Директор Департамента Марина Маслова в интервью “Российской бизнес-газете” рассказала о возможностях дистанционной занятости

 В начале апреля президент подписал поправки в Трудовой кодекс, регулирующие дистанционную занятость. Теперь работодатели могут нанимать сотрудников на работу через сеть Интернет. О деталях дистанционного трудоустройства “Российской бизнес-газете” рассказала директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова.

Марина Сергеевна, каким образом сейчас можно трудоустроить сотрудника, если работать он будет дистанционно?

Марина Маслова: Оформить с ним трудовые отношения можно двумя способами. Во-первых, трудоустроить его можно привычным способом. Если претендент на работу живет недалеко, ему быстрее и выгоднее приехать в компанию лично и оформить все документы, а потом работать на дому, без посещения офиса. То есть изменения в Трудовой кодекс не заставляют работодателя и дистанционного сотрудника оформлять трудовые отношения только через Интернет. Во-вторых, теперь такой работник может использовать возможность оформиться на работу, не выходя из дома. Для этого ему нужно получить в удостоверяющем центре электронную цифровую подпись, отсканировать оригиналы документов и отправить их работодателю. В этом случае трудовой договор составляется в электронном виде и заверяется электронными подписями сторон. Кроме этого, оригинал договора в трехдневный срок с момента подписания направляется работнику по почте. Работник может договориться с работодателем о предоставлении ему технического оснащения, в том числе того, которое потребуется для обмена электронными документами, заверенными электронной цифровой подписью.

Есть ли какие-то процедуры при трудоустройстве, которые требуют личного присутствия работника?

Марина Маслова: Законодательством это не предусмотрено. Ни при трудоустройстве, ни при осуществлении деятельности личного присутствия сотрудника в офисе работодателя не требуется. Даже такие выплаты, как больничные или пособия по беременности и родам, уходу за ребенком, оформляются дистанционно.

Каким образом заводится трудовая книжка?

Марина Маслова: Если у претендента на работу уже есть трудовая книжка, он пересылает ее работодателю по почте заказным письмом. В тех случаях, когда для сотрудника это первый трудовой опыт, работодатель может сам оформить ему этот документ. Аналогичный порядок действует и при увольнении, книжка отправляется работнику заказным письмом с уведомлением.

Меня смущает необходимость приобретения электронной цифровой подписи, это же лишние расходы для сотрудника

Марина Маслова: Да, с одной стороны, это расходы, с другой – экономия. Транспортные затраты на проезд к работодателю могут в несколько раз превышать стоимость электронной цифровой подписи. Если речь идет о трудоустройстве сотрудников из удаленных регионов, то для них приобретение электронной цифровой подписи помогает существенно сократить расходы на оформление на новую работу. К тому же есть дистанционные сотрудники, которые сотрудничают не с одним работодателем. Их возможность оформления через Интернет избавляет от лишних разъездов.

На кого из работодателей в первую очередь рассчитаны утвержденные поправки в Трудовой кодекс?

Марина Маслова: Они выгодны для компаний, заказывающих выполнение работы, результаты которой можно передать через Интернет. То есть местонахождение исполнителя заказа становится неважным. В качестве дистанционных сотрудников востребованы журналисты, дизайнеры, программисты, фотографы. Сегодня наблюдается большой интерес к дистанционной работе с обеих сторон. Компании заинтересованы в экономии на содержании офиса. В то же время появляется все больше кандидатов на работу, которые хотят трудиться удаленно. Это люди с ограниченными возможностями, молодые и многодетные мамы. Но не только. Сегодня среди претендентов на такую работу все больше людей, которым просто удобна именно эта форма трудовых отношений.

То есть эти изменения помогают привлечь к работе людей, которые сегодня по каким-то причинам не хотят или не могут трудиться в офисе?

Марина Маслова: Эти изменения действительно позволяют вовлечь в трудовые отношения больше людей. Всех тех, кто заинтересован в продолжении трудовой деятельности в дистанционной форме. Сейчас много говорится о необходимости дать работу мамам, многодетным родителям, пенсионерам, эти задачи и помогают решить принятые в Трудовой кодекс поправки.

