Молодой специалист это кто – Кто считается молодым специалистом и на какие льготы они могут рассчитывать
Молодой специалист: особенности трудоустройства, льготы и привилегии
В компанию устраивается молодой специалист? Расскажем, какие гарантии в 2018 году необходимо предоставить новичку!
Из статьи вы узнаете:
Молодой специалист — это сотрудник, окончивший среднее профессиональное или высшее учебное заведение и в течение года с момента получения диплома поступивший на работу. Точных критериев, определяющих статус молодого специалиста, в федеральном законодательстве нет. На практике, чтобы понять, относится работник к данной категории или нет, кадровики обращаются к региональным нормативно-правовым актам. Поэтому критерии меняются от региона к региону.
Подробнее о приеме молодого специалиста читайте в статьях:
Так, в московских образовательных учреждениях молодыми специалистами считаются учителя в возрасте до 35 лет, начинающие работать по специальности в течение трех месяцев после получения диплома. В то же время в Санкт-Петербурге и Саратове возрастной ценз снижен до 30 лет. А вот пол и семейное положение работника в данном случае не имеют никакого значения.
Скачайте документы по теме:
Иногда выдвигаются дополнительные требования и к форме обучения. Например, отдельные компании предоставляют льготы только работникам, получившим профессиональное образование на бюджетной основе. Как правило, статус молодого специалиста действует в течение трех лет с даты заключения трудового договора и продлевается только в исключительных случаях — если работник поступает в аспирантуру на очную форму обучения, берет декретный отпуск, призывается в армию. О действиях работодателя в случае призыва читайте в статье «Сотрудника призвали на военную службу: план действий».
Важно: если сотрудник трудоустраивается впервые, не забудьте оформить индивидуальное страховое свидетельство регистрации в системе пенсионного страхования и завести трудовую книжку (ч.4 ст.65 ТК РФ). Заниматься оформлением этих документов обязан работодатель, а не работник!
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Читайте по теме в электронном журнале
Молодой специалист по Трудовому кодексу РФ
Стоит отметить, что после упразднения действовавшего до 1 февраля 2002 года КзоТ РФ из федеральных нормативных документов исчезло и понятие «молодой специалист»: по Трудовому кодексу РФ-2018 правовое положение таких работников не связано с какими-либо особенностями. За ними сохранилась одна-единственная льгота — право на трудоустройство по полученной специальности без испытательного срока (ч.4 ст.70 ТК РФ). Подробности — в статье «Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу». Если трудоустройство не первое после завершения учебы, льгота не действует. Детали — в заметке «Переподготовка не освобождает от испытательного срока».
Важно: воспользоваться гарантией, предоставляемой ст.70 ТК РФ, могут только выпускники учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, в течение одного года с момента выпуска.
Другие социальные гарантии, которыми пользовался каждый молодой специалист по трудовому кодексу до 2002 года, отменены. В частности, больше не действуют положения ст.182 КЗоТ РФ об обязательном обеспечении новоиспеченных выпускников работой на основании заранее заключенных договоров. Но компания вправе предоставить такую гарантию по собственной инициативе:
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Соответственно, сегодня основная поддержка вчерашним студентам колледжей, институтов и других учебных заведений оказывается на региональном уровне. Например, федеральная программа развития сельских территорий предусматривает социальные выплаты для улучшения жилищных условий молодежи, постоянно проживающей и работающей в сельской местности.
В некоторых городах и субъектах Российской Федерации действуют специальные квоты, обязывающие работодателей резервировать определенный процент рабочих мест для выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений. Данная норма содержится в законе г. Москвы №90 от 22.12.2004г. («О квотировании рабочих мест») и других муниципальных нормативных актах.
Молодой специалист-2018: льготы и доплаты
Далеко не все работодатели горят желанием принять в штат новичка без опыта работы. Поэтому в дело вступают меры социальной защиты, установленные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, распоряжениями местных администраций и других ведомств.
Справка
Как правило, речь идет о:
- единовременных выплатах при первичном трудоустройстве;
- надбавках к зарплате;
- льготных кредитах или субсидиях на покупку либо строительство жилья;
- предоставлении корпоративной жилплощади;
- беспроцентных ссудах на обустройство.
