момент законом.

Термин «заработная плата» не включает –

Любой бонус (будь то в рамках схемы участия в прибыли или иным образом), который не является частью вознаграждения, выплачиваемого в соответствии с условиями найма, или который не подлежит выплате в соответствии с каким-либо решением или соглашением между сторонами или постановлением суда.

Стоимость любого жилого дома или снабжения светом, водой, медицинским обслуживанием или другими удобствами или любой услугой, исключенной из расчета заработной платы общим или специальным распоряжением правительства штата.

Любой взнос, уплачиваемый работодателем в пенсионный или сберегательный фонд, а также проценты, которые могли быть начислены на него.

Любое командировочное или стоимость путевых льгот.

Любая сумма, выплачиваемая работнику для оплаты особых расходов, связанных с его работой, или

Любое денежное вознаграждение, выплачиваемое при увольнении в случаях, отличных от указанных в подпункте (d) (Раздел 2 (vi)).

ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 61.ВЫПЛАТА ЗАРЯДА

ТРУДОВОЙ КОД

НАЗВАНИЕ 2. ЗАЩИТА ТРУДОВ

СУБТИТУЛ C. ЗАРАБОТКА

ГЛАВА 61. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ A. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Гл. 61.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:

(1) «Комиссия» означает Комиссию по трудовым ресурсам штата Техас.

(2) «День» означает календарный день.

(3) «Сотрудник» означает физическое лицо, которое нанимается работодателем за вознаграждение. Этот термин не включает:

(A) лицо, связанное с работодателем или супругом работодателя в пределах первой или второй степени родства или родства, как это определено в соответствии с главой 573 Правительственного кодекса; или

(B) независимый подрядчик.

(4) «Работодатель» означает лицо, которое:

(A) нанимает одного или нескольких сотрудников; или

(B) действует прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику.

(5) «Работа» означает любую услугу, включая услуги в сфере межгосударственной торговли, которая осуществляется за заработную плату или по договору найма, будь то письменный, устный, явный или подразумеваемый. Этот термин не включает в себя какие-либо услуги, оказываемые физическим лицом за заработную плату, если показано, что данное лицо свободно от контроля или руководства при выполнении услуги, как в соответствии с каким-либо контрактом на оказание услуг, так и на самом деле.

(6) «Почта» означает депонирование для отправки по почте в Почтовую службу США.

(6-a) «Счет по платежной карте» означает счет, который прямо или косвенно создается работодателем, на который на регулярной основе депонируется заработная плата каждого участвующего сотрудника или другая форма компенсации и за который сотрудник получает зарплатную карту для доступа к средствам на счете.

(7) «Заработная плата» означает компенсацию, причитающуюся работодателю за:

(A) труд или услуги, предоставленные работником, независимо от того, рассчитываются ли они на временной, заданной, сдельной, комиссионной или иной основе; и

(B) отпускные, отпускные, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком или выходное пособие, причитающиеся работнику в соответствии с письменным соглашением с работодателем или в соответствии с письменной политикой работодателя.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 5.95 (27), 9.12 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 1, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 284 (H.B. 2240), разд. 1, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.002. ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ. (a) Комиссия:

(1) руководит данной главой; и

(2) принять правила, необходимые для выполнения этой главы.

(b) Комиссия может потребовать отчеты, провести расследования и предпринять другие действия, которые она сочтет необходимыми для выполнения данной главы.

(c) При исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей главой, любой уполномоченный представитель или член комиссии может:

(1) принести присягу или заявление;

(2) снятие показаний;

(3) удостоверяю официальным актом; и

(4) выдает повестку в суд для принуждения к явке свидетеля и предъявления книг, бумаг, корреспонденции, меморандумов и других записей, которые считаются необходимыми в качестве доказательств при применении этой главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.003. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЛИЦА ИСКЛЮЧАЮТ. Эта глава не применяется к США, этому штату или политическому подразделению этого штата.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.0031. ФРАНЧАЙЗЕРЫ ИСКЛЮЧЕНЫ. (a) В этом разделе «франчайзи» и «франчайзер» имеют значения, присвоенные 16 C.F.R. Раздел 436.1.

(b) Для целей данной главы франчайзер не считается работодателем:

(1) франчайзи; или

(2) сотрудники франчайзи.

(c) Что касается конкретного иска о возмещении ущерба в соответствии с настоящей главой, поданного франчайзи или сотрудником получателя франшизы, этот раздел не применяется к франчайзеру, который был признан судом компетентной юрисдикции в этом штате как осуществивший тип или степень контроля над франчайзи или его служащими, которые обычно не осуществляются франчайзером в целях защиты товарных знаков и бренда франчайзера.

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1156 (S.B. 652), гл. 2, эфф. 1 сентября 2015 года.

сек. 61.004. ОПЛАТА ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ ПРОЦЕССА. Независимо от положений глав 152 или 154 Кодекса местного самоуправления или любого другого закона этого штата, сборы, установленные шерифом или констеблем за обслуживание повестки в суд в соответствии с разделом 61.002, оплачиваются комиссией из административных фондов комиссии, и контролер должен выдать гарантии на эти сборы в соответствии с указаниями комиссии.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.005. ВЛИЯНИЕ ОТКАЗА В СООТВЕТСТВИИ С ПОМОЩЬЮ КОМИССИИ; УГОЛОВНОЕ КАЗНИ. (a) В случае подделки или иного отказа лица подчиниться повестке, выданной комиссией или уполномоченным представителем комиссии этому лицу, любой окружной или окружной суд этого штата, в юрисдикции которого проводится расследование. в юрисдикции или в юрисдикции которой лицо, виновное в подделке или отказе подчиняться, находится, проживает или ведет дела, имеет юрисдикцию по заявлению комиссии или ее представителя, чтобы отдать этому лицу приказ, требующий, чтобы это лицо явилось перед поручить или уполномоченному представителю:

(1) представить доказательства, если так поступил; или

(2) дать показания по расследуемому или рассматриваемому делу.

(b) Суд может наказать как неуважение к суду за неисполнение постановления суда, вынесенного в соответствии с Подразделом (а).

(c) Лицо совершает правонарушение, если это лицо без уважительной причины не выполняет или отказывается подчиниться повестке комиссии:

(1) явиться и дать показания;

(2) ответить на любой законный запрос; или

(3) производить книги, бумаги, корреспонденцию, меморандумы или другие записи.

(d) Правонарушение согласно Подразделу (c) наказывается штрафом в размере не менее 200 долларов, лишением свободы на срок не более 60 дней или одновременно штрафом и лишением свободы.Каждый день нарушения считается отдельным правонарушением.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (б), эфф. 1 сентября 1995 г. С поправками, внесенными законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 817, п. 10.11, эфф. 1 сентября 2003 г.