Что необходимо прописать в трудовом договоре с дистанционным сотрудником?

Марина Маслова: В трудовом договоре, и это предусматривается поправками в Трудовой кодекс, должно быть указано, в какой срок работодатель и сотрудник должны подтвердить получение электронного документа друг от друга. Потому что при обмене данными в Интернете есть риск потери писем. Поэтому оба участника процесса трудоустройства должны контролировать своевременное их получение. Также работодатель имеет возможность в трудовом договоре установить требования к трудовой дисциплине, к примеру, часы, когда сотрудник должен выходить на связь, или быть доступным для клиентов с помощью определенных средств связи. Если нет потребности устанавливать такие критерии, сотрудник может организовывать свою работу самостоятельно. В трудовом договоре можно закрепить порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, а также порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.

Трудовые отношения с дистанционным работником могут быть расторгнуты по основаниям, указанным в договоре. И здесь работодатель мог бы снизить свои риски от недобросовестного поведения работника с помощью детального описания тех оснований, которые могут послужить причиной разрыва трудовых отношений. К примеру, сотрудничество может быть прекращено, если работник в течение определенного времени не выходит на связь. Для работников, которые трудятся в офисе, можно использовать только установленный Трудовым кодексом перечень оснований для расторжения трудового договора. Если офисный служащий пропал, то разорвать с ним договор без суда невозможно. У компаний, работающих с удаленными сотрудниками, такая возможность есть, но лишь в том случае, если этот критерий прекращения трудовых отношений указан в договоре.

Раньше в Трудовом кодексе содержалось требование обеспечить сотрудника, работающего на дому, необходимой техникой и материалами. Поправки устраняют эти обязанности работодателя?

Марина Маслова: Дистанционная занятость предполагает возможность отражения в трудовом договоре всех моментов, связанных с обеспечением сотрудника техникой, оборудованием, материалами или компенсацией расходов, которые гражданин понес для организации своего рабочего места. Если такие условия не прописаны в договоре, значит, работник считает, что его заработной платы достаточно для покрытия расходов на организацию труда. То есть в этом случае следует быть внимательным кандидату на работу и оценивать свои затраты и доходы.

Можно ли трудоустроить дистанционно сотрудника из другого государства?

Марина Маслова: Трудовые отношения с зарубежными работниками регулируются Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”. В соответствии с этим документом введен административно-правовой режим привлечения сотрудников к работе, который предполагает пересечение человеком границы, получение разрешительных документов на работу и т.д. Поэтому дистанционный порядок оформления таких трудовых отношений не предусмотрен.

А если компания нашла русского претендента на работу, который живет за рубежом?

Марина Маслова: Для российских граждан вне зависимости от их местонахождения никаких ограничений не предусмотрено. Поэтому россиянина, проживающего за границей, трудоустроить дистанционно можно.

Каким образом будут решаться споры между работодателем и дистанционным сотрудником?

Марина Маслова: Поправки, которые внесены в Трудовой кодекс в связи с введением понятия о дистанционной занятости, не предполагают каких-либо изменений в порядке разрешения трудовых споров. Правда, возникает сложный момент: на какой территории будет рассматриваться спор? Сотрудник может обратиться в суд по своему месту жительства, и тогда работодателю придется ездить к нему для рассмотрения спора. Но и работодатель может подать иск по месту своего нахождения, и уже сотруднику придется приезжать на заседания. Кроме того, конфликт сотрудника и работодателя может рассматриваться на комиссии по трудовым спорам, в этом случае решение спора возможно и без присутствия работника в тех случаях, когда он сам об этом попросил.

 

Источник: “Российская бизнес-газета”

rosmintrud.ru

Директор Департамента Марина Маслова – о разработке и применении профессиональных стандартов

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, которая нужна работнику для выполнения определенной трудовой деятельности. Стандарты нужно применять работодателям для формирования кадровой политики в организации. В тех сферах, где уже утверждены профстандарты, они в обязательном порядке используются при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования и программ профессионального образования.