В бюджетной сфере приоритетными направлениями считаются здравоохранение и образование. Поэтому на самый большой объем гарантий могут рассчитывать выпускники медицинских и педагогических вузов, трудоустраивающиеся в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
Льготы для медработников действуют только при условии переезда в сельскую местность и заключения трудового договора на срок не менее пяти лет (федеральный закон №326-ФЗ от 29.11.2010г.) Согласно программе «Земский доктор», каждый переехавший в сельскую местность молодой врач имеет право на получение так называемых подъемных. Это целевая компенсационная выплата, не облагающаяся налогом. Потратить деньги можно только на улучшение жилищных условий — например, покупку квартиры или строительство дома. О выплатах врачам читайте в статье «Как оплачивать труд медицинского работника
».Важно: если врач увольняется досрочно, не дождавшись завершения пятилетнего контракта, часть полученных «подъемных» придется вернуть.
Молодой специалист в образовании
Самый обширный перечень гарантий предусмотрен для учителей и воспитателей, впервые трудоустраивающихся в государственные и муниципальные учебные заведения. В Москве выдается надбавка к зарплате молодым специалистам-учителям: выплаты продолжаются в течение первых трех лет работы и составляют 40% ставки. Надбавка молодому специалисту, получившему диплом с отличием, повышается до 50% ставки. Для компенсации расходов на проезд в общественном транспорте устанавливается доплата в размере 15% ставки. Если работник не располагает собственным жильем, он может взять ипотеку на льготных условиях. В этом случае часть суммы оплатит государство.
Важно: чтобы подтвердить право на льготу, нужно собрать документы, подтверждающие потребность в жилплощади.
Условия для молодежи далеко не везде одинаковы. Например, в Санкт-Петербурге никакие надбавки к зарплате не устанавливаются. Вместо них начинающим учителям положена фиксированная единовременная выплата. Проезд любым городским транспортом, кроме такси, компенсируется в пределах половины стоимости. Получить точные сведения о видах и размерах льготных выплат в регионах можно в органах местного самоуправления или департаментах Министерства образования и науки РФ. В помощь кадровику — статья «Договоры, отпуска и другие
www.kdelo.ru
Молодой специалист кто такой
Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста
Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:
Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО от 03.08.2011.
Кто такой молодой специалист
Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников.
Выпускник учебного заведения должен получать образование только на дневной (стационарной) форме обучения и только за счет средств государственного и/или регионального бюджета. Выпускник обязан пройти итоговую аттестацию и получить диплом соответствующего образца.
Молодой специалист кто такой
«Отметим, Трудовой кодекс ПМР не оперирует таким понятием, как «молодой специалист», однако данное словосочетание содержится в различных актах законодательства республики. Так, например, в соответствии с подпунктом д) пункта 1 статьи 9 Закона «О подоходном налоге с физических лиц», молодым специалистом признается физическое лицо, впервые окончившее организацию высшего или среднего профессионального образования, в течение первых трёх лет после окончания учебного заведения (получения диплома) Приднестровской Молдавской Республики либо другого государства, независимо от формы обучения, способа трудоустройства, и работающее по профессиональному профилю (специальности), по которому получено образование. В соответствии с этой же статьей молодым специалистам предоставляются налоговые вычеты. Понятие «молодой специалист» закреплено и в Положении «О распределении молодых специалистов» (подпункт «а») пункт 3), утвержденном приказом министерства просвещения и министерства по социальной защите и труду от 19 декабря 2003 года № 843/379.
Часто на производстве, да и в повседневной жизни, можно встретить выражение «молодой специалист». Кто является «молодым специалистом», в каких законах, подзаконных актах прописано это понятие, должна ли применяться к «молодому специалисту» система испытаний при приеме на работу, какие льготы ему положены (если таковые имеются) – на эти вопросы попытается ответить правовой инспектор Совета Федерации Профсоюзов Приднестровья Ирина Осадчая.
