Калькулятор расчет дней отпуска 2021 года — онлайн-калькулятор для кадровика

Дата начала отпуска

Дата конца отпуска

Расчетный период

12 месяцев11 месяцев10 месяцев9 месяцев8 месяцев7 месяцев6 месяцев5 месяцев4 месяца3 месяца2 месяца1 месяц

В расчетный период сотрудник:

Отработал какое-то время – в указанном периоде работник отработал хотя бы один день, то есть ему начислялась заработная плата
Не отработал ни одного дня – в указанном периоде работник не получал заработную плату, поскольку либо еще не работал в организации, либо все это время находился в отпусках (в том числе по уходу за ребенком или за свой счет), на больничном, в командировке или был освобожден от работы (простой, военные сборы и т.д.)

Дата приема на работу

Следующий шаг Очистить

Назад

Зарплата за отработанные в этом месяце дни

Исключаемые дни

Оклад за месяц

Рассчитать

Назад

Рассчитать Очистить

[название организации]

РАСЧЕТ

№ [номер] от 08 мая 2021 г. среднего заработка,
сохраняемого за работником на время отпуска

Главный бухгалтер   [ф.и.о. бухгалтера]

 

Знание порядка расчета отпускных в 2021 году необходимо большому количеству россиян — оно будет полезно как для простых сотрудников, так и для руководителей, работников отдела кадров и бухгалтерии. Помочь в этом может калькулятор отпускных. Калькулятор расчета дней отпуска и отпускных дает возможность быстро узнать, как считается отпуск и проверить правильность расчетов в бухгалтерии.

Как пользоваться калькулятором дней отпуска?

Использовать калькулятор расчета отпускных в 2021 году достаточно просто. Поможет правильно рассчитать отпускные при помощи калькулятора следующая пошаговая инструкция:

1. Сначала нужно указать даты начала и окончания отпуска.
2. После этого следует указать расчетный период, который будет использоваться при проведении расчетов. Работодатель может выбрать как предусмотренный законом двенадцатимесячный период, так и любой другой, при условии, что при использовании альтернативного метода расчета, размер отпускных будет не ниже, если бы использовался двенадцатимесячный расчетный период.
3. Необходимо отметить, был ли работник принят на работу в течение последнего года или же был трудоустроен раньше. В случае, если он вступил в должность на протяжении года — следует отметить дату приема на работу.
4. На втором этапе следует внести в отдельные поля сумму средств, относящихся к заработной плате в течение каждого месяца расчетного периода.
5. Также, в каждый месяц следует внести количество дней, которые исключаются из расчета отпускных — это дни отпуска, больничного и иные дни, когда сотрудник фактически не выполнял свои рабочие обязанности и ему не начислялась заработная плата.
6. Если в течение какого-либо месяца повышались тарифные ставки или выплачивались дополнительные премии и надбавки, следует отметить это, и заполнить сведения о повышениях.
7. После этого можно нажать на кнопку «Рассчитать» и получить точный расчет размера отпускных.

Законодательные нормы вычисления дней отпуска

Порядок расчета отпускных прямо зафиксирован в положениях действующего российского законодательства. И чтобы быть уверенным в том, что калькулятор расчета отпускных работает правильно и в соответствии с юридическими нормативами, можно самостоятельно проверить нормативную базу, регулирующую рассматриваемый вопрос. В первую очередь, на порядок расчета дней отпуска влияют следующие нормы трудового законодательства РФ:

• Статья 115 ТК РФ регламентирует нормальную продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Статья 120 ТК РФ регулирует принципы исчисления продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпусков.
• Статья 121 ТК РФ устанавливает порядок определения стажа, при наличии которого работник получает право на оплачиваемый отпуск.
• Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 №625-ВВ фиксирует общие принципы разрешения спорных ситуаций, связанных с принципами исчисления продолжительности отпуска.

Исходя из нормативов законодательства, количество дней отпуска в общих случаях составляет 28 дней за календарный год. При этом отдельные категории трудящихся и лиц, состоящих на государственной службе, могут предполагать использование иных принципов расчета продолжительности отпуска. Для подобных категорий лиц могут предоставляться ежегодные отпуска большей продолжительности в сравнении со стандартной.

Для чего знать свой отпускной стаж

Далеко не каждый современный работник интересуется порядком определения отпускного стажа. В то же время, знание своего стажа позволит избежать каких-либо злоупотреблений со стороны работодателя и даст возможность полноценно реализовывать свои права на законный оплачиваемый отдых при осуществлении трудовой деятельности. К базовым понятиям отпускного стажа следует отнести такие его особенности:

1. Право на отпуск человек получает только после полугода работы на конкретного работодателя. При этом отдельные категории граждан, например, беременные женщины и несовершеннолетние могут воспользоваться этим правом и ранее.
2. Продолжительность отпуска зависит от того, сколько рабочих дней сотрудник фактически работал в течение года. Так, например, если работник в течение длительного периода был в отпуске за свой счет, эти периоды не входят в отпускной стаж и не дают ему права на получение отпуска.

Сроки выплаты отпускных

Законодательство обязывает российских работодателей своевременно выплачивать отпускные. Сейчас нормативы предусматривают, что отпускные в полном размере должны быть выплачены за три рабочих дня до начала отпуска работника. Исключение составляют лишь случаи, когда сотрудник имеет право на внеочередной отпуск. В такой ситуации сроки выплаты отпускных составляют три дня с момента передачи работником заявления на отпуск.

Нарушение сроков выплаты отпускных считается невыполнением работодателем обязательств по выплате зарплаты, и в связи с этим работник может как потребовать компенсации, так и получает право на предоставление ему отпуска в любое удобное для него время в течение года.

Отпускные и НДФЛ

Работников бухгалтерии, руководителей и работодателей также может интересовать принцип налогообложения отпускных. Отпускные хоть и не считаются входящими в структуру заработной платы платежами, все же облагаются налогами и страховыми сборами.

Так, НДФЛ изымается из отпускных средств в полной мере. Исключение составляют лишь случаи, когда обеспечивается выплата компенсации неиспользованного отпуска в связи со смертью работника, или же ситуации, в которых работник имеет право на получение налогового вычета по НДФЛ.

Кроме этого, на суммы выплаченных отпускных в полной мере начисляются также страховые сборы в систему социального страхования, которые работодатель также обязан оплатить в полной мере.

Что входит и не входит в стаж для отпуска

Принципы расчета стажа для отпуска достаточно простые. Так, в стаж для отпуска входят все периоды работы сотрудника, а также выходные дни и нерабочие праздничные дни, и любые другие дни, в которые за ним сохраняется место работы. Также, считаются входящими в стаж для отпуска периоды вынужденных прогулов при незаконном увольнении или несвоевременной выплате зарплаты. Периоды отпусков за свой счет входят в стаж для отпускных только в том случае, если они не превышают 14 календарных дней.

Не входят в стаж для отпуска следующие периоды:

Если необходимо рассчитать стаж для отпуска за работу во вредных условиях, то в этом случае учитывается исключительно лишь время фактической работы трудящегося в таких условиях.

Знание периодов, которые входят и не входят в стаж для отпуска необходимо для правильного использования калькулятора расчета дней отпуска и отпускных в 2021 году, чтобы расчет был точным и верным.

Калькулятор расчета отпускных дней в 2021 году |

Каждый работающий гражданин всегда должен самостоятельно проверять сумму финансовых средств, которые были начислены ему работодателем за ту или иную деятельность. Во-первых, эта мера поможет исключить вероятность нарушения трудовых прав лица, а во-вторых, позволит избежать обращения в один из государственных органов, в том числе и в суд, с целью восстановления ущемленных прав и взыскания собственных финансов с нанимателя в принудительном порядке.

В момент расторжения трудового соглашения, на работодателя возлагается обязанность по выплате подчиненному материальной компенсации за отпуск, которым лицо не успело воспользоваться в период осуществления должностных обязательств. Задача по определению суммы таких выплат возлагается на бухгалтера организации, который в силу определенных обстоятельств может допустить ту или иную ошибку в вычислениях и произвести выдачу сотруднику неполного объема средств.

