Содержание

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 384 ТК РФ

- КТС как орган по разрешению индивидуальных трудовых споров

 

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Комиссия по трудовым спорам. Порядок создания

Выпуск №10-160/2013, Колонка юриста

Согласно действующему законодательству Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим комиссия по трудовым спорам в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной основой разрешения споров Комиссии по трудовым спорам является Положение.

Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или и от работодателя и от работников одновременно, на основании Письменного обращения.

Письменная форма для обращения к другой стороне о создании комиссии по трудовым спорам установлена ст. 384 ТК РФ. Отказ работников от предложения работодателя создать комиссию по трудовым спорам не влечет ответственности по действующему законодательству РФ. Но за уклонение работодателя от создания комиссии по трудовым спорам предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ).

Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением).

Представители со стороны работников в соответствии со ст. 384 ТК РФ могут избираться общим собранием работников или делегироваться представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.

Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количеству членов комиссии по трудовым спорам. Данные вопросы решаются по согласованию сторон, но от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей (ст. 384 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 384 ТК РФ организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.

В силу упомянутой статьи комиссия по трудовым спорам должна также иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов. Поскольку вся организационная и техническая часть деятельности комиссии возложена полностью на работодателя, им же и решается вопрос по изготовлению печати.

Изготовление штампов для комиссии по трудовым спорам (в частности, штампа с отметкой о регистрации заявления комиссии по трудовым спорам, штампа с Ф.И.О. председателя комиссии и т.п.) законодателем не предусмотрено, но и не запрещено.

В соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК РФ члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии. Процедура избрания данных лиц, их функции Трудовым кодексом РФ не регламентированы. Данные вопросы предстоит решить комиссии по трудовым спорам и изложить в Положении о комиссии по трудовым спорам.

Жуков Николай

Фотогалерея

Государственная инспекция труда в Псковской области

      Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статьи 384 Трудового кодекса РФ возможно образование комиссий по трудовым спорам. 

      Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников или работодателя (организации) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. 

     Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. 

       Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников. 

     Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно - техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

      Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. 

       Существуют такие споры, которые может рассматривать только суд:

 • Немотивированный отказ принять на работу; 

• Незаконное увольнение сотрудника; 

• Восстановление на рабочем месте и компенсация вынужденных прогулов;

 • Дискриминация; 

• Перевод на другую работу 

     Согласно статьи 391 ТК РФ суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры, то есть споры между работодателем и конкретным работником. 

      Суд может рассматривать споры как после рассмотрения их трудовой комиссией, так и самостоятельно. 

       В суд может подавать не только работник, но и работодатель. 

    Суд рассматривает споры по заявлению от работодателя о возмещении вреда работником. Чтобы суд принял к рассмотрению заявление от гражданина, чьи трудовые права нарушены, к конкретному работодателю, этот гражданин должен состоять или состоял в трудовых отношениях с этим работодателем, необходимо приложить копию трудового договора и копию трудовой книжки. 

        Работник, согласно статьи 392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения его прав

. Если предметом спора является вопрос, связанный с незаконным увольнением и восстановлением на рабочем месте, то срок на подачу искового заявления всего месяц.

       Работодатель может обратиться в суд в течение года после того, как обнаружил ущерб, который ему нанёс бывший или нынешний работник. 

       Судебное решение является обязательным для исполнения обеими сторонами спора. 

      Кроме того, если суд вынес решение отличное от решения трудовой комиссии, куда раньше работник подавал аналогичную жалобу, то и решение комиссии аннулируется на основании решения суда.

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ - это... Что такое КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
(КТС) - в РФ - первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым КЗоТ РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются собранием. Члены комиссии избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Если предприятие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т.д.). Трудовые споры подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. В отличие от прежнего порядка рассмотрения трудовых споров (КТС - профком - суд) нынешний упростился (КТС - суд). Работник имеет право обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС рассматривает жалобу в 10-дневный срок со дня ее подачи в присутствии работника и представителя администрации.

Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. Если КТС не разрешит трудовой спор в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Администрация обязана выполнить решение КТС в 3-дневный срок по прошествии 10 дней, отпущенных на обжалование этого решения. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения КТС.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

  • КОМИССИЯ ПЕРЕСТРАХОВОЧНАЯ
  • КОМИССИЯ РЕВИЗИОННАЯ

Смотреть что такое "КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ" в других словарях:

  • Комиссия по трудовым спорам — орган досудебного разрешения индивидуального трудового спора. Комиссии по трудовым спорам (далее К.) образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в К …   Российская энциклопедия по охране труда

  • КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ — (КТС) в РФ первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением тех, по которым КЗоТ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.… …   Юридический словарь

  • Комиссия по трудовым спорам — является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих… …   Словарь юридических понятий

  • Комиссия по трудовым спорам — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Комиссия по трудовым спорам в соответствии с трудовым законодательством Российской Фед …   Википедия

  • Комиссия по трудовым спорам — Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией)… …   Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

  • Комиссия по трудовым спорам —         см. в ст. Трудовые споры …   Большая советская энциклопедия

  • комиссия по трудовым спорам — (КТС) в РФ первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением тех, по которым КЗоТ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.… …   Большой юридический словарь

  • КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) — в РФ первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их… …   Юридическая энциклопедия

  • КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) — в РФ первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением тех, по которым КЗоТ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.… …   Большой юридический словарь

  • Комиссия по трудовым спорам (КТС) — юрисдикционный негосударственный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем. Создается по инициативе работодателя или работников организации из равного числа представителей указанных выше сторон.… …   Большой юридический словарь

Статья 203. Организация комиссий по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудовым коллективом предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.

Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции).
Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.
По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комментарий к статье 203
1. Рассмотрение трудового спора в Комиссии по трудовым спорам (КТС) представляет собой самостоятельный вид разбирательства трудового спора.
2. КТС организации является органом трудового коллектива и самостоятельным видом разбирательства трудовых дел, а судебный порядок рассмотрения трудовых споров - вторым самостоятельным видом разрешения трудовых споров. Даже в тех случаях, когда спор предварительно рассматривается в КТС, суд ни в коей мере не связан решением КТС и выносит свое решение. Суд не отменяет решение КТС, потому что не является надзорной инстанцией над КТС.
Между первым и вторым видами разбирательства спора, как следует из ст. 204 и 210 КЗоТ, существуют закономерности. Так, часть споров может быть разрешена в суде только при условии их рассмотрения первоначально в КТС. Однако и в КТС, и в суде спор разрешается по существу, без права отмены судом вынесенного ранее КТС решения по существу спора, если спор был предметом очередного рассмотрения, т.е. в суде. Решение КТС в подобном случае сохраняет лишь процессуальное значение (его наличие свидетельствует о правомерности рассмотрения спора, отнесенного ст. 204 КЗоТ к компетенции КТС, а затем - суда).
3. КТС избирается во всех организациях с численностью 15 и более работников. Поэтому в организациях, где менее 15 работников, КТС не образуются и подведомственные КТС споры рассматриваются непосредственно судом. Работники таких организаций обращаются непосредственно в суд, без предварительной стадии разрешения индивидуального трудового спора в КТС.
4. Определение порядка и процедуры избрания членов КТС, выдвижение кандидатур, численный состав КТС и срок ее полномочий КЗоТ относит к обязанностям общего собрания (конференции) коллектива организаций. Поэтому процедура формирования КТС, порядок голосования (тайное или открытое) и другие вопросы решает общее собрание (конференция) организации непосредственно на самом заседании при выдвижении кандидатур и их избрании. Эти вопросы могут решаться коллективным договором.
На общем собрании (конференции) коллектив решает вопрос об избрании КТС в подразделении (структурной обособленной единице) исходя из конкретных условий деятельности организации. При определении количественного состава выделяемых в комиссию членов КТС следует исходить из численности сотрудников, работающих в организации, количества трудовых споров, возникающих в организации, а также из особенностей организации и т.п. Однако при выделении в состав КТС членов целесообразно также учитывать, чтобы при временном отсутствии, например, одного члена КТС, даже по уважительной причине (болезнь, отпуск и т.п.), КТС смогла правомерно разрешать трудовые споры.
Избранные в состав КТС работники должны быть знакомы с нормами трудового и социального законодательства, а также конвенциями МОТ и объективно подходить к решению вопроса об их применении. Общее собрание коллектива организации правомочно избирать членов КТС, если на его заседании присутствует более половины работающих в данной организации (подразделении) работников.
Избранными в состав КТС (в том числе и в КТС подразделения) считаются работники, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании членов трудового коллектива, а на конференции - присутствующих делегатов конференции.
Досрочный отзыв члена КТС, избранного общим собранием, возможен только по решению общего собрания (конференции) коллектива (подразделения) и в случаях, когда это вызывается необходимостью. На оставшийся срок полномочий КТС избирается общим собранием (конференцией) коллектива другой работник.
5. КТС на своем заседании большинством голосов избирает из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. На них возлагаются подготовка и созыв очередного заседания, ознакомление с поступившими в КТС заявлениями, вызов свидетелей, экспертов и других лиц, заинтересованных в разбирательстве трудового спора. При разрешении трудового спора председатель (или его заместитель) руководит ходом разбирательства, а секретарь КТС ведет протокол заседания и журнал.
Определив сущность и характер спора, необходимые доказательства по делу, председатель и секретарь по согласованию с другими членами КТС решают, следует ли пригласить на заседание комиссии свидетелей и каких; назначают, если необходимо, проведение предварительных проверок, требуют от работодателя необходимые документы и расчеты.
6. Техническое обслуживание КТС (делопроизводство, хранение дел, выдача выписок из протоколов заседания КТС, ведение других технических дел) осуществляется работодателем организации. Для этого им выделяется работник, на которого возлагается эта обязанность приказом.
Этот приказ работодателя о возложении обязанностей по техническому обслуживанию КТС автоматически не утрачивает силу в связи с истечением полномочий КТС, поскольку эта трудовая обязанность работника носит постоянный характер. Сам же работодатель вправе в любое время отменить приказ и возложить обязанность по техническому обслуживанию КТС на другого работника.

Статья 384. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателей на паритетных началах. На общем собрании (конференции) организации определяется порядок и процедура формирования КТС, численный состав КТС, срок ее полномочий, а также решается вопрос об избрании КТС в подразделениях (структурных единицах) исходя из конкретных условий деятельности организации. Общее собрание выдвигает кандидатуры в состав КТС. Избранными в состав КТС (в том числе в КТС подразделения) считаются работники, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании членов трудового коллектива, а на конференции — присутствующих делегатов конференции.
КТС на своем заседании большинством голосов избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря комиссии.
На них возлагаются подготовка и созыв очередного заседания, ознакомление с поступившими в КТС заявлениями, вызов свидетелей, экспертов и других лиц, заинтересованных в разбирательстве трудового спора. Каждая КТС имеет свою печать.

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Особенности деятельности комиссии по трудовым спорам | Law.pp.ru

Реферат: Особенности деятельности комиссии по трудовым спорам

Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС) представляет собой самостоятельный вид рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора. Согласно ранее действовавшему КЗоТ (ст. 203) комиссия по трудовым спорам избиралась общим собранием (конференцией) трудового коллектива организации с числом работающих не менее 15 человек. Трудовой кодекс РФ этот порядок изменил. Согласно ст.384 ТК РФ комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются в КТС общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем соответствующей организации (ч.2 ст.384 ТК РФ). По решению общего собрания работников организации КТС могут быть образованы в ее структурных подразделениях и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации (ч. З ст.384 ТК РФ). В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Следовательно, комиссия по трудовым спорам структурного подразделения вправе разрешать индивидуальные трудовые споры по тем вопросам, которые могут быть разрешены руководителем этого подразделения и его подчиненными. КТС структурного подразделения не вправе выносить решения по вопросам, относящимся к компетенции руководителя организации. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Ее организационно-техническое обеспечение осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря. К этому следует добавить, что КТС создается в любой организации независимо от численного состава работающих. Исключением являются органы государственной власти, так как для государственных служащих в целом и для отдельных категорий (например, прокуроров и судей) установлен особый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров (ст.383 ТК РФ). КТС может быть образована по инициативе любой из сторон 'рудового правоотношения. Практика же свидетельствует о том, что обычно КТС создается по предложению выборного профсоюзного органа, действующего в организации. В тех случаях, когда в организациях нет представительного органа работников, созвать общее собрание трудового коллектива (или конференцию) может инициативная группа. Общее собрание коллектива организации правомочно избирать членов КТС, если при этом присутствует, по нашему мнению, более половины работающих в данной организации (структурном подразделении) работников. Срок полномочий комиссий по трудовым спорам законодателем не определен. Она может создаваться на определенный срок и без указания срока по выбору общего собрания (конференции), принимающего решение об образовании КТС. Это обстоятельство предопределяет необходимость и в решении общего собрания конференции), и в приказе (распоряжении) руководителя организации о создании КТС указывать срок полномочий членов комиссии по трудовым спорам. Отсутствие такого срока открывает возможность общему собранию (конференции) или руководителю организации в любое время изменить состав КТС без соблюдения каких-либо процедурных требований.

Такая смена (или замена) членов КТС, как нам представляется, может отрицательно сказаться на эффективности работы комиссии, уровне ее ответственности и работоспособности. Общее собрание коллектива организации правомочно избирать членов КТС, если при этом присутствует, по нашему мнению, более половины работающих в данной организации (структурном подразделении) работников. При этом избранными в состав КТС считаются новые работники, получившие большинство голосов, независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы. Правда, следует оговориться, что I собрание работников (конференция) организации само может определить число голосов, необходимых для избрания (простое или квалифицированное), равно как определить и открытую или тайную процедуру голосования. Конечно, целесообразно, чтобы избираемые работники или назначаемые работодателем его представители в КТС были компетентны в вопросах трудового законодательства и могли объективно подходить к его применению при разрешении индивидуальных коллективных споров. Как уже отмечалось, организационно-техническое обеспечение КТС возлагается на работодателя. По сложившейся традиции работодатель предоставляет помещение для заседаний комиссии, выделяет оргтехнику и канцелярские принадлежности и осуществляет техническое обслуживание комиссии. С этой целью назначается работник (не член КТС), которому поручается ведение делопроизводства, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний комиссии, копий решений и др. Иными словами, руководитель организации обязан обеспечить деятельность КТС организации, а руководители структурных подразделений - деятельность КТС соответствующих подразделений. При невыполнении представителями работодателя указанных обязательств представители работников имеют право требовать такого исполнения путем обращения в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Эти органы вправе вынести решение, обязывающее представителей работодателя обеспечить деятельность КТС. Отказ от исполнения предписания государственного инспектора труда или решения суда, такое поведение работодателя является нарушением законодательства, и виновные лица могут быть привлечены к установленным федеральными законами тем или иным видам ответственности. Ст.385 Кодекса устанавливает компетенцию комиссии по трудовым спорам. Она гласит: "Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем". Трудовой кодекс РФ в отличие от КЗоТ (ст. 204) не называет комиссию по трудовым спорам первичным органом по рассмотрению трудовых споров. К тому же предварительное рассмотрение спора в КТС не является тем обязательным условием, без соблюдения которого работник не может обратиться в судебные органы. Однако, если стороны обращаются к этому арбитру (КТС), то они должны соблюдать определенный порядок спора и подчиняться тому решению, которое будет принято. Вновь обращаем внимание на то, что комиссия по трудовым спорам призвана рассматривать и разрешать все споры о труде, если для некоторых из них закон не устанавливает иной формы рассмотрения. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам, который законодателем отнесен к компетенции других правоприменительных органов (суда, например, или государственной инспекции труда), позволяет считать это решение КТС изначально недействительным, то есть не вызывающим правовых последствий. В то же время аккумулированные КТС материалы по существу индивидуального трудового спора могут быть использованы в другом органе качестве доказательства при рассмотрении этого спора. КТС рассматривает трудовые споры работников, выполняющих свои функции в организации по трудовому договору с работодателем (в том числе совместителей), как членов профсоюзов, так и не являющихся таковыми. В КТС вправе обратиться работник, уволившийся из данной организации и поступивший на работу в другую организацию или к работодателю - физическому лицу, если индивидуальный трудовой спор касается его прошлой трудовой деятельности, например, если ему неправильно начислили заработную плату или окончательный расчет по оплате труда при расторжении трудового договора. КТС не вправе отказать работнику в приеме заявления, скажем, в связи с отсутствием доказательств к представителям работодателя для урегулирования возникших разногласий. В то же время после приема такого заявления член КТС должен принять меры для урегулирования разногласий с работодателем, например, посредством приглашения работника и работодателя для выяснения имеющихся разногласий и урегулирования возникшего спора. По результатам такой инициативы КТС может быть (в случае неурегулирования спора) составлен протокол разногласий, которые затем будут рассматриваться на заседании КТС. При положительном для работника результате выяснения разногласий с работодателем работник вправе отказаться от дальнейшего рассмотрения его заявления членами КТС. Отказ от рассмотрения заявления в КТС должен быть сделан заинтересованным работником в письменном виде. Впрочем, работник вправе на любой стадии рассмотрения спора с работодателем отозвать свое заявление из КТС, что обязывает последнюю прекратить разбирательство на основе письменного заявления работника. Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает следующие споры: - о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора; - об оплате труда; - о рабочем времени и времени отдыха; - о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора; - о выплате премий, доплате за совмещение профессии (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате труда за работу в сверхурочное и ночное время и в других случаях, предусмотренных Кодексом; - о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет при наличии к тому оснований; - о законности применения дисциплинарных взысканий; - о праве на основной и дополнительный отпуск и их оплате; - об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха; - о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановлением выплаты заработка; - о предоставлении работнику гарантированных законом, коллективным или трудовым договором льгот и преимуществ и др. В то же время КТС неподведомственны споры по вопросам: - установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов, изменения штатов; - исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или иным нормативно-правовым актом о труде установлен новый порядок их рассмотрения; - установления или изменения условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов). Необходимо отметить, что комиссии по трудовым спорам неподведомственны и некоторые другие индивидуальные трудовые споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции иных органов, например, суда. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам зафиксированы в ст.386 Кодекса. Он предписывает следующее: "Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить я разрешить спор по существу. Таким образом, в КТС работник обращается в срок, определенный указанной статьей, с письменным заявлением, в котором должны быть четко изложены предмет спора и доказательства, подтверждающие нарушение работодателем его субъективного трудового права. В случае пропуска по уважительным причинам сроков обращения в КТС они могут быть восстановлены, и тогда спор рассматривается по существу. При этом законодатель не установил перечня уважительных причин, эта оценочная категория применяется КТС самостоятельно.

1 из 5 След. стр. →

NRS: ГЛАВА 614 - ОРГАНИЗОВАННЫЕ ТРУД И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Ред. 21.12.2019 2:43:57 PM - 2019]

ГЛАВА 614 - ОРГАНИЗОВАННЫЙ ТРУД И ТРУД СПОРЫ

ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

НРС 614.010 Губернатор пытаться мирным путем урегулировать трудовой спор по запросу любой из сторон; назначение комиссии; арбитраж.

НРС 614.020 Доска арбитража: отбор; большинство может сделать решение действительным.

НРС 614.030 Письменный Подача разногласий в арбитражную комиссию: содержание и условия.

NRS 614.040 Премия: Операция; суждение; исключения; обращение в апелляционный суд.

НРС 614.050 Полномочия арбитров: Клятвы; повестки в суд.

НРС 614.060 Соглашение признания арбитража; копии, поданные в регистратор округа, и Губернатор; обязанности государственного секретаря и губернатора.

НРС 614.070 Компенсация арбитров.

NRS 614.080 Незаконно действует во время рассмотрения арбитража и в течение 3 месяцев после его вынесения; обязанность на возмещение убытков.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СТОРОН В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

NRS 614.090 Декларация государственной политики.

NRS 614.100 Отказ права представительства незаконны.

НРС 614.110 Штраф.

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УБАРАХ

НРС 614.120 Тираж уведомления о забастовке: Условия и подписи; копия будет предоставлена ​​Труд Комиссар.

НРС 614.130 Штраф.

ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

НРС 614.140 Взяточничество трудового представителя незаконным.

НРС 614.150 Штраф за вымогательство или получение взятки представителем трудящихся.

НРС 614.160 Пикетирование: Противоправные действия; допустимые действия; локальная дисперсия; штраф.

НРС 614.170 Проект предлагаемых изменений к контракту должны быть представлены в письменной форме перед членами голосование по контракту.

НРС 614.180 Выборы требовать от местной администрации плана, обеспечивающего здравоохранение, социальное обеспечение, пенсию или другие аналогичные льготы для членов трудовых организаций.

_________

_________

ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

NRS 614.010 Губернатор пытается мирным путем урегулировать трудовой спор на запрос любой из сторон; назначение комиссии; арбитраж.

1. Всякий раз, когда возникает спор относительно заработная плата, рабочее время или условия найма возникают в период между работодатель и его или ее сотрудники, серьезно прерывая или угрожая прервать бизнес работодателя, управляющий должен по требованию любая из сторон спора, со всей возможной экспедицией, поставила себя или сама в общении со сторонами такого разногласия и будет использовать его или ее все усилия, посредством посредничества и примирения, чтобы уладить то же самое мирно.Губернатор может либо сам осуществлять такие полномочия по примирению. или сама или назначить комиссию для этой цели.

2. Если такие усилия по примирению быть безуспешным, губернатор должен немедленно попытаться вызвать арбитраж такого разногласия в соответствии с положениями NRS 614.010 - 614.080, включительно.

[1: 181: 1907; RL 1929; NCL 2763]

НРС 614.020 Арбитражная коллегия: Отборочная; большинство может сделать решение действительным.

1. В случае возникновения разногласий между работодателем и его или ее работниками, которые не могут быть урегулированы посредничество и примирение в порядке, предусмотренном в NRS 614.010, такое разногласие может, с согласия сторон разногласий, быть переданным на арбитраж коллегии из трех человек, которые должны быть выбраны следующим образом. Один должен быть назван непосредственно работодателем. заинтересованный, и один должен быть назван трудовой организацией, в которую непосредственно заинтересованные сотрудники принадлежат или, если они принадлежат более чем одному, такому арбитр должен быть согласован и назначен одновременным действием всех такие трудовые организации.Двое, выбранные таким образом, должны выбрать третью комиссар арбитража. В случае если они не назовут такие арбитр в течение 5 дней после их первой встречи, три арбитра должны назначается губернатором.

2. Большинство арбитров должны быть компетентен выносить обязывающее и действительное решение в соответствии с положениями NRS 614.010 - 614.080, включительно.

[Часть 2: 181: 1907; RL 1930; NCL 2764]

NRS 614.030 Письменное представление разногласий в арбитражную комиссию: Содержание и условия.В представление должно:

1. Будьте в письменной форме.

2. быть подписанным работодателем и трудовая организация или организации, представляющие работников.

3. Укажите время и место встречи. такой третейской коллегии.

4. Укажите вопросы, требующие решения.

5. Содержат соответствующие положения, согласно которым стороны определяют следующее:

(a) Начало работы арбитражной коллегии его слушания в течение 10 дней с даты назначения третьего арбитр, и должен найти и представить свое решение в течение 30 дней с даты назначение третьего арбитра; и что в ожидании арбитража статус, существовавший непосредственно до возникновения спора, не подлежит изменению; но затем ни один сотрудник не может быть принужден к оказанию личных услуг без его или ее согласие.

(b) Решение, документы и производство, в том числе свидетельские показания по нему, заверенные под рукой арбитров, подаются в канцелярию районного суда. для округа, в котором возникает спор или арбитраж вводится в и будет окончательным и окончательным для обеих сторон, если не будет отложено ошибка закона очевидна в протоколе.

(c) Что соответствующие стороны арбитражного решения будут каждый добросовестно выполняет одно и то же, и то же самое может быть осуществляется на справедливой основе в той мере, в какой это позволяют полномочия справедливого суда; но затем не может быть вынесено никаких судебных запретов или иных юридических процедур, которые обязывают выполнение любым рабочим против его или ее воли контракта на личные труд или услуга.

(d) Работники недовольны наградой не должен по причине такой неудовлетворенности отказываться от службы работодателя. до истечения 3 месяцев с момента и после вынесения такого решения без письменного уведомления за 30 дней о своем намерении прекратить работу; ни должен ли работодатель, неудовлетворенный такой наградой, уволить любого сотрудника или сотрудников в связи с таким недовольством до истечения 3 месяцев с и после вынесения такого решения без уведомления за 30 дней в письменное заявление о своем намерении выписаться.

(e) Решение будет оставаться в силе до между сторонами в течение 1 года, после чего в практическую работу, и никакого нового арбитража по тому же вопросу между один и тот же работодатель и один и тот же класс работников должны быть до истечение такого 1 года, если награда не отменена, как предусмотрено.

