Штатное расписание: форма и содержание

Особый местный закон – штатное расписание.Это очень важный и обязательный документ.

Внимание, не перепутайте!

Работодатели иногда составляют документы «аналогичные» штатному расписанию: «Структура и штатное расписание» или «Должности и штатное расписание». Эти документы не идентичны штатному расписанию, и их наличие не исключает обязанности работодателя вести штатное расписание. Документ «Структура и штатное расписание» содержит список структурных подразделений по степени важности для предприятия (сначала администрация, затем бухгалтерия, после производственных подразделений и т. Д.).). Внутри структурных подразделений список должностей приводится в иерархическом порядке с указанием в соответствующем столбце количества штатных должностей для каждой должности.

Документ «Замена должностей и штатного расписания» – это рабочий вариант штатного расписания. Оно составляется на основании штатного расписания, в которое напротив каждой должности, предусмотренной штатным расписанием, вносятся фамилии и инициалы (или фамилии, имена и отчества) сотрудников.

Форма и содержание штатного расписания

Госкомстат Российской Федерации своим постановлением от 05.01.2004 № 1 утвердил единую форму штатного расписания – форму № Т-3.

Согласно ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон о бухгалтерском учете), вступившего в силу 01.01.2013: «Формы первичных учетных документов , утвержденные руководителем хозяйствующего субъекта. по предложению ответственного за ведение бухгалтерского учета.Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. “

Руководствуясь этим положением, теперь работодатели самостоятельно утверждают форму штатного расписания.

Однако сегодня они, как правило, принимают для себя ту форму, которая была утверждена Госкомстатом, но иногда дополняет ее нужные им столбцы и столбцы

Вот «первоисточник».

Именно эту форму работодатели обычно берут за основу при разработке своего варианта.

Инструкция по заполнению первичной кадровой документации (к постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) содержит рекомендации по составлению штатного расписания, которые вполне применимы к тем случаям, когда работодатели Уточните форму штатного расписания:

«При заполнении графы 4 количество штатных должностей по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусмотрено содержание неполной штатной единицы, с учетом специфики работы по совместительству. в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например, 0.25; 0,5; 2,75 и т. Д.

В графе 5 «Ставка тарифа (заработная плата) и т. Д.» ежемесячная заработная плата указывается в рублях по ставке заработной платы (оклада), шкале заработной платы, проценту выручки, доле или проценту прибыли, коэффициенту участия в рабочей силе (KTU), коэффициенту распределения и т. д., в зависимости от системы оплаты труда, принятой организация в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В столбцах 6-8 «Надбавки» указаны поощрительные и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. Д.) , а также вносятся по усмотрению организации (например, относящиеся к режиму или условиям труда).

При невозможности заполнить графы 5-9 в рублевом выражении у организации в связи с использованием иных систем оплаты труда в соответствии с действующим законодательством РФ (бестарифной, смешанной и др.)) эти столбцы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и ​​т. д.). ).

Утверждается приказом (распоряжением) за подписью руководителя организации или уполномоченного им лица ».

При разработке и утверждении своей формы штатного расписания работодатель может дополнить ее новыми столбцами и столбцами, которые ему нужны. (например, для включения информации о бонусах, сдельной системе оплаты).

При заполнении штатной формы важно следить за тем, чтобы информация (заработная плата, количество штатных единиц, должности) соответствовала реальному положению дел и другим документам, не противоречила закону.

Структурные подразделения в штатном расписании

Наименования структурных подразделений пишутся полностью, без сокращений.

В каком порядке указаны структурные подразделения? Закон не дает ответа на этот вопрос, оставляя его на усмотрение работодателей.На практике используются разные подходы:

По степени важности (сначала администрация, затем бухгалтерия, после производственных единиц и т. Д.)

В порядке уменьшения количества структурных единиц

В Алфавитный порядок.

В некоторых компаниях приняты инструкции по кадровому администрированию, в которых помимо прочих нюансов заполнения кадровой документации определена последовательность указания структурных подразделений в штатном расписании.

Если у работодателя небольшое количество сотрудников и структурных подразделений просто нет, то столбец 1 можно оставить пустым. Также на практике в таких случаях можно ставить прочерки.

Некоторые работодатели не включают структурные подразделения, такие как филиалы и представительства , ошибочно полагая, что у них должны быть свои отдельные штатные расписания. Это неправда.

Штатное расписание должно вестись работодателем.

Считаем, что филиалы и представительства не должны утверждать штатное расписание, так как они не являются независимыми юридическими лицами, независимыми работодателями (ст. 20 ТК РФ).

Штатное расписание организации должно отражать всю структуру организации, все ее подразделения, включая филиалы и представительства.

Для удобства работы филиалов и представительств делаются копии штатного расписания или выписки из него.

В столбец «код» указаны коды структурных единиц, присвоенные работодателем. Коды позволяют легко определить место каждого отдела или группы в общей структуре организации.

Наименование должностей, профессий, специальностей в штатном расписании

Название каждой должности (специальности, профессии) указывается полностью, без сокращений.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений связано с выполнением работы на определенных должностях, профессиях. , специальностей, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, либо соответствующими положениями профессиональные стандарты.

Должности (специальности, профессии) обычно указываются по стажу, то есть в иерархическом порядке: руководитель, заместители, специалисты, технические исполнители и т. Д.

Если есть должности (специальности, профессии), не входящие ни в какие структурное подразделение, то их можно оформить как «прочий персонал».

Заработная плата сотрудников по штатному расписанию

Вы не можете устанавливать заработную плату ниже установленного законом минимума.

Согласно ч. 3 ст.133 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период рабочее время и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате. действительна, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в данном субъекте Российской Федерации при условии, что указанный работник полностью отработал рабочее время в течение этого периода и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

В штатном расписании нельзя выставлять разные зарплаты для одинаковых должностей и «вилку» зарплат.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам равную оплату за труд равной ценности, поэтому, если вы устанавливаете разную заработную плату для двух бухгалтеров, работающих по одной должностной инструкции (т.е. с одинаковыми должностными обязанностями) то, на наш взгляд, это не будет соответствовать закону.

Некоторые работодатели устанавливают ставки заработной платы в штатном расписании, т.е. Т.е. в графе, где должен быть указан размер зарплаты, пишут, например, «от 20 000 до 30 000».

Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления «вилок» заработной платы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (служебных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, поощрительных и социальных выплат.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (включая размер ставки заработной платы или должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Если установить «вилку» заработной платы в штатном расписании, а затем и в трудовом договоре сотрудника, то, на наш взгляд, это не будет соответствовать закону. Законно выйти из этой ситуации можно, установив фиксированную заработную плату и соответствующие надбавки и бонусы.

Книга предназначена в основном для новичков в области управления персоналом, но также будет очень полезна для опытных профессионалов с опытом, ведущих кадровую работу в организациях и среди предпринимателей. В первом томе подробно рассказывается об оформлении различных кадровых документов, о приеме на работу работников, переводе на другую работу и других изменениях условий трудового договора (по соглашению сторон и по инициативе работодателя), о переводе работников на другое рабочее место, об отстранении от работы, назначении сотруднику дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, касается защиты коммерческой тайны работодателя и персональных данных сотрудников.

Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база Гусятникова Дарья Ефимовна

2.1.2. Штатное и кадровое обеспечение

Штатное расписание – это основной документ, который используется для формализации структуры, штатного расписания и штатного расписания организации в соответствии с уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должности, информацию о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и ежемесячной заработной плате.Этот документ дает руководству право укомплектовать организацию и ее структурные подразделения сотрудниками. Также на основе штатного расписания кадровая служба отбирает сотрудников на вакантные должности, формирует резерв для продвижения по службе, организует повышение квалификации персонала.

ТК РФ не требует обязательного наличия штатного расписания в каждой организации, однако постановлением Госкомстата России № 1 установлено, что единые формы первичной бухгалтерской документации по учету труда и оплате труда , в том числе по форме Т-3 (Штатное расписание), распространяются на все формы собственности организаций.

Незначительные изменения внесены в форму Т-3 Постановлением Госкомстата России № 1. Фактически, подписи одобряющих виз в конце формы изменились. Штатное расписание теперь подписывают руководитель отдела кадров и главный бухгалтер. Штатное расписание утверждено приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица, полномочия на утверждение этого документа должны быть закреплены в письменной форме. В таком порядке, в отличие от стандартной формы приказа по основному виду деятельности, нет констатирующей части, и приказ может начинаться сразу со слов «ЗАКАЗЫВАЮ», поскольку дополнительных пояснений для расстановки персонала не требуется. эффект.Хотя можно указать причины (если есть) утверждения нового штатного расписания.

Штатное расписание является источником для установления наименований должностей, специальностей, профессий, отраженных в трудовых договорах и другой кадровой документации (статья 57 ТК РФ).

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и иных служащих, утвержденному Приказом Минтруда России №37 от 21.08.1998, укомплектование персоналом входит в обязанности экономиста по труду, который, как правило, входит в отдел организации и оплаты труда. Поскольку такое подразделение создается не в каждой организации, разработку штатного расписания чаще всего поручают отделу кадров, или планово-экономическому отделу, или группе специалистов, или даже бухгалтерии. То есть руководство компании самостоятельно решает, на кого возложить эту работу.

Если руководитель организации возлагает эту ответственность на работника, для которого это не прописано в трудовом договоре и (или) должностной инструкции, то такое лицо назначается приказом по основному виду деятельности.Работу по подготовке этого документа координирует заместитель руководителя организации по управлению персоналом или иное должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации.

В организациях с большим персоналом и численностью сотрудников целесообразно разработать и утвердить штатное расписание отдельного структурного подразделения.

Штатное расписание имеет код по ОКУД 0301017, выпускается, как правило, в количестве 3-х экземпляров (плюс копии по количеству заинтересованных лиц, отделов), формат бланка А4, его хранение Срок на месте разработки и утверждения – бессрочно, в других организациях – 3 года.

