Содержание

Увольнение матери одиночки за прогул

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери одиночки за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение матери одиночки за прогул Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2021)Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения – увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет (кроме общих ограничений, о которых скажем ниже).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: “Удаления” на удаленке: арбитражная практика
(Данилов С.)
(“Практическая бухгалтерия”, 2020, N 5)Удаленного работника невозможно уволить за прогулы, опоздание или появление на работе в состоянии опьянения, поскольку работодатель не имеет возможности это проконтролировать. Увольнение удаленного работника происходит в обычном порядке. При этом нельзя увольнять: в периоды болезни, отпуска, беременности; женщин с малолетними детьми и одиноких родителей. Если дистанционный работник увольняется по собственному желанию, то заявление на увольнение он может подать как на бумаге, так и в виде электронного документа, заверенного УКЭП.

Нормативные акты: Увольнение матери одиночки за прогул Постановление Конституционного Суда РФ от 12.01.2018 N 2-П
“По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” в связи с жалобой гражданки Н.
В. Кургаевой”Считая свое увольнение незаконным, Н.В. Кургаева обратилась в Ленинский районный суд города Уфы с иском к Главному управлению МВД России по Республике Башкортостан, требуя отмены приказов о сокращении ее должности и увольнении, восстановления на службе, выплаты денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и т.д. В обоснование своих требований истица, в частности, указывала на то, что является одинокой матерью, самостоятельно воспитывающей малолетнего ребенка – дочь 2007 года рождения, а следовательно, на нее распространяется гарантия, установленная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации для одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, при увольнении по инициативе работодателя; кроме того, в период нахождения в распоряжении Главного управления МВД России по Республике Башкортостан ей не были предложены нижестоящие вакантные должности в ранее возглавляемом ею отделе.

Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата? – Картина дня – Коммерсантъ

После расторжения брака сотрудница воспитывает десятилетнего ребенка одна. Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью? Можно ли уволить ее по сокращению штата?

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается.

Официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г., разъяснено, что исходя из положений части четвертой ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), в частности, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов – восемнадцати лет). Заметим, что Верховный Суд РФ, указывая обстоятельства отсутствия родительского воспитания, заканчивает перечисление фразой “в иных ситуациях”. Следовательно, перечень обстоятельств, в связи с которыми работница может быть признана одинокой матерью, является открытым.

Исходя из принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ) и принимая во внимание указанные разъяснения Верховного Суда РФ, полагаем, что одинокими матерями для целей предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством, являются не только не состоящие в браке женщины, в свидетельстве о рождении ребенка которых отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена по указанию матери, но и женщины, отец ребенка которых установлен в надлежащем порядке, по ряду причин осуществляющие воспитание ребенка в одиночку (например, отец ребенка умер, пропал без вести, лишен родительских прав, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и в иных ситуациях).

Подобные обстоятельства должны быть подтверждены документами (например, факт смерти отца ребенка подтверждается свидетельством о смерти; факт признания его безвестно отсутствующим или лишения отца родительских прав – решением суда).

Одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании.

Обращаем Ваше внимание, что ст. 66 Семейного кодекса РФ предусмотрено право родителя, проживающего отдельно от ребенка, принимать участие в его воспитании. Порядок такого участия определяется в письменном соглашении родителей либо в судебном решении. Поэтому отдельное проживание отца от ребенка само по себе не свидетельствует об уклонении отца от воспитания ребенка. Неисполнение решения суда о выплате алиментов на содержание ребенка, на наш взгляд, также не означает, что отец полностью устранился от воспитания ребенка (см. судебную практику: определение Самарского областного суда; решение Тигильского районного суда Камчатского края; решение Чеховского городского суда Московской области.

В рассматриваемой ситуации советуем предложить работнице предоставить документы, подтверждающие, что отец не принимает участия в воспитании ребенка и не исполняет решение суда о выплате алиментов на содержание ребенка. Полагаем, что такими документами могут быть заключение органа опеки и попечительства и справка о задолженности по алиментам, выданная отделом службы судебных приставов. Если работница предоставит соответствующие документы, то, по нашему мнению, работодателю не следует расторгать с ней трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Если же работница откажется предоставить данные документы или представленные документы не подтвердят соответствующие обстоятельства, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников с данной сотрудницей. При этом все равно существует вероятность, что сотрудница обратится в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и докажет статус одинокой матери с помощью иных доказательств (например, свидетельских показаний).

Если работодатель сделает для себя вывод, что работница статусом одинокой матери не обладает и ее можно уволить по сокращению штата, в любом случае при принятии решения о расторжении трудового договора нужно будет учесть требования ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

можно ли уволить мать-одиночку, работающую по совместительству, если на эту должность будет принят основной работник?

Вопрос:

 можно ли уволить мать-одиночку, работающую по совместительству, если на эту должность будет принят основной работник?

Ответ: В соответствии со ст. 288ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТКРФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно ст. 287ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Из приведенной нормы следует, что на лиц, работающих по совместительству, распространяются гарантии, установленные ст. 261ТК РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5- 8, 10или 11 ч. 1 ст. 81или п. 2 ст. 336ТК РФ).

Так, отказывая И., имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в восстановлении на работе в должности педагога дополнительного образования, Крапивинский районный суд сделал вывод о том, что продолжительность рабочего времени истицы, занимающей на момент ее увольнения несколько должностей по совместительству, превышает установленную ст. 91ТК РФ норму нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю), чем нарушается гарантированное ст. 37Конституции РФ право на труд, отвечающее требованиям безопасности и гигиены, право на отдых и право на установленную продолжительность рабочего времени. При этом суд посчитал, что социальная гарантия, предусмотренная ст. 261ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, конкурирует с социальной гарантией, охраняющей здоровье работников и ограничивающей продолжительность рабочего времени в неделю, которая в данном случае имеет большее значение.

Однако такой вывод суда основан на неправильном толковании и применении норм материального права. Отменяя решение суда, судебная коллегия по гражданским делам указала, что ст. 37Конституции РФ гарантировано право на труд, а ст. 261ТК РФ лишает права работодателя расторгать по своей инициативе трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и эта гарантия для таких женщин предоставляется совместителям в полном объеме. Из системного толкования положений ч. 2 ст. 287и ч. 4 ст. 261ТК РФ следует, что нарушение работодателем установленных законом норм продолжительности рабочего времени не является основанием для увольнения работника, выполняющего работу по совместительству, на которого распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством.


ст. 60.1, “Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий” (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.) (“Библиотечка “Российской газеты”, 2013) {КонсультантПлюс}
 

Вопрос: Может ли работодатель уволить внешнего совместителя – мать-одиночку, которая воспитывает ребенка в возрасте десяти лет, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной? Совместитель работает по бессрочному трудовому договору.

 

Ответ: Уволить внешнего совместителя – мать-одиночку, которая воспитывает ребенка в возрасте десяти лет, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, неправомерно.

 

Обоснование: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной. Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Такой порядок установлен в ст. 288 Трудового кодекса РФ.

Увольняя совместителя по данному основанию, именно работодатель является инициатором расторжения трудового договора.

По общему правилу увольнение матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается. Исключением являются отдельные случаи, прямо названные в законе (см. ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Рассматриваемая ситуация к таким случаям не относится.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что уволить внешнего совместителя – мать-одиночку, которая воспитывает ребенка в возрасте десяти лет, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, неправомерно.

Данная правовая позиция находит свое подтверждение и в судебной практике (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.04.2014 по делу N 11-3778/2014).

 

К.В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

31.07.2015

Могут ли уволить за отказ делать прививку от ковида — Российская газета

Сводки о количестве заболевших ковидом радуют и вдохновляют: больных все меньше, всяческих ограничений тоже. Но гложет червячок сомнений: капризничает погода, а это на руку межсезонным недугам. Ковид пока к таковым не относится? Значит, пока сомненья прочь? Вопросов больше, чем ответов. Их безусловный лидер: “А вы сделали прививку от ковида?”

Помните, когда вакцины не было, главенствовал другой вопрос: когда наконец появится вакцина? Появилась. Однако отбоя желающих вакцинироваться не последовало – срабатывает наш, российский менталитет: жаждем того, чего нет. А если доступно, то неактуально. Призывы пройти вакцинацию остаются всуе. Тем более что объявлено: прививки – дело сугубо добровольное. Правда, нередки призывы, особенно в последнее время, присвоить им статус обязательных. Статуса нет, а…

Обращается старшая медсестра поликлиники (не называю имен и наименований учреждений. – И.К.) “Работаю старшей медсестрой 15 лет. Возраст не пенсионный. Вчера главный врач пригласил в кабинет и, мягко говоря, посоветовал написать заявление об уходе с работы. Или срочно сделать прививку. Как быть? Мне нельзя без работы – на моих руках двое детей и старенькая мама. Прививки же дело добровольное? Или это только на словах?”