Координирует разработку профстандартов Минтруд России, и его основная цель – планомерно внедрять профессиональные стандарты во все области экономики. В перспективе это должно привести к увеличению числа высококвалифицированных работников и повышению производительности труда.

Уже сейчас утверждено 498 профессиональных стандартов, к концу 2015 года их будет 800. Всем ли работодателям обязательно применять профессиональные стандарты и как это делать, мы узнали у Марины Масловой, директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России.

– С какой целью разрабатываются профстандарты, если существуют справочники квалификаций?

– В настоящее время в России действует система классификаторов социально-трудовой информации, которая сформировалась более 20 лет назад. В последние годы эти справочники практически не актуализировались. При этом стоит отметить, что каждый из разработанных ранее и действующих в настоящее время справочников или классификаторов решает определенные задачи, в том числе получения статистических данных о сфере занятости и рынке труда. В настоящее время идет постепенное обновление этих документов.

Росстандарт приказом от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст принял новую редакцию Общероссийского классификатора занятий, введенного с 1 июля 2015 года. Классификатор гармонизирован с Международной стандартной классификацией занятий 2008 (МСКЗ-08) путем внесения уточнений, отражающих специфику российской экономики, не нарушающих коды и границы понятий этого международного стандарта. Он предназначен для проведения статистических обследований распределения населения по видам занятий, организации статистического учета в целях осуществления эффективной политики занятости, выполнения аналитических исследований и сопоставлений, в том числе международных.

– Сколько уже разработано профстандартов, сколько планируется разработать?

– Нужно отметить, что впервые за много лет государством была поставлена задача системной модернизации квалификационных требований специалистов, работающих в различных областях профессиональной деятельности. И первый такой шаг – это как раз разработка профстандартов. Главную свою задачу мы здесь видим в том, чтобы активизировать работодателей и профсообщество в сторону планомерного внедрения профстандартов. В дальнейшем это будет способствовать увеличению числа высококвалифицированных работников, создаст условия для внедрения новых технологий, роста производительности труда, повышения конкурентоспособности работников на рынке труда.

Что касается количественных данных, то по состоянию на 28 июля 2015 года Минтрудом России утверждено уже 498 профессиональных стандартов, из них 476 зарегистрировано Минюстом России. Планируется, что к концу 2015 года общее количество утвержденных профессиональных стандартов составит 800 с учетом потребностей экономики.

– Как работодателям применять профстандарты?

– Это входит в задачу подразделений управления персоналом компаний – разрабатывать требования к работникам, должностные инструкции на основе профессиональных стандартов, но с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, применяемых технологий, принятой в компании организации производства и труда.

Применение профессиональных стандартов позволяет работодателям формировать эффективную кадровую политику, в том числе обучение, повышение квалификации, а работникам – выстраивать профессиональную карьеру.

– Будут ли наказывать работодателя за привлечение к работе лиц, не соответствующих требованиям стандарта?

Недавно был принят Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”». В нем предусмотрена такая норма, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации работника, то в части указанных требований работодатель обязан руководствоваться профессиональными стандартами. Закон вступит в силу с 1 июля 2016 года.

Также в законе зафиксировано, что Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов. Это касается требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами, государственными или муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, компаниями и хозяйственными обществами, у которых более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности.

Источник: Охрана труда: просто и понятно

rosmintrud.ru

Директор Департамента Марина Маслова в интервью журналу «Главная книга» рассказала о разработке и особенностях применения профессиональных стандартов

Через год, с 1 июля 2016 г., вступят в силу изменения в Трудовой кодекс об особенностях применения профессиональных стандартов. Так, работодатели обязаны будут применять эти стандарты, если ТК РФ или иными нормативными актами установлены особые требования к квалификации работников.

О том, что принесут работодателям и работникам нововведения и как к ним подготовиться, рассказывает Марина Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России.

Марина Сергеевна, для кого применение профстандартов будет обязательным?

М.С. Маслова: Для некоторых категорий работодателей и работников оно обязательно уже сейчас. Если профессия или должность работника связаны с предоставлением льгот и компенсаций либо для работы на этой должности есть ограничения, требования к такой профессии или должности должны соответствовать квалификационному справочнику или профстандарту. А работодатель в трудовом договоре с работником должен указывать эту должность точно так, как она определена в квалификационном справочнике или профстандарте.

