Информация о размере минимальной заработной платы в 2018 году

Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.

Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г.

№ 68.

«Солдат предприятия»: минималка и простой. Оплата труда, № 13, Июль, 2018

Для начала давайте обратимся к положениям ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ). Ею установлены трудовые гарантии для работников, которые в период работы у работодателя были приняты на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта о прохождении военной службы, во время действия особого периода.

За такими лицами на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок у работодателя, у которого они работали во время приема на военную службу в добровольном порядке (по контракту).

Расчет среднего заработка для оплаты периода военной службы проводят согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08. 02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих принятию на военную службу. То есть все рабочие дни службы оплачивают исходя из одной «средней». Ежемесячно рассчитывать новую среднюю зарплату не нужно.

Вместе с тем, если на предприятии произошло повышение окладов (тарифных ставок), среднедневную зарплату следует откорректировать на коэффициент повышения (см. п. 10 Порядка № 100).

Заметьте, за невыполнение работодателем требований ч. 3 ст. 119 КЗоТ (несохранение места работы, должности и среднего заработка за работником, принятым на военную службу по контракту) абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ предусмотрен штраф в десятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (сегодня — 37230 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

1008535″>В свою очередь, непроведение корректировки среднедневной зарплаты является нарушением требований п. 10 Порядка № 100 и грозит работодателю штрафом в одну минзарплату (сегодня — 3723 грн.) в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

Согласно ст. 3¹ Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера МЗП. Если же начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда, оказалась ниже законодательно установленного размера МЗП, работодатель проводит доплату до уровня минзарплаты, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

При невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Средний заработок, начисляемый работнику, который проходит военную службу, выплачивается не за отработанное время / выполненную норму труда, а согласно ст. 119 КЗоТ. Следовательно, доплата до уровня минзарплаты не проводится. Работнику будет выплачена его фактическая зарплата (средний заработок).

Переходим ко второму вопросу. По работнику, который поступил на военную службу по контракту, работодатель обязан выполнить трудовые гарантии, предусмотренные ст. 119 КЗоТ. Именно эта норма является императивной в вопросе оплаты периода военной службы «солдату предприятия». Поэтому в период военной службы по контракту на работника не распространяются условия введения простоя на предприятии.

Почему «минималка» вредит рабочим и противна свободе | by Stanislav Zozulia

Профессор Ричард Эбелинг объясняет прямые и косвенные последствия от установления минимальной заработной платы. Перевод.

Большинство из нас ценят и принимают как должное способность людей самим принимать решения о своей собственной жизни. Когда чужие люди суют свой нос в наши личные дела, мы часто говорим или, по крайней мере, думаем: «Не ваше дело!» И все же мы живем в мире в котором правительство не только не оставляет нас в покое, а вместо этого очень даже активно пытается заниматься нашими делами.

Возьмите, к примеру, юридически закрепленную почасовую минимальную заработную плату. Федеральное правительство США начало диктовать минимальную законную сумму оплаты труда в 1933 году в рамках законодательства «Нового курса» Франклина Рузвельта. Этот указ был объявлен неконституционным в 1935 году Верховным судом США, но был восстановлен в 1938 году в рамках «Закона о справедливом трудовом стандарте » и Верховный суд оставил его в силе решением от 1941 года.

Минимальная зарплата против личного выбора

При первом внедрении федеральная почасовая минимальная заработная плата была установлена на уровне 25 центов в час. Сегодня она составляет $ 7,25 / час. Но в последние годы был призыв значительно увеличить минимальную зарплату до 15 долларов в час. На самом деле разные города по всей стране установили разный уровень минимальной зарплаты в рамках своей юрисдикции, при этом ряд правительств штатов также регулируют оплату труда в пределах соответствующих границ.

Утверждается, что сумма меньшая, чем определенный минимальный размер оплаты труда лишает человека возможности в общей сумме получать прожиточный минимум. Предполагается, что патерналистское вмешательство в рынок труда предназначено для улучшения работы и условий жизни тех, кто является наименее квалифицированным или опытным, чтобы иметь возможность зарабатывать достаточный уровень.

Кто, в конце концов, может быть против того, чтобы работник получал минимальные средства, чтобы жить приличной жизнью? Только холодный, бессердечный и беззаботный, или тот, кто является апологетом и соучастником жадных, эгоистичных и алчных капиталистов, у которых нет чувства сочувствия к тем, кого они используют. Вот почему должна быть определена минимальная зарплата.

Намного реже спрашивают и отвечают — при чем здесь вообще правительство, чтобы указывать людям на каком уровне зарплаты им договариваться. Определяющим для человеческой свободы является свобода каждого человека говорить «да» или «нет» на предложения других людей относительно какой-либо сделки, взаимодействия или обмена благами между двумя или больше лицами.

Принудительный обмен, или запрет обмена

Предположим, что я пошел в обувной магазин и, оглядевшись вокруг и примерив несколько пар обуви, решил уйти из магазина с пустыми руками, потому что в магазине нет обуви моего вкуса, или что обувь, которую предлагают по определенным ценам мне не подходит. Но теперь представим, что при выходе стоит огромный амбал и заявляет: «Босс говорит, что вы не уйдете пока не купите обувь по той цене, которую он предлагает, и что вы должны за нее заплатить».

Я думаю, что большинство из нас сочтут это возмутительным и неэтичным. Большинство из нас, без сомнения, скажут себе: кто вообще этот парень или его босс, чтобы указывать мне какую обувь я должен купить и по какой цене, которая по-моему является завышенной относительно того, что я могу себе позволить?

Предположим, что вышибала отвечает на любое подобное замечание, которое вы можете сделать таким образом: «Если вы не купите пару обуви по определенной минимальной цене, то босс говорит, что он не сможет заплатить мне и другим сотрудникам обувного магазина на прожиточный минимум, так что у вас нет выбора». Многие из нас решат вызвать полицию.

Мы считаем само собой разумеющимся, что никто, независимо от обоснования, не может принудить нас к обмену или отношениям не по собственному выбору и добровольному согласию. В противном случае мы являемся жертвой — рабом — для потребностей и желаний других людей.

Мы также были бы очень огорчены, если бы существовало взаимоприемлемое сотрудничество, или возможность обмена в котором мы хотели бы поучаствовать, но кто-то указывает нам, что мы этого делать не можем, даже если это сотрудничество или обмен физически не наносит никакого вреда, или не обманывает кого-угодно еще в этом вопросе.

Тем не менее, это именно то, что требует правительство в форме законодательства о минимальной заработной плате для участников рынка труда. Каковы некоторые из ближайших последствий интервенционизма правительства в определении минимальной заработной платы?

Минимальная заработная плата и низкая квалификация безработных

Во-первых, это приводит к тому, что некоторые, кто мог бы найти приемлемую и оплачиваемую работу, теперь этой возможности будут лишены. Это особенно верно в отношении неквалифицированных и неопытных рабочих. Единственный источник доходов из которого работодатель может выплачивать зарплату тем, кого он нанимает, — это производить и продавать продукт потребителям по той цене, которую они готовы заплатить за то, что он предлагает им для продажи.

Поэтому работодатель задается вопросом сможет ли нанимаемый сотрудник внести добавленную стоимость в производственный процесс. И что еще более важно, — будет ли эта добавленная стоимость больше, или меньше затрат на упомянутого работника в качестве зарплаты? Работник, чей вклад в готовый продукт меньший, чем заработная плата будет убыточным для работодателя.

Когда правительство налагает требования платить минимальную зарплату на высшем уровне, чем заработная плата, которая в настоящее время преобладает на рынке, тогда закон неизбежно угрожает трудоустройству всех работников, чья оценочная добавленная стоимость является меньшей, чем установленная законом минимальная заработная плата.

Предположим, что работник вносит свой вклад в конечный продукт на 5 долларов в час, но правительство установило минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов ежечасно. Те работники, чья добавленная стоимость составляет всего 5 долларов в час будут убыточными: с точки зрения работодателя выплата им зарплаты обходится больше, чем они приносят дохода. Частный предприниматель не может успешно поддерживать или устанавливать выгодное конкурентное преимущество в долгосрочной перспективе, если (по разнице) он должен заплатить 7,25 долларов за то, что имело до сих пор рыночную стоимость в 5 долларов.

Минимальная заработная плата и заработанные трудовые навыки

Больше всего вреда от установления минимальной заработной платы наносится работникам, которые теряют рабочие места, или никогда не получают работу из-за закона. Самые низкооплачиваемые работники на рынке труда обычно наименее квалифицированные и опытные. Вот почему их продуктивная ценность находится в нижней шкале заработной платы.

