Содержание

Код ОКПДТР 27755 | Код должности и профессии Экономист по труду

В соответствии с ОК 016-94 год с последней редакцией 7/2012 ОКПДТР на 2018 год:
КОДНаименованиеКод категорииОКЗ
27755Экономист по труду22412

27755 5 2 2412 XX или X

27755

Код профессии – Экономист по труду

5

Контрольное число

2

Код категории должности

2412

Код базовой группы по ОКЗ (ОК 010-93) утратил силу *
  • 2412 – Специалисты по кадрам и профориентации *
Возможные коды ОКЗ по действующему ОК 010-2014:
  • 2263 – Специалисты в области медицинских аспектов охраны труда и окружающей среды
  • 2423 – Специалисты в области подбора и использования персонала
  • 2424 – Специалисты в области подготовки и развития персонала

XX

Код производной должности
01

– Вице –
02 – Первый заместитель руководителя
03 – Заместитель
04 – Главный
05 – Ведущий
06 – Старший
07 – Младший
08 – Сменный
09 – Первый
10 – Второй
11 – Третий
12 – Четвертый
13 – Помощник руководителя и специалиста
14 – Старший помощник
15 – Первый помощник
16 – Второй помощник
17 – Третий помощник
18 – Четвертый помощник
19 – Пятый помощник
20 – Сменный помощник
21 – Групповой
22 – Бригадный
23 – Районный
24 – Участковый
25 – Горный

X

Код категории (класса) квалификации
1 – Первая
2 – Вторая
3 – Третья
4 – Четвертая
5 – Пятая
6 – Шестая
7 – Высшая

* Утратил силу с 01.

07.2015г. в связи с изданием Приказа Росстандарта от 12.12.2014г. №2020-ст, утвердившего новый классификатор ОК 010-2014 (МСКЗ-08)

Классификатор профессий и должностей / Должности служащих / Код 27755 Экономист по труду

Код ОКПДТР 27743 | Код должности и профессии Экономист по договорной и претензионной работе

В соответствии с ОК 016-94 год с последней редакцией 7/2012 ОКПДТР на 2018 год:
КОДНаименованиеКод категорииОКЗ
27743Экономист по договорной и претензионной работе22413

27743 2 2 2413 XX или X

27743

Код профессии – Экономист по договорной и претензионной работе

2

Контрольное число

2

Код категории должности

2413

Код базовой группы по ОКЗ (ОК 010-93) утратил силу *
  • 2413 – Специалисты по коммерческой деятельности *
Возможные коды ОКЗ по действующему ОК 010-2014
:
  • 2413 – Финансовые аналитики
  • 2421 – Аналитики систем управления и организации
  • 2422 – Специалисты в области политики администрирования
  • 2431 – Специалисты по рекламе и маркетингу

XX

Код производной должности
01 – Вице –
02 – Первый заместитель руководителя
03 – Заместитель
04 – Главный
05 – Ведущий
06 – Старший
07 – Младший
08 – Сменный
09 – Первый
10 – Второй
11 – Третий
12 – Четвертый
13 – Помощник руководителя и специалиста
14 – Старший помощник
15 – Первый помощник
16 – Второй помощник
17 – Третий помощник
18 – Четвертый помощник
19 – Пятый помощник
20 – Сменный помощник
21 – Групповой
22 – Бригадный
23 – Районный
24 – Участковый

25 – Горный

X

Код категории (класса) квалификации
1 – Первая
2 – Вторая
3 – Третья
4 – Четвертая
5 – Пятая
6 – Шестая
7 – Высшая

* Утратил силу с 01. 07.2015г. в связи с изданием Приказа Росстандарта от 12.12.2014г. №2020-ст, утвердившего новый классификатор ОК 010-2014 (МСКЗ-08)

Классификатор профессий и должностей / Должности служащих / Код 27743 Экономист по договорной и претензионной работе

“Изменение 1/96 ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов” (утв. Госстандартом РФ 23.12.1996)

Утверждаю
Председатель ТК 257,
заместитель директора
ВНИИКИ Госстандарта России
А.А.САКОВ
23 декабря 1996 года

ИЗМЕНЕНИЕ 1/96 ОКПДТР
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ

По разделу “Профессии рабочих”

┌────┬──────┬───┬─────────────────┬────┬─────┬───────────────────┐
│Ди- │ Код  │ КЧ│  Наименование   │Код │ Код │   Пояснение и     │
│рек-│      │   │    профессии    │вы- │  по │   обоснование     │
│тива│      │   │                 │пус-│ ОКЗ │    изменений      │
│    │      │   │                 │ка  │     │                   │
│    │      │   │                 │ЕТКС│     │                   │
├────┴──────┴───┴─────────────────┴────┴─────┴───────────────────┤
│                          АННУЛИРОВАТЬ                          │
├────┬──────┬───┬─────────────────┬────┬─────┬───────────────────┤
│ А  │18397 │ 9 │Сестра-хозяйка   │ 01 │ 9132│Корректировка, ин- │
│    │      │   │                 │    │     │формация содержится│
│    │      │   │                 │    │     │в разделе "Должнос-│
│    │      │   │                 │    │     │ти служащих",      │
│    │      │   │                 │    │     │позиция 26446      │
├────┴──────┴───┴─────────────────┴────┴─────┴───────────────────┤
│                            ВКЛЮЧИТЬ                            │
├────┬──────┬───┬─────────────────┬────┬─────┬───────────────────┤
│ В  │18112 │ 1 │Санитарка (сани- │ 01 │ 9132│Пост.
Минтруда РФ │ │ │ │ │тарка-мойщица) │ │ │от 22.03.93 N 62 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │19337 │ 9 │Фасовщица │ 01 │ 9412│ -"- │ └────┴──────┴───┴─────────────────┴────┴─────┴───────────────────┘

По разделу “Должности служащих”

┌────┬──────┬───┬─────────────────┬────┬─────┬───────────────────┐
│Ди- │ Код  │ КЧ│  Наименование   │Код │ Код │   Пояснение и     │
│рек-│      │   │    должности    │ка- │ по  │   обоснование     │
│тива│      │   │                 │те- │ ОКЗ │    изменений      │
│    │      │   │                 │го- │     │                   │
│    │      │   │                 │рии │     │                   │
├────┴──────┴───┴─────────────────┴────┴─────┴───────────────────┤
│                          АННУЛИРОВАТЬ                          │
├────┬──────┬───┬─────────────────┬────┬─────┬───────────────────┤
│ А  │22106 │ 6 │Заведующий район-│  1 │ 1239│Утратило силу      │
│    │      │   │ным (городским)  │    │     │Пост.
Госкомтруда │ │ │ │ │профконсультаци- │ │ │от 15.12.86 │ │ │ │ │онным пунктом │ │ │N 527/30-47 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ А │24454 │ 7 │Начальник вспомо-│ 1 │ 1239│Корректировка, ин- │ │ │ │ │гательного отдела│ │ │формация содержится│ │ │ │ │(кадров, спецот- │ │ │в позициях 24696 и │ │ │ │ │дела и др.) │ │ │24705 │ ├────┴──────┴───┴─────────────────┴────┴─────┴───────────────────┤ │ ИЗМЕНИТЬ │ ├────┬──────┬───┬─────────────────┬────┬─────┬───────────────────┤ │ И │20159 │ 4 │Артист симфони- │ 2 │ 2453│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ческого (камерно-│ │ │от 01.02.95 N 8 │ │ │ │ │го) оркестра │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │21710 │ 7 │Диспетчер по ор- │ 2 │ 3144│Пост.
Минтруда РФ │ │ │ │ │ганизации перево-│ │ │от 26.04.94 N 33 │ │ │ │ │зок в приписных │ │ │ │ │ │ │ │аэропортах │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │21987 │ 9 │Директор (заведу-│ 1 │ 1239│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ющий) клуба │ │ │от 01.02.95 N 8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │22656 │ 8 │Эколог (инженер │ 2 │ 2149│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │по охране окружа-│ │ │от 06.06.96 N 32 │ │ │ │ │ющей среды) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │22754 │ 1 │Инженер по экс- │ 2 │ 2145│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │плуатации венти- │ │ │от 26.04.94 N 33 │ │ │ │ │ляционных систем │ │ │ │ │ │ │ │и санитарно- │ │ │ │ │ │ │ │технического обо-│ │ │ │ │ │ │ │рудования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │22756 │ 0 │Инженер по экс- │ 2 │ 2145│Пост.
Минтруда РФ │ │ │ │ │плуатации специ- │ │ │от 26.04.94 N 33 │ │ │ │ │ального оборудо- │ │ │ │ │ │ │ │вания автомобилей│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │22760 │ 7 │Инженер по экс- │ 2 │ 2143│ -"- │ │ │ │ │плуатации тепло- │ │ │ │ │ │ │ │технического обо-│ │ │ │ │ │ │ │рудования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │23333 │ 0 │Капитан-механик │ 1 │ 3142│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │(водолазного, │ │ │от 31.01.94 N 14 │ │ │ │ │спасательного │ │ │ │ │ │ │ │судна, моторного │ │ │ │ │ │ │ │катера) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │24083 │ 2 │Методист библио- │ 2 │ 2359│Пост.
Минтруда РФ │ │ │ │ │теки, дома народ-│ │ │от 01.02.95 N 8 │ │ │ │ │ного творчества, │ │ │ │ │ │ │ │клубного учрежде-│ │ │ │ │ │ │ │ния, музея, цент-│ │ │ │ │ │ │ │ра (научно-ме- │ │ │ │ │ │ │ │тодического, на- │ │ │ │ │ │ │ │родной культуры и│ │ │ │ │ │ │ │др.) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │24549 │ 9 │Начальник караула│ 1 │ 1229│Письмо Минтруда РФ │ │ │ │ │(военизированной │ │ │N 1850-ВЯ от │ │ │ │ │охраны, пожарной │ │ │19.08.96 │ │ │ │ │части, службы бе-│ │ │ │ │ │ │ │зопасности) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │24850 │ 4 │Начальник (заве- │ 1 │ 1221│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │дующий) пункта (в│ │ │от 29.12.92 N 64 │ │ │ │ │сельском хозяйст-│ │ │ │ │ │ │ │ве) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │24923 │ 5 │Начальник (заве- │ 1 │ 1229│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │дующий) службы │ │ │от 01.02.95 N 8 │ │ │ │ │(специализирован-│ │ │ │ │ │ │ │ной в прочих от- │ │ │ │ │ │ │ │раслях) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │26534 │ 6 │Спасатель │ 2 │ 5169│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ │ │ │от 20.03.95 N 16 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ И │27012 │ 8 │Техник-метролог │ 2 │ 3111│Пост. Госкомтруда │ │ │ │ │(техник по метро-│ │ │от 27. 03.86 │ │ │ │ │логии) │ │ │N 102/6-142 (кор- │ │ │ │ │ │ │ │ректировка) │ ├────┴──────┴───┴─────────────────┴────┴─────┴───────────────────┤ │ ВКЛЮЧИТЬ │ ├────┬──────┬───┬─────────────────┬────┬─────┬───────────────────┤ │ В │20148 │ 6 │Артист оркестра │ 2 │ 2453│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │духового, народ- │ │ │от 01.02.95 N 8 │ │ │ │ │ных инструментов,│ │ │ │ │ │ │ │эстрадно-симфо- │ │ │ │ │ │ │ │нического │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20167 │ 9 │Артист (кукловод)│ 2 │ 2455│ -"- │ │ │ │ │театра кукол │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20632 │ 9 │Главный агрохимик│ 1 │ 1221│Пост. Госкомтруда │ │ │ │ │ │ │ │от 29.12.88 │ │ │ │ │ │ │ │N 670/29-142 (кор- │ │ │ │ │ │ │ │ректировка) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20636 │ 7 │Главный археограф│ 1 │ 1229│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ │ │ │от 07.12.92 N 50 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20637 │ 1 │Главный архивист │ 1 │ 1229│ -"- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20644 │ 1 │Главный балет- │ 1 │ 1229│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │мейстер │ │ │от 01.02.95 N 8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20744 │ 4 │Главный дирижер │ 1 │ 1229│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ │ │ │от 01.02.95 N 8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20751 │ 4 │Главный звукоре- │ 1 │ 1229│Пост. Госкомтруда │ │ │ │ │жиссер │ │ │от 17.08.76 N 233 │ │ │ │ │ │ │ │(корректировка) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20762 │ 2 │Главный ихтиопа- │ 1 │ 1221│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │толог │ │ │от 19.11.92 N 38 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20764 │ 1 │Главный кассир │ 1 │ 1231│Пост. Госкомтруда │ │ │ │ │ │ │ │от 24.12.76 N 59 │ │ │ │ │ │ │ │(корректировка) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20767 │ 5 │Главный киноопе- │ 1 │ 1229│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ратор │ │ │от 15.02.93 N 28 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20830 │ 5 │Главный оператор │ 1 │ 1229│ -"- │ │ │ │ │телевидения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20836 │ 2 │Главный палеограф│ 1 │ 1229│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ │ │ │от 07.12.92 N 50 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20837 │ 7 │Главный почвовед │ 1 │ 1221│Пост. Госкомтруда │ │ │ │ │ │ │ │от 29.12.88 │ │ │ │ │ │ │ │N 670/29-142 (кор- │ │ │ │ │ │ │ │ректировка) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20845 │ 1 │Главный радиолог │ 1 │ 1221│ -"- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │20875 │ 2 │Главный режиссер │ 1 │ 1229│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ │ │ │от 01.02.95 N 8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │21012 │ 7 │Главный товаровед│ 1 │ 1224│Пост. Госкомтруда │ │ │ │ │ │ │ │от 24.12.76 N 59 │ │ │ │ │ │ │ │(корректировка) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │21019 │ 9 │Главный хормейс- │ 1 │ 1229│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │тер │ │ │от 01.02.95 N 8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │21094 │ 5 │Государственный │ 1 │ 1120│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │хлебный инспектор│ │ │от 14.06.94 N 45 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │21542 │ 1 │Директор спортив-│ 1 │ 1210│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ной школы │ │ │от 22.01.93 N 8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │22100 │ 9 │Заведующий произ-│ 1 │ 1228│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │водством (на │ │ │от 19.02.93 N 30 │ │ │ │ │предприятиях со- │ │ │ │ │ │ │ │циально-бытового │ │ │ │ │ │ │ │обслуживания │ │ │ │ │ │ │ │населения) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │22160 │ 0 │Заведующий учеб- │ 1 │ 1229│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │но-консультаци- │ │ │от 12.11.92 N 34 │ │ │ │ │онным пунктом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │22185 │ 0 │Заведующий цент- │ 1 │ 1226│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ральным складом │ │ │от 06.06.96 N 32 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │22187 │ 6 │Заведующий цехом │ 1 │ 1229│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ │ │ │от 01.02.95 N 8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │22847 │ 4 │Инженер специаль-│ 2 │ 2144│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ной связи │ │ │от 28.02.95 N 12 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │23070 │ 3 │Инструктор граж- │ 2 │ 2359│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │данской обороны │ │ │от 26.07.94 N 53 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │24669 │ 9 │Начальник нижнего│ 1 │ 1221│Пост. Госкомтруда │ │ │ │ │склада │ │ │от 13.03.87 │ │ │ │ │ │ │ │N 162/6-151 (кор- │ │ │ │ │ │ │ │ректировка) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │24755 │ 1 │Начальник отделе-│ 1 │ 1229│Письмо Минтруда РФ │ │ │ │ │ния (службы безо-│ │ │N 1850-ВЯ от │ │ │ │ │пасности) │ │ │19.08.96 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │25389 │ 9 │Орнитолог │ 2 │ 2211│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ │ │ │от 01.02.93 N 13 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │25416 │ 3 │Охранник │ 3 │ 5169│Письмо Минтруда РФ │ │ │ │ │ │ │ │N 1850-ВЯ от │ │ │ │ │ │ │ │19.08.96 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │25859 │ 2 │Производитель │ 1 │ 1226│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │аварийно-спаса- │ │ │от 19.02.93 N 30 │ │ │ │ │тельных, подвод- │ │ │ │ │ │ │ │но-технических │ │ │ │ │ │ │ │и других специ- │ │ │ │ │ │ │ │альных работ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │25862 │ 4 │Производитель │ 1 │ 1226│ -"- │ │ │ │ │гидрографических │ │ │ │ │ │ │ │работ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │25863 │ 9 │Производитель ка-│ 1 │ 1226│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │питальных выпра- │ │ │от 17.05.94 N 38 │ │ │ │ │вительных и путе-│ │ │ │ │ │ │ │вых работ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │26351 │ 4 │Секретарь комите-│ 1 │ 1143│Пост. Госкомтруда │ │ │ │ │та (общественной │ │ │от 19.01.88 │ │ │ │ │организации) │ │ │N 19/2-64 (коррек- │ │ │ │ │ │ │ │тировка) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │26923 │ 9 │Териолог │ 2 │ 2211│Пост. Минтруда РФ │ │ │ │ │ │ │ │от 01.02.93 N 13 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │27046 │ 7 │Техник по плани- │ 2 │ 3434│Пост. Госкомтруда │ │ │ │ │рованию │ │ │от 27.03.86 │ │ │ │ │ │ │ │N 102/6-142 (кор- │ │ │ │ │ │ │ │ректировка) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │27744 │ 7 │Экономист по ма- │ 2 │ 2413│Пост. Госкомтруда │ │ │ │ │териально-тех- │ │ │от 27.03.86 │ │ │ │ │ническому снабже-│ │ │N 102/6-142 (кор- │ │ │ │ │нию │ │ │ректировка) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ В │27745 │ 1 │Экономист по пла-│ 2 │ 2441│ -"- │ │ │ │ │нированию │ │ │ │ └────┴──────┴───┴─────────────────┴────┴─────┴───────────────────┘

Заведующий отделом
Института труда
Н. П.СОРОКИНА
17 декабря 1996 года

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1633258229.d84c2b15

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Екатеринбургский техникум транспортного строительства» (ГАПОУ СО «ЭКЦ»). Штатное расписание ЭКТК

Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел« Квалификационная характеристика должностей работников образования ».

С изменениями и дополнениями от:

Регистрационный N 18638

Установлены новые квалификационные характеристики должностей педагогов.Они содержат должностные обязанности, требования к уровню знаний и квалификации сотрудников.

Характеристики используются для разработки должностных инструкций и могут использоваться всеми образовательными организациями. Конкретный перечень должностных обязанностей определяется с учетом специфики организации труда и управления.

Дана квалификационная характеристика должностей руководителей, педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала.

Все педагоги, независимо от занимаемой должности, обязаны знать нормативные правовые акты, регулирующие образовательную деятельность; Конвенция о правах ребенка; психологические и физиологические особенности школьников разного возраста; современные образовательные технологии; компьютерные программы для организации учебного процесса; правила внутреннего трудового распорядка, охрана труда и пожарная безопасность.


