С 1 мая 2018 года действует новый минимальный размер оплаты труда

Array ( [ORIGINAL_PARAMETERS] => Array ( [IBLOCK_TYPE] => committees_news [IBLOCK_ID] => 117 [PROPERTY_CODE] => Array ( [0] => [1] => ) [META_KEYWORDS] => – [META_DESCRIPTION] => – [BROWSER_TITLE] => – [BASKET_URL] => /personal/basket.php [ACTION_VARIABLE] => action [PRODUCT_ID_VARIABLE] => id [SECTION_ID_VARIABLE] => SECTION_ID [PRODUCT_QUANTITY_VARIABLE] => quantity [PRODUCT_PROPS_VARIABLE] => prop [CACHE_TYPE] => A [CACHE_TIME] => 36000000 [CACHE_GROUPS] => Y [SET_TITLE] => Y [ADD_ELEMENT_CHAIN] => Y [SET_STATUS_404] => Y [PRICE_CODE] => Array ( ) [USE_PRICE_COUNT] => N [SHOW_PRICE_COUNT] => 1 [PRICE_VAT_INCLUDE] => Y [PRICE_VAT_SHOW_VALUE] => N [USE_PRODUCT_QUANTITY] => N [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [LINK_IBLOCK_TYPE] => [LINK_IBLOCK_ID] => [LINK_PROPERTY_SID] => [LINK_ELEMENTS_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=#ELEMENT_ID# [ADD_SECTIONS_CHAIN] => N [PARENT_SECTION_ID] => 429 [REMOVE_BASE_SECTION] => Y [ACTIVE_DATE_FORMAT] => j F Y, G:i [OFFERS_CART_PROPERTIES] => [OFFERS_FIELD_CODE] => [OFFERS_PROPERTY_CODE] => [OFFERS_SORT_FIELD] => [OFFERS_SORT_ORDER] => [OFFERS_SORT_FIELD2] => [OFFERS_SORT_ORDER2] => [ELEMENT_ID] => 184802 [ELEMENT_CODE] => [SECTION_ID] => [SECTION_CODE] => [SECTION_URL] => /current-activity/cooperation/news/ [DETAIL_URL] => /current-activity/cooperation/news/#ELEMENT_ID#/ [CONVERT_CURRENCY] => [CURRENCY_ID] => [HIDE_NOT_AVAILABLE] => [USE_ELEMENT_COUNTER] => Y [ADD_PICT_PROP] => [LABEL_PROP] => – [SHOW_DISCOUNT_PERCENT] => N [OFFER_ADD_PICT_PROP] => [OFFER_TREE_PROPS] => [PRODUCT_SUBSCRIPTION] => [SHOW_OLD_PRICE] => [SHOW_MAX_QUANTITY] => [MESS_BTN_BUY] => [MESS_BTN_ADD_TO_BASKET] => [MESS_BTN_SUBSCRIBE] => [MESS_BTN_COMPARE] => [MESS_NOT_AVAILABLE] => [USE_VOTE_RATING] => [VOTE_DISPLAY_AS_RATING] => [USE_COMMENTS] => [BLOG_USE] => [VK_USE] => [VK_API_ID] => API_ID [FB_USE] => [FB_APP_ID] => [BRAND_USE] => N [BRAND_PROP_CODE] => [DISPLAY_NAME] => [ADD_DETAIL_TO_SLIDER] => [TEMPLATE_THEME] => [RESIZE_DETAIL_PICT] => Y [DETAIL_PICT_W] => 300 [DETAIL_PICT_H] => [DETAIL_PICT_RES_TYPE] => BX_RESIZE_IMAGE_PROPORTIONAL [PRODUCT_DISPLAY_MODE] => Y [CURRENT_BASE_PAGE] => /current-activity/cooperation/news/184802/ [PARENT_NAME] => bitrix:catalog [PARENT_TEMPLATE_NAME] => materials [PARENT_TEMPLATE_PAGE] => element ) [USE_CATALOG_BUTTONS] => Array ( ) [~BUY_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=BUY&id=#ID# [~ADD_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=ADD2BASKET&id=#ID# [~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID# [~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID# [~COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID# [BUY_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=BUY&id=#ID# [ADD_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=ADD2BASKET&id=#ID# [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID# [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID# [COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID# [CONVERT_CURRENCY] => Array ( ) [CATALOGS] => Array ( ) [MODULES] => Array ( [iblock] => 1 [catalog] => [currency] => [workflow] => ) [PRICES_ALLOW] => Array ( ) [CATALOG] => [CAT_PRICES] => Array ( ) [PRICES] => Array ( ) [PRICE_MATRIX] => [MIN_PRICE] => [ID] => 184802 [~ID] => 184802 [IBLOCK_ID] => 117 [~IBLOCK_ID] => 117 [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => 184802 [~XML_ID] => 184802 [NAME] => С 1 мая 2018 года действует новый минимальный размер оплаты труда [~NAME] => С 1 мая 2018 года действует новый минимальный размер оплаты труда [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DATE_ACTIVE_FROM] => 26.04.2018 16:54:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 26.04.2018 16:54:00 [DATE_ACTIVE_TO] => [~DATE_ACTIVE_TO] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [PREVIEW_TEXT] =>

Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области напоминает работникам и работодателям, что с 1 мая МРОТ увеличивается одновременно на всей территории Российской Федерации и будет составлять 11 163 рубле.

[~PREVIEW_TEXT] =>

Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области напоминает работникам и работодателям, что с 1 мая МРОТ увеличивается одновременно на всей территории Российской Федерации и будет составлять 11 163 рубле.

[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_TEXT] =>

До величины минимального размера оплаты труда должна быть увеличена  минимальная  зарплата в организациях всех форм собственности (при условии отработки работниками нормы рабочего времени и выполнения норм труда).

Соблюсти требование можно как  за счет повышения окладов, так и  за счет дополнительных выплат –  например,  специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Обращаем внимание работодателей, что ряд выплат нельзя включать в расчет МРОТ. К ним относятся:

·             премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;

·             оплата сверхурочных, так как выплата положена за работу больше месячной нормы;

·             “северные” надбавки и районные коэффициенты, так как это дополнительные гарантии;

·             зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора.

Повышение МРОТ также повлияет на расчет больничных, детских пособий, оплату отпусков и командировок.

[~DETAIL_TEXT] =>

До величины минимального размера оплаты труда должна быть увеличена  минимальная  зарплата в организациях всех форм собственности (при условии отработки работниками нормы рабочего времени и выполнения норм труда).

Соблюсти требование можно как  за счет повышения окладов, так и  за счет дополнительных выплат –  например,  специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Обращаем внимание работодателей, что ряд выплат нельзя включать в расчет МРОТ. К ним относятся:

·             премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;

·             оплата сверхурочных, так как выплата положена за работу больше месячной нормы;

·             “северные” надбавки и районные коэффициенты, так как это дополнительные гарантии;

·             зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора.

Повышение МРОТ также повлияет на расчет больничных, детских пособий, оплату отпусков и командировок.

