Содержание

Девочки, кто обращался в трудовую инспекцию? (много), трудовая инспекция кто обращался

Беда пришла откуда не ждали, называется.

Предыстория. Звонит сегодня муж с утра и говорит, что его собираются уволить. Причина — кто-то мол слышал, как он матерился (!) на складе (он водитель-экспедитор в большой торговой компании, работает около 4 лет там). Дома у нас конечно такого не бывает, но вы можете себе представить процесс загрузки многотонного автомобиля? Естественно проскакивает крепкое словцо. И не только у него! В общем, было бы очень смешно, если бы не было так грустно.

Итог, ему сказали оставить ключи от рабочей машины, топливные карты и т.д. и написать заявление по собственному. И как бы намекают, что на нем мат ценности и если откажется сам уходить, найдут недостачи, повреждения в рабочем автомобиле и т.п.

Бред короче…

Уходить конечно он будет в любом случае, т.к. если такая фигня пошла, то ничего хорошего ждать не приходится. Но хочется и работодателя немного на место поставить, т.

к. за несколько лет работы много было всяких нехороших вещей, на которые муж закрывал глаза, чтобы не потерять работу.

Собственно вопрос. Как по-вашему, стоит ли на прощанье «хлопнуть дверью» и написать в Трудовую инспекцию? Что мы имеем на данного работодателя:

— зарплата «серая». официалка около 5000 на карту, остальное в конверте. это ведь не совсем законно, я правильно понимаю?

— график работы не совпадает с тем, что указан в трудовом договоре (указано с 8-00 до 17-00, реально с 8-00 и до поздна + рабочая суббота, которая в ТД не прописана).

— нет отпусков. вот просто не отпускают и все. конечно с такой официалкой и не очень то выгодно ходить в отпуск, но сам факт.

— ну и такие вещи, как прием денег от клиента без кассового аппарата и аппарата для проверки купюр. а время от времени попадаются ненастоящие деньги, которые приходится докладывать из своего кармана. также время от времени вешается ремонт автомобиля, хотя есть механик, который обязан за этим следить и т.

п.

— ну и вот такой неприятный факт, что муж по сути сейчас единственный работающий в семье, т.к. мне скоро рожать и мы остаемся практически без средств.

Есть ли смысл обращаться? Пусть проверят их лишний раз. Обидно просто сил нет, что вместо того, чтобы готовится сейчас к родам и покупать вещи, коляски и т.п., придется жестко экономить. И за мужа обидно, хотя должность у него не ахти какая, но работал честно и ценил в работе стабильность. А теперь вот как получилось.

Спасибо всем, кто прочитал. Буду благодарна за советы.

Обращение в трудовую инспекцию (насколько реально помогут?)


Хочу спросить обращался ли кто нибудь в трудовую инспекцию и насколько они реально могут помочь в разрешении проблеммы с санитарными нормами с переработками с неравной оплатой труда и ещё с некоторыми делами которые озвучивать не хочу….

Комментарии


помогут 100% привести всё к “белому”, но Вам после этого там не работать

Заставят востановить на работе, если был не законнно уволен, оплатить вынужденный простой, а вот что будет дальше не знаю

если вы хотите ограничиться одной ТИ, то маловероятно, тетеньку из ТИ про стимулируют по полной, та выпишет предписание и на этом дело встанет)) если подключить прокуратуру совместно с ТИ, то результат гарантирован)

+1 прокуратору творит настоящие чудеса с работодателем, но слухи о правдоискателях быстро распространяются, особенно в небольших городках (((

в маленьких городах и тетенька из ТИ может быть знакомой с кем то из руководства)

надо грамотно написать заявление со ссылками на статьи ТК РФ которые нарушены и описать само нарушение+пригрозить обращением в другие органы

Если основания действительно есть – сочетании ТИ и Прокуратуры будет в 99% на Вашей стороны.

PS: Заявление “директор-козел” не есть основание))

Вaсильич


вряд ли

ОРМ


скажем так: помогут, но не Вам… взависимости от обоснованности претенсий и добросоветсности инспектора меры могут быть приняты весьма эффективные и возможно, даже работодатель, сделает пару шагов в сторону закона, от чего несколько получшает жизнь ваших товарищей, но вот Вам там не работать.
..

Насколько я знаю можно анонимно как бы обратиться, то есть конечно все данные возьмут но будут как не только по мне работать но так сказать методом тыка но по тем проблеммам что я дал

то есть работодателю не сообщат о том кто нажаловался и была ли жалоба

В приватной беседе всё ему расскажут
Кроме того, скорее всего по документам у вас нет никаких переработок и вообще всё очень хорошо. ..
Если обращаться хотите- ищите другое место и уходите до проверки, чтобы потом не уйти с записью в трудовой за какую- либо провинность

по закону данные об информаторе не разглашаются (если не ошибаюсь), но работодатель ничего не пожалеет, чтобы узнать инициатора проверки, а тут и подкуп и многое другое.
инспекторы не устоят

в России на разборках, кто заплатит,
тот и прав, а, если датель – крохобор,
то он за свою шкуру
не пожалеет денег. ..
лучше таких дателей “кидать”,
т.е. уволиться!…

))) блажен кто верует. Неужели Ваш руководитель настолько туп, что сам не поймет, кто накапал? Плюс общение инспектора с руководством может проходить даже по очень неожиданному сценарию, так что о 100% анонимности речь не идет. Рано или поздно все равно всплывет кто жаловался, и вот тогда проблемы будут уже у Вас.

если и обращаться, то перед увольнением по той же причине, по которой жалуетесь

Sveta_s


не проще новую работу найти?

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге отзывы

8

Дмитрий

15 ноября 2018 в 9:00

Для кого телефон указан, не известно. Дозвониться до них не реально, это вообще “живая” организация? В прокуратуру обращался по поводу не выплаты ЗП, адресовали в трудовую инспекцию мое обращение. Что либо узнать от них – не реально, на телефонные звонки не отвечают. Приезжать в питер за 1000 км, сильно желания нет. 21 век, гос структура. Браво. Позакрывать половину таких шарашек надо, существуют на наши деньги и работать не хотят, куда только надзорные органы смотрят.

Алексей

05 ноября 2018 в 16:38

Не дозвониться. Причем звоню сейчас именно (то есть в часы, указанные на сайте). До этого с консультацией специалиста по телефону оставил заявку на проведение проверки. Сегодня получил отписку, что заявка составлена неверно. И это при том, что я ее составлял с их же консультантом. Не работают!

Галина

29 октября 2018 в 16:55

Прочитала отзывы и поняла, что за прошедшие годы, ничего не изменилось. Как была, абсолютно бесполезная организация, такой бесполезной и осталась. Создается впечатление, что цель данной организации не помощь работникам, права которых были нарушены, а пополнения гос. Бюджета за счет штрафов, взимаемых с работодателей за нарушения.

