Содержание

Оч в табеле расшифровка. Условные обозначения в табеле учета рабочего времени

Прогул в нормативном табеле учета рабочего времени должен быть правильно отражен для расчета с сотрудником. Он может потребоваться в качестве одного из доказательств неявки, которое учитывается судом. Существуют определенные нормы написания табеля. Работник не имеет право спорить с расторжением контракта за прогул в 2 случаях:

  • Начальник назначил взыскания в течение 30 дней с момента выявления прогула;
  • У работодателя имеются весомые доводы.

Именно поэтому так важно соблюдать все .

Прогул может стать одним из основания для разрыва трудового соглашения по желанию работодателя.

Прогул – это не нахождение работника на положенном месте без удовлетворительной причины в течение 4-х и более часов к ряду во время одного дня (смены). От продолжительности смены ничего не зависит (работник прогуливал рабочее время). Начальник может определять как прогул и следующие моменты:

  • Когда работник, подписавший трудовой контракт (срок не определен), оставляет свое рабочее место без удовлетворительной причины, не предупредив при этом работодателя о расторжении соглашения, до истечения 2 недельного периода предупреждения;
  • Когда работник, подписавший договор (установленный срок), оставляет место без какой-либо веской причины до истечения действия контракта либо до истечения времени предупреждения о его досрочном разрыве;
  • Самоуправление отгульными днями, а также своевольное назначение отпуска.

Может показаться, что эти нормы четко определены и предельно прозрачны. Однако работодатели, а нередко и суды, и сегодня попадают в тупик, изучая подобные дела и определяя, та или иная ситуация. В итоге, часто вердикты судей оказываются некорректными и поспешными.

Код ИНН

Код ИНН ставим, пока причина, по которой работника нет на положенном месте, не выяснена. Прямой доказательный факт прогула в табеле учета рабочего времени – пометка «НН» или «30». Они способны гарантировать работодателю положительный исход судебного разбирательства.

Стоит упомянуть, что судебная инстанция не заостряет внимание на виде табеля. Ее не интересует, использует ли работодатель индивидуальный бланк, форму No Т-12 или No Т-13. Важно, что он регулярно отмечает время работы и контролирует учет. По сути, сама форма табеля не влияет на рабочие права (определено Московским региональным судом).

Частые ошибки

Суду не интересна форма документа, но он учитывает некоторые моменты:

Читайте также Пошаговая инструкция по увольнению за прогул

В табеле нет пометки о прогуле

Подобная ошибка, когда начальник не оставил отметку о прогуле, является довольно частым явлением. Документ без требуемого кода (НН или ПР) потребует дополнительных материалов в суде (отмечается в обязательном порядке). Придется представить другие доказательства. К примеру, он может пригласить свидетелей, желающих дать показания в его пользу. Они не обязательно доказывают его мнение.

При отсутствии отметок работодатель все же имеет возможность выиграть дело. Сотрудник должен сам заявить о факте прогула рабочего дня.

Противоречие в документах

Другая часто встречающаяся ошибка многих работодателей – разные данные в актах. Действия работника отмечаются в документах и указывают правильный код отсутствия в табеле учета, но не контролируют совпадения данных.

Например, в одном из процессов суд поменял причины для расторжения договора из-за противоречия пометок о времени прогула в двух документах и табеле. В другой ситуации прогул работника отметили одновременно в акте и докладном бланке, но в учете выставили полную рабочую смену. Эти моменты и показания нескольких свидетелей позволили сотруднику выиграть разбирательство.

В табеле не поставлена подпись работодателя

Во время разбирательства сотрудники часто используют недочеты в оформлении табелей. Один из самых частых доводов – табель не освидетельствован подписью табельщика или руководителя (поставила подпись неправильно). При этом работник не сможет выиграть дело, если они в устной или письменной форме подтвердят данные из документа.

Отпуск в табеле – обозначение его осуществляется с применением унифицированных или фирменных кодов – может отражаться по-разному в зависимости от его разновидности и статуса работника. Изучим распространенные примеры кодов для отпусков подробнее.

Отражение декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Декретный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 255 ТК РФ, отражается в табеле с применением кода Р (14). Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый по ст. 256 ТК РФ, фиксируется с помощью кода ОЖ (15).

Возможен сценарий, при котором сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет работать неполный рабочий день.

Если это так, то при учете ее посещений в табеле будет применяться «двойной» код Я (01) и ОЖ (15). Эти коды можно указать в одной ячейке табеля, используя символ «/» (например, Я/ОЖ или 01/15), или добавить в бланк табеля дополнительную строку.

Теоретически кодов в одной ячейке может быть и три. Например, если сотрудница согласилась поехать в командировку и отработала там выходной день. В этом случае в таблице будет записано: К/РВ/ОЖ (06/03/15).

Какие еще условные обозначения используются в табеле учета рабочего времени, узнайте .

Итоги

Отпуск в табеле учета рабочего времени может фиксироваться с применением большого количества различных кодов, каждый из которых выбирается исходя из конкретной разновидности отпуска. В ряде случаев наряду с «отпускными» кодами возможно одновременное указание прочих, которые характеризуют текущий статус работника в трудовых правоотношениях.

Узнать больше о применении табелей учета в компании вы можете в статьях:

Данные о рабочем времени каждого сотрудника нужны для правильного расчета его среднего заработка. Поэтому работодатель обязан вести учет рабочего времени независимо от применяемой системы оплаты труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Организация вправе или вести учет в форме, разработанной самостоятельно и утвержденной руководителем организации, или, как и прежде, использовать унифицированную форму (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом, по нашему мнению, второй вариант проще и удобней. В унифицированной форме предусмотрены все строки и графы, необходимые для правильной организации учета. Остановимся подробнее на порядке ее заполнения.

Форму табеля N Т-12 (рис.1) применяют при ручном учете, N Т-13 (рис. 2) – при автоматизированном. Отметим, что форма N Т-12 состоит из двух разделов: I – “Учет рабочего времени” (продолжение рис. 1) и II – “Расчет с персоналом по оплате труда” (продолжение рис. 1). Первый раздел предназначен непосредственно для учета времени, отработанного сотрудниками, второй – для отражения начисления им заработной платы. При этом организация вправе вести раздельный учет этих данных. В такой ситуации раздел II табеля не заполняют.

Оба табеля составляют в одном экземпляре. При этом рабочее время учитывают в табеле одним из двух способов: либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо методом регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются лишь коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

На титульном листе табеля N Т-12 есть условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Они должны использоваться и при заполнении табеля по форме N Т-13 (продолжение рис. 1).

В большинстве случаев табель подается в бухгалтерию один раз в месяц по его окончании. Однако это не совсем верно. Дело в том, что заработная плата должна выдаваться работнику не реже чем каждые полмесяца (аванс и окончательный расчет) (ст. 136 ТК РФ). При этом аванс начисляют исходя из фактически отработанного сотрудником времени, которое отражено в табеле. Получается, что в отношении сотрудников-повременщиков табель нужно оформлять каждые полмесяца. Иначе правильно начислить им аванс бухгалтерия не сможет.

Ведение табеля – обязанность организации. Причем он необходим даже при условии, что в организации применяется сдельная форма оплаты труда. С одной стороны, при применении этой системы заработок сотрудника не зависит от количества отработанного им времени. Он определяется исходя из установленных расценок на выполненный объем работ в натуральных величинах. Однако независимо от системы оплаты труда, установленной в организации, продолжительность рабочего времени ограничена трудовым законодательством. Поэтому работодатель обязан вести его учет. Трудовой кодекс не делает никаких исключений из этого правила (ст. 91 ТК РФ). Кроме того, данные о рабочем времени, затраченном каждым сотрудником организации, нужны для правильного расчета его среднего заработка и формирования статистической отчетности.

При увольнении сотрудника организация по его требованию должна оформить выписку из табеля учета рабочего времени. По трудовому законодательству работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать сотруднику трудовую книжку и заверенные копии других документов, связанных с его работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Их представляют по просьбе работника. Причем перечень этих документов Трудовой кодекс не устанавливает. Табель напрямую связан с работой сотрудника. Следовательно, он вправе требовать его копию.

Однако в табеле есть данные не только по увольняющемуся, но и по другим работникам. Причем сведения, содержащиеся в табеле, являются их персональными данными. Поэтому они могут передаваться другим лицам только с их согласия. Таким образом, в данной ситуации, чтобы не получать согласие других работников, организация вправе оформить выписку из рассматриваемого документа, где будет указана информация лишь по увольняющемуся работнику.

Особенности заполнения табеля в отдельных ситуациях

Законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае.

Для учета рабочего времени организация может как разработать собственный бланк табеля, так и вести его по унифицированной форме. При этом, разрабатывая собственный бланк, она вправе взять за основу унифицированную форму, дополнить ее любыми реквизитами и удалить лишние данные. Главное, чтобы впоследствии эта форма была утверждена руководителем организации.

Работа сверхурочно

Предположим, табель заполняется методом сплошной регистрации явок и неявок. Сотрудник организации работал сверхурочно (10 часов вместо установленных 8). Какой код за этот день проставлять в табеле: “Я” (продолжительность работы в дневное время) или “С” (продолжительность сверхурочной работы)?

В данном случае в табель может быть введена дополнительная графа. В существующей графе ставят код “Я”, в дополнительной – “С”. При этом для удобства дальнейших подсчетов нормальную и сверхурочную продолжительность времени целесообразно разделить и указать в соответствующих графах.

В то же время подобной проблемы не возникнет при регистрации в табеле лишь отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени.

Работа в день командировки

Сотрудник по договоренности с работодателем может выйти на работу в день возвращения из командировки. Получается, что, с одной стороны, его командировка не закончилась (код по табелю “К”), с другой – он находится уже на рабочем месте (код по табелю “Я”). Отметим, что вопрос о явке сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Это предусмотрено Положением об особенностях на правления работников в служебные командировки (утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Обязанности выходить на рабочее место в день командировки у сотрудника нет. Однако по договоренности с работодателем он может это сделать как на полный день, так и на его часть. В данном случае организация обязана ему оплатить:

День командировки (таковым считается и день прибытия) из расчета среднего заработка;

Суточные за этот день;

Отработанные часы.

Соответственно, в табеле могут быть проставлены коды, обозначающие нахождение сотрудника в командировке и факт его выхода на работу. При этом в табеле нужно указать и количество отработанных им часов. Предположим, в день возвращения из командировки сотрудник отработал 4 часа. В такой ситуации в соответствующих графах табеля проставляются буквенные коды “К” и “Я” и отработанные часы – “4”. Таким образом, бухгалтер отразит факт нахождения сотрудника в командировке, его работы в этот день и количество отработанных часов.

В таком же порядке табель может быть заполнен, если, например, сотрудник возвратился из командировки после 00:00 часов (этот день считается днем командировки) и вышел в этот день на работу.

Поездка в командировку и (или) возвращение из нее в выходные

По решению руководства сотрудник организации может быть направлен в служебную командировку в выходной день (например, в субботу или воскресенье при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями). Кроме того, он также может вернуться из командировки в выходной день. Как указал Верховный Суд РФ, в данном случае заработок лицу начисляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса (решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ02-663). Эта статья устанавливает общие правила, по которым оплачивают выходные или нерабочие праздничные дни.

