Максимальный испытательный срок при приеме на работу. Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу :: BusinessMan.ru

Что такое испытательный срок, знают все, кто хоть раз трудоустраивался. Работодатель имеет законное право оценить профпригодность и знания будущего работника за определенный период времени. Этот период может длиться от двух недель до полугода. Период действия срока испытания обязательно указывается при заключении трудового договора, а обо всех подробностях работника должны уведомить заранее. В трудовой книжке информации по этому поводу быть не должно.

Итак, каков же максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Информация в Трудовом кодексе

В статье 70 ТК РФ можно найти всю информацию по поводу испытательного срока при приеме на работу. Данный срок является периодом времени, устанавливаемым работодателем с целью оценить соответствие сотрудника той должности, на которую он стремится попасть. В трудовом договоре между работодателем и испытуемым сотрудником должна быть указана информация об условиях и продолжительности испытания.

Сколько должно длиться испытание для работников организаций, определяет Трудовой кодекс РФ, а для государственных служащих, работников МВД, Следственного комитета и прокуратуры РФ – федеральные законы.

Для сотрудников предприятий продолжительность этого срока при трудоустройстве в общем порядке составляет до трех месяцев.

Особым случаем считается подписание краткосрочного (до полугода) договора – в этом случае испытание продолжается не более 14 дней. Если работодателю необходимо установить кандидату на должность испытательный срок, к примеру, на 3 недели, то следует заключить соглашение на период, который будет превышать полгода.

Особенности заключения трудового договора

Чаще всего на рынке труда предлагается работа с испытательным сроком.

Он не является необходимым условием приема сотрудника, но при этом является законным правом работодателя, позволяющим ему определить готовность кандидата для занимаемой должности. Если говорить о трудовом договоре, то все, что касается информации по испытательному сроку, является дополнительным пунктом данного соглашения, делающимся по обоюдному согласию сторон.

Испытание проводится не всегда

Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится – сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место. Но в обычной практике работодатели не знают, насколько профпригодны новые работники. Поэтому испытательный срок в 3 месяца – это хороший выход из ситуации.

При всем при этом сотрудник, проходящий данный срок, располагает всеми правами полноценного работника компании, является полноправным представителем ее рабочего коллектива и имеет право на зарплату в том размере, который прописан для этого срока в его трудовом договоре. Обычно работодатель предлагает претенденту на должность оклад более низкий, чем предлагается на постоянном сроке. Этот нюанс никак не регулируется Трудовым кодексом. Максимальный испытательный срок при приеме на работу часто разнится на том или ином предприятии.

Порядок оформления

В трудовом договоре должны быть подробно указаны все условия принятия сотрудника на работу, в том числе и на испытательный срок. Необходимо указать точные даты как начала, так и окончания периода испытания, либо его продолжительность. Также нужно отметить в приказе о принятии сотрудника на работу, что он будет проходить испытательный срок с целью проверить его соответствие занимаемой вакансии. Один из экземпляров необходимо отдать сотруднику.

Понятно, что уволить на испытательном сроке сотрудника намного проще.

В каких случаях его устанавливать нельзя?

Период испытания в некоторых случаях запрещен. Это касается определенных категорий лиц, таких как:

• принятые на должность в результате конкурса;
• беременные женщины, которым скоро предстоит декретный отпуск;
• граждане, не достигшие совершеннолетия;
• выпускники, для которых данная работа является первой;
• работник, который выбран на данную оплачиваемую ставку;
• сотрудник, получивший место в результате перевода из другой организации.

Также есть и другие условия, когда согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливать нельзя. Например, это временное трудоустройство, когда работник принимается на должность на период до двух месяцев. Также если договор о трудоустройстве заключается до того, как работник завершит период ученичества. Это же условие касается тех, кто замещает на конкретный срок служащих, относящихся к определенным категориям: руководители, советники, помощники. Касается это и правил принятия сотрудников на таможенную службу: если туда принимаются выпускники, закончившие обучение в специализированных образовательных учреждениях федерального значения либо пришедшие по конкурсу.

Каков испытательный срок для рабочих и представителей других специальностей?

Продолжительность испытательного срока

Обычно срок испытания составляет три месяца. Но для работников высшего звена, таких как финансовые директора, главные бухгалтеры и их заместители, испытательный срок может составить до полугода. Срок испытания для руководителей также 6 месяцев. Если же речь идет о срочных трудовых договорах, заключающихся на период до шести месяцев, то время испытания не должно превышать двух недель.

Минимальный и максимальный испытательный срок при приеме на работу

Самым минимальным испытательным сроком является двухнедельный период, установленный для срочных трудовых договоров, заключающихся на полгода и менее. Если же заключается обычное трудовое соглашение, то работодатель сам решает, каким будет срок испытания: один, два или три месяца (что зависит от занимаемой претендентом должности).

По статье 70 ТК РФ, руководитель имеет право инициировать продление испытательного срока. Этот вопрос регулируется двумя документами – трудовым соглашением между работодателем и работником, а также приказом о приеме на должность. И если испытуемый работник на протяжении испытательного срока находился на больничном, брал отгулы либо проходил профильное обучение, то срок испытания может быть продлен.

Все эти условия необходимо заранее упомянуть в той документации, которая оформляется при приеме на работу. В случае продления срока испытания работодателю нужно будет издать дополнительный приказ, в котором нужно указать срок продления испытания, а также те уважительные причины, которые стали основанием для такого решения.

Если соискатель на должность принимается на работу согласно Трудовому кодексу на постоянную основу, то максимальный срок проверки сотрудника может составить не 3 месяца, а полгода.

В каких случаях возможно прекращение испытания досрочно?

Основной причиной досрочного прекращения срока испытания может являться успешное его прохождение. В этом случае работодателю необходимо издать приказ, согласно которому срок испытания прекращается, и описать в нем причины этого действия. Со стороны сотрудника возможна подача заявления об уходе из организации в том случае, если его не устроила та должность, на которую он устраивался.

