Содержание

Дата выдачи больничного


Коллеги! у меня возник вопрос. Сотрудник принес больничный лист со следующими данными: Дата выдачи 09.07.2012, но период нетрудоспособности с 18.06 по 05.07. Боюсь принимать к расчету, т.к. никогда не встречалась с подобным, обычно дата выдачи укладывается в период нетрудоспобности... т.е. получается, что этот больничный выдан "задним числом", а не в период болезни. У вас встречалось нечто подобное? начала копать нормативную базу-там только случаи, если дата выдачи совпадает с датой окончания... Вот думаю

Комментарии


Позвоните в больницу которая этот больничный выдала и спросите у них..
Летом вообще можно все больничные проверять...
слишком много купленных бывают. .

Лучше бы сами в поликлинику сначала позвонили и в ФСС. Чего ж сразу СБ привлекать.

проверять - это их работа. Вот пусть свою з/п и отрабатывают, а то уже чемпионаты по играм устраивают от скуки. У меня есть более важные и срочные задачи

Звякнине в ФСС.
Пусть дадут комментарий со ссылкой на нормативную базу. Иначе, потом, Вас же обвинят. Телефонный ответ, сами знаете, к делу не пришьешь.
))

Была такая мысль, только конечно письменный ответ от них дооолго ждать придется, а этот сотрудник уже кипятком п..ет

А Вы сначала звякните, узнайте что да как, рассчитайте "кипятком п...ющего", а потом ждите комментарий со ссылкой.

Получите телефонный ответ и оговорите последующий комментарий. Только письменный запрос сами отправить не забудьте.

Добрый день! Это может быть дубликат больничного - поэтому и дата отличная от времени болезни. Проверьте, если в левом верхнем углу стоит V около слова "дубликат" - то все нормально! И да, кстати во многих больницах на это вопрос могут ответить по телефону, если это не "левый" больничный. И в ФСС мне тоже отвечали по телефону - выдавался такой больничной этой больнице или нет.

В общем, пока что в ФСС комментировать отказались по телефону. .. Больничный рассчитаем, но это будет за счет работодателя 100%..

Это выдавала больница, а не поликлиника. В больницах выписывают больничные позже самой выписки из больницы.
У меня вообще через неделю выдали. Все было нормально ФСС все оплатили

понятно.. ладно, сейчас подтвердят по месту выдачи, буду дожимать ФСС с комментарием, а то некогда ей, понимаешь:)

Делайте запрос в медучреждение, и в ФСС уточняйте. Без этого не оплачивайте.

Se_a


В случае, если стационар - то лист нетрудоспособности выдается в день выписки, то есть в день окончания болезни

Если дата выдачи и сроки болезни не совпадают, то смотрите в поля с подписями врачей. Если лист выдавала ВЭК, то нормально

Se_a


Не всегда - что?

Я бы послала запрос в медучреждение, которое данный бл выдало.
Дата и правда странная. Тем более, если амбулаторно лечился.
Лечился ли вообще, или попросил ему задним числом нарисовать бл за вознаграждение.

Дата выдачи больничного листа \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Дата выдачи больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика
: Дата выдачи больничного листа

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 7 "Размер пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования учреждения здравоохранения о признании незаконным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Суд указал, что согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка. Фонд полагает, что первые 10 календарных дней для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в повышенном размере (в зависимости от стажа) в рассматриваемом случае необходимо исчислять с даты фактической выдачи листков нетрудоспособности работникам. Однако, как указал суд, Фондом не учтено, что листки нетрудоспособности вышеуказанным работникам в связи с болезнью ребенка в период отпуска выданы с нарушением п. 41 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, когда работники не нуждались в освобождении от работы и пособие по нетрудоспособности не выплачивалось.
При этом негативные последствия несоблюдения медицинскими учреждениями порядка оформления и выдачи листков нетрудоспособности не могут быть возложены на страхователя. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 5 "Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования общества о признании недействительными решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части доначисления страховых взносов, соответствующих сумм пеней и штрафа; в части отказа в принятии к зачету и предъявления требования о возмещении расходов на сумму выплат пособия по временной нетрудоспособности. Суд установил, что основанием для отказа обществу в выплате пособий по временной нетрудоспособности послужило исправление дат в строках "Приступить к работе" и "Дата выдачи" в листках нетрудоспособности, выданных застрахованным лицам. Между тем согласно подп. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Согласно правовым позициям, изложенным в Постановлениях Президиума ВАС РФ от 11.12.2012 N 10605/12 и от 26.11.2013 N 9383/13, не все нарушения порядка выдачи листков нетрудоспособности должны приводить к отказу в возмещении (зачете) произведенных расходов на цели социального страхования, а только те, которые не позволяют установить наступление страхового случая. В рассматриваемом деле страховые случаи в виде временной нетрудоспособности, с наступлением которых законодательство связывает выплату пособий, наступили; доказательства недостоверности листков нетрудоспособности в материалы дела не представлены; исправление дат в строках "Приступить к работе" и "Дата выдачи" в листках нетрудоспособности не изменило фактического периода нетрудоспособности. Таким образом, указанные ошибки не могут являться основанием для отказа застрахованным лицам в социальном обеспечении.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дата выдачи больничного листа

Нормативные акты: Дата выдачи больничного листа

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам - это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

 

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее - декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.  

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?


Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

  • Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
    Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

    Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.

    Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

    Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

  • Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.   Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

    Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.

    Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.

    Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро. 

    Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 - 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

  • Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
    В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
    Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.

    Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.

    Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.

    Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 - 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

  • В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
    Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
    Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
    Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.

     

    Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 - 420,00 = 1680,00 евро.

 

Ошибки в оформлении больничных

Листки нетрудоспособности (больничные) должны быть заполнены с соблюдением всех правил их оформления, предусмотренных Инструкцией N 52/97. Обратим внимание на часто встречающиеся ошибки в оформлении больничных.

Некоторые недочеты можно сразу заметить: неправильно указаны фамилия, имя, отчество работника, есть несоответствие в датах окончания периода освобождения от работы и выписки к труду. Другие ошибки могут показаться совершенно незначительными: плохо читаются записи или печать медучреждения, не указана конкретная должность врача (терапевт, травматолог, хирург и т.д.). Однако проверяющие лица могут обратить внимание на любые промахи в заполнении листков нетрудоспособности.

Отметим частые ошибки.

Позиция 1 «Код первичности» заполнена неверно при продлении больничного (в таком случае в этой графе необходимо проставить «0»). Если предыдущий листок закрыт с записью «продолжает болеть», то последующий не может быть выдан с кодом «1» <*>.

Ошибки в этой позиции также допускаются, когда больничный по уходу за ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении закрывается, а через день или после выходных состояние ребенка ухудшается и по данному случаю его заболевания опять открывается листок нетрудоспособности <*>.

В позициях 8 — 13 «Начало нетрудоспособности» при продлении больничного внесена дата выдачи этого листка. Если код первичности в больничном «0», то в указанных позициях проставляется дата начала нетрудоспособности, указанная в первом листке <*>.

Строка «Место работы» не заполнена либо внесена запись, которая не позволяет идентифицировать наименование организации <*>.

В строке «Вид нетрудоспособности» внесена запись, формулировка которой не соответствует правилам, или запись с сокращением <*>.

Позиции 17 — 25 (кодировка предварительного и заключительного диагнозов) не заполняются. Напомним, что не предусмотрено заполнение позиций 17 — 19 и 22 — 25 при выдаче листков нетрудоспособности в случаях:

— беременности и родов;

— в связи с уходом за больным членом семьи;

— ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

— ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации <*>.

