что значит, с какого срока положен, алгоритм действий при переводе женщины при беременности, как оплачивается?

Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной

К характеристике он может приложить перечень вредных факторов, фотографию рабочего места. Если проводилась аттестация рабочего места — заключение об итогах аттестации. На основании данных работодателя медицинское учреждение (или единолично врач) даст заключение о необходимости легкого труда.

Заявление о переводе на легкий труд Беременная работница пишет его в произвольной форме. Текст заявления может быть следующим: «Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса. Приложение: медицинское заключение от 17.06.2013 № 42».

Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе.

Беременная имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом совершенно неважно, какое время проработала женщина на предприятии. Такой отпуск предоставляется по заявлению работницы либо перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него.

Обязанностью работодателя является соблюдение санитарных норм на рабочем месте беременной. Кроме того, законодательство гарантирует его сохранение за женщиной в положении. Работодатель не может разорвать трудовые отношения с ней по своей инициативе. Если срок трудового договора подошел к концу, то по заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить соглашение.

Справка на легкий труд при беременности

• Темы:
• Перевод работника
• Льготы
• Труд женщин и работников с детьми

Вопрос Если сотрудница -паяльщик принесла справку из женской консультации о беременности и переводе на легкий труд, то как перевести её,если нет свободных вакансий? Есть должность оператора ,которая вводит данные в компьютер в 1с,но она не владеет навыками? Что делать? Ответ Ответ на вопрос: До предоставления беременной женщине другой работы или в случае невозможности предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 1,25 3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать: — с рабочей поверхности — с пола 60 подъем с пола не допускается 4. Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смены, составляет: — с рабочей поверхности 480 Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Не допускается работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е.

На практике подобное явление встречается редко. Обычно заявление о снижении нагрузки при выполнении должностных обязанностей пишется ближе к декретному отпуску. Тогда, когда организм испытывает максимальное напряжение. Но и раньше женщина имеет право на легкий труд. Единственная задача — это получить медицинское заключение о беременности.

Условия оплаты

Труд беременной женщины, независимо от того, в какой сфере она работает, должен отвечать определенным законодательством условиям. Так, в промышленности, если деятельность связана со сборкой, сортировкой, упаковкой, операции должны быть автоматизированы. При этом работодатель обязан побеспокоиться о достаточном освещении в помещении, чтобы исключить перенапряжение зрения. Легкий труд во время беременности должен полностью исключать повышенную эмоциональную нагрузку.

Беременная не должна работать на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, при резких перепадах давления. На нее не должны воздействовать вредные химикаты, аэрозоли, вибрация и ультразвук. Женщине на протяжении беременности категорически запрещено заниматься деятельностью, имеющей отношение к возбудителям заболеваний.

Наниматель обязан обеспечить такие условия работы, которые исключат необходимость сотрудницы в период беременности пребывать постоянно в одной и той же позе (постоянно сидеть или постоянно ходить запрещается). Также труд не может выполняться в положении на корточках, коленях, согнувшись или с упором на живот или грудь.

Профессиональные обязанности беременной сотрудницы не могут быть связаны с поднятием предметов с пола, выше уровня плеч, с напряжением мышц живота. Женщина в положении может поднимать тяжести (не более 2,5 кг) не чаще 2 раз в час. Если такую периодичность невозможно соблюсти по технологическим условиям, то вес снижается вдвое. Но в течение часа общий вес может составлять не более 6 кг. В целом за смену масса груза не должна быть больше 48 кг.

При выполнении сдельной работы норма выработки уменьшается на 40%. При этом оплата легкого труда по беременности не снижается. Если женщина трудится в сельском хозяйстве, то в период беременности она освобождается от работы, связанной с животноводством и растениеводством. Причем это действует с первого дня подтверждения беременности.

Условия труда в офисе подразумевают право женщины не работать с компьютерами. Если это невозможно, то следует сократить время труда до 3 часов в день. Для женщины предусмотрена рифленая подставка под ноги и стул, отвечающий специальным параметрам: вращающийся, с подголовником, подлокотниками и высокой спинкой, которая должна регулироваться по высоте.

Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода. При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону.  Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты.

Наниматель должен поступить следующим образом:

• если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
• если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
• если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.

Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.

Легкий труд при беременности с какого срока

Что нужно сделать с 3 по 4 мая Первая рабочая неделя мая продлится всего два дня. Многие вовсе предпочитают продлевать свои персональные майские праздники за счет отпусков и отгулов. Независимо от того, планируете ли вы выйти на работу на следующей неделе или хотите устроить себе весенние каникулы, ознакомьтесь с нашим еженедельными бухгалтерскими напоминаниями.

