Материнский (семейный) капитал и другие выплаты

Как распорядиться средствами материнского (семейного) капитала через «Личный кабинет гражданина» (Если Вы зарегистрированы в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА))

Шаг 1. Заходим на сайт ПФР (www.pfrf.ru). Выбираем вкладку: «Личный кабинет гражданина». Используя учетную запись (код подтверждения) в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) входим в систему.

Шаг 2. Выбираем вкладку: «Подать заявление» и подаем то заявление, которое Вы считаете необходимым, например, «Заявление о распоряжении средствами МСК».

Заявление о распоряжении средствами МСК

Необходимо заполнить все поля заявления для возможности перехода на следующий этап.

Получение электронного уведомления:

после заполнения заявления в течение одного рабочего дня с момента Вашего обращения в органы Пенсионного фонда РФ через личный кабинет, органом Пенсионного фонда будет выслано уведомление.

Рассмотрение заявления органами Пенсионного фонда РФ и получение уведомления о результате рассмотрения:

Ваше заявление будет рассмотрено органами Пенсионного фонда РФ в срок не позднее 1 месяца с даты Вашего обращения через электронные сервисы. Уведомление о принятом решении будет отправлено органам Пенсионного фонда РФ в личный кабинет сайта, с которого осуществлялось заполнение электронной формы заявления.

Интересно знать!

Поданное Вами заявление о единовременной выплате в форме электронного документа через информационную систему «Личный кабинет гражданина» позволит исключить Ваше посещение в органы ПФР.

Получить полную информацию можно по телефону горячей линии Волгоградского Отделения Пенсионного фонда России:  8(442)

24-93-66.

Памятка-Получите-ежемесячную-выплату

Горячая линия:

• по вопросам предоставления мер социальной поддержки отдельным гражданам – 8 (8422) 308096, 308165
• по вопросам предоставления детских пособий – 8 (8442) 308179
• по вопросам предоставления адресной и социальной помощи – 8 (8442) 308140

Анкета

скачать анкету <<< Анкета

Буклет-В-вашей-семье-в-2018-году-родился-первый-ребёнок

ЛИСТОВКА-Новый-вид-выплаты-при-рождении-первого-ребёнка-в-2018-году

Для продления выплат из материнского капитала нужно подтвердить сведения о доходах БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

23.08.2021 1 сентября 2021 года планируется открытие Центров«Точка роста» на базе МАОУ СШ № 3 р.п. Ильиногорска и МАОУ СШ № 8 с.п. Новосмолинский	23.08.2021 По состоянию на 23.08.2021 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:
	20.08.2021 По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», В период с 21 по 25 августа 2021г. по Нижегородской области сохранится в большинстве районов высокая (4 класс), местами чрезвычайная (5 класс) пожароопасность лесов и торфяников
20.08.2021 С 1 сентября 2021 года в России начнёт действовать гаражная амнистия, согласно которой можно оформить право собственности на землю под гаражом в упрощенном порядке	20.08.2021 Рабочая встреча состоялась в здании администрации Володарского района при участии главы местного самоуправления Геннадия Щанникова, подполковника внутренней службы Анны Туксановой, представителей волонтерского движения, представители МЧС, а также при участии члена общественного совета Клима Маниленко.
20.08.2021 Дзержинская дистанция пути сообщает, что в связи с проведением ремонтных работ на железнодорожном переезде 388 км станции Сейма будет закрыто движение автотранспорта с 23 августа 2021 с 08-00 часов по 24 августа 2021 года до 17-00
19.08.2021 По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», в ближайшие 1-3 часа 19 августа 2021г. местами по Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде ожидаются отдельные усиления юго – западного ветра 15-20 м/с с сохранением ночью 20 августа	19.08.2021 Всероссийская перепись населения пройдет с 15 октября по 14 ноября 2021 года. На труднодоступных территориях страны перепись населения продлится до 20 декабря 2021 года
19.08.2021 Несмотря на принимаемые меры, как профилактического, так и технического характера, положение с безопасностью движения на железнодорожных переездах остается крайне неудовлетворительным	19.08.2021 Приглашаем вас стать частью дружной команды добровольной пожарной охраны!
	18.08.2021 По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», 19-20 августа 2021г. местами по Ниже-городской области и г. Нижнему Новгороду ожидается сильная жара +35,+36°С
18.08.2021 Многофункциональные “Карты жителя Нижегородской области” начали выдавать нижегородцам к 800-летию города С их помощью жители могут получать социальные льготы, оплачивать проезд и покупки	18.08.2021 По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», 19-20 августа 2021г. в большинстве районов, 21 августа местами по Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде сохранится жара 30-34°С
	17.08.2021 Володарские полицейские совместно с представителями МЧС, администрацией района продолжают рейды по соблюдению масочного режима в общественных местах Володарского района
17.08.2021 Руководитель Росреестра Олег Скуфинский провел совещание с заместителями руководителя ведомства и начальниками структурных подразделений, в ходе которого были подведены итоги работы ведомства за первое полугодие 2021 года
16.08.2021 По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», В период с 17 по 20 августа 2021г. местами по Нижегородской области сохранится чрезвычайная (5 класс) и высокая (4 класс) пожароопасность лесов и торфяников	16.08.2021 По состоянию на 16.08.2021 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:
16.08.2021 В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” адвокаты из числа военных пенсионеров…	16.08.2021 Подпунктами 21-21 пункта 1 статьи 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК) установлены размеры государственной пошлины за государственную регистрацию прав, ограничений прав и обременений объектов недвижимости, сделок с объектом недвижимости, если такие сделки подлежат государственной регистрации

Ответственность за обналичивание материнского капитала: как обналичить материнский капитал в 2021 году законно | НГС55

Еще одна причина проблем семей, получающих сертификат, — банки не всегда выдают ипотеку, в том числе тем, кто планирует погасить ее сразу материнским капиталом. Во-первых, у человека может быть просто испорчена кредитная история. Во-вторых, часто при улучшении жилищных условий люди продают свою квартиру и покупают жилье побольше, поэтому сумма доплаты равна материнскому капиталу или близка к нему. Банкам невыгодно в этом случае давать ипотеку, потому что ее быстро погасят. Плюс, материнский капитал, как правило, не берут в качестве первого взноса.

Случается и так, что семья изначально не планировала обманывать государство, но обстоятельства сложились так, что в итоге средства признали использованными не по назначению.

— У нас в практике был случай: был кредитный договор на приобретение готового жилья с использованием средств материнского капитала, но родители перестали платить, квартиру забрал банк, в итоге они остались и без жилья, и без средств материнского капитала, — рассказывает юрист Антон Бибаров-Государев. — Такое тоже бывает. Банк возвращает деньги после продажи квартиры, если что-то осталось — сначала вычтет сумму долга. Нам пришлось обращаться в пенсионный фонд во избежание нецелевого использования, чтобы Пенсионный фонд возвратил их обратно себе. Добиться этого, к сожалению, не удалось.

Он отмечает, что даже среди тех, кто предоставляет услуги по обналичке маткапитала, есть организации, есть те, кто находит определенные правовые конструкции, чтобы сделать это законно. К сожалению, в законе есть определенные пробелы, которые иногда могут позволить отмыть деньги материнского капитала, которые очень сложно доказать.

Как и на что можно потратить деньги материнского капитала.

