Минимальная зарплата в Украине в 2022 году: размер – таблица

Минимальную зарплату в 2022 году повысят

Сейчас “минималка” в Украине составляет 6000 гривен. И еще в этом году ее ждет одно повышение с 1 декабря – до 6500 гривен. Но в проекте бюджета-2022 предусмотрели дальнейшее повышение минимальной зарплаты.

К теме Кабмин утвердил проект Госбюджета-2022: основные цифры

Этапы повышения:

• 6500 гривен в месяц или 39,26 гривны почасово с 1 декабря 2021 года;
• 6700 гривен в месяц или 40,46 гривны почасово с 1 октября 2022 года.

Обратите внимание, что в бюджетной декларации на 2022 – 2024 годы минимальную зарплату предусмотрели на таком же уровне в следующем году.

Как вырастут зарплаты медиков

• Минимальная зарплата врачей вырастет до 20 000 гривен, а средняя – до 22 500 гривен.
• В то же время средний медицинский персонал будет получать минимально 13 500 гривен, а в среднем – 14 500 гривен.

Как возрастет средняя зарплата

Средняя зарплата украинца в 2022 году составит 15 258 гривен.

Есть ли в Украине основания для повышения зарплаты

В 2020 – 2021 годах в Украине стремительно повысили минимальную зарплату. Еще в июле 2020 году она была на уровне 4723 гривны, а уже в декабре 2021 будет на уровне 6500 гривен.

Экономисты, опрошенные 24 каналом, предупреждали, что такое существенное повышение зарплаты без роста экономики только выльется в высокую инфляцию. И действительно уровень инфляции в 2021 году уже давно вышел за пределы целевого диапазона, который установил НБУ (5 ± 1%). В августе инфляция скала 10,2% в годовом измерении. Чтобы сдержать ее, Нацбанк с 10 сентября поднял учетную ставку до 8,5%.

Но в 2022 году зарплата вырастет несущественно, всего на 200 гривен или на 3%. Поэтому повышение зарплаты уже не будут зачислять к причинам инфляции.

Как менялась минимальная зарплата в Украине

Минимальная зарплата в Украине постоянно растет, но из-за девальвации гривны зарплата в долларах “прыгает”.

Несмотря на то, что минимальная зарплата в Украине – одна из самых низких в Европе, резко ее повышать нельзя. Из-за постоянной ротации власти, непоследовательность реформ, коррупции и других факторов, экономика Украины недостаточно сильна, что обеспечить этот стремительный рост дохода граждан. Любое резкое повышение сразу же “убивает” инфляция и создает еще и сопутствующие проблемы.

Лишь в 2017 году удалось поднять минимальную зарплату вдвое с 1600 до 3200 в месяц. Однако это было обосновано тем, что накануне инфляция за 2 года составила 79%, поэтому минималка просто догнала рост средней зарплаты.

Средняя зарплата в Украине

• В июле 2021 года средняя зарплата в Украине составила 14 345 гривен.
• За год она выросла на 18%.
• Самую высокую заработную плату получают киевляне и жители Донецкой области, а меньше всего – жители Кировоградской и Черновицкой областей. Подробнее смотрите на нашей интерактивной карте.

В Казахстане повысят минимальную заработную плату на 41% | Курсив

Минимальная заработная плата (МЗП) в Казахстане увеличится на 41% – с 42 500 тенге до 60 тыс. тенге. Об этом сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев в обращении к народу на совместном заседании палат парламента 1 сентября.

Как рассказал глава государства, в республике назрела необходимость пересмотра уровня МЗП. По его словам, с одной стороны, важнейший макроиндикатор, с другой стороны – показатель, понятный каждому. Размер МЗП не повышался с 2018 года, а мировой кризис усилил давление на доходы населения. По уровню МЗП Казахстан уступает целому ряду стран СНГ. 

«Поэтому принимаю решение с 1 января 2022 года увеличить МЗП с текущих 42,5 тыс. тенге до 60 тыс. тенге. Данная мера напрямую коснется более 1 миллиона человек, а косвенно – всех трудящихся», – сказал он.

Токаев добавил, что повышение уровня МЗП уменьшит зарплатный фонд, размер которого достигает 30%, а может, и 40% от декларируемого. 

«Повышение МЗП окажет положительный экономический эффект в виде роста внутреннего потребления. Это, по оценкам экспертов, приведет к увеличению ВВП на 1,5%. Одновременно следует отойти от неуместного использования МЗП в качестве расчетного показателя в налоговых, социальных и других сферах», – сказал он. 

По итогам 2020 года Казахстан занял предпоследнее место среди стран ЕАЭС по уровню МЗП. При пересчете в долларах минимальный уровень зарплаты уменьшился с $111 до $100.

По данным Бюро национальной статистики, в июле 2021 года в республике средняя зарплата составила около 253 тыс. тенге без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Читайте “Курсив” там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Минимальная зарплата в Украине — на сколько повысят и что будет с ценами: “5 вопросов” с Олегом Пендзиным

Иллюстративное фото: pixabay. com

В Украине минимальная заработная плата вырастет до 7665 грн к 2024 году. В общей сложности выплаты возрастут на 1665 гривен.

Как повышение “минималки” повлияет на формирование цен, и будут ли повышаться зарплаты украинцев в дальнейшем — рассказал исполнительный директор Экономического дискуссионного клуба

Олег Пендзин в программе “5 вопросов” телеканала “Дом”.

Ведущий — Олег Борисов.

— Как повлияет повышение “минималки” на цены в общем?

— Мы все понимаем, что бизнес, который должен будет платить более высокие заработные платы, объективно переложит это в цену товара, который мы будем покупать. Не нужно быть большим экономистом, чтобы понять, что ничто не будет платиться из кармана бизнеса. Он в любом случае переложит это на конечный продукт, а если это будет выходить за рамки его конкурентоспособности, тогда просто будет сокращать объемы производства и уходить с рынка. Но с другой стороны, мы также должны понимать, что процесс поднятия минимальной заработной платы абсолютно объективен.

Я объясню почему. У нас за последнее время было несколько этапов поднятия минимальной заработной платы, и сейчас она на уровне 6 тыс. грн. Когда ее поднимали в прошлом году достаточно активно, то аргументом для повышения было то, что минимальная заработная плата не может быть ниже, чем фактический прожиточный минимум для трудоспособного населения. То есть это не та цифра, которая заложена в государственный бюджет. Это то, что считает Министерство социальной политики. То есть мы должны понимать, что есть некий прожиточный минимум, который состоит из трех “корзинок”: продовольственных товаров, промышленных и услуг. И фактическая рыночная стоимость товаров, которые входят в эти “корзинки”, собственно и дает тот прожиточный минимум, который публикует на своем сайте Минсоцполитики. Так вот, фактически прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 5,2 тыс. грн. Поэтому поднятие сначала до 5 тыс. грн, а потом до 6 тыс. грн было абсолютно объективным процессом.

Более того, хочу напомнить, что в декабре этого года мы ожидаем поднятия “минималки” до 6,5 тыс. грн. Это было анонсировано еще в прошлом году. То есть, таким образом в любом случае будет выполнено обещание президента о том, что “минималка” в 2021 году будет подниматься в два раза. Скорее всего, этот процесс продолжится и дальше.

— А может ли быть так, чтобы цены остались на прежнем уровне, а минимальная зарплата, пенсии — выросли?

— Есть такое понятие, как валовый внутренний продукт (ВВП). Это то, что мы с вами производим в течение года. Если у вас ВВП за прошлый год упал практически на 4% в связи с пандемией, карантинами, а минимальная заработная плата выросла на 27%, то вы должны понимать, что кто-то эту разницу должен покрыть из собственного кармана. И поэтому совершенно не удивительно, что у нас с вами сегодня 9,5% инфляции. То есть существуют вещи, которые с экономической точки зрения являются объективными. Так вот, только тогда, когда темп роста минимальной заработной платы, кстати, это касается и всех остальных выплат, будет соответствовать темпам роста валового внутреннего продукта, тогда не будет инфляции или она будет минимальной.

Если же будет такое достаточно серьезное опережение, то, к сожалению, мы будем констатировать, что оно приведет к росту цен.

— Вы назвали уровень инфляции — 9,5%. Это много или мало?

— Во-первых, если мы исходим из того, что таргетом, то есть целью инфляционных ожиданий для Национального банка Украины есть та цифра, которая заложена в госбюджете и составляет 8%, то 9,5% — это, конечно, больше.