В строке «Особые отметки» отсутствует необходимая запись, например:

— «Продолжение листка нетрудоспособности, номер» — при выдаче второго и последующих больничных в течение одного случая временной нетрудоспособности <*>;

— о связи (отсутствии связи) заболевания (травмы) с причиной инвалидности – в листке, выданном работающему инвалиду <*>;

— «Собственное имя, дата рождения пациента», «Собственное имя, дата рождения ребенка, фамилия, инициалы лица, фактически осуществляющего уход» — в случае выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи или по уходу за ребенком до 3 лет в случае болезни или госпитализации лица, фактически осуществляющего уход <*>;

— «Разрешено открыть листок нетрудоспособности», подпись, дата — в случае открытия больничного лицу, проживающему вне зоны обслуживания данной организации здравоохранения <*>.

В строке ВКК есть запись о дате освидетельствования на ВКК, но отсутствуют подпись и печать председателя ВКК <*>.

В разделе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности часто встречаются следующие нарушения:

— в четвертой графе этого раздела нет подписи врача или не проставлена его печать на первую подпись <*>;

— отсутствует подпись и печать заведующего отделением (председателя ВКК, руководителя организации здравоохранения или его заместителя) – при продлении больничного на срок свыше 10 календарных дней <*>.

В строке «Заключение о трудоспособности» при закрытии листка нетрудоспособности не указывается дата, с которой работник должен приступить к работе, либо она указывается не прописью <*>.

Если обнаружена ошибка, ее необходимо исправить. Корректировка записей, внесенных в листок нетрудоспособности, также должна производиться по определенным правилам. Правки в листках порой не заверяются должным образом: подписью и печатью лечащего врача и печатью организации «Для листков нетрудоспособности и справок» <*>.

В заключение хотелось бы напомнить, что необходимость проверки полноты и правильности оформления листков нетрудоспособности при их приеме обусловлена тем, что расходы на выплату пособий по больничным, оформленным с нарушениями, не принимаются к зачету в счет средств по социальному страхованию <*>.

Памятка родителям о больничном листе

Родителям о листке нетрудоспособности.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития  от 29.06.2011 № 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»  данный документ по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику).  Важно, чтобы  он  фактически ухаживал  за больным ребёнком. Родственник, получающий освобождение от работы по уходу, не обязан  подтверждать  факт  своего  родства с ним. Листок нетрудоспособности  по уходу за ребенком может выдаваться разным членам  семьи  попеременно, в пределах установленных сроков

  • Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывается в день обращения к врачу.  «Задним»  числом  больничный  не  открывается.  Поэтому,  если  Вам нужно освобождение от работы, сообщайте об этом доктору своевременно,  в  день  первого  обращения,  а  не  в  день  выписки.
  • В том  случае, если  заболели  два  ребенка, в  строку  "По уходу"  вписываются  данные  на  обоих,  а  если  трое детей и больше – выдаётся  новый больничный, поскольку  в бланке предусмотрено место только для двух фамилий.
  • В ситуации,  когда  болеет ребенок до 3 лет или ребенок - инвалид  до 18 лет и  мать  одновременно,  то  больничный  могут  выдать  любому другому  работающему  члену  семьи  на период болезни ребенка
  • Листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа удостоверяющего личность (п.4 приказа № 624н)
  • В случае, когда гражданин, ухаживающий за ребенком, занят у нескольких работодателей и два предшествующих года был занят у них же, выдается несколько листков нетрудоспособности, если по совместительству менее 2-х лет - на второе место работы представляется ксерокопия листка нетрудоспособности, заверенного работодателем по основному месту работы.
  • Листок нетрудоспособности выдается после осмотра больного ребенка, лицу, которое будет осуществлять уход и присутствует при осмотре. Запрещена выдача и продление листка нетрудоспособности лицу, отсутствующему в период осмотра. Если к ребенку пришел врач, больничный нужен маме, а ее дома на данный момент нет – доктор не имеет права выдать на имя отсутствующей мамы больничный. Маме придется явиться на прием педиатра  в этот же день, для выписки бланка освобождения  от работы, в противном случае документ выпишут с того дня, когда мама пришла на прием к педиатру.
  • На все осмотры к врачу вместе с ребенком обязан приходить родственник, на которого оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. При отсутствии на приеме (посещении на дому) лица, которому выдан больничный по уходу, врач вправе сделать в листке нетрудоспособности  отметку о «нарушении режима». Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда.
  • К «нарушениям режима» относится также невыполнение назначений врача и несвоевременная  (не в назначенный день, время) явка на прием.
  • Если ребенок по состоянию здоровья получает лечение в разных медицинских учреждениях, то маме (папе) необходимо предупредить врача о ранее выписанном листке нетрудоспособности в другой организации
  • Если ухаживающий родитель является учащимся образовательных учреждений, для освобождения от учебы выдается справка.
  • При карантине листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, в том случае если карантин установлен на основании решения  Правительства Российской Федерации,  или органа местного самоуправления, или  решения уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти,  или его территориальных органов (п.43 приказа от 29.06.2011 № 624н)

 Листок  нетрудоспособности по уходу за  ребенком в 2015 г. не выдается:

  • При лечении ребенка старше 15 лет в стационаре;
  • Если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя;
  • Когда ребенок болел во время «отпуска за свой счет» родителя;
  • Если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
  • Если ухаживающий взрослый состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости
  • За хроническими больными в период ремиссии.
  • На период санаторно-курортного лечения, в том числе ребенка инвалида

Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.

О продолжительности  нетрудоспособности

  • Врач  имеет право единолично  выписывать  и продлевать  больничный лист по  уходу  за  ребенком  на  срок,  не  более 15  календарных  дней  в  течение  одного  случая  заболевания. Для дальнейшего освобождения от работы  требуется заключение врачебной комиссии.
  • Согласно п.п. 5 и 6 ст. 6 Федерального Закона  от 29.12.2006 № 255 - ФЗ установлена следующая продолжительность выплаты пособий по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным членом семьи:

На весь период амбулаторного или стационарного лечения.  Но в течение календарного года период нахождения на «больничном» суммарно не должен превышать оплачиваемый период (п. 35 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006  N 255-ФЗ).

Если  число  оплачиваемых  дней  в  году  превысило  установленную  норму,  выдается  справка (не оплачиваемая),  либо  листок  нетрудоспособности  может  быть получен  другим  членом  семьи, который так же имеет право ухаживать за ребенком.

Об оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком в 2015 году

Если ребёнок  лечится амбулаторно (то есть дома), то первые 10 дней больничного оплатят в зависимости  от  страхового  стажа  родственника,  который  за ним  ухаживает. Все  же остальные дни будут оплачены в размере  50% среднего заработка.

При лечении в стационаре (когда ребёнок лежит в больнице) размер выплаты будет зависеть от страхового стажа.

больничный лист который выдали после работы!

Цитата:

УТВЕРЖДЕНО

Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09. 07.2002 № 52/97
(в редакции постановления
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
29.08.2011 № 89/84)
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности
ГЛАВА 6
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК
67. Для удостоверения записей в листке нетрудоспособности используются следующие печати: личная печать врача, печать организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок», гербовая печать, печать МРЭК. Оттиск печатей на листке нетрудоспособности должен быть четким и легко читаемым.