Как продать квартиру, купленную на средства материнского капитала.

Как потратить материнский капитал на ремонт и реконструкцию жилья.

Путин предлагает ежемесячные выплаты детям 3-7 лет – Бизнес и экономика

МОСКВА, 15 января. / ТАСС /. Президент России Владимир Путин в своем ежегодном Послании Федеральному Собранию в среду предложил ввести ежемесячные выплаты детям в возрасте от 3 до 7 лет с 1 января 2020 года. По словам президента, эти выплаты будут получать семьи. доходы которых не превышают одного прожиточного минимума на человека, и порядок получения этих средств будет максимально простым.

«Когда ребенку исполняется три года, выплаты прекращаются, поэтому семья может сразу же оказаться в затруднительном финансовом положении. Именно это и происходит на самом деле, и этого нельзя допускать. В связи с этим я предлагаю обеспечить ежемесячные выплаты для детей между в возрасте от трех до семи лет. Чтобы получить эти выплаты, достаточно просто подать заявление и указать свой законный, официальный доход », – сказал президент Путин, отметив, что выплаты должны производиться с 1 января 2020 года.

Президент также призвал правительство упростить порядок предоставления пособий семьям с детьми.

«Надо сделать эту процедуру [получение пособия семьями с детьми – ТАСС] максимально удобной и простой для граждан, чтобы они могли все организовать без очередей и препятствий», – заявил он.

Путин отметил, что также необходимо разработать удаленную процедуру получения льгот через специальный федеральный портал.

Расширение и увеличение материнского капитала

Программа материнского капитала будет продлена как минимум до конца 2026 года, а сумма выплаты, по словам президента, вырастет до 616 617 рублей (10 028 долларов).

«В настоящее время эта программа рассчитана на период до 31 декабря 2021 года», – отметил глава государства. «Мы продлим его как минимум до 31 декабря 2026 года», – сказал Путин.

«Семья получит право на материнский капитал в его нынешнем размере [более 466 000 рублей (7 600 долларов США) – ТАСС] уже с момента рождения первого ребенка», – заявил президент. «Предлагаю увеличить материнский капитал [при рождении второго ребенка] на 150 тысяч рублей (2400 долларов)», – уточнил он.«Таким образом, материнский капитал на семью с двумя детьми составит 616 617 рублей (10 028 долларов)», – добавил глава государства.

Размер материнского капитала будет ежегодно увеличиваться, сказал Путин. Если в семье есть ребенок, то «материнский капитал будет предоставлен в новой, увеличенной сумме после рождения второго», – добавил он.

Калифорния утверждает первый план гарантированного дохода, финансируемый штатом

Законодатели Калифорнии в четверг утвердили первый план гарантированного дохода, финансируемый штатом в США.S., который предоставит 35 миллионов долларов на ежемесячные денежные выплаты подходящим беременным людям и молодым людям, которые недавно покинули приемные семьи, без каких-либо ограничений на то, как они их тратят.

Голоса – 36: 0 в Сенате и 64: 0 в Ассамблее – показали двухпартийную поддержку идеи, которая набирает силу по всей стране. За последние годы возникли десятки местных программ, в том числе некоторые из них, финансируемые из частных источников, что упрощает выборным должностным лицам возможность продать идею общественности.

План Калифорнии финансируется налогоплательщиками и может побудить другие штаты последовать его примеру.

«Если вы посмотрите на статистику по нашей приёмной молодежи, она просто ужасающая», – сказал лидер республиканцев в Сенате Скотт Уилк. «Мы должны делать все возможное, чтобы поднять этих молодых людей».

Местные органы власти и организации будут подавать заявки на получение денег и запускать свои программы. Кто получит финансирование, решит Департамент социальных служб штата. Законодатели Калифорнии предоставили местным властям право определять размер ежемесячных платежей, которые обычно составляют от 500 до 1000 долларов в существующих программах по всей стране.

Голосование состоялось в тот же день, когда миллионы родителей начали получать свои первые ежемесячные выплаты в рамках временного расширения федерального налогового кредита на детей, который многие рассматривают как форму гарантированного дохода.

«Сейчас есть импульс, дела идут быстро», – сказал Майкл Таббс, советник губернатора Гэвина Ньюсома, который был первопроходцем, когда в качестве мэра Стоктона учредил программу гарантированного дохода. «Следующая остановка – федеральное правительство».

На протяжении десятилетий в большинстве программ государственной помощи существовали строгие правила относительно того, как можно было бы потратить деньги, обычно ограничивая льготы такими вещами, как еда или жилье.Но программа гарантированного дохода дает деньги людям без каких-либо правил, как их тратить. Идея состоит в том, чтобы уменьшить стресс бедности, который вызывает проблемы со здоровьем и затрудняет людям поиск и сохранение работы.

«Это меняет философию:« правительство старшего брата знает, что для вас лучше », – сказал сенатор штата Дэйв Кортезе, демократ из Сан-Хосе. «Мы очень настойчиво относимся к этому населению как к штату, так и к округам. Посмотрите на провал. Половина из них не получает аттестата о среднем образовании, не говоря уже о том, чтобы продвигаться вперед, как другие люди их возраста.

Но критики, такие как Джон Коупал, президент калифорнийской ассоциации налогоплательщиков Говарда Джарвиса, говорят, что программы гарантированного дохода – это «передача богатства от продуктивных людей тем, кто может решить не работать». Он сказал, что более подходящие. использование денег налогоплательщиков может быть стипендиями или чем-то еще, что стимулирует образование.

«Это менее оскорбительно, если они нацелены на людей, которые действительно в них нуждаются», – сказал он.

Программы гарантированного дохода восходят к 18 веку.Правительство США даже экспериментировало с ними в 1960-х и 1970-х годах при администрации Никсона, прежде чем они потеряли популярность.

Но в последнее время программы гарантированного дохода возвращаются. Программы были объявлены в Новом Орлеане; Окленд, Калифорния; Такома, Вашингтон; Гейнсвилл, Флорида; и Лос-Анджелес – второй по величине город страны, план которого предусматривает выплату 1000 долларов в месяц 2000 нуждающимся семьям.

Штат хочет направить деньги на программы, которые приносят пользу беременным и молодым людям, вышедшим из системы патронатного воспитания, чтобы помочь им самостоятельно перейти к жизни.В число последних входят такие люди, как Наила Де Хесус, которую забрали из-под опеки матери в 17 лет, и она постоянно проживала с тетей, крестной матерью и парнем, пока не попала в программу временного жилья.

Она лишилась права на участие в этой программе, когда ей исполнилось 24 года в прошлом году, что обычно означало бы прекращение ее государственной помощи в качестве приемного ребенка. Вместо этого налогоплательщики округа Санта-Клара платят ей 1000 долларов в месяц без каких-либо ограничений на то, как она может их потратить, что является частью программы гарантированного дохода, ориентированной на бывших приемных детей.

Де Хесус также ухаживает за своим 9-летним братом в качестве его временного опекуна, борясь с тревогой и депрессией. Она сказала, что из-за своего состояния ей трудно сохранить работу, потому что в некоторые дни у нее не хватало энергии, чтобы встать с постели, и она не могла пойти на работу.