Хотя в истории Украины, причем в ближайшей истории, были периоды, когда инфляция достигала 42% в год. Это был 2015 год. И сегодня весь мир достаточно серьезно страдает от поднятия цен. И на мировых рынках сейчас лидером поднятия цен является именно продовольствие.

Есть такая структура — Международная организация продовольствия, которая публикует индексы роста цен. Так вот за последний год, например, та же кукуруза выросла в два раза. Подсолнечное масло выросло на 52%. То есть мировые цены достаточно серьезно растут, и это связано с тем, что страны, которые имитируют резервные валюты — это евро, доллар, — они достаточно сильно вливают сегодня финансовые ресурсы в собственные экономики для ускорения их возврата к росту. И мы имеем в долларовой зоне сегодня инфляцию 5%. При том, что в прошлые годы 0,5 или 1% в год считалось достаточно высоким уровнем. Сейчас 5% инфляции. При том, что американцы явно ожидали величину инфляции не более 2%. Так что весь мир сегодня находится в процессе выхода из сумасшедшего кризиса, в который повергла мировую экономику пандемия коронавируса.

И давайте мы вспомним, что Всемирная организация здравоохранения предупреждает правительства стран о том, что нас ждет четвертая волна. И я думаю, что не все будет просто. Мы еще увидим и инфляционные процессы, и падение ВВП во многих странах.

— Какие могут быть рецепты успеха для Украины в такой ситуации, на фоне мирового экономического кризиса?  

— Международный валютный фонд (МВФ) недавно провел очень интересное исследование по поводу того, почему украинская экономика восстанавливается медленней других стран. Кстати, он исследовал разные кризисы, которые были, начиная с 2008 года. Так вот, МВФ пришел к достаточно интересным выводам. Он вывел две причины. Первая заключается в том, что у нас достаточно низкий уровень внутреннего спроса: очень бедное население, которое не может быстро определять спрос для промышленности, и поэтому она восстанавливается значительно медленнее. И вторая причина — недостаточная помощь государства бизнесу для восстановления экономики.

Если этих два рецепта будут реализованы, то, я думаю, экономика Украины будет восстанавливаться значительно быстрее.

Труд и социальная защита / Оплата труда | «Дебет-Кредит»

Правительство возобновило карантинные выплаты по частичной безработице

13 сентября на заседании Правительства было принято решение выделить средства из Госбюджета на покрытие задолженности по выплате пособий по частичной безработице

16.09.2021 2141

Вариант №3 новых правил расчета минимальной зарплаты: еще один законопроект

В ВРУ зарегистрирован еще один альтернативный законопроект №5857-2 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оплаты труда»

15. 09.2021 1348

Правительство планирует и в 2022 году повышать минзарплату, но насколько – пока неизвестно

По словам Шмыгаля, в 2021 году минимальная заработная плата вырастет на 500 грн. Рост также предусмотрен на следующий год. Но четкие цифры пока не приводятся

15.09.2021 356

Аналитика Компенсация за задержку выплаты зарплаты: как ее выплачивать?

Если нарушены установленные сроки выплаты зарплаты, работодатели должны осуществлять работникам компенсацию. Рассмотрим, как она рассчитывается и отражается в учете и отчетности

09.09.2021 421

Определение размера минимальной зарплаты по-новому: зарегистрирован ещё один законопроект

Ю. Тимошенко и М. Цимбалюк зарегистрировали в ВРУ альтернативный законопроект №5857-1 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оплаты труда»

06.09.2021 3586

Аналитика Правила учета премий в расчет отпускных: что снова изменилось?

С 4 сентября правила расчета средней зарплаты, в частности, для оплаты отпусков, согласно Порядку №100 изменились. Изменений немного, но они требуют отдельного комментария и разъяснений от Минэкономики

06.09.2021 18900

Важно Внимание! С 4 сентября действуют изменения к Порядку расчета средней зарплаты №100

4 сентября вступило в силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расчета средней заработной платы». Им вносятся изменения в Порядок №100, в частности, относительно учета премий при расчете средней зарплаты

04. 09.2021 53118

Важно Индексацию зарплаты планируют отменить: законопроект от Минэкономики

Согласно законопроекту об усилении защиты прав работников на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты предусматривается также отмена проведения индексации зарплаты

02.09.2021 9933

Аналитика Индексация зарплаты в сентябре 2021 года

В сентябре 2021 года зарплату надо будет снова индексировать на уровне июля 2021 года. Коэффициенты индексации не изменятся

01.09.2021 13304

14345 грн – сумма средней зарплаты в июле 2021 года

По данным Госстата, средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в июле 2021 года составила 14345 грн. Это в 2,4 раза выше уровня минимальной заработной платы (6000 грн)

28.08.2021 240

Правительство хочет сократить разрыв в зарплатах мужчин и женщин: проект плана

Министерство экономики подготовило проект Национальной стратегии по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда на период до 2023 года

28. 08.2021 176

Важно Составляющие минзарплаты изменят: правительственный законопроект

25 августа на сайте ВРУ появился текст правительственного законопроекта №5857 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оплаты труда». В частности, им предлагается внести изменения в КЗоТ и Закон об оплате труда для совершенствования определения размера минимальной заработной платы

26.08.2021 6260

Важно Индексация не будет учитываться в размер минзарплаты: Правительство приняло законопроект

18 августа Правительство приняло законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оплаты труда». В частности, им предлагается внести изменения в КЗоТ и Закон об оплате труда для совершенствования определения размера минимальной заработной платы

18.08.2021 14125

Аналитика Среднедневная или среднечасовая зарплата во время командировки: разъяснение от Минэкономики

Минэкономики рассказало, как считать среднюю зарплату для оплаты времени нахождения работника в командировке. Поскольку оплачивается таким образом именно отработанное время, то какую применять – среднедневную или среднечасовую?

11. 08.2021 3017

Правительство усиливает контроль за погашением долгов по заработной плате бюджетных и госпредприятий

По словам Любченка, погашение задолженности по выплате заработной платы является одним из приоритетов деятельности Минэкономики

06.08.2021 115

14313 грн – сумма средней зарплаты в июне 2021 года

По данным Госстата, средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в июне 2021 года составила 14313 грн, что в 2,4 раза выше уровня минимальной заработной платы (6000 грн)

28. 07.2021 328

Аналитика Индексация зарплаты в августе 2021 года

В августе 2021 года зарплату надо будет индексировать на уровне июля 2021 года. Коэффициенты индексации не изменятся

28.07.2021 16129

Появился текст законопроекта о совершенствовании оплаты труда иностранцев

Кабмин предлагает уравнять условия оплаты труда украинцев, иностранцев и лиц без гражданства

20. 07.2021 130

Правительство предлагает на 2022 год минзарплату – 7700 гривен

По словам Марченко, Кабинет Министров предлагает в 2022 году поднять минимальную зарплату на 18,5% с 6500 до 7700 гривен. В дальнейшем рост минималки сильно замедлится

19.07.2021 5790

13499 грн – сумма средней зарплаты в мае 2021 года

По данным Госстата, средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в мае 2021 года составила 13499 грн, что в 2,3 раза выше уровня минимальной заработной платы (6000 грн)

29. 06.2021 214

Аналитика Индексация зарплаты в июле 2021 года

В июле 2021 года зарплату надо будет индексировать в рамках нового прожиточного минимума 2379 грн. При этом коэффициенты индексации изменятся, но не для всех. В частности, в июле впервые будут начислять индексацию работодатели, которые увеличивали оклады в феврале 2021 года, а по увеличенным коэффициентам – с базовыми месяцами: январь-март и ноябрь 2020 года

23.06.2021 34332

Повышение среднемесячной зарплаты до 19 тыс. грн: планы КМУ

Кабмин в своем разпоряжении запланировал повышение среднемесячной зарплаты до 19 тысяч грн на период 2022-2024 гг.

20.06.2021 575

Медработникам повысят зарплаты: подписан Указ

Зеленский подписал Указ, который предусматривает значительное повышение зарплаты медиков: не менее 13,5 тыс. грн для среднего медперсонала и 20 тыс. грн для врачей

18. 06.2021 490

Какую ответственность несет работодатель за непредоставление работнику отпуска?

Грубым будет нарушение таких основных прав человека, как право на отпуск, право на отдых и другие трудовые права

18.06.2021 3164

Какие новые обязанности появились у работодателей с 10 июня в случае увольнения работников?