Может ли работодатель по своей инициативе завершить трудовое испытание раньше завершения его по условиям трудового соглашения? Например, в случае, если он счел работу новоиспеченного сотрудника неудовлетворительной? По законодательству – может. Но этот шаг тоже необходимо оформить официально, издав соответствующий приказ и заранее известив об этом решении сотрудника.

Права сотрудника, проходящего испытательный срок

Трудовое законодательство строго регламентирует данный момент, указывая на то, что сотрудник, проходящий испытание, обладает точно такими же правами и обязанностями, что и все остальные сотрудники организации. Этот момент касается и заработной платы, включая получение премий и всех подразумеваемых должностью социальных гарантий.

Если кандидат столкнулся с нарушением своих прав, то он может обжаловать действия работодателя, ущемляющие его интересы, в судебном порядке. Это касается и досрочного прекращения трудового соглашения.

Находящийся на испытании сотрудник вправе взять больничный, и он так же, как и для иных сотрудников, должен рассчитываться, исходя из его среднедневного заработка. Однако на время действия больничного листа период испытания засчитываться не будет, он возобновится по выходу работника на место работы. Если же человек решил прекратить сотрудничество с организацией, работодатель будет обязан оплатить его больничный.

От чего зависит размер зарплаты сотрудника на испытательном сроке?

Так как испытуемый сотрудник находится под защитой Трудового кодекса, его права не должны быть меньше, нежели у всех остальных трудящихся в данной организации. И его оклад определяется в соответствии со штатным расписанием организации. Однако работодатели часто обходят этот момент, вводя в расписание меньший по размеру оклад, который полагается “помощникам” или “ассистентам” разных должностей. Размер этого оклада не должен быть меньше МРОТа.

Помимо всего прочего, новому сотруднику должны оплачиваться все больничные листы, сверхурочные часы, работа в праздники либо выходные.

Срок испытания для главных бухгалтеров – полгода.

Окончание срока испытания

Есть определенная ситуация, при которой нельзя увольнять работника после срока испытания. Она касается сотрудниц, забеременевших в данный период времени и предоставивших работодателю соответствующие справки. Во всех иных случаях срок проверки сотрудника завершается либо положительно, когда обе трудовые стороны удовлетворены работой и сотрудника зачисляют в постоянные работники организации в соответствии с должностными инструкциями, и отрицательный – когда работа испытуемого оказалась неудовлетворительной для работодателя и трудовой контракт расторгается. В последнем случае приказ об увольнении должен содержать перечисление его причин и доказательств непригодности работника для данной должности.

В этом случае необходимо с ответственностью отнестись к письменному обоснованию увольнения, ведь сотрудник может посчитать эти действия неправомерными и обратиться в суд. Избежать этого помогают доказательства того, что работник не соблюдал правила техники безопасности, не выполнял указаний, прогуливал работу без уважительных причин.

Мы рассмотрели максимальный испытательный срок при приеме на работу.

businessman.ru

Испытательный срок при приёме на работу: Трудовой Кодекс РФ

Испытательный срок при приеме на работу установлен ТК РФ с некоторыми ограничениями. Максимальный испытательный срок при приеме на работу не может быть больше 3 месяцев. Кому нужен и как действует испытательный срок при приеме на работу? Как правильно составить договор с испытательным сроком? Права работника на испытательном сроке.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательный срок при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой должности. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Общие сведения об испытательном сроке

Испытание устанавливается для защиты интересов работодателя, ведь при отсутствии у работника определенных навыков предприятие будет нести финансовые потери. Существует мнение о том, что во время испытания человек определяет, насколько определенная профессия соответствует его пожеланиям и способностям.

В небольшой отрезок испытательного срока человеку предоставляются некоторые послабления. Например, он может предупредить босса, что желает уволиться всего за два-четыре дня, а не за несколько недель.

Стоит помнить, что практически любой работодатель при желании может найти предлог, из-за которого можно уволить сотрудника на испытании. Все время работы оплачивается, но в некоторых случаях получаемая сумма меньше, чем у других сотрудников. Все это должно прописываться в договоре.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.

Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.

Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.

Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.
Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Для чего назначают проверку

Проверка на соответствие занимаемой должности представляет собой промежуток времени, в течение которого анализируют выгоды совместного сотрудничества. Она дает определенные преимущества для обеих сторон. Цель испытания при приеме на работу такова (см. таблицу).

Для нанимателя	Для соискателя
Присмотреться к претенденту, оценить уровень опыта и знаний для предлагаемой должности, степень амбициозности, стремление к улучшению навыков и т. д. По результатам прохождения испытания делают вывод, насколько человек окажется выгодным для организации.	Ознакомиться с условиями труда и понять, компенсирует ли оплата затрачиваемые усилия. Испытательный срок при приеме на работу помогает принять однозначное решение о дальнейшем смысле сотрудничать с определенной организацией.

Сколько продолжается проверка

Законодательство устанавливает временные ограничения для прохождения проверки на компетентность. Превышать их наниматель не имеет права. По общим условиям, испытание при приеме на работу при заключении трудового договора ограничено тремя месяцами. Такое правило устанавливает ст. 70 ТК РФ. В некоторых случаях оно длится дольше (см. таблицу). Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

Ситуация	Длительность
Трудоустройство на руководящую должность	Максимальный срок – половина года
Оформлении срочного контракта на 2 – 6 месяцев	14 дней
Прием на госслужбу	12 месяцев

Имейте в виду: сотруднику, подписывающему контракт на срок действия меньше двух месяцев, [испытание при приеме на работу] не устанавливают. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

• 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
• 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
• 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Испытание проводится не всегда

Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится — сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место. Но в обычной практике работодатели не знают, насколько профпригодны новые работники. Поэтому испытательный срок в 3 месяца — это хороший выход из ситуации.

Испытание проводится не всегда Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится — сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место. Но в обычной практике работодатели не знают, насколько профпригодны новые работники. Поэтому испытательный срок в 3 месяца — это хороший выход из ситуации.

Оформление условий об испытательном сроке в трудовом договоре

Испытательный срок при приеме на работу в 2019 году нужно отразить в ТД с помощью следующей записи «Работнику устанавливается испытательный срок две недели». Длительность указывайте такую, которая вас устраивает, но она не должна быть больше, чем установлено в ТК РФ. В самом же приказе (распоряжении) о приеме на работу заполните строку «с испытанием на срок _____». Организация в лице руководителя не может ущемлять права работников даже при испытании, так как это противоречит действующему законодательству.

