Минтруд подтвердил планы объединить ПФР и ФСС в единый Социальный фонд

Министерство труда и соцзащиты предложило объединить ПФР и ФСС в единый Фонд пенсионного и социального страхования России, или Социальный фонд России, сообщила пресс-служба министерства. Фонды планируется объединить с 1 января 2023 г.

В министерстве рассказали, что будут введены единая цифровая платформа для администрирования выплат, единый тариф, единое окно для обращения за мерами поддержки на портале госуслуг и единый контакт-центр для консультирования россиян по мерам поддержки.

«Социальный фонд будет выступать страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхованию в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями. При этом проектами законов предусматривается запрет перекрестного финансирования различных видов страхования», — отметили в Минтруде. Сохранятся отделения ПФР и ФСС, а также сотрудники внебюджетных фондов.

В министерстве подчеркнули, что впервые в управлении внебюджетным фондом будет участвовать Наблюдательный совет. В него войдут семь человек: представители профсоюзов, работодателей, Госдумы, Совфеда, правительства, координатор Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и председатель объединенного фонда.

Статус фонда будет закреплен в Бюджетном и Гражданском кодексах (сейчас это сделано только в Бюджетном кодексе). Его учредителем выступит правительство, а собственником имущества – Российская Федерация. Государство будет нести ответственность по публичным обязательствам фонда.

Объединение ПФР и ФСС к 2023 г. обсуждали члены РТК в декабре прошлого года. Тогда сообщалось, что для этого в рамках комиссии будет создана рабочая группа. В 2018 г. вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что рассматривается вопрос об объединении ПФР, ФСС и Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС), однако впоследствии от этой идеи отказались. В ФОМС заявили, что это может привести к нарушению целостности системы здравоохранения, поскольку социальные фонды имеют разные принципы организации, функционирования и финансового обеспечения.

Минтруд планирует объединить ПФР и ФСС к 2023 году

Фото: ursa-tm. ru

Минтруд РФ предложил объединить ПФР и ФСС в единую организацию под названием Социальный фонд к 2023 году. Новая организация приобретет организационно-правовой статус — внебюджетный фонд. Сейчас Пенсионный фонд и Фонд социального страхования являются государственными учреждениями, пишет «Коммерсантъ».

За работу Социального фонда будет отвечать Минтруд. В структуру планируется добавить наблюдательный совет из семи человек. В него войдут представители профсоюзов и работодателей, Совфеда, Госдумы, главы Минтруда, вице-премьера — координатора РТК и председателя.

«Переход на единый тариф также позволит фонду принимать от работодателей все необходимые сведения о работниках и уплаченных за них страховых взносах в виде единой ежемесячной формы. В ней будет несколько разделов — от учета сведений о факте работы до информации о структуре зарплаты бюджетников, — которые компании будут заполнять с разной периодичностью», — отмечается в источнике.

О том, что между социальными партнерами достигнута договоренность по принципиальным вопросам объединения социальных фондов – Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования, в декабре сообщил председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Профлидер подчеркнул, что стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений несколько месяцев работали над тем, чтобы технологический процесс объединения не привел к ухудшению положения граждан.

– Еще несколько месяцев назад были такие опасения, что могут производиться переброски денег из одного фонда в другой либо изъятие неизрасходованных на социальные нужды средств в бюджет. Были обсуждения, выставления своих позиций, ультиматумов, красных линий — и сейчас по принципиальным вопросам мы уже договорились. Что это будет страховая система, что не должно быть перекрестного субсидирования внутри системы, не должно быть изъятия средств из одного из видов страхования и переброски их в другой. А дальше должна проводиться техническая работа, — сказал Шмаков.

Правительство займется выявлением граждан, нуждающихся в соцподдержке – Газета.Ru

Прослушать новость

Остановить прослушивание

Министерство труда и социальной защиты России предложило ввести с 1 января 2023 года новый порядок выявления граждан, которые нуждаются в государственной соцподдержке. В сборе сведений будут участвовать различные ведомства, сообщает газета «Известия».

В подготовленным Минтрудом проекте постановления вводится новый порядок межведомственного электронного взаимодействия. Согласно документу, федеральная налоговая служба будет ежедневно передавать в Пенсионный фонд РФ сведения о гражданах с низкими доходами, а также о родственных связях. Предполагается, что это позволит установить состав семьи и составить ее «портрет».

Впоследствии ПФР будет дополнять данные ФНС информацией о доходах, получаемых в рамках соцподдержки. В случае, если члены семьи живут на средства ниже прожиточного минимума на человека, фонд будет делать запрос в другие ведомства для проведения комплексной оценки. Как следует из постановления, нуждающимся Пенсионный фонд будет сам предлагать помощь.

Для оценки будут использоваться данные других ведомств. Например, Росреестра — о наличии недвижимого имущества, МВД — о наличии транспортных средств, МЧС — о владении маломерными судами, ФНС — о доходах, полученных от предпринимательства, банковских вкладов, ценных бумаг, распоряжения собственностью и т.д.

В субботу, 25 декабря, председатель Госдумы Вячеслав Володин напомнил, что в уходящем году нижняя палата парламента приняла «много важных для наших граждан законов». Некоторые из них вступают в силу уже в январе 2022 года. Так, увеличится число семей, которые смогут получать ежемесячную выплату на первого и второго ребенка до трех лет. Также вступают в силу нормы, согласно которым материнский капитал индексируется по фактической, а не по прогнозной инфляции.

Кроме того, граждане смогут получать информацию о мерах соцподдержки при личном посещении органов власти и местного самоуправления, специализированных организаций и МФЦ.

