64) Прохождение муниципальной службы:поступление,аттестация,квалификационный экзамен

Порядок поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы определяется федеральным законодательством о муниципальной службе, о труде, законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами.

Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии установленных законом ограничений, связанных с муниципальной службой.

Лица, претендующие на занятие должности муниципальной службы, должны отвечать квалификационным требованиям по уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы, по стажу и опыту работы по специальности, по уровню знания Конституции Российской Федерации, федерального и регионального законодательства, устава и иных нормативных правовых актов муниципального образования, применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

В соответствии с законом города Москвы «О муниципальной службе в городе Москве» при замещении муниципальной должности муниципальной службы к гражданину предъявляются следующие квалификационные требования:

1) к уровню образования:

для замещения главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование;

для замещения младших муниципальных должностей муниципальной службы — среднее профессиональное образование;

2) к стажу работы:

для замещения главных муниципальных должностей муниципальной службы — стаж работы на муниципальных должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

для замещения ведущих муниципальных должностей муниципальной службы — стаж работы на муниципальных должностях

муниципальной службы, должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет; /

для замещения старщих муниципальных должностей муниципальной службы — стаж работы по специальности не менее трех лет;

для замещения младших муниципальных должностей муниципальной службы требования к стажу работы не устанавливаются.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

– заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

– собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

– паспорт;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

– документ об образовании;

– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

– свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

– документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

– сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

– иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации». Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям на замещение должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

Порядок конкурсного замещения на главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством субъектов Федерации.

Право на участие в конкурсе имеют российские граждане не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе.

Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей должности муниципальной службы или конкурса-ис-пытания на замещение главной и ведущей должностей муниципальной службы. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Решение конкурсной комиссии сообщается участнику конкурса в письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса. Оно является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или для муниципального служащего при его переводе на должность муниципальной службы иной группы или специализации может устанавливаться испытание на срок от одного до трех месяцев. Испытание сроком до трех месяцев предусмотрено, например, законом города Москвы «О муниципальной службе в городе Москве» для гражданина, впервые поступившего на муниципальную службу. В нем отмечается, что срок испытания может не устанавливаться для граждан, имеющих стаж работы на:

1) должностях государственной службы;

2) муниципальных должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. На муниципального служащего в период испытания распространяются основные права и обязанности, а также ограничения, установленные законом. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы по конкурсу или назначенному на муниципальную должность из резерва кадров, испытательный срок не устанавливается.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

В соответствии с Федеральным законом 2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» может проводиться конкурс на замещение должности главы местной администрации. Закон устанавливает порядок замещения должности главы местной администрации по контракту, порядок заключения и расторжения контракта с назначенным на эту должность лицом. При назначении на должность главы местной администрации по контракту уставом муниципального образования, законом субъекта Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидату на эту должность.

Условия контракта для главы местной администрации поселения утверждаются представительным органом поселения, а для главы местной администрации муниципального района (городского округа) — представительным органом соответствующего муниципального образования в части, касающейся осуществления полномочий по решению вопросов местного значения, и законом субъекта Федерации — в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Федерации.

Порядок проведения конкурса на замещение должности главы местной администрации устанавливается представительным органом муниципального образования. Члены конкурсной комиссии поселения назначаются представительным органом поселения. При формировании конкурсной комиссии в муниципальном районе (городском округе) две трети ее членов назначаются представительным органом муниципального района (городского округа), а одна треть — законодательным (представительным) органом государственной власти субъекта Федерации по представлению высшего должностного лица субъекта Федерации.

Лицо назначается на должность главы местной администрации представительным органом муниципального образования из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса. Контракт с главой местной администрации заключает глава муниципального образования.

В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности, решения вопроса о сохранении или присвоении служащему очередного квалификационного разряда, а также для включения муниципального служащего в резерв для замещения вышестоящей должности проводится аттестация муниципального служащего.

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует, а также может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю). Представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

При поступлении на муниципальную должность впервые, а также при назначении на вышестоящую должность муниципальной службы иной группы муниципальных должностей или по инициативе муниципального служащего для определения уровня его профессиональной подготовки, соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым по замещаемой муниципальной должности, а также для решения вопроса о присвоении ему квалификационного разряда муниципальный служащий сдает квалификационный экзамен (см. ст. 21 закона Москвы «О муниципальной службе в городе Москве»). Экзамен по инициативе муниципального служащего проводится при условии его личного письменного заявления.

Квалификационный экзамен проводится не чаще одного раза в год на основании приказа руководителя, в котором указываются место, дата, время и основание проведения квалификационного экзамена, дата представления в комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их подготовку.

Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, создаваемая в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом органа местного самоуправления, либо аттестационная комиссия, формируемая для проведения аттестации муниципальных служащих.

В комиссию не позднее чем за неделю до дня проведения квалификационного экзамена представляется отзыв, подписанный руководителем структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий. Отзыв должен содержать:

1) сведения об основных направлениях деятельности муниципального служащего по замещаемой должности муниципальной службы;

2) сведения о результатах служебной деятельности;

3) характеристику профессиональных, деловых и личных качеств;

4) мотивированную оценку служебной деятельности.

Комиссия знакомит муниципального служащего с отзывом. При этом муниципальный служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а в случае несогласия с отзывом — соответствующее заявление.

По результатам квалификационного экзамена муниципального служащего комиссия принимает одно из следующих решений:

1) квалификационный экзамен сдан;

2) квалификационный экзамен не сдан.

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и представляется муниципальному служащему в день проведения квалификационного экзамена для ознакомления с его результатами под расписку.