ПРИМЕР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТГУЛА

Если не используется унифицированная форма, можно написать: Иванов Алексей принят на должность токаря с испытанием на срок до 30 января 2019 года. Формулировка может выглядеть и следующим образом: Иванов Алексей принят на должность токаря 30 января 2019 года с испытательным сроком два месяца.

Руководители должны понимать, что, несмотря на прошедшие испытания, в последующем работник может трудиться несколько хуже. Потому что до этого он старался показать себя с лучшей стороны, а после чего начал работать в привычном для себя режиме. Именно поэтому после испытательного срока следует продолжить ненавязчивое наблюдение за человеком, чтобы своевременно выявить халатное отношение и принять меры.

Какой испытательный период применяется при срочном трудовом договоре?

Нормы законов о труде предусматривают возможность заключения между работником и нанимателем не только бессрочного трудового соглашения, но и договора, ограниченного по времени. Закон разрешает подписывать подобные трудовые соглашения в случаях:

• найма сотрудника для исполнения должностных обязанностей за временно отсутствующего работника;
• приема на временную работу сроком не более 2 месяцев;
• оформления трудовых отношений на сезонную работу;
• при оформлении на работу за границей;
• работы вне компетенции предприятия или работы с заранее известным временным (до 1 года) увеличением производства или объема услуг;
• найма коллектива в созданные на определенное время организации;
• приема на конкретную работу, дата завершения которой не определена;
• приема на стажировку или обучение;
• работы на выборной должности;
• приема граждан с биржи труда на непостоянные или общественные работы;
• при прохождении альтернативной гражданской службы;
• в других случаях.

Кроме того, по договоренности между нанимателем и сотрудником срочный трудовой договор может быть заключен:

• при приеме на работу в маленькие организации численностью до 35 человек;
• при найме пенсионеров в силу возраста;
• с сотрудником, которому по состоянию здоровья врачи разрешают только временную работу;
• при переезде на работу в районы Крайнего Севера и подобные регионы;
• для предотвращения различных чрезвычайных ситуаций;
• при приеме на конкурсную должность;
• с работниками творческого цеха;
• с руководством, замами и главными бухгалтерами предприятия;
• с учащимися на дневном отделении учебного заведения;
• с членами команды плавсредств (морских судов, судов внутреннего и смешанного плавания), приписанных к России;
• с совместителями.

Поскольку время работы в этих ситуациях и так ограничено, не всегда целесообразно испытывать профпригодность работника полные 3 месяца. Закон с этим согласен и в статье 70 ТК РФ обращает внимание работодателей на то, что при подписании временного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев проверочный период не может быть более 14 дней. Если же время исполнения работы составляет меньше 2 месяцев, то испытание к сотруднику не применяется вовсе.

Что может повлиять на продолжительность испытательного срока?

В случае, если в период испытательного срока работник отсутствовал на работе – испытательный срок продлевается на то количество дней, когда работник не находился на рабочем месте. Причинами, послужившими продлению испытательного срока, могут являться следующие:

• период временной нетрудоспособности;
• отпуск без сохранения заработной платы;
• отстранение от работы

Досрочное прекращение

Основная причина досрочного прекращения трудового договора – успешное прохождение испытания. Работодатель издает приказ о досрочном завершении испытания, где подробно расписаны причины его окончания. Сотрудник же может написать заявление об уходе с предприятия, если должность, на которой он трудился, его не устроила. Вправе ли работодатель прекратить трудовое испытание раньше, если работа сотрудника неудовлетворительна? Да, только все должно быть оформлено по закону (соответствующий приказ), а сотрудник должен быть предупрежден предварительно..

Права работника на испытательном сроке

В трудовом законодательстве недвусмысленно указано, что сотрудник, который находится на трудовом испытании, имеет ровно такие же права и обязанности, как и остальные работники предприятия. Это касается заработной платы, получение премий, установлении социальных гарантий. Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя, которые ущемляют права работника, в том числе и в отношении досрочного расторжения трудового контракта.

Можно ли брать больничный

Сотрудник, который находится на испытательном периоде, вправе брать больничный, расчет которого будет рассчитываться по его среднедневному заработку. На время больничного срок трудового испытания не засчитывается, оно возобновляет свое действие, когда работник выходит на свое место работы. В случае, когда работник прекращает сотрудничество с работодателем (независимо от причины), работодатель обязан оплатить больничный лист.

Может ли заработная плата быть меньше

Во время испытания кандидату не могут устанавливать оплату меньшую, чем это предусмотрено для должности в штатном расписании. Сокращение зарплаты, аргументированное «стажировкой», считается незаконным.

Если сотрудник выполняет свои обязанности в полном объеме, ему помимо оклада полагаются также надбавки и премии, предусмотренные на предприятии (например, за выполнение плана).

Допускаются варианты, когда с сотрудником подписывается дополнительное соглашение, по которому он получает только ставку, но выполняет лишь часть своих обязанностей (пока осваивается на новой работе). По мере увеличения объема работ растет и доплата.

Учитывается ли стаж

Согласно статьи №16 кодекса РФ, с сотрудником, допущенным к выполнению работ на предприятии, должен заключаться договор. В течение первых пяти дней издается приказ о назначении на должность и делается запись в трудовой книжке.

Это касается и новых работников, в чьем договоре есть пункт о прохождении испытательного срока. Статьи 70 и 71 касаются лишь особых условий для ускоренного увольнения, но никак не влияют на ущемление прав человека.

Все дни испытания входят в общий стаж. Работодатель не имеет права оформлять договор задним числом.