А с 1 июля 2016 г. соблюдать профстандарты обязаны будут все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования. Для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профстандартов установит Правительство РФ.

Для остальных работодателей, если законодательством отдельно не установлены дополнительные требования к квалификации их сотрудников, применение профстандартов останется рекомендуемым.

Как профессиональные стандарты могут помочь таким работодателям и работникам?

М.С. Маслова: Профстандарт может быть ориентиром для работодателя при определении наименования должностей и специальностей, трудовых функций работников. В профстандарте указаны требования к образованию специалиста, выполняющего определенную трудовую функцию: необходимое основное и дополнительное образование.

Все это может быть полезно и работодателю, и работнику. Работодателю удобно подбирать сотрудников в зависимости от своих бизнес-процессов, ставить им задачи, планировать развитие и обучение персонала.

А работник может увидеть, соответствует ли он квалификационным требованиям, насколько он востребован на рынке труда. Он понимает, может ли рассчитывать на повышение по службе, прибавку к зарплате. С помощью профстандарта он может спланировать свою карьеру у одного работодателя или перейти к другому. Он понимает, чему еще нужно обучиться, чтобы быть успешным.

Чем различаются профессиональные стандарты и единые тарифно-квалификационные справочники? Будут ли со временем ЕТКС и ЕКС полностью заменены профессиональными стандартами?

М.С. Маслова: Один профстандарт может объединять разные должности, участки работы, разные уровни квалификации, это комплексный документ. Он более четко и подробно описывает трудовую деятельность, чем квалификационный справочник. Например, профстандарт «Сварщик», который подготовило профессиональное объединение сварщиков, включает разные виды сварки. И работодатель, в зависимости от своих технологических процессов, от того, какие именно виды сварки он применяет, может выбрать для себя нужные части этого стандарта.

Сейчас принято уже 498 профессиональных стандартов, а к концу года их будет около 800. По мере внедрения профессиональных стандартов единые тарифно-квалификационные справочники будут постепенно отменяться.

В феврале этого года вступил в силу профессиональный стандарт «Бухгалтер». Стандартом установлены требования к образованию и опыту работы бухгалтеров. Все ли работодатели или только некоторые (кредитные, страховые организации) должны учитывать его требования при приеме на работу бухгалтера?

М.С. Маслова: Если Закон о бухгалтерском учете предусматривает какие-то особые требования к бухгалтерам, то соответствующие требования, содержащиеся в профстандарте, являются обязательными. Так, Закон устанавливает требования к уровню образования главных бухгалтеров некоторых организаций, например открытых акционерных обществ, страховых организаций. Имеются особые требования, например, к образованию главных бухгалтеров кредитных организаций.

Профстандарт «Бухгалтер» устанавливает также минимальные требования к любому бухгалтеру, в том числе начинающему. Для любого бухгалтера необходимо среднее специальное образование по направлениям подготовки «Экономика и управление». Если образование специалиста не соответствует этому направлению, то обязательным является наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам.

Значит, на этом основании работодатель может уволить бухгалтера, у которого нет специального образования?

М.С. Маслова: В ТК нет такого основания для расторжения трудового договора с работником, как несоответствие его требованиям профстандартов. И если работник добросовестно выполняет свои обязанности, прошел аттестацию, то уволить его нельзя. Уволить работника можно лишь по результатам проведенной аттестации, если он не соответствует занимаемой должности.

Такая ситуация, мы надеемся, напротив, станет стимулом для работодателя направить работника на обучение, особенно если работодатель собирается перевести работника на более высокую должность. Работник получит необходимое образование и будет соответствовать требованиям профстандарта.

Профстандарт «Бухгалтер» устанавливает минимальный стаж практической работы — 3 года — даже для начального уровня. А кем может работать кандидат в бухгалтеры для того, чтобы приобрести такой опыт?