С целью предотвращения подобных нарушений, для трудящихся граждан был разработан онлайн-калькулятор расчета отпускных дней и компенсации за не отгулянные дни отпуска. Воспользовавшись этим программным средством, можно не только облегчить процесс определения полагающейся суммы перечислений, но и с большой точностью определить ошибку в расчетах бухгалтера, в случае ее наличия.

Алексей Павлов

Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Если необходима бесплатная консультация по вопросу отпускных,  или вы считаете, что выплаты назначены не верно, свяжитесь с нашими опытными юристами по телефону или через онлайн консультант. Они ответят на ваши вопросы и предложат пути решения.

Содержание статьи

Правила пользования калькулятором

Для установления итоговой суммы необходимо точно знать следующие сведения:

• Дату заключения трудового договора с работодателем;
• Дату завершения сотрудничества с работодателем;
• Количество дней отдыха, которые по закону ежегодно полагаются гражданину. Данное значение зависит от отношения лица к льготной категории трудящихся, от вредности/опасности условий труда, от возрастной категории сотрудника и от иных факторов;
• Количество использованных дней отпуска за период работы в организации;
• Доход лица за одну трудовую смену.

Правила пользования онлайн-калькулятором представлены ниже:

1. Первым делом обозначаются крайние даты сотрудничества работника с организацией-нанимателем: дата заключения трудового соглашения и расчетную дату;
2. Далее представлен список с количеством дней отпуска, положенных сотруднику на данной работе. Пользователю необходимо выбрать подходящий конкретно в его ситуации вариант. Как правило, законодатель каждому трудящемуся предоставляет отпускной период продолжительностью не менее 28 суток. Именно это значение и установлено по умолчанию в калькуляторе. Однако в зависимости от различных факторов данный срок может быть увеличен как на уровне законодательных актов, так и по инициативе самого работодателя.
   Ниже в статье будет приведена таблица с информацией о том, какие категории трудящихся могут рассчитывать на дополнительный отпускной период;
3. В соседнем поле онлайн-калькулятора следует ввести количество отпускных дней, оплаченных работодателем, которыми сотрудник фактически воспользовался на протяжении своей трудовой деятельности в этой организации;
4. В разделе трех разделах ниже необходимо указать все сроки (дату начала/окончания), на протяжении которых страховой стаж работнику не начислялся. Такие временные отрезки регламентированы статьей 121 трудового законодательства и включают в себя:

• Периоды времени, на протяжении которых сотрудник безосновательно не появлялся на рабочем месте. Как правило, это зафиксированные прогулы без уважительной причины;
• Периоды отстранение сотрудника от выполнения трудовых функций по инициативе работодателя вследствие нарушения правил трудового распорядка или иных факторов. К таким, например, можно отнести нахождение лица на работе под действием алкоголя или наркотических средств. Перечень всех причин приведен в статье 76 ТК РФ;
• Отпускные периоды, на протяжении которых работник отстранен от трудовой деятельности вследствие осуществления ухода за малышом до исполнения ему определенного возраста;
• Период нахождения в дополнительном отпуске продолжительностью более 14 дней, который не подлежит оплате со стороны работодателя.

4. Определение итоговой суммы полагающихся финансовых средств за неиспользованные отпускные дни осуществляется на основании среднего дневного дохода лица. В последнее поле онлайн-калькулятора необходимо ввести точное значение заработка сотрудника, получаемого им за одну трудовую смену;
5. После ввода всех необходимых значений, следует нажать на кнопку «Рассчитать». Чуть ниже появится два поля с обозначением:

• Количества отпускных дней, которыми трудящийся не успел воспользоваться;
• Суммы материальной компенсации, полагающейся за не отгулянные дни отпуска.

Алексей Павлов

Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Если необходима бесплатная консультация по вопросу отпускных,  или вы считаете, что выплаты назначены не верно, свяжитесь с нашими опытными юристами. Они ответят на ваши вопросы.

Кому из работников полагаются дополнительные дни отпуска

Прежде чем приступать к определению величины денежной выплаты, положенной гражданину за дни неиспользованного отпуска, следует определиться с его продолжительностью, ведь некоторым категориям трудящихся полагается более длительный срок отдыха. Ниже приведена таблица, с перечнем основных групп работников, которым предоставляется трудовое поощрение в виде дополнительных выходных.

Категория трудящихся	Количество дней отпуска в году
Всем работникам	28
Лицам с инвалидностью	30
Работники, не достигшие совершеннолетия	31
Работники с ненормированным рабочим днем	31
Лица, трудовая деятельность которых связана с работой во вредных/опасных условиях труда	35
Лица, работающие на территориях Крайнего Севера	52
Лица, работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу	44

В разработанном онлайн-калькуляторе представлен не весь перечень льготных категорий трудящихся, а лишь основные группы. В том случае, если вашей категории не представлено в выпадающем списке поля «Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год», следует выбрать раздел «Другое» и самостоятельно вписать количество дней, положенных к отдыху, заранее уточнив информацию в соответствующих законодательных актах.

Расчет дней отпуска (онлайн калькулятор)

По закону каждый работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вас интересует расчет дней отпуска, онлайн калькулятор поможет решить эту задачу. Можно найти в интернете множество подходящих ресурсов для решения этой задачи. В статье мы рассмотрим один онлайн калькулятор, которым достаточно просто пользоваться.

Пошаговая инструкция

Для того чтобы использовать онлайн калькулятор, нужно указать продолжительность отпуска в календарных днях, также указать вашу сумму заработка и расчетный период времени. Далее все операции будут произведены специально предназначенной для этого программой.

Предложенный калькулятор достаточно прост в использовании. Вам нужно ввести ключевые показатели, которые важны для расчета – длительность вашего отпуска, расчетный период времени и величина заработка. Калькулятор производит расчет по предложенным вами параметрам и выдает в результате сумму ваших отпускных.

Какой расчетный период отпуска в 2020 году

• Продолжительность расчетного времени в 2020 году во многом определяется сроком, который сотрудник работает в определенной компании. Однако вне зависимости от этого, расчетное время для любого сотрудника не может составлять более одного года.
• Если посмотреть в нормативные документы, там не будут указаны четкие правила по расчету отпускных средств сотрудникам, которые заняты на неполный рабочий день.
• В том случае, когда сотрудник работает в организации более одного года, расчетный период для него окажется более 12 месяцев. Если же сотрудник занят в компании менее одного года, то расчетное время для него будет составлять меньше 12 месяцев.
• Днем начала отсчета считается первый день работы в организации. Именно с этого дня устанавливаются трудовые отношения между самой компанией и сотрудником. Трудовой стаж начинает рассчитываться непосредственно с первого дня работы.

Как происходят выплаты

• В том случае, когда сотруднику на протяжении года выплачивалась только заработная плата, то расчет производится достаточно просто. Калькулятор просто умножит сумму вашего оклада на цифру 12. Однако на практике подобный простой расчет является редкостью.
• В течение указанного периода у сотрудника обычно оказываются другие доходы от компании – в том числе премиальные, сверхурочные, ночные и иные выплаты. Все эти выплаты имеют прямое отношение к отпускным, а могут не оказывать на них никакого влияния.
• В российском законодательстве указан перечень выплат, которые являются основанием для денежного стимулирования сотрудников. В ходе расчета обязательно нужно учитывать средства, которые получены как сверхурочные, а также выплаты в праздничные дни и за работу в ночное время.
• Также на протяжении года сотрудник мог отсутствовать на работе по уважительной причине – болеть, вынужденно не трудиться из-за простоев на производстве. Такое время обязательно должно быть исключено из расчетного периода. Это можно сделать в онлайн калькуляторе, где есть соответствующая функция.
• Сотрудник мог не получать отчислений во время фактического расчетного периода. В это время за основу нужно взять период продолжительностью один год до фактического начала деятельности на благо организации.