[Часть 2: 181: 1907; RL 1930; NCL 2764]

НРС 614.040 Премия: Эксплуатация; суждение; исключения; обращение в апелляционную инстанцию корт.

1. Решение в секретариате канцелярия районного суда, как предусмотрено в НСС 614.030, он должен быть введен в практическую эксплуатацию и вынесено решение. соответственно, по истечении 10 дней с момента подачи такой заявки, если в течение этих 10 дней любая из сторон должна подать исключение из закон очевиден в протоколе, и в этом случае арбитражное решение вступает в силу действие и решение должны быть внесены соответственно, когда такие исключения должны окончательно ликвидированы районным судом или апелляционной инстанцией оттуда.

2. По истечении 10 дней с решение районного суда по исключению из арбитражного решения, как указано в подраздел 1, решение должно быть принято в соответствии с решением, если в течение 10 дней любая из сторон должна подать апелляцию в апелляционный суд. компетентной юрисдикции в соответствии с правилами, установленными Верховным судом Штат Невада в соответствии с Разделом 4 статьи 6 Конституции Невады. В таком случае только такая порция протокола передается в апелляционный суд компетентной юрисдикции, необходимой для правильного понимания и рассмотрения вопросы права представлены исключениями и подлежат разрешению.

3. Определение апелляционной инстанции суд компетентной юрисдикции по вопросам является окончательным, и, будучи заверенное секретарем районного суда, решение на его основании после этого вводится районным судом.

4. Если исключения из решения окончательно Принято решение об отмене арбитражного решения, но в таком случае стороны могут договориться о вынесении судебного решения по делу предмет разногласий, какое решение, когда оно будет вынесено, будет иметь такое же силу и действие, поскольку решение вынесено на основании арбитражного решения.

[3: 181: 1907; RL 1931; NCL 2765] - (NRS A 2013, 1793)

НРС 614.050 Полномочия арбитров: Присяга; повестки в суд. Для целей NRS С 614.010 по 614.080 включительно, арбитры в нем предусмотрены, или любой из них:

1. Имеет право приносить присягу. и подтверждения, подписывать повестки в суд, требовать явки и свидетельских показаний свидетелей, и требовать предъявления таких книг, бумаг, контрактов, соглашения и документы, существенные для справедливого решения вопросов по расследование, которое может быть назначено судом; и

2.Может прибегать к помощи судов, чтобы принуждать свидетелей явиться и дать показания, а также предъявить такие книги, бумаги, контракты, соглашения и документы, которые суды сочтут материальные и компетентные доказательства.

[4: 181: 1907; RL 1932; NCL 2766]

НРС 614.060 Соглашение об арбитраже подлежит признанию; копии, поданные с регистратор графства и губернатор; обязанности государственного секретаря и губернатора.

1. Каждое арбитражное соглашение согласно NRS 614.От 010 до 614.080, включительно, признается сторонами перед нотариусом или секретарь районного суда штата. Когда так признали копию того же хранится и регистрируется в регистратуре округа, в котором заключение арбитража, и копия также должна быть отправлена ​​губернатору, который подает то же самое в канцелярию государственного секретаря.

2. Государственный секретарь должен вызвать письменное уведомление, которое должно быть доставлено арбитрам, с указанием времени и места для заседания правления, которое должно состояться в течение 15 дней с момента оформление арбитражного соглашения.

3. Губернатор не должен вызывать совещание арбитров по такому соглашению, если оно не будет показано его или ее удовлетворение тем, что сотрудники, подписавшие заявление, представляют или включать большинство всех сотрудников, работающих у одного и того же работодателя, и той же степени и класса, и что награда на основании такого представления может справедливо считается обязательным для всех таких сотрудников.

[5: 181: 1907; RL 1933; NCL 2767]

НРС 614.070 Вознаграждение арбитров. В соглашение об арбитраже предусматривает компенсацию арбитров и их командировочные и другие необходимые расходы.

[7: 181: 1907; RL 1935; NCL 2769]

NRS 614.080 Незаконные действия во время рассмотрения дела в арбитражном суде и в течение 3 месяцев после награждения; ответственность за ущерб.

1. Во время рассмотрения дела в арбитраже по НРС с 614.010 по 614.080, включительно, не является законным:

(a) Для работодателя сторона такого арбитража, уволить сотрудников, участников, за исключением неэффективность, нарушение закона или халатное отношение к своим обязанностям.

(b) Для организации, представляющей такие сотрудники, чтобы отдать приказ или чтобы сотрудники объединились, чтобы помочь или подстрекать к забастовкам против работодателя.

2. В течение 3 месяцев после решение по такому арбитражу не является законным:

(a) Для такого работодателя увольнять любое такое сотрудники, за исключением причин, указанных в параграфе (а) подраздела 1, без письменного уведомления о намерении выпустить за 30 дней.

(b) Для любого из таких сотрудников во время подобного срок, без уважительной причины уволиться с работы у работодателя, не подавая работодателю за 30 дней письменного уведомления о намерении сделать это, или для организация, представляющая таких сотрудников для приказов, советов или советов по иному.

3. Любое нарушение этого раздела влечет привлекают виновную сторону к ответственности за причиненный ущерб.

4. Ничто, содержащееся в настоящем документе, не может быть истолковано, чтобы помешать любому работодателю, который является стороной такого арбитража, уменьшить количество его, ее или ее сотрудников, когда по решению работодателя бизнес-потребности требуют такого сокращения.

[6: 181: 1907; RL 1934; NCL 2768]

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СТОРОН В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

НРС 614.090 Декларация государственной политики. В толкование и применение этого раздела и NRS 614.100 и 614.110, публичная политика этого состояние декларируется следующим образом:

1. Обсуждение условий труд должен быть результатом добровольного соглашения между работодателем и работником. Государственная власть разрешила и поощряла работодателей объединяться в корпоративные и другие формы контроля над капиталом. Имея дело с такими работодателями, индивидуальный организованный рабочий беспомощен в действительной свободе контракта и защиты его или ее свободы труда, и тем самым получить приемлемые условия найма.Следовательно, необходимо, чтобы отдельный работник имеет полную свободу ассоциации, самоорганизации и назначение представителей самих работников, решивших вести переговоры условия его или ее занятости, и что работник должен быть свободным от вмешательства, ограничения или принуждения работодателей труда, или своих агентов, в назначении таких представителей или в самоорганизация или другие согласованные действия с целью коллективные переговоры или другая взаимопомощь или защита.

2. Работодатели пользуются этими правами. целую вечность и теперь имеют право вести переговоры со своими сотрудниками и потенциальных сотрудников через агентства и собственных представителей выбор. Рабочие должны иметь такое же право и пользоваться такая же привилегия в защите и обеспечении своего самого ценного актива, труда их ума и мускулов, как полагается работодателям при защите и расширение их прав собственности в своих отраслях и делах.Взаимодействие в переговорах между работодателем и работником относительно соглашений о заработной плате, условий труда и всех других связанных с этим вопросов с занятостью людей в промышленности любого рода имеет важное значение для благосостояние обоих и производственный мир сообщества, государства и нации.

[1: 206: 1937; 1931 NCL 2825.31]

NRS 614.100 Отказ в праве представительства незаконен. Это будет незаконным для любого работодателя или любого ассоциация или объединение работодателей в этом штате или любого работника, рабочий, ассоциация, организация или объединение рабочих или рабочих в это государство или любое должностное лицо или должностные лица, агент или агенты, поверенный или поверенные, или любое другое лицо или лица, представляющие любого такого работодателя или ассоциация или объединение работодателей или представление любого такого работника или рабочий или ассоциацию, организацию или объединение рабочих или рабочих, чтобы отрицать или побуждать к отказу, или предотвращать, или побуждать к предотвращению, в любом слушания, встречи или конференции между любым таким работодателем или работодателями и любыми такие рабочие или чернорабочие или любое их сочетание, при этом заработная плата переговоры, споры о заработной плате, условия труда, вопросы дисциплины или любые другой вопрос или вопросы могут быть предметом любого такого слушания, собрания или конференция, право представительства на ней лицом или лицами, выбранными противной стороной или сторонами, участвовавшими в таком слушании, собрание или конференция действовать в качестве своего представителя или представителей, и любое такое лицо или лица, выбранные таким образом, признаются и получают право право представлять на таком слушании, собрании или конференции сторону или стороны поэтому выбрав такое представительное лицо или лиц, представьте и отправьте их взгляды, утверждения и требования.

[2: 206: 1937; 1931 NCL 2825.32]

НРС 614.110 Штраф. Любой лицо, фирма, ассоциация, объединение лиц, организация или корпорация, или любое должностное лицо, агент, служащий, служащий или поверенный, нарушающее положения NRS 614.090 и 614.100 признаются виновными в проступке.

[3: 206: 1937; 1931 NCL 2825.33] - (NRS A 1967, 636)

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УБАРАХ

NRS 614.120 Распространение уведомления о забастовке: условия и подписи; копировать будет предоставлено уполномоченным по труду.

1. Это незаконно для любого лица, фирмы или ассоциация для выпуска, выпуска, распространения или распространения любые печатные или письменные материалы, уведомляющие или рекомендующие общественность, или любые организация по почте или из рук в руки о том, что забастовка существует или объявлена ​​в любом размещать в штате Невада, за исключением случаев, когда об этом говорится в циркуляре, письме или уведомлении выданный должен содержать подписи не менее трех лиц, которые в то время подписания циркуляра были жителями и гражданами государства в течение периода от 6 месяцев.

2. Должна быть предоставлена ​​копия Уполномоченный по труду.

[1: 151: 1923; NCL 2788]

НРС 614.130 Штраф. Любой человек нарушение положений NRS 614.120 должно быть виновен в проступке.

[2: 151: 1923; NCL 2789] - (NRS A 1967, 636)

ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

НРС 614.140 Подкуп трудового представителя незаконным. Каждый, кто даст, предложит или пообещает, прямо или косвенно, любая компенсация, чаевые или вознаграждение любому должным образом является представителем профсоюзной организации с намерением влиять на представитель в отношении любого из его или ее действий, решений или других обязанности в качестве такого представителя, или побудить представителя предотвратить или вызвать забастовку сотрудников любого лица или корпорации, признается виновным о тяжком проступке.

[1911 C&P 529; RL 6794; NCL 10475]

NRS 614.150 Штраф за вымогательство или получение взятки представителем трудящихся. Каждый человек, который, будучи должным образом учрежденным представитель профсоюзной организации запрашивает или получает напрямую или косвенно, любая компенсация, денежное вознаграждение или вознаграждение или любое их обещание при любое соглашение или понимание того, что его или ее действия, решения или другие обязанности в качестве такого представителя, или любое действие по предотвращению или вызову забастовки сотрудники любого лица или корпорации, находящиеся под их влиянием, должны быть виновным в совершении тяжкого проступка.

[1911 C&P 530; RL 6795; NCL 10476]

НРС 614.160 Пикетирование: противоправные действия; допустимые действия; локальная дисперсия; штраф.

1. Во время забастовки работать остановка или другой спор, незаконно для любого лица:

(а) Пикетировать на частной территории без письменное разрешение владельца или в соответствии с постановлением федерального суда или агентство компетентной юрисдикции, даже если частная собственность открыта для публике в качестве приглашенных для бизнеса, за исключением того, что сотрудник может войти или покинуть свой или собственность ее работодателя в ходе его или ее работы или для цель получения оплаты за оказанные услуги;

(b) Для поддержания любого пикета или линии пикета, индивидуально или в составе группы, напротив или напротив входов или выходов от любой собственности, за исключением следующего количества пикетов, которые могут быть поддерживается напротив входов и выходов, если пикеты не сужаются и не блокируют входы или выходы или задерживают, затрудняют или препятствуют способности людей или машин для въезда или выезда на территорию:

(1) Два пикета у пешеходных входов. и выходы;

(2) Два пикета у подъездов и выходы шириной не более 20 футов; и

(3) Шесть пикетов у подъездов и выходы шириной более 20 футов;

(c) Умышленно угрожать, приставать, нападать или физически прикоснуться к человеку, одежде или транспортному средству любого человека попытки войти или покинуть какое-либо имущество, включая сотрудников, агентов, подрядчики, представители, гости, клиенты или другие лица, выполняющие или пытающиеся вести дела с владельцем или жильцом;

(d) Умышленное управление автотранспортным средством с тем, чтобы как задерживать, препятствовать или препятствовать возможности людей или транспортных средств входить или выходить из любой собственности;

(e) Использовать язык или слова, угрожающие совершить причинение вреда человеку или его имуществу или предназначенные для разжигания страха в любое лицо, пытающееся войти или покинуть какое-либо имущество; или

(f) Разбрасывать, бросать, бросать или иным образом умышленно умышленно разбрасывать гвозди, кнопки, скобы, стекло или другие предметы в входы или выходы из любой собственности.

2. Лица, участвующие в забастовке, - остановка работы или другой спор может пикетировать на общественных тротуарах или других общественные места между входами и выходами на любую собственность, если пикеты сохраняют расстояние 30 футов от каждого человека или группы из двух человек до следующего человек или группа и не более двух человек идут в ряд.

3. Лица, пикетирующие любое имущество, могут собираться группами по 10 человек или меньше, чтобы посовещаться со своим капитаном в разумные сроки. раз или для получения еды и питья в разумные сроки, но не собираться в пределах 30 футов от любого входа или выхода.

4. Каждый округ принимает постановлением процедура, с помощью которой он может разрешить отклонение от положений пункта (b) части 1.

5. Любое лицо, нарушающее запреты этого раздела или отклонения, предоставленные в соответствии с подразделом 4 виновен в проступке. Этот раздел не препятствует гражданскому иску или дополнительное уголовное преследование за деяния, запрещенные настоящим раздел.

(добавлен в NRS 1985, 2183)

НРС 614.170 Проект предлагаемых изменений к контракту должен быть представлен в письмо до того, как участники проголосуют по контракту. В проект предлагаемых изменений к контракту, достигнутый через коллективный переговоры между трудовой организацией и работодателем должны быть представлены в письмо профсоюзной организации членам организаций, которые посещают собрание для ратификации до того, как члены проголосуют за принятие или отклонение договор.

(добавлен в NRS 1985, 1921)

НРС 614.180 Выборы потребуют от местной администрации предоставления плана здоровье, социальное обеспечение, пенсия или другие аналогичные льготы для работников организации.

1. Законодательное собрание настоящим заявляет, что:

(а) Работники, являющиеся членами рабочей силы организации имеют право на разумные гарантии того, что деньги, которые они вносят для планов, которые предоставляют медицинские, социальные, пенсионные или другие аналогичные льготы, используется по прямому назначению.

(b) Местные трудовые организации не могут контролировать использование денег, внесенных в такие планы, если планы управляются и эксплуатируются в другом штате для трудовых организаций, местная организация которых является аффилированный.

(c) Местная организация труда должна иметь право требовать от местной администрации таких планов, если организация так решит.

2. В разделе ничего нет:

(а) Относится к любому плану по обеспечению преимущества, описанные в параграфе (а) подраздела 1. Этот раздел касается только к решению местной трудовой организации создать местный управляемый план для своих членов.

(b) имеет целью обесценить какое-либо обязательство по действующий договор.

3. Профсоюзная организация, членами которой являются нанятые в этом штате могут потребовать администрирования в этом состоянии любого план по обеспечению здоровья, социального обеспечения, пенсий или других аналогичных льгот для своих члены. Если такой план осуществляется от имени организации филиалом которой является местная организация труда, местная организация может принять решение о прекращении взносов своих членов в план и учредить отдельный план для его членов, которым управляет попечитель в этом штате.

(добавлен в NRS 1985, 657)

29 Кодекс США § 630 - Определения | Кодекс США | Закон США

От редакции

Ссылки в тексте

Закон о национальных трудовых отношениях, упомянутый в подст. (e) (1), закон от 5 июля 1935 г., гл. 372, 49 Стат. 452, с поправками, который в целом относится к подразделу II (§151 и последующие) главы 7 этого заголовка. Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 167 этого заголовка и Таблицы.

Закон о труде на железных дорогах, упомянутый в подст.(e) (1), закон от 20 мая 1926 г., гл. 347, 44 Стат. 577 с внесенными в него поправками, который в основном относится к главе 8 (§151 и последующие) раздела 45 «Железные дороги». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 151 Раздела 45 и Таблицы.

Закон 1959 года об отчетности и раскрытии информации о труде и руководстве, о котором говорится в подст. (h), это Pub. L. 86–257, 14 сентября 1959 г., 73 Stat. 519 с поправками, который в основном относится к главе 11 (§401 и последующие) этого заголовка. Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому названию, изложенное в разделе 401 этого раздела, и Таблицы.

Для определения зоны канала, упомянутой в п. (i), см. раздел 3602 (b) раздела 22, Международные отношения и сношения.

Закон о землях внешнего континентального шельфа, упомянутый в подст. (i), закон от 7 августа 1953 г., гл. 345, 67 Стат. 462 с внесенными в него поправками, который в целом относится к подразделу III (§ 1331 и последующие) главы 29 раздела 43 «Государственные земли». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому названию, изложенное в разделе 1301 Раздела 43 и Таблицах.

Поправки

1990 - п. (л). Паб. Л. 101–433 добавлен пп. (л).

1986 — Подсек. (j), (k). Паб. Л. 99–592 добавлены подразделы. (j) и (k).

1984 — Подст. (е). Паб. L. 98–459 добавлено положение, определяющее «служащий» как любое физическое лицо, которое является гражданином Соединенных Штатов, нанятым работодателем на рабочем месте в другой стране.

1974 - п. (б). Паб. L. 93–259, §28 (a) (1), (2), в первом предложении заменено «двадцать» на «двадцать пять», а во втором предложении определяется термин «работодатель», включающий государство или политическое подразделение. государства и любого агентства или органа государства или политического подразделения государства, а также любого межгосударственного агентства, и удалил текст, исключающий из этого термина государство или его политическое подразделение.

Подсек. (c). Паб. L. 93–259, §28 (a) (3), вычеркнутый текст, исключающий из термина «агентство по трудоустройству» агентство штата или политическое подразделение штата, но включающее Службу занятости США и систему штата и местные службы занятости, получающие федеральную помощь.

Подсек. (е). Паб. L. 93–259, §28 (a) (4), за исключением термина «служащие», избранные публичные должностные лица, лица, выбранные такими должностными лицами в личный состав таких должностных лиц, лица, назначенные на уровне разработки политики, и непосредственные советники по вопросам осуществления конституционных или юридических полномочий государственной должности, но исключенных из таких освобожденных сотрудников в соответствии с гражданскими законами правительства штата, правительственного агентства или политического подразделения.

Обязательства и связанные с ними дочерние компании

Дата вступления в силу поправки 1986 г.

Поправка, внесенная Pub. L. 99–592, действующий с 1 января 1987 г., с некоторыми исключениями, но не применимыми в отношении каких-либо оснований для иска, возникающих в соответствии с этой главой, действовавшей до 1 января 1987 г., см. Раздел 7 Pub. L. 99–592, установленный как Даты вступления в силу и прекращения действия примечания к поправке 1986 года в разделе 623 настоящего заголовка.

Исполнительные документы

Передача функций

Функции, возложенные этим разделом на министра труда или комиссии по государственной службе, переданы Reorg Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве.План № 1 1978 г., § 2, 43 F.R. 19807, 92 Stat. 3781, изложенный в Приложении к Разделу 5, Государственные организации и служащие, действующий с 1 января 1979 г., как предусмотрено разделом 1–101 Исх. Ord. № 12106, 28 декабря 1978 г., 44 F.R. 1053.

CWA История | Коммуникационные работники Америки

CWA была основана в 1938 году на собраниях в Чикаго и Новом Орлеане. Первоначально известный как Национальная федерация работников телефонной связи, в 1947 году профсоюз стал называться «Работники связи Америки».

CWA начала свою деятельность в телефонной отрасли, но сегодня она представляет работников во всех областях связи, а также в сфере здравоохранения и государственное обслуживание, обслуживание клиентов и многие другие области.

1910-

1919

Ранняя организация усилий в телефонной отрасли

Профсоюзы телефонной индустрии в течение первых трех десятилетий этого столетия были ограничены несколькими разрозненными очагами организованных рабочих. Первый профсоюз, который попытался организовать работников телефонной связи - Международное братство электромонтажников (IBEW) - за эти годы добился ограниченного успеха. Эти ранние организационные усилия не включали женщин, которые работали в телефонной индустрии.Лишь в 1912 году IBEW принял в члены телефонных операторов - в основном женщин. В 1919 году телефонный отдел IBEW заявил о 200 местных телефонах с 20 000 членов.

1918-

1923

Первая мировая война - Правительство берет под свой контроль телефонную систему

Во время Первой мировой войны 22 июля 1918 года по указу президента телефонно-телеграфная система была передана под контроль федерального правительства и генерального почтмейстера Альберта С.Бурельсон. В 1919 году Бурельсон столкнулся с забастовкой IBEW, которая фактически заблокировала телефонную связь в Новой Англии и пригрозила распространиться на всю страну. Пытаясь положить конец забастовке, Бурельсон выпустил правительственный бюллетень, в котором признал право рабочих вести переговоры через комитеты, «выбранные ими, чтобы действовать от их имени».

1920-

1935

Рост корпоративных объединений в телефонных компаниях

Напуганная перспективой законного профсоюзного движения в больших масштабах в результате заявления Бурельсона, AT&T поощряла сотрудников создавать и вступать в профсоюзы, в которых доминирует компания (обычно называемые ассоциациями или комитетами) .

Объединениям компаний удалось практически уничтожить существующие телефонные сети IBEW. К 1923 году IBEW был вытеснен во всех местах, кроме Монтаны и Чикагского завода. Ассоциации компаний доминировали в телефонной отрасли до 1935 года.

1935

Конгресс объявляет профсоюзы компаний незаконными

В 1935 году с принятием Закона о национальных трудовых отношениях (более известного как Закон Вагнера) ситуация для телефонных работников резко изменилась.Закон Вагнера сделал несколько вещей:

  1. Он запрещал работодателю заниматься определенными видами деятельности, которые были определены как недобросовестная трудовая практика (включая создание и продвижение профсоюзов компаний) .
  2. Защищал профсоюзную и коллективную деятельность. Помимо организации, он защищал рабочих, которые участвуют в жалобах, протестах на рабочем месте, пикетированиях и забастовках.
  3. Он создал агентство, Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), для обеспечения соблюдения вышеуказанных положений.

1938

Рост независимых телефонных союзов и создание Национальной федерации телефонных работников

Благодаря новым правам, полученным в соответствии с законом Вагнера, по всей стране начали возникать новые независимые профсоюзы. По мере роста числа независимых профсоюзов их лидеры осознавали желательность объединения в организацию, где они могли бы обмениваться идеями и координировать национальную деятельность.

После предварительных встреч в г.Луис и Чикаго, представители 31 телефонной организации, представляющие в общей сложности 145 000 членов, собрались в Новом Орлеане в ноябре 1938 года, приняли конституцию и учредили Национальную федерацию телефонных работников (NFTW). В преамбуле Конституции NFTW четко указана причина создания союза:

«Мы, работники телефонной связи Америки, памятуя о том, что многие условия, необходимые для нашей экономической безопасности и общего благосостояния, могут быть наилучшим образом обеспечены объединенными, совместными и непрерывными действиями в общенациональном масштабе, настоящим объединяемся и организовываемся под именем Национальной федерации телефонистов.”

NFTW никогда не был национальным союзом, скорее это была федерация суверенных местных независимых профсоюзов. Отсутствие власти у NFTW над аффилированными местными профсоюзами поставило его в невыгодное положение в отношениях с таким одноголовым гигантом, как AT&T.

1941-

1946

Вторая мировая война и Национальное военное управление труда

В декабре 1941 года, после нападения на Перл-Харбор, AFL и CIO добровольно дали федеральному правительству обещание не проводить забастовок на время войны.В январе 1942 года президент Рузвельт создал Национальный совет военного труда (NWLB). NWLB было поручено урегулировать все споры между рабочими и руководством, которые угрожали военному производству.

NWLB и двенадцать региональных советов по военному труду состояли из равного числа представителей руководства, профсоюзов и частного сектора. Все представители профсоюзов, назначенные в Совет, вышли из AFL и CIO. Это вызывало большую озабоченность NFTW, которая не была связана с AFL или CIO, и считала, что Национальный совет по военным вопросам труда и региональные советы не смогут эффективно защищать интересы телефонных рабочих и что заработная плата телефонных рабочих сильно пострадает во время войны. .

Опасения NFTW подтвердились событиями. Средняя реальная заработная плата телефониста упала с 83 центов в час в 1939 году до 70 центов в час в 1943 году. По данным Бюро статистики труда, в 1939 году телефонные работники занимали двадцать второе место в списке средних недельных заработков. работники 123 отраслей; к началу 1945 года они опустились на восемьдесят шестое место в этом списке.

