Содержание

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

Есть у нас одна сотрудница, которая, несмотря на весьма конкретные Правила внутреннего трудового распорядка, принятые в нашей компании, позволяет себе приходить и уходить с работы в удобное для нее время. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении ей особого режима работы не заключалось. «Джентльменских договоренностей» с начальством тоже не было. Спрашивается, можем ли мы объявить ей дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины на основании показаний электронной системы доступа и докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудница? Правда… девушка эта «в положении».

Каждый работник обязан не только исполнять трудовую функцию, предусмотренную его трудовым договором, но также соблюдать трудовую дисциплину. Это общее правило, не имеющее исключений. Поэтому на беременную женщину, как и на любого другого работника, при совершении дисциплинарного проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание, но с одной оговоркой: в качестве меры наказания к беременной работнице не может применяться такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Читайте также:

Наша справка

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством установлен абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за дисциплинарный проступок работодатель имеет право применять к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания

Так что уволить «нерадивую» будущую маму вы не сможете в любом случае. Однако никто не запрещает вам применить к ней иные виды дисциплинарного взыскания — замечание или выговор. Главное, не нарушить требования закона к порядку наложения такого взыскания (ст. 193 ТК РФ).

ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮСТИ, ЧТОБЫ ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ

Требование 1. Совершение дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано документально. Как правило, факт совершения дисциплинарного проступка оформляется актом. Показания электронной системы доступа и докладная записка руководителя в этом случае могут служить основанием для составления такого акта.

Требование 2. С работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение. Срок представления такого объяснения -два рабочих дня. Законодатель не устанавливает, что требование о даче объяснения должно быть оформлено письменно, однако в интересах работодателя сделать это именно так (например, в виде уведомления). В случае спора это поможет доказать, что порядок наложения взыскания был соблюден.

Хотелось бы обратить ваше внимание на положение ч. 3 ст. 254 ТК РФ. Согласно данной норме при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Периодичность указанных обследований нормативными актами не установлена. Это и понятно — она определяется в каждом конкретном случае непосредственно медицинским работником. Поэтому вполне возможно, что частые опоздания либо отсутствие работницы на работе связаны с прохождением указанных обследований.

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не входит время болезни, пребывания в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня его совершения

В ТК РФ прямо не прописана обязанность работницы подтверждать факт прохождения таких обследований, говорится лишь о сохранении за беременными женщинами среднего заработка на указанный период. Тем не менее работница, на наш взгляд, должна подтвердить это документально (например, справкой из медицинского учреждения, где она проходит соответствующие обследования). В случае если она откажется дать объяснения, оформляется соответствующий акт. Непредставление объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Требование 3. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Унифицированной формы приказа (распоряжения) о дисциплинарной ответственности нет, поэтому он составляется в произвольной текстовой форме. Отказ работника от ознакомления с данным приказом (распоряжением) под роспись должен быть зафиксирован актом комиссии.

Однако наложение дисциплинарного взыскания в данном случае вряд ли пресечет нарушения дисциплины труда, ведь работница знает, что работодатель не может ее уволить ни при каких обстоятельствах и, скорее всего, сознательно этим пользуется.

Как же быть в данной ситуации? Возможно, на вашу сотрудницу подействует, если вы объясните ей все последствия ее поведения. Согласитесь, угроза увольнения — не всегда самый результативный метод. Итак, какие же могут быть последствия?

ДРУГИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

Последствие 1. Уменьшение размера заработка. Надо учитывать, что, если работник не представляет документы, подтверждающие уважительность причины его отсутствия на работе, это должно найти отражение в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и № Т-13) (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Время отсутствия на работе без уважительных причин оплате не подлежит, а это отразится на размере заработной платы работницы. Кроме того, в дальнейшем таким образом оформленный табель может служить подтверждением совершения работником дисциплинарного проступка.