Форма может быть заполнена как вручную, так и с помощью машинной техники (полиграфической, вычислительной и т. Д.), Но с обязательным резервным копированием информации на бумаге. При ручном способе заполнения все записи следует делать чернилами или шариковой ручкой четко и четко, без помарок и стираний. Основной частью штатного расписания является таблица:

Как правило, наименования структурных единиц указываются в алфавитном порядке. Также можно исходить из штатного расписания агрегата (в порядке убывания).В качестве принципа размещения допускается также использование степени функциональной значимости подразделений (например, сначала дирекция, затем производственные подразделения, затем административно-технические). Имена указываются без сокращений, в единственном именительном падеже.

Кодировка структурных единиц необходима для формирования консолидированной отчетности. В настоящее время система кодирования единиц измерения обязательна только в государственных учреждениях. Что касается негосударственных организаций, то он внедряется, если в их состав входит большое количество структурных подразделений, а для управления персоналом используются автоматизированные системы.

В графе 3 таблицы указаны названия профессий (должностей), которые можно дифференцировать по специальностям и квалификациям. В трудовом законодательстве термины «профессия» и «должность» используются для обозначения вида работы сотрудника, только первый термин – для такой категории персонала, как рабочие, а второй – для служащих.

Сотрудники – это социальная группа работников, занимающихся преимущественно умственным (нефизическим) трудом, как правило, осуществляющим лидерство, принятием и развитием управленческих решений, подготовкой информации.В свою очередь, рабочих называют социальной группой рабочих, занимающихся преимущественно физическим трудом. Труд этой категории работников, как правило, заключается в создании материальных благ, а также в техническом и производственном обеспечении деятельности организации.

Название профессии взято из Единого тарифно-квалификационного справочника труда и профессий рабочих (ЕТКС) соответствующего выпуска (раздела). Этот порядок определяется ст.57 ТК РФ, устанавливающий, что «Если в соответствии с федеральными законами предоставление льгот или наличие ограничений связано с выполнением работы по определенным должностям, специальностям или профессиям, то наименование эти должности, специальности или профессии и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках … ». Квалификационные требования к профессиям устанавливает ЕТКС.В настоящее время вопросы ЭТКС активно прорабатываются, и проблемы с определением наименований профессий рабочих должны быть решены в ближайшее время.

Иная ситуация с должностями. Сегодня в работе кадровых служб используется уже упомянутый общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других сотрудников. Кроме того, квалификационные требования к должностям отдельных отраслей содержатся в различных сборниках.

Подавляющее большинство сборников ориентировано на бюджетную сферу. В коммерческой сфере для установления правильного названия должности можно использовать Общероссийский классификатор рабочих профессий, должностей и разрядов сотрудников (ОКПДТР). Напомним, что в ОКПДТР следует обращаться только с целью установления названия должности, а не профессии, поскольку он еще не отражает названия профессий рабочих в соответствии с новым ЕТКС.

В последнее время иностранные должности используются в организациях, особенно с иностранным капиталом, а также в компаниях, стремящихся к новым стилям управления. Большинство из них можно найти в российском трудовом законодательстве; но есть и те, чей список обязанностей выходит за рамки существующих должностей. Например, мерчандайзеры, логистики, супервайзеры и др.

Трудовой кодекс РФ частично решил эту проблему. Статья 57 ТК РФ однозначно и однозначно устанавливает, что наименование должности, специальности, профессии устанавливается в соответствии со штатным расписанием.Следовательно, новые названия должностей также могут быть включены в штатное расписание, например, если организация вводит новые методы структурирования и управления персоналом. Однако в этом случае желательно выполнить два условия:

Проверить, содержит ли квалификационная карточка (характеристики) вводимой должности обязанности, аналогичные тем, которые предусмотрены законодательством для пенсионных и иных льгот;

Не увлекайтесь новомодными именами, так как большинство из них относятся к профессиональному сленгу (жаргону) и даже в странах, откуда происходит заимствование, используются только в разговорной речи (например, «хедхантер» – «исполнительный поиск» специалист »).

У инициаторов введения новых должностей лучше узнать, есть ли полные и официально принятые наименования. Ведь при уходе из организации работник часто уходит с такой записью в трудовой книжке, которая может быть непонятна не только новому работодателю, но и органам, выдающим пенсии.

В штатном расписании наименования профессий (должностей) указываются в структуре структурных подразделений. Они даются в порядке старшинства, начиная с высшего и заканчивая младшим: руководитель, заместитель начальника, специалист, технический исполнитель и т. Д.позиции в двойных титулах.

В случае, если в организации есть сотрудники, не входящие в какое-либо структурное подразделение, они регистрируются как «прочий персонал».

Имя указывается полностью в именительном падеже единственного числа. Сокращения «руководитель», «депутат», «начало». не допускается.

Количество штатных единиц (столбец 4) указано в единицах для каждой должности или профессии. Позиции, по которым предусмотрено содержание неполной штатной единицы, указаны в соответствующих долях (0.2; 0,4 и др.).

В графе 5 указаны заработные платы (тарифные ставки), установленные за выполнение работ по профессиям (должностям), указанным в графе 3. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (тарифная ставка) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (должностных обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Размер заработной платы (тарифных ставок) в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливает:

работников организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

Работники организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законы, другие нормативные правовые акты, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты организаций;

Работники других организаций – коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты организаций, трудовые договоры.

Тарифная ставка – это элемент тарифной системы (то есть совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы рабочих различных категорий). При оплате труда по тарифной системе размер тарифной ставки (заработной платы) 1-го разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает : тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты … Сложность выполняемых работ определяется исходя из их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных категорий работникам осуществляется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника труда и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы, утвержденной в порядке, установленном федеральным законом, и является гарантия оплаты труда работников бюджетной сферы.Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифных и квалификационных справочников и государственных гарантий вознаграждения.

Что касается надбавок (графы 6-8), то они также должны быть предусмотрены системой оплаты труда. Виды и размеры надбавок указаны в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, коллективными договорами и локальными нормативными актами.В соответствии с определением ст. 144 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующие дополнительные выплаты и надбавки, с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы также могут быть созданы коллективным договором.

Порядок и условия применения поощрительных и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, надбавки и др.)

В организациях, финансируемых из федерального бюджета, они устанавливаются Правительством Российской Федерации;

В организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

В организациях, финансируемых из местного бюджета – органами местного самоуправления.

Премии могут быть связаны с дополнительной заработной платой или стимулированием труда, с достижением каких-либо показателей за определенные периоды времени или с другими факторами.

В графе 9 определяется размер ежемесячного фонда оплаты труда каждого работника. Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно инструкции по применению правил обработки первичных документов, утвержденной постановлением Госкомстата, в штатном расписании заработная плата теперь может указываться не только в рублях, но и с использованием вспомогательных величин (процентов , коэффициенты и т. д.).

Графа «Примечание» предназначена для внесения оперативных изменений или отражения специфики конкретной должности. Часто в этом столбце указываются фамилии и инициалы отдельных сотрудников, занимающих руководящие должности.

После заполнения всех столбцов основной части таблицы в строке «Итого» указываются итоговые суммы по столбцам 4-9. По итоговым показателям 3-го и 9-го столбцов составляется приказ (приказ) об утверждении государством с определенной численностью штатных единиц и определенным ежемесячным фондом оплаты труда. Приказ (распоряжение) утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. Номер и дата заказа отражаются в заголовке штатного расписания.

Если при заполнении формы были допущены ошибки, то их можно исправить только по установленным правилам, то есть вычеркнув неправильные записи и поставив над ними правильные. В этом случае исправления должны быть согласованы со всеми лицами, подписавшими документ, и подтверждены их подписями с указанием даты внесения изменений.

При составлении штатного расписания обратите внимание на то, что все реквизиты, указанные в единой форме, заполняются в документе.Только в этом случае он будет считаться доработанным и может быть принят на утверждение. В частности, не забудьте указать такие данные, как название организации и код ОКПО. Стенограммы подписей также являются обязательными реквизитами. Если в форме остались пустые строки, их необходимо зачеркнуть.

Для разработки табличной части штатного расписания можно использовать другие формы. Например:

В этом случае наименование и код структурного подразделения указываются не в графе, а в строке – заголовке.

Экономисты по труду также предлагают использовать эту форму:

Если условия оплаты труда в организации установлены в определенном диапазоне, то штатное расписание предусматривает «вилку» заработной платы. Для группы работников со сдельной оплатой труда в штатном расписании может быть предусмотрено введение специального раздела или специальной графы. В этом случае указывается общее количество сотрудников такой группы. С учетом этого форма штатного расписания может быть следующей:

В ряде организаций, особенно в государственных учреждениях, используется «усеченная» форма штатного расписания, то есть форма, которая не отражает официальные зарплаты и фонд заработной платы.В этом случае общее количество должностей в штатном расписании должно соответствовать расчетному номеру фонда оплаты труда, предусмотренному в смете.

При разработке штатных расписаний также практикуется указание общей численности сотрудников. Он может быть как общим – для всех должностей (профессий), так и для каждого структурного подразделения. Например:

Проект штатного расписания подлежит согласованию с руководителями структурных подразделений, а также иными лицами, относящимися к высшему уровню управления организации.Производится по количеству заинтересованных лиц и хранится 3 года после утверждения штатного расписания.

Копии проекта рассылаются в отделы, а также заинтересованным лицам. При составлении проекта штатного расписания использование единой формы № Т-3 не требуется. Более того, если мы действительно говорим о соглашении, а не о формальной постановке резолюций «Я не против», «Я согласен», то лучше всего подготовить форму документа, которая позволит вам делать пометки с предложения, комментарии и т. д.

Визы разрешения проставляются на последнем листе. Если у утверждающих нет комментариев, штатное расписание передается на утверждение. Если есть поправки в отдельные положения, то после основных реквизитов визы (должность утверждающего, его подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия) и дата) указываются.

