Комитет по трудовым спорам – Комитет по трудовым спорам (КТС): что такое, что рассматривает
Комитет по трудовым спорам (КТС): что такое, что рассматривает
В инспекцию по трудовым спорам можно обратиться вне зависимости от места работы и характера претензий. КТС работает даже по анонимным обращениям. Эта инстанция подведомственна Федеральной службе занятости, последняя в свою очередь Министерству труда и соцзащиты. Решаемые задачи – восстановление прав и защита интересов работников.
Что представляет собой комитет по трудовым спорам?
Деятельность трудовой инспекции основана на положениях ТК РФ. Ее полномочия зафиксированы в ст. 356. Они довольно широки:
- Надзор за исполнением трудового законодательства;
- Выставление предписаний работодателю в отношении восстановлении нарушенных прав;
- Контроль в области охраны труда, проверка проведения инструктажа и отстранение должностных лиц, не прошедших его своевременно;
- Привлечение нарушителей к административной ответственности;
- Непосредственное расследование производственных травм;
- Поддержка исковых требований работников;
- Остановка производственной деятельности по результатам проверки.
Инспектор по труду наделен правом беспрепятственного посещения производственного или коммерческого объекта в любое время суток. Он может наведаться в подразделение крупного холдинга или на склад ИП. Статус объекта не играет роли, значимым моментом является использование наемного труда. Количество сотрудников также не важно.
Все проверки проводятся только в присутствии должностного лица. Если на объекте вообще никого нет, то и инспектор не имеет право на него попасть. Он обязан предъявить удостоверение КТС – свой официальный документ.
Как осуществляется рассмотрение трудовых споров в КТС?
Рассмотрению в КТС подлежат споры относительно осуществления трудовой деятельности – режим работы, денежные выплаты, изменение условий, перевод на низкоквалифицированную или нижеоплачиваемую должность.
Работа по конкретному обращению начинается с регистрации заявления. Его можно направить по почте или принести инспектору лично. В инспекции предоставляются бесплатные консультации по трудовому праву. Прежде, чем составить письменное заявление, рекомендуется посетить инспектора и пообщаться лично. Он подскажет, как составить и оформить обращение.
Вне зависимости от способа получения заявления – лично или почтой – оно регистрируется. На его рассмотрение и вынесение решения отводится 30 дней со дня получения обращения. Жалобы на незаконное увольнение разбираются в срочном порядке – в течение 10-ти дней. Это правило установлено ст. 373 ТК РФ.
Какие причины трудовых споров разбирает инспекция?
Наиболее популярные причины возникновения трудовых споров, решаемых КТС, сформулированы ниже.
- Задержка денежных выплат. По закону выдача заработной платы разбивается на две части: аванс в начале месяца и собственно зарплата в конце. Эта норма прописана в договоре с указанием конкретных чисел. Систематический пропуск сроков или выдачей не всей суммы является поводом для обращения в инспекцию.
- Невыплата социальных пособий.
- Не предоставление компенсаций при увольнении. Помимо расчета по заработной плате увольняющемуся сотруднику положены компенсации. Их неполучение одновременно с расчетными дает повод для подачи заявления в инспекцию. Работодателя обяжут все выплатить и наложат штраф.
- Отказ в больничном. Заболевший сотрудник имеет право лечиться дома и принимать все прописанные врачом процедуры. За этот период ему выдается больничный лист, который сдается в бухгалтерию предприятия и оплачивается из фонда социального страхования. Некоторые работодатели убеждают сотрудников, что больничные у них не предусмотрены. Это неправомерно.
- Отказ в праве на отпуск. Если работодатель систематически не подписывает заявление на отпуск, обратитесь в инспекцию по труду. Согласно ТК РФ работник любой сферы имеет право на отпуск уже через полгода работы.
В компетенции инспекции далеко не все споры. Подведомственность трудовых споров предполагает обращение в суд, минуя инспекцию. Но, и она многое может. Накладываемые на работодателей штрафы за нарушение трудового законодательства довольно высоки, поэтому часто бывает достаточно лишь звонка инспектора, и вопрос решается.
Правила обращения в инспекцию по труду
Прежде чем, отправляться к инспектору на консультацию или составлять жалобу, продумайте, о чем будете говорить или писать. Трудовой спор выигрывает сторона, чья позиция наиболее аргументирована. Правила общения с инспекторами просты.
- Поменьше эмоций. Они совершенно лишние. Только аргументы и факты.
- Свободное оперирование нормативными актами. Это в идеале. Но, не у всех есть возможность изучить правовую базу и разобраться в ней. В этом случае придется довериться инспекторам.
- Не отклоняйтесь от сути. Излагайте только значимую для спора информацию.
- Говорите спокойно, грамотно и уверенно.
- Укажите все свои контакты.
Чем больше фактов, аргументов, доказательств и ссылок на нарушенные статьи закона, указано в заявлении, тем больше шансов на успех. Составить такое грамотное обращение поможет компетентный в вопросах трудового права юрист.
Загрузка…delatdelo.com
Комиссия по трудовым спорам, как проводится
Комиссия по трудовым спорам – это орган местной исполнительной власти, который создаётся по инициативе работников или работодателя. Количество представителей от работников и работодателя должно быть обязательно равно. Об этом говорится в ст. 384 ТК РФ.
Если инициатива по созданию такой комиссии поступила от работников, то работодатель и представительный орган работников в течение 10 дней должны выбрать представителей и направить их в комиссию.
Состав комиссии по трудовым спорам
Как уже упоминалось, комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателей. Представители от работодателя назначаются руководителем организации или же индивидуальным предпринимателем. А представители от работников выбираются на общем собрании всех работников. Если какой-либо работник отсутствует на собрании без уважительной причины, он не может быть избран представителем в комиссию.