Для юридических лиц – Онлайн-калькуляторы

 

• НДС калькулятор онлайн (www.nalog-nalog.ru)
• Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам (www.glavkniga.ru)
  Рассчитать пени по налогам и страховым взносам потребуется, если вы подаете уточненную декларацию (расчет) с суммой к доплате или хотите проверить расчет пени ИФНС, ПФР или ФСС
• Виртуальный помощник по НДФЛ для налоговых агентов (www.glavkniga.ru)
  Помощник подскажет, как вашей организации (предпринимателю) исчислить и заплатить в бюджет НДФЛ с дохода, выплачиваемого физлицу, в зависимости от его статуса и вида дохода
• Калькулятор процентов за несвоевременный возврат налогов и взносов (www.glavkniga.ru)
  С помощью калькулятора вы можете проверить, какую сумму должен вам контролирующий орган за задержку возврата переплаты по вашему заявлению
• Калькулятор штрафа за непредставление налоговой декларации (расчета по взносам) (www. glavkniga.ru)
  Калькулятор поможет вам проверить расчет штрафа за неподачу или несвоевременную подачу декларации по налогам (расчетов РСВ-1 и 4 ФСС), который сделала ИФНС (ПФР, ФСС)
• Калькулятор расчета среднего заработка (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор отпускных в 2019 г. (www.glavkniga.ru)
  Вы можете рассчитать отпускные в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях
• Калькулятор отпускного стажа (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор расчета соцстраховских пособий (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении (www.glavkniga.ru)
  Калькулятор поможет рассчитать количество календарных дней отпуска, за которые работнику при увольнении нужно выплатить компенсацию, а также сумму самой компенсации
• Учетная политика для небольших организаций (www.glavkniga.ru)
  Конструктор предназначен для того, чтобы сформировать учетную политику для целей бухгалтерского и налогового учета, отразив в ней только те показатели, без которых никак не обойтись
• Калькулятор расчета больничного листа (www. glavkniga.ru)
• Калькулятор пособия по беременности и родам (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор подсчета страхового стажа (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор компенсации за задержку зарплаты – 2019 (www.glavkniga.ru)
  Поможет рассчитать компенсацию за задержку заработной платы (статья 236 Трудового кодекса РФ)
• Расчет оплаты простоя (www.glavkniga.ru)
• Калькулятор налоговой нагрузки по выплатам физлицам (www.glavkniga.ru)
• Налоговый калькулятор – Расчет транспортного налога (nalog.ru)
  Расчет транспортного налога с помощью данного сервиса носит ознакомительный характер

 

* Достоверность информации, а также сообщений и данных, представленных на ресурсах третьих лиц, не может быть гарантирована КонсультантПлюс.

Калькулятор отпускных в Казахстане

Сообщение № 7 от 08. 05.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность %)

Ночью и утром 9 мая в Кызылординской области местами ожидается гроза. Ветер северо-западный утром и днем местами 15-20 м/с. г. Кызылорда: ночью 9 мая ожидается гроза.

Сообщение № 6 от 07.05.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

8 мая в Кызылординской области местами ожидается гроза. Ветер западный днем местами 15-20 м/с. г. Кызылорда: ночью 8 мая ожидается гроза.

Сообщение № 5 от 08.05.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

Днем 9 мая в Карагандинской области местами ожидается сильный дождь. Местами ожидаются град, ночью местами туман. Ветер юго-восточный с переходом на западный, днем местами 15-20 м/с.

Сообщение № 4 от 07.05.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

8-9 мая в Карагандинской области местами ожидается гроза. Ветер восточный, юго-восточный, днем 8 мая местами 15-20 м/с. г. Жезказган: 8-9 мая ожидается гроза.

Сообщение № 5 от 08.05.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -%)

09 мая в Павлодарской области местами ожидаются гроза, днем ветер восточный 15-20 м/с.

Сообщение № 4 от 07.05.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -%)

Ночью 08 мая в Павлодарской области местами ожидаются заморозки 2 градуса.

Сообщение № 8 от 08.05.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

Днем 9 мая в Акмолинской области местами ожидается сильный дождь. Местами ожидаются туман, гроза, шквал, град. Ветер юго-восточный, восточный местами 15-20 м/с. г. Кокшетау: 9 мая временами ожидается гроза. Ветер восточный днем порывы 15 м/с.

Сообщение № 7 от 07.05.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

8 мая в Акмолинской области днем местами ожидается гроза. Ветер восточный, юго-восточный днем местами 15-20 м/с. Ночью местами ожидаются заморозки 2 градуса.

Сообщение № 3 от 08.05.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

Днем 09, ночью 10 мая в Жамбылской области местами ожидается сильный дождь. 09-10 мая местами ожидаются гроза, град, шквал. 10–11 мая местами ожидается туман. 09-11 мая местами ожидается ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с. г.Тараз: днем 09, сутки 10 мая временами ожидаются гроза, град. 10-11 мая временами ожидается туман. Днем 09, сутки 10 мая ожидается ветер юго-западный с переходом на северо-западный, при грозе порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 14 от 07.05.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

В связи с прогнозом дождей, местами сильных в период 8-10 мая 2021 года в горных районах Жамбылской, Алматинской области и прилегающих территорий г.Алматы ожидается формирование склоновых стоков и подъемы уровней воды на реках.

Сообщение № 2 от 05.05.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

07 мая в Жамбылской области местами ожидается сильный дождь. 06-08 мая местами ожидаются гроза, град, шквал. 06–08 мая местами ожидается ветер юго-западный с переходом на северо-восточный 15-20 м/с, ночью и утром 06 мая порывы 23-28 м/с. г.Тараз: 06-08 мая временами ожидаются гроза, град. 06-08 мая ожидается ветер юго-западный с переходом на северо-восточный, при грозе порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 08 от 08.05.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

Днем 9 мая в Северо-Казахстанской области на большей части ожидается дождь. Местами ожидаются туман, гроза, днем шквал. Ветер восточный, днем 15-20, порывы 25 м/с. г. Петропавловск: днем 9 мая ожидается ветер восточный 15-20 м/с.

Сообщение № 07 от 07.05.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

08 мая в Северо-Казахстанской области ожидается ночью местами заморозки 1 градус.

Сообщение № 14 от 07.05.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

В связи с прогнозом дождей, местами сильных в период 8-10 мая 2021 года в горных районах Жамбылской, Алматинской области и прилегающих территорий г.Алматы ожидается формирование склоновых стоков и подъемы уровней воды на реках.

Сообщение № 14 от 07.05.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

В связи с прогнозом дождей, местами сильных в период 8-10 мая 2021 года в горных районах Жамбылской, Алматинской области и прилегающих территорий г. Алматы ожидается формирование склоновых стоков и подъемы уровней воды на реках.