В течение месяца со дня проведения квалификационного экзамена с учетом его результатов и рекомендаций комиссии руководитель может принять решение:

1) о присвоении муниципальному служащему очередного или внеочередного квалификационного разряда;

2) о включении муниципального служащего в резерв кадров;

3) о повышении муниципального служащего в должности;

4) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку;

5) о цереводе муниципального служащего с его согласия на иную муниципальную должность;

6) об увольнении муниципального служащего в соответствии с федеральным трудовым законодательством.

Муниципальный служащий, назначенный на должность муниципальной службы с испытательным сроком и не сдавший квалификационный экзамен, подлежит увольнению. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим, не сдавшим квалификационный экзамен, осуществляется руководителем в соответствии с федеральным трудовым законодательством.

В иных случаях муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, продолжает исполнять свои должностные обязанности без изменения условий прохождения муниципальной службы.

Экзаменационный лист, отзыв, дополнительные сведения, представленные муниципальным служащим за предшествующий период, заявление о несогласии с отзывом хранятся в личном деле муниципального служащего.

По результатам квалификационного экзамена или аттестации муниципальным служащим присваиваются квалификационные разряды.

Муниципальным служащим могут быть присвоены квалификационные разряды действительного муниципального советника субъекта Федерации 1, 2 и 3 класса; муниципального советника субъекта Федерации 1, 2 и 3 класса; советника муниципальной службы субъекта Федерации 1, 2 и 3 класса; старшего референта муниципальной службы субъекта Федерации 1, 2 и 3 класса; референта муниципальной службы субъекта Федерации 1, 2 и 3 класса. При увольнении муниципального служащего со службы в связи с выходом на пенсию он считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд.

Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 60 лет. Допускается однократное продление срока нахождения на муниципальной должности муниципального служащего не более чем на один год. При достижении возраста 65 лет продление нахождения лица на муниципальной службе не допускается. Он может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.

Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

1) прекращения гражданства Российской Федерации;

2) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего действующим законодательством;

3) установленного судом факта разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

4) достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

5) наличия установленных законом обстоятельств, препятствующих осуществлению муниципальной службы;

6) вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, когда перевод с его согласия на другую работу невозможен.

В законодательстве некоторых субъектов Федерации закрепляются гарантии муниципальному служащему при ликвидации и реорганизации муниципального органа. Например, в Самарской области при ликвидации муниципального органа или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе должна быть предложена другая муниципальная должность в другом муници- i пальном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денеж- i ного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности.

При увольнении в связи с ликвидацией муниципального органа ! муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальной должности муниципальный служащий остается в резерве муниципальных служащих муниципального образования в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

studfiles.net

Об установлении Порядка проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих (с изменениями на 28 февраля 2013 года), Решение Энгельсского муниципального Собрания депутатов от 24 сентября 2009 года №955/78-03

РЕШЕНИЕ

от 24 сентября 2009 года N 955/78-03

Об установлении Порядка проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих

(с изменениями на 28 февраля 2013 года)

_______________________________________________________________

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
решением Энгельсского муниципального Собрания депутатов от 28.02.2013 N 412/44-04.

_______________________________________________________________


Руководствуясь статьей 5.1 Закона Саратовской области от 2 августа 2007 года N 157-ЗСО “О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области”, статьей 18 Устава Энгельсского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Энгельсского муниципального района

РЕШИЛО:

1. Установить Порядок проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих в органах местного самоуправления Энгельсского муниципального района согласно Приложению.

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Комитет по законности, защите прав личности, развитию потребительского рынка, связи, транспорту и ТЭК (Журик В.В.).

Заместитель Главы Энгельсского
муниципального района
Т.В. Петровская

Приложение. Порядок проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих в органах местного самоуправления Энгельсского муниципального района

Приложение
к Решению Собрания депутатов
Энгельсского муниципального района
от 24 сентября 2009 года N 955/78-03

Порядок проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих в органах местного самоуправления Энгельсского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих в органах местного самоуправления Энгельсского муниципального района (далее – Порядок) разработан в целях реализации положений Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Закона Саратовской области от 2 августа 2007 года N 157-ЗСО “О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области” и определяет порядок проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих, замещающих в органах местного самоуправления Энгельсского муниципального района должности муниципальной службы на определенный срок полномочий (далее – муниципальные служащие) (пункт в редакции, введенной решением Энгельсского муниципального Собрания депутатов от 28.02.2013 N 412/44-04, см. предыдущую редакцию).

1.2. Квалификационный экзамен – проводимая квалификационной комиссией проверка соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы (уровня знаний, навыков, умений).

1.3. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы (далее – классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;

б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин. равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;

в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.

1.4. В случаях, предусмотренных подпунктами “а” и “в” пункта 1.3 настоящего Порядка, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

1.5. Муниципальный служащий, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, к сдаче квалификационного экзамена не допускается.

1.6. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы менее трех месяцев к сдаче квалификационного экзамена не привлекаются.

II. Подготовка квалификационного экзамена

2.1. Подготовку и проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих осуществляет квалификационная комиссия.

2.2. (пункт отменен решением Энгельсского муниципального Собрания депутатов от 28.02.2013 N 412/44-04, см. предыдущую редакцию).

2.3. Квалификационный экзамен проводится по инициативе муниципального служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина (пункт в редакции, введенной решением Энгельсского муниципального Собрания депутатов от 28.02.2013 N 412/44-04, см. предыдущую редакцию).

2.4. В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указываются (абзац с учетом изменений, внесенных решением Энгельсского муниципального Собрания депутатов от 28.02.2013 N 412/44-04, см. предыдущую редакцию):

а) наименование органа местного самоуправления Энгельсского муниципального района, в котором проводится квалификационный экзамен;

б) фамилии, имена, отчества и должности муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) дата представления в квалификационную комиссию документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена, с указанием должности и фамилии работника, ответственного за их подготовку;

г) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена;

д) форма проведения квалификационного экзамена.

2.5. Решение о проведении квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.