[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [DATE_CREATE] => 27.04.2018 09:55:28 [~DATE_CREATE] => 27.04.2018 09:55:28 [CREATED_BY] => 676 [~CREATED_BY] => 676 [TAGS] => [~TAGS] => [TIMESTAMP_X] => 04.05.2018 10:17:31 [~TIMESTAMP_X] => 04.05.2018 10:17:31 [MODIFIED_BY] => 550 [~MODIFIED_BY] => 550 [IBLOCK_SECTION_ID] => 429 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 429 [DETAIL_PAGE_URL] => /current-activity/cooperation/news/184802/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /current-activity/cooperation/news/184802/ [DETAIL_PICTURE] => Array ( [ID] => 250860 [TIMESTAMP_X] => 04.05.2018 10:17:31 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 512 [WIDTH] => 768 [FILE_SIZE] => 40373 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/716 [FILE_NAME] => MROT.jpg [ORIGINAL_NAME] => МРОТ.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 00d70661daa4b889022d8ae4302709c3 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/716/MROT.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/716/MROT.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/716/MROT.jpg [ALT] => С 1 мая 2018 года действует новый минимальный размер оплаты труда [TITLE] => С 1 мая 2018 года действует новый минимальный размер оплаты труда ) [~DETAIL_PICTURE] => 250860 [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 250859 [TIMESTAMP_X] => 04.05.2018 10:17:31 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 333 [WIDTH] => 500 [FILE_SIZE] => 38770 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/cac [FILE_NAME] => MROT.jpg [ORIGINAL_NAME] => МРОТ.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => b13d07f45442677863a9a7a925d4d800 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/cac/MROT.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/cac/MROT.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/cac/MROT.jpg [ALT] => С 1 мая 2018 года действует новый минимальный размер оплаты труда [TITLE] => С 1 мая 2018 года действует новый минимальный размер оплаты труда ) [~PREVIEW_PICTURE] => 250859 [LIST_PAGE_URL] => /current-activity/cooperation/news/ [~LIST_PAGE_URL] => /current-activity/cooperation/news/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 184802 [~EXTERNAL_ID] => 184802 [IBLOCK_TYPE_ID] => committees_news [~IBLOCK_TYPE_ID] => committees_news [IBLOCK_CODE] => [~IBLOCK_CODE] => [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [ACTIVE_FROM] => 26.04.2018 16:54:00 [ACTIVE_TO] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [PRODUCT] => Array ( [TYPE] => [AVAILABLE] => [MEASURE] => [VAT_ID] => [VAT_RATE] => [VAT_INCLUDED] => [QUANTITY] => [QUANTITY_TRACE] => [CAN_BUY_ZERO] => [SUBSCRIPTION] => [BUNDLE] => ) [PROPERTIES] => Array ( [COMMON_NEWS] => Array ( [ID] => 1578 [IBLOCK_ID] => 117 [NAME] => Выводить в общих новостях? [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => COMMON_NEWS [DEFAULT_VALUE] => 0 [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SASDCheckboxNum [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => Array ( [0] => Нет [1] => Да ) ) [HINT] => [~NAME] => Выводить в общих новостях? [~DEFAULT_VALUE] => 0 [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 0 [PROPERTY_VALUE_ID] => 419682 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 0 [~DESCRIPTION] => ) [MAIN_DISPLAY] => Array ( [ID] => 1579 [IBLOCK_ID] => 117 [NAME] => Выводить на главной в слайдере? [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN_DISPLAY [DEFAULT_VALUE] => 0 [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SASDCheckboxNum [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => Array ( [0] => Нет [1] => Да ) ) [HINT] => [~NAME] => Выводить на главной в слайдере? [~DEFAULT_VALUE] => 0 [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 0 [PROPERTY_VALUE_ID] => 419683 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 0 [~DESCRIPTION] => ) [DOP_PHOTO] => Array ( [ID] => 1765 [IBLOCK_ID] => 117 [NAME] => Дополнительные фотографии [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DOP_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => Y [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Дополнительные фотографии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [NEWS_VIDEO] => Array ( [ID] => 1766 [IBLOCK_ID] => 117 [NAME] => Видео [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => NEWS_VIDEO [DEFAULT_VALUE] => Array ( ) [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => video [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [BUFFER_LENGTH] => 10 [CONTROLBAR] => bottom [AUTOSTART] => N [VOLUME] => 90 [SKIN] => [FLASHVARS] => [WMODE_FLV] => transparent [BGCOLOR] => FFFFFF [COLOR] => 000000 [OVER_COLOR] => 000000 [SCREEN_COLOR] => 000000 [SILVERVARS] => [WMODE_WMV] => windowless [WIDTH] => 400 [HEIGHT] => 300 ) [HINT] => [~NAME] => Видео [~DEFAULT_VALUE] => Array ( ) [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [NEWS_DOC] => Array ( [ID] => 1767 [IBLOCK_ID] => 117 [NAME] => Документы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => NEWS_DOC [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Документы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [HIGHLIGHT] => Array ( [ID] => 1845 [IBLOCK_ID] => 117 [NAME] => Выделить новость как ЧМ 2018? [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => HIGHLIGHT [DEFAULT_VALUE] => 0 [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SASDCheckboxNum [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => Array ( [0] => Нет [1] => Да ) ) [HINT] => [~NAME] => Выделить новость как ЧМ 2018? [~DEFAULT_VALUE] => 0 [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [COLOR_TITLE] => Array ( [ID] => 1846 [IBLOCK_ID] => 117 [NAME] => Цвет заголовка ЧМ 2018 [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => COLOR_TITLE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SASDPalette [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Цвет заголовка ЧМ 2018 [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array ( ) [OFFERS] => Array ( ) [OFFER_ID_SELECTED] => 0 [ITEM_PRICE_MODE] => [ITEM_PRICES] => Array ( ) [ITEM_QUANTITY_RANGES] => [ITEM_MEASURE_RATIOS] => [ITEM_MEASURE] => Array ( ) [ITEM_MEASURE_RATIO_SELECTED] => [ITEM_QUANTITY_RANGE_SELECTED] => [ITEM_PRICE_SELECTED] => [CAN_BUY] => [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [BACKGROUND_IMAGE] => [MORE_PHOTO] => Array ( ) [LINKED_ELEMENTS] => Array ( ) [SECTION] => Array ( [ID] => 429 [~ID] => 429 [MODIFIED_BY] => 5 [~MODIFIED_BY] => 5 [CREATED_BY] => 174 [~CREATED_BY] => 174 [IBLOCK_ID] => 117 [~IBLOCK_ID] => 117 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области [~NAME] => Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 47 [~LEFT_MARGIN] => 47 [RIGHT_MARGIN] => 48 [~RIGHT_MARGIN] => 48 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => 7be7ce55dd48ecd1b1077f80d56b11f3 [~TMP_ID] => 7be7ce55dd48ecd1b1077f80d56b11f3 [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /current-activity/cooperation/news/ [~LIST_PAGE_URL] => /current-activity/cooperation/news/ [SECTION_PAGE_URL] => /current-activity/cooperation/news/ [~SECTION_PAGE_URL] => /current-activity/cooperation/news/ [IBLOCK_TYPE_ID] => committees_news [~IBLOCK_TYPE_ID] => committees_news [IBLOCK_CODE] => [~IBLOCK_CODE] => [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 429 [~ID] => 429 [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 117 [~IBLOCK_ID] => 117 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области [~NAME] => Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /current-activity/cooperation/news/ [~SECTION_PAGE_URL] => /current-activity/cooperation/news/ [IBLOCK_TYPE_ID] => committees_news [~IBLOCK_TYPE_ID] => committees_news [IBLOCK_CODE] => [~IBLOCK_CODE] => [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y ) ) ) [~BUY_URL] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=BUY&id=184802 [BUY_URL] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=BUY&id=184802 [~ADD_URL] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=ADD2BASKET&id=184802 [ADD_URL] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=ADD2BASKET&id=184802 [~SUBSCRIBE_URL] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=184802 [SUBSCRIBE_URL] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=184802 [CATALOG_MEASURE_NAME] => [~CATALOG_MEASURE_NAME] => [CATALOG_MEASURE_RATIO] => [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => С 1 мая 2018 года действует новый минимальный размер оплаты труда [ELEMENT_CHAIN] => С 1 мая 2018 года действует новый минимальный размер оплаты труда [BROWSER_TITLE] => [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] => ) [DETAIL_PICTURE_SMALL] => Array ( [src] => /upload/resize_cache/iblock/716/300_200_1/MROT.jpg [width] => 300 [height] => 200 [size] => 20862 ) [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 26 Апреля 2018, 16:54 [PATH] => Array ( ) )