Прилагаются ноты

(Подпись) Иванов С.И.

20.01.2005

В этом случае комментарии к проекту (включая особые мнения и дополнения) оформляются на отдельном листе.Они также могут быть на обратной стороне последнего листа черновика.

Комментарии руководителей структурных подразделений с согласия должностного лица, ответственного за разработку штатного расписания, учитываются при внесении их в проект. Комментарии, с которыми не согласен данное должностное лицо или с которыми не согласны другие лица, утверждающие документ, рассматриваются руководителем организации или уполномоченным им лицом при утверждении штатного расписания.

Если в процессе одобрения в проект вносятся существенные изменения, он должен быть повторно одобрен.Если в проект внесены уточнения, не меняющие его сути, то при доработке повторного прицеливания не требуется.

В процессе подготовки проекта и утверждения штатного расписания формируется огромное количество документов:

Справка;

Выводы;

Примечания офиса.

Все хранятся вместе с проектами 3 года после утверждения штатного расписания. Кроме того, если устав (положение) организации предусматривает представление проекта штатного расписания на утверждение учредителям организации, то переписка с ними (кроме протоколов собраний учредителей) подлежит специальное хранилище.

Утвержденное штатное расписание отправляется по одному экземпляру:

В отдел кадров;

В главную бухгалтерию;

Один экземпляр хранится как часть управленческой документации организации.

В некоторых компаниях штатное расписание включается в коммерческую информацию и поэтому выдается только в двух экземплярах – один для генерального директора, другой для общей бухгалтерии. В структурные подразделения направляются только части (выписки), относящиеся к данным подразделениям, а часть, касающаяся вакантных должностей, направляется в отдел кадров.

Штатное расписание – документ длительного действия, однако при необходимости в него могут быть внесены изменения и дополнения. Изменения и дополнения вносятся приказом руководителя организации или уполномоченного им лица.

Есть два способа внести изменения в штатное расписание.

1. Вы можете изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание на следующий регистрационный номер утверждается приказом по основному виду деятельности.

2. Как правило, если изменения штатного расписания незначительны, они могут быть оформлены приказом по основному виду деятельности.

Если изменения в штатное расписание вносятся приказом, то заголовок приказа может быть следующим:

«О внесении изменений в штатное расписание»;

«Об изменении штатного расписания»;

«О частичном изменении штатного расписания».

В заказе могут быть указаны следующие причины:

Совершенствование организационной структуры компании;

Проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности отдельных структурных подразделений;

Реорганизация общества;

Расширение или сокращение производственной базы компании;

Изменения в законодательстве;

Оптимизация управленческой работы;

Планово-экономические расчеты отдела кадров, устранение дублирования функций и др.

Когда в текущее штатное расписание добавляются новые должности, старые исключаются, меняется название должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки кадровых документов сотрудников в зависимости от того, какие изменения вносятся. Это может быть:

Переименование позиции;

Изменение должности;

Переименование структурного подразделения;

Возложение дополнительных обязанностей;

Изменение базовой (официальной) заработной платы;

Введение новых подразделений;

Введение новых (дополнительных) должностей;

Ликвидация структурного подразделения;

Сокращение позиций.

Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо произвести разные процедуры оформления кадровых документов. Рассмотрим все эти варианты по отдельности.

1. Переименование должности происходит, когда сотрудник, который работает в определенное время и выполняет определенные обязанности, не меняет ничего, что повлекло бы за собой изменение его должностных функций или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст.57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является обязательным условием трудового договора. Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение существенных условий трудового договора, определенных сторонами. Обязательным условием является то, что в результате таких изменений трудовая функция работника должна оставаться неизменной.Кроме того, ч. 2 ст. 73 ТК РФ также устанавливает особый порядок внесения таких изменений – работник должен быть уведомлен письменно не позднее, чем за 2 месяца до их внесения.

Таким образом, в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание (путем выдачи приказа по основному виду деятельности), необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, действовать следует в порядке, предусмотренном ст.73 ТК РФ. После этого в личную карточку Т-2 и трудовую книжку вносятся соответствующие корректировки.

2. Изменение должности работника в штатном расписании структурного подразделения осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделением организации. При этом меняются существенные условия трудового договора (в частности, трудовая функция, права и обязанности работника, характеристика условий труда, льгот и компенсаций, режим труда и отдыха, условия оплаты труда). .Поэтому о предстоящих изменениях сотрудника также предупреждают письменно не позднее, чем за 2 месяца.

3. В случае, если в трудовом договоре сотрудника указано наименование структурного подразделения, то его переименование (изменение названия, например, вместо «отдел маркетинга» – «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменение трудовой функции сотрудника или других значимых условий труда осуществляется следующим образом, так же, как изменение наименования должности (т.д., при соблюдении требований статьи 73 ТК РФ).

4. Возложение дополнительных обязанностей на работника предусматривает расширение трудовых функций работника, предусмотренных трудовым договором. По своему содержанию это похоже на совмещение должностей (профессий).

5. Изменение базового (должностного) оклада в штатном расписании осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работы, выполняемой подразделениями и отдельными сотрудниками организации.При изменении заработной платы в штатном расписании необходимо внести изменения в следующие документы сотрудников:

Трудовой договор. Поскольку согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (включая размер ставки заработной платы или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменяется ставка заработной платы, необходимо оформить изменения в трудовой договор;

Персональная карточка Т-2 (раздел 3).

6. Основаниями для организации (реорганизации) структурного подразделения являются:

Решение руководителя организации;

Проект структуры и штатного расписания подразделения с указанием категорий сотрудников;

Проект положения о структурном подразделении;

Проект положения об оплате труда работников подразделения.

При определении категории создаваемого объекта учитывается ряд принципов:

Услуга создается, когда комплекс решаемых задач не может быть выполнен в полном объеме внутри отдела и если в структуре есть не менее двух независимых отделов, одно из которых не ниже отдела;

Отдел, как правило, создается в структуре службы и характеризуется наличием двух четко обозначенных неперекрывающихся направлений деятельности;

Руководители отделов вводятся в соответствии со структурой, отвечающей изложенным выше принципам;

Позиции специалистов и рабочего персонала вводятся при возникновении новых целей, задач и функций, которые не могут быть выполнены существующим персоналом, или при значительном увеличении объема работы на данном рабочем месте.

7. При вводе новой (дополнительной) должности на имя руководителя организации направляется комплект документов, в который входят:

Записка руководителя подразделения с обоснованием введения новая (дополнительная) должность в штатном расписании подразделения;

Обновленная дивизионная структура;

Проект должностной инструкции на вновь введенную должность.

Должность ведущего специалиста и приравненных к нему сотрудников вводится при наличии двух самостоятельных направлений работы, каждое из которых выполняется специалистом, при наличии объема работы не менее двух специалистов;

Вводится должность старшего специалиста и приравненных к нему сотрудников со значительным повышением требований к уровню квалификации, предъявляемых к любому рабочему месту на основании оценки бизнеса или субъективной оценки начальника отдела;

Позиции специалистов и рабочего персонала вводятся при возникновении новых целей, задач и функций, которые не могут быть выполнены существующим персоналом, или при значительном увеличении объемов работы на данном рабочем месте.

8. Решение о ликвидации структурного подразделения оформляется в соответствии с ТК РФ приказом об организации за два месяца до вступления в силу настоящего решения с предупреждением работников этого подразделения об увольнении. в связи с сокращением штата.

9. Решение о сокращении должности принимается руководством организации при обнаружении несоответствия (дублирования) функций, обязанностей, объема выполняемых работ внутренним регламентам, принятым в организации.Решение о сокращении должности, занимаемой работником организации, оформляется приказом для организации в соответствии с ТК РФ за два месяца до вступления в силу этого решения с предупреждением работника о грядущее увольнение с целью сокращения штата.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией структурного подразделения, сокращением занимаемой должности сотрудником производится приказом о персонале в соответствующей редакции.Более подробно эти вопросы обсуждаются в разделе «О сокращении персонала и численности».

Рабочая форма штатного расписания, в которой заносятся инициалы и фамилии сотрудников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, называется замещением или укомплектованием штатом. Другие названия этого документа также могут быть использованы на практике. Штатное расписание не имеет единой формы; для его составления за основу можно взять табличную часть штатного расписания. Основное отличие штатного расписания от штатного расписания – это динамический документ, который изменяется в зависимости от происходящих (количественных и качественных) изменений кадрового состава предприятия, организации и не требует выдачи приказа на его утверждение.

Приоритет процесса Инвестиционное сообщество, руководствуясь системой стимулов и измерения эффективности, переоценивает важность результатов и недооценивает важность процесса. Как заметил Роберт Рубин: «Дело не в том, что результаты не имеют значения. Как

Из книги 1С: Предприятие, версия 8.0. Заработная плата, управление персоналом автора Бойко Эльвира Викторовна

5.2.3. Кадровое обеспечение организаций Кадровое обеспечение – это совокупность информации о штатном расписании организации. Штатная единица – это определенная должность в определенном отделе организации. Состав штатного расписания (в т.ч. №

Из книги Залоговик. Все о банковском залоге от первого лица автора Волхин Николай

2.3.3. Нормирование ресурсов и укомплектование персоналом Управление ресурсами в процессе обеспечения сводится к нахождению баланса разумно достаточного времени для выполнения операций и минимального разумного количества сотрудников, необходимого для их выполнения.Решение этой проблемы

Из книги Современные требования к кадровой службе (отделу) автора Пономарева Наталья Григорьевна.