На слушаниях в Военно-трудовом совете федерация штата Огайо NFTW представила отчет, раскрывающий начальные и максимальные ставки телефонных операторов в 17 компаниях Bell System.Отчет показал, что в 1944 году начальные ставки операторов варьировались от минимальных 16 долларов в неделю до максимальных 23 долларов с максимальными ставками от 26 до 34 долларов в неделю. Оператор из Висконсина, начинающийся с 16 долларов в неделю, не сможет достичь максимальной ставки в 27 долларов менее чем за 16 лет!

В результате такого неравенства в заработной плате телефонные союзы обращались с многочисленными исками в Национальный совет по вопросам военного труда и региональные советы. Ответ на эти апелляции был чрезвычайно медленным, и к середине 1944 года телефонными союзами было возбуждено 85 дел, которые все еще ожидали решения.

1944

Забастовка в Дейтоне, штат Огайо, и создание Национальной телефонной комиссии

Продолжающийся низкий уровень заработной платы и отказ советов директоров отреагировать на призывы профсоюзов привели к росту недовольства со стороны телефонных работников. Эти чувства достигли апогея в ноябре 1944 года, когда работники телефонной службы Дейтона объявили забастовку. В течение 3 дней забастовка распространилась на 25 городов Огайо, а в течение 6 дней - на Вашингтон, округ Колумбия, Чикаго и Детройт.В этот момент правительство капитулировало и согласилось учредить национальный совет по образцу NWLB, который занимался бы только случаями телефонных работников.

29 декабря 1944 года была создана Национальная телефонная панель (позже переименованная в Национальную телефонную комиссию) . В него вошли по два члена от государственного, промышленного и телефонного секторов труда. Его мандат состоял в том, чтобы заслушивать и выносить решения по всем телефонным делам и формулировать базовую политику оплаты труда по телефону.

Телефонный пульт был намного эффективнее Национального военного трудового совета.К концу 1945 года, когда он был ликвидирован, он рассмотрел 55 споров с участием 180 000 рабочих.

1946

Первое национальное соглашение AT&T

Когда в августе 1945 года закончилась война, заработная плата телефонистов оставалась ниже, чем во многих отраслях промышленности. Переговоры по контракту зашли в тупик, и президенты членских организаций NFTW уполномочили Исполнительный совет Союза объявить общенациональную забастовку в 6 часов утра 7 марта 1946 года. Рано утром 7 марта рабочие по всей стране приготовились пройти к линиям пикетов. .

В 5:30 утра, после 20 часов переговоров, президент NFTW Джозеф Байрне и Клео Крейг, вице-президент AT&T, отвечающий за переговоры, подписали меморандум Бейрна-Крейга. Забастовки удалось избежать, и впервые в истории AT&T заключила национальное соглашение с Союзом и обязала свои ассоциированные компании соблюдать это соглашение.

Хотя в переговорах 1946 года была одержана крупная победа, основная слабость NFTW проявила себя. В ходе переговоров 34 из 51 членского союза расстались и подписали отдельные соглашения.

1947

Забастовка, положившая конец NFTW

Эта слабость в структуре NFTW была выявлена ​​с разрушительными последствиями во время забастовки 1947 года. В 1946 году AT&T не была готова к забастовке. Но в 1947 году AT&T не только была готова к забастовке, но и вынудила NFTW начать забастовку. AT&T была полна решимости не повторять тип национального урегулирования Бейрна-Крейга. Он наотрез отказался торговаться в масштабах всей отрасли. AT&T подошла к переговорам со стратегией «разделяй и властвуй».Компания предлагала заработную плату только через три недели после начала забастовки и поставила это предложение в зависимость от согласия аффилированных лиц не согласовывать его с политическим комитетом NFTW. Через пять недель после начала забастовки было подписано семнадцать контрактов. Забастовка прекратилась, и NFTW был завершен.

Во время забастовки 1947 года профсоюзы AFL и CIO оказали моральную и финансовую поддержку, несмотря на то, что NFTW в то время не был связан ни с AFL, ни с CIO. Международные профсоюзы в AFL и CIO помогли забастовщикам в размере 128 000 долларов.Эта поддержка была очень важна для того, чтобы помочь работникам NFTW пережить забастовку и реорганизоваться в сильный и поистине национальный профсоюз.

1947

Объединение в один национальный союз: основание работников связи Америки

В июне 1947 года возник поистине национальный профсоюз работников связи Америки. Первый съезд CWA состоялся в том же месяце в Майами с участием 200 делегатов, представляющих 162 000 рабочих.

Делегаты приняли первую конституцию CWA, которая преобразовала бывшие автономные организации NFTW в трехуровневый союз: Национальный союз, 39 подразделений и местные жители.Джозеф Байрне был избран президентом; Карлтон Веркау, секретарь-казначей.

1948

CWA обсуждает принадлежность к AFL или CIO

На съезде 1948 года президент Бейрне сказал делегатам: «Я думаю, что для нас настало время передать вопрос (о принадлежности) нашим членам, чтобы они могли свободно и тайным голосованием установить, что они думают. по этому вопросу ».

Те, кто выступал за присоединение, явно выступали за присоединение к ИТ-директору, а не к AFL.Это произошло потому, что AFL могла предложить статус CWA только в рамках существующего международного союза IBEW. Кроме того, CIO выступал за индустриальный юнионизм - один профсоюз для одной отрасли. В феврале 1949 года исполнительный совет CWA рекомендовал присоединиться к ИТ-директору, и на референдуме его члены одобрили присоединение к ИТ-директору.

1949

Реструктуризация CWA - переход на двухуровневую структуру

На Конвенции 1949 года было достигнуто общее согласие с тем, что структуру профсоюзов необходимо изменить на более скоординированный подход к телефонным компаниям.Трехуровневая структура, созданная в соответствии с Конституцией 1947 года, создала 39 отделов и 39 различных способов ведения переговоров, проведения забастовок и управления финансами. Конвенция 1949 г. предписала Исполнительному совету создать специальный конституционный комитет для изучения возможности создания двухуровневой структуры.

Организационная структура 1938–1993

1938
Национальное собрание
Исполнительный совет
Аффилированные организации
1947
Конвенция
Исполнительный совет
39 отделов
Местные дипломированные работники
1950
Конвенция
Исполнительный совет
Одиннадцать округов *
Местные жители
1986
Конвенция
Исполнительный совет
Восемь округов
Местные жители

* Когда CWA изменилась на двухуровневую структуру, было создано одиннадцать округов (9 географических округов и Western Electric Sales и Western Electric Installations) .В 1953 году 10 и 11 округа были распущены. Объединение было завершено в 1986 году, когда округа 5 и 8 были распущены.

1950

Сенат США осуждает систему колокола

В том же году, в ответ на обвинения, наложенные CWA, Сенатский подкомитет по отношениям между сотрудниками и администрацией провел слушания по изучению статуса коллективных переговоров и отношений между сотрудниками и руководством в системе Bell.

Во время слушаний, которые длились одиннадцать дней в августе и сентябре 1950 года, подкомитет заслушал показания по этим вопросам от представителей CWA, AT&T и связанных с ними компаний Bell.Одно только свидетельство Джозефа Бейрна длилось пять дней.

По завершении слушаний большинством голосов подкомитета был выпущен отчет. Его выводы полностью подтверждают обвинения, выдвинутые CWA. Подкомитет установил, что:

  1. Местные ассоциированные компании функционировали как части тесно интегрированной корпоративной системы, полностью и напрямую контролируемой руководством AT&T.
  2. Основная причина плохих взаимоотношений между профсоюзами и менеджментом в Bell System заключалась в неспособности профсоюзов вести переговоры на уровне руководства, которое имело полномочия принимать окончательные решения.
  3. Bell System активно и непрерывно вела антипрофсоюзную кампанию, включая рекламу в общественной прессе и вмешательство в дела CWA.

1951

Создание Фонда национальной обороны

В 1951 году, после двух дней жарких дебатов по этому вопросу, делегаты ежегодного съезда проголосовали за создание фонда национальной обороны с ежемесячными взносами в размере 50 центов на члена. Решение было принято в результате поименного голосования 133 047 голосов и 101 883 против.

1955

Саузерн Белл Страйк

1955 год был годом, когда CWA взяла на себя самую сложную задачу с момента ее создания восемью годами ранее: региональную забастовку против Southern Bell, продолжавшуюся 72 дня, охватившую девять штатов и 50 000 рабочих. На протяжении всей забастовки CWA выражала готовность разрешить вопросы переговоров через арбитраж, но Southern Bell отказалась. На протяжении нескольких месяцев переговоров компания оставалась непреклонной в том, что любой новый контракт содержит запрет на забастовки или другие перерывы в обслуживании.”

В конечном итоге попытка Southern Bell разрушить профсоюз не увенчалась успехом. Был подписан однолетний контракт, который дал всем членам CWA прибыль; повышение заработной платы; право на арбитраж при отстранении от должности, увольнении и заполнении вакансий; сокращение часов работы в командировках; и, что наиболее важно, признание права на забастовку. Забастовка 1955 года была ранней вехой для CWA из-за ее масштабов, продолжительности и успеха.

1963

Главный телефонный аппарат Калифорнии требует равной оплаты за равный труд

В октябре 1963 года члены CWA объявили забастовку против General Telephone of California, требуя заработной платы и льгот, сопоставимых с теми, которые получают сотрудники Bell в штате.В то время работник General Telephone и сотрудник Bell могли выполнять одну и ту же работу через дорогу друг от друга, но сотрудник General Telephone получал бы значительно меньшую компенсацию за свою работу, чем его коллега из Bell.

1965

Программа тройной угрозы - Постановление о росте организации № 1

В 1965 году делегаты съезда по настоянию президента Бейрна приняли Резолюцию № 1 о росте CWA, которая одобрила программу «Тройная угроза» и четко указала, что организация является главным приоритетом профсоюза.Это была программа Бейрне по расширению членской базы и расширению влияния CWA в области политики и законодательства, а также в сфере ведения коллективных переговоров. Поскольку Бейрн верил - и это осталось философией CWA, - что все эти действия взаимозависимы и одинаково важны для общего успеха CWA в представлении своих членов.

1968

Первая национальная забастовка с 1947 года, полная страховая премия

В 1969 году был нанесен первый национальный удар по Bell System с 1947 года.Около 200 000 телефонистов CWA покинули компанию, потому что AT&T отказалась согласиться на повышение заработной платы, которое соответствовало бы росту стоимости жизни. Забастовка длилась 18 дней, и AT&T в конечном итоге согласилась на повышение заработной платы и пособий, которое в общей сложности составило почти 20 процентов за трехлетний период.

Именно в ходе этого раунда переговоров CWA удалось уговорить AT&T выплатить полную страховую премию по плану медицинского обслуживания. До этих переговоров рабочие должны были платить три четверти от общей страховой премии.

1970

Правительство обвиняет AT&T в дискриминационной практике приема на работу

10 декабря 1970 года Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) выдвинула обвинения против AT&T и ее двадцати четырех операционных компаний за дискриминацию по признаку пола, расы и национального происхождения при приеме на работу. В конкретные сборы включены:

  1. Чрезвычайная сегрегация рабочих мест по полу. Комиссия установила, что почти все низкооплачиваемые должности в Bell System занимали женщины.
  2. Практика приема на работу, найма и продвижения по службе, дискриминирующая женщин.
  3. Заработная плата женщин ниже, чем заработная плата мужчин за равноценную работу.
  4. Очень мало чернокожих на ремесленных работах.
  5. Очень мало латиноамериканских рабочих где-либо в Bell System.
  6. Меньшинства сгруппированы на самых низкооплачиваемых должностях.

EEOC в течение двух лет пытался заставить AT&T соблюдать требования о равных возможностях Закона о равной оплате труда 1963 года и Закона о гражданских правах 1964 года.Наконец, 18 января 1973 года AT&T, EEOC, Министерство труда и Министерство юстиции достигли соглашения по обвинениям. Урегулирование, названное «указом о согласии», предусматривает компенсацию жертвам прошлой дискриминации и программу позитивных действий по изменению модели дискриминации в системе Bell.

Урегулирование включало 15 миллионов долларов в качестве заработной платы 13 000 женщин и мужчин из числа меньшинств, а также около 30 миллионов долларов в виде корректировок заработной платы для женщин и трудящихся из числа меньшинств.Второй указ о согласии, подписанный 30 мая 1974 года, предусматривал выплату 30 миллионов долларов по выплате и корректировке заработной платы 25 000 служащих на более низких руководящих должностях.

1971

CWA ведет переговоры о крупнейшем мировом соглашении в своей истории - Целевая группа «71 »получает большую часть кредита

400000 членов CWA по всей стране объявили забастовку против Bell System в 1971 году, требуя повышения заработной платы, чтобы компенсировать разрушительную инфляцию предыдущих трех лет. После недельной забастовки CWA добилась самого большого экономического пакета, когда-либо согласованного с Bell System, и впервые получила пункт о корректировке стоимости жизни (COLA) и пособие для крупных городов.Кроме того, графики увеличения заработной платы были сокращены до 5 лет, а время отпуска было сокращено до 2 недель после одного года работы. Общий пакет льгот по заработной плате составил более 33,5% за весь срок действия соглашения. Большая доля заслуг в этих успешных переговорах досталась программе мобилизации оперативной группы '71, которую президент Бейрн учредил, чтобы активизировать членство в поддержку переговорных целей CWA.

Целевая группа ’71 состояла из 50 000 местных профсоюзных лидеров (по одному на каждые 10-15 членов) , которые проводили учебные занятия, развешивали информационные плакаты, раздавали листовки для переговоров и работали над тем, чтобы их члены были информированы и активизированы.Участники Целевой группы '71 носили значки «картошка '71», чтобы идентифицировать себя как часть этого важного корпуса местных лидеров.

1971

Первая специальная конвенция определяет обязанности и ответственность местных жителей

1971 год оказался напряженным для CWA, но не остановил более 1500 делегатов, заместителей и гостей от посещения первого «специального съезда». На этом съезде делегаты приняли несколько конституционных поправок. Самым важным из них было принятие поправки к конституции, касающейся обязанностей и ответственности местных жителей.Поправка требовала, чтобы все местные жители проводили политику профсоюза, активно участвовали в политической и законодательной деятельности, участвовали в программах обучения местных офицеров и стюардов, а также посещали все собрания округа, штата и области.

Также на съезде была принята поправка к конституции, создающая клубы бывших членов CWA и предусматривающая трехлетний срок (до 1971 года был двухлетний срок) должности как на международном, так и на местном уровне.

1973

Общие телефонные работники в трех штатах уходят из дома

В 1973 году 6000 членов CWA в Индиане, Огайо и Кентукки объявили забастовку против компаний General Telephone в этих штатах.Забастовка длилась два месяца в Индиане и Огайо, прежде чем было достигнуто соглашение, но рабочие в Кентукки стояли на пикете в течение пяти месяцев, прежде чем их требования по контракту были выполнены. Рабочие Кентукки снова были вынуждены объявить забастовку в 1976 году. На этот раз забастовщики отсутствовали в течение 200 дней, прежде чем было достигнуто соглашение.

1973-

1974

CWA занимается вопросами справедливости и дискриминации в Союзе

Во время съезда CWA 1973 года были проведены обширные дискуссии о методах, с помощью которых CWA решает проблемы женщин и представителей меньшинств.В результате этих обсуждений Национальный исполнительный совет учредил Комитет по изучению структуры чернокожих и других меньшинств и Комитет по структуре женщин. В ноябре 1973 г. эти комитеты собрались в штаб-квартире CWA и подготовили отчеты для Исполнительного совета, которые включали рекомендуемые политики и процедуры.

Расширенные обсуждения на заседаниях Исполнительного совета в январе и феврале 1974 г. привели к принятию резолюции, рекомендующей президенту разработать концепцию «Комитета по справедливости» от национального до местного уровня профсоюза.Исполнительный совет санкционировал назначение Национального комитета по справедливости, состоящего из рядовых членов от каждого округа, который действует и сегодня.

1974

Первый национальный торг с системой Bell; Смерть Джозефа Бейрна и избрание Гленна Уоттса

1974 год стал историческим годом для CWA. Впервые Bell System согласилась на проведение единых национальных переговоров. Компания, наконец, отказалась от шарады, в которой утверждала, что ее операционные компании являются независимыми, самоконтролируемыми предприятиями.Новые переговоры были построены таким образом, чтобы переговоры о заработной плате, льготах и ​​условиях контракта обсуждались за одним национальным столом. Сессия переговоров 1974 года была значимой, потому что в отличие от своих предшественников 1968 и 1971 годов она не привела к забастовке CWA.

Джозеф Бейрн, который преследовал цель унифицированных национальных переговоров все свои 27 лет в качестве президента CWA, не добивался переизбрания и умер в День труда 1974 года. Его сменил министр финансов Гленн Э. Уоттс, который первым перешел на работу в C&P Telephone в 1941 году и был членом поколения лидеров CWA.

1975-

76

Strikes Hit независимых

Три самых ожесточенных забастовки CWA 1970-х годов произошли в независимых телефонных центрах: шестимесячная забастовка в Рочестере, штат Нью-Йорк, Телефонная служба штата Нью-Йорк из-за атаки на уровень заработной платы, в General of Kentucky в 1976 году из-за медицинских льгот и правил работы, и трехмесячная забастовка в телефонной службе штата Нью-Джерси по вопросу о том, что надзиратели выполняют переговорную работу.

1978

Первая национальная конференция женщин

CWA провела свою первую ежегодную Национальную конференцию женщин в Миннеаполисе, штат Миннесота.Участники конференции посетили пленарные заседания, семинары и дискуссионные группы. Резолюции по ERA, уходу за детьми и занятости были представлены Исполнительному совету CWA.

1979

Создание национального организационного департамента

12 июля 1979 года Исполнительный совет уполномочил президента Уоттса создать Национальный организационный департамент CWA.

1980-

1981

CWA организует государственных служащих - создан отдел общественных служащих

В течение десятилетия CWA начала расширяться и выходить за рамки телекоммуникаций.В июле 1980 года было создано Управление государственных служащих CWA. Одним из самых больших успехов в государственном секторе было объединение 34 000 государственных служащих штата Нью-Джерси в 1981 году. Сегодня CWA представляет 100 000 государственных служащих и работников здравоохранения по всей стране.

1981-

1983

Комитет будущего и Специальная конвенция

Комитет Будущего был создан в июле 1981 г. действием конвенции CWA. Комитет из 14 членов состоял из одного избранного представителя от каждого округа и представителя сектора государственных служащих.

После полутора лет изучения и дебатов Комитет по будущему представил свой окончательный отчет и рекомендации делегатам специального съезда в Филадельфии в марте 1983 года. 1750 делегатов приняли 10 резолюций и два конституционных изменения, предложенных Комитетом. о будущем.

1982

Первая национальная конференция по проблемам меньшинств

Первая конференция национальных меньшинств состоялась в 1982 году.

1983

CWA поражает систему колокола

В 1983 году, всего за несколько месяцев до разделения системы Bell на отдельные компании, CWA начала переговоры по национальному контракту.Неудивительно, что это был трудный раунд переговоров. AT&T требовала отдачи от рабочих и искала некачественные должности. 700 000 членов CWA объявили забастовку 7 августа за повышение заработной платы, гарантии занятости, изменения пенсионного плана и улучшение медицинского страхования. Забастовка длилась 22 дня, когда телефонная промышленность согласилась удовлетворить требования профсоюза.

Это будет последний раз, когда CWA сможет вести переговоры за одним национальным столом для всех своих членов Bell System, потому что до выхода компании осталось всего несколько месяцев.

1983

Первый институт лидерства меньшинств (MLI)

В ответ на рекомендации Национального комитета по вопросам справедливости в отношении возможностей обучения, предназначенных для меньшинств, Исполнительный совет учредил Институт лидерства меньшинств - трехнедельную интенсивную учебную программу. MLI проводится ежегодно с участниками, рекомендованными вице-президентами округов.

1984

Продажа и не только: новые вызовы, новые достижения

Для CWA самым значительным событием этого десятилетия стало отделение AT&T 1 января 1984 года.Распад Bell System вызвал серьезную обеспокоенность профсоюза. CWA опасалась, что изъятие капиталовложений приведет к переездам, личным трудностям и отказу от новых независимых региональных операционных компаний Bell (RBOC) и их дочерних компаний от контрактных выгод, ранее выигранных профсоюзом. Личные трудности и переселение действительно имели место, вынуждая CWA упорно трудиться, чтобы сохранить достижения, достигнутые за четыре десятилетия жертв и солидарности. Вопросы безопасности работы заняли первое место в списке приоритетов переговоров на 1986 год.В этот трудный период президент Уоттс часто напоминал членам, что распалась AT&T, а не CWA - профсоюз остался таким же сплоченным, преданным и сильным, как никогда.

Также в этом году члены Федерации телефонных работников Пенсильвании подавляющим большинством голосов проголосовали за слияние с CWA. Исполнительный совет создал Округ 13 для размещения 12 250 недавно присоединившихся мужчин и женщин.

1985

CWA выбирает Мортона Бара и Джеймса Бу

Изменения произошли внутри самого CWA в середине 1980-х годов.В ответ на разделение AT&T произошли не только структурные изменения, но и смена руководства произошла лишь во второй раз в истории CWA. В 1985 году нынешний Гленн Э. Уоттс и секретарь-казначей Луи Кнехт ушли на пенсию, проработав одиннадцать лет в этих офисах. На их место были избраны Мортон Бар и Джеймс Б. Бу соответственно.

1986

Торг после продажи активов

1986 представил CWA первые переговоры с телефонной промышленностью после продажи.Спустя двенадцать лет после того, как CWA добилась национального торга, профсоюз был вынужден вернуться к старому способу ведения переговоров за несколькими столами. CWA пришлось торговаться не только с AT&T, но и с независимыми RBOC и их дочерними компаниями. Национальные торги были заменены 48 различными столами для переговоров.

В ходе переговоров с AT&T компания попыталась вернуть себе медицинские льготы, снизить заработную плату канцелярских работников и отменить корректировку стоимости жизни, полученную в предыдущих контрактах. CWA ничего не оставалось, как нанести удар.Забастовка длилась 26 дней, и AT&T согласилась обеспечить повышение заработной платы и гарантии занятости и сохранить в неизменном виде льготы по здравоохранению. Хотя переговоры с RBOC также были трудными, они были менее спорными, чем переговоры с AT&T. Против некоторых из этих операционных компаний были необходимы забастовки, но ни одна из них не длилась более нескольких дней.

1987

Международный типографский союз объединяется с CWA

В 1987 году члены Международного типографского союза (ITU) были приняты в CWA.Члены старейшего профсоюза AFL-CIO, представляющие профсоюзы наборщиков и почтовых служащих в США и Канаде, одобрили присоединение к одному из самых молодых. Признавая особый характер работы, которую выполняют эти члены, профсоюз создал новый сектор работников печати, издательского дела и средств массовой информации (PPMWS) и международного вице-президента PPMWS.

Слияние ITU с 9000 канадских членов снова сделало CWA «Международным союзом». Канадские работники телефонной связи покинули CWA в начале 70-х, чтобы основать компанию «Работники связи Канады».

1988

Празднование 50-летия достижений

В 1988 году CWA отметила свое 50-летие. Съезд проходил в Новом Орлеане, месте основания NFTW в 1938 году. С момента своего основания в NFTW, CWA превратилась в один из самых уважаемых профсоюзов в Соединенных Штатах, представляющий работников электросвязи, государственных и местных служащих, полиграфистов. и медицинские работники. CWA продолжает выполнять свои обязательства по улучшению жизни рабочих и их семей.

CWA Мобилизация началась на съезде '88 в рамках подготовки к крупному раунду переговоров в 1989 году. Мобилизация - организация, образование и коллективные действия - была способом для CWA вернуться к основам профсоюзного движения. Члены были наняты для работы один на один, чтобы обучать их вопросам ведения переговоров и рабочих мест. Стратегии и методы мобилизации стали образом жизни для многих местных жителей CWA.

1989

Мобилизационный ключ в AT&T Settlement, NYNEX Strike

По словам президента Мортона Бара, мобилизация членов CWA на переговоры с AT&T «доказывает, насколько успешными мы можем быть, если будем держаться вместе и сражаться вместе».Столкнувшись с солидарностью мобилизованных работников, AT&T отказалась от требований по изменению затрат на здравоохранение. Урегулирование для 175 000 работников открыло новые возможности для ухода за детьми и престарелыми, создав фонд в размере 5 миллионов долларов для создания центров ухода и вспомогательных учреждений, предоставления отпусков по уходу за ребенком и престарелых с гарантией работы и оплачиваемых медицинских и стоматологических услуг в течение шести месяцев.