Следовательно, за эти дни оплату сотруднику начисляют исходя не из его среднего заработка (как это предусмотрено для оплаты дней командировки), а из тарифной ставки или оклада, увеличенной как минимум в два раза. В табеле учета рабочего времени в выходные дни проставляются коды “К” и “РВ” с указанием времени в пути, которое на них приходится (“К” – служебная командировка, “РВ” – продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни).

Работа в дни болезни

Бывает, что сотрудник, находясь на больничном, выходит на работу. А после закрытия листка предъявляет его к оплате. Отметим, что в этой ситуации его труд должен быть оплачен работодателем. Однако за эти дни работник не вправе претендовать на оплату больничного. Ведь пособие предназначено для компенсации заработка, утраченного во время болезни. А в данном случае этого не произошло.

Поэтому в дни болезни и невыхода на работу сотрудника в табеле проставляется код “Т” (нетрудоспособность). При выходе его на работу во время болезни проставляется код “Я” с указанием фактически отработанных часов.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Зачастую сотрудники организации, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, трудятся в организации на условиях неполного рабочего времени. В этой ситуации возникает вопрос, какой буквенный код должен быть указан в табеле: “Я” (продолжительность работы в дневное время) или “ОЖ” (отпуск по уходу за ребенком)?

В данном случае табель может быть заполнен так же, как и при работе в день командировки. То есть в нем указывают коды “Я” и “ОЖ”. При этом в табеле приводят количество часов, фактически отработанных этим сотрудником.

Отметим, что сотрудница вправе прервать такой отпуск и выйти на работу на полный день. С момента выхода сотрудницы на работу в табеле указывают код “Я” (продолжительность работы в дневное время) и количество фактически отработанных часов.

Работа в выходные с предоставлением другого дня отдыха

По трудовому законодательству работу в выходной день оплачивают не менее чем в двойном размере. При этом по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В такой ситуации работа в выходной день оплачивается в обычном порядке, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

При работе в выходной в табеле указывают код “РВ” (продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни), а также количество часов, отработанных сотрудником в выходной (независимо от того, как впоследствии он будет оплачен: в двойном или одинарном размере). Если сотруднику предоставляют дополнительный день отдыха, его отмечают кодом “НВ” (дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)). Количество рабочих часов в этот день не приводят.

Учет дней донорства

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования сотрудник должен быть освобожден от работы. При этом за ним сохраняется средний заработок (ст. 186 ТК РФ). После каждого дня сдачи крови ему также предоставляют дополнительный день отдыха. Этот день по желанию сотрудника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).

Так как в день сдачи крови работник освобождается от работы, а за этот день и за дополнительный день отдыха, предоставляемый в связи со сдачей крови, сохраняется средний заработок, они отмечаются в табеле кодами “Г” (день сдачи крови) и “ОВ” (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)). Количество рабочих часов в эти дни не указывают.

Если работодатель не был заранее уведомлен о причинах неявки работника в день сдачи крови, в табеле ставят код “НН” (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). После получения от работника соответствующей медицинской справки этот код исправляют на код “ОВ”.

Прохождение медицинского обследования по направлению военкомата

Организация обязана освободить сотрудника от работы в те дни, когда он выполнял государственные или общественные обязанности. При этом за ним сохраняется место работы и в некоторых случаях средний заработок. Данное правило применяется при условии, что государственные или общественные обязанности сотрудник должен выполнять в рабочее время по Трудовому кодексу или другим федеральным законам (ст. 170 ТК РФ). По закону о воинской службе (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ) на время медицинского освидетельствования (обследования или лечения) граждан для решения вопроса о постановке их на воинский учет они освобождаются от работы. При этом за данный период времени организация обязана им выплатить средний заработок.

Следовательно, во время прохождения медицинского обследования сотрудник выполнял свои государственные обязанности. Этот период времени отмечается в табеле кодом “Г” (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Увольнение работника

Работник может уволиться, например, в начале или середине месяца. Как в такой ситуации заполнять те графы табеля, которые приходятся на даты после его увольнения? Отметим, что табель необходим для учета рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Поэтому в последний день, когда сотрудник присутствовал на работе, в табеле указывается код “Я” (продолжительность работы в дневное время) и количество отработанных им часов. В ячейках за те дни, когда человек больше не является работником организации, буквенных отметок не делают. В них также не указывают и количество рабочих часов. После увольнения работника в соответствующих ячейках табеля проставляют прочерки.

Мнение

Наталья Левинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Анна Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Пособие по временной нетрудоспособности как разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Следовательно, выплата пособия по временной нетрудоспособности за период, в течение которого заработок утрачен не был, невозможна и противоречит законодательству. В этой ситуации ФСС России может признать, что расходы на выплату страхового обеспечения не могут производиться за счет средств фонда и, соответственно, не принять их к зачету.

Мнение

Татьяна Чашина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Иван Михайлов, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан издать соответствующий приказ (распоряжение). На его основании делаются соответствующие отметки в личной карточке работника. Но если уход в отпуск зафиксирован приказом, то представляется правильным издать и приказ о прекращении такого отпуска. Приказ будет являться основанием для внесения в личную карточку соответствующих отметок. Сотрудник, который желает прервать отпуск по уходу за ребенком, может заранее в письменной форме проинформировать об этом работодателя, хотя это не обязательно. В этом случае приказ об окончании отпуска издается на основании заявления работника.

Статьи этого раздела

  • Неиспользованные отпуска: риски и варианты решения вопроса

    Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждая компания обязана составить график отпусков не менее, чем за 2 недели до нового года. Для HR-служб это сложный проект, надо не только согласовать план на будущий год,…

  • С бала на корабль – легко. Как вернуться к работе после отпуска

    Среди офисных сотрудников есть поверье – если, вернувшись из отпуска, вы не можете вспомнить пароль от рабочей почты, значит, отдохнули вы хорошо. Человек быстро привыкает к расслабленному отпускному состоянию, и первые дни на рабочем месте…

  • Дополнительный выходной день в компании

    Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной…

  • Заполнение больничного листа работодателем

    Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник предъявляет выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности, который работодателю нужно уметь правильно заполнить, ведь ошибки при заполнении больничного листа могут повлечь отказ в возмещении пособия.

  • «Сгорает» ли неиспользованный отпуск?

    Вопрос о том, «сгорает» ли неиспользованный отпуск, если его не отгулять, остается открытым. Пока чиновники уверяют трудящихся в том, что неиспользованные отпуска не «сгорят», суды в некоторых регионах отказывают только что уволившимся гражданам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по причине пропуска срока обращения в суд.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск и проезда к месту отдыха: спорные вопросы

    Рассмотрим топ-3 спорных вопросов, касающихся компенсаций за неиспользованный отпуск и компенсаций проезда к месту отдыха и обратно. Обязан ли работодатель при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска? Можно ли заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией…

  • Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам

    Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины. Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор “Системы Кадры”, ответила на ряд горящих вопросов молодых мам и поделилась полезными советами по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком.

  • График отпусков в вопросах и ответах

    Законодательство требует утвердить документ не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. То есть до 17 декабря. Утвержденный график отпусков обязаны исполнять как сотрудники, так и работодатели. Поэтому и у тех и у…

  • Штатное расписание и график отпусков

    Штатное расписание и график отпусков являются чуть ли не самыми проблемными кадровыми документами. С одной стороны, без них нельзя, с другой – при их оформлении возникает масса типичных ошибок.

  • Дистанционная работа для беременной женщины

    Сотрудница в связи с беременностью написала заявление о возможности перевода ее на режим удаленной работы. Оформлять больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком она не планирует. При выполнении ряда условий сотрудница может продолжить свою работу.

  • Переводим сотрудников на гибкий график работы. Как это сделать, чтобы они не стали работать меньше и хуже

    «За этот месяц два лучших сотрудника подали заявления об увольнении!» – рассказал HR-директору руководитель службы маркетинга. Отдел персонала выяснил, почему сотрудники уходят. От них требуют приходить на работу к 9.30, за опоздание наказывают, но они часто задерживаются до ночи. Люди нашли работу с более гибким графиком. HR-директор предложил гендиректору ввести такой график для сотрудников некоторых подразделений. Он сказал: «Давайте попробуем. Только показатели не должны снизиться!»

  • Устанавливаем гибкий график работы

    Устанавливая гибкий график рабочего времени, необходимо грамотно оформить кадровые документы. Какие именно документы следует составлять, зависит от того, принимается ли работник изначально на гибкий график или он вводится для «старого» сотрудника.

  • Проблемные моменты при выходе на пенсию

    Выход на пенсию – достаточно простая и всем известная процедура. Но это только на первый взгляд. Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении? Можно ли дважды выйти на пенсию и что при этом должно быть написано в трудовой книжке? Постараемся разобраться в данных вопросах.

  • Учет рабочего времени. Табель учета

    По материалам книги-справочника “Зарплата и другие выплаты работникам” под редакцией В. Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/) Согласно статье 91 Трудового кодекса «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». До 1 января 2013 года для учета…

  • Какое время работы будет считаться неполным?

    Ответ: Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.

  • Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

    Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска “за свой счет”. Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы. Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска – расскажем в данной статье.

  • Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени

    По соглашению между работником и работодателем трудовым договором может быть установлено неполное рабочее время, а именно неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). В представленной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по спорам об установлении неполного рабочего времени и оплате работы в указанном режиме.

  • Отзыв работника из отпуска

    Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

  • Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при 0,5 ставки работника

    Должна ли наша организация предоставлять совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ведь работает он всего на 0,5 ставки

  • Отпуск без сохранения зарплаты. Шпаргалка для кадровика

    Трудно представить организацию, в которой работодатель никогда не сталкивался с желанием работника взять отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы). В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Но в определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.

  • Допустим ли административный отпуск?

    В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск стало распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения. По данным Международной организации труда, в связи с углублением…

  • Путевки за счет ФСС РФ

    В некоторых случаях отдых или лечение могут быть оплачены за счет средств ФСС РФ.

  • Простой – работа в организации временно приостановлена

    Руководство может принять решение о временной приостановке работы в организации. Причины разные: поломка оборудования, перебои в поставке сырья, авария или стихийное бедствие. Но даже в такой ситуации компания обязана вести учет и сдавать налоговую и бухгалтерскую отчетность.

  • Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию

    Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать. Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива. Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве.

    Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.

    В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто*. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно. Давайте рассмотрим наиболее проблемные ситуации, связанные с изменением режима работы, о которых рассказали наши читатели. Проанализируем ошибки, заложенные в этих ситуациях, и подскажем, как их исправить.

  • Переходим на неполное рабочее время

    Разбираем процедуру введения нового режима работы
    В последнее время из-за финансовых трудностей многие компании хотели бы ввести неполное рабочее время. Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом.
    В предлагаемой статье мы расскажем о том, в каком порядке и при каких условиях может вводиться неполное рабочее время и какие документы для этого нужно оформить.

  • Продолжительность рабочего дня (смены)

    Рабочий день – это установленное законом время суток, затрачиваемое на работу. Длительность работы в течение суток, момент ее начала и окончания, перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка, а для сменной работы – еще и графиками сменности.

  • Рабочее время – что это?

    Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени.

Заполняя табель учета рабочего времени по каждому сотруднику, нужно использовать целый перечень кодов. И особая путаница всегда возникает в ситуациях с отпусками. Между тем ошибка в коде чревата неточностями в расчете выплат работникам. Статья поможет избежать этого.