Предложите беременной сотруднице перейти на работу с неполным рабочим временем, учитывая возможности ее организма и состояния здоровья

Последствие 2. «Лишение» премии. Отсутствие у работника нарушений трудовой дисциплины может являться одним из условий возникновения у него права на получение премии. Конечно, если данное условие закреплено в локальном нормативном акте работодателя, например в Положении об оплате труда и премировании. Таким образом, если беременная женщина нарушает трудовую дисциплину и это в установленном порядке зафиксировано, то она автоматически не приобретает права на премию либо ее часть (в зависимости от того, как это прописано у вас в локальном нормативном акте).

Ранее запрет на поощрение работника в течение срока действия дисциплинарного взыскания был прямо предусмотрен в ч. 3 ст. 137 КЗоТ. В ТК РФ такой нормы нет, однако ничто не мешает работодателю закрепить данное положение в локальном нормативном акте.

И даже хорошо, если оно будет закреплено, ведь поощрение нарушителей трудовой дисциплины (даже если это беременные женщины) подрывает принцип института дисциплинарной ответственности, а именно длящегося (в течение одного года) воздействия дисциплинарного взыскания

Думается, что в данном случае такое «наказание» будет более эффективным, нежели традиционные замечание или выговор.

Кроме того, работнице следует объяснить, что если она не может или не хочет работать полное рабочее время, то по ее заявлению ей может быть установлен неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени.

А при наличии у нее медицинского заключения (правда, только в том случае, если она вам его представит) по ее заявлению ей будут снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо она может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (если таковые есть) с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Резюме

В случае нарушения трудового распорядка и дисциплины труда на беременную работницу может быть наложено дисциплинарное взыскание – замечание, выговор, но не увольнение.

www.pro-personal.ru

Выговор беременной

На практике бывает, что беременные нарушают Правила трудового распорядка наравне с другими сотрудниками. В такой ситуации руководитель организации может поставить перед кадровым специалистом задачу выяснить, можно ли вынести выговор беременной. Например, сотрудница систематически опаздывает на работу, и начальник хочет сделать выговор беременной сотруднице за опоздание. Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос.

Нарушителя можно наказать

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику («Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая («Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

Беременность выговору не помеха

Не секрет, что трудовое законодательство предоставляет особые права и льготы беременным женщинам. Это связано с их уязвимым положением. Понятно, что женщины ждущие ребенка, нуждаются в особой защите их трудовых интересов.

Однако, что касается дисциплинарных взысканий, в частности, выговора или замечания, то привлечь беременную к ответственности можно на общих основаниях. Иными словами, выговор беременной женщине можно сделать в том же порядке, что и остальным работникам. Также и на вопрос, можно ли объявить замечание беременной сотруднице, нужно ответить положительно.

Наложение дисциплинарного взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством. Поэтому, привлекая сотрудника, дисциплинарной ответственности, нужно руководствоваться утвержденным порядком («Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Важно понимать, что такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение к сотруднице применить нельзя ни при каких обстоятельствах. Выговор беременной сотруднице за прогулы, как бы он ни был по счету, увольнением закончиться не может (подробнее об этом см., «Прогулы беременной»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Могут ли к беременным применять штрафы на работе

Поэтому, начиная незаконное преследование и изыскивая надуманные причины для расторжения договора, работодатель создает себе проблемы.

Судебная практика показывает, что незаконное увольнение беременной женщины чревато для должностного лица проблемами, выплатой штрафов и административными взысканиями. К тому же, работницу приходится восстанавливать и выплачивать компенсации.

Увольнение беременной – возможно или нет?

Как бы ни хотелось руководителю предприятия уволить будущую маму, сделать он это не может. Основанием того, что работница ждет ребенка, является справка из медицинского учреждения. Это официальное подтверждение факта беременности. Женщина должна обязательно предоставить этот документ.

В противном случае, даже несмотря на внешние проявления того, что она скоро станет мамой, начальник может без зазрения совести найти причину и расторгнуть договор.

