Больничный по беременности и родам из мрот

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по беременности и родам из мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Больничный по беременности и родам из мрот

Судебная практика: Больничный по беременности и родам из мрот Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 14 “Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Юридическая компания “TAXOLOGY”)ФСС РФ отказал плательщику взносов в выделении средств на осуществление расходов страхователя на выплату страхового обеспечения и не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так как, по мнению Фонда, плательщик взносов создал формальные условия для получения пособия по беременности и родам в завышенном размере, переведя сотрудника на полную ставку незадолго до наступления страхового случая. Суд установил, что на момент наступления страхового случая средний заработок работника был ниже МРОТ. В силу ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” в случае, если средний заработок застрахованного лица в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ. Учитывая изложенное, суд признал неправомерным отказ в выделении средств, так как в данном случае вывод Фонда о создании плательщиком взносов искусственной ситуации по изменению застрахованному лицу режима рабочего времени для получения пособия в большем размере не имеет правового значения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Больничный по беременности и родам из мрот

Нормативные акты: Больничный по беременности и родам из мрот

Новости Стерлитамака :: г.

Стерлитамак. Стерлитамакский портал (СТЕРЛИТАМАК.РФ, СТР.РФ, СТЕРЛИТАМАК.РУ, СТР.РУ) :: Стерлитамак город

Раздел новости Стерлитамака. Стерлитамакские новости – это обзор самых интересных событий, происходящих в городе Стерлитамаке. Новости Стерлитамака создаются не только администраторами портала, но и любым жителем, стремящимся к тому, чтобы все в Стерлитамаке были в курсе последних новостей города. Добавляя сообщение в раздел “новости Стерлитамак”, каждый из нас вносит свою лепту в то, чтобы все мы были более информированы о событиях города Стерлитамака. Ведь именно новости г. Стерлитамак интересуют нас в жизни больше всего, ведь мы хотим быть в курсе всех событий, и мы не хотим пропустить важные и интереснейшие мероприятия. Добавь новость Стерлитамака сам и расскажи о ней всем гостям и жителям города Стерлитамака. Поиск: Самое популярное на STR.RU Интересное на STR.RU Витрина Стерлитамака Разместиться на Витрине Стерлитамака

04.10  Продается недорого действующий бизнес Салон Парикмахерская,помещение в собственности 04.10  Трудоустраиваем Парикмахеров, Маникюрш, Визажистов- после обучения. 04.10  Программатор(UFS-3+Unibox) UFS – 75946 c HWK продается 04.10  Продается Дачный участок за пивзаводом. Имеется дом, баня, свет, газ, вода 04.10  Обучение Парикмахеров, Визажа, Маникюрш, Нар. ресниц, Ногтей. 04.10  Наборщики текста 04.10  СВП-05, СВПА, СВПА-ГПИ Установки высоковольтные для прожига дефектной изоляции кабеля 04.10  ИМ-65 Высоковольтная установка для испытания изоляции 04.10  Поиск – 2006М Приемник для поиска мест повреждений в силовых кабелях 04.10  УИМ-90 Установка испытания пробивного напряжения масел

О порядке оплаты больничного листа на 16 дней по беременности и родам госслужащей – НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос

Госслужащей Ивановой выдан больничный лист по беременности и родам на 140 дней по 24.01.2016 г., роды были в ноябре, ребенок родился 5 ноября 2015 года, роды были сложные и был выдан в ноябре еще больничный в дополнение к первому с 25.01.2016-09.02.2016 года и сдан в бухгалтерию 18 ноября 2015 года.

Вопрос: В каком месяце какого года должна быть произведена оплата больничного листа на 16 дней?

 

Ответ

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности” {КонсультантПлюс}

В качестве причины нетрудоспособности указываются шифр 05 – отпуск по беременности и родам и добавочный код 020, который означает дополнительный отпуск по беременности и родам (п. 58 данного Порядка).

Листок нетрудоспособности оформляется как продолжение первичного листка, так как имеет место один страховой случай – отпуск по беременности и родам. Расчет пособия по нему осуществляется исходя из того же среднего заработка, из которого было исчислено пособие по беременности и родам (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15. 06.2007 N 375).

Работодатель, который в данном случае является страхователем, начисляет и выплачивает пособие по беременности и родам по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ)).

Все дни декретного отпуска оплачиваются в размере, равном ста процентам среднего заработка женщины за два последних полных календарных года (ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Обращаться за декретными выплатами можно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в течение 10 календарных дней и выплачивается в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Отказ работодателя в оплате дополнительного больничного, а также несвоевременная его оплата являются нарушениями трудового законодательства (ст.

255 Трудового кодекса РФ), что влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

{Вопрос: …Работница с мая 2014 г. по сентябрь 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам. В октябре 2014 г. она принесла листок нетрудоспособности за период с 27.09.2014 по 12.10.2014 с причиной нетрудоспособности по коду 05 – отпуск по беременности и родам и коду 020 (дополнительный отпуск по беременности и родам). Как начислить и выплатить пособие по такому больничному листу? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2015) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Позже она принесла дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней. Необходимо ли требовать у работницы заявление о предоставлении ей дополнительного послеродового отпуска на 16 календарных дней и издавать приказ о предоставлении дополнительного послеродового отпуска? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}

Статья: Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение? (Мартынюк Н. А.) (“Главная книга”, 2013, N 20) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Семейный отпуск и отпуск по болезни (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на соблюдение законных интересов работодателей и содействие равным возможностям трудоустройства для мужчин и женщин.

FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, всем государственным и частным начальным и средним школам, а также компаниям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

• За рождение и уход за новорожденным ребенком работника;
• Для помещения к работнику ребенка на усыновление или приемную семью;
• Для ухода за ближайшим родственником (т.д., супруг (а), ребенок или родитель) с тяжелым заболеванием; или
• Уйти в отпуск по болезни в случае нетрудоспособности работника по состоянию здоровья.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. В соответствии с принципами FLSA для определения оплачиваемых часов или работы определяется, отработал ли сотрудник минимум 1250 рабочих часов.

Время, проведенное без работы из-за осложнений беременности, может засчитываться в 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни.

Положения об отпуске для семьи военнослужащих, впервые добавленные в ЗОСПСО в 2008 году, обеспечивают защиту ЗОСПСО, специфичную для нужд семей военнослужащих.

К сотрудникам местных образовательных учреждений применяются особые правила. FMLA осуществляет Министерство труда США; тем не менее, Управление кадрового администрирования администрирует FMLA для большинства федеральных служащих.

Веб-страниц по этой теме

Помощь в соблюдении нормативных требований: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Ссылки на различные источники информации о FMLA.

Информационный бюллетень по FMLA
Охватывает основные требования FMLA и обновляет правила FMLA.

Руководство по соответствию FMLA
Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

elaws FMLA Advisor
FMLA Advisor предоставляет информацию о праве сотрудников на участие в соответствии с законом; включая уважительные причины для отпуска; обязанности сотрудника / работодателя по уведомлению; права и льготы сотрудников.

Плакат FMLA
Все застрахованные работодатели должны вывесить и постоянно вывешивать плакат, подготовленный Министерством труда, в котором резюмируются основные положения FMLA.

Положение по теме

29 CFR Part 825 – Закон о семейных и медицинских отпусках

Право на отпуск для сотрудников – Сокращенный или прерывистый отпуск по уходу за родителем, другим членом семьи или военнослужащим

Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейных и медицинских отпусках

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы о новом Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Дата вступления в силу пересмотренных правил FMLA – 16 января 2009 г.

Отдельный часто задаваемый вопрос, касающийся прав на отпуск по семейным военным в соответствии с FMLA, можно найти на сайте www.dol.gov/agencies/whd/fmla/index.

Квалификационные причины для увольнения по закону FMLA

В. Могу ли я использовать отпуск по ЗОСПСО во время беременности или после рождения ребенка?

A. Да. Возможность сотрудника использовать отпуск по ЗОСПСО во время беременности или после рождения ребенка не изменилась.Согласно правилам, мать может использовать 12-недельный отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка, дородовым уходом и потерей трудоспособности, связанной с беременностью, а также в связи с ее серьезным состоянием здоровья после рождения ребенка. Отец может использовать отпуск по закону FMLA для рождения ребенка и ухода за недееспособным супругом (в связи с беременностью или рождением ребенка).

В. Могу ли я продолжать использовать FMLA для отпуска в связи с моим хроническим серьезным заболеванием?

A. В соответствии с правилами, сотрудники по-прежнему могут использовать отпуск по закону FMLA в течение любого периода нетрудоспособности или лечения в связи с хроническим серьезным заболеванием.Правила продолжают определять хроническое серьезное состояние здоровья как состояние, которое (1) требует «периодических посещений» для лечения поставщиком медицинских услуг или медсестрой под наблюдением поставщика медицинских услуг, (2) продолжается в течение длительного периода времени, и (3) могут вызывать эпизодические, а не продолжающиеся периоды нетрудоспособности. Правила уточняют это определение, определяя «периодические посещения» как минимум два раза в год.

В. Есть ли какие-либо изменения в определении серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами?

А.«Серьезное состояние здоровья» определяется как заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения или продолжения лечения у поставщика медицинских услуг. Тест на «продолжающееся лечение» серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами может быть выполнен в течение (1) периода нетрудоспособности продолжительностью более трех последовательных полных календарных дней плюс лечение поставщиком медицинских услуг дважды или один раз с продолжающимся режимом лечение, (2) любой период нетрудоспособности, связанный с беременностью или дородовым уходом, (3) любой период нетрудоспособности или лечения хронического серьезного состояния здоровья, (4) период нетрудоспособности в связи с постоянными или длительными состояниями, лечение которых может быть неэффективным, или (5) любой период нетрудоспособности для получения нескольких курсов лечения (включая восстановление после этих процедур) для восстановительной хирургии, или для состояния, которое, вероятно, приведет к нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней в отсутствие медицинских лечение.

