Курсы кдп в москве – Управление персоналом и кадровое дело

Содержание

Курсы кадрового делопроизводства в Москве – 5 лучших учебных центров и отзывы

Столичный центр дополнительного профессионального образования РУНО

М. Пролетарская, Волгоградский проспект, д.2, 3 этаж, офис 306
+7 (495) 637-61-86
cpb-runo.ru
[email protected]

Образовательный центр РУНО функционирует с 2005 года. Курс кадрового делопроизводства включает обучение кадровому делопроизводству, практику на примере реально существующей компании, обучение в программе 1С ЗУП. При обучении центр использует готовые конспекты в электронном виде, что значительно освобождает время для занятий практикой.

Городской центр дополнительного профессионального образования

М. Белорусская, 3-я улица Ямского поля ,д.2, корпус 13, 6 этаж.
+7 (495) 150-31-41
doprof.ru
info@doprof

Центр работает с 2008 года, используя в работе авторские методики. Курсы подойдут для любой категории слушателей, и для тех, кому необходимо повысить квалификацию, и для тех кто начинает «с нуля». Преподавание ведут действующие специалисты-практики. В том случае если слушатель заканчивает курсы повышения квалификации выдается свидетельство и присваивается квалификация менеджер по персоналу.

МГУТУ учебный центр на Таганке

М. Таганская, Б. Дровяной переулок д.17/2
+7 (495) 660-36-72
ipkit.ru
[email protected]
Учебный Центр на Таганке существует с 1993 года и является структурным подразделением Московского государственного университета технологий и управления. Программа курса разработана с привлечением преподавателей лучших Московских вузов. По окончанию курса будет выдан сертификат МГУТУ.

Учебный центр при МГТУ им. Н.Э. Баумана Специалист

М. Бауманская, Госпитальный переулок, д.4/6, 2 этаж.
+7 (495) 232-32-16
specialist.ru
[email protected]

Учебный центр основан в 1991 году, курсы по кадровому делопроизводству были отмечены Ассоциацией консультантов по подбору персонала. Программа курса разработана на основе стандартов Министерства труда и социальной защиты. Программа обучения создана с учетом системы уровня квалификаций в России. При успешном окончании курса выдаются сертификаты международного образца.

Учебный центр Образование и Карьера

М. Курская, Земляной вал, дом 7

+7 (495) 517-03-59
kurs-men.ru
[email protected].

Учебный центр существует с 2001 года. Центр специализируется на предоставлении курсов менеджмента всех сфер деятельности. Отличительной особенностью обучения в центре является то, что каждый абитуриент имеет возможность активно участвовать в процессе обучения, занятия проводятся в виде тренингов и практических задач. Перед тем как записаться на курс, можно посетить бесплатный открытый урок.

Отзывы о курсах кадрового делопроизводства

kudavlozitdengi.adne.info

Курсы кадрового делопроизводства в Мск по цене 7900 руб. для начинающих с нуля: профессиональное обучение специалистов-кадровиков

Программа обучения

Кадровая работа в организации

Вы узнаете, как регулируется деятельность кадровой службы. Какие виды документов и правила их составления следует знать для успешной работы? Все о ключевых нормативных правовых актах. Грамотно защищаем персональную информацию своих сотрудников.

Прием на работу

Учимся составлять и изменять трудовой договор. Зачем нужен испытательный срок и как оформить на работу иностранного сотрудника? Все о материальной ответственности. Личная карточка сотрудника формы Т-2.

Документирование трудовой деятельности

Все о регулировании рабочего времени сотрудников: как составить штатное расписание, оформить отпуск или служебную командировку? Проверка профессиональных знаний работников. Премии и взыскания. Расторжение трудовых отношений.

Хранение кадровых документов

Учимся хранить рабочую документацию и передавать ее в архив на хранение. Ведем личные дела сотрудников.

СПбШБ – это лучшие профессиональные курсы кадровиков. Занятия ведут только самые продвинутые и опытные преподаватели-практики, а это отличная возможность сразу приступить к работе после прохождения обучения.

Гибкий график занятий можно легко встроить в свой повседневный ритм жизни, не отвлекаясь от основного обучения или работы – пропущенный урок легко можно восполнить с другой группой в более удобное время.

Программа курса позволяет изучить новую специальность максимально полно – от теории до реальных ситуаций, детально разбираемых на занятиях.

По завершению курса каждый ученик получает сертификат, подтверждающий получение новых навыков.