Сейчас она работает специалистом по поддержке клиентов в Центре Билла Вильсона, где работает с молодыми людьми, оказавшимися в подобных ситуациях. Она говорит, что не беспокоится о деньгах, как раньше, предпочитая откладывать большую часть того, что получает от программы гарантированного дохода.Часть из них она использовала, чтобы покупать вещи для своего брата, чей интерес к дорогой электронике растет с возрастом.

И на эти деньги она скопила первый взнос за свою «машину мечты», синий Subaru WRX.

«Я горжусь собой, тем, где я нахожусь», – сказала она. «Мне не нужно напрягаться, а затем изолировать себя и слишком много думать:« О, у меня не будет достаточно денег, чтобы оплатить аренду или оплатить счет за телефон ».

Программа округа Санта-Клара пока обошлась округу в 1,4 миллиона долларов.Участники получают деньги на дебетовую карту, которую они могут использовать для покупок или для снятия денег в банкомате. Должностные лица графства просят их заполнить анкеты, чтобы следить за своими успехами, но они не провели тщательного анализа, сказала Мелани Хименес Перес, курирующая программу.

Выплата работающей семье

Что такое рабочая семья? Оплата?

Выплата работникам для семьи (WFP) – это еженедельный не облагаемый налогом платеж для сотрудников с дети. Он поддерживает людей с низкой заработной платой.ВПП раньше называлась Семья Дополнение к доходу (FIS).

Чтобы получить WFP, вы должны быть сотрудником. Вы не можете получить это, если вы только самозанятые.

У вас должен быть хотя бы один ребенок, который обычно живет с вами или с которым вы поддержать материально. Вашему ребенку должно быть меньше 18 лет (или от 18 до 22 лет, если он находятся на дневной форме обучения).

Чтобы получить WFP, ваш средний еженедельный доход семьи должен быть меньше определенной суммы. для размера вашей семьи. Платеж WFP, который вы получаете, составляет 60% от разницы между ваш средний недельный доход семьи и предел дохода ВПП для вашей семьи размер.Дополнительную информацию см. В разделе «Ставка выплаты работающей семье» ниже.

WFP не облагается налогом.

WFP не принимается во внимание при проверке нуждаемости медицинского карта.

Правила получения рабочей семьи Платеж

WFP – это не облагаемый налогом еженедельный платеж для сотрудников, которые соответствуют следующим требованиям: условия:

• Работа 38 и более часов в две недели (в любой комбинации часов). Ты можете совмещать свои еженедельные часы с супругом, гражданским партнером или часы сожительства для выполнения этого условия.Вы не можете использовать время, потраченное на самозанятость (или на общественную работу, Tús, JobBridge или Сельская социальная схема), чтобы выполнить это условие.
• Вероятно, ваша работа продлится не менее 3 месяцев
• У вас есть хотя бы один ребенок, который обычно живет с вами
• Вы ​​зарабатываете меньше, чем предел дохода ВПП, установленный для вашей семьи

Вы должны быть трудоустроены, платить налоги и PRSI в штате Ирландия. Под ЕС вы можете подать заявку в ВПП, если ваши дети живут за границей и зависят от вас.

WFP получает оплату за один год (52 недели), если вы выполняете условия. Это не изменится, если в течение этого года ваши доходы от работы увеличатся или уменьшатся. Через 52 недели вы можете снова подать заявку на участие в WFP. Некоторые изменения в вашей ситуации могут влияют на вашу ВПП – см. ниже.

Изменения, которые могут повлиять на вашу работу Семейный платеж

Ваша претензия может быть пересмотрена, и ваша недельная ставка может быть увеличена. WFP в следующих 2 ситуациях:

• Если вы начнете заботиться о дополнительном ребенке
• Если вы получали пособие для неполной семьи (OFP) и ваш платеж был остановлен, потому что у вашего младшего ребенка есть Возрастное ограничение OFP.

Изменения на работе

Если ваша заработная плата уменьшится на , ваша ВПП останется тем же. Увеличиваться не будет. Однако, когда ваш WFP закончится, вы можете подать заявку снова. с подробностями о вашем новом низком доходе.

Если количество рабочих часов в неделю упадет с до 38 часов в две недели, вы больше не имеете права на получение ВПП. Вы должны сообщить ВПП раздел Департамента социальной защиты (DSP), если это произойдет. Видеть «Куда подать заявку» ниже.

Если вы перейдете на новую работу , ваше текущее право на участие в WFP закончится, и вы должны сообщить об этом в раздел WFP DSP. Вы можете снова подать заявку на WFP для вашей новой работы.

Если вы потеряете работу , вы больше не имеете права на участие в программе WFP. Вы должны сообщить об этом в раздел WFP DSP.

Прочие социальные выплаты и Выплата работающей семье

Если вы получаете программу WFP, вы также можете иметь право на Пособие на одежду и обувь.

Семья, возвращающаяся к работе Дивиденды (BTWFD) и WFP могут выплачиваться одновременно. BTWFD не принимается во внимание. счет в тесте дохода для ВПП.

Вы не можете получить ВПП, если участвуете в одной из этих схем или в системе социального обеспечения. выплаты:

Ваш (а) супруг (а), гражданский партнер или сожитель (сожитель) может потребовать WFP, пока вы получаете один из этих платежей. Однако повышение для аттестованного взрослого (IQA) не будет больше не будет выплачиваться, и ваша социальная выплата будет засчитана как доход за их ВПП.Любое повышение для квалифицированного ребенка (IQC) будет затронуто.

Аналогичным образом, если ваш супруг, гражданский партнер или сожитель получает один из эти платежи, вы можете претендовать на участие в WFP, но они больше не будут получать IQA для тебя.

Если вы воспитываете детей в одиночку, вы можете иметь право на получение помощи WFP в дополнение к вашему Выплата неполной семье, пособие брошенной жене или вдове, (Накопительная) пенсия вдовцу или оставшемуся гражданскому партнеру.

Вы можете получать пособие по болезни или травмы Пособие при получении WFP (в течение 6 недель подряд).Если ты ушел Если вы работаете более 6 недель подряд, действие вашего WFP приостанавливается. Это начнется снова, когда вы вернетесь на работу и отправите окончательный сертификат в Болезнь Раздел о пособиях или пособиях в связи с производственной травмой или до периода предоставления вам услуг WFP истекает (в зависимости от того, что произойдет раньше).

Во время беременности и родов оставить или усыновить отпуск, вы имеете право на такое же обращение, как и в Работа. Это означает, что вы можете подать заявку на участие в программе WFP, если вы соответствуете условиям WFP. и уже есть ребенок.Беременная женщина, у которой нет других детей, не претендовать на участие в программе WFP до рождения ребенка.

Вы не можете продолжать подавать заявку на участие в программе WFP, если принимаете дополнительные неоплачиваемые услуги по беременности и родам. отпуск или отпуск по усыновлению, или если вы потеряете работу после возвращения на работу, или если вы бросаете свою работу.

Содержание и рабочая семья Платеж

Если вы являетесь разлученным родителем, вы можете подать заявление в WFP, если вы соответствуете требованиям квалификационные условия и:

• Вы ​​живете с детьми или
• Вы ​​ полностью поддерживаете вашего бывшего супруга, бывшего гражданского партнер или бывший сожитель, с которым живут дети

Полностью поддержание означает, что обслуживание, оплаченное вами, заявитель WFP должен быть основным доходом вашего бывшего супруга, бывшего гражданского партнера или бывший сожитель.У вашего бывшего супруга или бывшего партнера не может быть более 100 евро в год. недельный доход самостоятельно и не может состоять в браке, в гражданском партнерстве или сожительство.