6.5. Штатное расписание (Приложение 18) Штатное расписание обобщает информацию о количестве сотрудников и заработной плате (в штатном расписании допускается не проставлять заработную плату, а в приказе об утверждении штатного расписания указывать, что заработная плата

Из книги Офисная работа. Подготовка офисных документов автора Демин Юрий Васильевич

Глава 7 Акты, определяющие структуру и состав компании: организационная структура, штатное расписание, штатное расписание.В рамках этой главы мы рассмотрим акты, определяющие структуру и состав компании. Соответствующие документы обычно разрабатываются на

Из книги 1С: Управление небольшой фирмой 8.2 с нуля. 100 уроков для начинающих автора Гладкий Алексей Анатольевич

УРОК 68. Штатное расписание предприятия Штатное расписание является основным элементом кадрового учета, который во многом определяет стратегию работы с персоналом.Каждая компания разрабатывает собственное штатное расписание, составленное с учетом вида деятельности, специфики

Из книги Человеческие ресурсы предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативно-правовая база автора Гусятникова Дарья Ефимовна.

2.1.1. Структура и штатное расписание Структура и штатное расписание организации, предприятия – это документ, в котором фиксируется перечень структурных подразделений в порядке их важности для жизни предприятия. Не имеет единой формы,

Из книги «Быстрее, лучше, дешевле [Девять методов реинжиниринга бизнес-процессов]» автора Хаммер Майкл

Расстановка приоритетов Вы выбираете, с чего начать преобразования, исходя из бизнес-процессов.Существует три типа процессов: основной – этот процесс производит продукт или услугу, за которые покупатель соглашается заплатить; вспомогательный – этот процесс

Из книги Секретарские дела автора Петрова Юлия Александровна.

3.1.1. Кадровое обеспечение Кадровое обеспечение – правовой акт, регулирующий штатное расписание организации, состав должностей и размер оплаты труда. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении единых форм первичной бухгалтерской отчетности

Из книги Тренинг.Автор Руководства для тренера Торн Кей

Управление временем и расстановка приоритетов Как и любому профессионалу, коуч должен уметь планировать и расставлять приоритеты в своей работе. Часто бывает очень сложно найти время на административные и маркетинговые вопросы. Разработка сбалансированного плана

Из книги Идеальная машина продаж. 12 проверенных стратегий повышения эффективности бизнеса от Холмса Чета

Шаг 5: Расстановка приоритетов Если вы выполнили упражнение, пересмотрите свой план на завтра и определите, где ваши самые сложные задачи.На семинарах я часто встречаю людей, которые ставят их в конец списка, потому что, как правило, они отнимают больше всего времени и

Из книги A Safe Foundation: Leadership for C-level Executives автора Collier George.

Определение приоритетов развития Независимо от того, как долго вы играете роль надежной базы, навыки всегда можно улучшить, а эффективность можно повысить, создав вашу собственную личную форму доверия и смелости. Не каждый руководитель – это прочная основа, сочетающая одинаковое бытие и действие

Размещение бойцов на поле боя Мы еще не говорили о двух таких важных моментах в работе торгового персонала, как график смены и распределение продавцов в отделе продаж. площадь.

Из книги Gamestorming. Игры, в которые играет бизнес Браун Санни

Принудительная расстановка приоритетов ЦЕЛЬ ИГРЫ В процессе расстановки приоритетов группа должна прийти к единому списку элементов. Принудительное ранжирование вынуждает участников принимать трудные решения, поскольку каждый элемент имеет рейтинг

Чтобы узнать, какие профессии существуют и сколько получают работающие в них сотрудники, нужно посмотреть штатное расписание. Этот документ является одним из основных на предприятии, он фиксирует не только заработную плату, но и необходимое для деятельности количество сотрудников.Учитывая важность документа, мы составляем штатное расписание на 2019 год по всем правилам.

Штатное расписание по форме Т-3 является локальным нормативным актом, закрепляющим его организационную структуру на предприятии.

А также список профессий, которые существуют в компании, с указанием количества людей, необходимых для деятельности. Фактически документ полностью состоит из таблицы, в которой данные сгруппированы по отделам.

В нем отражается заработная плата за календарный месяц в разрезе его составных частей.На основании этих показателей определяются затраты компании на привлечение наемной рабочей силы, составляются различные планы и принимаются важнейшие решения в области управления компанией.

Штатное расписание руководствуется при вводе данных в сотрудников – это соглашение должно содержать название профессии сотрудника, которая соответствует строго утвержденному штатному расписанию, а также определенную заработную плату.

На основании этого документа специалист по кадрам также может определить наличие вакансий.Для этого им необходимо сравнить информацию из штатного расписания с фактическим количеством нанятых сотрудников. Если есть необходимость на предприятии, инспектор по кадрам подает заявление в службу занятости.

Внимание!

Кроме того, другими локальными актами компании может быть предусмотрено ее обязательное присутствие в компании. К ним в первую очередь относятся. А также необходимость наличия штатного расписания на предприятии можно установить путем ссылки в трудовом договоре с работником на него.

При этом каждый руководитель должен помнить, что его компания может быть привлечена к ответственности не за отсутствие штатного расписания, а за неправильное его оформление.

ООО и ИП – кто должен составлять штат?

Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования обязательных условий устанавливает необходимость соответствия профессии, указанной в договоре, и соответствующей заработной платы данным штатного расписания хозяйствующего субъекта.

Из этого можно сделать вывод, что штатное расписание обязательно должно быть в компании или у предпринимателя, если у них есть трудовые договоры.

Таким образом, если индивидуальный предприниматель работает самостоятельно без привлечения наемных работников, ему не следует составлять штатное расписание. Доведение их к исполнителям по гражданско-правовым договорам также не требует исполнения этого локального акта.

ООО и другие организационные формы юридического лица, имеющие как минимум договоренность с директором компании, должны уже разработать и использовать штатное расписание.

Создание штатного расписания в компаниях в основном поручается специалистам кадровой фирмы, которые проводят ряд мероприятий по определению затрат на рабочую силу для каждой профессии, указанной в этом законе. На основании полученных исследований определяется необходимое количество сотрудников, чтобы предприятие могло осуществлять свою деятельность.

Если количество сотрудников на предприятии невелико, эта обязанность может быть возложена на бухгалтера, экономиста, юриста или самого менеджера.

Требования к документам

Законодательство не требует соблюдения каких-либо особых правил относительно штатного расписания, за исключением того, что указанная в нем должность или профессия должны соответствовать должностям и профессиям, которые работодатель фиксирует в трудовых договорах, составляемых с каждым сотрудником. .

• Рекомендуется придерживаться формы штатного расписания, устанавливаемой Росстатом (форма Т-3).
• Локальный акт утверждается приказом главы.
• Допускается составление штатного расписания на нескольких листах, при этом нет необходимости зашнуровать и скрепить их подписью и печатью. Вы можете просто скрепить листы скрепкой.
• В некоторых ситуациях отраженные в штатном расписании профессии обязательно должны соответствовать справочникам профессий и должностей, а в документах помимо наименования также должны отражаться их коды (Например, наличие профессий с опасными и вредные факторы).
• Наличие печати предприятия на штатном расписании не является обязательным.
• При изменении штатного расписания, если они незначительны, вы можете просто оформить заказ на эти корректировки, а само штатное расписание оставить как было.

Скачать форму и пример заполнения формы Т-3 на 2019 год

Образец заполнения штатного расписания

Для оформления штатного расписания разработана специальная форма Т-3. Однако он не является строгим в использовании – компания может изменить его в соответствии с собственными потребностями или разработать свой собственный, используя необходимые детали.Составляем штатное расписание на 2019 год по всем правилам согласно инструкции ниже.

Ввод информации в штатное расписание начинается с названия компании, а в специальном поле справа – по ее справочнику.

Далее проставляется номер текущего штатного расписания. Его необходимо назначить исходя из количества документов, которые ранее использовались в этом году. Рядом написана дата создания этого расписания.

Далее следует дата, с которой документ вступает в силу. Он может совпадать с датой составления или быть позже. Однако недопустимо, чтобы день начала акции был раньше, чем день регистрации документа.

Справа от этого поля находятся столбцы, в которых записывается информация о порядке утверждения документа (его номер и дата), а также общее количество штатных единиц в нем.

Сам документ выглядит как большая таблица.

Счетные таблицы «Структурная единица» должны содержать наименование подразделения в соответствии с разработанной организационной структурой. В том случае, если вместе с письменным обозначением отделения вводится еще и цифровой, его следует указать в следующем столбце.

Как правило, код формируется из цифр или первых букв названия отдела. Однако если у компании открыто несколько филиалов или обособленных подразделений, то код города, код региона и т. Д.также может быть включен в код отдела.

В графе «Должность» необходимо записать названия должностей, которые присутствуют в компании. Очень важно выстроить структуру документа таким образом, чтобы после указания названия отдела в предыдущем столбце, позиции, включенные в него, были перечислены в столбце.

При указании должностей рекомендуется руководствоваться справочником ОКПДТР. Но для коммерческих компаний это правило не является обязательным.При этом бюджетные учреждения обязаны вводить должности в штатное расписание только из этого справочника, а также дополнительно указывать категорию или класс сотрудника.

бухпрофи

Важно!

В графе «Количество штатных единиц» вводится количество сотрудников, которые будут приняты на данную должность.Если он также предусматривает прием работников по совместительству, то их количество записывается дробно, в соответствии с размером выплачиваемой ставки – например, 0,5.

В графе «Размер заработной платы» фиксируется заработная плата, которую сотрудник будет получать за время работы на данной должности. Необходимо помнить, что точно такая же заработная плата фиксируется в трудовом договоре с работником.

Также следует учитывать:

• Если на предприятии или применительно к данной должности принята сдельная форма оплаты, то сумма выручки, полученной путем умножения тарифной ставки на объем созданной за месяц продукции, составляет записано в этой колонке.
• Если для этой должности введена почасовая оплата, то в этом столбце можно записать размер оплаты за один час. После этого в той же строке, но в графе «Примечание» необходимо указать – «Почасовая оплата», а также сделать ссылку на распорядительный документ, устанавливающий данную особенность.