Навыки

После окончания “Курса кадрового делопроизводства” Вы сможете:

Знать все о кадровом учете

Работать с кадровой документацией и определять ее подходящий состав, создавать локальные нормативные акты;

Работать с нормативно-правовой базой

Профессионально разбираться в трудовом законодательстве и оформлять документы по всем стандартам и требованиям;

Заниматься учетом трудовой деятельности

Оформлять премии и дисциплинарные взыскания, отпуски и командировки;

moskva.spbshb.ru

Курсы кадрового делопроизводства в Москве

На курсах делопроизводства осуществляется подготовка сотрудников для отделов кадров государственных предприятий и частных фирм. Требования к абитуриентам: среднее образование и умение пользоваться компьютером.

Во время занятий слушатели изучают государственные законодательные акты, регулирующие деятельность службы персонала, знакомятся с квалификационным справочником должностей, рассматривают порядок составления трудовых договоров и приказов по предприятию. Кроме того, дается материал по учету труда и зарплаты, льготам и компенсациям, подготовке отчетности. В заключение проводится изучение программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом.

Слушатели, окончившие курсы делопроизводства, получают знания и навыки по составлению кадровых документов и работе в программе 1С. Выпускники могут устраиваться в службы персонала предприятий в должности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».

Скидка
30%

Стоимость
15500 руб

Индивидуально
33410 руб

Занятий
12

ЗАПИСАТЬСЯ

Утренняя	23 июля 2019
Дневная	24 июля 2019
Вечерняя	30 июля 2019
Выходной день	27 июля 2019

Главный офис:
м. Таганская, Марксистская ул., д.3, стр. 1, 4 этаж, офис 410а
Телефоны: +7 (495) 258-89-71, +7 (495) 785-93-68

Вы также можете обучаться: м. Таганская, м. Маяковская, м. Октябрьская, м. Парк Культуры, м. Проспект Мира, м. Пушкинская

По окончании курса:

Документ: Свидетельство
Квалификация: Специалист кадровой службы

ПРОГРАММА КУРСА Работа инспектора службы персонала является чрезвычайно важной как для предприятия, так и для каждого сотрудника. Основными функциями отдела кадров являются подбор квалифицированных работников и нормализация взаимоотношений в коллективе: адаптация, обучение и продвижение рабочих и специалистов, исследование социально-психологического климата, материального стимулирования и других видов мотивации труда, планирование карьерного роста, нормирование, аттестация и т.д.

Задача курсового обучения – подготовка сотрудников для кадровых служб предприятий. С этой целью программа сделана комбинированной, она состоит из двух отдельно изучаемых дисциплин: работа с документами и освоение приложения 1С. На занятия приглашаются все желающие. Специальная подготовка не требуется, абитуриентам достаточно иметь среднее образование и уметь работать на компьютере.

В первой части слушатели знакомятся с государственными законодательными актами и нормативными документами предприятия, которые регулируют деятельность сотрудников службы персонала, а также формами надзора и контроля. Рассматривается квалификационный справочник должностей, порядок оформления трудовых договоров и приказов. Изучается перечень документов, которые составляются в конкретных случаях: срочный трудовой договор, совмещение профессий, постоянный или временный перевод на другую работу, увольнение по инициативе работника или работодателя. Дается материал по учету рабочего времени, видам отпусков, льготам и компенсациям. Осваивается ведение трудовых книжек, правила подсчета трудового стажа и подготовка отчетности в органы местной администрации.

Во второй части курса изучается работа в программе 1С: Зарплата и Управление Персоналом. Слушатели знакомятся с порядком ввода и поиска документов, методикой составления приказов, архивным хранением данных.

Курсы кадрового делопроизводства ведут опытные преподаватели со специальным образованием. Благодаря индивидуальному подходу к каждому слушателю и большому количеству часов, отведенных на выполнение практических заданий, гарантируется высокая эффективность обучения. Занятия проходят в светлых уютных классах, в непринужденной обстановке. Учащиеся работают на самом современном оборудовании, они обеспечены всеми необходимыми методическими и расходными материалами.

Выпускники, окончившие курсы делопроизводства, получают свидетельство государственного образца с гербовой печатью. Этот документ предоставляет возможность трудоустраиваться в службы персонала государственных или частных предприятий на должности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».

Организация работы кадровой службы.

Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
- Обязательные и дополнительные условия.
- Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
- Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
- Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
- Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
- Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
- Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
- Труд женщин. Гарантии и льготы.
- Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
- Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
Отпуска.
- Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
- График отпусков. Порядок утверждения.
- Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
- Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
- Формирование и ведение личных дел.
- Подготовка документов к архивному хранению.
- Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
- Порядок заполнения трудовых книжек.
- Общий трудовой и страховой стаж.
- Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
- Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
- Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
Отчетность, представляемая в местные органы власти.
Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
- Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
- Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
- Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
Зачет. Собеседование.

1С Зарплата и Управление персоналом 8

Введение. Начало работы в программе.
- Функциональные возможности программы 1С: Зарплата и Управление персоналом.
- Знакомство с интерфейсом.
- Настройка и начало работы в программе.
Объекты и технология работы с ними.
- Справочники и Регистры.
- Документы и Журналы документов.
- Основные и дополнительные начисления.
- Отчеты и Обработки.
Ввод первоначальных сведений о наших организациях.
- Загрузка адресных классификаторов.
- Заполнение справочника «Организации».
- Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
- Учетная политика по персоналу организации.
- Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.
Графики работы и штатное расписание.
- Настройка производственного календаря.
- Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
- Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
- Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
- Формирование штатного расписания организаций.
Прочие необходимые сведения.
- Подсистемы регламентированного учета кадрами.
- Кадровые и прочие классификаторы.
- Формирование списка физических лиц и сведений о них.
- Свойства и категории физических лиц.
Базовые операции по кадровому учету в организации.
- Заключение трудовых договоров.
- Регистрация приказов о приеме на работу.
- Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.
Регистрация занятости работников организации.
- Учет отпусков и командировок.
- Учет больничных листов.
- Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
- Возврат (выход) на работу.
Управление отпусками.
- Планирование и формирования графика отпусков.
- Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
Начисление заработной платы, отпускных и других выплат.
Расчет налогов в бюджет и отчислений во внебюджетные фонды.
Обмен данными между программами 1С: Зарплата и Управление персоналом и 1С: Бухгалтерия.
Отчеты и унифицированные формы.
- Составление отчетов в Пенсионный фонд РФ, ФСС, персонифицированный учет, отчетность 2-НДФЛ.
Зачет. Собеседование.

Новости

ТН ВЭД и оформление ДТ на компьютере

Открытие группы 13 июля

Менеджмент туристского бизнеса

Открытие группы 16 июля

Кадровое делопроизводство

Открытие группы 16 июля

Все новости »

Курсы менеджмента, кадровое делопроизводство качественная подготовка в Институте повышения квалификации

Продолжительность обучения: продолжительность программы составляет 1-3 месяца в зависимости от графика обучения.

Расписание занятий:

Для максимального удобства предлагаются различные формы обучения:

— очно-заочная (вечерняя) – 2-3 раза в неделю;

— группа выходног дня- 1 раз в неделю с 10.00-16.00.

Запись в группы проводится круглогодично.

Учащимся выдается пакет Нормативных документов, учебная и методическая литература, рабочие материалы.

Учебные корпуса расположены рядом со станциями метро “Таганская” и метро “Автозаводская”.

По результатам обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации.

Программа обучения:

Трудовое законодательство.
Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата труда. Охрана труда.
Материальная ответственность сторон.
Индивидуальные трудовые споры.
Социальное страхование. Пенсионное обеспечение.
Кадровое делопроизводство.
Штатное расписание. График отпусков.
Документы по учету кадров: трудовые книжки, учетные карточки, личное дело, журналы учета.
Регистрация документов. Систематизация документов и формирование дел.
Подготовка документов к сдаче в архив.
Бухгалтерский учет в работе кадровой службы.
Компьютерная подготовка ( 1С: Кадры)

Документы, необходимые для записи

Подробная учебная программа предоставляется при заключении Договора

Контактные телефоны 8(495) 911-66-25, 912-44-92

www.proffobr.ru

Курсы кадрового делопроизводства в Москве — курсы кадровиков, обучение специалиста по кадровому делопроизводству

Повысить квалификацию директоров по персоналу или сотрудников отдела кадров помогут курсы кадрового делопроизводства в Москве от Русской Школы Управления. Наши программы проводят ведущие эксперты в сфере HR.

Кадровое дело с каждым годом становится сложнее: в силу вступают новые законы, а контролирующие органы регулярно повышают требования к их исполнению. Именно поэтому курсы кадрового делопроизводства должен пройти каждый HR-специалист, желающий повысить квалификацию. Это позволит улучшить результативность работы сотрудников компании, сохранить свою конкурентоспособность на рынке труда. Кадровый курс будет полезен и руководителю компании, и рядовому сотруднику кадрового отдела.