В унифицированной форме табеля для каждого буквенного кода есть цифровой аналог. Например, отпуск в табеле учета рабочего времени отмечается кодом ОТ или 09. Вы можете использовать любой из них, но буквенные коды нагляднее. Указывать сразу оба кода нет смысла.

Для собственной формы табеля компания вправе ввести свою кодировку, но это опять же может привести к путанице и неверному расчету зарплаты. Поэтому проще использовать привычные коды из унифицированного бланка.

Самые распространенные коды для заполнения табеля

Период Какой код ставить в табеле
буквенный цифровой
Рабочий день Я 01
Служебная командировка К 06
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ 09
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ОД 10
Отпуск по беременности и родам (или в связи с усыновлением новорожденного) Р 14
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет ОЖ 15
Отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный работнику по разрешению работодателя ДО 16
Отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный в силу закона, например, при рождении ребенка ОЗ 17
Временная нетрудоспособность с назначением пособия Б 19
Временная нетрудоспособность без назначения пособия, например, когда превышен лимит оплачиваемых дней по детскому больничному Т 20
Выходные и нерабочие праздничные дни В 26
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые), например, предоставленные донорам ОВ 27
Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые), например, предусмотренные коллективным договором НВ 28
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН 30

Сотрудник в отпуске заболел

За те дни отпуска, на которые пришлась болезнь, работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А отпуск сотрудника продлить – ровно на то количество дней, на которое дни болезни пересеклись с днями отпуска.

Но компании не всегда удается до окончания отпуска взять с сотрудника заявление с просьбой продлить период отдыха на дни болезни. Например, работник может находиться на больничном до последнего дня отпуска или просто не иметь возможности подъехать в офис для оформления заявления. Как правило, сотрудники сообщают о том, что заболели, по телефону.

Рассмотрим две возможные ситуации.

Первая – сотрудник вообще не сообщил, что болел. Значит, отпуск в табеле учета рабочего времени нужно отмечать кодом ОТ. А если болезнь выйдет за рамки отпуска, начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти на службу, ставьте напротив его фамилии отметки о неявке на работу по невыясненным причинам (код НН). А когда работник принесет больничный лист исправьте отметки в табеле, указав напротив дней болезни код Б, а напротив дней отпуска – коды ОТ или ОД (основной или дополнительный отпуск). Если вы ведете табель в электронном виде и распечатываете только по итогам месяца, то исправить коды не составит труда.

Вторая ситуация – сотрудник сообщил о своей болезни в компанию. Тогда начиная с первого дня болезни вы можете ставить код Б. А после выздоровления продолжаете указывать отпускной код до тех пор, пока сотрудник не выйдет на работу. Если же он появится на службе сразу после выздоровления (то есть не будет догуливать отпуск), ставьте код Я.

Пример 1 : Как отмечать в табеле болезнь во время ежегодного отпуска
Работник ООО «Вектор» Тарасов С. С. ушел в ежегодный отпуск со 2 июня на 14 календарных дней. 6 июня он заболел, о чем своевременно уведомил компанию. То есть Тарасов успел отгулять лишь четыре дня отпуска. Выздоровел он только 16 июня. По договоренности сторон Тарасов догулял отпуск сразу после выздоровления. На работу он вышел 27 июня.

Образец заполнения табеля по Тарасову – см. ниже.

На отпуск пришелся праздничный день

Предположим, сотрудник со 2 по 30 июня находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 12 июня – праздничный день. В табеле учета рабочего времени этот день надо обозначить кодом В (выходной нерабочий день).

Дело в том, что праздники не входят в число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Отмечать их в табеле как дни отпуска с кодом ОТ будет неверно. А вот обычные выходные дни (то есть субботы и воскресенья), когда сотрудник был в ежегодном отпуске, в табеле отмечать кодом В не надо. Они входят в число календарных дней отпуска.

Таким образом, в табеле учета рабочего времени только праздничный день 12 июня нужно отметить кодом В, а все остальные дни – кодом ОТ (или ОД).

Пример 2 : Как отмечать в табеле дни оплачиваемого отпуска
Сотрудник компании Могилев А. В. идет в отпуск со 2 июня на 28 календарных дней. В табеле бухгалтер отметит кодом ОТ все дни отпуска, кроме праздничного дня 12 июня. Его надо отметить кодом В, как и 1 июня – воскресенье. Получается, что в июне у Могилева не будет ни одного рабочего дня.

Образец заполнения табеля по Могилеву – выше.

Работник берет отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению работника вы можете предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Именно эту дату надо указать в трудовой книжке

При этом последним днем фактической работы сотрудника будет день, предшествующий началу отпуска. Другими словами, трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О. Аналогичная точка зрения отражена и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Тем не менее работодатель должен вести учет рабочего времени до последнего дня отпуска. Даже несмотря на то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением компания обязана в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и полностью с ним рассчитаться. То есть в табеле надо отразить все дни отпуска вплоть до его окончания. Такие разъяснения мы получили в Роструде.

Пример 3 : Как отметить в табеле отпуск с последующим увольнением
Работница ООО «Вектор» Харламова А. И. написала заявление на отпуск с последующим увольнением, которое администрация согласовала. Последний день работы – 2 июня, отпуск с 3 июня на 28 календарных дней.

В таком случае в табеле 1 июня нужно отметить кодом В, а 2 июня кодом Я. А все остальные дни июня – кодом ОТ. Исключение – 12 июня. Тут нужно поставить код В. Кроме того, кодом ОТ нужно будет отметить и последний день отпуска – 1 июля.

Образец заполнения июньского табеля по Харламовой мы привели выше.

Сотрудник взял отпуск за свой счет

Кодировка для отпуска без сохранения зарплаты зависит от того, по какой причине его взял работник.

Если по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с согласия работодателя, поставьте в табеле код ДО (отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный по разрешению работодателя). Если предоставить отпуск ваша компания обязана по Трудовому кодексу, например в случае свадьбы или рождения ребенка, то в табеле отразите код ОЗ (отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных законодательством). Наконец, отпуск за свой счет по коллективному договору или отраслевому соглашению в табеле отмечается кодом ДБ (ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы).

Подходящим кодом надо отметить все дни отпуска – и рабочие, и выходные. В том числе и праздничные дни. Ведь они не входят в число дней только ежегодного оплачиваемого отпуска. Если же праздник приходится на время отпуска за свой счет, то на его продолжительность это никак не влияет.

Пример 4 : Как отмечать в табеле дни отпуска без сохранения зарплаты
Сотрудник ООО «Вектор» Самохвалов Ю.Г. написал заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам в период с 9 по 25 июня. Директор согласился дать сотруднику такой отпуск. В табеле бухгалтер отметил кодом ДО все дни с 9 по 25 июня – и обычные рабочие дни, и выходные, и праздничный день 12 июня.

Образец заполнения табеля по Самохвалову – выше.

Сотрудница вышла на работу во время детского отпуска

Сотрудницы, которые находятся в детском отпуске, вправе работать неполный день или на дому (ст. 256 ТК РФ). В этом случае у них есть право и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и на зарплату.

Такое двойственное положение сотрудницы требует и особого заполнения табеля. Его надо дополнить еще одной строкой. И в первой строчке проставлять код ОЖ – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а во второй код Я – продолжительность работы в дневное время (либо В – выходной).

Пример 5 : Как отмечать в табеле дни работы во время детского отпуска
Сотрудница ООО «Вектор» Маслова О. А. находится в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно она трудится четыре дня в неделю – со вторника по пятницу. Рассмотрим на примере июня, как заполнять табель.

Во-первых, все дни месяца без исключения нужно отметить кодом ОЖ. Во-вторых, рабочие дни следует отметить кодом Я, обычные выходные – кодом В, а все нерабочие понедельники – кодом НВ (дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты).

Образец заполнения табеля по Масловой – выше.

Но одновременно с отпуском по уходу за ребенком оформить еще и ежегодный оплачиваемый отпуск не получится. Так считают и чиновники (письмо Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1), и судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). То есть работать неполный день во время детского отпуска можно, а одновременно находиться в двух отпусках нельзя.

Если же сотрудница заболеет, она может рассчитывать и на больничные, и на пособие по уходу. Ведь у этих выплат разные основания.

Рекомендуем также

Очередной отпуск в табеле учета рабочего времени

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Очередной отпуск в табеле учета рабочего времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вы можете найти нужный код при помощи сервиса, который мы подготовили, или воспользоваться таблицей. В сервисе потребуется сначала выбрать вид (форму) табеля, которым вы пользуетесь, а затем формулировку события, для которого необходимо ввести кодовое обозначение – система сразу покажет вам нужный буквенно-цифровой код.

Каждый из финансовых показателей считается по отдельным формулам и схемам, поэтому и требует различных отметок в бланке.

Табель учета рабочего времени — многофункциональный документ при всей простоте самого бланка и способа его ведения.

Табель учета рабочего времени по форме Т-12 — бланк

Соответствующий форме 0504421 табель учета использования рабочего времени имеет также и довольно схожую структуру с формой Т-12. Поэтому для сотрудника HR-отдела, как правило, не составляет никаких проблем адаптироваться к документу, утвержденному Минфином, если он привык пользоваться формой от Госкомстата, и наоборот.

Так как бумага – официальная, ее заполняют при четком соблюдении норм трудового права. Так, все отработанное и неотработанное время сотрудника кадровик отражает в буквах или числах: по решению конкретной компании.

В России действует несколько видов отпуска, и бухгалтерам нужно знать, как в табеле обозначается отпуск без сохранения заработной платы, очередной, декретный и так далее.

Заболевание работника во время отпуска за свой счет, не считается причиной для его продления и дальнейшей оплаты, в том числе, если он предоставляется по ТК РФ. Также нет необходимости в оформлении листа, подтверждающего нетрудоспособность работника, так как оплаты по нему трудящийся все равно не получит.

Дело в том, что праздники не входят в число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Отмечать их в табеле как дни отпуска с кодом ОТ неверно. А вот обычные выходные дни (то есть субботы и воскресенья), когда сотрудник был в ежегодном отпуске, в табеле отмечать кодом В не надо. Они входят в число календарных дней отпуска.

Причем на данный показатель влияет основание для получения отпуска за свой счет – положен ли он по ТК РФ или по взаимному согласованию сотрудника и руководства.

Единого подхода к ведению учета не существует, можно вести сплошной (регистрировать все факты), а можно только учет отклонений (временная нетрудоспособность, отсутствия по невыясненным причинам и т. д.). Основной критерий — это корректность фиксации фактически отработанного времени на бумажном носителе, так как этот документ является первичным для расчета оплаты труда.

Данный учетный документ может составляться по типовой форме Т-12 или Т-13, при этом обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени одинаково независимо от применяемого бланка.

Форму Т-13 «Табель учета рабочего времени» — скачать чистый бланк также можно на нашем сайте.

Обычно это работник отдела кадров. Однако в крупных организациях табель по каждому структурному подразделению может вестись отдельно. В таком случае ответственного сотрудника за ведение табеля в каждом подразделении также назначает руководитель (ч.

Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений.

Оба бланка утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года №1. Организации коммерческого типа могут использовать формы табеля, разработанные в индивидуальном порядке на основании статей 7 и 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, письма Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012. Форма № Т-13.