Онлайн-калькуляторы – КонсультантПлюсКоми

Онлайн-калькуляторы   НДС калькулятор онлайн Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам Рассчитать пени по налогам и страховым взносам потребуется, если вы подаете уточненную декларацию (расчет) с суммой к доплате или хотите проверить расчет пени ИФНС, ПФР или ФСС Виртуальный помощник по НДФЛ для налоговых агентов Помощник подскажет, как вашей организации (предпринимателю) исчислить и заплатить в бюджет НДФЛ с дохода, выплачиваемого физлицу, в зависимости от его статуса и вида дохода Калькулятор процентов за несвоевременный возврат переплаты по налогам и страховым взносам С помощью калькулятора вы можете проверить, какую сумму должен вам контролирующий орган за задержку возврата переплаты по вашему заявлению Калькулятор штрафа за непредставление налоговой декларации (расчета по взносам) Калькулятор поможет вам проверить расчет штрафа за неподачу или несвоевременную подачу декларации по налогам (расчетов РСВ-1 и 4 ФСС), который сделала ИФНС (ПФР, ФСС) Калькулятор налоговой нагрузки по выплатам физлицам Производя выплаты в пользу работника или физ. лица, важно знать, облагается ли эта сумма НДФЛ и страховыми взносами, можно ли её учесть в налоговых расходах при исчислении налога на прибыль/налога при УСН. Калькулятор поможет учесть, и не допустить ошибки. Калькулятор стандартных вычетов по НДФЛ Калькулятор поможет определить общую сумму того или иного стандартного вычета, положенного работнику Калькулятор НДФЛ с материальной выгоды по займу – 2021 Наш калькулятор поможет рассчитать вам сумму НДФЛ с материальной выгоды по займам, полученным как до 2016 года, так и после, по которым дата возврата займа приходится на период после 01.01.2016. В результате вы получите не только сумму материальной выгоды и НДФЛ с нее, но и подробную бухгалтерскую справку-расчет. Калькулятор НДФЛ с материальной выгоды по займу (до 2016г.) Этот Калькулятор используется для расчета дохода в виде материальной выгоды по правилам, действовавшим до 2016 года. При расчете налогооблагаемого дохода, начиная с 1 января 2016 года, этот Калькулятор использоваться не может. Калькулятор процентов по ст. 395 ГК РФ  Калькулятор процентов за пользование чужими денежными средствами поможет рассчитать сумму процентов, которую должны вы либо вам. Отметим, что расчет процентов по ст. 395 ГК РФ калькулятор выполняет за периоды, начиная с 01.08.2016 года – именно с этой даты изменился порядок расчета процентов (п. 5 ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 03.07.2016 N 315-ФЗ) Калькулятор законных процентов Калькулятор поможет вам сделать расчет процентов по п. 1 ст. 317.1 ГК РФ в ред., действ. до 1 августа 2016 г., за период с 1 июня 2015 г. по 31 июля 2016г. (включительно). Калькулятор отпускных Вы можете рассчитать отпускные в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении Калькулятор поможет рассчитать количество календарных  дней отпуска, за которые работнику при увольнении нужно выплатить компенсацию, а также сумму самой компенсации Калькулятор расчета больничного листа Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Калькулятор пособия по беременности и родам Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия. Калькулятор подсчета страхового стажа Калькулятор отпускного стажа  Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2021 Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации. Расчет оплаты простоя Калькулятор поможет определить, когда время простоя нужно оплатить работнику, и в каком размере это необходимо сделать. Калькулятор расчета соцстраховских пособий Калькулятор расчета пособия поможет определить максимум и минимум всех пособий ФСС. Учетная политика организации – образец 2021 Конструктор учетной политики на 2021 г. позволяет сформировать небольшую учетную политику организации (образец 2021 ) для целей бухгалтерского и налогового учета, отразив в ней только те показатели, без которых никак не обойтись. Налоговый калькулятор – Расчет транспортного налога Расчет транспортного налога с помощью данного сервиса носит ознакомительный характер

Высчитать период отпуска после декрета калькулятор: информация с разъяснениями

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос – какие периоды теперь ставить?

По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам. Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос – какие периоды теперь ставить?

Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

Время отсутствия на работе без уважительных причин: Перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. В каждом конкретном случае руководителю нужно разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная.

При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет. Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника Письмо Минтруда России от Например, работник принят на работу Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет ст. То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так:.

Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу. Например, если работник принят на работу Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:.

Мало определить, сколько дней отпуска заработал работник, надо же еще и рассчитать отпускные. Если же ваш работник увольняется, не отгуляв отпуск, то вы должны выплатить этому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Рассчитать ее сумму можно, воспользовавшись нашим Калькулятором компенсации за неиспользованный отпуск.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Дата, на которую рассчитываем отпускной стаж:. Укажите дату приема сотрудника на работу:. Укажите следующие периоды за весь период работы сотрудника :. Время отпусков за свой счет:. Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода. Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода.

Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу. Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты. Неправильный формат даты периода. Добавить запись. Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет:. Время отстранения от работы по вине сотрудника:. Сколько дней отпуска за год положено работнику:. Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы:.

Расчет отпускного стажа. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. Взносы “на травматизм” в ФСС, уплата за май г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за май г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за май г. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. ККТ-отсрочка для некоторых ИП продлена на два года.

Четырехдневная рабочая неделя может стать нормой. Иметь две трудовые книжки не запрещается. Роструд напомнил о летних обязанностях работодателей. Бухгалтеров будут реже штрафовать за ошибки в бухотчетности. Когда гражданина могут признать ИП по факту.

Налог на прибыль: можно ли подтвердить расходы чеком. При выездной проверке могут проверить не только прошедшие периоды. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail.

Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Калькуляторы Новости Форумы Консультации Формы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты. Дата, на которую рассчитываем отпускной стаж: Укажите дату приема сотрудника на работу: Укажите следующие периоды за весь период работы сотрудника : Время отпусков за свой счет: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отсутствия на работе без уважительных причин: Перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет.

Расчет отпуска по уходу за ребенком. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу.

Расчет периода отпуска после декрета онлайн калькулятор

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Отпуск после декрета: порядок расчета отпускных и особенности оформления

Исходя из норм, изложенных в статье Трудового Кодекса РФ, один из законных представителей ребенка мать, отец или другой родственник , находящийся в законном отпуске по уходу за ним, может по собственному желанию в любой момент прервать отдых и возобновить работу согласно части 2 статьи ТК РФ. Заявление о выходе из декретного отпуска оформляется для того, чтобы уведомить работодателя о намерении работника вернуться на свою должность, которая сохраняется за ним до достижения ребенком 3 лет. В таком заявлении в обязательном порядке должны быть указаны:. Заявление служит для работодателя основанием для приказа о прерывании декретного отпуска сотрудника. Согласно законодательству РФ, отпуск в размере 28 календарных дней сотрудница, вышедшая на работу из декрета, может получить в любое время, даже не отрабатывая положенные 6 месяцев в отчетном году. Расчёт отпуска после декрета начинается с подачи заявления руководителю предприятия. В документе должны быть указаны персональные данные сотрудницы, ее должность и желаемое количество дней отпуска. Дата выхода при этом не указывается — ее должны рассчитать и вписать в заявление сотрудники отдела кадров компании.

Калькулятор отпускного стажа

Акция месяца 8 88 Работа кадровиков состоит в том числе из подсчета оставшихся дней отпуска для сотрудников. Облегчить эту задачу позволит наш онлайн-калькулятор для кадровика. Право на оплачиваемый отпуск предусмотрено для всех наемных работников положениями ст. Согласно ст. В результате продолжительность отпуска для рядового работника составляет ровно четыре календарных недели.

.

.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

.

Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика

.

.

.

.

Калькулятор отпусков

| Человеческие ресурсы

Этот калькулятор используется для определения сотрудника право на ежегодный отпуск в данном календарном году. Право на отпуск основывается на продолжительности непрерывной работы сотрудника при начислении срок и конкретные условия их трудового договора. Дальнейшая информация взяв во внимание С политикой отпусков можно ознакомиться на веб-сайте отдела кадров.

Обратите внимание, что этот калькулятор предназначен для сотрудников, которые зачислены в университет план регулярного отпуска; если при приеме на работу вам предложили другое право на отпуск, пожалуйста, проконсультируйтесь со своим менеджером и / или советником по кадрам.

В связи с изменением политики отпусков с 1 января 2018 года, этот калькулятор больше не является точным для любого года до 2018 года. Обратите внимание, что эти изменения также применимы к переговорным единицам USW, CUPE, ONA и OPSEU в качестве переговорных агенты подписали соглашения, включающие изменения в Политику и Приложение A. Применимые коллективные соглашения будут обновлены после следующего раунда коллективных переговоров.

Обзор

Год отпуска
Расчеты основаны на праве на полный период начисления (с 1 января по 31 декабря) года, указанного в этом поле.Обратите внимание, что если вы увольняетесь с работы в университете до 31 декабря, ваше право на год будет пропорционально распределено.

Дата непрерывного обслуживания (CSD)
Период, в течение которого физическое лицо работает в университете без перерыв в работе, как это определено Законом о стандартах занятости или применимым коллективным договором. Работа исключены из сферы действия этой политики, не считается непрерывной службой (за исключением непрерывной работы в качестве Сотрудник докторантуры).Чтобы определить дату непрерывного обслуживания, обсудите это со своим руководителем для подтверждения. или обратитесь к своему консультанту по кадрам.

Стандартных часов в день
На основе стандартного количества рабочих часов в день (например, 7, 7,5, 8).

Эквивалент полной занятости (FTE)
Процент времени, в течение которого вы работали или будете работать в течение периода начисления (1 января – 31 декабря). года отпуска, указанного выше).

Месяцы
Укажите количество месяцев, в течение которых вы работали в FTE, включая в отдельных строках любое количество месяцев, отработанных на другом уровне FTE.Неполные месяцы ввести нельзя. Общее количество представленных месяцев должно равняться 12.