В правилах указано, что если работник заявляет о серьезном состоянии здоровья в соответствии с требованием «периода нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней и любого последующего лечения или периода нетрудоспособности, связанного с тем же состоянием», первое лечение сотрудника посещение (или только посещение, если в сочетании с режимом продолжающегося лечения) должно состояться в течение семи дней с первого дня нетрудоспособности. Кроме того, если сотрудник утверждает, что состояние включает в себя «лечение два или более раз», два визита к поставщику медицинских услуг должны произойти в течение 30 дней с первого дня нетрудоспособности.Наконец, правила определяют «периодические посещения» для лечения хронического серьезного состояния здоровья как минимум два раза в год.

Право на получение отпуска FMLA

В. У меня 12 месяцев работы у моего работодателя, но они не идут подряд. Имею ли я право на FMLA?

A. Вы можете. Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен (1) работать у покрытого работодателя, (2) работать 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, (3) работать в месте, где 50 или более сотрудников работают в этом месте или в пределах 75 миль от него, и (4) работали на работодателя в течение 12 месяцев.12 месяцев работы не обязательно должны быть последовательными, чтобы работник имел право на отпуск по ЗОСПСО. Однако в правилах разъясняется, что трудоустройство до непрерывного перерыва в работе продолжительностью семь или более лет не нужно засчитывать, за исключением случаев, когда перерыв в службе (1) связан с выполнением служащим военной обязанности или (2) регулируется коллективом. трудовое соглашение или иное письменное соглашение.

В. Если мне придется пропустить работу из-за дежурства в Национальной гвардии или резерва, повлияет ли это на мое право на отпуск по FMLA?

А.Нет. В правилах четко разъясняются меры защиты наших мужчин и женщин, проходящих военную службу, и указывается, что перерыв в службе из-за выполнения сотрудником военной обязанности должен приниматься во внимание при определении того, проработал ли сотрудник в течение 12 месяцев или имел требуемые 1250 часов работы.

В соответствии с Законом о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовиков от 1994 года (USERRA) часы, которые сотрудник проработал бы, если бы он или она не проходили военную службу, засчитываются в счет необходимых 1250 часов, отработанных сотрудником для получения права на участие в FMLA.Аналогичным образом, время прохождения военной службы также должно учитываться при определении того, проработал ли работник работодателем не менее 12 месяцев.

Пример:

Дин проработал у своего работодателя шесть месяцев в 2008 году, затем был призван на действительную военную службу в резерве и отправлен в Ирак. В 2009 году Дин вернулся к своему работодателю с просьбой о восстановлении на работе в соответствии с USERRA. И часы, и месяцы, которые Дин проработал бы, если бы не его военный статус, должны учитываться при определении его права на участие в FMLA.

Требования к уведомлениям работодателя

В. Каковы общие требования работодателя к размещению и уведомлению?

A. Работодатели должны разместить общее уведомление, объясняющее положения FMLA и содержащее информацию о процедурах подачи иска в соответствии с Законом, на видном месте, где его могут увидеть сотрудники и заявители. Согласно правилам, это опубликованное уведомление включает дополнительную информацию об определении серьезного состояния здоровья, новых правах военного отпуска по семейным обстоятельствам, а также об обязанностях работодателя и работника.Работодатели также должны включать информацию, содержащуюся в этом общем уведомлении, в любые справочники для сотрудников или другие письменные правила или руководства, в которых описываются льготы сотрудникам и положения об отпусках. Кроме того, согласно правилам, работодатель без справочника или письменного руководства должен предоставить это общее уведомление новым сотрудникам при приеме на работу.

В. Есть ли штраф, если работодатель не разместит требуемое уведомление FMLA?

A. Работодатель, который умышленно не размещает требуемое уведомление FMLA, может быть подвергнут гражданскому денежному штрафу.По регламенту штраф увеличен до 110 долларов.

В. Как скоро после того, как сотрудник направит уведомление о необходимости отпуска, работодатель должен определить, имеет ли кто-либо право на отпуск по закону FMLA?

A. При отсутствии смягчающих обстоятельств правила требуют, чтобы работодатель уведомил сотрудника о том, имеет ли он право на отпуск по закону FMLA (и, если нет, то по крайней мере, по крайней мере, об одной причине, по которой сотрудник не имеет права) в течение пяти рабочих дней с момента запроса сотрудником или работодатель, узнавший, что отпуск сотрудника может быть обусловлен квалификацией FMLA.

В. Должен ли работодатель предоставлять сотрудникам информацию об их конкретных правах и обязанностях в соответствии с FMLA?

A. В то же время, когда работодатель направляет сотруднику уведомление о его праве на отпуск по ЗОСПСО, работодатель также должен уведомить сотрудника об особых ожиданиях и обязательствах, связанных с этим отпуском. Помимо другой информации, содержащейся в этом уведомлении, работодатель должен проинформировать сотрудника о том, потребуется ли от сотрудника предоставить свидетельство о соответствии критериям FMLA причины отпуска и о праве сотрудника на замену оплачиваемого отпуска (включая любые условия, связанные с такой заменой, и право сотрудника на неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, если эти условия не выполняются).Если информация, включенная в уведомление о правах и обязанностях, изменяется, работодатель должен проинформировать сотрудника о таких изменениях в течение пяти рабочих дней с момента получения первого уведомления сотрудника о необходимости отпуска по закону FMLA после любого изменения. Ожидается, что работодатели ответят на вопросы сотрудников, касающиеся их прав и обязанностей.

В. Как скоро после того, как сотрудник предоставит уведомление о необходимости отпуска, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что отпуск будет определен и засчитан как отпуск по закону FMLA?

А.Согласно правилам, работодатель должен уведомить сотрудника о том, будет ли отпуск определен как отпуск по закону FMLA, в течение пяти рабочих дней после того, как стало известно, что отпуск используется по причине, соответствующей требованиям FMLA, при отсутствии смягчающих обстоятельств. В уведомлении о назначении также должно быть указано, будет ли оплачиваемый отпуск заменен неоплачиваемым отпуском по закону FMLA и будет ли работодатель требовать от работника предоставления свидетельства о пригодности к работе для возвращения к работе (если в справочнике или другом письменном документе четко не указано, что такое свидетельство потребуются при определенных обстоятельствах, и в этом случае работодатель может предоставить устное уведомление об этом требовании).Кроме того, если размер необходимого отпуска известен, работодатель должен проинформировать сотрудника о количестве часов, дней или недель, которые будут засчитаны в праве на отпуск сотрудника в соответствии с FMLA в уведомлении о назначении. Если в уведомлении о назначении невозможно указать количество часов, дней или недель, которые будут считаться отпуском по закону FMLA (например, если отпуск будет незапланированным), работодатель должен предоставить эту информацию по запросу сотрудника, но не чаще, чем каждые 30 дней, и только если в этот период был взят отпуск.

В. Если работодатель не сообщает работнику о том, что отпуск обозначен как отпуск по закону FMLA, может ли работодатель засчитать этот отпуск в счет права на отпуск по FMLA для работника?

A. Правила изменяют положения о назначении в соответствии с решением Верховного суда США по делу Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc., 535 U.S. 81 (2002). Рэгсдейл постановил, что «категорический» штраф за неспособность надлежащим образом назначить отпуск по ЗОСПСО несовместим с установленным законом правом только на 12 недель отпуска по ЗОСПСО и противоречит требованиям закона о возмещении ущерба для демонстрации индивидуального вреда.В соответствии с нормативными актами, ретроактивное обозначение разрешено, если работодатель не может вовремя обозначить отпуск как отпуск по закону FMLA (и уведомить об этом сотрудника). Однако работодатель может нести ответственность, если работник сможет доказать, что ему или ей был причинен вред или травма в результате несвоевременного обозначения отпуска как ЗОСПСО. Кроме того, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить свое отсутствие как защищенное FMLA.

Пример:

Генри планирует взять отпуск по закону FMLA на 12 недель в связи с рождением второго ребенка в августе.Однако в начале отпускного года Генри взял двухнедельный ежегодный отпуск для ухода за своей матерью после ее госпитализации из-за серьезного состояния здоровья. Работодатель Генри не уведомил его во время госпитализации его матери о том, что время, которое он потратил на уход за своей матерью, будет засчитано как отпуск по закону FMLA. Если Генри сможет доказать, что он бы принял другие меры по уходу за своей матерью, если бы знал, что время будет засчитано в счет его права FMLA, две недели, которые его работодатель не назначил надлежащим образом, могут не засчитываться в его право FMLA.

Требования к уведомлениям сотрудников

В. Какое время должен уведомить сотрудник перед тем, как взять отпуск по закону FMLA?

A. Если необходимость в отпуске предсказуема на основании предполагаемых родов, помещения на усыновление или опеку или запланированного лечения, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник обязан направить уведомление «как можно скорее». Сотрудники также должны как можно скорее направить уведомление о предстоящем отпуске из-за требований, связанных с квалификацией, независимо от того, насколько заблаговременно такой отпуск можно предвидеть (дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов о семейном отпуске военнослужащих).В нормативных актах разъясняется, что для работника должно быть осуществимо уведомление о необходимости отпуска, которое можно предвидеть в тот же день или на следующий рабочий день. Однако во всех случаях при определении того, когда сотрудник может практически направить уведомление, необходимо учитывать отдельные факты и обстоятельства.