сек. 61.006. ЯЗЫКИ УВЕДОМЛЕНИЯ. Комиссия должна:

(1) предоставлять любое уведомление, которое комиссия обязана предоставить сотруднику в соответствии с настоящей главой, на двух языках, на которых чаще всего говорят в этом штате; и

(2) гарантировать, что сотрудники будут уведомлены о способности сотрудника запросить извещение о комиссии на любом языке, описанном Подразделением (1).

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1138 (S.B.208), гл. 13, эфф. 1 сентября 2015 года.

ПОДРАЗДЕЛ Б. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Разл. 61.011. РАСЧЕТЫ. (a) Работодатель должен выплачивать заработную плату каждому сотруднику, освобожденному от положений о сверхурочной оплате Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года (29 USC, раздел 201 и последующие) не реже одного раза в месяц.

(b) Работодатель должен выплачивать заработную плату работнику, не являющемуся работником, подпадающим под действие Подраздела (a), не реже двух раз в месяц.

(c) Если заработная плата выплачивается дважды в месяц, каждый период выплаты заработной платы должен состоять, по возможности, из равного количества дней.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.012. ОБОЗНАЧЕНИЕ ПЛАТЕЖЕЙ; УВЕДОМЛЕНИЕ. (a) Работодатель назначает дни выплаты жалованья в соответствии с Разделом 61.011.

(b) Если работодатель не устанавливает дни выплаты заработной платы, им считаются первый и 15-й день каждого месяца.

(c) Работодатель должен вывешивать на видном месте на рабочем месте объявления с указанием дней выплаты заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.013. ОПЛАТА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДЕНЬ ОПЛАТЫ. Работодатель должен выплатить работнику, которому не выплачивают зарплату в день выплаты жалованья по любой причине, включая отсутствие работника в день выплаты жалованья, в другой обычный рабочий день по запросу работника.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.014. ОПЛАТА ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ЗАНЯТИЯ. (а) Работодатель должен выплатить полную оплату работнику, уволенному с работы, не позднее, чем на шестой день после даты увольнения работника.

(b) Работодатель должен выплатить полную оплату работнику, который увольняется с работы, за исключением случаев увольнения не позднее следующего обычного запланированного дня выплаты жалованья.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.015. ВЫПЛАТА КОМИССИЙ И БОНУСОВ. (a) Заработная плата, выплачиваемая в виде комиссионных и премий, подлежит выплате в соответствии с условиями:

(1) соглашения между работником и работодателем; или

(2) применимый коллективный договор.

(b) Работодатель должен своевременно выплачивать работнику заработную плату, выплачиваемую в виде комиссионных и премий, как это требуется для выплаты другой заработной платы в соответствии с настоящей главой.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.016. ФОРМА ОПЛАТЫ. (a) Работодатель выплачивает работнику заработную плату:

(1) в валюте США;

(2) письменным документом, выпущенным работодателем, который может быть переведен по требованию по полной номинальной стоимости в валюте США; или

(3) путем электронного перевода средств на:

(A) счет финансового учреждения, указанный сотрудником; или

(B) счет зарплатной карты, открытый работодателем.

(b) Работник может дать письменное согласие на получение части или всей заработной платы натурой или в другой форме.

(c) Выплата письменным документом, который не подлежит обсуждению или в оплате которого отказано по какой-либо причине, относящейся к работодателю, не является выплатой заработной платы для целей данной главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2019, 86th Leg., R.S., Ch. 284 (H.B. 2240), разд.2, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.017. ДОСТАВКА ОПЛАТЫ. (а) Работодатель выплачивает заработную плату способами, разрешенными настоящим разделом.

(b) Работодатель может выплачивать заработную плату:

(1) путем доставки ее работнику по месту постоянной работы работника в течение обычных рабочих часов;

(2) доставка их работнику во время и в месте, согласованных работодателем и работником;

(3) отправка их сотруднику заказным письмом для получения работником не позднее дня выплаты жалованья;

(4) доставка их способом, аналогичным порядку, установленному Подразделом (1), (2) или (3), лицу, назначенному сотрудником в письменной форме; или

(5) доставить их сотруднику любым разумным способом, разрешенным сотрудником в письменной форме.

(c) Работодатель может выбрать выплату заработной платы сотруднику, который имеет в финансовом учреждении счет, отвечающий требованиям для электронного перевода средств через план прямого депозита, который использует электронный перевод денежных средств для внесения заработной платы на счет сотрудника. Работодатель, который желает выплачивать заработную плату через план прямого депозита, должен:

(1) уведомить каждого затронутого сотрудника в письменной форме, по крайней мере, за 60 дней до даты, на которую планируется начать систему начисления заработной платы с прямым депозитом, о том, что работодатель принимает система начисления заработной платы с прямым депозитом; и

(2) получить от сотрудника любую информацию, требуемую финансовым учреждением, в котором сотрудник ведет счет, которая необходима для осуществления электронного перевода денежных средств.

(d) Работодатель может по своему усмотрению выплачивать заработную плату сотруднику через план счета зарплатной карты, который связан с федеральным застрахованным финансовым учреждением и использует электронный перевод средств для депонирования заработной платы на счет зарплатной карты сотрудника. Работодатель, который выбирает выплату заработной платы через счет зарплатной карты, должен:

(1) не позднее, чем за 60 дней до даты первого электронного перевода средств на счет зарплатной карты пострадавшего сотрудника или, для сотрудника, нанятого после дата утверждения плана работодателем, не позднее первого рабочего дня работника:

(A) письменно уведомить работника о принятии работодателем плана счета по зарплатной карте; и

(B) предоставить сотруднику:

(i) полный список всех сборов, связанных со счетом платежной карты сотрудника на английском языке, или, если работодатель предлагает счет зарплатной карты сотруднику на языке, отличном от Английский на другом языке; и

(ii) форма, которую сотрудник может использовать для запроса альтернативной формы оплаты, если сотрудник решит отказаться от плана счета по платежной карте; и

(2) получить от сотрудника любую информацию, требуемую эмитентом счета зарплатной карты, которая необходима для осуществления электронного перевода денежных средств.

(e) Если работник запрашивает альтернативную форму оплаты в соответствии с Подразделом (d) (1) (B) (ii), работодатель должен выплатить ему заработную плату в альтернативной форме как можно скорее, но не позднее, чем первый день выплаты жалованья наступает через 30 дней после того, как сотрудник запросит альтернативную форму оплаты.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. С поправками, внесенными законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 316, п. 1, эфф. 18 июня 2003 г.