Мобилизация также была ключевым моментом для работников NYNEX, которые провели 17 недель в пикете, борясь с попытками руководства переложить расходы на здравоохранение.«Их победа в удержании линии против уступок - это победа для десятков тысяч других телефонистов. Благодаря их жертвам другим не придется терпеть удары в нашем следующем раунде переговоров, потому что мы разослали сигнал всей отрасли - мы сплочены », - заявил президент Бар после урегулирования конфликта 4 декабря.

Но забастовка не обошлась без цены. Местный член 1103 Джерри Хорган погиб на линии пикета, когда он был ранен и убит паршой за рулем автомобиля на объекте NYNEX.

Летом 1989 года делегаты съезда проголосовали за изменение правил Фонда обороны, чтобы забастовщики получали фиксированную еженедельную выплату, начиная с 1992 года, и продолжали выделять средства на основе потребностей для оказания чрезвычайной помощи.

1991

Миссия CWA на девяностые годы: от стены к стене

Делегаты 53-го съезда CWA решили сделать девяностые десятилетием «от стены к стене» для CWA. Делегаты подтвердили свою приверженность построению профсоюза, работая над тем, чтобы каждое организованное подразделение было «CWA от стены до стены.Делегаты также внесли изменения в Конституцию CWA, чтобы позволить Комитету по справедливости и Комитету женщин представлять ежегодные отчеты и рекомендации будущим съездам.

Стремясь преодолеть горечь забастовки 1989 года, CWA и NYNEX договорились о беспрецедентном досрочном урегулировании за 11 месяцев до истечения контракта. Соглашение предусматривало повышение заработной платы на 13%, сохранение COLA и полностью оплачиваемое медицинское обслуживание. Он включал революционное соглашение об организационной структуре компании, нейтралитете и распознавании карточных чеков.

1992

Профсоюз избирает первую женщину-секретаря-казначея

членов AT&T работали в течение шести недель после истечения срока контракта летом 1992 года, осуществляя интенсивную мобилизационную стратегию против телекоммуникационного гиганта. Это была самая крупная переговорная единица, когда-либо пытавшаяся выработать скоординированную внутреннюю тактическую стратегию - 100 000 членов, 500 местных жителей, 50 штатов и тысячи рабочих мест.

Скоординированная внутренняя тактика участников и массированные внешние усилия по мобилизации, включая создание сообщества и поддержку клиентов AT&T, доказали, что иногда оказание давления разными способами может работать лучше, чем забастовка.

Барбара Дж. Истерлинг была избрана первой женщиной-секретарем-казначеем профсоюза. Истерлинг, исполнительный вице-президент с 1985 года и бывший телефонный оператор, был избран на съезде.

Спустя более 30 лет со штаб-квартирой в здании Mercury Building в Вашингтоне, округ Колумбия, профсоюз переехал в новое здание на другом конце города, которое находится в двух кварталах от Министерства труда и в четырех кварталах от Капитолия.

1993

NABET присоединяется к CWA; Организация новых подразделений

Национальная ассоциация инженеров и техников вещания (NABET) является членом CWA.NABET представляет инженеров, техников и других работников вещания на каналах NBC и ABC, телеканалах, независимых телеканалах и производственных компаниях кабельного телевидения.

Число членов

CWA продолжает расти за пределами традиционных телефонных подразделений, и в 1993 году в университетах было три крупных организационных победы. Четыре тысячи аспирантов, работающих преподавателями и ассистентами в Государственном университете Нью-Йорка (SUNY), увидели конец 13-летней организационной борьбы, когда им наконец разрешили проголосовать за представительство профсоюзов.Семнадцать сотен канцелярских и технических работников в кампусе Блумингтона Университета Индианы проголосовали за CWA после четырехлетней кампании. Союз технических и профессиональных сотрудников (UPTE) с 700 членами, аффилированными с CWA. Профессиональные и технические работники занимают неакадемические должности в системе девяти кампусов Калифорнийского университета.

1995

Принадлежность Газетной Гильдии; Мобилизация играет решающую роль в переговорах Bell Atlantic Bargaining 1995 г .; Специалисты и технические специалисты университетов присоединяются к CWA

Члены Гильдии газет (TNG), представляющие 40 000 работников индустрии новостей в США.С. и Канада подавляющим большинством голосуют за присоединение и в конечном итоге слияние (в 1997 г.) с CWA. Линда К. Фоули избрана первой женщиной-президентом ПНП.

После 5 месяцев без контракта Bell Atlantic наконец-то вошла в ряды основных телекоммуникационных компаний, предлагая своим 37 000 сотрудникам CWA двузначное повышение заработной платы и пенсий, гарантии занятости и доступ к будущим рабочим местам. Более 6000 участников были отстранены от занятий за такие действия, как забастовки, отказ от сверхурочной работы и раздача листовок «Блок 900».Усилия по мобилизации рабочих мест были подкреплены многомиллионной рекламной и корпоративной кампанией.

В 1995 году и в начале 1996 года к семье CWA присоединилось 7800 профессиональных и технических университетских работников. В 1995 году 4000 технических работников, нанятых системой Калифорнийского университета, проголосовали за то, чтобы CWA представляла их в UPTE-CWA (Союз профессиональных и технических сотрудников). Пятнадцать месяцев спустя, в марте 1996 года, 3700 профессиональных исследователей по всей системе Калифорнийского университета подавляющим большинством голосов проголосовали за представление CWA как части UPTE-CWA.

1997

TNG присоединяется к CWA; CWA заключает историческое соглашение о проверке карты с SBC и PacTel; Работники US Airways получают право голоса в CWA; CWA поддерживает Атлантический альянс

The Newspaper Guild (TNG), представляющая 40 000 работников индустрии новостей в США и Канаде, сливается с CWA.

Пятилетняя кампания, которая объединила непрерывные переговоры, обучение членству, политические действия, мобилизацию и стратегическую организацию, завершилась в марте 1977 года, когда CWA и SBC (Southwestern Bell Corporation) подписали самое масштабное соглашение о проверке карт в истории профсоюза.Аналогичное соглашение было достигнуто с PacTel в апреле.

CWA одержала самую крупную организационную победу частного сектора за десятилетие, когда 10 000 специалистов по обслуживанию пассажиров в US Airways проголосовали за то, чтобы присоединиться к CWA.

CWA объединила усилия с двумя крупнейшими союзами электросвязи Соединенного Королевства - Профсоюзом работников связи и Обществом руководителей электросвязи - и одобрила Атлантический альянс трех профсоюзов для обмена информацией и планирования скоординированных стратегий по защите наших членов и организации новых участники глобального рынка телекоммуникаций.

1998

CWA подписала альянс с Независимым профсоюзом телефонистов Пуэрто-Рико; 7500 рабочих SNET присоединяются к CWA

После 41-дневной забастовки и 2-дневной всеобщей забастовки против приватизации Пуэрто-Рико телефонной компании CWA заключила союз с работниками PRTC. Соглашение призывает к совместным переговорам и стратегиям организации в ответ на приобретение PRTC компанией GTE.

На выборах представительства, которые завершились 14-летними усилиями, сотрудники Телефонной компании Южной Новой Англии присоединились к CWA.

2000

Международный союз рабочих электроники, электричества, наемных работников, станков и производителей мебели (IUE) слился с CWA; CWA поражает Verizon

1 октября 113 000 членов IUE проголосовали за слияние с CWA на 27-м Национальном конституционном съезде, проходившем в Кливленде, штат Огайо. Ранее, на 62-м ежегодном съезде CWA, состоявшемся 29 августа, делегаты проголосовали за их приветствие. В результате слияния число членов CWA превысило 700 000 человек.

6 августа 87 000 телефонистов CWA объявили забастовку против связи Verizon.Позже в августе было достигнуто соглашение. Урегулирование включало расторжение соглашения о нейтралитете и признание чеков карт, чтобы помочь сотрудникам Verizon Wireless объединиться в профсоюзы. Другими важными моментами являются сокращение обязательной сверхурочной работы и меры по снижению нагрузки на службу поддержки клиентов и операторские центры обработки вызовов.

2003

Ассоциация бортпроводников объединяется с CWA

Ассоциация бортпроводников объединилась с CWA, добавив свой профессионализм и опыт в вопросах авиационной отрасли.

2005

Ларри Коэн избран президентом CWA, а Джефф Рехенбах избран исполнительным вице-президентом

Делегаты съезда

принимают резолюцию CWA «Готовы к будущему», которая призывает членов на всех уровнях профсоюзов изучить проблемы, с которыми сталкивается CWA, и определить идеи и рекомендации, которые помогут им лучше всего их решить. Было подготовлено руководство для обсуждения, которое было роздано местным жителям. В течение восьми месяцев после принятия резолюций в профсоюзе прошли тысячи встреч, а специальный веб-сайт RFF, открытый для всех членов, вызвал оживленный диалог.Лидеры профсоюзов, ученые, журналисты и выборные должностные лица приняли к сведению и высоко оценили CWA как один из очень немногих профсоюзов, желающих и полных решимости вовлечь членов в такую ​​открытую дискуссию о некоторых из наиболее серьезных и критических аспектов профсоюза.

2006

делегаты съезда приняли документ «Готовы к будущему: стратегический план CWA» с 11 конкретными пунктами.

В рамках плана был создан новый смелый стратегический отраслевой фонд (SIF). Фонд позволяет финансировать крупные крупномасштабные кампании для повышения нашей позиции на переговорах и проведения активных кампаний.В рамках стратегического плана также было создано Национальное управление связи для повышения внимания к отрасли электросвязи и предписывалось, чтобы Исполнительный совет внес в конвенцию 2007 года конкретные предложения по увеличению разнообразия Совета.

2007

делегатов съезда приняли резолюцию и соответствующие поправки к конституции, добавив четырех членов Исполнительного совета по широкому разнообразию, которые должны быть избраны на съезде 2008 года.

2009

CWA и Ver.di создают новый глобальный профсоюз работников T-Mobile.

Конгресс расширяет защиту FMLA на бортпроводников, что является большой победой AFA-CWA.

2011 г.

45 000 рабочих CWA Verizon от Вирджинии до Новой Англии объявили забастовку на 16 дней. Мировое соглашение было достигнуто в 2012 году.

Ларри Коэн был переизбран президентом, а Энни Хилл была избрана секретарем казначея. Должность исполнительного вице-президента была упразднена.

CWA, Sierra Club, NAACP и Гринпис запускают Демократическую инициативу (DI), чтобы восстановить основные принципы политического равенства; деньги в политике, права избирателей и реформа правления сената.

2013

Конвенция одобряет создание Фондов роста для поддержки движения за экономическую справедливость и демократию и улучшения организационной работы профсоюзов, развития лидерских качеств, исследований и отраслевого анализа.

CWA проводит успешную кампанию «Дайте мне 5», чтобы заполнить все пять мест в NLRB.

2014

Агенты по обслуживанию пассажиров American Airlines голосуют за представительство профсоюзов

После 19-летней борьбы 9000 новых агентов по обслуживанию пассажиров American Airlines проголосовали за то, чтобы присоединиться к членам CWA в US Airways, чтобы сформировать новое переговорное подразделение из 14 500 агентов.При 86% голосов агенты аэропортов и службы бронирования в подавляющем большинстве выбрали профсоюзное представительство, что сделало его одной из крупнейших побед профсоюзов Юга за последние десятилетия.

2015

Крис Шелтон избран президентом CWA, а Сара Стеффенс избрана секретарем-казначеем

делегатов съезда принимают красный цвет в качестве официального цвета CWA.

На съезде TNG делегаты одобряют изменение названия профсоюза на News Guild-CWA, чтобы лучше отразить текущую индустрию новостей и разнообразие подразделений гильдии.

Код Делавэра Интернет

Труда

Общие положения

ГЛАВА 13. Закон №

о государственных отношениях в сфере занятости.

§ 1301.Заявление о политике.

Заявленная политика государства и цель данной главы - способствовать гармоничным отношениям сотрудничества между государственными работодателями и их работниками и защищать общественность путем обеспечения упорядоченной и бесперебойной работы и функций государственного работодателя. Эти политики лучше всего реализуются:

(1) предоставление государственным служащим права организации и представительства;

(2) Обязательство государственных работодателей и организаций государственных служащих, которые были сертифицированы как представляющие своих государственных служащих, вступать в коллективные переговоры с готовностью разрешать споры, касающиеся условий найма, и сводить к письменной форме любые соглашения, достигнутые в ходе таких переговоров ; и

(3) Наделение Совета по связям с общественностью в сфере занятости для оказания помощи в разрешении споров между государственными служащими и государственными работодателями и для управления этой главой.

69 Дел законов, гр. 466, г. § 1;

§ 1302. Определения.

(a) «Соответствующее подразделение по ведению переговоров» или «подразделение по ведению переговоров» означает группу государственных служащих, назначенных Советом по связям с общественностью в сфере занятости в качестве соответствующих представителей организации сотрудников для целей коллективных переговоров.

(b) «Обязательный арбитраж по интересам» означает процедуру, с помощью которой Общественный совет по трудовым отношениям выносит письменные выводы о фактах и ​​принимает решение для окончательного и обязательного разрешения тупиковой ситуации, возникшей в результате коллективных переговоров.

(c) «Совет» означает Совет по связям с общественностью в сфере занятости, созданный согласно § 4006 раздела 14 и применяемый к данной главе в соответствии с § 1306 настоящего заголовка.

(d) «Сертификация» означает официальное признание Советом директоров после проведения тайного голосования того, что организация сотрудников является исключительным представителем для всех сотрудников в соответствующем отделе переговоров.

(e) «Коллективные переговоры» означает выполнение взаимного обязательства государственного работодателя через его назначенных представителей и исключительного представителя на переговорах по согласованию и добросовестному ведению переговоров относительно условий найма, а также по выполнению письменного контракта. включение любых достигнутых договоренностей.Однако это обязательство не обязывает ни одну из сторон соглашаться с предложением и не требует уступки.

(f) «Конфиденциальный сотрудник» означает любого сотрудника, чья основная должностная функция и глубокие знания о вопросах, связанных с коллективными переговорами, сделали бы для работодателя неоправданно обременительным эффективное ведение переговоров, если бы сотрудник был членом соответствующей переговорной единицы.

(g) «Отказ от сертификации» означает отзыв Советом директоров официального назначения организации-сотрудника в качестве исключительного представителя после выборов по отмене сертификации, что свидетельствует о том, что исключительный представитель больше не пользуется поддержкой большинства членов в соответствующем переговорном подразделении.

(h) «Субъект по усмотрению» означает, только для государства как работодателя, любой субъект, охватываемый правилами заслуг, которые применяются в соответствии с § 5938 (c) Раздела 29, и от которых правила заслуг были отменены законом.

(i) «Организация сотрудников» означает любую организацию, которая принимает в члены сотрудников государственного работодателя и которая имеет своей целью представление таких сотрудников в коллективных переговорах, и включает любое лицо, действующее в качестве должностного лица, представителя или агента указанной организации. .

(j) «Эксклюзивный представитель на переговорах» или «эксклюзивный представитель» означает организацию сотрудников, которая в результате сертификации Советом директоров имеет право и несет ответственность за ведение коллективных переговоров для всех сотрудников в этой переговорной единице.

(k) «Справедливая доля участия» означает комиссию, которую государство, не являющееся членом, должно уплатить исключительному представителю, не являющемуся членом, для компенсации пропорциональной доли расходов исключительного представителя, не являющейся членом. Такой взнос должен быть равен по размеру регулярным членским взносам, которые член аффилированных организаций исключительного представителя, при условии, что исключительный представитель устанавливает и поддерживает процедуру, с помощью которой любой плательщик взносов, не являющихся членами, может получить скидку.

(l) «Тупик» означает неспособность государственного работодателя и исключительного представителя на переговорах достичь соглашения в ходе коллективных переговоров.

(m) «Посредничество» означает попытку беспристрастной третьей стороны в конфиденциальном порядке помочь в урегулировании тупиковой ситуации между государственным работодателем и эксклюзивным торговым представителем в отношении условий найма.

(n) «Не член» означает сотрудника, который не является членом исключительного представителя, но которого эксклюзивный представитель должен представлять в соответствии с настоящей главой.

(o) «Государственный служащий» или «служащий» означает любого служащего государственного работодателя, за исключением:

(1) Любое лицо, избранное всенародным голосованием или назначенное на должность губернатором;

(2) Любое лицо, которое является заключенным или сокамерником или иным образом содержится под стражей на законных основаниях государственным агентством;

(3) Любое лицо, назначенное для работы в совете или комиссии;

(4) Любой служащий, как это определено в Главе 40 Заголовка 14 работодателя государственной школы, как определено в Главе 40 Заголовка 14;

(5) Любые полицейские и пожарные, нанятые государством или политическими подразделениями штата или любым его агентством, или любой муниципальной корпорацией, муниципалитетом, городом или поселком, расположенным на территории штата или любым его агентством, которые на основании положительного законодательного акта его общий совет или другой руководящий орган решил подпадать под действие главы 16 этого названия или который в дальнейшем выбирает подписку на главу 16 этого названия.Любые полицейские и пожарные, включенные в этот подраздел, подпадают под действие Главы 16 этого раздела;

(6) конфиденциальные сотрудники государственного работодателя; и

(7) Наблюдательные служащие государственного работодателя, при условии, однако, что любая руководящая должность в отделе переговоров, считающемся подходящим до 23 сентября 1994 г., будет оставаться в силе, если указанное подразделение не будет лишено сертификата в соответствии с § 1311 (b). этого заголовка, или изменен в соответствии с процедурами, разрешенными § 1310 (e) этого заголовка.

(p) «Государственный работодатель» или «работодатель» означает штат, любой округ штата или любое его агентство и / или любую муниципальную корпорацию, муниципалитет, город или поселок, расположенный на территории штата, или любое его агентство, которое утвердительный законодательный акт ее общего совета или другого руководящего органа решил подпадать под действие предыдущей главы 13 настоящего заголовка, или который в дальнейшем решит подпадать под эту главу, или в котором работает 100 или более штатных сотрудников.

(q) «Скидка» означает ту часть пропорциональной доли расходов исключительного представителя, не являющейся членом, которая не производится для целей, относящихся к процессу коллективных переговоров, администрированию контрактов или решению вопросов, влияющих на заработную плату, часы работы и другие условия трудоустройство.

(r) «Забастовка» означает неспособность государственного служащего в согласованных действиях с другими явиться на службу, или умышленное отсутствие государственного служащего на своей должности, или прекращение государственного служащего или умышленное замедление работы, или Полное или частичное удержание государственного служащего от полного, добросовестного и надлежащего выполнения должностных обязанностей государственного служащего или участие государственного служащего в согласованном прерывании деятельности государственного работодателя с целью побуждения, влияния или принуждения к изменениям в условиях, компенсационных правах, привилегиях или обязанностях государственной службы; тем не менее, ничто не должно ограничивать или ущемлять право любого государственного служащего законно выражать или сообщать жалобу или мнение по любому вопросу, связанному с условиями найма.

(s) «Контролирующий работник» означает любого сотрудника государственного работодателя, который имеет право в интересах государственного работодателя нанимать, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, продвигать, увольнять, назначать, вознаграждать или наказывать других сотрудников. или обязанность направлять их, или урегулировать их жалобы, или эффективно рекомендовать такие действия, если осуществление таких полномочий не является просто рутинным или канцелярским характером, а требует использования независимого суждения.

(t) «Условия найма» означает вопросы, касающиеся или относящиеся к заработной плате, окладам, часам, процедурам рассмотрения жалоб и условиям труда; при условии, однако, что такой термин не должен включать в себя те вопросы, которые определены настоящей главой или любым другим законом штата как исключительная прерогатива государственного работодателя.

19 Дел.C. 1953 г., г. § 1301; 55 Del. Laws, c. 126; 57 Del. Laws, c. 669, г. §§ 2А, 14А; 59 Del. Laws, c. 156, г. § 1; 65 Del. Laws, c. 477, г. § 2; 67 Del. Laws, c. 294, г. § 1; 67 Del. Laws, c. 404, г. § 6; 69 Del. Laws, c. 466, г. § 1; 70 Дел.Законы, c. 186, § 1; 72 Del. Laws, c. 272, г. §§ 1, 7; 73 Del. Laws, c. 353, §§ 1-3; 74 Del. Laws, c. 173, г. § 2; 76 Дел законов, c. 178, г. § 2; 82 Del. Laws, c. 26, § 1;

§ 1303.Права государственных служащих.

Государственные служащие имеют право:

(1) Организовывать, формировать, присоединяться к любой организации сотрудников или помогать им, за исключением случаев, когда такое право может быть затронуто коллективным договором, требующим уплаты платы за услуги в качестве условия найма.

(2) Ведите коллективные переговоры или скорбите через представителей по своему выбору.

(3) Участвовать в другой согласованной деятельности с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимопомощи или защиты, если такая деятельность не запрещена данной главой или любым другим законом штата.

(4) Быть представленным своим исключительным представителем, если таковой имеется, без какой-либо дискриминации.

19 Del. C. 1953, г. §§ 1302, 1303; 55 Дел.Законы, c. 126; 69 Del. Laws, c. 466, г. § 1;

§ 1304. Организация сотрудников в качестве эксклюзивного представителя.

(a) Организация сотрудников, назначенная или выбранная для целей коллективных переговоров большинством сотрудников соответствующего подразделения по ведению коллективных переговоров, является исключительным представителем всех сотрудников в подразделении для этой цели и обязана представлять все сотрудники подразделения без дискриминации.Если эксклюзивный представитель был сертифицирован, государственный работодатель не должен вести переговоры по вопросам, охватываемым настоящей главой, с каким-либо сотрудником, группой сотрудников или другой организацией сотрудников.

(b) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно препятствовать служащим индивидуально или в составе группы подавать жалобы государственному работодателю и разрешать такие жалобы без вмешательства исключительного представителя переговорной единицы, частью которой они являются, до тех пор, пока представителю предоставляется возможность присутствовать при такой корректировке и высказать свое мнение, и пока корректировка не противоречит условиям соглашения между государственным работодателем и эксклюзивным представителем, которое тогда вступает в силу .Право исключительного представителя не применяется, если жалоба касается вопросов личного, неловкого и конфиденциального характера, и заявитель конкретно просит в письменной форме, чтобы исключительный представитель не присутствовал.

(c) Государственный работодатель должен вычесть из заработной платы государственного служащего ежемесячную сумму членских взносов или плату за услуги, подтвержденную секретарем эксклюзивного переговорного представителя, и передать ее казначею эксклюзивного переговорного представителя следующим образом:

(1) В соответствии с § 1319 настоящего раздела.

(2) Если коллективный договор не содержит положения, подлежащего исполнению в соответствии с § 1319 настоящего раздела, с письменного разрешения любого государственного служащего в переговорной единице. Разрешение согласно этому пункту (c) (2) может быть отозвано по письменному запросу сотрудника следующим образом:

а. Если срок отзыва установлен условиями авторизации, условия авторизации должны включать 1 или более периодов отзыва в год, и авторизация может быть отозвана следующим образом:

1.В порядке, установленном условиями авторизации и действующим в соответствии с условиями авторизации.

2. Если способ отзыва не установлен условиями разрешения, по запросу к эксклюзивному торговому представителю.

3. Если дата вступления в силу отзыва не установлена ​​условиями разрешения, отзыв вступает в силу в годовщину юбилея сотрудника.

г.Если в разрешении не указан срок отзыва, по запросу работодателя в течение периода от 15 до 30 дней до годовщины приема на работу сотрудника, вступающей в силу в годовщину годовщины трудоустройства сотрудника.

(3) Вычет согласно подразделу (c) этого раздела начинается после письменного запроса эксклюзивного представителя работодателю. Такое право на удержание остается в силе до тех пор, пока организация сотрудников остается эксклюзивным представителем на переговорах для сотрудников в подразделении.

(d) Государственному работодателю категорически запрещается какое-либо участие в сборе штрафов, штрафов или специальных взносов, налагаемых на членов эксклюзивным представителем.

19 Del. C. 1953, § 1303; 55 Del. Laws, c. 126; 69 Del. Laws, c. 466, г. § 1; 81 Del. Laws, c.240, § 1;

§ 1305. Права государственного работодателя.

Государственный работодатель не обязан участвовать в коллективных переговорах по вопросам неотъемлемой управленческой политики, которая включает, помимо прочего, такие области усмотрения или политики, как функции и программы государственного работодателя, его стандарты услуг в целом. бюджет, использование технологий, организационная структура и уровни укомплектования персоналом, а также подбор и руководство персоналом.

69 Del. Laws, c. 466, г. § 1;

§ 1306. Общественный совет по вопросам занятости.