Если на предприятии есть представительный орган работников, то они могут делегировать работников в члены трудовой комиссии. Только после этого будет собираться общее собрание всех работников, на котором и будет происходить голосование за выбранных представителей.
Кроме комиссии по организации в целом на предприятии могут организовываться аналогичные комиссии в рамках структурных подразделений. Такие комиссии имеют право рассматривать споры, которые имеют отношение только к этим подразделениям. Из членов комиссии должны быть избраны её председатель, его заместитель и секретарь.
Комиссия по трудовым спорам на предприятии
Комиссия по предприятию в целом имеет свою печать, которой она «скрепляет» свои решения. На каждом решении она должна стоять. Без печати решение комиссии считается недействительным.
Комиссия по трудовым спорам на предприятии рассматривает споры, которые возникли между работодателем и конкретным работником. То есть только индивидуальные споры. Коллективные споры рассматривают другие органы.
Но не все споры может рассматривать этот орган. В его полномочия не входит рассмотрение споров:
- о незаконном увольнении;
- о восстановлении на рабочем месте;
- о переводе на другую работу;
- о немотивированном отказе в приёме на работу;
- другие споры, которые перечислены в ст. 391 ТК РФ.
Заявление в комиссию может написать только работник. Работодатель должен сразу же подавать иск в суд. Работник также может обратиться в суд, минуя комиссию на предприятии.
Комиссия выносит своё решение по спору в течение 10 дней после получения заявления от работника. Копия этого решения вручается работнику. Решение комиссии является обязательным для исполнения работодателем и работником. Сделать это нужно в 3-дневный срок. Если одна из сторон не согласна с решением комиссии, она может подать в суд.
Работодатель и работник могут обратиться в суд в течение 10 дней после вручения им копии решения комиссии. Комиссия принимает своё решение по спору тайным голосованием. Решение принимается простым большинством голосов членов комиссии.
«След» комиссии по трудовым спорам уходит ещё в Советский Союз. Раньше на каждом крупном предприятии существовал комитет по трудовым спорам. Его деятельность регулировалась Законом СССР от 11.03.1991 года № 2016-1 «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров».
Данный закон утратил свою силу в 2006 году, когда этот комитет был переименован в «комиссию по трудовые спорам», а нормы по регулированию её деятельности «перешли» в ТК РФ. Полномочия советского комитета были идентичны полномочиям современной комиссии.
Что рассматривает комиссия
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры. В частности, к ним относятся:
- споры, касающиеся условий труда работников;
- споры, заключающиеся в несогласии с изменениями условий труда и трудового договора;
- споры, относительно бригадной формы организации труда;
- споры, касающиеся зарплаты работника;
- разногласия относительно премирования работника;
- несогласия, связанные с удержанием из заработной платы;
- разногласия относительно оплаты труда в условиях, отклоненных от норм;
- несогласия, связанные с гарантийными и компенсационными выплатами;
- вопросы трудовой дисциплины;
- споры о снятии дисциплинарных взысканий;
- несогласие с отстранением от работы конкретного сотрудника;
- разногласия о внесении соответствующих записей в трудовую книжку;
- споры, связанные с выдачей трудовой книжки и оплатой времени ее задержки;
- разногласия относительно рабочего времени и времени отдыха;
- споры, связанные с охраной жизни и здоровья работников.
Об этом сказано в ст. 391 ТК РФ. Исходя из ном этой статьи, на рассмотрение комиссии не могут быть представлены следующие споры:
- касающиеся восстановления работника на его рабочем месте, вне зависимости от того, по какой причине и по какому основанию были прекращены трудовые отношения с ним;
- связанные с изменением даты и формулировки увольнения конкретного работника;
- относительно перевода конкретного работника на другую работу;
- касающиеся оплаты за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- связанные с неправомерными действиями / бездействием работодателя при работе, обработке и защите персональных данных работника;
- касающиеся возмещения работником ущерба, который он причинил работодателю, если иной порядок действий не предусмотрен федеральными законами;
- относительно необоснованного отказа в приеме человека на работу;
- возникшие у лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, но не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- относительно предполагаемой дискриминации на рабочем месте.
Эти споры могут быть рассмотрены только в суде.
Срок ответа комиссии
Чтобы комиссия рассмотрела спор, работник, считающий, что его права были нарушены, должен подать заявление в КТС на рассмотрение. В заявлении он описывает все факты нарушения, при этом доказывая свою позицию и приводя необходимые доказательства.
Заявление подаётся в соответствии с нормами делопроизводства, то есть через секретаря или другого члена комиссии, который сможет правильно зарегистрировать входящий документ. В течение 10 дней с момента подачи и регистрации заявления в качестве входящего документа комиссия должна рассмотреть заявление работника. Срок рассмотрения императивный и не подлежит продлению или пересмотру.
Индивидуальные трудовые споры в комиссии
В ст. 381 ТК РФ дано определение индивидуального спора. Согласно трактовке этой статьи, такой спор – это разногласие, возникшее между конкретным работником и работодателем по некоторым вопросам.
К таковым вопросам относятся:
- вопросы применения норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права;
- вопросы по коллективным договорам и иным соглашениям;
- вопросы применения конкретного локального нормативного акта в конкретной сложившейся ситуации;
- вопросы по трудовым договорам, в том числе, об изменении некоторых индивидуальных условий труда и об установлении ранее не оговоренный условий.
Такой спор может возникнуть между:
- работодателем и работающим сотрудником;
- работодателем и уволенным работником;
- работодателем и человеком, который не был принят на работу по различным причинам.
