Сокращение штата: у кого есть преимущество остаться на работе

В Гоструда напомнили о преимущественном праве работника остаться на работе во время сокращения.

Так, ст. 40 КЗоТ предусматривает возможность уволить работника по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения, численности или штата работников.

В соответствии со статьей 42 КЗоТ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда.

При этом, при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется таким работникам:

• работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

• участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты”;

• авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

• работникам, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• лицам из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет, со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину;

• работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, – в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Бизнес требует контроля, особенно в период нестабильных экономических условий. Мониторьте состояние компаний 24/7 в системе CONTR AGENT, которая содержит базу досье на свыше 6,5 млн компаний и ФЛП Украины. Начать мониторинг сейчас.

О расторжении трудового договора работодатель обязан под расписку предупредить работника лично не позже чем за два месяца до увольнения, одновременно предложив работнику другую работу на этом же предприятии.

Если же работник, который подлежит увольнению, не соглашается на предложенную ему работу, дальнейшее свое трудоустройство он осуществляет самостоятельно или через государственную службу занятости, куда владелец или уполномоченный им орган обязан предоставлять информацию о следующем высвобождении работников с указанием их профессий, специальностей, квалификаций и размера оплаты труда.

Работники, освобожденные в связи с изменениями в организации производства и труда (кроме случая ликвидации предприятия),

в течение одного года с момента увольнения имеют право на заключение трудового договора, в случае, если владелец или уполномоченный им орган осуществляет принятие на работу работников аналогичной квалификации.

Обратите внимание! Увольнение работников в связи с изменениями в организации производства и труда, с несоответствием работника занимаемой должности, возобновлением на роботе работника, который раньше осуществлял эту работу, допускается лишь в случае, когда работника невозможно перевести по его согласию на другую работу.

Не допускается увольнение по инициативе владельца в период его временной нетрудоспособности (кроме неявки на работе в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.

Чтобы держать в фокусе важные для вашего бизнеса изменения, заказывайте тестовый доступ к решению LIGA360. Мониторинг изменений законодательства, судебных решений, контроль изменений в деятельности партнеров и конкурентов, настройки персональной ленты новостей из источников, которым доверяете вы и еще 10 инструментов для командного управления рисками и возможностями во время кризиса.

В Госдуме рассказали, каких сотрудников нельзя сокращать – Москва 24, 21.10.2019

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Максим Денисов

В Госдуме призвали рационально оценивать сообщения о возможных сокращениях россиян в 2020 году. Об этом Москве 24 заявил глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

“Полагаю, что все прогнозные показатели сейчас интерпретируются СМИ достаточно поверхностно. И у многих может сложиться не совсем корректное понимание исходя из того, что крайне остро стоит вопрос сегодняшних трудовых отношений: безработицы, зарплат, серой и черной занятости”, – сказал он.

При этом Нилов обратил внимание, что, согласно опубликованному в СМИ исследованию, компаний, ожидающих рост численности персонала больше, чем тех, кто рассказал о сокращениях.

Только девять процентов работодателей от общего числа опрошенных компаний, кто заявил, что они планируют сократить персонал. При этом чуть более 60 процентов рассказали, что они планируют расширить свой штат.

Ярослав Нилов

депутат

Парламентарий также пояснил, какая категория граждан вообще не может попасть под сокращение в компании, если такое вдруг произойдет.

“Беременные женщины и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не могут быть уволены в связи с сокращением штата. В Трудовом кодексе РФ прописаны все категории, кого нельзя уволить в связи с их определенным временным статусом”, – подчеркнул депутат.

Согласно Трудовому кодексу, под сокращения не могут попасть в том числе беременные женщины за исключением случаев, когда компания прекращает работу. Кроме того, матери детей в возрасте до трех лет.

Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия. То же самое относится к матерям-одиночкам с ребенком младше четырнадцати лет.

Ранее стало известно, что в России в будущем году эксперты ожидают сокращения: сотрудников каждой десятой компании могут уволить.

Специалисты HeadHunter провели опрос работодателей и пришли к выводу, что только 19 процентов компаний планируют провести сокращение численности персонала. Вместе с тем 49 процентов работодателей, напротив, заявили об увеличении части штата.

Как отмечается, граждане России, которые работают в 43 процентах фирм и предприятий, стали получать больше денег, а в 53 процентах компаний оклады сотрудников не изменились. О сокращении зарплат заявил лишь один процент работодателей.

До этого сообщалось, что уровень занятости в Москве является одним из самых высоких в мире. Столица опережает Токио, Париж, Берлин и Лондон.

Согласно данным международной группы Euromonitor, в прошлом году уровень безработицы в российской столице составил 2,1 процента. В Дели и Токио уровень безработицы превысил три процента, в Лондоне и Нью-Йорке – четыре процента, в Берлине этот показатель составил 6,3 процента, в Париже – 8,4 процента, Рио-де-Жанейро – 8,8 процента, Стамбуле – 12,8 процента.

В августе уровень безработицы в России снизился до нового исторического минимума и составил 4,3 процента от трудоспособного населения (3,3 миллиона человек в возрасте 15 лет и старше). В качестве безработных в органах службы занятости были зарегистрированы 700 тысяч человек, из них 600 тысяч в последнем летнем месяце получали пособия по безработице.

Читайте также

Кого не могут сократить при сокращении штата?

Кого не могут сократить при сокращении штата, а кто должен быть оставлен на работе в преимущественном порядке — об этом идет речь в нашей статье. Рассмотрим перечни льготных категорий, сроки и порядок применения норм на практике.

Нельзя уволить по сокращению или есть преимущественное право остаться: в чем разница 

Кого нельзя уволить по сокращению штата? Многим известно, что есть льготная категория тех, кого нельзя сократить при сокращении штата ни при каких обстоятельствах.

Это, например, беременные женщины (ст. 261 Трудового кодекса). Занимаемую таким работником единицу исключить нельзя.

Увольнение беременной “по собственному желанию” при сокращении штатов не будем рекомендовать, т.к. увольнение работника по принуждению работодателя можно оспорить в суде.

Однако есть и другая категория сотрудников — те, кто имеет преимущественное право при сокращении штата остаться на работе (ст. 179 ТК РФ).

Различия между ними:

1. Преимущество определяется только при сокращении численности, а полный запрет действует при любых видах сокращения. Подробнее о видах и некоторых особенностях оформления читайте в статье на сайте «Приказ о сокращении численности и штата – образец».
2. Преимущество применяется не во всех случаях. Например, если все сотрудники, занимающие сокращаемые должности, являются семейными, они будут уволены по сокращению, с применением других критериев.
3. Иммунитет от увольнения означает обязанность сохранять должность (единицу) в штате, наличие работников с преимущественными правами не обязывает работодателя менять планы по сокращению численности или штата.  

Рассмотрим подробнее сроки, порядок определения преимущественного права на оставление на работе и применения запрета на сокращение. 

Когда и как применяются запрет на увольнение и преимущества при сокращении штата 

Указанные выше нормы ТК РФ применяются при подготовке приказа о внесении изменений в штатное расписание (о сокращении штата и/или численности) таким образом:

1. Определяются должности, которые нельзя сократить в силу их занятия льготными категориями работников (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

• беременная женщина;
• мать ребенка, не достигшего 3 лет;
• одинокий родитель ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет;
• единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье с 3 и более малолетними детьми, если другой родитель не работает.

2. При сокращении численности, т. е. уменьшении количества штатных единиц по одной должности, планируется порядок определения преимущественного права на оставление на работе (если исключается должность, этого делать не нужно, см. апелл. определение ВС КБР от 26.04.2017 по делу № 33-487/2017). 