Далее следуют несколько столбцов, объединенных одним подзаголовком «Надбавки». Здесь необходимо записать информацию о различных поощрительных выплатах, если таковые имеются и установлены Положением о заработной плате, Положением о бонусах или другими внутренними актами.Размер премии может быть записан не только как фиксированная сумма, но и как процент, коэффициент и т. Д.

В графе «Итого» записывается общий фонд оплаты труда по данной должности. Он рассчитывается как произведение заработной платы на количество штатных должностей.

В столбец «Примечание» необходимо внести различные пояснительные примечания. Например, если на момент оформления нового штатного расписания на какую-либо должность есть вакансия, то этот факт необходимо отразить в этой графе.

Оформление документа завершается подсчетом и указанием общей численности штатных единиц и общего фонда оплаты труда.

После этого полностью оформленный документ должен быть подписан главным бухгалтером и ответственным за его оформление кадровиком.

Порядок утверждения штатного расписания

Шаг 1. Разработать документ

В первую очередь необходимо определить все потребности организации в кадровом обеспечении для составления предлагаемой к рассмотрению штатной формы.

Шаг 2. Выдача приказа от руководителя

Вступление в силу штатного расписания производится путем выдачи приказа, который утверждается руководителем компании. Для него нет обязательной формы – такой заказ можно оформить на бланке в любой форме. Главное, чтобы в приказе об утверждении штатного расписания была указана дата, с которой новый документ начинает действовать.

Причем такая дата может совпадать с датой принятия приказа или наступать заметно позже.Однако задним числом ввести в действие штатное расписание не представляется возможным. Нельзя будет указать в заказе дату, которая уже прошла на момент его принятия.

Если в компании принято, что каждый год нумерация всех значимых документов начинается с начала, то нумерация штатного расписания может осуществляться по тому же принципу. Причем это будет наиболее целесообразно, если изменения штатного расписания каждый год будут массовыми – это избавит вас от большого количества документов в будущем.

Внимание!

Шаг 3. Ознакомить сотрудников компании с принятым документом

Все сотрудники, принятые в компанию, должны быть знакомы с местными нормативными актами, действующими в компании, которые влияют на трудовую деятельность. Этот документ не влияет напрямую на трудовую деятельность и, по мнению Роструда, знакомить сотрудников с ним не нужно.

Внимание!

Порядок внесения изменений в штатное расписание

Этот документ должен всегда оставаться актуальным. Поскольку штат периодически запрашивается при проверках государственными органами, необходимо своевременно вносить в него все возникающие изменения.

Порядок внесения изменений в штатное расписание будет напрямую зависеть от того, сколько изменений необходимо отразить в документе:

• Если их много, то проще полностью отменить старое штатное расписание, и внедрить новый документ, в котором учтены все необходимые изменения.
• Если количество изменений, которые необходимо внести в штатное расписание, невелико, то ответственному работнику лучше всего оформить приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Обычно можно выделить следующие ситуации, в которых необходимо внести изменения в документ:

• Создание новых отделов или отделов;
• Организация новых должностей;
• Изменение названия существующих постов;
• Изменение заработной платы или ставок сотрудников;
• Закрытие отдела, подразделения, штатного аппарата.

Если изменение штатного расписания влечет изменение условий труда сотрудника (изменение заработной платы, должности и т. Д.)), то необходимо сначала получить его письменное согласие. А после введения нового документа в действие с сотрудником составляется дополнительное соглашение к договору, в котором учитываются все внесенные изменения.

В новом порядке необходимо ознакомить всех тех сотрудников, которые в дальнейшем будут заниматься подготовкой необходимых документов. Вы также можете добавить тех сотрудников, на которых напрямую повлияют изменения, внесенные в список знакомых.

Если в приказе вводятся новые должности, то необходимо указать их наименование, а также количество организованных единиц персонала.Этот документ принимается немедленно, если он не затрагивает интересы кого-либо из уже нанятых сотрудников.

Внимание!

Срок уведомления может составлять 2-3 месяца, в зависимости от количества людей, подлежащих сокращению. Также закон определяет типы работников, которых нельзя увольнять.

Периодичность подготовки документа и сроки хранения

Обычно штатное расписание выдается сроком на один год, и действует в течение всего периода. Однако, если организация небольшая, а перемещение персонала в ней происходит очень редко, вы можете принять этот документ сразу на несколько лет вперед.

После внесения изменений в штатное расписание предыдущий документ теряет силу и становится недействительным. Однако он должен храниться на предприятии определенный период, поэтому, как обычно, проверки затрагивают несколько предыдущих периодов. И это обычно до 2-3 лет.

Внимание!

Законодательство не устанавливает прямой необходимости хранить эту документацию, но в статьях 15 и 57 ТК РФ указано, что служебная работа на предприятии определяется штатным расписанием , на котором основан трудовой договор. .

Прежде всего, текст содержит реквизиты (название организации, ОКПО, номер документа и дату). Далее вся информация содержится в таблице :

Какие стандарты?

Единственное нормативное требование – ведение документации по единой форме №Т-3.

Ссылка. Штатное расписание может составить любой сотрудник организации, если на него возложена эта функция. Но для этого в обязательном порядке издается соответствующее распоряжение руководства.

Где найти инструкцию и что в ней содержится?

Законодательство не устанавливает рамки срока действия документа. Но, как правило, рассчитан на один календарный год. Чтобы упростить этот процесс, создается инструкция по оформлению документов. В инструкции содержится следующая информация :

Полезное видео

Что такое штатное расписание и как его правильно составить – подробное видео:

Заключение

Штатное расписание – важный документ в любой компании … Его наличие обязательно, но законодательством не предусмотрены жесткие требования к оформлению и содержанию. Во время проверок трудовая и налоговая инспекции могут потребовать его, а в случае его отсутствия – оштрафовать компанию.

Кроме того, бумаги могут стать доказательством законности поведения работодателя при увольнениях и сокращениях, если дело дойдет до суда. Поэтому грамотный подход к документообороту пойдет компании только на пользу.

Вопрос

В штатном расписании в строке «за период» нужно указывать дату, с которой штатное расписание вступает в силу, или достаточно указать только месяц?

(В реквизите единой формы СР указано, что штатное расписание утверждено в определенное число месяца и указан номер приказа.В приказе об утверждении СР указывается дата вступления СР в силу).

Ответ

Для удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении единые формы первичной бухгалтерской документации по учету труда и его оплаты »от 05.01.2004 N 1) … Данная форма не является обязательной для использования, а носит рекомендательный характер. По мнению Роструда, общественные организации вправе использовать формы первичной бухгалтерской документации, разработанные ими самостоятельно (письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ / 409-6-1, от 14.02.2013 N ПГ / 1487-6-1). Несмотря на это, в работе рекомендуется использовать унифицированный бланк N Т-3, так как он содержит все необходимые реквизиты.

В единой форме N Т-3 информация вводится по следующим правилам:

в строке «За период» указывается срок действия штатного расписания, а также дата его вступления в силу.

Если вы не собираетесь делать укомплектование персоналом на определенный период, вам нужно только указать дату ввода в эксплуатацию.

Часто возникают вопросы, какие даты следует указывать в строке «за период __________ от« __ »__________ 200_ года» и в графе «Дата составления». В первом случае нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и дату, с которой оно начинает действовать, а во втором – дату, когда штатное расписание было фактически составлено.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. Реквизиты этого документа необходимо указать в строке «Утверждено приказом организации от« __ »__________ 200_ N __».

Вопросы по теме:

1. 
   Какой минимальный пакет документов (инструкции, положения, положения и т. Д.) Должен присутствовать в компании с точки зрения кадровой документации и охраны труда? (Штат 14 человек)
   ✒ Организация должна оформиться… …
2. 
   Уточните, пожалуйста, вопрос по позициям. Сотрудник (Юрист) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство планирует заменить ее на время отпуска на другую (специалист по …
3. 
   Порядок работы отдела кадров при переименовании должности без изменения трудовой функции.
   ✒ В обязательных условиях трудового договора указывается наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ).При этом позиция должна … …
4. 
   Как отразить в отчете 6НДФЛ оплату аренды авто от физических лиц. лицо, не являющееся сотрудником организации.
   ✒ Расчет 6-НДФЛ представлен для всех лиц, которым ваша организация выплачивала доход … …

Аккаунтов на разных позициях, посвященных, специальных и других

Опыт работы с Kwalipikasyon
Инженер-программист: полный набор знаний, полученных с помощью различных программ (мастер, специально).Замечено как разработчик программного обеспечения из одной категории – хинди бабаба на 2 языках. Инженер-программист-1 в категории: полный набор математических знаний, полученных в ходе обучения (степень магистра, далубхаса). Замечено, что инженер-программист категории II: для одного мастера – хинди бабаба на 2 темы, для многих – хинди бабаба на 3 раза. Инженер-программист категории II: полный набор математических знаний и умений (степень магистра, особая степень), для каждого мастера – все возможности для использования в целях безопасности, для использования в целях обеспечения безопасности – Опытный инженер-программист категории III – хинди баба на 2 темы.Инженер-программист категории III: полный набор материалов, которые развиваются в уникальном (специально разработанном) формате. Замечательно, как один инженер-программист – хинди бабаба на одном языке. Инженер-программист: полный набор материалов, которые развиваются с помощью различных программ (особенно), без каких-либо возможностей для работы в сети.

Алам и информация о действиях: элементов и нормативные материалы, позволяющие управлять алгоритмом и программами и отображать информацию на компьютере; создание принципов построения программирования, технических и технических приемов, рекомендаций по дизайну, приложений и настроек в режимах работы, обучения для тех, кто хочет научиться работать; технология обработки информации; информация о пантеках; получать информацию и кодировать информацию; смотреть обычные программы; уникальные, цифровые системы, шифры и коды; памамараан программа; памамараан для изучения технической документации; продвинутый подход к домашним и мирным программам и технологиям на компьютере; Экономия, саморазвитие и продукция.