Коллективные трудовые споры в комиссии
Такой спор возникает между представителем работников и представителем работодателя. Конфликт возникает по вопросам, которые касаются:
- установления и изменения условий труда;
- заработной платы работников;
- заключения, изменения некоторых условий и выполнение / невыполнение некоторых условий коллективных договоров;
- отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии того или иного нормативного локального акта.
В стадии рассмотрения коллективного спора существуют примирительные процедуры. Это такие мероприятия, целью которых является решение конфликтной ситуации с помощью примирительной комиссии или иного посредника. Если спор не удаётся решить мирным путём, то одним из выходов является забастовка. Это временный отказ работников от выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Отказ происходит на добровольной основе с обязательным уведомлением представителя работодателя и самого работодателя.
В течение трех дней с момента возникновения коллективного спора на базе работодателя создаётся примирительная комиссия, которая должна изыскать пути мирного урегулирования конфликтной ситуации. Решение о создании данной комиссии должно быть оформлено в виде соответствующего приказа по предприятию. Представительный орган от работников также должен вынести своё решение о создании комиссии.
В течение 5 дней с момента выхода приказа о создании такой комиссии коллективный спор должен быть рассмотрен по существу. Если стороны придут к договорённости о продлении этого срока, то это можно сделать, но договорённость необходимо оформить в виде протокола.
Если стороны не смогли прийти к общему решению по результатам рассмотрения конфликта примирительной комиссией, то необходимо переходить к следующему этапу. Это рассмотрение спора с участием посредника.
Его выбирают обе стороны спора или же он назначается Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Этот этап не является обязательным в процедуре решения коллективного спора, поэтому его можно пропустить и сразу же передать дело на рассмотрение трудовому арбитражу. Это временный орган, он не должен функционировать постоянно. В состав такого арбитража входят представители самого спора, а также представитель Службы по урегулированию. Если работодатель отказывается собирать арбитраж и передавать дело ему на рассмотрение, то работники имеют право устроить забастовку.
Решение комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам, в результате его рассмотрения, должна принять мотивированное решение. При этом необходимо соблюсти определённый алгоритм:
- принимается в течение 10 дней с момента регистрации заявления от работника в качестве входящего документа;
- спор должен быть рассмотрен только в присутствии самого работника или его представителя. Последний назначается по письменному заявлению от сотрудника;
- разрешается приглашать различных экспертов, специалистов, свидетелей и иных работников, которые помогут принять мотивированное решение;
- для принятия оптимального решения на заседании КТС должно присутствовать поровну представителей от каждой стороны конфликта;
- в ст. 388 ТК РФ сказано, что решение принимается по результатам тайного голосования. Для принятия мотивированного решения достаточно простого большинства голосов.
В ст. 388 ТК РФ сказано, какая информация должна быть отражена в решении КТС по конкретному трудовому спору. Это:
- полное и сокращённое наименование работодателя. Оно должно указываться именно так, как прописано в учредительных документах;
- Ф. И. О., должность, профессия или специальность сотрудника, представившего заявление;
- дата принятия заявления;
- дата рассмотрения спора КТС;
- содержание возникшего спора;
- Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
- содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
- результаты голосования.
Вся эта информация обязательна к отражению в решении. Без этого решение может быть обжаловано в суде. Тогда вся работа комиссии не будет признана правомерной.
Решение подписывается председателем комиссии или его заместителем, имеющим такие полномочия. Заверяется решение «живой» печатью КТС. Копия документа выдаётся каждой стороне спора, а оригинал должен храниться в самой комиссии. Срок выдачи – 3 дня с момента принятия.
Сроки рассмотрения в комиссии по трудовым спорам
Чтобы комиссия по трудовым сборам была собрана, необходима инициатива, как представителей работников, так и представителей со стороны работодателя. Представители работников могут быть выбраны в члены комиссии следующими способами:
- проведение общего собрания работников и выбор конкретных сотрудников;
- делегирование нескольких работников от представительного органа работником, а потом дальнейшее утверждение списка на общем собрании.
Выбор членов и в том, и в другом случае происходит путём общего голосования. Побеждают те работники, которые набрали большее число голосов.
Представители в КТС от работодателя назначаются приказом руководства. В комиссии может быть сколько угодно членов. Главное условие – чтобы было равное количество и представителей от работников, и представителей от работодателя. Предложение о примерном численном составе должно исходить от инициатора по созыву комиссии.
Спор должен быть рассмотрен в течение 10 дней с того момента, как работник, чьи права были нарушены (по его мнению), подал заявление в КТС. Этот срок нельзя продлить или изменить по каким-либо причинам. По истечении этих 10 дней должно быть вынесено мотивированное решение комиссии.
Оно не является заключительным в решении спора. Если работник или работодатель не согласен с ним, он имеет право его обжаловать. Обжалование происходит только в судебном порядке.
Подать иск нужно в течение 10 дней с того момента, как сторона трудового спора получит копию решения комиссии. Если истец не может по каким-либо причинам подать иск именно в 10-дневный срок, он может его восстановить в судебном порядке.
Для этого вместе с исковым заявлением он должен подать ходатайство о восстановлении срока. В ходатайстве он должен указать, по каким именно причинам срок был пропущен. Если суд примет ходатайство и удовлетворит его, то иск также будет принят к рассмотрению.
Суд рассматривает исковое заявление по существу и выносит решение. Оно может быть таким же, как и решение КТС, а может быть противоположным. Если и то решение не устроит одну из сторон спора, то и его можно обжаловать в суде вышестоящей инстанции.
Заявление в комиссию по трудовым спорам
Образец заявления в комиссию вы можете скачать по этой ссылке
trudinspection.ru
Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?
Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.
Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:
- выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
- наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.
Как составить жалобу в трудовую инспекцию?
Жалобу можно составить по образцу.
В (укажите наименование трудовой
инспекции в своем субъекте РФ, адрес)
От (укажите ваши Ф.И.О., индекс,
адрес места жительства, контактный телефон)
В отношении работодателя (укажите полное наименование
работодателя, его место нахождения, включая индекс,
контактный телефон)
Жалоба на действия работодателя
Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).
Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)). Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.
С учетом изложенного
Прошу:
Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.
В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.
Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):
1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Др.
Дата Подпись (Ф.И.О.)
В какую государственную инспекцию труда обращаться?
В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).
№ п/п | Наименование | Адрес | Телефон | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Государственная инспекция труда в Республике Адыгея | 385000, г. Майкоп, ул. Пролетарская, д. 219 | (877-2) 52-59-32 | |
2. | Государственная инспекция труда в Республике Алтай | 649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20, п/я 30 | (388-22) 2-20-82 | |
3. | Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан | 450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д.24 | (347-2) 77-86-96 77-87-09 | |
4. | Государственная инспекция труда в Республике Бурятия | 670034, г. Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября, д.28-а, Главпочтамт, а/я 4377 | (301-2) 44-79-64, 44-68-65 | |
5. | Государственная инспекция труда в Республике Дагестан | 367010, г. Махачкала, ул. Панфилова, д.38 | (872-2) 62-87-93 | |
6. | Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия | 386001, г. Магас, ул. Новая, д. 11 | (873-4) 55-20-71, 55-20-70 |
7. | Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике | 360000, г. Нальчик, ул. Кабардинская, д. 19 | (866-2) 42-31-67, 42-06-23 | |
8. | Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия | 358000, г. Элиста, ул. Ленина, д. 240 | (847-22) 2-44-17 | |
9. | Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике | 369000, г. Черкесск, ул. Советская, д. 180 | (878-2) 20-30-61 | |
10. | Государственная инспекция труда в Республике Карелия | 185030, г. Петрозаводск, ул. Станционная, д. 24 | (814-2) 76-96-58 | |
11. | Государственная инспекция труда в Республике Коми | 167002, г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2 | (821-2) 31-50-30 | |
12. | Государственная инспекция труда в Республике Марий-Эл | 424000, г. Йошкар-Ола, Ленинский пр., д. 24а | (836-2) 42-58-55 | |
13. | Государственная инспекция труда в Республике Мордовия | 430005, г. Саранск, ул. Коммунистическая, д. 33/2 | (834-2) 32-82-80 | |
14. | Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) | 677000, г. Якутск, ул. Орджоникидзе, д. 10 | (411-2) 42-09-82 | |
15. | Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия – Алания | 362040, г. Владикавказ, ул. Димитрова, д. 2 | (867-2) 53-07-65 |
16. | Государственная инспекция труда в Республике Татарстан | 420103, г. Казань, а/я 120, проспект Ямашева, д. 48 б | (843) 525-20-23 525-03-97 | trudinsptatarst @inbox.ru |
17. | Государственная инспекция труда в Республике Тыва | 667003, г. Кызыл, ул. Кечил-оола, д. 3 | (394-22) 6-23-90 6-25-88 | |
18. | Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике | 426057, г. Ижевск, ул. Бородина, д. 21, а/я 3872 | (341-2) 68-21-12, 68-33-46 | |
19. | Государственная инспекция труда в Республике Хакасия | 655000, г. Абакан, ул. Крылова, д. 68-А | (390-2) 28-82-16 | |
20. | Государственная инспекция труда в Чеченской Республике | 364024, г. Грозный, Заводской район, ул. Комсомольская, д. 38 | (871-2) 22-26-46 | |
21. | Государственная инспекция труда в Чувашской Республике | 428004, г. Чебоксары, Президентский б-р, д. 17 | (835-2) 62-89-58, 62-90-46 | |
22. | Государственная инспекция труда в Алтайском крае | 656015, г. Барнаул, ул. Деповская, д.7, а/я 40 | (385-2) 66-75-96 | |
23. | Государственная инспекция труда в Краснодарском крае | 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, д. 17 | (861) 232-51-34 | |
24. | Государственная инспекция труда в Красноярском крае | 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, д. 433/2 | (391-2) 28-87-18 | |
25. | Государственная инспекция труда в Приморском крае | 690950, г. Владивосток, ГСП, ул. Пологая, д. 68 | (423-2) 26-89-04 |
26. | Государственная инспекция труда в Ставропольском крае | 355003, г. Ставрополь, ул. М.Ломоносова, д. 25 | (865-2) 37-07-24 | |
27. | Государственная инспекция труда в Хабаровском крае | 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, каб. 905 | (421-2) 40-07-23 | |
28. | Государственная инспекция труда в Амурской области | 675000, г. Благовещенск, ул. Амурская, д. 145 | (416-2) 22-60-21 | |
29. | Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе | 163071, г. Архангельск, ул. Тимме, д. 23, корп. 1, а/я 54 | (818-2) 64-62-89 29-10-33 | |
30. | Государственная инспекция труда в Астраханской области | 414000, г. Астрахань, ул. Тредиаковского, д. 13/ Кр. Знамени, 2 | (851-2) 30-66-36, 39-00-84 | |
31. | Государственная инспекция труда в Белгородской области | 308014, г. Белгород, ул. Н. Чумичева, д. 124 | (472-2) 31-75-51 | |
32. | Государственная инспекция труда в Брянской области | 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60 | (483-2) 72-17-35 | |
33. | Государственная инспекция труда во Владимирской области | 600022, г. Владимир, проспект Ленина, д. 59 | (492-2) 54-53-71 |
34. | Государственная инспекция труда в Волгоградской области | 400001, г. Волгоград, ул. Рабочее-Крестьянская, д. 1 | (844-2) 97-50-90 | |
35. | Государственная инспекция труда в Вологодской области | 160035, г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19 | (817-2) 72-10-73 | |
36. | Государственная инспекция труда в Воронежской области | 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 | (473-2) 51-24-45 | |
37. | Государственная инспекция труда в Ивановской области | 153038, г. Иваново, пр. Строителей, д. 21 | (493-2) 42-42-68 | |