WFP предоставляется вам на 52 недели. Это означает, что бывший партнер, который включены в ваше заявление WFP, не могут получить WFP сами по себе или быть включены в требование ВПП другого лица в течение этого 52-недельного периода.

Платежное обслуживание

Если вы являетесь разлученным родителем и платите алименты, вы можете иметь право на получение ВПП.Чтобы соответствовать требованиям, вы должны полностью поддерживать родителя, которым являются дети. жить с. Поскольку на семью можно произвести только один платеж, родитель, которого вы платят обслуживание, чтобы не получать ВПП. Вы должны предоставить письменные доказательства от этого человека, чтобы показать, что они получают обслуживание от ты.

Если вы платите алименты второй семье по решению суда или юридически обязывающего соглашения, сумма этого алиментного платежа не будет вычитаться из дохода, подлежащего оценке для ВПП.

Техническое обслуживание

Техническое обслуживание оценивается в рамках проверки нуждаемости для ВПП. Это включает техническое обслуживание для вас и обслуживание для любого из ваших детей. Если вы получаете обслуживание от более чем одного человека, все платежи суммируются и общая сумма оценивается как ваши средства.

Часть алиментов, которые вы тратите на жилье, не будет засчитывается как доход для проверки нуждаемости ВПП. Ваши расходы на жилье (арендная плата или погашение ипотеки) до 95 евро.23 в неделю можно компенсировать платежи по содержанию. Затем половина остатка оценивается как среднее. Вы должны предоставить подтверждение оплаты аренды или ипотеки.

Вы можете использовать ( вычетом ) свои жилищные расходы таким образом только для алиментные платежи, если вы еще не использовали их для проверки нуждаемости очередная социальная выплата.

Неденежные выплаты не оцениваются как средства. Например, если ваша аренда или Выплаты по ипотеке производятся бывшим супругом или бывшим партнером в рамках алиментов. согласие не оценивается.

Вы можете получить дополнительную информацию о том, как техническое обслуживание оценивается как средства.

Ставка выплаты работающей семье

DSP оценит доход вашей семьи с помощью проверки нуждаемости. Он сравнивает ваш общий доход до предела дохода ВПП для размера вашей семьи.

Если ваш доход меньше предела дохода WFP, вы можете получить WFP.

Ваша ВПП будет составлять 60% разницы между пределом дохода ВПП для вашего размер семьи и ваш оцениваемый доход. Совокупный доход пары (кто состоят в браке, в гражданском партнерстве или сожительстве) учитывается, когда расчет налогооблагаемого дохода.

Оцениваемый доход

Доход, который учитывается для выплаты работающей семье, называется оцениваемый доход.

Основными статьями дохода являются:

• Ваш оцениваемый доход и ваш супруг, гражданский партнер или сожитель оцениваемый доход. (Оцениваемый доход – это заработная плата брутто за вычетом налогов, наемный PRSI, универсальные социальные отчисления и пенсионное обеспечение (включая государственные Пенсионный сбор за выслугу лет и взносы в личные пенсионные накопления Учетные записи.) Оценивается доход от работы помощником по дому.
• Дополнительный доход, который вы или ваш супруг (а), гражданский партнер или сожитель (сожитель) имеете от занятость (например, оплата сверхурочной работы, бонусы, надбавки или комиссия).
• Любой доход, который вы или ваш супруг (а), гражданский партнер или сожитель (сожитель) имеете от самозанятость.
• Доходы по трудовой пенсии
• Доход, который может быть у вас или вашего супруга, гражданского партнера или сожителя, включая социальные выплаты и студенческие стипендии.
• Весь семейный доход от выплат по уходу (пособие по уходу или пособие по уходу).
• Арендный доход от сдачи в аренду имущества или земли (капитальная стоимость составляет не оценено). Валовой доход от аренды оценивается, и вы не можете вычесть выплаты по ипотеке или другие расходы. Арендный доход от сдачи комнаты в ваш дом включен.

Как правило, учитывается вся финансовая компенсация. Тем не мение, некоторые виды компенсации не считаются доходом.Вы можете найти список компенсационных выплат, не засчитываемых в доход.

Тест дохода WFP не оценивает капитал. Это включает собственность, которой вы владеете, банковские счета и автомобили.

Следующие выплаты не считаются доходом семьи :

Расчет доходов ВПП

Департамент социальной защиты населения (DSP) рассчитывает вашу подлежащую оценке заработок за определенный период времени.

Поскольку WFP получают зарплату в течение 52 недель, DSP пытается рассчитать ваш средний заработок за аналогичный период времени.Обычно они будут использовать ваш заработок вверх до даты вашего заявления. Если вы недавно устроились на работу, ваш средний еженедельный доход рассчитывается с момента начала работы у этого работодателя.

Если ваш супруг, гражданский партнер или сожитель работает не по найму, его или ее доход за 12-месячный период до подачи заявления используется для расчета его или ее средний недельный доход.

Опять же, чтобы соответствовать критериям, ваш средний недельный доход семьи должен быть ниже WFP. предел дохода для размера вашей семьи.

Лимиты доходов ВПП с 7 января 2021 года

Пределы доходов ВПП с 7 января 2021 года

Если у вас:	И ваш еженедельный семейный доход меньше чем:
Один ребенок	€ 541
Двое детей	€ 642
Трое детей	€ 743
Четверо детей	€ 834
Пятеро детей	€ 960
Шесть детей	€ 1 076
Семеро детей	€ 1,212
Восемь и более детей	€ 1 308

Если вы имеете право на участие в WFP, вы получаете минимум 20 евро в неделю.Вы можете использовать преимущество DSP оценщика работы, чтобы определить общую сумму, которую вы бы получили за работу (включая любые выплаты работающей семье). Он также сравнивает эту сумму с тем, что вы получаете выплаты соискателям работы (включая надбавку к квартплате).

Если вы получаете программу WFP, вы также можете иметь право на Пособие на одежду и обувь.

Куда обращаться

Отправьте заполненную форму заявления о выплате рабочей семье по номеру:

Раздел о выплате работающим семьям (WFP)

Департамент социальной защиты

Служба социального обеспечения
Правительственные здания
Баллинали-роуд
Лонгфорд
Ирландия

Часы работы: Телефонная линия: 10: 00-12: 30 и 2.00pm – 16:00, с понедельника по пятницу.