Минтруд: работодатель не может требовать от работника тест на COVID-19

https://ria.ru/20201005/koronavirus-1578227909.html

Минтруд: работодатель не может требовать от работника тест на COVID-19

Минтруд: работодатель не может требовать от работника тест на COVID-19 – РИА Новости, 05.10.2020

Минтруд: работодатель не может требовать от работника тест на COVID-19

Работодатель не имеет правовых оснований требовать у работника проходить тест на коронавирус или предоставлять справку об отрицательном результате такого теста, РИА Новости, 05. 10.2020

2020-10-05T14:06

2020-10-05T14:06

2020-10-05T14:06

распространение коронавируса

общество

госдума рф

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

здоровье – общество

ольга баталина

николай николаев (депутат)

коронавирус covid-19

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/09/11/1577369645_0:239:3176:2025_1920x0_80_0_0_75dc426646faa07dba0fadf236dfa992.jpg

МОСКВА, 5 окт – РИА Новости. Работодатель не имеет правовых оснований требовать у работника проходить тест на коронавирус или предоставлять справку об отрицательном результате такого теста, следует из ответа Минтруда, размещенного в Telegram-канале депутата Госдумы Николая Николаева.Согласно письму министерства за подписью замминистра Ольги Баталиной, работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, которые относятся к возможности выполнения трудовой функции. Добавляется, что для определения пригодности работника к выполнению работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель должен иметь информацию о состоянии здоровья работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта, работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.

https://ria.ru/20201005/sobyanin-1578214205.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, госдума рф, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), здоровье – общество, ольга баталина, николай николаев (депутат), коронавирус covid-19, коронавирус в россии

Инструменты исследования карьеры O*NET | Министерство труда США

Министерство труда США выпустило набор инструментов для самостоятельного изучения и оценки карьеры, которые помогают работникам более эффективно рассматривать и планировать варианты карьеры, подготовку и переход. Они также предназначены для использования учащимися, которые планируют переход от школы к работе. Теперь доступны профилировщик интересов и локатор важности работы .

Каждый из этих инструментов основан на концепции оценки «всего человека».Инструменты помогут людям определить свои интересы, связанные с работой, то, что они считают важным в работе, и свои способности, чтобы изучить те профессии, которые наиболее тесно связаны с этими качествами. Пользователи инструментов могут напрямую ссылаться на более чем 900 профессий, описанных в базе данных O*NET, а также на информацию о профессиях в CareerOneStop, таким образом обеспечивая плавный переход от оценки своих интересов, рабочих ценностей и способностей к сопоставлению своих профессиональных навыков с требования профессий на местном рынке труда.

Дополнительную информацию о наборе инструментов исследования карьеры можно найти на странице инструментов Центра ресурсов O*NET.

Руководства по тестированию и оценке O*NET

Команда O*NET также разработала серию руководств по тестированию и оценке:

Тестирование и оценка: руководство по передовой практике для работодателя

Это руководство может помочь менеджерам и специалистам по развитию персонала понять и использовать методы тестирования и оценки при приеме на работу для достижения целей своей организации в отношении кадровых ресурсов.

Тесты и другие оценки: помощь в принятии решений о карьере Это руководство предназначено для того, чтобы помочь людям лучше понять различные типы оценок карьеры и способы их использования при принятии решений о карьере.

Дополнительную информацию о серии руководств по тестированию и оценке можно найти на странице отчетов Центра ресурсов O*NET.

Тестирование и оценка: руководство по передовой практике для специалистов по инвестициям в рабочую силу (декабрь 2007 г.)

Это руководство помогает специалистам по развитию персонала эффективно использовать инструменты оценки для содействия развитию талантов.Надлежащее использование оценок позволяет специалистам по рабочей силе помогать клиентам в изучении вариантов карьеры, выявлении пробелов в навыках и потребностей в образовании, подаче заявок на соответствующие вакансии и получении признанных в отрасли полномочий.

• Оценка и выбор инструментов/процедур оценки для исследования карьеры, определения навыков, требований к знаниям и готовности к карьере;
• Узнайте об администрировании и оценке инструментов оценки для удовлетворения потребностей бизнеса и индивидуальных клиентов;
• Точно и эффективно интерпретировать результаты оценки; и
• Понимание профессиональных и правовых стандартов, связанных с использованием оценки в профориентации, обучении и других мероприятиях по развитию талантов.

Министерство труда США предлагает новый тест на статус независимого подрядчика | Nexsen Pruet, PLLC

22 сентября 2020 г. Министерство труда США (DOL) предложило новый тест для определения того, являются ли работники независимыми подрядчиками или наемными работниками в соответствии с федеральным законом. Согласно DOL, цель изменения состоит в том, чтобы упростить определение того, какие работники являются сотрудниками, на которых распространяется минимальная заработная плата, сверхурочная работа и другие положения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Департамент описал новый тест как «упорядочивающий и уточняющий» определение независимого подрядчика по сравнению с сотрудником и заявил, что ожидает, что это изменение даст работникам и предприятиям больше уверенности в своих юридических обязательствах и сократит судебные тяжбы и связанные с ними расходы.

DOL предлагает установить тест через совершенно новый федеральный регламент. В настоящее время суды могут использовать различные тесты и факторы для определения классификации независимых подрядчиков. Агентство рассматривает факторы, наиболее часто используемые федеральными судами в своем анализе, но не имеет собственного окончательного теста.Предлагаемое новое правило будет «единственной и авторитетной интерпретацией DOL статуса независимого подрядчика в соответствии с FLSA» и позволит DOL, судам и предприятиям впервые использовать общий тест.

Департамент теперь рассматривает шесть, а иногда и семь факторов, направленных на определение того, действительно ли работники занимаются бизнесом сами по себе, вместо того, чтобы полагаться на компанию во всем бизнесе, что называется «экономической реальностью» отношений между работником и компанией. Тест «Экономические реалии».Экономическая реальность отношений определяется рассмотрением всех факторов вместе, при этом ни один из них не является решающим ни за, ни против статуса независимого подрядчика.