Занятие по теме «Кто такой молодой специалист»
В наше время иметь престижную профессию и хороший заработок – насущный вопрос почти каждого человека, особенно молодых. Но тем не менее существует много проблем: нехватка рабочих мест, низкая зарплата, отсутствие специальных профессиональных навыков, опыта, стажа и т.д. Почти половина молодежи до 30 лет – безработные. Чтобы обеспечить свое будущее, вы уже сейчас должны позаботиться о своем правильном выборе ,спланировать карьеру.[3]
В нашей школе такие занятия с участием молодых специалистов проводятся каждый год, что способствует лучшему усвоению материала, стимулирует к планированию профессиональной стратегии. В дальнейшем у учащихся и молодых специалистов возникает более тесный контакт, они совместно готовят выступления для научных конференций, больше узнают о производстве, проводят дружеские матчи по футболу, водные эстафеты, конкурсы КВН и т.п.
Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста
Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.
Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО от 03.08.2011.
Кто такой молодой специалист
Уважаемая Галина, г Санкт-Петербург!
Согласно ст 6 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. 256-ФЗ
» О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»
» Статья 2. Основания прекращения права на дополнительные меры государственной поддержки
1. Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан Российской Федерации независимо от места их жительства:
1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года,
2) женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки,
3) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1-го числа числа указанного военнослува-продолжительностью свыше 12 месяцев, а для мужчин не достигшим 18 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.
женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера,
— считается за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты, устанавливаются органом государственной власти субъекта Российской Федерации Через Государственную инспекцию при й местной администрации с заявлением об обусловленности заключения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Следует учитывать, что это именно о порядке признания собственности на общее собрание собственников дома, в том числе приобретенные (по договору об ипотеке). В то же время распоряжайтесь совместно нажитым имуществом и зарегистрирован в квартире нанимателя. Просто не судят на принятие его в судебном порядке. Удачи Вам!
Помогу составить иск, возражения, претензию, заявления, собрать документы. Все виды консультаций.
992.
8-965-2-607-607
. 4.
Проживаю в сельской местности, где для молодых специалистов есть программа постановки молодых специалистов на приобретение жилья (выделяют сумму 750 тыс руб), тем кто работает в бюджетных организациях. В 2015 г была поставлена на очередь была 25, прошло 2 года и на днях ходила узнать за продвижение очередности, в итоге я тала 27
Вот вы по данному вопросу письменно обратитесь в администрацию.
Есть вопросы звоните мне по телефону 8 (928) 157-75-96. Нахожусь в Ростове-на-Дону
Какие льготы положены молодым специалистам
Если рассматривать молодого специалиста с юридической точки зрения, то можно с уверенностью говорить о том, что этот статус сам по себе подразумевает наличие дополнительных прав, обязанностей и гарантий. Читайте, как выдают квартиры многодетным семьям в 2019 году на этой странице.
После окончания ВУЗов у выпускника возникает масса вопросов: что делать дальше? Куда пойти работать? Магистранту, специалисту или же бакалавру получить хорошую работу с высоким уровнем заработка, без какого-либо опыта очень проблематично. Читайте обзор существующих программ поддержки для молодых специалистов в 2019 году.
Молодой специалист – это гражданин РФ, который получил высшее либо среднее образование , и направившийся на устройство на работу
В особенности трудности испытывают персоны женского рода. Специалист отдела кадров буквально заваливает вопросами:
Молодой специалист
Специальный (коррекционный) детский сад
Специальная (коррекционная) начальная школа — детский сад
Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа Специальная (коррекционная) общеобразовательная
школа-интернат;
Специальное (коррекционное) профессиональное
Учебное заведение
Начальная общеобразовательная школа
Основная общеобразовательная школа
Средняя (полная) общеобразовательная школа, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов
Лицей
Гимназия
Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа
Открытая (сменная) общеобразовательная школа
Центр образования
Кадетская школа
Кто такой молодой специалист
Часто на производстве, да и в повседневной жизни, можно встретить выражение «молодой специалист». Кто является «молодым специалистом», в каких законах, подзаконных актах прописано это понятие, должна ли применяться к «молодому специалисту» система испытаний при приеме на работу, какие льготы ему положены (если таковые имеются) – на эти вопросы попытается ответить правовой инспектор Совета Федерации Профсоюзов Приднестровья Ирина Осадчая.