Если же сотрудница забеременела в течение испытательного срока, и представила работодателю соответствующую медицинскую справку, то этот пункт трудового договора автоматически становится ничтожным, так как напрямую противоречит трудовому законодательству.

Если в трудовом договоре беременной женщины указано, что она принята на работу на время отсутствия конкретного работника, на его должность, то по возвращении отсутствующего сотрудника и при невозможности перевести беременную на другую должность она может быть уволена.

Вопрос читателя: может ли беременная женщина работать по 12 часов и с ночными сменами?

«Здравствуйте! Не могли бы вы написать, какие права имеет женщина на работе, находясь на учете по беременности?

Можно ли по закону работать по 12 часов и с ночными сменами?», — написала Марина.

Могут ли к беременным применять штрафы на работе

Во избежание туннельного синдрома запястного сустава, часто развивающегося при работе на компьютере и характеризующегося болью, отечностью, онемением запястья, пальцев рук, руки следует держать не на весу, а на столе.

Совет 8. Стоите – присядьте, сидите – вставайте

При сидячей работе во время беременности для профилактики гиподинамии, геморроя, венозного застоя в ногах и малом тазу каждый час делайте небольшую физическую разминку: пройдитесь, выполните несколько несложных упражнений.

В противоположной ситуации – при работе, связанной с длительным стоянием (парикмахер, продавец и т.
д.), – существенно повышается динамическая и статическая нагрузка на суставы и мышцы, повышается риск варикозного расширения вен ног.

В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством.

Чтобы сохранить моральное и физическое здоровье беременной женщины, государство предусмотрело в трудовом законодательстве множество моментов, о которых стоит знать женщинам, впервые столкнувшимся с фактом беременности во время исполнения служебных обязанностей или при приеме на новую работу.

Какие права имеют беременные женщины на работе в Украине?

(видео)

Женщины во всем мире подвергаются различным формам дискриминации, включая тесты на беременность во время трудоустройства и увольнение беременных женщин.

Ставить в известность работодателя о своем положении она не обязана, соответственно, ничего не нарушала.

Факт беременности претендентки при приеме на работу вынуждены не афишировать, поскольку опасаются, что им откажут в трудоустройстве по каким-либо иным формальным причинам, а не в связи с беременностью. Тогда отказ о трудоустройстве они не смогут оспорить в суде.

Внимание
Но если женщина трудоустроилась, будучи в положении, уволить ее работодатель не имеет права.

Увольнение будущей мамы: нарушение трудовых прав

Увольнение беременной женщины по ТК РФ запрещено. Но на практике ситуация не является исключением. Многие работодатели считают, что будущая мама для них балласт и ненужная проблема.

Поэтому пытаются незаконно избавиться от таких сотрудниц.

В итоге работницы, находящиеся в «положении», часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно.

В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Можно ли штрафовать беременных на работе

Штрафы на работе противоречат трудовому законодательству.

Штрафование за дисциплинарные проступки (опоздание на работу и т.

п.) законодательством запрещено.

Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если он своими действиями причинил работодателю прямой ущерб.

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст.

Дисциплинарное взыскание беременной женщине

Собеседование в начальником прошло нормально, его мой опыт работы удовлетворил. Изначально я должностной инструкции по своей должности не читала.


Некоторое время назад мне дали эту инструкцию, сказав подписаться в ней (я не подписала!). Я была в шоке. Мало того, что там четко прописано наличие ТЕХНИЧЕСКОГО образования (которого у меня в помине нет, я экономист) и опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет (опять-таки, ничем таким я похвастаться не могу).

Дисциплинарное взыскание

Нельзя налагать взыскания, не указанные в законе.

Взыскание должно быть справедливым.

Кроме того, взыскание — право, а не обязанность администрации. Вы можете и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т.
п.

Наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции.

В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы – в Банке «ТТТ» – совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере. На момент совершения преступления М. была беременна.

В отношении М.

Важно
Страх вызван опасением потерять работу. Работодатели, не обладая достаточными знаниями в области семейного и трудового права, угрожают сотрудницам в случае планирования материнства немедленно их уволить.