по-прежнему будет тестом экономических реалий, направленным на то, чтобы в конечном итоге решить, занимаются ли работники бизнесом для себя или вместо этого экономически зависят от потенциального работодателя. Однако это сокращает число учитываемых факторов до пяти:

1. Характер и степень контроля работника за своей работой
2. Возможность работника получить прибыль или убыток на основе инициативы и/или инвестиций
3. Количество умений, необходимых для работы
4. Степень постоянства рабочих отношений между работником и потенциальным работодателем
5. Является ли работа частью интегрированной производственной единицы.

Как и в прошлом, реальная практика отношений имеет большее значение, чем то, что может быть указано в договоре между работником и потенциальным работодателем. Но существенным изменением в новом тесте будет то, что первые два фактора, перечисленные выше, являются «ключевыми факторами» и «имеют больший вес», чем остальные три, которые DOL называет «ориентирами» в анализе. Это поможет сосредоточить анализ на наиболее важных факторах.

DOL заявляет, что новое правило не более или менее разрешает статус независимого подрядчика, подразумевая, что нет намерения допускать большее количество независимых подрядчиков.Но департамент утверждает это, несмотря на многочисленные упоминания о росте «гигантской экономики», которая обычно полагается на независимых подрядчиков для выполнения побочной, временной или интернет-работы. Кроме того, есть длинное объяснение того, почему тест независимого подрядчика ABC не является подходящим тестом в соответствии с FLSA. Тест ABC не используется DOL, но используется в некоторых штатах, включая Калифорнию, где он вызвал беспокойство у независимых подрядчиков в гиг-экономике, включая угрозы со стороны Uber и Lyft прекратить работу там. Это гораздо более строгий тест, в соответствии с которым многие традиционные независимые подрядчики переклассифицируются в наемных работников. Отказ DOL от теста ABC и признание размера гиг-экономики может сигнализировать о том, как он будет применять новый тест.

Предложенное DOL правило вскоре будет опубликовано в Федеральном реестре, после чего начнется 30-дневный период общественного обсуждения. После этого департамент рассмотрит комментарии, а затем переработает предложение или введет его в качестве окончательного правила, и после короткого периода уведомления оно станет обязательным для исполнения федеральным нормативным актом.

оценок | Департамент труда Джорджии

Используйте эти инструменты, чтобы узнать больше о себе и определить, какие профессии и условия работы могут вам больше подойти. Также узнайте, какие виды деятельности и предметы вас интересуют. Оценки могут дать вам предложения и идеи относительно вещей, которые вы не рассматривали, и могут потребовать дальнейшего изучения. Эти инструменты могут указать вам на возможные варианты карьеры, однако они являются лишь частью исследования и планирования карьеры.Возможно, вы захотите собрать много информации и пройти несколько типов оценок, прежде чем принимать какие-либо важные решения в отношении карьеры или образования. Прохождение нескольких тестов также может дать вам некоторое представление о достоверности каждого из них. Если несколько инструментов дают одинаковые результаты, скорее всего, это то, что заслуживает дальнейшего изучения. Наконец, по мере того, как все меняется в вашей жизни, и вы получаете больше образования, опыта работы или навыков, помните, что результаты вашей оценки также могут измениться в результате.

Отказ от ответственности

Существует множество онлайн-инструментов оценки, доступных бесплатно или за плату.Эти избранные ссылки предлагаются исключительно в качестве услуги. Надежность и обоснованность «результатов» каждого из этих инструментов полностью зависят от того, насколько честным является их выполнение. Там нет правильных или неправильных ответов. Результаты не обязательно указывают на «правильную» карьеру для вас. Другие вещи, такие как трудовые и семейные ценности, информация о рынке труда, история работы, опыт, образование и личные предпочтения, также должны быть приняты во внимание в результатах этих инструментов.Доверьтесь своей интуиции, когда дело доходит до результатов. Если вы считаете, что предложенная профессия вам не подходит, смело игнорируйте ее.

Интересы, навыки, рабочие ценности
Профили личности

Проверка возможности трудоустройства
Используйте эту проверку возможности трудоустройства, чтобы получить представление о своей способности найти аналогичную работу с аналогичной заработной платой, если сегодня вы потеряете работу.

Интересы, навыки, рабочие ценности

Интересы

O*NET Interest Profiler™
Откройте для себя виды деятельности и занятий, которые могут вам понравиться и показаться интересными. Отвечайте на 180 рабочих действий, выбирая «нравится», «не нравится» или «не уверен». Инструмент измеряет шесть типов профессиональных интересов, которые можно дополнительно изучить. Просмотрите демо-версию или загрузите бумажную версию прибора и сопутствующие материалы в виде файлов PDF для просмотра или печати на рабочем столе или файлов PDF «Printshop» для использования на профессиональном печатном оборудовании. Для этих загрузок требуется Adobe Acrobat Reader.

O*NET Computerized Interest Profiler™
Загрузите программное обеспечение и руководство пользователя для Interest Profiler, чтобы им можно было управлять с компьютера, а не с помощью карандаша и бумажной версии.

Навыки

Исследование навыков
Используйте инструменты исследования навыков Career One Stop, чтобы узнать, как ваши навыки связаны с различными карьерами. Доступны три инструмента, которые помогут вам оценить ваши текущие навыки. Используйте Skills Matcher, чтобы оценить свои уровни по 40 ключевым навыкам на рабочем месте и получить список профессий, которые соответствуют вашим оценкам. Используйте mySkills, myFuture, чтобы ввести свою текущую или предыдущую должность и получить список подходящих профессий, в которых используются аналогичные навыки. Если вы ветеран, используйте средство подбора вакансий для ветеранов, чтобы указать свою военную работу и определить гражданскую карьеру, которая может хорошо соответствовать вашим военным навыкам.