Какими бы ни были конечные результаты испытательного срока, останется человек в организации или нет, он имеет право на официальное трудоустройство и пользование всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок

Трудовой кодекс содержит положения, прямо указывающие на невозможность принятия на работу некоторых категорий лиц на условиях прохождения испытательного срока. К таковым относятся:

1. Соискатели, которые завершили прохождение альтернативной гражданской службы.
2. Работники, переведенные на предприятие с других фирм.
3. Сотрудники, принятые в компанию после того, как наниматель направил их на предварительные обучающие курсы.
4. Работники, оформленные на предприятии на основании срочного трудового договора, рассчитанного на срок менее 2 месяцев.
5. Выпускники учреждений среднего профессионального образования и высших учебных заведений, если:
   • трудоустройство происходит впервые;
   • они устраиваются на работу по специальности;
   • ССУЗ или ВУЗ прошел государственную аккредитацию;
   • прием на предприятие осуществляется в течение первых 12 месяцев после получения диплома.
6. Сотрудники, которые принимаются в компанию по итогам конкурсного отбора.
7. Беременные женщины и матери маленьких детей.
8. Несовершеннолетние соискатели.

Последствия установления испытательного срока

Основным последствием установления испытательного срока является возможность упрощенного расторжения трудового договора, причем как для работника, так и для работодателя.

Упрощенный порядок выражается в том, что для увольнения работника в период испытания достаточно «неудовлетворительного результата испытания». Хотя важно отметить, что неудовлетворительные результаты должны быть подтверждены и должны относиться именно к деловым качествам работника. Другими словами нельзя уволить работника, если к нему отсутствовали претензии по деловой части, но «не сошлись характерами». В последнем случае увольнение будет признано незаконным. Порядок действий работника при незаконном увольнении описан в отдельной статье.

Основными доказательствами неудовлетворительного результата испытания могут служить:

• приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности,
• докладные записки непосредственного начальника о неудовлетворительном качестве работы подчиненного,
• объяснительные записки самого работника по фактам допущенных нарушений,
• акт, составленный по результатам служебной проверки и т.д.

Работодателю очень важно иметь доказательства того, что сотрудник не справлялся со своей работой. Если сотрудник опоздал или прогулял, необходимо соблюсти весь порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник нецензурно ругается со своими коллегами, необходимо назначить служебную проверку, собрать объяснительные и по результатам составить акт. И так следует поступать в каждой ситуации, когда не устраивают действия работника. В суде по спору о незаконном увольнении простых слов о совершенных прогулах и безответственном подходе к работе будет недостаточно.

Перед тем, как уволить работника, работодатель обязан уведомить его о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня. В уведомлении должны быть указаны причины, по которым работодатель сделал вывод о неудовлетворительном результате испытания. Только по истечении трех дней с момента уведомления работодатель может издать приказ о расторжении трудового договора, в противном случае увольнение может быть признано незаконным по мотиву не соблюдения установленного порядка. Приказ об увольнении должен быть издан в пределах испытательного срока.

Расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке может и работник. Если обычно, при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за две недели, то находясь на испытательном сроке, работник должен уведомить работодателя об увольнении всего за три дня.

По большому счету иных последствий, кроме упрощенного порядка расторжения трудового договора, установление испытательного срока не влечет. Поэтому работник в период испытания наделен теми же правами, что и остальные работники организации. В связи с испытанием ему не может быть установлена меньшая заработная плата, большая продолжительность работы и т.д. Единственное отличие такого работника в том, что он может быть уволен в упрощенном порядке. Во всем остальном он имеет те же права, и несет те же обязанности, что и его коллеги.

Источник:

1. http://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/испытательный-срок-при-приёме-на-работу/
2. http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=70
3. https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html
4. https://legkopolezno.ru/rabota/karera/ispytatelnyj-srok-na-prieme/
5. https://blogkadrovika.ru/maks-ispyt-srok-priem-na-rabotu/
6. http://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_pri_prieme_na_rabotu_nyuansy/
7. http://online-buhuchet.ru/ispytatelnyj-srok-pri-priyome-na-rabotu/
8. https://nsovetnik.ru/rabota/ispytatelnyj_srok_pri_prieme_na_rabotu/
9. https://sovets.net/12147-ispytatelnyj-srok.html
10. http://znaydelo.ru/slovar/ispytatelnyj-srok.html
11. http://rabotniky.com/prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka/
12. https://www.pro-personal.ru/article/1097663-17-m9-ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu-v-2017-godu
13. https://businessman.ru/maksimalnyiy-ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu-statya-tk-rf-ispyitanie-pri-prieme-na-rabotu.html
14. http://imright.ru/ispytatelnyj-srok-rabotnika-pri-prieme-na-rabotu/

pred-pravo.ru

Как Трудовой кодекс регулирует испытательный срок: статья 70 ТК РФ

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения. Обо всех нюансах законодательства рассказываем в статье, предлагаем скачать образцы необходимых документов

Из этой статьи вы узнаете:

Трудовой кодекс: испытательный срок

В российском законодательстве порядок прохождения пробного срока регламентирует преимущественно статья 70 ТК РФ и некоторые другие нормативные акты. Испытательный срок при приеме на работу широко применяется для проверки профессиональных и деловых качеств соискателя. Несколько недель, отведенных для пробы, позволяют обеим сторонам понять, сработаются ли они, все ли устраивает друг в друге.

Неприятным сюрпризом становится если, например, секретарь с идеальным резюме опаздывает каждое утро – такой помощник вряд ли подойдет пунктуальному руководителю. Или в первые же дни выясняется, что нанятый повар не имеет нужной квалификации для работы в общественном питании, несмотря на полученное образование. Поэтому традиция испытания принята по всему миру (например, в США организация имеет право устанавливать пробный период любой продолжительности) и вряд ли она уйдет в прошлое.

Скачайте документы из статьи

Испытательный срок ТК РФ не считает обязательным для найма на все должности. В любом случае условие о том, что трудоустройству предшествует испытание, работнику должно быть известно заранее.

Для работодателя это означает, что он обязан указать наличие пробного периода в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК) и в трудовом договоре (либо в другом документе, который соискатель подписывает до выхода на предприятие – см. ч. 2 ст. 67). В самом контракте условие об испытании может не фиксироваться, потому что оно не входит в перечень обязательных условий труда, перечисленных в 57-й статье ТК.