Но как они могут приобрести опыт, навыки и умения на рабочем месте, если минимальная заработная плата выталкивает их с рынка труда? Таким образом, у них, возможно, никогда не будет возможности подняться на нижнюю ступеньку «лестницы успеха». Будучи оцененными вне рынка труда, благодаря законодательству о минимальной заработной плате некоторые из них могут быть приговорены к постоянной безработице.

В этот день и в эпоху современного перераспределительного «государства всеобщего благосостояния» такая постоянная безработица вызванная минимальной заработной платой означает, что те, кто работают оказываются также облагаемыми дополнительным налогом. Их заработная плата должна обеспечивать необходимые государственные налоговые поступления на социальное обеспечение «потребностей» тех, которых политика правительства по минимальной заработной плате обрекла на безработицу.

Законы о минимальной заработной плате и черный рынок

Дополнительным непреднамеренным следствием является также то, что те люди, которые были выдавлены за рамки легального рынка труда, но которые хотят зарабатывать больше, чем то, что «государство всеобщего благосостояния» перераспределяет для них, найдут альтернативные рабочие места: в подпольной и черной рыночной экономике. Оба варианта являются рыночной экономикой, но подпольная экономика часто является местом в котором доход может быть получен вдали от любопытных глаз сборщиков налогов, хотя тип продукта или услуги, предлагаемый за наличные полностью легален.

Черный рынок обычно означает, что товары или услуги, которые законодательно запрещены правительством, продаются и используются, как наркотики, проституция и различные формы азартных игр. На подпольных и черных рынках также есть свои неприглядные стороны, особенно, что касается торговли запрещенными, сильно ограниченными, или контролируемыми товарами, как правило, привлекают организованных преступников и мафию. Таким образом, некоторые лица, которых обрекли на безработицу из-за минимальной заработной платы привлекаются к преступности, коррупции и жесткому поведению всего лишь затем, чтобы заработать приемлемый доход. Таков результат, но мало кто из тех, кто выступал за законы о минимальной заработной плате изначально стремились к этому.

Кто устанавливает заработную плату: люди, или политики?

Но помимо этих негативных и обычно непреднамеренных последствий установления минимальной зарплаты по-прежнему остается основополагающий этический вопрос: кто имеет право определять условия по которым люди должны получать заработную плату? Должны ли сами люди, которые непосредственно затронуты этими законами иметь право решать какой уровень заработной платы является для них приемлемым, учитывая их собственный набор навыков и рыночных возможностей? Должны ли потенциальные работодатели предлагать работу рабочим на основании их рыночной оценки потенциальной добавленной стоимости возможного сотрудника?

Или это должны быть политики и бюрократы связанные с различными группами интересов, а также собственными мотивами диктовать и определять заработную плату, в которой людям, о которых они лично ничего не знают, будет разрешено найти работу? Существует непреодолимое высокомерие со стороны тех, кто утверждает, что знает чего стоит человек на рынке, и заработную плату на которую он может, или не может быть нанят.

В этом смысле политические патерналисты, которые настаивают на необходимости установления минимальной заработной платы с помощью правительственного указа и контроля сильно напоминают социалистический госплан XX века. Они страдают от того же «притворства знания», что Хайек критиковал почти 45 лет назад в своей нобелевской лекции. Они страдают от опасного заблуждения, что обладают достаточной мудростью, чтобы знать о людях, как они должны жить и работать, и условия на которых они могут заключать соглашения и обмениваться ко взаимной выгоде сторон.

Свобода требует, чтобы каждый человек имел возможность мирно решать, как наилучшим образом руководить и планировать свою собственную жизнь в добровольном взаимодействии с людьми со всего общества. Люди не свободны, когда правительство диктует заработную плату, при которой один человек может предлагать свои трудовые услуги, а другой может нанять его.

Минимальная заработная плата (МЗП) с 2000 по 2021 год

Минимальная заработная плата	Основание
МЗП с 1 января 2021 года – 42 500 тенге	Установлен Законом от 2 декабря 2020 года № 379-VI  Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2021 – 2023 годы»
МЗП с 1 января 2020 года – 42 500 тенге	Установлен Законом от 4 декабря 2019 года № 276-VI «О республиканском бюджете на 2020-2022 годы»
МЗП с 1 января 2019 года – 42 500 тенге	Установлен Законом от 30 ноября 2018 года № 197-VI «О республиканском бюджете на 2019-2021 год»
МЗП с 1 января 2018 года – 28 284 тенге	Установлен Законом от 30 ноября 2016 года № 113-VI «О республиканском бюджете на 2018-2020 годы»
МЗП с 1 января 2017 года – 24 459 тенге	Установлен Законом от 29 ноября 2016 года № 25-VI «О республиканском бюджете на 2017-2019 годы»
МЗП с 1 января 2016 года – 22 859 тенге	Установлен Законом Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 426-V «О республиканском бюджете на 2016-2018 годы»
МЗП с 1 января 2015 года – 21 364 тенге	Установлен Законом Республики Казахстан от 28 ноября 2014 года № 259-V «О республиканском бюджете на 2015-2017 годы»
МЗП с 1 января 2014 года – 19 966 тенге	Установлен Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2014 – 2016 годы»
МЗП с 1 января 2013 года – 18 660 тенге	Установлен Законом РК от 23 ноября 2012 года № 54-V “О республиканском бюджете на 2013-2015 годы”
МЗП с 1 января 2012 года – 17 439 тенге	Установлен Законом РК от 24 ноября 2011 года № 496-IV “О республиканском бюджете на 2012-2014 годы”
МЗП с 1 января 2011 года – 15 999 тенге	Установлен Законом РК от 29 ноября 2010 года № 357-IV “О республиканском бюджете на 2011-2013 годы”
МЗП с 1 января 2010 года – 14 952 тенге	Установлен Законом РК от 07 декабря 2009 года № 219-IV “О республиканском бюджете на 2010-2012 годы”
МЗП с 1 января 2009 года – 13 470 тенге	Установлен Законом РК от 4 декабря 2008 года № 96-IV ЗРК “О республиканском бюджете на 2009-2011 годы”
МЗП с 1 января 2008 года – 10 515 тенге; МЗП с 1 июля 2008 года – 12 025 тенге	Установлен Законом РК от 6 декабря 2007 года № 8-IV “О республиканском бюджете на 2008 год”
МЗП с 1 января 2007 года – 9 752 тенге	Установлен Законом РК от 8 декабря 2006 года № 194-III “О республиканском бюджете на 2007 год”
МЗП с 1 января 2006 года – 9 200 тенге	Установлен Законом РК от 22. 11.05 г. № 88-III “О республиканском бюджете на 2006 год”
МЗП с 1 января 2005 года – 7 000 тенге МЗП с 1 июля 2005 года – 9 200 тенге	Установлен Законом РК от 02.12.04 г. № 3-III “О республиканском бюджете на 2005 год”
МЗП с 1 января 2004 года – 6 600 тенге	Установлен Законом РК от 05.12.03 г. № 505-II “О республиканском бюджете на 2004 год”
МЗП с 1 января 2003 года – 5 000 тенге	Установлен Законом РК от 12.12.02 г. № 362-II “О республиканском бюджете на 2003 год”
МЗП с 1 января 2002 года – 4 181 тенге	Установлен Законом РК от 15. 12.01 г. № 273-II “О республиканском бюджете на 2002 год”
МЗП с 1 января 2001 года – 3 484 тенге	Установлен Законом РК от 22.12.00 г. № 131-II “О республиканском бюджете на 2001 год”
МЗП с 1 января 2000 года – 2 680 тенге	Установлен Законом РК от 11.11.99 г. № 473-I “О республиканском бюджете на 2000 год”

Минимальная зарплата в Украине c 2000 по 2021 гг.

Динамика и график изменений минимальной заработной платы в Украине c 2000 по 2021 гг. В данном справочнике вы найдете информацию о размере минимальной зарплаты по годам. Вы имеете возможность узнать, какая сейчас установленная официальная минимальная зарплата в стране; на сколько увеличилась/уменьшилась зарплата по сравнению с прошлым периодом; какой уровень зарплаты был в прошлом году и т.

д.