Рабочие ценности

O*NET Work Importance Locator™
Определите, что для вас важно в работе. Рассортируйте 20 карточек, описывающих аспекты работы, в четыре столбца в зависимости от того, насколько эти аспекты важны для вас в «идеальной работе». Инструмент измеряет шесть типов ценности работы и помогает определить профессии, которые могут удовлетворить вас, на основе ваших ценностей работы и характеристик профессий. Просмотрите демо-версию или загрузите бумажную версию прибора и сопутствующие материалы в виде файлов PDF для просмотра или печати на рабочем столе или файлов PDF «Printshop» для использования на профессиональном печатном оборудовании. Для этих загрузок требуется Adobe Acrobat Reader.

O*NET Computerized Work Importance Profiler™
Загрузите программное обеспечение и руководство пользователя к O*NET Work Importance Locator™, чтобы им можно было управлять с компьютера, а не с помощью карандашной и бумажной версии.

Быстрая опись предпочтений в работе
Уточните, что вы цените с точки зрения стиля работы, заполнив эту опись. Эта информация может помочь вам принимать более полноценные и полезные решения о карьере и трудоустройстве.В диаграмме из четырех столбцов выберите вариант, который ближе всего подходит вам, когда вы закончите фразу «Мне нравятся рабочие задания, которые позволяют мне:…».

Профили личности

Типологические тесты Юнга
Используйте этот личностный тест, чтобы оценить свою личность по четырем категориям. Это похоже на индикатор типа Майерс-Бриггс. Опрос включает 72 вопроса. После заполнения анкеты вы получите формулу из 4 букв. Согласно типологии Карла Юнга и Изабель Бриггс Майерс, существует 16 типов личности. Узнайте о профессиях и профессиях, наиболее подходящих для данного типа личности, а также примеры учебных заведений, в которых можно получить соответствующую степень или пройти обучение.

Индикатор типа эннеаграммы Riso-Hudson (RHETI) Образец
Используйте этот образец полного индикатора типа эннеаграммы Riso-Hudson, чтобы определить свой тип эннеаграммы. Эннеаграмма — это инструмент типизации личности, который описывает человеческую личность в девяти типах, связанных друг с другом. Ответьте на 38 вопросов (в полном тесте их 144), выбрав ответ, который относится к вам.Хотя нет никакой гарантии, ваш самый высокий балл может указывать на ваш основной тип или, вероятно, он будет среди 2-3 лучших результатов. Цель Теста Личности по Эннеаграмме — помочь в процессе самосознания и личностного роста.

Часто задаваемые вопросы о тестировании на COVID-19 и вакцинах

Если работодатель требует от работника прохождения теста на COVID-19 или вакцинации (см. Часто задаваемые вопросы Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства для получения инструкций о типах тестов на COVID-19, которые может потребовать работодатель, и о вакцинации), то работодатель должен оплатить время, необходимое для тестирования или вакцинации, включая время в пути.

Работодатель должен оплатить время, необходимое для тестирования или вакцинации, поскольку такое время будет считаться «отработанным временем». Термин «отработанное время» означает время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает в себя все время, когда работнику разрешено или позволено работать, независимо от того, требуется ли это делать. Согласно этому определению, один из способов определить, должно ли время, затраченное работником на выполнение задачи, оплачиваться как отработанное время, заключается в том, осуществлял ли работодатель контроль над работником, требуя от работника выполнения этой задачи.Если работодатель требует, чтобы работник прошел медицинское обследование или вакцинацию, время, связанное с прохождением медицинского обследования или вакцинацией, включая любое время в пути и ожидание проведения теста или вакцинации, будет считаться отработанным временем. Однако, если не требуется иное, время, потраченное на ожидание результатов теста на COVID-19, не подлежит компенсации в виде отработанных часов, хотя работник может использовать оплачиваемый отпуск в ожидании результатов.

Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска, если это время считается «отработанным временем», как указано выше.

Если это время не считается «отработанными часами», работник может использовать оплачиваемый отпуск работника в свободное от работы время для прохождения тестирования или вакцинации. Регулярный оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован для профилактического ухода, который включает медицинское обследование и вакцинацию, для работника или членов семьи работника и защищен от возмездия в соответствии с Трудовым кодексом.

Да, если работодатель прямо требует, чтобы работник прошел тест на COVID-19 или вакцинацию, или если работник проходит тест или вакцинацию как прямое следствие выполнения работником своих обязанностей (т. т. е. тест или вакцинация фактически необходимы для работы), работодатель должен оплатить расходы на тест или вакцинацию, поскольку это возмещение необходимых деловых расходов. Если работодатель требует проведения теста или вакцинации, а специально отведенного места для тестирования нет, работники должны узнать, какие места или поставщики приемлемы для работодателя, чтобы избежать споров по поводу стоимости.

Если тестирование или вакцинация проводятся в месте, отличном от обычного рабочего места работника, работник также может иметь право на возмещение необходимых расходов, понесенных в связи с проездом к месту тестирования или вакцинации и обратно.

DOL расправляется с использованием компанией тестов при приеме на работу

В слишком распространенной ситуации HR-специалист потрясен, обнаружив, что менеджеры в организации используют тесты перед приемом на работу без разрешения HR.

Алисса Хорвиц, адвокат Roffman Horvitz в Маклине, штат Вирджиния, сказала: «Я не могу сосчитать, сколько раз HR-специалист подходил ко мне на отраслевых встречах и признавался, что он или она только что обнаружил, что один из бизнес-лидеры нашли тест в Интернете и использовали его с кандидатами, не сообщая об этом HR.