По итогам выполнения этих этапов составляют приказ о внесении изменений в штатное расписание (о сокращении штата и/или численности). 

Рекомендуем в него вставить такую таблицу.

№ п/п	Должность	Подразделение	Количество штатных единиц всего	Количество сокращаемых единиц
1	Грузчик	Склад	5	1
2	Водитель погрузчика	Склад	2	1
3	Бухгалтер	Бухгалтерия	6	2

 Порядок определения преимущественного права 

Рассмотрим процедуру определения преимуществ при сокращении.

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда (в части количества и качества результата) и квалификацией.

Оба параметра определяются на основании документов учета и результатов аттестации (о порядке ее подготовки и проведения, оформлении результатов можно узнать из статей рубрики «Аттестация»), независимой оценки квалификации (ст. 196 ТК РФ) или документов об образовании. Более длительный стаж работы подобным обстоятельством не является (см. апелл. определение Брянского облсуда от 19.12.2017 по делу № 33-4999/2017).

При равенстве показателей преимущество имеют:

• семейный работник при наличии 2 или более иждивенцев;
• единственный кормилец;
• работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалид военных действий по защите страны;
• работник, повышающий квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• представитель иной категории, предусмотренной федеральными законами (например, ст. 21 закона РФ «О гостайне» от 21.07.1993 № 5485-I) или коллективным договором (об этом документе можно узнать из материала «Коллективный договор – обязателен или нет?»). 

Важно! Создание комиссии по определению преимущественного права ТК РФ не предусмотрено. Определение может провести руководитель организации или указанное им должностное лицо единолично. Включение в состав комиссии представителя профсоюза также не предусмотрено. Однако мнение профсоюза должно быть учтено при увольнении его членов на основании ст. 82 ТК РФ. 

Результаты определения преимущественных прав оформляются протоколом комиссии или решением (приказом) руководителя или уполномоченного им должностного лица. 

*** 

Таким образом, нельзя сокращать штатные единицы, занятые работниками, обладающими полным иммунитетом против увольнения, — беременными женщинами и др. (ст. 261 ТК РФ). При проведении сокращения численности на работе должны быть оставлены более квалифицированные и производительные сотрудники, а при равном уровне соответствующих показателей — социально значимые категории, предусмотренные ст.  179 ТК РФ (семейные с 2 детьми и т. д.).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

8 категорий сотрудников, которых нельзя уволить

Если в компании, где вы трудитесь, грядет сокращение штата, и руководство уже намекнуло, что искать новую работу придется именно вам, не спешите расстраиваться: возможно, вы относитесь к категории работников, которых не могут сократить по определению. Рассказываем, кто не должен попасть под сокращение в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Кого не имеют права сокращать вообще

Итак, по закону работодатели не имеют никакого права сокращать беременных женщин, на каком бы сроке беременности они не находились, матерей с детьми до трех лет и сотрудников, которые занимаются воспитанием детей до трехлетнего возраста без матери. Кроме того, под сокращение не могут попасть одинокие мамы, воспитывающие ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет, и работники, которые воспитывают таких детей без участия матери.

Одинокие матери, имеющие на воспитании детей младше 14 лет, и люди, растящие таких детей без мамы, тоже входят в категорию работников, которых нельзя сокращать.

И, наконец, те из сотрудников, которые имеют трех и более малолетних детей, тоже сохраняют за собой рабочее место, но исключительно если второй супруг не работает.

Кто имеет преимущества при сокращении

При сокращении штата некоторые работники имеют преимущества перед своими коллегами. Это значит, что сокращать их могут только в том случае, если других кандидатур в компании попросту нет.

Итак, это высококвалифицированные сотрудники с высокой производительностью труда. Правда, для того чтобы подтвердить свое право на преимущество, им нужно будет представить работодателю документы об окончании курсов повышения квалификации и результаты аттестации, а также всевозможные поощрительные грамоты.

Если квалификация и производительность труда всех сотрудников находятся на одном и том же уровне, преимущество получают работники с двумя и более иждивенцами, а также люди, остальные члены семьи которых не работают. Помимо них, в эту категорию входят инвалиды боевых действий и сотрудники, получившие профзаболевание или травму во время работы у данного работодателя.

Ранее ИА «В городе N» рассказывало, какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению штата и по собственному желанию в 2019 году. 

По материалам mamaznaet.ru.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

Вопрос

Доброго дня! Я працюю в Ощадбанку, займаю посаду старший контролер-касир, мені 26 років, маю третю групу інвалідності. Два місяці тому мене попередили, що я попадаю під скорочення. Хотіла б знати свої права в даному випадку: які розрахункові мені заплатять (скільки окладів, відпускних і т.д.), а також порядок реєстрації в Центрі управління праці. Дякую

Ответ

Здравствуйте Уважаемый посетитель сайта. Надеемся мы поможем Вам.

Статьей 36 Кодекса законов о труде(далее — КЗоТ) определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. ст. 40, 41 КЗоТ).

Согласно ч. 1 ст. 40 КЗоТтрудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Под изменениями в организации производства и труда в п. 1 ст. 40 КЗоТ, в частности, имеется в виду ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Правила названной статьи сформулированы как нормы прямого действия.

В случае увольнения работника по п. 1 ст. 40 КЗоТ действуют ограничения на увольнение отдельных категорий работников, установленные ст. 184 КЗоТ (беременных женщин и имеющих детей до трех лет (до шести лет — в случаях, предусмотренных ч. 2 ст.179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида), ст. 186-1, ч. 1 ст.197 КЗоТ, Законов Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине» и «Об обеспечении молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателю» (молодых работников в возрасте от 14 до 28 лет, принятых после окончания или прекращения обучения в течение 2 лет после поступления на работу).

Собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить государственной службе занятости информацию о увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Оформленное по форме № 4-ПН (план) «Отчет о запланированном увольнении работников» такое сообщение должно быть за два месяца до запланированного увольнения.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Согласно ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Статьей 116 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работников предприятие должно провести окончательные расчеты с работниками в день увольнения каждого из них. Предприятие должно осуществить все необходимые работнику выплаты (начисленные суммы, в том числе и сумму выходного пособия) и выдать трудовую книжку. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня по требованию уволенного работника о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

На следующий день после получения трудовой книжки и проведения расчета Вы можете пойти в Центр занятости, заполнить бланк заявления установленного образца и стать на учет.

Кого можно сократить в связи с реорганизацией?

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Что делать если при сокращении не предложили вакансию

Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом? Какие должности нужно предлагать сокращаемым? Например, Ш.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Список вакансий при сокращении штата

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности. Обе эти процедуры — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому важно соблюдать порядок и сроки, которые прописаны в ст. Обязательным в процедуре сокращения является письменное уведомление тех сотрудников, которые не имеют никаких льгот для оставления их на работе.

Минимальный срок уведомления — 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Этот срок может быть больше, но не меньше. Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять нужно за 3 месяца.

Кроме того, работодатель обязуется уведомить и профсоюз, и Центр занятости. Последнюю госструктуру нужно оповестить в обязательном порядке, если предстоит массовое сокращение штата.

Закон не предусматривает унифицированной формы уведомления, но оно точно должно быть в письменной форме. Оформляется по 2 экземпляра на каждого увольняемого работника. Один вручается самому сотруднику, а второй остаётся у руководства, но с подписью работника. После получения на руки такого оповещения, у работника есть несколько вариантов развития событий:.