с 01.01.2021 по 30.11.2021

с 01.09.2020 по 31.12.2020

с 01.01.2020 по 31.08.2020

с 01.01.2019 по 31.12.2019

с 01. 01.2018 по 31.12.2018

с 01.01.2017 по 31.12.2017

с 01.12.2016 по 31.12.2016

с 01.05.2016 по 30.11.2016

с 01.12.2015 по 30.04.2016

с 01. 12.2013 по 30.11.2015

с 01.01.2013 по 30.11.2013

с 01.12.2012 по 31.12.2012

с 01.10.2012 по 30.11.2012

с 01.07.2012 по 30.09.2012

с 01. 04.2012 по 30.06.2012

с 01.01.2012 по 31.03.2012

с 01.12.2011 по 31.12.2011

с 01.10.2011 по 30.11.2011

с 01.04.2011 по 30.09.2011

с 01. 01.2011 по 31.03.2011

с 01.12.2010 по 31.12.2010

с 01.10.2010 по 30.11.2010

с 01.07.2010 по 30.09.2010

с 01.04.2010 по 30.06.2010

с 01. 01.2010 по 31.03.2010

с 01.11.2009 по 31.12.2009

с 01.10.2009 по 31.10.2009

с 01.07.2009 по 30.09.2009

с 01.04.2009 по 30.06.2009

с 01. 12.2008 по 31.03.2009

с 01.10.2008 по 30.11.2008

с 01.04.2008 по 30.09.2008

с 01.01.2008 по 31.03.2008

с 01.10.2007 по 31.12.2007

с 01. 07.2007 по 30.09.2007

с 01.04.2007 по 30.06.2007

с 01.12.2006 по 31.03.2007

с 01.07.2006 по 30.11.2006

с 01.01.2006 по 30.06.2006

с 01. 09.2005 по 31.12.2005

с 01.07.2005 по 31.08.2005

с 01.04.2005 по 30.06.2005

с 01.01.2005 по 31.03.2005

с 01.09.2004 по 31.12.2004

с 01. 12.2003 по 31.08.2004

с 01.01.2003 по 30.11.2003

с 01.07.2002 по 31.12.2002

с 01.01.2002 по 30.06.2002

с 01.07.2000 по 31.12.2001

с 01. 04.2000 по 30.06.2000

с 01.01.2021 по 30.11.2021

с 01.09.2020 по 31.12.2020

с 01. 01.2020 по 31.08.2020

с 01.01.2019 по 31.12.2019

с 01.01.2018 по 31.12.2018

с 01. 01.2017 по 31.12.2017

с 01.12.2016 по 31.12.2016

с 01.05.2016 по 30.11.2016

с 01. 12.2015 по 30.04.2016

с 01.12.2013 по 30.11.2015

с 01.01.2013 по 30.11.2013

с 01. 12.2012 по 31.12.2012

с 01.10.2012 по 30.11.2012

с 01.07.2012 по 30.09.2012

с 01. 04.2012 по 30.06.2012

с 01.01.2012 по 31.03.2012

с 01.12.2011 по 31.12.2011

с 01. 10.2011 по 30.11.2011

с 01.04.2011 по 30.09.2011

с 01.01.2011 по 31.03.2011

с 01. 12.2010 по 31.12.2010

с 01.10.2010 по 30.11.2010

с 01.07.2010 по 30.09.2010

с 01. 04.2010 по 30.06.2010

с 01.01.2010 по 31.03.2010

Минимальная зарплата в Украине 2021

Минимальная зарплата в Украине

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці).

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами – предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена ​​почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению, на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.

Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты.

 

Минимальная зп в Украине 2021

 

Период	Минимальная зарплата (грн)
	месячная	почасовая
С 01.01.2021 года по 30.11.2021	6000	36,11 грн
С 01.12.2021 по 31.12.2021	6500	39,12 грн

 

 

Минимальная зп в Украине 2020

 

Период	Минимальная зарплата (грн)
	месячная	почасовая
С 01.09.2020 года	5000	29,2 грн
С 01.01.2020 по 31.08.2020	4723	28,31 грн

 

Часто задаваемые вопросы про минимальную зарплату в Украине

 

Какая минимальная зарплата в Украине в месячном размере?

С 01.01.2021 года – 6000 грн

Какая минимальная зарплата в Украине в почасовом размере?

С 01.01.2021 года – 36,11 грн

Когда устанавливается размер минимальной зарплаты?

Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в Законе о Государственном бюджете Украины. При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст. 10 Закону про оплату праці, ст.. 95 КЗпП).

Какой прожиточный минимум для трудоспособных лиц?

• с 1 января – 2270 гривен,
• с 1 июля – 2379 гривен,
• с 1 декабря – 2481 гривна

Что делать если работник работает на условиях неполного рабочего времени?

Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст.. 3¹ Закону про оплату праці)

Что делать когда начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера?

Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты.

Какие штрафы для работодателей за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда?

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 5 ст. 265 КЗпП).

Минимальная зарплата в Латвии в 2021 году и предыдущие годы (1994 – 2020)

РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ

Период	Минимальный месячный оклад	Минимальная часовая тарифная ставка	Правила Кабинета министров
	LVL	LVL/час
01.04.1994 — 30.09.1994	22,50	0,133	от 19.04.1994 № 89
01.10.1994 — 31.03.1996	28,00	0,165	от 01.10.1994 № 196
01.04.1996 — 31.12.1997	38,00	0,225	от 12.03.1996 № 59
01.01.1998 — 31.12.1998	42,00	0,251	от 19.11.1997 № 374
01.01.1999 — 30.06.2001	50,00	0,296	от 24.11.1998 № 439
01.07.2001 — 31.05.2002	60,00	0,355	от 06.03.2001 № 103
01.06.2002 — 31.12.2002	60,00	0,357	от 28.05.2002 № 215
01.01.2003 — 31.12.2003	70,00	0,419	от 27.12.2002 № 580
01.01.2004 — 31.12.2005	80,00	0,474	от 23.09.2003 № 535
01.01.2006 — 31.12.2006	90,00	0,535	от 25.10.2005 № 790
01.01.2007 — 31.12.2007	120,00	0,713	от 17.10.2006 № 858
01.01.2008 — 31.12.2008	160,00	0,962	от 28.08.2007 № 592
01.01.2009 — 31.12.2010	180,00	1,083	от 23.09.2008 № 791
01.01.2011 — 31.12.2012	200,00	1,189	от 30.11.2010 № 1096
01.01.2013 — 31.12.2013	200,00	1,203	от 30.11.2010 № 1096 (ред. правил КМ от 09.10.2012 N 686)
	EUR	EUR/час
01.01.2014 — 31.12.2014	320,00	1,933	от 27.08.2013 № 665
01.01.2015 — 31.12.2015	360,00	2,166	от 27.08.2013 № 665 (ред. правил КМ от 02.12.2014 № 734)
с 01.01.2016 — 31.12.2016	370,00	определяются по формуле п.3 правил КМ от 24.11.2015 № 656	от 24.11.2015 № 656
01.01.2017 — 31.12.2017	380,00	определяются по формуле п.3 правил КМ от 24.11.2015 № 656	от 24.11.2015 № 656 (ред. правил КМ от 25.10.2016 № 683)
01.01.2018  — 31.12.2020	430,00	определяются по формуле п.3 правил КМ от 24.11.2015 № 656)	от 24.11.2015 № 656 (ред. правил КМ от 29.08.2017 № 511)
С 01.01.2021	500,00	См. часовые ставки по месяцам 2021 г. (определены МБ по формуле п.3 правил КМ от 24.11.2015 № 656)	от 24.11.2015 № 656 (ред. правил КМ от 24.11.2020 № 707)

 

работодателей Калифорнии столкнутся с новой минимальной заработной платой в 2018 году

В Калифорнии минимальная заработная плата и пороговая величина заработной платы, освобожденной от сверхурочных, вырастут в 2018 году на разных уровнях в зависимости от размера работодателя. Ситуация усложняется тем, что многие города штата также поднимут свою минимальную заработную плату. Вот что работодатели должны знать на 2018 год.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Соблюдение законов Калифорнии о заработной плате и продолжительности рабочего времени ]

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата в штате Калифорния вырастет до 11 долларов в год. час (от 10 $.50) 1 января 2018 г. для работодателей с 26 и более сотрудниками и до 10,50 долларов США (с 10,00 долларов США) для предприятий с меньшим количеством сотрудников. Минимальная заработная плата в штате будет продолжать повышаться каждый год, пока в 2022 году не достигнет 15 долларов в час для крупных работодателей и в 2023 году для мелких работодателей.

Но калифорнийские предприятия должны учитывать не только изменения на уровне штата, поскольку многие города и округа повышают минимальную заработную плату более быстрыми темпами.