Совет, учрежденный в соответствии с § 4006 раздела 14, известный как «Совет по связям с общественностью в сфере занятости», имеет полномочия управлять этой главой в соответствии с правилами и положениями, которые он принимает и публикует.

69 Del. Laws, c. 466, г. § 1;

§ 1307. Недобросовестная трудовая практика.

(a) Со стороны государственного работодателя или его назначенного представителя является недобросовестной трудовой практикой любое из следующих действий:

(1) Вмешиваться, сдерживать или принуждать любого сотрудника к осуществлению любого права, гарантированного настоящей главой, или в связи с ним.

(2) Доминировать, вмешиваться или помогать в создании, существовании или управлении любой профсоюзной организацией.

(3) Поощрять или препятствовать членству в любой организации сотрудников посредством дискриминации в отношении найма, пребывания в должности или других условий найма.

(4) Увольнение или иная дискриминация в отношении сотрудника, потому что сотрудник подписал или подал аффидевит, петицию или жалобу либо предоставил информацию или свидетельские показания в соответствии с настоящей главой.

(5) Отказывайтесь вести добросовестные коллективные переговоры с представителем сотрудников, который является исключительным представителем сотрудников в соответствующем подразделении, за исключением дискреционных вопросов.

(6) Отказ или несоблюдение любого положения данной главы или правил и положений, установленных Советом в соответствии с его обязанностью регулировать ведение коллективных переговоров в соответствии с этой главой.

(7) Отказ от сведения соглашения, достигнутого в результате коллективных переговоров, к письменной форме и подписания итогового договора.

(8) Отказать в раскрытии каких-либо публичных записей, как это определено в Главе 100 Раздела 29.

(b) Совершение любого из следующих действий государственным служащим или служащей организации или ее уполномоченного представителя является несправедливой трудовой практикой:

(1) Вмешиваться, сдерживать или принуждать любого сотрудника к осуществлению любого права, гарантированного настоящей главой, или в связи с ним.

(2) Отказывайтесь вести добросовестные коллективные переговоры с государственным работодателем или его назначенным представителем, если организация сотрудников является эксклюзивным представителем.

(3) Отказ или несоблюдение любого положения данной главы или правил и положений, установленных Советом в соответствии с его обязанностью регулировать ведение коллективных переговоров в соответствии с этой главой.

(4) Отказ от сведения соглашения, достигнутого в результате коллективных переговоров, к письменной форме и подписания итогового договора.

(5) Распространять организационную литературу или иным образом привлекать государственных служащих в рабочее время в районах, где фактическая работа государственных служащих выполняется таким образом, чтобы препятствовать или мешать работе государственного работодателя. Этот пункт не должен толковаться как запрещающий распространение литературы во время обеда служащего, в периоды беспошлинной торговли или в таких местах, которые специально не предназначены для выполнения служебных обязанностей.

(6) Препятствовать или предотвращать с помощью угроз, запугивания, силы или принуждения любого рода выполнение любой законной работы или занятости любым лицом, или препятствовать входу или выходу с любого места работы.

69 Дел законов, гр. 466, г. § 1;

§ 1308. Рассмотрение жалоб.

(a) Правление уполномочено и направлено на предотвращение любой несправедливой трудовой практики, описанной в § 1307 (a) и (b) этого раздела, и на издание соответствующих корректирующих постановлений.Если будет предъявлено обвинение в том, что кто-либо причастен к какой-либо недобросовестной практике, как описано в § 1307 (a) и (b) настоящего раздела, Правление или любой его назначенный агент имеет право выпустить и обеспечить обслуживание таких подать жалобу с указанием конкретного обвинения в недобросовестной практике и с уведомлением о слушании с указанием даты и места слушания перед Советом или любым его назначенным агентом. Доказательства должны быть собраны и поданы в Совет; при условии, что никакая жалоба не будет выдвигаться на основании какой-либо недобросовестной трудовой практики, имевшей место более чем за 180 дней до предъявления обвинения Совету.

(b) (1) Если на основании всех собранных доказательств Совет определит, что какая-либо обвиняемая сторона участвовала или участвует в какой-либо такой недобросовестной практике, Совет должен изложить свои выводы по факту и заключения закона, а также проблемы и причины. быть врученным такой стороне распоряжения, требующего от такой стороны прекратить и воздерживаться от такой недобросовестной практики, а также предпринять такие разумные позитивные действия, которые приведут в исполнение политики данной главы, такие как возмещение убытков и / или восстановление работника на работе; при условии, однако, что Совет не выдает:

а.Любой приказ, предусматривающий обязательное арбитражное разбирательство по интересам по любым или всем вопросам, возникающим в коллективных переговорах между участвующими сторонами; или

г. Любой приказ, следствием которого является принуждение к уступкам по любым вопросам, возникающим в результате коллективных переговоров между вовлеченными сторонами.

(2) Если на основании собранных доказательств Совет определит, что какая-либо обвиняемая сторона не участвовала или не занимается какой-либо такой недобросовестной практикой, Совет должен изложить в письменной форме свои выводы по фактам, а также выводы закона и проблемы. и отклонить жалобу.

(c) В дополнение к полномочиям, предоставленным настоящим разделом, Совет имеет право в любое время в ходе разбирательства, разрешенного настоящим разделом, издавать приказы, предусматривающие такие временные или предварительные средства правовой защиты, которые Совет считает справедливыми и надлежащими, с учетом ограничения подраздела (b) этого раздела.

69 Del. Laws, c. 466, г. § 1; 72 Дел.Законы, c. 144, § 1;

§ 1309. Апелляции; ходатайства о принудительном исполнении.

(a) Любая сторона, на которую неблагоприятно повлияло решение Совета в соответствии с § 1308 или § 1315 настоящего раздела, может обжаловать это решение в Канцелярском суде этого штата. Такая апелляция должна быть подана в течение 15 дней с даты вынесения решения и не является автоматически приостановлением.

(b) Совет может подать прошение в Канцелярский суд этого штата о принудительном исполнении любого приказа, изданного в соответствии с § 1308 или § 1315 настоящего раздела.

69 Del. Laws, c. 466, г. § 1; 72 Del. Laws, c. 272, г. §§ 5-7; 74 Дел.Законы, c. 173, г. § 2;

§ 1310. Определение переговорной единицы.

(a) Организация служащих, желающая быть сертифицированной в качестве исключительного представителя, должна подать петицию в Совет, сопровождаемую непринудительными подписями не менее 30 процентов государственных служащих в подразделении, заявленных как подходящие, что указывает на желание быть представлены в целях ведения коллективных переговоров с государственным работодателем.

(b) Если Правление или его должным образом уполномоченное лицо определяет, что петиция подана надлежащим образом и сопровождается необходимым количеством действительных подписей, Правление или его уполномоченное лицо должны приступить к определению соответствующей единицы переговоров, установив дату слушания на причина. Если петиция не подана должным образом и / или если она не сопровождается требуемым количеством действительных подписей, Совет или назначенное им лицо отклоняет петицию.

(c) После проведения таких слушаний, которые он сочтет необходимыми, Совет должен определить соответствующую переговорную единицу. Совет может по правилу делегировать свои полномочия по определению подразделения одному или нескольким своим членам или своему исполнительному директору при условии, что порядок определения подразделения может быть предметом рассмотрения Советом директоров по запросу любой стороны или по собственному усмотрению Совета. движение в соответствии с правилами и процедурами, установленными Советом.

(d) При определении подходящей переговорной единицы Совет или назначенное им лицо должны учитывать общность интересов, включая такие факторы, как схожесть обязанностей, навыков и условий труда вовлеченных сотрудников; история и масштабы организации сотрудников; рекомендации сторон; влияние чрезмерной фрагментации переговорных единиц на эффективное управление правительством; и другие факторы, которые Правление сочтет необходимыми.Совет или назначенное им лицо должны исключить контролирующих сотрудников из всех соответствующих подразделений, созданных после 23 сентября 1994 года.

(e) Процедуры переопределения или изменения единицы должны быть изложены в правилах и процедурах, установленных Советом.

(f) Любая переговорная единица, назначенная соответствующим образом до 23 сентября 1994 г., для которой был сертифицирован эксклюзивный представитель, будет продолжать действовать без требования проверки и возможного изменения назначения до тех пор, пока вопрос о целесообразности не будет должным образом поднят в соответствии с эта глава.Пригодность подразделения может быть оспорена государственным работодателем, 30 процентами членов подразделения, организацией сотрудников или Советом не более чем за 180 дней или менее чем за 120 дней до истечения срока действия любого действующего коллективного договора. 23 сентября 1994 года. Сохраняющаяся уместность любой переговорной единицы, назначенной до 23 сентября 1994 года, эксклюзивный представитель которой не сертифицирован, может быть оспорена государственным работодателем, 30 процентами членов единицы, организация сотрудников или Правление в любое время не позднее, чем за 30 дней до проведения выборов для определения представительства.

(g) (1) Два или более сертифицированных эксклюзивных представителя одного и того же государственного работодателя могут подать совместное ходатайство о переводе определенных должностей между своими подразделениями. Указанная совместная петиция должна сопровождаться неподтвержденными подписями не менее 30 процентов государственных служащих на должностях, подлежащих передаче, что свидетельствует о желании быть представленным предлагаемым новым представителем для целей коллективных переговоров.

(2) Правление принимает решение о пригодности переговорной единицы, в которую должны быть переведены государственные служащие. Если Правление определяет, что переговорная единица, в которую должны быть переведены сотрудники, не подходит, совместное ходатайство отклоняется, и сохраняется status quo ante. Если Правление определяет, что переговорная единица является подходящей, Правление должно провести выборы по такому совместному ходатайству о переводе, в котором только государственные служащие на каждой должности, которые будут переведены, имеют право голоса.Избирательный бюллетень должен содержать 2 варианта:

а. Продолжать быть представленным настоящим эксклюзивным торговым представителем; или

г. Передача предлагаемому эксклюзивному торговому представителю, имя которого будет указано.

(3) Исключительный представитель на переговорах, получивший большинство голосов голосующих на выборах, объявляется исключительным представителем на переговорах по этим позициям.

19 Del. C. 1953, г. § 1304; 55 Del. Laws, c. 126; 69 Del. Laws, c. 466, г. § 1; 71 Del. Laws, c. 164, § 1;

§ 1311. Определение и удостоверение исключительного представителя.

(a) Любая организация сотрудников, желающая получить сертификат в качестве эксклюзивного представителя в назначенном соответствующем отделе переговоров, должна подать петицию в Совет.Петиция должна содержать подписи без принуждения не менее 30 процентов сотрудников в соответствующем соответствующем отделе переговоров. Если назначенная соответствующая переговорная единица в достаточной степени похожа на переговорную единицу, заявленную как подходящую в петиции, поданной в соответствии с § 1310 (а) настоящего раздела, так что подписи, представленные в то время, представляют 30 процентов сотрудников в пределах назначенного соответствующего договор, эти подписи считаются достаточными для целей настоящего подраздела.Если назначенная переговорная единица недостаточно похожа на переговорную единицу, заявленную как подходящую, организация сотрудников может продолжать полагаться на ранее представленные неподтвержденные подписи сотрудников, которые находятся в назначенной переговорной единице, и должна дополнять эти подписи неподтвержденными подписями сотрудников. другие сотрудники в рамках назначенного соответствующего подразделения по ведению переговоров, так что представленные подписи представляют не менее 30 процентов сотрудников в соответствующем подразделении по ведению переговоров.Никакая подпись не считается действительной, если она была подписана более чем за 12 месяцев до даты подачи ходатайства.

(b) Если организация сотрудников была сертифицирована в качестве эксклюзивного представителя, группа сотрудников внутри переговорной единицы может подать петицию в Совет о прекращении сертификации исключительного представителя на переговорах. Петиция должна содержать подписи без принуждения не менее 30 процентов сотрудников переговорной единицы и утверждать, что сертифицированная в настоящее время организация сотрудников больше не является выбором большинства сотрудников переговорной единицы.Если действует законный коллективный договор на срок не более 3 лет, петиция не рассматривается, если она не подана не позднее, чем за 180 дней или менее чем за 120 дней до истечения срока действия такого соглашения. Ходатайство об отказе от сертификации также может быть подано, если с даты сертификации эксклюзивного представителя на переговорах прошло более 1 года, и коллективный договор не был заключен, а процедуры посредничества и установления фактов были задействованы и завершены, как предусмотрено в эта глава.

(c) Если Правление определяет, что петиция надлежащим образом поддержана, подана своевременно и распространяется на назначенную соответствующую переговорную единицу, Правление должно провести выборы всех правомочных сотрудников в течение разумного периода времени после того, как такое определение единицы было вынесено, в соответствии с процедурами, утвержденными Советом директоров, чтобы определить, желают ли и кем сотрудники должны быть представлены.Избирательный бюллетень должен содержать, в качестве выбора, который должен сделать избиратель, название организации-служащего, подавшей петицию, и сертифицированной организации служащих, название или названия любой другой организации служащих, подтверждающие письменное доказательство не менее 10-процентного представительства государственных служащих. в назначенном соответствующем отделе переговоров, в соответствии с правилами и процедурами, принятыми Советом директоров, и с выбором, при котором государственный служащий не желает, чтобы его представляла какая-либо из названных организаций служащих.

(d) Организация служащих, если таковая имеется, которая получает большинство голосов на выборах, должна быть удостоверена Советом в качестве исключительного представителя. На любых выборах, когда в бюллетене представлено более двух вариантов, и ни один из них не получает большинства поданных голосов, проводится второй тур выборов. Бюллетень во втором туре выборов должен содержать 2 варианта из первоначального бюллетеня, за которые было подано наибольшее количество голосов.

(e) Никакие выборы не могут проводиться в соответствии с настоящим разделом в течение 12 месяцев с даты предыдущих действительных выборов.

19 Del. C. 1953, §§ 1304-1307; 55 Del. Laws, c. 126; 65 Del. Laws, c. 499, г. § 1; 69 Дел.Законы, c. 466, г. § 1;

§ 1311A. Коллективные переговоры на госслужбе.

(a) Невзирая на любое другое положение настоящего Кодекса, исключительные представители государственных служащих, которые находятся на секретной службе и не работают в сфере высшего образования, должны вести коллективные переговоры в подразделениях, как определено в соответствии с подразделом (b) настоящего раздела. .Объем торга должен включать:

(1) Компенсация, которая определяется как выплата денег в форме почасовой или годовой заработной платы, а также любых денежных пособий или предметов вместо денежного пособия государственному служащему в связи с наймом указанного работника у государственного работодателя. , как определено в этой главе, независимо от того, является ли сумма фиксированной или определяемой временем, задачей или другим основанием для расчетов.Классификация должностей, программы медицинского обслуживания и другие льготы, установленные в соответствии с Главами 52 и 96 Раздела 29, компенсация работникам, программы по инвалидности и пенсионные программы, не считаются компенсацией для целей данного раздела; и

(2) Любые предметы, обсуждаемые для государственных служащих в соответствии с § 5938 Раздела 29.

(b) Каждый эксклюзивный представитель должен вести переговоры о компенсации для членов его эксклюзивной переговорной единицы или единиц взаимно согласованным консолидированным образом.Эксклюзивный представитель должен работать с секретарем Департамента людских ресурсов, чтобы определить, как его исключительное переговорное подразделение или подразделения должны быть консолидированы. Если эксклюзивный представитель и секретарь Департамента человеческих ресурсов не могут прийти к соглашению относительно способа консолидации подразделения или подразделений, ведущих переговоры, переговоры по умолчанию перейдут к отдельным подразделениям, ведущим переговоры, что подтверждено Советом по связям с общественностью в сфере занятости.

(c) В той мере, в какой окончательное соглашение по статьям компенсации требует утверждения законодательным органом или выделения средств, Губернатор должен рекомендовать то же самое Генеральной Ассамблее на последующие финансовые годы, а положение соглашения, требующее таких ассигнований, должно зависеть от конкретных выделение средств Генеральной Ассамблеей.В случае, если Генеральная Ассамблея не может выделить средства, необходимые для выполнения положения соглашения, это положение должно быть возвращено сторонам для переговоров или положение может быть реализовано в той мере, в какой это соответствует или ограничено ассигнованиями Генеральной Ассамблеи, по усмотрению Генеральной Ассамблеи. Контракты вступают в силу в соответствии с финансовым годом государства.

(d) Стороны могут участвовать в коллективных переговорах о компенсации одновременно или отдельно от коллективных переговоров о сроках и условиях.

(e) Заключение коллективных договоров должно проходить в шахматном порядке в течение определенного периода времени. Такой график должен быть определен по взаимному согласию министра кадров и эксклюзивного представителя всех переговорных единиц до 1 марта 2020 года. Существующие коллективные договоры о компенсации будут оставаться в силе до тех пор, пока они, по их условиям, не истекут. .Объединение переговорных единиц консолидированным образом, как это предусмотрено в подразделе (b) данного раздела выше, должно быть определено до истечения срока действия коллективных договоров, действующих по состоянию на 30 мая 2019 г., которые были первоначально разрешены через 76 Del. Законы c. 178.

(f) Эксклюзивные переговорные представители могут вести переговоры о различном увеличении ставок заработной платы для своих индивидуальных переговорных единиц, однако, при условии, что компенсация за любую данную переговорную единицу или единицы не может превышать диапазоны заработной платы для соответствующих классов оплаты, как установлено в Закон о годовых ассигнованиях.

(g) [признана недействительной]

76 Дел законов, c. 178, г. § 1; 77 Del. Laws, c. 347, §§ 1, 2; 80 Del. Laws, c. 352, § 1; 81 Del. Laws, c.124, § 1; 82 Del. Laws, c. 26, § 2;

§ 1312. Работники организации обязаны регистрироваться и сдавать годовые отчеты.

Каждая организация служащих, которая имеет или добивается признания в качестве представителя государственных служащих в соответствии с настоящей главой, должна подать в Правление отчет о регистрации, подписанный ее президентом или другим назначенным должностным лицом.Такой отчет должен обновляться на ежегодной основе любой организацией, которая продолжает иметь или стремится к признанию, должен быть в форме, предписанной Советом, и должен сопровождаться двумя копиями устава и устава организации сотрудников. Обо всех изменениях или поправках к таким конституциям и уставам следует незамедлительно сообщать Совету директоров.

69 Del. Laws, c. 466, г. § 1;

§ 1313.Коллективные договоры.

(a) Коллективные переговоры должны начинаться не менее чем за 90 дней до истечения срока действия любого текущего коллективного договора или, в случае нового сертифицированного эксклюзивного представителя, в разумные сроки после сертификации.

(b) Переговорные сессии, включая стратегические встречи государственных работодателей, посредничество и совещательный процесс с участием арбитров, имеющих обязательную заинтересованность, не подпадают под действие Главы 100 Раздела 29.Слушания, проводимые арбитрами, имеющими обязательную заинтересованность, должны быть открытыми для общественности.

(c) Государственный работодатель и эксклюзивный представитель на переговорах должны согласовать письменные процедуры рассмотрения жалоб, посредством которых работники подразделения переговоров через своих представителей на коллективных переговорах могут обжаловать толкование или применение любого термина или условий существующего коллективного договора; такие процедуры рассмотрения жалоб должны быть включены в любое соглашение, заключаемое между государственным работодателем и эксклюзивным представителем на переговорах.

(d) Срок действия любого контракта или соглашения между государственным работодателем и любой эксклюзивной представительной организацией должен составлять минимум 2 года с даты вступления в силу такого контракта или соглашения, если иное не согласовано между государственным работодателем и эксклюзивным представителем.

(e) Ни один коллективный договор не имеет силы и не подлежит исполнению, если его выполнение будет несовместимо с какими-либо законодательными ограничениями в отношении средств, расходов или бюджета государственного работодателя или иным образом противоречило бы закону.

(f) Государственные работодатели должны подавать в Совет копии любых соглашений, которые были заключены с представителями государственных служащих после завершения переговоров. Совет должен вести текущий файл всех таких соглашений.

69 Del. Laws, c.466, г. § 1; 72 Del. Laws, c. 272, г. §§ 2, 7; 74 Del. Laws, c. 173, г. § 2;

§ 1314. Посредничество.

(a) Если после разумного периода переговоров по условиям соглашения или по прошествии разумного времени после сертификации исключительного представителя соглашение не было подписано, стороны могут добровольно согласиться на посредничество.Если, однако, не будет достигнуто соглашение между сторонами за 90 дней до истечения срока действующего коллективного договора или, в случае подразделения переговоров о компенсации государственных служащих, не имеющих высшего образования, не менее чем за 120 дней до даты истечения срока действия коллективного договора. существующий коллективный договор или в случае нового сертифицированного представителя в течение 60 дней после начала переговоров обе стороны должны немедленно уведомить Совет о статусе переговоров.

(b) Если стороны добровольно не согласились прибегнуть к услугам посредника и до истечения срока действия существующего коллективного договора остается менее 75 дней, или, в случае переговорной единицы по компенсациям государственных служащих с невысшим образованием, по крайней мере, за 90 дней до даты истечения срока действия существующего коллективного договора или в случае нового сертифицированного представителя прошло более 90 дней с начала переговоров, Совет должен назначить посредника, если об этом потребует государственный работодатель или эксклюзивный договор представитель.Посредник выбирается из списка квалифицированных лиц, составляемого Советом по взаимному согласию сторон или из Американской арбитражной ассоциации, и должен быть представителем общественности.

(c) Если трудовой спор не был урегулирован в течение 30 дней после запроса о посредничестве или до истечения срока действия существующего коллективного трудового договора остается менее 60 дней, стороны совместно или индивидуально могут обратиться в Совет в письменной форме с просьбой о вступлении в силу. арбитраж.Вместо петиции посредник может проинформировать Совет о том, что дальнейшие переговоры между сторонами в это время вряд ли будут продуктивными, и рекомендовать инициировать обязательный арбитраж. Государственный работодатель и эксклюзивный представитель на переговорах могут инициировать обязательный арбитраж в любое время по взаимному соглашению. Арбитр выбирается из списка квалифицированных лиц, составляемого Советом по взаимному согласию сторон или из Американской арбитражной ассоциации, и должен быть представителем общественности.

(d) Любые расходы, связанные с привлечением посредника для оказания помощи сторонам в достижении согласованного соглашения, оплачиваются Советом.

69 Del. Laws, c. 466, г. § 1; 72 Del. Laws, c. 272, г. §§ 3, 7; 74 Дел.Законы, c. 173, г. § 2; 76 Дел законов, c. 178, г. § 3;

§ 1315. Обязательный процентный арбитраж.

(a) В течение 7 рабочих дней с момента получения петиции или рекомендации об инициировании обязательного арбитража Совет должен принять решение, с официальным слушанием или без него, относительно того, были ли добросовестные усилия прилагались обеими сторонами для разрешения их трудового спора путем переговоров и посредничества и удостоверяет стороны, попавшие в тупик, и разрешает инициирование обязательных арбитражных процедур, за исключением того, что любой дискреционный предмет не подлежит обязательному арбитражу.

(b) В соответствии с § 4006 (f) раздела 14, Совет директоров должен назначить Исполнительного директора или представителя Исполнительного директора действовать в качестве обязательного арбитра по интересам при условии согласия сторон. Такое делегирование не ограничивает право стороны на подачу апелляции в Совет. Если стороны не соглашаются использовать Исполнительного директора в качестве обязательного арбитра по интересам, стороны выбирают арбитра по взаимному согласию.Если стороны не могут договориться об арбитре, любая из сторон может запросить список из 9 арбитров в Американской арбитражной ассоциации. Один арбитр выбирается сторонами поочередно поочередно из этого списка. Кто ударит первым, определяется подбрасыванием монеты. Ничто в настоящем документе не препятствует сторонам взаимно согласовывать альтернативные методы для достижения окончательного и обязательного разрешения любого тупика.

(c) Арбитр должен проводить слушания, чтобы определить область или области спора, установить факты, относящиеся к спору, и вынести решение по нерешенным вопросам контракта.Слушания должны проводиться в то время, дату и место, которые устанавливаются арбитром. Арбитр имеет право давать присягу и вызывать повестку в суд от имени сторон в споре или от своего имени.

(d) Арбитр должен сделать письменное установление фактов и решение для разрешения спора; при условии, однако, что решение ограничивается определением того, какое из последних, лучших и окончательных предложений сторон будет принято полностью.При вынесении решения арбитр должен указать основу для вывода арбитра, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, следующее:

(1) Интересы и благополучие общества.

(2) Сравнение заработной платы, окладов, льгот, часов и условий занятости сотрудников, участвующих в арбитражном разбирательстве, с заработной платой, льготами, часами и условиями найма других сотрудников, выполняющих те же или аналогичные услуги или требующих аналогичные навыки в аналогичных условиях труда в том же сообществе и в сопоставимых сообществах, а также с другими сотрудниками, как правило, в том же сообществе и в сопоставимых сообществах.