Многим недобросовестным руководителям свойственно задумываться о том, как организовать увольнение беременной. Между тем, Семейный кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ встают на защиту интересов будущих мам.

Руководитель не может быть инициатором расторжения договора с сотрудницами в положении.

Закон на стороне будущей мамы и четко регулирует правоотношения по данному вопросу.

Только личное и добровольное согласие является основанием для расторжения трудовых отношений.

Беременная женщина – мама будущего гражданина нашей страны, но никак не обременение для предприятия.

Узнайте, какие права беременных женщин обязан соблюдать наниматель в Украине.

Женщины во всем мире подвергаются различным формам дискриминации, включая тесты на беременность во время трудоустройства и увольнение беременных женщин.

В ожидании аиста: какие льготы предоставлять беременным работницам

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.
воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Второй Ваш вопрос (о «денежном эквиваленте») не совсем понятен.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст.
77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Беременная женщина на работе — Часть 2

Трудовой кодекс содержит очень много полезной информации, которой мы, к сожалению, не всегда пользуемся.

helpbyavto.ru

Дисциплинарные взыскания беременным

Бывает, что беременные наравне с другими сотрудниками нарушают трудовую дисциплину. Возможны ли дисциплинарные взыскания беременным? Или данная категория работников освобождена от дисциплинарных наказаний? Можно ли наложить дисциплинарное взыскание беременной за прогул? На эти и другие вопросы ищите ответы в статье.

За проступок можно наказать

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику («Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая («Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

Увольнение не применяем

Трудовое законодательство предоставляет дополнительные права и льготы беременным женщинам. Так, из трех возможных видов взысканий к беременным можно применить только два. В частности, дисциплинарное взыскание беременной женщине можно сделать исключительно в виде замечания или выговора. Эти виды взысканий можно применять к сотрудницам «в положении» на общих основаниях (подробнее об этом см., «Выговор беременной женщине»).

Наложение дисциплинарного взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством. Поэтому, привлекая сотрудника, кдисциплинарной ответственности, нужно руководствоваться утвержденным порядком («Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Такой вид взыскания, как увольнение, к беременной сотруднице нельзя применить ни при каких обстоятельствах. Дисциплинарное взыскание беременной за прогул увольнением закончиться не может ни при каких условиях. Каким бы по счету не был прогул, уволить беременную не могут (подробнее об этом см., «Прогулы беременной»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Могут ли штрафовать беременных сотрудников на работе?

Оксана
14.05.2016

Добрый день, я беременна, работаю администратором в спа центре график 2/2, причем вс-чт с 9-30 до 21-00, а пт-сб с 9-30 до 23-00. могу ли я потребовать сокращения рабочего дня до 22-00? так же у нас на работе штрафуют на черную зп, могу ли я это оспорить в своем положении?

Отвечает юрист Данил Ермаков
14.05.2016

Могу ли я потребовать сокращения рабочего дня до 22-00?

Оксана

Можете. 

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Статья 259 Трудового кодекса РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Так же у нас на работе штрафуют на черную зп, могу ли я это оспорить в своем положении?

Оксана

По поводу черной зарплаты, ваше положение не изменится, так как этот доход вне поля зрения контролирующих органов. Но вы можете обратиться в Трудовую инспекцию по этому поводу, что из практических соображений делать не рекомендую.   

Отвечает юрист Вадим Зайцев
09.07.2018

Оксана, добрый день!

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Таким образом, Вам необходимо написать работодателю заявление об установлении сокращенного рабочего дня, который Вы желаете, а работодатель обязан Вам его установить.