Изменено:

Законы 2019 г., 86-й этап., Р.С., гл. 284 (H.B. 2240), разд. 3, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.018. ВЫЧИСЛЕНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Работодатель не может удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, если только работодатель:

(1) не получил распоряжения об этом по решению суда компетентной юрисдикции;

(2) уполномочен на это законом штата или федеральным законом; или

(3) имеет письменное разрешение от работника на вычет части заработной платы в законных целях.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.019. НЕПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; УГОЛОВНОЕ КАЗНИ. (a) Работодатель совершает правонарушение, если:

(1) во время найма работника работодатель намеревается уклониться от выплаты причитающейся ему заработной платы; и

(2) работодатель не в состоянии выплатить эту заработную плату по требованию.

(b) Работодатель совершает правонарушение, если работодатель:

(1) намеревается уклониться от выплаты заработной платы работнику;

(2) намеревается продолжить трудоустройство работника; и

(3) отказывает в выплате этой заработной платы.

(c) Работодатель совершает отдельное правонарушение в соответствии с Подразделом (b) для каждого периода оплаты, в течение которого работник получает заработную плату, которую работодатель не может выплатить.

(d) Правонарушение по этому разделу является тяжким преступлением третьей степени.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1158, п. 1, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 61.020. НЕПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; ДЕЙСТВИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО АДВОКАТА. Генеральный прокурор может потребовать судебного запрета в окружном суде против работодателя, который неоднократно не выплачивает заработную плату в соответствии с требованиями настоящей главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ C. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Разд. 61.031. СВЯЗЬ. (a) Комиссия может потребовать от работодателя внести залог, если:

(1) работодатель признан виновным в двух нарушениях настоящей главы; или

(2) окончательное постановление комиссии против работодателя за невыплату заработной платы остается невыполненным по истечении 10-го дня после даты, когда истек срок подачи апелляции на это окончательное постановление и апелляция не рассматривается.

(b) Залог должен быть:

(1) в сумме, утвержденной и сочтенной комиссией адекватной в данных обстоятельствах;

(2) перед государством;

(3) при условии, что работодатель в течение периода, не превышающего 36 месяцев, будет платить работникам в соответствии с настоящей главой; и

(4) при условии, что работодатель выплатит любую сумму, взысканную с работодателя в соответствии с настоящей главой.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф.1 сентября 1993 г.

сек. 61.032. ПОДХОДИТ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯ ОБЛИГАЦИИ. (a) Если работодатель не внесет залог, требуемый в соответствии с Разделом 61.031, до 11-го дня после даты предъявления требования о залоге, генеральный прокурор может подать от имени государства иск против работодателя с целью предоставления облигации или прекратить деятельность до тех пор, пока работодатель не предоставит облигацию.

(b) Если суд найдет вескую причину для требования залога и что залог является разумно необходимым и надлежащим для обеспечения быстрой выплаты заработной платы служащим работодателя и соблюдения работодателем положений настоящей главы, суд может предписать работодатель от ведения бизнеса до выполнения требования.Судебный запрет может также применяться к любому другому лицу, заинтересованному или каким-либо образом участвующему в невыплате заработной платы, что привело к осуждению или окончательному постановлению комиссии. Суд может издать любое другое распоряжение, уместное и необходимое для принуждения к соблюдению требования.

(c) В рамках иска в соответствии с этим разделом работодатель обязан доказать, что залог не является необходимым или что сумма, требуемая комиссией, является чрезмерной.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.033. НЕПРАВИЛЬНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ ПО ЗАРАБОТКЕ ПЛАТЕЖА; ГРАЖДАНСКАЯ КАЗНИ. (а) Поручительство, которое выпускает залог для обеспечения выплаты заработной платы в соответствии с настоящей главой и которая умышленно не оплачивает подтвержденное требование о выплате заработной платы, которая, как установлено, подлежит выплате, подлежит гражданскому штрафу в размере 1000 долларов США за каждую неудачу. платить каждому сотруднику.

(b) Последующее нарушение влечет за собой гражданский штраф в размере 1000 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику плюс 25 процентов от суммы, незаконно удержанной.

(c) Генеральный прокурор должен взыскать штраф, наложенный этим разделом, в иске, поданном от имени государства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ D. ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТКЕ

Сек. 61.051. ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ. (a) Работник, которому не выплачивается заработная плата в соответствии с требованиями настоящей главы, может подать в комиссию требование о заработной плате в соответствии с настоящим подразделом.

(b) Заявление о заработной плате должно быть подано в порядке и по форме, предписанным комиссией, и должно быть проверено работником.

(c) Требование о заработной плате должно быть подано не позднее 180-го дня после даты, когда заявленная заработная плата подлежит выплате. Крайний срок в 180 дней – это вопрос юрисдикции.

(d) Работник может подать заявление о заработной плате:

(1) лично в офисе комиссии;

(2) отправив претензию по адресу, указанному комиссией;

(3) отправив претензию факсом на номер факса, указанный комиссией;

(4) в электронном виде в порядке, установленном комиссией в соответствии с правилами; или

(5) любым другим способом, принятым комиссией в соответствии с правилами.

(e) Комиссия должна гарантировать, что сотрудники будут уведомлены о возможности сотрудника запросить у комиссии форму заявления о заработной плате на любом языке, описанном в Разделе 61.006.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2009, 81st Leg., R.S., Ch. 21 (S.B.741), п. 1, эфф. 1 сентября 2009 г.

Деяния 2009 г., 81-й лег., Р.С., гл. 97 (H.B.762), гл. 1, эфф. 1 сентября 2009 г.

Акты 2015 г., 84-й этап., Р.С., гл. 1138 (S.B.208), гл. 14, эфф. 1 сентября 2015 г.

Деяния 2017 г., 85-й лег., Р.С., гл. 479 (H.B. 2443), разд. 1, эфф. 1 сентября 2017.

сек. 61.052. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. (a) Эксперт, нанятый комиссией, должен проанализировать каждое заявление о заработной плате, поданное в соответствии с разделом 61.051, и, если в заявлении утверждаются факты, подлежащие иску в соответствии с настоящей главой, должен расследовать заявление и издать предварительный приказ об определении заработной платы:

(1) отклонение заработной платы требовать; или

(2) о выплате причитающейся и невыплаченной заработной платы.

(b) Если комиссионер налагает административный штраф в соответствии с разделом 61.053, предварительное постановление об определении заработной платы должно включать приказ об уплате штрафа.

(b-1) Если заявление о заработной плате подано позже даты, указанной в Разделе 61.051 (c), экзаменатор должен отклонить заявление о заработной плате из-за отсутствия юрисдикции.