Округление
Калькулятор округляет до двух десятичных знаков. Если люди работают неполный рабочий день или менее 12 месяцев, результатом может быть неполное количество часов / дней, например, 14,67 или 93,33. Для практичности при планировании времени отсутствия менеджеры могут округлить до ближайшего получаса или часа при утверждении свободного времени.

Калькулятор оплачиваемого отпуска

| BRYTER

Калькулятор оплачиваемого отпуска автоматизирует задачу расчета количества оплачиваемых отпускных дней, на которые сотрудник имеет право в год.Компании часто используют сложные формулы для расчета права на отпуск в зависимости от уровня и роли сотрудника, а также количества дней отпуска, перенесенных с предыдущих лет, среди других факторов.

Калькулятор оплачиваемого отпуска автоматизирует задачу расчета количества оплачиваемых отпускных дней, на которые сотрудник имеет право в год. Компании часто используют сложные формулы для расчета права на отпуск в зависимости от уровня и роли сотрудника, а также количества дней отпуска, перенесенных с предыдущих лет, среди других факторов.Расчет этих индивидуальных отпускных – трудная задача для отдела кадров.

С помощью BRYTER компании могут создать простой в использовании калькулятор оплачиваемого отпуска, который автоматически рассчитывает отпуск для сотрудников. Пользователь вводит информацию с помощью интерактивной анкеты, а затем инструмент использует эти данные для расчета количества неоплачиваемых оплачиваемых отпускных дней за год. Основываясь на меняющейся политике отпусков, HR-отдел может легко обновить логику и расчеты, чтобы полностью контролировать процесс проверки оплачиваемых отпусков.Результаты могут быть интегрированы с любым существующим программным обеспечением HR.

Как это работает

1

Пользователь проходит через интерактивную и удобную анкету.Основная логика обеспечивает сбор всех необходимых деталей для проведения оценки.

2

Инструмент оценивает эти входные данные и автоматически определяет оставшийся отпуск, доступный для пользователя, вместе с другими деталями, такими как истечение отпускных дней.

3

Модульную логику и расчет можно легко адаптировать к политике компании в отношении праздников.Отдел кадров может стандартизировать расчет отпускных и полностью контролировать процесс.

Как пропорционально распределять дни отпуска для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день

Когда дело доходит до праздников, есть чего ожидать, но для владельцев малого бизнеса это сезон управления выходными.Выяснение того, как распределять дни отпуска пропорционально, часто оказывается где-то в верхней части списков факторов стресса большинства владельцев бизнеса, особенно если у вас волна новых сотрудников или сезонных сотрудников, начинающаяся к концу года.

Пропорционально распределить дни отпуска не сложно, но сначала нужно понять несколько основных принципов. Вот основы.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Что означает пропорциональное распределение отпускных дней?

Когда вы нанимаете нового сотрудника в любое время, кроме самого первого дня года, их отпускные дни должны распределяться пропорционально.Полное количество дней отпуска, предоставляемых сотруднику, в большинстве случаев основывается на полном календарном году, предполагая, что компания отрабатывает политику годового начисления (как и большинство других).

Следовательно, новый найм, скорее всего, не начнется с полным количеством отпускных дней до конца года. Вместо этого вы должны рассчитать сумму отпуска, которая подходит на оставшуюся часть года. Как видите, важно выяснить, как распределять выходные дни пропорционально, потому что это будет обычным явлением, которое выполняется практически каждый раз, когда вы нанимаете нового сотрудника.

Как распределять выходные дни для штатных сотрудников

Для штатных сотрудников процесс довольно прост. Возьмите количество дней, в течение которых данный сотрудник проработал в течение периода времени, разделите его на общее количество дней за этот период и умножьте на его коэффициент начисления за этот период.

Если вы отрабатываете годовой период (как это делают большинство компаний, когда дело касается выходных дней), разделите количество дней, в течение которых сотрудник отработал на общее количество дней в году, и умножьте его на коэффициент начисления Ваша компания.Вот пример:

Жанна работает в бутике одежды, который предлагает 2 недели (или 10 дней) отпуска в год. Ее наняли 1 мая, и ее розничный магазин работает ежегодно. Таким образом, с 1 мая по 31 декабря в 2018 году она проработала в бутике 244 дня. Разделите количество отработанных дней на общее количество дней в периоде: 244/365 = 0,668 Затем умножьте полученную сумму на коэффициент начисления (10 дней): .668 x 10 = 6,68 Значит, если Жанна приступила к работе 1 мая, ей должен быть предоставлен отпуск 6,8 дней .

Расчет отпускных дней для частично занятых

Расчет пропорциональных отпускных дней для сотрудников, занятых неполный рабочий день, лучше всего производить путем расчета часов, а не дней. Начните с деления среднего количества часов, в течение которых ваш сотрудник работает неполный рабочий день, на 40, а затем умножьте это число на количество дней отпуска для сотрудника, работающего полный рабочий день.

Это будет выглядеть примерно так:

Серена работает неполный рабочий день в том же бутике одежды, работая 10 часов в неделю. Как мы уже отмечали ранее, бутик предлагает 10 дней отпуска, что соответствует 80 часам. Начните с деления количества часов, которые работает Жанна, на количество часов, равное полному рабочему дню (40): 10/40 = 0,25 Умножьте полученную расчетную ставку на количество отпусков, предоставленных штатным сотрудникам (80): .25 х 80 = 20 Это означает, что Серене следует предложить 20 часов отпуска в год.

Как пропорционально распределять дни отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Для пропорционального распределения Серены (приведенный выше пример) вы будете использовать аналогичный процесс, но с часами вместо дней.

Скажем, Серена также начала работать в бутике одежды 1 мая. Начните с определения, сколько часов в неделю Серена зарабатывает на отдыхе. Разделите количество отработанных ею часов отпуска на количество недель в году (52): 20/52 = 0,3846 Итак, Серена зарабатывает 0,3846 часов отпуска в неделю. Если Серену также наняли 1 мая, это означает, что в этом году она проработает в бутике 35 недель. Умножьте количество недель, которые она проработает, на время, которое она набирает каждую неделю: 0,3846 x 35 = 13,46. Серена должна получить 13,46 часов отпуска.

Теперь, когда вы знаете, как самостоятельно распределять дни отпуска, вот небольшой секрет: в Интернете есть несколько ресурсов, которые уже сделали для вас расчеты.Все, что вам нужно сделать, это перейти к такой диаграмме, как эта, к количеству часов, которые сотрудник работает каждую неделю, чтобы быстро узнать, сколько часов отпуска он получает каждый месяц.

Закладка ( 1 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Корица Janzer

Корица Янзер – журналист и автор материалов из Миннеаполиса.Ее первая работа была в буфете в Мандане, Северная Дакота, который был столь же скромным, как кажется. Узнайте больше о ней на сайте www.cinnamon-janzer.com.

Начисление PTO: что это такое и как его рассчитать

Расчет начисления PTO может быть запутанной и трудоемкой задачей. Но каждый менеджер должен иметь хотя бы практические знания о том, как отслеживать это важное преимущество.

В этой статье эксперты Sling познакомят вас с PTO, начислением PTO и расчетами, которые вам понадобятся, чтобы во всем этом разобраться.

Что такое ВОМ?

PTO – это аббревиатура от «оплачиваемого отгула» (или, иногда, «личного отгула»).

Оплачиваемый выходной – это льгота, предоставляемая работодателем сотрудникам, которая предоставляет банк часов, из которых сотрудник может снимать выходные дни в связи с больничными, отпускными и личными днями по мере необходимости.

Что такое начисление PTO?

Чтобы понять начисление PTO, нам нужно определить этот второй член.

Начисление:

Накопление или увеличение чего-либо с течением времени.

Объединив две идеи, мы получим четкое и краткое определение начисления PTO:

Накопление или увеличение оплачиваемого свободного времени с течением времени.

Мы рассмотрим, как это работает, более подробно в разделе Как рассчитать PTO . Но сначала мы обсудим три ключевых вопроса, на которые должен ответить каждый менеджер и владелец бизнеса.