2.6. Не позднее, чем за две недели до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в квалификационную комиссию отзыв на муниципального служащего об уровне знаний, навыков и умений и о возможности присвоения ему классного чина в соответствии с Приложением 1 к настоящему Порядку, а также представление на муниципального служащего в соответствии с Приложением 2 к настоящему Порядку.

2.7. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом непосредственного руководителя до дня представления отзыва в квалификационную комиссию. Муниципальный служащий вправе представить в квалификационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

III. Порядок формирования квалификационной комиссии

3.1. Квалификационная комиссия формируется для подготовки и проведения квалификационного экзамена.

3.2. Квалификационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов.

3.3. В состав квалификационной комиссии могут включаться: представитель нанимателя (руководитель) соответствующего органа местного самоуправления Энгельсского муниципального района, его заместители и иные уполномоченные им должностные лица.

3.4. Персональный состав квалификационной комиссии утверждается правовым актом представителя нанимателя (руководителя) соответствующего органа местного самоуправления Энгельсского муниципального района.

3.5. Ответственным за организацию и проведение заседаний квалификационной комиссии является ее секретарь.

3.6. Секретарь проверяет правильность заполнения представленных в квалификационную комиссию документов и регистрирует их получение в журнале регистрации.

3.7. О проведении очередного заседания квалификационной комиссии (месте и времени проведения заседания квалификационной комиссии и повестке дня) ее члены извещаются секретарем не менее, чем за один день до назначенной даты проведения.

3.8. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава.

3.9. Организационное обеспечение деятельности квалификационной комиссии осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления Энгельсского муниципального района, в котором проходит квалификационный экзамен.

IV. Проведение квалификационного экзамена

4.1. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих осуществляет квалификационная комиссия.

4.2. Квалификационный экзамен проводится с участием муниципального служащего.

На заседание квалификационной комиссии в обязательном порядке приглашается непосредственный руководитель муниципального служащего.

4.3. В случае неявки муниципального служащего на заседание квалификационной комиссии без уважительной причины (по уважительной причине) квалификационный экзамен переносится на последующее заседание квалификационной комиссии. Решение о переносе квалификационного экзамена заносится в протокол заседания квалификационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на квалификационный экзамен по уважительной причине квалификационная комиссия может перенести квалификационный экзамен на другое время.

Неявка муниципального служащего на заседание квалификационной комиссии без уважительной причины или его отказ от сдачи квалификационного экзамена считается дисциплинарным проступком, за совершение которого муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

4.4. Перед началом экзаменационных процедур квалификационная комиссия рассматривает представленные документы и отзыв, в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя о профессиональной (служебной) деятельности муниципального служащего, его знаниях, навыках и умениях.

4.5. При проведении квалификационного экзамена квалификационная комиссия оценивает знания, навыки и умения муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими.

4.6. Квалификационный экзамен проводится на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих.

Квалификационный экзамен может проводиться в форме индивидуального собеседования, тестирования, анкетирования, в форме ответов на вопросы экзаменационного билета.

4.7. В случае проведения квалификационного экзамена в форме ответов на вопросы экзаменационного билета и (или) тестирования перечень вопросов утверждается председателем квалификационной комиссии.

4.8. При принятии решения квалификационной комиссией учитываются результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, установленных законодательством Российской федерации о муниципальной службе, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, сведения о повышении квалификации и переподготовке.

V. Решения, принимаемые по результатам квалификационного экзамена

5.1. Решение о результате квалификационного экзамена выносится квалификационной комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

5.2. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего квалификационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

5.3. Результаты квалификационного экзамена сообщаются муниципальным служащим квалификационной комиссией непосредственно после подведения итогов голосования. Результат квалификационного экзамена заносится в протокол заседания квалификационной комиссии.

5.4. Протокол заседания квалификационной комиссии подписывается председателем, секретарем.

5.5. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о присвоении классного чина муниципальному служащему.

5.6. Копия правового акта о присвоении классного чина, отзыв и представление на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку муниципального служащего.

5.7. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через двенадцать месяцев после проведения данного экзамена.

5.8. Споры по вопросам, связанным с проведением квалификационного экзамена, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение 1 к Порядку. Отзыв на муниципального служащего для прохождения квалификационного экзамена

Приложение 1
к Порядку проведения квалификационного
экзамена муниципальных служащих в органах местного
самоуправления Энгельсского муниципального района

Отзыв на муниципального служащего для прохождения квалификационного экзамена

1. Фамилия, имя, отчество____________________________________________________ 2. Год рождения____________________________________________________________ 3. Занимаемая должность на момент квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность______________________________________________________________ 4. Образование (что и когда закончил, специальность)_____________________________ 5. Стаж муниципальной службы (время работы на муниципальных должностях муниципальной службы)______________________________________________________ 6. Наличие ученой степени, ученого звания, научных публикаций и практических работ_____________________________________________________________________ 7. Сведения о повышении квалификации (что и когда окончил)_______________________ __________________________________________________________________________ 8. Основные проблемы, в решении которых принимает участие______________________ __________________________________________________________________________ 9. Характер участия в выполнении отдельных работ и заданий_______________________ __________________________________________________________________________ 10. Оценка профессиональных и личностных качеств_______________________________ 11. Оценка результатов труда__________________________________________________ __________________________________________________________________________ 12. Общий итоговый отзыв руководителя о работнике, исходя из оценки квалификации, качества выполняемой работы и предъявленных квалификационно-должностных требований (отзыв может содержать как положительные, так и негативные стороны деятельности работника)_____________________________________________________ __________________________________________________________________________ Подпись руководителя_______________________________________________________ Подпись муниципального служащего____________________________________________ “____”_________20__ года

Приложение 2 к Порядку. Представление на присвоение классного чина

Приложение 2
к Порядку проведения квалификационного
экзамена муниципальных служащих в органах местного
самоуправления Энгельсского муниципального района