Когда необходимость в отпуске непредсказуема, сотрудники обязаны направить уведомление в кратчайшие сроки в соответствии с фактами и обстоятельствами конкретного дела, которые, как поясняют правила, обычно должны быть в пределах срока, установленного обычными и обычными требованиями работодателя к уведомлению, применимыми к отпуск.

Пример:

Когда Мэнди идет на прием к физиотерапевту в понедельник по поводу ее серьезного состояния здоровья, она обнаруживает, что прием, который она ранее назначила на четверг, был изменен на пятницу. Вернувшись на работу после встречи в понедельник, Мэнди сообщает своему работодателю, что ей больше не понадобится отпуск в четверг для физиотерапии, а вместо этого потребуется отпуск в пятницу. Мэнди уведомила о своей необходимости в отпуске в ближайшее время.

В. Какую информацию должен предоставить сотрудник при уведомлении о необходимости отпуска по закону FMLA?

A. Когда сотрудник впервые подает заявку на отпуск по причине, соответствующей требованиям FMLA, ему не нужно специально отстаивать свои права в соответствии с FMLA или даже упоминать FMLA. Однако работник должен предоставить «достаточную информацию», чтобы работодатель знал о необходимости отпуска по закону FMLA, а также о предполагаемых сроках и продолжительности отпуска.

Правила содержат дополнительные указания для сотрудников относительно того, что является «достаточной информацией». В зависимости от ситуации такая информация может включать, что условие делает работника неспособным выполнять функции работы; что работница беременна или была госпитализирована на ночь; находится ли сотрудник или член его семьи под постоянным наблюдением поставщика медицинских услуг; если отпуск обусловлен неотложной квалификацией, что застрахованный военнослужащий находится на действительной военной службе и что запрошенный отпуск предназначен для удовлетворения требований; если отпуск предназначен для ухода за членом семьи, если данное состояние делает этого члена семьи неспособным выполнять повседневную деятельность или что член семьи является военнослужащим, застрахованным, с серьезной травмой или болезнью; и ожидаемая продолжительность отсутствия, если она известна.

Кроме того, нормативные акты требуют, чтобы работник запрашивал отпуск по причине, отвечающей требованиям FMLA, по которой работодатель ранее предоставлял отпуск с защитой FMLA, либо конкретно ссылаясь на соответствующую причину отпуска, либо на необходимость отпуска в соответствии с FMLA. Во всех случаях работодатель должен запросить дополнительную информацию о том, запрашивает ли сотрудник отпуск по закону FMLA.

В. Обязан ли сотрудник выполнять обычные процедуры вызова работодателя при уходе в отпуск по ЗОСПСО?

А.да. В соответствии с нормативными актами сотрудник должен соблюдать процедуры вызова работодателя, если только необычные обстоятельства не препятствуют этому сотруднику (в этом случае сотрудник должен направить уведомление, как только он или она сможет это сделать). В правилах четко указано, что, если работник не предоставит своевременное уведомление, он или она может отложить или отклонить запрос на отпуск по ЗОСПСО, и на него может распространяться любая дисциплина, предусмотренная правилами работодателя.

Пример:

У Сэма у своего работодателя есть медицинское свидетельство о его серьезном хроническом заболевании, мигрени.Он не может выйти на работу в начале своей смены из-за мигрени, и ему необходимо взять непредвиденный отпуск по закону FMLA. Он следует процедуре вызова своего работодателя, чтобы своевременно уведомить своего работодателя о необходимости отпуска. Сэм направил своему работодателю соответствующее уведомление.

Подтверждение необходимости отпуска по закону FMLA

В. Должен ли я предоставлять своему работодателю свою медицинскую карту для отпуска из-за серьезного состояния здоровья?

А.Нет. Работник не обязан предоставлять работодателю свою медицинскую карту. Однако работодатель имеет законное право потребовать от работника предоставить медицинское свидетельство, содержащее достаточные медицинские факты, подтверждающие наличие серьезного состояния здоровья.

В. Что делать, если я не хочу, чтобы мой работодатель знал о моем состоянии здоровья?

A. По запросу работодателя работник должен предоставить полную и достаточную медицинскую справку, чтобы взять отпуск с защитой FMLA по причине серьезного состояния здоровья.

В. Как скоро после того, как я подам заявление об отпуске, мой работодатель должен будет запросить медицинское свидетельство о серьезном состоянии здоровья?

A. Согласно правилам, работодатель должен запрашивать медицинское свидетельство, в большинстве случаев, в то время, когда работник уведомляет о необходимости отпуска, или в течение пяти рабочих дней. Если отпуск непредвиденный, работодатель должен запросить медицинскую справку в течение пяти дней после начала отпуска.

A. Работодатель может запросить справку позже, если у него есть основания сомневаться в целесообразности или продолжительности отпуска.

В. Что произойдет, если мой работодатель скажет, что мое медицинское свидетельство неполное?

A. Работодатель должен уведомить сотрудника, если он обнаружит, что сертификат неполный, и предоставить ему разумную возможность исправить недостаток. Правила требуют, чтобы работодатель указал в письменной форме, какая дополнительная информация необходима для того, чтобы сертификация была полной и достаточной. Правила также требуют, чтобы работодатель предоставил работнику как минимум семь календарных дней для устранения недостатка, за исключением случаев, когда семь дней практически невозможно в конкретных обстоятельствах, несмотря на добросовестные усилия работника.

В. Может ли мой работодатель связаться с моим врачом по поводу моего серьезного состояния здоровья?

A. Правила разъясняют, что контакты между работодателем и поставщиком медицинских услуг работника должны соответствовать положениям Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) в отношении конфиденциальности. В соответствии с нормативными актами работодатели могут связаться с поставщиком медицинских услуг сотрудника для проверки подлинности или разъяснения медицинской справки, используя поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпусков или должностное лицо руководства.В целях решения проблем, связанных с конфиденциальностью сотрудников, правило четко указывает, что непосредственный руководитель сотрудника ни в коем случае не может связываться с поставщиком медицинских услуг. Чтобы поставщик медицинских услуг, покрываемый HIPAA, мог предоставить работодателю индивидуально идентифицируемую медицинскую информацию, работник должен предоставить поставщику медицинских услуг письменное разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг раскрыть такую ​​информацию работодателю. Работодатели не могут запрашивать у поставщика медицинских услуг дополнительную информацию, помимо той, которая указана в форме медицинского освидетельствования.

В. Должен ли я подписывать медицинское заключение в рамках медицинского освидетельствования?

A. Нет. Работодатель не имеет права требовать от работника подписания разрешения или отказа в рамках процесса медицинского освидетельствования. В правилах прямо указано, что выполнение любого такого разрешения остается на усмотрение сотрудника. Однако всякий раз, когда работодатель запрашивает медицинскую справку, работник обязан предоставить работодателю полную и достаточную справку.Если сотрудник не предоставляет полную и достаточную справку или разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг предоставить работодателю полную и достаточную справку, в просьбе сотрудника о предоставлении отпуска по закону FMLA может быть отказано.

В. Как часто мой работодатель может запрашивать медицинские справки о продолжающемся серьезном заболевании?

A. Правила разрешают повторную аттестацию не чаще, чем каждые 30 дней в связи с отсутствием сотрудника, за исключением случаев, когда это состояние продлится более 30 дней.Для условий, которые сертифицированы как имеющие минимальную продолжительность более 30 дней, работодатель должен ждать, чтобы запросить повторную сертификацию, пока не пройдет указанный период, за исключением того, что во всех случаях работодатель может запрашивать повторную сертификацию каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работник. Правила также позволяют работодателю запрашивать повторную аттестацию менее чем за 30 дней, если работник запрашивает продление отпуска, обстоятельства, описанные в предыдущей сертификации, значительно изменились или если работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение указанную работником причину отказа. отсутствие или продолжающееся действие сертификата.

Кроме того, правила кодифицируют письмо-заключение 2005 года о заработной плате и часах работы, в котором говорится, что работодатели могут запрашивать новую медицинскую справку каждый год в отпуске по медицинским показаниям, которые длятся дольше одного года. Такие новые медицинские сертификаты подлежат второму и третьему заключению.

Примеры:

Джени берет шестинедельный отпуск по закону FMLA для операции и лечения рака и выдает своему работодателю медицинское свидетельство, в котором указано, что она будет отсутствовать в течение шести недель.Поскольку ее сертификат покрывает шестинедельное отсутствие, ее работодатель не может требовать повторной сертификации в течение этого времени. По истечении шестинедельного периода Джени просит взять еще две недели отпуска по закону FMLA; ее работодатель может должным образом попросить Джени о переаттестации на дополнительные две недели.

Джо берет восьминедельный отпуск по закону FMLA для операции на спине и интенсивной терапии и выдает своему работодателю медицинское свидетельство, в котором указано, что он будет отсутствовать в течение восьми недель. В конце восьминедельного периода Джо сообщает своему работодателю, что ему нужно будет взять трехдневный отпуск по закону FMLA в месяц на неопределенный срок для дополнительной терапии; его работодатель может надлежащим образом запросить повторную сертификацию в это время.Шесть месяцев спустя, и в связи с отсутствием на лечении, работодатель может должным образом попросить Джо о повторной сертификации для его потребности в отпуске по закону FMLA.

В. Могут ли работодатели требовать от сотрудников представления справки о пригодности к работе перед возвращением на работу после отсутствия по причине серьезного состояния здоровья?