«В Калифорнии произошел настоящий взрыв новых постановлений о заработной плате, направленных на установление стандартов, превышающих стандарты штата», – сказал Дэвид Ченг, поверенный FordHarrison в Лос-Анджелесе.«Тенденция принятия в местных городах новых постановлений о минимальной заработной плате, похоже, не прекратится в ближайшее время, и законодательный орган штата Калифорния не указывает на то, что они намерены принять закон, отменяющий эти местные постановления».

В каждом местном постановлении есть свои нюансы. В некоторых регионах, таких как Беркли, Маунтин-Вью и Сан-Франциско, в 2018 году уровень заработной платы достигнет 15 долларов в час. Однако в каждом из этих городов своя дата вступления в силу новой ставки заработной платы.

В некоторых городах также действуют разные ставки в зависимости от размера работодателя.Например, в Эмеривилле уже установлена ​​минимальная заработная плата в размере 15,20 доллара США для предприятий с 56 или более работниками в городе, но в июле 2018 года эта ставка будет повышена примерно до 15,60 доллара США на основе индекса потребительских цен. Более мелкие работодатели в Эмеривилле должны будут повысить свою ставку до 15 долларов к июлю 2018 года.

В других городах, таких как Сан-Диего, не будет нового повышения заработной платы до января 2019 года.

При определении применимого закона о заработной плате работодатели должны посмотрите, где выполняется работа.«Постановления о минимальной заработной плате основаны на местонахождении работника, а не на местонахождении работодателя», – сказала Карина Стерман, адвокат Greenberg Glusker в Лос-Анджелесе. «Поэтому работодатели должны регулярно – каждые шесть-девять месяцев – проверять нормы заработной платы в каждом городе и округе, в которых работают их сотрудники».

Работодателям также рекомендуется проконсультироваться с консультантом по трудоустройству, если они не платили минимальную ставку заработной платы, применимую к своим работникам, отметила она.

Порог освобожденной заработной платы

В Калифорнии пороговая величина заработной платы для исполнительных, административных и профессиональных исключений в соответствии с законами штата о сверхурочной работе напрямую привязана к минимальной заработной плате штата.Поэтому, когда минимальная заработная плата повышается по всему штату, увеличивается и порог освобожденной от налогообложения заработной платы.

Помимо соответствия определенным требованиям, освобожденные от налогообложения служащие в штате должны зарабатывать фиксированную ежемесячную заработную плату, по крайней мере, в два раза превышающую минимальную заработную плату при полной занятости.

Важно отметить, что местные постановления о минимальной заработной плате не влияют на пороговую величину освобожденной от налогообложения заработной платы. «Категория освобождения – это освобождение от уплаты налогов на уровне штата, и заработная плата, необходимая для получения права на освобождение от уплаты налогов, зависит от минимальной заработной платы штата», – сказал Стерман.

Соответственно, минимальная заработная плата по всему штату и порог освобожденной от налогообложения заработной платы будут повышаться каждый год следующим образом для предприятий с минимум 26 сотрудниками:

Год	Минимальная Заработная плата	Еженедельная Заработная плата	Ежемесячно Заработная плата	Ежегодно Заработная плата
2018	11,00 долларов США	880 долларов США	3813 долларов США.33	45 760 долл.
2019	12,00 долл.	960 долл.	4 160 долл. США	долл. США 49 920
2020	долл. США	4853,33 долл.	58 240 долл.
2022	15,00 долл.	1200 долл. США	5 200 долл. США	долл. США 62 400

Компании с 25 или менее сотрудниками будут иметь дополнительный год для выполнения каждого применимого увеличения. порог освобожденной от налогообложения заработной платы составит 43 680 долларов в 2018 году (исходя из 10 долларов США.50 минимальных размеров оплаты труда) и 45 760 долларов в 2019 году.

«Мой практический совет для предприятий – быть в курсе новых законов», – сказал Ченг. Они также должны проконсультироваться по поводу своей практики оплаты труда, особенно если у них есть работники в любой из местных юрисдикций, которые придерживаются более строгих стандартов, чем закон штата, добавил он.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / Продлите сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.

Государственная минимальная заработная плата

Содержание

Контакт

Сводка

В настоящее время в 29 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси. В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7 долларов.25 в час. Во всех семи штатах действует минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час.

Основные моменты 2020 года

• Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
• избирателей Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.

Лучшее за 2019 год

• Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.К другим штатам, в которых в 2019 календарном году будет наблюдаться повышение ставок, относятся округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
• Нью-Джерси принял AB 15 в феврале, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году. (Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период.) График ежегодных повышений для некоторых сезонных рабочих был отложен. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих за первые 120 часов работы была установлена ​​заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
• Иллинойс принял SB 1 в феврале, который поэтапно повысит минимальную заработную плату до 15 долларов к 2025 году. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она постепенно увеличится до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
• Законодательный орган Мэриленда преодолел губернаторское вето и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для мелких работодателей) и отменяла, а также отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников младше возраст 20 лет.
• Нью-Мексико ввел в действие SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату штата до 12 долларов к 2023 году. Эта мера также установила оплату обучения для старшеклассников и немного увеличила минимальную заработную плату с чаевыми.
• Коннектикут в мае принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату в штате до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом затрат на занятость.
• Невада в июне ввела в действие AB 456, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, которые предлагают своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.

Основные события 2018 года

• Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
• Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
• Делавэр ввел в действие SB 170, который состоит из двух этапов увеличения. Ставка вырастет с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
• Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с постепенным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
• Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.

Лучшие результаты 2017 года

• Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
• Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.

Лучшие результаты 2016 года

• Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили меры ноябрьского голосования по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличивать до 13,50 долларов в час к 2020 году.
• Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 г.
• 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон о SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с 1 января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
• 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов до тех пор, пока ставка не достигнет 10 долларов.50.
• 2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон о SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
• Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
• Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение с прожиточным минимумом, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. Колорадо предусмотрела повышение на 8 процентов, а Южная Дакота – на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
• Мэриленд, Миннесота и округ Колумбия имеют дополнительные повышения, запланированные на 2016 год. Невада объявит в июле, будет ли повышение прожиточного минимума до их индексированной минимальной заработной платы.

Государственная минимальная заработная плата

В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.