Задание, поиск и рассмотрение
Выбор модели математической математики и алгоритма для решения различных задач и других проблем, заданных алгоритмов и алгоритмов, которые используются в различных программах. Теперь, когда вы работаете с компьютерной технологией, вы можете научиться работать с ней и отладить ее. Используйте технологию для решения проблем во всех областях. Разработайте программу программирования и настройте алгоритм задач таким же образом.Получите информацию об отображении технологий компьютера, об этом, об устройстве, макете и запросах для просмотра, просмотра, просмотра и добавления информации, контроля за ним. Создайте свой закон и полный доступ к этому, который позволяет полностью проверить результаты работы с программами, написанными на веб-сайте. Предлагает эффективные программы для отладки и отладки различных программ.Создание тегов для просмотра программ, содержащих подробные технические документы. Попробуйте использовать новые инструменты программного обеспечения. Предоставляет поддержку для создания программ и программного обеспечения. Создавайте и открывайте новые и инструменты для автоматизации программ, используйте и другие инструменты программного обеспечения. Nakikilahok sa gawaing disenyo. Будь в локальном режиме, заставляй его работать на столе программ.Получите данные, которые несут максимальную учетную запись, в которой участвуют программы, которые позволяют выполнять ее для отладки. Обеспечивает отладку программ и отображает данные, полученные от разработчиков. Найдите нашу программу, основанную на обработке выходных данных. Создание тегов для просмотра программ, содержащих подробные технические документы. Примите участие в создании эффективных программ различных языков (институтов).Создавайте и открывайте автоматические программы, раскрывайте и раскрывайте программы, программируемые программы, тегасалин, а также новые алгоритмические. Создавайте и обновляйте системы для автоматической проверки различных программ, инструментов и инструментов программного обеспечения, обеспечивающих техническую поддержку информации. Обеспечивает управление и простоту вычислений. Получите доступ к каталогам и файлам на картах с уникальными программами, написав документы, написанные на страницах, сделанных с помощью современной технологии.

Ika-4 na edisyon, binago
(указано в решении Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37)

Если выбрано и выбрано от:

Enero 21, Agosto 4, 2000, 20 апреля 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007, 29 апреля 2008, 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 Пебреро, 2014 г., 27 марта 2018 г.

Библиотека уникальных предложений, специальных предложений и других примеров представляет собой серьезную документацию Института труда и принятого Постановления Министерства труда России от 21 августа 1998 года от 21 августа 1998 года.Эта публикация содержит подробные сведения о решениях Министерства обороны России с Дисембра 24, 1998 N 52, с Pebrero 22, 1999 N 3, Ng Enero 21, 2000 N 7, ng Agosto 4, 2000 N 57, 20 Abril, 2001 N 35, ng 31 May 2002 at ng Hunyo 20, 2002 N 44. Инициируйте руководство для общения с негосйо, институт и сам по себе любой сектор экономики, человек Открытие и работа с организацией и общением, чтобы сделать все, что нужно, чтобы открыть и открыть другие.

Новый манвал Kwalipikasyon разработан для того, чтобы сделать свой выбор в пользу языка, чтобы создать большой мексиканский стиль для того, чтобы использовать его для того, чтобы отвечать на вопросы, связанные с современным языком. кондисён. Получите новые знания о позициях, которые уже известны на рынке. Все данные, которые были в вашем распоряжении, были обнаружены, и они были созданы в соответствии с принципами, которые можно найти в бансе и сделать все возможное, чтобы сделать их более популярными.

В соответствии с принципами, которые используются для регулирования, чтобы использовать элементы, используемые для того, чтобы сделать это наиболее популярным и доступным на многих языках и в других странах, Принятие тарифной ставки на основе гибкой настройки. Катанжирование килограммов является самым важным и регулирующим килограммы Российской Федерации.

Выполнение заданий по назначению, специальности и других позиций

Пангкалахатанг Паглалан

1. Библиотека естественных текстов на разных языках, специальных и других инструментах (текстовых сообщениях) разработана для того, чтобы научиться тому, что происходит, когда можно научиться использовать любой язык. Памамахала о негосйо * (1), в учреждениях и самахах различных секторов экономики, хинди дополняет любую пагмамай-ари и общую организацию, а также любые действия.

Катангиан квалипикасён, который касама в редакции в этом Справочнике представляет собой подробную документацию, содержащую большой катвиран, созданный на пагхати, и предлагающий организацию, предлагающий, многоязычный и многогранный Учтите, что работает и работает над этим, следите за предложениями, которые выполняются на всех этапах разработки и тестирования.

2. Управление для выбора Директора является официальным, если вы хотите узнать, что делать, если вы используете естественные методы, которые используются в разных позициях.

Справочник предназначен для использования в различных категориях: теги, специальные и другие элементы (технологии). Создание элементов в категориях, которые зависят от типа, который делает все возможное, чтобы создать эффективную (эффективную, эффективную и аналитическую) организацию.

Позиционирование введенных, выбранных в директиве, является так же всероссийским классификатором заявок, введенных в действие с учетом заработной платы (OK-0) (OK-0). ipinasok noong Enero 1, 1996.

3. Справочник по каждому вопросу содержит много интересного. Этот сексуальный подход обеспечивает работу, проводимую в различных отраслях промышленности, особенно в различных областях (технологии, которые используются в других отраслях), используются в различных отраслях Экономия, позволяющая сделать наш пруд на пруду.Этот подробный обзор содержит информацию о принципах работы, основанную на научных учреждениях, дизайнах, технологиях, обзорах и других обзорах.

4. Квалификационные запросы на негосйо, институты и организации могут быть представлены в виде документов, направленных непосредственно на создание или добавление документов для создания многообещающих органов управления. Этот список включает в себя работу, обеспечивает полный доступ к подробным сведениям о себе, о том, как это сделать, и дает ответы на свои вопросы.Если вы хотите, чтобы ваши слова были в зависимости от того, что вы делаете, они могут работать с огромным количеством тегов.

Дахли катанги квалипикасйон имеют большое количество негосйо, институтов и самахан, каждый из которых работает в промышленности и работает на разных языках. Samakatuwid, kapag ngkakaroon of gaglalarawan sa trabaho, pinapayagan, lawin the listahan gg trabaho na katangian kaukulang posisyon on tukoy na mga kondisyong-organisasyon and a panteknikalakasales, and angles enagin mgae, pang-organisasyon and a panteknikalkasales, a angakilvering paragains to angles, which angles that angles, the angakaway paragains paragating paragains to angles, the angles on a usa paragains paragaining paragains, at anglending mega to english paragating paragains to angles, the angles of a angles of a gajing paragating paragains, this paragains paragating paragains to angles, the angles of a angles of a angles and angles, this paragisan

В процессе организации, открытия панелей и экономики, использование современных технологий памяти, отображение последних открытых карт и представлений Возможное отображение ответов на вопросы, связанные с выполнением заданий по катумбам. В этом случае, на хинди написано официальное письмо, которое можно использовать, чтобы узнать, как это сделать, на английском языке, если вы хотите, чтобы его слова были написаны на английском языке. это уникальная специальность и уникальность.

5. Катание на каждом шагу в течение долгого времени.

В ответ на «Ответственность на трабахо», этот язык звучит на странице, которую можно найти в кабине или бахагах, на том основании, что она может быть отправлена ​​на это, является открытой и понятной, но естественной и красивой. Создавайте лучшее, что вам нравится.

Секс на “Dapat Malaman” содержит информацию о том, как совершать упражнения в особенных, неповторимых, практичных, кааламанских батасах и регулясионах, регуляторах и других языках. позволяет играть с помощью игры на трамплинах.

Секс-анимация для людей, получающих удовольствие от профессионального использования, очень эффективен, чтобы сделать ваш танец на траектории, и во время разговора. Специальные предложения по обучению также доступны в российской федерации «Об образовании».

6. Катанжированные позиции многообещающих могут быть полезны для того, чтобы смотреть, как на хинди, так и на одно целое, категории качеств, которые выполняются внутри работы, которые имеют место в своей работе.

Категории умений и навыков для большого количества людей являются общими принципами, учреждениями, самаханами. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagganap of gga opisyal na tungkulin, kanyang response to sa mga desisyon, pag-uugali sa trabaho, kahusayan and kalidad ng trabaho, patina na rin angkuri на основе сербисии по специальности, atbp.

7. Хинди говорит о том, как управлять надежными позициями (важными и очень важными, частными лицами, представляющими самые разные виды искусства).Ответственность за это, ключевые слова для каждого и каждого человека является естественным, основанным на естественных принципах, которые можно найти в справочнике.

Памятование о работе представителей деловых кругов, учреждение и организация основаны на всех организациях и административных органах.

Официальный выбор “накататанды” может быть использован, как правило, это значит, что он действует для посылок на хинавакан, намамахала во время работы на языке.Послание «Накататанда» может быть сделано в отдельности и на каждом шагу в прямом направлении, когда используется любой язык, который является независимым. Для предложений, которые могут быть предложены в различных категориях, официально признанных “Накататанда” на хинди начаты. В этом случае, когда вы запомнили самые важные вещи, они важны для категории 1-го уровня.

«Пинун» являются исходными данными, основанными на различных позициях большого количества людей. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang pagpapaandar of isang tagapamahala and isangelableng tagapagpatupad ng trabaho sa isa sa mga larangan of aktibidad ng isang isang negosyo, institusyonru, or patanisasygan, asibasyon, a PATHERISSYON Учения, которые были созданы в офисах (бюро), представляют собой уникальные методы работы с этими инструментами и организацией.Кинакейл для некоторых сербисов позволяет получить 2–3 комбинации из нескольких вариантов для многих категорий пользователей. Ответственность за работу, работу с клиентами и заслуги перед представителем структуры является естественной, основанной на различных позициях.

Катанжийский опыт работы с позициями (pinuno) из кагаварана обеспечивает поддержку для выполнения задач, связанных с ответами на траблы, например, на разных языках и много других в халипе, который удивляет нас (исинасаланг-исповедовать катанги индустрии).