Если по какой-то причине информация о пробном периоде не была донесена до нового работника до начала работы и он не подписал никакого документа, в котором есть сведения об испытании, то трудоустройство считается начатым без оговорок, одновременно с фактическим допуском к работе.

Во время прохождения испытательного срока на сотрудника распространяются все требования общероссийского законодательства и внутренних нормативов фирмы. Запрещено снижение зарплаты (ч. 2 ст. 132 ТК) либо иное ухудшение условий труда.

Как допустить новичка к работе и не попасть в ловушку

Если оперативно оформить договор не получается, а руководство настаивает, чтобы сотрудник срочно приступил к обязанностям, можете обойтись и без подписи на договоре. Но в этом случае советуем подстраховаться: спешка может стоить вам 100-тысячного штрафа. Эксперты журнала “Справочник кадровика” разобрали, как не нарушить закон и не попасть в заложники к работнику, если вынуждены допустить его к работе, прежде, чем подпишете договор.

Часть 4 статьи 70 ТК РФ: кто принимается на работу без испытательного срока

Не все категории кандидатов на должность могут быть взяты с испытательным сроком. В ч. 4 ст. 70 ТК устанавливается, что пробный период не применяется к целому ряду лиц. В первую очередь это несовершеннолетние, беременные и матери малышей до 18 месяцев. Также преференция охватывает временных работников (которые приходят в организацию на 60 дней и меньше) и персонал, переводящийся с другого предприятия.

Нельзя назначать испытание на выборных должностях с заранее известным размером зарплаты, например, в органах местного самоуправления, и тем, кто прошел конкурс для замещения должности. Также без испытательного срока принимаются на работу молодые специалисты при соблюдении нескольких условий: это должно быть первое место работы, трудоустройство происходит в течение 12 месяцев после получения диплома, а обучение велось по государственной программе.

При этом подтвердить свою особую ситуацию должен сам соискатель – предъявив соответствующие документы работодателю.

Максимальный размер испытания

Длительность пробного периода зависит от того, на какую вакансию приходит новый сотрудник и вида его договора (ст. 70 ТК РФ, а также ст. 289).

Первым лицам организации из-за ответственности их работы устанавливается испытание длиной до полугода. Для всех остальных испытание не может быть длиннее, чем три месяца. Но для работников, с которыми будут заключаться срочные договоры, важно учесть и длительность контракта. Если трудоустройство предполагается на 2-6 месяцев, испытание должно быть меньше стандартного и не превышать 14 дней. К тем, кто станет членом коллектива меньше чем на 2 месяца, пробный срок вообще не применяется.

Особенные сроки установлены федеральными законами для государственных служащих (от 1 до 12 месяцев), работников органов внутренних дел (от 2 до 6 месяцев), следственного комитета и прокуратуры (до полугода).

Обратите внимание: единица измерения периода – календарные дни, а не рабочие. То есть праздники и выходные включаются в подсчет. Для удобства восприятия мы подготовили таблицу, в которой собрана возможная длительность испытательного срока в зависимости от должности и срока договора.

Длительность испытательного срока

Общее правило	до 3 месяцев
Для первых лиц организации – руководителей, главных бухгалтеров, их заместителей	до полугода
Если трудовой договор заключается меньше чем на 6 месяцев	до 14 дней
Если трудовой договор заключается меньше чем на 2 месяца	испытание не применяется

Возможность продления

Нередки ситуации, когда новый сотрудник заболевает в самом начале работы. Что делать в таком случае? Продлять! Причем ровно на то количество дней, которые были пропущены. Для этого руководитель должен выпустить распоряжение о продлении испытательного срока. Важно указать конкретную дату нового окончания испытания и ознакомить новичка с ним под подпись.

Тот же порядок действий будет законным и тогда, если работник отсутствует по другой причине – например, из-за вынужденного простоя или отпуска за свой счет.

Читайте также

www.pro-personal.ru

Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2019

Для осуществления своей хозяйственной деятельности субъекты бизнеса могут привлекать физлиц, заключая с ними трудовые соглашения. Для того чтобы проверить их профессиональные знания и имеющие навыки, в соответствии с законодательством, с согласия работника администрация предприятия может установить испытательный срок при приеме на работу.

С какой целью устанавливается испытательный срок

Испытательным сроком называется определенный период в начале работы сотрудника в компании, когда за исполнением его трудовых функций осуществляется наблюдение, с фиксацией показателей работы этого сотрудника.

Установление испытательного срока в начале трудовых отношений позволяет каждой из сторон произвести расторжение трудового контракта по упрощенной процедуре.

Период испытания позволяет на практике сторонам проверить все о чем они договорились при приеме на работу. Ведь в этот период администрация компании может получить представление о фактических навыках нового сотрудника, ориентируясь не только на представленные документы и его слова.

Руководству хозяйствующего субъекта для прекращения данных трудовых отношений достаточно, чтобы работник нарушал трудовую дисциплину, не выполнял трудовые задания, выпускал некачественную продукцию и другое.

Важно! Инициировать расторжения своего договора работник на испытательном сроке может, если ему не предоставлены условия работы, ранее предложенные работодателем. Либо, если его не устроила работа.

Для кого он не может быть установлен

Испытательный срок может устанавливаться в большинстве случаев приема работника на работу. Главное условие, чтобы информация об испытательном сроке обязательно присутствовала в подписанном сторонами в добровольном порядке трудовом контракте.

Если администрация проигнорирует отказ работника и включить данное условие в контракт, то если этот сотрудник обратиться в соответствующие органы, раздел трудового договора об испытании будет признан недействительным.

В данной ситуации можно даже не обращаться в суд. Испытание может включаться в договор работника, поступающего на время декретного отпуска, или по совместительству.

Важно учитывать и такой момент, что если работник не хочет проходить испытание, то организация просто так ему и не может отказать в приеме на работу. Отказ должен быть обоснованным, то есть сотрудник действительно не отвечает всем требованиям, определенным работодателем при приеме.

Внимание! Если он соответствует всем требованиям, и ему необоснованно отказать, то это можно расценить как дискриминацию. Поэтому субъект бизнеса может оказаться в состоянии неопределенности из-за этого.