68. Печати ставятся в следующем порядке:

68.1. личная печать лечащего врача в отведенных для нее на листке нетрудоспособности местах – на его подпись в случаях:

выдачи и закрытия листка нетрудоспособности;

продления листка нетрудоспособности другим лечащим врачом – на его первую подпись;

при внесении информации в случаях, указанных в подпункте 73. 6.3 пункта 73 настоящей Инструкции.

При отсутствии у лечащего врача (фельдшера, помощника врача, студентов 6-го курса) личной печати его подпись заверяется личной печатью заведующего отделением или руководителя организации здравоохранения;

68.2. личная печать врача – заведующего отделением ставится в разделе листка нетрудоспособности «Освобождение от работы» в графе «Подпись, личная печать врача» ниже подписи и печати лечащего врача:

при первом продлении листка нетрудоспособности при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях;

при выдаче листка нетрудоспособности в стационаре;

при выдаче листка нетрудоспособности как продолжения ранее выданного;

68.3. личная печать врача – председателя ВКК ставится на его подпись в строке «ВКК» в случаях:

выдачи и (или) продления листка нетрудоспособности ВКК;

при освидетельствовании пациента на ВКК;

в случаях, указанных в подпункте 73.6.1 пункта 73 настоящей Инструкции;

68.4. печать организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок» ставится:

при закрытии листка нетрудоспособности – в левом нижнем углу бланка листка нетрудоспособности;

в случае внесения исправлений в порядке, установленном пунктом 66 настоящей Инструкции, – на подпись лечащего врача;

68. 5. гербовая печать организации здравоохранения ставится на подпись главного врача в строке листка нетрудоспособности «Особые отметки»;

68.6. печать МРЭК ставится после проведения медико-социальной экспертизы в МРЭК в правом нижнем углу листка нетрудоспособности.

"РГ" подробно осветила основные правила самоизоляции — Российская газета

Утвержден порядок оформления больничных во время карантина

Правительство утвердило временный порядок оформления больничных и выплат пособий по временной нетрудоспособности для граждан, оказавшихся на карантине из-за коронавируса. Он будет действовать с 20 марта до 1 июля.

Правила распространяются на застрахованных лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы заболевания новой коронавирусной инфекцией, и на проживающих с ними. Основной документ для назначения выплат - листок нетрудоспособности, оформленный в электронном виде уполномоченными медицинскими организациями. Каждый регион определит перечень из не более трех медучреждений, которые будут централизованно заниматься дистанционным оформлением документов.

Фото: Марина Волосевич

Если больничный оформляется на основании непосредственного осмотра врачом, то медорганизация должна не позднее следующего дня направить в ФСС информацию о выдаче листка нетрудоспособности. Граждане, вернувшиеся из зараженных коронавирусом стран, могут самостоятельно подать заявление через личный кабинет на сайте Фонда социального страхования. Доступ к нему осуществляется с помощью единой системы идентификации и аутентификации. Разрешено подать заявление и за тех, кто в системе не зарегистрирован. В заявлении требуется указать, помимо общепринятых данных, номер счета пенсионного страхования, номер полиса ОМС, согласие другого лица на подачу заявления за него.

К заявлению необходимо приложить копии первой страницы загранпаспорта и страниц с отметками о пересечении границы (если таких отметок нет, то копии билетов или электронные билеты), а также копии документов, подтверждающих совместное проживание с лицами, попадающими под карантин. На основании этих сведений гражданину в течение следующих суток будет оформлен больничный на 14 дней. Для назначения выплат никаких дополнительных действий уже можно не предпринимать. Выплата пособия будет проходить в два этапа: за первую неделю нахождения на карантине - в течение одного рабочего дня с момента получения всех документов от работодателя, но не позднее седьмого дня больничного, за последующие дни - в первый день после окончания карантина.

Кстати

Как перейти на удаленку

"Трудовой кодекс позволяет организовывать работу с учетом производственных условий с применением гибких форм занятости, в том числе на дому, - сообщили в пресс-службе министерства труда и социальной защиты. - Для того чтобы работник мог трудиться удаленно, должен быть издан соответствующий приказ. При этом объем взаимных обязательств сотрудника и работодателя не зависит от того, где именно трудится человек". Чаще всего инициатива перехода на удаленную работу исходит от руководителя. Но, как пояснили в правовом департаменте Федерации независимых профсоюзов России, сделать это можно и по желанию работника. "По мотивированному заявлению он может быть переведен на дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 312.1 ТК РФ), - объяснили юристы ФНПР. - При положительном решении будет подписано допсоглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки".

Алексей Дуэль

Почему именно 14 дней

Карантин - это изоляция человека от других людей во время вспышки инфекции.

Такой режим вводится, чтобы замедлить ее распространение, чтобы изолировать тех, кто заразился, и защитить здоровых от заражения.

В России режим карантина в связи с распространением коронавируса COVID-19 введен Главным государственным санитарным врачом РФ Анной Поповой с 19 марта во всех регионах для всех граждан, возвращающихся из-за рубежа. Если появляются симптомы простуды - нужно вызывать врача на дом и следовать его указаниям.

Как поддерживать чистоту в доме?

Мыть руки водой с мылом или обрабатывать кожными антисептиками; регулярно проветривать квартиру; проводить влажную уборку с моющими или моюще-дезинфицирующими растворами.

Что делать с мусором?

Бытовой мусор упаковывают в двойные мусорные пакеты и выставляют за пределы квартиры. Забрать мусор просят знакомых или волонтеров.

Как поддерживать связь с друзьями и родными?

Общаться с родными можно по телефону, скайпу; личное общение запрещено до окончания карантина.

Карантин заканчивается, если отсутствуют признаки заболевания, а тест на COVID-19 отрицательный

Что делать, если появились первые симптомы заболевания?

Необходимо сразу же позвонить в свою поликлинику.

Кто наблюдает за теми, кто находится на карантине?

Для контроля за нахождением на карантине могут использоваться средства контроля, например видеокамеры. Медики звонят и спрашивают о самочувствии и температуре. На 10-е сутки карантина врачи приезжают и берут мазок из носа или рта для исследования на COVID-19.

Как получить больничный?

Пока вы находитесь в режиме карантина дома, вам открывают лист нетрудоспособности на две недели. Оформление больничного проходит дистанционно, в Москве, например, организована его доставка на дом.

Что будет с теми, кто не соблюдал или нарушил карантин?

При нарушении домашнего карантина человека помещают в инфекционный стационар. Обсуждается ужесточение ответственности за нарушение режима изоляции.

Как понять, что карантин закончился?

Карантин на дому завершается после 14 дней изоляции, если отсутствуют признаки заболевания, а тест на COVID-19 отрицательный.

Почему именно 14 дней?

Две недели карантина по продолжительности соответствуют инкубационному периоду коронавирусной инфекции - времени, когда болезнь может проявить первые симптомы.

Инфографика "РГ" / Антон Переплетчиков / Борис Голкин

Три шага к спокойствию

Находиться в изоляции, да еще постоянно прислушиваясь к себе - не появились ли признаки болезни, - непросто. Тут даже люди, не склонные к мнительности, могут дать слабину. Как сохранить спокойствие, "РГ-Неделе" рассказал психиатр Сергей Ветошкин.

- От чего возникает тревога, а порой и панические настроения? В первую очередь от незнания. Поэтому главное, что нужно сделать, получить четкую и достоверную информацию о коронавирусе. Только критично относитесь к источникам: в интернете наряду с объективной и достоверной информацией сейчас бесконечное количество фейков. А на ток-шоу просто нагнетается истерия. Смотрите данные на сайте ВОЗ, минздрава, Роспотребнадзора - там публикуются проверенные данные. В СМИ и соцсетях ищите выступления специалистов: эпидемиологов, инфекционистов, вирусологов. Например, главный врач больницы в Коммунарке ежедневно публикует последние данные о своих пациентах. А измышления людей, далеких от медицины, которых, к сожалению, с избытком хватает в телевизоре, лучше игнорируйте.