8. Публикация информации о тренировках и приемах с отличными характеристиками является естественной комиссией, которую можно использовать в регулярных процедурах. В течение многих часов, особенно он является бинабаяраном в де-калидад и большим количеством ошибок.

9. Постоянный поиск и устранение недостатков в поисках путей решения проблем, связанных с защитой и защитой от самых разнообразных и решаемых проблем. Все предприятия, институты, организации, межсекторальные, межотраслевые и другие регулируемые килограммы защищаются, работают в надежных и регулируемых условиях.

Kaugnay nito, официальный сайт, посвященный умениям (тэгапамахала, далубхаса и пантекникал), предлагает переводы на русский язык, когда вы читаете самые популярные работает над защитой от использования в любой ситуации, и официальные сообщения о том, что они делают, чтобы сделать малусог и лигты, которые имеют кондиции на пагтатрабахе, чтобы сделать насасакупанг тега, чтобы сделать это, чтобы сделать это Регулируется на килограммах в течение всего дня.

Kapag humihirang sa isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang of the kinakailangan for a kaalaman ng empleyado tungkol sa mga nauugnay to pamantayan sa kaligtasan ng paggawa, batas Protein, and Saved, and Sapphire, Sapphire, Saharak, Said защита от эффектов карты и конечный продукт

10. Особые методы работы или каранасаны в трабахо, которые используются для достижения цели, могут быть полезны на практике на каранасане и использовать их с большим количеством движений, которые могут быть применены на практике. В рекомендациях комиссии по сертификации, в том числе и по электронной почте, вы можете сделать это в любой точке мира, где вы можете найти ответы на вопросы, которые могут быть особенно эффективны и надежны.

Список типовых сообщений (сообщений на открытом воздухе)

Нанесение средств на умения

1.1 Генеральный директор

1,2 Исполнительный директор

1,3 CFO

1.4 Директор компании

1.5 Директор по персоналу

1.6 Директор по маркетингу

1,7 Директор по логистике

1.8 Директор Kalidad

1.9 Управление операциями на Tingi

1.10 Директор Сангая

1.11 Текникал на Директор

Административонг Кавани

2.1 Описание

2.3 Последние сообщения

2,5 Диспетчер

2,6 Калихим С.А. Генеральный директор

2.7 Калихим в Кагаваране

2,8 Калихим-пагтанггап

Pananaliksik and pag-unlad and tauhan ng teknologia ng impormasyon

3.1 Punong taga-disenyo

3.2 Лабораторное соединение

3.3 Тагатайо

3.4 года в Лаборатории

3.5 Оперативное управление IT

3,6 Система Tagapangasiwa ng

3.7 Старший программист

3.8 Программист

Логистика на складе

4.1 Большая логистика на сайте

4.1.1. Линия продукта

4.1.2. Магазин логистики

4.1.3. Pinuno ng Pagkuha

4.1.4. Tagapamahala ng Logistics

4.1.5. Tagapamahala ng pagbili

4.1.6. Служба таможенного контроля

4.1.7. Сделайте это в течение 4,2 лет с логистикой в ​​винном погребе

4.2.1 Подержанный винный погреб

4.2.2 Заместитель управляющего винным погребом

4.2.3 Тенденции

4.2.4 Добавить теги

4.2.5 Погрузчик

4.2.6 Водитель погрузчика 4.3 Логистические услуги по транспортировке

4.3.1 Управление транспортом

4.3.2 Водитель-экспедитор на сасакян

4.3.3 Водитель-экспедитор на грузовых автомобилях

4.3.4 Малакас на водителя сасакяна

4.3.5 Драйвер котла

4.3.6 Экспедитор грузов

5.2 Маркетинг

5,4 Мерчендайзер

5,5 Тагатагуёд

5,6 тага-дисеньо

5.7 Копирайтер

5.8 Кодер

Серверы клиентов

6.1 Директор ресторана / кафе

6.3 Бармен-кассир

6.4 Раздевалка

6.5 Официант

6,6 Касамбахай

6,7 Консьерж

6,8 Метрдотель

6,9 Тагатанггап

6.10 Швейцар

6.11 Гладильный каток

6.12 Serbisyo Manager

6.13 Портной

Более подробное описание отделений на странице

7.1 Директор страницы

7.2 Менеджер по развитию

7.3 Tagapamahala ng proyekto

7,4 Показатели проекта

Tauhan ng HR

8.1 Основные характеристики HR

8.2 Управление персоналом

8,3 Показатели

8,3 Менеджер по персоналу

Mga tauhan sa pananalapi at Accounting

9.1 Обзор проектов и экономики

9.2 Бухгалтер Пунонг

9,3 Заместитель главного бухгалтера

9.4 Старший бухгалтер

9,5 Бухгалтер

9,6 Бухгалтер цеха

9,7 Бухгалтер склада

9,8 Тагапамахала в Пананалапи

9.9 Экономиста

9.10 Экономист по труду

9.11 Сделайте это специально для аккаунта

9.12 Старший кассир

9.13 Кассир

Tauhang Benta ng Corporate

10.1 Пагубента

10,2 Тагабента легких

10.3 Региональный менеджер по продажам

10.4 Менеджер по работе с клиентами в Пангунахинге

10,5 Фильмов Pagbebenta

10.6 Администратор Pagbebenta

Все, что вам нужно, это

11.1 Директор супермаркета

11,2 Тиндахана

11,3 Заместитель директора Тиндахан

11,4 Производственное отделение (производственное предприятие)

11.5 Примеров (продуктов на хинди на английском языке)

11.6 Административное управление (страница)

11.7 Администрирование собственной разработки (продуктов на хинди)

11,8 Старший продавец (pagkain)

11,9 Старший продавец (продукты на хинди и английском языках)

11.10 Nagbebenta (pagkain)

11.11 Vendor (продукты на хинди и английском языках)

11.12 Продавец-кассир (продукты)

11.13 Продавец-кассир (продукты на хинди и английском языках)

11.13. Кассир-оператор

11.15. Tagatanggap

Производство (памамахала)

12,1 Показатели продукции

12.2 Пунонг Инженер

12.3 Пунонг Текнолохия

12,4 Пунонг Меканико

12,5 Главный энергетик

Магазин 12.6 Tagapamahala

12,7 Тагапамахала сайт

12,8 Показатели по продуктам

Teknikal na kawani (produksyon ng pagkain)

13.1 повар

13,3 Кондитер

13,4 Маркер

13,5 Бейкер

13,6 Памутол карне

13,7 Пакер

13,8 Trabaho sa pagkain

Teknikal na kawani (produksyon na hindi pang-pagkain)

14,1 Тагапангасива

14,2 Бригадир производства

14.3 Teknolohista

14,4 Инженер

14,5 Марка управления

14,6 Гуро

14,7 Mekaniko

14.8 Просмотрите оператор на карте

14.9 На территории Сербии

14.10 Карпинтеро

14.11 Слесарь

14,12 Тернер

14,13 Памумутол на страницах

14.14 Электрисян

14.15 Электрогазосварщик

14.16 Хинди переводится на английский

14.17 Оператор, подключенный к конструкции

14.18 Слесарь

14.19 Установщик

14.20 Автоэлектрик

14.21 Инженер Калигтасан

14.22 Оператор модуля

Поддержка

15.1 Начальник службы безопасности

15.2 Подключение AXO

15.3 Сотрудник службы безопасности

15.4 Водитель-телохранитель

Контроллер 15,5 (бантай)

15.6 Контроллер в подключенном калакале

15,7 Фельдшер

15,8 Кастелланса

15,9 Портер

15.10 Дворник

15.11 Курьер

15.12 Mas malinis

Техническая спецификация

16.1 Обращение департамента к контролю

16.2 Испытано на Памантайе на Памантайе

16.3 Менеджер Сербии для Заказчика

16.4 Дизайн технического обслуживания

16,5 Стропальщик

16.6 Последние новости Капалигиран

16,7 Капалигиран

16,8 Главный инспектор

Ответственность за работу .
Используется для моделирования математических моделей и алгоритмов для решения задач и других проблем, связанных с программами, которые содержат какие-либо алгоритмы, которые можно найти, когда они найдут, как это сделать. позволяет настраивать параметры и выполнять отладку. Используйте технологию для решения проблем, связанных со всеми вашими запросами информации. Разработайте программу программирования для обработки алгоритмов и создания данных.Приведите информацию об отображении технологии компьютера, об этом, об устройстве, макете и поиске ввода, просмотре, выводе данных, контроле за ним. Обеспечивает работу с программами для отладки и отладки. Создайте свой закон и полный список проверок, которые помогут вам проверить правильность своих программ. Обеспечивает отладку программ и отображает данные, полученные от разработчиков.Найдите нашу программу, основанную на обработке выходных данных. Создание тегов для просмотра программ, содержащих подробные технические документы. Попробуйте использовать готовое программное обеспечение. Предоставляет поддержку для создания программ и программного обеспечения. Создавайте и обновляйте системы для автоматической проверки различных программ, инструментов и инструментов программного обеспечения, обеспечивающих техническую поддержку информации.Обеспечивает управление и простоту вычислений. Получите доступ к каталогам и файлам карт с уникальными программами, которые включают в себя документы, которые можно найти на странице, содержащей последние компьютерные карты.

Dapat malaman:
alituntunin и нормативные материалы, которые используются для управления алгоритмами и программами, а также технологией и технологией компьютерной информации, которую вводят в программу; программное обеспечение uri ng; Катание на панели управления и настройки, настройки в рабочем режиме компьютера, переключение на текущую страницу; технология автоматической обработки информации; информация о пантеках; получать информацию и кодировать информацию; смотреть обычные программы; уникальные, цифровые системы, шифры и коды; Памамараан для подготовки технической документации; расширенное управление и простое управление программами и технологией компьютера; создание экономики, организация продукции, создание и поддержка; батаян батас на паггаве; Патакаран и защита на случай.

