Содержание

Расчет отпускных в 2019 году

Сотрудники, заключающие трудовой договор, при приеме на работу, имеют право на обязательный отпуск. Расчет отпускных в 2019 году предусматривается Трудовым Законодательством Российской Федерации. Период отдыха оплачивается работодателем в соответствии с установленной системой оплаты. Онлайн калькулятор отпускных позволяет легко вычислить денежную сумму, которую компания обязана выплачивать каждому работнику.

Правила по отпускам в 2019 году

Оплачиваемый период отдыха рассчитывается для всех сотрудников, с которыми организация заключила любые виды договоров. Вне зависимости от формы занятости, будь то сезонная, временная или удаленная работа, нормы отпускных средств установлены законодательством. Они не предоставляются только физическим лицам с договорами гражданско-правового характера (ГПХ). Правила вычисления и подсчета средств:

  1. Расчетный период для отпускных – 12 месяцев работы. Для только принятых работников положен отпуск спустя 6 месяцев после приема.
  2. Отпуск обеспечивается согласно графику, утвержденного до нового года. Служащих должны с ним ознакомить.
  3. В расчетный период не входят больничные, премии, командировки, время вынужденных простоев.
  4. Отпускные индексируются вместе с заработной платой.
  5. Налог на доходы физических лиц снимается с суммы отпускных, а в бюджет перечисляется необходимый страховой взнос.
  6. Сотрудник должен получить средства за 3 дня до перерыва в работе.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации период оплачиваемого отпуска составляет двадцать восемь дней. Его продлевают по необходимости, если работник отличился особыми успехами в компании. У каждого сотрудника есть возможность разделить дни отпуска на несколько частей, одна из которых должна составлять 14 календарных дней. Остальные части можно делить по своему усмотрению.

Необходимые документы для расчета отпускных

Подсчет выплат производится в специально отведенных бланках. Они обязательны, ведь без них процедуру нельзя провести. Основные документы для расчета отпускных в 2019 году:

  • заявление сотрудника о желании получения положенного ему отпуска;
  • составленная отделом кадров записка расчет для определения суммы выплат за определенный период работы;
  • разрешение работодателя на отпуск (формируется на базе графика).

После подачи все документов владелец компании должен выплатить денежные средства минимум за три дня до начала увольнения. Если срок выпадает на выходной день, то начислять выплату необходимо заранее, а продевать период запрещается. За исключение принимается тот случай, когда сотрудник написал заявление прямо перед отпуском. Задержки уплаты отпускных для добавления их к авансу или зарплате не допускается. В противном случае организация получает штрафные санкции.

Взымаются ли налоги с отпускных

Из суммы в обязательном порядке вычитываются проценты налогов в Пенсионный Фонд и в Обязательное медицинское страхование Российской Федерации. Налоговые выплаты берутся с каждого вида отпусков, будь то учебный или дополнительный. Налогообложение не применяется для людей, которые:

  • получили производственные травмы;
  • пострадали в результате ЧАЭС или участвовали в её ликвидации.

Работники получают отпускные с уже высчитанным налогом. Для большинства граждан он составляет 13%. Для жителей страны без гражданства размер налога – 30%. Необходимо, чтобы каждые выплаты вносились в расчетную базу предприятия мгновенно после начисления. Это обязательно для расчета бюджета компании, который происходит до 15 числа следующего месяца.

Правила расчета отпускных

Для определения суммы отпускных необходимо знать свой средний заработок. Это требуется также для начислений компенсаций за отпуск в случае, если работник его не использует или вовсе увольняется. Сначала необходимо посчитать расчетный период начисления выплат. Обычно ориентируются на данные 6 месяцев или одного квартала. Онлайн-калькуляторы отпускных не дают возможность в регулировании диапазона показателей, ведь ресурс самостоятельно рассчитывает размер средств за год. Формула расчета отпускных для правильного определения среднего заработка:

  • СЗ = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12)/12/29,3

Когда сотрудник узнает размер среднего заработка, можно подсчитать сумму отпускных. Во время вычисления следует учитывать период всех предыдущих увольнений и больничных. Показатель 29,3 – это количество дней, которые работник пребывал в организации. Коэффициент определяется путем деления общего числа дней отпуска вместе с праздниками и выходными на количество дней в месяце. Поэтому для определения суммы отпускных нужно средний заработок умножить на дни отпуска.

Калькулятор отпускных 2019 активно используется бухгалтерами предприятий. Несложный процесс определения денежных средств доставляет множество неудобств и вопросов в некоторых ситуациях. Онлайн ресурс позволяет точно рассчитать сумму с учетом многих нюансов. Больше ненужно тратить время на изучение всех деталей, сервис просто и быстро определит отпускные.