Так вам будет проще распланировать работу на ближайшие дни и составить ценные указания для коллег.

impotencemeds.info

Как оплачивается легкий труд при беременности?

Здравствуйте, по существу вопроса:

Согласно части первой ст.264 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Необходимость такого перевода и вид более легкой работы указываются в справке медицинского учреждения.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. Например, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.

Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине согласно рекомендации врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине на основании медицинского заключения другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст.264 ТК).
Д-т 92 (аналитический счет «Расходы, неучитываемые при налогообложении») — К-т 70 — оплата в размере среднего заработка беременным женщинам в случае их освобождения от работы в соответствии с частью второй ст.264 ТК (проводка составлена редакцией журнала).
Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается женщине до начала социального отпуска по беременности и родам.

Легкий труд для беременных

Легкий труд для беременных — это уменьшение нагрузки на работе и изменение условий труда беременным, которые предоставили организации, необходимое заключение от врача.

Перевод беременной на легкий труд в Российской Федерации

Все права, регулирующие право беременной женщины, в том числе и перевод такой работницы на легкий труд, регламентированы в РФ Трудовым Кодексом, статьями 93, 254, 260, 261.

В них сказано о том, что беременная должна освобождаться от таких нагрузок на рабочем месте:

• ночные смены;
• сверхурочные задания;
• работа в праздничные и выходные дни;
• командировки.

Также беременная женщина может претендовать на сокращенный рабочий день или короткую рабочую неделю, полный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, какое количество времени она проработала у работодателя. А в связи с медицинскими показателями женщина имеет право на смену условий работы, снижение нормы выработки для уменьшения риска воздействия на развитие беременности вредных факторов, но при этом легкий труд для беременных оплачивается на уровне средней заработной платы, как и полагается по закону.

Нужно помнить и знать, что нет законного права уволить женщину, которая беременная, в связи с ее положением или отказать в приеме на работу. Если завершается срок действия срочного договора, по заявлению беременной работницы, этот договор должен быть продлен работодателем в обязательном порядке.

Увольнению беременная женщина может подлежать только в том случае, когда организация или предприятие полностью ликвидируется, но при этом ей должно предоставляться другое место для трудоустройства.

Следует обратить внимание, что есть еще одно постановление Госкомсанэпиднадзора РФ – «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

Справка на легкий труд при беременности

Оно регламентирует и контролирует санитарные нормы рабочих условий, которые должны выполняться в обязательном порядке для беременных женщин.

Положен ли легкий труд беременной в Украине?

Понятие «более легкая работа для беременных» определяется для женщины индивидуально, в зависимости от физиологических и психологических состояний организма, текущих условий труда и оценкой надлежащего качества выполняемой работы.

В Украине легкий труд для беременных в Кодексе Законов о Труде регламентирован статьями 174 – 178.

В них говорится о том, что запрещается беременным применять тяжелые виды работ с вредными и опасными условиями. Также запрещается заниматься физическим трудом в подземных условиях, а только санитарные или обслуживающие виды работ. Определение норм поднятия тяжести, опасных или вредных видов работ и другие ограничения утверждаются Министерством здравоохранения Украины и согласовываются с Государственным комитетом Украины по контролю над охраной труда.

Не допускаются беременные женщины, и те, которые имеют детей до трехлетнего возраста, к таким же работам, как и в законодательстве России: сверхурочным, в ночное время, командировки и пр. Но к работам в ночное время в Украине беременные женщины могут допускаться при особой необходимости, как временная мера и только в народнохозяйственной сфере.

И стоит помнить, что справка беременной на легкий труд обязательна для работодателя, в противном случае он имеет право отказать в предоставлении упрощенных условий.

В случае если женщина отказалась от предоставленного легкого труда беременным, который ей показан, то работодатель не может ее уволить по дисциплинарному взысканию. В этом случае только по ст. 40 п.2 КЗоТ Украины, которая говорит о том, что работник не соответствует должности, или о невыполнении соответствующей работы по состоянию здоровья.

Экспертиза временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Экспертиза временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

выдается медицинским работником одному из членов семьи-опекуну

Листок нетрудоспособности выдают по уходу за следующим

больным членом семьи:

• ребенком в возрасте до 7 лет

– при амбулаторном лечении

или совместном пребывании опекуна с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого или обострения хронического заболевания;

• ребенком в возрасте от 7–15 лет – при амбулаторном лечении

или совместном пребывании опекуна с ребенком в стационарном ЛПУ на

срок до 15 дней по каждому случаю заболевания;

• ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – при амбулатор-ном лечении или совместном пребывании опекуна с ребенком в стационарном ЛПУ на весь период острого или обострения хронического заболевания;

• детьми в возрасте до 15 лет – при их болезни, связанной

с поствакцинальным осложнением, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна) с ребенком в стационарном ЛПУ

• детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями

вследствие радиационного воздействия на родителей, – на все время

болезни;

• старше 15 лет – при амбулаторном лечении на срок до 3 дней,

по решению ВК – до 7 дней по каждому случаю заболевания..