ktzn.volgograd.ru

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, Отраслевое соглашение от 05 июля 2016 года №С-272/15,

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 5 июля 2016 года N С-272/15

Зарегистрировано в Государственном казенном учреждении Волгоградской области Центр занятости населения города Волгограда 15 июля 2016 г. N 9-2016-ВГД

Администрация Волгоградской области, с одной стороны, Союз организаций профсоюзов “Волгоградский областной Совет профессиональных союзов” (далее – объединение профессиональных союзов), с другой стороны, Региональное объединение работодателей (некоммерческая организация) “Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области” (далее – объединение работодателей), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем “Стороны”, действуя в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”, иными федеральными законами и законодательством Волгоградской области, заключили настоящее Региональное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:

I. Предмет Соглашения

1.1. Минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается:

для внебюджетного сектора экономики – в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области;

для государственных и муниципальных учреждений – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для некоммерческих организаций – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области и содействия занятости населения, – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы, исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

1.2. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Волгоградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

1.3. Размер минимальной заработной платы в Волгоградской области, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджета Волгоградской области, – за счет средств бюджета Волгоградской области, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

1.4. Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам до дня вступления в силу настоящего Соглашения.

Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) производятся в размерах не ниже установленных действующим трудовым законодательством.

1.5. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.6. Для целей настоящего Соглашения Стороны договорились считать минимальной месячной заработной платой минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и выплачиваемых по итогам работы за год.

II. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Создать из представителей Сторон постоянно действующую рабочую группу для проведения анализа и оценки мотивированности письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению и проведения консультаций с ними.

2.1.2. Осуществлять контроль за выполнением Соглашения.

При проведении указанного контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

2.2. Администрация Волгоградской области обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в официальном издании Волгоградской области – газете “Волгоградская правда”.

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в соответствии с действующим законодательством в полном объеме для организаций, финансируемых за счет средств бюджета Волгоградской области.

2.3. Работодатели обязуются:

2.3.1. Устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами минимальную заработную плату не ниже размера, определенного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры, соглашения условий о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в соответствии с настоящим Соглашением в порядке, предусмотренном федеральными законами и законодательством Волгоградской области.

III. Порядок присоединения к Соглашению

3.1. После заключения настоящего Соглашения о минимальной заработной плате председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Волгоградской области и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения.

Председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области уведомляет об опубликовании указанных предложений и Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

3.2. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области (400087, г. Волгоград, ул. Новороссийская, д. 41) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. При представлении мотивированного письменного отказа работодатель должен приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением.

3.3. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей Сторон Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обязаны принимать участие в этих консультациях.

3.4. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области.

3.5. Работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные после дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации.

Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, впервые заключившие трудовой договор после дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня заключения трудового договора впервые.

При отсутствии данного отказа настоящее Соглашение считается распространенным на указанных в настоящем пункте Соглашения работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

IV. Ответственность

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения настоящего Соглашения наступает ответственность, предусмотренная федеральными законами и законодательством Волгоградской области.

V. Действие Соглашения

5.1. Настоящее Соглашение действует в отношении:

– всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее Соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

– работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

– органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;

– работодателей, не представивших в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменные мотивированные отказы от присоединения к Соглашению в сроки, предусмотренные пунктами 3.2, 3.5 настоящего Соглашения.

5.2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его опубликования и действует в течение трех лет.

5.3. Со дня вступления в силу настоящего Соглашения Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10 прекращает свое действие.

Первый заместитель Губернатора Волгоградской области, Сопредседатель (координатор) Волгоградской областной трехсторонней комиссии от Администрации Волгоградской области И.В.СТЕФАНЕНКО	Председатель Союза организаций профсоюзов “Волгоградский областной Совет профессиональных союзов”, Сопредседатель (координатор) Волгоградской областной трехсторонней комиссии от объединений профессиональных союзов Т.Н.ГЕНЗЕ	Сопредседатель правления Регионального объединения работодателей (некоммерческая организация) “Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области”, Сопредседатель (координатор) Волгоградской областной трехсторонней комиссии от объединений работодателей А.В.БАКУЛИН

docs.cntd.ru

Прожиточный минимум в Волгоградской области

Динамика изменения прожиточного минимума в Волгоградской области

График прожиточного минимума в Волгоградской области

Таблица прожиточных минимумов в Волгоградской области

Квартал	На душу населения	По основным социально-демографическим группам населения			Постановление Администрации Волгоградской области
		трудоспо собное население	пенсио неры	дети
1 кв 19	9806	10536	8002	9842	10.06.2019 №260-п
4 кв 18	9174	9865	7514	9135	25.02.2019 №69-п
3 кв 18	9069	9731	7400	9155	26.11.2018 №551-п
2 кв 18	9318	9973	7556	9569	27.08.2018 №372-п
1 кв 18	9021	9667	7324	9210	28.05.2018 №232-п
4 кв 17	8720	9357	7100	8820	12.02.2018 №70-п
3 кв 17	9019	9665	7313	9219	13.11.2017 №588-п
2 кв 17	9464	10146	7670	9664	08.08.2017 №414-п
1 кв 17	9181	9858	7464	9283	10.05.2017 №233-п
4 кв 16	8794	9462	7185	8763	13.02.2017 №50-п
3 кв 16	8786	9447	7162	8802	07.11.2016 №591-п
2 кв 16	9169	9845	7434	9302	27.09.2016 №536-п
1 кв 16	9216	9898	7477	9331	13.05.2016 №242-п
4 кв 15	8669	9341	7078	8592	08.02.2016 №40-п
3 кв 15	8615	9269	7016	8620	09.11.2015 №660-п
2 кв 15	9191	9891	7487	9186	11.08.2015 №465-п
1 кв 15	9081	9774	7392	9075	22.07.2015 №415-п