Законодательством (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) определяется, когда испытательный срок не может быть установлен для отдельных категорий работников:

• Сотрудницам в положении, а также имеющим малолетних детей до 3 лет.
• Принимаемым на работу лицам, которые еще не достигли совершеннолетия.
• При приеме на работу специалистов, у которых состоялся недавно выпуск из учебных заведений.
• Поступающим на замещение должности работникам по конкурсу.
• В отношении специально отобранных для работы сотрудников.
• Принятым сотрудникам, которые были переведены от других работодателей.
• Если новый работник поступает на работу по срочному договору со сроком действия менее двух месяцев.
• В случаях при поступлении на работу, когда федеральное законодательство напрямую устанавливает для этого запрет. К примеру, когда поступает специалист, прошедший обучение по определенному договору, для гражданских специалистов (руководитель, советник), имеющим определенный срок действия контракта, в отношении спортсменов со специальной подготовкой, которую они проходили по ранее оформленным договорам и т. д. Запрещается устанавливать испытание сотрудникам, имеющим третью группу инвалидности.

Важно! Испытание можно устанавливать только в отношении новых работников, которые только поступают на работу в компанию. Если работника переводят с одной должности на другую, внутри компании, устанавливать им испытание нельзя.

Максимальный срок испытания в 2019 году

Нормами права устанавливается, что испытательный срок не может превышать в обычных условиях трех месяцев.

Если с работником оформляется договор со сроком действия от двух месяцев до полугода, то срок испытания не должен превышать двух недель.

Если трудовые функции поступающего работника относятся к руководству (директор, заместитель руководителя, главный бухгалтер, его заместитель), то может устанавливаться срок испытания до шести месяцев.

Нормы федерального законодательства могут определять случаи, когда срок испытания может быть значительно выше установленного. Например, для госслужащих срок может составлять от трех месяцев до одного года.

Важно помнить, что если стороны решать прервать испытание и перейти на обычный порядок работы, то это они могут сделать в любой момент.

Можно ли его продлить?

Период прохождения испытания, который закреплен в документах при приеме сотрудника на работу, при обычных обстоятельствах нельзя увеличить, тем более в ТК указан предельный срок нахождения на испытании.

Однако может возникнуть ситуация, при которой за данный период работника не удалось проверить на соответствие должности. К примеру, если в период испытания его фактически не было на работе.

ТК разрешает такие промежутки времени не засчитывать в общее время испытания. В данном случае речь идет о периодах нахождения на больничном либо в отпусках (оплачиваемых и без оплаты).

Таким образом, если в период испытания сотрудник 10 дней болел, то время срока ему можно продлить на эти 10 дней.

Выходные и праздничные дни учитываются в составе испытательного срока в любых обстоятельствах. Внести в трудовое соглашение условие, по которому период испытания будет считаться только в рабочих днях, нельзя.

Как оформить документально

Сведения о том, что работнику необходимо пройти испытательный срок, обязательно записываются в трудовом контракте. Если же работник начинает трудовую деятельность до момента, как с ним оформляется трудовое соглашение, то в обязательном порядке нужно подписать соглашение о назначении испытания.

Данный бланк должен быть создан и подписан до фактического момента исполнения обязанностей. На основании данного соглашения информация об испытании переносится в трудовой договор.

Если в трудовом соглашении нет условия об обязательном испытании, а также с работником не подписывалось соответствующее соглашение, назначить его, а тем более уволить по причине его непрохождения, работодатель не имеет права.

Внимание! В судебной практике был случай, когда суд признал увольнение законным, хотя ни в трудовом соглашении не было информации об испытании, и не подписывалось соглашение об испытании. Однако в приказе на прием была указана информация о том, что работнику назначен испытательный срок. Но в этом случае важно, чтобы на распоряжении была проставлена ознакомительная подпись работника.

Условно оформление испытания можно разделить на три шага:

• В трудовом соглашении отражается информация о том, что назначен срок испытатания;
• В распоряжение о приеме записывается информация о том, что было установлено испытание;
• Непосредственный начальник сотрудника готовит бланки с заданиями для проверки умений работника, а также предоставляет листы для отчетом об их выполнении.

Постоянное оформление для работника производственный заданий, а затем получение от него отчетов об их исполнении, является обязательным процессом проверки сотрудника на соответствие должности.

При этом в задании обязательно необходимо указывать суть задания, срок, в течение которого его необходимо выполнить, а также критерии оценки результатов выполнения. Важно, чтобы оформленные задания опирались на пункты реальной должностной инструкции работника.

Важно! Работник должен проставить подпись о получении каждого задания. В дальнейшем они, а также отчеты об исполнении, будут служить доказательством, если сотрудник решит оспорить увольнение через суд.

Особенности увольнения на испытательном сроке

Без отработки

ТК определяет, что если работник хочет по своему желанию уволиться на испытательном сроке, то он должен предупредить своего работодателя не за 2 недели, как это происходит в обычных обстоятельствах, а всего за 3 дня. Но многие в этой ситуации хотят сократить срок, и не отрабатывать вообще.

Нужно помнить, что предупредить за 3 дня — это обязанность работника. Однако с работодателем можно договориться и сократить указанный срок. Также можно произвести увольнение по соглашению сторон, которое будет предусматривать отсутствие обязательной отработки.

Существует одна законная для работника возможность уволиться на испытательном сроке без фактической отработки и одобрения работодателя. Это можно сделать в случае, когда все дни сотрудник будет находиться на больничном либо в отпуске.

Внимание! ТК запрещает производить расторжение соглашения по инициативе работодателя в этот период, а для работника такого запрета нет.

По результатам испытания

Если результаты, которые показывает сотрудник в период прохождения испытания не устраивают администрацию компании, они могут произвести увольнение работника, как не выдержавшего испытания, также предупредив его за 3 дня до события.