М.С. Маслова: При отсутствии профессиональной подготовки по направлению «Экономика и управление» специалист должен проработать не менее 3 лет в области учета и контроля, например счетоводом. А если у специалиста есть профессиональное образование, то опыт работы по специальности не требуется.

Надо ли с появлением профстандарта вносить изменения в должностные инструкции?

М.С. Маслова: Не стоит копировать положения профстандартов в свои должностные инструкции слово в слово. Применять профстандарты надо с учетом конкретной ситуации, конкретных задач и технологий именно на вашем предприятии. Кадровым службам работодателей следует проанализировать должностные инструкции и скорректировать их с учетом профстандарта исходя из конкретных задач на конкретном рабочем месте.

Будут ли профстандарты меняться?

М.С. Маслова: Обязательно. Сейчас действует уже 15 профильных Советов по профессиональным квалификациям при Национальном совете при Президенте РФ по профессиональным квалификациям — в области сварки, финансового рынка, наноиндустрии, жилищно-коммунального хозяйства, строительства, индустрии гостеприимства, информационных технологий, железнодорожного транспорта, лифтового хозяйства, здравоохранения, электроэнергетики, машиностроения, судостроения, нефтегазовой отрасли, атомной энергии. Скоро начнут работу еще два Совета — в области автомобилестроения и целлюлозно-бумажной, мебельной, деревообрабатывающей промышленности. Постоянная актуализация уже действующих профстандартов и их обновление — одна из задач этих Советов.

Профстандарт — это живой инструмент, он показывает направление развития профессии, изменение ее характеристик и, соответственно, требований к специалистам.

Источник: журнал “Главная книга”

rosmintrud.ru

Состав коллегии

1.	Топилин Максим Анатольевич	Министр труда и социальной защиты Российской Федерации (председатель коллегии)
2.	Антонова Мария Константиновна	директор Департамента демографической политики и социальной защиты населения Минтруда России
3.	Баснак Дмитрий Валерьевич	директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России
4.	Безпрозванных Анастасия Юрьевна	директор Департамента правовой и международной деятельности Минтруда России
5.	Вовченко Алексей Витальевич	первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
6.	Вуколов Всеволод Львович	руководитель Федеральной службы по труду и занятости
7.	Гордеева Марина Владимировна	председатель правления Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации
8.	Гусенкова Анна Владимировна	директор Департамента по делам инвалидов Минтруда России
9.	Дроздов Антон Викторович	председатель правления Пенсионного фонда Российской Федерации
10.	Ельцова Любовь Юрьевна	заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
11.	Иванова Алла Ефимовна	заведующая отделением анализа статистики здоровья населения ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» (по согласованию)
12.	Игнатьев Игнат Михайлович	директор Департамента пенсионного обеспечения Минтруда России
13.	Кигим Андрей Степанович	председатель Фонда социального страхования Российской Федерации
14.	Кирсанов Михаил Владимирович	директор Департамента занятости населения Минтруда России
15.	Китин Александр Георгиевич	директор Департамента управления делами Минтруда России
16.	Колбанов Виталий Федорович	директор Департамента комплексного анализа и прогнозирования Минтруда России
17.	Корж Валерий Анатольевич	директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России
18.	Лекарев Григорий Григорьевич	заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
19.	Маслова Марина Сергеевна	директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России
20.	Нилов Ярослав Евгеньевич	председатель Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов
21.	Омелай Ярослав Владимирович	директор Департамента информационных технологий и обеспечения проектной деятельности Минтруда России
22.	Петрова Светлана Валентиновна	заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
23.	Петросян Владимир Аршакович	министр правительства Москвы, руководитель Департамента социальной защиты населения города Москвы
24.	Привезенцева Светлана Викторовна	директор Департамента бюджетных процедур, планирования и финансового обеспечения Минтруда России
25.	Пудов Андрей Николаевич	статс-секретарь – заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
26.	Рыбаковский Леонид Леонидович	главный научный сотрудник ФГБУ «Институт социально-политических исследований Российской академии наук» (по согласованию)
27.	Рязанский Валерий Владимирович	председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике
28.	Скляр Алексей Валентинович	заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
29.	Сороко Андрей Викторович	директор Департамента государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
30.	Тополева-Солдунова Елена Андреевна	Председатель Общественного совета при Минтруда России, председатель Комиссии по развитию некоммерческого сектора и поддержке социально ориентированных НКО Общественной палаты Российской Федерации
31.	Черкасов Алексей Анатольевич	заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
32.	Чикмачева Людмила Юрьевна	директор Департамента развития социального страхования Минтруда России

rosmintrud.ru

Департамент комплексного анализа и прогнозирования

директор Департамента

К ведению Департамента относятся вопросы:

• разработки основных направлений и приоритетов государственной политики, программ и стратегий социально-экономического развития России на среднесрочную и долгосрочную перспективу;
• разработки планов работы и показателей деятельности Министерства по реализации утвержденных основных направлений и приоритетов государственной политики, программ и стратегий социально-экономического развития России на среднесрочную и долгосрочную перспективу;
• анализа, статистики и прогнозирования развития труда и социальной защиты, социального обслуживания, выработки на этой основе рекомендаций по планированию и реализации мероприятий;
• политики доходов и уровня жизни населения;
• комплексного анализа реализации государственной политики в сфере труда и социальной защиты в субъектах РФ.

Контакты

Телефон: +7 (495) 870-68-27, +7 (495) 587-88-89 (доб. 1101), факс: +7 (495) 870-67-78.

Структура департамента

Заместители директора Департамента:

Романенко Олег Васильевич

Родионова Ольга Константиновна

Суслова Марина Валериевна

Заместители директора департамента – начальники отделов

Григорьянц Галина Николаевна

Ушакова Мария Васильевна

Отдел политики доходов и уровня жизни

Начальник отдела – Волохова Тамара Александровна

Отдел анализа и статистики

Начальник отдела – Ривина Галина Михайловна

Сводный отдел планирования и прогнозирования развития труда и социальной защиты

Заместитель директора департамента-начальник отдела – Григорьянц Галина Николаевна

Отдел регионального развития

Начальник отдела – Коротецкая Ольга Алексеевна

Отдел координации программ и научных исследований по труду и социальной защите

Начальник отдела – Ковалева Татьяна Алексеевна

Отдел по взаимодействию с Федеральным Собранием Российской Федерации и Общественной палатой