Работодатель не имеет права оказывать никакого давления на работника. Тем более, он не может предлагать ему уволиться по собственному желанию. Это нарушение трудовых прав своих сотрудников. Уведомление происходит также письменно, но унифицированной формы не разработано. Срок оповещения такой же, как и увольняемых работников — за 2 месяца до изменения штатного расписания.

В письме руководство должно отразить все те должности, которые сокращаются или привести пофамильный список сотрудников, если речь идёт о сокращении численности. К письму обязательно нужно приложить проект нового штатного расписания. Если те работники, которые попали под сокращение, являются членами профсоюза и платят членские взносы, то их увольнение возможно только после того, как профсоюз выдаст мотивированное решение о возможности сокращения данных лиц. После того, как профсоюзная организация получила от руководства письмо, собирается собрание, итогом которого становится протокол, в котором организация указывает свои возражения или своё согласие по факту предстоящего сокращения.

Также работодатель должен уведомить и Центра занятост. Обязанность уведомления появляется лишь тогда, когда предстоят массовые сокращения. В остальных случаях, оповещение этого госоргана носит рекомендательный характер.

Оповестить Центр занятости нужно для того чтобы не пропала актуальная информация о количестве безработных в данном регионе. Оповестить нужно за 2 месяца, при массовом сокращении — за 3. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то срок оповещения несколько другой — 2 недели до вступления в силу нового штатного расписания. Работник должен получить уведомление на руки. Для этого работодатель должен подготовить 2 экземпляра оповещения.

Можно подготовить один экземпляр и с него снять копию. Её вручить работнику, а оригинал оставить себе. Ни работник, ни работодателя не должны выкидывать свой экземпляр уведомления. В случае возникновения спорных ситуаций в суде, письменное оповещение может стать доказательством правоты той или иной стороны трудовых отношений. Также работодатель может вести журнал учёта выдачи письменных уведомлений о предстоящем сокращении. В этом журнале он будет отражать реквизиты каждого оформленного документа, указывать дату вручения его работнику.

При вручении уведомления в руки работнику, последний должен будет расписать не только на экземпляре работодателя, но и в журнале. Сокращение численности работников — это уменьшение количества человек на аналогичных должностях.

Например, на предприятии работает 6 продавцов. В целях оптимизации, было принято решение о сокращении их численности на 2 человека. После всех проведённых мероприятий на предприятии осталось работать 4 продавца. Работников нужно уведомить, что они попали под сокращение численности. Но прежде чем принимать решение о сокращении того или иного сотрудника в данной должности, необходимо грамотно оценить ситуацию и понять, кого вовсе нельзя сокращать, а кто имеет право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Это необходимо для того, чтобы не нарушать законный порядок проведения мероприятий по уменьшению численности состава работников. Если этот порядок нарушить, то работник может оспорить своё увольнение в судебном порядке. Работодатель также должен предложить своим работникам, которые попали под сокращение, все вакансии, которые имеются на предприятии, и которые подходят по уровню квалификации, образованию и медицинским показаниям.

Предлагать вакансии он должен в течение всех двух месяцев, пока не истечёт срок уведомления. Предлагать вакансии нужно письменно, и ответ от работника также нужно получать в письменном виде, вне зависимости от того, отказ это или согласие. Если за 2 месяца работник не согласится ни на одну вакансию, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Если же он даст свое согласие, работодатель должен предпринять следующие действия:. Если на момент вручения уведомления о сокращении на предприятии нет вакансий, которые можно предложить работнику, то ему нужно направить информационное письмо, в котором и отразить данный факт. Сокращение должности — это изменение штатного расписания, из которого полностью убираются некоторые должности.

Например, на предприятии есть должность бухгалтера по ТМЦ. Для оптимизации процесса, так как ТМЦ на складе хранится довольно мало, и работы у этого специалиста почти нет, было принято решение о сокращении этой должности и передаче обязанностей бухгалтеру по ведению основных средств.

Такую должность необходимо сократить. Процедура точно такая же, как и при сокращении численности состава работников на определённых должностях. От этого порядка отступать нельзя. В противном случае, увольнение можно будет оспорить. В уведомлении о сокращении необходимо указать, какая именно должность сокращается. Сокращение ставок — это не повод для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Это изменений условий трудового договора, и оно должно происходить не в приказном порядке как, например, сокращение штата или сокращение численности , а по соглашению сторон. То есть работодатель должен уведомить своих сотрудников о предстоящих изменениях и предложить им варианты дополнительного соглашения. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца. Как вариант оповещения — это созыв общего собрания всех тех работников, которые попадают под сокращение ставок.

На собрании нужно объявить о предстоящих изменениях и выдать каждому на руки письменное оповещение. В документе нужно описать обстоятельства, которые привели к таким мерам и условия изменения договора.

Если работник не желает менять условия своего труда, то работодатель не имеет права его принуждать. Соблюдение всех норм и правил сокращения — это неотъемлемая часть самой процедуры.

Если работодатель будет пренебрегать порядком, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Тогда сотрудника восстановят в должности, а работодателя обяжут выплатить ему зарплату за вынужденный простой и привлекут к ответственности. Внимание Сроки отправки уведомления По закону уведомление об увольнении в связи с сокращением должности должно быть передано работнику как минимум за два месяца до даты сокращения.

При этом сотрудник обязан расписаться о том, что уведомление получено. Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону. Следует отметить, что если увольняется сразу большое количество персонала, что определяется в зависимости от сферы или местности, в которой осуществляет деятельность компания, работодатель обязан известить сотрудников за три месяца до даты увольнения равнозначной вступлению в силу нового штатного расписания.

Важно Образец составления и бланк приказа о сокращении штатной единицы в каждой организации могут немного отличаться. Но в целом он составляется по вышеуказанным правилам. В приказах внутреннего распорядка, относящихся к внутренней деятельности предприятия, не ставится мокрая фирменная печать. Но в документах по внешней деятельности она необходима. Отмена Бывает и так, что сокращение численности работников по каким-то причинам отменяется.

Эта процедура тоже должна быть оформлена должным образом. Сначала издается приказ об отмене приказа о сокращении. В документе фиксируется номер и дата документа, распоряжение по которому необходимо отменить, обозначается причина данного решения и основания. Работников восстанавливают в должностях. Важной процедурой в этих случаях считается ознакомление под роспись с новым приказом всеми реабилитированными работниками учреждения.

По ТК РФ запрещено предложение работы, которую нельзя выполнять по состоянию здоровья. Если происходит ликвидация, а поэтому и сокращение, приказ о сокращении и образец формы уведомления стандартные. Только надо указывать истинную причину этого события. Сотрудников оповещают не позднее, чем за 2 месяца. Тогда другая работа не предлагается, ведь происходит прекращение деятельности компании. Уведомление предоставляется в профсоюз, если он есть в учреждении. Согласно статье 81 российского ТК часть 3 в случаях сокращения, работодатель должен предупредить сокращаемого работника за два месяца до срока сокращения и не позже , причем сделать он это должен в письменном виде уведомлением о сокращении должности.

Правила сокращения Работодатель также должен предложить сокращаемому сотруднику какую-либо другую свободную должность. Под сокращение, как говорится в законодательстве, не могут попасть:. Данная категория работников подлежит увольнению, только если предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность ИП.