Анна К. – учительница предпенсионного возраста. У нее состоялся аналогичный разговор с директором школы: или – или. И подобных обращений немало. В основном от работников медицинских и образовательных учреждений. Что ответить?

Комментарий

Вот что разъяснили “РГ” в Роспотребнадзоре:

– В настоящее время юридических оснований для отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции не имеется.

Вакцинация против новой коронавирусной инфекции включена только в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (утвержден приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н “Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям”).

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”).

И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение от работы. В настоящее время таких постановлений не принималось. Вакцинация в Российской Федерации в настоящее время является добровольной для всех категорий граждан.

Одинокая мать: статус и льготы. Оплата труда, № 6, Март, 2021

Начнем с проблемы. Сейчас действующее законодательство не дает единого определения понятия «одинокая мать». Для предоставления разных льгот и гарантий законодатель вложил в это понятие разный набор требований.

В результате работница может быть одинокой матерью, например, для целей получения соцотпуска на детей, но не иметь этого статуса для целей применения налоговой социальной льготы (далее — НСЛ).

Трудовые правоотношения

В трудовых вопросах при определении понятия «одинокая мать» используем п. 9 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9. В соответствии с ним одинокой матерью считают: женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка одна.

Отсюда ВС в постановлении от 13.06.2018 г. по делу № 822/2446/17 делает следующий вывод:

Важно

для приобретения статуса одинокой матери необходимо выполнение трех условий: (1) женщина не состоит в браке и (2) воспитывает и (3) содержит ребенка одна, без участия отца

Поэтому, например, факт получения алиментов лишает женщину статуса одинокой матери для предоставления трудовых гарантий. Ведь в этом случае не выполняется требование о содержании ребенка без участия отца.

Какие же трудовые гарантии и льготы дает такой статус?

КЗоТ устанавливает ряд отдельных гарантий для тех одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Прием на работу. Запрещается отказывать одиноким матерям в приеме на работу и снижать им заработную плату при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью (ч. 1 ст. 184 КЗоТ). При отказе работодатель обязан сообщить о причинах отказа в письменной форме.

В свою очередь, отказ в приеме на работу одинокая мать может обжаловать в судебном порядке.

Запрет испытания. Если на работу принимают одинокую мать, имеющую ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, ей не устанавливают испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ).

Увольнение. Увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя допускается только с обязательным трудоустройством в следующих случаях (ч. 3 ст. 184 КЗоТ):

при полной ликвидации предприятия;

• при увольнении после окончания срочного трудового договора.

В случае увольнения указанной категории одиноких матерей после окончания срочного трудового договора на период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания трудового договора.

Мать-одиночка спрашивает: по каким причинам можно уволить работника?

“Я мать-одиночка с трехлетним ребенком, и прежде всего из-за ухода за ребенком время от времени нужно неожиданно уйти с работы. Но начальник сказал, что если я еще раз нарушу эти три вещи: опоздаю на работу, уйду с работы или уйду на пару часов в рабочее время, то он уволит меня. Это законно? Час времени — это ведь перерыв во время обеда, я отсутствовала два часа. Есть ли у матери с маленьким ребенком какие-то преимущества, чтобы ей можно было пойти навстречу и сделать исключение? Насколько я знаю, человек может в рабочее время ходить к врачу или вести другие важные дела, например, заключать договоры у нотариуса, так, чтобы это не рассматривалось как нарушение трудовой дисциплины”.

Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Эльнара Наджафова:

Обязанность работника — выполнять оговоренную работу в оговоренном объеме, месте и времени, а также выполнять вытекающие из характера работы обязанности. В то же время Закон о трудовом договоре обязывает в определенных случаях предоставлять работнику свободное время, за которое работодатель также должен платить среднюю зарплату. При предоставлении свободного времени работодатель должен разумно учитывать интересы как предприятия, так и работников. Закон не устанавливает ни конкретной продолжительности периода, ни окончательного списка, в каких случаях использовать свободное время, поэтому следует использовать принцип разумности.

Каково разумное время, это оценивают в каждом единичном случае отдельно. При оценке разумности берут за основу обычную оценку действующего на доверии в подобной ситуации лица, учитывая сущность отношений, цель, обычаи и практику, а также другие обстоятельства. При оценке ситуаций следует учитывать организацию рабочего времени работника, временность и неожиданность ситуации. Это означает, что если работнику нужно, например, сходить к врачу, то есть ли у него возможность сделать это в нерабочее время. Если у работника есть возможность сделать дело и в нерабочее время, то было бы разумно запланировать это дело на нерабочее время, то есть оправданно и не предоставлять свободное время.

Временность ситуации означает то, что речь идет об ограниченном промежутке времени, то есть речь не идет о долговременном или постоянном препятствии. Если работник препятствует выполнению работы больше, чем на разумное время, то оправданно и не предоставлять свободное время и не платить зарплату. Речь должна идти о кратковременном препятствии, которое позволяет работнику вскоре продолжить работу. Например, можно посчитать разумным визит к врачу на протяжении пары часов, в то время как в случае нарушения здоровья на пару дней следует взять больничный по болезни или по уходу за больным.

Если же работник должен в течение более долгого времени выполнять семейные обязанности (ухаживать за родителем, ходить в детский сад за ребенком) или ходить на медицинские процедуры, нельзя предполагать, что работодатель постоянно обязан предоставлять свободное время и платить зарплату. В данном случае обоснованно изменение оговоренного в трудовом договоре рабочего времени или рабочей обязанности и вследствие этого зарплаты, а не предоставление оплаченного свободного времени.

Таким образом, прежде всего работник и работодатель договариваются, в каком объеме (как долго, сколько раз и т.д.) отсутствие работника на работе в понимании Закона о трудовом договоре учитывают в свободное время, за которое следует платить среднюю зарплату, и в каком объеме речь идет об отсутствии на работе в неразумном объеме, за которое работодатель зарплату не платит. Порядок предоставления свободного времени работодатель может регулировать уже в правилах трудового распорядка (например, ситуации, в случае которых работник имеет право получить свободное время, как оповещать об уходе с работы и т.д.)

Но если речь не идет о кратковременном препятствии, то есть о ситуации предоставления свободного времени, работник нарушает свои обязанности. Если работник не выполняет свою вытекающую из закона и трудового договора обязанность, речь идет о нарушении рабочей обязанности (прогуле) и работодатель имеет право предупредить работника. В предупреждении следует обратить внимание работника на нарушение, то есть невыполнение рабочей обязанности, и попросить прекратить ее нарушение. Цель предупреждения, таким образом, в том, чтобы дать работнику возможность исправить свое поведение. У предупреждения отсутствует требование к форме, то есть его можно вынести работнику как устно, так и письменно.

Если работник не реагирует на предупреждение, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Закон о трудовом договоре устанавливает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в экстренном порядке по исходящей от работника весомой причине, из-за которой невозможно предполагать продолжение трудовых отношений, соблюдая интересы обеих сторон, прежде всего если работник игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал рабочие обязанности. Возникшие из-за трудовых отношений между работником и работодателем разногласия разрешают по возможности по соглашению работника и работодателя. Если соглашения не достигают, есть право обратиться для разрешения трудового спора в орган по трудовым спорам (суд или комиссию по трудовым спорам).

Оставить комментарий Читать комментарии (18)

Может ли работодатель уволить одинокую мать, имеющую детей в возрасте до 14 лет?

В Гоструда поступило обращение о предоставлении разъяснения относительно возможности расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок между физическим лицом-предпринимателем и работницей, которая имеет статус одинокой матери, по инициативе работодателя.

Прежде всего следует отметить, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Так, увольнение одинокой матери при наличии у нее детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, которая работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, возможно лишь в случае ликвидации юридического лица или в случае волеизъявления самой женщины (увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 38 КЗоТ Украины) и в случае достижения согласия сторон (увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 36 КЗоТ Украины).

Других вариантов законодательство не предусматривает.

Об увольнении работницы, имеющей статус одинокой матери, если она систематически опаздывает на работу, сообщаем, что, учитывая вышеприведенное, названную категорию женщин нельзя увольнять как на основаниях, предусмотренных статьями 40 (кроме случая полной ликвидации предприятия) и 41 КЗоТ Украины, так и на других основаниях, по которым трудовой договор расторгается по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Если женщина нарушает трудовую дисциплину, к ней могут быть применены другие меры дисциплинарного взыскания такие, как выговор, но увольнять ее запрещается.

юридических прав одинокого родителя на рабочем месте | Работа

Согласно исследованию Центра американского прогресса, в 2011 году родители-одиночки возглавляли каждое третье домохозяйство. Несмотря на то, что существуют законы, запрещающие дискриминацию по признаку пола, пола и беременности, нет конкретного закона, касающегося дискриминации по признаку семейного положения. Таким образом, хотя одиноким родителям может потребоваться время вдали от работы, чтобы заботиться о своих детях, они могут не уйти из-за страха потерять заработную плату или даже свою работу.Тем не менее, родители-одиночки по-прежнему сохраняют некоторые права в соответствии с существующими законами о справедливости на рабочем месте.

Отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года содержит положения о праве сотрудников брать оплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам, и родители-одиночки могут воспользоваться его защитой. Закон предусматривает, что сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 12 месяцев, имеют право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 рабочих недель в год для ухода за ребенком с серьезным заболеванием или для ухода за ним. новорожденный или недавно принятый приемный ребенок в течение года после любого события.Срок в 26 недель разрешен родителю, чей ребенок служил в армии и получил серьезную травму.

Гибкость рабочего места

Департамент труда разработал инструментарий гибкости рабочего места в качестве универсальной стратегии для удовлетворения потребностей как работодателей, так и сотрудников. Гибкость связана с адаптацией времени, места и манеры работы сотрудника к решению сложных рабочих ситуаций. Родителям-одиночкам нужно свободное время, чтобы забрать или отвезти своих детей в школу, отвезти их на прием к врачу, посетить собрания родителей с учителями и другие ситуации, которые требуют их личного присутствия.Хотя гибкость рабочего места является добровольной, работодатели все чаще принимают идею учета потребностей родителей-одиночек и других сотрудников с особыми обстоятельствами.

Беременность

Будущая мать-одиночка могла бы воспользоваться защитой, предлагаемой всем беременным женщинам, работать до тех пор, пока ребенок почти не родится, и использовать отпуск по беременности и родам на период после рождения ребенка. Закон защищает беременных женщин от дискриминации по любому признаку. Одинокая женщина нуждается в такой защите, чтобы покрыть ее в случае отсутствия на работе по причине беременности и защитить ее источник дохода, который позволит ей обеспечивать своего ребенка. Комиссия по равным возможностям трудоустройства разработала и распространила руководящие принципы, которым должны следовать работодатели при работе с работниками, обеспечивающими уход. Руководящие принципы включают устранение препятствий для повторного поступления на работу и обучение менеджеров тому, как соблюдать политику организации в отношении работы и личной жизни.

Членство в профсоюзе

Право создавать профсоюзы, вступать в них или помогать в их организации на рабочем месте – гарантированное Национальным законом о трудовых отношениях – может быть полезным для родителей-одиночек.Профсоюз может вести переговоры от имени своих членов и заключать коллективные договоры, регулирующие отношения сотрудников с работодателем. Родители-одиночки могут использовать эту возможность для обеспечения права на гибкий график работы и запрещения несправедливой трудовой практики работодателя, такой как преследование, возмездие и даже увольнение на основании их семейного положения.

Ссылки

Биография писателя

Джозеф Петрик был писателем и редактором с 2003 года.Он пишет статьи о карьере, бизнесе и образовании. Его работы были опубликованы в нескольких интернет-изданиях, включая Career Today. Петрик имеет степень магистра философии / экономической антропологии Университета штата Пенсильвания.

Одинокие родители на работе: 3 юридических факта для работодателей

Родители-одиночки – одни из самых трудолюбивых сотрудников на работе. Хотя семейное положение, как правило, не имеет значения на рабочем месте, существуют правовые вопросы, касающиеся родителей-одиночек, о которых следует помнить владельцам бизнеса.

Итак, в этот Национальный день родителей-одиночек – праздник, который начался с провозглашения президента Рональда Рейгана в 1984 году – вот три юридических факта для работодателей, когда они имеют дело с родителями-одиночками на работе.

1. Избегайте потенциально дискриминационных вопросов при собеседовании.

Во время собеседования запрещено задавать заявителю вопросы, касающиеся его семейного положения. Это может включать вопросы о девичьих фамилиях или о том, хочет ли кандидат, чтобы к ней обращались как «мисс.”или” Миссис “

На собеседовании запрещены не только семейные вопросы, но и вопросы о семейном положении. Например, незаконно спрашивать заявителя, есть ли у него дети или планируют ли их иметь в будущем. Так что спрашивать потенциального сотрудника, является ли он или она родителем-одиночкой, не может быть и речи. Это нормально, если заявитель поднимает этот вопрос добровольно, но избегайте разговора о каких-либо проблемах семейного или семейного положения.

2. Родители-одиночки не являются защищенным классом.

В отношении должностей в федеральном правительстве дискриминация на основании статуса родителя-одиночки запрещена Указом правительства 13152. Но этот приказ не распространяется на частных работодателей.

Для частных работодателей родители-одиночки не считаются защищенным классом в соответствии с федеральными антидискриминационными законами (в то время как такие черты характера, как раса, религия и национальное происхождение, защищены). Это означает, что родители-одиночки не могут подавать в суд на работодателей за дискриминацию на основании исключительно на том факте, что они одинокие родители.

Однако Комиссия по равным возможностям трудоустройства сообщает, что «существуют обстоятельства, при которых дискриминация [лиц, осуществляющих уход за одним родителем] может привести к дискриминации по признаку пола в соответствии с Разделом VII или дискриминации по инвалидности в соответствии с ADA».

3. Одинокие родители по-прежнему могут подавать иски о дискриминации.

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, для большинства работодателей (имеющих 15 и более сотрудников), как правило, незаконно дискриминировать людей по признаку пола или пола.Другой закон, Закон о дискриминации при беременности, запрещает неблагоприятное обращение с беременными работницами.

Итак, если сотрудник сообщает вам, что планирует родить ребенка в следующем году, и вы увольняете ее, потому что не хотите иметь дело с проблемами, которые могут возникнуть с беременной сотрудницей, тогда сотрудник может подать на вас в суд за дискриминация.

Если вам нужна дополнительная помощь в понимании того, как эти законы применяются к одиноким родителям на вашем предприятии, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву в вашем районе.

Подпишитесь на FindLaw для потребителей в Google+.

Связанные ресурсы:

Мнение | Работодатели дискриминируют матерей во время пандемии коронавируса

Работодатели используют пандемию, чтобы избавиться от матерей, и наши попытки защитить их терпят неудачу.

Закон о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего» был принят этой весной специально для предоставления работникам расширенных семейных и больничных листов по причинам, связанным с Covid-19 и связанным с ним закрытием школ и детских садов.Но в период с апреля по июнь количество обращений, связанных с лицами, осуществляющими уход, на нашу горячую линию в Центре закона о трудовой жизни, который предоставляет юридические ресурсы, чтобы помочь работникам подавать заявления о предоставлении места на рабочем месте и семейных отпусках, увеличилось на 250 процентов по сравнению с тем же периодом прошлого года. Мы получили известия от множества работников, многие из которых – матери. И истории, которыми они делятся, ясно показывают, что Families First терпит неудачу.

Одна мать-одиночка не имеет права на участие в программе «Семья прежде всего», в которую не входят медицинские работники, службы экстренной помощи и те, кто работает в компаниях с более чем 500 сотрудниками.У нее нет возможности по уходу за своим 6-летним и 8-месячным ребенком. Она исчерпала все варианты оплачиваемого отпуска во время отпуска по беременности и родам. «Мне предложили два варианта: либо уйти в отставку, либо меня уволят», – сказала она нам. Она ушла в отставку. Она одна из примерно 106 миллионов человек, которым не гарантировано страховое покрытие по закону.

Даже те, кто, кажется, охвачены программой Families First, часто теряют работу. Мама-одиночка хотела начать работать неполный рабочий день, беря отпуск для семейного отдыха на несколько дней каждую неделю.Она чувствовала, что это работает хорошо, но в то время отпуск по частям разрешался только с согласия работодателя. В конце концов, она этого не сделала – и ее уволили. (В понедельник федеральный судья в Нью-Йорке постановил, что работодателям запрещено отказываться от периодических отпусков; администрация Трампа, скорее всего, обжалует это решение.)

Один рабочий из продуктового магазина смог вернуться на работу – при условии, что он был на той же части – график у нее всегда работал. Но когда она попросила об этом, ее работодатель сократил ее до нуля и выставил призрак, отказываясь отвечать на вопросы о том, почему эти часы были сокращены, уволили ли ее, что происходит.Ей не повезло, если она не докажет, что увольнение было дискриминационным, что часто бывает сложно, а иногда и невозможно.

Мы получили известия от другой матери-одиночки, чья дочь имеет инвалидность, которая делает ее особенно уязвимой для Covid, и которая успешно работала из дома почти с начала пандемии. Ее уволили, потому что ее работодатель настоял на том, чтобы она вернулась в офис, чего она не могла сделать, не подвергнув риску свою дочь. Если у работника есть серьезное заболевание, иногда мы можем заставить его работать на дому в качестве жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Но если им приходится работать удаленно, чтобы защитить здоровье родственников, обычно им не повезло.