Как считать калькулятором?

После определения среднего заработка и периода отпуска, необходимо ввести показатели в соответствующие формы. Ресурс вмещает в себе два раздела – сводную таблицу, а также исходные данные. Для начала калькулятор просит написать:

  • тип отпуска;
  • дату начала и окончания увольнения;
  • расчетный период с указанными больничными, командировками и нерабочими днями;
  • повышение зарплаты по всей организации, если оно проводилось.

Пользователь должен заполнить все предоставленные поля в исходных данных и сводной таблице. В ней нужно указать размер выплат за каждый месяц. Калькулятор показывает порядок своих действий и выдает правильные формулы для ознакомления. В результате на сайте появится полный расчет отпускных сотрудника. Калькулятор сразу вычитывает налог на доходы физических лиц, поэтому пользоваться им удобно. Программа необходима в основном бухгалтерам, у которых нет времени на дополнительные подсчеты. Однако человек без экономического образования может быстро посчитать размер положенных ему средств.

aktbuh.ru

Калькулятор дней отпуска онлайн в 2019 году

Работодатель обязан предоставлять каждому трудящемуся отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Нужно правильно рассчитать их продолжительность. Это может потребоваться при возникновении спора о выплате компенсации за неиспользованные дни при увольнении и в других ситуациях.

Можно расчет провести и вручную, но это долго и неудобно. Поможет быстро сделать расчет календарных дней отпуска онлайн калькулятор — специальный интернет-сервис. Он же позволит не допустить ошибок.

Законодательные основы

ТК РФ в ст. 114 указывает, что всем сотрудникам должен предоставляться отпуск. Причем он должен быть не короче 28 дней и обязательно оплачивается нанимателем.

Дополнительно предусматриваются в законе и другие виды, в т. ч. по уходу за ребенком, предоставляемые в связи с учебой сотрудника и по другим причинам.

Важно! Предоставление ежегодно основного отпуска — это обязанность работодателя, даже если сотрудник не хочет в него идти по каким-то причинам, то начальнику все же придется его отправить отдыхать.

А вот по уходу, учебе и т. д. уже предоставляются лишь при наличии просьбы от сотрудника

При увольнении человек также сохраняет право на основной и некоторые дополнительные отпуска за отработанное в текущем году время.

Ему положена за это время выплата денежной компенсации, если он не захочет предварительно все неиспользованные раньше дни просто отгулять.

Замечание. Коллективный договор может предусматривать большую продолжительность ежегодного отдыха или дополнительных.

За предусмотренные им периоды компенсация может и не выплачиваться в случае увольнения, если иное не предусмотрено в договоре.

Существующие виды

Отпуск — это один из видов отдыха, предусмотренный для каждого работника, оформленного официально.

Четкой классификации их в Трудовом Кодексе нет. Но можно, изучив этот законодательный акт, попытаться сделать ее самостоятельно.

Рассмотрим, какие основные виды отпуска можно выделить:

Ежегодный основной Он должен предоставляться всем без исключения сотрудникам, но некоторые их категории имеют право на большую продолжительность такого отпуска (например, госслужащие). Данный вид подлежит полной оплате нанимателем. Образец заявления можно скачать здесь
Ежегодный дополнительный Положен только определенным категориям сотрудников, например, работающим во вредных условиях или по ненормированному графику. Оплачивается он в полном объеме
Без содержания Может быть предоставлен по согласованию с начальником, но иногда обязателен. Образец заявления можно скачать здесь
Дополнительные Предусмотренные коллективным или трудовым договором. Их может и не быть совсем

Стоит дополнительно выделить следующие виды специальных отпусков:

По беременности и родам Фактически отпуском не является, доступен только беременным женщинам после оформления соответствующего больничного. Образец заявления можно скачать здесь
По уходу за ребенком До достижения ребенком возраста 1,5-3 лет один из родителей может оформить по уходу за ним. Оплачивается частично за счет средств ФСС
Учебный Фактически является обычным дополнительным отпуском, который предоставляется сотрудникам, совмещающим учебу и работу. Но может быть как оплачиваемым, так и без сохранения зарплаты. Образец заявления можно скачать здесь

Условия предоставления

Порядок и условия предоставления каждого вида будет существенно отличаться. Если ежегодный основной полагается всем сотрудникам без каких-либо исключений, то рассчитывать на дополнительный за вредность смогут только те, кто работает в соответствующих условиях.