Законодательство штата о минимальной заработной плате

Государство	Минимальная заработная плата	Введено в действие в будущем Увеличивает	Индексированная автоматическая Годовая корректировка
Алабама	нет
Аляска	10 долларов США.34		Годовое индексируемое увеличение начинается с 1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.)
Американское Самоа	разная 1
Аризона	$ 12,15		Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от стоимости жизни, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
Арканзас	$ 11.00
Калифорния 2	14 долларов США.00	$ 15 эфф. 1-1-22	Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г.
Колорадо	$ 12,32		Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума, начиная с 1 января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
Коннектикут	12 долларов США.00 3	13 эфф. 8-1-21 $ 14 эфф. 7-1-22 $ 15 эфф. 6-1-23	Индексируемое ежегодное увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г.
Делавэр	9,25
Д.С.	15,00		Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г.
Флорида	$ 8,65		Ежегодное увеличение стоимости жизни на основе. (Поправка к Конституции 2004 г.)
Грузия	$ 7.25
Гуам	$ 8,75
Гавайи	$ 10,10
Айдахо	$ 7.25
Иллинойс	$ 11.00	$ 12 эфф. 1-1-22 13 эфф. 1-1-23 $ 14 эфф. 1-1-24 $ 15 эфф. 1-1-25 4
Индиана	$ 7,25
Айова	$ 7.25
Канзас	$ 7,25
Кентукки	$ 7,25
Луизиана	нет
Мэн	12 долларов США.15 5		Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2021 г.
Мэриленд	$ 11,75 6	$ 12,50 эфф. 1-1-22 13,25 $ эфф. 1-1-23 $ 14 эфф. 1-1-24 $ 15 эфф. 1-1-25
Массачусетс	$ 13.50 7	$ 14,25 эфф. 1-1-22 $ 15 эфф. 1-1-23
Мичиган	$ 9,65	$ 9,87 эфф. 1-1-2021 * 10,10 $ эфф. 1-1-2022 $ 10,33 эфф. 1-1-2023 $ 10,56 эфф. 1-1-2024 $ 10.80 эфф. 1-1-2025 $ 11,04 эфф.1-1-2026 $ 11.29 эфф. 1-1-2027 $ 11,54 эфф. 1-1-2028 $ 11.79 эфф. 1-1-2029 $ 12,05 эфф. 1-1-2030	* Задержка повышения заработной платы в 2021 году; см. 408.934 (2) Публичного закона 337 от 2018 г. с поправками.
Миннесота	10,00 долл. США / 8,15 долл. США 8		Начало индексируемого годового прироста января.1, 2018. (законодательство 2014 г.)
Миссисипи	нет
Миссури	10,30 долл. США 9	$ 11.15 эфф. 1-1-22 $ 12 эфф. 1-1-23	Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с января.1, 2024 г. (избирательная мера 2018 г.)
Монтана	$ 8,75 10		Повышение производится ежегодно на основе ИПЦ с 1 января следующего года. (Мера бюллетеня 2006 г.)
Небраска	$ 9
Невада	$ 9.00 / 8,00 долл. США 11	9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21 10,50 долл. США / 9,50 долл. США эфф. 7-1-22 11,25 долл. США / 10,25 долл. США эфф. 7-1-23 12,00 $ / 11,00 $ эфф. 7-1-24	Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006).
Нью-Гэмпшир	$ 7.25
Нью-Джерси	$ 12,00 12	13 эфф. 1-1-22 $ 14 эфф. 1-1-23 $ 15 эфф. 1-1-24	Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.)
Нью-Мексико	10 долларов США.50	$ 11,50 эфф. 1-1-22 $ 12,00 эфф. 1-1-23
Нью-Йорк	$ 12,50 13	После 31 декабря 2020 года ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15,00 долларов США
Северная Каролина	$ 7.25
Северная Дакота	$ 7,25
Северные Марианские острова	$ 7,25
Огайо	8,80 долл. США / 7,25 долл. США 14		Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ.(Поправка к Конституции 2006 г.)
Оклахома	7,25 долл. США / 2 долл. США 15
Орегон	$ 12,00 16	$ 12,75 эфф. 7-1-21 13,50 $ эфф. 7-1-22	Индексированные годовые приросты на основе ИПЦ вступают в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.)
Пенсильвания	$ 7.25
Пуэрто-Рико	7,25 долл. США / 5,08 долл. США 17
Род-Айленд	$ 11,50
Южная Каролина	нет
Южная Дакота	$ 9.45		Годовые индексированные увеличения начинаются 1 января 2016 г. (мера голосования 2014 г.)
Теннесси	нет
Техас	$ 7,25
Юта	$ 7.25
Вермонт	$ 11,75		С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата ежегодно увеличивается на 5% или на ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения. (законодательство 2014 года)
Виргинские острова	10 долларов США.50
Вирджиния	$ 7,25
Вашингтон	$ 13,69		Годовое индексируемое увеличение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016)
Западная Вирджиния	$ 8.75
Висконсин	$ 7,25
Вайоминг	$ 7,25

Банкноты

¹ Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.

² Калифорния: Планируемое повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно, пока не достигнет 15 долларов с 01.01.2023

³ Коннектикут : Минимальная ставка оплаты труда в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

⁴ Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы.Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.

⁵ Минимальная заработная плата Maine автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.

6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или менее сотрудников) график увеличения следующий: 11,00 долл. Эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.

⁷ Минимальная ставка заработной платы Massachusetts автоматически повышается до 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 г. (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.

9 Миссури – В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж менее 500 000 долларов США.

¹⁰ Montana : ставка 4 доллара США применяется к компаниям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов США; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.

¹¹ Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.

¹² Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. Эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; $ 15,00 эфф. 1-1-26.

¹³ Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в Нью-Йорке.

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке

Год	Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников)	Малые работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников)	Нью-Йорк Даунстейт (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер)
Декабрь31 августа 2017 г.	$ 13	$ 12	$ 11
31 декабря 2017 г.	$ 15	$ 13,50	$ 12
31 декабря 2017 г.	–	$ 15	$ 13
31 декабря 2017 г.	–	–	$ 14
31 декабря 2017 г.	–	–	$ 15

¹⁴ Огайо : 7:25 долларов для работодателей с доходом 299000 долларов или меньше

¹⁵ Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов, независимо от количества штатных сотрудников, подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).

¹⁶ Орегон: В дополнение к новой стандартной ставке минимальной заработной платы SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся в зоне роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в других округах. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.

Минимальная заработная плата в штате Орегон

Год	Метро Портленда	Негородские округа
1 июля 2016 г.	$ 9.75	9,50 долларов США
1 июля 2017 г.	$ 11,25	$ 10
1 июля 2018 г.	$ 12	$ 10,50
1 июля 2019 г.	$ 12,50	$ 11
1 июля 2020 г.	$ 13,25	$ 11,50
1 июля 2021 г.	$ 14	$ 12
1 июля 2022 г.	$ 14.75	$ 12,50
1 июля 2023 г.	На 1,25 доллара больше стандартной минимальной заработной платы	На 1 доллар ниже установленной минимальной заработной платы

¹⁷ Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или действующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком процентном соотношении, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.

Прочие исключения

• Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
• Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.
• Минимальная заработная плата в штате Джорджия составляет 5,15 доллара. Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не распространяется на FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.

Минимальные ставки заработной платы на 2021 год по штату

Мы понимаем, что соблюдение всех законов и постановлений, влияющих на вашу компания сложная, дорогая и трудоемкая.За год могут произойти сотни изменений в трудовом законодательстве. это повлияет на ваше соответствие. С юридическими экспертами и консультантами по соблюдению нормативных требований, отслеживание их деятельности – вот чем занимается LaborLawCenter на постоянной основе!

Здесь, в LaborLawCenter, наши специалисты по соблюдению нормативных требований постоянно работают, чтобы быть в курсе многих изменений нормативно-правового соответствия. так что вам не нужно. Наша миссия – быть вашим решением для самого простого и эффективного способа оставаться на вершине постоянные изменения в законе.

Ядром нашей компании является исследование и разработка продуктов и услуг. которые упрощают соблюдение требований для бизнеса любого типа и размера.Давайте делать то, что мы были работает лучше всего в течение 16 лет, поэтому вы можете сосредоточиться на росте своего бизнес, не беспокоясь о юридических проблемах и штрафах.

Наше обещание вам

Когда вы размещаете заказ в LaborLawCenter, вы получаете гораздо больше, чем несколько ламинированных листов бумаги. Ты получаешь:

Поддержка соответствия № 1 в отрасли. Мы знаем, с какими проблемами вы сталкиваетесь, чтобы вести успешный бизнес. Сжатые сроки, постоянно меняющиеся требования и стремление быть лучше конкурентов – мы понимаем.

Как наш ценный клиент, вы получаете то, что вам никто не даст, – заботливую службу поддержки. Наши представители стремятся сделать ваш опыт максимально простым.

Если вы отстали от соблюдения требований, открыли новый филиал или приобрели компанию в незнакомая отрасль, наша служба поддержки будет рядом с вами.

Срочные запросы, дополнительные заказы, возврат, срочная доставка, точные и подробные консультации по соблюдению требований – вы назовите его, мы будем рады помочь.Невероятный LabourLawCenter Команда специалистов по соответствию доступна по телефону, электронной почте и в чате.

Наши специалисты по соответствию доступны с понедельника по пятницу с 6:00 до 17:00 по тихоокеанскому стандартному времени. Позвоните в наш центр поддержки соблюдения нормативных требований по телефону 800-745-9970 (бесплатно), щелкните значок Live Chat в верхнем левом углу этой страницы или напишите по электронной почте [электронная почта защищена] Какие бы проблемы или вопросы у вас ни возникли, вы в нескольких минутах ходьбы от их решения!

Спокойствие зная, что каждая деталь учтена.У нас есть помогали предприятиям решать проблемы с соблюдением нормативных требований с 1999 г. и знают какие именно плакаты вам нужны, где их размещать и когда обновлять.

Как только ваш заказ поступит, мы обработаем все детали за вас. Ты не нужно о чем-то беспокоиться. Ваш заказ отправляется в тот же день, когда он был размещен (при условии, что это было в течение рабочей недели), и прибывает в течение 3-5 дней. рабочие дни. Наша стандартная политика доставки – это экспресс-доставка других компаний!

Беспроблемное отслеживание изменений соответствия.Требования к Плакаты по трудовому праву постоянно меняются, и мы хотим, чтобы у вас был простой способ оставаться в курсе изменений, касающихся вашей компании.

Вы можете сделать это, проверив изменения постеров на нашем веб-сайте или подписавшись на наши информационный бюллетень и получайте все последние изменения соответствия прямо в свой почтовый ящик.