Для того, чтобы отметить продолжительность необходимого периода отдыха за свой счет, согласно части 2-ой статьи 128 ТК, применяются календарные дни. В каждый день отсутствия работника проставляется соответствующее кодовое обозначение в виде цифр или букв.

Вопрос с кадрового форума: «Коллеги, подскажите, как вы решаете вопрос с медосмотрами? Уже замучалась «бодаться» со специалистом по о…

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р), в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (ОЖ) и неоплачиваемом отпуске (ДО).

Разбирая свои архивы, наткнулась на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118 «О введении в д…

Четких инструкций по этому поводу не существует, поэтому в каждой организации сведения в табель заносятся исходя из сложившейся практики и удобства в работе.

Риск 1. Если записи будут выглядеть так: «Б» (болезнь), «К» (командировка), после нее – «Я» (явка на работу), не закрыв больничного, то, за количество дней нахождения работника в командировке, ФСС России не признает эту часть пособия по болезни.

Как обозначается отпуск в табеле в 2019 году

Если имеются серьезные причины, по которым работник решил взять отпуск за свой счет, то начальник не вправе отказать ему. К таковым относится женитьба или замужество, серьезная болезнь, смерть близкого человека. При этом, сотрудник обязан предоставить документы, подтверждающие данные обстоятельства. Основываясь на них, нужно отразить этот факт следующим образом.
Табель, о котором идет речь, является документом, где следует отметить сведения о днях в месяце, которые были отработаны, числе неявок на работу, как по уважительным, так и по неуважительным поводам. Его функция исключительно важна: на основе информации осуществляется начисление зарплаты.

Декретный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 255 ТК РФ, отражается в табеле с применением кода Р (14). Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый по ст. 256 ТК РФ, фиксируется с помощью кода ОЖ (15).

Унифицированные бланки для ведения табеля учета посещений работников на российских предприятиях Т-12 и Т-13 предполагают отражение сведений об отпусках с помощью кодов, приведенных на титульном листе формы Т-12. Данные коды представлены в двух разновидностях: буквенной и цифровой. Применение тех и других равнозначно.

В унифицированной форме табеля для каждого буквенного кода есть цифровой аналог. Например, ежегодный отпуск в табеле учета рабочего времени отмечается кодом ОТ или 09. Вы можете использовать любой из них, но буквенные коды нагляднее.

Первая — сотрудник вообще не сообщил, что болел. Значит, отпуск в табеле учета рабочего времени нужно отмечать кодом ОТ. А если болезнь выйдет за рамки отпуска, ставьте напротив его фамилии отметки о неявке на работу по невыясненным причинам с кодом НН. Суммированный подсчет позволяет применять тот и другой метод одновременно в зависимости от необходимости и учитывать часы, отработанные вразнобой.

Также исключаются из отпускного периода праздники, установленные законодательством субъектов РФ (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21.12.2011 №20-ПВ11). Таким образом, праздничные дни во время отпуска в табеле отмечаются не так как все остальные в целях их исключения.

В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, в которой используются другие цифровые и буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени. 1. В каких случаях ставится код НН?

Что такое табель учета рабочего времени?

Если же ваша организация не относится к государственному сектору, вы должны утвердить свою форму табеля, пусть это даже бывшая унифицированная форма.

Государство позаботилось о гарантиях и компенсациях для тех, кто совмещает работу с получением образования. По ТК РФ, учебный отпуск является разновидностью дополнительного. Некоторые кадровики теряются, не зная, как в табеле ставится учебный отпуск, какое условное обозначение для него использовать.

Если сотрудник, будучи в отпуске за свой счет, заболел, что делать? Какие обозначения нужно проставить в табеле учета?

На основе формы Т-12, введенной в практику документооборота Госкомстатом в постановлении от 05.01.2004 № 1, формируется табель, который предназначен для использования в целях:

  • ведения учета посещений сотрудниками своего места работы в соответствии с установленным графиком;
  • определения показателей для расчета зарплаты сотрудников;
  • формирования тех или иных статистических данных о персонале (например, направляемых в Росстат или исследовательским агентствам).

Табель учета рабочего времени по форме Т-12 — бланк

Работодатель обязан вести учет приходов и уходов наемных лиц, кроме этого, он должен ставить отметки о причинах их отсутствия. Каждая из них имеет свое условное обозначение, которое позволяет в сокращенном виде проставлять информацию в соответствующие ячейки.

В этом случае отмечаются только нестандартные ситуации, то есть неявки, сверхурочная работа, командировки и т. п. При использовании такого метода затрачивается намного меньше времени, а итоговый результат получается одинаковым в обоих случаях.

Работодатель несет ответственность за всех. 8. Смысл букв В бухгалтерской практике распространены случаи возникновения ошибок, которые имеют место при заполнении табеля.

Сплошная регистрация – предполагает ведение учета всех событий (приход на работу, сокращенный рабочий день, отпуск и т.

Табель учета рабочего времени, форма 0504421 (бланк скачать)

Первый шаг — правильное оформление. На основе верно подготовленных и зарегистрированных документов учебный отпуск в табеле учета рабочего времени будет верно предоставлен. На основе этих данных бухгалтерия сможет провести расчет отпускных, если дополнительный отдых оплачивается.

Соответствующая номеру ОКУД 0504421 форма табеля учета рабочего времени (Т-12 имеет очень схожее с ней наименование, поэтому иногда может возникать путаница при применении того или иного документа) была введена в деловой оборот Минфином РФ, издавшим приказ от 30.03.2015 № 52н. Этот документ задействуется в тех же целях, что и Т-12, но подлежит применению в госструктурах.

Вторая ситуация — сотрудник сообщил о своей болезни в компанию. Тогда начиная с первого дня болезни вы можете ставить код Б. А после выздоровления продолжаете указывать отпускной код до тех пор, пока сотрудник не выйдет на работу. Если же он появится на службе сразу после выздоровления, ставьте код Я.

2. Как обозначаются выходные дни в командировках?

Должен быть составлен приказ на имя руководителя относительно необходимости и одобрения работы сверх нормы.

Риск 2. Если заполнен табель будет так: «Б» (болезнь), «К» (командировка), а после нее – продолжение болезни «Б» – то, ФСС откажется компенсировать всю сумму пособия. Поденный учет производится в том случае, если наемное лицо имеет строго установленный график, трудится на полную ставку и выходит на работу в указанные часы, имея при этом одинаковую продолжительность смены.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Коды в табеле учета рабочего времени: blogkadrovika — LiveJournal



Обозначения в табеле рабочего времени приводят с помощью особых цифровых и буквенных кодов. Если в них будет допущена ошибка, бухгалтер неверно начислит зарплату. Рассмотрим, какие кодировки и когда применяются в табеле рабочего времени.

Расшифровка основных кодов в табеле учета рабочего времени


Рассмотрим наиболее востребованные коды, вносимые в табель учета рабочего времени:

  • работа в дневное время: буквенный код — «Я», цифровой — 01;

  • ночная работа: буквенный код — «Н», цифровой — 02;

  • работа в нерабочие праздники, в выходные: буквенный код — «РП», цифровой — 03;

  • сверхурочная работа: буквенный код — «С», цифровой — 04;

  • вахта: буквенный код — «ВМ», цифровой — 05;

  • служебная командировка: буквенный код — «К», цифровой — 06;

  • повышение квалификации с отрывом от работы: буквенный код — «ПК», цифровой — 07;

  • повышение квалификации с отрывом от работы в иной местности: буквенный код — «ПМ», цифровой — 08;

  • основной ежегодный отпуск: буквенный код — «ОТ», цифровой — 09;

  • дополнительный ежегодный отпуск: буквенный код — «ОД», цифровой — 10;

  • дополнительный оплачиваемый учебный отпуск: буквенный код — «У», цифровой — 11;

  • сокращенное рабочее время для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением зарплаты: буквенный код — «УВ», цифровой — 12;

  • дополнительный учебный отпуск без сохранения зарплаты: буквенный код — «УД», цифровой — 13;

  • отпуск по БиР: буквенный код — «Р», цифровой — 14;

  • отпуск по уходу за ребенком: буквенный код — «ОЖ», цифровой — 15;

  • отпуск без содержания, предоставляемый с согласия работодателя: буквенный код — «ДО», цифровой — 16;

  • отпуск без сохранения зарплаты при условиях, предусмотренных законодательством РФ: буквенный код — «ОЗ», цифровой — 17;

  • ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты: буквенный код — «ДБ», цифровой — 18;

  • временная нетрудоспособность с пособием: буквенный код — «Б», цифровой — 19;

  • временная нетрудоспособность без пособия: буквенный код — «Т», цифровой — 20;

  • вынужденный прогул при незаконных увольнениях, переводах на другую работу или отстранении от работы с восстановлением на работе: буквенный код — «ПВ», цифровой — 22;

  • невыход на работу в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей: буквенный код — «Г», цифровой — 23;

  • прогул: буквенный код — «ПР», цифровой — 24;

  • работа в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством: буквенный код — «НС», цифровой — 25;

  • выходные, нерабочие праздники: буквенный код «В», цифровой — 26;

  • дополнительные оплачиваемые выходные: буквенный код — «ОВ», цифровой — 27;

  • дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты: буквенный код — «НВ», цифровой — 28;

  • неявки по невыясненным причинам: буквенный код — «НН», цифровой — 30;

  • простой по вине работодателя: буквенный код — «РП», цифровой — 31;

  • простой по независящим причинам от работника и работодателя: буквенный код — «НП», цифровой — 32; 

  • простой по вине работника: буквенный код — «ВП», цифровой — 33;

  • отстранение от работы с оплатой (пособием): буквенный код — «НО», цифровой — 34;

  • отстранение от работы без начисления зарплаты: буквенный код — «НБ», цифровой — 35;

  • приостановка работы при задержке зарплаты: буквенный код — «НЗ», цифровой — 36.


Основные правила заполнения кодов в табеле учета рабочего времени


Коды и обозначения в табель учета рабочего времени вносятся сотрудником (табельщиком), ответственным за ведение этого первичного документа. Небольшие фирмы могут возложить обязанность по заполнению табеля на кадровика или руководителя подразделения.
Организация может разработать и использовать собственные коды, утвердив их приказом.

Если допущена ошибка, неправильные данные зачеркивают одной чертой, а сверху пишут верные сведения с указанием даты исправления.

Каждым структурным подразделением заполняется отдельный табель учета рабочего времени. После того как табель полностью заполнен, его подписывают ответственный сотрудник и руководитель структурного подразделения.

Каждый месяц не позднее 1 и 15 числа документ передают в бухгалтерию для своевременного расчета зарплаты.

Подводим итоги



  • Для безошибочного начисления зарплаты необходимо вносить в табель учета рабочего времени специальные коды-обозначения.

  • Необязательно использовать стандартные коды, они могут быть разработаны организацией самостоятельно.