С 10 июня выдавать копию приказа об увольнении необходимо при любом основании увольнения работника

14. 06.2021 36814

13543 грн – сумма средней зарплаты в апреле 2021 года

По данным Госстата, средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в апреле 2021 года составила 13543 грн, что в 2,3 раза выше уровня минимальной заработной платы (6000 грн)

31.05.2021 352

Аналитика Индексация зарплаты в июне 2021 года

В июне 2021 года зарплату надо будет индексировать в пределах прожиточного минимума 2270 грн. Коэффициенты индексации изменятся, но не для всех. В частности, в июне впервые будут начислять индексацию работодатели, которые увеличивали оклады в январе 2021 года, а по увеличенным коэффициентам – с базовыми месяцами: июнь и октябрь 2020 года

27.05.2021 43414

Минэкономики готовит законопроект о равном вознаграждении за труд равной ценности

Законопроект должен решить основные проблемы обеспечения гендерного равенства и равных возможностей для мужчин и женщин во всех сферах жизни, в т. ч. в сфере труда

21.05.2021 375

Аналитика Индексация: если зарплата увеличилась

Что влияет на изменение базового месяца при проведении индексации? Влияет ли повышение других составляющих зарплаты, кроме оклада, на смену базового месяца?

18.05.2021 4962

13612 грн – сумма средней зарплаты в марте 2021 года

По данным Госстата, средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в марте 2021 г. составила 13612 грн, что в 2,3 раза выше уровня минимальной заработной платы (6000 грн)

29.04.2021 383

Минимальную зарплату увеличат до 7700 грн, ЕСВ вырастет до 5000 грн за квартал

19 Июля, 2021, 11:30

3468

Верховная Рада утвердила бюджетную декларацию на ближайшие три года, которая войдет в основу бюджета на 2022 год. Среди прочего, в декларации заложено увеличение минимальной зарплаты в Украине до 7665 грн в месяц к 2024 году. Соответственно, вырастет и ЕСВ для ФОП — до 1686,3 грн в месяц или 5058,9 грн за квартал.

Что в документе

В декларации заложен постепенный рост ВВП до 5% к 2025 году. Инфляция по расчетам Министерства финансов (которое занималось подготовкой документа) снизится на 1%. Курс доллара за три года не превысит 29,2 грн за $1.

Также почти до 7700 грн в месяц вырастет минимальная зарплата. По состоянию на 1 июля она составляет 6000 грн, а в декабре 2021 года вырастет до 6500 грн.

Таким образом, ЕСВ с 1320 грн в июле 2021 года (6000*0,22) вырастет до 1686,3 грн (7665*0,22) в 2024 году.

Источник: Министерство финансов

Кроме того, вырастет помощь по безработице, социальные выплаты и размеры штрафов, которые рассчитываются на основании минимальной заработной платы.

Откуда возьмут деньги на рост

В комментарии телеканалу «24» Министр финансов Украины Сергей Марченко заявил, что наполнить бюджет для реализации всех заявленных в декларации планов позволят некоторые налоговые инициативы, предложенные его ведомством.

«В бюджетной декларации есть разделы, которые предполагают некоторые механизмы улучшения налогового законодательства. Которые дали бы возможность обеспечить увеличение доходов в бюджет. Приблизительно на 50 млрд грн в год», — рассказал Марченко.

Он также уточнил, что данные налоговые изменения — в случае принятия их в парламенте — коснутся малого и среднего бизнеса, а также крупного бизнеса. Прежде всего, предложенные Минфином новации призваны закрыть ряд пробелов в налоговом законодательстве, которые делают возможными схемы по уклонению от уплаты налогов.

Читайте также:

В Казахстане повысят минимальную зарплату до 60 тысяч тенге

Фото: Руслан Пряников

Выступая с Посланием народу Казахстана, он сообщил, что размер минимальной заработной платы не повышался с 2018 года. «Мировой коронакризис усилил давление на доходы населения. Кроме того, по уровню минимальной заработной платы Казахстан уступает целому ряду стран», – пояснил глава государства.

Поэтому, как подчеркнул Касым-Жомарт Токаев, назрела необходимость пересмотреть уровень минимальной заработной платы. Так как, с одной стороны – это важнейший микроиндикатор, с другой – показатель, понятный каждому казахстанцу.

«Поэтому принимаю решение с 1 января 2022 года увеличить минимальную заработную плату с текущих 42,5 тысячи тенге до 60 тысяч тенге. Данная мера напрямую коснется более 1 млн человек, а косвенно – всех трудящихся казахстанцев. Она уменьшит теневой зарплатный фонд, размер которого сегодня достигает 30-40% от уровня от декларируемого», – уточнил он.

Президент добавил, что повышение МЗП окажет положительный экономический эффект на внутреннее потребление. Это, по оценкам экспертов, приведет к увеличению валового внутреннего продукта на 1,5%.

Глава государства также поручил отойти от неуместного использования минимальной заработной платы в качестве расчетного показателя в налоговых, социальных и других сферах.

«Прошу правительство и парламент обеспечить внесение необходимых изменений в законодательство до конца текущего года с расчетом на вступление в силу в январе следующего года. То есть 1 января 2022 года соответствующий закон должен вступить в силу», – подчеркнул Касым-Жомарт Токаев.

Еще одна инициатива президента относится к оплате труда наемных сотрудников. По словам Касым-Жомарта Токаева, в Казахстане их насчитывается более 6,5 млн человек. При этом за последние 10 лет рост фонда оплаты труда отстал от роста прибыли владельцев предприятий почти на 60%.

«В связи с этим правительство разработает мягкие меры стимулирования бизнеса к увеличению заработных плат своих работников. Для работодателей, повышающих зарплаты сотрудников, будут предусмотрены льготы в рамках регулируемых закупок. А также преимущественный доступ к государственной поддержке», – пообещал президент.

Глава государства также поручил с 2022 по 2025 годы ежегодно повышать на 20% заработную плату ряда категорий сотрудников бюджетной сферы (работников учреждений культуры, архивов, библиотек и т.д.). «Эффект от реализации данной инициативы ощутят на себе около 600 тысяч наших соотечественников» – отметил он.

Также необходимо сделать более понятной и простой нагрузку на фонд оплаты труда. Это особенно важно для микро- и малого предпринимательства.

«Предлагаю внедрить для микро- и малого бизнеса единый платеж из фонда оплаты труда со снижением суммарной нагрузки с 34% до 25%. Это простимулирует бизнес вывести из тени тысячи сотрудников, которые смогут стать полноценными участниками пенсионной системы, системы социального и медицинского страхования. Однако в этом вопросе нельзя допустить кампанейщины», – добавил Касым-Жомарт Токаев.

Соответствующие платежные системы, чтобы избежать сбои и издержки для бизнеса, необходимо подготовить и запустить с 1 января 2023 года.

Экономика 01.09.2021 · 11:50

5319

Глава РК о ценах на продукты: Пора навести порядок

Обеспечить единый контроль цен поручил Касым-Жомарт Токаев

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

в Кабмине назвали дату и сумму – Online Нова Каховка

В Украине до конца 2018 года минимальную заработную плату повысят как минимум до уровня 4200 грн.  Об этом заявлении в эфире телеканала “Прямой” вице-премьера Павла Розенко сообщает “Обозреватель”.

“Когда мы говорим о том, будет или не будет в этом году повышение минимальной заработной платы, я все-таки оптимист. Я убежден, что инициатива, которую провозгласили все же не политические силы, а президент Украины Петр Порошенко, как минимум поднять до 4200 грн, будет реализована. Мы сделаем этот шаг“, – заявил политик.

При этом Розенко уверен, что печатать деньги для такого шага не понадобится, а само повышение минимальной зарплаты не повлияет на уровень инфляции в Украине. “Мы будем делать шаги согласно реальной экономической ситуации“, – добавил член правительства.

Отметим, драйвером роста заработных плат может стать повышение минималки. На данный момент она составляет 3723 грн. Эта сумма не соответствуют ни стандартам Международной организации труда, ни общепринятой мировой практике, ни украинской Конституции.

“Каждый имеет право на достаточный жизненный уровень для себя и своей семьи, включающий достаточное питание, одежду, жилье“, – говорится в 48-й статье Конституции.