Чёрная зарплата это та, которой официально не существует, поэтому оспорить её уменьшение из-за штрафов, к сожалению, не получится.

quittance.ru

Права беременных на работе чётко прописаны в Трудовом Кодексе и…

Доброго дня, мои читательницы. Все помнят, как впервые увидели две заветных полосочки на тесте на беременность? Что испытали? Волнение, радость, счастье, но и тревогу, не правда ли? Теперь жизнь круто изменится, да и нужно сообщить радостную весть одному человеку. А вот как он это воспримет…

Речь вовсе не о будущем папочке. Он, несомненно, разделит ваши эмоции и примется строить планы на будущее. А вот ваш начальник на работе, возможно, вовсе не обрадуется, и начнёт строить козни, чтобы поскорее избавиться от «неудобной» работницы. Нужно ведь будет выплачивать декретные, делать всяческие поблажки, проще уволить беременную и взять на её место кого-то другого.

К сожалению, такие случаи происходят сплошь и рядом. И мы, мало знающие законы, не можем себя защитить от произвола работодателей. Хватит это терпеть, скажу я вам! Права беременных на работе чётко прописаны в Трудовом Кодексе и мы обязаны их знать и не давать в обиду себя и малыша.

Принять нельзя отказать

Нередко женщины узнают, что беременны, когда ищут работу. Допустим, работали вы обычным продавцом, а тут вам предложили место в другом магазине уже в качестве заместителя директора. Вы быстренько уволились, а тут вдруг узнаёте, что ждёте ребёнка.
Если работодатель намерен был вас принять, а узнав о беременности, отказал, знайте, что это незаконно! Причиной отказа может послужить нехватка опыта, медицинские противопоказания, несоответствующее образование, но никак не «интересное положение» сотрудницы. Отказав претендентке на должность в работе, работодатель может быть наказан в соответствии с УК РФ, обязательными работами или же внушительным штрафом. Учтите, что и испытательный срок начальник вам устанавливать не вправе. (ст. 70 ТК РФ)

Юридически незаконны и ситуации, когда при оформлении документов для приёма на работу, от сотрудницы требуют подписать соглашение, что она не забеременеет в ближайшие несколько лет. Можете не подписывать такие бумажки, ибо это является нарушением неприкосновенности к частной жизни (согласно Конституции РФ).

Вредная работа и вредный начальник

В случае, если вы уже работаете, то работодатель должен выполнить ряд условий:
• Освободить беременную от вредной и опасной работы, которая может навредить её самочувствию. При постановке на учёт расскажите гинекологу о своей работе, и если врач сочтёт, что ваша деятельность и вынашивание ребёнка несовместимы, она выпишет вам справку. На её основании начальник обязан будет перевести вас на менее опасную должность, или же существенно снизить нормы выработки. (ст. 254 ТК РФ)

При переводе зарплата должна сохраниться на прежнем уровне, даже если новая вакансия предусматривает более низкий оклад в сравнении с прежним. Если работодатель не в состоянии подобрать для беременной более лёгкую работу, он будет выплачивать вынужденный «простой» будущей мамы из своего кармана.

Какие именно условия труда считать вредными? Чтобы не гадать, обратимся к утверждёнными Минздравом России «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин». Они были разработаны ещё в 1993 году и действуют и в нынешнем, 2017.
Итак, беременным не рекомендуется:
— долго стоять или сидеть на рабочем месте
— поднимать тяжести
— контактировать с излучением
— находиться в слишком шумных помещениях (например, заводской цех с громко работающим оборудованием)
— работать с токсичными или химическими веществами
— дышать чересчур влажным или сухим воздухом.

Вахтовый метод работы для будущих мам тоже под запретом (ст. 297 ТК РФ). Если работодатель просит вас выйти в ночную смену, съездить в командировку или же просто поработать сверх нормы, смело отказывайтесь и ссылайтесь на всё тот же Трудовой Кодекс (ст. 96,99,113,259).
Наверняка, ваша работа связана с сидением за компьютером. Старайтесь сократить «общение» с монитором до 3 часов в сутки или же вовсе откажитесь с ним контактировать. В этом случае санитарно-эпидемиологические нормы полностью на вашей стороне (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