Законодательство штата Аризона о рабочих часах – Справочник по трудовому праву


Наработанных часов

Законы Аризоны о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели компенсировали работникам все отработанные часы. В Аризоне отработанные часы включают все часы, которые сотрудники обязаны предоставить работодателю, включая все время, в течение которого сотрудники находятся на дежурстве или на предписанном рабочем месте, а также все время, в течение которого сотруднику разрешается работать. Статут АЗ 23–350 (4); AZ Admin. Код R20-5-1202 (19) Сотрудник считается дежурным, если он работает или ожидает работы и ему не разрешается использовать время в своих целях.AZ Admin. Код Р20-5-1202 (22)


рабочая неделя

Законы Аризоны о минимальной заработной плате определяют рабочую неделю как любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью семь рабочих дней подряд. AZ Admin. Код Р20-5-1202 (31)


Время ожидания

Законы Аризоны о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели платили работникам за ожидание или время ожидания, когда пришло время работника на дежурстве. Время ожидания или ожидания – это компенсируемое время, когда работодатель требует от сотрудников ждать работы и не может эффективно использовать это время для своих собственных целей.AZ Admin. Код Р20-5-1202 (22)


Дежурный

Законы Аризоны о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели платили сотрудникам за время дежурства, если сотрудникам не разрешается или не могут использовать это время в своих собственных целях. Сотрудники будут считаться дежурными. Работодателю не нужно платить сотрудникам за время дежурства, если сотрудники могут использовать время, которое они дежурят, для своих собственных целей. AZ Admin. Код Р20-5-1202 (22)


Время сна

Закон

Аризоны о минимальной заработной плате не регулирует, когда работнику нужно платить за время сна. Стандарты, установленные Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах в отношении времени сна, содержат некоторые рекомендации. См. FLSA: Sleeping Time


Время в пути

Закон

Аризоны о минимальной заработной плате не регулирует, когда работнику нужно платить за время в пути. Стандарты, установленные Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах в отношении времени в пути, содержат некоторые рекомендации. См. FLSA: Время в пути


Время встреч, лекций и обучения

Законы Аризоны о минимальной заработной плате не регулируют, когда работнику нужно платить за встречи, лекции или время обучения.Стандарты, установленные Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах в отношении времени проведения собраний, лекций или обучения, дают некоторые рекомендации. См. FLSA: Встреча, лекция и время обучения


Время явки или отчета

Законы Аризоны о минимальной заработной плате не требуют, чтобы работодатели платили работникам за то, что они явились на работу или явились на работу, если работа не выполняется. Работодатель также не обязан оплачивать работнику минимальное количество часов, если работодатель увольняет работника с работы до завершения запланированной смены.Работодатели обязаны платить сотрудникам только за фактически отработанное время.


[PDF] Время прихода и ухода техника

1 Время входа и выхода техника Что вы узнаете из этой статьи Как входящие / выходящие часы будут отражаться на …

Краткое руководство

Часы прихода и ухода техника Что вы узнаете из этой статьи Как время прибытия / ухода будет отражаться в табелях учета рабочего времени техников Как включить / выключить техника из диспетчерской службы Как технические специалисты могут отсчитывать время вход / выход с помощью ServiceTitan Mobile Как планировать встречи, не связанные с работой, и позволять техническим специалистам приходить / уходить на встречу ● Как установить платный или неоплачиваемый код расписания, чтобы технические специалисты могли приходить / уходить, используя этот код расписания ● ● ● ●

Обзор Если вы знакомы с ServiceTitan, вы уже знаете, что время в пути и рабочие часы техника автоматически отслеживаются каждый раз, когда техник направляется на работу. Благодаря функциям времени входа / выхода вы можете эффективно отслеживать и заносить в список все остальные часы работы технического специалиста. Из офиса вы можете следить за прибытием и уходом технических специалистов на диспетчерской службе. Вы также можете настроить свою учетную запись, чтобы технические специалисты могли приходить и уходить с помощью ServiceTitan Mobile.

Текущие часы будут отображаться как время начала в расписаниях технических специалистов.

стр. 1

Краткое руководство

Время выхода из строя отображается как время окончания в расписаниях для технических специалистов.

Технические специалисты могут использовать коды расписания при входе или выходе из ServiceTitan Mobile.

В ServiceTitan Mobile можно настроить коды расписания, которые технические специалисты будут использовать при входе / выходе. Технический специалист может установить общие часы или нажать «События», чтобы просмотреть доступные коды расписания. Например, техник может записаться с использованием кода расписания «Техническое обслуживание грузовика» или «Платное обучение». Вы даже можете настроить коды расписания так, чтобы они были доступны только тогда, когда у техника назначена встреча, не связанная с работой, если вы хотите, чтобы техники приходили / уходили на запланированные встречи.

стр. 2

Краткое руководство

Настраивая время простоя, вы определяете, будут ли технические специалисты накапливать оплачиваемые часы, когда часы в режиме ожидания могут быть оплачены или неоплачены, в зависимости от того, как настроена ваша учетная запись вверх. Если у вас есть какие-либо вопросы о настройках времени простоя, просто спросите своего специалиста по внедрению или менеджера по успеху. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами, доступными ниже.

Вы можете выбрать, как технический специалист будет оплачиваться за первый привод дня. Вы можете установить первый привод дня как всегда оплачиваемый, никогда не оплачиваемый или оплачиваемый только в том случае, если техник присутствует. Прочтите инструкции / инструкции ниже для получения дополнительной информации о настройках времени первой поездки.

Вы можете вычесть время, затрачиваемое техником на работу.

Эти функции позволяют точно оплачивать техническим специалистам время их поездок на работу в соответствии со стандартами расчета заработной платы вашего штата. Вы можете вычесть время в пути техника из первой поездки за день (это означает, что вы будете платить только за то время в пути, которое превышает обычную поездку техника на работу). Вы также можете вычесть время в пути из любого кода расписания.Прочтите инструкции / инструкции ниже, чтобы получить дополнительную информацию о том, как вводить и вычитать время в пути.

И помните, что при необходимости вы всегда можете редактировать записи в расписании техников. Если технический специалист не был правильно синхронизирован или отключен, вы всегда можете редактировать записи в табеле учета рабочего времени. Устранение основных неисправностей и важные замечания: ● Менеджер Office / Администратор ServiceTitan должен разрешить техническим специалистам и офисным пользователям использовать функции времени входа / выхода. ● По умолчанию коды расписания будут видны техническим специалистам, использующим часы входа / выхода в ServiceTitan Mobile.Чтобы изменить настройки по умолчанию, перейдите в «Настройки»> «Коды расписания». Более подробная информация доступна ниже. ● Технические специалисты должны быть на ServiceTitan Mobile 2.0, чтобы использовать автоматические часы входа / выхода.

стр. 3

Краткое руководство

Необходимая настройка и инструкции: Функции входа / выхода часов не включены по умолчанию. Если вы хотите использовать часы / часы, обратитесь к своему менеджеру по успешному использованию или специалисту по внедрению, чтобы настроить свою учетную запись. Как только ваша учетная запись будет настроена, вы сможете настроить функции времени входа / выхода.Более подробная информация доступна в разделе “Инструкции / инструкции” ниже. Инструкции / Как установить разрешения на вход / выход для технических специалистов и сотрудников

4 4

Выберите настройки заработной платы для первого времени поездки в день 6 Введите время поездки в каждый профиль специалиста Выберите настройки заработной платы для первого времени поездки (время между отправкой и прибытием на первое задание дня) Вычесть время поездки на работу с первого диска Настройка кодов расписания для времени прихода / ухода техника 7 Выберите, будет ли каждый код расписания доступен для времени прихода / ухода техника в ServiceTitan Mobile Deduct время, когда используется код расписания. Как вовремя приходить / уходить техников с диспетчерской панели.

Часто задаваемые вопросы о приходе / уходе по часам Что произойдет, если технический специалист не будет отключен в конце рабочего дня?

8

10 10

Как технические специалисты регистрируют себя в ServiceTitan Mobile?

10

Будут ли технические специалисты начислять оплачиваемые часы, когда они работают?

11

Как отредактировать записи в табеле рабочего времени техника, если техник не был правильно синхронизирован или отключен? 1 2 Что делать, если время первой поездки техника меньше обычного времени в пути?

1 3

Что делать, если технический специалист направлен на работу, когда он находится в процессе?

13

стр. 4

Краткое руководство

Инструкции / Как установить разрешения на вход / выход для технических специалистов и сотрудников После включения функций входа / выхода в вашей учетной записи вам необходимо: включить разрешения для сотрудников и техников. Если вы не включите разрешения, сотрудники и технические специалисты не смогут использовать функции времени входа / выхода. Предоставьте сотрудникам возможность синхронизировать техников с диспетчерской панели. Чтобы позволить сотрудникам отслеживать техников с диспетчерской панели, вы предоставите следующее разрешение: Разрешить входить / выходить технических специалистов при отправке.

Предоставьте техническим специалистам возможность синхронизировать время входа и выхода в ServiceTitan Mobile. Чтобы позволить техническим специалистам самостоятельно выполнять синхронизацию входа и выхода, вы предоставите следующие разрешения: Mobile Clock In и Clock Out.

Дополнительные инструкции Инструкции по включению разрешений см. В Руководстве по разрешениям ServiceTitan в справке ServiceTitan. Примечание. Вы можете включить разрешения для всей роли сотрудника или техника, а также для определенных сотрудников или технических специалистов.

стр. 5

Краткое руководство

Выберите настройки заработной платы для первого времени поездки в день. Введите время в пути в каждый профиль специалиста. обязательно введите здесь время в пути.Выберите «Настройки»> «Техники»> щелкните карандашом для редактирования на «Технике»> вкладка «Профиль»> «Время в пути, минуты». ■ Примечание. Убедитесь, что время поездки на работу в одну сторону указано в минутах (а не в часах).

Выберите настройки заработной платы для первого времени вождения (время между отправкой и прибытием на первое задание дня). Выберите «Настройки»> «Техники»> щелкните «Редактировать карандаш»> вкладка «Расчет заработной платы»> «Выбрать настройки первого диска»> «Когда вы находитесь». готово, нажмите Сохранить.Обязательно установите время первой поездки в каждом профиле техника. У вас будут следующие варианты времени первой поездки: ■ Всегда платить за первую поездку – всегда платить технику за первую поездку. ■ Никогда не платите за первую поездку – Никогда не платите технику за первую поездку, даже если техник работает. техник направляется на первую работу без учета времени, технику не будут платить за первое время в пути. Вычесть время в пути от первого диска

Если вы установите флажок Вычесть время в пути с первого диска, вы заплатите за первое время в пути только в том случае, если оно превышает обычное время пути технического специалиста на работу. Если время первой поездки равно или меньше обычного времени в пути техника, оплаченные часы начисляться не будут.

стр. 6

Краткое руководство

Настройка кодов расписания для входных / выходных часов технического специалиста Выберите, будет ли каждый код расписания доступен для входных / выходных часов технического специалиста в ServiceTitan Mobile. Выберите «Настройки»> «Коды расписания»> Щелкните “Редактировать карандаш”> “Выбрать видимость”> “Сохранить”.■ Примечание. В вашей учетной записи уже установлены следующие коды расписания: Meal, Other, ClockIO. Это настройки по умолчанию, и их нельзя изменить. У вас будут следующие параметры видимости: ■ Код расписания всегда виден техническим специалистам – технические специалисты всегда смогут синхронизировать себя с этим кодом расписания в любое время, когда они не отправлены или не работают. Примечание. По умолчанию коды расписания будут отображаться всегда. ➔ Примеры: Drive Home, Parts Run ■ Код расписания виден техническим специалистам только по расписанию – технические специалисты могут использовать этот код расписания, когда у них назначена встреча.➔ Примеры: Встреча, Обучение, Назначение. ■ Код расписания скрыт от технических специалистов – технические специалисты никогда не увидят этот код расписания в ServiceTitan Mobile, и им никогда не потребуется следить за тем, чтобы приходить / выходить из этого мероприятия. Эти коды расписаний используются офисом для создания оплачиваемых или неоплачиваемых часов в расписаниях технических специалистов. ➔ Примеры: оплачиваемый отпуск (PTO).