Мы знаем, что потеря работы из-за коронавируса несоразмерно сильно сказалась на женщинах. Мы также знаем, что женщины, от которых мы слышим, не бросают курить, потому что не хотят работать; их вытесняет сочетание требований семейной заботы и жесткости работодателя. И когда рабочие пытаются дать отпор, они сталкиваются с лабиринтом законов, которые часто оказываются неэффективными.

Определить, имеете ли вы право на участие в программе Families First, настолько сложно, что диаграмма, объясняющая программу, выглядит как игра в лотки и лестницы.Кажется очевидным, что многие штаты не понимают ни программы «Семья прежде всего», ни сопутствующей программы, известной как пособие по безработице при пандемии.

Традиционно работникам отказывали в безработице, когда они уходили с работы из-за отсутствия ухода за детьми; Помощь при пандемической безработице полностью изменила эту ситуацию до конца года. Если звонки на нашу горячую линию являются показателем, то многие работодатели этого не знают, а в некоторых штатах созданы византийские системы, которые просят рабочих подавать заявления на стандартную безработицу и получают отказ до того, как они подадут заявку на пособие по пандемической безработице.(Чтобы усугубить хаос, Вирджиния объявила о политике отказа в страховании по безработице работникам, детские лагеря которых закрыты – явное нарушение закона, как недавно повторило Министерство труда.) Конечным результатом является то, что многие матери обнаруживают, что однажды из них были уволены человек, работодатели отказывают в удовлетворении заявок на пособие по безработице на том основании, что они оставили работу по личным причинам.

Одна мать-одиночка двоих детей оказалась без дневного ухода и не имела дохода в течение двух месяцев, в то время как штат дважды признал ее не имеющей права на пособие по безработице. Другой не смог даже подать апелляцию на решение своего штата из-за плохого подключения к Интернету. Мы слышим от женщин с низкими доходами, которые должны вернуться на работу, оставив маленьких детей дома одних. Теперь они беспокоятся, что кто-то позвонит в Службу защиты детей, и они потеряют своих детей.

В последнее время мы много слышим от матерей, у которых истекает 12-недельный отпуск по программе Families First, и у которых все еще нет возможности по уходу за ребенком. Если школам не будут предоставлены ресурсы для безопасного открытия этой осенью, это будет кровавая баня.На самом деле, мы вполне можем столкнуться с угрозой исчезновения карьеры матерей из поколения в поколение: исследования показывают, что, когда матери уходят с работы, это вредит их экономическим перспективам на десятилетия, часто навсегда. Общество, которое выталкивает матерей с работы, – это общество, которое обедняет и матерей, и детей.

Мы попали в эту неразбериху, потому что еще до коронавируса правовая защита работающих матерей состояла из запутанной матрицы федеральных, государственных и местных законов. Матери, которым нужно время и место для сцеживания грудного молока, обращаются к положениям Закона о доступном медицинском обслуживании, которые не имеют юридической силы.Матери, которым требуется приспособление для беременных, часто обращаются к Закону об американцах с ограниченными возможностями. Матери увольняются, когда расходы на медицинское обслуживание ребенка-инвалида приводят к резкому увеличению расходов их работодателя на страхование в связи с обращением к налоговому законодательству. Отсутствие прямой правовой защиты – лишь один из многих способов, по которым государственная политика подводит матерей; бессистемный характер программы «Семья прежде всего» – лишь один из симптомов более широкой проблемы.

Этот кризис должен помочь нам наконец осознать, что матери воспитывают следующее поколение граждан; материнство – это не частные забавы, как дельтапланеризм.В июне сенатор Кори Букер представил закон, который простым и понятным образом защитит всех матерей – и отцов, а также других членов семьи – от дискриминации при приеме на работу. Это давно пора, но нам нужно гораздо больше. Если, по воле Бога и Висконсина, демократы победят в ноябре, нам также понадобится общенациональный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и то, что есть и во многих других развитых индустриальных странах: уход за детьми по соседству, финансируемый государством, взамен исправленной машины Руби Голдберга, которая только что сломалась.

Джоан К. Уильямс – профессор права и директор Центра трудового права Калифорнийского университета в Гастингсе, юридический колледж.

Увольнение матери-одиночки – мое самое большое сожаление в качестве менеджера


Родителям постоянно стыдно за свой выбор. От того, как мы кормим наших детей до того, как мы их воспитываем, у каждого есть свое мнение о том, как воспитывать детей. Результат? Мамы и папы чувствуют, что их бесконечно судят за выбор, который они делают, даже если у них нет других вариантов.На этой неделе семьи по всей стране делятся своими вдохновляющими, забавными, честными и душераздирающими историями с Yahoo Parenting, чтобы побудить к разговору, немного сострадания и навсегда изменить наше отношение к воспитанию детей. Поделитесь с нами своей историей – #NoShameParenting.

Несколько лет назад, когда я был менеджером в издательской компании, я уволил мать-одиночку с мальчиком, у которого было множество поведенческих и медицинских проблем. В городе у нее не было семьи, и отец был вне поля зрения.Когда ее сына исключили из школы и внеклассных программ, ей ничего не оставалось, кроме как привести его на работу. Когда оказалось, что это отвлекает всех в офисе, она спросила, может ли она работать из дома – практика, которая рекламировалась как преимущество в нашей компании, но редко применялась на практике.

Я тоже была матерью-одиночкой без семьи в городе, хотя на этом сходство между нами заканчивалось. Всякий раз, когда мне приходилось путешествовать по работе или много работать над проектом, моя мама приезжала в город и оставалась с моим сыном.Она проскользнула в мою роль водителя автобуса / мамы по футболу / изготовителя обеда / помощника по домашнему заданию, и жизнь моего сына никогда не была нарушена. Его отец жил в другом городе, но он тоже был очень вовлечен.

ИСТОРИЯ: Как эта мать-одиночка перешла с 13 долларов в банке на управление компанией на 15 миллионов долларов

Зная, что у этой матери были ограниченные ресурсы, я согласился позволить ей работать из дома. Мы с ней составили план работы, чтобы она могла уложиться в сроки. Она работала после того, как сын ложился спать, до восхода солнца и по выходным.

ИСТОРИЯ: Как две одинокие мамы создали семью

Всего несколько недель спустя я начал получать жалобы от ее коллег-женщин. Один сотрудник попросил меня встретиться и прямо сказал: «У нее есть один ребенок. У меня есть несколько. Что, если я тоже начну работать из дома? » Ее явно раздражало то, что, пока она жонглировала (и платила за) нянями и внеклассными программами, ее коллеге было разрешено приспособить ее работу к расписанию сына. Вскоре другая женщина-коллега, на этот раз без ребенка, захотела узнать, почему матери-одиночке больше не приходится сталкиваться с ежедневными стрессами, связанными с офисной жизнью, в то время как она должна приходить ежедневно.

История продолжается

Я был поражен жалобами, которые поступили через несколько недель и были раскрыты на частных встречах в моем офисе. Когда персонал был вместе, все носили поддерживающие шляпы. Никто не хотел публично признаться в том, что они были недовольны соглашением.

Ситуация ухудшилась, когда работа матери-одиночки стала страдать. Она пропустила сроки. Она не сразу отвечала на звонки. Качество ее работы снизилось. Она проводила дни, запутавшись в паутине встреч со школьными чиновниками, медицинскими работниками и специалистами по поведению.Ей было поручено найти подходящие ресурсы для своего мальчика. Если бы она этого не сделала, она могла бы никогда не вернуться к работе. Но что-то нужно было дать, и в данном случае это была ее работа.

Вскоре сотрудники отдела кадров уловили шум персонала, и после обсуждения с высшим руководством было принято решение отпустить мать-одиночку. Помимо снижения качества ее работы, компания опасалась, что, если она продолжит сокращать ее работу, им придется сделать то же самое для всех сотрудников, к ситуации, к которой никто не был готов.Как сказал один представитель отдела кадров: «Мы не можем позволить, чтобы каждый приводил своих детей или делал свои собственные часы».

Я согласовал свою поддержку этого шага, сказав себе, что делаю то, что лучше всего для команды в целом, а не только для одного человека. Это было пассивное решение, над которым я все еще борюсь сегодня, но в то время я доверял HR и высшему руководству.

На протяжении многих лет я размышлял об этом опыте и каждый раз передергивался. Нам нравится обвинять корпоративную культуру, в которой доминируют мужчины, в отсутствии поддержки для работающих матерей, но когда нам дают шанс изменить ситуацию (или, по крайней мере, изменить ее направление), мы часто смотрим на то, как ситуации влияют на нас. момент, а не как сделать вещи более управляемыми для нас самих и, возможно, для наших дочерей и внучок.

Что, если однажды наш собственный ребенок попадет в беду или заболеет? Разве мы не надеемся на сочувствие и понимание со стороны наших коллег? Известно, что женщины более эмоциональны, чем мужчины. Разве этот чип чувствительности не должен давать нам преимущество в таких ситуациях?