• Отпускать беременную на плановый или внеочередной осмотр к врачу в любое время рабочего дня. При этом ни о какой отработке «потерянного» времени или же вычетах из зарплаты не может быть и речи. (ст. 254 ТК)
• По желанию беременной работодатель обязан сократить рабочую неделю или же день. К примеру, работали вы по графику 6/1 по 10 часов в сутки. Теперь в вашем положении такой график просто неприемлем, и с каждым месяцем выдерживать такой режим работы будет всё тяжелее. Направляйтесь к начальству и излагайте свои требования в письменном виде. Не пугайтесь, урезанные часы и дни не будут компенсированы за счёт очередного отпуска или вашего стажа. (ст.93 ТК)
• Присоединить очередной отпуск к декретному по желанию сотрудницы. По трудовому кодексу (ст.260), неважно, «заслужила» ли беременная отпуск к этому времени (то есть отработала ли она положенные 6 месяцев или нет). Если женщина решила, что хочет взять отпуск перед декретом просто потому, что её не устраивает заранее установленный отпускной график, то она имеет полное право это сделать.
• Не вызывать беременную из текущего очередного отпуска. (ст. 125 ТК)
• Предоставить предродовой отпуск в размере 70 календарных дней. Обычно гинеколог высчитывает, когда будущая роженица уже может быть освобождена от работы. На 30 акушерской неделе (не календарной!) беременная может временно покинуть рабочее место. Если беременность многоплодная, то отдыхать можно начать на 2 недели раньше.
• Послеродовой отпуск в размере также 70 дней предоставить с сохранением рабочего места и оклада. Для этого от женщины требуется больничный лист и заявление. Роды с осложнениями дают право взять 84-дневный отпуск, а при рождении 2-х и более детей – 110-дневный.
• По истечении послеродового, оформить все документы, пособия и государственные выплаты, которые сотрудница будет получать в отпуске по уходу за ребёнком (до 1,5, а затем и до 3-х лет).

Вы больше у нас не работаете

Учитывая повсеместное ущемление прав беременных, когда работодатели не желают идти на поблажки для сотрудниц в положении и просто их увольняют, коснёмся и этого вопроса. Имеют ли право начальники так поступать? Однозначно – нет! Ст. 261 ТК РФ гласит, что расторгнуть договор с беременной женщиной работодатель не имеет права. Исключение – полная ликвидация организации или же собственное желание женщины уволиться.

Нельзя уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины и прогулы. В этом случае применяются более мягкие «карательные» меры: замечание или выговор.
Многие работают на основании срочного трудового договора. Если он истёк, а вы ждёте ребёнка, то начальник должен продлить его вплоть до даты родов.

К сожалению, бывают ситуации, когда защита прав беременных – дело рук самих беременных, а не государства и его законов. Я сейчас говорю о тех, у кого неофициальная работа. Здесь работодатели свои обязанности в отношении сотрудников выполняют крайне неохотно, и зарплату-то не всегда платят вовремя, а тут ещё с беременной возись. Уволить – вот и весь разговор.

В этом случае юристы в один голос говорят: на выплату декретных можно не рассчитывать, да и выгнать вас могут вполне безнаказанно, вы же официально и так являетесь безработной. Можно, конечно, побороться за свои права, обратившись в прокуратуру и трудовую инспекцию по месту жительства. Начальника подвергнут проверкам, в том числе к нему нагрянут и представители налоговой и пенсионного фонда.

В общем, устроят «сладкую жизнь», только вот вам в этом случае не гарантируется ровным счётом ничего. Лучше оставьте недобросовестного начальника и идите оформлять все пособия от государства. А уж после декрета подыщите официальную работу.

Куда жаловаться

Если же вы трудитесь на государственном предприятии, но ваши права как беременной не соблюдаются, то вы имеете полное право обратиться в нижеследующие инстанции:
— трудовая инспекция (если вас вынуждают уволиться)
— в районный суд (если вас уже уволили)
— к мировым судьям (по другим спорным вопросам)

Чтобы призвать работодателя к ответственности и подать иск, приготовьте: копии трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки, справку о зарплате.
И помните, хотя закон о защите беременных в нашей стране как таковой не существует, права женщин регламентируются другими документами, и их нарушение карается со всей строгостью.