(c) Эксперт комиссии направляет уведомление о предварительном приказе об определении заработной платы каждой стороне по последнему известному адресу этой стороны, как это отражено в записях комиссии.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 2, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2009 г., 81-й лег., Р.С., гл. 21 (S.B.741), п. 2, эфф. 1 сентября 2009 г.

сек. 61.0525. УЧРЕЖДЕНИЕ АПЕЛЛЯЦИОННЫХ ТРИБУНАЛОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. (a) Комиссия должна создать один или несколько беспристрастных апелляционных судов по заявлениям о заработной плате для рассмотрения и решения спорных требований по заработной плате, если комиссия определит, что создание этих трибуналов необходимо для обеспечения быстрого рассмотрения апелляционных дел по заявлениям о заработной плате.

(b) Каждый апелляционный суд по заявлениям о заработной плате состоит из наемного эксперта, назначаемого комиссией.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 3, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.053. НЕДОБРОСОВЕСТНОСТЬ; АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ. (a) Если комиссионер, апелляционный суд или комиссия установят, что работодатель действовал недобросовестно, не выплачивая заработную плату в соответствии с требованиями настоящей главы, эксперт, суд или комиссия в дополнение к распоряжению о выплате заработной платы, может быть применен административный штраф против работодателя.

(b) Если комиссионер, суд по апелляциям заработной платы или комиссия определяет, что служащий действовал недобросовестно при предъявлении иска по заработной плате, экзаменатор, суд или комиссия могут назначить административное наказание в отношении служащего.

(c) Размер административного штрафа, налагаемого в соответствии с данным разделом, не может превышать меньшую из следующих величин:

(1) размер рассматриваемой или заявленной заработной платы; или

(2) 1000 долларов.

(d) При определении размера административного штрафа, установленного в соответствии с настоящим разделом, эксперт комиссии, апелляционный суд по выплате заработной платы или комиссия должны учитывать:

(1) серьезность нарушения;

(2) история предыдущих нарушений;

(3) сумма, необходимая для предотвращения будущего нарушения; и

(4) любые другие соответствующие обстоятельства, включая смягчающие обстоятельства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 4, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.054. ЗАПРОС НА СЛУШАНИЕ ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ ЗАКАЗУ. (a) Любая из сторон может потребовать проведения слушания в апелляционном суде по заявлениям о заработной плате для обжалования предварительного постановления об определении заработной платы, вынесенного в соответствии с разделом 61.052.

(b) Запрос о слушании должен быть сделан в письменной форме не позднее 21-го дня после даты отправки комиссионным экспертом уведомления о предварительном постановлении об определении заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 5, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.055. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЗАКАЗ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНО, ЕСЛИ СЛУШАНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если ни одна из сторон не потребует проведения слушания по апелляции на предварительное постановление об определении заработной платы в течение периода, установленного Разделом 61.054, постановление становится окончательным постановлением комиссии для всех целей, и ни одна из сторон не имеет права на судебный пересмотр постановления в соответствии с настоящим подразделом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 6, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.056. ОПЛАТА ТРЕБУЕТСЯ, ЕСЛИ СЛУШАНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. (a) Работодатель, который не требует проведения слушания в течение периода, установленного Разделом 61.054, для обжалования предварительного приказа об определении заработной платы, должен выплатить заказанную сумму комиссии не позднее 21-го дня после даты отправки комиссией уведомления об этом приказе.Выплата должна равняться чистой сумме невыплаченной заработной платы после любых действительных удержаний и должна включать подробный список этих удержаний.

(b) Выплата комиссии представляет собой оплату работнику для всех целей.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 7, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.057. УВЕДОМЛЕНИЕ; ВРЕМЯ СЛУШАТЬ. (a) Уведомление об административном слушании, проводимом в соответствии с данным подразделом, должно быть отправлено по почте апелляционным судом по выплате заработной платы не позднее 21-го дня после даты получения комиссией запроса о слушании.

(b) В кратчайшие сроки, но не позднее 45-го дня после даты отправки уведомления в соответствии с Подразделом (а), суд должен провести слушание.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 8, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.058. ПРОЦЕДУРЫ СЛУШАНИЯ. (a) Слушание, проводимое в соответствии с настоящим подразделом, регулируется правилами и процедурами слушания, используемыми комиссией при рассмотрении заявления о выплате пособия по безработице.

(b) Слушание не регулируется главой 2001 Правительственного кодекса.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 5.95 (49), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.059. РАССМОТРЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Апелляционный суд по заявлениям о заработной плате может изменить, подтвердить или отменить предварительный приказ об определении размера заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 9, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.060. ЗАКАЗАТЬ ПОСЛЕ СЛУШАНИЯ. После слушания апелляционный суд по заявлениям о заработной плате должен издать письменное постановление о выплате заработной платы, которую суд считает подлежащей выплате, или о выплате любого штрафа, установленного судом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 10, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.061. УВЕДОМЛЕНИЕ И ОКОНЧАТЕЛЬНОСТЬ ЗАКАЗА.

(a) Апелляционный суд по заявлению о заработной плате направляет каждой стороне уведомление об апелляции:

(1) решение;

(2) размер заработной платы в соответствии с приказом; и

(3) сумма любого начисленного штрафа.

(b) Уведомление должно быть отправлено по почте на последний известный адрес стороны, как указано в записях комиссии.

(c) Постановление апелляционного суда по заявлениям о заработной плате становится окончательным через 14 дней после даты его отправки по почте, если в соответствии с настоящим подразделом не будет инициирована дальнейшая апелляция в комиссию.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 11, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0611. УДАЛЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕДАЧА ПРЕТЕНЗИИ, РАССМОТРЕННОЙ ДО АПЕЛЛЯЦИОННОГО ТРИБУНАЛА. (a) Комиссия по приказу может удалить себе или передать другому апелляционному суду по выплате заработной платы производство по иску о заработной плате, находящемуся на рассмотрении апелляционного трибунала.

(b) Комиссия незамедлительно направляет сторонам пострадавшего требования о заработной плате уведомление о приказе в соответствии с Подразделом (а).

(c) Кворум комиссии должен заслушать рассмотрение дела, переданного в комиссию согласно Подразделу (a).

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0612. РАССМОТРЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРИБУНАЛАМ ОБ ОБРАЩЕНИИ ПЛАТЕЖНЫХ ПРЕТЕНЗИЙ. Комиссия может:

(1) по собственной инициативе:

(A) подтвердить, изменить или отменить приказ, изданный в соответствии с Разделом 61.061, на основании доказательств, ранее представленных по делу; или

(B) предписывает получение дополнительных доказательств; или

(2) разрешить любой из сторон, затронутых приказом, подать дополнительную апелляцию в комиссию.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0613. УВЕДОМЛЕНИЕ О ДЕЙСТВИИ КОМИССИИ. (a) Комиссия направляет каждой стороне апелляции в соответствии с Разделом 61.0612 уведомление о:

(1) решении комиссии;

(2) размер заработной платы в соответствии с приказом;

(3) размер наложенного штрафа; и

(4) право сторон на судебный пересмотр постановления.