Произвести расторжение договора просто так нельзя. Необходимо в течение всего периода испытания собирать документы, подтверждающие неудовлетворительную работу:

• Служебные записки непосредственного начальника, где он описывает порученную сотруднику работу и выявленные недостатки при исполнении поручений;
• Отчеты работника о выполнении заданий;
• Докладные записки от других работников, которые в процессе выполнения обязанностей взаимодействовали с работником, жалобы от клиентов;
• Распоряжения, которые накладывают на работника дисциплинарные наказания;
• Объяснительные записки по происшествиям, оформленные самим работником;
• Акты сдачи бракованной продукции.

Внимание! Со всеми документами работника необходимо ознакамливать под роспись. Когда сотрудник отказывается ставить подпись, то необходимо собрать комиссию и составить акт.

Отказ в подписании документа не является возможностью избежать увольнения либо выиграть судебное дело. В данном случае акт будет возможностью доказать, что сотрудника информировали о недостатках в его работе.

buhproffi.ru

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2019 году устанавливается не для всех: статья 70 Трудового кодекса

К приходу нового человека на рабочее место, будь то крупная компания или небольшой проект, всегда относятся с особым трепетом. Ведь неизвестно, сможет ли он компетентно справляться со своими обязанностями, является ли трудолюбивым работником, способен ли гармонично вписаться в уже существующий коллектив. Чтобы хоть немного обезопасить трудовые коллективы от нежелательных коллег, в России закон позволяет давать новичкам испытание.

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2019 году устанавливается в подавляющем большинстве организаций и компаний. Данное условие заранее обговаривают с желающим получить должность и включают в трудовой договор. Хотя сотрудник на протяжении этого небольшого отрезка времени и считается равным членом коллектива, некоторые особенности в его положении всё-таки есть. Данный период сможет принести пользу обеим сторонам, если новый сотрудник и наниматель могут разобраться в нюансах испытательного срока.

Что нужно знать об испытательном сроке

Установление испытаний происходит сразу при приёме на работу. Не предусматривается допуск нового сотрудника к работе, и последующего установления испытательного срока. Этим исключается предвзятое отношение к конкретному человеку.

Создать задание – лучший способ оценки способностей вновь пришедшего сотрудника. Чаще всего составлением этой бумаги занимается сам руководитель, либо сотрудник отдела кадров. Задание пишется под конкретного работника и его должность. Обычно оно предусматривает включение следующих пунктов:

• конкретные профессиональные задачи;
• сроки выполнения;
• ожидаемый результат.

Оценка выполненного задания покажет рабочие качества сотрудника, или поможет аргументировать прекращение трудовых отношений при необходимости.

Даже на испытательном сроке человек считается полноправным членом трудового коллектива. Его права регулируются теми же нормами ТК РФ, что и у остальных сотрудников. Оплата труда проводится в полном объёме, зарплата выплачивается без ограничений.

Образец записи в трудовой об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Как долго продолжается испытание – максимальный и минимальный срок

Расскажем, сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу РФ в 2019 году. Продолжительность данного периода можно узнать из ст. 70. Дольше всего наблюдают за работой руководящих менеджеров. Поэтому для глав организаций и их филиалов, главбухов испытательный срок может достигнуть полугода. Распространяется он и на заместителей вышеуказанных руководителей. В данном случае – это максимальный испытательный срок при приеме на работу в 2019 году.

Для работников, которые устраиваются не на руководящие позиции, срок испытаний обычно ограничивается тремя месяцами. Как показывает практика, именно такую продолжительность чаще всего указывают наниматели в своих типовых трудовых договорах.

При этом действующее законодательство не содержит такого понятия как минимальный испытательный срок при приеме на работу. Работодатель самостоятельно решает, какого периода ему будет достаточно для проверки новичка. Он может длиться как целый месяц, так и несколько дней. Главное, не превысить максимально допустимый срок.

Вместе с тем, исчисление испытательного срока проводится без периодов болезни или отсутствия на рабочем месте.

Как увольнять новичка?

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником в этот период достаточно просто. Если он не справляется с поставленным заданием, то контракт расторгается, как указано в первой части статьи 71 ТК РФ. Достаточно сообщить работнику об увольнении хотя бы за три дня. Правда данное уведомление требует исключительно письменного оформления.

Советы по ТК РФ (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться?

Приём на работу без испытательного срока

Работодатель самостоятельно решает, требуется ли ему прибегать к испытательному сроку, либо можно полностью от него отказаться. Вместе с тем, статья 70 ТК РФ испытание при приеме на работу предусматривает также не для всех. Исключить его из трудового договора придётся для:

• несовершеннолетних граждан;
• беременных;
• женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

Наличие вышеуказанной категорий лиц – достаточно спорно. Нередки случаи, когда при трудоустройстве женщина скрывает беременность, а в первый же день работы сообщает о ней своему работодателю. В этом случае испытательный срок отменяется. Права женщины соблюдены, но, вместе с тем, наниматель рискует получить сотрудника, чьи профессиональные качества не отвечают необходимым требованиям.

К сожалению, для льготных категорий граждан, например, для инвалидов или пенсионеров, законодатель не предусмотрел освобождение от испытательного срока.

Отмена испытаний происходит также в следующих случаях:

• изменения места работы в связи с переводом;
• проведения конкурса на вакансию;
• проведения выборов на должность.

Кстати! Полностью обойтись без испытательного срока получится и у выпускников учебных заведений. Если только они приступают к работе непосредственно по той специальности, по которой и проходили обучение. Но действует такая льгота только один год после получения документа об образовании.

Также испытательный срок не устанавливается, если придётся трудиться по срочному договору, а период работы составляет меньше двух месяцев.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

takovzakon.ru

Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе. Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения. Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Любопытные данные

По статистика на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» ответы респондентов распределились следующим образом: 25% один-два месяца; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% два-три месяца; 9% неделя-две; 9% неделя; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого. Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) РФ, в статьях 59, 70, 71, 289. ТК оговаривает, что продолжительность испытания может составлять от 14 дней до 3 месяцев. Исключение составляет длительность срока для должностей руководящего звена.

Узнаем о расчете при увольнении при испытательном сроке здесь.

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

• при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
• при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
• при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
• заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный срок при трудоустройстве по закону является временем фактической работы, поэтому включается и в отпускной, и в страховой стаж. Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период.