Правильно ли оплачиваемое время для вашего бизнеса?

PTO – это дополнительное преимущество, которое некоторые компании предлагают как способ найма и удержания лучших сотрудников.Но подходит ли для вашего бизнеса?

При рассмотрении вопроса об оплачиваемом отпуске важно учитывать один важный факт: PTO не является обязательным. Нет закона, который предписывал бы вам предлагать эту льготу. Все зависит от вас.

Некоторые компании вообще не предлагают PTO, в то время как другие компании предлагают ее своим штатным сотрудникам, но не своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Все зависит от уникальных потребностей вашей организации.

Изучите бюджет своего бизнеса, рассмотрите все аспекты, а затем решите, предлагать ли PTO в качестве привилегии.

Для получения дополнительной информации о PTO прочтите нашу полезную статью Оплачиваемый выходной: полное руководство для владельцев и менеджеров бизнеса .

Каков первый шаг к использованию оплачиваемого свободного времени?

Первым шагом в реализации политики оплачиваемого отпуска является определение того, сколько времени вы предложите. Помните, что PTO не является обязательным, поэтому вы сами решаете, сколько часов работает для вашего бизнеса.

Общие предложения PTO включают:

(Примечание: эти числа предполагают восьмичасовой рабочий день.Ваша политика может отличаться.)

• 40 часов (эквивалент пяти выходных)
• 80 часов (эквивалент 10 выходных)
• 120 часов (эквивалент 15 выходных дней)
• 160 часов (эквивалент из 20 выходных)

Опять же, вы можете выбрать любой номер, который хотите – или вообще не выбрать. Все зависит от того, что наиболее целесообразно для вашего бизнеса.

Каковы правила пролонгации вашего бизнеса?

Еще один важный фактор, который следует учитывать при настройке программы оплачиваемого отгула, – это политика продления, которую вы примените к любым оставшимся часам.

Некоторые предприятия обязывают всех сотрудников использовать свои PTO в течение одного календарного года, что устраняет необходимость в политике пролонгации. Любые часы, оставшиеся в конце декабря, исчезают в начале января.

Другие предприятия разрешают своим сотрудникам переносить определенное количество часов на отгрузку из года в год.

Например, если вы предлагаете 40 часов отбора мощности в год, а сотрудник использует только 35, он может добавить эти пять неиспользованных часов к общей сумме следующего года (в общей сложности 45 часов).

Какие бы номера PTO и политику пролонгации вы ни выбрали, обязательно укажите все подробности в своем справочнике для сотрудников.

Теперь, когда вы понимаете основы начисления PTO, мы обратим наше внимание на расчеты, которые вам понадобятся, чтобы ваша политика работала.

Как рассчитать PTO

Существует множество различных способов расчета начисления PTO – от простых до сложных. Мы покажем вам по одному из обоих концов спектра.

1) Годовой банк PTO

Это самый простой метод расчета PTO, который идеально подходит для постоянных сотрудников и сотрудников, работающих полный рабочий день, которые уже проработали полный год.

В январе каждый сотрудник начинает с определенным количеством часов отбора мощности. Когда сотрудник отвлекается от работы, вы вычитаете это время из его годового банка PTO.

Вот пример этого расчета ВОМ:

1. Elyse начинает работу с 40 часами ВОМ в январе.
2. В феврале она просит (и вы предоставляете) ей полный рабочий день (или восемь часов).
3. После этого выходного дня у нее будет ВОМ 32 часа (ВОМ 40 часов – ВОМ 8 часов = 32 часа ВОМ )

Если вы не хотите, чтобы ваши сотрудники ждали начала нового года, чтобы начать накапливать оплачиваемый выходной можно реализовать следующим способом.

2) Количество отработанных часов Начисление отбора на откуп

Этот метод сложнее, чем годовой банк отбора на откуп, но он более точно отражает объем работы, которую сотрудник выполняет в вашем бизнесе, особенно для членов команды, занятой неполный рабочий день.

В этом примере мы рассчитаем начисление PTO для сотрудника, работающего неполный рабочий день, с использованием тех же показателей, которые вы использовали бы для сотрудника, занятого полный рабочий день:

• PTO для штатного расписания = 80 часов
• Итого, полный- отработанное время в часах в год = 2000 (50 недель в году X 40 часов в неделю)
• Отработанные часы неполный рабочий день = 4

С учетом этих цифр, вот как рассчитать начисление ВОМ на основе отработанных часов:

1. Разделите часы отбора мощности на общее количество отработанных часов в год, чтобы определить множитель начисления.С нашими гипотетическими числами это будет:

80 часов PTO / 2000 общих часов = 0,04

1. Для расчета начисления PTO для сотрудника, работающего неполный рабочий день, который проработал четыре часа, умножьте отработанные часы на найденный множитель начисления. на предыдущем шаге:

4 часа работы X 0,04 = 0,16

1. Итак, после 4 часов работы ваш сотрудник заработал 0,16 (или около 10 минут) оплачиваемого рабочего времени.

Продолжить расчет начисления количества ВОМ за каждый час работы.

Вы также можете использовать этот метод для расчета PTO для штатного сотрудника, который в определенные дни работает менее восьми часов в день.

Просто используйте те же две константы – 80 часов PTO и 2000 часов работы в год – и количество отработанных часов сотрудником, чтобы определить, сколько свободного времени он заработал.

3) Ежедневное начисление PTO

Ежедневное начисление PTO полезно для всех сотрудников – как сотрудников, работающих на полную ставку, так и сотрудников, работающих неполный рабочий день, – но это работает только в том случае, если они работают в течение восьмичасовых смен.

Поскольку в основе ваших расчетов лежит восьмичасовая смена, если сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает меньше, он не получит отем, как сотрудники, работающие полный рабочий день.

Ниже мы поговорим о том, как определить дневную норму начисления PTO. Опять же, вы будете основывать все свои цифры на том, что получают ваши штатные сотрудники, поэтому цифры могут немного отличаться от тех, которые мы используем здесь.

При этом уравнения остаются прежними.

В этом примере мы будем использовать день (полную восьмичасовую смену) в качестве основы для расчетов.

Итак, как и раньше, мы принимаем следующие стандарты:

• PTO для графика полной занятости = 80 часов
• Общее количество отработанных дней в году = 250 (50 недель x 5 дней)

Чтобы вычислить количество МОМ, который сотрудник будет накапливать за каждый отработанный день, подставьте эти числа в следующее уравнение:

Суточная норма ВОМ = Годовые часы ВОМ / годовые дни работы
Суточная норма ВОМ = 80/250
Дневная скорость ВОМ = 0,32

За каждый рабочий день сотрудника он получит 0.32 часа ВОМ.

Если сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает в восьмичасовую смену в понедельник, среду и пятницу, а также в шестичасовую смену в четверг, то начисление их PTO будет следующим:

PTO сотрудника = Количество отработанных полных дней x Суточная ставка PTO
PTO сотрудника = 3 x 0,32
PTO сотрудника = 0,96

В этом примере учитываются только полные дни, поэтому шестичасовая смена отбрасывается.

4) Еженедельное начисление PTO

Почасовые и ежедневные начисления PTO работают как для сотрудников, работающих полный, так и для неполного рабочего дня.Несмотря на то, что дневная ставка дает скидку на короткие смены, частично занятый сотрудник получает часть вознаграждения.

Этого нельзя сказать о еженедельных расчетах. Любой метод начисления, который имеет дело с периодами времени, превышающими день, ориентирован на сотрудников, занятых полный рабочий день.

Если вы решите использовать этот расчет для своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, вам потребуется ввести более подробное отслеживание и учет, что может сделать его менее продуктивным.

При этом, как только сотрудник накапливает часы на неделю (например,г., 40), математика очень похожа на ежедневный расчет.

Опять же, мы примем следующие показатели:

• Годовой PTO = 80 часов
• Общее количество отработанных недель за год = 50

Еженедельная частота PTO = Годовое количество часов PTO / Общее количество отработанных недель в год
Еженедельная ставка PTO = 80/50
Еженедельная частота отбора мощности = 1,6 часа

В качестве примера этого метода представьте, что сотрудник просит выходной день в середине февраля.Достаточно ли у них PTO (при условии, что у них нет переноса по сравнению с предыдущим годом)? Вы можете использовать расчет еженедельного начисления.