Вычесть время в пути, когда используется код расписания. Если вы установите флажок Вычесть время в пути, время в пути техника будет вычитаться каждый раз, когда код расписания используется для входа / выхода часов.Как вы можете использовать эту функцию. Чаще всего эту функцию используют для того, чтобы техник ехал домой. Если вы установите код расписания «DriveHome» и выберете «Вычесть время в пути на работу», техник будет накапливать оплаченные часы только тогда, когда время в пути домой превышает нормальное время поездки.

стр. 7

Краткое руководство

Как зарегистрировать / выслать техников с диспетчерской панели Как зарегистрировать техников с диспетчерской панели: 1. Нажмите «Диспетчерская» в верхнем меню навигации, чтобы перейти к Диспетчерская.2. Щелкните один раз на изображение профиля любого технического специалиста. Появится раскрывающееся меню. Выберите Clock In / Out.

3. Вам будет предложено ввести время на часах техника. Щелкните поле времени, появится всплывающее окно. Введите время на часах прямо в поле или используйте стрелки вверх и вниз, чтобы установить желаемое время.

4. Установив время на часах, нажмите «Сохранить».

стр. 8

Краткое руководство

Как отстранить техника от диспетчерской: 1.Чтобы установить время выхода, перейдите на Диспетчерскую панель и щелкните изображение профиля техника. Вы увидите поле Clock out. Введите время выхода часов прямо в поле или используйте стрелки вверх и вниз, чтобы установить желаемое время.

5. После того, как вы установили время выхода, нажмите Сохранить. Сообщения об отмене действия. Часы должны быть до первого рабочего или нерабочего рабочего дня техника. Если вы попытаетесь установить часы во времени после первой работы техника или встречи, не связанной с работой, вы увидите предупреждающее сообщение, и действие будет отменено.

Время выхода из работы должно быть после последнего рабочего дня технического специалиста или назначенного рабочего дня. Если вы попытаетесь установить время выхода перед последней работой или назначением специалиста, не связанного с работой, вы увидите предупреждающее сообщение, и действие будет отменено.

стр. 9

Краткое руководство

Часто задаваемые вопросы Что произойдет, если технический специалист не будет отключен в конце рабочего дня? Если техник не ушел на работу в конце дня, он будет автоматически отключен в 12:00 (время окончания в расписании будет 23:59).Однако оплачиваемые часы технику НЕ начисляются до 12:00. Часы работы (оплачиваемые часы) в течение дня автоматически прекращаются, когда технический специалист завершает последнюю работу или встречу, не связанную с работой.

Как технические специалисты регистрируют себя в ServiceTitan Mobile? Чтобы синхронизировать время входа / выхода, технические специалисты просто коснутся своего изображения профиля (если коды расписания доступны, они будут расположены в разделе «События»).

стр. 10

Краткое руководство

Будут ли технические специалисты накапливать оплачиваемые часы, когда они работают? Это будет зависеть от ваших настроек времени простоя.Подробнее о времени простоя читайте ниже. Что такое простой? Время простоя – это любое время в течение рабочего дня, когда технический специалист НЕ: a. Отправлено б. Работа на стройплощадке c. Запланирован на оплачиваемый прием без работы, или d. Во время обеденного перерыва. Любое время, проведенное вне указанных выше действий, автоматически регистрируется как время простоя. Время простоя может быть оплаченным или неоплачиваемым. По умолчанию новые учетные записи ServiceTitan будут настроены на оплачиваемое время простоя (оплатить все время простоя). Чтобы изменить настройки времени простоя, обратитесь к специалисту по внедрению или менеджеру по работе с клиентами.Примечание. Если ваша учетная запись уже настроена на неоплачиваемое время простоя, не беспокойтесь – этот параметр не будет изменен. Как работают часы на входе / выходе при оплате времени простоя Технический специалист автоматически начисляет оплаченные часы между часами входа и выхода. работа или оплачиваемое назначение без отрыва от работы завершено. Примечание. Если технический специалист не регистрирует часы работы (отправлены на работу или запланированы на оплачиваемую встречу, не связанную с работой) в какой-то момент между входом и выходом, ServiceTitan будет считать, что вход / выход часов был произведен по ошибке. и никакие оплаченные часы не начисляются.Как часы в / часы работают, когда время простоя не оплачивается Даже если ваша учетная запись настроена так, что время простоя не оплачивается, блокировки времени простоя менее 1 часа все равно будут оплачиваться. Это сделано для того, чтобы технический персонал не остановился на время, необходимое для отправки на следующую работу. Если время простоя превышает 1 час, вы должны назначить оплачиваемую встречу без работы, если хотите, чтобы технический специалист получал оплату. Примечание. Если технический специалист прибыл на работу до первой отправки в день, а промежуток времени между часами и временем отправки составляет менее одного часа, техническому специалисту будет выплачена оплата за это время простоя.Техническому специалисту также будет выплачиваться оплата за время простоя, если техник будет вручную отключен в течение 1 часа после завершения последней работы или назначения, не связанного с работой. Вы всегда сможете увидеть это в расписании и внести необходимые изменения.

стр. 11

Краткое руководство

Как мне отредактировать записи в расписании технического специалиста, если техник не был правильно синхронизирован или отключен? Если технический специалист не был правильно зарегистрирован или отключен, вы можете отредактировать время входа или времени, изменив записи в расписании технического специалиста.

Чтобы отредактировать запись, не связанную с расписанием работы (например, время между часами прихода и первой отправкой дня), щелкните изображение профиля технического специалиста на панели диспетчеризации и выберите Таблицы учета рабочего времени.

Чтобы изменить запись в расписании, относящуюся к заданию, перейдите к заданию. Нажмите синюю кнопку действия с заданием, затем выберите Расписания в раскрывающемся меню.

стр. 12

Краткое руководство

Что делать, если время первой поездки техника меньше обычного времени в пути? Этот вопрос будет касаться вас только в том случае, если в настройках вашего первого диска выбрано платное значение (всегда оплачивайте первый диск или оплачивайте первый диск, если технический специалист работает), и вы вычитаете время поездки на работу из времени первого вождения (вычесть время поездки с первого диска проверяется).Допустим, техника направляется на работу прямо по соседству с его домом, хотя его обычное время в пути составляет 45 минут. Что тогда происходит? В подобных случаях, когда у техника обычно больше времени на дорогу, чем время, которое потребовалось ему, чтобы добраться до своей первой работы, время первой поездки техника будет просто нулевым (оплаченные часы не начисляются). Примечание. Это не приведет к сокращению рабочего времени техника.

Что делать, если техник направлен на работу, когда он занят событием? Если техник направлен на работу, когда он занят каким-либо кодом расписания, техник будет автоматически отключен от мероприятия, и статус техника изменится на отправлено.

стр. 13

Запись и отправка еженедельных расписаний и расходов

Запись и отправка еженедельных расписаний и расходов

Последнее обновление: 19 октября 2021 года, вторник


Помимо стандартных электронных отчетов о вакансиях, вы также можете использовать Motivity для записи и отправки еженедельных расписаний и расходов.
Это на ранней стадии разработки. Что-то, что мы будем развивать в ближайшее время.

Основные характеристики:

  • Выборочно выберите персонал, который должен заполнять еженедельные табели учета рабочего времени
  • Motivity автоматически копирует ссылку на задание, время начала и окончания, указанные в листах заданий, непосредственно в расписание – для экономии повторного ввода ключей (зависит от того, как настроены ваши листы заданий).
  • Установите разные почасовые ставки, чтобы учесть стандартное время, двойное время и т. Д.
  • Записывайте также действия, не связанные с работой, такие как встречи, праздники, обучение и т. Д. (Настраивается)
  • Можно выделить время в пути отдельно или включить как часть работы
  • Добавьте детали и изображения расходных квитанций
  • Добавьте настраиваемые вопросы (включая захват подписи), которые сотрудники должны заполнить перед отправкой расписания.
  • Используйте наш стандартный макет расписания в формате PDF или мы можем изготовить индивидуальные макеты в соответствии с вашими требованиями (за это может взиматься разовая плата)
  • Заполненные табели отправляются обратно в офис по электронной почте
  • Отдельный экран просмотра на стороне офиса для проверки и утверждения расписаний, если это необходимо.
  • Приложение предлагает сотрудникам заполнять просроченные табели учета рабочего времени


Настройка

Перед использованием функции расписания необходимо настроить ряд вещей.
Сначала перейдите в Настройки компании -> Настройки расписания

В разделе почасовых ставок в верхней части экрана вам потребуется настроить как минимум одну почасовую ставку.

  • Чтобы использовать наш стандартный шаблон, мы предлагаем назвать его «1x» (например, стандартное время)
  • Имя: 1x
  • Это ставка по умолчанию: Да
  • Код отчета о заработной плате: 1x
  • Это стандартная ставка для путешествий: <- оставьте «нет», если вы хотите, чтобы время в пути было объединено с рабочим временем, установленным на «да», если вы хотите, чтобы отображался отдельный блок
  • Затем нажмите “Сохранить”.

Вы также можете установить любую другую почасовую оплату, соответствующую вашему бизнесу.

Настройки расписания

Теперь в разделе «Настройки расписания» нажмите «Изменить настройки»
и измените настройки соответствующим образом: –

  • Первый день недели: это будет то, что вы назвали бы днем ​​начала для каждого нового расписания.
  • Время начала недели: можно указать время начала по умолчанию или оставить 00:00
  • Почасовая ставка по умолчанию: должна быть по умолчанию 1x
  • Минимальное количество минут по умолчанию в неделю: если вы установите любое значение, кроме 0, приложение заставит персонал следить за тем, чтобы их записи в расписании совпадали с этим числом или превышали его.Таким образом, 40-часовая неделя составит 2400 минут.
  • Включить опцию ожидания: включение этого параметра позволяет сотрудникам просто отмечать, находятся ли они в режиме ожидания в этот день (чтобы это можно было отметить в расписании)
  • Включить разрешение на пребывание вдали: аналогично опции ожидания
  • Только длительность: когда этот параметр отключен, персонал может ввести время начала и окончания. Если он включен, вам нужно только указать продолжительность.
  • Группировка времени для заданий, которые перекрывают периоды расписания: для заданий, выполняемых в следующий период расписания, включайте все время в первое расписание.

Вопросы о выходе из расписания.

Мы предлагаем, как минимум, добавить сюда вопрос для подписи под названием “Подпись” (чтобы он работал с нашим стандартным шаблоном)

PDF шаблоны

Вы можете скачать и прикрепить наш стандартный шаблон отсюда.
Также есть 5 страниц для дополнительных расходов. (P1, P2, P3, P4, P5)
Их можно загрузить как дополнительные PDF-файлы.

Запись времени вне работы.

Если вы хотите, чтобы сотрудники также регистрировали деятельность, не связанную с работой, вам нужно будет указать два места.