(b) Уведомление должно быть отправлено по почте на последний известный адрес стороны, как указано в записях комиссии.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0614. ЗАВЕРШЕНИЕ ПОРЯДКА КОМИССИИ. Распоряжение комиссии становится окончательным через 14 дней после даты отправки заказа по почте, если до этой даты:

(1) комиссия по распоряжению повторно подает апелляцию; или

(2) сторона апелляции подает письменное ходатайство о повторном рассмотрении.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п.12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.062. СУДЕБНЫЙ ОБЗОР. (a) Сторона, исчерпавшая административные средства правовой защиты стороны в соответствии с настоящей главой, за исключением ходатайства о повторном слушании, может подать иск об обжаловании приказа.

(b) Иск должен быть подан не позднее 30-го дня после даты отправки окончательного заказа.

(c) Комиссия и любая другая сторона в судебном разбирательстве до комиссии должны выступать в качестве ответчиков по иску.

(d) Иск должен быть подан в округе по месту жительства истца.Если заявитель не является резидентом этого штата, иск должен быть подан в округе в этом штате, в котором работодатель имеет свое основное место деятельности.

(e) Апелляция в соответствии с данным подразделом подается в судебном порядке de novo с правилом существенных доказательств, которое является стандартом рассмотрения в порядке, применяемом к апелляции на окончательное решение в соответствии с Подзаголовком A, Разделом 4.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п.9.14 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 13, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.063. ОПЛАТА КОМИССИИ; ESCROW ожидает рассмотрения. (a) Не позднее 30-го дня после даты вступления в силу приказа о комиссии сторона, обязанная выплатить заработную плату или штраф, должна:

(1) уплатить сумму комиссии; или

(2), если сторона подает ходатайство о судебном пересмотре в суд компетентной юрисдикции, оспаривая окончательное решение, направить сумму в комиссию для депозита на процентный счет условного депонирования.

(b) Утратил силу законами 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 114 (SB 1500), п. 2, эфф. 22 мая 2019 года.

(c) Если после судебного рассмотрения будет установлено, что часть или вся заработная плата не причитается, или штраф уменьшен или не начислен, комиссия должна перевести соответствующую сумму стороне, установившей заработную плату. платеж или штраф, плюс проценты, начисленные на депонированную сумму. Проценты по этому разделу выплачиваются за период, начинающийся с даты выплаты начисленной суммы в комиссию и заканчивающийся в дату перечисления суммы стороне.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (c), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2019, 86th Leg., R.S., Ch. 114 (SB 1500), п. 1, эфф. 22 мая 2019 г.

Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 114 (SB 1500), п. 2, эфф. 22 мая 2019.

сек. 61.064. ОПЛАТА СОТРУДНИКАМ. Не позднее 30-го дня после даты окончательного рассмотрения претензии или разрешения иным образом комиссия должна выплатить заявителю заработную плату, полученную в соответствии с данным подразделом, и любые проценты, полученные с этой заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.065. ЗАЛОГ ШТРАФА. Комиссия вносит штраф, взимаемый в соответствии с настоящим подразделом, в специальный административный фонд пособий по безработице, созданный в соответствии с подразделом E, глава 203.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.066. ДЕЙСТВИЯ КОМИССИИ; ИСПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА. (a) Комиссия от имени штата и генерального прокурора может:

(1) подать иск в окружной суд округа Трэвис, чтобы привести в исполнение окончательное постановление, на которое не была подана апелляция в соответствии с данной главой. ; или

(2) вручить дефолтной стороне уведомление об оценке с указанием причитающейся суммы.

(b) Уведомление об оценке, поданное в соответствии с настоящим разделом, является убедительным доказательством содержания уведомления. Однако сторона, нарушившая обязательства, может показать неправильность уведомления об оценке.

(c) Уведомление должно быть вручено в порядке, предусмотренном законом, для судебного разбирательства по делу ответчика по гражданскому иску в районном суде.

(d) Лицо, недовольное определением комиссии, указанным в уведомлении об оценке, может потребовать судебного пересмотра оценки, подав прошение о судебном пересмотре в окружной суд округа Трэвис не позднее 30-го дня после даты на котором подано уведомление об оценке.Копия ходатайства вручается в установленном законом порядке для судебного разбирательства по гражданскому иску в районный суд по:

(1) член комиссии; или

(2) лицо, назначенное комиссией для обслуживания процесса.

(e) Если сторона, которой вручено уведомление об оценке, не требует судебного пересмотра, как предусмотрено в этом разделе, оценка является окончательной для всех целей. Оценка, которая не оспаривается или подтверждена после судебного пересмотра, должна быть записана, приведена в исполнение, возобновлена ​​и иным образом рассматриваться как окончательное решение районного суда.

(f) За исключением случаев, когда противная сторона преобладает в гражданском иске или уведомление об оценке не отменено пересматривающим судом, противная сторона должна оплатить все расходы по любому из действий, включая гонорары адвокатов, затраты на расследование, затраты на услуги, судебные издержки, и другие применимые расходы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (d), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.067. ВЗАИМНЫЙ СБОР.Комиссия может заключать взаимные договоренности с соответствующими уполномоченными агентствами США или других штатов о взыскании требований о заработной плате, которые являются окончательными в соответствии с законодательством юрисдикций, в которых они были поданы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.15 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

ПОДРАЗДЕЛ E. АДМИНИСТРАТИВНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

Разд. 61.081. СОЗДАНИЕ И ПРИЛОЖЕНИЕ LIEN. (а) Окончательное постановление комиссии против работодателя, имеющего задолженность перед государством по штрафам или заработной плате, если не было своевременно обжаловано в суде, является залогом всего имущества, принадлежащего работодателю.

(b) Залог за невыплаченную задолженность наступает в момент, когда приказ о комиссии становится окончательным.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.082. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СРОКА УСЛОВИЯ. (a) Подглавы A и B главы 113 Налогового кодекса регулируют принудительное исполнение залогового права, установленного в соответствии с этой подглавой.

(b) При администрировании и обеспечении исполнения залога на комиссию возложены обязанности и предоставлены полномочия контролеру по обеспечению исполнения других залоговых прав в соответствии с Подразделами A и B главы 113 Налогового кодекса.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.0825. ПРИОРИТЕТ СЛОВА. Залог, установленный в соответствии с данным подразделом, имеет преимущественную силу по сравнению с любым другим залоговым правом на то же имущество, за исключением удержания в отношении адвалорных налогов.