(3) Общая компенсация, полученная в настоящее время сотрудниками, включая прямую заработную плату, оклад, отпуск, отпуск, отпуск по уважительной причине, страхование и пенсии, медицинские пособия и выплаты в связи с госпитализацией, непрерывность и стабильность занятости, а также все другие полученные льготы.

(4) Условия сторон.

(5) Законные полномочия государственного работодателя.

(6) Финансовая способность государственного работодателя, основанная на существующих доходах, покрыть расходы по любым предлагаемым расчетам; при условии, что любое увеличение таких финансовых возможностей, полученное за счет сбережений, полученных таким государственным работодателем в результате забастовки, не рассматривается арбитром.

(7) Такие другие факторы, не ограниченные вышеизложенным, которые обычно или традиционно принимаются во внимание при определении заработной платы, часов и условий занятости посредством добровольных коллективных переговоров, посредничества, обязательного арбитража или иным образом между сторонами, на государственной службе или в частной занятости.

Принимая решение, арбитр должен уделять должное внимание каждому значимому фактору. Все вышеперечисленные факторы считаются важными.Если установлено, что какой-либо фактор не имеет отношения к делу, арбитр подробно описывает в выводах арбитра конкретную причину, по которой этот фактор не считается значимым при вынесении решения арбитра. За исключением параграфа (d) (6) настоящего раздела, ни один фактор в этом подразделе не имеет положительного значения.

(e) В течение 30 дней после завершения слушаний, но не позднее 120 дней со дня назначения, арбитр должен вручить письменное определение арбитра для разрешения спора о государственном работодателе, сертифицированном эксклюзивном представителе и Правлении. .Решение арбитра становится приказом Совета в течение 5 рабочих дней после его вручения сторонам.

(f) Стоимость обязательного арбитража несут в равной степени стороны, участвующие в споре.

(g) Ничто в настоящей главе не может быть истолковано как запрещающее или иным образом препятствующее государственному работодателю и сертифицированному эксклюзивному представителю продолжать добросовестно вести переговоры по условиям найма или пользоваться услугами посредника в любое время в течение действия коллективных переговоров.Если в какой-либо момент тупиковой процедуры, инициированной в соответствии с настоящей главой, стороны смогут завершить свой трудовой спор добровольно достигнутым соглашением, Совет будет уведомлен об этом, и все процедуры по разрешению тупиковой ситуации должны быть немедленно прекращены.

(h) Невзирая на любые формулировки об обратном, любые результаты арбитража, вынесенные в соответствии с настоящим разделом, включая коллективные переговоры, переговоры или посредничество с государством с участием § 1311A настоящего раздела, будут зависеть от утверждения Генеральной Ассамблеей.

69 Del. Laws, c. 466, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1; 72 Del. Laws, c. 272, г. §§ 4, 7; 74 Del. Laws, c. 173, г. § 2; 76 Дел законов, c. 178, г. § 4;

§ 1316.Забастовки запрещены.

(a) Ни один государственный служащий не должен забастовку при исполнении служебных обязанностей.

(b) Ни один государственный служащий не имеет права на ежедневную заработную плату, возмещение расходов, льготы или какое-либо вознаграждение вместо этого за те дни, когда служащий участвовал в забастовке.

(c) Если государственный служащий потерял право на любую ежедневную заработную плату или иное вознаграждение в соответствии с подразделом (b) данного раздела, любое соглашение между таким государственным служащим или организацией служащих, ведущей переговоры от имени служащего, и государственным работодателем, которое предусматривало прямое или косвенное восстановление таких прав не имеет силы в нарушение общественного порядка.

19 Del. C. 1953, § 1312; 55 Del. Laws, c. 126; 56 Del. Laws, c. 376, г. § 10; 69 Del. Laws, c. 466, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1317.Судебные запреты.

(a) Канцелярский суд наделен полномочиями рассматривать и принимать решения по всем искам, касающимся нарушения § 1316 настоящего раздела. Иски о наложении запрета на нарушение § 1316 настоящего раздела имеют приоритет над всеми делами, находящимися на рассмотрении Суда, за исключением других чрезвычайных вопросов.

(b) Если выясняется, что какой-либо государственный служащий, группа служащих, организации служащих или любое их должностное лицо или агент угрожают, собираются совершить или совершают какое-либо действие в нарушение § 1316 настоящего раздела, государственный работодатель может немедленно обратиться в Канцелярийский суд с просьбой о запрете такого нарушения.

(c) Если постановление Суда, предписывающее или ограничивающее нарушение § 1316 настоящего раздела, не получает немедленного исполнения, государственный работодатель должен обратиться в Суд за соответствующими санкциями за неуважение к любой стороне, нарушившей такое постановление. После надлежащих доказательств того, что какое-либо лицо или организация не выполнили такое постановление, Суд должен, в дополнение к любому другому средству правовой защиты, которое он сочтет подходящим, оштрафовать такую ​​нарушившую сторону на сумму ежедневно, еженедельно или ежемесячно без ограничений, как определено. Судом.

(d) При определении соответствующей суммы штрафов, наложенных в соответствии с подразделом (c) данного раздела, Суд должен рассмотреть и получить доказательства:

(1) Объем и стоимость услуг, утраченных из-за нарушения § 1316 настоящего раздела.

(2) Любая недобросовестная трудовая практика, совершенная любой из сторон в процессе коллективных переговоров.

(3) Степень умышленного неповиновения или сопротивления постановлению Суда.

(4) Влияние забастовки на здоровье, безопасность и благополучие населения.

69 Дел законов, гр. 466, г. § 1;

§ 1318. Статус действующего эксклюзивного представителя.

Организация служащих, которая была сертифицирована в качестве исключительного представителя переговорной единицы, которая считается подходящей до 23 сентября 1994 г., должна продолжать работу без требования об избрании и сертификации до тех пор, пока вопрос, касающийся представительства, не будет надлежащим образом поднят в соответствии с данной главы в соответствии с § 1311 (b) настоящего раздела или до тех пор, пока Правление не сочтет, что данное подразделение не является подходящим в соответствии с § 1310 (f) настоящего раздела.

69 Del. Laws, c. 466, г. § 1;

§ 1319. Справедливая ставка вознаграждения.

(a) Если это предусмотрено положениями коллективного договора, государственный работодатель должен вычесть справедливую долю гонорара из заработной платы или заработной платы каждого не члена и незамедлительно передать эту сумму исключительному представителю.

(b) В качестве предварительного условия для сбора справедливой доли вознаграждения эксклюзивный представитель устанавливает и поддерживает процедуру, которая:

(1) Предоставляет лицам, не являющимся членами, адекватное объяснение оснований для вознаграждения и любых скидок;

(2) Предоставляет лицам, не являющимся членами, разумно оперативную возможность оспорить размер вознаграждения и любую скидку перед беспристрастным лицом, принимающим решения; и

(3) Обеспечивает условное депонирование для разумно оспариваемых сумм, пока такие возражения еще не решены.

Государственный работодатель не должен отказываться выполнять свои обязательства в соответствии с подразделом (а) данного раздела на том основании, что исключительный представитель не выполнил свои обязанности в соответствии с этим подразделом.

(c) Во избежание неоправданных задержек с получением и определением действительности справедливых комиссионных или скидок, любой иск, оспаривающий справедливую долю или скидку, должен быть подан в течение 6 месяцев после получения уведомления, описанного в подразделе ( б) данного раздела или в течение 6 месяцев после того, как не член исчерпывает процедуру, описанную в подразделе (b) этого раздела, в зависимости от того, что наступит позже.

73 Del. Laws, c. 353, § 4;

Закон Тейлора - Совет по связям с общественностью штата Нью-Йорк (PERB)

1. Для целей настоящего раздела тупиковая ситуация может считаться существующей, если стороны не достигают соглашения по крайней мере за сто двадцать дней до окончания финансового года государственного работодателя.

2. Государственные работодатели настоящим уполномочены заключать письменные соглашения с признанными или сертифицированными организациями сотрудников, устанавливающие процедуры, которые необходимо использовать в случае возникновения споров, которые зашли в тупик в ходе коллективных переговоров.Такие соглашения могут включать обязательство каждой стороны передать нерешенные вопросы на рассмотрение в беспристрастный арбитраж. При отсутствии или невыполнении таких процедур государственные работодатели и организации работников могут запросить правление об оказании помощи, как это предусмотрено в этом разделе, или правление может оказать такую ​​помощь по собственной инициативе, как предусмотрено в третьем подразделе данного раздела, или в отношении офицеров или членов любой организованной пожарной части или любого подразделения государственного работодателя, которое ранее было частью организованной пожарной части, основная задача которой включает предотвращение и контроль пожаров в самолетах, полиция или полицейское управление любого округа, города, города, деревни или пожарного или полицейского участка, или следователи-следователи или следователи, работающие в офисе окружного прокурора округа, или в отношении любого организованного подразделения военнослужащих, уполномоченных или унтер-офицеров подразделения полиции штата, или в отношении следователей, старших следователей и следователей-специалистов подразделения государственной полиции, или в отношении членов коллектива Подразделения по ведению переговоров, назначенные в качестве служб безопасности и инспекторов безопасности, которые являются полицейскими, которые являются капитанами лесников или которые наняты государственным департаментом исправительных учреждений и общественного надзора и назначаются в качестве офицеров по поддержанию мира в соответствии с подразделом двадцать пятым раздела 2.10 уголовно-процессуального закона, или в отношении членов группы по ведению коллективных переговоров, определенных в качестве подразделения полицейских служб агентства, которые являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовно-процессуального закона или являются лесничими, или в в отношении организованных подразделений заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы, как это удостоверено шерифом округа, и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовно-процессуального закона, что подтверждено муниципальным советом по обучению полиции, сотрудниками исправительных учреждений округа Саффолк или полицией парка округа Саффолк, как предусмотрено в четвертом подразделе данного раздела.

3. По запросу любой из сторон или по собственной инициативе, как предусмотрено во втором подразделе данного раздела, и в случае, если правление определит, что существует тупик в коллективных переговорах между такой организацией сотрудников и государственным работодателем относительно условий наем государственных служащих, правление оказывает помощь в следующем размере:

(a) для оказания сторонам помощи в добровольном разрешении спора совет директоров должен назначить посредника или посредников, представляющих общественность, из списка квалифицированных лиц, который ведется советом;

(b) если тупиковая ситуация сохраняется, правление должно назначить комиссию по установлению фактов в составе не более трех членов, каждого представителя общественности, из списка квалифицированных лиц, который ведется советом, который должен иметь совет по установлению фактов, в дополнение к полномочиям, делегированным ему советом директоров, право делать публичные рекомендации по разрешению спора;

(c) если спор не разрешен по крайней мере за восемьдесят дней до окончания финансового года государственного работодателя или до такой другой даты, которую совет считает подходящей, комиссия по установлению фактов, действуя большинством голосов его члены, (i) должны немедленно передать свои выводы о фактах и ​​рекомендации по разрешению спора главному исполнительному директору вовлеченного правительства и вовлеченной организации сотрудников, (ii) после этого могут помочь сторонам осуществить добровольное разрешение спора спор, и (iii) должен в течение пяти дней с момента такой передачи обнародовать такие выводы и рекомендации;

(d) в случае, если выводы о фактах и ​​рекомендации будут обнародованы комиссией по установлению фактов, назначенной советом или созданной в соответствии с процедурами, согласованными сторонами в соответствии с подразделом два настоящего раздела, и тупиковая ситуация сохраняется, Совет по связям с общественностью по вопросам занятости имеет право принимать любые меры, которые он сочтет необходимыми для разрешения спора, включая (i) предоставление рекомендаций после должного рассмотрения фактов и рекомендаций такой комиссии по установлению фактов, но не дальнейших фактов. - назначается экспертная комиссия и (ii) по просьбе сторон помощь в обеспечении добровольного арбитража;

(e) если государственный работодатель или организация служащих не принимают полностью или частично рекомендации комиссии по установлению фактов, (i) главное должностное лицо вовлеченного правительства в течение десяти дней после получения результатов о фактах и ​​рекомендациях комиссии по установлению фактов представить в законодательный орган участвующего правительства копию фактов и рекомендаций комиссии по установлению фактов вместе с его рекомендациями по урегулированию спора; (ii) организация сотрудников может представить такому законодательному органу свои рекомендации по урегулированию спора; (iii) законодательный орган или его должным образом уполномоченный комитет должен незамедлительно провести публичные слушания, на которых стороны должны будут объяснить свои позиции в отношении отчета комиссии по установлению фактов; и (iv) после этого законодательный орган должен предпринять такие действия, которые он сочтет соответствующими общественным интересам, включая интересы вовлеченных государственных служащих.

(f) если государственным работодателем является школьный округ, совет совместных образовательных услуг, общественный колледж, государственный университет Нью-Йорка или городской университет Нью-Йорка, положения подпунктов (iii) и (iv ) параграфа (e) этого подраздела не применяется, и (i) совет директоров может предоставить сторонам возможность объяснить свои позиции в отношении отчета комиссии по установлению фактов на заседании, на котором законодательный орган, или может присутствовать его должным образом уполномоченный комитет; (ii) после этого законодательный орган может предпринять такие действия, которые необходимы и уместны для достижения соглашения.Правление может предоставить такую ​​помощь, какая может быть уместной.

4. По запросу любой из сторон или по собственной инициативе, как предусмотрено во втором подразделе данного раздела, и в случае, если правление определяет, что существует тупик в коллективных переговорах между такой организацией сотрудников и государственным работодателем относительно условий найма на работу офицеров или членов любой организованной пожарной части или любого другого подразделения государственного работодателя, которое ранее было частью организованной пожарной части, основная задача которой включает предотвращение и контроль пожаров самолетов, полицейские силы или полицейское управление любого округа , город, поселок, деревня, пожарный или полицейский участок, а также следователи-следователи, следователи по уголовным делам или следователи по расследованию рэкетов, работающие в офисе окружного прокурора, или относительно условий найма членов любого организованного подразделения военнослужащих, уполномоченных или унтер-офицеров офицеров подразделения государственной полиции или относительно условий найма членов любого организованного подразделения следователей, для следователей и следователей отдела государственной полиции, или относительно условий найма членов групп коллективных переговоров, назначенных в качестве служб безопасности и инспекторов безопасности, которые являются полицейскими, которые являются капитанами лесников или которые наняты государственного департамента исправительных учреждений и общественного надзора и назначаются офицерами по поддержанию мира в соответствии с подразделом двадцать пятым раздела 2.10 уголовно-процессуального закона, или в отношении членов группы коллективных переговоров, назначенных в качестве подразделения полицейских служб агентства, которые являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовно-процессуального закона или которые являются лесничими, или в качестве к условиям найма любого организованного подразделения заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы, как удостоверено шерифом округа, и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1 .20 уголовно-процессуального закона, как это удостоверено муниципальным советом по обучению полиции, сотрудниками исправительных учреждений округа Саффолк или полицией парка округа Саффолк, совет должен оказать следующую помощь:

(a) для оказания сторонам помощи в добровольном разрешении спора правление должно назначить посредника из списка квалифицированных лиц, который ведется правлением;

(b) если посредник не может осуществить урегулирование разногласий в течение пятнадцати дней после его назначения, любая из сторон может обратиться в правление с ходатайством о передаче спора на рассмотрение публичной арбитражной комиссии;

(c) (i) по ходатайству любой из сторон правление передает спор на рассмотрение публичной арбитражной комиссии, как предусмотрено ниже;

(ii) общественная арбитражная комиссия должна состоять из одного члена, назначаемого государственным работодателем, одного члена, назначаемого организацией работников, и одного публичного члена, назначенного совместно государственным работодателем и организацией работников, которые должны быть выбраны в течение десяти дней после получения рассмотрение ходатайства о создании арбитражной комиссии.Если какая-либо из сторон не может назначить своего члена в публичную арбитражную комиссию, правление должно незамедлительно, после получения запроса любой из сторон, назначить члена, связанного по интересам с государственным работодателем или организацией работников, которую он должен представлять. Каждая из соответствующих сторон должна нести расходы своего члена, назначенного или назначенного арбитражной комиссией, и каждая из соответствующих сторон должна нести поровну расходы на публичного члена. Если в течение семи дней после даты рассылки стороны не могут договориться об одном публичном члене, правление должно представить сторонам список квалифицированных, незаинтересованных лиц для выбора публичного члена.Каждая сторона должна поочередно вычеркивать из списка одно из имен с порядком вычеркивания, определяемым жеребьевкой, до тех пор, пока одно оставшееся лицо не будет определено как общественный член. Этот процесс должен быть завершен в течение пяти дней после получения этого списка. Стороны должны уведомить правление назначенного общественного члена. Общественный член избирается председателем;

(iii) публичная арбитражная комиссия проводит слушания по всем вопросам, связанным со спором. Стороны могут быть заслушаны лично, адвокатом или другими представителями по своему усмотрению.Группа может предоставить более одного перерыва для каждой стороны; при условии, однако, что второй запрос любой из сторон и любые последующие отсрочки могут быть удовлетворены по запросу любой из сторон, при условии, что сторона, которая требует отсрочки, уплатит гонорар арбитру. Стороны могут представить, устно или письменно, либо и то, и другое, утверждения фактов, подтверждающих свидетелей и другие доказательства, а также аргументы своих соответствующих позиций по каждому делу. Комиссия должна иметь право требовать представления таких дополнительных доказательств, устных или письменных, которые она может пожелать от сторон, и должна предоставить по запросу любой из сторон, чтобы велся полный и полный отчет о любых таких слушаниях, а также расходы на такая запись должна быть разделена между сторонами поровну;

(iv) все вопросы, представленные на рассмотрение публичной арбитражной комиссии, решаются большинством голосов членов комиссии.Комиссия перед голосованием по любому спорному вопросу, находящемуся на ее рассмотрении, по совместному запросу двух своих членов, представляющих государственного работодателя и организацию сотрудников, соответственно, возвращает вопросы сторонам для дальнейших переговоров;

(v) публичная арбитражная комиссия должна выносить справедливое и разумное решение по спорным вопросам. Придя к такому определению, комиссия должна указать основу для своих выводов, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, следующее:

а.сравнение заработной платы, часов и условий занятости сотрудников, участвующих в арбитражном разбирательстве, с заработной платой, часами и условиями найма других сотрудников, выполняющих аналогичные услуги или требующих аналогичных навыков в аналогичных условиях труда, а также с другими сотрудниками в целом в общественных местах и частная занятость в сопоставимых общинах;

г. интересы и благосостояние общества и финансовые возможности государственного работодателя платить;

г.сравнение особенностей других профессий или профессий, включая, в частности, (1) риски при приеме на работу; (2) физическая подготовка; (3) образование; (4) умственные способности; (5) профессиональная подготовка и навыки;

г. условия коллективных договоров, заключенных между сторонами в прошлом, предусматривающие компенсацию и дополнительные льготы, включая, помимо прочего, положения о заработной плате, страховании и пенсионных пособиях, медицинских пособиях и госпитализации, оплачиваемом отпуске и гарантии работы.

(vi) решение публичной арбитражной комиссии должно быть окончательным и обязательным для сторон в течение периода, установленного комиссией, но ни в коем случае такой период не должен превышать двух лет с даты прекращения действия любого предыдущего коллективного договора или если там не является предыдущий коллективный договор на период, не превышающий двух лет с даты определения комиссией. Такое определение не подлежит утверждению ни одним местным законодательным органом или другим муниципальным органом власти.Несмотря на положения этого подпункта об обратном, если сторонами публичного арбитража являются те, которые предусмотрены положениями параграфов (e) и (f) данного раздела, государство и такие стороны могут договориться о предоставлении полномочий публичной арбитражной комиссии. вынести окончательное и обязательное определение на срок до четырех лет включительно.

(vii) решение публичной арбитражной комиссии подлежит пересмотру судом соответствующей юрисдикции в порядке, установленном законом.

(d) [С поправками, внесенными L.2016, c.57, Часть L, §1] Положения этого раздела истекают 1 июля две тысячи двадцать четвертого года.

(e) В отношении членов любого организованного подразделения военнослужащих, следователей, старших следователей, следователей-специалистов, а также военнослужащих или унтер-офицеров подразделения государственной полиции, положения настоящего раздела не применяются к вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями. процедуры и расследования или право на участие и назначение на детали и должности, которые регулируются другими положениями, установленными законом.

(f) В отношении любых членов коллективных переговорных единиц, назначенных в качестве служб безопасности или инспекторов безопасности, которые являются офицерами полиции, которые являются капитанами лесников или которые наняты государственным департаментом исправительных учреждений и общественного надзора и назначены офицерами по поддержанию мира в соответствии с подразделом двадцать пять раздела 2.10 уголовно-процессуального закона, или в отношении членов группы коллективных переговоров, обозначенных в качестве подразделения полицейских служб агентства, которые являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре раздела 1.20 Уголовно-процессуального закона или лесничих, или в отношении следователей-следователей, следователей по уголовным делам или следователей-рэкетеров, работающих в офисе окружного прокурора округа, расположенного в пределах города с населением один миллион или более, положения этого раздела применяются только к условиям коллективных договоров, непосредственно относящихся к компенсации, включая, помимо прочего, заработную плату, стипендии, оплату по месту жительства, страховку, медицинские пособия и выплаты в связи с госпитализацией; и не применяется к вопросам, не связанным с компенсацией, включая, помимо прочего, безопасность работы, дисциплинарные процедуры и действия, развертывание или планирование, или вопросы, связанные с правом на компенсацию сверхурочной работы, которые регулируются другими положениями, запрещенными [sic] законом.

(g) В отношении членов любого организованного подразделения заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы, как удостоверено шерифом графства, и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре. статьи 1.20 Уголовно-процессуального закона, подтвержденной муниципальным советом по обучению полиции, положения этого раздела применяются только к условиям коллективных договоров, непосредственно касающихся компенсации, включая, но не ограничиваясь, заработную плату, стипендии, заработную плату на месте , страховые, медицинские и госпитализационные пособия; и не применяется к вопросам, не связанным с компенсацией, включая, помимо прочего, безопасность работы, дисциплинарные процедуры и действия, развертывание или планирование, или вопросы, связанные с правом на компенсацию сверхурочной работы, которые регулируются другими положениями, запрещенными [sic] законом.При условии, кроме того, что в отношении любого организованного подразделения заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 Уголовно-процессуального кодекса закона, подтвержденного муниципальным советом по обучению полиции, положения этого раздела, касающиеся арбитража по интересам, применяются только в том случае, если коллективный договор между государственным работодателем и организацией государственных служащих истек на срок не менее двенадцати месяцев, и стороны в полной мере использовали все другие процедуры разрешения тупиковых ситуаций, доступные в рамках этого раздела.

(h) В отношении сотрудников исправительных учреждений округа Саффолк, положения этого раздела не применяются к вопросам, связанным с дисциплинарными процедурами и расследованиями или правомочностью и назначением на детали и должности, которые регулируются другими положениями, установленными законом.

(i) В отношении сотрудников полиции парка графства Саффолк, положения этого раздела не применяются к вопросам, связанным с дисциплинарными процедурами и расследованиями или правомочностью и назначением на детали и должности, которые регулируются другими положениями, установленными законом.

4-а. Невзирая на положения четвертого подразделения настоящего раздела об обратном, государственный работодатель, который является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом, как определено в разделе 160.05 Закона о местных финансах, и в остальном подчиняется четвертому подразделу настоящего раздела по решению его руководящего органа. с согласия своего главного исполнительного директора и организация государственных служащих, подпадающая под четвертое подразделение настоящего раздела, может совместно оговорить и согласиться с тем, что в любое время существует тупиковая ситуация в отношении коллективных переговоров между сторонами по заключению коллективного договора. и, вместо начала процедуры согласно четвертому подразделу настоящего раздела, может совместно потребовать, чтобы совет по финансовой реструктуризации местных органов власти, созданный в разделе 160.05 Закона о местных финансах, разрешите этот тупик. Совместное обращение в соответствии с данным подразделом безотзывно.

(b) Совет по финансовой реструктуризации местных органов власти должен выносить справедливое и разумное решение спорных вопросов большинством голосов от общего числа своих членов. Придя к такому заключению, он должен указать основу для своих выводов, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, факторы, изложенные в подразделе шесть настоящего раздела.По всем вопросам, касающимся публичного раскрытия его результатов и выводов, он должен рассматриваться так же, как комиссия, созванная в соответствии с четвертым подразделом настоящего раздела. Он выносит определение в течение шести месяцев после официального запроса сторон о созыве.

(c) Каждая сторона перед советом по финансовой реструктуризации местных органов власти может быть заслушана лично, адвокатом или другими представителями, как они могут назначить, и могут представить, устно или письменно, либо и то, и другое, изложение фактов. , подтверждающих свидетелей и других доказательств, а также аргументацию их соответствующих позиций по каждому делу.Совет имеет право требовать представления дополнительных доказательств, устных или письменных, по желанию сторон. Все заседания, собрания и слушания, проводимые советом, должны проводиться в городе Олбани.