Тел .: (043) 334 0053 (Если звонить из-за пределов Ирландии, звоните +353 43 334 0053)

Locall: 1890 92 77 70 (Примечание: тарифы на использование номеров 1890 (Lo-call) могут отличаться)

Вы также можете использовать следующие адреса электронной почты:

Поддержка семей и опекунов

	Основное лицо по уходу * / декретный отпуск	Неосновное лицо, осуществляющее уход ** / Отпуск для отцов	Общий отпуск по уходу за ребенком	Отпуск по усыновлению	Отпуск по уходу за ребенком	Отпуск по уходу и неотложной помощи	Отпуск по делам о сострадании / тяжелой утрате	Отпуск суррогатного материнства
Великобритания	52 недели с увеличенной оплатой по беременности и родам при полной оплате 26 недель, за которой следует 13 недель установленной законом оплаты	Отцовский отпуск с полным сохранением заработной платы 2 недели	До 50 недель отпуска и до 37 недель установленной законом оплаты, которую Barclays увеличит до 6 недель полной оплаты	52 недели с повышенной оплатой при усыновлении при полной оплате 26 недель, за которой следует 13 недель установленной законом оплаты	Можно взять неоплачиваемый отпуск до 18 недель до достижения ребенком 18 лет	Оплачиваемый отпуск до пяти дней	Оплачиваемый отпуск до пяти дней Оплачиваемый отпуск до двух недель для родителей и опекунов, потерявших ребенка	Если вы являетесь суррогатным родителем, будет применяться отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск.Если вы являетесь предполагаемым родителем, будет применяться отпуск по усыновлению .
Индия	Полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, 26 недель	Полностью оплачиваемый отпуск по уходу за лицом, осуществляющим неосновной уход, 6 недель	Не практикуется	Полностью оплачиваемый отпуск по усыновлению, 26 недель	Не практикуется	В настоящее время не предлагается в юрисдикции. Сотрудники могут подать заявку на льготный отпуск или временный отпуск и воспользоваться им.	Оплачиваемый отпуск до четырех рабочих дней подряд в связи с тяжелой утратой	Оплачиваемый отпуск до 26 недель для основного лица, осуществляющего уход за суррогатным ребенком, и 6 недель оплачиваемого отпуска для лица, не осуществляющего основной уход за ребенком
Америка	16 недель полностью оплачиваемый основной медработник * отпуск	6 недель полностью оплачиваемый неосновной медработник ** отпуск	Не практикуется	16-недельный полностью оплачиваемый отпуск по усыновлению / удочерению для основного опекуна * 6-недельный полностью оплачиваемый отпуск по усыновлению для лиц, не осуществляющих основной уход **	Не практикуется	Неоплачиваемый отпуск до 12 недель по семейным и медицинским причинам	Оплачиваемый отпуск до пяти рабочих дней подряд в связи с тяжелой утратой	Неоплачиваемый отпуск до 12 недель по семейным и медицинским причинам для суррогатной матери.Полная оплата до 16 недель для основного опекуна * или 6 недель при полной оплате для неосновного опекуна ** ребенка, рожденного в результате суррогатного материнства
Азия (кроме Индии)	22 недели полностью оплачиваемого отпуска для основного медперсонала	Полностью оплачиваемый отпуск по уходу за лицом, осуществляющим неосновной уход, 6 недель	Сингапур предлагает 4 недели оплачиваемого отпуска гибко в течение 12 недель после рождения ребенка	Полностью оплачиваемый отпуск по усыновлению, 22 недели	Права зависят от региона	Работники имеют право подать заявление на творческий отпуск / неоплачиваемый отпуск	Права зависят от региона	Отпуск для суррогатного материнства, не применимый в юрисдикции
* основной опекун – родитель (независимо от пола), несущий ответственность за преимущественный уход за ребенком после рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью
** неосновной опекун – родитель (независимо от пола), который не несет ответственности за преимущественный уход за ребенком после рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью
В некоторых странах и на некоторые виды отпусков сотрудники могут иметь право на получение государственных пособий (которые могут действовать одновременно или в дополнение к оплачиваемому отпуску Barclays)

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Право

26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной.В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругом того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства. OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

• рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
• размещение сына или дочери с работником для усыновления или опеки;
• уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
• – серьезное состояние здоровья сотрудника, в результате которого он не может выполнять основные функции на своей должности.
• любые квалификационные требования, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.

При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по закону FMLA с перерывами. Сотрудник может заменить ежегодный отпуск и / или отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM об использовании ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

Пособия по трудоустройству и защита

• По возвращении из отпуска FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
• Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.

Предварительное уведомление и медицинское свидетельство

• Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
• Агентство может запросить медицинскую справку для отпуска по ЗОСПСО для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.

Список литературы

• Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
• 5 U.S.C. 6381-6387;
• 5 CFR часть 630, подраздел L

Отпуск по уходу за ребенком – лучшие практики

Это руководство по передовой практике предназначено для работодателей и менеджеров. В нем объясняются преимущества передового подхода к отпуску по уходу за ребенком.

Включает:

В нем также есть практические советы и примеры из практики, которые помогут вам продвинуть свой бизнес в соответствии с передовой практикой.

Загрузите руководство по передовой практике:

Лучшая практика

Передовые работодатели признают, что удержание квалифицированных сотрудников, когда у них есть дети, необходимо для долгосрочного успеха в бизнесе. Эти работодатели выходят за рамки своих минимальных юридических обязательств и создают практичные, гибкие и индивидуальные правила отпуска по уходу за ребенком для своего бизнеса.

Каждое рабочее место может воспользоваться преимуществами передового подхода к отпуску по уходу за ребенком. К ним относятся:

• Сохранение опытных сотрудников – сотрудники, которые чувствуют поддержку при уходе в отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью сохранят привязанность и приверженность своему рабочему месту
• более плавный переход для предприятий и сотрудников
• привлечение квалифицированного персонала
• – признанный предпочтительный работодатель.

Вернуться к началу

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам отвлечься от работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Термин «отпуск по уходу за ребенком» может включать:

• неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• Оплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством
• оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.

Вернуться к началу

Законодательные требования

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с Законом о справедливой работе сотрудники (включая постоянных временных сотрудников), проработавшие у своего работодателя не менее 12 месяцев, могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда они или их партнеры должны родить или усыновить ребенка.

Эти сотрудники могут взять до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в общей сложности до 24 месяцев). Просьба о продлении отпуска еще на 12 месяцев должна быть направлена ​​работодателю в письменной форме не менее чем за 4 недели до окончания первого периода отпуска.

Сотрудникам, берущим неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляется гарантия возврата к работе. Это дает им право вернуться на позицию, которую они занимали до начала отпуска.Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою должность в предподрядный отпуск, и для которой он имеет соответствующую квалификацию.

Закон о справедливой работе также содержит правила об уведомлении, доказательствах, отпуске по усыновлению, переводе на безопасную работу во время беременности и гибком неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации о ваших минимальных юридических обязательствах посетите сайт www.fairwork.gov.au/parentalleave.

Оплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством

Правительство Австралии предоставляет работающим родителям пособие по уходу за ребенком (PLP) в размере минимальной национальной заработной платы на срок не более 18 недель.Эта схема предусматривает выплату сотрудникам, имеющим на это право, выплату во время их отпуска, но не продлевает период отпуска, который они могут взять.

Сотрудники могут разделить свои PLP на 2 периода (установленный период и гибкий период).

Установленный период – это минимальный период в 60 дней, который должен быть взят в течение непрерывного блока и в течение 12 месяцев после усыновления или рождения ребенка. Его можно выплачивать до, после или одновременно с другими выплатами, такими как ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.Установленный период заканчивается после того, как сотрудник возвращается на работу (за исключением дней «поддержания связи»).

Гибкий период – это период до 30 дней, который можно использовать как отдельные дни или в один или несколько блоков, как согласовано между работодателем и работником. Его необходимо использовать в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Обычно он начинается по истечении установленного периода и после того, как сотрудник вернулся на работу.

Пример использования – Доступ к гибкому PLP

Габриель работает 5 дней в неделю.После рождения ребенка она принимает курс PLP в течение 12 недель.