У работодателя есть возможность увольнения сотрудника раньше, чем через два месяца. Это сделать можно только по письменному согласию сокращаемого работника.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Автор: employee , 26 февраля в Форум по трудовому праву. У меня вопрос по ч. При этом работодатель должен предлагать вакансии на протяжении всего двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Вопрос следующий: допустим, на день уведомления у РД была вакансия, которая подходила работнику, но работодатель вывел ее из штатного расписания через какое-то время неделя, месяц – приказом с датой уже после дня уведомления.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников 7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске 8.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Если работодатель предлагает сокращаемому работнику весь список имеющихся у него вакансий, включая те, которые не соответствуют квалификации работника, это не означает, что он вводит работника в заблуждение. Просто работнику дается возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящую должность. Такой вывод следует из апелляционного определения Московского городского суда от Работница, имеющая малолетних детей, трудилась в структурном подразделении компании.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Блог Все самое интересное. Главная Блог. Работодатель при увольнении по сокращению численности или штата предложил сотруднику не все вакантные должности, соответствующие его квалификации. По мнению апелляции МГС, в этой ситуации расторжение трудового договора незаконно. Такого подхода придерживаются большинство судов. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дегтеревой О.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

sgk-mos.ru › Юристу.

.

При сокращении штата, как сформулировать уведомление, если нет ни одной вакансии?

.

.

.

.

.

уволены – определение, причины, альтернативы увольнениям

Что означает увольнение?

Под увольнением понимается временное или постоянное прекращение трудового договора сотрудником по причинам, связанным с бизнесом. Компания может временно отстранить от работы только одного работника или группу работников.

Еще один момент, который стоит отметить в связи с увольнениями, заключается в том, что они не происходят из-за ошибок сотрудников. Часто это происходит из-за того, что в этой статье о различных типах организаций рассматриваются различные категории, на которые могут подпадать организационные структуры.Организационная структура хочет сократить штат или испытывает проблемы с управлением персоналом. Когда рабочих увольняют на постоянной основе, это обычно связано с сокращением должностей.

Причины увольнения

1. Снижение затрат

Одна из основных причин, по которой рабочих увольняют, заключается в том, что компания решает сократить расходы. способы в зависимости от его характера.Один из самых популярных методов – это так или иначе классификация. Необходимость может возникнуть из-за того, что компания не получает достаточно прибыли, чтобы покрыть свои расходы, или из-за того, что ей нужны значительные дополнительные денежные средства для погашения долга.

Когда компания решает уволить сотрудников, она должна вести процесс правильно. В противном случае, вероятно, возникнет больше финансовых проблем, связанных с судебными издержками или выходным пособием. Выплата выходного пособия – это форма компенсации, которую получает сотрудник, когда его увольняет компания.Другими словами, это деньги или льготы, которые работодатель платит работнику, потерявшему работу не по своей вине. Это часто требуется в соответствии с трудовым законодательством.

2. Сокращение штата

Увольнения также происходят, когда компании необходимо сократить некоторые должности из-за перенасыщения персонала, передачи на аутсорсинг или изменения ролей. Компания может захотеть устранить избыточные должности, чтобы повысить эффективность своей деятельности. Если принять во внимание такие аспекты, как новое руководство и сдвиг в направлении компании, когда рабочие места пересматриваются, то легко увидеть, что увольнение сотрудников тесно связано с сокращением затрат.

Увольнения могут оказать значительное влияние на всю компанию или только несколько отделов. Расширение одних секторов, таких как ИТ, и сокращение других, например маркетинга, означает, что некоторые сотрудники потеряют работу. Таким образом, компания может удовлетворить растущие потребности растущих секторов компании.

3. Переезд

Перемещение производства компании из одного района в другой может также вызвать необходимость увольнения некоторых рабочих. Прекращение работы на первоначальном месте повлияет не только на уволенных рабочих, но и на экономику окружающего сообщества.Итак, если компания планирует массовые увольнения, она должна проявить искреннюю заботу о сотрудниках, предоставив им ресурсы, которые помогут им приспособиться.

4. Слияние или выкуп

Если бизнес выкуплен или решит слиться с другим, изменение может привести к смене руководства компании и корпоративного направления. Если будет новое руководство, велика вероятность, что они поставят новые цели и планы, а это может привести к увольнениям. В таком случае новое руководство рассмотрит должность, эффективность и продолжительность времени, проведенного каждым сотрудником в компании, чтобы решить, кого они уволят.

Альтернативы увольнениям

Увольнение сотрудников является стрессом не только для пострадавших, но и для отдела кадров а. Фактически, это также влияет на имидж компании, поскольку посторонние могут подумать, что компания изо всех сил пытается выжить. Итак, есть ли альтернативы увольнению работников? Да это так!

1.Поощрять добровольный выход на пенсию

Если компании необходимо сократить штат сотрудников, почему бы просто не спросить, кто хочет уйти в отставку добровольно? Например, владелец может предложить пожилым работникам пенсионный пакет в качестве стимула. Программа добровольного выхода на пенсию позволяет людям плавно переходить на пенсию.

Принятие такой стратегии приносит прибыль компании двумя способами. Во-первых, это помогает владельцу компании достичь своей цели по сокращению рабочей силы, а во-вторых, это экономит ему деньги, поскольку те, кто выходит на пенсию добровольно, часто являются работниками, которые зарабатывают в компании больше всего.

2. Сократите дополнительные расходы

Если компания увольняет рабочих для сокращения затрат, она может искать другие способы экономии денег. Например, менеджеры компании могут заморозить дополнительный прием на работу, уменьшить или отменить бонусы и надбавки, а также исключить ненужные командировки. Они также могут отложить обновление неважного оборудования.

3. Рассмотрим виртуальный офис

Еще один способ сократить расходы – оставить на месте только самых важных сотрудников, а остальных отправить домой для удаленной работы.Благодаря современному программному обеспечению владелец компании по-прежнему сможет удаленно управлять своими сотрудниками, проводя видеоконференции.

4. Предложите больше неоплачиваемого свободного времени

Владелец компании также может сэкономить деньги, предлагая больше неоплачиваемого свободного времени, а не сокращая рабочие места. Например, он может попросить своих сотрудников пропускать работу по пятницам или предложить им дополнительные две недели отпуска в течение летнего сезона.

Ключевые выводы

Во время финансового кризиса многие компании обнаруживают, что им необходимо увольнять сотрудников по разным причинам.Наиболее частые причины увольнения сотрудников включают сокращение расходов, сокращение штата, переезд, выкуп и слияния.

Однако владельцы компаний могут выбрать другие варианты вместо расторжения контрактов со своими сотрудниками. Жизнеспособные альтернативы включают предоставление большего количества неоплачиваемого свободного времени, внедрение виртуальных рабочих настроек и сокращение дополнительных расходов.

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали объяснение CFI об увольнении. CFI является официальным поставщиком услуг по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® поможет вам обрести необходимую уверенность в своих финансах. карьера.Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы продолжать изучать и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы, указанные ниже:

• Оценка производительность по заданному набору стандартов или критериев. Оценка, проводимая квалифицированным оценщиком, обычно проводится всякий раз, когда недвижимость или актив подлежит продаже и необходимо определить их стоимость
• Удержание сотрудников Удержание сотрудников Удержание сотрудников означает усилия со стороны работодателя, направленные на создание среды, которая поддерживает потребности текущих сотрудников
• Скорость текучести кадров Скорость текучести кадров Скорость текучести сотрудников – это доля сотрудников, которые покидают компанию в течение определенного периода времени.Узнайте, как рассчитать текучесть кадров.
• Ключевые показатели эффективности рабочей силы Рынок труда Рынок труда – это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям.

Определение увольнения

Что такое увольнение?

Увольнение описывает действие работодателя, временно или постоянно увольняющего работника по причинам, отличным от фактической работы работника. Увольнение – это не то же самое, что полное увольнение, которое может быть результатом неэффективности работника, должностных правонарушений или невыполнения служебных обязанностей.