Александр

20 октября 2018 в 1:03

Все правда секретность и недоступность вот принцип инспекции по труду не дозвониться не связаться зачем тогда тел оставлять если никто не отвечает хвалить незачто надо в прокуратуру отправлять, очень много органов и получается все бесполезные а недобросовестные работодатели этим пользуются ведь их никто не проверяет откуда статистика то берется от балды составляют, добавление пришел простая отписка мол сделать ничего не можем обращайтесь в суд зато 30 потеряли ожидая ответа бесполезная организация

Нина

10 октября 2018 в 5:32

Действительно очень трудно дозвониться! Просто какое то испытание! Но я дозвонилась 04.12.15 и узнала, что заявление зарегистрировано 16. 11.15, отдано инспектору Фроловой Ольге Николаевне, а она его еще и не рассматривала!? Попросила перезвонить через 15 минут, за которые мое заявление перебросили Смирнову Денису Александровичу. Посмотрим что он навояет. Ребята, мы ждем от них помощи, а они очень заняты, перегружены, им не до нас. Надо идти прямо в суд и в прокуратуру.

Валерий

06 октября 2018 в 4:26

Дозваниваюсь без проблем в их рабочее время! Никто не берет трубку! Зачем тогда нужен этот номер?
Если не справляетесь со своими обязаннастями, пополните свой штат, посадите диспетчера и пускай отвечает людям!
Зачем вообще идти в эту структуру, когда вы не хотите работать!

Алекс

25 сентября 2018 в 9:42

Дозвонился со 2 раза. Потратил на дозвон минут 5 максимум. Для недовольных: Cоветую дозваниваться в часы, указанные на сайте, а именно с 2 часов дня, до 4 часов дня. Телефон не круглосуточный. ЗЫ Часы приема граждан по вопросам черным по белому указаны на сайте в разделе “контакты”.

Алексей

17 сентября 2018 в 7:19

То же самое, как и у тысяч других не сумевших дозвониться до этой инспекции по труду, призванной помогать людям, а не игнорировать их и их звонки, я не смог дозвониться до них. По одному номеру вызов проходит, но никто в течении нескольких рабочих дней трубку не поднимает. По другому номеру всегда проходят короткие гудки типа абонент занят.
В итоге нужно обращаться не в эту так называемую инспекцию, а сразу в Генпрокуратуру России. Эти уж точно наведут порядок у работодателей, обманывающих своих работников.

Судиться ли с работодателем, если ваши трудовые права нарушены?

Кризис 2008 — 2009 годов заставил многих работников вспомнить (а некоторых – даже узнать) о том, что у них есть не только обязанности, но и права. Причем, права-то совершенно не эксклюзивные: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции РФ). Более подробный перечень прав перечислен в ст. 21 ТК РФ, среди которых, право на предоставление сотруднику работы, рабочего места, своевременной выплаты зарплаты, соблюдение трудового законодательства и т.п.

Конечно, тех, кто соглашался (и соглашается) на увольнение «по собственному желанию» под напором работодателя было намного больше, чем тех, кто отказывался от такого собственного «волеизъявления» и настаивал на соблюдении трудового законодательства. И даже обращался в соответствующие инстанции (суд, трудовую инспекцию или прокуратуру). Но, все же, ориентируясь на вести с полей (то есть судебную практику, новости, отзывы знакомых и т.п.), можно отметить, что грамотность россиян в области знания своих трудовых прав значительность повысилась. И это радует. Только, чем могут грозить в будущем такие радикальные меры? Не послужит ли самозащита своих прав поводом для отказов в трудоустройстве в будущем?

Давайте разберемся в этом, ориентируясь на практику и данные проведенного совместно с порталом rabota. ru опроса на тему «Взяли бы вы на работу сотрудника, который когда-либо отстаивал свои трудовые права в суде?».

Итак, работодатель нарушил ваши права, и вы обратились в суд (или трудовую инспекцию). Если правда на вашей стороне, то вы выиграете дело (исходя из судебной практики, суд чаще всего встает на сторону работника, так как, по его мнению, работодатель намеренно нарушает права работника, особенно в сложные времена). Суд, например, постановит восстановить вас на работе, выплатить зарплату и компенсацию за ее задержку — это наиболее распространенные события. И вот вас восстановили на работе. Сможете ли вы работать в этом компании? Скорее всего, нет. Руководство, однозначно, будет относиться недружелюбно, коллеги начнут байкотировать (их могут привлечь в качестве свидетелей и им придется выбирать, чью сторону занять: вашу или работодателя, ведь от такого выбора будет зависеть и их судьба в компании)… И вам придется уволиться уже по собственному желанию. И вот вы придете на следующую работу, а в трудовой книжке у вас будет написано: «Уволен по собственному желанию (или по соглашению сторон)», «Восстановлен по решению суда на такую-то должность», «Уволен по собственному желанию». Вторая формулировка естественно вызовет вопросы у HR-а, которые он может задать вам, а может уточнить и у самого бывшего начальника. Догадались, какую рекомендацию вам дадут? Скорее всего, отрицательную.

Возможны более корректные (как бы нейтральные) варианты. Так, я однажды стала свидетелем того, как один босс рекомендовал сотрудника: «Иван, ты знаешь, Петр Колобков — конечно, профессионал, но он достаточно конфликтен: если что, сразу в суд бросится отстаивать свои права. В общем, ты смотри, я тебя предупредил…». При этом данный человек не уточнил, что, по сути, был не прав он: тому самому Петру не выплачивали зарплату в течение полугода и Петр, отчаявшись, обратился за защитой своих прав в суд. Новую работу он не получил.

В других, менее очевидных ситуациях, при которых нельзя сразу определить, обращался ли работник в суд или нет (в трудовой книжке, например, нет никакой компрометирующей информации), также можно погореть, если работодатель обратится за рекомендацией в предыдущую компанию.

Забегая немного вперед, давайте решим, что делать в такой ситуации? Необходимо получить рекомендательное письмо заранее. Да, конечно, генеральный директор не подпишет вам такое письмо, но всегда в компании можно найти кого-нибудь лояльно настроенного по отношению к вам и попросить помочь (это может быть тот же директор по персоналу, кадровик, начальник своего или соседнего отдела — если не афишировать данный факт, то почему бы нет — они же тоже люди и такие же «наемники», как и вы). Поверьте, чаще всего помогут. И уже потом в будущем вы сможете избежать неприятных вопросов.

Что касается результатов проведенного опроса, честно говоря, лично меня порадовал получившийся расклад (см. диаграмму). В первую очередь, потому, что почти половина опрошенных работодателей (46%) заняла выжидающую позицию — они готовы дать кандидату шанс, т.е. взять его на работу на испытательный срок, по итогам которого принять решение о его компетентности. Эта позиция легко объяснима: как в известной пословице: и хочется, и колется. .. То есть с одной стороны, в условиях дефицита кадров (а он опять настал) некем закрывать вакансии, поэтому приходится рассматривать различных кандидатов: и без опыта работы, и из других регионов, и таких «конфликтных». С другой — риск взять проблемного кандидата все-таки есть. Именно проблемными или конфликтными считают работодатели таковых смельчаков. 34% процента респондентов, что не так уж мало, категорически отзываются о возможности взять такого специалиста на работу. Где-то в 2006 году, работая в другой компании, мы проводили подобный опрос. Точных цифр сейчас не приведу, но точно помню, что работодателей, настроенных против, было значительно больше, чем сейчас, а таких «перестраховщиков» не было вообще.

В общем, идти в суд или не идти, если ваши права нарушены? Давайте рассмотрим наиболее распространенные варианты развития событий.