* варианты должностных инструкций
* этапы разработки положения о структурных подразделениях, согласование и подписание
* планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ

РАЗРАБОТКА КАДРОВОГО РАСПИСАНИЯ

Используется для формализации структуры, штатного расписания и кадровое обеспечение организации в соответствии с ее уставом (положением).
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должности, информацию о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и ежемесячной заработной плате.
В ТК РФ прямого требования о наличии штатного расписания в каждой организации нет, однако в постановлении Роскомстата России от 15.01.2011 г. № 1 предусматривает, что единые формы первичной бухгалтерской документации по учету и оплате труда, в том числе форма Т-3 (штатное расписание), распространяются на организации всех форм собственности.
Наем работника по трудовому договору, будь то основная работа или подработка, возможен только на должность, предусмотренную штатным расписанием, и в указанном в нем структурном подразделении организации.
Кто должен делать штатное расписание ? Департамент человеческих ресурсов? Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других сотрудников (утвержден приказом Минтруда России от 21.08.1998 № 37), составление штатного расписания является обязанностью экономиста по труду.
Поскольку такая должность есть не в каждой организации, руководство компании самостоятельно решает, кому поручить эту работу.
Если руководитель организации возлагает эту ответственность на сотрудника, который имеет ее в трудовом договоре и (или) должностной инструкции , не зарегистрирован , то это человек назначается приказом по основному виду деятельности.
Примерная формулировка приказа о возложении на сотрудника обязанностей по созданию проекта штатного расписания может быть следующей:

Штатное расписание составляется на конкретную дату, обычно утверждается 1 января ежегодно и вводится в действие приказ руководителя организации; при необходимости в него можно вносить изменения (в том числе по заказу).
Но в повторном утверждении штатного расписания на предстоящий год нет необходимости, если в него были внесены незначительные изменения (в этом случае составляется список изменений) или они не были внесены вовсе.
В этом порядке, в отличие от стандартной формы приказа по основному виду деятельности, нет констатирующей части, и приказ может начинаться сразу со слов «ЗАКАЗЫВАЮ», поскольку дополнительных пояснений для расстановки персонала не требуется. эффект. Хотя можно указать причины (если есть) утверждения нового штатного расписания.
Пример текста приказа об утверждении штатного расписания:

Необходимо обратить внимание на то, что в трудовом договоре работника название должности должно соответствовать указанному в штатном расписании.
Если в соответствии с федеральными законами предоставление льгот или наличие ограничений связано с выполнением работы на определенных должностях, специальностях или профессиях, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать на наименования и требования, указанные в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
На данный момент существуют следующие справочники, которые можно использовать при установлении профессии (должности) в штатном расписании. :
ЭТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник должностей и профессий рабочих;
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и сотрудников;
ОКПДТР – Общероссийский классификатор рабочих профессий,
должностей сотрудников и разрядов заработной платы.
Для составления штатного расписания используется форма №Т-3 Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты труда, утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004. № 1.
Следует помнить, что унифицированные формы не могут быть сокращены до (все детали форм должны оставаться без изменений), но вы можете вносить в них дополнения. Если вам не нужен какой-то раздел единой формы (например, в вашей организации нет такого понятия, как «разметка»), соответствующий столбец формы можно сузить и просто не заполнять.
Порядок расстановки структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем организации.
Каждое структурное подразделение должно включать штатные должности для всех категорий персонала с указанием специальности от высшего до младшего разряда.
Общая численность сотрудников согласно штатному расписанию должна соответствовать расчетной численности фонда заработной платы , указанной в смете.
Наименования структурных подразделений и должности в них пишутся в именительном падеже в соответствии со списками должностей служащих и рабочих профессий, утвержденными в квалификационных справочниках.
Особое внимание следует обратить на соответствие этих наименований рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и другими особыми условиями труда , т.е. льготной категории при оформлении пенсии.
В штатном расписании проставляется общая численность штатных единиц.
В графе 4 «Количество штатных единиц»: для должностей, для которых предусмотрено поддержание неполной штатной единицы, с учетом специфики работы по совместительству, в соответствующих долях указано – 0.25; 0,5; 0,75.
Как показывают результаты проверок Федеральной инспекции труда, наибольших недостатков выявляется при заполнении графы «зарплата» штатного расписания.
При заполнении этой графы предприниматели часто ошибаются, указывая диапазон значений, например, 5 000 – 7 000 руб. Понятно, что два человека, занимающие одинаковые должности в одной организации, могут работать по-разному и получать разную зарплату. Чтобы отразить такие особенности в штатном расписании, существует специальной колонки «надбавки» или вводятся, по сути, те же штатные единицы, что и ведущий менеджер и менеджер или помощник менеджера, старший экономист и экономист, но зарплаты которых различаются.
должен утверждаться не реже одного раза в год , и нет необходимости доводить его до сведения рабочих.
Основное назначение штатного расписания состоит в том, что в случае увольнения работника по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата сотрудников), иметь возможность доказать в суде, что организация не имела возможности нанять этого сотрудника и что его увольнение было законным, то есть правило о преимущественном праве остаться на работе не было нарушено (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации Российская Федерация).
В случае трудового спора первым делом необходимо запросить штатное расписание. Если он был подготовлен не заранее и грамотно, а в спешке и тем более для суда, то выиграть такой спор ответчику – работодателю будет очень сложно.
Штатное расписание должно быть прошито, пронумеровано, скреплено печатью организации и подписано руководителем. … Подписано главным бухгалтером и руководителями структурных подразделений. Если штат большой и штатное расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписать каждый лист или поставить свою подпись один раз (в конце документа).После этого штатное расписание утверждается приказом руководителя или уполномоченного им лица и вступает в силу.


Вариант заполнения формы Т-3
(для увеличения изображения нажмите на картинку)

ВАРИАНТ ЗАКАЗА


ООО «Парус»

Об утверждении штатного расписания.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 01 января 2010 года штатное расписание в размере 150 (сто пятьдесят) единиц с месячным расчетом заработной платы 2

9.14 (два миллиона девятьсот пятнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 14 копеек.
2. Штатное расписание от 29.10.08. № 4 признать утратившим силу №
от 01 января 2010 года.
3. Начальнику отдела кадров Бубнова М.Ю., руководителям структурных подразделений в соответствии со статьей 57 ТК РФ руководствоваться утвержденное штатное расписание при приеме на работу и переводе на другую работу сотрудников ООО «Парус».

С приказом мне знаком:

Внесение изменений в штатное расписание

Есть два способа внести изменения в штатное расписание.
Сначала можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание на следующий регистрационный номер утверждается приказом по основному виду деятельности.
Во-вторых, , как правило, когда изменения, внесенные в штатное расписание, несущественны, их можно оформить посредством приказа по основному виду деятельности.
Если изменения в штатное расписание вносятся приказом, то заголовок приказа может быть следующим: :
«О внесении изменений в штатное расписание»;
«Об изменении штатного расписания»;
«О частичном изменении штатного расписания.«
В в качестве основы приказ может содержать следующие причины:
– совершенствование организационной структуры компании;
– проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности работы отдельных структурных подразделений;
– реорганизация компании;
– расширение или сокращение производственной базы компании;
– изменения в законодательстве;
– оптимизация управленческой работы;
– планово-экономические расчеты отдела кадров;
– устранение дублирования функций и др.Возможность заполнения формы Т-3

ВАРИАНТ ЗАКАЗА

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
ООО «Парус»

О внесении изменений в штатное расписание.

В связи с реализацией мероприятий, направленных на оптимизацию управленческой работы, –
ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести следующие изменения в штатное расписание № 462-л от 29 октября 2008 года с 1 января 2009 года:
1. Внести Исключить:
1.1 Организационный отдел:

– должность делопроизводителя в количестве 1 штатной единицы с окладом 6 527 человек.57 рублей;
1,2 Административное деление
– должность экономиста в количестве 1 штатной единицы с заработной платой 10 979,10 руб .;
2. Ввести:
2.1 Административное деление
– должность старшего экономиста в количестве 1 штатной единицы с заработной платой 13 226,73 руб .;
– должность юрисконсульта в количестве 1 штатной единицы с заработной платой 8 654 рубля;
– должность начальника штаба ГО и ЧС в количестве 1 штатной единицы с заработной платой 7 981 руб .;
– должность инженера по охране труда в количестве 1 штатной единицы с заработной платой 10 729 человек.58 рублей;
– должность делопроизводителя в количестве 1 штатной единицы с заработной платой 6 527,57 руб.
Основа: план совершенствования организационной структуры ООО «Парус».
Подпись директора Н.К. Трубников
С приказом ознакомлен:

Внесение изменений в документы сотрудников при изменении штатного расписания
При изменении штатного расписания необходимо правильно оценить изменения, которые происходят в связи с этим.
Когда в текущее штатное расписание добавляются новые должности, старые исключаются, меняется название должности, создаются новые отделы, потом часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вносятся.
Это может быть:
1) переименование должности;
2) перевод;
3) переименование отдела;
4) возложение дополнительных обязанностей;
5) изменение заработной платы.
Во всех этих случаях сотруднику отдела кадров необходимо выполнять различные процедуры обработки кадровых документов.
Рассмотрим все эти варианты по отдельности.
1. Переименование должности происходит, когда сотрудник, работающий в определенное время и выполняющий определенные обязанности, не меняет ничего, что повлекло бы за собой изменение его должностных функций или обычного распорядка рабочего дня.Однако необходимо помнить, что согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является обязательным условием трудового договора. Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение существенных условий трудового договора, определенных сторонами.Обязательным условием является то, что в результате таких изменений трудовая функция работника должна оставаться неизменной. Кроме того, ч. 2 ст. 73 ТК РФ также устанавливает особый порядок внесения таких изменений – работник должен быть уведомлен письменно не позднее, чем за 2 месяца до их внесения.
Таким образом, в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание (путем выдачи приказа по основному виду деятельности), необходимо получить письменное согласие сотрудника … Если работник не согласен, действовать в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ. После этого в личную карточку Т-2 и трудовую книжку вносятся соответствующие корректировки.
Пример внесения записи:

В случае, если в трудовом договоре сотрудника указано наименование структурного подразделения, то его переименование (изменение названия, например, вместо «отдел маркетинга» – «отдел маркетинговых исследований» ) при отсутствии изменения трудовой функции работника или иных значимых условий труда осуществляется таким же образом, как и изменение наименования должности работника (т.д., при соблюдении требований статьи 73 ТК РФ).
Примечание! Существенным условием трудового договора является именно трудовая функция сотрудника , а не название должности, поэтому изменение наименования должности без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника
2. Изменение заработной платы
Поскольку условие оплаты труда является важным условием трудового договора, работодатель должен потребовать от работника изменить это условие. предупрежден письменно за 2 месяца вперед до введения указанного изменения
При изменении заработной платы в штатном расписании необходимо внести изменения в следующие документы работника:
1. Трудовой договор.
Поскольку согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (включая размер ставки заработной платы или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменяется ставка заработной платы, необходимо оформить изменения в трудовой договор.
Пример внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
Еще раз обращаю ваше внимание на то, что примерное содержание текста дано, а дизайн обязательно должен соответствовать всем нормативным требованиям с деталями сторон.

ВАРИАНТ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от 10.03.2001 № 123.

Открытое акционерное общество «Север» в лице генерального директора Колобова Константина Сергеевича, действующего на основании устава, далее по тексту. как «работодатель», с одной стороны, и секретарь приемной Смирнова Марина Юрьевна, далее именуемая «работник», с другой стороны, договорились о нижеследующем:
1.В пункте 1.2 договора слово «приемная» заменить словами «отдел электроники».
2. В пункте 3.2 договора словосочетание «заработная плата в размере 7 000 руб.» Заменить на «заработную плату в размере 12 000 руб.».
3. Внести в договор п. 5.6 следующего содержания: Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
4. Данные изменения вносятся в двух экземплярах и являются обязательным приложением к заключенному между сторонами трудовому договору.
2. Персональная карточка Т-2 (раздел 3)

ВАРИАНТ

ДОГОВОР

к трудовому договору № 16 от 10.10.2005, заключенный
между ООО «Парус» и Петровым Олегом Аркадьевичем

о внесении изменений в трудовой договор
в связи с переводом работника на другую работу

Самара


Общество с ограниченной ответственностью «Парус» , именуемое «Заказчик», в лице Генерального директора Антонова Павла Алексеевича , действующего на основании Устава, с одной стороны,
Петрова и Олега Аркадьевича , именуемого « работник »(паспорт 18 04 333615, выдан 10.02.2003 ГУВД Самары), с другой стороны,
в связи с поступившим от работника заявлением о переводе на должность юрисконсульта,
заключили настоящий договор об изменении трудового договора. .
1. Исключить из трудового договора № 16 от 10.10.2005, заключенного между ООО «Парус» и Петровым Олегом Аркадьевичем (далее – Трудовой договор): л.1.7, п. 1.9.

2. Пункты 1.1, 4.1 и 5.1 государства в новой редакции Трудовой договор:
1.1. Работник принимается на должность юрисконсульта в юридическом отделе работодателя.
В соответствии с этим трудовым договором, работодатель обязуется обеспечить работника работой по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор (если заключен), соглашения, локальные нормативные акты и настоящий договор своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обязательства, указанные в настоящем договоре и должностной инструкции работника, соблюдать действующие в отношении работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
Сотрудник ознакомлен с должностной инструкцией юрисконсульта.
Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе в качестве юрисконсульта – 20 мая 2009 г. ».

«4.1 Сотруднику назначается 40-часовая рабочая неделя, стандартизированный рабочий день.
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующим образом:

Понедельник Пятница
Начало работы 9.00
Перерыв на обед 13.00-14.00
Окончание работы 18.00
Предпраздничные дни
Начало работы 9.00
Перерыв на обед 13.00-14.00
Окончание работы 17.00

Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье. «
» 5.1. Работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей ».
3. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений.
4. Настоящий договор, а соответственно и все изменения. к согласованному им трудовому договору вступает в силу 20 мая 2009 года.
5. Настоящий договор является неотъемлемой частью трудового договора.
6. Настоящий договор составлен и подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты и подписи

Работодатель: Сотрудник:

ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Mayroon Bang Bang Posisyon ang ulo. Список типичных сообщений (сообщений о работе). Kawani ng serbisyo sa клиент

Dalhin namin sa your pansin the typeikal na halimbawa gututuro pagtuturo garahe, the sample of 2019. Официальная работа с гарантией Dapat itong isama of the sumusunod na seksyon: isang pangkalahatang posisyon, tungkulin ng garahe, panuntunan ng garahe, the responseibilidad ng garahe.

Суммарный элемент может использоваться в качестве объекта для хранения:

Официальный отчет о гараже

1) Официальный на тунгкулин. Позволяет настроить двигатель в обычном режиме.Обновите подвижной состав на линии, которая будет использоваться в текущих условиях. Обеспечивает контроль над последними изменениями в двигателях и ускоряет их работу с помощью динамической технологии, связанной с линией. Bumubuo и ngpapatupad kaganapan, чтобы обеспечить длительность простоя, содержат много сообщений о том, что происходит от линии, используемой в текущих текстовых сообщениях. Синусоидальные действия через ловушку и работу с драйверами в ловушке.Наслаждайтесь созданием индустриальных гусей, структур, а также возможностей, игр и небольшого количества средств, которые можно использовать, когда они работают. Bubuo и ngpapatupad hakbang, чтобы отобразить гараж, выбрать и использовать katabing teritoryo. Обеспечивает управление материалами по газу и пампадулам, для быстрого обслуживания и увеличения подвижного состава. Сделайте снимки и узнайте, как они работают и как они работают.Позволяет получить доступ к объектам и защите на практике, в области промышленности и дисциплины, используя методы управления, которые регулируются на каждом этапе. Наслаждайтесь музыкой по всему миру, давая возможность работать с людьми, которые работают в промышленности, в первую очередь, во всем, так и в других.

Dapat Malaman ng ulo ng garahe.

2) Гарахе позволяет создавать официальные документы: решений, заказов, заказов, других вариантов и регулирования и регулирования документов, содержащих материалы с определенным производством. экономию на перевозке грузов, чартерных перевозок на дорогах; устройство, назначение, отображение параметров, отображение и отображение данных и отображение данных для двигателей; технология и организация управления подвижным составом; Создание качеств по экономике, организации работы и продукции; поисковиков для каждого и любого материала, необходимого для работы с людьми; используется для настройки бухгалтерского учета и компиляции итоговых данных; новые технологии вычислений; Батас трапико; lehislasyon sa paggawa; Патакаран управления, регулируемый на экране; Мгновенно и безопасно защищать.

Видео для работы в гараже

3) Видео для клиентов. Масштабирование профессионального образования и обучения по специальности хинди бабаба на 3 или более поздних курсах обучения и преподавание на специальном языке хинди бабаба на 5 языках.

1. Больше ответов

1. Гараж является туманной в категории тегов.

2. Англо-гарахе является одним из самых известных и профессиональных образов и хинди бабаба на 3 днях или последующих бабабах, на которых ведется обучение и существует 5 языков. таон.

3. Англоязычный гараж и хинди можно найти на _____ (директор, супербезисор) Организовать на _____ (посылать).

4. Dapat malaman ng ulo ng garahe:

  • решения, заказы, заказы, другие варианты и регулирование документов, основанных на разработке и производстве и использовании двигателей, связанных с транспортировкой двигателя,
  • Чартер грузовых перевозок;
  • устройства, встречи, параметры дизайна, текучка и отображение данных и результатов поиска для надежных двигателей;
  • технологии и организация загрузки подвижного состава;
  • сотрудников по экономике, организации работы и продукции;
  • запросов для каждого и любого материала, необходимого для работы с людьми;
  • используется для настройки бухгалтерского учета и компиляции итоговых данных;
  • набора технологий вычислительной техники;
  • batas trapiko;
  • lehislasyon sa paggawa;
  • патчей, которые регулируются на каждом шагу;
  • защитных и защитных устройств.

5. Sa mga aktibidad nito, ang ulo ng garahe ay ginagabayan:

  • , Россия,
  • Устав (Регламент) Самахана,
  • заказа и заказа ______ (Пангкалахатанг директор, директор, уло) организация
  • официальная страница на этой странице,
  • Управление организацией по управлению.

6. Анг уло нг гарах является прямым подчиненным: ____ (posisyon).

7.Для часов кавалана уло-нг гарахе (paglalakbay, bakasyon, karamdaman, PR.), Которые ответственны за свою работу, обеспечивают работу организации с начальным, ответственным и ответственным для того, чтобы научиться чему-то новому.

2. Официальный отчет о гараже

Гарахе ул:

1. Обеспечение управления двигателем в обычном режиме.

2. Изменение подвижного состава по линии, выполняемой по запросу, в текущем режиме.

3. Обеспечение контроля над быстрыми двигателями и переключением на динамический технический уровень на линии.

4. Работа с активными элементами, которые обеспечивают длительное время простоя, обеспечивают работу с сообщениями, полученными от линии, используемой в текстовых сообщениях.

5. Наслаждайтесь активными и активными драйверами в ловушке.

6. Обеспечивает удобство работы с продукцией, структурой и дизайном, лигтами и небольшими настройками на странице, где можно найти много полезных предложений.

7. Создавайте и загружайте карты, чтобы отображать гаражи, выбирать и использовать ресурсы.

8. Обеспечивает контроль за подачей бензина и смазочных материалов, для использования и добавления подвижного состава.

9. Сделайте выбор в пользу поиска и внесите изменения в каждый из них.

10. Получите доступ к объектам и технологиям защиты, промышленности и дисциплины, используя все возможности управления.

11. Обеспечивает работу, чтобы создать много возможностей, которые помогают людям работать с людьми, которые работают в промышленности и на других направлениях, они делают все, что связано с ними.

3. Карапатан в Гарахе

Ang Pong Garahe ay may karapatan sa:

1. Isumite sa Руководство заявки:

  • , чтобы отобразить траекторию с обязательным соблюдением обязательств по этому поводу,
  • tungkol sa pagsulong ng subordinate sa kanya kilalang manggagawa,
  • из набора руководств по работе с дисциплинами в промышленности и использовании материалов и материалов.

2.Унизительно из структур и показывает саму информацию для того, чтобы читать официальные материалы.

3. Подготовьте документацию по электронной почте и убедитесь, что она написана, написана для проверки результатов поиска официальных документов.

4. Выполните проект по написанию самахана с уникальными действиями.

5.Управляет организацией, чтобы получить, сделать работу с организацией и технологией, а также разработать новую документацию, предназначенную для написания текстов.

6. Узнайте, как нас найти в игре.

4. Ответственность за охрану

Все права защищены.

1. Для использования официальных документов, которые не содержат официальных документов, которые позволяют ограничивать их использование в Российской Федерации.

2. Для того, чтобы управлять активными действиями, не нарушая предельных значений административного, уголовного и уголовного правосудия Российской Федерации.

3. Для разработки материалов в организации – без ограничений по выбору рабочей силы в Российской Федерации.

Journal of the Garage Head – образец 2019 года. Официальные сведения о гараже, способах работы с гаражами, ответственных за их работу.

Получите новые позиции и специальности по Беларуси в обычном режиме. Теперь вы можете использовать наш пакет и использовать его для новых блюд, которые вам нужны, и все, что вам нужно, это сделать. Это нужно для того, чтобы научиться работать с Еленой Гадлевской.

– EKD является единственной последовательной директорией по положению, которая обеспечивает 35 пользователей. ETKS – Solong taripa – уникальная справочная информация, содержащая информацию о книгах и предложениях, насчитывающих 68 лет.Все выпуски созданы в соответствии с вашими действиями или законами, которые несут ответственность за сообщения.

Елена Гадлевская.
Юрист Лицензиат, магистр юридических наук.

Теперь, когда эта страница помогает, это особенно важно, чтобы получать сообщения на хинди, входящие в несколько сообщений, чтобы выполнять эти слова. Все это делает результаты EKDA завышенными.

Халимбава, эти учебные программы имеют много возможностей для обучения и повышения квалификации, чтобы выбрать подходящие для всех позиций, чтобы они могли быть переведены на несколько месяцев назад.

  • Для сообщений от службы приема, Kalihim-Referesent. Каранасан хинди на кинакайлангане. Данные, в среднем, особенно важны для образования, созданного на основе профиля для хинди бабаба на 2 языках
  • .
  • Для описания охранник. Хинди рин делает танец на трабах, но это значит, что он делает это, чтобы увеличить количество сообщений на хинди бабаба на одном языке
  • Karanasan sa trabaho бухгалтер. Kinakailangan, чтобы увеличить категорию kwalipikadong, набрать из 3-х повторов 2-х часов. Обратите внимание на список специальностей, которые можно сделать, чтобы получить образование, чтобы получить представление о бухгалтерском учете
  • .
  • Для описания direktor Создавайте обучающие материалы для любого особого и надежного в работе старших сотрудников в любой отрасли промышленности.После того, как вы заметили, что это особенно важно для образовательных целей, и они работают на старших позициях, которые мы находим глобально на профиле самахана
  • .

Ками является одним из лучших в 2016 году, много страниц в ETKS и EKD, позволяет получать изображения и использовать их для всех. Halimbawa, не более того, чтобы получить доступ к положению на других языках, можно научиться изучать 12 вопросов, связанных с EKD (профиль образования, получения, получения, степени магистра, степени магистра, степени магистра.). Этот перевод на русский язык не имеет значения.

Работодатель может работать с любым положением любых кандидатов, наполняет их индивидуальными профессиональными предложениями.