A. Да. В качестве условия восстановления работника, который отсутствовал в отпуске по закону FMLA из-за серьезного состояния здоровья самого работника, работодатель может иметь единообразно применяемую политику или практику, требующую от всех сотрудников, находящихся в аналогичном положении, которые берут отпуск для таких условий, представить справку от собственный поставщик медицинских услуг сотрудника, который может возобновить работу.В соответствии с нормативными актами работодатель может потребовать, чтобы в сертификате соответствия должностным обязанностям учитывалась способность сотрудника выполнять основные функции должности, если работодатель надлежащим образом уведомил сотрудника о том, что эта информация потребуется, и предоставил список основных функций. . Кроме того, работодатель может потребовать подтверждение пригодности к работе не реже одного раза в 30 дней для сотрудника, берущего прерывистый или сокращенный график отпуска по закону FMLA, если существуют разумные опасения по поводу безопасности в отношении способности сотрудника выполнять свои обязанности на основе условий, при которых отпуск был взят.

В. Что произойдет, если я не предоставлю запрошенную медицинскую справку или справку о пригодности к работе?

A. Если сотрудник не представит вовремя запрошенную медицинскую справку (при отсутствии достаточного объяснения задержки), защита FMLA для отпуска может быть отложена или в ней может быть отказано. Если работник никогда не предоставляет медицинское свидетельство, то отпуск не является отпуском по закону FMLA.

Если сотрудник не предоставит должным образом запрошенную справку о пригодности к работе, работодатель может отложить восстановление работы до тех пор, пока сотрудник не предоставит справку.Если сотрудник никогда не предоставит свидетельство, ему может быть отказано в восстановлении на работе.

Разные вопросы

В. Может ли мой отпуск по закону FMLA засчитываться в счет моего бонуса?

A. Согласно правилам, работодатель может отказать в выплате бонуса, основанного на достижении цели, такой как отработанные часы, проданные продукты или безупречная посещаемость, сотруднику, который берет отпуск по FMLA (и, таким образом, не достигает цели), пока поскольку он относится к сотрудникам, уходящим в отпуск по закону FMLA, так же, как и к сотрудникам, берущим отпуск не по закону FMLA.Например, если работодатель не отказывает в выплате за идеальную посещаемость сотрудникам, использующим отпуск, он не может отказать в премии сотруднику, который использовал отпуск по причине, соответствующей требованиям FMLA.

Пример:

Саша использует десятидневный отпуск по ЗОСПСО в течение квартала на операцию. Саша заменяет оплачиваемым отпуском все свое отсутствие по ЗОСПСО. В соответствии с политикой ежеквартального вознаграждения работодателя Саши сотрудники, использующие отпуск, не дисквалифицируются, а сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, дисквалифицируются.Работодатель Саши должен относиться к ней так же, как к сотруднику, использующему отпуск по причине, не связанной с ЗОСПСО, и предоставлять Саше премию за посещаемость.

В. Мое состояние здоровья ограничивает мою рабочую неделю 40 часами, но мой работодатель назначил меня работать сверхурочно в течение восьми часов в неделю. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA за сверхурочную работу?

A. Да. Сотрудники с соответствующими медицинскими сертификатами могут использовать отпуск по закону FMLA вместо сверхурочной работы. В правилах уточняется, что часы, которые сотрудник должен был бы работать, если бы не взял отпуск по ЗОСПСО, можно засчитать в счет права сотрудника на ЗОСПСО.Работодатели должны отбирать сотрудников для обязательной сверхурочной работы таким образом, чтобы не допускать дискриминации работников, которым необходимо использовать отпуск по закону FMLA.

В. Могу ли я использовать свой оплачиваемый отпуск в качестве отпуска по закону FMLA?

A. Согласно правилам, работник может заменить неоплачиваемый отпуск по закону FMLA на накопленный оплачиваемый отпуск, если сотрудник соблюдает условия политики работодателя в отношении оплачиваемых отпусков. В нормативных актах также уточняется, что замена неоплачиваемого отпуска по закону FMLA оплачиваемым отпуском означает, что оба типа отпуска выполняются одновременно, при этом сотрудник получает заработную плату в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска и получает защиту от отпуска в соответствии с FMLA.Если работник не решит заменить применимый накопленный оплачиваемый отпуск, работодатель может потребовать от работника сделать это.

Пример:

Нейле необходимо взять двухчасовой отпуск по закону FMLA для приема на лечение по поводу ее серьезного состояния здоровья. Нейла хотела бы заменить свое отсутствие оплачиваемым отпуском по болезни, но политика ее работодателя разрешает сотрудникам брать отпуск по болезни только на полные дни. Нейла может либо согласиться с политикой своего работодателя в отношении отпуска по болезни, взяв полный день отпуска по болезни на прием к врачу (в этом случае она будет использовать отпуск FMLA на полный день), либо она может попросить своего работодателя отменить требование о том, что отпуск по болезни можно использовать с шагом в целый день и разрешить ей использовать двухчасовой отпуск по болезни за ее отсутствие в соответствии с законом FMLA.Нейла также может взять неоплачиваемый отпуск по закону FMLA на два часа.

В. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA по причинам, связанным с насилием в семье?

A. Отпуск по ЗОСПСО может быть предоставлен для решения определенных проблем со здоровьем, возникших в результате домашнего насилия. Работник, имеющий право на участие в программе FMLA, может взять отпуск по ЗОСПСО из-за своего серьезного состояния здоровья или для ухода за правомочным членом семьи с серьезным заболеванием, возникшим в результате домашнего насилия. Например, имеющий на это право сотрудник может иметь возможность взять отпуск по ЗОСПСО, если он или она госпитализированы на ночь или проходят определенное лечение от посттравматического стрессового расстройства, возникшего в результате домашнего насилия.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам в Северной Каролине?

Беременность – это волнующее время для многих женщин Северной Каролины, но оно также часто сопряжено с проблемами. Например, беременные женщины, которые работают, могут быть обеспокоены тем, чтобы взять отпуск, чтобы родить ребенка, и иметь возможность вернуться на свою работу после рождения ребенка. Хотя в Северной Каролине нет установленных законов об отпуске по беременности и родам, некоторые работодатели должны разрешать сотрудникам брать отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

В компании Gibbons Law Group, PLLC, мы боремся за права беременных женщин на работу. Если ваш работодатель не разрешает вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или вы столкнулись с другой дискриминацией, поговорите с нашей командой о подаче судебного иска о возмещении ущерба. Звоните нам сегодня: 704-612-0038.

Сколько времени я получу в декретном отпуске?

Закон FMLA требует, чтобы все государственные учреждения, все школы и компании, в которых работает более 50 сотрудников в пределах 75 миль, позволяли имеющим на это право сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода по следующим причинам:

• Тяжелая болезнь
• Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
• Усыновление или воспитание ребенка
• Рождение и уход за новорожденным

Чтобы иметь право на отпуск по ЗОСПСО, сотрудник должен проработать у своего работодателя не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев.Сотрудники также должны уведомить своего работодателя о том, что они будут брать отпуск по беременности и родам, по крайней мере за 30 дней.

Работодатель должен держать работницу открытой до тех пор, пока она не вернется из отпуска по закону FMLA.

Есть ли причина, по которой мой работодатель может отказаться от моей работы?

Ключевые сотрудники, наиболее высокооплачиваемые (первые 10 процентов) всех сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места, имеют право на отпуск по закону FMLA; однако работодатели могут отказать этим сотрудникам в восстановлении на работе в определенных ситуациях.Чтобы отказать в восстановлении работы, работодатель должен доказать, что восстановление нанесет компании «существенный и тяжелый экономический ущерб».

Если ваш работодатель отказал вам в восстановлении на работе, а вы не являетесь ключевым сотрудником, позвоните Филу Гиббонсу.

Беременные женщины тоже имеют права по КПК

Закон о дискриминации при беременности (PDA) в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года также обеспечивает беременным женщинам дополнительную защиту на рабочем месте. КПК защищает беременных сотрудников от дискриминации при приеме на работу на основании рождения ребенка, беременности или связанных с ними заболеваний.

Как правило, дискриминация по беременности на рабочем месте происходит, когда работодатель по-другому относится к работнице, потому что она беременна. Беременные работницы имеют право продолжать работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу. Если работница временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен относиться к ней так же, как и к другим временно нетрудоспособным работникам.

Как мой работодатель может нарушить мои права?

Дискриминация во время беременности или нарушения Закона о правах ребенка на рабочем месте могут происходить разными способами, например:

• Работодатель отказывается нанимать или увольняет кого-то из-за беременности.
• Работодатель требует, чтобы беременные работницы предоставляли медицинские заключения, подтверждающие, что они не могут работать, но не требует того же, что и те, которые подают на отпуск по болезни или по инвалидности.
• FMLA Работодатель отказывается разрешить имеющей на это право сотруднице брать отпуск по беременности и родам или вынуждает ее брать меньше недель, чем она имеет право.
• Сотрудница берет отпуск из-за состояния, связанного с беременностью, и выздоравливает, но работодатель настаивает, чтобы она оставалась в отпуске до рождения ребенка.
• Работодатель не разрешает сотруднице вернуться на работу после утвержденного отпуска по беременности и родам.
• Работодатель ошибочно классифицирует сотрудника как ключевого сотрудника или ошибочно утверждает, что восстановление на работе нанесет компании значительный экономический ущерб.
• Работодатель не информирует сотрудницу о ее правах на отпуск по ЗОСПСО.
• Работодатель засчитывает отсутствие на рабочем месте, утвержденное Законом о правах ребенка, в отношении сотрудника и применяет к нему дисциплинарные меры в связи с «чрезмерным отсутствием».
• Работодатель относится к отпускам по беременности и родам иначе, чем к отпускам по болезни или нетрудоспособности (например, работодатель удерживает работу в связи с отсутствием на работе в связи с беременностью в течение меньшего времени, чем работа в связи с другими периодами отсутствия).
• Работодатель вынуждает работника занимать более низкую должность или получать меньшую заработную плату и меньшие льготы по возвращении из отпуска по беременности и родам.