Приведем подробную информацию об условиях предоставления основных видов отпусков в следующей таблице:

Категория Вид Условия предоставления
Ежегодный основной оплачиваемый Предоставляется всем сотрудникам согласно графика, а первый раз через полгода службы у нанимателя. Его продолжительность может отличаться в зависимости от категории сотрудника
Дополнительные За работу во вредных (опасных) условиях Могут оформить только сотрудники, работающие в соответствующих условиях. Предоставляется по графику и обычно присоединяется к основному ежегодному
-«- За ненормированный график -«-
-«- За особый характер работы Список категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на данный вид отпуска и порядок его предоставления утверждаются Правительством РФ
-«- Учебный Могут оформить студенты заочных и очно-заочных форм обучения в ВУЗах, средних специальных учебных заведениях и школах. Основанием для предоставления служит справка-вызов
-«- Учебный (неоплачиваемый) Предоставляется на основании справки-вызова в обязательном порядке при соблюдении общей продолжительности в году. Не оплачивается руководителям. Доступен учащимся на любых формах обучения
Без сохранения заработной платы В обычных случаях предоставляется только при согласии нанимателя. Некоторым работникам в предоставлении его начальник отказать не может

Какое количество дней положено

В основном ежегодном должно быть не меньше 28 дней. Его можно делить на любое количество частей, но не меньше 14 дней (половины) сотрудник должен отдохнуть в одну из них. Для других видов также установлена своя собственная продолжительность.

Более подробную информацию о ней приведем в следующей таблице:

Вид отпуска Минимальная продолжительность Максимальная продолжительность (дней)
За вредные (опасные условия труда) 7 дней По согласованию с работодателем
За ненормированный график работы 3 дня По согласованию с работодателем
Учебный По справке-вызову До 30-183 дней
Без сохранения заработной платы Любая, при согласии руководителя

Нюансы расчета

Правильный расчет дней отдыха очень важен, ведь от него зависит сумма, которую должен будет получить человек в качестве компенсации или отпускных. Руководителю следует использовать для расчета данные собственного учета и отчетность.

Важно! С суммы отпускных (компенсации) работодатель должен удержать НДФЛ, а также исчислить и оплатить за свой счет страховые взносы.

Исключение составляют отпуск по БиР и уходу за ребенком. Они фактически оплачиваются за счет ФСС и по ним не надо платить взносы или удерживать сумму налога на доходы физических лиц.

Очень важно учитывать следующие нюансы:

При увольнении по любым причинам кроме ликвидации организации, компенсацию в размере 100% могут получить все сотрудники, которые отработали 11 месяцев и более
Минимальный стаж у нанимателя для получения отдыха составляет полгода но по согласованию сторон это правило может не применяться. В следующие года отпуска будут предоставляться согласно графику
Несовершеннолетние коллеги и беременные женщины могут уходить на законный отдых даже если они трудились меньше полугода в данной организации
Периоды, не включаемые в отпускной стаж

Отпускной стаж может понадобиться как для вычисления периода отпуска, так иногда и для определения размера компенсации за неиспользованные дни в случае увольнения сотрудника.

Нужно учитывать, что некоторые периоды не должны включаться в стаж:

  • прогулы;
  • периоды отстранения от работы и недопуска к ней по причинам, зависящим от трудящегося;
  • отпуска по уходу за ребенком старше 1,5 лет;
  • периоды, когда человек не работал из-за закончившейся лицензии (разрешения) на определенный вид деятельности, а также из-за не пройденного по своей вине медосмотра.
Что входит

Определяя отпускной стаж, будет учитываться не только период, когда сотрудник занимался непосредственно трудовой деятельностью, но и некоторые другие.

Рассмотрим, какие периоды входят еще в отпускной стаж:

Промежутки времени когда работник отсутствовал на службе фактически, но за ним сохранялось место (больничный, декрет и пр.)
Выходные праздничные дни
Периоды отсутствия на службе из-за незаконного увольнения
Период, когда сотрудник был отстранен от выполнения обязанностей из-за не пройденного медосмотра, если в этом нет его вины
административные не больше 14 дней
За неполный рабочий год

В ряде случаев сотруднику полагается отпуск даже при не полностью отработанном годе у данного нанимателя.

Например, если он устроился на работу, то первый отпуск сможет получить уже через полгода.

Количество дней определяется в этом случае по следующей формуле:

Количество дней отпуска за неполный рабочий год = общее число дней отдыха, положенных наемнику в году : 12 x количество отработанных полных месяцев.

Важно! Месяц считается полностью отработанным, если человек в нем отработал больше половины дней, если меньше — такой месяц не учитывается.

При полном отработанном времени

Если год отработан сотрудником полностью, то число дней отдыха положенных ему будет определяться суммой ежегодного основного и дополнительных отпусков.