После 12 недель PLP Габриель возвращается к работе. Она хотела бы получить доступ к гибкому PLP, пока она приспосабливается к своей новой роли работающего родителя.

Габриель и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 3 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как ее гибкий PLP закончится, она вернется к 5 дням в неделю.

Габриель принимает гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель – всего 30 дней.Затем она возвращается на работу 5 дней в неделю по согласованию с работодателем.

Соответствующие критериям сотрудники могут получить финансируемую государством программу PLP непосредственно от Centrelink или передать им через своего работодателя.

Services Australia управляет платежной системой PLP. Для получения дополнительной информации, включая требования к участию в программе, посетите сайт www.servicesaustralia.gov.au/parentalleavepay

.

Папа и партнер платят

Рабочие папы или партнеры, которые берут неоплачиваемый отпуск в первый год после рождения или усыновления ребенка, могут получить доступ к зарплате отца и партнера.Приемлемые отцы или партнеры (включая партнеров одного пола) получают до 2 недель оплаты из государственного бюджета в размере минимальной национальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите Services Australia.

Вернуться к началу

Использование передовой практики для поддержки отпуска по уходу за ребенком

Все работодатели должны выполнять свои юридические обязательства, но есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свой бизнес «передовым», то есть создать отличное место для работы.

Передовая практика не одинакова для всех работодателей.Способы достижения наилучшей практики будут различаться в зависимости от отрасли, бизнес-среды и количества сотрудников.

Ниже приведены инициативы и предложения, которые могут помочь вам продвинуть свой бизнес к передовой практике.

Оплачиваемый отпуск и другие пособия

Многие передовые работодатели предпочитают предоставлять оплачиваемый работодателем период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и другие льготы для оказания помощи беременным работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или возвращающимся на работу.

Льготы, предоставляемые работодателем, обычно устанавливаются в трудовом договоре, зарегистрированном соглашении или в политике на рабочем месте.

Преимущества передовой практики могут предоставляться по усмотрению работодателя и могут включать:

• предоставление беременным работницам парковки на работе или работы из дома
• выплачивает работнику нормальную заработную плату во время частичного или полного отпуска
• позволяет папам и партнерам получать оплачиваемый отпуск во время рождения или усыновления, или когда другой родитель возвращается на работу
• пополнение заработной платы сотрудника, чтобы он получал свою полную заработную плату при доступе к финансируемому государством PLP
• предоставление работникам возможности взять ежегодный отпуск или отпуск с длительным сроком службы с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
• , позволяя соответствующим сотрудникам получать доступ к отдельным дням или коротким блокам гибкого PLP от правительства, чтобы способствовать постепенному возвращению к работе
• выплата пенсионных взносов работнику во время отпуска
• предлагает премию за возвращение к работе, когда сотрудники возвращаются из отпуска по уходу за ребенком
• позволяет сотрудникам со стажем работы менее 12 месяцев брать отпуск по уходу за ребенком
• продолжение доступа к таким льготам, как служебный автомобиль, оплачиваемая работодателем учеба, мобильный телефон или Интернет во время отпуска по уходу за ребенком
• , учитывающий период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как услугу для расчета ежегодного отпуска и других связанных со службой прав.

Разработать политику

Политика отпуска по уходу за ребенком – хороший способ показать, что ваш бизнес ценит своих сотрудников и поддерживает их. Политика может помочь вашим руководителям и сотрудникам понять, как работает отпуск по уходу за ребенком. Это также может дать вашему бизнесу преимущество в привлечении и удержании персонала.

При разработке политики предоставления отпуска по уходу за ребенком учитывайте свои юридические обязательства, деловые потребности и мнения сотрудников. Разработка вашей политики в консультации с сотрудниками поможет выработать последовательный и справедливый подход, который будет работать для всех.

Ваша политика должна признавать важность родительских и семейных обязанностей сотрудников и дополнять другие политики.

Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком должна включать:

• права – объясните права сотрудников на отпуск, включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый государством PLP и любые льготы, финансируемые работодателем, которые вы предоставляете
• уведомление – предоставьте информацию о том, когда и как сотрудник должен уведомить вас о своей беременности и датах отпуска.
• переход – включает меры по плавному уходу сотрудника и возвращению к работе
• оставайтесь на связи – объясните процесс, который компания будет использовать для поддержания связи с сотрудниками в отпуске
• гибкость – включает информацию о гибких условиях работы, которые могут быть доступны для оказания помощи сотрудникам до и после отпуска по уходу за ребенком.

Для получения дополнительной информации о разработке политики отпусков по уходу за ребенком см. Руководство по политике предоставления отпусков по уходу за ребенком Агентства по вопросам гендерного равенства на рабочем месте, доступное на сайте www.wgea.gov.au/topics/parental-leave

Пример из практики – Политика отпуска по уходу за ребенком

Джордж – владелец бизнеса. Он ввел политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы уточнить права и вспомогательный персонал, возвращающийся на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Компания

Джорджа теперь предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сотрудникам, проработавшим в компании более 12 месяцев. Размер оплачиваемого отпуска составляет 20 недель, из которых 10 недель при полной оплате труда и 10 недель при половинной заработной плате.

При подготовке политики Джордж и его менеджеры консультировались с персоналом.Это побудило их включить в полис не только информацию об оплачиваемом отпуске. Джордж теперь предлагает гибкие варианты работы беременным сотрудникам и автоматические напоминания для менеджеров, чтобы они поддерживали регулярный контакт с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, и когда они возвращаются к работе.

Джордж объясняет: «Мы хотим, чтобы наши сотрудники возвращались к работе счастливыми, мотивированными и продуктивными. Для этого мы предоставляем лучшую поддержку ».

Оставайтесь на связи

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан участвовать в какой-либо связанной с работой деятельности.Однако они могут посещать рабочие встречи или выполнять работу с целью «поддерживать связь». Если сотрудник посещает собрания или выполняет работу во время отпуска, с согласия работодателя он имеет право на получение заработной платы по обычной ставке.

Сотрудники могут получить доступ до 10 дней связи, не влияя на их текущее право на отпуск по уходу за ребенком или PLP. Дни поддержания связи не могут происходить в течение 14 дней после рождения или размещения ребенка (если сотрудник предлагает поддерживать контакт в день) или в течение 42 дней после рождения или размещения ребенка (если работодатель предлагает поддерживать связь день).

Хорошее общение и планирование помогут вам управлять сотрудниками, уходящими в отпуск по уходу за ребенком, и помогут сотруднику в отпуске почувствовать привязанность к своему рабочему месту, своей карьере и своим коллегам. Есть много способов эффективно общаться с персоналом во время отпуска по уходу за ребенком. Сюда могут входить:

• Встреча перед началом отпуска сотрудника – поговорите о ключевых контактах, передаче работы, важных датах во время отпуска и о том, как вы будете поддерживать связь, пока сотрудник находится в отпуске.Узнайте ожидания и предпочтения сотрудника относительно контактов во время отпуска по уходу за ребенком
• приятель – назначьте коллегу для передачи важной информации о работе сотруднику, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком
• , обновление электронной почты – отправьте сотрудникам информационные бюллетени и обновления на домашний адрес электронной почты сотрудника (при необходимости) или организуйте для них удаленный доступ к своей рабочей электронной почте
• мероприятия – приглашайте сотрудников в отпуск по уходу за ребенком на общественные мероприятия, дни планирования, тренинги или дни тимбилдинга.