Подводя итоги, можно сказать следующее: сначала переговоры, потом — такие радикальные действия, как обращение в суд. Хотя, как сказал известный американский бизнесмен, мультимиллионер Дональд Трамп: «Всегда давайте сдачу вашим обидчикам, иначе вас будут считать слабаком». В общем — решать вам!


Опрошено свыше 900 работодателей

Регион: Россия

Период проведения опроса: с с 26 августа по 2 сентября 2011 года

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Судиться ли с работодателем, если ваши трудовые права нарушены?

Кризис 2008 — 2009 годов заставил многих работников вспомнить (а некоторых – даже узнать) о том, что у них есть не только обязанности, но и права. Причем, права-то совершенно не эксклюзивные: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции РФ). Более подробный перечень прав перечислен в ст. 21 ТК РФ, среди которых, право на предоставление сотруднику работы, рабочего места, своевременной выплаты зарплаты, соблюдение трудового законодательства и т.п.

Конечно, тех, кто соглашался (и соглашается) на увольнение «по собственному желанию» под напором работодателя было намного больше, чем тех, кто отказывался от такого собственного «волеизъявления» и настаивал на соблюдении трудового законодательства. И даже обращался в соответствующие инстанции (суд, трудовую инспекцию или прокуратуру). Но, все же, ориентируясь на вести с полей (то есть судебную практику, новости, отзывы знакомых и т.п.), можно отметить, что грамотность россиян в области знания своих трудовых прав значительность повысилась. И это радует. Только, чем могут грозить в будущем такие радикальные меры? Не послужит ли самозащита своих прав поводом для отказов в трудоустройстве в будущем?

Давайте разберемся в этом, ориентируясь на практику и данные проведенного совместно с порталом rabota.ru опроса на тему «Взяли бы вы на работу сотрудника, который когда-либо отстаивал свои трудовые права в суде?».

Итак, работодатель нарушил ваши права, и вы обратились в суд (или трудовую инспекцию). Если правда на вашей стороне, то вы выиграете дело (исходя из судебной практики, суд чаще всего встает на сторону работника, так как, по его мнению, работодатель намеренно нарушает права работника, особенно в сложные времена). Суд, например, постановит восстановить вас на работе, выплатить зарплату и компенсацию за ее задержку — это наиболее распространенные события. И вот вас восстановили на работе. Сможете ли вы работать в этом компании? Скорее всего, нет. Руководство, однозначно, будет относиться недружелюбно, коллеги начнут байкотировать (их могут привлечь в качестве свидетелей и им придется выбирать, чью сторону занять: вашу или работодателя, ведь от такого выбора будет зависеть и их судьба в компании)… И вам придется уволиться уже по собственному желанию. И вот вы придете на следующую работу, а в трудовой книжке у вас будет написано: «Уволен по собственному желанию (или по соглашению сторон)», «Восстановлен по решению суда на такую-то должность», «Уволен по собственному желанию». Вторая формулировка естественно вызовет вопросы у HR-а, которые он может задать вам, а может уточнить и у самого бывшего начальника. Догадались, какую рекомендацию вам дадут? Скорее всего, отрицательную.

Возможны более корректные (как бы нейтральные) варианты. Так, я однажды стала свидетелем того, как один босс рекомендовал сотрудника: «Иван, ты знаешь, Петр Колобков — конечно, профессионал, но он достаточно конфликтен: если что, сразу в суд бросится отстаивать свои права. В общем, ты смотри, я тебя предупредил…». При этом данный человек не уточнил, что, по сути, был не прав он: тому самому Петру не выплачивали зарплату в течение полугода и Петр, отчаявшись, обратился за защитой своих прав в суд. Новую работу он не получил.

В других, менее очевидных ситуациях, при которых нельзя сразу определить, обращался ли работник в суд или нет (в трудовой книжке, например, нет никакой компрометирующей информации), также можно погореть, если работодатель обратится за рекомендацией в предыдущую компанию.

Забегая немного вперед, давайте решим, что делать в такой ситуации? Необходимо получить рекомендательное письмо заранее. Да, конечно, генеральный директор не подпишет вам такое письмо, но всегда в компании можно найти кого-нибудь лояльно настроенного по отношению к вам и попросить помочь (это может быть тот же директор по персоналу, кадровик, начальник своего или соседнего отдела — если не афишировать данный факт, то почему бы нет — они же тоже люди и такие же «наемники», как и вы). Поверьте, чаще всего помогут. И уже потом в будущем вы сможете избежать неприятных вопросов.

Что касается результатов проведенного опроса, честно говоря, лично меня порадовал получившийся расклад (см. диаграмму). В первую очередь, потому, что почти половина опрошенных работодателей (46%) заняла выжидающую позицию — они готовы дать кандидату шанс, т.е. взять его на работу на испытательный срок, по итогам которого принять решение о его компетентности. Эта позиция легко объяснима: как в известной пословице: и хочется, и колется… То есть с одной стороны, в условиях дефицита кадров (а он опять настал) некем закрывать вакансии, поэтому приходится рассматривать различных кандидатов: и без опыта работы, и из других регионов, и таких «конфликтных». С другой — риск взять проблемного кандидата все-таки есть. Именно проблемными или конфликтными считают работодатели таковых смельчаков. 34% процента респондентов, что не так уж мало, категорически отзываются о возможности взять такого специалиста на работу. Где-то в 2006 году, работая в другой компании, мы проводили подобный опрос. Точных цифр сейчас не приведу, но точно помню, что работодателей, настроенных против, было значительно больше, чем сейчас, а таких «перестраховщиков» не было вообще.

В общем, идти в суд или не идти, если ваши права нарушены? Давайте рассмотрим наиболее распространенные варианты развития событий.


Подводя итоги, можно сказать следующее: сначала переговоры, потом — такие радикальные действия, как обращение в суд. Хотя, как сказал известный американский бизнесмен, мультимиллионер Дональд Трамп: «Всегда давайте сдачу вашим обидчикам, иначе вас будут считать слабаком». В общем — решать вам!

Вера Игнаткина

Как забрать зарплату в Польше правильно

Итак, вы собираетесь на работу, либо уже находитесь непосредственно на заработках. И желаете избежать ситуации, когда недобросовестный работодатель в Польше не выплатил зарплату, что случается довольно часто. Почему это происходит? Основная причина – незнание нами местных законов и языка. На это и рассчитывают мошенники. А также отсутствие у украинцев информации куда жаловаться, как забрать деньги у поляка и защитить свои права, чем и пользуются различные посредники, в том числе и нечистоплотные агентства.

Но, тут надо быть объективным. Очень часто мы сами создаем эти обстоятельства! Согласитесь, не все перед поездкой изучают схемы обмана, черные списки работодателей и советы для новичков. А ведь эта информация не только минимизирует риски, но и сохраняет наше время, деньги и здоровье!

В Польше не выплатили зарплату. Что делать?

Итак, первое, что вам нужно знать, что законы в этой стране реально работают и они на стороне работника! В Украине все по-другому, поэтому нам сложно переключиться и осознать, что если работодатель не заплатил в Польше, это решаемая проблема, так как правовые механизмы забрать деньги реально существуют.

Одно из обязательных условий – вы должны быть официально оформлены, так легче всего добиться справедливости и выбить зарплату у работодателя в Польше.