Достаточный уровень определяет Министерство социальной политики, рассчитывая размер прожиточного минимума. Так, по ценам апреля прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 4,2 тыс. грн. Украинцы, которые зарабатывают меньше, не могут обеспечить себя самым минимальным набором товаров и услуг и находятся за чертой бедности.

Согласно с рекомендациями Международной организации труда, минимальная зарплата должна составлять около 60% средней. С одной стороны, такой уровень минималки не станет тяжелой ношей; а с другой – будет гарантировать достойную оплату труда. Учитывая, что средняя зарплата уже выше 8,4 тыс. грн, минимальная должна быть на уровне от 5 тыс. грн.

Continue Reading

15 долларов в час приносит выгоду и последствия

Дебаты по поводу повышения минимальной заработной платы набирают обороты, поскольку законодатели по обе стороны прохода взвешивают преимущества и последствия повышения минимальной заработной платы до 15 долларов в час.

«Мы хотим видеть рост заработной платы американцев, мы хотим, чтобы было создано больше рабочих мест, а не меньше – и мы хотим, чтобы бизнес процветал, особенно малый бизнес, который составляет основу нашей экономики», – член палаты представителей Дин Филлипс. -Minn., Сказал в среду во время слушаний, созванных комитетом палаты представителей по малому бизнесу.

В конце прошлого месяца демократы представили Закон о повышении заработной платы 2021 года, который постепенно повысит федеральную минимальную заработную плату с 7,25 долларов до 15 долларов к 2025 году. голосование в пятницу, но неясно, пройдет ли это положение Сенат.

Другой вариант, о котором во вторник объявили сенаторы Митт Ромни, штат Юта, и Том Коттон, штат Арканзас, – это повышение федеральной минимальной заработной платы до 10 долларов в час к 2025 году, а затем ее автоматическое повышение каждые два года, чтобы соответствовать установленному уровню. уровень инфляции.Тем не менее, законопроект также обязывает работодателей использовать электронную верификацию, чтобы гарантировать, что предприятия не нанимают нелегальных иммигрантов.

По данным Бюро статистики труда, около 1,1 миллиона почасовых рабочих получали заработную плату на уровне или ниже минимальной заработной платы в прошлом году. Но есть еще много миллионов рабочих, которые зарабатывают чуть выше минимальной заработной платы.

По данным Бюджетного управления Конгресса, повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час приведет к увеличению заработной платы 17 миллионов американских рабочих.Пострадало бы еще 10 миллионов дополнительных рабочих с доходом чуть выше 15 долларов в час.

Между тем, согласно опубликованному в среду докладу Института экономической политики, повышение заработной платы на 10 долларов, предложенное Romney and Cotton, приведет к увеличению заработной платы только 4,9 млн рабочих, или 3,2% рабочей силы.

Законодательство нанесет еще один удар по малому бизнесу?

Нет сомнений в том, что пандемия Covid-19 серьезно повлияла на компании по всему миру, и это особенно верно в отношении малого бизнеса в США. S. Около 53% компаний с менее чем 50 опрошенными сотрудниками сообщили, что пандемия оказала умеренное или серьезное воздействие на их бизнес , согласно индексу CBIZ Main Street Index.

В свете этой борьбы некоторые законодатели считают, что сейчас не время повышать операционные расходы предприятий. «Федеральный общенациональный мандат на повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час вернет нас туда, где мы были несколько месяцев назад: рабочие места в США были уничтожены, малые предприятия были вынуждены закрыть свои двери, а сбережения были потрачены впустую.Я не могу придумать ничего более разрушительного в то время, когда наш малый бизнес едва встает на ноги “, – сказала член палаты представителей Элизабет Энн Ван Дайн, штат Техас.

Кроме того, многие противники минимальной заработной платы в 15 долларов опасаются этого. приведет к потере рабочих мест и закрытию предприятий. В отчете CBO установлено, что повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов приведет к сокращению занятости в США на 1,4 миллиона человек, или примерно на 0,9%. до 15 долларов в час не только принесет пользу работникам, но и поможет малому бизнесу за счет увеличения потребительских расходов, снижения текучести кадров и повышения производительности и удовлетворенности клиентов.

Но реальность может быть сложной, как показывают предприятия, которые уже платят выше минимальной заработной платы. Так обстоит дело с базирующейся в Сент-Поле, штат Миннесота, сетью пиццерий Punch Pizza, которая была признана профсоюзом бывшего президента Барака Обамы в 2014 году за выплату своим сотрудникам сверх минимальной заработной платы и в настоящее время платит в среднем 13 долларов в час в качестве стартовой заработной платы. Штатные сотрудники зарабатывают в среднем 15 долларов в час плюс еще 5 долларов чаевых, сказал совладелец Джон Пакетт в среду во время слушаний в Конгрессе.

Punch Pizza потеряла более 1 миллиона долларов дохода в прошлом году и, вероятно, продолжит терять десятки тысяч долларов в месяц этой зимой. «Мы рассчитываем потерять это до тех пор, пока не сможем безопасно снова открыть наши столовые», – говорит Пакетт.

Несмотря на то, что выплата сотрудникам больше минимальной заработной платы является приоритетом, это означает, что компания отказывается от прибыли в краткосрочной перспективе, поскольку затраты на рабочую силу для Punch Pizza составляют около 40% продаж, говорит Пакетт. А в Сент-Поле идет процесс постепенного повышения минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2022 году.

«Мы пытаемся понять это», – говорит Пакетт о влиянии повышения минимальной заработной платы на его бизнес.

В целях борьбы с ростом затрат на рабочую силу Punch Pizza сосредоточила внимание на способах увеличения продаж, в том числе на расширении ассортимента продуктов на вынос во время пандемии. «Мы смогли выжить, обеспечив 100% -ную еду на вынос, и мы думаем, что, выйдя из пандемии, мы сможем сохранить больше в этом бизнесе и, надеюсь, и дальше опережать минимальную заработную плату», – говорит Пакетт.

Непредвиденные последствия для семей

Хотя повышение минимальной заработной платы потенциально могло бы увеличить покупательную способность американцев с низкими доходами, оно также увеличило бы расходы на уход за детьми в среднем на 21% в США. С., новое исследование Heritage Foundation. Исследование показало, что это приведет к дополнительным расходам в размере 3728 долларов в год для семьи с двумя детьми из-за увеличения затрат на рабочую силу.

Согласно недавнему отчету Центра изучения занятости детей в Калифорнийском университете в Беркли, средний работник дошкольного воспитания зарабатывал в 2019 году 11,65 доллара в час.

«Одно из самых больших воздействий [минимальной заработной платы в размере 15 долларов] будет связано с расходами на уход за детьми», – заявила в среду Рэйчел Греслер, научный сотрудник в области экономики, бюджета и социальных выплат из правого фонда Heritage Foundation.

«Для одиноких матерей это не вариант, работать или нет, и тем не менее [они] будут сталкиваться с дополнительными расходами на уход за детьми на тысячи долларов в год. Это поставит этих женщин в затруднительное положение», – говорит Греслер. .

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Кому выгодна более высокая минимальная заработная плата?

Одним из аргументов против повышения федеральной минимальной заработной платы является то, что многие работники, зарабатывающие 7,25 доллара, – это подростки, занятые неполный рабочий день, и студенты колледжей, которые тратят деньги на подработке.

Это правда; многие из сотрудников, которые зарабатывают на уровне федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час или ниже, моложе. По данным BLS, до пандемии около 3,8% почасовых рабочих в возрасте от 16 до 24 лет зарабатывали 7,25 доллара по сравнению с 1% работников в возрасте старше 25 лет.

Тем не менее, «в корне неверно» характеризовать повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час только как выгоду для подростков, – говорит Хайди Ширхольц, старший экономист и директор по политике Института левой экономической политики.

Это потому, что есть много взрослых, работающих на полную ставку с почасовой оплатой, которые зарабатывают чуть больше минимальной заработной платы, но при этом зарабатывают менее 15 долларов в час. По словам Ширхольца, только 1 из 10 из тех, кто получит минимальную заработную плату в размере 15 долларов, – это подростки.

Фактически, исследование EPI показывает, что более половины тех, кто получит федеральную минимальную заработную плату в размере 15 долларов, – это работники в возрасте от 25 до 54 лет, большинство из которых – женщины. Более четверти этих рабочих имеют детей.