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за 1ым ребенком, продлевают до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за

первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указывают даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач акушер-гинеколог, а при его отсутствии – фельдшер. Выдача производится в 30 нед беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности

по беременности и родам выдается в 28 нед беременности единовременно

продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных

дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 40 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно

на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли

роды.

При родах, наступивших в период от 28 до 30 нед. беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается

медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель,

рождении мертвого плода или живого плода, не прожившего первые

7 полных суток , листок нетрудоспособности выдают на

весь период нетрудоспособности, как при обычном заболевании, но

на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный прожил

первые 7 полных суток, листок нетрудоспособности по

беременности и родам выдают сроком на 156 календарных дней..

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 мес, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдают со дня усыновления на период до 70 календарных дней. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдают на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3 дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.

61.Клинико-экспертная комиссия лечебно-профилактического учреждения, организация, состав, функции.

КЭК— основной орган, коллективно решающий вопросы экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактическом учреждении.Согласно положению об экспертизе нетрудоспособности, КЭК организуется в лечебно-профилактических учреждениях (больницах, амбулаторно-поликлинических учреждениях, диспансерах, женских консультациях и других учреждениях), клиниках высших медицинских учреждений при наличии в их штате не менее 15 врачей, ведущих амбулаторный прием больных.

В состав комиссии входит председатель — главный врач или председатель клинико-экспертной комиссии, заведующий соответствующими отделениями и лечащий врач. В случае необходимости для консультации больных могут привлекаться любые специалисты данного или других медицинских учреждений. Председатель КЭК является постоянным членом комиссии, а два других члена комиссии меняются в зависимости от представляемого больного.
В многогранной деятельности КЭК следует выделить несколько основных функций.

Консультативная функция

КЭК консультирует больных, в отношении которых имеются трудности при решении экспертных вопросов, а также при конфликтных, сложных ситуациях независимо от длительности временной нетрудоспособности. При этом экспертный вопрос рассматривается не узко, а с анализом обоснованности диагноза, правильности лечения, нуждаемости в специальном лечении, направлении на консультацию, дополнительных обследованиях, в том числе в других лечебных учреждениях.

Контрольная функция

В процессе консультации больного осуществляется контроль за обоснованностью выдачи и продления листка нетрудоспособности. В ряде учреждений на КЭКвозлагается обязательный контроль за состоянием здоровья больных, у которых продолжительность временной нетрудоспособностидостигает более 1 месяца. Такой порядок контроля позволяет сконцентрировать внимание председателяКЭК, лечащих врачей и заведующих отделениями на экспертизе нетрудоспособности, заставляет перед представлением больного на КЭК оценить правильность диагностики, лечения и экспертной тактики. Особое внимание уделяет КЭК группе длительно и часто болеющих, а в некоторых лечебных учреждениях эта группа прикрепляется непосредственно к КЭК для выдачи листка нетрудоспособности. Эта форма контроля повышает качество экспертизы трудоспособности в лечебном учреждении. КЭКосуществляет контроль за своевременностью обследования, установления диагноза, направления на стационарное лечение, на МСЭК и т.

Легкий труд для беременных

д.В ряде лечебных учреждений проводятся одномоментно контрольные КЭК, когда все больные, которые обращаются в регистратуру за получением, регистрацией и продлением листка нетрудоспособности, направляются на КЭК без предварительного уведомления врачей. Если выясняется, что показаний для выдачи или продления листка нетрудоспособности НЕТ, то КЭК отменяет решение врача. Подобная форма контроля возможна только при централизованной выдаче листка нетрудоспособности. Она позволяет более оперативно выявлять дефекты в проведении экспертизы трудоспособности. При рассмотрении любого экспертного вопроса наряду с осмотром больного проверяется медицинская документация — амбулаторная карта, история болезни, история развития ребенка, книга регистрации листков нетрудоспособности (форма № 036/у) и др. Логическим завершением контроля являются регистрация имеющихся ошибок и дефектов, их устранение, а также систематическая информация о состоянии экспертизывременной нетрудоспособности в лечебном учреждении.

Таким образом, объем и содержание работы КЭК по контролю многообразны.