подробных сообщений о сообщениях можно найти в сообщениях на хинди, посвященных знаниям или инструкциям (инспектор, инструктор, методолог, специально, далубхаса, мастер, уло (уло), тагапамааха.Эти сообщения публикуются в дополнениях к сообщениям, сделанным в соответствии с вашими предпочтениями, особенно, с большим количеством ошибок, и т. Д.


Уло, директор или директор по пангкалахатангу?

Posisyon “ cEO. ” Nalalapat в последней организации, в том числе в одной из дочерних компаний, в подчиненных организациях, на рабочем месте – когда это сделано в документации.

Posisyon “ direktor (Pangkalahatang direktor, ulo, ulo, tagapamahala)” является хинди касается из страниц 2 EKD “позиций, которые используются для всех продуктов, которые вы производите” за один раз на странице EKD. эмплиядо для всех гавайев “для людей, которые объединяют человеческие организации в любое время и их собственные элементы структуры (халимбава, это означает, что сообщение представляет) .

Сообщение ulo, ulo Вы можете найти в вашей организации, создать красивую и структурную структуру в любой среде.


Посылки на хинди касамы из выпуска EKD.

  • Из выпуска 1 – «Директор (вывод) отеля», «Котел», «Директор по управлению»
  • Из выпуска 4 – «Директор продукта и механика на базе поддержки»
  • Из выпуска 10 – «Директор (управление)», «Директор, отвечающий за Республиканское лесное море-семеноводство», «Учет лесоактивного предприятия»
  • От выпуска 13 – «Директор ассоциации автобусных станций на автовокзале (директор по обслуживанию автобусов)»
  • Из выпуска 15 – «Руководитель гидрографического предприятия», «Руководитель (директор) организации внутренних вод»
  • Из выпуска 21 – “Директор по продуктам, занимающимся вопросами, связями, предоставлением общих экспедиций (топографо-геодезические, геодезические инженерные работы, топографическая съемка), геодезический центр, описание”
  • Из выпуска 24 – «Директор по информационному обеспечению в Тулонге в Тулонге (руководитель отдела обслуживания в справочной службе)»

Стоимость 18 EKD. поставьте сумму на адрес:

  • «Директор (уло) калакаланского предприятия (пакьяван, тингиан)« са »уло нг калакаланского объекта»
  • «Директор (у) переговоров по страницам»
  • “Руководитель рынка (директор)” са “руководитель рынка”

Какая, основа организации, открытая работа с календарем или поиском языков (или высокого качества) имеет только 1 EKD.Послание последних калорий или тренировок на хинди является прекрасным языком, на котором написано 18 EKD.

Помощник руководителя или секретаря?

Паминсан-минсан, EKDA может включать в себя катангию на базе знаний в ETKS (справочник работ по профессиям рабочих). Что это за сообщения?

Открытие 1 EKD, являющееся частью организации и секретарей, как «секретарей-помощников уло» и «секретаря-реферранта».Эта функция позволяет управлять своими впечатлениями от публикации, которая предназначена для использования в организационных, технических и информационных материалах, поддерживающих различные организации.

хинди содержит сообщения секретарей и референт, который известен в категории особенных, позиционирует Калихим в категории открытых.

Из числа доступных гаганапинов на английском языке на нилаламане официальных документов:

  • Пагандар помощник лидера. Организация – это прямая организация и техническая поддержка, благодаря которой вы можете управлять своим каналом, используя слова, которые используются в таких случаях. Касабай, аналитические и важные функции, которые используются в вашей организации, создают новые интеллектуальные знания и знания.
  • Доступно единиц измерения Вы можете найти доступ к описанию, использовать документы, открыть и открыть доступ к станции, чтобы открыть доступную станцию.
  • Ответственность за реферерент. Более подробно о поддержке информации на хинди только о самой себе, кунди-пати, которая используется для организации разного в Кабуане. Позволяет получать материалы в едином формате, систематизировать и просматривать материалы для документов, предоставлять большую информацию по всем, включая телефонные и электронные сообщения.
  • Kandidato for sa posisyon kalihim. Это дает возможность получить второе образование и особенно на эту тему.Ответственность за секретарю позволяет печатать на телефоне, печатать документы, печатать в описании, печатать и печатать разные, а также другие канцелярские товары. Калихим – это только организация, кунди-пати, имеющая кредитный рейтинг или юнит
  • .

Страж или сторож?

Добавление 1 EKD является полноценным постом “Guard”. В этом случае, если посмотреть 1 ETK, мы предлагаем “Watchman” (Watch).Что делать, если вы читаете?

Банкет и банкет с возможностью контакта. Публикации о книгах являются важными для всех, кто знает:

.
  • Предназначен для единственной хранимой Синусоидальной системы только для интегрированных сумм (запорное устройство, удобство обслуживания, и т.д.). Баннер является туманной в категории манги, и в течение всего тарифа во 2-й категории профессионального поиска на хинди типичный
  • Guwardiya Mayroon itong mas malawak na hanay of theresponsibilidad, kinabibilangang активировать действия по вторжению, защите от любого другого.Samakatuwid, банты созданы в категориях значимых, их уникальных качеств являются такими же.

Помощник учителя или няня?

Публикация 28 EKD является полноценным постом «Помощник преподавателя». Касабай нито, этот прописанный «котенок» на хинди относится к выпуску 1 и т. Д., Который содержит слова «нарс». Что делать, если вы читаете этот метод?

Kasama в течение нескольких дней и плавно изменяет свои знания.:

Наркотиков нар. Применяйте технические функции (одевание, раздевание, одевание, раздевание, одежду и т.п.), а также другие функции, которые можно использовать в одной из категорий.

Trabaho sa trabaho katulong guro Mas kwalipikado. Это место можно найти в дошкольных учреждениях, на хинди, только в дошкольных учреждениях, в любом другом учреждении.Этот карагдаган в технике пангангалага для маг-аарала (маг-аарал), этот гуро является непосредственной организацией, которая производит повторение панг-образования, дает возможность научиться и учиться. В этом удивительном гуро работает по категориям значимых.


Indibidwal na Negosyante

Из выпуска 1 EKDA имеет хинди касама “negosyante (indibidwal)”. Это стало возможным благодаря тому, что EKD не знает проблем.

IP-адрес регулируется исключительно в одном и том же хинди, а также в любом другом месте.

Он работает на хинди, используя интеллектуальную IP-адрес, а также на хинди, который знает, как это сделать в EKD.

Ibigay ang buod

Создание изображений на EKD и ETKS в течение последних:

1. Публикация новых сообщений и их использование в различных сообщениях, происходящих в современном мире в Интернете.

2. Предоставление работодателю более высокого качества работы, связанной с подбором информации о различных позициях. Кабиланг сейчас:

  • Поиск напалаков на протяжении всего пути к цели
  • Послание к отправке по запросу на указание места, где можно найти подходящие варианты для EKD edukasyon и karanasan sa trabaho
  • Какая форма управления положением зависит от конкретной функции, которая используется в качестве элемента

Коллекция коллекций зависит от качества и пропаганды человека.Этот инструмент поможет использовать мухи, созданные или начальники. Это дает представление об интерпретации или улучшении танды на русском языке, подчиняется маламанину.

Карты позволяют легко интерпретировать (понять) эту концепцию. Отслеживаемый поиск мнений об итогах.

Босс является одним из основных принципов работы, который был создан заранее и доступен для всех.Tinutukoy ng pambatasan на предприятии iskedyul ng. Вы можете использовать разные методы (полный рабочий день).

Получить сумму на заказ:

  • , чтобы отправить заказ,
  • изменить вид (halimbawa, paggawa)
  • тумугон на открытом воздухе

Для босса, потрясающих личных качеств, позволяющих использовать удивительные способности.

Англия, как известно, проповедует, как обычная жизнь и простая позиция.Катаюан зависит от тунгкулина, карапатана, кондиции. Уло есть магсагава, халимбава, люди:

  • теги Lupon
  • pangulo

Gayunpaman, результаты, чтобы получить результат для повседневной и повседневной жизни.

Консультация главы организации в соответствии с принятым кодом (статья 273). Ayon sa kanya, ito isang indibidwal na namamahala sa organisasyon.

Группа содержит сведения о суммах, которые используются:

  • , используется группа
  • , созданная для группы
  • , которая включает в себя несколько вариантов
  • элементов, содержащих
  • элементов. пруды в бадьете
  • вкладываются в копонии в лучших традициях

Управление функциями управления и контроля функций.Свяжитесь с людьми, любителями, людьми и другими людьми – все, что вам нужно. Dapat siyang magkaroon kakayahan sa pangangasiwa, bumuo ng katalinuhan, kahusayan, disiplina.

Теперь, когда

Катупаран из ваших мыслей, это уже давно работает. Последние являются лидерами, лидерами. Дати, хинди только лучше всего рабочий процесс, все, что вам нужно, каждый день подряд на всех подчиненных.

Управление современными лидерами включает в себя особую коллекцию элементов (организаций). Мы предлагаем спрос на рынке труда. Дибисайон комбайна имеет свой собственный сабай-сабай и делает его более привлекательным.

Информация из Intelligent Dictionary D.n. Ушакова.

Этот термин является официальным, заголовком, который содержит заголовок. На этом уло – то, что происходит на самом деле в багай, тагапагтуро.

Просмотр всех изображений и изображений

Благодаря большому количеству карт, каждый из которых делает это впечатлениями. Линия этой страницы манипулирует, невероятно быстро. Этот багай представляет собой официальное предложение, основанное на копонах, глобальном, индустриальном. В каждом из них, как во всех случаях, когда это происходит, и в целом, вы можете управлять своими настройками в сумме:

  • Creative Warehouse (pagkamalikhain)
  • гибкий ум.
  • какой-либо быстрый на тугоне (в критических условиях)
  • какой-либо взгляд на мир и человечество на канале
  • на основе принципов морали, соответствует 9034 годам
  • из слов

At ang boss, at ang ulo ay nanalo, kung sila ay nasa positibong susi.

Для и других качеств:

  • кавалан какаяхан, каваланг-галанг
  • opsyonal, kakulangan ng order.
  • личные на странице
  • как личные на странице

Великая попытка понять, что это такое, для всех, когда вы работаете с амбициозностью и авторитаризмом.

Более подробная информация о методах обработки и обязательна

С помощью рекомендаций по разработке, может быть несколько вариантов ответов.

Hepe:

  1. Это мой адрес.
  2. Perpekto for sa kabayarang.
  3. хинди знаком с функцией пангангасива.
  4. Это важно для контраста.
  5. Выборки, сделанные в любом порядке (тегубилин, порядок).

Лидер:

  1. Это прописано.
  2. Perpekto для непревзойденных и обычных.
  3. Просмотр памяти.
  4. Maaari itong magtrabaho sa isang social na batayan (Благотворительный проект, Детская ассоциация).
  5. Кинокартина доступна на любых консультациях, панукалах,.

Гуммирование траблов в разных странах. На всех выборах, босс и только для тех, кто работает, разработан, чтобы получить доступ к копирайту, составить карту профессионального катания.

Этот стиль запоминания является прямым направлением работы с практическими действиями по положению личных данных.

Находиться в вашем распоряжении на острове Ибаба

В процессе создания переговоров и организации отдельных секторов продукции (промышленность, конструкция, транспортировка, букинг и другие виды деятельности) секторы продукции Используется для использования в других группах: группы и элементы.Суммарная категория создана из группы, состоящей из: элементов, специальных и других элементов, которые используются в группах.

ConsultAntPlus: Tandaan.

По разработке Госстандарта Российской Федерации с учетом 26 декабря 1994 г. № 367 от 1 января 1996 г., Общероссийский классификатор предложений, образцов и тарифов ОК 016-94 и номенклатуры .

Благодаря использованию различных категорий кавани в истатистике, имеющей отношение к тому, что происходит, когда речь идет о предложениях, созданных в различных подразделениях и других подразделениях Стандарт СССР 27,086 N 016 является добавленным классификатором Союза Союза ССР.

OKPDTR содержит много ответов:

предложений;

классификаторов сообщений, которые содержат позиции, специальные и популярные.

33. Касама позволяет использовать те или иные материалы, которые используются в процессе обработки материалов, которые используются, чтобы загружать, загружать калакалы, перемещать много грузов, много пассажиров atbp.В соответствии с OKPDTR, эти сообщения доступны в разделе 1.

Руководства, в частности, включают в себя следующие номера:

33.1. Контроль, регулирование и управление автоматическими машинами, автоматическими линиями, автоматическими устройствами, прямым управлением киноконтролем или управлением машинами, средствами, агрегатами, которые можно устанавливать, устанавливать и устанавливать Оцените тарифы или лучшие впечатления от мангиагавы;

33.2. Получение материалов из рук, которые вы можете использовать в простых механизмах, устройствах, инструментах;

33,3. Конструктор и установка гусалов, структур, установка и установка, установка и настройка;

33,4. поиск, загрузка или загрузка основных материалов, материалов, материалов и продуктов;

33,5. на открытом воздухе, открывать и открывать склады, базы, винные погреба и другие места на складе;

33.6. Работайте с машиной, помогайте, запускайте индустрию и производите продукцию;

33,7. Подземные и подземные горные работы, добыча, добыча, добыча и поиск, геологические и геологические исследования, исследования и другие геологические исследования, все виды геологоразведочных работ могут быть получены во многих случаях;

33,8. Памятки, драйверы, шатания, сообщения об ошибках, пути и способы создания, работы, кондуктора, руководства и других сообщений, связанных с драйверами, различными драйверами. трактор, механика, продукция урожая и подготовка урожая;

33.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радист, оператор связи;

33.10. Операторские вычисления на электронной вычислительной машине;

33.11. Дворник, уборщицы, курьер, гардеробы, охрана.

34. Уло есть умопомрачительные суммы, связанные с переговорами и их структурой. Сообщение на OKPDTR, с кодом Code 1, работает с тегами.

В зависимости от того, что нужно, чтобы набрать:

директора, боссы, менеджер, уло, председатели, коммандер, комисионадо, хозяин, люди, работающие на негосйо, в различных структурах;

основные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;

Официальный на тунгкулин.Обеспечивает управление двигателями в обычном режиме. Обновите подвижной состав на линии, которая будет использоваться в текущих условиях. Обеспечивает контроль над последними изменениями в двигателях и ускоряет их работу с помощью динамической технологии, связанной с линией. Bumubuo и ngpapatupad kaganapan, чтобы обеспечить длительность простоя, содержат много сообщений о том, что происходит от линии, используемой в текущих текстовых сообщениях.Синусоидальные действия через ловушку и работу с драйверами в ловушке. Наслаждайтесь созданием индустриальных гусей, структур, а также возможностей, игр и небольшого количества средств, которые можно использовать, когда они работают. Bubuo и ngpapatupad hakbang, чтобы отобразить гараж, выбрать и использовать katabing teritoryo. Обеспечивает управление материалами по газу и пампадулам, для быстрого обслуживания и увеличения подвижного состава.Сделайте снимки и узнайте, как они работают и как они работают. Позволяет получить доступ к объектам и защите на практике, в области промышленности и дисциплины, используя методы управления, которые регулируются на каждом этапе. Наслаждайтесь музыкой по всему миру, давая возможность работать с людьми, которые работают в промышленности, в первую очередь, во всем, так и в других.

Dapat malaman: заказы, заказы, заказы, другие документы и документы, регулирующие все виды деятельности, созданные с помощью производственного и экономического чартера, автомобильного транспорта. нг калсада; устройство, назначение, отображение параметров, отображение и отображение данных и отображение данных для двигателей; технология и организация управления подвижным составом; Создание качеств по экономике, организации работы и продукции; поисковиков для каждого и любого материала, необходимого для работы с людьми; используется для настройки бухгалтерского учета и компиляции итоговых данных; новые технологии вычислений; Батас трапико; lehislasyon sa paggawa; Патакаран управления, регулируемый на экране; Мгновенно и безопасно защищать.

Видео для клиентов. Узнайте больше о профессиональном образовании и изучении на специальном языке хинди бабаба на 3 или более поздних языках и в обучении на специально разработанном хинди бабабе на 5 языках.

Должность программиста в штатном расписании. Можно ли ввести стажера-программиста в штатное расписание? Должностные обязанности программиста

Можно ли ввести стажера-программиста на штатный график, при этом заключение обычного трудового договора не является срочным, без привязки к программе стажировки.Или в этом случае нужно разработать программу стажировки? Спасибо, Елена

Ответ

Ответ на вопрос:

Названия должностей и профессий Работодатель, как правило, определяет по своему усмотрению.

Однако, если при выполнении работы на определенных должностях или профессиях трудовое законодательство связывает предоставление компенсации и льгот (досрочный выход на пенсию, дополнительный отпуск) или устанавливает какие-либо ограничения, то названия таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. .Указанное соответствие должно соблюдаться как в трудовом договоре с работником, где будет указана его должность (выполнение работы по профессии), так и в коллективе организации. Это следует из положений пункта 3 части 2 статьи 57 ТК РФ. Несоблюдение указанных условий лишит работника права на получение льгот и компенсаций.

Список соответствующих справочников см. Доп.Материалы.

В квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и иных служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, предусмотрена должность «Программист-инженер (программист)» .

Нина Ковызина ,

заместитель директора Департамента образования и кадров Минздрава России Готовый план основных дел Персоновика на 1 квартал 2019 года
Читайте в статье: Почему кадровая система проверяет бухгалтерский учет, есть ли брать новые отчеты в январе и какой код утвердить для таблицы в 2019


  • Редакция журнала «Уголовное дело» выяснила, какие привычки кадровые кольца занимают много времени, но при этом почти бесполезный.А некоторые из них могут даже вызвать недоумение у инспектора Git.

  • Инспекторы Гита и Роскомнадзора рассказали, какие документы сейчас ни в коем случае не требуют при трудоустройстве новички. Наверняка какая-то бумага из этого списка у вас есть. Мы составили полный список и подобрали для каждого запрещенного документа безопасную замену.

  • При оплате выходных на следующий день компания стратифицируется на 50 000 руб. Сократите срок уведомления о сокращении хотя бы за сутки – суд восстановит работника на работе.Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
  • Штатное расписание необходимо для наиболее продуктивного использования человеческих ресурсов. Позволяет грамотно организовать работу компании. Чем лучше составлен график, тем выше эффективность работы персонала. График позволяет контролировать все процессы трудоустройства, определять нагрузку на работников. Поможет быстро получить информацию об общей численности персонала. Это официальный документ, который может быть запрошен контролирующими структурами.А значит, он должен быть оформлен в соответствии с законодательством и действующей практикой. В частности, нужно грамотно развлекать сотрудников.

    Что следует запланировать

    Штатное расписание имеет следующие функции:

    • Четкое и быстрое построение организационной структуры компании.
    • Фиксация количества единиц и количества штатных единиц для каждой из должностей.
    • Удобное создание системы оплаты труда сотрудников подразделений.
    • Фиксация размера надбавки за труд.

    Можно ли взять сотрудника на работу, если его должности нет в расписании?

    Что делать, если должность соискателя отсутствует в штатном расписании? В самое ближайшее время рекомендуется ввести новую должность. В противном случае возникают следующие риски:

    • Трудности при сокращении количества сотрудников.
    • Риск того, что такие действия будут признаны нарушением пункта 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации.

    Дополнительная информация

    При введении постов необходимо учитывать такие моменты:

    • Если система оплаты – тарифная, есть увольнения, наименование вакансии на основании статьи 143 ТК РФ устанавливается в соответствии с квалификационными справочниками.
    • В листе сертификации, если сертификация проводится, должен быть зарегистрирован код профессии.Соответствующее положение содержится в статье 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426.

    Во всех остальных случаях использование профессиональных стандартов необязательно.

    Какие должности нельзя указывать в штатном расписании

    В расписании не должно быть позиций, не отражающих характер работы специалиста. Как определить, отражает ли название особенность деятельности? Воспользуйтесь практикой и традициями в определенной отрасли.

    1) Штатное расписание компании составляется на основании справочника ОКПДТР Офицерской инструкции. В справочнике ОКПДТР имеется классификация профессии «Программист» код 22824. В компании работают сотрудники по этой профессии с разными категориями и предусмотрены книги категории 1, 2, 3 и выше: это не нарушение? 2) В штатном расписании хотим ввести позицию «Тестирование ПО». В справочнике OKPDTR такой позиции нет. Однако справочник Ekd имеет квалификационную характеристику для этой должности.Вопрос: какими документами следует руководствоваться при разработке штатного расписания? Должна ли быть составлена ​​должностная инструкция в соответствии со стандартами профессии? Вопрос: Могут ли посты не соответствовать названиям, указанным ОКПДТР и ЭКД? Вопрос: Какой классификатор является пенсионным фондом для определения стажа работы при назначении пенсии? Вопрос: Может ли предприятие самостоятельно разработать должностные инструкции, не взяв за основу квалификационные характеристики из справочника?

    1) Нет, нет.

    Названия должностей и профессий Работодатель, как правило, определяет по своему усмотрению. Согласно квалификационным справочникам должностей руководителей, специалистов и других сотрудников, программный инженер имеет 3 категории: 1, 2 и 3 и специалист без категории.

    2) наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по своему усмотрению. Позиции могут не соответствовать OKPDTR и EKD.