Добавлен Законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 641, п. 1, эфф. 1 сентября 2001 г.

сек. 61.083. ПОДАЧА; ПЛАТЕЖ. (a) Залог в соответствии с этим подразделом может быть записан в книгу под названием «Государственные налоговые залоги», которая ведется клерком округа, как предусмотрено статьей 113.004, Налоговый кодекс.

(b) Комиссия уплачивает секретарю округа, в которое было подано уведомление о залоге, обычную плату за подачу и запись аналогичных документов. Пошлины уплачиваются на основании ордера, выписанного контролером. Плата – это сумма, причитающаяся от комиссии работодателя.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.084. ВЫПУСК LIEN. (a) Залог в соответствии с данным подразделом может быть освобожден в порядке, предусмотренном подразделом A главы 113 Налогового кодекса для удержания государственного налога.

(b) Если обязательство, обеспеченное залогом, полностью выплачено, комиссия направляет работодателю письмо об освобождении от залога.

(c) Работодатель несет ответственность за подачу заявления об освобождении от удержания соответствующему служащему округа и уплату гонорара служащему округа за регистрацию освобождения.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.085. ПЕРЕДАЧА ЛИНИИ. Залог, обеспечивающий заработную плату, причитающуюся в соответствии с настоящей главой, может быть передан истцу по его просьбе.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 1, эфф. 1 сентября 1995 г.

ПОДРАЗДЕЛ F. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ; LEVY

Разд. 61.091. УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ. (a) Если в соответствии с окончательным постановлением выясняется, что лицо просрочило выплату заработной платы, штрафов, процентов или других сумм, причитающихся в соответствии с настоящей главой, комиссия может лично или по почте уведомить любое лицо, которое:

( 1) владеет или контролирует любые активы правонарушителя, включая кредит, банковский или сберегательный счет или депозит, или другое нематериальное или личное имущество; или

(2) имеет задолженность перед нарушителем.

(b) Уведомление в соответствии с данным подразделом должностному лицу, департаменту или агентству штата должно быть направлено до того, как это должностное лицо, департамент или агентство представят контроллеру требование нарушителя.

(c) Уведомление в соответствии с данным подразделом может быть направлено в любое время после того, как заработная плата, пени, проценты или другие суммы, причитающиеся в соответствии с этой главой, станут просроченными. В уведомлении должна быть указана сумма заработной платы, штрафов, процентов или других сумм, причитающихся и подлежащих выплате, а также любая дополнительная сумма, которая будет начислена в силу закона в период, не превышающий 30 дней, а в случае кредита – банк или сберегательный счет или депозит действует только до этой суммы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.092. ОБЯЗАННОСТИ ПОЛУЧАТЕЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ. (a) После получения уведомления в соответствии с данным подразделом лицо, получившее уведомление:

(1) должно уведомить комиссию не позднее 20-го дня после даты получения уведомления о каждом активе, принадлежащем лицу, нарушившему закон. которым владеет или контролирует лицо, получающее уведомление, и каждый долг, причитающийся с лица, получившего уведомление, лицу, нарушившему закон; и

(2), если комиссия не согласится на более раннее отчуждение, не может передавать или отчуждать актив или долг, находящийся во владении, под контролем или причитающимся лицом на дату, когда это лицо получило уведомление в течение 60-дневного периода после дата получения уведомления.

(b) Уведомление в соответствии с данным подразделом, которое пытается запретить передачу или отчуждение актива, находящегося во владении или под контролем банка, имеет силу, если оно доставлено или отправлено по почте в главный офис или любой филиал банка, включая любой офис банка, в котором хранится депозит, или кредит, или имущество.

(c) Лицо, получившее уведомление в соответствии с данным подразделом и нарушившее подраздел (а) (2), несет ответственность перед комиссией в размере суммы задолженности лица, нарушившего обязательства, в отношении обязательства которого было направлено уведомление. размер стоимости затронутого актива или долга.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.093. ЛЕВИ. (a) В любое время в течение 60-дневного периода, предусмотренного Разделом 61.092 (a) (2), комиссия может взимать налог с актива или долга путем доставки уведомления о взимании сбора.

(b) По получении уведомления о взимании налога лицо, владеющее активом или долгом, должно передать актив в комиссию или уплатить в комиссию сумму, причитающуюся лицу, нарушившему закон.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.094. УВЕДОМЛЕНИЕ ВЛИЯНИЕ. Уведомление, доставленное в соответствии с данным подразделом, имеет силу:

(1) на момент доставки в отношении всего имущества, прав на имущество, кредитов или долгов, связанных с нарушителем, которые не находятся на дату уведомления, в отношении которых ранее существовало право удержания арест, арест или казнь, вынесенные в судебном порядке; и

(2) в отношении всего имущества, прав на имущество, кредитов или долгов, связанных с нарушителем, которые переходят во владение или контроль лица, получившего уведомление о взимании в течение 60-дневного периода, предусмотренного Разделом 61.092 (а) (2).

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.095. СНЯТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Лицо, действующее в соответствии с условиями уведомления, выпущенного комиссией в соответствии с настоящим подразделом, освобождается от любых обязательств или ответственности перед нарушителем в отношении затронутого имущества, прав на имущество, кредитов и долгов лица, затронутого соблюдением. с уведомлением о замораживании или взимании сборов.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

Back Pay: что это?

Задержка – это разница между заработной платой, причитающейся сотруднику, и суммой, которую он получил. Работодатель может вернуть работнику заработную плату за отработанные часы, или это может быть связано с повышением заработной платы, повышением по службе или бонусом.

Узнайте больше о том, когда работодатель может выплатить задолженность и как вы можете ее получить.

Что такое возврат платежа?

Если сотруднику не выплатили всю причитающуюся ему сумму, причитающаяся разница называется задолженностью.Задолженность по заработной плате – это способ работодателя исправить ошибку в оплате или нарушениях заработной платы, как преднамеренных, так и случайных. Наемные работники, почасовые рабочие, фрилансеры и подрядчики имеют право на возврат заработной платы.

• Иное имя : Задолженность по заработной плате

Как работает обратная оплата?

Если работодатель удерживает часть вашей заработной платы без разрешения, вы имеете право на возврат оплаты.

Например, если сотрудник увольняется из компании, ему по-прежнему причитается заработная плата за отработанные часы, и последний чек должен быть выплачен не позднее обычной даты выплаты заработной платы за последний отработанный период.В противном случае их работодатель должен им эту заработную плату в качестве погашения.