Дискриминация слабого пола, и так часто притесняемого при приёме на работу и иных ситуациях, недопустимое явление, и тут государство полностью на нашей стороне. Надеюсь, я была вам сегодня полезна, и теперь вы сможете отстоять свои права и избежать разногласий с начальством. Лёгкой вам беременности и да не омрачит её тяжёлая работа и зловредные работодатели.
Для дальнейших обсуждений темы жду вас, как всегда, на форуме. Расскажите там о своих сложностях на рабочем месте, и как они разрешились. С удовольствием послушаем. А меня вы услышите совсем скоро. Встречаемся здесь же!

malysh-ma.ru

Можно ли штрафовать беременных на работе

Какие права имеют беременные женщины на работе в Украине? (видео)

Женщины во всем мире подвергаются различным формам дискриминации, включая тесты на беременность во время трудоустройства и увольнение беременных женщин. Узнайте, какие права беременных женщин обязан соблюдать наниматель в Украине.

Женщины во всем мире подвергаются различным формам дискриминации, включая тесты на беременность во время трудоустройства и увольнение беременных.

Права беременных на работе

Как только женщина узнает о своей беременности, ее тут же начинают терзать сомнения о том, стоит ли сообщать работодателю о своем новом положении (если да, то когда?), как отреагирует начальство, коллеги.

В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством. Чтобы сохранить моральное и физическое здоровье беременной женщины, государство предусмотрело в трудовом законодательстве множество моментов, о которых стоит знать женщинам, впервые столкнувшимся с фактом беременности во время исполнения служебных обязанностей или при приеме на новую работу.

Можно ли штрафовать беременных на работе

Штрафы на работе противоречат трудовому законодательству. Штрафование за дисциплинарные проступки (опоздание на работу и т. п.) законодательством запрещено.

Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если он своими действиями причинил работодателю прямой ущерб.

Однако совсем обходиться без отрицательных мотиваторов компании не хотят.

В ходе опроса на тему «Можно ли управлять людьми без наказаний?», который проводил Национальный союз кадровиков .

Какие права у беременной женщины на работе?

Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе . Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям, вы узнаете из данной статьи.

Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке).

В ожидании аиста: какие льготы предоставлять беременным работницам

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Насколько справляется нынешний Кодекс законов о труде (КЗоТ) с этой задачей — вопрос спорный.

Но знать свои права следует каждой женщине, поэтому выделим основные трудовые льготы беременных женщин по сегодняшним документам.

Если на работу устраивается беременная женщина

Беременная – не самый удобный кандидат для приема на работу: через несколько месяцев работодателю неминуемо придется искать ей замену. За отказ же его могут обвинить в дискриминации.

Какие подводные камни ожидают беременную женщину, которая пришла устраиваться на работу? Как поступить работодателю с не подходящей на вакансию соискательницей в «интересном положении», чтобы у него не возникли проблемы с законом? Постараемся разобраться. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч.

2 ст. 3 ТК РФ)

Много приятных сюрпризов готовит женщинам в положении и закон. Согласно трудовому кодексу у беременных на работе появляется множество привилегий и прав, которые защищают их от неприятностей. Что это за права и как ими воспользоваться?

На что может рассчитывать беременная на работе? Самая главная новость для всех: вы теперь защищены от увольнения. Нужно только принести на работу справку о беременности и отдать ее в отдел кадров.

Работодатель и беременные

Всем известно, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине её беременности — неправомерно (ст. 64 ТК ). Но для отказа работодатель может найти и другие причины. Открытым текстом никто не скажет: «Вы нам не подходите, потому что беременны».

Но и мало кто из работодателей с радостью возьмет женщину на работу. Как гласит статья 70 Трудового кодекса, при приеме на работу испытание для беременных женщин не устанавливается.

juristi-online.ru