    Однако, если при выполнении работы на определенных должностях или профессиях трудовое законодательство связывает предоставление компенсации и льгот (досрочный выход на пенсию, дополнительный отпуск) или устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификации справочники или соответствующие положения профессиональных стандартов.

    Если говорить о квалификационных справочниках, то в первую очередь необходимо использовать:

    Да, должностную инструкцию вы можете разработать самостоятельно, в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. При оформлении также можно использовать утвержденный квалификационный справочник.

    Пенсионный фонд ориентируется на квалификационные справочники и.

    Нина Ковызина

    Как составить регулярный график

    Расчет полного числа

    Вопрос из практики: Как определить штатную численность сотрудников или подразделений

    Штатная численность сотрудников организации или отдельного подразделения определяется ее руководителем в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями контроля.

    По общему правилу, работодатели свободны в определении как штатных сотрудников по должностям и профессиям, так и количества сотрудников, выполняющих ту или иную рабочую функцию. *

    Названия постов

    Вопрос из практики: Как указать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

    При формировании штатного расписания работодатель может использовать форму №Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанная форма. В графе 3 данной формы необходимо внести наименования должностей (специальностей, профессий) штатных подразделений организации. Как правило, на должности предусмотрены сотрудники, которые в первую очередь занимаются умственным трудом: управление, сбор, анализ, обработка информации (например, заместитель начальника производственного отдела, начальник отдела). В свою очередь, понятие «профессия» больше распространяется на работников, занятых в производственном процессе, физическим трудом (строители, электрики, механики).

    Названия должностей и профессий Работодатель, как правило, определяет по своему усмотрению. Например, должность руководителя организации может быть в укомплектовании персоналом директором, генеральным директором, президентом компании и т. Д.

    Однако, если при выполнении работы на определенных должностях или профессиях трудовое законодательство увязывает предоставление компенсации и льгот (досрочный выход на пенсию, дополнительный отпуск) или устанавливает какие-либо ограничения, то названия таких должностей и профессий должны соответствовать справочники квалификаций или соответствующие положения профессиональных стандартов.* Указанное Соответствие должно соблюдаться как в трудовом договоре с работником, где будет указана его должность (выполнение работы по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений пункта 3 части 2 статьи 57 ТК РФ. Несоблюдение указанных условий лишит работника права на получение льгот и компенсаций.

    Если говорить о квалификационных справочниках, то в первую очередь необходимо использовать: *

    • Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разделов, утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г.367;
    • Квалификационный указатель должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минсельхоза России от 21 августа 1998 г. № 37;
    • Общероссийский классификатор классов ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст;
    • Единые тарифные квалификационные справочники произведений и профессий рабочих по отраслям.

    Помимо вышеперечисленных документов, организациям также следует руководствоваться: *

    • Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госзащиты СССР, Президиум ВССПС. от 25 октября 1974 г.298 / P-22;
    • Перечни производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

    Из постановления Минсоцразвития РФ от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении квалификационного справочника руководителей, специалистов и других служащих»

    Программист Инженер (Программист)

    Должностные обязанности.* На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач, программ, обеспечивающих возможность выполнения алгоритма и соответствующей задачи средствами вычислительной техники, проводится их тестирование и отладка. Разрабатывает технологию решения задачи на всех этапах обработки информации. Выбирает язык программирования для описания алгоритмов и структур данных. Определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, схемы и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы управления ею.Выполняет работы по подготовке программ к отладке и ведению отладки. Задает количество и содержание этих контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению. Запускает отработанные программы и ввод исходных данных, определенных условиями задач. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных. Разрабатывает инструкции по работе с программами, составляет необходимую техническую документацию.Определяет возможность использования готовых программных продуктов. Осуществляет поддержку внедряемых программ и программного обеспечения. Разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки корректности программ, типового и стандартного программного обеспечения, составляет технологии обработки информации. Выполняет работы по унификации и типизации вычислительных процессов. Участвует в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов для обработки, в разработке программ, позволяющих расширить сферу применения вычислительной техники.
    Должен знать: * Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации; Основные принципы структурного программирования; виды программного обеспечения; Технические и эксплуатационные характеристики, особенности конструкции, назначение и режимы работы компьютера, правила его технической эксплуатации; технология автоматической обработки информации; виды носителей технической информации; методы классификации и кодирования информации; Формализованные языки программирования; существующие стандарты, система клик, шифров и кодов; порядок выдачи технической документации; передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники; Основы экономики, организации производства, труда и управления; Основы трудового законодательства; Правила и нормы охраны труда.
    Требования к квалификации. *
    Программист-инженер Категории: Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы программистом-программистом II категории не менее 3-х лет.
    Программист-программист Категории: Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) Образование и опыт работы на должности инженера-программиста III категории или других инженерных должностей, заменяемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3-х лет.
    Software Engineer III Категории: Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, полученный в период обучения, либо опыт работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.
    Инженер-программист: Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование Без представления работы с опытом или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) Образование и опыт работы на должности I категории I категории не менее 3 лет или другие должности заменены специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет.

    Персонал: Персональные консультации

    Можно ли включить в штатное расписание, которого нет в общероссийском классификаторе?

    Можно ли включить в штатное расписание должность кадастрового инженера? В классификаторе профессий эта позиция отсутствует, но законом о государственном кадастре недвижимости предусмотрена деятельность кадастрового инженера.
    Мария Павлова, экономист по труду (Севастополь)

    Общероссийский классификатор рабочих профессий, служащих и тарифных разделов (ОКПДТР) включает профессии рабочих и должности служащих в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками (ЕТКС) 1.

    Названия профессий и должностей следует указывать в соответствии с ЕТКС, на основании которого составляется ОКПДТР в двух случаях. Во-первых, если предоставление компенсаций и льгот связано с выполнением работы по определенным профессиям и должностям либо с наличием ограничений (п. 3 2-й статьи 57 ТК РФ). Во-вторых, если мы говорим о сотрудниках государственных и муниципальных учреждений (ст.143, 144 ТК РФ).

    Кроме того, общероссийские классификаторы применяются в обязательном порядке при создании государственных информационных систем и информационных ресурсов, а также при межведомственном обмене информацией, в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации (п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2003 г. № 677). Исходя из вышеизложенного, коммерческая организация может включать должность кадастрового инженера.*

    Нина Ковызина , заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Как оформить должностную инструкцию

    Порядок составления официальных инструкций законом не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, кто разрабатывает инструкцию и как ее оформлять. *

    На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ.Аналогичные пояснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

    А по инструкции обычно тот, кто отвечает за кадровый учет.

    Раздел «Обязанности»

    В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на работника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении.При составлении раздела можно использовать Общероссийский классификатор классов ОК 010-2014 (МСЦЗ-08) Скачать формы

    Определяет права, обязанности и рамки ответственности сотрудника, занимающего данную должность. Об особенностях и разновидностях должностных инструкций программиста Об этом пойдет речь в следующей статье.

    Чем занимается программист?

    В настоящее время профессия программиста – одна из самых востребованных и высокооплачиваемых.Это связано с тем, что компьютеризация достигла самых маленьких офисов и офисов, а подготовка и сдача различных отчетов в электронном виде стали обязательными. Соответственно, задача подбора специалистов данного направления и разработки для них должностных инструкций стала одной из приоритетных для руководства многих организаций.

    Особенность работы программиста в том, что профессия достаточно универсальна, а функции, которые он может выполнять в рамках своего направления на предприятии, очень разнообразны.Например, на позицию программиста могут входить специалисты таких видов, как:

    • системный программист;
    • прикладной программист;
    • тестер;
    • специалист технической поддержки.

    Чаще всего в обязанности программистов на предприятии входит организация поддержки программного обеспечения. К основным задачам программистов в зависимости от специализации можно отнести:

    • создание программного обеспечения для решения поставленных задач;
    • создание сайтов, программ для управления сайтами, интернет-магазинами;
    • разработка операционных систем и оболочек для баз данных;
    • техническая поддержка и сопровождение программного обеспечения, а также другие подобные задачи.

    Все эти нюансы должны быть максимально отражены в официальном указании специалиста, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов о деятельности конкретного сотрудника или о сфере его ответственности.

    Не знаете свои права?

    Структура должностной инструкции программиста (инженер-программист, программист и др.)

    Должностная инструкция программиста должна соответствовать правилам должностных инструкций, принятым в сфере торговли людьми.Вполне естественно, что в нем могут быть и отличия, связанные с особенностями служебных функций программиста и спецификой конкретного предприятия.

    Типовая структура служебной инструкции для программиста выглядит так:

    1. В правом верхнем углу первой страницы находится столбец с отметками о дате утверждения поручения и должности руководителя, утвердившего документ. Оценка выставляется подписью руководителя.Также в этой графе ставятся отметки о согласовании должностных инструкций с соответствующими подразделениями и службами организации. Оценки ставятся подписями руководителей подразделений / служб. Однако иногда отметки о согласовании располагаются в конце документа.
    2. Первый раздел должностной инструкции посвящен общим положениям. В этот раздел входят:
      • список требований к кандидату на должность программиста;
      • перечень законодательных и иных документов, которые работник должен изучить при работе;
      • Порядок приема и увольнения сотрудника программиста, а также его замены за время отсутствия;
      • структурное определение должности программиста в организационно-кадровом составе предприятия и определение непосредственного руководителя специалиста.
    3. Следующий раздел, как правило, касается должностных лиц и обязанностей сотрудника. При этом иногда (если официальный функционал сотрудника объемный) блок делится на два раздела. В перечень должностных обязанностей программиста обычно входят обязанности, стандартные для этой должности, а также обязанности, обусловленные специализацией сотрудника (например, инженер-программист и техник-программист) и особенностями деятельности организации, в которой он работает.Кроме того, в обязанности программиста часто входит обслуживание вычислительной и оргтехники, а также обычные обязанности сотрудников по соблюдению норм труда и режимов работы.
    4. Следующий раздел должностной инструкции раскрывает особенности ответственности программиста за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Важно помнить, что мера ответственности не может выходить за рамки, предусмотренные трудовым законодательством.

    Типовые требования к кандидату на должность

    Типовые требования к кандидату на должность программиста, как правило, следующие:

    1. Высшее или среднее специальное образование по заявленной специальности.Иногда может потребоваться для конкретного вуза или учебы на дневном отделении знание некоторых конкретных компьютерных языков и английского.
    2. Опыт работы программистом или в желаемой области. Если человека принимают на низком уровне, то опыт работы может не требоваться, а если организация ищет начальника для отдела программистов, необходимый опыт может составлять значительное количество лет (обычно 3-5).
    3. Список документации, с которой кандидат должен быть знаком.Как правило, помимо основополагающих документов в этот перечень входят внутренние документы предприятия по организации труда и особенностям работы в должности программиста. С внутренними документами сотрудник ознакомился после приема на работу.

    Трудовые функции инженера-программиста и программиста техники

    Наиболее широко среди вакансий для программистов представлены должности инженера-программиста и программиста.Несмотря на то, что иногда даже в рамках одной организации эти должности могут называться одинаковыми, трудовые функции, выполняемые сотрудниками этих специальностей, различны. Если обобщить, программист-инженер занимается подготовкой и разработкой программ для вычислительной техники, а программист-техник использует уже разработанные программы для решения поставленных перед ним задач.

    На практике к служебным обязанностям программиста можно отнести:

    1. Разработка программ на основе анализа математических моделей и алгоритмов для решения экономических и других задач, а также обеспечение их реализации средствами вычислительной техники.
    2. Тестирование и отладка программ, прочие технические технологии.
    3. Разработка технологии решения задач на всех этапах обработки информации.
    4. Выберите язык программирования для описания алгоритмов и структур данных.
    5. Запуск отлаженных программ и ввод исходных данных согласно задачам.
    6. Корректировка разработанной программы на основе анализа выходных данных.
    7. Подготовка программы для работы с программой, проектирование других необходимых специалистов.
    8. Анализ возможностей использования программных продуктов.

    Техник-программист в рамках своих служебных обязанностей может:

    1. Обеспечить автоматизированную обработку поступающей информации, разработать технологии решения экономических и других задач.
    2. Участвует в проектировании систем обработки данных и систем математических систем.
    3. Провести подготовительные работы к вычислительным процессам, понаблюдать за работой станков.
    4. Подготовить схемы технологического процесса обработки информации, алгоритмы решения задач, макеты, инструкции и т. Д.
    5. Подготовить носители технической информации, используемые для автоматического ввода данных в вычислительную машину, систематизировать показатели нормативных и справочных данных.
    6. Принимать и контролировать входную информацию, готовить исходные данные, обрабатывать информацию, готовить документацию.

    Таким образом, грамотно составленная должностная инструкция для данного специалиста позволит не только составить оптимальный круг должностных обязанностей сотрудника, но и определиться с критериями отбора кандидатов на должность.Это заметно облегчит задачу набора штата такого важного и необходимого предприятию, как программист. Образцы рабочих инструкций для программиста можно скачать на нашем сайте.

    Закон устанавливает требования к наименованию должностей в штатном расписании. Узнайте, кто из работодателей должен их придерживаться, а для кого такие требования не требуются.

    Читайте в нашей статье:

    Как дозвониться по штатному расписанию на позицию

    В первую очередь необходимо помнить, что при приеме на работу сотрудников название должно соответствовать штатному расписанию (ст.57 ТК РФ). Поэтому первоначальное упоминание названия должности отражается в «нашивке». И штатное расписание должно быть во всех компаниях.

    Стоит отметить, что названия специальностей должны быть одинаковыми для всех работников, выполняющих одну работу. Соответственно, размер вознаграждения устанавливается равным. Если требуется дифференциация, то можно делить по разряду. Тогда допускается разграничение оплаты.

    См. Также:

    Когда требуются справочники и профессора

    До введения профессий в самом конце 2012 года использовались единые справочники тарифных квалификаций (ЕТКС).Так назывались рабочие специальности и специалисты, ориентируясь на эти справочники.

    Можно ли самому придумать название поста

    Для коммерческих компаний соответствие названию постов не так важно. Ведь для них, как правило, не предусмотрены льготы, соответственно, нет регуляторов товаров.

    В этой статье необходимо руководствоваться принципом рациональности и называть должности так, чтобы трудовая функция была очевидна из их названия.Сейчас название «Менеджер» получило широкое распространение. При этом менеджера можно назвать и начальником отдела, и уборщицей с небольшой разницей в названии.

    Часто работодатель придумывает красивые престижные должности, чтобы привлечь на место лучшего специалиста. В том числе и иностранные имена (HR-Manager). К таким действиям относится прямой запрет на действующее законодательство (п.6 правил ведения и хранения трудовых книжек, составление бланков трудовых книжек и их предоставление работодателям), так как это может вводить в заблуждение кандидатов на вакансии.

    Изменение должности в штатном расписании: Порядок действий

    Изменение стандартного расписания может потребоваться в достаточно большом случае. Один из них – смена позиции. Такая процедура необычна и требует соблюдения ряда установленных правил. Процедура значительно упрощается, если на сменной должности вакантны все должности. При этом загруженные подразделения создают множество препятствий и значительно увеличивают документооборот.

    См. Также:

    При свободных штатных должностях достаточно просто опубликовать заказ на изменение стандартного расписания.А последовательность действий с занятым тарифом будет смотреть дальше.

    Шаг 1. Принятие решения и публикация приказа об изменении стандартного графика

    После принятия соответствующего решения работодатель выдает заказ на замену «Вишни». Распоряжение о внесении изменений оформляется до текущей даты, документ подписывает руководитель компании. Дату корректировки необходимо отложить минимум на 2 месяца.

    Шаг 2. Уведомление сотрудников об изменении должности

    Поскольку изменение названия должности является важным условием трудового договора, сотрудники должны быть уведомлены за 2 месяца до предполагаемых изменений.Сотрудникам направляется письменное уведомление, которое они должны подписать.

    Шаг 3. Вступление в силу изменений

    По истечении установленного срока изменение вступит в силу. Для работников, согласившихся на смену, необходимо подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам. А также внести соответствующие записи в роды.

    Как правильно составить штатный образец. Бухгалтерская информация

    Штатное расписание: форма и содержание 14.04.2015

    Штатное расписание: форма и содержание

    Особый местный закон – штатное расписание.Это очень важный и обязательный документ.

    Внимание, не перепутайте!

    Работодатели иногда составляют документы «аналогичные» штатному расписанию: «Структура и штатное расписание» или «Должности и штатное расписание». Эти документы не идентичны штатному расписанию, и их наличие не исключает обязанности работодателя вести штатное расписание. Документ «Структура и штатное расписание» содержит список структурных подразделений по степени важности для предприятия (сначала администрация, затем бухгалтерия, после производственных подразделений и т. Д.).). Внутри структурных подразделений список должностей приводится в иерархическом порядке с указанием в соответствующем столбце количества штатных должностей для каждой должности.

    Документ «Замена должностей и штатного расписания» – это рабочий вариант штатного расписания. Оно составляется на основании штатного расписания, в которое напротив каждой должности, предусмотренной штатным расписанием, вносятся фамилии и инициалы (или фамилии, имена и отчества) сотрудников.

    Форма и содержание штатного расписания

    Госкомстат Российской Федерации своим постановлением от 05.01.2004 № 1 утвердил единую форму штатного расписания – форму № Т-3.

    Согласно ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон о бухгалтерском учете), вступившего в силу 01.01.2013: «Формы первичных учетных документов , утвержденные руководителем хозяйствующего субъекта. по предложению ответственного за ведение бухгалтерского учета.Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. “

    Руководствуясь этим положением, теперь работодатели самостоятельно утверждают форму штатного расписания.

    Однако сегодня они, как правило, принимают для себя ту форму, которая была утверждена Госкомстатом, но иногда дополняет ее нужные им столбцы и столбцы

    Вот «первоисточник».

    Именно эту форму работодатели обычно берут за основу при разработке своего варианта.

    Инструкция по заполнению первичной кадровой документации (к постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) содержит рекомендации по составлению штатного расписания, которые вполне применимы к тем случаям, когда работодатели Уточните форму штатного расписания:

    «При заполнении графы 4 количество штатных должностей по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусмотрено содержание неполной штатной единицы, с учетом специфики работы по совместительству. в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например, 0.25; 0,5; 2,75 и т. Д.

    В графе 5 «Ставка тарифа (заработная плата) и т. Д.» ежемесячная заработная плата указывается в рублях по ставке заработной платы (оклада), шкале заработной платы, проценту выручки, доле или проценту прибыли, коэффициенту участия в рабочей силе (KTU), коэффициенту распределения и т. д., в зависимости от системы оплаты труда, принятой организация в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

    В столбцах 6-8 «Надбавки» указаны поощрительные и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. Д.) , а также вносятся по усмотрению организации (например, относящиеся к режиму или условиям труда).

    При невозможности заполнить графы 5-9 в рублевом выражении у организации в связи с использованием иных систем оплаты труда в соответствии с действующим законодательством РФ (бестарифной, смешанной и др.)) эти столбцы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и ​​т. д.). ).

    Утверждается приказом (распоряжением) за подписью руководителя организации или уполномоченного им лица ».

    При разработке и утверждении своей формы штатного расписания работодатель может дополнить ее новыми столбцами и столбцами, которые ему нужны. (например, для включения информации о бонусах, сдельной системе оплаты).

    При заполнении штатной формы важно следить за тем, чтобы информация (заработная плата, количество штатных единиц, должности) соответствовала реальному положению дел и другим документам, не противоречила закону.

    Структурные подразделения в штатном расписании

    Наименования структурных подразделений пишутся полностью, без сокращений.

    В каком порядке указаны структурные подразделения? Закон не дает ответа на этот вопрос, оставляя его на усмотрение работодателей.На практике используются разные подходы:

    По степени важности (сначала администрация, затем бухгалтерия, после производственных единиц и т. Д.)

    В порядке уменьшения количества структурных единиц

    В Алфавитный порядок.

    В некоторых компаниях приняты инструкции по кадровому администрированию, в которых помимо прочих нюансов заполнения кадровой документации определена последовательность указания структурных подразделений в штатном расписании.

    Если у работодателя небольшое количество сотрудников и структурных подразделений просто нет, то столбец 1 можно оставить пустым. Также на практике в таких случаях можно ставить прочерки.

    Некоторые работодатели не включают структурные подразделения, такие как филиалы и представительства , ошибочно полагая, что у них должны быть свои отдельные штатные расписания. Это неправда.

    Штатное расписание должно вестись работодателем.

    Считаем, что филиалы и представительства не должны утверждать штатное расписание, так как они не являются независимыми юридическими лицами, независимыми работодателями (ст. 20 ТК РФ).

    Штатное расписание организации должно отражать всю структуру организации, все ее подразделения, включая филиалы и представительства.

    Для удобства работы филиалов и представительств делаются копии штатного расписания или выписки из него.

    В столбец «код» указаны коды структурных единиц, присвоенные работодателем. Коды позволяют легко определить место каждого отдела или группы в общей структуре организации.

    Наименование должностей, профессий, специальностей в штатном расписании

    Название каждой должности (специальности, профессии) указывается полностью, без сокращений.

    Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений связано с выполнением работы на определенных должностях, профессиях. , специальностей, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, либо соответствующими положениями профессиональные стандарты.

    Должности (специальности, профессии) обычно указываются по стажу, то есть в иерархическом порядке: руководитель, заместители, специалисты, технические исполнители и т. Д.

    Если есть должности (специальности, профессии), не входящие ни в какие структурное подразделение, то их можно оформить как «прочий персонал».

    Заработная плата сотрудников по штатному расписанию

    Вы не можете устанавливать заработную плату ниже установленного законом минимума.

    Согласно ч. 3 ст.133 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период рабочее время и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате. действительна, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в данном субъекте Российской Федерации при условии, что указанный работник полностью отработал рабочее время в течение этого периода и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

    В штатном расписании нельзя выставлять разные зарплаты для одинаковых должностей и «вилку» зарплат.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам равную оплату за труд равной ценности, поэтому, если вы устанавливаете разную заработную плату для двух бухгалтеров, работающих по одной должностной инструкции (т.е. с одинаковыми должностными обязанностями) то, на наш взгляд, это не будет соответствовать закону.

    Некоторые работодатели устанавливают ставки заработной платы в штатном расписании, т.е. Т.е. в графе, где должен быть указан размер зарплаты, пишут, например, «от 20 000 до 30 000».

    Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления «вилок» заработной платы.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (служебных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, поощрительных и социальных выплат.

    Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (включая размер ставки заработной платы или должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

    Если установить «вилку» заработной платы в штатном расписании, а затем и в трудовом договоре сотрудника, то, на наш взгляд, это не будет соответствовать закону. Законно выйти из этой ситуации можно, установив фиксированную заработную плату и соответствующие надбавки и бонусы.





    Книга предназначена в основном для новичков в области управления персоналом, но также будет очень полезна для опытных профессионалов с опытом, ведущих кадровую работу в организациях и среди предпринимателей. В первом томе подробно рассказывается об оформлении различных кадровых документов, о приеме на работу работников, переводе на другую работу и других изменениях условий трудового договора (по соглашению сторон и по инициативе работодателя), о переводе работников на другое рабочее место, об отстранении от работы, назначении сотруднику дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, касается защиты коммерческой тайны работодателя и персональных данных сотрудников.

    Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база Гусятникова Дарья Ефимовна

    2.1.2. Штатное и кадровое обеспечение

    Штатное расписание – это основной документ, который используется для формализации структуры, штатного расписания и штатного расписания организации в соответствии с уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должности, информацию о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и ежемесячной заработной плате.Этот документ дает руководству право укомплектовать организацию и ее структурные подразделения сотрудниками. Также на основе штатного расписания кадровая служба отбирает сотрудников на вакантные должности, формирует резерв для продвижения по службе, организует повышение квалификации персонала.

    ТК РФ не требует обязательного наличия штатного расписания в каждой организации, однако постановлением Госкомстата России № 1 установлено, что единые формы первичной бухгалтерской документации по учету труда и оплате труда , в том числе по форме Т-3 (Штатное расписание), распространяются на все формы собственности организаций.

    Незначительные изменения внесены в форму Т-3 Постановлением Госкомстата России № 1. Фактически, подписи одобряющих виз в конце формы изменились. Штатное расписание теперь подписывают руководитель отдела кадров и главный бухгалтер. Штатное расписание утверждено приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица, полномочия на утверждение этого документа должны быть закреплены в письменной форме. В таком порядке, в отличие от стандартной формы приказа по основному виду деятельности, нет констатирующей части, и приказ может начинаться сразу со слов «ЗАКАЗЫВАЮ», поскольку дополнительных пояснений для расстановки персонала не требуется. эффект.Хотя можно указать причины (если есть) утверждения нового штатного расписания.

    Штатное расписание является источником для установления наименований должностей, специальностей, профессий, отраженных в трудовых договорах и другой кадровой документации (статья 57 ТК РФ).

    Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и иных служащих, утвержденному Приказом Минтруда России №37 от 21.08.1998, укомплектование персоналом входит в обязанности экономиста по труду, который, как правило, входит в отдел организации и оплаты труда. Поскольку такое подразделение создается не в каждой организации, разработку штатного расписания чаще всего поручают отделу кадров, или планово-экономическому отделу, или группе специалистов, или даже бухгалтерии. То есть руководство компании самостоятельно решает, на кого возложить эту работу.

    Если руководитель организации возлагает эту ответственность на работника, для которого это не прописано в трудовом договоре и (или) должностной инструкции, то такое лицо назначается приказом по основному виду деятельности.Работу по подготовке этого документа координирует заместитель руководителя организации по управлению персоналом или иное должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации.

    В организациях с большим персоналом и численностью сотрудников целесообразно разработать и утвердить штатное расписание отдельного структурного подразделения.

    Штатное расписание имеет код по ОКУД 0301017, выпускается, как правило, в количестве 3-х экземпляров (плюс копии по количеству заинтересованных лиц, отделов), формат бланка А4, его хранение Срок на месте разработки и утверждения – бессрочно, в других организациях – 3 года.

    Форма может быть заполнена как вручную, так и с помощью машинной техники (полиграфической, вычислительной и т. Д.), Но с обязательным резервным копированием информации на бумаге. При ручном способе заполнения все записи следует делать чернилами или шариковой ручкой четко и четко, без помарок и стираний. Основной частью штатного расписания является таблица:

    Как правило, наименования структурных единиц указываются в алфавитном порядке. Также можно исходить из штатного расписания агрегата (в порядке убывания).В качестве принципа размещения допускается также использование степени функциональной значимости подразделений (например, сначала дирекция, затем производственные подразделения, затем административно-технические). Имена указываются без сокращений, в единственном именительном падеже.

    Кодировка структурных единиц необходима для формирования консолидированной отчетности. В настоящее время система кодирования единиц измерения обязательна только в государственных учреждениях. Что касается негосударственных организаций, то он внедряется, если в их состав входит большое количество структурных подразделений, а для управления персоналом используются автоматизированные системы.

    В графе 3 таблицы указаны названия профессий (должностей), которые можно дифференцировать по специальностям и квалификациям. В трудовом законодательстве термины «профессия» и «должность» используются для обозначения вида работы сотрудника, только первый термин – для такой категории персонала, как рабочие, а второй – для служащих.

    Сотрудники – это социальная группа работников, занимающихся преимущественно умственным (нефизическим) трудом, как правило, осуществляющим лидерство, принятием и развитием управленческих решений, подготовкой информации.В свою очередь, рабочих называют социальной группой рабочих, занимающихся преимущественно физическим трудом. Труд этой категории работников, как правило, заключается в создании материальных благ, а также в техническом и производственном обеспечении деятельности организации.

    Название профессии взято из Единого тарифно-квалификационного справочника труда и профессий рабочих (ЕТКС) соответствующего выпуска (раздела). Этот порядок определяется ст.57 ТК РФ, устанавливающий, что «Если в соответствии с федеральными законами предоставление льгот или наличие ограничений связано с выполнением работы по определенным должностям, специальностям или профессиям, то наименование эти должности, специальности или профессии и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках … ». Квалификационные требования к профессиям устанавливает ЕТКС.В настоящее время вопросы ЭТКС активно прорабатываются, и проблемы с определением наименований профессий рабочих должны быть решены в ближайшее время.

    Иная ситуация с должностями. Сегодня в работе кадровых служб используется уже упомянутый общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других сотрудников. Кроме того, квалификационные требования к должностям отдельных отраслей содержатся в различных сборниках.

    Подавляющее большинство сборников ориентировано на бюджетную сферу. В коммерческой сфере для установления правильного названия должности можно использовать Общероссийский классификатор рабочих профессий, должностей и разрядов сотрудников (ОКПДТР). Напомним, что в ОКПДТР следует обращаться только с целью установления названия должности, а не профессии, поскольку он еще не отражает названия профессий рабочих в соответствии с новым ЕТКС.

    В последнее время иностранные должности используются в организациях, особенно с иностранным капиталом, а также в компаниях, стремящихся к новым стилям управления. Большинство из них можно найти в российском трудовом законодательстве; но есть и те, чей список обязанностей выходит за рамки существующих должностей. Например, мерчандайзеры, логистики, супервайзеры и др.

    Трудовой кодекс РФ частично решил эту проблему. Статья 57 ТК РФ однозначно и однозначно устанавливает, что наименование должности, специальности, профессии устанавливается в соответствии со штатным расписанием.Следовательно, новые названия должностей также могут быть включены в штатное расписание, например, если организация вводит новые методы структурирования и управления персоналом. Однако в этом случае желательно выполнить два условия:

    Проверить, содержит ли квалификационная карточка (характеристики) вводимой должности обязанности, аналогичные тем, которые предусмотрены законодательством для пенсионных и иных льгот;

    Не увлекайтесь новомодными именами, так как большинство из них относятся к профессиональному сленгу (жаргону) и даже в странах, откуда происходит заимствование, используются только в разговорной речи (например, «хедхантер» – «исполнительный поиск» специалист »).

    У инициаторов введения новых должностей лучше узнать, есть ли полные и официально принятые наименования. Ведь при уходе из организации работник часто уходит с такой записью в трудовой книжке, которая может быть непонятна не только новому работодателю, но и органам, выдающим пенсии.

    В штатном расписании наименования профессий (должностей) указываются в структуре структурных подразделений. Они даются в порядке старшинства, начиная с высшего и заканчивая младшим: руководитель, заместитель начальника, специалист, технический исполнитель и т. Д.позиции в двойных титулах.

    В случае, если в организации есть сотрудники, не входящие в какое-либо структурное подразделение, они регистрируются как «прочий персонал».

    Имя указывается полностью в именительном падеже единственного числа. Сокращения «руководитель», «депутат», «начало». не допускается.

    Количество штатных единиц (столбец 4) указано в единицах для каждой должности или профессии. Позиции, по которым предусмотрено содержание неполной штатной единицы, указаны в соответствующих долях (0.2; 0,4 и др.).

    В графе 5 указаны заработные платы (тарифные ставки), установленные за выполнение работ по профессиям (должностям), указанным в графе 3. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (тарифная ставка) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (должностных обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

    Размер заработной платы (тарифных ставок) в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливает:

    работников организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

    Работники организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законы, другие нормативные правовые акты, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты организаций;

    Работники других организаций – коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты организаций, трудовые договоры.

    Тарифная ставка – это элемент тарифной системы (то есть совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы рабочих различных категорий). При оплате труда по тарифной системе размер тарифной ставки (заработной платы) 1-го разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Тарифная система оплаты труда включает : тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты … Сложность выполняемых работ определяется исходя из их тарификации.

    Тарификация работ и присвоение тарифных категорий работникам осуществляется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника труда и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

    Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы, утвержденной в порядке, установленном федеральным законом, и является гарантия оплаты труда работников бюджетной сферы.Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифных и квалификационных справочников и государственных гарантий вознаграждения.

    Что касается надбавок (графы 6-8), то они также должны быть предусмотрены системой оплаты труда. Виды и размеры надбавок указаны в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, коллективными договорами и локальными нормативными актами.В соответствии с определением ст. 144 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующие дополнительные выплаты и надбавки, с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы также могут быть созданы коллективным договором.

    Порядок и условия применения поощрительных и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, надбавки и др.)

    В организациях, финансируемых из федерального бюджета, они устанавливаются Правительством Российской Федерации;

    В организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

    В организациях, финансируемых из местного бюджета – органами местного самоуправления.

    Премии могут быть связаны с дополнительной заработной платой или стимулированием труда, с достижением каких-либо показателей за определенные периоды времени или с другими факторами.

    В графе 9 определяется размер ежемесячного фонда оплаты труда каждого работника. Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

    Согласно инструкции по применению правил обработки первичных документов, утвержденной постановлением Госкомстата, в штатном расписании заработная плата теперь может указываться не только в рублях, но и с использованием вспомогательных величин (процентов , коэффициенты и т. д.).

    Графа «Примечание» предназначена для внесения оперативных изменений или отражения специфики конкретной должности. Часто в этом столбце указываются фамилии и инициалы отдельных сотрудников, занимающих руководящие должности.

    После заполнения всех столбцов основной части таблицы в строке «Итого» указываются итоговые суммы по столбцам 4-9. По итоговым показателям 3-го и 9-го столбцов составляется приказ (приказ) об утверждении государством с определенной численностью штатных единиц и определенным ежемесячным фондом оплаты труда. Приказ (распоряжение) утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. Номер и дата заказа отражаются в заголовке штатного расписания.

    Если при заполнении формы были допущены ошибки, то их можно исправить только по установленным правилам, то есть вычеркнув неправильные записи и поставив над ними правильные. В этом случае исправления должны быть согласованы со всеми лицами, подписавшими документ, и подтверждены их подписями с указанием даты внесения изменений.

    При составлении штатного расписания обратите внимание на то, что все реквизиты, указанные в единой форме, заполняются в документе.Только в этом случае он будет считаться доработанным и может быть принят на утверждение. В частности, не забудьте указать такие данные, как название организации и код ОКПО. Стенограммы подписей также являются обязательными реквизитами. Если в форме остались пустые строки, их необходимо зачеркнуть.

    Для разработки табличной части штатного расписания можно использовать другие формы. Например:

    В этом случае наименование и код структурного подразделения указываются не в графе, а в строке – заголовке.

    Экономисты по труду также предлагают использовать эту форму:

    Если условия оплаты труда в организации установлены в определенном диапазоне, то штатное расписание предусматривает «вилку» заработной платы. Для группы работников со сдельной оплатой труда в штатном расписании может быть предусмотрено введение специального раздела или специальной графы. В этом случае указывается общее количество сотрудников такой группы. С учетом этого форма штатного расписания может быть следующей:

    В ряде организаций, особенно в государственных учреждениях, используется «усеченная» форма штатного расписания, то есть форма, которая не отражает официальные зарплаты и фонд заработной платы.В этом случае общее количество должностей в штатном расписании должно соответствовать расчетному номеру фонда оплаты труда, предусмотренному в смете.

    При разработке штатных расписаний также практикуется указание общей численности сотрудников. Он может быть как общим – для всех должностей (профессий), так и для каждого структурного подразделения. Например:

    Проект штатного расписания подлежит согласованию с руководителями структурных подразделений, а также иными лицами, относящимися к высшему уровню управления организации.Производится по количеству заинтересованных лиц и хранится 3 года после утверждения штатного расписания.

    Копии проекта рассылаются в отделы, а также заинтересованным лицам. При составлении проекта штатного расписания использование единой формы № Т-3 не требуется. Более того, если мы действительно говорим о соглашении, а не о формальной постановке резолюций «Я не против», «Я согласен», то лучше всего подготовить форму документа, которая позволит вам делать пометки с предложения, комментарии и т. д.

    Визы разрешения проставляются на последнем листе. Если у утверждающих нет комментариев, штатное расписание передается на утверждение. Если есть поправки в отдельные положения, то после основных реквизитов визы (должность утверждающего, его подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия) и дата) указываются.

    Прилагаются ноты

    (Подпись) Иванов С.И.

    20.01.2005

    В этом случае комментарии к проекту (включая особые мнения и дополнения) оформляются на отдельном листе.Они также могут быть на обратной стороне последнего листа черновика.

    Комментарии руководителей структурных подразделений с согласия должностного лица, ответственного за разработку штатного расписания, учитываются при внесении их в проект. Комментарии, с которыми не согласен данное должностное лицо или с которыми не согласны другие лица, утверждающие документ, рассматриваются руководителем организации или уполномоченным им лицом при утверждении штатного расписания.

    Если в процессе одобрения в проект вносятся существенные изменения, он должен быть повторно одобрен.Если в проект внесены уточнения, не меняющие его сути, то при доработке повторного прицеливания не требуется.

    В процессе подготовки проекта и утверждения штатного расписания формируется огромное количество документов:

    Справка;

    Выводы;

    Примечания офиса.

    Все хранятся вместе с проектами 3 года после утверждения штатного расписания. Кроме того, если устав (положение) организации предусматривает представление проекта штатного расписания на утверждение учредителям организации, то переписка с ними (кроме протоколов собраний учредителей) подлежит специальное хранилище.

    Утвержденное штатное расписание отправляется по одному экземпляру:

    В отдел кадров;

    В главную бухгалтерию;

    Один экземпляр хранится как часть управленческой документации организации.

    В некоторых компаниях штатное расписание включается в коммерческую информацию и поэтому выдается только в двух экземплярах – один для генерального директора, другой для общей бухгалтерии. В структурные подразделения направляются только части (выписки), относящиеся к данным подразделениям, а часть, касающаяся вакантных должностей, направляется в отдел кадров.

    Штатное расписание – документ длительного действия, однако при необходимости в него могут быть внесены изменения и дополнения. Изменения и дополнения вносятся приказом руководителя организации или уполномоченного им лица.

    Есть два способа внести изменения в штатное расписание.

    1. Вы можете изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание на следующий регистрационный номер утверждается приказом по основному виду деятельности.

    2. Как правило, если изменения штатного расписания незначительны, они могут быть оформлены приказом по основному виду деятельности.

    Если изменения в штатное расписание вносятся приказом, то заголовок приказа может быть следующим:

    «О внесении изменений в штатное расписание»;

    «Об изменении штатного расписания»;

    «О частичном изменении штатного расписания».

    В заказе могут быть указаны следующие причины:

    Совершенствование организационной структуры компании;

    Проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности отдельных структурных подразделений;

    Реорганизация общества;

    Расширение или сокращение производственной базы компании;

    Изменения в законодательстве;

    Оптимизация управленческой работы;

    Планово-экономические расчеты отдела кадров, устранение дублирования функций и др.

    Когда в текущее штатное расписание добавляются новые должности, старые исключаются, меняется название должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки кадровых документов сотрудников в зависимости от того, какие изменения вносятся. Это может быть:

    Переименование позиции;

    Изменение должности;

    Переименование структурного подразделения;

    Возложение дополнительных обязанностей;

    Изменение базовой (официальной) заработной платы;

    Введение новых подразделений;

    Введение новых (дополнительных) должностей;

    Ликвидация структурного подразделения;

    Сокращение позиций.

    Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо произвести разные процедуры оформления кадровых документов. Рассмотрим все эти варианты по отдельности.

    1. Переименование должности происходит, когда сотрудник, который работает в определенное время и выполняет определенные обязанности, не меняет ничего, что повлекло бы за собой изменение его должностных функций или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст.57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является обязательным условием трудового договора. Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение существенных условий трудового договора, определенных сторонами. Обязательным условием является то, что в результате таких изменений трудовая функция работника должна оставаться неизменной.Кроме того, ч. 2 ст. 73 ТК РФ также устанавливает особый порядок внесения таких изменений – работник должен быть уведомлен письменно не позднее, чем за 2 месяца до их внесения.

    Таким образом, в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание (путем выдачи приказа по основному виду деятельности), необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, действовать следует в порядке, предусмотренном ст.73 ТК РФ. После этого в личную карточку Т-2 и трудовую книжку вносятся соответствующие корректировки.

    2. Изменение должности работника в штатном расписании структурного подразделения осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделением организации. При этом меняются существенные условия трудового договора (в частности, трудовая функция, права и обязанности работника, характеристика условий труда, льгот и компенсаций, режим труда и отдыха, условия оплаты труда). .Поэтому о предстоящих изменениях сотрудника также предупреждают письменно не позднее, чем за 2 месяца.

    3. В случае, если в трудовом договоре сотрудника указано наименование структурного подразделения, то его переименование (изменение названия, например, вместо «отдел маркетинга» – «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменение трудовой функции сотрудника или других значимых условий труда осуществляется следующим образом, так же, как изменение наименования должности (т.д., при соблюдении требований статьи 73 ТК РФ).

    4. Возложение дополнительных обязанностей на работника предусматривает расширение трудовых функций работника, предусмотренных трудовым договором. По своему содержанию это похоже на совмещение должностей (профессий).

    5. Изменение базового (должностного) оклада в штатном расписании осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работы, выполняемой подразделениями и отдельными сотрудниками организации.При изменении заработной платы в штатном расписании необходимо внести изменения в следующие документы сотрудников:

    Трудовой договор. Поскольку согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (включая размер ставки заработной платы или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменяется ставка заработной платы, необходимо оформить изменения в трудовой договор;

    Персональная карточка Т-2 (раздел 3).

    6. Основаниями для организации (реорганизации) структурного подразделения являются:

    Решение руководителя организации;

    Проект структуры и штатного расписания подразделения с указанием категорий сотрудников;

    Проект положения о структурном подразделении;

    Проект положения об оплате труда работников подразделения.

    При определении категории создаваемого объекта учитывается ряд принципов:

    Услуга создается, когда комплекс решаемых задач не может быть выполнен в полном объеме внутри отдела и если в структуре есть не менее двух независимых отделов, одно из которых не ниже отдела;

    Отдел, как правило, создается в структуре службы и характеризуется наличием двух четко обозначенных неперекрывающихся направлений деятельности;

    Руководители отделов вводятся в соответствии со структурой, отвечающей изложенным выше принципам;

    Позиции специалистов и рабочего персонала вводятся при возникновении новых целей, задач и функций, которые не могут быть выполнены существующим персоналом, или при значительном увеличении объема работы на данном рабочем месте.