Часто невыплата заработной платы включает неправильную классификацию работников как освобожденных от законов о сверхурочной работе. Однако, вообще говоря, если наемный работник зарабатывает менее 684 долларов в неделю, то он фактически не освобожден от уплаты налогов и имеет право на половину своей обычной ставки заработной платы за любые часы, отработанные свыше 40 лет. должна быть разница между их обычной ставкой заработной платы и сверхурочной оплатой, которую они должны были бы получить.Взаимодействие с другими людьми

В некоторых случаях вы можете подумать, что заслуживаете заработной платы, которую еще не получили, но ваш работодатель не согласен или не хочет ее платить. Возможно, вам придется инициировать попытку взыскать задолженность самостоятельно, иногда в судебном порядке.

Обычно рекомендуется исчерпать все возможности прямого обращения к вашему работодателю, прежде чем обращаться в суд.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) содержит положения о возмещении задолженности по заработной плате, в том числе невыплаченной минимальной заработной платы и сверхурочной заработной платы.Вам также следует проконсультироваться с отделом труда вашего штата для получения информации о законах в вашем регионе. Когда закон штата отличается от федерального закона, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников.

Причины возврата оплаты

Есть несколько возможных причин, по которым работник может иметь право на возврат заработной платы.

Невозможно выполнить задание

Если сотруднику по какой-либо причине несправедливо помешали завершить работу, он также может иметь право на получение задолженности по заработной плате.Например, если работодатель незаконно увольняет сотрудника, ему может быть присуждена задолженность по заработной плате за то время, когда ему не разрешили работать.

Переход с почасовой работы на заработную плату

Иногда работодатель неожиданно возвращает вам зарплату. Например, если вы переходите с почасовой работы на оплачиваемую (или наоборот), вы можете в конечном итоге получить дополнительную оплату от своего работодателя в зависимости от вашей предыдущей категории занятости.

Ретроактивная компенсация увеличения заработной платы

Члены профсоюзов могут иметь право на получение задолженности по оплате, если имеются ретроактивные положения о повышении заработной платы, когда новые договорные соглашения были отложены после истечения срока действия предыдущего договора.

Работодатель не платит минимальную заработную плату

Другая распространенная проблема невыплаты заработной платы связана с невыплатой работодателями хотя бы минимальной заработной платы растущему числу работников, подпадающих под действие законов штата о минимальной заработной плате.

Государственным служащим, работающим по контракту, которым недоплачивали в соответствии с Законом Дэвиса-Бэкона и связанными с ним законами и Законом о контракте Макнамара-О’Хара, также может быть причитается задолженность по заработной плате. Эти законы определяют требования к оплате и льготам для работников, выполняющих контракты, финансируемые из федерального бюджета.

Незаконное прекращение действия

Задолженность по заработной плате также может иметь значение после неправомерного увольнения как сумма заработной платы и льгот, которые, по утверждению сотрудника, причитаются после неправильного увольнения. Задолженность по оплате обычно рассчитывается с даты расторжения договора до даты завершения рассмотрения претензии или вынесения решения.

Например, предположим, что компания уволила сотрудника 1 декабря 2018 г. Сотрудник посчитал увольнение необоснованным и подал иск против компании.В ходе дела выяснилось, что у менеджера истца была личная проблема с сотрудником, и он уволил его по причинам, не связанным с его поведением и эффективностью. Суд потребовал от работодателя восстановить работника на работе и вынес решение 1 июня 2020 года. Работодатель несет ответственность за выплату задолженности за полтора года.

Как получить обратно зарплату

FLSA предлагает несколько методов взыскания невыплаченной минимальной заработной платы и сверхурочной заработной платы.

• Управление заработной платы и часов или министр труда могут контролировать выплату невыплаченной заработной платы.
• Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и компенсации ущерба.
• Министр труда может воспрепятствовать работодателю в нарушении закона FLSA, включая незаконное удержание заработной платы, путем получения судебного запрета.
• Сотрудник может подать иск о выплате задолженности и возмещения убытков, плюс гонорары адвокатам и судебные издержки.

Если вы получили задолженность по заработной плате под надзором Отдела заработной платы и часов или если министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы, вы не можете подать иск в соответствии с FLSA.

Срок давности взыскания задолженности составляет два года, а в случае умышленных нарушений – до трех лет. (Умышленное нарушение означает, что работодатель намеренно проигнорировал или был безразличен к требованиям политики и законов на рабочем месте.) Если вы не решите проблему в течение срока давности, вы не сможете подать иск.

Храните документацию о своих платежах, включая копии квитанций о заработной плате и табелей учета рабочего времени или журнал рабочего времени.Эта информация вам пригодится, если вам когда-нибудь придется потребовать возврата оплаты. Будет легче требовать невыплаченную заработную плату задним числом, если вы сможете документально подтвердить, когда вы работали и сколько вам причиталось.

Ключевые выводы

• Задолженность по оплате – это сумма, причитающаяся работнику, которой еще не было выплачено.
• Независимо от того, удерживал ли работодатель преднамеренно или случайно зарплату, работник все равно имеет право на нее, и она должна быть выплачена.
• Вы можете получить помощь от Отдела заработной платы и часов или Министра труда, чтобы гарантировать свою задолженность по заработной плате, или вы можете подать иск, если вы находитесь в пределах срока давности.

Какие три метода может использовать работодатель для оплаты труда своих сотрудников? | Малый бизнес

Автор: Francine Richards Обновлено 4 февраля 2019 г.

Три метода, которые работодатели используют для компенсации сотрудников, включают заработную плату, почасовую оплату и комиссионные. Выбор метода во многом зависит от характера каждой должности. Например, комиссионные – это типичный способ оплаты на торговых позициях, а зарплата – на руководящих должностях. У всех методов есть свои плюсы и минусы, например, зарплата проста и не подлежит интерпретации, в то время как почасовая оплата приносит пользу сотрудникам, которые работают много часов, но часто подпадают под действие законов, которые могут отрицательно повлиять на работодателей.

Заработная плата руководящих работников

Заработная плата является основным способом выплаты руководящих работников и других высокопоставленных сотрудников. Заработная плата – это годовая сумма, не зависящая от количества отработанного времени или производительности. В зависимости от графика выплат работодателя заработная плата делится на равные выплаты в каждый платежный период.

Из этой суммы вычитаются налоги и другие льготы. Любая другая оплата, такая как сверхурочная работа, комиссионные или бонусы, не зависит от заработной платы.Оплачиваемые выходные дни при работе по найму не вычитаются из зарплаты.

Почасовая оплата за каждый отработанный час

Почасовая оплата выплачивается за каждый отработанный час. Федеральные законы и законы штата регулируют размер минимальной почасовой оплаты труда, и работодатель не может выплачивать заработную плату ниже этой суммы за вычетом нескольких исключений. Кроме того, любая сверхурочная работа регулируется законами штата и федеральными законами.