38. | Государственная инспекция труда в Иркутской области | 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30 | (395-2) 20-54-24 | |
39. | Государственная инспекция труда в Калининградской области | 236040, г. Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб. 404 | (401-2) 99-36-15 | |
40. | Государственная инспекция труда в Калужской области | 248030, г. Калуга, ул. Герцена, д. 16 | (484-2) 54-70-50 | |
41. | Государственная инспекция труда в Камчатском крае | 683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, д. 18-Б | (415-2) 42-04-43 |
42. | Государственная инспекция труда в Кемеровской области | 650000, г. Кемерово, ул. Н.Островского, д. 32, оф.306 | (384-2) 36-74-20 | |
43. | Государственная инспекция труда в Кировской области | 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д. 19 | (833-2) 38-15-49 | |
44. | Государственная инспекция труда в Костромской области | 156013, г. Кострома, ул. Ленина, д.20 | (494-2) 62-42-31 | |
45. | Государственная инспекция труда в Курганской области | 640000, г. Курган, ул. Красина, д. 53, каб. 83 | (352-2) 45-53-11 | |
46. | Государственная инспекция труда в Курской области | 305003, г. Курск, ул. Зеленая, д. 30 | (471-2) 52-98-23 | |
47. | Государственная инспекция труда в Ленинградской области | 196626, г. Санкт-Петербург, пос. Шушары, ул. Пушкинская, д. 12 | (812) 723-33-81 | |
48. | Государственная инспекция труда в Липецкой области | 398016, г. Липецк, пер. Попова, д. 5 | (474-2) 36-02-25 | |
49. | Государственная инспекция труда в Магаданской области | 685000, г. Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, д. 7 | (413-2) 62-94-06 |
50. | Государственная инспекция труда в Московской области | 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 | (495) 343-99-51 | |
51. | Государственная инспекция труда в Мурманской области | 183012, г. Мурманск, Рыбный проезд, д. 8 | (815-2) 42-81-64 | |
52. | Государственная инспекция труда в Нижегородской области | 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3 корп. 3 | (831-2) 433-38-08 | |
53. | Государственная инспекция труда в Новгородской области | 173002, г. Великий Новгород, ул. Германа, д. 1а | (816-2) 77-94-09 | |
54. | Государственная инспекция труда в Новосибирской области | 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д. 82, к. 105 | (383-2) 21-54-93 | |
55. | Государственная инспекция труда в Омской области | 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13 | (381-2) 24-25-56 | |
56. | Государственная инспекция труда в Оренбургской области | 460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, д. 14 | (353-2) 77-86-53 | |
57. | Государственная инспекция труда в Орловской области | 302035, г. Орел, ул. Октябрьская, д. 35 | (486-2) 43-52-53 |
58. | Государственная инспекция труда в Пензенской области | 440026, г. Пенза, ул. Маршала Крылова, д. 20 | (841-2) 52-00-43 | |
59. | Государственная инспекция труда в Пермском крае | 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39 | (342-2) 12-52-23 | |
60. | Государственная инспекция труда в Псковской области | 180019, г. Псков, ул. Новоселов, д. 11-а | (811-2) 51-00-20 | |
61. | Государственная инспекция труда в Ростовской области | 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29 | (863) 263-87-67 | |
62. | Государственная инспекция труда в Рязанской области | 390005, г. Рязань, ул.Пушкина, д. 18, корп. 3 | (491-2) 76-25-71 | |
63. | Государственная инспекция труда в Самарской области | 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106а | (846-2) 63-54-72 | |
64. | Государственная инспекция труда в Саратовской области | 410056, г. Саратов, ул. 1-ая Садовая, д. 104 | (845-2) 29-01-11 | |
65. | Государственная инспекция труда в Сахалинской области | 693020, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, д. З8, офис 7 | (424-2) 42-50-30 |
66. | Государственная инспекция труда в Свердловской области | 620095, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 101, а/я 61 | (343) 262-65-30 | |
67. | Государственная инспекция труда в Смоленской области | 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87 | (481-2) 31-19-21 | |
68. | Государственная инспекция труда в Тамбовской области | 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 “В” | (475-2) 58-00-10 | |
69. | Государственная инспекция труда в Тверской области | 170100, г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1 | (482-2) 34-73-73 | |
70. | Государственная инспекция труда в Томской области | 634041, г. Томск, ул. Киевская, д. 76 | (382-2) 56-53-66 | |
71. | Государственная инспекция труда в Тульской области | 300012, г. Тула, ул.Ф.Энгельса, Д.62 | (487-2) 36-99-85 | |
72. | Государственная инспекция труда в Тюменской области | 625007, г. Тюмень, ул.30 лет Победы, д. 38 | (345-2) 39-08-83 39-08-86 | |
73. | Государственная инспекция труда в Ульяновской области | 432063, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44, а/я 9812 | (842-2) 44-28-46 44-28-64 | |
74. | Государственная инспекция труда в Челябинской области | 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60 | (351-2) 63-02-62 |
75. | Государственная инспекция труда в Забайкальском крае | 672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д. 23, а/я 447 | (302-2) 32-21-03 | |
76. | Государственная инспекция труда в Ярославской области | 150000, г. Ярославль, ул. Свободы, д. 62, литер ” Б” | (485-2) 48-66-96 | |
77. | Государственная инспекция труда в г. Москве | 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 | (495) 343-91-90, 343-92-95 | |
78. | Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге | 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А | (812) 746-59-86 | |
79. | Государственная инспекция труда в Еврейской автономной области | 679016, г. Биробиджан, ул. Октябрьская, д. 15 | (426-22) 4-09-34 | |
80. | Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре | 628011, Тюменская обл., г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина, д. 52, оф. 510 | (346-73) 2-35-25 | |
81. | Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе | 689000, г. Анадырь, ул. Отке, д. 46, а/я 30 | (427-22) 2-06-72 | |
82. | Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе | 629008, г. Салехард, ул. Подшибякина, д. 21 | (349-22) 3-40-70 |
www.experto24.ru
Комиссия по трудовым спорам и порядок разрешения
Комиссия по трудовым спорам официальный сайт, куда жаловаться?