    7. При вводе новой (дополнительной) должности на имя руководителя организации направляется комплект документов, в который входят:

    Записка руководителя подразделения с обоснованием введения новая (дополнительная) должность в штатном расписании подразделения;

    Обновленная дивизионная структура;

    Проект должностной инструкции на вновь введенную должность.

    Должность ведущего специалиста и приравненных к нему сотрудников вводится при наличии двух самостоятельных направлений работы, каждое из которых выполняется специалистом, при наличии объема работы не менее двух специалистов;

    Вводится должность старшего специалиста и приравненных к нему сотрудников со значительным повышением требований к уровню квалификации, предъявляемых к любому рабочему месту на основании оценки бизнеса или субъективной оценки начальника отдела;

    Позиции специалистов и рабочего персонала вводятся при возникновении новых целей, задач и функций, которые не могут быть выполнены существующим персоналом, или при значительном увеличении объемов работы на данном рабочем месте.

    8. Решение о ликвидации структурного подразделения оформляется в соответствии с ТК РФ приказом об организации за два месяца до вступления в силу настоящего решения с предупреждением работников этого подразделения об увольнении. в связи с сокращением штата.

    9. Решение о сокращении должности принимается руководством организации при обнаружении несоответствия (дублирования) функций, обязанностей, объема выполняемых работ внутренним регламентам, принятым в организации.Решение о сокращении должности, занимаемой работником организации, оформляется приказом для организации в соответствии с ТК РФ за два месяца до вступления в силу этого решения с предупреждением работника о грядущее увольнение с целью сокращения штата.

    Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией структурного подразделения, сокращением занимаемой должности сотрудником производится приказом о персонале в соответствующей редакции.Более подробно эти вопросы обсуждаются в разделе «О сокращении персонала и численности».

    Рабочая форма штатного расписания, в которой заносятся инициалы и фамилии сотрудников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, называется замещением или укомплектованием штатом. Другие названия этого документа также могут быть использованы на практике. Штатное расписание не имеет единой формы; для его составления за основу можно взять табличную часть штатного расписания. Основное отличие штатного расписания от штатного расписания – это динамический документ, который изменяется в зависимости от происходящих (количественных и качественных) изменений кадрового состава предприятия, организации и не требует выдачи приказа на его утверждение.

    Из книги Больше, чем ты знаешь. Необычный взгляд на мир финансов автора Мобуссин Майкл

    Приоритет процесса Инвестиционное сообщество, руководствуясь системой стимулов и измерения эффективности, переоценивает важность результатов и недооценивает важность процесса. Как заметил Роберт Рубин: «Дело не в том, что результаты не имеют значения. Как

    Из книги 1С: Предприятие, версия 8.0. Заработная плата, управление персоналом автора Бойко Эльвира Викторовна

    5.2.3. Кадровое обеспечение организаций Кадровое обеспечение – это совокупность информации о штатном расписании организации. Штатная единица – это определенная должность в определенном отделе организации. Состав штатного расписания (в т.ч. №

    Из книги Залоговик. Все о банковском залоге от первого лица автора Волхин Николай

    2.3.3. Нормирование ресурсов и укомплектование персоналом Управление ресурсами в процессе обеспечения сводится к нахождению баланса разумно достаточного времени для выполнения операций и минимального разумного количества сотрудников, необходимого для их выполнения.Решение этой проблемы

    Из книги Современные требования к кадровой службе (отделу) автора Пономарева Наталья Григорьевна.

    6.5. Штатное расписание (Приложение 18) Штатное расписание обобщает информацию о количестве сотрудников и заработной плате (в штатном расписании допускается не проставлять заработную плату, а в приказе об утверждении штатного расписания указывать, что заработная плата

    ).

    Из книги Офисная работа. Подготовка офисных документов автора Демин Юрий Васильевич

    Глава 7 Акты, определяющие структуру и состав компании: организационная структура, штатное расписание, штатное расписание.В рамках этой главы мы рассмотрим акты, определяющие структуру и состав компании. Соответствующие документы обычно разрабатываются на

    .

    Из книги 1С: Управление небольшой фирмой 8.2 с нуля. 100 уроков для начинающих автора Гладкий Алексей Анатольевич

    УРОК 68. Штатное расписание предприятия Штатное расписание является основным элементом кадрового учета, который во многом определяет стратегию работы с персоналом.Каждая компания разрабатывает собственное штатное расписание, составленное с учетом вида деятельности, специфики

    Из книги Человеческие ресурсы предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативно-правовая база автора Гусятникова Дарья Ефимовна.

    2.1.1. Структура и штатное расписание Структура и штатное расписание организации, предприятия – это документ, в котором фиксируется перечень структурных подразделений в порядке их важности для жизни предприятия. Не имеет единой формы,

    Из книги «Быстрее, лучше, дешевле [Девять методов реинжиниринга бизнес-процессов]» автора Хаммер Майкл

    Расстановка приоритетов Вы выбираете, с чего начать преобразования, исходя из бизнес-процессов.Существует три типа процессов: основной – этот процесс производит продукт или услугу, за которые покупатель соглашается заплатить; вспомогательный – этот процесс

    Из книги Секретарские дела автора Петрова Юлия Александровна.

    3.1.1. Кадровое обеспечение Кадровое обеспечение – правовой акт, регулирующий штатное расписание организации, состав должностей и размер оплаты труда. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении единых форм первичной бухгалтерской отчетности

    .

    Из книги Тренинг.Автор Руководства для тренера Торн Кей

    Управление временем и расстановка приоритетов Как и любому профессионалу, коуч должен уметь планировать и расставлять приоритеты в своей работе. Часто бывает очень сложно найти время на административные и маркетинговые вопросы. Разработка сбалансированного плана

    Из книги Идеальная машина продаж. 12 проверенных стратегий повышения эффективности бизнеса от Холмса Чета

    Шаг 5: Расстановка приоритетов Если вы выполнили упражнение, пересмотрите свой план на завтра и определите, где ваши самые сложные задачи.На семинарах я часто встречаю людей, которые ставят их в конец списка, потому что, как правило, они отнимают больше всего времени и

    Из книги A Safe Foundation: Leadership for C-level Executives автора Collier George.

    Определение приоритетов развития Независимо от того, как долго вы играете роль надежной базы, навыки всегда можно улучшить, а эффективность можно повысить, создав вашу собственную личную форму доверия и смелости. Не каждый руководитель – это прочная основа, сочетающая одинаковое бытие и действие

    Размещение бойцов на поле боя Мы еще не говорили о двух таких важных моментах в работе торгового персонала, как график смены и распределение продавцов в отделе продаж. площадь.

    Из книги Gamestorming. Игры, в которые играет бизнес Браун Санни

    Принудительная расстановка приоритетов ЦЕЛЬ ИГРЫ В процессе расстановки приоритетов группа должна прийти к единому списку элементов. Принудительное ранжирование вынуждает участников принимать трудные решения, поскольку каждый элемент имеет рейтинг

    .

    Чтобы узнать, какие профессии существуют и сколько получают работающие в них сотрудники, нужно посмотреть штатное расписание. Этот документ является одним из основных на предприятии, он фиксирует не только заработную плату, но и необходимое для деятельности количество сотрудников.Учитывая важность документа, мы составляем штатное расписание на 2019 год по всем правилам.

    Штатное расписание по форме Т-3 является локальным нормативным актом, закрепляющим его организационную структуру на предприятии.

    А также список профессий, которые существуют в компании, с указанием количества людей, необходимых для деятельности. Фактически документ полностью состоит из таблицы, в которой данные сгруппированы по отделам.

    В нем отражается заработная плата за календарный месяц в разрезе его составных частей.На основании этих показателей определяются затраты компании на привлечение наемной рабочей силы, составляются различные планы и принимаются важнейшие решения в области управления компанией.

    Штатное расписание руководствуется при вводе данных в сотрудников – это соглашение должно содержать название профессии сотрудника, которая соответствует строго утвержденному штатному расписанию, а также определенную заработную плату.

    На основании этого документа специалист по кадрам также может определить наличие вакансий.Для этого им необходимо сравнить информацию из штатного расписания с фактическим количеством нанятых сотрудников. Если есть необходимость на предприятии, инспектор по кадрам подает заявление в службу занятости.

    Внимание!

    Законодательство не закрепляет этот локальный акт как часть обязательных стандартов, которые должны быть в каждой компании. Однако если компания решит проводить процедуры, установленные государством (например, увольнение с целью сокращения штата), то штатное расписание должно существовать.

    Кроме того, другими локальными актами компании может быть предусмотрено ее обязательное присутствие в компании. К ним в первую очередь относятся. А также необходимость наличия штатного расписания на предприятии можно установить путем ссылки в трудовом договоре с работником на него.

    При этом каждый руководитель должен помнить, что его компания может быть привлечена к ответственности не за отсутствие штатного расписания, а за неправильное его оформление.

    ООО и ИП – кто должен составлять штат?

    Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования обязательных условий устанавливает необходимость соответствия профессии, указанной в договоре, и соответствующей заработной платы данным штатного расписания хозяйствующего субъекта.

    Из этого можно сделать вывод, что штатное расписание обязательно должно быть в компании или у предпринимателя, если у них есть трудовые договоры.

    Таким образом, если индивидуальный предприниматель работает самостоятельно без привлечения наемных работников, ему не следует составлять штатное расписание. Доведение их к исполнителям по гражданско-правовым договорам также не требует исполнения этого локального акта.

    ООО и другие организационные формы юридического лица, имеющие как минимум договоренность с директором компании, должны уже разработать и использовать штатное расписание.

    Создание штатного расписания в компаниях в основном поручается специалистам кадровой фирмы, которые проводят ряд мероприятий по определению затрат на рабочую силу для каждой профессии, указанной в этом законе. На основании полученных исследований определяется необходимое количество сотрудников, чтобы предприятие могло осуществлять свою деятельность.

    Если количество сотрудников на предприятии невелико, эта обязанность может быть возложена на бухгалтера, экономиста, юриста или самого менеджера.

    Требования к документам

    Законодательство не требует соблюдения каких-либо особых правил относительно штатного расписания, за исключением того, что указанная в нем должность или профессия должны соответствовать должностям и профессиям, которые работодатель фиксирует в трудовых договорах, составляемых с каждым сотрудником. .

    • Рекомендуется придерживаться формы штатного расписания, устанавливаемой Росстатом (форма Т-3).
    • Локальный акт утверждается приказом главы.
    • Допускается составление штатного расписания на нескольких листах, при этом нет необходимости зашнуровать и скрепить их подписью и печатью. Вы можете просто скрепить листы скрепкой.
    • В некоторых ситуациях отраженные в штатном расписании профессии обязательно должны соответствовать справочникам профессий и должностей, а в документах помимо наименования также должны отражаться их коды (Например, наличие профессий с опасными и вредные факторы).
    • Наличие печати предприятия на штатном расписании не является обязательным.
    • При изменении штатного расписания, если они незначительны, вы можете просто оформить заказ на эти корректировки, а само штатное расписание оставить как было.

    Скачать форму и пример заполнения формы Т-3 на 2019 год

    Образец заполнения штатного расписания

    Для оформления штатного расписания разработана специальная форма Т-3. Однако он не является строгим в использовании – компания может изменить его в соответствии с собственными потребностями или разработать свой собственный, используя необходимые детали.Составляем штатное расписание на 2019 год по всем правилам согласно инструкции ниже.

    Ввод информации в штатное расписание начинается с названия компании, а в специальном поле справа – по ее справочнику.

    Далее проставляется номер текущего штатного расписания. Его необходимо назначить исходя из количества документов, которые ранее использовались в этом году. Рядом написана дата создания этого расписания.

    Далее следует дата, с которой документ вступает в силу. Он может совпадать с датой составления или быть позже. Однако недопустимо, чтобы день начала акции был раньше, чем день регистрации документа.

    Справа от этого поля находятся столбцы, в которых записывается информация о порядке утверждения документа (его номер и дата), а также общее количество штатных единиц в нем.

    Сам документ выглядит как большая таблица.

    Счетные таблицы «Структурная единица» должны содержать наименование подразделения в соответствии с разработанной организационной структурой. В том случае, если вместе с письменным обозначением отделения вводится еще и цифровой, его следует указать в следующем столбце.

    Как правило, код формируется из цифр или первых букв названия отдела. Однако если у компании открыто несколько филиалов или обособленных подразделений, то код города, код региона и т. Д.также может быть включен в код отдела.

    В графе «Должность» необходимо записать названия должностей, которые присутствуют в компании. Очень важно выстроить структуру документа таким образом, чтобы после указания названия отдела в предыдущем столбце, позиции, включенные в него, были перечислены в столбце.

    При указании должностей рекомендуется руководствоваться справочником ОКПДТР. Но для коммерческих компаний это правило не является обязательным.При этом бюджетные учреждения обязаны вводить должности в штатное расписание только из этого справочника, а также дополнительно указывать категорию или класс сотрудника.

    бухпрофи

    Важно!

    Коммерческая компания обязана указать категорию и класс тех должностей, которые являются вредными или опасными. Этот факт важен при установлении льготного стажа работы и времени досрочного выхода на пенсию.

    В графе «Количество штатных единиц» вводится количество сотрудников, которые будут приняты на данную должность.Если он также предусматривает прием работников по совместительству, то их количество записывается дробно, в соответствии с размером выплачиваемой ставки – например, 0,5.

    В графе «Размер заработной платы» фиксируется заработная плата, которую сотрудник будет получать за время работы на данной должности. Необходимо помнить, что точно такая же заработная плата фиксируется в трудовом договоре с работником.

    Также следует учитывать:

    • Если на предприятии или применительно к данной должности принята сдельная форма оплаты, то сумма выручки, полученной путем умножения тарифной ставки на объем созданной за месяц продукции, составляет записано в этой колонке.
    • Если для этой должности введена почасовая оплата, то в этом столбце можно записать размер оплаты за один час. После этого в той же строке, но в графе «Примечание» необходимо указать – «Почасовая оплата», а также сделать ссылку на распорядительный документ, устанавливающий данную особенность.

    Далее следуют несколько столбцов, объединенных одним подзаголовком «Надбавки». Здесь необходимо записать информацию о различных поощрительных выплатах, если таковые имеются и установлены Положением о заработной плате, Положением о бонусах или другими внутренними актами.Размер премии может быть записан не только как фиксированная сумма, но и как процент, коэффициент и т. Д.

    В графе «Итого» записывается общий фонд оплаты труда по данной должности. Он рассчитывается как произведение заработной платы на количество штатных должностей.

    В столбец «Примечание» необходимо внести различные пояснительные примечания. Например, если на момент оформления нового штатного расписания на какую-либо должность есть вакансия, то этот факт необходимо отразить в этой графе.

    Оформление документа завершается подсчетом и указанием общей численности штатных единиц и общего фонда оплаты труда.

    После этого полностью оформленный документ должен быть подписан главным бухгалтером и ответственным за его оформление кадровиком.

    Порядок утверждения штатного расписания

    Шаг 1. Разработать документ

    В первую очередь необходимо определить все потребности организации в кадровом обеспечении для составления предлагаемой к рассмотрению штатной формы.

    Шаг 2. Выдача приказа от руководителя

    Вступление в силу штатного расписания производится путем выдачи приказа, который утверждается руководителем компании. Для него нет обязательной формы – такой заказ можно оформить на бланке в любой форме. Главное, чтобы в приказе об утверждении штатного расписания была указана дата, с которой новый документ начинает действовать.

    Причем такая дата может совпадать с датой принятия приказа или наступать заметно позже.Однако задним числом ввести в действие штатное расписание не представляется возможным. Нельзя будет указать в заказе дату, которая уже прошла на момент его принятия.

    Если в компании принято, что каждый год нумерация всех значимых документов начинается с начала, то нумерация штатного расписания может осуществляться по тому же принципу. Причем это будет наиболее целесообразно, если изменения штатного расписания каждый год будут массовыми – это избавит вас от большого количества документов в будущем.

    Внимание!

    Если вводится новое штатное расписание, то желательно включить в него пункт об отмене старого, которым до этого времени руководствовалась кадровая служба.

    Шаг 3. Ознакомить сотрудников компании с принятым документом

    Все сотрудники, принятые в компанию, должны быть знакомы с местными нормативными актами, действующими в компании, которые влияют на трудовую деятельность. Этот документ не влияет напрямую на трудовую деятельность и, по мнению Роструда, знакомить сотрудников с ним не нужно.

    Внимание!

    Если в трудовом или коллективном договоре заработная плата сотрудников устанавливается на основании штатного расписания, утвержденного в компании, то обязательно, чтобы с ним были ознакомлены все сотрудники. Для этого вы можете подать заявку.

    Порядок внесения изменений в штатное расписание

    Этот документ должен всегда оставаться актуальным. Поскольку штат периодически запрашивается при проверках государственными органами, необходимо своевременно вносить в него все возникающие изменения.

    Порядок внесения изменений в штатное расписание будет напрямую зависеть от того, сколько изменений необходимо отразить в документе:

    • Если их много, то проще полностью отменить старое штатное расписание, и внедрить новый документ, в котором учтены все необходимые изменения.
    • Если количество изменений, которые необходимо внести в штатное расписание, невелико, то ответственному работнику лучше всего оформить приказ о внесении изменений в штатное расписание.

    Обычно можно выделить следующие ситуации, в которых необходимо внести изменения в документ:

    • Создание новых отделов или отделов;
    • Организация новых должностей;
    • Изменение названия существующих постов;
    • Изменение заработной платы или ставок сотрудников;
    • Закрытие отдела, подразделения, штатного аппарата.

    Если изменение штатного расписания влечет изменение условий труда сотрудника (изменение заработной платы, должности и т. Д.)), то необходимо сначала получить его письменное согласие. А после введения нового документа в действие с сотрудником составляется дополнительное соглашение к договору, в котором учитываются все внесенные изменения.

    В новом порядке необходимо ознакомить всех тех сотрудников, которые в дальнейшем будут заниматься подготовкой необходимых документов. Вы также можете добавить тех сотрудников, на которых напрямую повлияют изменения, внесенные в список знакомых.

    Если в приказе вводятся новые должности, то необходимо указать их наименование, а также количество организованных единиц персонала.Этот документ принимается немедленно, если он не затрагивает интересы кого-либо из уже нанятых сотрудников.

    Внимание!

    Если количество единиц уменьшается, то в составленном документе необходимо записать наименование, количество единиц персонала, которое будет отображаться, и дату введения приказа в силу. Следует помнить, что процесс сокращения – это длительный процесс, в котором необходимо своевременно уведомлять как самих сотрудников, так и компетентные органы.

    Срок уведомления может составлять 2-3 месяца, в зависимости от количества людей, подлежащих сокращению. Также закон определяет типы работников, которых нельзя увольнять.

    Периодичность подготовки документа и сроки хранения

    Обычно штатное расписание выдается сроком на один год, и действует в течение всего периода. Однако, если организация небольшая, а перемещение персонала в ней происходит очень редко, вы можете принять этот документ сразу на несколько лет вперед.

    После внесения изменений в штатное расписание предыдущий документ теряет силу и становится недействительным. Однако он должен храниться на предприятии определенный период, поэтому, как обычно, проверки затрагивают несколько предыдущих периодов. И это обычно до 2-3 лет.

    Внимание!

    Существует правило, что недействительные штатные расписания должны храниться в архиве еще не менее 3 лет с даты истечения срока. То же правило распространяется и на документы, с помощью которых были внесены изменения в штатное расписание.

    Законодательство не устанавливает прямой необходимости хранить эту документацию, но в статьях 15 и 57 ТК РФ указано, что служебная работа на предприятии определяется штатным расписанием , на котором основан трудовой договор. .

    Прежде всего, текст содержит реквизиты (название организации, ОКПО, номер документа и дату). Далее вся информация содержится в таблице :

    Какие стандарты?

    Единственное нормативное требование – ведение документации по единой форме №Т-3.

    Ссылка. Штатное расписание может составить любой сотрудник организации, если на него возложена эта функция. Но для этого в обязательном порядке издается соответствующее распоряжение руководства.

    Где найти инструкцию и что в ней содержится?

    Законодательство не устанавливает рамки срока действия документа. Но, как правило, рассчитан на один календарный год. Чтобы упростить этот процесс, создается инструкция по оформлению документов. В инструкции содержится следующая информация :


    Полезное видео

    Что такое штатное расписание и как его правильно составить – подробное видео:

    Заключение

    Штатное расписание – важный документ в любой компании … Его наличие обязательно, но законодательством не предусмотрены жесткие требования к оформлению и содержанию. Во время проверок трудовая и налоговая инспекции могут потребовать его, а в случае его отсутствия – оштрафовать компанию.

    Кроме того, бумаги могут стать доказательством законности поведения работодателя при увольнениях и сокращениях, если дело дойдет до суда. Поэтому грамотный подход к документообороту пойдет компании только на пользу.

    Вопрос

    В штатном расписании в строке «за период» нужно указывать дату, с которой штатное расписание вступает в силу, или достаточно указать только месяц?

    (В реквизите единой формы СР указано, что штатное расписание утверждено в определенное число месяца и указан номер приказа.В приказе об утверждении СР указывается дата вступления СР в силу).