Персональные консультации и продукты для нужд вашего бизнеса. Нет двух одинаковых компаний – разных законы и правила применяются к предприятиям определенного размера, и работа в конкретных отраслях.

С нами вам никогда не придется покупать то, что вам не нужно. И мы сделаем убедитесь, что то, что вы покупаете, – это именно то, что вам нужно. Это включает, но не ограничивается:

• двуязычных плакатов на английском и испанском языках;

• отраслевых решений соответствия;

• плакатов по соблюдению государственных контрактов;

• текущих программ обеспечения соблюдения нормативных требований.

Если вы хотите выйти за рамки индивидуальных плакатов, LaborLawCenter с радостью предоставит вам специальный представитель по соответствию в качестве дополнительной услуги.

Это человек, чья единственная работа будет заключаться в том, чтобы следить за вашим бизнесом. потребности и удовлетворить их с помощью уникального решения. Кто-то защищает ваши интересы всегда копаться в мельчайших, самых непонятных подробностях трудового законодательства от вашего имени, Проработка каждой детали в создании плакатов и выполнении ваших заказов.

Узнайте больше о нестандартных продуктах и ​​специальных представителях по соблюдению нормативных требований по по электронной почте [электронная почта защищена] или по телефону 800-745-9970 .

Непревзойденная 365-дневная гарантия возврата. Ведение успешного бизнеса с сотнями довольных клиентов не бывает, потому что мы никогда не совершайте ошибок, но потому что мы ставим вас на первое место, с того момента, как вы впервые обратились к нам.

Насколько нам известно, ваше полное удовлетворение – единственный вариант.

Если вы недовольны своим заказом в любое время в течение 365 дней с даты его получения, Мы с радостью вернем, обменяем или заменим его для вас.Мы берем ваш соблюдение требований очень серьезно, и вы можете быть уверены, что мы всегда будем соблюдать это обязательство.

Минимальная зарплата в НБА на 2018/19 год

В то время как некоторые команды НБА перейдут к свободному агентству с более чем достаточным ограничением, чтобы добавить игрока с максимальной зарплатой, другие клубы будут полностью закрыты. Однако каждый из 30 клубов НБА будет иметь общие основания в одном отношении: ни одна команда не будет иметь права подписывать с игроком контракт о минимальной заработной плате.

Команды с доступным потолком будут иметь немного больше гибкости для подписания игроков на долгосрочные контракты с минимальной заработной платой, но клубы с чрезмерным пределом заработной платы по-прежнему смогут использовать исключение минимальной заработной платы, чтобы добавить столько игроков, сколько они захотят.В отличие от других исключений, таких как средний уровень или двухгодичный период, исключение о минимальной заработной плате может использоваться несколько раз для контрактов сроком до двух лет.

[СВЯЗАННЫЕ: значения среднего уровня 2018/19, исключения два раза в год]

Незарегистрированные свободные агенты и избранные в конце второго раунда часто являются получателями контрактов о минимальной заработной плате, но есть много ветеранов, которые в конечном итоге соглашаются и на минимальную зарплату. Конечно, поскольку минимальная зарплата игрока определяется его опытом в НБА, многие ветераны будут зарабатывать более чем в два раза больше денег, чем новичок в сезоне 2018/19 по контракту с минимальной зарплатой.

Ниже приведены данные о минимальной заработной плате за 2018/19 год, отсортированные по годам опыта работы в НБА. Если игрок провел какое-либо время в активном составе клуба НБА в регулярном сезоне в конкретном сезоне, он зарабатывал один год опыта. Так что ни один игрок с нулевым стажем еще не дебютировал в НБА.

Вот полная разбивка:

Годы опыта	Заработная плата
0	$ 838 464
1	$ 1 349 383
2	$ 1,512,601
3	$ 1 567 007
4	$ 1 621 415
5	$ 1 757 429
6	$ 1 893 447
7	$ 2 029 463
8	2 165 481 долл. США
9	2 176 260 долл. США
10+	$ 2 393 887

Поскольку НБА не хочет, чтобы команды избегали подписания ветеранов игроков в пользу более дешевых и молодых игроков, лига возмещает клубам, подписавшим ветеранов с трехлетним или более опытом работы, годичные контракты с минимальной заработной платой.Эти сделки будут засчитываться только в счет предела – и в счет банковского баланса команды – в размере 1 512 601 доллар США, минимальной заработной плате для игрока с двухлетним опытом.

Например, если Дэвид Уэст , имеющий 15-летний опыт работы в НБА, подпишет с новой командой годовой контракт с минимальной заработной платой, с этой команды будет взиматься всего 1 512 601 доллар за контракт Уэста. Он заработал 2 393 887 долларов, но НБА компенсировала разницу. Это относится только к однолетним контрактам, а не к многолетним сделкам.

Если игрок подписывает контракт о минимальной заработной плате после начала регулярного сезона, он получит пропорциональную часть суммы, указанной выше.

Игроки, которые все еще имеют контракты с минимальной заработной платой, подписанные в предыдущем сезоне, будут иметь немного более высокую минимальную зарплату, чем игрок, подписавший новый контракт в это межсезонье. Эти цифры минимальной заработной платы следующие:

Годы опыта	Заработная плата
1	$ 1 378 242
2	$ 1 544 951
3	$ 1,600,520
4	$ 1 656 092
5	$ 1,795 015
6	$ 1 933 941
7	$ 2 072 867
8	$ 2 211 794
9	$ 2 222 803
10+	$ 2,445,085

Эти числа применимы к игроку наподобие атакующего защитника Heat Родни МакГрудера , который подписал трехлетний контракт с минимальной заработной платой в 2016 году.Теперь у него двухлетний опыт работы в НБА, поэтому его минимальная зарплата в сезоне 2018/19 составит 1544951 доллар. Если бы от него отказались и он подписал новую минимальную сделку на 18/19 год, его зарплата составила бы всего 1 512 601 доллар.

Минимальная заработная плата на федеральном уровне и уровне штата на 2021 год

Минимальная ставка оплаты труда – это самая низкая почасовая оплата, которая может быть назначена работникам, также известная как минимальная заработная плата. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) определяет минимальную заработную плату для сотрудников в частном и государственном секторах как в федеральном правительстве, так и в правительстве штатов.В соответствии с FLSA работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться минимальная заработная плата или выше.

Федеральная минимальная заработная плата

Федеральная минимальная заработная плата в 2020 году составляет 7,25 доллара в час и не повышалась с июля 2009 года. Однако в некоторых штатах, городах и округах минимальная заработная плата выше.

Когда минимальная ставка заработной платы в штате, городе или округе выше федеральной ставки, работодатели обязаны платить работникам более высокую сумму.

Минимальная заработная плата для работников по федеральному контракту

С 1 января 2021 года в соответствии с Правительственным указом 13658 минимальная ставка заработной платы, которая, как правило, должна выплачиваться работникам, выполняющим работу по защищенным федеральным контрактам или в связи с ними, составляет 10 долларов.95 в час.

Кроме того, с 1 января 2021 г. сотрудникам, получающим чаевые, выполняющим работу по защищенным федеральным контрактам или в связи с ними, как правило, должна выплачиваться минимальная заработная плата в размере 7,65 долларов в час.

С 30 января 2022 года федеральные агентства должны будут включить минимальную заработную плату в размере 15 долларов в заявки на новые контракты, а к 30 марта 2022 года все агентства должны будут включить минимальную заработную плату в новые контракты. После 2022 года минимальная заработная плата федерального подрядчика будет индексирована с учетом инфляции.Взаимодействие с другими людьми

Минимальная заработная плата подрядчиков, получающих чаевые, будет постепенно увеличиваться, пока в январе 2024 года не достигнет минимальной заработной платы для всех федеральных подрядчиков.

Освобождение от минимальной заработной платы

Некоторые сотрудники освобождены от федеральных требований к минимальной заработной плате, например, те, кто не защищен Законом о справедливых трудовых стандартах. Сотрудникам, получающим чаевые, например официантам в ресторанах, можно платить по ставке ниже минимальной.

Государственный минимальный размер оплаты труда

Данные Института экономической политики показывают, что 29 штатов и Д.C. иметь минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы, включая Аляску, Аризону, Арканзас, Калифорнию, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Флориду, Гавайи, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миннесоту, Миссури, Монтану, Небраску, Неваду. , Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Огайо, Орегон, Род-Айленд, Южная Дакота, Вермонт, Вашингтон, Вашингтон, округ Колумбия, и Западная Вирджиния.