Сценарий часто разворачивается следующим образом: «Менеджер по найму никогда не слышал о Единых руководящих принципах [о процедурах отбора сотрудников, которые применяются к работодателям, подпадающим под действие Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, и федеральным подрядчикам]. и гендерных данных, не сохранял результаты тестов кандидатов, не рассчитывал проходные баллы по расе или полу и не может объяснить, почему он или она решили установить проходной балл на уровне 70», — отметила она.

Все, что менеджер может сказать, это: «Когда мы учились в старшей школе, проходной балл был 70, поэтому я подумал, что и здесь 70 — это хороший проходной балл.

«Вот почему HR-специалисты хранят антациды в ящиках своих столов», — пошутил Хорвиц.

Результаты оценки соответствия

7 июня Министерство труда (DOL) заключило соглашение о примирении в отношении испытаний заявителей с компанией Aqualon, дочерней компанией Ashland Inc., производящей химикаты и базирующейся в Ковингтоне, штат Кентукки. на самом деле пропустить отдел кадров не ясно из объявления DOL.

В ходе запланированной оценки соответствия Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) обнаружило, что Aqualon использовала дискриминационный тест как часть процесса отбора, который отрицательно сказался на 660 чернокожих кандидатах в Ричмонде, штат Вирджиния., область, которая подала заявку на переход оператор начального уровня. Согласно OFCCP, тест не был связан с работой и не соответствовал требованиям Единых руководящих принципов.

Компания, которая не признала свою ответственность, выплатит чернокожим заявителям 175 000 долларов в качестве задолженности по зарплате и процентам. Он также согласился нанять четырех чернокожих кандидатов. Кроме того, Aqualon согласилась прекратить использование теста для своих должностей начального уровня и пересмотреть свои методы найма и ведения учета в соответствии с Исполнительным указом 11246.

Исполнительный указ запрещает федеральным подрядчикам, таким как Aqualon, проводить дискриминацию соискателя на основании расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или национального происхождения. Указ также требует, чтобы государственные подрядчики «предприняли позитивные действия, чтобы обеспечить равные возможности во всех аспектах их занятости».

Коллин Льюис, поверенный Эшленда с Dismore в Цинциннати, сообщила SHRM Online , что OFCCP утверждает, что тест WorkKeys, использованный как часть процесса отбора, не прошел проверку, что Aqualon оспорил.WorkKeys измеряют такие навыки, как чтение, математика, аудирование, поиск информации и командная работа. «Мы приняли деловое решение завершить дорогостоящий трехлетний аудит, — сказал Льюис. Она добавила, что в примирительном соглашении признается, что компания уже наняла четырех кандидатов, которые ранее подавали заявку на должность оператора перехода, поэтому необходимости в дополнительном найме нет. Она сказала, что в 2014 году должность оператора по переходу была упразднена.Работодатель должен рассчитать проходной балл по каждой расе и полу в соответствии с рекомендациями. Когда показатели успешности для каждого пола и расы почти одинаковы, тест считается недискриминационным.

Однако, если проходной балл для одного пола или одной расы ниже 80 процентов проходного балла самой высокой группы, Комиссия по равным возможностям трудоустройства и OFCCP начинают беспокоиться.

«Работодатели получают 20 процентов пространства для маневра», — сказал Хорвиц. «Как только процент успешно сданных экзаменов падает ниже 80% от наивысшего показателя группы, правоохранительные органы делают вывод, что тест является дискриминационным, и бремя перекладывается на работодателя, который должен объяснить, почему ему следует разрешить продолжать использовать тест, который, как он знает, является дискриминационным. против одного пола или расы.”

Кроме того, важно понимать, что, когда работодатель проводит тестирование тысяч соискателей в год, даже небольшие различия в проценте сдачи могут быть статистически значимыми, предупредила она.

Подтверждение

Если результаты теста оказывают негативное влияние на кандидатов определенной расы или пола, тест должен быть подтвержден, чтобы показать, что он связан с работой, в соответствии с рекомендациями.

Надлежащим образом утвержденный тест означает, что тест был определен для прогнозирования производительности труда для конкретной роли, сказал Джеффри Росс, поверенный Seyfarth Shaw в Чикаго.«Обычно это означает, что чем успешнее [кандидат] проходит тест, тем больше вероятность того, что сотрудник успешно справится с работой».

«Существует много типов тестов при приеме на работу, таких как тесты на выборку работы, тесты интеллекта, тесты когнитивных способностей, тесты когнитивных навыков, тесты физической ловкости, тесты физических способностей и тесты личности», — отметил он. «Любой тип теста может противоречить рекомендациям, если он оказывает неблагоприятное воздействие и не связан с работой».

«Работа по проверке должна включать анализ должности работодателя, который должен быть проверен, чтобы определить, какие знания, навыки и способности (KSA) должны быть проверены», — сказала Дженнифер Седа, адвокат Джексона Льюиса в Денвере.Психологи промышленных организаций (IO) должны выполнять работу по проверке в рамках привилегии адвоката-клиента, чтобы гарантировать, что тест оценивает правильные KSA и устанавливает соответствующие баллы на основе каждой позиции. Она добавила, что работодатель также должен рассмотреть альтернативы тестам перед приемом на работу.

«Если [вы] покупаете готовый тест, спросите у поставщика, прошел ли он проверку, и запросите техническое руководство и работу по проверке, которую они выполнили, чтобы вы могли проверить ее у независимого психолога IO. — сказала Седа.«Если вы можете определить, какой объем работы по валидации уже выполнил поставщик, вы сможете использовать то, что он уже сделал, с меньшими затратами — например, с помощью исследования переносимости, чтобы перенести их общую работу по валидации на ваши конкретные задания — выдержать проверку OFCCP».