Второе. Не концентрируйтесь только на теме эпидемии коронавируса. Это не должно быть доминантой в вашей голове. Займите себя каким-нибудь интересным и полезным делом - начните, например, изучать иностранный язык, совершенствоваться в профессии. Плюс есть возможность переделать кучу дел дома, на которые в обычной жизни не хватало времени.

Третье. Сохраняйте активность, не лежите целыми днями перед телевизором. Для улучшения настроения слушайте хорошую музыку, танцуйте. Медитируйте. Сейчас появились уникальные возможности бесплатно смотреть фильмы, слушать лекции.

Ирина Невинная

больничный лист выдали после работы!

Цитата:

УТВЕРЖДЕНО

Постановление
Министерство здравоохранения
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.07.2002 № 52/97
(в редакции постановления
Министерство здравоохранения
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
29.08.2011 № 89/84)
ИНСТРУКЦИЯ
о выдачи и оформлении листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности
ГЛАВА 6
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК
67. Для удостоверения записей в листке нетрудоспособности используются следующие печати: личная печать врача, печать организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок», гербовая печать, печать МРЭК. Оттиск печатей на листке нетрудоспособности должен быть четким и легко читаемым.

68. Печати ставятся в следующем порядке:

68.1. личная печать лечащего врача в отведенных для нее листках нетрудоспособности места - на его подпись в случаях:

выдачи и закрытия листка нетрудоспособности;

продления листка нетрудоспособности другим лечащим врачом - на его первую подпись;

при внесении информации в подпункте 73.6.3 пункта 73 настоящей Инструкции.

При отсутствии у лечащего врача (фельдшера, помощника врача, студентов 6-го курса) личной печати его подпись заверяется личной печатью заведующего отделением или руководителя организации здравоохранения;

68.2. личная печать врача - заведующего отделением ставится в разделе листка нетрудоспособности «Освобождение от работы» в графе «Подпись, личная печать врача» ниже подписи и печати лечащего врача:

при первом продлении листка нетрудоспособности при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях;

при выдаче листка нетрудоспособности в стационаре;

при выдаче листка нетрудоспособности как продолжения ранее выданного;

68,3. личная печать врача - председателя ВКК ставится на его подпись в строке «ВКК» в случаях:

выдачи и (или) продления листка нетрудоспособности ВКК;

при освидетельствовании пациента на ВКК;

в случаях, указанных в подпункте 73.6.1 пункта 73 настоящей Инструкции;

68,4. печать организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок» ставится:

при закрытии листка нетрудоспособности - в левом нижнем углу бланка листка нетрудоспособности;

002 в случае внесения исправления в порядке, установленном операционном 66 настоящих Инструкции, - на подпись лечащего врача;

68,5. гербовая печать организации здравоохранения ставится на подпись главного врача в строке листка нетрудоспособности «Особые отметки»;

68.6. печать МРЭК ставится после проведения медико-социальной экспертизы в МРРЭК в правом нижнем углу листка нетрудоспособности.

Ошибки в оформлении больничных

Листки нетрудоспособности (больничные) должны быть заполнены с соблюдением всех правил их оформления, предоставленных Инструкцией N 52/97. Обратим внимание на часто встречающиеся ошибки в оформлении больничных.

Некоторые недочеты можно сразу заметить: неправильно указаны фамилия, имя, отчество работника, есть несоответствие в датах окончания периода освобождения от работы и выписки к труду.Другие ошибки показаться совершенно незначительными: плохо читаются записи или печать медучреждения, не указана конкретная должность врача (терапевт, травматолог, хирург и т.д.). Однако проверяющие лица могут обратить внимание на любые промахи в заполнении листков нетрудоспособности.

Отметим частые ошибки.

Позиция 1 «Код первичности» заполнена неверно при продлении больного (в таком случае в этом графе необходимо проставить «0»). Если предыдущий листок закрыт с записью «продолжает болеть», то последующий не может быть выдан с кодом «1» <*>.

Ошибки в этой публикации также допускаются, когда больной по уходу за ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении закрывается, а через день или после выходных состояние ребенка плохой и по данному случаю его заболевания опять же листок нетрудоспособности <*> открывается.

В позициях 8 - 13 «Начало нетрудоспособности» при продлении больного внесена дата выдачи этого листка. Если первичности в больничном «0», то в указанных позициях проставляется дата начала нетрудоспособности, указанная в первом листке <*>.

Строка «Место работы» не заполнена либо внесена запись, которая не позволяет идентифицировать на имя организации <*>.

В строке «Вид нетрудоспособности» внесена запись, формулировка которой не соответствует правилам, или запись с сокращением <*>.

Позиции 17 - 25 (кодировка предварительного и заключительного диагнозов) не заполняются. Напомним, что не предусмотрено заполнение позиций 17-19 и 22-25 при выдаче листков нетрудоспособности в случаях:

- беременности и родов;

- в связи с уходом за больным членом семьи;

- ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

- ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации <*>.

В строке «Особые отметки» отсутствует необходимая запись, например:

- «Продолжение листка нетрудоспособности, номер» - при выдаче второго периода болезни в течение одного случая нетрудоспособности <*>;

- о связи (отсутствии связи) заболевания (травмы) с причиной инвалидности - в листке, выданном работающему инвалиду <*>;

- «Собственное имя, дата рождения пациента», «Собственное имя, дата рождения ребенка, фамилия, инициалы лица, фактически осуществляющий уход» - в случае выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи или по уходу за ребенком до 3 лет в случае болезни или госпитализации лица, фактического ухода <*>;

- «Разрешено открыть листок нетрудоспособности», подпись, дата - в случае открытия больного лица, проживающего вне зоны обслуживания данной организации здравоохранения <*>.

В строке ВКК есть запись о дате освидетельствования на ВКК, но отсутствуют подпись и печать председателя ВКК <*>.

В разделе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности часто встречаются следующие нарушения:

- в четвертой графе этого раздела нет подписи врача или не проставлена ​​его печать на первую подпись <*>;

- отсутствует подпись и печать заведующего отделением (председателя ВКК, руководителя организации здравоохранения или его заместителя) - при продлении больничного на срок свыше 10 календарных дней <*>.

В строке «Заключение о трудоспособности» при закрытии листа нетрудоспособности не указывается дата, с которой работник должен приступить к работе, либо она указывается не прописью <*>.

Если обнаружена ошибка , ее необходимо исправить. Корректировка записей, внесенных в листок нетрудоспособности, также должна производиться по определенным правилам. Правки в листках порой не заверены должным образом: подписью и печатью лечащего врача и печатью организации «Для листков нетрудоспособности и справок» <*>.

В заключение хотелось бы напомнить, что необходимость проверки полноты и правильности оформления листков нетрудоспособности при их приеме обусловлена ​​тем, что расходы на выплату пособий по больничным, оформленным с нарушениями, не принимаются к зачету в счет по социальному страхованию <*>.