К сожалению, мы сами можем быть злейшими врагами. «Женщины часто чувствуют себя обиженными», – говорит Yahoo Parenting, семейный терапевт из Майами Таня Паредес. «Дело не в том, что мы не хотим приспособлений для других женщин, мы просто хотим, чтобы они были сделаны для нас тоже.Это почти как если бы нас так долго угнетали, что мы жаждем отсрочки, как только можем ее получить ».

После ухода матери-одиночки компания решила не заменять ее. Ее рабочая нагрузка была распределена между коллегами, чего они, конечно, никогда не предвидели. Легко подумать, что единственное, что кто-то получил от этого, – это больше работы. Но я кое-что узнала о себе как о менеджере, как работающая мама и как о человеке. Много говорят о поддержке работающих матерей, но многие даже не догадываются, что они не ходят пешком – и я когда-то была одной из них.

Этот опыт, наверное, является моим самым большим сожалением среди персонала. Несмотря на мои ресурсы, я тоже была матерью-одиночкой. Я знал, что значит отсутствие экстренного контакта. В течение многих лет мне было стыдно, что я больше не боролся за эту женщину. Как мать-одиночка и менеджер, я была в идеальном положении, чтобы заявить о себе – или, по крайней мере, попытаться – и я отступила. Если бы я мог повернуть время вспять, я бы усерднее боролся за нее. Я бы попросил временно сократить ее часы, возможно, дав ей что-нибудь, а не ничего.Я бы громче рассказала о ее достижениях до того, как обнаружатся проблемы ее сына, напоминая всем, что она долгое время была надежным и преданным сотрудником. Она заслужила это от меня, а я не справился. Вместо этого я уступил давлению некоторых избранных, которые чувствовали себя обиженными, когда их коллеге приходилось «высвободиться» и заняться делами дома.

Я никогда больше так не смотрела на работающих матерей. Я надеюсь, что мой опыт может повлиять на взгляды и решения других работающих мам, чтобы мы использовали любую возможность, чтобы поддержать друг друга, даже если это означает идти против большинства.

—Ана Коннери

(Фото: Эми Миклер)

Пожалуйста, подпишитесь на @YahooParenting в Facebook, Twitter, Instagram и Pinterest. Есть чем поделиться интересной историей о своей семье? Напишите нам по адресу YParenting (at) Yahoo.com.

Мама-одиночка уволена из-за того, что ей не хватает рабочего времени для своих детей. Затем на номер

пришел главный операционный директор

После того, как выяснилось, что работающую мать уволили за то, что она потребовала изменить график заботы о своих детях, главный операционный директор другой компании решил взять дело в свои руки.То, что она сделала, стало отличным напоминанием о том, что женщины должны поддерживать друг друга, даже если мы не работаем под одной крышей.

На прошлой неделе Дарла Шоу, главный операционный директор Talent Savant, кадрового агентства из Техаса, поделилась историей о женщине, которая решила остаться анонимной, на своей странице в LinkedIn. Она сказала, что информация об увольнении мамы разбила ей сердце, написав: «ЭТО! Это то, что не так с корпоративной Америкой». Затем в посте описываются различные оправдания, которые корпорации используют, чтобы не приспосабливаться к потребностям своих сотрудников.

Она также упоминает, что, хотя некоторые люди утверждают, что негибкие правила в отношении часов необходимы для успешного бизнеса и «все должны играть по этим правилам», генеральные директора, финансовые директора, вице-президенты и другие люди, находящиеся у власти, редко сталкиваются с проблемами из-за преждевременного ухода с работы, если они нужны их ребенку. Однако, когда сотрудник поступает так же, он рискует быть уволенным. «Малыш заболел? Почему, конечно, господин генеральный директор! Отключитесь на целый день или даже два дня! Футбольная тренировка? На прием к стоматологу? здоровье и ВАШ жизненный баланс », – написала Дарла.«Но все остальные? Рабочие на передовой, которые ежедневно выполняют рутинную работу, которая поддерживает бизнес? Извини, ничего не поделаешь».

Вместо того, чтобы просто поделиться историей, Дарла решила что-то с этим сделать. «Я собираюсь найти эту женщину и предложить ей работу», – написала она. «В Talent Savant этого никогда не произойдет. Мы в первую очередь про-человеческие ».

И это именно то, что она сделала. В обновлении истории, опубликованном в разделе комментариев к исходному сообщению, Дарла поделилась, что болтала с женщиной по телефону и надеялась, что, если мать-одиночка не примет ее предложение, она все равно сможет помочь ей устроиться на работу.

Менее чем через неделю она рассказала, что наняла «талантливую, умную и очень особенную» женщину, и что «Корпоративная Америка проиграла, БОЛЬШОЕ ВРЕМЯ!» Теперь женщина будет работать из дома, чтобы заботиться о своих детях и зарабатывать на жизнь.

Более 100 человек прокомментировали исходный пост, получивший более 1000 лайков. В то время как одни защищали компанию за увольнение работающей мамы, другие хвалили Дарлу за то, что она наняла ее.

Маме-одиночке сложно обеспечивать семью и находить время, чтобы позаботиться о своих детях.Приятно знать, что есть такие люди, как Дарла, которые понимают это и управляют компаниями, которые ставят своих сотрудников на первое место. Как отметили многие комментаторы LinkedIn, нам нужно больше людей, подобных ей.

Дискриминация матерей-одиночек при найме на работу

Матери-одиночки сталкиваются с рядом трудностей в жизни и, к сожалению, на рабочем месте. Всего несколько поколений назад женщины были лишены доступа к большинству рабочих мест. И даже сейчас рабочая сила ориентирована на продвижение мужчин.Каждому родителю-одиночке приходится нелегко, но женщинам часто приходится сталкиваться с дискриминацией при приеме на работу вдобавок ко всем своим жизненным проблемам.

Каковы признаки дискриминации при найме на работу?

Сотрудники могут распознать дискриминацию на рабочем месте, рассматривая модели на своем рабочем месте. Если менее квалифицированные работники-мужчины продвигаются по службе, а не более квалифицированные женщины, вне зависимости от того, замужем ли она или мать-одиночка, может иметь место дискриминация. Некоторые компании пытаются незаконно увольнять женщин, создавая бумажный след ложного правонарушения, чтобы оправдать увольнение женщин-сотрудников.В других ситуациях работодатели допускают возникновение враждебной рабочей среды, чтобы вынудить матерей-одиночек уйти в отставку.

Дискриминация матерей по семейному положению

Хотя во многих штатах это не является незаконным, дискриминация по семейному положению часто ощущается незамужними матерями, разведенными мамами и даже замужними мамами. Некоторые работодатели выносят суждения о праве женщин с определенными обязанностями определять приоритетность своей работы. Таким образом, работодатели дискриминируют женщин по их семейному положению.

Интервью Дискриминация

Как распознать дискриминацию

Многие женщины сталкиваются с вопросами о своем семейном положении и своих детях во время интервью. В Пенсильвании такая линия допроса считается незаконной и дискриминационной. В конце концов, некоторые работодатели принимают решения о приеме на работу на основе этой информации, решая не нанимать женщину, которая является матерью-одиночкой с детьми. Наем должен основываться на квалификации, а не на семейном положении.

О дискриминации при работе

Работающие женщины, которые не привлекаются к продвижению по службе или в проектах из-за их пола и материнских обязанностей, подвергаются дискриминации.Распознать дискриминацию может быть сложно, потому что иногда она очень незаметна. А в некоторых ситуациях работодатели делают все, что в их силах, чтобы скрыть дискриминацию.

Борьба с дискриминацией по семейному положению

В большинстве штатов будет очень сложно доказать дискриминацию по семейному положению. Возможно, будет лучше сосредоточить вашу жалобу на существовании враждебной рабочей среды, незаконном увольнении или дискриминации по признаку пола, если одно из этих обстоятельств соответствует вашей ситуации.Мать-одиночка, которой не хватает времени и денег, может не захотеть раскачивать лодку в своей работе, но закон защищает сотрудников от репрессалий, когда они отстаивают свои трудовые права.

Между тем, сотрудники сообщают о дискриминации в отношении семейных обязанностей (FRD), которая представляет собой дискриминацию при приеме на работу, которая имеет место в отношении работников, которые в первую очередь заботятся о членах семьи. Несмотря на то, что они не защищены законом, многие сотрудники попадают в эту группу. Работники, которые беременны, ухаживают за престарелыми родителями или ухаживают за членом семьи с ограниченными возможностями, могут столкнуться с этим типом дискриминации.