Хотя многие поставщики тестов продают свои тесты как проверенные, Хорвиц отметил, что «только потому, что поставщик заявляет, что тест был подтвержден, [это] не означает, что проверка теста на самом деле будет соответствовать Единым руководящим принципам.»

Работодатель не должен «быть мелочным и глупым». Наймите стороннего психолога IO для оценки документации по валидации поставщика тестов и обеспечения ее соответствия требованиям валидации, изложенным в Единых руководящих принципах».

Аллен Смит, доктор юридических наук, является менеджером контента по праву на рабочем месте в SHRM. Подпишитесь на него @SHRMlegaleditor .

Эквивалент средней школы

Диплом средней школы или эквивалент средней школы обеспечивает прочную основу для построения вашего будущего.На этой диаграмме вы увидите, как доходы растут вместе с уровнем образования, и как работники с более низким уровнем образования сталкиваются с большей безработицей:

Плата за образование: Таблица данных Бюро статистики труда США

Если вы не закончили среднюю школу, вам может помочь дополнительное образование:

• Улучшите свои возможности трудоустройства,
• Получайте более высокую заработную плату и
• Увеличьте свои шансы на продвижение.

Пришло время узнать, как получить эквивалент средней школы.

Сотни жителей Южной Дакоты ежегодно сдают экзамен на соответствие средней школе. Это второй по распространенности способ получения аттестата об окончании средней школы после аттестата об окончании средней школы. В Южной Дакоте вы можете сдать тест общего образования (GED®) в качестве эквивалентного экзамена средней школы.

Общеобразовательное развитие (GED®)

Тест общего образования (GED®) дает возможность получить аттестат, эквивалентный средней школе.Эти полномочия признаны ключом к возможностям трудоустройства, продвижению по службе, дальнейшему образованию и финансовым вознаграждениям.

Департамент труда и регулирования Южной Дакоты признает важность этого образовательного рубежа и предлагает программу общего образования (GED®), чтобы помочь тем, кто не завершил обычную программу средней школы, ведущую к получению диплома.

Подробную информацию о тесте и его истории см. в разделе «Программы и услуги GEDTS». (Обратите внимание, что для веб-сайта GEDTS требуется Adobe Flash Player. )

Требования

Общая информация

Сборы

Требования к подсчету очков

Повторное тестирование

Онлайн-тестирование

Стенограммы/подтверждения

Политики

Центры тестирования

Контактная информация

Требования

(в соответствии с Кодифицированным законом Южной Дакоты (SDCL) 13-27-1

Возраст

Альтернативная инструкция

Резиденция

Проверка личности

Общая информация

Подготовка к тестам

Планирование тестирования

Размещение

Учащийся государственной или частной школы в возрасте 16 или 17 лет может пройти тест, если применимо одно из следующих условий:

• Подтверждение от школьного администратора о том, что ребенок не закончит обучение в группе ребенка из-за дефицита кредитов;
• Доверенность от судебного пристава;
• Постановление суда, требующее участия ребенка в программе;
• Подтверждение того, что ребенок находится под надзором Департамента исправительных учреждений; или
• Подтверждение того, что ребенок зарегистрирован в Job Corps в соответствии с Разделом I-C Закона об инвестициях в рабочую силу от 1998 г. с поправками от 1 января 2009 г.

Заполните форму отказа от прохождения GED для несовершеннолетних (Adobe PDF) для любой из перечисленных выше целей. См. раздел «Альтернативное обучение» для учащихся, получающих альтернативное обучение.

• Прежде чем подать отказ в школьный округ , учащийся должен создать учетную запись на сайте www.ged.com.
• Школьный округ подаст заявку в DLR. Родитель/учащийся не может отправить этот отказ в DLR.

• Родители/опекуны, решившие предоставить альтернативное обучение в соответствии с SDCL 13-27-3 , должны сначала подать уведомление об альтернативном обучении в Департамент образования Южной Дакоты (DOE).
• Заполните и подайте отказ DLR от прохождения GED-тестирования для несовершеннолетних для альтернативного обучения ПОСЛЕ :
• Родитель/опекун уведомил DOE о намерении предоставить альтернативное обучение учащемуся, в отношении которого запрашивается освобождение от несовершеннолетних.
• Учащийся создал учетную запись на сайте www.ged.com.
• Иностранный учащийся по обмену в возрасте 16 или 17 лет может пройти тест GED®, если он больше не зачислен в принимающий округ и предъявит подписанное разрешение от родителей. Разрешения принимающего родителя недостаточно, если принимающий родитель также не является законным опекуном. Письменное разрешение от законного родителя или законного опекуна должно быть должным образом заверено нотариусом в США или сопоставимым юридическим лицом в стране происхождения родителя/опекуна.

Южная Дакота не требует проживания.

Во время каждой сессии тестирования тестировщик должен предъявить удостоверение личности государственного образца (национальное или международное), в котором указаны имя, дата рождения, фотография и подпись.

Общая информация

• Регистрация: Все кандидаты должны создать профиль на www. ged.com. На этом сайте оформляется заказ и оплата.
• Плата: Стоимость каждого из четырех подтестов составляет 37,50 долларов США и оплачивается во время регистрации. Доступны два повторных теста для каждой области контента по цене 15 долларов США каждый.
• Минимальное количество баллов: Тестировщики должны набрать минимум 145 (из 200 возможных) баллов по каждому из четырех подтестов, чтобы пройти тест.
• Повторное тестирование: После первоначальной попытки тестирования испытуемый может пройти повторное тестирование до двух раз в каждой области содержимого без перерыва между повторными тестами.После третьей попытки каждому повторному тестированию в отдельной области контента должен предшествовать 60-дневный период ожидания.
• Стенограммы: Оригиналы стенограмм и сертификатов предоставляются GEDTS бесплатно. Дубликаты документов заполняются через службу сертификации GEDTS и могут быть запрошены на сайте www. ged.com.
• Лица с ограниченными возможностями: Предусмотрены приспособления для испытуемых с физическими, умственными, сенсорными или когнитивными нарушениями, которые предоставляют соответствующие документы о своих нарушениях и их влиянии на их способность пройти тест в стандартных условиях.Документация, подтверждающая приспособление, должна быть составлена ​​профессионалом, имеющим квалификацию для диагностики и оценки инвалидности. Служба тестирования GED рассмотрит и примет окончательное решение по всем запросам на размещение. Узнайте больше о размещении на веб-сайте GED Testing Service.
• Другие языки: Доступна испанская версия теста.
  