Кому пригодится обучение

Курсы делопроизводства кадрового пригодятся широкому кругу пользователей. Они будут полезны:

руководителям служб управления персоналом;
начальникам кадровых отделов;
специалистам отдела кадров;
директорам по персоналу.

Обучение специалистов по кадровому делопроизводству – это получение необходимых и актуальных знаний в сфере управления персоналом. Вы узнаете, как составлять штатное расписание, графики отпусков и оформлять трудовые договоры, а также получите множество другой полезной информации.

Результаты обучения кадровому делопроизводству

После прохождения тренингов слушатели получат новые навыки и знания. Курсы кадрового делопроизводства от РШУ:

дадут актуальную нормативно-правовую базу;
сформируют навыки для эффективной реализации должностных обязанностей;
разовьют компетенции, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда;
помогут разобраться в сложных ситуациях, касающихся работы кадровиков.

Большая часть занятий проходит в формате практикумов. Курсы делопроизводства – это интересные дискуссии, разбор ситуаций из реальной жизни и многое другое. Обучение проходит под руководством опытных экспертов. Наша программа обучения делопроизводству кадровому рассчитана на широкий круг слушателей. К нам могут прийти как рядовые сотрудники, так и руководители крупных компаний.

Курсы кадровиков от РШУ рассматривают актуальные аспекты современных трудовых отношений. Слушатели научатся вести документы, освоят правовые нормы, изучат первичные регистры и организацию штатной структуры. Курсы делопроизводства позволят улучшить личную эффективность и собственный профессиональный уровень.

В Русской Школе Управления всегда интересно и познавательно. Если вы хотите улучшить свои профессиональные навыки в сфере делопроизводства кадрового, записывайтесь к нам. Сделать это можно на сайте или по телефону 8 (800) 100 02 03.

uprav.ru

Курсы кадрового делопроизводства в городах России

Кадровой службой называют комплекс структурных подразделений организации, деятельность которых заключается в управлении персоналом, поиске, найме и увольнении работников, обеспечении сопутствующего документооборота и реализации кадровой политики компании.

Работа в отделах кадров, хедхантинговых компаниях и HR-службах относится к разряду престижных. Есть два варианта стать полноценным специалистом по персоналу:

пройти курсы кадрового делопроизводства;
получить высшее профессиональное образование.

Представляем образовательные организации, в которых за несколько недель можно освоить профессию кадровика.

Курсы кадрового делопроизводства: топ-5 в Москве

Курсы кадрового делопроизводства: НОУ «АРТ»

Академия рынка труда работает в сфере профподготовки с 1998 года. Здесь можно пройти курсы кадрового делопроизводства по нескольким направлениям: рекрутинг; основы трудового права; 1С: зарплата и управление пресоналом; секретарь руководителя; канцелярия. АРТ оказывает своим выпускникам помощь в трудоустройстве в Москве.

Телефон: +7 495 515-65-39

ИПОБ: курсы кадрового делопроизводства в Москве

Институт профессионального образования и бизнеса входит в число лидеров московского рынка дополнительного профообучения. Краткосрочные курсы кадрового делопроизводства в ИПОБ ориентированы на практикующих специалистов, совмещающих свои функциональные обязанности с кадровой работой (секретарей, администраторов, бухгалтеров, помощников руководителя). Но освоить профессию кадровика в ИПОБ можно и с нуля, например на курсах управления персоналом (20 ч.).

Телефон: 8 (495) 988-09-17
E-mail: [email protected]

Курсы кадрового делопроизводства в Москве: УЦ МГУТУ

Учебный центр при Московском государственном университете технологий и управления имени К. Г. Разумовского предлагает качественные курсы кадрового делопроизводства для начинающих и опытных специалистов. Существенный плюс – наличие госаккредитации программ обучения, которое дает право выдавать после окончания курсов документы государственного образца.

Телефон: +7 (495) 660-3672
E-mail: [email protected]

УЦ «Новая специальность»: курсы кадрового делопроизводства

Учебный центр “Новая специальность” готовит и трудоустраивает в Москве квалифицированных офисных работников. Программы обучения для курсов кадрового делопроизводства и других направлений составлены преподавателями-практиками МГУ, занятия проводят профессионалы, имеющие опыт работы в ведущих вузах столицы.