Если работали не официально, так сказать в черную, без договора, в таком случае шансов на много меньше. Тем более штраф за нелегальную работу может в итоге превысить ваш заработок. Не рискуйте, лучше ищите работу по трудовому договору и спите спокойно!

Как забрать деньги у работодателя в Польше

И вы не одни! За 2018 год в государственные службы на нечестных польских работодателей обратилось более 2000 граждан Украины. Значительная часть жалоб была удовлетворена. Естественно, это подразумевает ситуации, когда действительно нарушали ваши права.

Отказов, когда сами работники виноваты, не соблюдали договор, пьянки, загулы, либо не предоставили вменяемых аргументов и доказательств – тоже достаточно.

Обязательно перед подписанием договора уточните у работодателя все нюансы. Список всех вопросов и советов мы перечислили в статье, на которую сошлемся в конце данного материала.

Если же вы все-таки попали в неприятную ситуацию и не знаете что делать если поляк не отдает деньги, сначала попробуйте откровенно поговорить с работодателем или агентством. Объясните им свою позицию, права, наличие доказательств и последующие мотивы обратиться с жалобой в официальные структуры для разбирательств.

Упоминания о походе в Государственную Инспекцию Труда часто достаточно, чтобы найти компромисс с работодателем и решить вопрос полюбовно.

Чего боится работодатель в Польше?

Им светят штрафы до 30 000 злотых, бесконечные проверки и судебные разбирательства за нарушение трудового кодекса, причем при наличии доказательств, инспекторы однозначно станут на вашу сторону. Подобные перспективы способны охладить пыл многих нечестных работодателей. Главное бороться за свои интересы!

Но, будьте бдительны и подготовьтесь! В качестве доказательств, инспекция рассматривает не только образец трудового договора, но и другие материалы, такие как:

  • Переписка по почте
  • Скриншоты переписки в мессенджерах
  • Аудиозаписи телефонных разговоров
  • Видео записи событий
  • Смс переписки
  • Свидетельские показания других работников
  • Зарплатные ведомости, доверенности
  • Прочее.

Флешка с такой базой доказательств значительно облегчит вам жизнь, если появится необходимость выбить зарплату у работодателя в Польше. Иногда, ультиматум руководству, или он платит, или вы подаете жалобу – лучший способ решить вопрос и забрать зарплату у поляка!

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше

Государственная Инспекция Труда или Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – именно та организация, которая встанет на вашу защиту. Жалобу можно подать в произвольной форме:

  • Лично
  • Письменно, почтой или в электронном виде
  • По телефону

Список наших прав и их нарушений, которые можно указать в жалобе в Польскую Инспекцию Труда.

Как и кому жаловаться на работодателя в Польше

Давайте разберем самый простой способ, как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, если работодатель не заплатил в Польше. Как это правильно сделать.

  1. Необходимо зайти на официальный сайт PIP https://www. pip.gov.pl/pl/
  2. Перейти в раздел в электронный раздел e-skarga
  3. Выбрать нужный вам город
  4. Заполнить формуляр

Обратите внимание, что данная анкета доступна для заполнения исключительно на английском и польском языках. Заполнить ее не очень сложно, главное внимательно прочесть инструкцию и не торопясь все правильно сделать.

Куда обратиться если не платят зарплату в Польше. Адреса

Далее мы приведем список адресов и телефонов отделений Инспекций Труда Польши, или как ее еще называют – Полиция Праци.

Сохраните себе эту страничку в закладки, она может понадобиться вам в самый нужный момент!

Как забрать последнюю зарплату в Польше?!

Этот вопрос один из самых актуальных для украинцев. Печальных историй о том, что не выплатили зарплату при увольнении, урезали или кинули с премией, настолько много, что складывается впечатление, что обманули каждого пятого работника из Украины. Удивительно, к сожалению, что часть мошенников это наши земляки. Грустно, но факт.

Читайте внимательно договор! Большинство проблем можно исключить на данном этапе. Есть ли там пункт о выплате последней зарплаты в день увольнения? Изначально уточняйте этот нюанс и требуйте его фиксации на бумаге, а не на словах!

Один из способов как забрать зарплату у поляка  мы описали выше. Если конкретный разговор с руководством и намек на Инспекцию Труда не воздействует, останавливаться не стоит.

Помимо жалобы в Полицию Праци вы можете обратиться за помощью на горячую телефонную линию для украинцев, работающих в Польше. Это государственная инфо линия, где вам предоставят квалифицированную юридическую помощь и посоветуют, какие действия предпринять в вашей ситуации.

Предупрежден – значит вооружен!

Автор: OCCULTUS FABER
Джерело: https://blackbee.odessa.ua/zarplata-v-polshe/

Отзывы о работодателях и компаниях, черный список работодателей



Руководитель кричит (в т. ч. матом) на своих сотрудников
Обманывает с выплатой заработной платы
Кидает всех уволившихся на немалые суммы
Крайне не рекомендую здесь работать
ИНН 0276053433…читать дальше

Директор скупердяй, думает только о себе, и о том как обмануть всех. Зарплату приходиться выбивать. Зарплата несоразмерна с объёмом работы. Постоянные ложь и обман. Работа в этой организации лишь отнимет ваше драгоценное время….читать дальше

отвратительна шаражка.во главе с идиотом и его должниками не советую туда не то что устроиться.а даже смотреть в сторону этого поршивого места.не зарплаты.не отпускных вобщем не чего хорошего.только потраченные нервы….читать дальше

Работал 1.5 года, проблем не было, последние 3 месяца стали кидать на зарплату, стали платить в 2 раза меньше не поясняя, а за последний месяц работы вообще не заплатили. НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ ФИРМЕ!!! особенно тем кто работает в области по страшному стали кидать на зарплату. …читать дальше

Я работал в организации несколько лет, поэтому решил оставить отзыв. В общем и целом работа хорошая – придя работать сюда молодым специалистом, я получил бесценный опыт, приобрёл профессионализм. Сталкивался с разными ситуациями, которые дали мне понимание многих вещей в выбранной сфере деятельности. Спасибо за это организации! Руководству и конечно всем, кто здесь работает. Это что касается самой работы. Относительно руководства могу сказать, что отношение уважительное к сотрудникам. Что касается коллектива – коллектив молодой, дружба внутри коллектива особо не приветствуется, но тем не менее со многими общаюсь и до сих пор.
По условиям все было хорошо. Комфортное рабочее место,…читать дальше

работаю водителем в Модуле-3 и всем доволен полностью. Бывают задержки по зарплате, но радует, что ЗП белая и трудоустройство по ТК РФ. Адекватный коллектив. Все принципе хорошо и без серьёзных проблем. …читать дальше

Устроился в Модуль-3 монтажником. Работаю уже год. Нормальный коллектив, в котором приятно работать. ЗП всегда вовремя. Оформляют сразу по трудовой книжке. Директор часто приезжает на объекты и общается с нами, монтажниками. Короче говоря, все устраивает, работа как работа….читать дальше

Это ужасная компание не идити туда работать. Все вешают на продовцов товароведов и управляюших. Селюкова тварь кончинная. Мы всем колективам уволились 29.12.2017. З/П полусали по 3000т.р все вешали нанас. Товар возят по росписи (не по заказу) потом списывают на нас. Это кончинная компания!!!…читать дальше