  • Настройки компании -> Типы действий (это для действий, которые выполняются в рабочее время, например, обучение)
  • Настройки компании -> Типы отсутствия персонала (это для действий, если кто-то не работает, например, прием врача)

Убедитесь, что вы установили для них ставку оплаты по умолчанию И сделали их доступными для выбора на мобильном телефоне.

Служба оповещения

В разделе «Настройки компании» -> «Оповещения по электронной почте компании» вы можете настроить оповещение для отправки расписаний одному или нескольким сотрудникам при их отправке обратно.

Включение расписаний

Последний этап – войти в Персонал и включить опцию расписания.
Мы предлагаем попробовать с одним или двумя в первую неделю.
Вам нужно войти в Персонал, щелкнуть по их имени, затем в разделе «Управление мобильными устройствами» нажать «Включить» рядом с надписью «Расписания».
Можно включить опцию «Автоматическая рассылка расписания по электронной почте», чтобы отправить копию непосредственно этому сотруднику после того, как он отправил свое еженедельное расписание.


Вы также можете просматривать табели учета рабочего времени, используя опцию Расписания в главном меню.
Здесь вы можете выбрать соответствующую неделю и перейти к каждому расписанию.
При необходимости есть возможность одобрить и изменить. После этого вам нужно будет отправить исправленную копию обратно соответствующему сотруднику.
Утвержденные табели учета рабочего времени могут отображаться в отдельном итоговом отчете по заработной плате.

Указывает на примечание

  • После заполнения расписания в приложении приложение автоматически переходит на следующую неделю
  • Вы не можете просмотреть ранее заполненный табель в приложении (мы предлагаем включить параметр Табель рабочего времени персонала по электронной почте выше, чтобы он действовал как запись)
  • Вы не можете восстановить табель учета рабочего времени за предыдущие недели после того, как он был отправлен обратно

Коды отсутствия и присутствия

Код явки / отсутствия Имя присутствия / отсутствия Тип сотрудника Описание
2000 Обычный час часов Введите для всех почасовых штатных сотрудников и сотрудников по вызову для всех отработанных часов.При вводе времени для сотрудников с переменными ставками ставка должна быть введена в поле базы оценки.
2005 Незапланированный день 1585, 324 техническое обслуживание В дополнение к обычному времени, в отдельной строке введите 2005 с цифрой «1», чтобы отметить незапланированный день. Не используйте, если в запланированный день вы работаете сверхурочно. Не использовать для работы по вызову.
2010 Обычный Дополнительный CT Укажите, чтобы сотрудники CT сообщали о отработанном времени в дополнение к запланированным часам.
2010 Обычная дополнительная сверх 40 SAL Введите зарплату, занятую полный рабочий день, или сотрудников FAS, чтобы указать время, проработанное в дополнение к запланированным часам.
2011 Обычное добавление до 40 SAL Укажите заработную плату ниже, чем полный рабочий день, или сотрудников FAS, чтобы указать время, проработанное в дополнение к их запланированным часам, до 40 часов в неделю.
2020 Студент почасово СТЮ Введите для всех почасовых сотрудников учащихся для всех отработанных часов.При вводе времени для студентов с переменными ставками, ставка должна быть введена в поле основы оценки.
2100 2-я смена Hrly, CT Укажите для любого сотрудника, работающего вторую смену (СГТУ для уровня классификации 915 и ниже). Введите все часы, отработанные в смену.
2110 Regular Add’l – 2-я смена CT Введите, чтобы сотрудники CT сообщали о отработанном времени в дополнение к запланированным часам во 2-й смене.
2102 2-я смена, уровень 916+ ГСТУ Укажите для любого сотрудника СГТУ, работающего вторую смену, для классов 916 уровня и выше. Введите все часы, отработанные в смену.
2140 3-я смена Hrly, CT Укажите для любого сотрудника, работающего в третью смену (СГТУ для уровня классификации 915 и ниже).Введите все часы, отработанные в смену.
2142 3-я смена, уровень 916+ ГСТУ Укажите для любого сотрудника СГТУ, работающего в третью смену, для квалификационного уровня 916 и выше. Введите все часы, отработанные в смену.
2150 Regular Add’l – 3-я смена CT Укажите, чтобы сотрудники CT сообщали о отработанном времени в дополнение к запланированным часам в 3-ю смену.
2180 12-часовая смена 324 Введите для 324 сотрудников, работающих в 12-часовую смену. Введите все часы, отработанные в смену.
2190 Смена без перерыва на 8 часов 324 Введите для 324 сотрудников, работающих в смену, которая начинается до того, как у сотрудника будет 8 часов отпуска с предыдущей смены.Введите все часы, отработанные в смену, и время будет оплачиваться из расчета 1,5 базовой почасовой ставки сотрудника.
2192 2-я смена без 8-часового перерыва 324 Введите для 324 сотрудников, работающих в смену, которая начинается до того, как у сотрудника будет 8 часов отпуска с предыдущей смены. Введите все часы, отработанные во 2-ю смену, и время будет оплачиваться в размере 1,5 базовой почасовой ставки сотрудника и соответствующей надбавки за смену.
2194 3-я смена без 8-часового перерыва 324 Введите для 324 сотрудников, работающих в смену, которая начинается до того, как у сотрудника будет 8 часов отпуска с предыдущей смены. Введите все часы, отработанные в 3-ю смену, и время будет оплачиваться в размере 1,5 базовой почасовой ставки сотрудника и соответствующей надбавки за смену.
2196 12-часовая смена без 8-часового перерыва 324 Введите для 324 сотрудников, работающих в смену, которая начинается до того, как у сотрудника будет 8 часов отпуска с предыдущей смены.Введите все часы, отработанные за 12-часовую смену, и время будет оплачиваться в размере 1,5 базовой почасовой ставки сотрудника и применимой надбавки за смену.
2200 Учебный отпуск Hrly, CT, SAL Входить в отсутствие на работе для участия в тренинге или использовать время освобождения для класса (зачетное или не зачетное).
2215 Офицеры Союза Hrly, CT, SAL Укажите при использовании времени освобождения для выполнения обязанностей в качестве должностного лица Союза.
2220 Профсоюзное собрание Hrly, CT, SAL Войти, когда отсутствует на работе, чтобы присутствовать на собрании Союза.
2225 Специальные конференции Hrly, CT, SAL Зайти в отсутствие на работе для посещения специальной конференции, организованной или проводимой профсоюзом.
2230 Юнион Тренинг Hrly, CT, SAL Зайти в отсутствие на работе для участия в тренинге, спонсируемом профсоюзом.
2235 Переговоры Оставить Hrly, CT, SAL Войти в отсутствие на работе для участия в профсоюзных переговорах.
2240 Жалоба / Арбитраж Mtg Hrly, CT, SAL Зайти в отсутствие на работе для участия в заседании по рассмотрению жалоб / арбитража профсоюза.
2241 Выпуск 2-й смены Hrly, CT Заявка на освобождение от профсоюза для сотрудника, работающего во 2-ю смену.
2242 Выпуск 3-й смены Hrly, CT Заявка на освобождение от профсоюза для сотрудника, работающего в 3-ю смену.
2243 Соединение с 12-часовым переключением передач 324 Заявка на освобождение от профсоюза для сотрудника, работающего в 12-часовую смену.
2280 Праздник – нет работы 324, ГСТУ, 1585 Укажите для любого имеющего право на пособие почасового сотрудника в день отпуска, чтобы получить отпускные. Используйте, когда сотрудник не работает в праздничные дни. Введите количество часов, в течение которых сотрудник оплачивает отпуск. Если вы работаете в праздничные дни, укажите только применимые часы работы (например, регулярная почасовая или 2-я смена).
2400 Звонок – Работа 324, ГСТУ, 1585, СТ, ПОАМ, АПА (в соответствии с договором)

Сотрудник, явившийся на службу в чрезвычайных ситуациях, с гарантированной заработной платой не менее 3-х часов по полуторной ставке. Введите фактически отработанные часы.

2402 Позвоните на работу – HRH 324, ГСТУ, 1585 Сотрудник, явившийся на службу в чрезвычайных ситуациях, с гарантированной заработной платой не менее 3-х часов по полуторной ставке.Если вы также работаете с классификацией, введите фактические отработанные часы и дополнительную сумму в час (например, 0,10 доллара США).
2410 Звонок – нет работы 324, ГСТУ, 1585, СТ Сотрудник, сообщающий о дежурстве и отсутствии работы, оплачивает 3 часа по штатной ставке. Введите фактические часы.
2412 Звонок – Нет работы – HRH 324, ГСТУ, 1585 Сотрудник, сообщающий о дежурстве и отсутствии работы, оплачивается 3 часа по стандартной ставке.Если также работает вне классификации, введите фактические отработанные часы. Введите дополнительную сумму в час (например, 0,10 доллара США) в поле базы оценки.
2415 Снежный резерв Земельный участок 1585, ГСТУ

1585 – Сотрудник оплачивает 1 час подряд за каждый указанный день. Введите 1 для каждого дня в снежном режиме ожидания.
10/14/18-СГТУ сотруднику оплачивается 1 час рабочего времени с понедельника по пятницу, 2 часа подряд в субботу / воскресенье, 3 часа подряд в отпуске за каждый указанный день.

2417 Снежный резерв – HRH Земельный участок 1585, ГСТУ 1585 – Сотрудник оплачивает 1 час подряд за каждый указанный день. Введите 1 для каждого дня в режиме ожидания на снегу.Если вы также разрабатываете классификацию, введите дополнительную сумму в час (например, 0,10 доллара США) в поле базы оценки.
10/14/18-СГТУ сотруднику оплачивается 1 час рабочего времени с понедельника по пятницу, 2 часа подряд в субботу / воскресенье, 3 часа подряд в отпуске за каждый указанный день.
2420 Запланировано резервное копирование – Плата SSTU, 1585 non-union, CT, APA и APSA (в соответствии с договором)

1585 вне профсоюзов – оплачивается 1 час подряд за каждый указанный день.Введите 1 для каждого дня в режиме ожидания.
10/14/18-Spartan Skilled Trades Union – оплачиваемый 1 час непрерывного времени с понедельника по пятницу, 2 часа подряд в субботу / воскресенье, 3 часа подряд в праздничные дни для каждого указанного дня. Введите 1 для каждого дня в режиме ожидания.
CT – 1 час оплаты за каждые 8 ​​часов ожидания по расписанию. Введите количество часов работы в режиме ожидания.
APA и APSA – оплата в течение 1 часа за каждые 24 часа, запланированные в режиме ожидания. Введите 1 для каждого дня в режиме ожидания.

2422 В режиме ожидания по расписанию – Оплата – HRH СГТУ, 1585 несоюзное

1585 вне профсоюзов – оплачивается 1 час подряд за каждый указанный день.Введите 1 для каждого дня в режиме ожидания. Если вы также разрабатываете классификацию, введите дополнительную сумму в час (например, 0,10 доллара США) в поле базы оценки.
14.10.18 – Сотруднику СГТУ оплачивается 1 час рабочего времени с понедельника по пятницу, 2 часа подряд в субботу / воскресенье, 3 часа подряд в отпуске за каждый указанный день. Введите 1 для каждого дня в режиме ожидания. Если вы также разрабатываете классификацию, введите дополнительную сумму в час (например, 0,10 доллара США) в поле базы оценки.