«Повышение минимальной заработной платы давно назрело.«Сегодняшним работникам, которым выплачивается текущая федеральная минимальная заработная плата, с поправкой на инфляцию платят более чем на 30% меньше, чем их коллегам 53 года назад», – говорит Ширхольц. кредит на строительство в 2021 году

Не пропустите: На этой карте показано, где в США минимальная заработная плата в размере 15 долларов будет наиболее эффективной

Преимущества и недостатки повышения федеральной минимальной заработной платы до 15 9000 долларов США

В январе 2021 года законодатели приняли «Закон о повышении заработной платы 2021 года», увеличивающий федеральную минимальную заработную плату с 7 долларов.С 25 до 15 долларов в час к 2025 году. Если это будет принято, это будет первое повышение за более чем десятилетие, самый продолжительный период с 1938 года.

В то время как федеральная минимальная заработная плата оставалась неизменной, многие правительства штатов и местные органы власти уже ввели минимальную заработную плату в размере 15 долларов. (Например, в 2014 году Сиэтл потребовал от предприятий постепенного повышения минимальной заработной платы, пока она не достигнет 15 долларов в час. В 2021 году минимальная заработная плата в Сиэтле составит 16,69 доллара в час.) Тем не менее, такой масштабный пересмотр на федеральном уровне обязательно будет вызывает споры среди многих и будет активно обсуждаться.

Ниже приводится краткий обзор некоторых ключевых аргументов, которые представят обе стороны.

Преимущества

Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час улучшило бы общий уровень жизни работников с минимальной заработной платой. Этим работникам будет легче оплачивать свои ежемесячные расходы, такие как аренда, оплата автомобиля и другие домашние расходы. Представитель Роберт Скотт, председатель комитета Палаты представителей по образованию и труду, заявил: «Сегодня работающий полный рабочий день не может позволить себе скромную двухкомнатную квартиру ни в одном округе США. С. » Сенатор Берни Сандерс также занял позицию, согласно которой минимальная заработная плата должна составлять 15 долларов, поскольку он считает, что работники, занятые полный рабочий день, не должны опускаться ниже черты бедности.

Утверждалось, что второе, менее очевидное преимущество повышения минимальной заработной платы – это повышение морального духа сотрудников. Более довольные сотрудники не только приведут к более сплоченной и продуктивной рабочей силе, но также могут привести к более высокому уровню удовлетворенности клиентов. Кроме того, если сотрудники удовлетворены своей работой и оплатой, они с меньшей вероятностью уйдут, что, в свою очередь, снижает затраты работодателя на найм и обучение.

Сторонники

утверждают, что повышение минимальной заработной платы до 15 долларов также принесет пользу работникам из числа меньшинств и женщинам. Минимальная заработная плата в размере 15 долларов повысит заработную плату 31% афроамериканцев и 26% латиноамериканцев. Кроме того, непропорционально большое количество рабочих из числа меньшинств проживает в одном из 21 штата, где минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час.

Недостатки

Противники повышения минимальной заработной платы утверждают, что такое резкое повышение минимальной заработной платы отрицательно скажется на малом бизнесе.Подобно тому, как малый бизнес начинает оправляться от всемирной пандемии Covid-19, повышение федеральной минимальной заработной платы значительно увеличит операционные расходы малого бизнеса и снизит маржу.

Повышение минимальной заработной платы до 15 долларов также увеличит расходы по уходу за детьми в Соединенных Штатах в среднем на 21 процент. В 2019 году средний работник по уходу за детьми раннего возраста в Соединенных Штатах зарабатывал 11,65 долларов в час. Таким образом, установление минимальной заработной платы в размере 15 долларов, установленное на федеральном уровне, увеличит стоимость рабочей силы для поставщиков услуг по уходу за детьми почти на 33 процента.

Еще один аргумент против Закона о повышении заработной платы – это сильно различающаяся экономика штатов с резко различающейся стоимостью жизни. Единая минимальная заработная плата может непропорционально повлиять на малый бизнес в штате с низкой стоимостью жизни. Например, иметь такую ​​же минимальную заработную плату было бы непрактично в Калифорнии и Оклахоме, поскольку средняя стоимость дома, согласно Zillow.com, составляет 635 055 долларов в Калифорнии, а в Оклахоме – всего 143 173 доллара.

***

Поскольку дебаты о федеральном минимальном размере оплаты труда продолжают вызывать сильные мнения, сторонники обеих сторон будут продолжать отстаивать множество причин в поддержку своих позиций.Те, кто вообще выступает против минимальной заработной платы, утверждают, что рыночные силы должны контролировать ситуацию. Если конкуренция за квалифицированных сотрудников является жесткой, у работодателя может быть мало выбора, кроме как корректировать заработную плату, чтобы предотвратить увольнения. Работодатели и работники должны знать позиции обеих сторон в дебатах и ​​быть готовыми к почти неизбежному изменению федерального закона о минимальной заработной плате.

По любым вопросам обращайтесь к адвокату Джексона Льюиса.

(Клерк Spring Логан Адамс из нашего офиса в Далласе внес значительный вклад в эту статью.)

Что означало бы повышение минимальной заработной платы для пожилых людей?

Смотровая площадка

Предложение

Текущая минимальная заработная плата в стране в размере 7,25 долларов в час не повышалась с 2007 года. Закон о повышении заработной платы от 2021 года (S. 53 и HR 603) повысит федеральную минимальную заработную плату с ее нынешнего уровня в пять шагов до 15 долларов в час за 2025. Первым шагом с 1 июня 2021 года будет повышение минимальной заработной платы до 9 долларов.50 в час. Хотя многие пенсионеры могут задаться вопросом, какое влияние окажет повышение минимальной заработной платы на их жизнь, это повышение может иметь значение для пожилых людей.

Кто пострадает?

Распространенный миф, который часто повторяется, заключается в том, что повышение минимальной заработной платы в первую очередь коснется подростков. На самом деле, подростки составляют менее 10 процентов от числа пострадавших. Напротив, более половины из 32 миллионов рабочих, которым было бы выгодно повышение, – это люди в возрасте от 25 до 54 лет, а 59 процентов – женщины.32 миллиона рабочих, которые будут затронуты, составляют 21 процент наемной рабочей силы.

Работники в возрасте 55 лет и старше пострадают больше, чем подростки. Фактически, 15% работников в возрасте 55 лет и старше получат повышение заработной платы. Хотя большинство рабочих, которым было бы выгодно повышение минимальной заработной платы, являются белыми, 31 процент всех афроамериканских рабочих получат повышение, а 26 процентов всех латиноамериканских рабочих получат повышение.

Что будет означать рост для экономики?

Исследование, проведенное Институтом экономической политики, ведущим вашингтонским аналитическим центром, пришло к выводу, что повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час в 2025 году принесет 107 миллиардов долларов дополнительной заработной платы рабочим, что обеспечит рабочим дополнительные 3300 долларов в год. Дополнительная заработная плата пойдет на пользу местной экономике и экономике штата, поскольку низкооплачиваемым работникам, как и многим получателям социального обеспечения, требуется каждый пенни своих ежемесячных чеков, чтобы сводить концы с концами, поэтому они будут тратить любые дополнительные заработки на удовлетворение своих основных потребностей. Любое увеличение расходов низкооплачиваемых работников будет влиять на общество и стимулировать экономику в целом. Это контрастирует с работниками с более высокой заработной платой, которые склонны откладывать часть любого дополнительного дохода. Кроме того, повышение минимальной заработной платы поможет уменьшить неравенство доходов за счет увеличения заработной платы по нижнему пределу шкалы заработной платы.Фактически, две трети работающих бедняков получат повышение заработной платы.

Какое влияние на пожилых людей?

Для тех 15 процентов пострадавших работников в возрасте 55 лет и старше повышение с 7,25 долларов в час до 15,00 долларов в час будет иметь огромное значение для качества жизни пожилых людей. Человек, работающий полный рабочий день при текущей минимальной заработной плате, зарабатывает примерно 15 000 долларов в год, что несколько меньше, чем средний пенсионер по социальному обеспечению, составляющий 18 500 долларов в год.Повышение до 15 долларов в час увеличит годовую заработную плату за полный рабочий день на 3300 долларов в год, в результате чего заработок будет соответствовать среднему годовому пособию по социальному обеспечению. Для тех пожилых работников, чья заработная плата увеличена, добавленный заработок в конечном итоге будет отражен в расчете их пособия по социальному обеспечению и побудит большее количество пожилых людей откладывать получение своих пособий по социальному обеспечению, тем самым увеличивая их будущую выплату.