Здравствуйте.Очень хочется справедливости,на МТФ 1а,бугалтер ЛАЗЬКО И Н -ТВОРИТ ЧУДЕСА с зарплатами работников.На этой ферме работает и её сын,который получает зарплату выше,намного выше,чем все.Людей,простой рабочий класс этой фермы ровняют с землёй,а наш ЗАВЕДУЮЩИЙ ТРЕГУБОВ С С ВСЁ ЭТО ЗНАЕТ,и молчит. Да что говорить,у этого заведующего есть любимчики КАШКАРОВ В и ЛАЗЬКО А,они не боятся ни чего,мешки с кормом выносят средь белого дня,на аппаратах накрученно так,что доярка надоев не получает ,зарплата у людей от 18000 и до 23000 за август 2017,так почему же у её сына 42000 к выплате.Когда это всё закончится,где найти помощь….читать дальше

Добрый день.Работала я в компании Даса групп.Работа нормальная у них предлагается.Работали с подругой на шмотках.В МО. Склад теплый.шмотки чисто стикировали и всё.Работа вообще сидячая там.Не особо напрягаешься.Единственное первое время не привычно в ночь было работать.Потом привыкли. Зп получили вовремя.Авансы на еду давали….читать дальше

Недавно устроился в Модуль монтажником. Очень доволен. Оформили сразу по трудовой, все официально. Зарплата хорошая и белая. Руководство всегда идет на встречу, человеческое отношение….читать дальше

Из минусов то что совсем отсутствует соц пакет и коллектив не очень а так как работодатель фирма хорошая, проблем по выплате слава Богу никогда не возникало. …читать дальше

Даа Ф.Арокомплекс простоо жесть.Наш коллектив 4 чел,работаем уже не мало в среднем все по 6 лет,но такого дурдома мы еще за годыыы не встречали .Региональный директор Погуляй Елена Викторовна вооще неодекватна,когда ее слушает то делаешь вывод,что директор далек от торговли,хотя сама работала продавалкой такой же как и мыыы.Менеджер Приданикова Светлана Ивановна во главе с ней тожж была продавалкой ,но требует от нас такое,что это все нереально в торговле.У них один девиз завалить магазины товаром в неограниченном количестве,а кто это купить покупате ль или продавец их это уже не интересует! Коллеги так давайте не сидеть ,а принимать меры ,давайте пимать в трудовую инспекцию, прокуратуруу!?Да а…читать дальше

Дааа,конечно присоеденяемся ко всем отзывам фирмы Агрокомплекс.Да действительно царит беспредел в этой фирме.Но хотелось бы услышать кто нибудь из продавцов обращался к Хворостине?В трудовую инспекцию,прокуратуру? И что за этим последовало?Или просто пописались и угомонились???. ..читать дальше

Юридическая фирма ООО «Гарант+К». расположенная по адресу: г. Волгоград, ТЗР, площадь имени Дзержинского 1. Категорически НЕ рекомендую работу в данной фирме. Директор юридически не граммотен, к клиентам относится безответственно. При приеме на работу сотрудникам обещает одно, а в процессе работы получается другое. В настоящее время НЕ выплачена заработная плата сотрудникам организации за 6 месяцев 2016-2017 г.г….читать дальше

Народ не идети в эту фирму,я уже три месяца получаю зарплату 4000,только оплотить кредит,недастачи вешают такие не поймем почиму, где гвозд и в какое место,первые пару месяцев платят хорошо.,а потом просто финиш.подумайте.я читала отзывы,но решила попробовать,дура……читать дальше

Недавно был уволен с этой фирмы проработав на ней почти с самого начала. После ухода прежнего директора, который заботился и думал о работающих там людей, пришёл ему на смену ставленник с нулевыми знаниями по строительству. Но рулит не он, а коммдиректор В. В. Побидаш практически захвативший всю власть. И больше всего угнетает не его постоянные захваты квартир и офисов в новостройках (мы уже со счёта сбились сколько их у него), а терпеть от него унижения и постоянные поборы в виде урезания зарплаты и штрафы. Премии что мы получали от сдачи объектов он сразу отменил по уходу бывшего директора и понатыкал везде своих родственников и детей, назначив им огромные зарплаты и выделив бесплатные квартиры….читать дальше

Летом 2016 года, Мария Овчинникова арендовала помещение под пункт реализации товара, в итоге сбежала не оплатив арендную плату за последний месяц и все коммунальные платежи, оставив после себя грязное помещение и не вернув ключи. Непосредственно производством занимаются её родители Ксения и Анатолий Овчинниковы, которые находятся не в Перми и возможно не знают о её махинациях. Однако перед заключением договора аренды, они сами приезжали смотреть арендуемое помещение. Мария просила скрыть от них реальную стоимость арендной платы в меньшую сторону . Всей бухгалтерией по её же словам – знимается она лично.
До настоящего момента никак не попыталась погасить долг по аренде и конечно же не…читать дальше

Хорошая организация. Стабильная. Уважительное отношение руководства. Приличный соц.пакет. Работал здесь больше года инженером в офисе. Есть перспективы роста….читать дальше

Недавно устроилась на работу в Модуль-3 в отдел снабжения. Работаю более двух месяцев и решила написать отзыв, так как сама перед тем как устроиться сюда перечитала много отзывов. До этого я работала в некоторых фирмах и поэтому, могу сказать, что от работодателя готова ждать чего угодно. Но здесь мне очень понравилось. Во-первых условия: действительно в пешей доступности от метро ( всего 5 минут пешком), тёплый офис, цветы ( раньше работала в ужасном бизнес центре, где дуло из всех щелей). Здесь же есть персонал, который за условиями труда следит. Современный компьютер, оргтехника ( вспоминаю как на предыдущем месте не буду называть компанию – для этого у меня есть отдельный отзыв- вставали в очередь в…читать дальше

Телефонный справочник и электронная почта | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Майк Вестемайер , ЧП, руководитель

651-284-5898
[email protected]

Руководитель проверки плана сантехники

Грег Мец , менеджер отдела анализа планов

651-284-5884
[email protected]

 менеджер

Джуди Тачени , специалист по административным вопросам

651-284-5886
Джуди[email protected]

план лесозаготовок

Кэндис Паркер , помощник администратора

651-284-5821
Candice. [email protected]

план лесозаготовок

Зак Барнаал , инженер по анализу плана

651-284-5888
[email protected]

Рецензент плана сантехники

Брэд К.Эриксон , инженер по анализу планов

651-284-5880
[email protected]

Рецензент плана сантехники

Коллин Эриксон , инженер по анализу плана

651-284-5881
[email protected]

Рецензент плана сантехники

Кори Фрейн , ЧП, инженер по анализу планов

651-284-5882
Кори[email protected]

Рецензент плана сантехники

Сэм Паделфорд , инженер по анализу плана

 651-284-5182
Samuel. [email protected]		 Специалист по планированию сантехнических работ

Скотт Сойер , ЧП, инженер по анализу планов

651-284-5803
[email protected]

Рецензент плана сантехники

Мариз Видмер , инженер по анализу плана

651-284-5887
Мариза[email protected]

Рецензент плана сантехники

Брэд Уильямс , ЧП, инженер по анализу планов

651-284-5836
[email protected]