Минимальные ставки заработной платы на 2021 год, перечисленные государством

Минимальная заработная плата по стране колеблется от установленного федеральным законом минимума в 7 долларов.От 25 в час во многих штатах до 12–14 долларов в час в штатах Аризона, Колорадо, Калифорния и Вашингтон.

• Алабама: 7,25 долл. США
• Аляска: 10,34 доллара США
• Аризона: 12,15 долл. США
• Арканзас: 11,00 $
• Калифорния: 14,00 долл. США (Работодатели с 26 и более сотрудниками)
• Колорадо: 12,32 долл. США
• Коннектикут: 12.00 (13.00 с 1 августа 2021 г.)
• Делавэр: 9,25 долл. США
• Округ Колумбия: 15,00 $ (Годовая индексация начинается 1 июля 2021 г.)
• Флорида: 8,56 (10 долларов 30 сентября 2021 г. с ежегодным увеличением на 1 доллар до 15 долларов к сентябрю 2026 г.)
• Грузия: 7,25 доллара США (5,15 доллара США, если не предусмотрено федеральное законодательство)
• Гуам: 8,75 долл. США (9,25 долл. США с марта 2021 г.)
• Гавайи: 10 долларов.10
• Айдахо: $ 7,25
• Иллинойс: 11,00 $
• Индиана: $ 7,25
• Айова: $ 7,25
• Канзас: $ 7,25
• Кентукки: $ 7,25
• Луизиана: 7,25 доллара США
• Мэн: 12,15 долл. США
• Мэриленд: $ 11,75
• Массачусетс: 13,50 долл. США
• Мичиган: $ 9,87
• Миннесота: 10 долларов.08 (8,21 доллара для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 тыс.)
• Миссисипи: $ 7,25
• Миссури: 10,30 долл. США
• Монтана: 8,75 долларов ( 4 доллара США для предприятий с валовым годовым объемом продаж не более 110000 долларов)
• Небраска: 9,00 $
• Невада: 9,00 долларов (9,75 долларов с июля 2021 года) (Фирмы, предоставляющие медицинское страхование своим сотрудникам, могут выплачивать заработную плату на 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы.)
• Нью-Гэмпшир: 7,25 доллара США
• Нью-Джерси: 12,00 $
• Нью-Мексико: 10,50 долл. США
• Нью-Йорк: 12,50 долл. США
• Северная Каролина: $ 7,25
• Северная Дакота: $ 7,25
• Огайо: 8,80 долларов США (7,25 долларов США для работодателей с валовой прибылью 323000 долларов США или меньше)
• Оклахома: 7,25 доллара США
• Орегон: 12,00 долл. США (12,75 долл. США с 1 июля 2021 г.)
• Пенсильвания: 7 долларов.25
• Пуэрто-Рико: 7,25 долл. США
• Род-Айленд: 11,50 долл. США
• Южная Каролина: $ 7,25
• Южная Дакота: $ 9,45
• Теннесси: $ 7,25
• Техас: 7,25 долл. США
• Юта: $ 7,25
• Вермонт: $ 11,75
• Виргинские острова США: 10,50 долл. США
• Вирджиния: 7,25 долл. США (9,50 долл. США с 1 мая 2021 г.)
• Вашингтон: 13 долларов.69
• Западная Вирджиния: $ 8,75
• Висконсин: 7,25 долл. США
• Вайоминг: 7,25 доллара (5,15 доллара для работодателей, не подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах)

Минимальные ставки заработной платы на 2020 год, перечисленные государством

• Алабама: 7,25 долл. США (федеральная минимальная заработная плата, без минимума штата)
• Аляска: 10,19 долл. США
• Аризона: 12,00 $
• Арканзас: 10 долларов.00
• Калифорния: 13,00 $ (Работодатели с 25 или менее сотрудниками имеют один год на выполнение требований.)
• Колорадо: 12,00 $
• Коннектикут: 11,00 $ (12,00 $ сентябрь 2020 г.)
• Делавэр: 9,25 долл. США
• Округ Колумбия: 14,00 долл. США (15 долл. США июль 2020 г.)
• Флорида: 8,56 (10 долларов 30 сентября 2021 г., с ежегодным увеличением на 1 доллар до 15 долларов.00 к сентябрю 2026 г.)
• Грузия: 7,25 доллара США (5,15 доллара США, если не предусмотрено федеральным законодательством)
• Гуам: $ 8,75 (март 2020 г.)
• Гавайи: 10,10 долл. США
• Айдахо: $ 7,25
• Иллинойс: 9,25 долл. США (10 долл. США за июль 2020 г.)
• Индиана: $ 7,25
• Айова: $ 7,25
• Канзас: $ 7,25
• Кентукки: 7 долларов.25
• Луизиана: 7,25 доллара США
• Мэн: 12,00 $
• Мэриленд: 11,00 $
• Массачусетс: 12,75 долл. США
• Мичиган: 9,65 долл. США
• Миннесота: 10,00 долл. США, (мелкие работодатели с объемом продаж менее 500 тыс. Долл. США в год)
• Миссисипи: 7,25 долл. США (федеральная минимальная заработная плата, без минимума штата)
• Миссури: 9 долларов.45
• Монтана: 8,65 долл. США (4 долл. США для предприятий с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долл. США)
• Небраска: 9,00 $
• Невада: 8,25 долл. США / 7,25 долл. США (9 долл. США / 8 долл. США, июль 2020 г.)
• Нью-Гэмпшир: 7,25 доллара США
• Нью-Джерси: 11,00 $
• Нью-Мексико: 9,00 $
• Нью-Йорк: 11,80 долларов США (12,50 долларов США в декабре 2020 года)
• Северная Каролина: 7 долларов.25
• Северная Дакота: $ 7,25
• Огайо: 8,70 долл. США / 7,25 долл. США
• Оклахома: 7,25 доллара США
• Орегон: 11,25 долл. США (12 долл. США за июль 2020 г.)
• Пенсильвания: 7,25 долл. США
• Пуэрто-Рико: 6,55 доллара (7,25 доллара для работодателей, подпадающих под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах)
• Род-Айленд: 10,50 долл. США
• Южная Каролина: $ 7,25
• Южная Дакота: 9 долларов.30
• Теннесси: $ 7,25
• Техас: 7,25 долл. США
• Юта: $ 7,25
• Вермонт: $ 10,96
• Виргинские острова США: 10,50 долл. США
• Вирджиния: $ 7,25
• Вашингтон: 13,50 долл. США
• Западная Вирджиния: $ 8,75
• Висконсин: 7,25 долл. США
• Вайоминг: $ 7,25

У некоторых работодателей и компаний правительства города / округа / штата минимальная заработная плата выше, чем минимальная заработная плата штата.В некоторых штатах установлена ​​отдельная минимальная заработная плата для мелких работодателей, и могут быть другие исключения из стандартной ставки.

Города и округа с более высокой минимальной заработной платой

В 48 населенных пунктах установлен уровень минимальной заработной платы выше установленного государством минимального размера оплаты труда:

• Аламеда, Калифорния
• Альбукерке, Нью-Мексико
• Белмонт, Калифорния
• Беркли, Калифорния
• Округ Берналилло, Нью-Мексико
• Бирмингем, Алабама
• Чикаго, Иллинойс
• Кук Каунти, Иллинойс
• Купертино, Калифорния
• Денвер, Колорадо
• Эль-Черрито, Калифорния
• Эмеривилл, Калифорния
• Флагстафф, Аризона
• Фремонт, Калифорния
• Лас-Крусес, Нью-Мексико
• Лос-Альтос, Калифорния
• Округ Лос-Анджелес, Калифорния
• Лос-Анджелес, Калифорния
• Малибу, Калифорния
• Милпитас, Калифорния
• Миннеаполис, Миннесота
• Округ Монтгомери, Мэриленд
• Маунтин-Вью, Калифорния
• Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер, Нью-Йорк
• Нью-Йорк, Нью-Йорк
• Новато, Калифорния
• Окленд, Калифорния
• Пало-Альто, Калифорния
• Пасадена, Калифорния
• Петалума, Калифорния
• Граница городского развития Портленда, Орегон
• Округ Принс-Джордж, Мэриленд
• Редвуд-Сити, Калифорния
• Ричмонд, Калифорния
• Сан-Франциско, Калифорния
• Сан-Хосе, Калифорния
• Сан-Леандро, Калифорния
• Сан-Матео, Калифорния
• Санта-Клара, Калифорния
• Санта-Фе-Сити, Нью-Мексико
• Округ Санта-Фе, Нью-Мексико
• Санта-Моника, Калифорния
• Санта-Роза, Калифорния
• SeaTac, Вашингтон
• Сиэтл, Вашингтон
• Сонома, Калифорния
• ул.Пол, Миннесота,
• Саннивейл, Калифорния

Компании с более высокой минимальной заработной платой

Некоторые компании решили установить для своих сотрудников минимальную заработную плату, которая выше федеральных ставок и ставок штата.