Представление на присвоение классного чина

Фамилия, имя, отчество_______________________________________________ Должность__________________________________________________________ Год рождения______________________________________________________ Образование________________________________________________________ Работает в___________________________с______________________________ Место работы и должность в течение пяти последних лет____________________ На занимаемую должность назначен распоряжением (приказом) от____ __________N_______ Ходатайствую о присвоении классного чина_______________________________ Руководитель:_____________________ _________________________ (подпись руководителя) (Ф.И.О. руководителя) Дата заполнения “____”____________20__года

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений

ИПС “Кодекс” – Центр “Уникласс”.

docs.cntd.ru

13.09.2017), Решение Воронежской городской Думы от 21 января 2009 года №11-II

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ (с изменениями на: 13.09.2017)

(в редакции решений Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 299-II, от 18.11.2009 N 347-II, от 13.09.2017 N 627-IV)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, статьей 7 Закона Воронежской области от 28.12.2007 N 175-ОЗ “О муниципальной службе в Воронежской области” Воронежская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих городского округа город Воронеж согласно приложению.

2. Считать утратившим силу постановление муниципального Совета города Воронежа от 23.12.1997 N 171-II “О Положении о порядке проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих г. Воронежа”.

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Утратил силу. – Решение Воронежской городской Думы от 13.09.2017 N 627-IV.

Глава городского
округа город Воронеж
С.М.КОЛИУХ

Приложение. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 21.01.2009 N 11-II

(в редакции решений Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 299-II, от 18.11.2009 N 347-II, от 13.09.2017 N 627-IV)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Законом Воронежской области от 28.12.2007 N 175-ОЗ “О муниципальной службе в Воронежской области” и определяет порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Воронеж (Воронежской городской Думы, администрации городского округа город Воронеж, Контрольно-счетной палаты городского округа город Воронеж), Избирательной комиссии городского округа город Воронеж (далее по тексту – органы местного самоуправления, Избирательная комиссия), а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 299-II)

1.2. Квалификационный экзамен проводится в целях решения вопроса о присвоении первого либо очередного классного чина муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, с которыми заключен срочный трудовой договор, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы.

(п. 1.2 в ред. решения Воронежской городской Думы от 13.09.2017 N 627-IV)

1.3. Квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытательный срок муниципальному служащему не устанавливался, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

1.4. К сдаче квалификационного экзамена в целях решения вопроса о присвоении очередного классного чина не допускаются муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, а также муниципальные служащие, в отношении которых возбуждено уголовное дело.

(п. 1.4 в ред. решения Воронежской городской Думы от 13.09.2017 N 627-IV)

1.5. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) или по инициативе муниципального служащего.

1.6. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

1.7. Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 299-II)

1.8. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией.

2. Организация проведения квалификационного экзамена

2.1. Для проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателя) в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии издается правовой акт, в котором указываются:

а) дата, время и место проведения квалификационного экзамена;

б) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) метод проведения квалификационного экзамена;

г) дата представления в аттестационную комиссию и перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления, Избирательной комиссии.

2.2. Решение о проведении квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего, сдающего квалификационный экзамен, руководителем соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления, Избирательной комиссии не позднее чем за месяц до его проведения.

2.3. В аттестационную комиссию не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственным руководителем муниципального служащего представляется мотивированный отзыв об исполнении сдающим квалификационный экзамен муниципальным служащим должностных обязанностей, уровне знаний, навыков и умений муниципального служащего, о возможности присвоения ему первого или очередного классного чина по форме согласно приложению N 1.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 299-II)

2.4. Отзыв должен быть подписан непосредственным руководителем муниципального служащего и содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

б) замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.5. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена кадровой службой органов местного самоуправления, Избирательной комиссии.

Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом, а также дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности.

3. Проведение квалификационного экзамена

3.1. Квалификационный экзамен проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. По решению аттестационной комиссии на заседание аттестационной комиссии может приглашаться его непосредственный руководитель. Квалификационный экзамен в отсутствие муниципального служащего не проводится.

3.2. Порядок проведения заседания аттестационной комиссии, правомочность, порядок принятия решения аттестационной комиссии определяются муниципальным правовым актом, регулирующим порядок проведения аттестации муниципальных служащих.

3.3. Перед началом экзаменационных процедур аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и отзыв, в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, его знаниях, навыках и умениях.

3.4. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия определяет соответствие муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы и оценивает его знания, навыки и умения в соответствии с требованиями должностной инструкции муниципального служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальным служащим.

3.5. Квалификационный экзамен проводится в форме индивидуального собеседования, тестирования или в форме ответов на вопросы экзаменационного билета.

3.6. Экзаменуемые муниципальные служащие подлежат ознакомлению под личную роспись с вопросами экзаменационных билетов и вопросами тестирования не менее чем за две недели до дня приема квалификационного экзамена.

3.7. При принятии решения аттестационной комиссией должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, сведения о повышении квалификации и переподготовке, а также результаты экзаменационных процедур.

3.8. По результатам квалификационного экзамена аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 299-II)

б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

3.9. Результаты квалификационного экзамена сообщаются муниципальным служащим аттестационной комиссией непосредственно после подведения итогов голосования.

3.10. Результаты квалификационного экзамена заносятся в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению N 2.

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

3.11. Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.12. Материалы квалификационного экзамена муниципальных служащих представляются аттестационной комиссией представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его проведения.

Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина оформляется не позднее 14 рабочих дней после проведения квалификационного экзамена.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 299-II)

Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании, с приложением всех материалов, представленных в аттестационную комиссию для проведения квалификационного экзамена.