    Ответ

    Для удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении единые формы первичной бухгалтерской документации по учету труда и его оплаты »от 05.01.2004 N 1) … Данная форма не является обязательной для использования, а носит рекомендательный характер. По мнению Роструда, общественные организации вправе использовать формы первичной бухгалтерской документации, разработанные ими самостоятельно (письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ / 409-6-1, от 14.02.2013 N ПГ / 1487-6-1). Несмотря на это, в работе рекомендуется использовать унифицированный бланк N Т-3, так как он содержит все необходимые реквизиты.

    В единой форме N Т-3 информация вводится по следующим правилам:

    в строке «За период» указывается срок действия штатного расписания, а также дата его вступления в силу.

    Если вы не собираетесь делать укомплектование персоналом на определенный период, вам нужно только указать дату ввода в эксплуатацию.

    Часто возникают вопросы, какие даты следует указывать в строке «за период __________ от« __ »__________ 200_ года» и в графе «Дата составления». В первом случае нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и дату, с которой оно начинает действовать, а во втором – дату, когда штатное расписание было фактически составлено.

    Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. Реквизиты этого документа необходимо указать в строке «Утверждено приказом организации от« __ »__________ 200_ N __».

    Вопросы по теме:


    1. Какой минимальный пакет документов (инструкции, положения, положения и т. Д.) Должен присутствовать в компании с точки зрения кадровой документации и охраны труда? (Штат 14 человек)
      ✒ Организация должна оформиться… …

    2. Уточните, пожалуйста, вопрос по позициям. Сотрудник (Юрист) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство планирует заменить ее на время отпуска на другую (специалист по …

    3. Порядок работы отдела кадров при переименовании должности без изменения трудовой функции.
      ✒ В обязательных условиях трудового договора указывается наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ).При этом позиция должна … …

    4. Как отразить в отчете 6НДФЛ оплату аренды авто от физических лиц. лицо, не являющееся сотрудником организации.
      ✒ Расчет 6-НДФЛ представлен для всех лиц, которым ваша организация выплачивала доход … …

    Аккаунтов на разных позициях, посвященных, специальных и других

    Опыт работы с Kwalipikasyon
    Инженер-программист: полный набор знаний, полученных с помощью различных программ (мастер, специально).Замечено как разработчик программного обеспечения из одной категории – хинди бабаба на 2 языках. Инженер-программист-1 в категории: полный набор математических знаний, полученных в ходе обучения (степень магистра, далубхаса). Замечено, что инженер-программист категории II: для одного мастера – хинди бабаба на 2 темы, для многих – хинди бабаба на 3 раза. Инженер-программист категории II: полный набор математических знаний и умений (степень магистра, особая степень), для каждого мастера – все возможности для использования в целях безопасности, для использования в целях обеспечения безопасности – Опытный инженер-программист категории III – хинди баба на 2 темы.Инженер-программист категории III: полный набор материалов, которые развиваются в уникальном (специально разработанном) формате. Замечательно, как один инженер-программист – хинди бабаба на одном языке. Инженер-программист: полный набор материалов, которые развиваются с помощью различных программ (особенно), без каких-либо возможностей для работы в сети.

    Алам и информация о действиях: элементов и нормативные материалы, позволяющие управлять алгоритмом и программами и отображать информацию на компьютере; создание принципов построения программирования, технических и технических приемов, рекомендаций по дизайну, приложений и настроек в режимах работы, обучения для тех, кто хочет научиться работать; технология обработки информации; информация о пантеках; получать информацию и кодировать информацию; смотреть обычные программы; уникальные, цифровые системы, шифры и коды; памамараан программа; памамараан для изучения технической документации; продвинутый подход к домашним и мирным программам и технологиям на компьютере; Экономия, саморазвитие и продукция.

    Задание, поиск и рассмотрение
    Выбор модели математической математики и алгоритма для решения различных задач и других проблем, заданных алгоритмов и алгоритмов, которые используются в различных программах. Теперь, когда вы работаете с компьютерной технологией, вы можете научиться работать с ней и отладить ее. Используйте технологию для решения проблем во всех областях. Разработайте программу программирования и настройте алгоритм задач таким же образом.Получите информацию об отображении технологий компьютера, об этом, об устройстве, макете и запросах для просмотра, просмотра, просмотра и добавления информации, контроля за ним. Создайте свой закон и полный доступ к этому, который позволяет полностью проверить результаты работы с программами, написанными на веб-сайте. Предлагает эффективные программы для отладки и отладки различных программ.Создание тегов для просмотра программ, содержащих подробные технические документы. Попробуйте использовать новые инструменты программного обеспечения. Предоставляет поддержку для создания программ и программного обеспечения. Создавайте и открывайте новые и инструменты для автоматизации программ, используйте и другие инструменты программного обеспечения. Nakikilahok sa gawaing disenyo. Будь в локальном режиме, заставляй его работать на столе программ.Получите данные, которые несут максимальную учетную запись, в которой участвуют программы, которые позволяют выполнять ее для отладки. Обеспечивает отладку программ и отображает данные, полученные от разработчиков. Найдите нашу программу, основанную на обработке выходных данных. Создание тегов для просмотра программ, содержащих подробные технические документы. Примите участие в создании эффективных программ различных языков (институтов).Создавайте и открывайте автоматические программы, раскрывайте и раскрывайте программы, программируемые программы, тегасалин, а также новые алгоритмические. Создавайте и обновляйте системы для автоматической проверки различных программ, инструментов и инструментов программного обеспечения, обеспечивающих техническую поддержку информации. Обеспечивает управление и простоту вычислений. Получите доступ к каталогам и файлам на картах с уникальными программами, написав документы, написанные на страницах, сделанных с помощью современной технологии.


    Ika-4 na edisyon, binago
    (указано в решении Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37)

    Если выбрано и выбрано от:

    Enero 21, Agosto 4, 2000, 20 апреля 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007, 29 апреля 2008, 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 Пебреро, 2014 г., 27 марта 2018 г.

    Библиотека уникальных предложений, специальных предложений и других примеров представляет собой серьезную документацию Института труда и принятого Постановления Министерства труда России от 21 августа 1998 года от 21 августа 1998 года.Эта публикация содержит подробные сведения о решениях Министерства обороны России с Дисембра 24, 1998 N 52, с Pebrero 22, 1999 N 3, Ng Enero 21, 2000 N 7, ng Agosto 4, 2000 N 57, 20 Abril, 2001 N 35, ng 31 May 2002 at ng Hunyo 20, 2002 N 44. Инициируйте руководство для общения с негосйо, институт и сам по себе любой сектор экономики, человек Открытие и работа с организацией и общением, чтобы сделать все, что нужно, чтобы открыть и открыть другие.

    Новый манвал Kwalipikasyon разработан для того, чтобы сделать свой выбор в пользу языка, чтобы создать большой мексиканский стиль для того, чтобы использовать его для того, чтобы отвечать на вопросы, связанные с современным языком. кондисён. Получите новые знания о позициях, которые уже известны на рынке. Все данные, которые были в вашем распоряжении, были обнаружены, и они были созданы в соответствии с принципами, которые можно найти в бансе и сделать все возможное, чтобы сделать их более популярными.

    В соответствии с принципами, которые используются для регулирования, чтобы использовать элементы, используемые для того, чтобы сделать это наиболее популярным и доступным на многих языках и в других странах, Принятие тарифной ставки на основе гибкой настройки. Катанжирование килограммов является самым важным и регулирующим килограммы Российской Федерации.

    Выполнение заданий по назначению, специальности и других позиций

    Пангкалахатанг Паглалан

    1. Библиотека естественных текстов на разных языках, специальных и других инструментах (текстовых сообщениях) разработана для того, чтобы научиться тому, что происходит, когда можно научиться использовать любой язык. Памамахала о негосйо * (1), в учреждениях и самахах различных секторов экономики, хинди дополняет любую пагмамай-ари и общую организацию, а также любые действия.

    Катангиан квалипикасён, который касама в редакции в этом Справочнике представляет собой подробную документацию, содержащую большой катвиран, созданный на пагхати, и предлагающий организацию, предлагающий, многоязычный и многогранный Учтите, что работает и работает над этим, следите за предложениями, которые выполняются на всех этапах разработки и тестирования.

    2. Управление для выбора Директора является официальным, если вы хотите узнать, что делать, если вы используете естественные методы, которые используются в разных позициях.

    Справочник предназначен для использования в различных категориях: теги, специальные и другие элементы (технологии). Создание элементов в категориях, которые зависят от типа, который делает все возможное, чтобы создать эффективную (эффективную, эффективную и аналитическую) организацию.

    Позиционирование введенных, выбранных в директиве, является так же всероссийским классификатором заявок, введенных в действие с учетом заработной платы (OK-0) (OK-0). ipinasok noong Enero 1, 1996.

    3. Справочник по каждому вопросу содержит много интересного. Этот сексуальный подход обеспечивает работу, проводимую в различных отраслях промышленности, особенно в различных областях (технологии, которые используются в других отраслях), используются в различных отраслях Экономия, позволяющая сделать наш пруд на пруду.Этот подробный обзор содержит информацию о принципах работы, основанную на научных учреждениях, дизайнах, технологиях, обзорах и других обзорах.

    4. Квалификационные запросы на негосйо, институты и организации могут быть представлены в виде документов, направленных непосредственно на создание или добавление документов для создания многообещающих органов управления. Этот список включает в себя работу, обеспечивает полный доступ к подробным сведениям о себе, о том, как это сделать, и дает ответы на свои вопросы.Если вы хотите, чтобы ваши слова были в зависимости от того, что вы делаете, они могут работать с огромным количеством тегов.

    Дахли катанги квалипикасйон имеют большое количество негосйо, институтов и самахан, каждый из которых работает в промышленности и работает на разных языках. Samakatuwid, kapag ngkakaroon of gaglalarawan sa trabaho, pinapayagan, lawin the listahan gg trabaho na katangian kaukulang posisyon on tukoy na mga kondisyong-organisasyon and a panteknikalakasales, and angles enagin mgae, pang-organisasyon and a panteknikalkasales, a angakilvering paragains to angles, which angles that angles, the angakaway paragains paragating paragains to angles, the angles on a usa paragains paragaining paragains, at anglending mega to english paragating paragains to angles, the angles of a angles of a gajing paragating paragains, this paragains paragating paragains to angles, the angles of a angles of a angles and angles, this paragisan

    В процессе организации, открытия панелей и экономики, использование современных технологий памяти, отображение последних открытых карт и представлений Возможное отображение ответов на вопросы, связанные с выполнением заданий по катумбам. В этом случае, на хинди написано официальное письмо, которое можно использовать, чтобы узнать, как это сделать, на английском языке, если вы хотите, чтобы его слова были написаны на английском языке. это уникальная специальность и уникальность.

    5. Катание на каждом шагу в течение долгого времени.

    В ответ на «Ответственность на трабахо», этот язык звучит на странице, которую можно найти в кабине или бахагах, на том основании, что она может быть отправлена ​​на это, является открытой и понятной, но естественной и красивой. Создавайте лучшее, что вам нравится.

    Секс на “Dapat Malaman” содержит информацию о том, как совершать упражнения в особенных, неповторимых, практичных, кааламанских батасах и регулясионах, регуляторах и других языках. позволяет играть с помощью игры на трамплинах.

    Секс-анимация для людей, получающих удовольствие от профессионального использования, очень эффективен, чтобы сделать ваш танец на траектории, и во время разговора. Специальные предложения по обучению также доступны в российской федерации «Об образовании».

    6. Катанжированные позиции многообещающих могут быть полезны для того, чтобы смотреть, как на хинди, так и на одно целое, категории качеств, которые выполняются внутри работы, которые имеют место в своей работе.

    Категории умений и навыков для большого количества людей являются общими принципами, учреждениями, самаханами. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagganap of gga opisyal na tungkulin, kanyang response to sa mga desisyon, pag-uugali sa trabaho, kahusayan and kalidad ng trabaho, patina na rin angkuri на основе сербисии по специальности, atbp.

    7. Хинди говорит о том, как управлять надежными позициями (важными и очень важными, частными лицами, представляющими самые разные виды искусства).Ответственность за это, ключевые слова для каждого и каждого человека является естественным, основанным на естественных принципах, которые можно найти в справочнике.

    Памятование о работе представителей деловых кругов, учреждение и организация основаны на всех организациях и административных органах.

    Официальный выбор “накататанды” может быть использован, как правило, это значит, что он действует для посылок на хинавакан, намамахала во время работы на языке.Послание «Накататанда» может быть сделано в отдельности и на каждом шагу в прямом направлении, когда используется любой язык, который является независимым. Для предложений, которые могут быть предложены в различных категориях, официально признанных “Накататанда” на хинди начаты. В этом случае, когда вы запомнили самые важные вещи, они важны для категории 1-го уровня.

    «Пинун» являются исходными данными, основанными на различных позициях большого количества людей. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang pagpapaandar of isang tagapamahala and isangelableng tagapagpatupad ng trabaho sa isa sa mga larangan of aktibidad ng isang isang negosyo, institusyonru, or patanisasygan, asibasyon, a PATHERISSYON Учения, которые были созданы в офисах (бюро), представляют собой уникальные методы работы с этими инструментами и организацией.Кинакейл для некоторых сербисов позволяет получить 2–3 комбинации из нескольких вариантов для многих категорий пользователей. Ответственность за работу, работу с клиентами и заслуги перед представителем структуры является естественной, основанной на различных позициях.

    Катанжийский опыт работы с позициями (pinuno) из кагаварана обеспечивает поддержку для выполнения задач, связанных с ответами на траблы, например, на разных языках и много других в халипе, который удивляет нас (исинасаланг-исповедовать катанги индустрии).

    8. Публикация информации о тренировках и приемах с отличными характеристиками является естественной комиссией, которую можно использовать в регулярных процедурах. В течение многих часов, особенно он является бинабаяраном в де-калидад и большим количеством ошибок.

    9. Постоянный поиск и устранение недостатков в поисках путей решения проблем, связанных с защитой и защитой от самых разнообразных и решаемых проблем. Все предприятия, институты, организации, межсекторальные, межотраслевые и другие регулируемые килограммы защищаются, работают в надежных и регулируемых условиях.

    Kaugnay nito, официальный сайт, посвященный умениям (тэгапамахала, далубхаса и пантекникал), предлагает переводы на русский язык, когда вы читаете самые популярные работает над защитой от использования в любой ситуации, и официальные сообщения о том, что они делают, чтобы сделать малусог и лигты, которые имеют кондиции на пагтатрабахе, чтобы сделать насасакупанг тега, чтобы сделать это, чтобы сделать это Регулируется на килограммах в течение всего дня.

    Kapag humihirang sa isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang of the kinakailangan for a kaalaman ng empleyado tungkol sa mga nauugnay to pamantayan sa kaligtasan ng paggawa, batas Protein, and Saved, and Sapphire, Sapphire, Saharak, Said защита от эффектов карты и конечный продукт

    10. Особые методы работы или каранасаны в трабахо, которые используются для достижения цели, могут быть полезны на практике на каранасане и использовать их с большим количеством движений, которые могут быть применены на практике. В рекомендациях комиссии по сертификации, в том числе и по электронной почте, вы можете сделать это в любой точке мира, где вы можете найти ответы на вопросы, которые могут быть особенно эффективны и надежны.

    Список типовых сообщений (сообщений на открытом воздухе)

    Нанесение средств на умения

    1.1 Генеральный директор

    1,2 Исполнительный директор

    1,3 CFO

    1.4 Директор компании

    1.5 Директор по персоналу

    1.6 Директор по маркетингу

    1,7 Директор по логистике

    1.8 Директор Kalidad

    1.9 Управление операциями на Tingi

    1.10 Директор Сангая

    1.11 Текникал на Директор

    Административонг Кавани

    2.1 Описание

    2.3 Последние сообщения

    2,5 Диспетчер

    2,6 Калихим С.А. Генеральный директор

    2.7 Калихим в Кагаваране

    2,8 Калихим-пагтанггап

    Pananaliksik and pag-unlad and tauhan ng teknologia ng impormasyon

    3.1 Punong taga-disenyo

    3.2 Лабораторное соединение

    3.3 Тагатайо

    3.4 года в Лаборатории

    3.5 Оперативное управление IT

    3,6 Система Tagapangasiwa ng

    3.7 Старший программист

    3.8 Программист

    Логистика на складе

    4.1 Большая логистика на сайте

    4.1.1. Линия продукта

    4.1.2. Магазин логистики

    4.1.3. Pinuno ng Pagkuha

    4.1.4. Tagapamahala ng Logistics

    4.1.5. Tagapamahala ng pagbili

    4.1.6. Служба таможенного контроля

    4.1.7. Сделайте это в течение 4,2 лет с логистикой в ​​винном погребе

    .

    4.2.1 Подержанный винный погреб

    4.2.2 Заместитель управляющего винным погребом

    4.2.3 Тенденции

    4.2.4 Добавить теги

    4.2.5 Погрузчик

    4.2.6 Водитель погрузчика 4.3 Логистические услуги по транспортировке

    4.3.1 Управление транспортом

    4.3.2 Водитель-экспедитор на сасакян

    4.3.3 Водитель-экспедитор на грузовых автомобилях

    4.3.4 Малакас на водителя сасакяна

    4.3.5 Драйвер котла

    4.3.6 Экспедитор грузов

    5.2 Маркетинг

    5,4 Мерчендайзер

    5,5 Тагатагуёд

    5,6 тага-дисеньо

    5.7 Копирайтер

    5.8 Кодер

    Серверы клиентов

    6.1 Директор ресторана / кафе

    6.3 Бармен-кассир

    6.4 Раздевалка

    6.5 Официант

    6,6 Касамбахай

    6,7 Консьерж

    6,8 Метрдотель

    6,9 Тагатанггап

    6.10 Швейцар

    6.11 Гладильный каток

    6.12 Serbisyo Manager

    6.13 Портной

    Более подробное описание отделений на странице

    7.1 Директор страницы

    7.2 Менеджер по развитию

    7.3 Tagapamahala ng proyekto

    7,4 Показатели проекта

    Tauhan ng HR

    8.1 Основные характеристики HR

    8.2 Управление персоналом

    8,3 Показатели

    8,3 Менеджер по персоналу

    Mga tauhan sa pananalapi at Accounting

    9.1 Обзор проектов и экономики

    9.2 Бухгалтер Пунонг

    9,3 Заместитель главного бухгалтера

    9.4 Старший бухгалтер

    9,5 Бухгалтер

    9,6 Бухгалтер цеха

    9,7 Бухгалтер склада

    9,8 Тагапамахала в Пананалапи

    9.9 Экономиста

    9.10 Экономист по труду

    9.11 Сделайте это специально для аккаунта

    9.12 Старший кассир

    9.13 Кассир

    Tauhang Benta ng Corporate

    10.1 Пагубента

    10,2 Тагабента легких

    10.3 Региональный менеджер по продажам

    10.4 Менеджер по работе с клиентами в Пангунахинге

    10,5 Фильмов Pagbebenta

    10.6 Администратор Pagbebenta

    Все, что вам нужно, это

    11.1 Директор супермаркета

    11,2 Тиндахана

    11,3 Заместитель директора Тиндахан

    11,4 Производственное отделение (производственное предприятие)

    11.5 Примеров (продуктов на хинди на английском языке)

    11.6 Административное управление (страница)

    11.7 Администрирование собственной разработки (продуктов на хинди)

    11,8 Старший продавец (pagkain)

    11,9 Старший продавец (продукты на хинди и английском языках)

    11.10 Nagbebenta (pagkain)

    11.11 Vendor (продукты на хинди и английском языках)

    11.12 Продавец-кассир (продукты)

    11.13 Продавец-кассир (продукты на хинди и английском языках)

    11.13. Кассир-оператор

    11.15. Tagatanggap

    Производство (памамахала)

    12,1 Показатели продукции

    12.2 Пунонг Инженер

    12.3 Пунонг Текнолохия

    12,4 Пунонг Меканико

    12,5 Главный энергетик

    Магазин 12.6 Tagapamahala

    12,7 Тагапамахала сайт

    12,8 Показатели по продуктам

    Teknikal na kawani (produksyon ng pagkain)

    13.1 повар

    13,3 Кондитер

    13,4 Маркер

    13,5 Бейкер

    13,6 Памутол карне

    13,7 Пакер

    13,8 Trabaho sa pagkain

    Teknikal na kawani (produksyon na hindi pang-pagkain)

    14,1 Тагапангасива

    14,2 Бригадир производства

    14.3 Teknolohista

    14,4 Инженер

    14,5 Марка управления

    14,6 Гуро

    14,7 Mekaniko

    14.8 Просмотрите оператор на карте

    14.9 На территории Сербии

    14.10 Карпинтеро

    14.11 Слесарь

    14,12 Тернер

    14,13 Памумутол на страницах

    14.14 Электрисян

    14.15 Электрогазосварщик

    14.16 Хинди переводится на английский

    14.17 Оператор, подключенный к конструкции

    14.18 Слесарь

    14.19 Установщик

    14.20 Автоэлектрик

    14.21 Инженер Калигтасан

    14.22 Оператор модуля

    Поддержка

    15.1 Начальник службы безопасности

    15.2 Подключение AXO

    15.3 Сотрудник службы безопасности

    15.4 Водитель-телохранитель

    Контроллер 15,5 (бантай)

    15.6 Контроллер в подключенном калакале

    15,7 Фельдшер

    15,8 Кастелланса

    15,9 Портер

    15.10 Дворник

    15.11 Курьер

    15.12 Mas malinis

    Техническая спецификация

    16.1 Обращение департамента к контролю

    16.2 Испытано на Памантайе на Памантайе

    16.3 Менеджер Сербии для Заказчика

    16.4 Дизайн технического обслуживания

    16,5 Стропальщик

    16.6 Последние новости Капалигиран

    16,7 Капалигиран

    16,8 Главный инспектор

    Ответственность за работу .
    Используется для моделирования математических моделей и алгоритмов для решения задач и других проблем, связанных с программами, которые содержат какие-либо алгоритмы, которые можно найти, когда они найдут, как это сделать. позволяет настраивать параметры и выполнять отладку. Используйте технологию для решения проблем, связанных со всеми вашими запросами информации. Разработайте программу программирования для обработки алгоритмов и создания данных.Приведите информацию об отображении технологии компьютера, об этом, об устройстве, макете и поиске ввода, просмотре, выводе данных, контроле за ним. Обеспечивает работу с программами для отладки и отладки. Создайте свой закон и полный список проверок, которые помогут вам проверить правильность своих программ. Обеспечивает отладку программ и отображает данные, полученные от разработчиков.Найдите нашу программу, основанную на обработке выходных данных. Создание тегов для просмотра программ, содержащих подробные технические документы. Попробуйте использовать готовое программное обеспечение. Предоставляет поддержку для создания программ и программного обеспечения. Создавайте и обновляйте системы для автоматической проверки различных программ, инструментов и инструментов программного обеспечения, обеспечивающих техническую поддержку информации.Обеспечивает управление и простоту вычислений. Получите доступ к каталогам и файлам карт с уникальными программами, которые включают в себя документы, которые можно найти на странице, содержащей последние компьютерные карты.