Рецензент плана сантехники

Промышленное инспекционное бюро | Департамент труда

Вы можете связаться с Промышленным инспекционным бюро по электронной почте [адрес электронной почты защищен] или воспользоваться одним из районных отделений, указанных ниже:

Олбани, округ

графств: Олбани, Клинтон, Колумбия, Датчесс, Эссекс, Грин, Ренсселер, Саратога,
Скенектади, Шохари, Ольстер, Уоррен и Вашингтон.
State Office Campus, Room 157, Albany, NY 12240
Телефон (518) 457-2131 Факс (518) 457-4411

Бингемтонский округ

округов: Аллегани, Брум, Чемунг, Ченанго, Делавэр, Отсего, Шайлер, Штойбен
Салливан, Томпкинс и Тиога.
State Office Building, Room 901, 44 Hawley St., 9th Floor, Binghamton, NY 13901
Телефон (607) 721-8211 Факс (607) 721-8207

Район Буффало

Графства: Каттарауг, Чатокуа, Эри и Ниагара.
65 Court St., Room 400, Buffalo, NY 14202
Телефон (716) 847-7134 Факс (716) 847-7108

Район Гарден Сити

Охваченные округа: Нассау и Саффолк
400 Oak St., Suite 101, Garden City, NY 11530-6551
Телефон (516) 228-3929 Факс (516) 794-1623

Округ Нью-Йорка

Округа: Бронкс, Кингс, Куинс, Нью-Йорк и Ричмонд
1 Hudson Square, 75 Varick St. (7-й этаж), New York, NY 10013
Телефон (212) 775-3564 Факс (212) 621-0848

Рочестерский округ

округов: Дженеси, Ливингстон, Монро, Онтарио, Орлеан, Уэйн, Вайоминг и Йейтс.
109 South Union St., Room 402, Rochester, NY 14607
Телефон (585) 258-4574 Факс (585) 258-4593

Сиракузский округ

Графства: Каюга, Кортленд, Джефферсон, Онондага, Освего и Сенека.
450 S. Salina St., Syracuse, NY 13202
Телефон (315) 479-3229 Факс (315) 479-3451

Ютика, округ

графств: Франклин, Фултон, Гамильтон, Херкимер, Льюис, Мэдисон, Монтгомери, Онейда и Сент-Лоуренс.
207 Genesee St., Room 701, Utica, NY 13501
Телефон (315) 793-2316 Факс (315) 793-2303

Округ Уайт-Плейнс

округов: Оранж, Патнэм, Рокленд и Вестчестер.
120 Bloomingdale Dr., комната 250, White Plains, NY 10605
Телефон (914) 997-9509 Факс (914) 997-9528

Разрешение на покупку и проверка запросов

Владельцы недвижимости и домовладельцы

Срок оформления приобретенных разрешений L&I:

  • Онлайн: Немедленно.
  • Лично в сервисном центре: Немедленно.
  • Почтовая почта: В тот же день, когда было получено.

Собственники и домовладельцы

Как собственник или домовладелец, вам следует приобретать разрешение на электричество только в том случае, если вы сами выполняете работы на своей территории.Мы настоятельно рекомендуем вам нанять подрядчика по электрике для выполнения всех электромонтажных работ.

  • Если вы нанимаете подрядчика по электричеству, он должен приобрести разрешение на работу, которую выполняет для вас. Убедитесь, что ваш подрядчик по электрике имеет лицензию.
  • Обязательно обратитесь в обслуживающую компанию (энергокомпанию), если вы вносите изменения, требующие отключения и повторного подключения питания или подключения в первый раз. Вы должны соблюдать все их требования.

Годовые разрешения: Предприятия, у которых есть регулярно нанятые квалифицированные электрики или обслуживающий персонал, выполняющий электромонтажные работы на территории предприятия, могут приобрести годовые разрешения на электричество. Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение годового разрешения, обратитесь к нашей публикации о годовом разрешении на электрооборудование.

Покупка разрешения в Интернете

Подайте заявку онлайн через электронную систему разрешений / проверок (EPIS) (подписка не требуется). Этот сайт не позволяет проверять разрешения класса B.

  • Мы принимаем кредитные / дебетовые карты и электронные чеки.
  • Вам понадобится принтер, чтобы распечатать разрешение.

Купите разрешение по почте или лично

Посетите местный офис L&I или отправьте заявку по электронной почте:

  1. Заполните заявление владельца собственности на разрешение на выполнение электромонтажных работ (F500-094-000).
  2. При подаче заявления по почте приложите к заявлению чек или денежный перевод, подлежащий уплате Министерству труда и промышленности.
  3. Если вы платите наличными или дебетовой / кредитной картой, вам необходимо посетить местный офис L&I.
Следующие шаги

После получения разрешения можно приступать к электромонтажным работам. Разрешения действительны на 1 год.
Вы должны запросить техосмотр:

  • Прежде чем что-либо закопать или спрятать
  • В течение 3 дней после завершения установки или в течение одного дня после подачи питания – в зависимости от того, что произойдет раньше.

Позвоните в местный офис для получения дополнительной информации о разрешениях на электрооборудование, сборах и проверках.

Подрядчикам

Срок оформления приобретенных разрешений L&I:

  • Онлайн: немедленно.
  • Лично в сервисный центр: Немедленно.
  • Почтовая почта: в тот же день, когда было получено.

Подрядчики могут приобретать разрешения на электроэнергию через Интернет двумя способами

Вариант 1

Используйте безопасный сайт My L&I для доступа к EPIS (этот сайт доступен только подрядчикам, имеющим лицензию / зарегистрированным в My L&I).

Подрядчики, имеющие учетную запись в My L&I и подписанные на EPIS (Electronic Permit and Inspection System), могут:

  • Отслеживание разрешений, выданных подрядчику лицензии, связанной с его учетной записью.
  • Разрешение на покупку.
  • Просмотреть результаты проверки.
  • Просмотреть открытые исправления.
  • Запросить осмотр.
  • Оплатить неуплаченные сборы за выдачу разрешений.
  • Быстро проверьте статус своей работы.

Электротехнические подрядчики могут подтвердить свои разрешения класса B через My L&I и EPIS.Вы можете использовать следующие варианты оплаты: депозитный счет подрядчика (CD), ACH (электронный чек) или кредитные / дебетовые карты.

Как получить доступ к EPIS через My L&I

  1. Заполните заявку на доступ в EPIS (F500-055-000). При заполнении заявки подрядчик должен указать «Основного пользователя» и указать имя и адрес электронной почты Основного пользователя. Это основное использование позволяет управлять другими пользователями учетной записи.
  2. Отправьте копию заполненной формы заявки с нотариально заверенной подписью владельца или члена фирмы-подрядчика по адресу EPISAppsRequest @ Lni.wa.gov.
  3. Основной пользователь получит электронное письмо от EPIS с инструкциями по созданию учетной записи и получению доступа. Это электронное письмо будет содержать требуемый код подтверждения. Следуйте инструкциям в электронном письме, чтобы получить доступ к EPIS.
Вариант 2

Подайте заявку онлайн через электронную систему разрешений / проверок (EPIS) (подписка не требуется).
Этот сайт не имеет возможности подтверждать разрешения класса B. Для распечатки разрешения необходим принтер.