Закон о рабочих часах и нормах безопасности по контракту применяется к федеральным работникам и подрядчикам и требует, чтобы работники с почасовой оплатой получали 1.В 5 раз больше его базовой заработной платы за любые часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю. Многие государства и частные работодатели также адаптировали это положение в закон или практику. Отгулы в связи с отпуском, болезнью или другими обстоятельствами обычно не оплачиваются.

Комиссия за достижение целей продаж

Комиссия – это денежная сумма, уплачиваемая при достижении цели продажи или продажи. Обычно это фиксированный процент от стоимости проданных товаров или стоимости услуг по контракту. Фактический размер комиссии зависит от количества и стоимости продаж и может сильно варьироваться от платежа к платежу.

Комиссионные могут выплачиваться в качестве надбавки или вместо заработной платы. Комиссия не требуется согласно Закону о справедливых трудовых стандартах федерального правительства, но считается облагаемой налогом заработной платой сотрудников.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах (FSLA) является федеральным законом Министерства труда США, находящимся в ведении Отдела заработной платы и часов. Этот закон защищает рабочих от несправедливого отношения к заработной плате. По состоянию на 2011 год этот закон распространяется на более 130 миллионов рабочих в США.S. Положения, подпадающие под действие Закона о детском труде, включают минимальный размер заработной платы, выплату сверхурочной заработной платы, требования к ведению документации и законы о детском труде. Некоторые сотрудники освобождены от этих положений, и вы можете позвонить в отдел заработной платы и часов, чтобы узнать, что относится к вам.

Выплата заработной платы – Положения о выплате заработной платы в Индии – Paycheck.in

Заработная плата – это доход, выплачиваемый работникам за их работу, проделанную для организации. Конституция Индии сформулировала различные законы, устанавливающие положения для защиты работников от любой несправедливости, причиненной им работодателем путем лишения их заработной платы.Закон о выплате заработной платы 1936 года регулирует выплату заработной платы определенным классам людей, занятых в промышленности, и его важность нельзя недооценивать. Закон гарантирует своевременную выплату заработной платы без каких-либо удержаний, кроме тех, которые предусмотрены Законом. Закон предусматривает ответственность за выплату заработной платы, установление периода заработной платы, времени и способа выплаты заработной платы, допустимые вычеты, а также возлагает на работодателя обязанность запрашивать одобрение правительства в отношении действий и разрешений, за которые могут быть наложены штрафы навязанные ими.Этот закон не распространяется на лиц, чья заработная плата составляет рупий. 10000 ^[1] и более в месяц.

• Резерв по своевременной выплате заработной платы

Заработная плата должна быть выплачена –

1. До истечения 7 ^-го -го дня после последнего дня периода оплаты труда, если занято менее 1000 рабочих, а в остальных случаях – 10-го ^-го -го дня;
2. В оборотных монетах или денежных знаках и чеками или путем зачисления заработной платы на банковский счет работника после получения его письменного разрешения;
3. в рабочий день;
4. До истечения второго дня лицу, работа которого прекращена.

• Ответственность по выплате заработной платы

Каждый работодатель несет ответственность за выплату всей заработной платы, которая должна выплачиваться в соответствии с настоящим Законом лицам, нанятым им, а в случае трудоустройства –

1. В случае подрядчика – лицо, назначенное таким подрядчиком, которое находится под его непосредственным руководством;
2. Лицо, назначенное работодателем в качестве лица, ответственного за соблюдение положений Закона

Ниже перечислены основные вычеты, разрешенные в соответствии с Законом

.

1. Штрафы;
2. Удержание за фактический период отсутствия
3. Удержание за повреждение или утерю товара, прямо вверенного работнику;
4. Вычет за проживание в доме;
5. Вычет за удобства и услуги, предоставленные работодателем по согласованию с работником;
6. Удержание на взыскание аванса и процентов и корректировка переплаты;
7. Отчисления на возврат ссуд из любого фонда, созданного для обеспечения благосостояния трудящихся, по согласованию между работодателем и работником;
8. Удержание налога на прибыль;
9. Удержание по постановлению суда или другого органа;
10. Удержание при подписке и погашение аванса из любого Фонда обеспечения персонала;
11. Удержание выплат кооперативным обществам по согласованию между работодателем и работником;
12. Удержание страхового взноса по полису LIC с письменного разрешения работающего лица; или любые другие инвестиции в схемы сбережений в почтовом отделении;

Однако, как указано в разделе 7 Закона, общая сумма удержаний не должна превышать 75% от заработной платы работника в любой период оплаты труда, если вычеты полностью или частично предназначены для выплат кооперативным обществам.В остальных случаях он не должен превышать 50%.

Штрафы должны быть наложены на работника только за действия и бездействие, указанные в списке, утвержденном соответствующим Правительством. Штрафы не должны превышать 3% от заработной платы в месяц. Это должно быть возмещено в течение 90 дней с даты действия или бездействия, должно быть наложено после надлежащей процедуры показа и не может быть наложено на сотрудника моложе 15 лет.

Работодатели должны в обязательном порядке вести следующие регистры по установленной форме:

1. Регистр заработной платы;
2. Реестр штрафов;
3. Регистр вычетов за убытки или убытки
4. Регистр авансов.

1. За нарушение разделов 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12 и 13, в которых упоминается своевременная выплата заработной платы, выплата заработной платы в текущих монетах и ​​валюте, штрафы, вычеты за повреждение / потерю или восстановление авансов и кредиты. В этом случае штраф не менее Ra. 1000, которые могут достигать рупий. 5000. При последующем осуждении штраф не менее рупий. 5000 могут быть увеличены до рупий. 10000.
2. За неспособность вести реестры, умышленный отказ или без уважительной причины, пренебрежение предоставлением информации или отказ от ответа, или умышленное предоставление ложного ответа на любой вопрос, необходимый для получения любой информации, которая должна быть предоставлена ​​в соответствии с настоящим Законом.За такие правонарушения штраф в размере не менее рупий. 1000 и может быть увеличен до рупий. 5000. За второе или последующее осуждение – штраф не менее рупий. 5000 и может увеличиваться до рупий. 10000.
3. За умышленное воспрепятствование инспектору в выполнении его обязанностей и за отказ предоставить какой-либо реестр или другие документы штраф в размере не менее рупий. 1000 с возможностью расширения до рупий. 5000. При последующем осуждении штраф не менее рупий. 5000 и может быть увеличено до рупий. 10000.
4. При осуждении за любое правонарушение и снова виновным в нарушении того же положения.