Дата выдачи больничного листа \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Дата выдачи больничного листа (нормативно – правовые акты, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика : Дата выдачи больничного листа

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 7 "Размер пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р. Б. Касенов ) Суд частично удовлетворил требования медицинского страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Суд указ, что согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости наблюдения за больным ребенком выплачивается при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка. Основание, что первые 10 календарных дней для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в повышенном размере (в зависимости от стажа) в рассматриваемом случае необходимо исчислять с датой фактической выдачи листков нетрудоспособности работникам.Однако, как указано суд, Фондом не учтено, что листки нетрудоспособности вышеуказанным работникам в связи с болезнью ребенка в период отпуска выданы с нарушением п. 41 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, когда работники не нуждались в освобождении от работы и пособие по нетрудоспособности не выплачивалось. При этом негативные последствия медицинского учреждения для оказания медицинских услуг по выплате страховых возмещений. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 5 "Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов) Суд удовлетворил требования общества о признании недействительных решений регионального отделения социального страхования РФ в части доначисления страховых взносов, соответствующих сумм пеней и штрафа; в части отказа в принятии к зачету и предъявлению требований о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.Суд установил, что основание для отказа обществу по временной нетрудоспособности послужило исправлению дат в строках "Приступить к работе" и "Дата выдачи" в листках нетрудоспособности, выданных застрахованным лицам. Между тем согласно подп. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в утраты трудоспособности болезни или травмы. Согласно правовым позициям, изложенным в Постановлениях ВАС РФ от 11.12.2012 N 10605/12 и от 26.11.2013 N 9383/13, приводящие к отказу в возмещении должны привести к отказу в возмещении (за счет) установить расходы на цели социального страхования, а только те, которые не позволяют установить наступление страхового случая. В рассматриваемом случае страховые случаи в виде временной нетрудоспособности, с наступлением срока действия законодательства связывает выплату пособий, наступили; недостоверности листков нетрудоспособности в материалы дела не представлены; исправление дат в строках "Приступить к работе" и "Дата выдачи" в листках нетрудоспособности не изменило фактического периода нетрудоспособности.Таким образом, ошибки не могут быть основанием для отказа застрахованным лицам в социальном рейтинге.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Дата выдачи больничного листа

Нормативные акты : Дата выдачи больничного листа

Актуальные ответы на «больничные» вопросы

Вопрос

Ответ

НЕСТАНДАРТНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНЫХ

Больничный открыт в нерабочий (выходной, праздничный) день

Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт 14. 10.2018 г. Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения (праздничный день - День защитника). Как начислять больничные за такой день?

За такой день (14.10.2018 г.) больничные следует начислять в общем порядке * . Ведь оплатат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период болезни - рабочие, нерабочие, выходные или праздничные (см. письмо ФСС по ВПТ от 18.08.2016 г. № 2.4-46-1431 )

* Обобщенные правила расчета больничных чеков «Рассчитываем больничные: от А до Я» в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 15, с. 21

Два больничных в один день

В последний день болезни работника (22.10.2018 г.) у него заболел ребенок, и ему этим же днем ​​открыли больничный для ухода за больным ребенком.

Как оплачивать общий для двух больничных день - 22.10.2018 г.?

В рассматриваемой ситуации имеем два листа нетрудоспособности, в которых фигурирует один и тот же день - 22.10.2018 г. Но несмотря на то, что работник имеет право на материальное обеспечение по каждому страховому случаю, общий для обоих больничных дней должен быть оплачен только один раз * (см. письмо ФСС по ВПТ от 07.06.2016 г. № 5.2-32-924 ).

Поэтому по больничному листу «для ухода» оплачиваем все дни, включая день его открытия. А вот последний день первого больного листа не оплачиваем , причем независимо от того, за счет средств работодателя или за счет средств ФСС

* Как выполнить «дни-накладки» при оплате больничных, читайте в статье «Совпали рабочий и больничный день: расчеты и отчеты, сегодня и в будущем» в журнале «Оплата труда», 2018, № 15, с.17.

Работник отработал полностью день и заболел

Работник отработал полностью 04.10.2018 г. и в этот же день обратился за помощью в медзаведение. Ему был выдан больничный лист с 04.10.2018 г. по 16.10.2018 г. включительно. Как оплатить такой больничный, в частности, 04.10.2018 г.?

Согласно п. 1 ч.1 ст. 22 3акона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в форме материального обеспечения или частично компенсирует потерю зарплаты (дохода) в случае болезни или травмы, не с несчастным случаем на производстве.

Следовательно, если работник в день открытия больничного листа отработал полный рабочий день по графику работы, за него следует заплатить работнику зарплату .А когда заработок в этот день не утрачен, то и компенсировать нечего. Оснований оплачивать такой день как день болезни нет.

При этом следует, что первые пять дней болезни оплачиваются за счет работодателя. А 04.10.2018 г. относится к числу пяти календарных дней. Поэтому остается еще четыре календарных дня - вот их уже закрывают больничными «за счет работодателя».

Таким образом, первые 5 дней болезни в рассматриваемом случае отсчитываются с датой открытия больничного листа независимо от того, что 04.10.2018 г. отработан работником и оплачен как рабочий день (см. письмо ФСС по ВПТ от 17.05.2016 г. № 2.4-46-753 ). С шестого дня нетрудоспособности (с 09.10.2018 г.) оплата осуществляется за счет средств ФСС.

Также учитывайте, что при следующем следующем больничном листе (04.10.2018 г.) остается в расчетном периоде, и начисленная за зарплату участвует в расчете среднедневной заработной платы

Ошибка в больничном

Работник в сентябре 2018 года находился на больничном.В октябре 2018 года он тоже болел, о чем также свидетельствует больничный лист. Но в сентябрьском больничном допущена ошибка - неправильно написано название учреждения (работодателя). Работник отказался ее исправлять (обращаться в медзаведение для ее исправления).

Подлежит ли Сентябрьский больничный лист? Учитывать ли его при расчете больничных в октябре 2018 года?

Сентябрьский больничный лист не подтверждает временную нетрудоспособность работника.Дни болезни, использование в нем, не имеет права оплачивать , ведь не подтверждена уважительная причина отсутствия на работе. При этом дни сентябрьского больничного периода в расчетном периоде оплаты больного при средней зарплате за период 2018 года (см. письмо ФСС по ВПТ от 25.05.2016 г. № 5.2-32-812 ).

Если в дальнейшем работник обратится в медзаведение, чтобы исправить больничный лист за сентябрь, и предоставит его в учреждение, то работодатель должен его оплатить.При этом бухгалтеру придется пересчитать и сумму больничных по октябрьскому листку нетрудоспособности.

Также помните, что оплату временной нетрудоспособности осуществляют, если за ее назначением работник обратился не позднее 12 календарных месяцев со дня трудоспособности (ч. 5 ст. 32 Закона № 1105)

Работник заболел накануне увольнения

Работник уволен по собственному желанию 23 октября 2018 года.При этом с 22 по 30 октября 2018 года он болел.

Каков порядок оплаты такого больничного листа?

В соответствии с п. 1 ст. 19 Закона № 1105 право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности застрахованные граждане Украины. Это право возникает с наступлением страхового случая случая в период работы (включая время испытания и день увольнения).

В свою очередь, согласно ч. 2 ст. 22 этого Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом застрахованным лицам с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности независимо от увения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, согласно законодательству

соответственно, независимо от факта увольнения больничный лист должен быть оплачен , поскольку работник находился в трудовых отношениях с работодателем и считался застрахованным лицом.

При этом дни временной нетрудоспособности за счет работодателя оплачиваются за период пребывания работника с этим работодателем в трудовых отношениях, а после увольнения - не оплачиваются. В приведенном примере за счет средств работодателя первый и второй календарные дни нетоспособности (22 и 23 октября) будут оплачены. Другим три дня не подлежат оплате, поскольку между работником и работодателем уже нет трудовых отношений.