Начальник отдела – Пятецкий Леонид Леонидович

Отдел по взаимодействию со средствами массовой информации

Заместитель директора департамента-начальник отдела – Ушакова Мария Васильевна

rosmintrud.ru

Порядок и время личного приема граждан

№ п/п	Должность, ФИО	Дата и время приема	Телефон для записи на прием
1	Первый заместитель Министра Вовченко Алексей Витальевич	Второй четверг каждого третьего месяца с 10.00 до 12.00	+7 (495) 870-67-22
2	Заместитель Министра Черкасов Алексей Анатольевич	Третья пятница каждого третьего месяца с 10.00 до 12.00	+7 (495) 870-67-22
3	Заместитель Министра Лекарев Григорий Григорьевич	Вторая пятница каждого третьего месяца с 16.00 до 18.00	+7 (495) 870-67-22
4	Заместитель Министра Вуколов Всеволод Львович	Первый понедельник каждого третьего месяца с 15.00 до 17.00	+7 (495) 870-67-22
5	Заместитель Министра Скляр Алексей Валентинович	Третья среда каждого третьего месяца с 10.00 до 12.00	+7 (495) 870-67-22
6	Заместитель Министра Петрова Светлана Валентиновна	Первый четверг каждого третьего месяца с 10.00 до 12.00	+7 (495) 870-67-22
7	Статс-секретарь-заместитель Министра Пудов Андрей Николаевич	Второй вторник каждого третьего месяца с 10.00 до 12.00	+7 (495) 870-67-22
8	Директор Департамента управления делами Китин Александр Георгиевич	Первый четверг каждого месяца с 15.00 до 17.00	+7 (495) 870-67-22 +7 (495) 587-88-89*1001
9	Директор Департамента комплексного анализа и прогнозирования Колбанов Виталий Федорович	Третья среда каждого месяца с 17.00 до 19.00	+7 (495) 870-68-27 +7 (495) 870-67-57 +7 (495) 587-88-89*1101
10	Директор Департамента демографической политики и социальной защиты населения Антонова Мария Константиновна	Последний четверг каждого месяца с 15.00 до 17.00	+7 (495) 587-88-89*1201
11	Директор Департамента по делам инвалидов Гусенкова Анна Владимировна	Первая пятница каждого месяца с 10.00 до12.00	+7 (495) 587-88-89*1301, *1306
12	Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Маслова Марина Сергеевна	Третий вторник каждого месяца с 15.00 до 17.00	+7 (495) 587-88-89*1401 +7 (495) 587-88-89*1403
13	Директор Департамента условий и охраны труда Корж Валерий Анатольевич	Первый вторник каждого месяца с 10.00 до 12.00	+7 (495) 870-67-68 +7 (495) 587-88-89*1501
14	Директор Департамента занятости населения Кирсанов Михаил Владимирович	Вторая среда каждого месяца с 16.00 до 18.00	+7 (495) 870-67-74 +7 (495) 587-88-89*1601
15	Директор Департамента развития социального страхования Чикмачева Людмила Юрьевна	Второй понедельник каждого месяца с 14.00 до 16.00	+7 (495) 870-68-95 +7 (495) 587-88-89*1701
16	Директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Баснак Дмитрий Валерьевич	Третий понедельник каждого месяца с 10.00 до 12.00	+7 (495) 870-67-52 +7 (495) 587-88-89*1801
17	Директор Департамента правовой и международной деятельности Безпрозванных Анастасия Юрьевна	Последний четверг каждого месяца с 10.00 до 12.00	+7 (495) 870-68-51 +7 (495) 587-88-89*1901
18	Директор Департамента организации бюджетных процедур планирования и финансового обеспечения Привезенцева Светлана Викторовна	Четвертая пятница каждого месяца с 15.00 до 17.00	+7 (495) 870-68-13 +7 (495) 870-68-14 +7 (495) 587-88-89*2001
19	Директор Департамента пенсионного обеспечения Игнатьев Игнат Михайлович	Первый вторник каждого месяца с 14.00 до 16.00	+7 (495) 870-67-63 +7 (495) 587-88-89*2101
20	Директор Департамента информационных технологий и обеспечения проектной деятельности Омелай Ярослав Владимирович	Второй вторник каждого месяца с 10.00 до 12.00	+7 (495) 587-88-89*2401

rosmintrud.ru

Рабочая группа по внедрению в законодательство Российской Федерации системы электронного кадрового документооборота