В этом году они проработали шесть недель при еженедельной норме отбора мощности 1,6 часа в неделю. Вот математика:

ВОМ, накопленное на данный момент = 6 рабочих недель x 1,6 часа в неделю
ВОМ, накопленное на данный момент = 9,6 часа

У сотрудника накоплено более полного дня (восьми часов) ВОМ, поэтому предоставление им утреннего (четыре часа) отдыха возможно с точки зрения отбора мощности.

5) Начисление PTO за две недели

Многие предприятия платят своим сотрудникам каждые две недели, поэтому имеет смысл основывать начисление PTO на этом периоде времени.

Одним из преимуществ расчета каждые две недели является то, что ваши сотрудники всегда будут видеть одну и ту же сумму в своей зарплате.

Как и в случае с предыдущими методами, чтобы вычислить коэффициент начисления, разделите общую сумму предоставленных PTO на количество двухнедельных периодов, в которых сотрудники работают в году.

Ваши числа могут отличаться – вы можете давать меньше общего количества PTO, а ваши сотрудники могут работать больше всего недель в году – но для этого примера мы предположим те же числа, которые мы использовали в этой статье:

• Total Annual PTO = 80 часов
• Общее количество отработанных недель в год = 50
• Общее количество двухнедельных периодов в год = 25 (50, разделенное на 2)

Скорость начисления двухнедельных PTO = 80 часов / 25 двухнедельных периодов
Два -Недельная норма начисления PTO = 3.2 часа

Предполагая, что сотрудник работает по 40 часов в обе недели, он получит 3,2 часа оплачиваемого отпуска за этот период оплаты.

Чтобы проиллюстрировать, как можно использовать этот метод, если сотрудник просит отпуск, рассмотрим следующий пример.

Сотрудник просит выходной в конце июня. Достаточно ли у них ВОМ (при условии отсутствия опрокидывания по сравнению с предыдущим годом)? Посмотрите на свои записи и убедитесь, что в этом году вы выписали 12 зарплатных чеков (по одному каждые две недели в течение шести месяцев).

Умножьте эти 12 периодов заработной платы на коэффициент начисления 3,2 часа и найдите, что работник заработал 38,4 часа PTO.

Они не накопили полных 40 часов, необходимых для всей 40-часовой рабочей недели, но, поскольку они близки, вы можете считать их 1,6 часа жестом доброй воли.

Таким образом, в течение следующего двухнедельного периода оплаты они будут получать только 1,6 часа отбора мощности вместо обычных 3,2 часа.

Легко отслеживать накопление ВОМ с помощью стропы

Ваш список дел длинный, и расчет количества ВОМ может занять большую часть вашего дня.Чтобы упростить себе работу, включите в свой рабочий процесс Sling – самую разностороннюю доступную платформу планирования сотрудников.

Благодаря функциям планирования сотрудников и инструментам управления Sling вы можете быстро удовлетворить все потребности своего бизнеса и эффективно использовать свое время.

Позаботьтесь о расписании сотрудников, отслеживайте затраты на рабочую силу и общайтесь с сотрудниками на одной платформе.

Управляете ли вы командой из 5 или 500 человек, Sling сэкономит вам драгоценное время.Всего несколькими щелчками мыши вы можете утверждать запросы на PTO, находить покрытие для смен и легко отслеживать затраты на рабочую силу, не выходя из бюджета.

Все облачные функции Sling – от создания расписания до таймера и расчета заработной платы – позволяют легко создавать наилучшее возможное расписание, легко его распределять, вносить изменения и манипулировать запросами на перерывы.

Sling даже предлагает предложения и предупреждения, когда вы дважды забронировали члена команды или создали конфликт в другой части вашего расписания.

Все это делает Sling лучшим программным обеспечением для планирования смен, которое упрощает рабочий график вашего бизнеса, отслеживает накопление PTO и дает вам больше времени, чтобы сосредоточиться на достижении успеха.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Как рассчитать ВОМ | Bizfluent

Если в вашем бизнесе есть сотрудники, у вас может быть политика в отношении оплачиваемого свободного времени (PTO).Многие работодатели сочли бы самым простым просто предоставить каждому сотруднику PTO для использования в качестве отпуска по болезни или отпуска. Риск предоставления PTO до того, как работник заработает общую сумму за год, представляет собой обязательство, которое берет на себя работодатель, если работник берет на себя все отчисления, а затем увольняется из компании. Для более безопасных и точных расчетов PTO компании вместо этого позволяют сотрудникам постепенно зарабатывать PTO с каждым периодом оплаты.

Определение суммы PTO

Обычно работодатели не обязаны предоставлять такие льготы, как отпуск или оплачиваемый больничный.Единственным исключением из этого правила является Указ № 13706, который предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих по федеральным контрактам. Для математической простоты предположим, что ваша компания предоставляет как отпуск, так и оплачиваемый отпуск по болезни, и что вы хотите объединить их, чтобы упростить расчет заработной платы и пособий служащим. Исходя из 40-часовой рабочей недели, если вы предоставляете по две недели отпуска и отпуска по болезни, совокупный PTO составляет четыре недели, или 20 дней, или 160 часов.

Расчет по периоду заработной платы

Поскольку наемные освобожденные от налога сотрудники получают установленную компенсацию независимо от количества отработанных часов, многие предприятия рассчитывают свой PTO простым способом.Расчет PTO по периодам оплаты позволяет равномерно распределять накопления этих сотрудников в течение года.

Определите, сколько часов отгрузки сотрудники получают каждый год

У вас, скорее всего, будут сотрудники, получающие отбор на работу по разным ставкам, обычно с более старшими сотрудниками, зарабатывающими больше часов или больше дней в году, чем новые сотрудники. Например, новый сотрудник со стажем менее года может зарабатывать 80 часов PTO в год, а сотрудник со стажем работы пять лет может иметь в два раза больше.

Разделите годовые часы приема на работу на количество периодов оплаты труда в год

Многие компании платят сотрудникам каждые две недели, поэтому вы, вероятно, разделите количество часов, заработанных в течение года, на 26. Если вы платите своим сотрудникам еженедельно, вместо этого разделите на 52 ; компании, которые платят дважды в месяц, делятся на 24 периода оплаты. Если сотрудник зарабатывает 80 часов отбора мощности в год и получает зарплату каждые две недели, он будет зарабатывать 3,08 часа отбора за каждый период оплаты. Он заработает 3,33 часа PTO, если компания будет платить сотрудникам дважды в месяц, и 1.54 часа каждый платежный период, если у компании еженедельная заработная плата.

Расчет по отработанным часам

Если у вас есть сотрудники с почасовой или неполной занятостью, вы можете назначить PTO на основе количества отработанных часов. Расчет почасового PTO позволяет назначить меньшее количество PTO для почасовых сотрудников, которые не отчитываются на работе, или для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые не всегда работают одинаковое количество часов в период оплаты.

Определите, сколько часов будет получать сотрудник в год.

Хотя многие предприятия предоставляют сотрудникам, работающим полный рабочий день, две недели отбора мощности в год, вы можете выбрать для сотрудников с неполной или почасовой оплатой меньше, чем оплачиваемых, освобожденных от налогообложения сотрудников.

Определите, сколько часов сотрудник, вероятно, будет работать в год.

Умножьте среднюю рабочую неделю сотрудника на 52, количество недель в году. Для почасового сотрудника, работающего 40 часов в неделю, это составит 2080 часов в год.

Разделите годовые часы отбора мощности на годовые часы работы

Если ваш почасовой сотрудник зарабатывает 80 часов отбора мощности в год и работает 40 часов в неделю, или 2 080 часов в год, разделите 80 на 2,080. В результате этот сотрудник зарабатывает 0.038 часов ВОМ за каждый отработанный час.

Заблаговременное использование PTO

Поскольку все методы начисления PTO затрудняют предоставление сотрудникам перерыва в работе в течение первых нескольких месяцев года, многие предприятия позволяют сотрудникам брать PTO взаймы. Компании обычно заранее ограничивают количество времени, которое сотрудник может использовать, но часто выделяют не менее 40 часов, чтобы сотрудники могли взять отпуск на целую неделю.