    Dapat malaman:
    alituntunin и нормативные материалы, которые используются для управления алгоритмами и программами, а также технологией и технологией компьютерной информации, которую вводят в программу; программное обеспечение uri ng; Катание на панели управления и настройки, настройки в рабочем режиме компьютера, переключение на текущую страницу; технология автоматической обработки информации; информация о пантеках; получать информацию и кодировать информацию; смотреть обычные программы; уникальные, цифровые системы, шифры и коды; Памамараан для подготовки технической документации; расширенное управление и простое управление программами и технологией компьютера; создание экономики, организация продукции, создание и поддержка; батаян батас на паггаве; Патакаран и защита на случай.

    Инженер-программист (программист) Работает на уровне .
    Инженер-программист категории I: самые разные профессиональные (технические или технологические) разработки и разработки в каждом отдельном случае, как инженер-программист из категории II индийской бабабы на 3-х языках.
    Инженер-программист категории II: самые профессиональные (технические или инженерные и экономические) разработки и разработки в разных странах мира являются одним из инженеров-программистов категории III или других должностей в области инженерии и разработки, разработанной в настоящее время. Более подробные профессиональные знания, хинди бабаба в 3-х языках.
    Инженер-программист из категории III: самые лучшие разработки (технологии или проектирование и экономия), образование и обучение по специальности, но не по специальности, и по специальности, или по специальности, и по разработке, и по позициям в области инженерии и по специальности. kwalipikasyon.
    Инженер-программист: больше всего на propesyonal (teknikal o engineering и pang-ekonomiya) na edukasyon nang walang anumang mga kinakailangan for sa karanasan sa trabaho o pangalawang propesyonal (teknikal o engineering and pang-ekonomiya) Категория Я для хинди бабаба на 3 языках или различных позициях, посвященных специальным учебникам, хинди бабаба на 5 языках.

    Лучшая библиотека стандартных сообщений на разных языках, специальные предложения и другие объекты (CEN), 2019 год. Принципы работы на всей производственной платформе, которые работают с другими, учреждениями и самими “и” Катанжий на основе различных текстов, созданных с использованием различных текстов Дизайн и примеры на странице “Постановление Министерства труда Российской Федерации от 08”.21.1998 N 37
    (только сегодня, 15.05.2013)

    Ответственность за работу. Использование математических моделей и алгоритмов для решения различных задач и других проблем, созданных с помощью программ, которые содержат какие-либо алгоритмы, которые можно найти, когда это возможно компьютер, позволяет управлять настройками и отладкой. Используйте технологию для решения проблем, связанных со всеми вашими запросами информации.Разработайте программу программирования для обработки алгоритмов и создания данных. Приведите информацию об отображении технологии компьютера, об этом, об устройстве, макете и поиске ввода, просмотре, выводе данных, контроле за ним. Обеспечивает работу с программами для отладки и отладки. Создайте свой закон и полный список проверок, которые помогут вам проверить правильность своих программ.Обеспечивает отладку программ и отображает данные, полученные от разработчиков. Найдите нашу программу, основанную на обработке выходных данных. Создание тегов для просмотра программ, содержащих подробные технические документы. Попробуйте использовать готовое программное обеспечение. Предоставляет поддержку для создания программ и программного обеспечения. Создавайте и обновляйте системы для автоматической проверки различных программ, инструментов и инструментов программного обеспечения, обеспечивающих техническую поддержку информации.Обеспечивает управление и простоту вычислений. Получите доступ к каталогам и файлам карт с уникальными программами, которые включают в себя документы, которые можно найти на странице, содержащей последние компьютерные карты.

    Данные: элементов и нормативные материалы, которые используются для управления алгоритмами и программами, а также для обработки информации на компьютере; раскрыть принципы готовой программы; программное обеспечение uri ng; Катание на панели управления и настройки, настройки в рабочем режиме компьютера, переключение на текущую страницу; технология автоматической обработки информации; информация о пантеках; получать информацию и кодировать информацию; смотреть обычные программы; уникальные, цифровые системы, шифры и коды; Памамараан для подготовки технической документации; расширенное управление и простое управление программами и технологией компьютера; создание экономики, организация продукции, создание и поддержка; батаян батас на паггаве; Патакаран и защита на случай.

    Видео на открытом воздухе.

    Инженер-программист категории I: самые разные профессиональные (технические или инженерные и экономические) разработки и разработки в каждом отдельном случае, как инженер-программист из второй категории, состоящей из трех человек.

    Инженер-программист категории II: большой опыт и профессионализм (технические или инженерные разработки и экономика), разработанные и разработанные в различных странах, являются инженерами-программистами из категории III или других специалистов по проектированию и разработке. Более подробные профессиональные знания, хинди бабаба на 3 темы.

    Инженер-программист из категории III: более качественный и профессиональный (технический или инженерный и экономический) образование и профессиональная подготовка по специальности, которая может быть применена к категории, или должна быть разработана в соответствии с инструкциями по проектированию и проектированию. kwalipikasyon.

    Инженер-программист: больше всего на propesyonal (teknikal o engineering и pang-ekonomiya) edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal (teknikal o engineering и pang-ekonomiya) edukasyon nho sagaranasan Техника я для хинди бабаба на 3 языках или различных позициях, посвященных специальным научным знаниям, хинди бабаба на 5 языках.

    генеральный директор, главный инженер, технический директор

    С чего начинается любая компания? С идеей и людьми, которые ее совместно реализуют. У каждого из участников есть определенная роль, список обязанностей и компетенций. Все это определяется занимаемой должностью. В данной статье рассказывается, какие должности есть в компании в зависимости от отрасли и сферы деятельности, минимального штатного расписания, а также делается краткий экскурс в обязанности руководящих должностей, специалистов и рабочих.

    Какие должности могут быть

    Должности в компании, как роли для актеров в театре, каждая имеет свой сценарий работы, обязанности, компетенции, задачи, функции. Для каждой отдельной должности нужен определенный человек со специализированным набором знаний, навыков, опыта и личных качеств. В любой организации все существующие должности можно разделить на три группы:

    • специалистов;
    • рабочих мест.

    Каждая группа требует определенных знаний и навыков, опыта и образования.

    Важнейшая должность

    Любая группа людей, объединенных общими целями и интересами, не может нормально функционировать без лидера. Один человек или группа людей должны быть у руля компании, принимать важные решения, корректировать курс развития организации и решать внутренние проблемы. В российских компаниях эту роль выполняет человек, занимающий высшую должность в компании. В зависимости от типа компании, ее юридической формы, количества владельцев и учетной политики доминирующее положение может иметь разные названия.В обществах с ограниченной ответственностью – директор или генеральный директор. В акционерных обществах – совет директоров или акционеры. В сельскохозяйственных производственных кооперативах – председатель.

    ООО может быть открыто и одним лицом. В этом случае учредитель компании и директор могут быть одним и тем же лицом, принимать решения индивидуально и независимо управлять всеми процессами организации. В ОАО и ЗАО уже сложнее. В акционерных обществах директора избираются советом акционеров.Выполняя свои обязанности, он обязан прислушиваться к мнению владельцев акций компании.

    Руководители компании

    Вновь открытое ООО, штат которого не превышает двух-трех человек, вряд ли нуждается в большом количестве руководящих должностей. Но если компания растет, появляются отделы, выполняющие принципиально разные функции, штат увеличивается до десятков, а то и сотен человек, то без менеджеров среднего звена просто не обойтись. Лицо, занимающее такую ​​должность, не имеет абсолютной власти над подчиненными, не принимает однозначно важных решений и не управляет компанией в целом.Его задача – контролировать работу своего отдела, координировать трудоустройство своих людей и решать вопросы, входящие в его компетенцию. Среди наиболее распространенных руководящих должностей можно выделить следующие:

    • финансовый директор или руководитель финансового отдела;
    • технический директор;
    • производственно-производственный директор;
    • главный инженер;
    • начальник отдела кадров;
    • главный бухгалтер;
    • начальник отдела торговли
    • начальник отдела закупок
    • начальник отдела по связям с общественностью.

    Конечно, каждая организация имеет право включать в штатное расписание те должности, которые необходимы именно в ее направлении. Названия отделов и должности людей, которые ими руководят, могут быть разными, а функциональность сотрудников схожа.

    Работа главного инженера

    Главный инженер – это должность, которая возникает в организациях, производящих продукцию, которые содержат собственный парк транспортных средств или парк специализированной техники: сельскохозяйственные организации, заводы, фабрики, транспортные компании и т. Д. на.Работа главного инженера требует высшего технического образования по направлению организации. От этого зависит техническая оснащенность предприятия запасными частями, горюче-смазочными материалами, необходимым оборудованием и машинами, слаженная работа механиков и обслуживающего персонала. По его предложению закупаются все технические узлы, запчасти к ним, нанимаются люди, которые обслуживают все эти машины и устройства. Похожий функционал – работа технического директора. В некоторых организациях это идентичные концепции.

    Директор по производству

    Директор по производству – должность, которая имеет смысл в организациях, занимающихся производством любой продукции. Этот чиновник занимается исследованием структуры рынка, спроса и предложения, изучает предложения конкурентов, определяет, что нужно производить, по каким ценам и в каких объемах. Объем и качество продукции, их цена и размещение на рынке зависят от эффективности его работы. В его задачи входит поиск поставщиков сырья соответствующего качества и по доступной стоимости, запуск производственного процесса, его мониторинг на протяжении всего производственного цикла.

    Специалисты

    Должности в компании не ограничиваются менеджерами разного уровня. Без обычных специалистов справиться просто некому. Принято называть специалистов с высшим или средним профессиональным образованием, окончивших учебное заведение по той или иной специальности. В организациях к должностям специалистов относятся: бухгалтер, менеджеры различных направлений, операторы, инженеры, врачи и другие.

    Вакансии

    В компании также есть рабочие места.В отличие от вышеуказанных должностей, работникам не требуется определенного образования, опыта или профиля. Такая работа обычно требует выполнения определенных физических действий: грузчиков, сборщиков, водителей, уборщиков. Для выполнения этих работ не требуется высшего образования, опыта работы, организаторских или лидерских способностей. Достаточно иметь физическое здоровье и выносливость.

    В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства (промышленность, строительство, транспорт, совхозы и некоторые другие производственные отрасли) численность занятых делится на две группы: рабочие и служащие.Из группы сотрудников выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие сотрудники, относящиеся к сотрудникам.

    Консультант Плюс: примечание.

    Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 с 1 января 1996 г. введен Общероссийский классификатор занятий рабочих, должностей работников и тарифных званий ОК 016-94. .

    При отнесении работников к разрядам персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных званий (ОККДТР), утвержденным Госстандартом СССР от 08.27.86 N 016.

    ОККДТР

    состоит из двух разделов:

    классификатор рабочих профессий;

    Классификатор должностей сотрудников, содержащий должности руководителей, специалистов и сотрудников.

    33. К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе создания благосостояния, а также лица, занимающиеся ремонтом, перемещением товаров, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т. Д. В ОККДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1.

    К рабочим, в частности, относятся лица занятые:

    33.1. управление, регулирование и мониторинг работы автоматов, автоматических линий, автоматов, а также непосредственное управление или обслуживание машин, механизмов, узлов и установок, если труд этих рабочих оплачивается по тарифным ставкам или ежемесячной заработной плате рабочие;

    33.2. изготовление материальных ценностей вручную, а также с использованием простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

    33.3. строительство и ремонт зданий, сооружений, монтаж и ремонт оборудования, ремонт транспортных средств;

    33,4. перемещение, погрузка или разгрузка сырья, материалов, готовой продукции;

    33,5. при работе по приему, хранению и отправке товаров на складах, базах, в кладовых и других складских помещениях;

    33,6. уход за машинами, оборудованием, содержание производственных и непроизводственных помещений;

    33,7. проходка подземных и подземных горных выработок, бурение, испытание, испытание и освоение скважин, геологоразведочные, разведочные и другие виды геологоразведочных работ, если их работа оплачивается по тарифным ставкам или ежемесячной заработной плате рабочих;

    33.8. машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных переводов, следящие за техногенными сооружениями, грузчики, кондукторы, рабочие по ремонту и обслуживанию транспортных линий, линий связи, ремонту и обслуживанию техники и транспортных средств, трактористы, механики, работники растениеводства и животноводства;

    33.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радисты, операторы связи;

    10/33. операторы компьютеров и электронных вычислительных машин;

    11/33. дворники, уборщицы, курьеры, гардеробы, сторожа.

    34. В число лидеров входят работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Пост в OKKDTR, имеющий код категории 1, относится к менеджерам.

    Руководители включают, но не ограничиваются:

    директора (генеральные директора), начальники, менеджеры, менеджеры, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных подразделениях и подразделениях;

    главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;


    4-я редакция дополнена
    (утверждена постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

    С изменениями и дополнениями от:

    21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г. 29 апреля 2008 г., март 14, 2011, 15 мая, 2013, 12 февраля, 2014, 27 марта, 2018

    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других сотрудников является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Минтрудом России от 21 августа 1998 г. N 37.В издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, апрель. 20, 2001 г. № 35 от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. № 44. Справочник рекомендован к применению на предприятиях, в учреждениях и организациях различных секторов экономики, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в порядке обеспечить правильный подбор, расстановку и использование персонала.

    Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать эффективный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкого регулирования трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей сотрудников, связанные с развитием рыночных отношений. Пересмотрены все ранее существовавшие квалификационные характеристики; существенные изменения внесены в связи с проводимыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

    В квалификационной характеристике проведена унификация норм регулирования труда для обеспечения единого подхода к подбору кадров соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов нормирования работ в зависимости от их сложности. Квалификационная характеристика учитывает последние законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

    Квалификационный справочник руководителей, специалистов и других сотрудников

    Общие положения

    1.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других сотрудников (технических руководителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях * (1), в учреждениях и организациях различных отраслей. экономики независимо от формы собственности и организационно-правовых форм деятельности.

    Квалификационные характеристики, включенные в этот выпуск Справочника, представляют собой нормативные документы, разработанные для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного отбора, расстановки и использования персонала, обеспечения единства в определении должностных обязанностей сотрудников и предъявляемых к квалификационным требованиям. их, а также решения о соответствии занимаемым должностям при аттестации руководителей и специалистов.

    2. Построение Справочника основано на официальном атрибуте, поскольку квалификация сотрудников определяется их служебными обязанностями, которые, в свою очередь, определяют названия должностей.

    Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией сотрудников на три категории: руководители, специалисты и прочие сотрудники (технические исполнители). Распределение сотрудников по категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемой работы, составляющей содержание труда сотрудника (организационно-распорядительная, аналитико-конструктивная, информационно-техническая).

    Наименования должностей работников, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей работников и тарифных категорий ОК-016-94 (ОКПДТР), вступившим в силу с января. 1, 1996.

    3. Квалификационное руководство состоит из двух разделов. В первом разделе описаны квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других работников (технических руководителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, в первую очередь, производственных секторах экономики, в том числе бюджетных. .Второй раздел содержит квалификационную характеристику должностей работников научно-исследовательских институтов, проектных, технологических, проектных и изыскательских организаций, а также редакционно-издательских подразделений.

    4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут использоваться как прямые нормативные документы или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов – должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом специфики организация производства, труда и управления, а также их права и обязанности.При необходимости обязанности, входящие в характеристики той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

    Поскольку квалификационные характеристики распространяются на сотрудников предприятий, учреждений и организаций, независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, они представляют наиболее характерную работу для каждой должности. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, характерных для соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке сотрудников.

    В процессе организационно-технического и экономического развития, развития современных технологий управления, внедрения новейших технических средств, реализации мероприятий по совершенствованию организации и повышению производительности труда возможно расширение круга обязанностей рабочих по сравнению с установленными соответствующими характеристиками. В этих случаях, без изменения названия должности, на работника может быть возложено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, аналогичных по содержанию работе, равной сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификация.

    5. Квалификационный профиль каждой должности состоит из трех разделов.

    В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть полностью или частично возложены на работника, занимающего данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работы, что позволяет обеспечить оптимальную специализацию сотрудники.

    Раздел «Должен знать» содержит основные требования к сотруднику в отношении специальных знаний, а также знание законодательных и нормативных актов, постановлений, инструкций и других руководящих материалов, методов и инструментов, которые сотрудник должен применять при выполнении его обязанности.

    В разделе «Квалификационные требования» определяется уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни необходимой подготовки приведены в соответствии с Законом РФ «Об образовании».

    6. Характеристика должностей специалиста предусматривает внутри одной должности, без изменения наименования, внутрипроизводственную квалификационную категоризацию оплаты труда.

    Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитывается степень самостоятельности работника при исполнении служебных обязанностей, его ответственность за решения, отношение к работе, эффективность и качество работы, а также профессиональные знания, практический опыт, определяемые стажем работы по специальности. пр.

    7. Квалификационные характеристики производных должностей (старшие и ведущие специалисты, а также заместители начальников отделов) в Справочник не включаются.Должностные обязанности этих сотрудников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих базовых должностей, содержащихся в Справочнике.

    Вопрос о распределении обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

    Использование официального наименования «старший» возможно при условии, что работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных занимаемой должностью, руководит подчиненными ему руководителями.Должность «старшего» может быть учреждена в порядке исключения и при отсутствии руководителей в прямом подчинении работника, если на него возложены функции по руководству самостоятельным направлением работы. Для должностей специалистов, для которых предусмотрены квалификационные категории, официальное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции управления подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

    Обязанности «руководителя» устанавливаются исходя из характеристик соответствующих профессиональных должностей.Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ в одном из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, созданными в отделах ( бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышены на 2-3 года по сравнению с теми, которые предусмотрены для специалистов I квалификационной категории.Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются исходя из характеристик соответствующих руководящих должностей.

    Квалификационные характеристики должностей руководителей (начальников) отделов служат основанием для определения должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро при их создании вместо функциональных подразделений (с учетом отраслевой специфики).

    8. Соответствие фактически исполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных инструкций определяется аттестационной комиссией в соответствии с действующим положением о порядке аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и оперативному выполнению работ.

    9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе работы выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды среди актуальных социальных задач, решение которых напрямую связано с соблюдением руководителями и каждым сотрудником предприятие, учреждение, организация действующих законодательных, межотраслевых и иных нормативных правовых актов по охране труда, экологических норм и правил.

    В связи с этим должностные обязанности работников (руководителей, специалистов и технических руководителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующими квалификационными характеристиками должности, предусматривают обязательное соблюдение требований охраны труда на каждом рабочем месте, а должностное лицо В обязанности руководителей входит обеспечение здоровых и безопасных условий труда подчиненным исполнителям, а также контроль за их соблюдением требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

    При назначении на должность необходимо учитывать требования к работнику по знанию соответствующих норм охраны труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, коллективной и индивидуальной защите от воздействия опасного и вредного производства. факторы.

    10. Лицам, не имеющим специальной подготовки или опыта работы, установленного квалификационными требованиями, но имеющих достаточный практический опыт и выполняющих свои обязанности в полном объеме и в полном объеме, рекомендуется назначать на соответствующие должности по рекомендации аттестационная комиссия в порядке исключения, а также лица со специальной подготовкой и опытом работы.

    .