Дни временной нетрудоспособности за ФСС оплачиваются Фондом полностью, начиная с шестого дня и до полного выздоровления работника: с 27 по 30 октября включительно.Конечно, при условии, что страховой случай начался до момента увольнения такого работника

Больничный лист по беременности и родам после увольнения

Работнице согласно листку нетрудоспособности предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами. За весь период такого отпуска (126 календарных дней) ей было начислено пособие и после получения средств из ФСС выплачено.В то же время она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель учреждения издал приказ об увольнении ее по собственному желанию с заявлением даты. Однако в связи с осложнениями родами первый больничный лист по беременности и родам был продлен еще на 14 дней, о чем свидетельствует второй больничный лист, продолжающийся первым.

Нужно ли оплачивать второй больничный лист по беременности и родам, являющимся продолжением первого, если работница уже не находится с учреждением в трудовых отношениях?

В соответствии со ст.25 Закона № 1105 пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов, и 56 (в случае осложненных родов или рождения двоих и более детей - 70) календарных дней после родов. Размер пособия исчисленно предоставлен застрахованному лицу в полном объеме независимо от количественных дней отпуска, фактически использованных до родов.

Следовательно, в случае осложнений родов женщине, которая на момент начала отпуска в связи с беременностью и родами находилась в трудовых отношениях с работодателем, должно быть оплачено по беременности и родам за 140 календарных дней * . Основание первого больничного листа на 14 календарных дней, являющееся продолжением первого больного листа по беременности и родам, на основании п.6.2 Инструкции № 455.

Таким образом, бывшей работнице работодатель обязан начислить и выплатить за счет средств Фонда пособие по беременности и родам за 14 календарных дней. По той же «средней», по которой был оплачен и первой больничной продолжительностью 126 календарных дней. При этом факт увольнения работницы по собственному желанию в период отпуска в связи с беременностью и родами значения не имеет

* Об оплате больничного в случае осложненных родов читайте в статье «Сложные роды: оплачиваем дополнительный больничный» в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 22 с.22.

БОЛЬНИЧНЫЙ & ОТПУСКА

Больничный во время отпуска «за свой счет»

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней с 08.10.2018 г. по 22.10.2018 г. С 19.10.2018 г. по 28.10.2018 г. работник болел. Как нужно оплачивать период временной нетрудоспособности работника в данном случае?

В соответствии с положениями п.6 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется за пребывание застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы , дополнительное отпуске в связи с обучением (см. письмо ФСС по ВПТ от 17.11.2016 г. № 2.4- 46-2015 ).

Однако заметим: если больничный приходится в том числе и на период, когда работник уже должен выйти на работу, то пропущенные из-за болезни дни оплачивают на общих основаниях .

Это значит, что отсчет первых 5 дней нетрудоспособности начинается с первого дня болезни работника. Расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни. Оплату больного то ли за счет работодателя, то ли за счет ФСС нужно осуществить по тем дням болезни, которые приходятся на период, когда работник должен выйти на работу.

В рассматриваемой ситуации первые пять дней больничного за счет работодателя следует отсчитывать с первого дня наступления болезни.То есть первые пять дней нетрудоспособности - с 19.10.2018 г. по 23.10.2018 г. Но поскольку часть этих дней пришла на время пребывания работника в отпуске «за свой счет» (4 календарных дня с 19.10.2018 г. по 22.10.2018 г.), то она не подлежит оплате, а часть, которая выходит за рамки отпуска « за свой счет »(1 календарный день - 23.10.2018 г.), будет оплачена за счет работодателя.

Начиная с шестого дня болезни листок нетрудоспособности (с 24.10.2018 г.) оплачивается в обычном - за счет средств ФСС

Больничный «для ухода» и ежегодный отпуск

Работница оформила ежегодный основной отпуск с 16.10.2018 г. по 29.10.2018 г. (включительно).

С 17.10.2018 г. по 26.10.2018 г. у нее болел ребенок, о чем свидетельствует больничный лист. Можно ли его оплачивать? Можно ли дни ежегодного отпуска, которыеали с больничным, перенести на другой период?

Нет, нельзя! В случае болезни ребенка, наступившей в период пребывания работника, больного «для ухода» выдается только со следующего после окончания основного (дополнительного) отпуска дня (п.3.11 Инструкции № 455). В период ежегодного отпуска больничный для ухода за ребенком не выдается . Как следствие, в этой ситуации может быть ни перенесен, ни продлен .

Что касается оплаты такого больничного листа, то дни болезни ребенка, приходящиеся на отпуск, уже оплаченные как отпуск, поэтому больничный лист не подлежит

«ДНИ МСЭК» В БОЛЬНИЧНОМ

Совпадение даты открытия больничного листа и даты установления инвалидности

Работник предоставил больничный лист, который был открыт 01.10.2018 г. и закрыт 05.10.2018 г. Согласно записи в больничном листе 01.10.2018 г. ему была инвалидность установлена ​​III группы. Осмотр в МСЭК был осуществлен 05.10.2018 г. Подлежит ли оплату такой больничный лист?

В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 1105 ФСС выплачивает по временной нетрудоспособности застрахованным лицам с начала шестого дня нетрудоспособности за весь период до трудоспособности или до МСЭК инвалидности (выделение другой группы, подтверждение ранее установленной группы инвалидности).

Следовательно, в больничном листе с отметкой об установлении подлежит период до дня инвалидности . Как период рассмотрения документов в МСЭК, не оплачиваются

Период, на который был открыт больничный лист (с 1 по 5 октября 2018 года), полностью совпадает с периодом, в течение которого документы работника находились в МСЭК (1 октября документы задействованы в МСЭК, а 5 октября решением комиссии установлена ​​инвалидность III группы с 1 октября 2018 года).Совпадение даты открытия больничного листа и торжественного инстанции, что больничный лист подлежит . При этом «дни МСЭК» считаются днями, не отработанной по уважительной причине - « временная нетрудоспособность». Поэтому в дальнейшем при работе больничных листов, такие календарные дни подлежат исключению из расчетного периода (см. письмо Минсоцполитики от 06.09.2016 г. № 293/18 / 99-16 )

Работник отказался от прохождения комиссии

Работник предоставил листок нетрудоспособности с записью: «23.10.2018 г. от прохождения МСЭК отказался ». Кроме того, подчеркнуто, что он продолжает болеть, то есть будут еще больничные листы. Нужно ли оплачивать этот и следующие больничные листы?

В рассматриваемой ситуации работник воспользовался своим правом и отказался от прохождения МСЭК.

При этом среди оснований для отказа в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности, перечисленных в ст. 23 Закона № 1105, добровольный отказ работника от прохождения МСЭК не указан .

Следовательно, предоставлен доступ к предоставленным работникам МСЭК, подлежит оплате на общих основаниях

ОПРЕДЕЛЯЕМ СРЕДНЕДНЕВНУЮ ЗАРПЛАТУ ДЛЯ БОЛЬНИЧНЫХ

Больничный в первый день работы

Работник принят на работу 08.10.2018 г. Но в этот день он не приступил к работе, потому что заболел. Работнику установлен оклад 4000 грн. Как в данном случае среднедневную зарплату для расчета больничного?

В этой ситуации у работника нет заработка для расчета больничных. Он является застрахованным лицом и согласно Закону № 1105 должны оплатить больничный, так как болезнь наступила в период трудовых отношений.