Испытательный срок по ТК РФ для сотрудников руководящего звена

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика. Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос. службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.
Оформляются без испытательного периода следующие лица:

Дополнительная информация

Подробно про установление испытательного срока при приеме на работу в этой статье.

• беременные женщины;
• женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
• граждане, которым еще нет 18 лет;
• лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
• сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
• молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
• сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
• лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Продление длительности испытательного срока

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более. Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

Приказ должен содержать следующие реквизиты:

• название предприятия или данные предпринимателя
• наименование документа
• документу присваивают номер
• приводится обоснованная причина продления
• время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней
• личные данные самого сотрудника-испытуемого
• перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время: заявление на отгул, больничный лист и другое
• приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Если у вас есть вопросы насчет испытательного срока по трудовому договору, оставляйте их в комментариях

otdelkadrov.online

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу по ТК РФ в 2019 году

Трудовое законодательство разрешает руководителям предприятий принимать в штат работника после успешного прохождения испытательного срока, за исключением некоторых особых случаев. За этот период наниматель должен провести оценку личности и способностей сотрудника и определиться с возможностью подписания бессрочного трудового договора, а подчиненный – изучить предъявляемые требования, ознакомиться с порядком работы компании и понять, справляется ли он с возложенными на него обязанностями. При этом соискателей интересует продолжительность испытательного срока при приеме на работу – давайте разберемся в этом вопросе.

Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок

Трудовой кодекс содержит положения, прямо указывающие на невозможность принятия на работу некоторых категорий лиц на условиях прохождения испытательного срока. К таковым относятся:

1. Соискатели, которые завершили прохождение альтернативной гражданской службы.
2. Работники, переведенные на предприятие с других фирм.
3. Сотрудники, принятые в компанию после того, как наниматель направил их на предварительные обучающие курсы.
4. Работники, оформленные на предприятии на основании срочного трудового договора, рассчитанного на срок менее 2 месяцев.
5. Выпускники учреждений среднего профессионального образования и высших учебных заведений, если:
   • трудоустройство происходит впервые;
   • они устраиваются на работу по специальности;
   • ССУЗ или ВУЗ прошел государственную аккредитацию;
   • прием на предприятие осуществляется в течение первых 12 месяцев после получения диплома.
6. Сотрудники, которые принимаются в компанию по итогам конкурсного отбора.
7. Беременные женщины и матери маленьких детей.
8. Несовершеннолетние соискатели.

Увольнение работника при прохождении испытательного срока

Сотрудник, уволенный на испытательном сроке по собственному желанию или по инициативе работодателя, не обязан отрабатывать положенные в общем случае 14 дней.

Если недавно принятому сотруднику не подходят условия трудоустройства, или наниматель понимает, что работник не справляется с выполнением трудовых обязанностей, закон позволяет подчиненного уволить. В таком случае работник или руководитель (в зависимости от того, кто инициирует увольнение) сообщает о своем решении заранее – за 3 дня до дня официального ухода и завершения оформления всех положенных документов.

В заявлении о расторжении трудовых отношений работник должен прописать день, который он выбирает для прекращения работы, а руководитель обязан подготовить документы о его уходе с предприятия к указанному подчиненным дню.

Если по каким-то причинам увольнения работника требует владелец компании, он составляет уведомление для сотрудника и прописывает в нем причины расторжения трудовых отношений – неудовлетворительные показатели при прохождении испытательного срока (нужно привести доводы, разъяснения и подтверждения). Лучше как можно более подробно пояснить, по каким именно параметрам не подошел работник, чтобы, во-первых, донести до сотрудника суть проблемы, и во-вторых, обезопасить себя от претензий стороны специалистов Роструда. Дело в том, что если подчиненный посчитает, что от него избавились без оснований, он имеет право на обращение в трудовую инспекцию.

Читайте также статью ⇒ “Особенности увольнения по инициативе работодателя в 2019”.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Утвержденный период испытательного срока обязательно указывается в положении трудового договора. Если о прохождении испытаний ничего не сказано, значит, предполагается, что договор заключен без испытательного срока.

Работодатель не может устанавливать испытательный срок любой продолжительности – предельная длительного периода испытаний нового сотрудника регулируется Трудовым кодексом России. Время испытательного срока будет зависеть от категории нанятого работника:

1. В общем случае для обычного персонала испытательный срок равняется 3 месяцам. Если речь идет о приеме на работу руководителя, период испытаний продлевается до полугода.
2. В случае с оформлением срочного трудового договора, рассчитанного на выполнение работ в период от 2 до 6 месяцев, продолжительность испытательного срока при приеме на работу составляет не более 14 дней.
3. При первичном поступлении на гражданскую службу позволено устанавливать испытательный срок длительностью от 1 до 12 месяцев. При повторном трудоустройстве – до 6 месяцев.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение на испытательном сроке”.

Законодательные акты по теме

ст. 70 ТК РФ

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель согласен принять на работу мать троих 5-летних детей только при условии прохождения испытательного срока.

Комментарий: Мать малолетнего ребенка относится к категории сотрудников, для которых испытательный срок не может быть установлен, даже небольшой продолжительности.

Ошибка: Наниматель, заключивший срочный трудовой договор на 2 месяца для выполнения сотрудниками сезонных работ, устанавливает испытательный срок продолжительностью 1 месяц.

Комментарий: При заключении срочного трудового договора разрешается устанавливать продолжительность испытательного срока при приеме на работу не более чем 2 недели.

Ответы на распространенные вопросы про продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Вопрос №1: Может ли работодатель установить испытательный срок, который по продолжительности превышает регламентируемые Трудовым кодексом значения?

Ответ: По своему усмотрению – нет. Однако, если сам работник согласен с таким условием, он вправе потребовать заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, после чего преступать к работе.

Вопрос №2: Рассчитывается ли испытательный срок в календарных днях, вне зависимости от факта присутствия сотрудника на рабочем месте, например, в выходные?

Ответ: В испытательный срок не включаются периоды времени, в течение которых сотрудника не было на работе – пока он был на больничном, пребывал в дополнительном неоплачиваемом отпуске, находился в ученическом отпуске, выполнял общественные работы и т.д.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com