Вопреки мнению о том, что более высокая минимальная заработная плата вызывает принудительный досрочный выход на пенсию, исследование, проведенное экономистами из Университета Иллинойса в 2019 году, показало, что более высокая минимальная заработная плата может иметь небольшое положительное влияние на предложение рабочей силы в ключевой демографической группе возраста 62-70 лет.Исследователи отметили, что занятость работников пенсионного возраста увеличилась, предполагая, что повышение минимальной заработной платы позволяет пожилым людям дольше оставаться на рынке труда.

Минимальная заработная плата в размере 15 долларов – это не просто экономический вопрос. Нация является моральным долгом придерживаться принципа, согласно которому люди, которые много работают и играют по правилам, должны иметь возможность содержать себя. Увеличение начнется с устранения неприемлемого разрыва в доходах в этой стране. Согласно исследованию Института урбанистики в 2018 году, повышение минимальной заработной платы до 12 долларов в час и последующая корректировка с учетом инфляции к 2065 году компенсируют 57 процентов текущего прогнозируемого пенсионного дохода, потерянного из-за неравенства в оплате труда.Сегодняшние пожилые люди могут рассчитывать, что их 20-летние внуки, только начинающие работать, извлекут выгоду из длительного воздействия этого увеличения, когда они выйдут на пенсию через 40 лет в будущем.

Какое влияние на социальное обеспечение?

Согласно недавнему отчету Бюджетного управления Конгресса (CBO), увеличение минимальной заработной платы приведет к увеличению среднего размера пособий по социальному обеспечению, поскольку первоначальные пособия индексируются по средней заработной плате в масштабах экономики, что будет отражать рост по стране.CBO также прогнозирует увеличение корректировок стоимости жизни в системе социального обеспечения, основываясь на своем прогнозе роста инфляции.

Кроме того, CBO прогнозирует, что доходы от налогов на заработную плату для социального обеспечения увеличатся на 11,8 млрд долларов с 2021 по 2026 год.

Заключение

Национальный комитет по сохранению социального обеспечения и медицинской помощи одобряет повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час, чтобы помочь пожилым людям, их семьям и экономике в целом, а также сократить неприемлемый разрыв в доходах в нашей стране.

Отношения с государственными органами и политика, март 2021 г.

Источники

Raising the federal minimum wage to $15 by 2024 would lift pay for nearly 40 million workers

https://www.urban.org/sites/default/files/publication/98836/wage_inequality_minimum_wage_retirement_income_0.pdf

https://files.epi.org/pdf/219045.pdf

https: //www.cbo.gov / system / files / 2021-02 / 56975-Minimum-Wage.pdf

https://las.illinois.edu/news/2019-07-10/study-shows-minimum-wage-effective-increasing-incomes-older-workers

Как повышение минимальной заработной платы влияет на оплату труда всех сотрудников

Города и штаты вносят изменения в минимальную заработную плату

В то время как политики продолжают обсуждать плюсы и минусы повышения федеральной минимальной заработной платы, многие штаты, города и даже корпорации берут дело в свои руки.

В 2015 году по крайней мере 19 штатов повысили минимальную почасовую заработную плату, и несколько крупных городов последовали их примеру, в том числе Окленд, который повысил заработную плату малообеспеченным работникам до 12,25 доллара в час, и Сиэтл, который теперь требует от крупных работодателей предлагать как минимум 11 долларов в час. Во многих других городах введены еще более высокие походы, которые вступят в силу в ближайшем будущем.

В ответ на ужесточение установленных законом минимумов несколько крупных работодателей, таких как McDonald’s, Walmart и Target, объявили о планах добровольного повышения заработной платы на 1 доллар или более в час.В результате эти изменения вызвали вопросы о том, как повышение повлияет на заработную плату сотрудников по всем направлениям.

По мере того как организованные профсоюзы и группы по борьбе с бедностью выступают за новый стандарт оплаты труда в размере 15 долларов в час, чтобы помочь улучшить равенство в оплате труда, общественное мнение по-прежнему расходится по этому вопросу.

Онлайн-обучение по заработной плате и почасовому обучению для супервизоров

Федеральный закон диктует требования к заработной плате и часам, но когда супервизоры неправильно рассчитывают отработанное время или неправильно классифицируют компенсационное и сверхурочное время, организации могут столкнуться с серьезными правовыми последствиями.

Волновые эффекты повышения минимальной заработной платы

Недавнее исследование PayScale зашло в тупик: 49,4 процента поддержали повышение федеральной минимальной заработной платы, а 50,6 – против. Согласно опросу, проведенному Министерством труда США, трое из пяти владельцев малого бизнеса с наемными работниками поддержали постепенное повышение заработной платы, но только в размере 12 долларов в час.

В отчете об опросе говорится, что повышение заработной платы немедленно добавит больше денег в карманы низкооплачиваемых рабочих, которые затем потратят деньги на такие вещи, как жилье, еда и газ.Этот рост спроса на товары и услуги поможет стимулировать экономику и создать возможности.

Но, как показало исследование, это касается не только самых малообеспеченных работников. Экономисты, изучающие влияние повышения минимальной заработной платы, ожидают, что это влияние может распространиться и на более высокооплачиваемых работников. Для этого есть несколько основных причин:

Сохранение конкурентоспособности как работодателя. На рынках, где работодатели должны конкурировать за работников, повышение минимальной заработной платы может постепенно увеличиваться, поскольку предприятия корректируют свою заработную плату, чтобы оставаться конкурентоспособными.

Сохранение относительной заработной платы на предприятии. Сотрудники часто обращают внимание на то, сколько они зарабатывают по сравнению со своими коллегами. Если самым низкооплачиваемым сотрудникам внезапно значительно повысится заработная плата, работники с более высокой зарплатой могут рассердиться. Чтобы избежать недовольства, некоторые предприятия решают повсеместно повышать заработную плату.

Как поступить с повышением минимальной заработной платы

Для компаний, на которые распространяется повышение минимальной заработной платы, соблюдение следующих передовых методов может помочь работодателям сориентироваться в изменениях.

Знать закон. Быть в курсе новых изменений по мере их появления критически важно для всех работодателей. Убедитесь, что ваша компания твердо понимает, какие законы повлияют на ваш бизнес.

Заработная плата и почасовая подготовка. Когда законы меняются, вам нужно убедиться, что все сотрудники соблюдают его, и вы можете сделать это с помощью заработной платы и почасового обучения.

Работа по обеспечению равной оплаты труда. Компании, которые активно работают над повышением справедливости заработной платы среди своих работников, обеспечивают себе фору, когда вступает в силу повышение минимальной заработной платы.

Сосредоточьтесь на преимуществах. Многие руководители предприятий обеспокоены сменой рабочей силы, которая может сопровождать повышение заработной платы начального уровня, но PayScale рекомендует рассматривать эти изменения как хорошую текучесть кадров, которая сократит мертвый груз вашей компании и откроет возможности для найма более качественных сотрудников.

Проактивный подход к выплате собственного капитала

Поскольку последствия повышения минимальной заработной платы настолько сложны, невозможно точно предсказать, что произойдет, когда штаты и города по всей стране возьмут на себя обязательства по повышению оплаты труда работников с низкими доходами.Но, следя за изменяющимися законами и принимая упреждающий подход к справедливой оплате труда, руководители предприятий могут помочь смягчить последствия для своих компаний.

Нажмите здесь, чтобы узнать больше о заработной плате и почасовом обучении EVERFI.

Какие плюсы и минусы повышения минимальной заработной платы?

18 июля 2019 года Палата представителей США приняла измененную версию Закона о повышении заработной платы 2019 года, согласно которой к 2025 году федеральная минимальная заработная плата будет постепенно увеличиваться до 15 долларов в час.Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час и не повышалась с 2009 года.

Однако законопроект был принят Сенатом, поскольку комитет Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям отказался голосовать по закону (или обсуждать любое повышение минимальной заработной платы, если на то пошло). В результате разгораются споры о том, поднимать ли минимальную заработную плату.

С победой Джо Байдена на президентских выборах в ноябре 2020 года федеральная минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час может быть ближе, поскольку это одна из его политических программ.Обсуждение повышения федеральной минимальной заработной платы имеет как плюсы, так и минусы.