Если вы окажетесь в любой из вышеперечисленных ситуаций, вы можете иметь право на компенсацию от вашего работодателя.

Подача иска против вашего работодателя

Многие работодатели Северной Каролины должны, согласно федеральному закону, разрешать имеющим на это право беременным работницам брать время от работы, чтобы позаботиться о себе и своих младенцах после их рождения.

В соответствии с разделом 105 Закона FMLA и 29 CFR § 825.220 правил FMLA работодатели не могут «препятствовать, ограничивать или отказывать в осуществлении или попытке реализации любого права FMLA». Закон также запрещает работодателям принимать ответные меры против сотрудника, который пользуется своими правами в соответствии с Законом о правах ребенка.

Если ваш работодатель нарушил FMLA, и вы пострадали из-за этого нарушения, вы можете подать иск против него. Для подачи иска о трудовом законодательстве вам необходимо доказать, что ваш работодатель неверно истолковал требования Закона о трудовых отношениях (FMLA) или намеренно отказался их соблюдать.Вы можете подать иск о возмездии или вмешательстве.

Заявление о возмездии

Если ваш работодатель наказал вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, вы можете подать иск о возмездии. Вам нужно будет доказать, что:

• Вы имеете право на отпуск по беременности и родам в соответствии с законом FMLA.
• FMLA распространяется на вашего работодателя.
• Вы подверглись неблагоприятному действию при приеме на работу (например, ваш работодатель уволил вас или понизил вас в должности).
• То, что вы взяли отпуск, побудило вашего работодателя предпринять неблагоприятные действия.

Претензия о помехах

Если ваш работодатель отказался утвердить ваш отпуск по беременности и родам или не рекомендовал вам брать отпуск, вы можете подать иск о вмешательстве. Заявление о вмешательстве требует, чтобы вы доказали, что:

• Вы имели право на отпуск по беременности и родам в соответствии с законом FMLA.
• FMLA распространяется на вашего работодателя.
• Вы уведомили своего работодателя о своем отпуске.
• Ваш работодатель отказал вам в отпуске.

Если вы успешно докажете, что ваш работодатель отомстил вам за осуществление ваших прав FMLA или вмешался в осуществление ваших прав FMLA, вы можете взыскать убытки.Ущерб может включать восстановление работы, задолженность по оплате и заранее оцененные убытки (если ваш работодатель не докажет, что действовал добросовестно).

Взыскать компенсацию в случае нарушения ваших трудовых прав

У беременных женщин и молодых мам на тарелках миллион вещей. Последнее, о чем им следует беспокоиться, это будет ли их работа по-прежнему доступной, когда они вернутся из отпуска по беременности и родам. Федеральный закон разрешает будущим мамам взять отпуск на несколько месяцев, чтобы родить, восстановиться после родов и позаботиться о своих новорожденных.

Если ваш работодатель нарушает или вмешивается в ваши права, не позволяя вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или отказываясь сохранить вашу работу для вас, свяжитесь с Gibbons Law Group, PLLC.

Наши квалифицированные адвокаты по вопросам дискриминации при беременности понимают, насколько важно для беременных женщин уделять время себе и своим семьям, прежде чем вернуться на работу. Мы определим, имеете ли вы право на отпуск по беременности и родам, и поможем вам подать иск, если ваш работодатель нарушил ваши права.

Звоните нам сегодня: 704-612-0038.

Отпуск по уходу за ребенком – Horowitz & Rubinoff

2. Какие федеральные законы охватывают дискриминацию в связи с отпуском по беременности и родам?

Федеральные законы, запрещающие дискриминацию при беременности и предусматривающие отпуск по инвалидности и уходу за ребенком, – это Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает Закон о дискриминации при беременности 1978 года (см. Конкретные формулировки, касающиеся беременности, в § 2000e (k)) и Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года.

Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться из-за вашего пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, рабочих заданиях и условиях, продвижении по службе, льготах, обучении, пенсионной политике и заработной плате. В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации при беременности (P.D.A.) (см. §2000e (k) Раздела VII), в котором внесены поправки в закон, разъясняющие, что дискриминация по признаку беременности является формой дискриминации по признаку пола. Раздел VII запрещает работодателям лечить беременных женщин или молодых матерей с временной нетрудоспособностью иначе, чем других временно больных, травмированных или нетрудоспособных сотрудников, включая дискриминационную практику отпусков.

В 1993 году Конгресс принял Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность. – или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругой. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои медицинские льготы во время вашего отпуска.FMLA также гарантирует, что в конце отпуска вам будет предоставлена ​​та же работа, которую вы оставили, или другая работа, эквивалентная заработной плате, льготам и другим условиям. Дополнительную информацию о FMLA см. На нашей странице, посвященной отпуску по семейным обстоятельствам.

Отказ в отпуске по беременности и родам может нарушать Раздел VII, Закон о семейных и медицинских отпусках или оба закона, в зависимости от того, имеет ли сотрудник право на защиту в соответствии с каждым законом, и от характера поведения работодателя.

Дополнительную информацию об этих законах см. На наших страницах, посвященных дискриминации по признаку пола, дискриминации при беременности и ЗОСПСО.

Орегон принимает Закон об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках

Орегон присоединился к растущему числу штатов, требующих от работодателей предоставления своим работникам оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни.

Работодатели в Орегоне должны предоставить до 12 недель такого оплачиваемого отпуска имеющим на это право работникам, начиная с 1 января 2023 года, в соответствии с законопроектом (HB 2005), принятым законодательным собранием штата. Губернатор Кейт Браун заявила, что намерена подписать закон.

Орегон становится восьмым штатом (после Коннектикута), требующим оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для соответствующих критериям сотрудников.Другие штаты, которые в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, – это Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон, а также округ Колумбия.

Штат, однако, отличается тем, что первым потребовал, чтобы работникам с низкими доходами выплачивалась 100% их заработной платы во время отпуска – до 65% средней недельной заработной платы штата (рассчитано в 1044,40 доллара на период с 1 июля. , 2019 г., до 30 июня 2020 г.) с максимальным размером пособия 120% от средней недельной заработной платы штата.HB 2005 создает Программу страхования семейных и медицинских отпусков (FAMLI) по образцу программы страхования от безработицы штата Орегон, а оплачиваемый отпуск будет финансироваться за счет взносов из фонда заработной платы. Программой FAMLI будет управлять Департамент занятости штата Орегон.

Сенат Орегона проголосовал за одобрение HB 2005 всего за несколько часов до установленного конституцией окончания законодательной сессии штата Орегон (30 июня в полночь). Палата представителей одобрила законопроект десятью днями ранее, но он был временно отложен, когда республиканцы Сената Орегона вышли в тот же день (чтобы лишить сенатских демократов кворума против законопроекта об изменении климата, ограничивающем торговлю квотами), в результате чего многие законопроекты в законодательной неопределенности.

Право на участие и льготы

Новый закон требует от работодателей предоставлять своим работникам максимум 12 недель оплачиваемого отпуска, при этом общий оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск ограничивается 16 неделями (или до 18 недель для женщин, которые испытывают осложнения в связи с беременностью или родами).

Соответствующие критериям сотрудники должны получить заработную плату не менее 1000 долларов в течение базового года, чтобы иметь право на участие в программе FAMLI. Правомочные сотрудники могут начать получать выплаты с 1 января 2023 г.

Льготы будут предоставляться следующим образом:

• Размер еженедельного пособия сотрудника ограничен 120% от средней недельной заработной платы штата (приблизительно 1 254 доллара США) с минимальным пределом в 5% (приблизительно 50 долларов США).
• Сотрудники, которые зарабатывают менее 65% средней недельной заработной платы штата (примерно 679 долларов США), будут получать 100% своей средней недельной заработной платы.
• Сотрудники, которые зарабатывают более 65% средней недельной заработной платы штата, будут получать 65% средней недельной заработной платы штата плюс 50% суммы, на которую средняя недельная заработная плата работника превышает среднюю недельную заработную плату штата.

Кроме того, сотрудники могут использовать отпуск или время по болезни для пополнения суммы еженедельного пособия до 100% своей заработной платы.

Сроки действия правил, взносов, уведомления

• 1 сентября 2021 г. или ранее: Департамент занятости выпустит правила, регулирующие администрирование программы FAMLI.
• 1 января 2022 г .: Начало выплаты заработной платы сотрудникам.
• 1 января 2022 г .: Работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление об их правах в рамках программы FAMLI.

Взносы

Финансирование программы FAMLI будет осуществляться за счет налога на заработную плату, ставка которого определяется директором Департамента занятости (не более 1% от заработной платы сотрудника).

Закон предусматривает, что:

• Работодатели будут вносить 40% от общей ставки, установленной Директором, при этом оставшиеся 60% вычитаются из заработной платы каждого сотрудника. Работодатели могут выплачивать часть работника в качестве пособия, предлагаемого работодателем.
• Работодатели с менее чем 25 сотрудниками освобождаются от выплаты части взноса работодателю. Однако такие работодатели, которые решат внести средства в программу, будут иметь право на получение субсидий для покрытия расходов на замену рабочих. Независимо от того, решит ли такой работодатель вносить взносы, его работники, имеющие право на участие, по-прежнему будут оценивать взносы работника и иметь право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Самозанятые лица и работодатели из племенного правительства могут принять участие в программе и делать взносы по той же ставке, что и другие работодатели.

Прочие ключевые положения

Закон обеспечивает защиту рабочих мест для сотрудников, которые используют программу.

Работодатели, устанавливающие план льгот, эквивалентный программе FAMLI, при условии утверждения Департаментом занятости, считаются соблюдающими закон об оплачиваемых отпусках.