Оформление документов

Одной из функций КЭК является оформление некоторых документов временнойнетрудоспособности. Только КЭК имеет право выдавать и продлевать листки нетрудоспособности в следующих случаях: для специального лечения в другом городе с утверждения городского отдела здравоохранения, на недостающие к отпуску дни для санаторно-курортного лечения; по уходу за больным членом семьи на срок более 3-х дней; при временном переводе на другую работу в случаях профессионального заболевания, при направлении на МСЭК.

Кроме вышесказанного, КЭК в установленном законом порядке выдает следующие заключения:

о необходимости по состоянию здоровья предоставления академического отпуска;

об освобождении от переводных и вступительных экзаменов учащихся общеобразовательных школ;

о медицинских показаниях для прерывания беременности;

о наличии права на предоставление дополнительной или отдельной жилой площади;

заключение на ребенка-инвалида с детства до 16 лет для оформления пособия «О порядке выдачи медицинского заключения на детей-инвалидов с детства в возрасте до 16 лет».

На основании заключения КЭК осуществляется трудоустройство. Это является важным мероприятием по снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособностии профилактике инвалидности.
Все решаемые КЭК вопросы способствуют улучшению организации экспертизы трудоспособностив лечебно-профилактическом учреждении.

Читайте также:

Легкий труд во время беременности

Законодательной базой Российской Федерации определена строгая система защиты трудящихся беременных женщин. В Законе содержится перечень льгот и условий, необходимых беременным женщинам для вынашивания и рождения здоровых детей. Любая беременная женщина может пользоваться привилегиями, предоставляемыми ей законом, и работать в комфортных для нее условиях. Помимо этого, закон предусматривает сохранение рабочего места за находящейся в декрете женщиной, поэтому она может смело растить ребенка и снова возвращаться на прежнее место работы. Кроме этого женщина, находящаяся в декрете обеспечена финансами. Легкий труд при беременности – это частое явление среди беременных женщин.

Легкий труд при беременности: ваши права и обязанности

На начальном этапе беременности, большинство женщин продолжают работать в привычном ритме и скрывают свое положение от начальства. Многие даже гордятся собой, так как продолжают работать и считают себя более выносливыми, чем другие женщины. Однако не стоит забывать, что беременность – очень тонкое состояние, находясь в котором следует уделять максимум внимания своему здоровью и здоровью будущего малыша, а не работе.

Продолжая работать в прежнем ритме, беременные женщины даже на маленьких сроках наносят непоправимый вред здоровью своего ребенка, поэтому нужно сбавить обороты и поставить работу на второй план. Каждая беременная женщина должна знать, что специально для них установлены законы, согласно которым она может претендовать на изменение прежней работы на более легкую. Никогда не стоит бояться рассказать о состоянии беременности своему работодателю, так как он не имеет никаких оснований для увольнения беременной женщины и должен предоставить ей облегченные условия работы. Даже если женщина устроилась на работу совсем недавно или устроилась уже будучи беременной, ее руководство должно отнестись к ней с пониманием и с соблюдением ее законных требований.

Работающая беременная женщина должна полностью научиться контролировать свои чувства и выполнять работу в соответствии с самочувствием, а не чьими то ни было советами и рекомендациями. Небольшие физические нагрузки не навредят и будут даже полезны. А вот полное исключение физической работы грозит появлению у женщины лишнего веса и отражению на здоровье малыша. Беременным женщинам следует избегать малоподвижного образа жизни и совершать хотя бы минимальные физические упражнения. Специалисты рекомендуют беременным женщинам заниматься физической культурой, не приводящей к изнеможению. Такой же стратегии они придерживаются и в работе. Физические нагрузки в спокойном ритме смогут повысить тонус беременной женщины и улучшить ее самочувствие. Научно доказано, что физический оказывает положительное влияние на беременных женщин.

Что подразумевают под легким трудом при беременности

Каждая работающая женщина, вынашивающая ребенка, должна быть переведена на легкую работу с полным исключением ее взаимодействия с вредными факторами производства. Для получения права на облегченных труд, женщина должна написать заявление начальнику и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Условия труда для беременных

Беременность является состоянием женщины, при котором она становится претенденткой на исключительные условия труда, отдыха.

Особенности труда при беременности

Для беременных женщин установлены некоторые запреты, касающиеся работы. Так, они не могут быть задействованы на предприятиях, несущих потенциальную угрозу для будущего малыша.

К негативным факторам, влияющим на ребенка относятся:

• высокая температура на рабочем месте;
• наличие сильного шума в процессе работы;
• токсичные химические соединения;
• прочие вредные факторы.