Примеры дискриминации

Текущие пресс-релизы

  • увольнение беременных сотрудников за уход в декретный отпуск
  • отказ в продвижении квалифицированных работников с детьми при продвижении менее квалифицированных работников
  • дает родителям негибкий график работы, а другим сотрудникам – гибкий
  • увольнение сотрудников с семейными обязанностями за ложные правонарушения
  • наказание работников, использующих FMLA для ухода за членами семьи

Закон о занятости

Хотя в большинстве штатов нет средств защиты от дискриминации по семейному положению или дискриминации по семейным обязанностям, федеральный закон все же обеспечивает определенные меры защиты.Раздел VII запрещает дискриминацию для любого класса, находящегося под защитой закона, в то время как Закон об американцах с ограниченными возможностями предлагает защиту для сотрудников с ограниченными возможностями. Юрист также лучше поймет, какие законы могут применяться к вашей ситуации.

1. Соберите доказательства.

Задокументируйте ситуации, которые заставляют вас думать, что ваш работодатель дискриминирует вас из-за вашего юридически защищенного класса или использует законное право. Распечатайте все электронные письма и храните их в надежном месте.

2. Проверьте справочник сотрудника.

Связаться с KM&A

У большинства работодателей есть справочник, в котором описывается, как компания хочет действовать в ситуациях, когда имеет место дискриминация при приеме на работу. Прежде чем подавать жалобу в правительство, постарайтесь решить вопрос внутри компании. Если ваш работодатель не примет меры для решения проблемы, вы захотите подать жалобу.

3. Подать жалобу.

В зависимости от типа дискриминации, с которой вы сталкиваетесь, вам нужно будет подать жалобу в другое государственное учреждение.Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что ваша жалоба поступит в нужное агентство. Не забывайте действовать быстро, поскольку жалобы необходимо подавать в сроки, иногда даже до 90 дней.

Если у вас есть опыт работы, обратитесь к юристу по трудоустройству, который будет знать, как вести ваше дело и знать ваши права в соответствии с законом.

Не сомневайтесь, поговорите с юристом: (412) 626-5626 или [email protected]

Связанные

мам, уволенных во время пандемии, предъявляют иск своим бывшим работодателям

W Когда Лорен Мартинес прибыла домой после работы и обнаружила, что ее дочь-подросток страдает лихорадкой и рвотой, она знала, что ее планы по борьбе с пандемией вот-вот рухнут.Это был май 2020 года, и ее детский сад был закрыт, поэтому Мартинес, помощник менеджера в стоматологическом кабинете во Флориде, полагалась на 14-летнюю девочку, которая ухаживала за своим маленьким сыном в перерывах между уроками в средней школе. «Это было не идеально», – говорит она. «Но у нее не было другого выхода, кроме нее». Муж Мартинес работал в одном офисе, и семье требовались оба дохода.

Мартинес вернулась на работу из декретного отпуска около месяца назад и надеялась каждый день около полудня ехать домой, чтобы кормить сына.Но к тому майскому дню она практически отказалась от грудного вскармливания. Она говорит, что ей не предоставили личное пространство для сцеживания на работе и не было времени для этого. «Я была так наелена», – говорит она. «Мне буквально приходилось менять одежду каждый день, потому что все это время я протекала. Не думаю, что мужчины это понимают ». Тем не менее, она пыталась вернуться домой, когда могла, чтобы предложить своей дочери хотя бы несколько минут облегчения.

Но, видя, что в тот вечер ее ребенок болен и уязвим, Мартинес знала, что такая установка нежизнеспособна.«Есть что-то в том, что когда вы родитель и ваши дети болеют, они становятся более ребячливыми. В тот момент она казалась мне такой маленькой, – говорит она. «Я подумал, я не могу больше с ней делать это». Мартинес написала своему боссу сообщение с просьбой поработать удаленно. Ее просьба была отклонена. «Я думаю, что ему раньше нравилась Лорен – Лорен без обязанностей – больше, чем эта новая мама, которой требовалось жилье», – говорит она. «Теперь я раздражал или что-то в этом роде».

Фотография Мэри Бет Коэт для TIME

Через несколько дней она потеряла работу.«Я не знала, какой закон был нарушен и было ли что-то нарушено», – говорит она. «Мне это казалось таким неправильным». В июле она подала иск, утверждая, что ее бывший работодатель нарушил федеральный закон, отказавшись предоставить ей отпуск и уволив ее. Согласно жалобе, когда она попросила поработать из дома, компания сказала ей: «Если вы не можете прийти из-за ухода за детьми… должность освобождается. Значит, у тебя здесь больше нет работы ». Затем в иске говорится, что, когда она пожаловалась отделу кадров, ей приказали вернуться на работу, но после этого она была записана в суд за плохую посещаемость.После того, как она возразила, ее уволили.

Ее менеджер, как она утверждает, позже попросил мужа Мартинеса удалить текстовые сообщения, отправленные ей менеджером. Ее муж отказался и уволился, оставив их без дохода из-за экономического спада. «Я подумала, что мы будем бездомными», – говорит она. (Представитель компании отказался комментировать судебный процесс, но сказал, что владельцы его практик предложили своим сотрудникам множество льгот, связанных с COVID-19.)

По данным Бюро статистики труда, с февраля 2020 года более 2,3 миллиона женщин вышли из состава рабочей силы. Анализ Бюро переписи населения и Федеральной резервной системы показал, что каждая третья женщина, не работавшая в июле, назвала причиной проблемы ухода за детьми, а Pew обнаружил, что матери детей в возрасте 12 лет и младше в три раза чаще, чем отцы, теряли работу в период с февраля по август. Больше всего пострадали латиноамериканские и темнокожие женщины, а в январе доля женщин в составе рабочей силы достигла 33-летнего минимума.Экономисты окрестили эту рецессию «шецессией».

Закон о Центре WorkLife сообщает TIME, что с начала пандемии они получили в семь раз больше звонков, чем обычно, с вопросами и жалобами на дискриминацию в свою службу поддержки, но у большинства матерей нет возможности обратиться за помощью. В марте 2020 года Конгресс поспешно принял Закон о реагировании на коронавирус для семей прежде всего (FFCRA), который предлагал до 12 недель оплачиваемого отпуска некоторым работникам, чьи детские школы и детские сады были закрыты.Но законодательство строго ограничивало квалификацию, и льготы истекли в конце 2020 года.

«Вы облажались в 2021 году», – говорит Бенджамин Йормак, юрист Мартинеса. «Нам все время звонят по телефону:« Моя забота о детях обвалила меня, и меня уволили ». Я должен ответить: если вы не поместитесь в эту крошечную, крошечную коробочку, общество вас подвело».

С апреля 2020 года по февраль 2021 года в США было подано не менее 58 исков, в которых утверждалось, что работодатель отказал в экстренном отпуске по уходу за ребенком, не проинформировал сотрудников об их праве на экстренный отпуск или уволил сотрудников за то, что они попросили работать удаленно или взять отпуск. в то время как школы и детские сады были закрыты.Большинство истцов утверждали, что их бывшие работодатели нарушили их права в соответствии с FFCRA, но некоторые в таких городах, как Нью-Йорк, где воспитатели являются защищенным классом, подали в суд за нарушение законов о правах человека.

«Я думаю, что ему раньше нравилась Лорен – Лорен без обязанностей – больше, чем этой новой маме, которой требовалось жилье». Лорен Мартинес

Тем не менее, даже для тех, у кого есть возможность бороться в судах, шансы на реституцию невелики.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, установленный на федеральном уровне, впервые появился в США, поэтому большинство этих родителей попадают на неизведанную территорию. Но многие женщины, с которыми TIME беседовала для этой истории, рассказали, как неправильно было вынуждено выбирать между заботой о своих детях в разгар кризиса общественного здравоохранения и зарабатыванием дохода для их содержания. «Это так несправедливо, – говорит Мартинес. «И я даже не думаю, что мы осознаем масштабы этого».

Место матери в американской рабочей силе всегда казалось в лучшем случае незначительным.США остаются единственной промышленно развитой страной, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на национальном уровне, и федеральное правительство не финансирует всеобщее дошкольное образование, хотя исследования показывают, что доступ к дошкольному образованию увеличивает количество женщин в составе рабочей силы и экономическое процветание. . Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обязывает работодателей предлагать 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, но около 40% американских рабочих не подпадают под действие этого закона. Только девять штатов и Вашингтон, Д.C., приняли собственное законодательство об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам. И только 20% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам от своих работодателей.

Многие родители не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, а те, кто берет отпуск, часто испытывают давление, чтобы вернуться на работу, или беспокоятся, что они покажутся ненужными. Обеспокоенность оправдана. Томас А. Маккинни, адвокат, подавший несколько исков, связанных с отпуском по уходу за ребенком в Нью-Джерси, говорит, что матери стали «легкой мишенью» для компаний, стремящихся уволить сотрудников во время пандемии.

