26. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.

Дисциплинарная ответственность работников.

Одной из обязанностей работников является надлежащее исполнение трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, что входит в понятие трудовой дисциплины. В случае нарушения работником по его вине трудовой дисциплины и совершения дисциплинарного проступка он привлекается к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая налагается за неправомерное поведение.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

1. замечания;

2. выговор;

3. увольнения по соответствующим основаниям;

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Материальная ответственность работника:

1. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб,

2. материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в следующих случаях:

в) умышленного причинения ущерба;

г) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

д) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

е) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

ж) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законами;

з) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

studfiles.net

Дисциплинарная и материальная ответственность. Административное право

Дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплинарная ответственность – это наложение на основе правовых норм дисциплинарных взысканий субъектами дисциплинарной власти на подчиненных им членов устойчивых коллективов за дисциплинарные проступки и иные правонарушения.

Особенности:

1) наступает за дисциплинарный проступок, но может наступить и за совершение иных правонарушений и даже порочащих действий;

2) состоит в применении карательных санкций – дисциплинарных взысканий; выражается в замечании, выговоре, временном переводе на нижеоплачиваемую работу или на низшую должность, увольнении с работы и т. д.;

3) право на ее осуществление принадлежит субъектам линейной власти; осуществляется должностными лицами, обладающими дисциплинарной властью.

4) основания и порядок наступления дисциплинарной ответственности регулируются различными отраслями права, в том числе административным правом.

Среди дисциплинарных взысканий много морально-правовых санкций. Набор дисциплинарных санкций различен для разных категорий субъектов постоянных организационных связей.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом компетентного должностного лица или решением коллегии. Приказ о наложении с указанием применения объявляется виновному под расписку. Вступает в силу немедленно.

Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

1) истек один год давности;

2) лицо не было повторно привлечено к дисциплинарной ответственности.

Материальная ответственность – это применение восстановительных санкций для того, чтобы возместить имущественный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Субъектом материальной ответственности может быть лишь должностное лицо государственного органа, причинившее ущерб государству при исполнении им служебных обязанностей.

Материальная ответственность наступает в следующих случаях:

1) государству причинен прямой, реальный ущерб;

2) при исполнении служебных обязанностей;

3) противоправное деяние;

4) виновно;

5) между противоправным деянием и наступившим ущербом имеется причинная связь.

Административное право регулирует только материальную ответственность военнослужащих и аттестованных работников МВД.

Отличия материальной и дисциплинарной ответственности:

размер применяемых санкций зависит не от степени вины, а от размера наступившего вреда;

виновный может добровольно возместить причиненный вред;

санкция не может быть заменена мерами общественного воздействия.

Выделяют три вида материальной ответственности: ограниченная; повышенная; полная.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

law.wikireading.ru

Дисциплинарная и материальная ответственность

Может ли быть применена дисциплинарная и материальная ответственность одновременно? Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок законно? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

За проступок – наказание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (подробнее об этом см., «Дисциплинарные проступки»).

Совершение дисциплинарного проступка может повлечь за собой меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику («Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая («Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

Наложение дисциплинарного взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством. Поэтому, привлекая сотрудника, к дисциплинарной ответственности, нужно руководствоваться утвержденным порядком («Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Привлекать к разным видам ответственности не возбраняется

Понято, что дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка может быть только одно. Иными словами, один проступок – одно взыскание. Например, нельзя сделать работнику выговор за самовольное увеличение обеденного перерыва и уволить его по данному основанию.

Однако необходимо учитывать, что дисциплинарный проступок является основанием не только для дисциплинарного взыскания, но и для административной и уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств его совершения. Поэтому одновременное привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности возможно.

Например, работник из-за ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей причинил организации материальный ущерб. В этой ситуации будет одновременно применена дисциплинарная и материальная ответственность работника (ст. ст. 238, 248 ТК РФ):

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора

Содержание статьи:

Взаимоотношения работодателя и работника предусматривают два вида ответственности: материальную и дисциплинарную. При устройстве на работу между участниками соглашения подписывается личный трудовой договор.

Кроме того, на предприятии существует коллективный договор, который регламентирует трудовые отношения внутри коллектива. Исполнение данных соглашений обязательно после подписания сторонами, возникновение конфликтных ситуаций должно разрешаться законными методами, отображенными в Трудовом законодательстве.