Следует знать, что при изменении условий труда беременной женщины на более легкие, ее заработная плата не может снизиться. Если беременная женщина занята на работе с большими физическими нагрузками, то женщину следует полностью оградить от такой работы, для благоприятной подготовки к материнству.

Особенности организации легкого труда при беременности

• на начальном этапе беременности женщина сразу должна быть освобожденной от работы в ночную смену и работы в выходные дни. Также они ограждаются от командировок и дополнительных физических нагрузок;
• рабочее место должно быть полностью ограничено от поступления вредных веществ и аэрозолей;
• на рабочем месте не должны появляться вибрации и ультразвук. Расстояние, пройденное женщиной за один рабочий день не должно превышать двух километров, а сама работа должна быть сбалансирована;
• выполнение беременной женщины работы на коленях или корточках категорически запрещено;
• работа с компьютером должна быть ограничена по времени.

Беременным женщинам необходима умеренная физическая работа. Не стоит бояться рассказать о своем положении, так как рождение здорового малыша является общественным интересом.

Видео: Работа во время беременности.

Автор: LinaZhukova

Дата публикации: 05.01.2016

3zprint-msk.ru

С какого срока беременности положено перевести на легкий труд?

Срок в законе не установлен. Для начала надо получить заключение от врача Вопрос: Должна ли переводиться беременная женщина с момента установления беременности на работу, не связанную с использованием компьютера? Ответ: Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенические требования к условиям труда женщин”, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32. Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) , при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (разд. XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118). Обязанность врача при наличии вредных и опасных условий труда – выдать беременным с момента первой явки “Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу” с сохранением среднего заработка по прежней работе. Обязанность закреплена в Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50. Для того чтобы воспользоваться указанной льготой, беременная женщина должна иметь медицинское заключение, а также написать письменное заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В соответствии с ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о переводе в порядке ст. 254 Трудового кодекса РФ не вносится, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах. О. А. Плыкина Адвокат

меня поставили в 7 неделек

переведут на курьера, будете бегать с бумажками… . в офисе все за компом, ничего не поделать

На усмотрение вашего врача, ему лучше знать как протикает вашабеременность! Когда в этом будет необходимость, ваш врач выдас вам справку с надписанием о пнреводе на лёгкий труд с сохранением з/п.

это врач должна решить и дать постоновление на работу о переводе работа за компом не больше 3 часов !!!

меня дали справку о лёгком труде на 4 неделе

Трудовым законодательством предусмотрено, что женщин, готовящихся стать матерями, с самых первых стадий беременности освобождают: От работы в ночные часы. От работы в выходные и праздничные дни. От командировок. От сверхурочной трудовой нагрузки. Там, где трудятся будущие мамы, не должно быть: опасных синтетических веществ; вредных аэрозолей; вибрации и ультразвука. Беременной женщине запрещается все время трудиться сидя или стоя и непрестанно находиться в движении (суммарный путь за одну смену не может быть более 2 км). Нельзя давать женщинам, ждущим ребенка, работу, которую нужно выполнять: нагнувшись на коленях; с упором на грудную клетку или на живот; в согнутом положении или сидя на корточках. Не рекомендовано также беременным работницам и кормящим грудью заниматься активностью, которая связана с вычислительной техникой, или же она должна быть регламентирована по длительности во времени. Что же касается того, сколько часов в течение дня следует работать женщине, которая готовится стать матерью, то Трудовым кодексом РФ не узаконена предельная продолжительность рабочего дня для беременной работницы. При необходимости будущая мама может представить руководителю медицинскую справку, в которой врач, учитывая самочувствие беременной, напишет запрет на продолжительность рабочего времени более восьми часов. При наличии такого медицинского заключения работодатель обязан написать приказ и учитывать его при формировании табелей рабочего времени беременной работницы. Бывает и «внештатная ситуация», при которой руководитель не может подобрать «подходящую» работу для беременной женщины. Оставить сотрудницу в «положении» на тяжелом рабочем месте – это несоблюдение закона, кроме того, создает угрозу здоровью женщины и еще не родившегося малыша. Как обязывает закон, чтобы не было каких-либо правонарушений, лучше всего на время подбора вакансии предоставить отдых женщине, ожидающей ребенка. Если же так и не нашлось нужного рабочего места, продолжить ее нахождение дома до окончания беременности, разумеется, с компенсацией зарплаты. В окончательных выводах можно подвести итог: физический труд полезен и необходим для женщин, ожидающих ребенка. Не бойтесь говорить о своем положении, не стесняйтесь своего права на легкий труд, потому что государство заинтересовано в том, чтобы ваш ребенок родился здоровым и крепким.

touch.otvet.mail.ru