В своем первоначальном контексте увольнение означало временное перерыв в работе, но со временем этот термин изменился, чтобы описать постоянную нехватку работы. Увольнение может произойти с уволенным работником, работа которого была уволена из-за того, что работодатель закрыл свою деятельность или переехал. Аналогичным образом работник может быть заменен из-за замедления или прекращения производства.

Ключевые выводы

• Увольнение – это неприятный акт со стороны работодателя, увольняющего работника по причинам, не связанным с его реальной работой.
• Увольнение во многом отличается от полного увольнения, которое может быть результатом неэффективной работы на рабочем месте или неприемлемого поведения на рабочем месте.
• Увольнения могут иметь психологическое воздействие на работников, которые остаются на работе, вызывая повышенную обеспокоенность по поводу их собственной безопасности.
• Крупные увольнения могут вызвать колебания в окружающем населенном пункте, особенно в моногородах.
• Некоторые работодатели могут предлагать уволенным работникам выходное пособие.Перед подписанием такого соглашения важно тщательно обдумать и провести переговоры.

Общие сведения об увольнениях

Увольнения могут происходить по разным причинам, которые могут повлиять на отдельного человека или группу работников как в государственном, так и в частном секторе. Как правило, увольнения проводятся для сокращения расходов на заработную плату и увеличения акционерной стоимости. Увольнения могут происходить, когда стратегические бизнес-цели или процессы работодателя меняются в связи со снижением доходов, внедрением автоматизации, офшорингом или аутсорсингом.

В некоторых случаях работодатели проводят увольнения даже тогда, когда их компании процветают, потому что они предвидят экономическую неопределенность, и поэтому они предупреждают тяжелые времена, увеличивая прибыль.

Связанные термины

Учитывая, что увольнения по понятным причинам непопулярны среди рабочих, этот термин имеет ряд синонимов, а также несколько эвфемизмов. Например, увольнения также могут называться «сокращение», «оптимизация» или «умение».

Точно так же уволенный работник может стать безработным в результате «сокращения рабочей силы», «сокращения штата», «перераспределения» или «избыточного сокращения».«Сотрудникам, уволенным в конце карьеры, может быть предоставлен« досрочный выход на пенсию », что означает, что они перестанут работать и перестанут получать зарплату, но сохранят право на получение пенсионных пособий.

Психологические последствия увольнений

В то время как рабочие несут основную тяжесть увольнений с потерей заработной платы и неопределенностью с безработицей, последствия увольнений также ощущаются в местной и национальной экономике. Они также влияют на работников, которые остаются на работе после такого сокращения персонала.

Например, работники, которые были свидетелями увольнения своих коллег, сообщают о большей тревоге и повышенном беспокойстве по поводу своей безопасности работы. Это часто приводит к снижению мотивации и увольнению сотрудников. Уволенные работники также могут испытывать некоторое недоверие к будущим работодателям, поэтому некоторые компании могут пытаться уволить сразу нескольких работников, чтобы смягчить психологический удар и убедиться, что люди не чувствуют себя изолированными.

В некоторых случаях экономия от увольнений может быть контрпродуктивной из-за снижения морального духа сотрудников.Согласно некоторым экономическим исследованиям, увольнения «обходятся дороже, чем думают многие организации», и компании, которые просто сокращают свою рабочую силу без других изменений, вряд ли увидят улучшение в долгосрочной перспективе.

Крупные увольнения также оказывают значительное влияние на экономику и налоговую базу сообщества, особенно если это сообщество полагается на одного работодателя. Это также наносит ущерб бизнесу из-за снижения потребления и затрат на страхование от безработицы и другие социальные услуги, которые могут финансироваться за счет налогов на бизнес.

Быстрый факт

В отличие от увольнений, отпуск – это временная безработица, когда рабочие ожидают, что вскоре вернутся к работе. Хотя уволенные работники теряют зарплату, они по-прежнему официально трудоустроены и могут иметь право на получение пособий.

Увольнения по сравнению с увольнениями

Увольнение отличается от увольнения, при котором рабочие временно освобождаются из-за остановки завода, реорганизации или другого события, при котором работа не может продолжаться в обычном режиме.В отличие от увольнений, уволенные сотрудники сохраняют свои должности и рабочие льготы с ожиданием, что они в конечном итоге вернутся к работе.

Отпуск может также повлиять на государственных служащих, когда законодатели не могут договориться о финансировании на предстоящий финансовый год. Во время остановки работы правительства второстепенные работники обычно получают отпуск, а работники основных служб могут быть вынуждены отказаться от оплаты до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение о финансировании.

Примеры массовых увольнений

Увольнения из-за аутсорсинга

После принятия в 1994 году Соглашения о свободной торговле в Северной Америке многие американские компании изо всех сил пытались конкурировать с дешевой рабочей силой в Мексике и других странах зоны свободной торговли.Некоторые производители, особенно в автомобильной промышленности, решили передать свои производственные линии другим странам, уволив значительную часть своей домашней рабочей силы.

Эти увольнения были особенно болезненными в городах с ржавым поясом, многие из которых полагались на производство как источник занятости. Федеральное правительство пыталось компенсировать эти увольнения с помощью программ переподготовки рабочих мест, но они в значительной степени оказались неэффективными. Увольнения на производстве из-за торговой политики стали серьезной проблемой кампании во время выборов 2020 года.

COVID-19 Увольнения

Во время пандемии коронавируса в Соединенных Штатах многие компании сферы услуг объявили о частичных или постоянных увольнениях, особенно сотрудников, ориентированных на потребителей. В течение нескольких месяцев с начала кризиса работодатели США уволили почти 30 миллионов сотрудников.

Чтобы побудить компании поддерживать свои списки рабочих мест, правительство США внедрило Программу защиты зарплаты, набор бизнес-кредитов, которые будут прощаться до тех пор, пока заемщики продолжат платить своим сотрудникам.Компенсируя затраты на рабочую силу пострадавших предприятий, правительство надеялось сохранить занятость работников до конца пандемии.

Часто задаваемые вопросы об увольнении

Что делать, если вас уволят?

Первым шагом после увольнения является тщательный анализ вашего трудового договора, а также любого выходного пособия, которое предлагает ваш будущий работодатель. Это может включать положения о выходных пособиях, льготах сотрудникам и медицинском обслуживании.

Работодатели могут приложить условия к соглашениям о выходе из строя, например, требование о том, чтобы вы не подали заявление на страхование по безработице.Возможно, будет хорошей идеей провести переговоры по соглашению об урегулировании и попросить юриста просмотреть все документы, прежде чем вы подпишете его.

Что произойдет с вашей медицинской страховкой, когда вас уволят?

В большинстве случаев ваш работодатель перестанет оплачивать медицинское страхование в конце месяца, если вас уволят. После этого федеральная программа COBRA позволяет вам получать непрерывное страхование на срок от 18 до 36 месяцев, в зависимости от определенных условий.

Страхование COBRA значительно дороже, чем медицинское страхование, предоставляемое работодателем, поэтому может быть лучшим выбором обратиться за страховкой через Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA).

Через какое время после увольнения я могу подавать заявление по безработице?

Согласно Министерству труда США, вы должны как можно скорее подать заявление о безработице, если вы станете безработным. Чтобы иметь право на страхование по безработице, вы должны быть уволены или уволены не по вашей вине и должны соответствовать определенным требованиям к заработной плате и работе в течение предыдущих 15 месяцев. В некоторых штатах могут быть дополнительные требования.

Что произойдет с вашим 401 (k) после увольнения?