(d) Решение совета по финансовой реструктуризации местных органов власти в отношении условий найма, представленных ему в соответствии с настоящим разделом, является окончательным и обязательным для сторон в течение периода, установленного таким советом, но ни в коем случае такие период превышает четыре года с даты прекращения действия любого предыдущего коллективного договора или, если предыдущий коллективный договор не заключался, то в течение периода, не превышающего четырех лет с даты определения правлением.Такое определение не подлежит утверждению ни одним местным законодательным органом или другим муниципальным органом власти и подлежит пересмотру только судом компетентной юрисдикции в порядке, установленном законом.

5. [Срок действия истекает 1 июля 2023 г. в соответствии с L.2021, c.120] (a) В случае, если правление удостоверяет, что добровольное разрешение переговоров по контракту между (i) транзитными властями города Нью-Йорка (в дальнейшем называемый TA-государственный работодатель) и организация государственных служащих, сертифицированная или признанная представляющая большинство сотрудников такого TA-государственного работодателя, или (ii) городское транспортное управление, включая его дочерние компании, транспортное управление города Нью-Йорка, в том числе его дочерняя компания, а также управление мостов и туннелей Triborough (все в дальнейшем именуемые MTA - государственный работодатель) и организация государственных служащих, сертифицированная или признанная как представляющая сотрудников такого MTA - государственного работодателя, не подпадающего под юрисдикцию Закона о труде на федеральных железных дорогах [ 45 U.S.C.A. §3151 и последующие] и не подпадающие под действие положений подпункта (i) настоящего документа, выборы которого были произведены в соответствии с параграфом (f) этого подраздела, не могут быть осуществлены либо по совместному запросу государственного работодателя ТА или MTA-государственный работодатель (далее совместно именуемый государственным работодателем) и любая такая затронутая организация сотрудников, такой совет должен передать спор в общественную арбитражную комиссию, состоящую из одного члена, назначенного государственным работодателем, и одного члена, назначенного организацией сотрудников. и один публичный член, назначенный совместно государственным работодателем и организацией работников, который должен быть выбран в течение десяти дней после получения советом ходатайства о создании арбитражной комиссии.Если какая-либо из сторон не может назначить своего члена в публичную арбитражную комиссию, правление должно незамедлительно, после получения запроса любой из сторон, назначить члена, связанного по интересам с государственным работодателем или организацией работников, которую он должен представлять. Каждая из соответствующих сторон должна нести расходы своего члена, назначенного или назначенного арбитражной комиссией, и каждая из соответствующих сторон должна нести поровну расходы на публичного члена. Если в течение семи дней после даты рассылки стороны не могут договориться об одном публичном члене, правление должно представить сторонам список квалифицированных, незаинтересованных лиц для выбора публичного члена.Каждая сторона должна поочередно вычеркивать из списка одно из имен с порядком вычеркивания, определяемым жеребьевкой, до тех пор, пока одно оставшееся лицо не будет определено как общественный член. Этот процесс должен быть завершен в течение пяти дней после получения этого списка. Стороны должны уведомить правление назначенного общественного члена. Общественный член избирается председателем.

(b) Арбитражная комиссия должна проводить слушания по всем вопросам в рамках переговоров, связанных со спором, для решения которого комиссия была назначена.Стороны могут быть заслушаны лично, адвокатом или другими представителями по своему усмотрению. Стороны могут представить, устно или письменно, или и то, и другое, заявление [sic] о фактах, подтверждающих свидетелей и другие доказательства и аргументы своей соответствующей позиции [sic] по каждому делу. Комиссия должна иметь право требовать представления таких дополнительных доказательств, устных или письменных, по желанию сторон, и должна предоставить по запросу любой из сторон, чтобы велась полная и полная запись любых таких слушаний, стоимость такой записи должны быть разделены между сторонами поровну.

(c) Все вопросы, представленные на рассмотрение такой комиссии для определения, должны решаться большинством голосов членов комиссии. Комиссия до голосования по любому спорному вопросу, находящемуся перед ней, может вернуть этот вопрос сторонам для дальнейших переговоров.

(d) Такая комиссия должна выносить справедливое и разумное решение по спорным вопросам. Придя к такому определению, комиссия должна указать основу для своих выводов, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, следующее:

(i) сравнение заработной платы, часов, дополнительных льгот, условий и характеристик занятости государственных служащих, попавших в тупик, с заработной платой, часами, дополнительными льготами, условиями и характеристиками найма других служащих, выполняющих аналогичную работу и другие сотрудники, как правило, занимающие государственную или частную работу в городе Нью-Йорк или сопоставимых сообществах;

(ii) общую компенсацию, выплаченную работникам, вовлеченным в тупиковую ситуацию, включая прямую компенсацию заработной платы, сверхурочные и премиальные, отпуск, праздничные дни и другое свободное время, страховку, пенсии, медицинские и госпитализационные выплаты, питание и предоставленную одежду, и все остальные полученные льготы;

(iii) влияние решения комиссии на финансовую способность государственного работодателя платить, на существующие тарифы и на непрерывное предоставление услуг населению;

(iv) изменения средних потребительских цен на товары и услуги, обычно известные как прожиточный минимум;

(v) интересы и благополучие общества; и

(vi) такие другие факторы, которые обычно и обычно учитываются при определении заработной платы, рабочего времени, дополнительных льгот и других условий труда в ходе коллективных переговоров или тупиковых заседаний комиссии.

(e) Комиссия должна иметь все полномочия разрешать рассматриваемые ею спорные вопросы и выносить решение, которое будет окончательным и обязательным для сторон, несмотря на любые другие положения данной статьи. За исключением целей судебного надзора, любое положение определения арбитражной комиссии, исполнение которого требует принятия закона, не становится обязательным до тех пор, пока соответствующий законодательный орган не примет такой закон.

(f) (i) В течение шестидесяти дней с момента вступления в силу этого положения и только в течение такого периода любая такая организация государственных служащих, описанная в подпункте (ii) параграфа (a) этого подразделения, может принять решение о включении в нее положений настоящего раздела путем подачи письменного уведомления об участии председателю правления и председателю столичной транспортной администрации.

(ii) В течение шестидесяти дней с момента вступления в силу этого подпункта и только в течение этого периода любая такая организация государственных служащих, сертифицированная или признанная как представляющая работников государственного работодателя MTA (описанного в подпункте (ii) параграфа (a) это подразделение), не подпадающее под юрисдикцию Закона о труде на федеральных железных дорогах, но находившееся под такой юрисдикцией в течение шестидесятидневного периода, указанного в подпункте (i) настоящего параграфа, может по своему выбору подпадать под действие положений этого раздела путем подачи письменное уведомление об участии с председателем правления и председателем столичного транспортного управления.

(iii) После того, как такой выбор будет сделан в соответствии с подпунктами (i) или (ii) настоящего параграфа, любая такая организация государственных служащих будет впоследствии подпадать под действие положений настоящего раздела, если только такая организация и председатель городской транспортной администрации подать совместное письменное соглашение с председателем совета директоров, предусматривающее отмену выборов, проведенных в соответствии с настоящим параграфом.

(g) Это подразделение не применяется к сертифицированной или признанной организации государственных служащих, которая представляет любых государственных служащих, описанных в подразделе шестнадцать раздела двенадцатьсот четыре закона о государственных органах, и ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как лишающее работу государственных служащих. совет по отношениям или любой суд компетентной юрисдикции, обладающий всеми полномочиями или полномочиями для обеспечения исполнения любого приказа, вынесенного советом или таким судом до даты вступления в силу этого подразделения.

6. [Эфф. 1 апреля 2013 г. и после этой даты в соответствии с L.2013, c. 67, §7 (гласит: этот акт вступает в силу немедленно, при условии, что разделы один, два и три этого закона вступят в силу на девяностый день после того, как он станет законом, а разделы четыре и пять этого закона будут считаться вступили в полную силу с 1 апреля 2013 г. и после этой даты; и при условии, что разделы третий, четвертый и пятый настоящего закона будут применяться ко всем соглашениям и определениям арбитража по процентам, срок действия которых истекает до, 1 апреля или после этой даты, 2013 г., за исключением тех случаев (а), где совет по связям с общественностью получил ходатайство о передаче спора в общественную арбитражную комиссию в соответствии с подразделом 4 статьи 209 Закона о государственной службе до 14 июня 2013 г. или (b) где государственные трудовые отношения Правление получило объявление о тупиковой ситуации в соответствии с подразделом 4 статьи 209 Закона о государственной службе 1 апреля 2013 г. или после этой даты, но не позднее 14 июня 2013 г.)]

(a) Для споров, касающихся тупиковой ситуации в соответствии с четвертым подразделом настоящей статьи, которые затрагивают округ, город, поселок или деревню, подпадающие под действие статьи три-с общего муниципального закона, публичная арбитражная комиссия должна принять решение относительно того, такой округ, город, поселок или деревня является государственным работодателем, который является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом в рамках своего анализа финансовой способности государственного работодателя платить.

(b) При оценке того, является ли государственный работодатель, на который распространяется это подразделение, финансово правомочным муниципалитетом, такая общественная арбитражная комиссия должна учитывать среднюю ставку налога на недвижимость в полном размере такого государственного работодателя и средний процент остатка средств такого государственного работодателя.

(i) Для целей этого подразделения, «ставка налога на недвижимость в полном объеме» означает сумму, взимаемую за счет налога на недвижимость местным правительством в данном финансовом году, деленную на полную оценку налогооблагаемой недвижимости за этот же финансовый год. финансовый год, сообщенный в офис государственного контролера.

(ii) Для целей данного подразделения «средняя ставка налога на имущество на полную стоимость» означает сумму ставок налога на имущество на полную стоимость за пять последних финансовых лет, деленную на пять.

(iii) Для целей этого подразделения «процент остатка средств» означает общий остаток средств в общем фонде местного самоуправления в данном финансовом году, деленный на общие расходы из общего фонда за тот же финансовый год, как указано в отчете. в офис государственного контролера.

(iv) Для целей данного подразделения «средний процент остатка средств» означает сумму процентов остатка средств за пять последних завершенных финансовых лет, деленную на пять.

(c)) Если средняя ставка налога на имущество на полную стоимость у такого государственного работодателя выше, чем средняя ставка налога на имущество на полную стоимость в семидесяти пяти процентах округов, городов, поселков и деревень, с местными финансовыми годами, заканчивающимися тем же календарный год по последней доступной информации, общественная арбитражная комиссия должна установить, что такой государственный работодатель является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом. Офис государственного контролера должен сделать общедоступным список округов, городов, поселков и деревень, в которых средняя ставка налога на имущество в полном объеме соответствует таким критериям в каждом местном финансовом году.Если государственный работодатель не представил в офис государственного контролера информацию, необходимую для расчета средней ставки налога на недвижимость в полном объеме, такой государственный работодатель не может считаться муниципалитетом, имеющим налоговые права, и положения этого подразделения не применяются.

(d) Если средний процент остатка средств такого государственного работодателя составляет менее пяти процентов и государственный контролер удостоверил, что любые дополнительные остатки средств в фондах, отличных от общего фонда, доступны для выплаты арбитражных решений каждый год, если они добавлены к остаток средств общего фонда не приведет к тому, что средний процент остатка средств такого государственного работодателя превысит пять процентов, публичная арбитражная комиссия должна установить, что такой государственный работодатель является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом.Офис государственного контролера должен сделать общедоступным список округов, городов, поселков и деревень, у которых средний процент остатка средств составляет менее пяти процентов в каждый местный финансовый год. Если государственный работодатель не представил в офис государственного контролера информацию, необходимую для расчета среднего процента остатка средств, такой государственный работодатель не может считаться имеющим налоговые права муниципалитетом, и положения этого подразделения не применяются.

(e) Когда выясняется, что такой государственный работодатель является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом, государственная арбитражная комиссия должна, прежде всего, рассмотреть платежеспособность, присвоив семидесятипроцентный вес той части критерия, который содержится в пункте b подпункт (v) параграфа (c) четвертого подразделения данного раздела, который касается только платежеспособности государственного работодателя.Все другие критерии, содержащиеся в подпункте (v) параграфа (c) четвертого подразделения данного раздела, включая ту часть пункта b подпункта (v) параграфа (c) четвертого подразделения данного раздела, которая относится к интересам и благосостоянию населения, составляет 30 процентов совокупного веса. Кроме того, в отношении общей денежной стоимости любого решения комиссия должна признать и принять во внимание в своем решении ограничения, обязательства и требования, налагаемые потолком налога на недвижимость в соответствии с разделом три-с общего муниципального закона в отношении государственный работодатель, участвующий в споре перед комиссией.

(f) [С поправками, внесенными L.2016, c.57, Часть L, §1] Положения этого раздела истекают 1 июля две тысячи двадцать четвертого года.

Конституция - ICC - Международная торговая палата

Конституция ICC (июнь 2017 г.)

Для навигации по этому документу используйте гиперссылки ниже или прокрутите вниз, чтобы загрузить копию для печати (pdf).

Преамбула

Принимая во внимание, что основная цель Международной торговой палаты, основанной в 1919 году, состоит в том, чтобы способствовать развитию открытой мировой экономики с твердым убеждением, что международные торговые обмены способствуют как большему глобальному процветанию, так и миру между странами,

Принимая во внимание, что вся деятельность Международной торговой палаты, как политического, так и технического характера, направлена ​​на:

  • для содействия международной торговле, услугам и инвестициям, устраняя при этом препятствия и искажения для международной торговли;
  • продвигать систему рыночной экономики, основанную на принципе свободной и честной конкуренции между коммерческими предприятиями;
  • , чтобы способствовать экономическому росту как развитых, так и развивающихся стран, особенно с целью более полной интеграции всех стран в мировую экономику;

Принимая во внимание, что Международная торговая палата привержена борьбе с протекционизмом во всех его формах, расширяя международный поток товаров, услуг, капитала и технологий, делая политические рекомендации по широкому кругу международных вопросов и претворяя свои принципы в практические услуги для бизнес-сообщество для облегчения коммерческих обменов через границы; и

Принимая во внимание, что Международная торговая палата также убеждена в первостепенной необходимости повышения уважения высоких стандартов, справедливости и добросовестности в международных профессиональных и деловых отношениях;

Таким образом, он регулируется следующей Конституцией:

Статья 1: Название, цели, средства действий и международная штаб-квартира

  1. Организация называется Международная торговая палата, также известная как «Всемирная бизнес-организация» или сокращенно «ICC».
  2. ICC объединяет различные секторы экономики в странах с рыночной экономикой и действует для:
    1. представляют торговлю, промышленность, финансы, транспорт, страхование и в целом все секторы международного бизнеса;
    2. выясняет мнения корпораций, компаний, организаций, фирм и частных лиц, участвующих в международной торговле и связанных с ней деловых операциях, и доводит их до сведения соответствующих межправительственных учреждений и, через свои национальные комитеты, группы и прямых членов, их правительствам и другим органам в их соответствующие страны;
    3. обеспечить эффективные и последовательные действия в экономической и правовой областях, чтобы способствовать гармоничному росту и свободе международной торговли;
    4. предоставляют практические и экспертные услуги международному бизнес-сообществу;
    5. поощряют эффективное сближение и сотрудничество между бизнесменами * в разных странах и между объединяющими их организациями.
  3. Для достижения своих целей ICC может, в частности, создавать и / или приобретать структуры любого характера (например, компании, группы, некоммерческие организации), выполнять любые договоренности, соглашения о сотрудничестве или соглашения о совместном предприятии с одно или несколько юридических лиц, регулируемых французским или иностранным законодательством, или участвующих во всех без исключения операциях по реструктуризации, проводимых в связи с организацией операций ICC.
  4. С момента основания в 1919 году штаб-квартира ICC находится в Париже.

* По всей этой Конституции слова, передающие мужской род, включают женский род.

[Вернуться наверх]

Статья 2: Членство

  1. ICC состоит из членов, разделяющих цели, изложенные в Преамбуле, и способствующих достижению целей, изложенных в статье 1.
    1. При условии, что они принадлежат к национальному комитету или группе, следующие лица имеют право на членство в ICC:
      • национальные и местные организации, которые действительно представляют деловые и профессиональные интересы своих членов и которые не действуют в основном в политических целях;
      • корпораций, компаний, фирм и других юридических лиц, а также физических лиц, занимающихся международной коммерческой деятельностью.
    2. В отсутствие национального комитета или группы можно стать членом в соответствии с правилами, изложенными в статье 4 ниже.
  2. Уведомление Национального комитета о том, что к нему принадлежат организации, юридические и физические лица, приводит к их членству в ICC, если только Всемирный совет не возражает против такого членства на своем следующем заседании. Все члены ICC должны быть внесены в реестр, который ведет Международный штаб.

[Вернуться наверх]

Статья 3: Национальные комитеты и группы

С учетом положений статьи 2.3. настоящего Закона,

  1. Когда организации, юридические и физические лица, указанные в Статье 2.2.a. представляют основные секторы экономики своей страны, они могут создать Национальный комитет ICC, подписав Соглашение о глобальном партнерстве между Всемирным советом ICC и Национальным комитетом [группой].Устав национального комитета должен быть одобрен Всемирным советом. Их точные имена оставлены на усмотрение их членов при условии, что их отношения с ICC четко указаны на их бланках, публикациях и документации.
  2. Предварительные консультации и одобрение Всемирного Совета являются предварительными условиями для создания Национального комитета. Лишение Всемирного совета его признания в качестве национального комитета является предварительным условием его роспуска.
  3. В соответствии с положениями настоящей статьи и Соглашения о глобальном партнерстве национальные комитеты [группы] свободно устанавливают свои собственные правила.
  4. В своей стране Национальный комитет
    1. действует в качестве постоянного связующего звена между штаб-квартирой Международной торговой палаты и членами ICC в их странах, в частности, представляя их перед ICC, в частности, в связи с собраниями Всемирного совета и их представительством на таких собраниях;
    2. организует мероприятия, направленные на ознакомление с работой ICC в целом и, при необходимости, в координации с международной штаб-квартирой;
    3. работает над мобилизацией, формулированием и отстаиванием взглядов бизнес-сообщества в своей стране на вопросы, которыми занимается ICC; он информирует ICC о важных вопросах и взглядах, затрагивающих бизнес-сообщество своей страны;
    4. назначает делегатов в комиссии ICC;
    5. предоставляет услуги и информацию, отвечающую потребностям членов ICC и бизнес-сообщества в своей стране;
    6. способствует принятию и реализации политики, за которую выступает ICC, государственными органами, административными учреждениями и другими учреждениями с целью их реализации в своей стране;
    7. стремится всеми соответствующими средствами способствовать лучшему пониманию и более широкому применению правил, кодексов, унифицированных коммерческих обычаев и практик, установленных ICC.
    1. Каждый национальный комитет уполномочен членами ICC выбрать делегацию, которая будет представлять их во Всемирном совете, и отдать то число голосов, на которое они имеют право в соответствии со статьей 5.4.a. Эта делегация представляет Национальный комитет во Всемирном совете. В отсутствие такой делегации каждый национальный комитет может назначить представителя в соответствии со статьей 5.5.b для представления своих членов ICC.
    2. Каждый национальный комитет должен иметь доступную административную структуру, способствующую активному участию членов ICC в своей стране в деятельности ICC.Если национальный комитет больше не может соответствовать этому условию, Всемирный совет может принять такие меры, которые он сочтет необходимыми для обеспечения надлежащей связи с членами ICC в соответствующей стране.
  5. Каждый национальный комитет устанавливает свои членские взносы, чтобы иметь возможность покрывать свои операционные расходы, а также свои финансовые обязательства перед ICC. Статья 5.3. а. применяется к Национальному комитету, который не выполняет такие обязательства.
  6. Каждый национальный комитет направляет в международную штаб-квартиру свой годовой баланс и отчет о своих доходах и расходах.
  7. Когда национальный комитет объявляется неактивным или распускается, его члены могут стать прямыми членами в соответствии со статьей 4.1.
  8. Постоянные руководители, отвечающие за повседневную работу национальных комитетов, собираются не реже одного раза в год, обычно в штаб-квартире международного сообщества. Постоянные руководители созываются на такие встречи Генеральным секретарем, который также устанавливает повестку дня.
  9. Если того требуют условия, учредители, указанные в Статье 3.1.может образовывать группу на национальной или региональной основе. По решению Всемирного совета, принятому большинством в две трети голосов, такая Группа может получить право участвовать в заседаниях Всемирного совета и в работе рабочих органов и комиссий ICC. Условия такого участия и права различных признанных групп будут определяться в каждом конкретном случае. При отсутствии конкретных положений Группа считается Национальным комитетом, в частности, в отношении данной статьи.В любой отдельно взятой стране или для нее могут существовать либо национальный комитет, либо группа, но не оба сразу.

[Вернуться наверх]

Статья 4: Прямые члены

  1. При отсутствии национального комитета или группы Всемирный совет может принимать организации, юридические и физические лица, упомянутые в статье 2.2.a., в качестве прямых членов по предложению Исполнительного совета.
  2. Прямых членов могут участвовать в конференциях ICC по приглашению Председателя.
  3. Их информируют о работе ICC посредством соответствующей документации.
  4. По предложению Генерального секретаря Всемирный совет может принять решение о привлечении прямого члена к работе любой комиссии ICC.
  5. Прямые члены могут участвовать в заседаниях Всемирного Совета, при этом подразумевается, что вместе они будут представлены делегацией не более десяти человек и что должное внимание будет уделяться их географическому представительству.Лица, составляющие эту делегацию, назначаются ежегодно Всемирным Советом по предложению Председателя.
  6. Делегация, представляющая прямых членов, назначает одного делегата для подачи того числа голосов, которым они имеют право в соответствии со статьей 5.4.a.

[Вернуться наверх]

Статья 5: Всемирный Совет

  1. Члены ICC, собранные на ежегодное общее собрание в соответствии с условиями, указанными ниже, составляют Всемирный совет, высший орган ICC.Всемирный совет обеспечивает выполнение положений настоящей Конституции и Соглашения о глобальном партнерстве и пользуется всеми возложенными на него прерогативами.
  2. Его заседания проходят под председательством Председателя.
  3. Всемирный совет имеет следующие прерогативы:
    1. по рекомендации Исполнительного совета:
      • избирает председателя, заместителей председателя, президента Международного арбитражного суда и членов Исполнительного совета;
      • назначает генерального секретаря;
      • он устанавливает и изменяет шкалу и размеры взносов национальных комитетов и взносов прямых членов;
      • утверждает годовую отчетность;
      • вносит поправки в Устав ICC и Соглашение о глобальном партнерстве;
      • он в принципе одобряет создание новых национальных комитетов и уполномочивает их учредителей принимать необходимые меры для их создания; утверждает их уставы;
      • принимает прямых членов;
      • он одобряет отзыв национального комитета, включая запрет на использование названия и всех отличительных знаков ICC, если национальный комитет не выполняет свои обязательства перед ICC; и признает роспуск Национального комитета; и
      • одобряет создание и прекращение деятельности рабочих органов ICC, в том числе Международного арбитражного суда, Всемирной федерации палат и Института мирового коммерческого права;
    2. назначает заместителей председателя Международного арбитражного суда;
    3. он назначает членов Международного арбитражного суда по предложению национальных комитетов, если таковые имеются, в противном случае назначение производится по рекомендации президента Международного арбитражного суда;
    4. он ратифицирует выборы председателя Всемирной федерации палат ICC;
    5. делегирует Исполнительному совету необходимые полномочия для выполнения своих общих обязанностей;
    6. он принимает важные решения в отношении активов ICC в соответствии с действующим законодательством;
    7. назначает внешних аудиторов.
    1. Число голосов, которые могут быть поданы делегацией национального комитета или его уполномоченного представителя, устанавливается следующим образом:
      • три голоса за каждый национальный комитет, уплачивающий не менее трех процентов от общей суммы взносов национальных комитетов в бюджет ICC;
      • два голоса за каждый национальный комитет, выплачивающий три четверти одного процента или более, но менее трех процентов от общей суммы взносов национальных комитетов в бюджет ICC;
      • один голос друг за друга Национальный комитет;
      • один голос для прямых членов, вместе взятых.
    2. Кворум составляет одну треть от общего числа голосов, которые могут быть поданы; однако для решений относительно любых поправок к Конституции или роспуска ICC кворум составляет половину.
    3. Решения Всемирного Совета принимаются большинством голосов, поданных делегациями по видеоконференции, по почте или через представителя, за исключением следующих вопросов, которые решаются большинством в две трети:
      • любое изменение шкалы и сумм взносов национальных комитетов в бюджет ICC;
      • толкование или поправка к Конституции МУС;
      • признание или отмена признания национальных комитетов;
      • прекращение членства члена ICC в соответствии со статьей 12.4.
    1. Национальные комитеты должны уведомить Международный штаб об именах делегатов, выбранных в соответствии со Статьей 3.5.a .; такое уведомление действует в течение трех лет с возможностью продления, каждый из которых начинается 1 января. Национальные комитеты должны информировать Международный штаб об изменениях в составе делегации, которые могут произойти в течение любого трехлетнего срока, по крайней мере, за три недели до заседания Всемирного совета, на котором такое изменение должно вступить в силу.Национальные комитеты могут назначить одного или нескольких заместителей в тех же пределах и в соответствии с той же процедурой уведомления.
    2. Доверенное лицо официально уполномочено национальным комитетом или прямыми членами, когда в документе о доверенности назначается председатель или национальный комитет; ни один национальный комитет не может использовать более трех доверенных лиц. Доверенности и голоса по почте должны быть получены Генеральным секретарем в Международном штаб-квартире не менее чем за восемь календарных дней до даты заседания Всемирного совета.
  4. В дополнение к делегатам, аккредитованным национальными комитетами и делегатам прямых членов, следующие лица по должности присутствуют на заседаниях Всемирного совета:
    • Стул
    • заместителей председателя;
    • Почетный председатель;
    • председателей комитетов Правления;
    • председатель Международного арбитражного суда;
    • председатель Международной федерации палат ICC.