Ключевые выводы

• Несмотря на попытки поднять минимальную заработную плату, ни один законопроект не прошел успешно обе палаты Конгресса.
• Сторонники повышения минимальной заработной платы утверждают, что изменения необходимы, чтобы помочь доходам идти в ногу с ростом стоимости жизни, а более высокая минимальная заработная плата выведет миллионы людей из бедности.
• Противники повышения минимальной заработной платы считают, что повышение заработной платы может иметь несколько негативных последствий: привести к инфляции, снизить конкурентоспособность компаний и привести к потере рабочих мест.

Плюсы

Главный аргумент в пользу повышения минимальной заработной платы состоит в том, что более высокие заработки улучшат общий уровень жизни для работников с минимальной заработной платой, предоставив им более подходящий уровень дохода, чтобы справиться с повышением стоимости жизни.

В отчете Бюджетного управления Конгресса (CBO) за 2019 год прогнозируется значительное улучшение уровня жизни не менее 17 миллионов человек при условии, что к 2025 году минимальная почасовая оплата составит 15 долларов США, включая оценочную 1.3 миллиона человек находятся за чертой бедности.

Хотя некоторые сторонники повышения минимальной заработной платы предполагают, что гораздо большее количество людей и семей вырвутся из бедности, если заработают больше денег, потенциальная выгода от этого – прогнозируемое сокращение расходов федерального правительства и правительства штата на финансовую помощь для бедные и малообеспеченные люди.

Между тем, нематериальная выгода, которая может превратиться в ощутимые выгоды как для компаний, так и для сотрудников, – это повышение морального духа сотрудников в результате повышения заработной платы.Владельцы бизнеса часто отмечают проблему обеспечения достаточного поощрения, чтобы побудить работников прикладывать максимум усилий к своим должностным обязанностям, и что это особенно проблематично для низкооплачиваемых работников, которые считают, что их трудовые усилия не спасают их от бедности.

Повышение морального духа сотрудников может легко привести к более ощутимым преимуществам, таким как увеличение удержания сотрудников и снижение затрат на найм и обучение. Сотрудники, которые более склонны оставаться в компании дольше, могут получить выгоду от более высокого продвижения по службе и от общего сокращения расходов на переезд, связанных с работой.

Стимулирование экономического роста – еще одно потенциальное преимущество повышения минимальной заработной платы, поскольку потребительские расходы обычно растут вместе с заработной платой. Более высокая минимальная заработная плата принесет больше дискреционных долларов в карманы миллионов рабочих; деньги, которые затем будут поступать в магазины розничной торговли и другие предприятия.

Минусы

Среди недостатков повышения минимальной заработной платы – вероятные последствия повышения цен предприятиями, что способствует инфляции.

Противники утверждают, что повышение минимальной заработной платы, скорее всего, приведет к повсеместному росту заработной платы, что существенно увеличит операционные расходы компаний, которые затем повысят цены на продукты и услуги, чтобы покрыть свои возросшие затраты на рабочую силу.

Повышение цен означает общее повышение стоимости жизни, которое может существенно свести на нет любое преимущество, полученное работниками, имеющими больше долларов в карманах.

Хотя текущая федеральная минимальная заработная плата в США.S. составляет 7,25 доллара в час, 29 штатов и округ Колумбия утвердили более высокую минимальную заработную плату.

Другая предполагаемая проблема, связанная с повышением минимальной заработной платы, – это потенциальная потеря рабочих мест. Многие экономисты и руководители предприятий, указывающие на то, что рабочая сила является основной статьей расходов при ведении бизнеса, утверждают, что предприятия будут вынуждены сокращать рабочие места для поддержания прибыльности.

Согласно отчету CBO за 2019 год, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2025 году приведет к потере примерно 1.3 миллиона рабочих мест. Цифры могут быть значительно выше, если компании сделают серьезный шаг в направлении аутсорсинга большего количества рабочих мест на менее дорогие рынки труда за пределами страны.

Одно потенциально негативное воздействие, которое менее очевидно, – это возможность того, что более высокая минимальная заработная плата приведет к усилению конкуренции на рынке труда за рабочие места с минимальной заработной платой.

Чистым результатом повышения минимальной заработной платы может быть большое количество высококвалифицированных рабочих, занимающих должности с минимальной заработной платой, которые обычно переходят к молодым или другим неопытным работникам.Это может помешать более молодым и менее опытным участникам рынка труда получить работу и получить опыт для продвижения своей карьеры.

Итог

Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час является политической целью многих законодателей. Ожидается, что повышение минимальной заработной платы выведет людей из бедности и улучшит трудовую этику, однако оно также имеет множество возможных негативных последствий, таких как инфляция и потеря рабочих мест.

Может ли повышение минимальной заработной платы вызвать каскад рабочих мест?

Текущая федеральная минимальная заработная плата для работников в закрытых секторах составляет 7 долларов.25 в час. Как вы предполагаете, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час побудит многих рабочих, которым уже платили 15 долларов при старом режиме, искать работу на менее требовательных должностях, которые теперь будут платить такую ​​же ставку. Чтобы удержать рабочих на более квалифицированных, требующих физических или умственных усилий, опасных или неприятных работах, работодатели должны будут в некоторой степени повысить заработную плату. Тем не менее, курьерам не следует ожидать резкого повышения заработной платы после повышения минимальной заработной платы. Относительно немногие курьеры смогут найти предпочтительную работу на тех должностях, на которые непосредственно влияет обязательное повышение заработной платы.

Большая часть публичного дискурса неявно предполагает, что кассиры, которые приносят работодателю не менее 7,25 долларов в час, также стоят 15 долларов в час. Это опасное предположение. Здесь есть компромисс: в то время как многие кассиры получат значительное повышение, других уволят или сократят их часы. Чтобы оправдать более высокую заработную плату, работодатели нанимали бы меньшую группу кассиров для индивидуального обслуживания большего количества клиентов в час. Некоторые сократят часы работы магазинов, чтобы обслуживать клиентов только в наиболее выгодные времена.Менее прибыльные владельцы могут просто выйти из бизнеса, если будут вынуждены платить 15 долларов в час.

В вашем примере вполне вероятно, что количество кассиров резко сократится, поскольку работодатели заменили их автоматизированными системами кассовых операций. Относительное качество оставшихся кассиров продуктовых магазинов повысится, поскольку владельцы магазинов начнут привлекать более широкий круг кандидатов, а обязанности оставшихся кассиров увеличатся, чтобы оправдать дополнительные расходы.

Среди других непредвиденных последствий более высокие производственные затраты приведут к повышению цен на продукты для всех потребителей, включая тех, кто живет в бедности.Избыточное количество кассиров также облегчило бы дискриминацию работодателей при приеме на работу, если бы они были к этому склонны.

Исторически самая высокая федеральная минимальная заработная плата в реальном выражении в 1968 году составляла 10,69 доллара в пересчете на текущие доллары. Если бы федеральная минимальная заработная плата была повышена до 15 долларов в час (ставка, предложенная сенатором Берни Сандерс от Вермонта и недавно принятая в Сиэтле, которая будет постепенно вводиться постепенно), она была бы на 40% выше, чем когда-либо.

Что такое огромное повышение минимальной заработной платы будет означать для нашего рынка труда и экономики? В таблице 1 представлено распределение заработной платы лиц, получающих почасовую оплату в США.Минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час увеличит заработную плату 60% наемных рабочих, или примерно 30% всех рабочих в Соединенных Штатах. В первую очередь, такая минимальная заработная плата увеличит затраты на рабочую силу примерно на 26%, а производственные затраты примерно на 16%. Фирмам придется переложить большую часть этих затрат на потребителей, что может привести к двузначной инфляции.

Типичные оценки влияния увеличения минимальной заработной платы на занятость предполагают потерю занятости в размере 1-3% занятости на каждые 10% увеличения минимальной заработной платы.Вероятно, это будет завышенная оценка при очень небольшом увеличении и занижение при очень большом увеличении. Если рассматривать номинальную стоимость, то повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час будет представлять собой увеличение минимальной заработной платы на 107%, что, по этим оценкам, будет стоить 11-33% занятости в США. В нижней части этих оценок потеря работы будет почти в три раза больше, чем во время последней рецессии. В верхней части мы можем ожидать большей потери работы, чем это было во время Великой депрессии.

Трудно представить, что правительство США рискнет нанести такой серьезный ущерб нашей экономике. Если только несколько городов, таких как Сиэтл, повысят минимальную заработную плату до 15 долларов, негативные последствия для занятости будут, по крайней мере, частично замаскированы. Многие, кто потеряет работу (или вообще не будет нанят на работу), переедут в другие города, что потенциально не повлияет на уровень местной безработицы в таких местах, как Сиэтл. Однако отрицательные последствия для занятости стали бы очень заметными, если бы это было санкционировано для страны в целом.