Кристен Хорин, которая работала в компании в Огайо, занимающейся проектированием парков, говорит, что сначала она сопротивлялась отпуску по семейным обстоятельствам, когда ее менеджер сказал, что она соответствует требованиям FFCRA. Она привыкла к работе по ночам и выходным, и они с мужем обменивались обязанностями по уходу за детьми в пользу своего малыша и воспитанника дома. Это было напряженно, но возможно. В конце концов, однако, она сказала себе, что отпуск может стать возможностью сблизиться с ее сыновьями.

«Я была благодарна за то, что провела с ними время», – говорит она.«Но было огромное количество беспокойства и страха по поводу того, что произойдет в будущем, с пандемией, но также и с моей карьерой … Я начал видеть все свои проекты, над которыми я работал, и в которые я вложил все свое сердце. – делился между другими коллегами. И я больше всего боялся, что они начнут смотреть на прогнозы и на то, у кого есть клиенты, а у кого нет клиентов, а меня там не было ».

Кристен Хорин в заповеднике Роки-Ривер, общественный парк в Кливленде

Да’Шауна Мариса для ВРЕМЕНИ

Незадолго до окончания ее отпуска Хорин и нескольким коллегам, взявшим отпуск по семейным обстоятельствам, сказали, что из-за нехватки работы все они были уволены.Теперь Хорин присоединилась к двум другим родителям в судебном иске против своего бывшего работодателя. Он утверждает, что, когда компания сократила персонал в конце июня, уволены были только те сотрудники, которые взяли отпуск по семейным обстоятельствам, хотя было введено расширенное FMLA, чтобы обеспечить не только облегчение, но и гарантию того, что если работник возьмет уходя, она вернется к той же работе или к аналогичной по окончании. (Бывший работодатель Хорин отказался от комментариев.)

Хорин отмечает, что та же самая компания однажды попросила ее привести своих сыновей в парк, который она помогла разработать для видеоролика о найме, в котором говорящие головы семь раз упоминают семейные ценности.Она говорит, что такой акцент на семье был одной из причин, по которым она чувствовала себя комфортно, изгнав семью и переехав из Филадельфии, чтобы устроиться на работу.

Для работающих родителей такой когнитивный диссонанс случается не только в этом году. Это великая американская традиция. Согласно опросам, большинство американцев по-прежнему считают, что воспитывать ребенка двумя работающими родителями – не лучший вариант. И все же до пандемии две трети семей в США были домохозяйствами с двумя доходами, а 41% матерей были кормильцами.Массовый исход женщин из рабочей силы – это не только женская проблема: Центр американского прогресса (CAP) и Century Foundation подсчитали, что, если женщины останутся вне рабочей силы на том же уровне, что и прошлой весной, в течение года, это будет обошлось стране в 64,5 миллиарда долларов.

Но правительство США никогда не проявляло особого стремления к разработке программ, которые сделали бы жизнь работающих матерей более управляемой.Во время Второй мировой войны Конгресс одобрил финансирование универсальной системы ухода за детьми, чтобы женщины могли производить истребители и боевое снаряжение на фабриках. Но как только мужчины вернулись с фронта, правительство свернуло программу.

«У нас просто нет инфраструктуры оказания медицинской помощи, которая бы поддерживалась государством в этой стране и была действительно надежной», – говорит Мелисса Мюррей, профессор права Нью-Йоркского университета. «Когда мы думаем об уходе, мы предполагаем, что это личная ответственность.И когда происходит что-то подобное, становится очевидно, насколько сколочена вся эта сеть. Что еще более важно, становится до боли очевидным, что реальная общественная поддержка ухода в этой стране – это школа, которую, я не думаю, люди полностью ценили до пандемии ».

Итак, 18 марта прошлого года был исторический день, когда Конгресс принял FFCRA, который, среди прочего, расширил FMLA, включив до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, чьи детские школы или детские сады были закрыты.Большинство из них имели право на получение двух третей своей зарплаты, не превышающей 200 долларов в день.

Тем не менее, законопроект содержал исключения, которые подчеркивали его эффективность: компании с численностью сотрудников более 500 человек были освобождены от уплаты налогов, а это означало, что крупнейшие и богатые компании Америки не должны были платить своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам. Компании с менее чем 50 сотрудниками могли получить освобождение, поэтому было охвачено мало сотрудников малых предприятий. Медицинские работники и сотрудники службы экстренной помощи не имели права на отпуск.В целом, по оценкам CAP, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора не имели права на отпуск по FFCRA.

11-летняя Тамара Браун любит печь. «Иногда это клубничное печенье», – говорит она. «Но его пирожные – это его дело. Он скажет: «Мам, позволь мне показать тебе, как это сделать», как будто я его никогда не учил. Это время нашего сближения “.

Однако в последнее время, когда он открывает холодильник, яиц или других ингредиентов может не хватать.«Бывают моменты, когда он говорит:« Мама, у нас этого нет », – говорит Браун. Она ждет, пока он обратит свое внимание на что-нибудь еще, чтобы ей не приходилось объяснять, что она выбирала между покупкой определенных продуктов и оплатой коммунальных услуг.

До пандемии Браун, мать-одиночка, хотела купить дом. Теперь она беспокоится об аренде. «Мы живем на основе потребностей, а не на основе желания», – говорит она сквозь слезы. «И мне иногда больно, потому что я говорю:« Малыш, если бы ты знал ».«Это не он эгоистичен. Просто он не знает … Он до сих пор думает, что я работаю. Это не врать ему. В разгар этой пандемии вы все еще хотите, чтобы у вашего ребенка была какая-то форма нормальной жизни ».

В марте 2020 года, в месяц, когда губернатор Мичигана Гретхен Уитмер объявила чрезвычайное положение, Браун была отправлена ​​домой с работы в лизинговом агентстве. Школа ее сына закрылась, и у нее не было вариантов ухода за детьми. Вскоре после этого Браун взял к себе родственника, мама которого болела COVID-19, и тот родственник, чья кровать находилась в нескольких шагах от кровати сына Брауна, тоже заболел.«В новостях говорят, что все, у кого был COVID, неизлечимо больны, – говорит Браун. «А у меня сын в слезах и напуган. Единственное, что я мог сделать, это сказать, что все будет в порядке. когда я знаю, что у меня нет ответов “.

Тамара Браун и ее сын возле своего дома в Саутфилде, штат Мичиган.

Бриттани Гресон для TIME

Пока все трое находились на карантине, лизинговое агентство вновь открыло свой офис. Браун объяснила, что с этической точки зрения она не считает, что может подавать документы вместе с коллегами, когда она подверглась воздействию вируса, но, согласно иску, который она подала против своего бывшего работодателя, ее так и не уведомили о ее праве на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA.Вместо этого, по ее словам, ей сказали, что ее уволят, если она не вернется на работу. (Компания заявляет в судебных документах, что она «выполнила все требования об уведомлении в соответствии с FFCRA», и не дала никаких дополнительных комментариев для TIME.)

В наши дни Браун встает каждое утро, входит в систему и делает вид, что работает, в то время как ее сын занят школьными заданиями. На самом деле, она 10 месяцев заполняла заявления о приеме на работу.«Я не ленивец», – говорит она.

Другие матери, которые говорили с TIME, разделяли глубокую тревогу по поводу поиска работы. Одна беспокоилась, что из-за того, что ее потребность в гибком графике работы ее младенца привела к тому, что вместо нее нанимали мужчин или женщин без детей. Хорин обеспокоен тем, что теперь, когда так много рабочих мест можно выполнять удаленно, число соискателей выросло в геометрической прогрессии.

И хотя осенью школы могут вернуться к очному обучению на полную ставку, детские сады сильно пострадали, что даже после восстановления экономики женщины с детьми младшего возраста, возможно, не смогут вернуться к работе.Опрос Национальной ассоциации образования детей младшего возраста, опубликованный в июле, показал, что без государственной помощи 40% программ по уходу за детьми были бы закрыты.

«Люди обнаружат, что нет мест по уходу за детьми, к которым можно было бы вернуться, если мы не сделаем огромные инвестиции для стабилизации отрасли», – говорит Мелисса Ботич, вице-президент по обеспечению доходов и уходу за детьми / раннему обучению в Национальном женском юридическом центре (NWLC). ).

Аманда Эндрюс, также мать-одиночка, не работает с апреля.Она описывает свой предыдущий концерт в качестве кассира в магазине пончиков в Род-Айленде как «идеальный». Время было как раз для нее, чтобы бросить своего младшего ребенка в детский сад перед работой и забрать своего среднего и старшего школьников, когда школа кончилась. Когда школы и детские сады закрылись, Эндрюс, как и Мартинес, обратилась за помощью к своему старшему, 14-летнему сыну. Это работало несколько недель. Затем, когда он попытался совместить уход за детьми с удаленной школой, его оценки начали падать.

«Несколько раз учитель писал мне по электронной почте, что мой двухлетний ребенок прыгал на спине и пытался с ним поиграть, или она говорила:« Я голодна.Вы можете приготовить мне еду? »- говорит она. «Так что я знал, что это мешает учебе. А потом он говорит: «Нет, мамочка, все будет хорошо, давай попробуем еще раз». И снова его оценки еще больше снизились. Я видел, что мой сын беспокоился о том, что я потеряю работу, потому что это был наш единственный доход ».