Трудовой спор — это разногласия в восприятии сложившейся ситуации в вопросе регулирования трудовых отношений между работодателем и рабочим коллективом (отдельным работником). Бывает индивидуальным и коллективным.
Раздоры между работником или рабочим коллективом с работодателем не редкость. Иногда они носят явный характер несправедливого отношения руководителя к подчиненным, дискриминации отдельных работников и применение дисциплинарных взысканий и штрафов при попытки выяснить трудовые взаимоотношения.
Очевидно, некоторые руководители считают, что прав тот, кто наделен более широкими полномочиями. Но наша статья опровергнет такое в корне неправильное отношение к подчиненным и научит как защитить свои права в рабочем коллективе, куда подать жалобу в случае возникновения необходимости в этом.
Для решения таких споров создается специальная комиссия. На предприятии комиссия по трудовым спорам (далее КТС) формируется из равного количества представителей как работодателя, так и работника. Инициатива подачи заявления принадлежит исключительно работнику, — руководитель не имеет права подавать заявление. В течении 10 дней с момента подачи обращения рабочая группа должна принять решение о способе разрешения конфликта. Решение принимается путем простого голосования. КТС в организации может функционировать как на постоянной основе, так и создаваться лишь при возникновения несогласий.
Но, к сожалению, не всегда подобные КТС способны решить проблему, а работа некоторых и вовсе построена предвзято. Тогда советуем обратится в Государственную инспекцию труда (ГИТ), чтобы отстоять свои интересы. Вы можете написать в эту инспекцию заявление или жалобу. При чем можно попросить, чтобы ваше имя осталось в секрете.
У ГИТ есть официальный сайт Онлайнинспекция.рф , с помощью которого вы можете подать жалобу онлайн.
Индивидуальный трудовой спор это?
Индивидуальный трудовой спор — это неразрешенные разноречия между работодателем и отдельным работником, связанное с нарушением законодательства, договора или нормативных актов, в связи с чем и была подана жалоба в соответствующий орган.
Примерами таких споров являются:
- незаконное увольнение;
- дискриминация;
- отказ в приеме на работу;
- понижение в должности и др.
Индивидуальные несогласия могут быть рассмотрены как КТС, так и ГИТ, а иногда дело доходит и до суда ( работнику необходимо подать исковое заявления с определенными требованиями).
Решения, принятые компетентными органами, являются обязательными для исполнения обоими сторонами спора. Так, например, если судом было принято решение удовлетворить иск незаконно уволенного работника о восстановлении на работе работодатель обязан это сделать, а также оплатить вынужденный прогул.
Журнал трудовых споров с работодателями
С 2005 года издается «Журнал трудовых споров», в каждом номере которого рассматриваются десятки примеров трудовых споров, приведена судебная практика их разрешения. Журнал ориентирован на работодателей и дает рекомендации как победить в трудовом споре с работником. Целевой аудиторией данного журнала являются юристы, бухгалтеры, специалисты кадрового дела.
Состоит из разделов: практика, алгоритм, специфика, личный опыт.
Данное издание можно прочесть как в бумажном, так и в электронном виде, но сделать это можно лишь оформив подписку.
Порядок разрешения коллективного трудового спора
Коллективный трудовой спор — это различная оценка работодателем и рабочим коллективом возникшей ситуации в компании, несогласие с ведением трудовой политики на предприятии.
Согласно законодательству, для защиты интересов работники могут использовать все разрешенные Конституцией РФ способы, в том числе имеют право на забастовку (например, в случае невыплаты заработной платы).
Порядок разрешения спора происходит следующим образом:
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область
- примирительная комиссия рассматривает коллективное разногласие и дает рекомендации, нацеленные на его разрешение;
- привлечение посредника в лице службы по урегулированию коллективных трудовых споров — системы государственных органов, которые создаются в составе федерального органа исполнительной власти по труду и органов местного самоуправления, которые призваны содействовать в решении конфликта;
- рассмотрение в трудовом арбитраже.
Если все вышеперечисленные примирительны процедуры не разрешили конфликт, работники могут начинать забастовку.
Комиссия по трудовым спорам в Москве официальный сайт
Если вы проживаете в Москве или Московской области и у вас возник конфликт с работодателем, а КТС, созданная на предприятии не помогла в разрешении сложившейся проблемы, вы можете обратится в Государственную инспекцию труда в Москве, расположенную по адресу ул. Домодедовская, дом 24, корп. 3.
ГИТ занимается не только разрешением разногласий между сторонами правоотношений, но проводит проверки соблюдения кодекса законов о труде, обеспечения условий безопасности работы сотрудников, расследует причины несчастных случаев на производстве.