В документе прописано, что молодым специалистом является гражданин, окончивший организацию профессионального образования, успешно прошедший итоговую государственную аттестацию. Выпускник считается молодым специалистом в течение трех лет после окончания организации профессионального образования.
Молодой специалист если работает не по специальности
Например, для некоторых организаций, предоставляющих рабочие места молодежи, предусмотрены налоговые льготы». Однако, если верить типовому положению о статусе «молодой специалист», точное определение термина все же существует. Согласно этому положению молодой — это сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее или высшее профессиональное очное образование и устроившийся на работу по специальности в течение года после получения диплома. Правовой статус специалиста на российском рынке труда очень зыбок, поэтому далеко не все работодатели считают нужным соблюдать права таких сотрудников.
Среди приоритетов помощь селу планируется следующая: строительство нового, реконструкция ветхого жилья, комплексное строительство; увеличить количество фельдшерско-акушерских пунктов и офисов врачей; популяризация спорта на селе с помощью строительства спортивных сооружений; провести инженерные системы в селах: газ, водопровод, и др.; повышать активность жителей села путем участия в органах местного самоуправления; проведение фестивалей, выставок, спортивных состязаний с привлечением жителей сел. Кто может принять участие в программе по поддержке молодых специалистов? К молодым специалистам относятся молодые люди, получившие профессиональное образование или находящиеся в завершающей стадии его получения и не старше 35 лет.
exjurist.ru
Кто в Беларуси считается молодым специалистом?
После окончания вуза работаю в сельском хозяйстве, не по распределению, так как
училась за счет собственных средств. Считаюсь ли я молодым специалистом и имею ли право получать соответствующую доплату?
В силу предписаний законодательства, а именно в соответствии с п. 5 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 119, 5/1132) (далее — Положение) молодым специалистом (молодым рабочим) признается выпускник, окончивший полный курс обучения, направленный на работу комиссией по персональному распределению и обязанный отработать по направлению на работу 2 года со дня заключения трудового договора с нанимателем.
Таким образом, для получения выпускником учебного заведения статуса молодого специалиста необходимо выполнение следующих обязательных условий:
1) лицо должно окончить полный курс обучения, то есть пройти обязательную итоговую аттестацию. В соответствии со ст. 35 Закона „Об образовании в Республике Беларусь“ (в редакции Закона от 19 марта 2002 г. — Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 37, 2/844) форма проведения итоговой аттестации зависит от ступени высшего образования; право на получение соответствующего диплома дает успешное прохождение итоговой аттестации;
2) после окончания полного курса обучения выпускник направляется на работу комиссией по персональному распределению. В соответствии с действующим законодательством подлежат направлению на работу в порядке персонального распределения выпускники дневной формы обучения учреждений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, которые обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.
Таким образом, не относятся к молодым специалистам:
— выпускники учебных заведений, получившие образование без отрыва от производства;
— выпускники, получившие образование в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях не за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;
— выпускники дневной формы обучения, хотя и получившие образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, но которые в соответствии с законодательством имеют право на самостоятельное трудоустройство.
Узнайте также:
Mojazarplata.by
05.05.2010
mojazarplata.by
Кто считается “молодым специалистом” 🚩 кто такой молодой специалист 🚩 Работа и карьера 🚩 Другое
Кто раньше считался молодым специалистом
О трудоустройстве выпускников вузов и даже средних профессиональных училищ заботилось государство – по окончании учебного заведения они направлялись на работу по специальности на предприятия и в течение 3-х лет после завершения учебы по дневной форме обучения считались молодыми специалистами.
Этот статус давал определенные льготы, так, например, предприятие, на которое по распределению попал молодой специалист, было обязано предоставить ему жилье. Если свободного жилого фонда или общежития у предприятия не было и молодые специалисты были вынуждены снимать жилье, оно оплачивалось от работы.
В правительстве РФ уже несколько лет идут разговоры о необходимости хотя бы частичного возвращения распределения и статуса «молодой специалист» в трудовое законодательство.