Нужно учитывать, что он может быть разделен на части по соглашению сторон. Но хотя бы одна из частей должна быть не меньше его половины.

Видео: проводим расчет

Подсчитать количество положенных сотруднику дней отпуска совсем несложно. Главное правильно взять все исходные данные.

При необходимости можно воспользоваться для данных целей специальным онлайн-калькулятором.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

zanalogami.ru

Расчет отпускных в 2017 году - калькулятор онлайн

В соответствии с трудовым кодексом, по истечении определенного промежутка времени работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск своим сотрудниками. На заслуженный отдых может рассчитывать работник, который выполнял свои должностные обязанности не менее полугода. В последующие года отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком. Очень хороший способ произвести расчет отпускных в 2017 году — онлайн калькулятор, в котором прописаны все необходимые для расчета формулы.

Как рассчитываются отпускные выплаты в 2017 году?

Расчет отпускных выплат при использовании программы онлайн-калькулятор осуществляется в несколько этапов. Пользователь должен в предложенной форме указать следующие данные:

  • дата начала отпуска;
  • период работы после окончания прошлого отпуска;
  • средняя зарплата;
  • доход за каждый месяц;
  • перерывы в работе (при наличии).

Изначально необходимо ввести в калькулятор данные о начале отпуска. После этого пользователь должен отметить длительность рабочего периода. Если сотрудник недавно устроился в новую организацию, то следует указать сколько времени прошло после приема на работу.

На следующем этапе указывается средний размер заработной платы. В дополнительных окнах указывается заработок за каждый месяц. После заполнения формы производится автоматический расчет отпускных выплат к выдаче сотруднику. При этом обязательно учитывается сумма НДФЛ.

Видео-инструкция — как пользоваться калькулятором при расчете отпускных:

Как начисляются?

Формирование отпускных производится при учете множества различных факторов. Наиболее значимым из них является усредненный показатель заработной платы, которые включает в себя основные и добавочные выплаты:

  • заработную плату;
  • надбавки;
  • премии;
  • доплату за выслугу лет;
  • доплату за сложность;
  • доплату за вредность.

Во время проведения соответствующих расчетов при условии начисления премий следует помнить, что ежемесячные надбавки включаются в итоговую сумму только при условии, если период их начисления входит в расчетный. Ситуация, при которой премиальные оклады были начислены многократно в течение одного месяца, обязывает бухгалтера указывать лишь один из них.

Как рассчитать отпускные при увольнении?

Расчет отпускных при увольнении осуществляется по определенной формуле. Весь доход, который был начислен сотруднику за время работы, делится на количество отработанных месяцев. После этого полученное значение среднего дневного заработка необходимо разделить на коэффициент 29,3. В отличии от проведения расчета для работающих сотрудников, здесь необходимо провести еще одну операцию — полученную цифру умножить на количество суток, которые не были использованы для отдыха.

Как рассчитать отпускные за полгода?

При условии, если сотрудник проработал в новой организации меньше года, то изначально следует определить длительность отпускного периода. Этот показатель будет одним из основополагающих при проведении окончательного расчета. Для определения коэффициента число положенных отпускных дней следует разделить на 12. Полученная цифра умножается на количество месяцев, которое сотрудник полностью отработал в компании. Здесь очень важно отметить, что если увольнение произошло до 15-го числа календарного месяца, то такой месяц учитываться не будет. И на конечном этапе производиться умножение количества отработанных дней на средний ежедневный заработок.

Процедура расчета отпускных регулируется законодательством, поэтому механизм проведения работ в государственных и частных организациях не будет отличаться. Благодаря этому права сотрудников надежно защищены.

Также в разделе калькуляторы Вы сможете:

— рассчитать больничный онлайн;
— рассчитать дату ухода в декретный отпуск.

socstrah24.ru

онлайн-калькулятор 2019 (расчёт отпускных онлайн, расчет отпускных дней в 2019 году, расчет отпускных при увольнении онлайн)

Порядок расчета среднего заработка для отпускных прописан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Сначала нужно определить средний заработок. При его расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:

В случае если расчетный период отработан полностью:

Сумма выплат за расчетный период / (29,3 * 12)

В случае если расчетный период отработан не полностью:

Сумма выплат за расчетный период / Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,3 за каждый полностью отработанный месяц, и за каждый не полностью отработанный месяц: кол-во отработанных календарных дней в месяце * 29,3 / кол-во календарных дней в месяце.

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Калькулятор расчета отпускных в 2019 году: онлайн калькулятор найдет сумму среднего заработка автоматически.

www.buhsoft.ru