Инженер-программист (программист) Работает на уровне .
Инженер-программист категории I: самые разные профессиональные (технические или технологические) разработки и разработки в каждом отдельном случае, как инженер-программист из категории II индийской бабабы на 3-х языках.
Инженер-программист категории II: самые профессиональные (технические или инженерные и экономические) разработки и разработки в разных странах мира являются одним из инженеров-программистов категории III или других должностей в области инженерии и разработки, разработанной в настоящее время. Более подробные профессиональные знания, хинди бабаба в 3-х языках.
Инженер-программист из категории III: самые лучшие разработки (технологии или проектирование и экономия), образование и обучение по специальности, но не по специальности, и по специальности, или по специальности, и по разработке, и по позициям в области инженерии и по специальности. kwalipikasyon.
Инженер-программист: больше всего на propesyonal (teknikal o engineering и pang-ekonomiya) na edukasyon nang walang anumang mga kinakailangan for sa karanasan sa trabaho o pangalawang propesyonal (teknikal o engineering and pang-ekonomiya) Категория Я для хинди бабаба на 3 языках или различных позициях, посвященных специальным учебникам, хинди бабаба на 5 языках.

Лучшая библиотека стандартных сообщений на разных языках, специальные предложения и другие объекты (CEN), 2019 год. Принципы работы на всей производственной платформе, которые работают с другими, учреждениями и самими “и” Катанжий на основе различных текстов, созданных с использованием различных текстов Дизайн и примеры на странице “Постановление Министерства труда Российской Федерации от 08”.21.1998 N 37
(только сегодня, 15.05.2013)

Ответственность за работу. Использование математических моделей и алгоритмов для решения различных задач и других проблем, созданных с помощью программ, которые содержат какие-либо алгоритмы, которые можно найти, когда это возможно компьютер, позволяет управлять настройками и отладкой. Используйте технологию для решения проблем, связанных со всеми вашими запросами информации.Разработайте программу программирования для обработки алгоритмов и создания данных. Приведите информацию об отображении технологии компьютера, об этом, об устройстве, макете и поиске ввода, просмотре, выводе данных, контроле за ним. Обеспечивает работу с программами для отладки и отладки. Создайте свой закон и полный список проверок, которые помогут вам проверить правильность своих программ.Обеспечивает отладку программ и отображает данные, полученные от разработчиков. Найдите нашу программу, основанную на обработке выходных данных. Создание тегов для просмотра программ, содержащих подробные технические документы. Попробуйте использовать готовое программное обеспечение. Предоставляет поддержку для создания программ и программного обеспечения. Создавайте и обновляйте системы для автоматической проверки различных программ, инструментов и инструментов программного обеспечения, обеспечивающих техническую поддержку информации.Обеспечивает управление и простоту вычислений. Получите доступ к каталогам и файлам карт с уникальными программами, которые включают в себя документы, которые можно найти на странице, содержащей последние компьютерные карты.

Данные: элементов и нормативные материалы, которые используются для управления алгоритмами и программами, а также для обработки информации на компьютере; раскрыть принципы готовой программы; программное обеспечение uri ng; Катание на панели управления и настройки, настройки в рабочем режиме компьютера, переключение на текущую страницу; технология автоматической обработки информации; информация о пантеках; получать информацию и кодировать информацию; смотреть обычные программы; уникальные, цифровые системы, шифры и коды; Памамараан для подготовки технической документации; расширенное управление и простое управление программами и технологией компьютера; создание экономики, организация продукции, создание и поддержка; батаян батас на паггаве; Патакаран и защита на случай.

Видео на открытом воздухе.

Инженер-программист категории I: самые разные профессиональные (технические или инженерные и экономические) разработки и разработки в каждом отдельном случае, как инженер-программист из второй категории, состоящей из трех человек.

Инженер-программист категории II: большой опыт и профессионализм (технические или инженерные разработки и экономика), разработанные и разработанные в различных странах, являются инженерами-программистами из категории III или других специалистов по проектированию и разработке. Более подробные профессиональные знания, хинди бабаба на 3 темы.

Инженер-программист из категории III: более качественный и профессиональный (технический или инженерный и экономический) образование и профессиональная подготовка по специальности, которая может быть применена к категории, или должна быть разработана в соответствии с инструкциями по проектированию и проектированию. kwalipikasyon.

Инженер-программист: больше всего на propesyonal (teknikal o engineering и pang-ekonomiya) edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal (teknikal o engineering и pang-ekonomiya) edukasyon nho sagaranasan Техника я для хинди бабаба на 3 языках или различных позициях, посвященных специальным научным знаниям, хинди бабаба на 5 языках.

генеральный директор, главный инженер, технический директор

С чего начинается любая компания? С идеей и людьми, которые ее совместно реализуют. У каждого из участников есть определенная роль, список обязанностей и компетенций. Все это определяется занимаемой должностью. В данной статье рассказывается, какие должности есть в компании в зависимости от отрасли и сферы деятельности, минимального штатного расписания, а также делается краткий экскурс в обязанности руководящих должностей, специалистов и рабочих.

Какие должности могут быть

Должности в компании, как роли для актеров в театре, каждая имеет свой сценарий работы, обязанности, компетенции, задачи, функции. Для каждой отдельной должности нужен определенный человек со специализированным набором знаний, навыков, опыта и личных качеств. В любой организации все существующие должности можно разделить на три группы:

• специалистов;
• рабочих мест.

Каждая группа требует определенных знаний и навыков, опыта и образования.

Важнейшая должность

Любая группа людей, объединенных общими целями и интересами, не может нормально функционировать без лидера. Один человек или группа людей должны быть у руля компании, принимать важные решения, корректировать курс развития организации и решать внутренние проблемы. В российских компаниях эту роль выполняет человек, занимающий высшую должность в компании. В зависимости от типа компании, ее юридической формы, количества владельцев и учетной политики доминирующее положение может иметь разные названия.В обществах с ограниченной ответственностью – директор или генеральный директор. В акционерных обществах – совет директоров или акционеры. В сельскохозяйственных производственных кооперативах – председатель.

ООО может быть открыто и одним лицом. В этом случае учредитель компании и директор могут быть одним и тем же лицом, принимать решения индивидуально и независимо управлять всеми процессами организации. В ОАО и ЗАО уже сложнее. В акционерных обществах директора избираются советом акционеров.Выполняя свои обязанности, он обязан прислушиваться к мнению владельцев акций компании.

Руководители компании

Вновь открытое ООО, штат которого не превышает двух-трех человек, вряд ли нуждается в большом количестве руководящих должностей. Но если компания растет, появляются отделы, выполняющие принципиально разные функции, штат увеличивается до десятков, а то и сотен человек, то без менеджеров среднего звена просто не обойтись. Лицо, занимающее такую ​​должность, не имеет абсолютной власти над подчиненными, не принимает однозначно важных решений и не управляет компанией в целом.Его задача – контролировать работу своего отдела, координировать трудоустройство своих людей и решать вопросы, входящие в его компетенцию. Среди наиболее распространенных руководящих должностей можно выделить следующие:

• финансовый директор или руководитель финансового отдела;
• технический директор;
• производственно-производственный директор;
• главный инженер;
• начальник отдела кадров;
• главный бухгалтер;
• начальник отдела торговли
• начальник отдела закупок
• начальник отдела по связям с общественностью.

Конечно, каждая организация имеет право включать в штатное расписание те должности, которые необходимы именно в ее направлении. Названия отделов и должности людей, которые ими руководят, могут быть разными, а функциональность сотрудников схожа.

Работа главного инженера

Главный инженер – это должность, которая возникает в организациях, производящих продукцию, которые содержат собственный парк транспортных средств или парк специализированной техники: сельскохозяйственные организации, заводы, фабрики, транспортные компании и т. Д. на.Работа главного инженера требует высшего технического образования по направлению организации. От этого зависит техническая оснащенность предприятия запасными частями, горюче-смазочными материалами, необходимым оборудованием и машинами, слаженная работа механиков и обслуживающего персонала. По его предложению закупаются все технические узлы, запчасти к ним, нанимаются люди, которые обслуживают все эти машины и устройства. Похожий функционал – работа технического директора. В некоторых организациях это идентичные концепции.

Директор по производству

Директор по производству – должность, которая имеет смысл в организациях, занимающихся производством любой продукции. Этот чиновник занимается исследованием структуры рынка, спроса и предложения, изучает предложения конкурентов, определяет, что нужно производить, по каким ценам и в каких объемах. Объем и качество продукции, их цена и размещение на рынке зависят от эффективности его работы. В его задачи входит поиск поставщиков сырья соответствующего качества и по доступной стоимости, запуск производственного процесса, его мониторинг на протяжении всего производственного цикла.

Специалисты

Должности в компании не ограничиваются менеджерами разного уровня. Без обычных специалистов справиться просто некому. Принято называть специалистов с высшим или средним профессиональным образованием, окончивших учебное заведение по той или иной специальности. В организациях к должностям специалистов относятся: бухгалтер, менеджеры различных направлений, операторы, инженеры, врачи и другие.

Вакансии

В компании также есть рабочие места.В отличие от вышеуказанных должностей, работникам не требуется определенного образования, опыта или профиля. Такая работа обычно требует выполнения определенных физических действий: грузчиков, сборщиков, водителей, уборщиков. Для выполнения этих работ не требуется высшего образования, опыта работы, организаторских или лидерских способностей. Достаточно иметь физическое здоровье и выносливость.

В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства (промышленность, строительство, транспорт, совхозы и некоторые другие производственные отрасли) численность занятых делится на две группы: рабочие и служащие.Из группы сотрудников выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие сотрудники, относящиеся к сотрудникам.

Консультант Плюс: примечание.

Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 с 1 января 1996 г. введен Общероссийский классификатор занятий рабочих, должностей работников и тарифных званий ОК 016-94. .

При отнесении работников к разрядам персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных званий (ОККДТР), утвержденным Госстандартом СССР от 08.27.86 N 016.