Ельцова Любовь Юрьевна	– заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (соруководитель рабочей группы)
Пудов Андрей Николаевич	– статс-секретарь  – заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (соруководитель рабочей группы)
Авербах Владимир Евгеньевич	– директор Департамента развития электронного правительства Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (по согласованию)
Андреева Галина Григорьевна	– заместитель руководителя Правового департамента аппарата Общероссийского союза «Федерация Независимых Профсоюзов России» (по согласованию)
Баранова Мария Михайловна	– заместитель руководителя Административно-контрольного Департамента Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию)
Безпрозванных Анастасия Юрьевна	– директор Департамента правовой и международной деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Белянцева Наталья Алексеевна	– начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации (по согласованию)
Бернацкая Ольга Сергеевна	– старший менеджер Управления по персоналу корпоративного центра АО «Северсталь Менеджмент» (по согласованию)
Борисова Надежда Юрьевна	– референт отдела кадров и прохождения государственной службы в Минфине России Департамента проектного управления и развития персонала Министерства финансов Российской Федерации (по согласованию)
Венграновская Ольга Сергеевна	– заместитель начальника отдела информационных ресурсов бюджетного процесса Департамента информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса Министерства финансов Российской Федерации (по согласованию)
Гуревич Раиса Исааковна	– заместитель руководителя Департамента информационных технологий и защиты информации Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию)
Данилов Никита Аркадьевич	– руководитель по правовому взаимодействию с органами исполнительной власти ПАО «МегаФон» (по согласованию)
Данилова Кристина Владимировна	– советник Правового департамента Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (по согласованию)
Ершов Андрей Дугуржабович	– руководитель направления по аналитической работе Департамента управления регуляторными рисками ПАО «МТС» (по согласованию)
Живцова Елена Николаевна	– начальник отдела трудового законодательства Департамента правовой и международной деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (секретарь рабочей группы)
Иванов Алексей Михайлович	– заместитель председателя правления Пенсионного фонда Российской Федерации (по согласованию)
Иванова Анна Андреевна	– руководитель практики трудового права Адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» (по согласованию)
Карелина Екатерина Викторовна	– генеральный директор ООО «Синдекс» (по согласованию)
Качанов Олег Юрьевич	– директор Департамента проектов по информатизации Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (по согласованию)
Китин Александр Георгиевич	– директор Департамента управления делами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Корнейчук Юлия Владимировна	– заместитель директора Департамента организационного развития Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (по согласованию)
Кривозерцев Николай Васильевич	– член Генерального совета Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», (по согласованию)
Кузина Олеся Павловна	– ведущий юрисконсульт Юридического департамента ПАО «МТС» (по согласованию)
Кузнецов Александр Юрьевич	– заместитель директора Правового департамента Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (по согласованию)
Лебедев Андрей Владимирович	– начальник отдела социальных проектов Департамента развития электронного правительства Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (по согласованию)
Маслова Марина Сергеевна	– директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Махиня Елена Сергеевна	– заместитель председателя Комитета по охране труда и сохранению трудового потенциала Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» (по согласованию)
Мирошниченко Анастасия Александровна	– заместитель директора Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (по согласованию)
Мошкина Юлия Григорьевна	– руководитель практики по трудовому законодательству ПАО «МегаФон» (по согласованию)
Омельченко Ирина Борисовна	– директор Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (по согласованию)
Пелешенко Юрий Иванович	– руководитель Правового департамента аппарата Общероссийского союза «Федерация Независимых Профсоюзов России» (по согласованию)
Петина Елена Владимировна	– начальник Департамента федеральных государственных проектов Пенсионного фонда Российской Федерации (по согласованию)
Петров Станислав Михайлович	– заместитель директора Департамента правовой и международной деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Попова Анна Владиславовна	– вице-президент ОАО «Сбербанк России» (по согласованию)
Рузанкова Надежда Михайловна	– заместитель начальника отдела трудового законодательства Департамента правовой и международной деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (секретарь рабочей группы)
Соболев Сергей Александрович	– заместитель начальника отдела правового обеспечения развития единого информационного пространства и поддержки проектов в сфере информационного общества Правового департамента Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (по согласованию)
Стрелков Владимир Михайлович	– советник директора Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей (по согласованию)
Суроедина Анна Александровна	– начальник отдела кадров центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию)
Тараканов Андрей Александрович	– заместитель начальника Управления надзора, контроля и проектов в сфере занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий Федеральной службы по труду и занятости (по согласованию)
Трубкина Наталья Олеговна	– директор по персоналу ПАО «Мечел» (по согласованию)
Украинский Олег Вячеславович	– начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Федеральной службы по труду и занятости (по согласованию)
Ушакова Наталия Вадимовна	– вице-президент Общероссийской общественной организации  малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» (по согласованию)
Чаплинский Сергей Игоревич	– Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта (по согласованию)
Чекалова Светлана Валентиновна	– директор по персоналу Объединенной химической компании «Уралхим» (по согласованию)
Чернякова Елена Евгеньевна	– директор Департамента информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса Министерства финансов Российской Федерации (по согласованию)
Чупина Юлия Германовна	– заместитель председателя правления ОАО «Сбербанк России» (по согласованию)
Чураев Александр Анатольевич	– заместитель директора Департамента проектов по информатизации Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (по согласованию)
Шульпин Михаил Николаевич	– руководитель Департамента информационных технологий и защиты информации Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию)
Яранцева Ирина Николаевна	– заместитель начальника отдела государственной службы и кадров Департамента организационного развития Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (по согласованию).

rosmintrud.ru