В зависимости от размера вашего 401 (k) вы можете оставить его у вашего бывшего работодателя.Тем не менее, может быть лучше перевести свои сбережения либо вашему новому работодателю (если он предлагает аналогичный план), либо в IRA. Важно переводить баланс прямым переводом между финансовыми учреждениями, а не заставлять вашего старого администратора 401 (k) выписать вам чек. В противном случае вы можете понести налогооблагаемое событие.

Кого уволят во время слияния?

Во время слияний и поглощений многие компании стремятся устранить избыточность в своей новой объединенной рабочей силе.Обычно это влияет на высшее руководство, а также на любую другую область, где у новой компании есть два отдела с аналогичными задачами. Поскольку трудно предсказать, какие сотрудники будут уволены, слияния – частый источник беспокойства сотрудников.

Итог

Увольнения – болезненный, но ожидаемый факт жизни в экономике, которая все в большей степени определяется глобализацией и международной конкуренцией. Увольнения могут нанести психологический ущерб не только работникам, которые теряют источник дохода, но также их семьям, общинам и другим предприятиям из-за волнового воздействия массовой безработицы.Хотя не существует простых способов оправиться после увольнения, существует несколько государственных программ по оказанию помощи недавно безработным.

Если меня уволят, каковы мои права?

Следующий вопрос был задан Джону Роска, адвокату / писателю, чья еженедельная газетная колонка «The Law Q&A» публиковалась в газете Champaign News Gazette.

Вопрос

Какие у меня права, если меня уволили с работы? Имею ли я право на выходное пособие или пособие по безработице? Имею ли я право на предварительное предупреждение до увольнения? Через какое время после моего последнего дня мне должны будут заплатить за выполненную работу?

Ответ

Обычно вы не имеете права на выходное пособие.Это означает дополнительную оплату сверх того, что вам причитается за отработанные часы. Письменный трудовой договор может потребовать выходного пособия, как и профсоюзный договор, но в противном случае вам не повезло.

Если, как и у большинства людей, у вас нет письменного трудового договора или профсоюзного соглашения, вы, как закон называет, «работающий по собственному желанию». То есть вы работаете по воле работодателя. Если работодатель хочет вас уволить, он может это сделать. Если работодатель не допускает дискриминации по признаку расы, пола, религии или других незаконных соображений, сотрудник по желанию может быть уволен без всякой причины.

Вы имеете право на пособие по безработице, если вас не уволили за проступок и вы не уволились. Эти пособия поступают от Департамента безопасности занятости штата Иллинойс и являются результатом страхового покрытия, которое работодатели оплачивают в виде налогов по безработице.

Предполагается, что ваша последняя зарплата будет выплачена «полностью, при увольнении, если это возможно». В противном случае самая последняя сумма, которую можно выплатить, – это «следующий регулярно запланированный день выплаты жалованья». Если вы попросите своего работодателя отправить вам чек по почте, он должен это сделать.

Закон штата Иллинойс также требует, чтобы вы получали «денежный эквивалент» за весь накопленный и неиспользованный отпуск.

Только крупные работодатели обязаны заблаговременно предупреждать об увольнениях. В Иллинойсе действуют как федеральные законы, так и законы штата об уведомлении о корректировке и переподготовке работников. Каждое «ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ» требует, чтобы определенные работодатели уведомляли рабочих за 60 дней до «закрытия завода» или «массовых увольнений».

Основное различие между Иллинойс и Федеральным предупреждением состоит в том, что наша версия штата применяется к более мелким работодателям и небольшим увольнениям.ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ штата Иллинойс распространяется на работодателей, имеющих не менее 75 сотрудников, работающих полный рабочий день. (Для федеральной версии это 100).

Предупреждение штата Иллинойс требует уведомления, если увольняются не менее 25 штатных сотрудников, и это сокращение составляет не менее одной трети сотрудников, занятых полный рабочий день на объекте. 50 для федеральной версии.

Увольнение 250 штатных сотрудников, независимо от того, какой процент рабочей силы это, также вызывает 60-дневное уведомление в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ штата Иллинойс. По федеральному закону – 500.

В обоих случаях, если увольнение, которое должно было длиться менее 6 месяцев, превышает 6 месяцев, требование об уведомлении вызывает «потеря занятости».

Согласно обоим правилам, работодатель, который нарушает закон, увольняясь или увольняясь без надлежащего уведомления, обязан выплатить каждому уволенному сотруднику до 60 дней возврата и льгот.

Есть три исключения, когда работодатель не обязан уведомлять. «Неустойчивая компания» не обязана делать это, если уведомление отпугнет инвесторов или кредиторов, которые могут спасти компанию.Уведомление не требуется, если увольнение или остановка непредвидены или возникли в результате стихийного бедствия.

Вы были уволены незаконно?

Работодатели часто применяют стратегию увольнения сотрудников, когда финансы становятся тяжелыми или когда наступает экономический спад. Прямо сейчас, например, пандемия коронавируса привела к многочисленным увольнениям не только здесь, в Калифорнии, но и по всей стране. Однако, независимо от финансового положения компании, важно выяснить, не уволил ли работодатель работу незаконно.

Почему добровольное или контрактное служение является важным фактором

Большинство сотрудников в Калифорнии работают «по собственному желанию», что означает, что их работодатели могут уволить их или уволить в любое время без объяснения причин, по которым они это сделали. Работодатель, испытывающий финансовые затруднения, обычно сокращает рабочие места. Но это не обязательно означает, что любое увольнение является законным. Сотрудники, имеющие контракты, могут быть защищены от некоторых видов увольнений. Кроме того, работодатели не могут увольнять сотрудников по дискриминационным или репрессивным причинам.

Если вы являетесь сотрудником, имеющим контракт, то вы не являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию. Например, если у вас есть трехлетний контракт, в котором указано, что вы можете быть уволены с работы только при определенных обстоятельствах, вы не являетесь сотрудником по желанию. Если вас уволили с работы по любой причине, кроме той, которая указана в вашем контракте, вы можете подать иск против вашего работодателя по делу о незаконном увольнении. Если у вас нет письменного или устного контракта, вы все равно можете иметь так называемый «подразумеваемый контракт», который подразумевается в обстоятельствах вашей работы, даже если он может быть не письменным или устным.

Нарушение Закона о предупреждении об увольнении

В соответствии с Федеральным законом об уведомлении о корректировке и удержании работников (WARN) работодатели, проводящие крупномасштабные увольнения или закрытие предприятий, должны заранее уведомлять сотрудников. Если вы не получили необходимое уведомление, вы можете иметь право на получение оплаты за каждый день или уведомление, которое вы должны были получить, в течение до 60 дней. Однако Закон WARN не запрещает и не препятствует работодателям увольнять сотрудников. Все, что для этого требуется, – это предоставить предварительное уведомление или заплатить штрафы за невыполнение этого требования.

Нарушения дискриминации и возмездия

Даже если у работодателя есть финансовые причины для увольнений, они могут быть незаконными, если носят дискриминационный характер. Например, если увольнение нацелено на сотрудников старше 60 лет, это может быть дискриминация по возрасту. Некоторые компании часто увольняют более старых, более дорогих работников и заменяют их более дешевыми, молодыми и более неопытными работниками. Это незаконно, поскольку равносильно дискриминации по возрасту.