2430 Standby Schled – Comp Time CT, POAM, APA и APSA (как определено в контракте) CT – 1 час комп.время каждые 8 ​​ч. запланированный режим ожидания. Введите количество часов работы в режиме ожидания.
ПОАМ – 1/2 часа комп. время на каждый час по расписанию. Введите количество часов работы в режиме ожидания.
APA и APSA – 1 час комп. время за каждые 24 часа в режиме ожидания. Введите 1 для каждого дня в режиме ожидания.
2440 Работа в режиме ожидания – оплата CT, POAM, APA и APSA (как определено в контракте) CT & POAM – При повторном вызове на работу оплачивается фактическое отработанное время в размере половины времени.Введите фактически отработанные часы.
APA & APSA – При повторном вызове на работу оплачивается фактическое отработанное время из расчета полторы времени, минимум 2 часа. Введите фактически отработанные часы.
2442 Работа в режиме ожидания – время вычислений CT, POAM, APA и APSA (как определено в контракте) CT & POAM – Если перезвонят на работу, получите комп. время на фактическое время отработано в размере половины времени.Введите фактически отработанные часы.
APA & APSA – Если перезвонят на работу, получите комп. время на фактическое отработанное время из расчета полутор, минимум 2 часа. Введите фактически отработанные часы.
2450 WKAR-TV на месте CT CT – Член экипажа на месте, оплачивается 1,5 часа за 12 часов, пн-пт или более 10, сб-вс. Введите любые часы работы на месте.
2600 Поощрение студенческого бонуса СТЮ Для предоставления почасовых поощрительных надбавок студентам, работающим на любом факультете. Введите часы и дополнительную сумму в час (например, 1 доллар США). Максимум 2,00 доллара в час.
2605 Бонусное вознаграждение за звонок Часов по телефону Для предоставления почасовых поощрительных надбавок дежурным сотрудникам любого отдела.Введите часы и дополнительную сумму в час (например, 1 доллар США). Максимум 2,00 доллара в час.
2610 Почасовая оплата с более высокой ставкой часов Введите часы и дополнительную сумму в час (например, 0,10 доллара США).
2611 Повышенная скорость 2-й смены часов Введите часы и дополнительную сумму в час (например, 0 долларов США.10).
2612 Повышенная скорость 3-й смены часов Введите часы и дополнительную сумму в час (например, 0,10 доллара США).
2613 Более высокая скорость 12-часовой смены 324 Введите часы и дополнительную сумму в час (например, 0 долларов США.10).
2620 Более высокая заработная плата – CT CT CT дополнительно на 16 долларов США в день при работе на более высокой должности более 10 рабочих дней. Введите 1 в день, чтобы получить более высокую ставку.
2621 Повышенная скорость 2-й передачи 916+ ГСТУ Введите часы и дополнительную сумму в час (например, 0 долларов США.10). Действительно для сотрудников СГТУ 916 классификационного уровня и выше. (действует 14.10.18)
2622 Повышенная скорость 3-й передачи 916+ ГСТУ Введите часы и дополнительную сумму в час (например, 0,10 доллара США). Действительно для сотрудников СГТУ 916 классификационного уровня и выше. (действует 14.10.18)
2630 Смена морозильной камеры 1585 часов Дополнительно 1 доллар.10 часов при работе смены морозильной камеры. Введите часы, отработанные в смену. (действует 16.08.18)
2631 Морозильная камера 2-я смена 1585 часов Дополнительные 1,10 доллара в час при смене морозильной камеры и соответствующая надбавка за смену. Введите часы, отработанные в смену. (действует 16.08.18)
2632 Морозильная камера, 3-я смена 1585 часов Дополнительно 1 доллар.10 часов в час при смене морозильной камеры и соответствующая надбавка за смену. Введите часы, отработанные в смену. (действует 16.08.18)
2650 Ответственный офицер POAM Введите фактические часы при работе в качестве OIC, система рассчитает оплату в соответствии с правилами в CBA.
Менее 2 ч. (OIC) Без дополнительной ставки.
2-4 часа. (OIC) Полчаса по ставке времени и 1/2 офицерской рег.уровень оплаты труда.
Более 4 ч. (OIC) Один час из расчета времени и 1/2 офицерского рег. уровень оплаты труда.
2660 Сверхурочная работа полиции POAM Укажите часы, которые следует рассматривать как сверхурочные, с компенсацией в размере 1,5 базовой ставки заработной платы.
2700 Распределение сверхурочных затрат ВСЕ Введите новую строку учета, код посещаемости и цифру «1» в день (дни), когда надбавка за сверхурочную работу должна быть перераспределена.Один служит индикатором. Если вы не уверены, в какой день сотрудник будет работать более 40 часов и перейдет на компенсацию за сверхурочную работу, введите показатель для всего периода (недели).
2798 Компенсационное время, заработанное до 40 SAL, без профсоюзов Hrly, CT Укажите часы, которые должны быть компенсированы сразу за дополнительные часы, отработанные до 40 в неделю.Отсутствия не должны учитываться при определении 40 часов.
2799 Время компенсации SAL, без профсоюзов Hrly, CT Введите часы для компенсации, и система определит время или время и 1/2 ставки на основе условий CBA или статуса FLSA. Введите дополнительные часы, отработанные свыше 40 в неделю. Отсутствия не должны включаться в определение 40 часов.
3000 Сверхурочные отклонены часов Введите часы, предложенные и отклоненные сотрудником для записи для процесса OTE.
2500 Рабочий прямой Дежурный IATSE Базовая скорость рук – Включает: Slide Proj.Оператор, Плотник, Электрик, Захват, Лицо в собственности, Комод, Техническое обслуживание, другие работы
2502 Сверхурочные рабочие сцены Дежурный IATSE
2504 Особый навык 1 Дежурный IATSE Отдел.Голова, без сети, видеоголовка и аудиоплаты, альпинист без сети, сшиватель и стирка, оператор камеры, программист / оператор световой доски
2506 Особое умение 1 сверхурочные Дежурный IATSE
2516 Прямой прическа / макияж Дежурный IATSE
2518 Прическа / макияж сверхурочно Дежурный IATSE
2520 Dept Head Волосы прямые Дежурный IATSE
2522 Сверхурочная работа по прическе на голову Дежурный IATSE
2524 Wharton / Aud Rigger Дежурный IATSE
2526 Wharton / Aud Rig Overtime Дежурный IATSE
2528 Дом обслуживающий персонал Дежурный IATSE
2530 Домашний персонал, обслуживающий персонал Дежурный IATSE
2532 Погрузчик-полуавтомат Дежурный IATSE
2534 Погрузчик-Sm Truck Дежурный IATSE
2536 Фургон-погрузчик / Автобус Дежурный IATSE
2538 Breslin Up Rigger Дежурный IATSE
2540 Breslin Up Rigger Ovrtime Дежурный IATSE
2542 Breslin Down Rigger Дежурный IATSE
2544 Breslin Down Rig Overtime Дежурный IATSE
2546 Munn Up Rigger Дежурный IATSE
2548 Сверхурочная работа Munn Up Rigger Дежурный IATSE
2550 Munn Down Rigger Дежурный IATSE
2552 Сверхурочная работа Munn Down Rigger Дежурный IATSE
2554 Jenison Up Rigger Дежурный IATSE
2556 Jenison Up Rigger Ovrtime Дежурный IATSE
2558 Дженисон Даун Риггер Дежурный IATSE
2560 Jenison Down Rig Overtime Дежурный IATSE
2562 Wharton Open Steel Дежурный IATSE
2564 Wharton Open Steel Overtime Дежурный IATSE
2566 Штраф за питание Дежурный IATSE
2576 Вилочный погрузчик, летательный аппарат и костюм Дежурный IATSE
2578 Вилочный погрузчик, летательный аппарат и костюм OT Дежурный IATSE
2588 Персонал дома Дежурный IATSE
2590 Сверхурочная работа персонала дома Дежурный IATSE
2592 Прожектор, AV Tech Дежурный IATSE
2594 В центре внимания, AV Tech Overtime Дежурный IATSE
2900 Отпуск Hrly, CT, SAL Отсутствует и используется квота на заработанный отпуск.
2901 Отпуск вместо болезни Hrly, CT, SAL Отсутствует и использует норму заработанного отпуска вместо больничного.
2905 Больной Hrly, CT, SAL Отсутствует и использует заработанную квоту по болезни.
2910 Семейный больной Hrly, CT, SAL Отсутствует и использует заработанную семейную квоту по болезни – должны иметься эквивалентные часы по болезни.
2915 PML Больной Temps без профсоюзов Отсутствует и использует заработанную квоту по болезни.
2920 Расширенный отпуск по инвалидности (EDL) Hrly, CT, SAL Введите часы для сотрудника в EDL, когда все квоты исчерпаны.
2925 FMLA Семейный больной Hrly, CT, SAL В отпуске по закону FMLA и по семейной квоте по болезни.
2930 FMLA оплачено ФАС, ГРАС ФАС, ГРАС в отпуске по закону FMLA и с краткосрочной нетрудоспособностью.
2932 Отпуск по закону FMLA по уходу за ребенком AP и APSA В отпуске по закону FMLA и используя время отпуска по уходу за ребенком.
2935 FMLA Personal Hrly, CT, SAL В отпуске по закону FMLA и с использованием личной квоты.
2940 FMLA Больной Hrly, CT, SAL В отпуске по закону FMLA и с использованием квоты по болезни.
2945 FMLA Отпуск Hrly, CT, SAL В отпуске по закону FMLA и с использованием квоты отпуска.
2950 FMLA неоплаченный Hrly, CT, SAL, FAS, GRAS Hrly, CT, SAL – В неоплачиваемом отпуске по закону FMLA после исчерпания квоты.
ФАС, ГРАС – В неоплачиваемом отпуске по закону FMLA.
2955 Выплата при несчастном случае (работа) Hrly, CT, SAL Войти в течение 1 ул пять рабочих дней работник отсутствует из-за документально подтвержденной травмы / болезни, связанной с работой.
2957 Время выпуска Work Comp Hrly, CT, SAL, FAS Укажите, когда сотрудник, получающий компенсацию, вернулся на работу и имеет периодические последующие встречи.
2960 Личное время Hrly, CT, SAL Отсутствует и использует заработанную личную квоту.
2961 Личное вместо больного Hrly, CT, SAL Отсутствует и использует заработанную личную квоту вместо болезни.
2962 Отпуск по уходу за ребенком APA и APSA Отсутствует в утвержденном отпуске по уходу за ребенком в соответствии с коллективным договором.С 1 января 2021 г.
2965 Отпуск в связи с тяжелой утратой Hrly, CT, SAL Отсутствует в отпуске на похороны; введите 1-3 дня на основании коллективного договора.
2970 Обязанность присяжных Hrly, CT, SAL Отсутствует, исполняет обязанности присяжных.
2975 Военный отпуск – оплачиваемый Hrly, CT, SAL При краткосрочной действительной военной службе для обучения или борьбы с гражданскими беспорядками.
2980 Время компенсации SAL, без профсоюзов Hrly, CT Отсутствует и используется заработанный комп.квота по времени.
2990 Без оплаты Hrly, CT, SAL, FAS Введите часы для почасовых сотрудников, необязательный ввод для отслеживания единиц. Для технического персонала и вспомогательного персонала по заработной плате и ФАС требуется скорректировать оплачиваемое время.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.