Эндрюс написал менеджеру магазина с просьбой о семейном отпуске. Менеджер так и не ответил, но якобы сказал начальнику Эндрюса, что Эндрюс «уволился», согласно копиям текстовых сообщений в жалобе, которую она подала в суд.Когда Эндрюс сказали сдать ключи, она умоляла своих менеджеров: «Я не уволилась», – и сказала, что получила ответное сообщение: «Есть часы … вы … физически можете работать, а не можете. Юридически это прекращается “. (Работодатель еще не ответил на жалобу, а его поверенный не ответил на многочисленные запросы о комментариях.)

Она не спала несколько дней. «Это все, что я знала», – говорит она. «В течение 12 лет я этим занимался. Особенно во время пандемии я знал, что не получу другую работу, не в ближайшее время.Эндрюс может позволить себе только половину своей квартплаты. К счастью, домовладелец разрешил ей заплатить столько, сколько она может.

Проблемы не исчезнут, когда Эндрюс и другие найдут новую работу. «Без публичных действий этот период оставит длинные и глубокие шрамы», – говорит Ботич. Исследования показывают, что, когда женщина уходит с работы – в отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, – она ​​не просто теряет доход за этот период времени. Эти потери увеличиваются на протяжении всей жизни. Когда женщина возвращается на рынок труда, она часто возвращается на работу с более низкой заработной платой, чтобы начать работу.Затем она медленнее продвигается по служебной лестнице. «Все это имеет значение для вашего пенсионного обеспечения», – говорит Ботич. «Это не случайно, что женщины в старшем возрасте чаще становятся бедными, чем мужчины».

На данный момент Эндрюс сосредоточен на выживании. Она не обсуждает потерю работы со своей семьей. Она хочет, чтобы ее дети были детьми, свободными от взрослых проблем. Но они знают, что что-то не так. «Они слышат, как я по телефону спрашиваю отца, могу ли я занять денег, чтобы оплатить счет за электричество.Это неловко, – говорит она. «У моей дочери были сбережения – 287 долларов, кажется. Она подходит ко мне со своей копилкой и говорит: «Ты можешь использовать это, чтобы оплатить некоторые счета». Я говорю: «Нет, нет, нет, мама хорошая. Мама хорошая ».

FFCRA не действовал в течение особенно долгого времени, поэтому эксперты не решаются строить предположения о том, как будут разыгрываться эти иски или что будут означать приговоры для будущих споров о семейном отпуске.Но адвокаты говорят, что их клиенты могут не увидеть реституции в течение двух-трех лет из-за отставания в судах по COVID-19.

Помощь может быть уже в пути. В январе президент Джо Байден опубликовал план по возвращению родителей к работе, который включал продление срочного оплачиваемого отпуска до 30 сентября и отмену льгот для компаний с более чем 500 или менее чем 50 сотрудниками. Предложение включало более 14 недель отпуска для воспитателей, в то время как школы и детские сады закрыты, а также 1400 долларов на человека для работающих семей в дополнение к 600 долларам, принятым Конгрессом в декабре.Байден также потребовал 25 миллиардов долларов для индустрии ухода за детьми.

27 февраля Палата представителей приняла законопроект о помощи в связи с коронавирусом на 1,9 триллиона долларов, который включал положения о помощи работающим родителям, но существенно отличался от плана Байдена – в частности, он требует, чтобы федеральные служащие имели доступ к оплачиваемому отпуску, если им нужно заботится о ребенке, но использует налоговые льготы, чтобы побудить большинство предприятий предоставлять эту льготу работникам частного сектора, а не требовать от них этого.

«В разгар этой пандемии вы все еще хотите, чтобы у вашего ребенка была какая-то форма нормальной жизни». —Тамара Браун

Законопроект все еще должен быть принят Сенатом, но даже если Конгресс все же примет меры, изменения в законе будет недостаточно. Матери не смогут избежать бремени гендерных ожиданий в отношении ухода за детьми без более значительных социальных сдвигов. «У нас в США есть устойчивый стереотип.С., – говорит Мюррей, профессор Нью-Йоркского университета, – что, если женщины работают, им удается каким-то образом совмещать свою трудовую жизнь со своей «настоящей работой», которая находится в семье. Если они не могут, это личная неудача ».

Только двое из 23 адвокатов по трудоустройству, с которыми связывалось TIME, сказали, что им один раз позвонил мужчина о том, как с ним обращались как с помощником по уходу во время пандемии. Хорин подает в суд на отца по имени Натан Леппо, которого уволили во время семейного отпуска, который он взял, чтобы присматривать за своими сыновьями, в то время как его жена работала фармацевтом.«Другие сотрудники могут спросить:« Вы принимаете FMLA для своего ребенка? »- говорит он. «По отношению к отцам существует клеймо, что мы не должны так любить или петь своих детей, укладывать их спать или мыть их. Это проблема, о которой многие мужчины боятся говорить ».

Исследования показывают, что мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком даже в тех редких случаях, когда у них есть такая возможность, несмотря на исследования, которые показывают, что отцы с меньшей вероятностью разводятся и с большей вероятностью будут чувствовать близость со своими детьми в долгосрочной перспективе.«До тех пор, пока мужчины не увидят в неоплачиваемом уходе такую ​​же ответственность, как и женщины, вы увидите, что женщины с большей вероятностью будут вытеснены из рабочей силы», – говорит Ботич. По данным Бюро переписи населения США, в целом женщины по-прежнему зарабатывают 82 цента на каждый доллар, зарабатываемый мужчинами, при этом чернокожие, латиноамериканские и индейские женщины зарабатывают гораздо меньше. В гетеросексуальных парах для женщины часто имеет финансовый смысл оставить работу или рискнуть потерять ее, взяв на себя обязанности по уходу за детьми.

Рэйчел Тарантул, консультант по питанию и грудному вскармливанию из Нью-Йорка, всегда гордилась тем, что она работающая мама, давая советы молодым матерям, которые приходили к ней в больницу за помощью по уходу за новорожденными.Поэтому после того, как прошлой весной закрылась школа для ее детей, она спросила, может ли она работать из дома. «Меня долгое время игнорировали, – говорит она. «И наконец, они это отрицали. Я чувствовал себя подавленным и побежденным. Я думал, что имею некоторую ценность в компании, но, похоже, нет ».

В иске, поданном в феврале, Тарантул утверждает, что, отказавшись предоставить ей жилье, ее бывший работодатель нарушил закон Нью-Йорка, запрещающий дискриминацию в отношении лиц, осуществляющих уход.(В судебных документах работодатель утверждает, что в данном случае не требовалось предоставлять жилье.)

Теперь, когда расходы семьи растут – их счет за продукты утроился, поскольку их трое детей больше не получают завтрак, обед и закуски в школе – Тарантул благодарна мужу за зарплату, но большую часть времени тратит на приготовление еды. «Они начинают обижаться на меня, потому что я думаю, они не привыкли, что я их учительница, их мать, по сути, их все», – говорит она.В ее ситуации началась клаустрофобия, особенно после того, как семье пришлось продать ее машину.

«Ваша машина – это ваша независимость», – говорит она. «Теперь мне нужно дождаться, когда кто-нибудь придет домой, чтобы я мог уйти». Тем не менее, вопрос о том, кто из супругов уйдет с работы, никогда не стоял. «Ну, он кормилец, – говорит она.

Мартинес тоже говорит, что было дано, что она сама попросит жилье, хотя она и ее муж работали в одной компании.«Я всегда была бы человеком, потому что я женщина», – говорит она. «Не думаю, что они были бы слишком счастливы, если бы он сказал, что ему нужно работать из дома. Думаю, они бы посмотрели на это так: «Нет, Лорен может остаться дома. Вы должны прийти на работу ».

Мартинес, беременная и родившаяся в мае, работает над получением лицензии на недвижимость; ее муж нашел работу; и ее дочь и пасынок, которые живут с ними неполный рабочий день, вернулись в очную школу.Но Мартинес все еще беспокоится о том, чтобы отдать своих младших детей в детский сад, прежде чем они смогут носить маски. «Это действительно страшно, но я знаю, что мне просто нужно что-то сделать, потому что мы должны оплачивать наши счета. Я все еще чувствую, что у меня не так много вариантов », – говорит она.

Она пытается проводить время со своей семьей даже в трудных обстоятельствах, и она говорит, что открыто говорила со своей дочерью о судебном процессе. «Мы много обо всем говорим», – говорит она. «Прежде всего, я думаю, что она мной гордится.»

– С репортажем Лесли Дикштейна и Симмона Шаха.

Купите копию обложки журнала TIME« Женщины и пандемия ».