Варианты оплаты: кредитные / дебетовые карты или электронный чек, единовременное списание с вашего банковского счета.Требуется принтер.

Купите путевку по почте
  1. Заполните Заявку на получение разрешения на выполнение электромонтажных работ подрядчика (F500-093-000).
  2. Включите в заявку номер вашего счета Подрядчика (CD), чек или денежный перевод и отправьте его в местный офис L&I или посетите его.
  3. Если вы платите наличными, вам необходимо посетить местный офис L&I.
Свяжитесь с нами

По вопросам, касающимся разрешений на электрооборудование, сборов и проверок: обратитесь в местный офис L&I для получения дополнительной информации.

Запрос на инспекции

Запрос на инспекцию

Если вы получили разрешение от L&I:
  • Запросы можно делать онлайн 24 часа в сутки.
  • Чтобы запланировать проверку, позвоните в строку запроса и оставьте сообщение.
  • Если у вас есть особые требования к организации, такие как доступ к объекту или зданию, вы должны предоставить эту информацию при запросе вашей инспекции.
    • Введите информацию в поле для комментариев при онлайн-запросе проверки.У вас будет 255 символов (пробелов) для записи этой информации.
    • Запросы остались в строке запроса после 16:00. не будут записаны до следующего рабочего дня.

Если вы получили разрешение в городе

Свяжитесь с городским электриком, чтобы запросить проверку.

Что нужно знать об инспекциях

Вы должны запросить проверку не позднее, чем через 3 рабочих дня после завершения работы или через 1 рабочий день после подачи питания на любую часть установки, в зависимости от того, что произойдет раньше.Отказ запросить инспекцию может повлечь за собой гражданско-правовые санкции. Для получения дополнительной информации см. Основы электрического осмотра.

Мы постараемся прибыть к вам на проверку в течение 48 часов с момента запроса.
  • Не закрывайте никакие электрические работы до проверки.
Убедитесь, что у нас есть информация, чтобы доставить инспектора на место работы и выполнить работу.
  • При покупке разрешения предоставьте пошаговые инструкции к месту работы от ближайшего к ней главного перекрестка.
  • Запросите проверку, когда работа будет готова к проверке.
  • Предоставьте особые инструкции по доступу в здание.
    • Введите информацию в поле для комментариев при онлайн-запросе проверки. У вас будет 255 символов (пробелов) для записи этой информации.
  • Запрещается держать животных или детей младше 18 лет без присутствия взрослых.
Свяжитесь с нами

По вопросам, касающимся разрешений на электрооборудование, сборов и проверок: обратитесь в местный офис L&I для получения дополнительной информации.

Разрешения на электрооборудование класса B

Этикетки класса B

Как приобрести этикетки класса B?
  • После 1 июля 2021 г. этикетки класса B можно будет приобретать только через My L&I: Sign in (учетная запись EPIS).
  • Если у вас еще нет учетной записи EPIS, вы должны сначала перейти на вкладку «Подрядчики» и подать заявку на ее получение.
  • Наклейки класса B доступны не более 20 штук одновременно.
  • В разделе «Управление этикетками класса B» (приобретено после 1 марта 2013 г.) см. Поле «Приобретение этикеток класса B.
  • Инструкции по использованию EPIS для этикеток класса B для покупки и проверки.
Я купил книгу до 1 марта 2013 г. Действительны ли мои ярлыки класса B?
  • Да, этикетки класса B, приобретенные до 1 марта 2013 г., по-прежнему действительны, но не могут быть подтверждены с помощью EPIS.
  • Продолжайте заполнять обе части этикетки и отправьте копию нам по адресу:
    Министерство труда и промышленности
    Программа по электрике
    P.O. ящик 44460
    Olympia, WA 98504
Могу ли я получить возмещение за этикетки класса B?
  • Нет, стоимость этикеток класса B возврату не подлежит.
Применяются ли новые правила, определяющие работу класса B, ко всем этикеткам класса B, проданным до или после 1 марта 2013 г.?
Есть ли другая информация?
Свяжитесь с нами

По вопросам, касающимся разрешений на электрооборудование, сборов и проверок: обратитесь в местный офис L&I для получения дополнительной информации.

Сборы

Таблицы оплаты труда и таблицы с примечаниями (обучение с графиком оплаты) основаны на правилах WAC по электричеству, вступающих в силу с 1 июля 2021 года.

Это поможет вам определить размер платы за разрешение на электрооборудование L&I. Эти сборы покрывают стоимость проверки. Обратите внимание, что в некоторых случаях к указанным ниже сборам L&I могут добавляться дополнительные городские сборы.

Инспекция безопасности – разделение труда и промышленности

  • Безопасность аттракционов – все аттракционы и аттракционы в штате Мэриленд должны иметь сертификат о прохождении осмотра, прежде чем им будет разрешено движение.
  • Безопасность котлов и сосудов под давлением – это подразделение проверяет котлы и сосуды под давлением, используемые в коммерческих учреждениях, местах массовых собраний и многоквартирных домах с шестью или более блоками.
  • Безопасность лифтов – Это подразделение отвечает за проверку и сертификацию лифтов, кухонных лифтов, эскалаторов и движущихся дорожек по всему Мэриленду.
    Список уполномоченных сторонних инспекционных агентств, доступных для проведения периодических ежегодных проверок (документ PDF)
  • Безопасность железных дорог – Это подразделение проводит проверки для обеспечения соблюдения государственных и федеральных требований безопасности железных дорог.

Безопасность железных дорог

Вопросы о железных дорогах:
Дэвид Дирборн,
Программный менеджер
410-767-0909

Безопасность аттракционов
Робби Файнси
AR Inspector
410-767-2638

Вопросы о планировании, сертификатах или регистрации:
Памела Торрес
410-767-2348

За дополнительной информацией обращайтесь:
Отдел труда и промышленности
Отдел инспекции безопасности
10946 Golden West Drive, Suite 160
Хант Вэлли, Мэриленд 21031.
410-767-2990
Факс: 410-333-7721
электронная почта: [email protected]

Телефон экстренной связи: 410-767-2990

410-767-2990
электронная почта: [email protected]

Свяжитесь с нами – Строительная инспекция – DPCED

Основной телефон

(608) 266-4551

Информация о разрешении на строительство и сборах

(608) 266-4551

Телефон для обзора плана здания

(608) 266-4551

Обзор плана здания Факс

(608) 266-6377

Жалобы на минимальный жилищный кодекс и условия

(608) 266-4551

Инспектор минимальной жилищной инспекции

(608) 266-4216

Обзор плана сантехники

(608) 266-4346

Инспектор по сантехнике, электричеству и отоплению

(608) 266-6503

Руководитель структурной инспекции

(608) 266-6503

Инспектор мер и весов

(608) 246-4514

Зонирование и обозначение телефона

(608) 266-4551

Зонирование и подписка Факс

(608) 266-6377

Город Мэдисон
Строительная инспекция
215 Мартин Лютер Кинг мл. Бул. Люкс 017
Мэдисон, WI 53703

Телефон: (608) 266-4551
Факс: (608) 266-6377
WI Relay Service
Электронная почта: Строительная инспекция Форма обратной связи

Часы работы
Понедельник – пятница
С 7:30 до 16:30.