наверх

Подготовка к тестам

Штат не требует от кандидатов прохождения каких-либо курсов или какой-либо подготовки к тесту GED®.Тем не менее, средние школы и центры обучения взрослых могут потребовать подтверждения готовности с помощью GED®Ready (ранее известного как Официальный практический тест) или других контрольных показателей.

Планирование тестирования

Чтобы зарегистрироваться и запланировать тест, экзаменуемые должны создать учетную запись на сайте www.ged.com.

Жилые помещения

Экзаменуемые с документально подтвержденной инвалидностью смогут использовать утвержденные приспособления во время прохождения теста.Специалисты по обучению взрослых или администрация школы могут помочь экзаменуемому заполнить необходимые формы запроса на приспособление. После того, как человек утвердил приспособления, его или ее назначение на тестирование будет отражать эти приспособления (в том числе более продолжительное назначение, если продленное время является утвержденным приспособлением). Тестируемый получит большинство приспособлений непосредственно из компьютерного интерфейса, как правило, без дополнительного вмешательства человека.

Пожалуйста, посетите веб-сайт GED Testing, чтобы узнать, подходит ли вам запрос на приспособление, и загрузить формы.

вернуться к началу

Общая информация

Необходимые тесты

Рассуждения с помощью языковых искусств

• Основное внимание уделяется способности внимательно читать, четко писать и понимать использование стандартного письменного английского языка.
• 150 минут
• Включает 45-минутный письменный ответ

Рассуждения с помощью математики

• Основное внимание уделяется решению количественных задач и решению алгебраических задач.
• 115 минут
• Для большинства тестов будет предоставлен экранный калькулятор

Наука

• Основное внимание уделяется основам научного мышления и способности применять эти основы в реальных ситуациях.
• Две темы
  • Здоровье человека и системы жизнедеятельности
  • Энергетика и связанные с ней системы
• 90 минут

Социальные науки

• Основное внимание уделяется основам социальных рассуждений и способности применять эти основы в реальных ситуациях.
• Две темы
  • Развитие современных свобод и демократии
  • Динамические реакции в социальных системах
• 90 минут

наверх

Сборы

Начальный тест: 37,50 долларов США за подтест; 150 долларов за полную батарею

Повторный тест: 15 долларов США за субтест

вернуться к началу

Требования к подсчету баллов

Для получения дополнительной информации см. наш январь.Пресс-релиз от 26 сентября 2016 г. “Проходной балл для теста GED® повторно откалиброван” (формат Adobe PDF).

вернуться к началу

Повторное тестирование

Экзаменуемые, не прошедшие какую-либо часть теста, могут пересдать тест дважды без периода ожидания. После третьей (и последующих) неудачных попыток испытуемые должны подождать 60 (шестьдесят) дней до следующей попытки.

вернуться к началу

Онлайн-тест GED®

Онлайн-прокторинг (О.P.) Тест GED® доступен для тестировщиков из Южной Дакоты. Приемлемые тестировщики должны иметь компьютер, веб-камеру и Интернет, тихое и уединенное рабочее место, удостоверение личности государственного образца и «зеленый» балл GED Ready за последние 60 дней.

Тестировщики могут найти информацию о соответствии требованиям, обзор процесса тестирования, правила экзамена, часто задаваемые вопросы и многое другое на веб-странице онлайн-тестирования.

вернуться к началу

Стенограммы/подтверждения

Экзаменуемые бесплатно получают первоначальный стенограмму и сертификат после прохождения теста.

Штат больше не выполняет никаких запросов на выписку.

Если вы ищете дубликат стенограммы или диплома и являетесь

• Индивидуальный
• Фирма по проверке занятости
• Работодатель

Вы должны сделать это, воспользовавшись государственной службой выполнения GED Credentialing™.

Если у вас есть вопросы или вам необходимо связаться со службой оформления стенограмм, воспользуйтесь порталом самообслуживания.

Для получения дополнительной информации о сертификации см. лист часто задаваемых вопросов GED Credentialing™ (в формате Adobe PDF).

вернуться к началу

Политики

Для учащихся до 18 лет

(Приведенные ниже документы представлены в формате Adobe PDF. )

2016

В архиве

вернуться к началу

Центры тестирования

Департамент труда и регулирования Брукингса
1310 Main Ave S Suite 103
Брукингс, SD 57006

Центр профессионального обучения Блэк-Хиллз
730 Ист-Уотертаун-стрит
Рапид-Сити, SD 57701

Центр профессионального обучения Cornerstones
420 S Рузвельт-стрит
Абердин, SD 57402

Центр профессионального обучения Cornerstones
33 Третья улица ЮВ
Люкс 202
Гурон, SD 57350

Центр профессионального обучения Cornerstones
904 Восточная вишня
Вермиллион, SD 57069