Пример – Оставаться на связи

Джоан ведет небольшой розничный бизнес. Она информирует сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, обо всех изменениях или возможностях обучения. Джоан также приглашает сотрудников на групповые встречи и общественные встречи со своим ребенком.

Джессика, одна из сотрудников Джоан, сказала: «Когда я ушла в отпуск по уходу за ребенком, мой менеджер спросил, как я хочу поддерживать связь. Я попросил остаться в списках рассылки группы. Это означало, что я все еще получаю сообщения и могу проверить их в удобное для меня время на своем телефоне.Меня также пригласили на ежегодный день планирования и вечеринку в конце года. Дни поддержания связи заставили меня почувствовать связь и меньше беспокоиться, когда я вернулся на работу ».

Поддержка сотрудников, возвращающихся на работу

По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудники имеют право вернуться на работу на той должности, которую они занимали до начала отпуска по уходу за ребенком. Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, на которую он имеет соответствующую квалификацию, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою должность, которую он имел до отпуска по уходу за ребенком.

Регулярно общайтесь, чтобы убедиться, что вы понимаете их потребности.

Избегайте предположений о том, что сотрудник будет или не захочет делать по возвращении. Это поможет вам поддержать их возвращение к работе.

Некоторые сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут попросить изменить свой режим работы, когда вернутся на работу. Они имеют право требовать гибкого рабочего графика в соответствии с Законом о справедливой работе.

Некоторые сотрудники могут захотеть перенести свое рабочее время на согласованный период.Например: вернуться на два дня в неделю в течение первого месяца, увеличить до трех дней в следующем месяце, а затем вернуться к своим обычным рабочим часам. Такой тип договоренностей может помочь сотрудникам, когда они отправляют своего ребенка в присмотр за детьми и приспосабливаются к своей новой роли работающего родителя.

Если сотрудник не использовал все 18 недель PLP, предусмотренные государственной схемой, вы можете согласиться предоставить ему доступ к гибким дням PLP, пока они переходят обратно.

Практический совет:

Некоторым сотрудникам требуются подходящие помещения для кормления грудью или сцеживания грудного молока, когда они возвращаются на работу.

Передовые работодатели предоставляют своим сотрудникам доступ в подходящую комнату и позволяют сотрудникам делать соответствующие перерывы для кормления грудью или сцеживания.

Спросите у матерей, что им нужно, когда они вернутся на работу. Учитывайте конфиденциальность, время перерывов, удобные сиденья, доступ к источнику питания для молокоотсоса, а также место для хранения оборудования и сцеженного молока. Если они собираются кормить грудью на работе, обсудите, как с этим можно справиться, включая любые вопросы, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте или конфиденциальности.

Обучать руководителей и сотрудников

Передовые работодатели проводят обучение своих руководителей и сотрудников и предоставляют информацию об отпуске по уходу за ребенком. Это помогает каждому понять, как работает отпуск по уходу за ребенком, и побуждает сотрудников обсуждать условия отпуска со своим руководителем.

Вы можете предоставить своим менеджерам:

• информация, которой следует поделиться с сотрудниками – чтобы получить быстрый обзор отпуска по уходу за ребенком, поделитесь нашим коротким видео о отпуске по уходу за ребенком на сайте www.youtube.com/user/FairWorkGovAu
• Контрольный список отпусков по уходу за ребенком для работодателей по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools training о том, как предотвращать или реагировать на любые проблемы дискриминации, которые могут возникнуть – воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом по разнообразию и дискриминации, доступным по адресу www.fairwork.gov.au/learning
• варианты на привлечение временного персонала (для замещения сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком на время отпуска)
• советы по управлению возвращением сотрудника к работе, включая обработку запросов на гибкий рабочий график – воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом «Гибкость рабочего места», доступным на сайте www.fairwork.gov.au/learning
• стратегии для того, чтобы не забыть связаться с работодателем, например, установить напоминания в календаре
• связывает с ресурсами, такими как наборы инструментов на www.supportingworkingparents.gov.au
• подробные сведения о человеке в вашем бизнесе, с которым они могут связаться для получения дополнительной информации, рекомендаций или поддержки. Обычно это человек, который решает кадровые вопросы вашего бизнеса.

Практический совет:

Подумайте о том, чтобы обучить своих менеджеров тому, как реагировать, когда служащая впервые сообщает руководителю, что они беременны.Нет необходимости сразу пытаться во всем разобраться – ключ к тому, чтобы помочь сотруднику чувствовать себя комфортно, поздравив его, а затем убедившись, что сотрудник и руководитель знают, куда обратиться за дополнительной информацией. Это может быть сотрудник отдела внутренних кадров, политик или внешние ресурсы (например, www.supportingworkingparents.gov.au).

Затем менеджер может назначить время для информированного обсуждения, чтобы обсудить такие детали, как срок рождения ребенка, есть ли какие-либо проблемы со здоровьем, о которых следует знать работодателю, и как работает отпуск по уходу за ребенком.

Вернуться к началу

Контрольный список передовой практики

Лучшая практика на рабочем месте – это больше, чем просто понимание и соблюдение закона. Этот контрольный список поможет вам работать над передовой практикой в ​​вашем бизнесе:

• политика – разработать политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы обеспечить последовательный и справедливый подход к отпуску по уходу за ребенком. Чтобы помочь создать политику отпуска по уходу за ребенком для вашего бизнеса, воспользуйтесь инструментом Политики поддержки работающих родителей по адресу https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
• инструменты и обучение
  • Помогите сотрудникам понять свои права и требования к работе во время беременности, уходу в отпуск по уходу за ребенком и возвращению на работу. Загрузите руководства для сотрудников, доступные по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/for-employees
  , и поделитесь ими.
  • Предоставьте своим менеджерам инструменты и контрольные списки, которые помогут им обрабатывать объявления о беременности, запросы на отпуск по уходу за ребенком и обсуждения возвращения к работе, посетите https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
• дополнительные преимущества (если ваш бизнес может себе это позволить) – рассмотрите:
  • предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в дополнение к государственной схеме)
  • выплата пенсионных отчислений работнику во время отпуска по уходу за ребенком
  • предоставление сотрудникам ежегодного отпуска и отпуска с длительным сроком службы с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
  • выплата премии при возвращении сотрудников на работу
  • предоставление равных пособий обоим родителям
• связь
  • поговорить с сотрудниками перед тем, как они уйдут в отпуск, и обсудить меры, позволяющие поддерживать связь во время отпуска по уходу за ребенком, и то, как может выглядеть возвращение к работе
  • поддерживать связь с сотрудниками во время отпуска по уходу за ребенком
• поддержка
  • предоставляют практическую поддержку беременным сотрудникам, например, обеспечивая парковку, разное время начала работы, организацию работы из дома и свободное время для встреч
  • помогают сотрудникам вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.Поймите, что это может вызвать стресс, дайте им понять, что их поддерживают, и объясните, на что они могут рассчитывать. Обсудите варианты, такие как доступ к гибкому PLP (если есть возможность), чтобы обеспечить плавный переход.
• поделиться – продемонстрирует успешный опыт отпуска по уходу за ребенком на вашем рабочем месте (убедитесь, что другие сотрудники сначала будут рады поделиться своей историей)
• review – регулярно проверяет политики, чтобы убедиться, что они соответствуют минимальным требованиям к рабочему месту и отвечают потребностям ваших сотрудников и вашего бизнеса.