Эти проверки могут носить как плановый характер, так и быть внеплановыми, — уведомления об этом можно найти на официальном сайте данной инспекции, там же можно подать заявление о нарушениях трудового законодательства.
Полезно знать: http://git77.rostrud.ru/ — ссылка на официальный сайт ГИТ.
В СПБ и других городах
Если городом вашего проживания является Санкт-Петербург, Ярославль, Воронеж, Самара, Пермь, Нижний Новгород, Волгоград, Новосибирск, Красноярск, Тюмень, Хабаровск, Екатеринбург, Мурманск, Иркутск, Челябинск или Белгород, то адрес комиссии по урегулированию трудовых конфликтов также можно найти в интернете.
Как разрешаются, адвокат, судебная практика
Нередко конфликты, которые возникают между субъектами трудовых правоотношений, заканчиваются судом. Это происходит зачастую тогда, когда у сторон конфликта так и не вышло урегулировать спор при помощи описанных выше действий, заключив мировое соглашение.
Разногласия, возникающие на предприятие, можно классифицировать по таким признакам:
- по признаку подведомственности — определяется орган, который должен разрешить спор;
- по виду правонарушений, повлекших за собой конфликт;
- по причинам возникновения — субъективным и объективным;
- по субъектам — кто заявил о нарушении прав;
- по характеру и предметам — что это за спор: о применении законодательства, условия договора, введение новых условий труда или оплаты, которые не урегулированы действующими законами, приказами, положениями.
Обращаться в суд с иском о защите своих интересов может как отдельный работник, так и работодатель. Сама же судебная процедура регулируется действующим законодательством.
Чтобы выиграть дело, необходимо хорошо подготовиться. Для этого можно посетить юридическую консультацию или нанять адвоката, имеющего опыт в подобных делах.
Общий срок исковой давности — это три года. Но здесь большую роль играет дата начала исчисления этого срока.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник должен обратиться в суд:
- в течении трех месяцев, начиная со дня, когда он узнал, что его права были нарушены;
- в течении месяца с даты увольнения и выдачи трудовой книжки.
После рассмотрения судом предоставленных сведений на своем заключительном этапе суд принимает решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении изложенных в иске требований по спорящему субъекту.
Если одна из сторон не согласна с принятым решением, то, в установленный законодателем срок, оно может быть обжаловано.
В заключении хотелось бы добавить, если вы получаете юридическое образование и сейчас пишете реферат или курсовую, а может работаете над созданием презентации, — уделите особое внимание этой теме…
Задать вопрос юристу
По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!
pfgfx.ru
Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт
Что такое комиссия по трудовым спорам. Официальный сайт этого органа где найти? В ходе хозяйственной деятельности организации могут возникать конфликты с работниками. Предметом споров является применение законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В большинстве случаев их удается решить путем прямых переговоров. Однако, бывает, что конфликт заходит далеко, и им занимается комиссия по трудовым спорам. В Москве официальный орган по урегулированию споров – это государственная инспекция труда. О решении трудовых конфликтов расскажем в статье.
Массовые и индивидуальные конфликты
Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:
- на индивидуальные;
- коллективные.
Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.
Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматривать комиссией. Для этого в организации должно быть разработано положение о комиссии по трудовым спорам. В любом случае лучше рассмотреть спор, не вынося сор из избы, чем довести работника до обращения в суд.
Конфликтами между работниками и работодателями занимаются государственные инспекции труда. Например, в СПб официальный сайт комиссии по трудовым спорам – трудовой инспекции https://git78.rostrud.ru/.
Напомним, что разногласия между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом передаются на рассмотрение в суд или в комиссию по трудовым спорам, при условии, что она создана и функционирует на предприятии. Если комиссии нет, то в конфликтной ситуации работник обратится в суд. Также он может подать жалобу в трудовую инспекцию своего региона. Например, ГИТ – комиссия по трудовым спорам г. Пермь официальный сайт – https://git59.rostrud.ru/.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
Понятно, что у работников есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда по месту своего жительства. Например, комиссия по трудовым спорам г. Екатеринбурга: официальный сайт – https://git66.rostrud.ru/, принимает жалобы на организации данного региона.
Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора.
Подробнее об этом см. «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2018 года».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вконтакте
Google+
blogkadrovika.ru
Комиссия по трудовым спорам официальный сайт в Москве и СПб
Трудовые споры или даже конфликты должны рассматриваться специальной уполномоченной на это комиссией на равных условиях для обеих сторон. При рассмотрении споров предусматривается определенный нормативный порядок, поэтому изначально комиссия может отстаивать интересы, как работодателей, так и сотрудников. Далее мы расскажем о том, как именно работает данная инспекция, и как именно осуществляется досудебное урегулирование всех рабочих разногласий.
Комиссия по трудовым спорам: судебная практика
Как уже было отмечено, основным назначением данного комитета значится именно досудебное рассмотрение и разрешение разногласий между работодателями и работниками. При этом никакого приоритета к любой из сторон здесь не делается, т.к. право работника и работодателя является равнозначным, и в основу берутся только положения ТК РФ. Поэтому полагать, что комиссия изначально занимает сторону именно работников – как минимум ошибочно.
Основное назначение КТС в СПб и в Москве – рассмотрение вопросов применения федерального законодательства в процессе рассмотрения индивидуальных конфликтов между организацией и ее штатными сотрудниками. Судебная практика по трудовым спорам отмечена на официальном сайте комиссии, но по статистике большинство дел удается разрешать еще на досудебной стадии.