Технический колледж Лейк-Эриа
1201 Стрелка Авеню
Уотертаун, SD 57201

Общественный колледж Нижнего Брюле
131 Полицейский проезд
Нижний Брюле, SD 57548

Технический колледж Митчелла
Кампус Центр
1800 Э. Еловая ул
Митчелл, SD 57301

Колледж Оглала Лакота
ПО Ящик 490
Кайл, SD 57752

Правый поворот, Inc.
115 E. Sioux Ave.
Пьер, SD 57501

SD Департамент труда и регулирования

Еловая улица, 3113 Люкс 124
Янктон, SD 57078

Университет Синте Глеска
Почтовый ящик 105

, ул. Рут, 260, Ю. Миссия, SD 57555

Университет Синте Глеска – Учебный центр Грегори
798 Парк Авеню
П.O. Box 432
Грегори, SD 57533

Колледж Сиссетон Уопетон
12572 БИА РД 700
Почтовый ящик 689
Сиссетон, SD 57262

Юго-восточный технический колледж
2000 Н Карьера пр.
Эд Вуд Центр – Комната 103
Су-Фолс, SD 57107

Образовательные программы племени сиу янктон/Образование для взрослых
110 SE 1-я улица
Вагнер, SD 57380

вернуться к началу

Публикации

Информационный бюллетень GED®

Контактная информация

Барб Унру, государственный администратор
Департамент труда и регулирования Южной Дакоты
123 Вт.Миссури Авеню
Пьер, SD 57501
Телефон: 605.773.5821
электронная почта

GED® Testing в Мэриленде — услуги по обучению и грамотности взрослых

ЗАПРОС ВЫПИСКИ GED® ИЛИ Дубликата ДИПЛОМА:
Перейдите на веб-сайт Службы тестирования GED, щелкните вкладку Grads and Transcripts и следуйте инструкциям по получению электронной или бумажной стенограммы или копии диплома. Дополнительную информацию можно найти в FAQ для тестируемых и GED ® Test Takers Parchment Support. Транскрипты или дипломы нельзя забрать лично.

Текущие тестировщики получают инструкции по получению диплома и стенограммы по электронной почте сразу после прохождения четвертого модуля.

GED® ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

• Посетите веб-сайт Службы тестирования GED, чтобы получить информацию о тесте GED®, ресурсах для подготовки, регистрации и расписании.
• Большинство авторизованных центров тестирования GED® теперь открыты для личного компьютерного тестирования в соответствии со всеми требованиями COVID-19.
• НОВИНКА: надежно контролируемые удаленные онлайн-тесты GED® (OP) с прокторингом для квалифицированных тестировщиков в возрасте 18 лет и старше.
• НОВИНКА: Центры тестирования не будут принимать документы с истекшим сроком действия в качестве удостоверения личности для личного или удаленного тестирования. Текущие документы должны подтверждать личность и место жительства доктора медицины.
• Все заявители в возрасте до 19 лет должны предоставить подтверждение официального исключения из школы или подтверждение домашнего обучения.
• Диплом средней школы Мэриленда выдается тем, кто сдал все четыре модуля тестов GED®.

ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ОПЛАТЕ:
Тестировщики должны применить Код скидки на субсидию штата Мэриленд, предлагаемый всем тестировщикам штата Мэриленд для первой попытки каждого модуля.Код находится на странице Activity тестера, а также на странице MD Schedule GED® Test. Этот код снижает стоимость первой попытки с 30 до 11,25 долларов США за модуль при личном тестировании и с 36 до 17,25 долларов США при онлайн-прокторинге (OP). Код скидки MD: MDGED1875.

ИЗМЕНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ:

Тестеры должны подтвердить факт проживания в Мэриленде и предоставить официальное действующее удостоверение личности в центре тестирования. Приемлемые формы удостоверения личности в Мэриленде:

• Действующее официальное водительское удостоверение штата Мэриленд или действующее официальное студенческое удостоверение штата Мэриленд, выданное Управлением автотранспортных средств штата Мэриленд (MVA),
.
• Действующее официальное удостоверение личности Мэриленда, выданное MVA Мэриленда, или
• Действующее действительное удостоверение личности иждивенца военного. (Это не принимается для онлайн-тестирования.)
• Действительный паспорт и второй документ, такой как недавний счет за коммунальные услуги, телефонный счет, выписка из банка, счет за кабельное телевидение или договор аренды.

Лицензии с истекшим сроком действия или лицензии штата не принимаются. Отказов от удостоверения личности нет.

Тестировщики будут исключены из центров тестирования без приемлемой документации.

АВТОРИЗОВАННЫЕ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ GED®: Количество мест будет ограничено из-за соблюдения дистанции и других требований безопасности. Все испытательные центры соблюдают рекомендации Pearson VUE, GED® и штата Мэриленд в отношении правил COVID-19 во время этой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.Тестеры обязаны придерживаться этих правил.

ОНЛАЙН-ПРОКТОР (OP) GED® TEST: Имеющие право тестировщики могут сдавать экзамены удаленно дома или в другом месте под безопасным наблюдением обученного онлайн-проктора. Тестировщики должны иметь зеленый балл в течение последних 60 дней в тестовом модуле GED Ready®, им должно быть не менее 18 лет, они должны иметь компьютер, веб-камеру, доступ в Интернет и отдельную комнату для квалификации. Тестировщики должны предоставить приемлемую идентификационную документацию.Стоимость OP-тестирования увеличивается, но субсидия Мэриленда распространяется на первую попытку каждого модуля как для личного, так и для OP-тестирования.

Дополнительные сведения о возможности удаленного тестирования OP, политиках и конкретных требованиях к идентификации OP можно найти на веб-сайте GED Testing Service.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Служба тестирования GED® через Министерство труда штата Мэриленд является ЕДИНСТВЕННЫМ официальным поставщиком аттестата средней школы штата Мэриленд, полученного в результате тестирования GED®.

Нужна дополнительная информация о тестировании GED® в Мэриленде? Свяжитесь с отделом образования для взрослых по электронной почте [email protected]. Бездомная молодежь также может обратиться в Управление образования для взрослых за регистрационной информацией.