Некоторые должностные лица, члены или партнеры работодателя могут нести личную ответственность за нарушения закона, влекущие как гражданские, так и уголовные санкции.

Департамент занятости имеет право выдавать ордер на взыскание с просроченных счетов.Ордер может быть приведен в исполнение шерифом так же, как и гражданское судебное решение.

Наконец, начиная с 1 января 2025 года, сотрудники могут подать в суд на работодателей за нарушение программы (потенциальные убытки включают задолженность по заработной плате, компенсационные убытки и штрафные убытки).

***

Мы будем продолжать отслеживать и предоставлять обновленную информацию о любых событиях в этой области, включая любые предложения о нормотворчестве Департамента занятости штата Орегон.

Для получения рекомендаций по вопросам управления отпусками обращайтесь к юристу Джексона Льюиса.Зарегистрируйтесь здесь, если вы хотите получать информацию о нашем workthruIT® Leave & Accommodation Suite. Пакет Leave & Accommodation Suite предоставляет подписчикам расширяющийся набор инструментов для решения вопросов, связанных с отпуском и проживанием, включая электронный доступ к базе данных государственных и местных законов об отпусках, которая постоянно разрабатывается и обновляется нашими юристами по вопросам инвалидности, отпусков и здравоохранения.

FMLA и декретный отпуск: что нужно знать | Ваша беременность имеет значение

Наши акушерско-гинекологические кабинеты и отделения материнско-фетальной медицины ежемесячно обрабатывают десятки форм FMLA.Эти формы важны для молодых родителей, которые хотят взять отпуск после рождения ребенка. Это время жизненно важно для мам, чтобы оправиться от родов и родов, а также для семьи, чтобы привязаться к новому ребенку.

Если вы не совсем уверены в том, что FMLA охватывает, а что нет, значит, вы попали в хорошую компанию. Многие техасцы – и многие американцы, если на то пошло, – не полностью этого понимают. Фактически, я поговорил с Бет Обри, руководителем Управления по компенсациям и отпускам рабочих Юго-западного медицинского центра штата Юта, чтобы прояснить некоторые нюансы закона.А я медицинский работник!

Правила предоставления отпусков после рождения ребенка сильно различаются в зависимости от компании. Некоторые предоставляют добровольный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как другие предлагают только минимум того, что требуется по закону. Поговорите с отделом кадров на вашей работе, чтобы понять ваши преимущества, и попросите вашего супруга или партнера сделать то же самое, чтобы не было неприятных сюрпризов.

А пока вот некоторая основная информация о FMLA, которая поможет вам спланировать время вне работы после родов.

Что такое FMLA?

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам разрешает сотруднику 12-недельный отпуск для ухода за собой или за членом семьи с серьезным заболеванием. FMLA гарантирует работнику работу и страховые выплаты в течение этого времени. Сюда входит уход, связанный с беременностью – либо во время дородовых посещений, либо в связи с болезнью перед родами, либо во время выздоровления и установления связи после рождения ребенка.

Что определяет право на участие в FMLA?

Есть несколько требований, чтобы иметь право на FMLA:

• У вашего работодателя должно быть не менее 50 сотрудников.Это означает, что мелкие работодатели освобождены от этой программы.
• Вы должны проработать не менее 12 месяцев за последние семь лет у своего работодателя, И;
• Вы должны проработать не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев. При подсчете часов не учитываются больничные и отпуск – только часы, которые вы физически проработали.

Если вы не имеете права на отпуск по FMLA, обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, есть ли другие программы отпуска по уходу за ребенком, на которые вы можете претендовать.Этот отпуск может не сопровождаться тем же правом на страховку, но может защитить вашу работу. Например, государственные служащие в Техасе имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они не выполнили два последних требования, перечисленных выше. В отличие от отпуска по закону FMLA, этот отпуск начнется только с года после рождения ребенка.

Если вы будете уволены до начала отпуска, вы не получите права на FMLA. Точно так же, если ваш работодатель применяет увольнения с сокращением штата, ваша работа может не ждать вас.

Требует ли FMLA, чтобы мой работодатель платил мне во время отпуска по беременности и родам?

Нет, не работает. FMLA требует только, чтобы ваша работа была доступна после вашего возвращения и чтобы ваши льготы продолжались. Будет ли вам платить и сколько вам могут заплатить в течение этого времени, варьируется от работодателя к работодателю. Например, ваша компания может предложить краткосрочную нетрудоспособность, которая может выплачивать вам заработную плату или ее часть во время отпуска по болезни, включая роды и время послеродового восстановления, но не покрывает время связи с вашим ребенком.

Вам может потребоваться использовать отпуск по болезни и часы отпуска, чтобы покрыть свободное время, если вы хотите и дальше получать зарплату. Если у вас недостаточно часов, чтобы покрыть весь отпуск, остаток отпуска может быть неоплаченным.

Как можно использовать отпуск по закону FMLA?

Обычно время FMLA используется как единый отрезок времени. Таким образом, рождение ребенка начинается с родов и продолжается в течение 12 недель. Предполагается, что примерно половину времени занимает восстановление сил после родов, а оставшаяся часть – время общения с вашим ребенком.

Форма FMLA, которую вы отправляете своему работодателю, будет иметь дату начала периода времени, в течение которого вы «недееспособны», обычно это день доставки. Точные даты вашего отпуска будут скорректированы после того, как вашему работодателю будет предоставлено доказательство рождения. Не волнуйтесь, если вы указали дату окончания срока для формы, но ваш малыш появится на несколько дней позже – вам будут начислены деньги за те дни, когда вы не были в отпуске!

FMLA обычно не включает отпуск с до родов. Для этого ваш врач должен подтвердить медицинскую причину вашего прекращения работы до родов.Общие причины, по которым требуется ранний отпуск, включают угрозу преждевременных родов или повышение артериального давления. Если ваш врач прикажет вам прекратить работу после того, как вы отправили форму, в которой говорится, что вы планируете работать до родов, вы обновите запрос, отражая новую дату начала вашего отпуска.

Многие женщины приходят к нам в офис с просьбой о начале действия FMLA до года, когда у них родится ребенок. Если нет медицинских показаний, это обычно не одобряется. Если вы хотите обеспечить себе неделю отпуска до родов, подумайте о том, чтобы использовать часть своего отпуска на эти дни – вы всегда можете немного сократить отпуск после родов, чтобы компенсировать время, затраченное до родов, но все же имеете право на 12 недель выключить после рождения вашего ребенка.Посоветуйтесь со своим акушером, как они обрабатывают просьбы о начале отпуска по беременности и родам.

Прерывистый FMLA также может помочь покрыть свободное время для дородовых посещений или даже в некоторые дни, когда из-за утреннего недомогания вы опаздываете или пропустите несколько дней. Это может быть полезно, если у вашего работодателя строгие правила в отношении пропусков и опозданий. Вы не можете быть наказаны, если используете прерывистое FMLA для этих отсутствий. Тем не менее, это время без работы будет включено в общие 12 недель отпуска.Опять же, я рекомендую проконсультироваться с вашим отделом кадров относительно конкретной политики вашего работодателя в отношении опозданий или пропусков по беременности и родам.

Уходит ли покрытие FMLA вашему партнеру?

Супруги и партнеры имеют право на FMLA после того, как стали родителями, чтобы помочь матери выздороветь и привязаться к новорожденному.

Есть несколько важных нюансов, связанных с отпуском для супруга или партнера. Во-первых, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках к супругам и партнерам не относятся одинаково.Итак, первый важный шаг – это позвонить или встретиться с сотрудниками по месту работы, чтобы он или она понимали, что для них доступно.

Другой родитель вашего ребенка будет иметь право взять отпуск, чтобы привязаться к ребенку, но если вы не состоите в законном браке, все 12 недель будут считаться временем «привязанности». Если вы состоите в браке, отпуск будет разделен, и часть времени будет отведена на помощь вам в восстановлении, а оставшееся время будет обозначено как «связующее» время. В обоих сценариях у вас есть право взять 12 недель, но работодатели могут иметь разные правила в отношении того, какой тип начисления (например, больничные или отпускной) можно использовать для каждого типа отпуска после рождения ребенка.

Если вы и ваш супруг (а) работаете на одного и того же работодателя, вам, возможно, придется разделить эти 12 недель. Мы часто наблюдаем это у наших пациентов, поскольку мы – государственное учреждение. Они могут работать в разных секторах или в разных офисах, но оба работают у одного и того же работодателя. Если ваш (а) супруг (а) хочет остаться дома в течение двух недель сразу после родов, вам будет предоставлен отпуск по закону FMLA только на 10 недель. Отгулы могут совпадать, поэтому вы оба можете быть дома одновременно, но в общей сложности между вами может быть не более 12 недель.

Признаюсь, я не думаю, что это честно. Для сравнения: если вам обоим нужен отпуск для решения «серьезного состояния здоровья», не связанного с рождением ребенка, каждый из вас будет иметь право на 12 недель отдыха. Добавление нового члена в вашу семью – это большое дело, и к нему следует уделять равное внимание. Но посоветуйтесь со своим работодателем – некоторые могут более снисходительно отнестись к этому правилу.

Обычно отпуск по закону FMLA не является прерывистым, поэтому ваш супруг или партнер может не иметь возможности разделить свое свободное время.Это означает, что они не смогут вернуться к работе, пока кто-то еще будет помогать вам по уходу за ребенком, а затем взять еще один перерыв в работе позже. Работодатель может согласиться на использование отпуска таким образом, но он не обязан разрешать это. Убедитесь, что ваш партнер заранее спрашивает своего работодателя об их политике по этому вопросу, чтобы вы могли правильно спланировать свое послеродовое время.