• Цель: 15 долларов США
• Банк Америки: $ 20
• JP Morgan Chase: 16,50–18 долларов США (в зависимости от местонахождения)
• Национальный банк Хантингтона: $ 16
• Facebook: 15–20 долларов США (в зависимости от местоположения)
• Wells Fargo: 15–20 долларов США (в зависимости от местонахождения)
• Amazon: $ 15
• Hobby Lobby $ 17 (для штатных сотрудников)
• Стоимость: $ 15
• Устав связи / Спектр: $ 18.00
• Ben & Jerry’s: 18,13 долл. США
• Google: 15 долларов США
• Aetna: $ 16
• Лучшая покупка: $ 15
• Hartford HealthCare: 15 долларов США
• Walmart: $ 11

Размер минимальной заработной платы может изменяться в течение календарного года. Уточняйте ставки и размер заработной платы в вашем государственном департаменте труда в вашем регионе.

Повышение минимальной заработной платы и минимальной заработной платы в Нью-Йорке в 2018 году

Автор: Кэтрин Мунис 27 декабря 2017 г.

Штат Нью-Йорк будет повышать минимальную заработную плату для почасовых сотрудников, а также минимальную зарплату для освобожденных от налогообложения сотрудников, начиная с 31 декабря 2017 года.Вот что вам нужно знать:

Новая минимальная заработная плата

Губернатор Куомо подписал закон о плане минимальной заработной платы в размере 15 долларов США, который примет форму серии повышений заработной платы, запланированных на следующие несколько лет, и достигнет своей цели в 2021 году.

Обязательные повышения заработной платы на 2018 год составляют:

• В Нью-Йорке,
  • 10 сотрудников или меньше: от 10,50 до 12 долларов.
  • 11 и более сотрудников: от 11 до 13 долларов.
• Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер: от 10 до 11 долларов.
• Остальной штат: от 9,70 до 10,40 долларов

Работодатели должны проинформировать сотрудников о повышении минимальной заработной платы и предоставить уведомление, разместив соответствующий плакат о минимальной заработной плате. Эти ставки вступят в силу 31 декабря 2017 г. и будут действовать до 31 декабря 2018 г.

Новая минимальная заработная плата

Работодатели Нью-Йорка также должны знать об изменениях, касающихся увеличения порога заработной платы для наемных работников. Наемные сотрудники, выполняющие административные и исполнительные обязанности, должны получать зарплату выше минимальной, чтобы они могли быть освобождены от правил о минимальной заработной плате и сверхурочных.Если работодатель в штате Нью-Йорк платит наемному работнику меньше минимальной заработной платы, установленной штатом, ему необходимо будет оплачивать сверхурочные для этого работника.

Обязательное увеличение минимальной заработной платы на 2018 год составляет:

• Нью-Йорк
  • 10 или менее сотрудников: 46 800 долларов США
  • 11 и более сотрудников: 50 700 долларов США
• Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер: 42 900 долларов США
• Все остальные части штата: 40 560 долларов США

Работодатели должны уведомить сотрудников о повышении минимальной заработной платы.Эти ставки также вступят в силу 31 декабря 2017 г. и будут действовать до 31 декабря 2018 г.

Кэтрин Мунис

Кэтрин – цифровой писатель из Нью-Йорка, которая присоединилась к Fingercheck в 2015 году. Она продвигает Fingercheck с помощью силы письменного слова. Она окончила Фордхэмский университет со степенью бакалавра искусств. в области коммуникаций и медиа исследований с упором на журналистику.

Нью-Йорк Минимальная зарплата для освобождения от уплаты налогов, минимальная заработная плата повышается 31 декабря

Это снова то время года! Ежегодное повышение порога штата Нью-Йорк для освобождения от сверхурочной работы и минимальной заработной платы вступает в силу 31 декабря 2018 года.В тот день:

• Минимальная заработная плата для освобождения в качестве «административного» или «руководящего» сотрудника увеличивается с 975 долларов в неделю (50 700 долларов в год) до 1 125 долларов в неделю (58 500 долларов в год) для работодателей города Нью-Йорка с 11 или более сотрудниками ;
• Минимальная заработная плата для освобождения в качестве «административного» или «руководящего» сотрудника увеличивается с 900 долларов США в неделю (46 800 долларов США в год) до 1 012,50 долларов США в неделю (52 650 долларов США) для работодателей города Нью-Йорка с 10 или менее сотрудниками ;
• Минимальная заработная плата для освобождения в качестве «административного» или «руководящего» сотрудника увеличивается с 825 долларов в неделю (42 900 долларов в год) до 900 долларов в неделю (46 800 долларов в год) для работодателей в графствах Нассау, Саффолк и Вестчестер ;
• Минимальная заработная плата для освобожденных от уплаты налогов в качестве «административного» или «руководящего» сотрудника увеличивается с 780 долларов в неделю (40 560 долларов в год) до 832 долларов в неделю (43 264 доллара в год) для других округов в штате Нью-Йорк; и
• Минимальная заработная плата увеличивается до 15 долларов в час (работодатели Нью-Йорка с одиннадцатью и более сотрудниками), 13 долларов.50 в час (работодатели Нью-Йорка с десятью или менее сотрудниками), 12 долларов в час (Нассау / Саффолк / Вестчестер) или 11,10 долларов в час (остальная часть штата Нью-Йорк).

В штате Нью-Йорк нет минимальной заработной платы для освобожденных от налогообложения «профессиональных» сотрудников, хотя большинство этих сотрудников все равно будут подлежать федеральной минимальной заработной плате для освобождения (455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год). Министерство труда США не повышало федеральную минимальную заработную плату для освобождения от уплаты налогов с 2004 года, но о повышении может быть объявлено уже в 2019 году.

Соответствующее увеличение надбавок на чаевые, питание, проживание, коммунальные услуги и единообразное техническое обслуживание также вступит в силу 31 декабря 2018 г. Информацию об этих повышениях можно найти здесь (разные отрасли), здесь (индустрия гостеприимства) и здесь (строительство Сфера услуг).

Работодатели, освобожденные от налогообложения «административные» и «исполнительные» сотрудники в настоящее время получают зарплату меньше, чем новый порог заработной платы, должны либо увеличить эту заработную плату до нового минимума, либо начать выплачивать пострадавшим сотрудникам сверхурочную оплату за время, отработанное сверх 40 часов в рабочую неделю.

Поскольку освобождение от сверхурочной работы анализируется по каждой рабочей неделе, повышение заработной платы для приведения ее в соответствие с новыми минимальными ставками должно начинаться в первый день рабочей недели, на которую приходится 31 декабря 2018 г., в противном случае пострадавшие сотрудники потеряют освобождение от уплаты налогов. рабочая неделя. Так, если, например, ваша рабочая неделя для расчета заработной платы длится с воскресенья по субботу (, например, , для определения того, проработал ли сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, более 40 часов, вы начинаете отсчет в воскресенье и заканчиваете в субботу), вам нужно будет: убедитесь, что заработная плата за неделю с воскресенья 30 декабря по субботу 5 января не меньше нового минимума.

Напротив, минимальная заработная плата – это почасовая оплата, поэтому нет необходимости повышать минимальную заработную плату до 31 декабря. Для наемных сотрудников, не освобожденных от налога, вы должны обеспечить, чтобы средняя почасовая оплата за рабочую неделю была на уровне или выше новая минимальная заработная плата.

Если вы планируете реклассифицировать освобожденных в настоящее время сотрудников, которые зарабатывают меньше нового порогового уровня заработной платы, в не освобожденных от уплаты налогов (, т. Е. , имеют право на сверхурочную работу), это преобразование должно быть эффективным – и вы должны начать отслеживать часы для сверхурочных целей – на первый день рабочей недели, на который приходится 31 декабря (что может быть уже 25 декабря).Помните, что вы можете платить сотрудникам, имеющим право на сверхурочную работу, почасово, с окладом или на любой другой основе при условии, что вы соблюдаете законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Теги: минимальная заработная плата, Нью-Йорк, Нью-Йорк, сверхурочная работа, заработная плата и час .