Подобно тому, как увольнения, основанные на дискриминации, являются незаконными, так же как и увольнения или увольнения с работы являются репрессалиями.Например, если вас уволили вскоре после того, как вы воспользовались отпуском по закону FMLA, или если вы были уволены вскоре после подачи иска о компенсации работникам за травмы, которые вы получили на работе, это является репрессалией. Такое увольнение с работы, которое носит репрессивный характер, является незаконным. Точно так же ваш работодатель не может принять ответные меры против вас, если вы сообщили о незаконных действиях на вашем месте работы или небезопасных условиях труда, которые ставят под угрозу здоровье и безопасность сотрудников.

Нужна помощь?

Существует ряд причин, по которым увольнения могут быть незаконными, но определить, какие из них непросто.Если вы обеспокоены тем, что ваше увольнение было нарушением закона, даже если вы участвовали в массовых увольнениях, важно, чтобы вы поговорили с опытным адвокатом Лос-Анджелеса по вопросам незаконного увольнения, который может изучить факты вашего дела и помочь вам определить, есть ли у вас судебный процесс о неправомерном прекращении. Воспользуйтесь бесплатной консультацией с Адвокатами в Кингсли и Кингсли. Консультация на 100% бесплатна и нет никаких обязательств по найму. Получите ответы на свои вопросы и избавьтесь от страхов, получив информацию прямо от успешного, заботливого адвоката по вопросам дискриминации.

Что делать, если мне нужно временно уволить сотрудников из-за замедления роста бизнеса, которое напрямую не связано с COVID-19?

Что делать, если мне нужно временно уволить сотрудников из-за спада бизнеса, который напрямую не связан с COVID-19?

Из-за неопределенности относительно возможных действий Конгресса относительно того, смогут ли и как уволенные работники получить доступ к федеральным ресурсам по оплачиваемым отпускам по болезни, семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, работодателям настоятельно рекомендуется отправить сотрудников во временный отпуск и сообщить работнику, что они ожидают получить отпуск. работа доступна в течение 120 дней без прекращения. Работодатели не взимают дополнительных расходов, сотрудники по-прежнему имеют право на получение пособий по безработице в рамках штата, а сотрудники могут по-прежнему иметь право на потенциальную федеральную помощь.

Вот несколько шагов для работодателей, отправляющих сотрудников во временный неоплачиваемый отпуск:

• Не увольнять сотрудника – укажите временный / бессрочный отпуск с ожидаемой датой выхода на работу, которая находится в пределах 120 дней с даты увольнения.
• Не создавайте договорных обязательств по возвращению сотрудника к работе – Сообщите сотруднику, что ситуация нестабильна и может измениться.
• Предоставьте работнику официальное уведомление о компенсации по безработице (форма 1711). Работодатели должны будут предоставить свой номер счета работодателя и федеральный идентификационный номер.
• Сообщите сотруднику об его правах. Согласно недавнему указу губернатора Уитмера, работники помещены в отпуск или не могут работать из-за болезни, карантина, ослабленного иммунитета или непредвиденных обязанностей по уходу за членами семьи, имеют право на получение пособия по безработице.
• Убедитесь, что работодателям предоставлена ​​информация о том, как получить пособие по страхованию от безработицы. Информационный бюллетень можно найти здесь.
• Получите актуальную контактную информацию каждого сотрудника.
• Сообщите сотрудникам, будете ли вы размещать обновленную информацию на веб-сайте организации или в интранете, если это применимо.
• Назначьте одного или ограниченное количество лиц, которые будут отвечать на вопросы и сообщать эту информацию сотрудникам.
• Ведите учет всех вопросов и ответов.Периодически делитесь с сотрудниками.

Политика временного увольнения – Отдел кадров

Политика временного увольнения

Обновлено 29 декабря 2020 г.

Временное увольнение может потребоваться из-за событий на уровне учреждения или подразделения-работодателя, приведших к временной нехватке средств или работы. Эта политика применяется во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, и может быть изменена в соответствии с изменяющимися требованиями правительства штата и федерального правительства.

Временные увольнения применяются к сотрудникам на штатных должностях категории специалистов, штатных сотрудников по контрактам, а также классифицированных штатных должностях вне профсоюзов, должностям с фиксированной продолжительностью, классифицированным по контрактам, и должностям профессиональных сотрудников по проектам.Сотрудники, отбывающие испытательный срок, могут быть временно уволены в соответствии с этой политикой или могут быть уволены по окончании испытательного срока.

Есть два типа временных увольнений:

• Снижение процентного эквивалента полной занятости (FTE) до не менее 0,5 FTE.
• Отпуск: неоплачиваемое время отсутствия на работе на временный период в соответствии с правилами программы трудоустройства работника.

Оба типа временных увольнений требуют согласования и утверждения через UW Human Resources.

Временное сокращение ЭПЗ

Для штатных сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, и сотрудников, имеющих постоянный и фиксированный срок, классифицируемых как , временное сокращение рабочих усилий – это сокращение запланированных рабочих часов в неделю. Сокращение не может превышать 20 часов в рабочую неделю. Сокращение более чем на 20 часов в неделю – это отпуск.

Для сотрудников категории специалистов сокращение ЭПЗ не считается временным или постоянным увольнением, если оно не превышает 20 часов в рабочую неделю.Тем не менее, корректировки FTE сотрудников категории специалистов по причинам, связанным с COVID-19, будут проводиться как временные увольнения для целей отслеживания и поддержания нормы начисления отгулов сотрудников.

Furlough

Для всех штатных сотрудников категории специалистов, работающих по контрактам и классифицированных сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, а также классифицированных и профессиональных сотрудников по проектам с фиксированной продолжительностью отпуска отпуск – это инициированный работодателем временный период неоплачиваемого отсутствия на работе. По завершении отпуска сотрудник возобновит работу на той же должности и FTE, которые он занимал непосредственно перед отпуском.

Срок временного увольнения

Временное увольнение должно быть на определенный период времени, который соответствует характеру финансирования или другим ограничениям или обстоятельствам, которые делают временное увольнение необходимым. Если есть основания полагать, что временное увольнение закончится в обозримом будущем, но точная дата окончания не известна, UW Human Resources может утвердить временное увольнение следующим образом:

Программа занятости	Сокращение FTE (количество дней в календарном году)	Furlough (Отсутствие работы) (количество дней в календарном году)	Furlough (Недостаток средств) (количество дней в календарном году)
Персонал, покрываемый по контракту	60 дней	60 дней	60 дней
Классифицируется без профсоюзов (WAC 357-46-064)	60 дней	60 дней	60 дней
Сотрудники категории специалистов	Н / п, сокращение FTE разрешено , но не считается «временными увольнениями»	60 дней	60 дней

С одобрения вице-президента UWHR или назначенного им представителя UWHR может утвердить продление срока окончания временного увольнения при условии, что продление допустимо в соответствии с условиями коллективного договора сотрудника, программой профессионального персонала или правилами государственной гражданской службы.Временные увольнения обычно не должны превышать 90 календарных дней в календарном году.

День – это эквивалент рабочего времени сотрудника по расписанию в неделю. День неоплачиваемого отпуска для штатного сотрудника составляет восемь часов; день неоплачиваемого отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально проценту их полной занятости. Поскольку отпуска учитываются как неоплачиваемое время, департаменты могут описывать продолжительность отпуска в часах, чтобы не превышать общее количество дней в программе занятости.

Кроме того, увольнения сотрудников на должности с фиксированной продолжительностью, классифицированные по контракту, или на проектных должностях профессионального персонала не могут продлеваться после окончания контракта или использоваться для продления контракта.

Если окажется, что ситуация, приводящая к необходимости временного увольнения, будет длиться бесконечно:

• Для временного сокращения FTE: FTE сотрудника, у которого FTE был временно сокращен, может быть уменьшен навсегда.
• Для отпуска: Сотрудник, находящийся в отпуске, может быть уволен из Университета, а должность уволена в соответствии с установленным в Университете процессом увольнения.