Как видите, когда дело доходит до декретного отпуска, существует множество переменных. Поговорите с отделом кадров вашего и вашего партнера о том, имеете ли вы право на отпуск по закону FMLA, а также о праве на получение любых других льгот в связи с отпуском по семейным обстоятельствам.Дополнительную информацию о Законе о семейных и медицинских отпусках также можно получить в Министерстве труда США.

Последний совет: не откладывайте до последней минуты, чтобы заполнить документы FMLA. На его заполнение у офиса может уйти пара недель – помните, что это не единственная форма, над которой они работают!

Чтобы получать информацию и советы о беременности, родах и родах на свой почтовый ящик, подпишитесь на рассылку уведомлений по электронной почте в нашем блоге.

Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в штате Нью-Йорк

Если вы новый родитель в Нью-Йорке, вы имеете право на часть вашей обычной компенсации за пропущенную работу в результате рождения вашего ребенка.Новым или будущим родителям следует рассматривать отпуск по беременности и родам и отпуск для отца в двух отдельных фазах: первая фаза, часто называемая отпуском по нетрудоспособности, возникает в соответствии с законом о краткосрочной нетрудоспособности. Эта первая фаза предусматривает компенсацию молодой матери, когда она не может работать из-за физического акта родов. Вторая фаза, часто называемая отпуском по уходу за ребенком, возникает в соответствии с рядом законов, дающих право как молодым матерям, так и отцам на получение части их обычной компенсации. Новые родители получают отпуск по уходу за ребенком, чтобы они могли проводить время дома со своим ребенком без финансовых затруднений.

Бесплатная консультация Адвокат штата Нью-Йорк по инвалидности

Краткосрочная нетрудоспособная беременность в Нью-Йорке

Первая фаза отпуска по уходу за ребенком предусматривает выплату пособий по страхованию краткосрочной нетрудоспособности молодым матерям на беременность в результате физического акта родов. Право на покрытие краткосрочной нетрудоспособности гарантируется рядом государственных и федеральных законов. Эти льготы варьируются от получения части регулярной заработной платы матери до гарантии того, что ее работа будет там, когда она будет готова вернуться к работе.Из-за множества частично совпадающих законов важно точно понимать, что должен предоставить ваш работодатель.

Закон штата Нью-Йорк о пособиях по временной нетрудоспособности

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о пособиях по временной нетрудоспособности почти каждый работодатель должен предоставить оплачиваемое покрытие краткосрочной нетрудоспособности на срок до двадцати шести недель, если работник не может работать из-за инвалидности. Это покрытие приобретается работодателем от имени работника через стороннюю страховую компанию по инвалидности.

В то время как в большинстве штатов предусмотрены аналогичные меры защиты, Нью-Йорк, в отличие от большинства других штатов, включает беременность в список «нетрудоспособностей», по которым работница может претендовать на это страховое пособие. Это означает, что молодые матери Нью-Йорка считаются «инвалидами» в течение определенного периода времени после родов и имеют право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности, если они не могут работать. Таким образом, компенсация за кратковременную нетрудоспособность, возникшую в результате физического акта родов, ничем не отличается от компенсации, например, в случае перелома руки и потери трудоспособности.

Семейный и медицинский отпуск

Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA»), более подробно описанный ниже, является федеральным законом, который применяется к резидентам всех штатов. Он также распространяется на молодых матерей, которые не могут работать по многим причинам, включая роды и беременность. Однако FMLA не предусматривает компенсации матери за это время. Скорее, FMLA не позволяет вашему работодателю уволить вас в это время и гарантирует, что ваше медицинское страхование останется неизменным.

Закон о дискриминации при беременности

Федеральный закон о дискриминации при беременности сам по себе не дает права молодой матери на краткосрочный отпуск, а, скорее, предотвращает дискриминацию ее работодателем по причине ее беременности. Хотя дискриминация проявляется во многих формах, дискриминацию в соответствии с этим законом можно резюмировать следующим образом: работодатель должен обращаться с беременной сотрудницей точно так же, как и с другими сотрудниками. Соответственно, то, что новая мать может ожидать в соответствии с этим законом, будет зависеть от ее работодателя.Например, если работодатель дает отпуск в связи с травмами (скажем, например, отпуск в дополнение к двадцати шести неделям, гарантированным Законом о пособии по временной нетрудоспособности штата Нью-Йорк), например, сломанной ногой, этот работодатель должен предоставить то же самое. отгул по беременности. Если работодатель оплачивает отпуск по причине травмы, он также должен оплатить отпуск по причине беременности.

Отпуск по уходу за ребенком в Нью-Йорке

Отпуск по беременности и родам отличается от отпуска по инвалидности, описанного выше. Разница в том, что они не связаны с беременностью или родами матери.Скорее, это время предоставляется для того, чтобы матери и папы могли оставаться дома и проводить время со своим новорожденным. Из-за этого отпуск по уходу за ребенком длится намного дольше, чем краткосрочная нетрудоспособность.

Этот «второй этап» начнется, когда мать физически сможет вернуться к работе и больше не будет иметь права на краткосрочную нетрудоспособность. Пособие для новых отцов начнется сразу после установленного для ребенка срока. Эти преимущества также вытекают из федерального законодательства и закона штата. Поэтому важно, чтобы мамы и папы Нью-Йорка точно знали, на что они имеют право после рождения ребенка.

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске

Новые матери и отцы в штате Нью-Йорк имеют право на компенсацию заработной платы в соответствии с оплачиваемым семейным отпуском в Нью-Йорке (NYPFL), пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам. Этот закон призван облегчить жизнь новым родителям, а также поддержать новые семьи после рождения их ребенка.

В Нью-Йорке, когда вы берете оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с NYPFL, вы имеете право на получение менее 50% от вашей средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата.Оба родителя имеют право использовать это пособие, чтобы они могли заботиться о ребенке или поддерживать с ним связь в течение первых двенадцати (12) месяцев после его рождения. Это пособие также распространяется на семьи, которые усыновили или передали ребенка в приемную семью.

NYPFL также предоставляет льготы помимо отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Отгул в рамках NYPFL также может быть использован для оказания физической или психологической помощи члену семьи с серьезным заболеванием; или для удовлетворения требований, возникающих в связи с тем, что супруг (а), сожитель, ребенок или родитель сотрудника находится на активной службе в США.S. вооруженных сил, или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе вступить в действительную военную службу. Однако это пособие по NYPFL распространяется только на события, происходящие с членами семьи сотрудника. Это означает, что сотрудник не может брать отпуск по NYPFL по состоянию здоровья или военному делу.

FMLA Отпуск по уходу за ребенком

Помимо покрытия родов и беременности, FMLA также предоставляет отпуск по уходу за ребенком для молодых матерей после родов. Однако отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA имеет значительные ограничения по сравнению с более удобным для сотрудников NYPFL в Нью-Йорке.Во-первых, FMLA распространяется не на всех работодателей, поскольку от него освобождаются мелкие работодатели. Во-вторых, FMLA применяется только к сотрудникам, которые работают более определенного количества часов в году. В-третьих, FMLA не предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как NYPFL, а предоставляет только неоплачиваемый отпуск. Несмотря на недостатки закона о федеральном отпуске по болезни, FMLA по-прежнему является важным преимуществом для родителей в Нью-Йорке, которые могут использовать его в дополнение к своим государственным пособиям в соответствии с NYPFL.

Кто имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам?

Работодатели также обязаны предоставлять частичную заработную плату и возмещение дохода на срок до двадцати шести (26) недель имеющим на это право работникам, которые временно не могут работать из-за инвалидности, включая беременность.Правомочный работник может получать до 50% своей средней недельной заработной платы до выхода на инвалидность, но не более 170 долларов в неделю. Пособия не выплачиваются в течение первых семи (7) дней. Работник имеет право на страхование только на время, когда она не может работать из-за собственной беременности или состояния здоровья.

Работник имеет право на выплату краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке, если:

• работник проработал у покрытого работодателя не менее четырех (4) недель;
• работник переходит от одного застрахованного работодателя к другому застрахованному работодателю.Пока сотрудник работал непрерывно, покрытие краткосрочной нетрудоспособности начинается в первый день работы сотрудника;

• работник – домашний или личный служащий, который работает не менее сорока (40) часов в неделю у одного работодателя; или
• работник работает на работодателя, который добровольно выбрал страховое покрытие.

Пособие по краткосрочной нетрудоспособности в штате Нью-Йорк требует от поставщика медицинских услуг письменного определения того, что работник не может работать по состоянию здоровья.И работодатель, и лечащий врач должны подписать эту форму заявления.

Сотрудник, который становится нетрудоспособным более чем за четыре (4) до шести (6) недель до родов или который по-прежнему не может работать более чем за четыре (4) до шести (6) недель после родов, возможно, придется подать дополнительная медицинская документация, подтверждающая ее требование. Если у вас возникли проблемы с определением вида льгот, на которые вы имеете право, и / или документов, которые вам необходимо предоставить, свяжитесь с Moshes Law для получения бесплатной консультации.Опытные юристы по трудоустройству в Нью-Йорке обсудят с вами ваши варианты.

Бесплатная консультация Адвокат штата Нью-Йорк по инвалидности по беременности и родам

Сотрудники не могут одновременно брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и отпуск в соответствии с Законом NYPFL. Однако, если работница имеет право на краткосрочную нетрудоспособность (например, беременность с высоким риском), она может взять краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, а затем уйти в соответствии с Законом NYPFL, когда она больше не будет инвалидом. Сотрудники не могут брать более двадцати шести (26) недель комбинированного отпуска по краткосрочной нетрудоспособности и Закона NYPFL за 52-недельный период.