Вернуться к началу

Ссылки и ресурсы

Ресурсы

• Веб-сайт поддержки работающих родителей содержит информацию и ресурсы как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы помочь им понять права на отпуск по уходу за ребенком. Посетите https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au
• Наша страница отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком содержит информацию о подаче заявления, использовании отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него. Посетите www.fairwork.gov.au / leave
• Наши шаблоны «Балансировка работы и семьи» могут помочь вам, вашим руководителям и сотрудникам в регистрации запросов на отпуск по уходу за ребенком, его вариантов и продлений.
• Получите доступ к нашему бесплатному онлайн-обучению для работодателей и менеджеров по адресу www.fairwork.gov.au/learning. Доступные курсы охватывают передовые методы ведения сложных разговоров на рабочем месте, найма сотрудников, управления сотрудниками, управления производительностью, разнообразия и дискриминации, гибкости рабочего места, а также ведения учета и расчетных ведомостей.
• Найдите все наши руководства по передовой практике на сайте www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides. Эти простые и практичные руководства помогут вам превратить ваш бизнес в соответствие с лучшими практиками, чтобы вы могли получить максимальную отдачу от своих сотрудников.

Ссылки

Услуги Австралия

www.servicesaustralia.gov.au

Комиссия справедливого труда

www.fwc.gov.au

Агентство гендерного равенства на рабочем месте

www.wgea.gov.au

Австралийская комиссия по правам человека

www.humanrights.gov.au

Государственные и территориальные органы по борьбе с дискриминацией

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 10030

Финансовая помощь | Медицинский центр MultiCare Capital

Оплата счетов онлайн

Мы предлагаем удобный и безопасный способ просмотра выписки или оплаты кредитной картой.

Нажав кнопку ниже, вы будете перенаправлены с веб-сайта Capital Medical Center на наш сайт безопасной обработки платежей.

ПЕРЕЙДИТЕ К БЕЗОПАСНОЙ ОПЛАТЕ СЧЕТА

Оплата счетов и финансовая информация

Мы представим вашему поставщику медицинского страхования счет за ваше лечение от вашего имени.Любые суммы франшизы, доплаты и совместного страхования, указанные вашим страховщиком в качестве вашей ответственности, запрашиваются во время оказания услуги.

Помните, что вы получите отдельную справку от каждого лечащего врача. Плата за услуги, предоставляемые вашим хирургом, врачом-консультантом, анестезиологом, патологом, врачом неотложной помощи или радиологом, не включается в ваш больничный счет.

Выставление счетов и финансовая помощь

Регистрация на амбулаторную процедуру или ночлег, включая операцию или роды, может быть произведена по прибытии в больницу или до прибытия.Чтобы помочь в процессе поступления, мы попросим вас предоставить определенную информацию и документы, например:

• Номер социального страхования
• Карта Medicare, если применимо
• Военный билет, если имеется
• Страховая карточка (-ы)
• Бланки страхового возмещения (заполненные и подписанные), если применимо
• Направления к врачу / бланки разрешений
• Доплата, франшиза или совместное страхование
• Копии вашего предварительного плана медицинского обслуживания, при желании

Финансовая помощь

В соответствии с нашей миссией и ценностями Capital стремится оказывать неотложную помощь всем людям.Capital также имеет программу финансовой помощи для оказания необходимой с медицинской точки зрения помощи тем, кто не в состоянии платить, с особым вниманием к тем, кто является бедным и уязвимым.

Мы знаем, что оплата медицинского обслуживания может быть трудной. В зависимости от права на участие пациент может получить скидку на все или некоторые расходы учреждения, связанные с полученным лечением. Возможна также оплата.

Capital Medical Center предлагает финансовую помощь застрахованным и незастрахованным пациентам, которые соответствуют определенным критериям.Эти пациенты могут иметь право на бесплатное лечение или лечение по сниженной цене.

Мы просим пациентов оплачивать собственные расходы, такие как франшиза и доплата, во время оказания услуги. Мы рады сотрудничать с пациентами любым возможным способом, чтобы помочь в понимании расходов, связанных с полученным лечением.

Пациенты, которые оплачивают свои расходы во время оказания услуги, имеют право на скидку за своевременную оплату. Если вы не можете оплатить свои расходы во время обслуживания, мы будем рады рассмотреть возможность получения финансовой помощи или разработать для вас план оплаты.

ЗАСТРАХОВАННЫЕ ЛИЦА

Если вы недостаточно застрахованы, у вас есть какая-то форма страхового покрытия медицинских услуг, но вашего покрытия недостаточно для получаемого вами обслуживания. Например, у вас есть ребенок и ваш полис медицинского страхования не покрывает пособия по беременности и родам.

В этой ситуации вы можете иметь право на получение финансовой помощи от Capital Medical Center.

НЕЗАСТРАХОВАННЫЕ ЛИЦА

Если вы не застрахованы, у вас нет медицинской страховки и вы не имеете права на программы Medicare, Medicaid или государственную помощь.

В этой ситуации вы можете иметь право на получение финансовой помощи от Capital Medical Center.

Текущие руководящие принципы бедности

---

Сводка на простом языке (английский)

Сводка на простом языке (испанский)

Сводка на простом языке (вьетнамский)

---

Вы должны заполнить заявление, чтобы определить ваше право на получение финансовой помощи.

Для заявления требуется подтверждение дохода, которое включает 1 (один) документ из следующего списка:

• Копия вашей последней государственной или федеральной налоговой декларации
• Копия вашей зарплатной ведомости от вашего работодателя за последние два месяца
• Письменная документация из источников дохода
• Копии всех банковских выписок за последние три месяца
• Текущий кредитный отчет (который мы можем получить на основании вашего разрешения)

Кроме того, мы проверим, что у вас нет страховки или ваша страховка не покрывает ваше пребывание в нашей больнице.

Заявление о финансовой помощи (английский)

Заявление о финансовой помощи (испанский)

Заявление о финансовой помощи (вьетнамский)

---

Определение финансовой помощи

Если вы получаете финансовую помощь через нашу Программу финансовой помощи, она может покрывать 100 процентов вашего обслуживания или только его часть. Если вы несете ответственность за часть стоимости вашего лечения, мы будем рады работать с вами, чтобы установить ежемесячную оплату.

Нужна помощь?

Наш финансовый консультант для пациентов готов ответить на ваши страховые и другие финансовые вопросы, связанные с лечением, полученным вами в Capital Medical Center.

Чтобы получить помощь, звоните по телефону 360-704-4778 с 9 до 16 часов с понедельника по пятницу, кроме праздников. Дополнительные полезные номера:

Расширенное планирование медицинского обслуживания

Один из самых важных разговоров, который вы можете провести со своими поставщиками медицинских услуг и своими близкими, касается того, какой вид ухода вы хотите получить, если вы окажетесь в критическом состоянии или не можете говорить за себя.

В столичном медицинском центре мы хотим убедиться, что наши пациенты получают то, что они хотят, и убедиться, что получаемое вами лечение соответствует вашим целям и ценностям.