В 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральную минимальную заработную плату в размере 25 центов в час, или около 4,20 доллара в текущих долларах. В то время средняя почасовая оплата в США составляла около 63 центов в час, или около 10,50 долларов в текущих долларах. Мандат 25 центов напрямую повлиял на менее 1% сотрудников. Но тот же мандат в 25 центов был введен и в Пуэрто-Рико, где заработная плата была намного ниже – например, около 12 центов в час в консервировании фруктов и 18 центов в час в производстве одежды. Согласно New York Times (24 октября 1938 г.), и работодатели, и рабочие группы в Пуэрто-Рико согласились с тем, что закон о минимальной заработной плате положит конец занятости примерно для 120 000 рабочих.Было подсчитано, что уровень безработицы в Пуэрто-Рико приблизился к 50% в первый год действия мандата. ¹ Даже если эти цифры значительно завышены, следует отказаться от представления о том, что повышение минимальной заработной платы не делает ничего, кроме облегчения жизни рабочих: во-первых, они должны оставаться на работе.

В США преобладающая заработная плата, как правило, ниже на юге и западе, чем на промышленно развитом северо-востоке, поэтому повышение минимальной заработной платы будет иметь наибольшее влияние в таких штатах.Они также будут иметь наибольшее влияние в отраслях с высокой концентрацией низкооплачиваемых рабочих, например, в оптовой и розничной торговле, а также в индустрии гостеприимства и отдыха.

fas.org/sgp/crs/misc/R42973.pdf

www.bls.gov/cps/minwage2013.pdf

^[1] Андерсон Б., Экономика и общественное благосостояние: финансовая и экономическая история Соединенных Штатов, 1914-1946 гг., Liberty Press, 1979, с. 336.

Большинство действий по повышению минимальной заработной платы осуществляется на уровне штата и на местном уровне, а не Конгрессом

Перспективы повышения федеральной минимальной заработной платы, которая с 2009 года составляла 7,25 доллара в час, похоже, снова застопорились, несмотря на широкую общественную поддержку этой идеи. По правде говоря, в последние несколько лет большая часть реальных мер по минимальной заработной плате была в штатах, округах и городах, а не на Капитолийском холме. Например, только в ноябре этого года избиратели Флориды одобрили Поправку 2, которая постепенно повысит минимальный уровень штата, пока он не достигнет 15 долларов в 2026 году.

Федеральный закон устанавливает базовую минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час для большинства рабочих в США, но штаты могут устанавливать свои собственные, более высокие минимумы (а в некоторых штатах – города и округа). Поскольку попытка поднять федеральную минимальную заработную плату в очередной раз была заблокирована, мы хотели обновить наш предыдущий взгляд на законы штата и местные законы о минимальной заработной плате.

Информация о минимальных ставках заработной платы и правилах в каждом штате поступила в основном из Национальной конференции законодательных собраний штатов, дополнена веб-сайтами государственных департаментов труда и онлайн-версиями законодательных актов каждого штата.Мы составили список городов и округов с местными постановлениями о минимальной заработной плате из Центра исследований и образования в области труда в Беркли и Института экономической политики, а затем проверили их через веб-сайты городов и округов и онлайн-версии их законов.

Данные о заработной плате и занятости в штатах были получены из Федерального бюро статистики труда; данные по округам, когда это было необходимо, получали из ежеквартальной переписи занятости и заработной платы BLS. Данные на уровне штата представляют собой среднегодовые показатели за 2020 год; Данные на уровне округов относятся к последнему из имеющихся данных за третий квартал 2020 года.

На практике федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 доллара США фактически используется только в 21 штате, на которые в совокупности приходится около 40% всех наемных работников в США – примерно 56,5 миллиона человек – согласно нашему анализу законов штата о минимальной заработной плате и федеральные данные о занятости. В 29 других штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата выше – от 8,65 долларов во Флориде до 15 долларов в округе Колумбия

.

В восьми штатах, где минимальная заработная плата выше федерального уровня, некоторые города и округа приняли местные постановления, которые предусматривают даже более высокие ставки, чем минимальный уровень их штата, ускоряют графики повышения в будущем или и то, и другое.(Ни один из штатов, где преобладает федеральный минимум в размере 7,25 доллара, не имеет более высоких местных минимумов.) Наше исследование выявило как минимум 46 таких городов и округов – большинство из них (36) находятся в районах залива Лос-Анджелес и Сан-Франциско в Калифорнии. Самая высокая местная минимальная заработная плата в стране, 16,84 доллара, находится в Эмеривилле, пригороде Сан-Франциско.

В нескольких других городах, таких как Сан-Диего и Альбукерке, штат Нью-Мексико, также действуют местные законы о минимальной заработной плате, но их отстает от повышения ставок штата.По этой причине в Такома, штат Вашингтон, в 2019 году отменили местное постановление о минимальной заработной плате.

Два штата, Орегон и Нью-Йорк, не разрешают местным властям устанавливать свои собственные минимумы, но в их законы включены региональные различия, чтобы учесть большие различия в стоимости жизни в этих штатах. В Орегоне, где существует трехуровневая шкала заработной платы, «стандартный» почасовой минимум в 12 долларов применяется, по нашей оценке, только к 38% из 1,8 миллиона наемных работников штата.Минимальная заработная плата составляет 13,25 доллара для рабочих в районе метро Портленда, крупнейшего в штате (где проживает около половины всех наемных рабочих) и самого дорогого. А в 18 «негородских» округах, в которых в сумме проживает около 11% работников штата Орегон, минимум составляет 11,50 долларов. Запланированные будущие увеличения в трех зонах (метро Портленд, стандартные округа и округа за пределами города) также различаются в зависимости от относительной стоимости жизни.

Точно так же в штате Нью-Йорк установлена ​​одна минимальная заработная плата для города Нью-Йорк (15 долларов США), другая – для пригородных округов города (14 долларов США, с декабря до 15 долларов США).31), и один для остальной части штата (12,50 долларов с ежегодной корректировкой на инфляцию, пока она тоже не достигнет 15 долларов).

Федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 долларов США является в значительной степени универсальной для всех отраслей и профессий (или для большинства из них: работникам, получающим чаевые, студентам, сельскохозяйственным рабочим и молодым стажерам, при определенных обстоятельствах могут платить меньше). Но штаты, города и округа могут и часто предусматривают ряд минимумов для различных типов работодателей.

Невада, например, устанавливает минимальную заработную плату в размере 8 долларов в час для работодателей, которые предлагают своим работникам медицинские льготы, но требует 9 долларов для работодателей, которые этого не делают.Минимальная заработная плата в Сиэтле в настоящее время составляет 16,69 доллара для большинства работодателей, но мелкие работодатели (имеющие 500 или меньше сотрудников по всему миру) могут платить 15 долларов, если чаевые сотрудника или медицинские льготы, предоставляемые компанией, равны не менее 1,69 доллара в час.

Большинство штатов с более высокими, чем федеральные минимумы, также приняли меры для автоматизации процесса корректировки минимальной заработной платы, вместо того, чтобы оставлять его на усмотрение законодательной прихоти из года в год. В 10 штатах (плюс округ Колумбия) минимальная заработная плата ежегодно повышается в зависимости от инфляции или индекса стоимости жизни с целью сохранения ее текущей покупательной способности.Тринадцать других штатов находятся в процессе повышения своих минимумов по многолетнему графику – семь начнут автоматическую индексацию в какой-то момент в будущем, а в других шести рост прекратится по достижении установленного уровня. Все, кроме одного из 46 городов и округов, которые мы определили с их собственной минимальной заработной платой, также приняли автоматическое повышение стоимости жизни, которое действует сейчас или начинается в какой-то момент в будущем.

С другой стороны, все, кроме одного из 21 штата, где применяется федеральная минимальная заработная плата, также запрещают своим городам и округам принимать какие-либо более высокие местные минимумы (единственным исключением является Вайоминг).Восемнадцать из этих штатов специально утвердили местные законы о минимальной заработной плате через законы штатов; в двух других, Нью-Гэмпшире и Вирджинии, практика такова, что местные органы власти могут делать только те вещи, которые им разрешает закон штата, что до сих пор не включало принятие местных минимальных размеров оплаты труда.