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее 1250 часов в течение последнего года, для компании с пятьдесят (50) или более сотрудниками в радиусе 75 миль право на получение двенадцати (12) недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность, или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругой. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и получать медицинские льготы во время вашего отпуска.

FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска у вас есть право вернуться на ту же должность, которую вы занимали до выхода в отпуск, или на другую должность с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями. Кроме того, сотрудники, которые имеют право на отпуск по закону NYPFL и FMLA, должны брать оба отпуска одновременно. Однако сотрудники могут иметь право на большее количество отпусков по FMLA (до 12 недель в году), чем отпуск в соответствии с Законом NYPFL.

Если ваш работодатель отказывается предоставить вам отпуск, гарантированный FMLA, вам следует немедленно связаться с адвокатом по вопросам дискриминации при беременности в Нью-Йорке.Опытные юристы адвокатской конторы Юрия Мошеса в Нью-Йорке по вопросам дискриминации при беременности проконсультируют вас по поводу вашей текущей ситуации и порекомендуют наиболее эффективные меры.

Как подать заявление на отпуск по закону NYPFL?

Если ваш отпуск в соответствии с Законом NYPFL является предсказуемым, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны заполнить заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1) и подать его своему работодателю.После того, как работодатель заполнит форму, вы должны отправить ее вместе со всеми подтверждающими документами непосредственно в страховую компанию вашего работодателя по закону NYPFL. Вы можете подать запрос до или в течение тридцати (30) дней после начала вашего отпуска. Страховая компания должна оплатить или отклонить ваш запрос в течение 18 (восемнадцати) календарных дней с момента получения заполненного запроса.

Как подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности по беременности и родам Отпуск?

Чтобы подать заявление на краткосрочную нетрудоспособность и отпуск по беременности и родам, вы должны подать форму DB-450 вместе с любыми дополнительными документами своему работодателю или страховой компании в течение тридцати (30) дней с момента вашей нетрудоспособности из-за инвалидности.Форма заявки требует, чтобы поставщик медицинских услуг поставил диагноз и оценил дату, когда вы сможете вернуться к работе. Если страховая компания или ваш работодатель (если он сам застрахован) решит, что ваше требование не покрывается, необходимо уведомить вас в течение сорока пяти (45) дней. Если это произойдет, вы имеете право на рассмотрение Совета по компенсациям работников Нью-Йорка (который курирует программу штата по краткосрочной нетрудоспособности).

Однако важно отметить, что вы не можете заблаговременно подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности, потому что вы не сможете работать из-за родов или беременности, пока вы действительно не потеряете работу.Если у вас возникли трудности с подачей иска или вы боитесь, что ваш работодатель откажет вам в льготах, на которые вы имеете право, вам помогут опытные юристы по трудовым вопросам из закона Моше.

Часто задаваемые вопросы

В: Как краткосрочная нетрудоспособность влияет на беременность?

A: Пособия по краткосрочной нетрудоспособности по беременности действуют точно так же, как и в случае других краткосрочных травм. Работодатели должны иметь страховой полис, оформленный от имени своих сотрудников.Многие крупные работодатели предоставляют сотрудникам пособие по краткосрочной нетрудоспособности в качестве дополнительного преимущества работы. Однако в Нью-Йорке такое страхование предусмотрено законом. В некоторых случаях работодатели могут выбрать «самострахование», но это относительно редко и не должно влиять на размер пособий.

Закон штата Нью-Йорк также требует, чтобы беременность квалифицировалась как одна из «инвалидностей», позволяющих сотруднику получать страховое покрытие по плану. В течение тридцати дней после того, как вы фактически не можете работать, вы должны подать форму DB-450 страховой компании или своему работодателю.Также может потребоваться дополнительная медицинская информация, подтверждающая инвалидность. Дополнительные рекомендации по подаче документов приведены выше.

Q: Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

A: New York Paid Family Leave, вторая фаза пособий, не может начаться до рождения ребенка. Родители могут выбрать отпуск в любое время в течение двенадцати месяцев после рождения ребенка. Это имеет смысл, потому что цель отпуска по уходу за ребенком состоит в том, чтобы родители могли проводить время со своим новорожденным.К сожалению, это верно, даже если у матери возникли проблемы со здоровьем из-за беременности до наступления срока родов. Проще говоря, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не предоставляется в связи с предродовыми проблемами или другими заболеваниями. В случае медицинских проблем, возникших до родов, может быть начислено пособие по краткосрочной нетрудоспособности для обеспечения покрытия.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также доступен по другим причинам, помимо рождения ребенка, например, в семьях, которые усыновили или передали ребенка в приемные семьи. Семьи, усыновившие или получившие ребенка из приемных семей, могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до прибытия ребенка для подготовки.

В: Может ли супруг (а) или партнерша получить отпуск по уходу за ребенком?

A: Да. Отпуск по уходу за ребенком распространяется на обоих родителей ребенка. Хотя отпуск по уходу за ребенком начинается только после рождения ребенка, родители могут выбрать отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение двенадцати месяцев после того, как ребенок родится. Это означает, что родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком. Например, мать может взять отпуск сразу после рождения ребенка, а отец может взять отпуск, когда мать будет готова вернуться на работу в течение двенадцати месяцев.

Q:

Как мне будут платить при краткосрочной нетрудоспособности?

A: Текущая максимальная сумма, которую вы будете получать, составляет 50% от вашей средней брутто-зарплаты за последние восемь (8) недель, но не более 170 долларов в неделю. Начиная с восьмого (8-го) дня после начала инвалидности вы начнете получать пособие. Первые семь (7) дней нетрудоспособности считаются периодом ожидания, в течение которого вы не получите пособие. После этого вы будете получать пособие каждые две (2) недели.

Q:

Покрывает ли краткосрочная инвалидность отпуск по беременности и родам для ухода за новорожденным?

A: Нет, работник имеет право только на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности в связи с собственной беременностью или состоянием здоровья, но не на уход за новорожденным.

Q:

Сколько мне будут платить по закону NYPFL?

A: Закон NYPFL предусматривает 50% от средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата. Если последняя проработанная неделя работника – неполная неделя, его или ее средняя недельная заработная плата должна быть рассчитана без учета последней проработанной недели.По состоянию на 2018 год средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк составляет 1305,92 доллара, что означает, что максимальная выплата составит 652,96 доллара в неделю. Однако в следующие четыре года выплачиваемая сумма увеличится – в 2019 году вы получите 55%; в 2020 году вырастет до 60%; а в 2021 году программа вырастет до 67%.

Q:

Как долго я буду получать выплаты в связи с краткосрочной нетрудоспособностью за отпуск по беременности?

A: Срок действия вашего пособия зависит от того, когда ваш поставщик медицинских услуг оценил, как долго вы не сможете работать из-за вашего собственного состояния здоровья / беременности / рождения ребенка.Максимальное пособие, которое каждый может получить при краткосрочной нетрудоспособности, составляет двадцать шесть (26) недель в любой 52-недельный период.

Q:

Как долго вы можете взять декретный отпуск?

A: В Нью-Йорке отпуск по беременности и родам покрывается в соответствии с Законом FMLA и Законом NYPFL. FMLA разрешает неоплачиваемый отпуск в течение двенадцати (12) недель после рождения ребенка, усыновления или опеки. В соответствии с Законом NYPFL сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми (8) недель.

Q:

Нужно ли мне сразу брать отпуск по беременности и родам / отцовству?

A: No.В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по беременности и родам / отцовству с разным интервалом. Например, вы и ваш партнер можете решить по очереди ухаживать за ребенком, чтобы вы не брали отпуск каждые четыре (4) недели, пока не достигнете максимальной продолжительности отпуска. Если ваш отпуск в соответствии с Законом NYPFL является предсказуемым, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя.

Q:

Могу ли я совместить свой отпуск в соответствии с Законом NYPFL с FMLA или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

A: Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и у вас есть мероприятие, которое соответствует требованиям как FMLA, так и закона NYPFL, эти льготы обычно действуют одновременно.Итак, предположим, вы берете восьми (8) недель отпуска в соответствии с Законом NYPFL, затем вы можете взять еще четыре (4) недели неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA. Вы можете получить как краткосрочную нетрудоспособность, так и NYPFL, но не одновременно. Например, если мать имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, она может сначала принять краткосрочную нетрудоспособность, а затем уйти в соответствии с законом NYPFL. Вы не можете взять более двадцати шести (26) недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Q:

Облагается ли отпускная плата налогом?

A: Да, весь доход будет облагаться налогом и должен включаться в федеральный валовой доход.Премии будут вычитаться из заработной платы сотрудников после уплаты налогов. Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.

Q:

Получаю ли я свое медицинское пособие / страховку, пока я нахожусь в отпуске?

A: Да, ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите взносы в свою медицинскую страховку, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Q:

Имею ли я право на отпуск по закону NYPFL?

A: Сотрудники, имеющие право на отпуск в соответствии с Законом NYPFL, – это те, кто проработал двадцать (20) часов или более в неделю в течение двадцати шести (26) или более недель подряд. Сотрудники, которые работают неполный рабочий день (менее 20 часов в неделю), будут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после 175 рабочих дней. Кроме того, сотрудник, который работает за пределами Нью-Йорка и лишь эпизодически работает в штате, не имеет права на льготы и защиту Закона NYPFL.

Q:

Кто оплачивает расходы по NYPFL?

A: NYPFL финансируется за счет взносов сотрудников в фонд заработной платы. Максимальный взнос сотрудника составляет 0,126% от его недельной заработной платы, но не превышает средней недельной заработной платы по штату (в настоящее время 1305,92 доллара США), что означает максимальный еженедельный взнос в размере 1,63 доллара США.