Льготы для бывших студентов
В новой редакции Трудового Кодекса РФ, федеральном законодательстве, законах субъектов РФ, относящимся к сфере трудовых отношений, понятие «молодой специалист» отсутствует. Но в некоторых нормативных правовых актах, регулирующих вопросы трудовых отношений, встречаются такие определения, как «молодой работник» и «молодой специалист».
Упоминание о недавних выпускниках встречается в ТК РФ только в статье 70, в которой оговаривается испытательный срок при приеме на работу. В ней написано, что испытания не проводятся для тех, кто получил среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Таким образом, это определение можно считать официальным для тех, кто является «молодым работником» или «молодым специалистом».
Согласно ему, чтобы стать участником некоторых региональных программ, поддерживающих эти категории работающих, и получать льготы, предусмотренные для них, вы должны соответствовать следующим критериям:
– иметь диплом об образовании, выданный высшим образовательным учреждением, имеющим государственную аккредитацию;
– впервые начать работать по специальности, полученной в вузе;
– устроиться на эту работу в течение года после окончания вуза.
Льготы, предусмотренные для выпускников педагогических и медицинских вузов, в связи с нехваткой специалистов, существуют во многих субъектах РФ.
В некоторых субъектах РФ, в которых действуют подобные программы, могут быть предусмотрены дополнительные требования и критерии, содержащие нормы трудового права и распространяющиеся только на работников конкретной отрасли.
www.kakprosto.ru
трудовой кодекс для молодых специалистов
Единовременные выплаты молодым специалистам
Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования. Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом. Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета.
Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца.
Есть ли понятие «молодой специалист» в нынешнем трудовом законодательстве?
— Как такового понятия «молодой специалист» в нынешнем трудовом законодательстве нет. Но Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 70 предусматривает, что невозможно устанавливать испытание для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Кто такой молодой специалист и на что он имеет право?
До принятия нынешнего Трудового кодекса молодыми специалистами считались выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует.
«Федеральным законодательством надбавки и льготы молодым специалистам не предусмотрены, — говорит Ольга Ефимова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
Молодой специалист в образовании — Вопрос №36710
В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист».
Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов.
Молодой специалист, или Прием без испытания
В сентябре после выпускных экзаменов и непродолжительного летнего отдыха кадровые службы компаний начнет «осаждать» особая категория работников.-.молодые специалисты. Возможно, кто-то из них станет и вашим сотрудником. Сегодня мы расскажем об особенностях приема на работу вчерашнего выпускника, а также об оформлении его личных документов.
Остановив свой выбор на том или ином соискателе, руководство компании, как правило, испытывает легкое сомнение: «Что за специалист приходит в компанию? Насколько эффективна будет его работа?».
Молодой специалист
В июне-июле традиционно заканчивается учебный год во всех ВУЗах страны и сотни тысяч вчерашних студентов устремляются на поиски работы. Все они – молодые специалисты.
Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.
На что имеет право молодой специалист
До принятия нынешнего Трудового кодекса молодыми специалистами считались выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует.
Поскольку молодым выпускникам без опыта сейчас сложно найти работу, государство старается всячески способствовать их трудоустройству. Государственные послабления призваны компенсировать затраты работодателя на содержание убыточной, по сути, категории молодых сотрудников.
О понятии «молодой специалист»
До принятия Трудового кодекса РФ молодыми специалистами именовались лица, окончившие образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования.
Ранее действовавший КЗоТ РФ отдельно оговаривал ряд правовых мер, направленных на повышение социальной защищенности при поступлении на работу указанной категории лиц по окончании учебных заведений. К их числу относились, в частности, положения, согласно которым лица, окончившие указанные образовательные учреждения, обеспечивались работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями (часть первая статьи 182 КЗоТ РФ), а отказ работодателя в приеме на работу выпускникам данных образовательных учреждений в соответствии с указанными договорами мог быть обжалован непосредственно в суд (часть четвертая статьи 182 КЗоТ РФ, часть третья статьи 210 КЗоТ РФ).
Памятка выпускнику ВУЗа об особенностях Трудового кодекса РФ для молодого специалиста
juristi-online.ru