3.13. Последствия неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена:

а) муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен и которому на момент сдачи квалификационного экзамена классный чин не был присвоен, замещает должность муниципальной службы без присвоения классного чина;

(в ред. решений Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 299-II, от 18.11.2009 N 347-II)

б) муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен и которому на момент сдачи квалификационного экзамена уже был присвоен классный чин, сохраняет ранее присвоенный классный чин;

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 299-II)

в) муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

3.14. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель аппарата
Воронежской городской Думы
Н.В.КОТЕНКО

Приложение N 1. ОТЗЫВ на муниципального служащего для прохождения квалификационного экзамена

Приложение N 1
к Положению
о порядке проведения квалификационного
экзамена муниципальных служащих
городского округа город Воронеж

(в редакции решения Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 299-II)

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Замещаемая  должность  на  момент  квалификационного  экзамена  и   дата
назначения на эту должность _______________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
   (когда и какое учебное заведение окончил, специальность, квалификация
             по образованию, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения  о  профессиональной  переподготовке,  повышении   квалификации
___________________________________________________________________________
          (где и когда проходил переподготовку, повышал квалификацию)
6. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Классный чин и дата его присвоения _____________________________________
9. Сведения о поощрениях муниципального служащего _________________________
10. Перечень основных вопросов,  в  решении которых  муниципальный служащий
принимал участие __________________________________________________________
11. Оценка профессиональных качеств муниципального служащего ______________
___________________________________________________________________________
   (знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей,
     знание законодательства о муниципальной службе, степень владения
                          компьютером и др.)
личностных качеств ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
  (дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность, степень
     самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, умение
        анализировать, оперативность в принятии решения и контроль
                           за их реализацией, др.)
результатов   профессиональной   служебной    деятельности   муниципального
служащего _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    (объем, сложность выполняемой работы, качество выполненной работы,
      своевременность ее выполнения и др. показатели результативности)
12. Рекомендация непосредственного руководителя о присвоении муниципальному
служащему классного чина __________________________________________________
либо об оставлении существующего чина.

Непосредственный руководитель
муниципального служащего                _______________         ___________
                                           (подпись)              (дата)
Согласовано:
Руководитель структурного подразделения _______________         ___________
                                           (подпись)              (дата)

С отзывом ознакомлен(а) ___________________________________________________
              (Ф.И.О., подпись муниципального служащего, дата ознакомления)

   
     

Приложение N 2. ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего городского округа город Воронеж

Приложение N 2
к Положению
о порядке проведения квалификационного
экзамена муниципальных служащих
городского округа город Воронеж

(в редакции решения Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 299-II)

1.  Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
2.  Год, число и месяц рождения ___________________________________________
3.  Сведения о   профессиональном   образовании,  наличии  ученой  степени,
    ученого звания ________________________________________________________
    _______________________________________________________________________
    (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
                 по образованию, ученая степень, ученое звание)
4.  Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации  или
    стажировке ____________________________________________________________
                   (документы о профессиональной подготовке, повышении
                                 квалификации или стажировке)
5.  Замещаемая  муниципальная   должность  муниципальной службы  на  момент
    проведения   квалификационного   экзамена  и  дата  назначения  на  эту
    должность _____________________________________________________________
6.  Стаж муниципальной службы _____________________________________________
7.  Общий трудовой стаж ___________________________________________________
8.  Классный     чин,    присвоенный       муниципальному         служащему
    _______________________________________________________________________
            (указание квалификационного чина и дата его присвоения)
9.  Вопросы к муниципальному служащему и краткие  ответы на  них  или  иные
    результаты экзаменационных процедур ___________________________________
    _______________________________________________________________________
    _______________________________________________________________________
    _______________________________________________________________________
10. Замечания    и  предложения,   высказанные   аттестационной   комиссией
    _______________________________________________________________________
    _______________________________________________________________________
    _______________________________________________________________________
11. Краткая    оценка   выполнения   муниципальным   служащим   должностных
    обязанностей, его знаний, навыков и умений  (профессионального  уровня)
    по результатам квалификационного экзамена _____________________________
    _______________________________________________________________________
12. Решение (решения) экзаменационной комиссии ____________________________
    _______________________________________________________________________
    _______________________________________________________________________
    _______________________________________________________________________
13. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
    _______________________________________________________________________
    _______________________________________________________________________
14. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

    На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии

    Количество голосов “за” _______, “против” __________

15. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ______________   _____________________
                                       (подпись)      (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии              ______________   _____________________
                                       (подпись)      (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии              ______________   _____________________
                                       (подпись)      (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии        ______________   _____________________
                                       (подпись)      (расшифровка подписи)

                                     ______________   _____________________
                                       (подпись)      (расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена ________________________________

С экзаменационным листом ознакомился ______________________________________
                                   (подпись муниципального служащего, дата)

docs.cntd.ru

Статья 3. Квалификационный экзамен муниципальных служащих. 1. Квалификационный экзамен проходят муниципальные служащие, назначенные на муниципальные должности впервые, муниципальные служащие, назначенные на муниципальные должности более высокой группы.