    Члены ex-officio не имеют права голоса, если они не назначены в качестве аккредитованных делегатов или если у председателя нет представителя.

    1. Всемирный совет, действующий как Ежегодное Общее собрание ICC, созывается Председателем один раз в год после закрытия счетов. Председатель также может созывать Всемирный совет для проведения внеочередных заседаний по запросу, исходящему как минимум от десяти национальных комитетов.
    2. Генеральный секретарь должен присутствовать на всех заседаниях Всемирного Совета и быть его секретарем.
    3. Заседания Всемирного Совета созываются Председателем с уведомлением не менее чем за шесть недель, который устанавливает их повестку дня.По запросу не менее десяти национальных комитетов повестка дня должна включать любой вопрос, который эти национальные комитеты считают важным для организации в целом. Уведомления о собрании и повестке дня надлежащим образом передаются национальным комитетам и, в зависимости от обстоятельств, заинтересованным группам и непосредственным членам.

[Вернуться наверх]

Статья 6: Исполнительный совет

  1. Исполнительный совет отвечает за разработку и реализацию стратегии, политики и программы действий ICC, а также за надзор за финансовыми делами ICC.Для этих целей он наделен всеми необходимыми полномочиями.
    1. Исполнительный совет состоит из двадцати восьми (28) членов, включая ex officio и выборных членов, каждый из которых имеет равные права.
    2. Членами ex officio являются председатель, заместители председателя, почетный председатель, председатель Всемирной федерации палат ICC и председатель Всемирного совета предпринимателей по устойчивому развитию.
    3. Остальные двадцать один (21) член избираются Всемирным Советом по рекомендации Исполнительного совета из следующих пяти категорий:
      1. десять высокопоставленных бизнесменов, хорошо знакомых с ICC, предложенных национальными комитетами из числа их членов в Комитет по назначениям и кадрам Исполнительного совета;
      2. пять человек, являющиеся главами корпораций или членами совета директоров, представляющих компанию, которая является или немедленно становится членом ICC, предложенных Комитету по назначениям и кадрам Исполнительного совета любым заинтересованным органом или лицом;
      3. трех человек, обладающих качествами и характеристиками, описанными в любой из предыдущих категорий;
      4. два представителя с подтвержденным деловым опытом палат, входящих в состав ICC, предложенных Всемирной федерацией палат ICC в Комитет по назначениям и кадрам Исполнительного совета; и
      5. человек с подтвержденным опытом арбитража и других способов разрешения споров, предложенный президентом Международного арбитражного суда Комитету по назначениям и кадрам Исполнительного совета.
    4. Срок полномочий избранных членов Правления составляет три года.
    1. Исполнительный совет, в частности, несет ответственность за:
      • рекомендует для избрания Всемирным советом председателя, заместителей председателя, президента Международного арбитражного суда и членов Исполнительного совета;
      • предлагает организации, юридические и физические лица, указанные в Статье 2.2.a, для принятия Всемирным Советом в качестве Прямых членов;
      • представляет на ратификацию Всемирным советом выборы председателя Всемирной федерации палат ICC;
      • рекомендует Всемирному Совету назначение Генерального Секретаря;
      • о назначении членов комитетов Исполнительного совета по предложению Комитета по кадрам и кадрам;
      • утверждение годового бюджета ICC;
      • предлагает Всемирному Совету размер и размеры взносов национальных комитетов и прямых членов;
      • представляет Всемирному Совету на утверждение годовой отчет;
      • определение возможных источников внешнего финансирования;
      • курирует периодические обзоры выполнения Соглашения о глобальном партнерстве с целью создания более сильной глобальной сети национальных комитетов;
      • принятие решений о приостановлении обслуживания и права голоса национальных комитетов;
      • рекомендует Всемирному Совету признать и отозвать признание национальных комитетов;
      • рекомендует Всемирному Совету создание и прекращение деятельности рабочих органов ICC, из которых уже существуют Международный арбитражный суд, Всемирная федерация палат и Институт мирового коммерческого права;
      • об утверждении изменений в компетенциях рабочих органов МТП;
      • создание, прекращение и объединение комиссий МУС, а также продление срока их миссии, который в противном случае ограничивался пятью годами;
      • утверждает все документы политики ICC;
      • обеспечение высокого качества и актуальности деятельности Комиссии ICC;
      • о назначении на двухлетний возобновляемый срок региональных координаторов, которые возглавляют региональные консультативные группы.
    2. Исполнительный совет может делегировать часть своих полномочий Председателю.
  2. Делегируя, Исполнительный комитет действует от имени Всемирного Совета по всем неотложным вопросам, которые могут возникнуть в период между заседаниями Всемирного Совета.
  3. Исполнительный совет собирается три раза в год или чаще, если этого требует Председатель или не менее шести его членов; когда члену не позволяют лично присутствовать на собрании, он может участвовать посредством телеконференций, видеоконференцсвязи или голосования по почте, полученной Председателем не менее чем за восемь календарных дней до даты заседания Исполнительного совета.Председатель созывает собрания, председательствует на них и утверждает их предварительные повестки дня.
  4. Генеральный секретарь ICC и президент Международного арбитражного суда могут быть приглашены только с правом совещательного голоса на любое заседание Исполнительного совета.
  5. При отсутствии консенсуса решения Исполнительного совета принимаются большинством в две трети голосов членов, участвующих в собрании.
  6. На ежегодном заседании Всемирного совета Председатель от имени Исполнительного совета представляет Всемирному совету отчет, подготовленный в сотрудничестве с Генеральным секретарем, о различных мероприятиях и решениях рабочих органов и комиссий ICC, а также о ситуации. ICC.
    1. Исполнительный совет создает комитеты, которые помогают ему выполнять свои обязанности. В настоящее время в состав Исполнительного совета входят следующие комитеты: по назначениям и кадрам
      , Финансы, Глобальная сеть, Политика и комиссии, а также Управляющий орган служб разрешения споров. Комитеты могут быть прекращены, за исключением Финансового комитета и Управляющего органа по вопросам разрешения споров, которые являются постоянными, а новые комитеты могут создаваться Советом по своему усмотрению.;
    2. Комитеты Исполнительного совета оказывают поддержку и консультации Исполнительному совету. Таким образом, они несут ответственность за рассмотрение и подготовку материалов для Исполнительного совета, каждый в области своей компетенции и в сотрудничестве с другими заинтересованными комитетами, в зависимости от обстоятельств;
    3. Члены комитетов Исполнительного совета назначаются в основном из числа его членов, но также и извне с учетом целесообразности объединения лиц с определенной компетенцией, за исключением Комитета по назначениям и кадрам, члены которого должны быть выбраны из членов Исполнительного совета. Доска;
    4. По предложению Председательства Исполнительный совет назначает из числа своих членов председателя каждого комитета Исполнительного совета, за исключением председателя Управляющего органа по вопросам разрешения споров, которого Исполнительный совет может по своему усмотрению назначить из-за пределов членства. Правления.

[Вернуться наверх]

Статья 7: Председатель, заместители председателя и почетный председатель

  1. Председатель занимает высший пост в МУС и в этом качестве представляет МУС в отношениях с третьими сторонами. Председатель председательствует на заседаниях Председательства, Исполнительного совета и Всемирного совета. Председатель руководит делами. ICC и реализует свою политику в рамках, определенных Исполнительным советом.В частности, председатель выполняет стратегические и политические решения, принятые Исполнительным советом, и программу действий. Председатель также готовит общие предложения по политике для МУС и для разработки правил, так что они могут быть рассмотрены Председателем. а затем Исполнительным советом. Председатель управляет финансами ICC, утверждает любые расходы, а также готовит и исполняет бюджет, чтобы обеспечить эффективное использование ресурсов ICC в соответствии с решениями, принятыми Исполнительным советом.Кафедра уполномочена открывать и вести во всех кредитных и финансовых учреждениях любые счета и сберегательные книжки. Он не уполномочен брать какие-либо ссуды без предварительного согласия Исполнительного совета, даже если такие ссуды не влекут за собой создание каких-либо обеспечительных интересов, в сумме, превышающей сумму, установленную Исполнительным советом. служил с любым сообщением в контексте судебного разбирательства, чтобы быть стороной в судебном разбирательстве, будь то в качестве истца или ответчика, и, в частности, вызывать любого адвоката, давать любую доверенность такому адвокату, воздерживаться от любых действий и выполнять любое мировое соглашение.Председатель уполномочен заключать любые договоры купли-продажи и, в более общем плане, любые инструменты или контракты, необходимые для выполнения решений Председательства, Исполнительного совета и Всемирного совета. Председатель выполняет любые коллективные договоры, соглашения об учреждении или другие соглашений и договоренностей в социальных вопросах. Председатель нанимает, назначает и увольняет сотрудников, а также несет ответственность за управление и дисциплинарные полномочия в отношении штатных сотрудников ICC.Председатель представляет Всемирному Совету ежегодный отчет о различных мероприятиях и решениях рабочих органов и комиссий ICC, а также о ситуации с ICC. Председатель может делегировать, после информирования Исполнительного совета, часть своих полномочий и права подписи одному из них. или нескольким членам Правления и одному или нескольким сотрудникам. Любое делегирование полномочий и / или подпись обязательно должны быть сделаны в письменной форме с указанием объема и пределов делегированных полномочий. Такие делегирования также должны указывать, возможно ли какое-либо подчиненное делегирование.
  2. Председатель назначает председателей и заместителей председателей всех комиссий ICC.
  3. Заместители председателя (первый заместитель председателя и второстепенные заместители председателя) помогают председателю в выполнении его обязанностей. Председатель может делегировать некоторые из своих обязанностей одному или нескольким заместителям председателя. В случае смерти или отставки Председателя, или если он по какой-либо другой причине становится неспособным выполнять свои обязанности, первый заместитель Председателя заменяет его и принимает на себя все его права и обязанности.Председатель может поручать второстепенным заместителям председателя выполнение отдельных конкретных задач. В случае смерти или отставки первого заместителя председателя, или если он по какой-либо другой причине становится неспособным выполнять свои обязанности, старший из заместителей председателя заменяет его и принимает на себя все его права и обязанности.
  4. Каждый второй (2) год Всемирный совет избирает председателя, первого заместителя председателя и второстепенных заместителей председателя на период в два (2) года, истекающий по окончании Всемирного совета, организованного в течение второго года после их избрание, но не позднее 1 июля того же года.
  5. Первый заместитель председателя, в принципе, следует за председателем, в противном случае преемник выбирается из числа второстепенных заместителей председателя.
  6. В течение двух (2) лет после окончания срока его полномочий, председатель в качестве почетного председателя должен быть ex-officio членом Исполнительного совета и Всемирного совета. Этот период может быть сокращен до одного (1) года по запросу действующего оператора ».

[Вернуться наверх]

Статья 8: Председательство

  1. Председатель, заместители председателя (включая первого заместителя председателя и второстепенных заместителей председателя) и почетный председатель составляют председательство, которым руководит председатель.
  2. Председательство:
    • формулирует предложения по стратегии, политике и программе действий МУС для утверждения Исполнительным советом;
    • предлагает председателей комитетов Исполнительного совета для назначения Исполнительным советом.
  3. Для обеспечения эффективного функционирования МУС Председательство наделено правом действовать от имени Исполнительного совета между заседаниями Исполнительного совета; Председатель как глава Председательства регулярно отчитывается перед Исполнительным советом.
  4. Председательство собирается так часто, как это необходимо, и, в частности, всякий раз, когда необходимо срочно решить важный вопрос. Если члену не позволяют лично присутствовать на собрании, он может участвовать посредством видеоконференцсвязи или голосования по почте, полученной Председателем не менее чем за восемь календарных дней до даты заседания Председательства.
  5. Генеральный секретарь приглашается на все заседания Председательства только с правом совещательного голоса.По решению Председательства Генеральный секретарь может, при необходимости, действовать в качестве секретаря собрания на любом заседании Председательства.

[Вернуться наверх]

Статья 9: Генеральный секретарь

    1. Генеральный секретарь назначается Всемирным Советом по рекомендации Исполнительного совета;
    2. Исполнительный совет периодически оценивает работу Генерального секретаря, принимая во внимание, в частности, текущую политику и программы, и дает соответствующие рекомендации.
  1. Генеральный секретарь реализует стратегические решения и политику, принятые Исполнительным советом, а также программу действий. Генеральный секретарь также определяет или представляет решения общей политики для МУС и для разработки правил, которые представляются на рассмотрение Председателю, а затем на утверждение Исполнительным советом.
  2. Исполнительный совет может делегировать Генеральному секретарю такие полномочия, которые сочтет необходимыми для выполнения его обязанностей.Генеральный секретарь подотчетен Исполнительному совету.
  3. Генеральный секретарь по должности является секретарем Всемирного совета. При необходимости Генеральный секретарь может быть назначен секретарем собрания на любом заседании Председательства. Генеральный секретарь обеспечивает поддержку и координирует деятельность Всемирного совета, Исполнительного совета, Председательства и комитетов Исполнительного совета, чтобы они могли выполнять свои обязанности.
  4. Генеральный секретарь отвечает за развитие и поддержание прочных рабочих отношений с любыми международными, правительственными и неправительственными организациями, деятельность которых связана с деятельностью ICC.В этом контексте Генеральный секретарь назначает представителей ICC на конференции и другие мероприятия, на которые ICC приглашается и которые полезны для его работы.
  5. Генеральный секретарь поддерживает тесный контакт с национальными комитетами, в частности, созывает собрания, указанные в статье 3.9., Контролирует их деятельность и отчитывается о них Исполнительному совету. Он обеспечивает надлежащую координацию для эффективных рабочих отношений между национальными комитетами и международной штаб-квартирой ICC.Генеральный секретарь ведет учет приема и исключения членов ICC, о которых сообщают национальные комитеты.
  6. Если по причине смерти, длительной потери трудоспособности или отставки Генеральный секретарь больше не может выполнять свои функции, Председатель принимает все необходимые меры после консультации и запроса таких советов, которые он считает необходимыми, с целью поиска временного решение.

[Вернуться наверх]

Статья 10: Фонд наследия ICC

ICC создала Фонд наследия, чтобы инвестировать выручку от оставшейся части продажи в 2012 и 2013 годах своих объектов недвижимости в Париже после оплаты ремонта своей новой штаб-квартиры.Исполнительный совет решил, что ICC будет рассматривать эти средства как часть своего исторического наследия.

Использование капитала для этих фондов разрешается только для согласованных целей с совместного письменного согласия Председателя ICC, председателя Финансового комитета ICC и Генерального секретаря ICC. Кроме того, проценты, полученные Фондом наследия, могут быть использованы для согласованных целей, которые руководство ICC сочтет оптимальными, с одобрения председателя Финансового комитета ICC и Генерального секретаря.

[Вернуться наверх]

Статья 11: Комиссии ICC

  1. Политические заявления, рекомендации и техническая документация ICC обычно подготавливаются его комиссиями. В случае крайней необходимости Председательство может разработать и опубликовать заявление об общей политике.
  2. Исполнительный комитет учреждает комиссии ICC и определяет их круг ведения по предложению своего Комитета по политике и комиссиям.Такая же процедура применяется в случае прекращения или слияния комиссий.
  3. Срок полномочий каждой комиссии ICC ограничивается пятью годами, но этот период может быть продлен решением Исполнительного совета по рекомендации его Комитета по политике и комиссиям.
  4. Председатели и заместители председателей комиссий ICC назначаются председателем на трехлетний период с возможностью продления по его усмотрению.
  5. Право присутствовать на заседаниях комиссий ICC имеют:
    1. делегатов, назначенных национальными комитетами в соответствии со статьей 3.4.d .;
    2. делегатов Групп в соответствии со Статьей 3.10;
    3. делегатов Прямых членов в соответствии со Статьей 4.4;
    4. национальных комиссаров; и
    5. гостей председателей комиссий приглашены поделиться своим опытом по конкретным проектам и тем самым помочь улучшить качество работы комиссии.
  6. Программные заявления, рекомендации и другие технические документы, подготовленные комиссиями, должны быть представлены Исполнительному совету или Председателю, особенно в случае, предусмотренном в статье 8.3. для утверждения после надлежащих консультаций с национальными комитетами.

[Вернуться наверх]

Артикул 12: Конференция

  1. Одна или несколько конференций ICC могут проводиться по приглашению национального комитета или председателя.
  2. Цель конференции - обсудить одну или несколько конкретных тем, имеющих большое значение для международного делового сообщества, и внести свой вклад в деятельность ICC. Председатель созывает Конференцию и председательствует на ней.
  3. Участники конференции выбираются национальными комитетами. Председатель может также приглашать на Конференцию лиц по своему выбору, включая прямых членов.

[Вернуться наверх]

Статья 13: Отставка и прекращение членства

  1. Члены могут прекратить свое членство в ICC путем выхода в отставку при условии, что их отставка подана через их национальный комитет.
  2. Любой член, членство которого в Национальном комитете прекращается по любой причине, ipso facto исключается из членства в ICC.
  3. Список увольнений должен быть представлен Всемирному Совету для информации на его заседаниях.
  4. Всемирный совет может прекратить членство любого члена по требованию Национального комитета, к которому принадлежит член, или по просьбе Генерального секретаря для прямых членов, при условии, что две трети поданных голосов делегаты на соответствующем заседании Всемирного Совета считают, что такое прекращение членства отвечает интересам ICC.
  5. Любое такое прекращение членства, указанное в предыдущем параграфе, является окончательным.
  6. О прекращении членства члену уведомляет Национальный комитет, к которому он принадлежит, или, в случае стран, не имеющих национального комитета, Генеральный секретарь.
  7. Прямых членов, которые не переводили свои взносы в ICC в течение двух лет подряд, автоматически исключаются из членства в ICC.

[Вернуться наверх]

Статья 14: Национальные уполномоченные

  1. Каждый национальный комитет может назначить национального комиссара, который должен иметь соответствующую квалификацию, чтобы действовать в качестве такового и быть, в принципе, резидентом того места, где расположена международная штаб-квартира.
  2. Национальный комиссар представляет свой национальный комитет в международной штаб-квартире и должен предоставлять Генеральному секретарю, по его запросу, информацию о деятельности Национального комитета, например, о годовых счетах, публикациях и отчетах. В случае необходимости Генеральный секретарь может попросить любого национального комиссара встретиться с ним для специальных консультаций.
  3. Национальный комиссар регулярно консультируется с Генеральным секретарем и департаментами международной штаб-квартиры по тем вопросам программы действий ICC, которые представляют особый интерес для его национального комитета.
  4. Национальный комиссар должен быть приглашен на все заседания Комиссии ICC. Национальный комиссар должен, если этого требует его национальный комитет, обеспечить брифинг для делегатов относительно соответствующего собрания и координировать их участие.

[Вернуться наверх]

MountainOne избирает новых членов совета

Председатель MountainOne Дэниел Босли рад объявить об избрании двух новых попечителей в совет MountainOne Financial, MHC.Энтони Хейнс и Карен Зинк были избраны для заполнения вакантных должностей в Попечительском совете, а также одновременно были избраны директорами MountainOne Financial, Inc. и MountainOne Bank.

Приветствуя Хейнса и Зинка, Босли заявил: «Весь Совет рассчитывает на сотрудничество с Энтони и Карен. Их безупречная репутация и богатый опыт профессионального обслуживания и участия в сообществе будут чрезвычайно полезны для MountainOne ».

Президент и генеральный директор MountainOne Роберт Фрейзер отметил: «Я очень рад приветствовать Энтони и Карен в семье MountainOne.Я с нетерпением жду их стратегического надзора и вклада в будущее MountainOne ».

С 2015 года Энтони Хейнс был заместителем декана по стратегическим инициативам и доцентом права; Директор по кибербезопасности и конфиденциальности в юридической школе Олбани. В этой роли г-н Хейнс отвечал за разработку учебной программы по кибербезопасности юридического факультета и его академической онлайн-программы. Он также является опытным юристом, специализирующимся на интеллектуальной собственности, ценных бумагах и защите по уголовным делам.Г-н Хейнс вырос в Уэст-Палм-Бич, штат Флорида, и окончил Академию ВВС США по специальности «Компьютерные науки». Впоследствии он получил степень магистра компьютерных наук в Университете штата Иллинойс в Урбана-Шампейн. Помимо окончания Академии ВВС США, г-н Хейнс преподавал там курсы программирования, разработал учебную программу Академии по обеспечению безопасности информации и организовал межвузовские учения по киберзащите. Он также получил степень доктора права в Юридическом центре Джорджтаунского университета.Г-н Хейнс и его жена Летиция С.Е. Хейнс, живут в Уильямстауне со своими детьми.


Карен Зинк является активным членом Консультативного комитета сообщества MountainOne Berkshire с 2019 года. Г-жа Зинк проработала 37 лет в Berkshire Gas, последний раз в качестве президента и главного операционного директора с 2004 года до выхода на пенсию в декабре 2018 года. организация через многочисленные существенные изменения, включая три слияния, 17-летний тарифный план, 100% достижение исключительных результатов качества услуг, 13-месячный трудовой спор, сложный мораторий на так называемое Восточное подразделение Компании и многое другое. .Перед выходом на пенсию она привела Berkshire Gas к заключению мирового соглашения с генеральной прокуратурой штата Массачусетс, в результате чего был разработан новый многолетний тарифный план, который создал ценность для клиентов и компании. Г-жа Зинк имеет степень магистра делового администрирования Университета Западной Новой Англии и окончила Государственный университет Центрального Коннектикута со степенью в области финансов. Она активна в обществе и ранее была членом правления 1Berkshire и Совета экономического развития Западного Массачусетса.Карен в настоящее время является председателем правления Berkshire Film & Media Collaborative и членом правления Berkshire Business & Professional Women, где она также является сопредседателем ее наставнического комитета. Она живет в Питтсфилде со своим мужем Ричем и имеет двоих взрослых детей.

О MountainOne

MountainOne - это взаимная холдинговая компания со штаб-квартирой в Норт-Адамс, Массачусетс. Банк MountainOne, основанный в 1848 году, предоставляет полный спектр банковских и электронных услуг для физических и юридических лиц.MountainOne Bank является членом FDIC и DIF. MountainOne Insurance предоставляет услуги личного и коммерческого страхования, а также предоставляет услуги по страхованию групповых льгот. Финансовые консультанты MountainOne Investments предлагают ценные бумаги и консультационные услуги физическим и юридическим лицам через Commonwealth Financial Network®, член FINRA / SIPC, зарегистрированного инвестиционного консультанта. Фиксированные страховые продукты и услуги, предлагаемые через страховое агентство CES или MountainOne Investments. MountainOne Bank не является зарегистрированным брокером-дилером или зарегистрированным инвестиционным консультантом.MountainOne Bank и MountainOne Insurance не связаны с Commonwealth. Продукты и услуги предлагаются в офисах полного обслуживания в Беркшире (Питтсфилд, Северный Адамс, Уильямстаун) и на Южном берегу Бостона (Куинси, Рокленд, Скуейт). Главный офис MountainOne Investments расположен по адресу: 85 Main Street, Suite 100, North Adams, MA 01247. (413) 664-4025

Страхование и инвестиции не застрахованы FDIC и не являются депозитами или другими обязательствами или гарантиями какого-либо депозитного учреждения.Фонды подвержены инвестиционным рискам, включая возможную потерю основной суммы инвестиций.

.