Дисциплинарная ответственность

Подчинение установленным на предприятии нормам трудовой дисциплины является обязательным условием при приеме на работу. Порядок внутренних отношений подчиняется регламенту предприятия и должен соответствовать общим правовым нормативам, установленным ТК РФ. Нарушения, связанные с несоответствием локальному распорядку и стандартным правилам, требуют наказания виновного.

Со стороны руководства предприятия должны быть созданы обязательные условия трудового распорядка и социального обеспечения. Если работник вынужден, по независящим от него причинам, вступать в конфликт и нарушать дисциплину труда, то ответственность лежит на работодателе, не создавшем должные условия. Например, обязанность доставки автотранспортом работников на службу, прописанная в коллективном договоре, должна выполняться руководством. Если график нарушен и работники из-за этого опоздали или не смогли явиться на смену, то предъявлять к ним претензии со стороны руководства невозможно.

В указанной ситуации нарушение дисциплины труда и опоздание произошло не по вине работника, то есть дисциплинарной ответственности не может возникнуть. Трудовой регламент на предприятии закрепляется во внутренних нормативных актах, которые не могут противоречить ТК РФ и законодательству в целом. Кроме того, в определенных отраслях, связанных с особым распорядком, устанавливаются трудовые правила на основе государственных предписаний.

Дисциплинарная ответственность наступает в том случае, когда имеют место виновные действия работника. При доказанных нарушениях, например, появлении на работе в нетрезвом состоянии, опоздании или прогуле, виновник подвергается данному виду юридической ответственности. Администрация организации имеет право наложить взыскание на виновного, если речь идет о нарушении или несоблюдении трудового порядка и обязанностей работника.

Согласно ст.192 ТК РФ, к нарушителю трудовой дисциплины могут быть применены определенные виды воздействия: замечание, выговор или увольнение по соответствующей статье. Кроме указанных законом мер воздействия, никаких иных наказаний не может быть наложено. Если исполнитель занимает одно из руководящих мест или подлежит дополнительному наказанию по своему трудовому договору, то список возможных воздействий может быть расширен.

До официального оформления факта дисциплинарной ответственности, работодатель берет объяснения в письменном виде с виновника происшествия. Внутреннее расследование позволяет установить причинно-следственную связь и решить вопрос о вынесении взыскания. Работник имеет право не писать объяснительную, что не служит препятствием для наказания. Процедура инициируется в срок одно месяца с момента проступка, и взыскание возможно наложить в течение шести месяцев. Более позднее наказание считается необоснованным и незаконно.

За совершенный проступок полагается одно наказание, при определении которого засчитываются предыдущее поведение на рабочем месте, заслуги и проступки виновного перед коллективом и работодателем. Публикуется приказ по предприятию, который доводится до сведения виновного в течение трех дней. Взыскание имеет правовую силу в течение одного года, после чего снимается при отсутствии нарушений в указанный период.

Наказание может быть досрочно отозвано по решению руководства, при наличии смягчающих обстоятельств.

Материальная ответственность

Подобный вид трудовой ответственности регламентируется договором сторон, который подписывается при приеме на работу. Наступление материальной ответственности не связано с другими видами взыскания внутри организации и общей гражданской ответственностью. При наличии виновного поступка работника, подлежащего материальной ответственности, накладывается взыскание за нанесенный участнику отношений ущерб. Виновными могут быть обе стороны, работник и работодатель. Обязанность доказательства понесенных убытков накладывается на потерпевшую сторону.

Ответственность за нанесенный ущерб предприятию может наступать коллективно или индивидуально, в зависимости от существующего трудового договора. Например, бригадная ответственность наступает за поломку общего инструмента, оборудования или транспортных средств, принадлежащих владельцу. При этом, если находящиеся на балансе предприятия средства труда принадлежат третьим лицам, то возмещать ущерб потребуется им.

Личная ответственность может быть полной или частичной, в размере получаемого среднего заработка. При полной материальной ответственности, установленной в трудовом договоре, размер взыскания не ограничен заработком и должен быть покрыт виновным полностью. При частичном взыскании работодатель обязан издать приказ о происшествии не позднее одного месяца и взыскать установленный ущерб из текущего заработка.

В случае отказа или несогласия виновного с выплатой, участники конфликта решают проблему через судебное обращение. Полное или частичное покрытие задолженности может осуществляться по согласию сторон, за установленный соглашением срок и размерах, допускается рассрочка или возмещение ущерба имуществом плательщика, которое соответствует сломанному или уничтоженному оборудованию или инструменту владельца.

Величина материальной ответственности может быть снижена по согласию сторон или отменена при наличии мирового соглашения.

Материальная ответственность сторон трудовых отношений

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus.ru