Почтовый адрес
Город Мэдисон
Строительная инспекция
П.О. Box 2984
Мэдисон, Висконсин 53701-2984


Инспекции | Город Бельвю

Процесс проверки

Это основные шаги, которые вы предпримете в процессе проверки. Просмотрите эти шаги, чтобы понять, чего от вас ждут во время вашего строительного проекта. Для получения дополнительной информации обратитесь к нашим Инструкциям по инспекциям и строительству для крупных коммерческих проектов и ознакомьтесь с публикациями по инспекции и строительству ниже.

1. Получите разрешение

Подайте заявление на получение разрешения на сайте MyBuildingPermit. Процесс подачи заявки на разрешение может потребовать пересмотра плана. Когда ваше заявление и планы будут одобрены, ваше разрешение будет выдано вам в электронном виде на панели управления MyBuildingPermit.

2. Проверьте требуемые проверки

Вы несете ответственность за проведение всех необходимых проверок вашего разрешения. Убедитесь, что вы понимаете, что ожидается на каждом этапе вашего проекта.

Совещание по подготовке к строительству:

Чтобы лучше понять требования, назначьте встречу с инспектором перед началом строительства (precon) после выдачи разрешения, но до того, как вы начнете работу. Инспектор встретится с вами на стройплощадке, чтобы изучить проект перед тем, как вы начнете. Некоторые разрешения требуют предварительной договоренности, прежде чем вы сможете начать какую-либо работу. Это требование будет указано на ваших утвержденных планах.

3. График проверок

Запланируйте ваши проверки, указанные в разрешении, по мере завершения работ.Есть два способа запланировать осмотр:

В день проверки посетите раздел «Сегодняшние проверки» на MyBuildingPermit, чтобы просмотреть проверки, перечисленные в Bellevue за день, и связаться с вашим инспектором относительно времени прибытия.

Вы несете ответственность за планирование всех проверок и повторных проверок.

Советы для успешной проверки:
  • Имейте ваше разрешение и любые утвержденные планы на месте и предоставьте инспектору.
  • Обеспечьте инспектору безопасный доступ к рабочей зоне и доступ к парковке на месте.
  • Будьте готовы к проверке до прибытия инспектора; в противном случае от вас могут потребовать перенести график и оплатить сбор за повторную проверку.
  • Убедитесь, что работа была проверена, прежде чем закрывать ее, и что все работы были выполнены в соответствии с утвержденными планами.
  • Начать работы в течение одного года с даты выдачи разрешения и завершить работы в течение трех лет с даты выдачи.
  • Получите заключительную инспекцию, чтобы завершить процесс и закрыть свое разрешение.Большинство страховых компаний не возмещают ущерб, связанный с работой, не проверенной в соответствии с требованиями города.

4. График заключительной проверки

После утверждения и подписания всех других проверок назначьте окончательную проверку. Подтверждением вашей окончательной проверки здания является ваше разрешение на проживание в помещении , если не требуется Свидетельство о занятии (CO) .

Если требуется CO, вы должны получить этот сертификат, прежде чем сможете занять свое здание или арендовать площадь.См. Раздел «Свидетельство о занятости» ниже.

Свидетельства о занятости

Есть два типа свидетельств о занятости:

  • Временное свидетельство о занятости (TCO)
  • Свидетельство о занятости (CO)

Чтобы определить, требуется ли TCO или CO для вашего проекта, обратитесь к информации, содержащейся в вашем разрешении на строительство, или обратитесь к своему строительному инспектору. Сертификаты будут выданы должностным лицом здания владельцу недвижимости до заселения:

  • Все новые коммерческие и многоквартирные дома
  • Некоторые существенные коммерческие и многоквартирные постройки
  • Улучшения коммерческого арендатора, связанные с изменением режима использования

TCO может быть выдана, если проект не полностью завершен при соблюдении определенных условий:

  • Все вопросы по безопасности и жизни решены
  • Остались только мелкие работы
  • Владелец соглашается соблюдать условия одобрения, определенные различными городскими департаментами

TCO действует 90 дней.Условия, указанные в TCO, должны быть выполнены, а запрос на CO должен быть инициирован до истечения срока TCO.

Чтобы получить дополнительную информацию и запланировать встречу TCO / CO, обратитесь к координатору сертификата занятости.

Публикации по инспекции и строительству

Безопасность и гигиена труда | Котлы / Лифты / Аттракционы

Котлы / Лифты / Аттракционы

Закон о безопасности котлов и лифтов предназначен для обеспечения безопасной эксплуатации и использования котлов, сосудов под давлением, систем давления, аттракционов, лифтов и аналогичного оборудования в штате Гавайи и осуществляется через Инспекцию котлов и лифтов. Филиал ХИОШ.Филиал разрабатывает стандарты и обеспечивает их соблюдение посредством проверок и расследований. Разрешения на эксплуатацию выдаются в отношении любого бойлера, сосуда под давлением, напорной системы, аттракциона, лифта и аналогичного оборудования, если оно признано безопасным в соответствии с этими стандартами. Кроме того, сотрудники филиала рассматривают и утверждают планы новой установки, ремонта или модификации оборудования, подпадающего под действие закона. Если вы владеете или управляете зданием и вам необходимо установить, отремонтировать, изменить или переместить котел, сосуд высокого давления и систему давления или установить, построить, изменить или модернизировать любой лифт или аналогичное оборудование, формы для разрешений доступны ниже.

Котлы и сосуды под давлением

Контакт (электронная почта): [адрес электронной почты защищен]

ОБНОВЛЕННЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ КОТЛА И ПОВЫШЕНИЕ СБОР С 1 ЯНВАРЯ 2020 г.

Лифты и аналогичное оборудование

Контактное лицо (электронная почта): [адрес электронной почты защищен]

ОБНОВЛЕННЫЙ ГРАФИК СТОИМОСТИ ОСМОТРА ЛИФТА – С 31 ЯНВАРЯ 2021 ГОДА

Формы
Сборы за лифты Стандарты
(Административные правила)
Советы по безопасности
Инвентаризация Гавайев по островам по состоянию на 4-23-21 (Excel)

Система онлайн-разрешений и оплаты лифтов (EPS)

ПРИМЕЧАНИЕ. Чтобы использовать файл инвентаризации Excel, выберите интересующий вас остров или округ, затем выберите раскрывающееся меню в заголовке нужного столбца, например.г. если вы хотите посмотреть на конкретное здание или место, щелкните раскрывающееся меню «Название места». Если вы хотите просмотреть все лифты, обслуживаемые определенной компанией, щелкните раскрывающееся меню для «Svc». Это перечень всех зарегистрированных лифтов и связанных с ними устройств, расположенных в штате Гавайи. Он включает данные, которые являются общедоступной информацией. Если вы являетесь владельцем здания / управляющим или обслуживающей лифтовой компанией и желаете внести исправления или изменения в данные инвентаризации, отправьте свои исправления и исправления по факсу в письменной форме в отдел инспекции котлов и лифтов [факс : 808-586-9150].Изменения будут отражены в обновлениях. Чтобы получить электронную версию этого инвентарного списка, отправьте письменный запрос на фирменном бланке компании, укажите свой адрес электронной почты и отправьте его по факсу на номер 808-586-9150.