Потребительская корзина в Волгоградской области на 2018 год

Потребительская корзина в Волгоградской области установлена Законом Волгоградской области от 4.06.2013 N 52-ОД (ред. от 30.06.2015) «О потребительской корзине Волгоградской области» (принят Волгоградской областной Думой 23.05.2013).

Продукты питания включенные в состав потребительской корзины в Волгоградской области на 2018 год.

Наименование	Объем потребления (в среднем на одного человека в год)
	трудоспособное население	пенсионеры	дети
Хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчете на муку, мука, крупы, бобовые), всего в том числе, кг:	133,6	106,9	80,4
бобовые, кг	4,0	3,0	3,5
мука пшеничная, кг	8,1	6,0	4,5
рис, кг	4,0	3,0	3,5
другие крупы (кроме риса), кг	5,5	5,0	5,5
хлеб пшеничный, кг	135,5	110,0	74,0
хлеб ржаной, кг	5,5	2,0	3,1
макаронные изделия, кг	9,0	8,0	7,1
Картофель, кг	80,2	70,0	80,8
Овощи и бахчевые, всего в том числе, кг:	125,2	107,0	126,3
капуста свежая и квашеная, кг	35,0	35,0	35,4
огурцы и помидоры свежие и соленые, кг	15,0	12,0	17,6
столовые корнеплоды, кг	30,0	30,0	35,3
прочие овощи, кг	45,2	30,0	38,0
Фрукты свежие, кг	60,0	45,0	118,1
Сахар и кондитерские изделия в пересчете на сахар, всего в том числе, кг:	23,8	21,2	21,8
сахар, кг	22,6	20,0	18,7
конфеты, кг	1,0	1,0	2,0
печенье, кг	1,0	1,0	3,5
Мясопродукты, всего в том числе, кг:	63,1	57,0	46,3
говядина, кг	16,0	14,0	16,1
баранина, кг	4,0	3,0	1,5
свинина, кг	9,0	8,0	3,2
мясо птицы, кг	34,1	32,0	25,5
Рыбопродукты, всего в том числе, кг:	20,0	17,0	18,5
рыба свежая, кг	19,0	16,0	17,5
сельдь, кг	1,0	1,0	1,0
Молоко и молокопродукты в пересчете на молоко, всего в том числе, кг:	257,6	224,4	360,2
молоко, кефир, кг	95,2	80,0	137,3
сметана, кг	2,0	2,0	3,0
масло сливочное, кг	3,3	3,0	5,5
творог, кг	10,0	8,0	14,1
сыр, кг	5,5	5,0	4,5
Яйца, шт.	210,0	200,0	201,0
Масло растительное, маргарин и другие жиры, всего в том числе, кг:	14,0	11,5	8,2
маргарин и другие жиры, кг	1,0	1,0	0,5
масло растительное, кг	13,0	10,5	7,7
Прочие продукты (соль, чай, специи), всего в том числе, кг:	5,1	4,3	3,5
соль, кг	3,7	2,9	2,4
чай, кг	0,7	0,7	0,4
специи, кг	0,7	0,7	0,7

Стоимость непродовольственных товаров и услуг включенных в состав потребительской корзины в Волгоградской области на 2018 год, в процентах от стоимости продуктов питания.

Наименование	трудоспособное население	пенсионеры	дети
Непродовольственные товары	50	50	50
Услуги	50	50	50

Нормативные документы:

• Закон Волгоградской области от 25 июля 2005 года N 1091-ОД «О прожиточном минимуме в Волгоградской области»

pmini.ru