Вернуться к началу

Инициирование временного увольнения: подготовка плана и консультации с персоналом

Когда подразделение-работодатель определяет необходимость временного увольнения штатного сотрудника с фиксированной продолжительностью или профессионального сотрудника по проекту, подразделение должно подготовить проект временного плана увольнения и представить его в отдел кадров UW для получения одобрения до уведомления пострадавших. сотрудники. Сценарии временного увольнения (pdf) иллюстрируют подходы, операции и воздействия, связанные с различными сценариями, которые могут рассматриваться отделами для удовлетворения изменившейся рабочей нагрузки и / или бюджетных ожиданий.

Эскизный план должен:

• Объясните природу временных финансовых или других ограничений или обстоятельств, которые требуют использования отпуска.
• Укажите тип временного увольнения, который будет использоваться (временное сокращение FTE или увольнение).
• Укажите предполагаемые даты начала и окончания временного увольнения.
• Объясните, как применяется обратный трудовой стаж для сотрудников, не являющихся членами профсоюзов или классифицированных по контракту.
• Опишите любые события, которые могут потребовать изменения плана (например, больше сотрудников запрашивают добровольный отпуск, чем предполагалось; федеральное финансирование устраняет необходимость в отпуске из-за нехватки средств и т. Д.).
• Укажите затронутые должности, UW NetID, EID и имена сотрудников, занимающих эти должности.

Обратитесь к своему консультанту по персоналу, чтобы начать процесс. Они позаботятся о том, чтобы:

• У вас есть информация и поддержка, необходимые для разработки и реализации эффективного плана сокращения персонала.
• У вас есть план коммуникаций, который предоставит сотрудникам своевременную информацию, соответствующую их потребностям и чувствительную к динамике рабочего места.

Временные увольнения классифицированных по контракту и классифицированных сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, происходят по отделам в обратном порядке по стажу до самой последней даты найма UW (дата обслуживания компании).

Вернуться к началу

Уведомление о временном увольнении

Как правило, сотрудник получает письменное уведомление о временном увольнении не менее чем за 7 календарных дней, с дополнительным уведомлением, если это возможно. Письменное уведомление будет подписано компетентным органом или назначенным лицом нанимающего подразделения. Классифицированным сотрудникам, не являющимся членами профсоюзов, может быть направлено меньшее уведомление, если присутствуют срочные бюджетные или операционные проблемы.

Вернуться к началу

Дополнительные соображения при отпуске

Работа в отпуске запрещена

Сотрудникам Furloughed не разрешается вообще выполнять какую-либо работу для подразделения-работодателя в период отпуска (включая проверку и ответ на свою рабочую электронную почту и удаленный доступ к своей рабочей станции, за исключением цели получения сообщений об окончании или продлении отпуска) и не может добровольно выполнять неоплачиваемую работу для работодателя.

Освобождение от налогов в соответствии с FLSA

Все увольнения освобожденного персонала должны происходить в понедельник, потому что любой освобожденный сотрудник, временно уволенный в середине недели, получает право на сверхурочную работу на всю рабочую неделю. Это означает, что к ним следует относиться как к имеющим право на сверхурочную работу профилю работы, регистрировать их фактические отработанные и не отработанные часы (вести табель учета рабочего времени), получать прямую оплату за любые часы, необходимые для работы, до 40 часов, и половину времени за любые отработанные часы. старше 40.

Влияние временного увольнения на накопление и использование свободного времени, трудовой стаж, продвижение по ступеням, а также на испытательный и испытательный стаж

Отпуск сотрудника и количество отпусков по болезни, количество месяцев работы в направлении увеличения нормы накопления отпусков, компенсация за отпуск, дата оказания компанией услуг, дата начала повышения квалификации, трудовой стаж, дата окончания испытательного или испытательного срока службы и дата отсутствия на работе не корректируются с учетом время, затраченное на временное увольнение.Однако согласно WAC 357-46-067 классифицированные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, могут видеть корректировку даты начала их продвижения по службе, если неоплачиваемое время превышает 80 часов (пропорционально для неполной занятости) в месяц.

Во время отпуска неоплачиваемое время в последний запланированный день перед праздником не влияет на оплату отпуска.

Во время отпуска сотрудники не могут заменять оплачиваемый отпуск на время отпуска по расписанию, за исключением случаев, указанных ниже в рамках страховки, оплачиваемой работодателем.

Влияние отпуска на взносы в пенсионный план и страхование, оплачиваемое работодателем

Страхование

UW, оплачиваемое работодателем, будет продолжаться в течение любого месяца, в котором работник находится в оплачиваемом статусе не менее 8 часов.Сотрудникам, которые не будут получать заработную плату в течение полного календарного месяца или более из-за отпуска, будет разрешено использовать 8 часов оплачиваемого отпуска в течение месяца для обеспечения продолжения медицинского страхования во время отпуска.

Пенсионные взносы будут продолжаться в зависимости от заработной платы, полученной сотрудником, однако сокращение оплачиваемых часов может повлиять на накопление кредита за услуги. Чтобы узнать больше о том, как пенсионный план накапливает служебный кредитный обзор, информацию о вашем пенсионном плане.

Возврат к работе из отпуска

Ожидается, что сотрудники, находящиеся в отпуске, вернутся к работе в дату, указанную в уведомлении об отпуске, или в соответствии с иным требованием нанимающего должностного лица.

Если нанимающая единица сможет завершить отпуск раньше, чем предполагалось, они уведомят работника о дате возвращения к работе, как только она станет известна. Уведомление о досрочном возвращении к работе должно быть сделано устно и, если возможно, подтверждено по электронной почте. Если устное уведомление невозможно, уведомление может быть отправлено по электронной почте.

Вернуться к началу

Шаблоны для загрузки

Вернуться к началу

Прекращено или уволено

Работа прекращается много раз без причины. Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это прекращение, и у вас есть некоторые права после того, как вы были уволены, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.

В Соединенных Штатах большая часть занятости осуществляется по желанию, то есть работодатель или работник может прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления. Однако сотрудники не могут быть уволены по причине дискриминации.

Однако некоторые рабочие имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.

1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма.Обычно он действует в течение определенного периода времени.

2) Другие работники, например, некоторые профессионалы, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.

3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.

Средство правовой защиты федеральных служащих в случае увольнения в соответствии с Советом по защите служебных заслуг (MSPB) или коллективным договором:

Федеральных служащих, подпадающих под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины.Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.

Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности этого сотрудника. Кроме того, федеральное правительство не имеет права принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или претенденты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.

Для получения дополнительной информации о правах на увольнение федеральных служащих посетите Совет по защите заслуг и заслуг и Управление персоналом: отношения с сотрудниками.

Средство правовой защиты частных сотрудников от увольнения, если оно охвачено коллективным трудовым договором

Сотрудники, которые являются членами профсоюза и поэтому защищены коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура предусмотрена коллективным договором. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также допросить свидетелей противной стороны.Арбитражное разбирательство включает многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.

Средства правовой защиты при увольнении частных сотрудников, не подпадающих под действие коллективного договора (CBA)

Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.

Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA), инвалидность в нарушение американцев. Закон об инвалидах (ADA) или осуществление права в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA).

Помощь, создание или присоединение к профсоюзу и участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. прав.

Хотя сотрудники обычно могут обеспечить соблюдение своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.

Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:

1. Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником по информации.
2. Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.

Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.

Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.

прав, защищенных NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.

Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:

В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и ​​средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.