Как рассчитать отпускные для расчета заработной платы в Канаде

Если вы владелец канадского бизнеса и планируете самостоятельно рассчитывать заработную плату, вам нужно будет узнать о праве на оплачиваемый отпуск и о том, как рассчитать отпускные для сотрудников в вашей провинции или территории.Хотя специфика варьируется в зависимости от стандартов занятости для каждого региона, все работодатели должны ежегодно предоставлять своим сотрудникам определенный объем отпускных и отпускных.

Как рассчитать отпускные

Отпускные – это процент от приемлемой заработной платы, полученной работником в течение каждого года работы. За каждую неделю отпуска, на которую работник имеет право, вы должны платить ему 4% от его «отпускного» заработка.

Трудовые стандарты в вашей юрисдикции в конечном итоге определяют тип заработка сотрудников, который соответствует критериям, и какой процент или часть этого заработка вы должны использовать для расчета отпускных.

Тем не менее, в большинстве провинций вы должны будете выплатить как минимум 2-недельный отпуск в годовщину рабочего года каждого сотрудника.

Давайте посмотрим на некоторые примеры льгот и отпусков сотрудников.

Если вы являетесь владельцем бизнеса из Британской Колумбии с новым сотрудником, который проработал у вас полные 12 месяцев, и у этого сотрудника имелся соответствующий критериям заработок в размере 40 000 долларов:

• они будут иметь право на 2 недели отпуска, а
• их отпускные, рассчитанные по ставке 4% (2 недели x 2% = 4%), составят 1600 долларов (40 000 долларов x 4% = 1600 долларов)

Если вы владелец бизнеса из Саскачевана, с другой стороны:

• тот же сотрудник будет иметь право на 3 недели отпуска в день своей годовщины,
• вы бы рассчитали отпускные как 1/52 их приемлемого заработка за каждую отпускную неделю, а
• , их отпускные будут составлять 2307 долларов.69 (40 000 долл. США x 1/52 = 769,23 долл. США x 3 недели = 2307,69 долл. США)

В большинстве регионов занятости количество отпускных дней, на которые работник имеет право, увеличивается через определенное количество лет.

В Британской Колумбии, например, ежегодный отпуск увеличивается с 2 недель до 3 недель после пяти лет работы подряд, что означает, что отпускные рассчитываются на уровне 6%, а не 4% ежегодно (3 недели x 2% = 6%).

Когда дело доходит до выплаты отпускных, у вашего бизнеса есть варианты.Вы можете выплачивать ее в виде процента от приемлемого заработка вашего сотрудника в каждый платежный период или накапливать и выплачивать эту сумму, когда сотрудник уходит в отпуск.

Выплата отпускных за каждый период оплаты

Выплата того, что вы должны сотруднику за каждый платежный период, является наиболее удобным способом выплаты отпускных, особенно если ваши сотрудники работают на почасовой, неполной, сезонной или временной основе и их часы работы различаются.

Выплачивая сотрудникам отпускные каждый раз, когда они получают зарплату, вы избавляетесь от необходимости отслеживать и накапливать колеблющиеся суммы задолженности.

А поскольку включение этих сумм в каждую зарплату также означает, что ваши сотрудники не получают отпускных, когда они фактически берут отпуск, вам не нужно отслеживать и соотносить их время, проведенное в отпуске, с их правом на отпускные.

Начисление ежегодной заработной платы за отпуск

Если у вас есть штатные наемные сотрудники, вы можете обнаружить, что для начисление отпускных на основе заработка или времени имеет больше смысла, чем выплата их каждый раз в период оплаты.

Начисление отпускных сотрудников на основе их приемлемого заработка может быть выполнено путем отслеживания:

• их начисленных отпускных в начале каждого года,
• отпускных, которые они получают в течение года, и
• отпускные, выплачиваемые им каждый раз, когда они берут отпуск

Вы также можете начислять право на отпуск на основе часов оплаты отпусков , которые сотрудник зарабатывает за каждый платежный период.

Например, начисление 3,25 часа за каждый двухнедельный период оплаты для сотрудника, который а) работает 40 часов в неделю и б) имеет право на 2 недели (2 x 40 = 80 часов) отпускных в год, получается 84,5 начисленных оплачиваемые отпускные часы в конце года (3,25 x 26 = 84,5 часа).

Если вы набираете годовой максимум и соблюдаете минимальные стандарты занятости, вы можете просто отслеживать:

• часов отпуска, которые работник получает за каждый платежный период,
• – текущий баланс времени отпуска, на который они имеют право, и
• количество оплаченного времени, которое они фактически занимают

Следует также отметить, что право на отпуск сотрудников может быть перенесено на следующий год – хотя не каждая компания выполняет перенос отпусков – и любые непогашенные остатки отпусков причитаются сотрудникам после их увольнения.

Ситуации «используй или потеряй» действительно существуют на предприятиях, где детали, описывающие права сотрудников на отпуск, прописаны в трудовых договорах. Но важно, чтобы эти контракты соответствовали всем минимальным стандартам, установленным в Законе о стандартах занятости вашей юрисдикции.

Правила оплаты отпусков могут быть чрезвычайно сложными, особенно если вы новичок в бухгалтерском учете. В Enkel наша специализированная команда бэк-офиса снимает боль с заработной платы, гарантируя, что вашим сотрудникам будут выплачиваться точно, вовремя и без каких-либо хлопот.

Калькулятор права на отпуск

| Рассчитайте свое право на отпуск

На продолжительность отпуска могут влиять различные факторы. Это может зависеть от:

• Сколько часов вы работаете в неделю,
• Типа вашего работника,
• Что указано в вашем контракте в Условиях.

Но для большинства людей, работающих полный рабочий день, ваш работодатель предъявляет минимальные требования к отпуску 28 дней в году.

Мы разработали калькулятор, который позволяет легко рассчитать количество оставшегося отпуска в этом году.

Расчет права на отпуск

Существует законное право для всех работников на 5,6-недельный отпуск в год, что соответствует 28 дням для человека, который работает 5 дней в неделю.

Простой расчет для работника, занятого полный рабочий день

Самый простой способ рассчитать количество дней годового пособия: возьмите свое количество отработанных дней в неделю и умножьте это число на 5,6.

Итак, если вы работаете 5 дней в неделю. неделя, затем умножьте это на 5,6
5 × 5.6 = 28 (отпуск 28 дней).

Расчет для частично занятого

Для частично занятого работает по тому же принципу. Умножьте количество дней нормальной рабочей недели для вас на 5,6

Итак, если вы работаете 3 дня в неделю, умножьте это на 5,6
3 × 5,6 = 16,8 (16,8 дней отпуска).

Непостоянные рабочие часы или временные работники

Если вы работаете в нерегулярные часы, ненормированные часы или по контракту с нулевым рабочим днем, то лучший способ не отставать от права – это прибавлять их по мере работы.Годовое пособие составляет 12,07% от каждого часа вашей работы.

Это можно рассчитать следующим образом:
Право на 5,6 недель, разделенное на 46,4 недели (что составляет 52 недели минус 5,6 недели), затем умноженное на 100, получится 12,07%

Итак, если вы проработали 12 часов в течение тогда за одну неделю это будет означать, что был начислен оплачиваемый отпуск в течение 87 минут.
12 часов × 12,07% = 1,45 часа, что равно 87 минутам.

Добавляйте их каждую неделю, чтобы увидеть, как он строится за год.

Сменный рабочий

Сменный рабочий тоже имеет свой расчет. Вам нужно взять среднее количество смен, отработанных за последние 12 недель.

Таким образом, если у вас 4 смены по 12 часов и 4 выходных, то в среднем за 12 недель вы в среднем 3,5 смены по 12 часов в неделю. Таким образом, это составляет 19,6 подходов по 12 часов в год, как ваш годовой отпуск.
5,6 недели × 3,5 смены = 19,6 12-часовой смены.

Возможно, вас заинтересует наш удобный калькулятор сверхурочной работы или калькулятор повышения заработной платы

.