Квалификационный экзамен муниципальных служащих, впервые принятых на муниципальную службу, проводится не ранее двух и не позднее трех месяцев после назначения на муниципальную должность в случае, когда испытательный срок не был установлен, или не ранее чем за месяц до окончания испытательного срока.
Квалификационный экзамен муниципальных служащих, назначенных на муниципальные должности более высокой группы, проводится не ранее шести месяцев после присвоения предшествующего квалификационного разряда.
Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе муниципальных служащих на основании их личных заявлений, в том числе без последующего перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы.
Квалификационные экзамены муниципальных служащих проводятся не чаще одного раза в шесть месяцев.
2. Квалификационный экзамен муниципальных служащих проводит комиссия, сформированная в соответствии с частями 2, 3 статьи 2 настоящего Закона.
3. Квалификационный экзамен муниципальных служащих осуществляется на основании приказа главы Управы, в котором указываются место, дата и время проведения квалификационного экзамена, основание проведения квалификационного экзамена, дата представления в комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их подготовку.
При проведении квалификационного экзамена муниципального служащего в межрайонной комиссии приказ главы Управы должен быть согласован с председателем межрайонной комиссии.
Кадровое подразделение районной Управы доводит приказ главы Управы о проведении квалификационного экзамена до сведения экзаменуемых муниципальных служащих под расписку в течение трех рабочих дней после подписания.
4. Не позднее чем за неделю до дня проведения квалификационного экзамена в комиссию представляется отзыв на экзаменуемого муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв должен содержать сведения о направлении деятельности по замещаемой должности; перечень основных вопросов, в решении которых служащий принимает участие, и степень его участия; результаты служебной деятельности; характеристику профессиональных, деловых и личностных качеств. В отзыве дается мотивированная оценка соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям.
Отзыв на муниципального служащего, проходящего квалификационный экзамен в межрайонной комиссии, подписывает глава Управы.
Кадровое подразделение не менее чем за три дня до начала квалификационного экзамена должно ознакомить экзаменуемого муниципального служащего с отзывом о его служебной деятельности. При этом служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
5. Проведение квалификационного экзамена осуществляется в порядке, определенном частями 7, 8, 9 статьи 2 настоящего Закона, со следующими особенностями:
– квалификационный экзамен проводится только в присутствии муниципального служащего. В случае неявки экзаменуемого служащего на заседание по уважительной причине комиссия может перенести квалификационный экзамен на другую дату;
– в случае неявки муниципального служащего на заседание комиссии без уважительных причин квалификационный экзамен считается не сданным.
6. По результатам квалификационного экзамена служащего комиссия принимает одно из следующих решений:
– квалификационный экзамен сдан;
– квалификационный экзамен не сдан.
Результаты квалификационного экзамена заносятся в экзаменационный лист, оформленный согласно приложению 2.
Экзаменационный лист подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии, присутствовавшие на заседании. С экзаменационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку в день проведения квалификационного экзамена.
Экзаменационный лист муниципального служащего, отзыв на него хранятся в личном деле служащего.
7. Положительные результаты проведения квалификационного экзамена муниципального служащего являются основанием для присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда, включения его в резерв кадров.
Экзаменационный лист после проведения квалификационного экзамена представляется комиссией главе Управы для принятия решения.
По итогам квалификационного экзамена глава Управы принимает решение не позднее чем в течение месяца со дня экзамена.
8. Неудовлетворительный результат квалификационного экзамена муниципального служащего, назначенного на муниципальную должность впервые с установлением испытательного срока, является основанием к увольнению муниципального служащего. Решение об увольнении муниципального служащего принимается главой Управы в порядке и в сроки, установленные законодательством.
В иных случаях муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, продолжает исполнять свои должностные обязанности без изменения условий прохождения муниципальной службы.

Следующая статья »

К тексту закона »

www.lawmix.ru

Должен ли муниципальный служащий сдавать квалификационный экзамен

Федерального закона от 11.07.2011 N 204-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные в части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона. 2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы. 3. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией. 4. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с настоящим Федеральным законом. 5.

Имеет ли муниципальный служащий право не сдавать квалификационный экзамен?

Важно

Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена. Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

Статья 49. квалификационный экзамен

Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного указом Президента РФ «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» от 1 февраля 2005 г. № 111. Это Положение определяет порядок и условия сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими РФ, замещающими должности государственной гражданской службы в федеральном государственном органе и государственном органе субъекта РФ.
Основное назначение и цель квалификационного экзамена — оценка профессионального уровня гражданского служ

vip-real-estate.ru

Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих городского округа Нальчик, от 04 августа 2010 года №279

Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих городского округа Нальчик

РЕШЕНИЕ

от 4 августа 2010 года N 279

Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих городского округа Нальчик

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Решения Совета местного самоуправления городского округа Нальчик КБР от 14.07.2017 N 85.
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года N 8-РЗ “О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике”, Уставом городского округа Нальчик, Совет местного самоуправления городского округа Нальчик решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих городского округа Нальчик.

2. Опубликовать данное Решение в газете “Нальчик”.

3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования.

Глава городского округа Нальчик
И.В.МУРАВЬЕВ

Положение о порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих городского округа Нальчик

Утверждено
Решением
Совета местного самоуправления
городского округа Нальчик
от 4 августа 2010 г. N 279

1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года N 8-РЗ “О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике” определяется порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими городского округа Нальчик, замещающими должности муниципальной службы, а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих.

2. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей.

3. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;

б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;

в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы.

4. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), принимаемого по собственной инициативе или по инициативе муниципальных служащих.

5. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) по мере необходимости, но не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на муниципальную должность.

6. Сдаче квалификационного экзамена по инициативе представителя нанимателя (работодателя) не подлежат следующие муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Назначение квалификационного экзамена указанным муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) возможно не ранее, чем через один год после выхода из отпуска.

7. Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее, чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

8. Квалификационный экзамен у муниципальных служащих местной администрации городского округа Нальчик проводится квалификационной комиссией, формируемой по постановлению (распоряжению) главы местной администрации городского округа Нальчик.

9. Квалификационный экзамен у муниципальных служащих иных органов местного самоуправления городского округа Нальчик проводится квалификационной комиссией, формируемой по распоряжению руководителя соответствующего органа.

10. В состав квалификационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, сдающий квалификационный экзамен, замещает должность муниципальной службы). В состав указанной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций.

Квалификационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

11. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении квалификационного экзамена указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список муниципальных служащих, сдающих квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

12. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

13. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена, непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина согласно приложению N 1.

14. Отзыв, предусмотренный пунктом 13 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

15. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 13 настоящего Положения, не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

16. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций (регламентов), сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, путем индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

17. Квалификационный экзамен проводится с приглашением муниципального служащего на заседание комиссии.

Квалификационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

18. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и навыки работы муниципального служащего.

19. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

20. Решение квалификационной комиссии принимается в отсутствие муниципального служащего, сдающего квалификационный экзамен, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

На период сдачи квалификационного экзамена муниципального служащего, являющегося членом квалификационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

21. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать муниципального служащего сдавшим квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать муниципального служащего не сдавшим квалификационный экзамен.

22. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению N 2.

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

23. Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) хранится в личном деле муниципального служащего.

24. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней после его проведения.

25. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина оформляется не позднее 14 рабочих дней после проведения квалификационного экзамена.

26. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодателя) принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен, или направляет муниципальному служащему письменный отказ в присвоении классного чина в случае, если квалификационный экзамен муниципальным служащим не сдан.

27. Последствия неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена:

а) муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен и которому на момент сдачи квалификационного экзамена классный чин не был присвоен, замещает должность муниципальной службы без присвоения квалификационного разряда;

б) муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен и которому на момент сдачи квалификационного экзамена уже был присвоен классный чин, сохраняет ранее присвоенный классный чин;

в) муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

28. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1. Отзыв на муниципального служащего для прохождения квалификационного экзамена

Приложение N 1
к Положению
о порядке проведения
квалификационного экзамена
муниципальных служащих
городского округа Нальчик

                                   ОТЗЫВ

                      НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ДЛЯ

                  ПРОХОЖДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА

    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

    2. Год, число и месяц рождения ________________________________________

    3.  Замещаемая  должность  на  момент квалификационного экзамена и дата

назначения на эту должность _______________________________________________

    4.  Сведения  о  профессиональном  образовании, наличии ученой степени,

ученого звания ____________________________________________________________

                (когда и какое учебное заведение окончил, специальность,

___________________________________________________________________________

        квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

    5. Сведения  о  профессиональной переподготовке, повышении квалификации

___________________________________________________________________________

        (где и когда проходил переподготовку, повышал квалификацию)

    6. Стаж муниципальной службы __________________________________________

    7. Общий трудовой стаж ________________________________________________

    8. Квалификационный разряд и дата его присвоения ______________________

    9. Сведения о поощрениях муниципального служащего _____________________

    10.   Перечень  основных  вопросов,  в  решении  которых  муниципальный

служащий принимал участие _________________________________________________

    11.  Оценка   профессиональных   качеств    муниципального    служащего

___________________________________________________________________________

  (знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей,

     знание законодательства о муниципальной службе, степень владения

                            компьютером и др.)

личностных качеств ________________________________________________________

                       (дисциплинированность, уровень ответственности,

                   инициативность, степень самостоятельности при исполнении

                       должностных обязанностей, умение анализировать,

                   оперативность в принятии решения и контроль за их

                                    реализацией, др.)

результатов    профессиональной   служебной   деятельности   муниципального

служащего _________________________________________________________________

         (объем, сложность выполняемой работы, качество выполненной работы,

          своевременность ее выполнения и др. показатели результативности)

    12.    Рекомендация   непосредственного   руководителя   о   присвоении

муниципальному служащему классного чина ___________________________________

либо об оставлении существующего классного чина.

    Непосредственный руководитель муниципального служащего

_________________

                                                           (подпись) (дата)

Согласовано:

Руководитель структурного подразделения

_______________________________

                                                           (подпись) (дата)

С отзывом ознакомлен(а)

_____________________________________________________________

(Ф.И.О., подпись муниципального служащего, дата ознакомления)

Приложение N 2. Экзаменационный лист муниципального служащего

Приложение N 2
к Положению
о порядке проведения
квалификационного экзамена
муниципальных служащих
городского округа Нальчик

                           ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ

                         МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

    2. Год, число и месяц рождения ________________________________________

    3.  Сведения  о  профессиональном  образовании, наличии ученой степени,

ученого звания ____________________________________________________________

                 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность,

                квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

    4.  Сведения  о профессиональной переподготовке, повышении квалификации

или стажировке ____________________________________________________________

                 (документы о профессиональной переподготовке, повышении

                          квалификации или стажировке)

    5.   Замещаемая  должность  муниципальной  службы  на  день  проведения

квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность

___________________________________________________________________________

    6.   Стаж  муниципальной  службы  (в  том  числе  стаж  государственной

гражданской службы) _______________________________________________________

    7. Общий трудовой стаж ________________________________________________

    8. Классный чин _______________________________________________________

                                (дата его присвоения)

    9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    10. Замечания и предложения, высказанные квалификационной комиссией

___________________________________________________________________________

    11. Предложения, высказанные муниципальным служащим

___________________________________________________________________________

    12.   Оценка   знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня)

муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена

___________________________________________________________________________

   (признать муниципального служащего сдавшим квалификационный экзамен и

 рекомендовать его для присвоения классного чина; признать муниципального

            служащего не сдавшим квалификационный экзамен)

    13.  Количественный  состав  квалификационной  экзаменационной комиссии

__________________________________________________________________________,

    на заседании присутствовало ___ членов квалификационной экзаменационной

комиссии.

    Количество голосов за ________, против ________.

    14. Примечания ________________________________________________________

Председатель квалификационной

экзаменационной комиссии             ______________ _______________________

                                        (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

квалификационной экзаменационной комиссии _________________________________

___________________________________________________________________________

                      (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь квалификационной

экзаменационной комиссии  _________________________________________________

___________________________________________________________________________

                      (подпись) (расшифровка подписи)

Члены квалификационной

экзаменационной комиссии: _________________________________________________

___________________________________________________________________________

                      (подпись) (расшифровка подписи)

___________________________________________________________________________

                      (подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена ________________________________

С экзаменационным листом ознакомился

___________________________________________________________________________

                 (подпись муниципального служащего, дата)

docs.cntd.ru

Должен ли муниципальный служащий сдавать квалификационный экзамен

Настоящим Положением в соответствии со статьей 9.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 000 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Закона Оренбургской области от 01.01.01 года № 000/36-V-ОЗ «О классных чинах муниципальных служащих в Оренбургской области, порядке их присвоения и сохранения» определяется порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципальном образовании Хортицкий сельсовет Александровского района Оренбургской области (далее — муниципальные служащие). 2.