Для такого случая следует использовать специальную норму, которая содержит п.28 Порядка № 1266, а именно: если страховой случай наступил в первый день работы , средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (начального оклада) . При этом согласно п. 5 этого Порядка среднедневную зарплату в этом случае находят делением оклада на среднемесячное количество календарных дней:

(4000 грн.: 30,44 к. Дн. = 131,41 грн.)

Больничный выход из отпуска для ухода за ребенком

Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет в связи с его окончанием и приступила к работе с 04.10.2018 г. С 18.10.2018 г. она заболела, о чем свидетельствует предоставленный ею больничный. Должностной оклад работницы - 4264 грн. Как правильно определить среднедневную зарплату для расчета больничных?

Несмотря на то, что у работницы есть заработная плата за несколько отработанных дней перед временной нетрудоспособностью, среднедневную зарплату рассчитываем по общим правилам Порядка № 1266 : исходя из заработка за 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Болезнь наступила в октябре 2018 года. Следовательно, расчетным периодом будут последние 12 календарных месяцев, предшествующие нетрудоспособности: октябрь 2017 года - сентябрь 2018 года.

В то же время в расчетном периоде работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Период пребывания работницы в таком отпуске должен быть исключен из расчетного периода при оценке средней зарплаты для расчета страховых выплат, поскольку он относится к уважительным причинам согласно Порядку № 1266.Выходит, что в расчетном периоде работница не имеет заработка по уважительной причине. Это значит, что среднедневная зарплата рассчитывается из оклада, установленного работнице:

4264 грн. : 30,44 к. дн. = 140,08 грн.

Больничный на условиях неполной рабочей недели

Работник работает в режиме неполной рабочей недели (рабочие дни: понедельник, среда, пятница, свободные от работы дни: вторник и четверг, выходные дни: суббота и воскресенье).С 03.10.2018 г. по 10.10.2018 г. (8 к. Дн.) Работник находился на больничном. Как определить среднедневную заработную плату правильно и рассчитать больничные?

Прежде всего отметим, что из 8 календарных дней временной нетрудоспособности лишь 4 дня (3, 5, 8 и 10 октября) пришлись на рабочие дни работника. Но больничные следует начислить за все 8 календарных дней временной нетрудоспособности. Ведь и свободные от работы дни, и выходные дни работника участвуют в расчете среднедневной зарплаты.Следовательно, оснований исключать их при расчете суммы больничных нет.

Далее на условном примере рассчитаем больничные.

Допустим, что заработная плата, начисленная в расчетном периоде (октябрь 2017 года - сентябрь 2018 года), составила 29360,00 грн. Общий страховой стаж работника - 6 лет 3 месяца (процент оплаты дней больничного - 70% средней зарплаты).

Определим сумму среднедневной зарплаты с учетом страхового стажа:

(29360: 365) х 70: ​​100 = 56,31 (грн./ к. дн.).

Сумма больничных (оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности) равна:

56,31 х 8 = 450,48 (грн.)

В расчете больничный с отметкой об алкогольном опьянении

Работник находился на

больничном с 25 по 29 октября 2018 года. С 6 по 14 августа 2018 года (9 к.дн.) он также болел, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. Однако на августовском больничном была отметка «алкогольное опьянение», поэтому он не был оплачен. В расчетном периоде (октябрь 2017 года - сентябрь

2018 года) работнику начислена зарплата в размере 44684,00 грн. Страховой стаж работника более 9 лет. Как правильно рассчитать больничные?

Августовский больничный лист с отметкой обольном опьянении, но при этом подтверждает временную нетрудоспособность.В соответствии с Законом № 1105 дни, обращается в такой больничном листе (9 к. Дн.), считаютсяработанными по уважительной причине . То есть такие дни должны быть исключены из количества календарных дней расчетного периода при расчете больничных за октябрь 2018 года.

Определим количество дней в расчетноме, участвующих в расчете средней зарплаты:

365 - 9 = 356 (к. Дн.).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

44684,00: 356 = 125,52 (грн./ к. дн.).

90 прогнозов страховой стаж работника 8 лет, оплата дней болезни исходя из 100% среднедневной зарплаты.

Оплата первой пяти временной нетрудоспособности будет составлять:

125,52 х 5 = 627,60 (грн.)

когда дата начала больничного листа не совпадает с датой начала болезни, Ситуация

Общие положения

Порядок оформления больничных должен строго соблюдаться.Малейшие погрешности приводят к тому, что документ не принимают к оплате. Если отсутствует подпись врача или неправильно указано название компании, то придется возвращаться к медицинскому специалисту для исправления ошибок. Таким образом, если человек заболел гриппом, но не обратился сразу к доктору, за прошедшие дни больничный не выдадут.

Документы должны открываться текущей датой. Правило установлено п. 14 Приказа Минзравсоцразвития № 624н. Нельзя выдать бюллетень за те дни, когда человека не обследуют медицинские работники.Но есть исключение.

Важно! Бюллетень может выдаваться больным задним числом, когда имеется об этом решение комиссии врачей. Документ о нетрудоспособности выдается при посещении поликлиники или вызове врача на дом.

Бюллетень закрывается днем ​​выздоровления работника. Период болезни включает выходные и праздничные дни.

При приеме документа на работе должны уточнить обстоятельства оформлении бюллетеня, чтобы избежать ошибок.

Может ли дата выдачи больничного раньше начала болезни - дата выдачи больничного раньше начала болезни

Дата выдачи больничного листа не совпадает с датой начала болезни

При этом объеме, где вносятся записи, обязательно белого цвета.

На бланке должен присутствовать штрих-код, состоящий из 12 цифр. Присутствует микротекст. Если бинарный код отсутствует, это не является фактомом, подтверждающим, что документ поддельный. Номер бланка обязательно должен быть нанесен типографским способом.

В любом случае, если больной лист внешне не напоминает подделку, но есть наконечники, можно обратиться в ФСС, в специальный отдел, или написать официальный запрос в свободной форме.

А с перечнем украденных или утраченных листков можно ознакомиться на официальном сайте фонда.

Источник: http: //.ru/article/348552/kak-ispravlyat-oshibki-v-bolnichnom-liste-pravila-i-obrazets

Больничный в Германии

Как получить больничный лист в Германии и как он выглядит. Как правильно предупредить работодателя о болезни.

Что делать работнику в случае болезни

В Германии по статистике в среднем 10 дней в году работники находятся на больничном. Рано или поздно обратиться к врачу по освобождению от работы придётся и мигранту. Переживать не о чем: пропускать рабочие дни по причине болезни разрешает немецкое трудовое законодательство.

Первым делом, если с утра ясно, что о работе речи быть не может, необходимо уведомить работодателя. Каким именно образом шеф узнает на рабочем месте - роли не играет. Позвонить непосредственному начальнику или секретарю - самое простое и правильное решение.

Но также можно отправить емэйл, СМС, отписаться в чате соцсетей - в общем, уведомить шефа любым доступным способом и, главное, убедиться, что информация дошла по назначению.Если к обеду работодатель не в курсе, почему работник не на месте, то может и засчитать.

Заболев, работник в Германии первым делом обязан оповестить работодателя.

Бежать сразу же к врачу необязательно. Трудовое законодательство обязывает работника официальный больничный после трёх дней болезни, включая выходные. Но решать шефу. В Германии начальник вправе требовать подтверждение врача хоть с первого рабочего дня. Что кто-то «махт Блау» - симулирует, - может быть, работник слишком часто болеет без больничного, может стать строже, да и коллеги будут думать.