Телефон: +7 (495)951-84-66
E-mail: [email protected]

Чтобы лучше понимать специфику курсов кадрового делопроизводства, необходимо разобраться в организационных аспектах и особенностях документооборота в кадровых службах и подразделениях различных предприятий.

Структура

В компаниях, общее число штатных работников которых не превышает ста человек, кадровая служба может состоять всего из двух специалистов, а, к примеру, в небольшом магазинчике с делопроизводством легко справляется и вовсе один. На предприятиях со штатом численностью более полутора тысяч сотрудников для обеспечения эффективной работы отдела кадров необходимо не менее 7 специалистов.

Порядок функционирования кадрового подразделения определяется корпоративной политикой, финансовыми возможностями и штатным расписанием предприятия.

В крупных организациях часто бывает так, что отдел кадров является не самостоятельным органом структуры предприятия, а лишь подразделением службы персонала.

Основные факторы, влияющие на модель кадрового подразделения:

численность штата предприятия;
сложность и количество задач, которые ставятся перед отделом.

Кадровое делопроизводство

Основная функция отдела кадров заключается в документировании трудовых отношений, официальной фиксации сведений о составе штата и перемещениях персонала внутри «должностной сетки» предприятия. Важность этого направления работы сложно переоценить, так как любой кадровый документ обладает юридической значимостью.

Эту документацию могут использовать в качестве доказательств на судебном процессе обе стороны, заключившие трудовой договор. Кроме того, она может пригодиться для оспаривания решений налоговых органов.

Курсы кадрового производства включают специализированные тематические разделы, среди которых обязательно есть циклы, посвященные изучению различных правовых аспектов, законодательных актов и содержания Трудового кодекса.

Основные нормативные документы, на которые опираются в работе специалисты по кадровому делопроизводству:

Трудовой кодекс РФ. Регулирует организацию отдыха и рабочего времени персонала, правила увольнения и приема сотрудников, предоставление компенсаций и льгот, а также нормы начисления зарплаты.
Федеральный закон № 149. Устанавливает правила работы с персональными данными сотрудников предприятия.
Федеральный Закон № 98. Определяет данные, являющиеся коммерческой тайной организации, и прописывает порядок оперирования информацией такого типа.
№ 181-ФЗ. Содержит нормы охраны труда и устанавливает виды ответственности для должностных лиц, на которых возложена функция ее обеспечения.
Федеральный закон № 426. Определяет обязанности и права работодателя при проведении инспекционных проверок уполномоченными государственными органами.

edunews.ru

Курс Специалист по кадровому делопроизводству: организация кадровой работы в современной компании

Участники курса получат полную линейку HR-инструментов и знаний по кадровому делу, начиная от кадрового делопроизводства в соответствии с профессиональными стандартами: оформления трудовых отношений до алгоритма действий ответственных лиц при проверках контролирующими государственными органами.

Краткое описание
Полная программа
Преподаватели

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

18-21 Ноября 2019 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очная форма.

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

рассмотреть полную линейку HR-инструментов и знаний по кадровому делу, начиная от кадрового делопроизводства в соответствии с профессиональными стандартами,
рассмотреть порядок оформления трудовых отношений с персоналом,
рассмотреть алгоритм действий ответственных лиц при проверках контролирующими государственными органами,
как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы,
указать какие локальные нормативные акты должны быть в организации,
научить, как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве.

Особенности программы

Курс подготовлен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» 07.003.

В результате обучения участники:

получат знания организации кадровой работы в современной компании, начиная от кадрового делопроизводства в соответствии с профессиональными стандартами,
узнают порядок хранения кадровой документации,
получат практические рекомендации по алгоритму действий ответственных лиц при проверках контролирующими государственными органами,
научатся проводить внутренний аудит кадровых документов своими силами,
узнают, какие локальные нормативные акты должны быть в организации,
научаться, приводить документацию в соответствие с нормами и изменениями в трудовом законодательстве,
узнают порядок обжалования действий контролирующих органов (по Закону №294-ФЗ),
узнают способы минимизации негативных последствий проверок контролирующими и правоохранительными органами всех уровней,
повысят уровень своей компетенции.

Уникальный курс для универсального специалиста по персоналу.

Для кого предназначен

Начальников отделов кадров, специалистов по кадрам, менеджеров по управлению персоналом, HR-generalist, отвечающих за кадровое делопроизводство и сферы трудовых отношений.