Имеет ли муниципальный служащий право не сдавать квалификационный экзамен?

Должности муниципальной службы в автономном округе устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в автономном округе согласно Приложению 1 к настоящему Закону в следующем порядке: 1) в муниципальных образованиях город Губкинский, город Муравленко, город Новый Уренгой, город Ноябрьск, город Лабытнанги, город Салехард, Красноселькупский район, Надымский район, Приуральский район, Пуровский район, Тазовский район, Шурышкарский район, Ямальский район реестр должностей муниципальной службы устанавливается в соответствии с разделом I Приложения 1 к настоящему Закону (пункт с изменениями на 24 сентября 2012 года, — см.

Статья 49. квалификационный экзамен

При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Основы государственной службы и кадровой политики

Важно

Комментируемая статья предоставляет гражданскому служащему право обжаловать результаты квалификационного экзамена в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд (см. комментарий к ст. 70).6. Процедура сдачи квалификационного экзамена утверждена Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г.

N 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)». В приложении к утвержденному этим Указом Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) содержится форма экзаменационного листа государственного гражданского служащего.Глава 10.

Квалификационный экзамен: задачи, подготовка, порядок сдачи

Комиссия сопоставляет усвоенные алгоритмы деятельности с заданным эталоном и ставит соответствующую оценку.

• Защиту портфолио. Для оценки сопоставляется набор документированных свидетельств с установленными требованиями.
• Защиту производственной практики.

  Для оценки рассматриваются данные аттестационного листа – характеристика профессиональной деятельности экзаменуемого.

• Правила проведения экзамена по профмодулю Условия проведения и виды заданий определяются образовательным учреждением. Для этого разрабатываются контрольно-оценочные средства для профессиональных модулей.

  Студенты получают КОСы за полгода до даты проведения экзамена.

Обучение и развитие кадров

Внимание Подробнее в материалах Системы:

1. Правовая база:

ЗАКОН ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА от 22.06.2007 № 67-ЗАО О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе (с изменениями на 24 сентября 2012 года) Статья 1.1. Полномочия органов государственной власти автономного округа в сфере муниципальной службы (статья введена согласно изменениям на 3 марта 2008 года) К полномочиям органов государственной власти автономного округа в сфере муниципальной службы относятся: 1) законодательное регулирование вопросов муниципальной службы в соответствии с федеральными законами; 2) предоставление дополнительных гарантий муниципальным служащим в автономном округе (пункт с изменениями на 30 сентября 2011 года, — см.

Не позднее чем за месяц решение о предстоящей сдаче экзамена доводится до гражданского служащего, и не позднее чем за месяц до экзамена его непосредственный руководитель направляет в комиссию отзыв о его профессиональном уровне и возможности присвоения ему классного чина. Служащий должен быть ознакомлен с отзывом. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов, сложностью и ответственностью работы, выполняемой служащим.
Оценка осуществляется на основе процедур с использованием не противоречащих федеральным законам методов оценки профессиональных качеств служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности.

Должен ли муниципальный служащий сдавать квалификационный экзамен

Инфо

Младшие должности муниципальной службы: 1) специалист I категории; 2) специалист II категории; 3) специалист. Приложение 5к ЗаконуЯмало-Ненецкогоавтономного округа«О муниципальной службе вЯмало-Ненецкомавтономном округе» ПОРЯДОКприсвоения классных чинов муниципальным служащим (приложение введено согласно изменениям на 26 мая 2009 года) 1.

Общие положения 1.1. Присвоение классных чинов муниципальной службы осуществляется на принципах: законности; объективности; обязательности; обоснованности. 1.2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
1.3.
Классный чин может быть первым или очередным. 1.4. При присвоении первого классного чина муниципальному служащему может быть присвоен классный чин на одну ступень выше классного чина, считающегося первым для группы должностей, к которой относится должность, на которую назначен муниципальный служащий, если он имеет классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин (квалификационный разряд) муниципальной службы другого субъекта Российской Федерации, вне зависимости от срока пребывания в соответствующем классном чине государственной службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине (квалификационном разряде) муниципальной службы. 1.5.

В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до дня проведения квалификационного экзамена представляется отзыв об уровне знаний и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего, подписанный руководителем структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий. 8. Аттестационная комиссия не позднее чем за неделю до проведения квалификационного экзамена знакомит муниципального служащего с отзывом.

При этом муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за предшествующий период, а в случае несогласия с отзывом — соответствующее заявление. Информация об изменениях: Законом г. Москвы от 23 ноября 2016 г. N 41 в часть 9 статьи 23 настоящего Закона внесены изменения См. текст части в предыдущей редакции 9.
Должности муниципальной службы категории «руководители» главной группы должностей (за исключением должности «управляющий делами» и должности «начальник отдела» раздела III приложения 1 к настоящему Закону) и ведущей группы должностей (за исключением должности «начальник отдела» раздела IV приложения 1 к настоящему Закону) замещаются на условиях срочного трудового договора на срок от одного года до пяти лет (часть введена согласно с изменениями на 27 апреля 2011 года). Приложение 1к ЗаконуЯмало-Ненецкогоавтономного округа«О муниципальной службе вЯмало-Ненецкомавтономном округе» РЕЕСТРдолжностей муниципальной службы в автономном округе (приложение с изменениями на 20 июля 2011 года, — см. предыдущую редакцию) Раздел I ПЕРЕЧЕНЬдолжностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования I.

redtailer.ru