Обычно порядок работодателя о пропуске из-за болезни и допустимом количестве случаев без предъявления больного листа прописывается в немецком рабочем контракте.

Как получить больничный в Германии

Для официального освобождения от работы - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung или по-простому Krankenmeldung - требуется обратиться к врачу.

В случае обычной простуды, недомогания, гриппа и подобных «регулярных» заболеваний подойдёт терапевт - Innere- или Allgemeinmedizin Arzt - в обиходе Hausarzt.Если лечение болезни входит в компетенцию врача-специалиста, скажем, ортопеда при болях в спине, то выписать освобождение разрешается и доктору узкой специализации.

Записаться на приём к врачу в Германии в тот же день не всегда оказывается возможным. Если речь о враче-специалисте, то можно ждать «термина» до пары месяцев. Так что обычный вариант - просто вломиться в праксис, предъявить страховую карту и сесть ждать своей очереди в ожидания. Придётся прождать пару-тройку часов.Чем раньше больной явится к врачу, тем меньше пациентов в очереди, что положительно сказажется на времени ожидания приёма.

Но можно предусмотрительно позвонить и узнать, как у врача сейчас с загрузкой. Также надо иметь ввиду, что врач может быть в отпуске или болеть, предварительный звонок в любом случае не помешает.

Что представляет из себя немецкий больничный лист

По итогам осмотра врач выписывает тот самый Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, который является официальным подтверждением неработоспособности.Выглядит листок по-разному, единого формата немецкого больничного нет.

В Германии выдаётся 3 больничных листка - работодателю, страховке и больному по отдельности

Регламентируется только обязательная информация:

  • Название медицинской кассы пациента
  • Номер страховки
  • Имя и адрес больного
  • Дата открытия больничного листа или дата продления
  • Срок нетрудоспособности (дата от и до)
  • Причина нетрудоспособности
  • Печать и подпись врача

Состоит больничный в Германии не из одного листочка, а из трёх!

Один листок для отправки в медицинскую кассу работника не недели после выдачи. Здесь указывается причина нетрудоспособности, но не в виде названия заболевания, кодом ICD. ICD является аббревиатурой с английского «Международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем» - международная классификация заболеваний. Расшифровку данного кода элементарно найти в интернете.

Работодателю надо незамедлительно передать второй листок, на котором код болезни не указан. Таким образом, шеф не будет знать, что именно явилось причиной отсутствия на работе, что позволяет хранить личную медицинскую информацию в тайне от сотрудников фирмы.

Версия больничного в Германии для работодателя

Если работник своевременно не предоставил больному, то в худшем случае. В суде, случись такое, несвоевременное предоставление больничного будет трактоваться как невыполнение обязанностей работником.

Третий листочек предназначенный для работнику для личной документации.

Какой листочек куда отсылать следует из надписей вверху или в середине документа.

Немецкий больничный и зарплата

Работодатель обязан выплачивать обычную заработную плату заболевшему работнику в течении 6 недель с начала работоспособности. По истечении 42 дней болезни компенсацию за потерю трудоспособности начинает выплачивать медицинскую касса. Выплаты продолжаются до 78 недель. По закону больной получает от кассы только 90% зарплаты нетто. При потери трудоспособности на более долгий срок подключается пенсионный фонд и социальные службы.

Речь идёт о потере трудоспособности от одного и того же заболевания.Если работник болел неделю, отработал день и снова получил освобождение по другой причине, то сроки начинаются заново.

Что можно делать находясь на больничном в Германии

Больная, не должна обязательно проводить время в постели. Он может совершать оздоровительные прогулки, ходить в магазин за повседневными продуктами, посещать врачей. Ехать в мебельный магазин, чтобы выбрать новый интерьер - плохая идея.Сходить за хлебом в булочную - вполне допустимо.

Что совершенно точно делать нельзя, так это работать. Врач не прав - работать больной может и больничный руководству следовало, чтобы работник получил больничный, но трудится у себя в больнице или по хозяйству.

14-05-2017, Степан Бабкин

Новые правила выдачи и оформления больничных - разъяснения прокуратуры Подмосковья

С 14 декабря 2020 года в России начинают действовать новый порядок выдачи и оформления больничных листов.Прокуратура Московской области дала разъяснения по поводу нововведений. Так, для оформления электронного документа потребуется паспорт и СНИЛС, больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет будут выдавать без ограничений по количеству дней. А еще новые правила устанавливают порядок выдачи листов при карантине. Подробнее - в материале mosreg.ru.

Как проходит лечение коронавируса на дому в Подмосковье. Инфографика >>

Где не примут электронный больничный

По-прежнему не все принимают электронные больничные, поэтому прежде чем оформлять такой документ, следует уточнить информацию у своего работодателя.

Исключительно бумажные листы нетрудоспособности выдают безработным (подтверждением уважительной причины отсутствия в службе занятости), а также уволенным в связи с ликвидацией организаций женщинам, в течение 12 месяцев до признания их безработными.

Как в Подмосковье бесплатно пройти лечение в частной клинике >>

Правила выдачи электронного больничного

Источник: РИАМО, Александр Манзюк

Для оформления электронного больничного следует представить паспорт и СНИЛС.Чтобы получить бумажный листок нетрудоспособности, требуется только паспорт.

По новым правилам, электронный больничный лист стал единым для людей, работающих в нескольких местах. Человеку нужно сообщить всем работодателям номер бюллетеня, в личном кабинете на сайте госуслуг.

Также электронный больничный теперь можно продлить бумажным листом, и наоборот.

Как прибывающим в Подмосковье предоставить результаты теста на Covid-19 >>

Особенности выдачи больничных по уходу за детьми

Источник: Министерство строительного комплекса Московской области

При выдаче больничных по уходу за детьми от 7 до 15 лет больше не указывает количество дней, на которые оформляется листок нетрудоспособности (ранее было ограничение в 15 дней).При этом пособие выплачивается только за 15 дней по каждому случаю болезни и не более чем за 45 дней в году.

Максимальный срок действия больничного по уходу за ребенком старше 15 лет - 7 дней при амбулаторном лечении (ранее было 3 дня).

Если болеют одновременно два ребенка, больничный лист родителю или опекуну, как и раньше, выдают одного на всех. При оформлении электронного документа в нем должны быть указаны данные по каждому заболевшему члену семьи - период осуществления медицинской помощи, полные фамилия, имя и отчество, дата рождения, родственная связь, СНИЛС и некоторые другие другие.

Также теперь родители дошкольников могут получить больничный по уходу за ребенком, если детский сад, в который он ходит, закрывают на карантин.

Еще одно новшество: если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отцу могут выдать больничный по уходу за другим ребенком.

Как защититься от гриппа и ОРВИ в Подмосковье >>

Больничный при карантине

Источник: Министерство здравоохранения Московской области

Новый порядок устанавливает особенности выдачи больничных при карантине, а также при угрозе опасного для окружающих заболеваний. Согласно нововведениям, людям, вынужденным находиться на самоизоляции, выдается листок нетрудоспособности на весь период действия ограничений.

Получить больничный лист можно без личного посещения врача, при помощи телемедицинских технологий. В этом случае документ формируется только в электронном виде. Его может выдать врач или фельдшер, сведения о которых внесены в Федеральный регистр медицинских работников. Медицинская организация, которая работает, должна быть в Федеральном реестре медицинских организаций.

Листки нетрудоспособности во время беременности и родам также можно оформить в электронном виде с использованием телемедицинских технологий.

Обязательный «масочный» режим в Подмосковье. Инфографика >>

.