Обычно, после подачи заявления, исполнительный орган возбуждает проверку по таковому, и обнаруженные нарушения нейтрализуются нарушителем в короткий срок. Для нерегулируемых отношений единственным решением значится именно судебная защита.
Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями
Повод для возникновения трудового спора может быть совершенно различным. Конечно, в большей части инициаторами подобных разбирательств являются именно работники. Невыплата заработной платы, отказ в приеме на работу, незаконное увольнение/сокращение и т.д. – это наиболее частые причины для обращения в комиссию по рабочим разногласиям и неурегулированным конфликтам. Однако и работодатели тоже обращаются в комиссию по рабочим несогласиям, и обычно тогда когда их сотрудники подают на них (или на предприятие) в суд. При этом иск может являться и коллективным. В этом случае суд обычно выносит определение, а комиссия по трудовым спорам является представителем работодателя или целого предприятия. Т.е. норма о правовом равенстве имеет прямое применение и здесь.
Индивидуальное рассмотрение трудового спора: порядок разрешения
Под индивидуальным порядком обычно подразумевается единоличная жалоба субъекта в исполнительный орган. Т.е. данное несогласие имеет сугубо личный характер и никак на остальной штат не распространяется. Комиссия, как правило, находится по одному адресу с Министерством труда и соц. развития, поэтому примем граждан, здесь осуществляется всегда бесплатно и без всякой госпошлины.
Комиссия по трудовым спорам разрешает таковые только в одном порядке – посредством проведения проверки юристами и адвокатами комитета. Приказ о создании рабочей группы выносится после получения акта с жалобой. Если нарушения не устраняются в добровольной форме, то комиссия подает в суд (исковая давность по всем видам – 3 года).
Комиссия по трудовым спорам официальный сайт
Официальный сайт комиссии расположен по данному адресу. Здесь пользователи могут не только ознакомиться с большим объемом полезной информации, но и, к примеру, оставить онлайн-обращение (для жителей всех регионов страны). Хотя, регистрация здесь и необязательна, но анонимно оставлять обращения здесь нельзя. Образец заполнения формы можно так же посмотреть на указанном ресурсе.
Инспекция по трудовым спорам в России
Федеральный исполнительный орган, какой входит в структуру Министерства труда, и наделен полномочиями государственного контроля в области всех трудовых правоотношений. При этом за основу берутся как права работников, так и права работодателей. Комиссия по данного вида спорам значится как один отдел указанной инспекции. Обычно комиссия создается по факту обращения.
Журнал трудовые споры: как заполнить?
В данном случае следует фиксировать номер обращения (обычно это левый столбец страница), а в параллельном поле от первого лица записывается текст обращения. После фиксации проставляется дата и подпись заполняющего журнал сотрудника. После того, как спор урегулирован, под текстом жалобы проставляется печать «урегулирован». Подписи подающего обращения в итоге более не требуется. К слову, обязанности у работодателей вести подобные записи нет – все делается в произвольной форме.
Прямое применение конституции РФ при рассмотрении трудовых споров
В рамках трудового соглашения, как уже было неоднократно отмечено, может возникать множество разногласий. При этом подсудность в первой инстанции зависит от предмета разногласия. В большинстве случаев это районный судебный орган. Что касается применения диспозиций конституции в процессе, то здесь основополагающим правом каждого субъекта значится право на труд. Поэтому при рассмотрении рабочих разногласий преследуется главная цель – защита указанного права каждого гражданина.
spasfinans.ru
Правила, регулирующие комиссию по трудовым спорам
Любой человек может отстаивать свои права, в том числе и трудовые, доступными методами, не запрещенными нашим законодательством. Ввиду этого граждане вправе урегулировать трудовой конфликт, как в судебном органе, так и в комиссии по трудовым спорам.
Ниже предлагаю подробнее ознакомиться с такой процедурой.
Понятие и создание органа
Комиссия по трудовым спорам – орган досудебного урегулирования индивидуального трудового спора.
Создается орган из равной численности представителей сторон конфликта в количестве не менее 15 человек по инициативе любой из сторон конфликта. В составе комиссии самостоятельно выбирается председатель, заместитель и секретарь. Орган имеет свою печать.
Законом предусмотрено 10 дней для направления в орган своих представителей. Лучше, чтобы в составе такой комиссии находились лица, имеющие представление о трудовом законодательстве (например, кадровики, юристы).
Организационным и техническим обеспечением деятельности такого органа занимается работодатель.
Порядок осуществления процедуры
Лицо самостоятельно обращается в данный орган с заявлением в письменном виде в течение 3-месячного срока с того момента, когда он обнаружил нарушение своих трудовых прав.
Регистрация такого заявления происходит в обязательном порядке и не позднее 10 дней оно подлежит рассмотрению комиссией.
Важно знать, что разбор конфликта разрешается при обязательном участии заявителя (возможно, его представителя) либо в их отсутствие только по письменному согласию.
При необходимости на слушание комиссии приглашаются специалисты и вызываются свидетели, а также не запрещено присутствовать всем желающим. Каждый может быть выслушан по обстоятельствам данного конфликта.
На заседании секретарем оформляется протокол, который в результате заверяет председатель комиссии и его заместитель, кроме того на нем ставится печать.
Решения комиссии принимаются тайным голосованием, и их необходимо выполнить в течение 3 дней.
Если решение органа не выполняется в 3-дневный срок, лицу выдается специальное удостоверение, которое приравнено по юридической силе исполнительному листу. Нужно иметь в виду, что при обращении одной из сторон конфликта в суд, вышеуказанное удостоверение не выдается.
При несогласии с результатами комиссии, гражданин имеет возможность обратиться в судебный орган за обжалованием в 10-дневный срок с момента получения копии данного документа.
uristhome.ru