Может ли оклад быть меньше МРОТ \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли оклад быть меньше МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Может ли оклад быть меньше МРОТ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 133.1 “Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 22, 56, 57, 129, 135, 136, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ, из приведенного действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Отказывая во взыскании недоплаченного денежного содержания по договору ренты пожизненного содержания с иждивением, суд в порядке статьи 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” установил, что денежное содержание истцу выплачивается согласно условиям договора, стоимость всего объема содержания с иждивением в месяц определена сторонами в размере 4 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), но не менее определенной суммы, а доводы о том, что размер МРОТ следует считать исходя из Московского трехстороннего соглашения на спорный период между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, подлежат отклонению, поскольку указанным трехстороннем соглашением установлен размер минимальной заработной платы в городе Москве, что не является МРОТ и не может применяться для расчетов задолженности по договору.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли оклад быть меньше МРОТ Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыМесячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.

Нормативные акты: Может ли оклад быть меньше МРОТ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Минтруда России от 05. 06.2018 N 14-0/10/В-4085
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.

Что такое МРОТ и почему зарплаты бывают меньше него

1. Заключен не трудовой договор, а договор ГПХ

Если работник заключил с работодателем договор гражданско-правового характера в устной или письменной форме, заказчик имеет право платить сотруднику меньше МРОТ — так как стороны сами определяют сумму вознаграждения.

С самозанятыми и индивидуальными предпринимателями тоже можно заключать договор гражданско-правового характера в устной или письменной форме. По этому договору заказчик не обязан выплачивать МРОТ.

Но самозанятым и ИП сделали некоторые послабления из-за пандемии коронавирусной инфекции.

Самозанятые могут вернуть всю сумму налога на профессиональный доход, оплачиваемого ими в 2019 году. К тому же государство предоставляет сумму, равную одному МРОТ — 12 130 рублям, для оплаты налогов на профессиональный доход в 2020 году.

ИП могут получить помощь от государства, если их бизнес оказался в одной из отраслей, наиболее пострадавших из-за коронавируса.

Если при трудоустройстве вам предлагают заключить договор гражданско-правового характера, то вам стоит знать все плюсы и минусы договора ГПХ, о которых мы рассказали в этой статье.

2. Работник не выполняет нормы труда
Нормы труда для каждой отрасли могут быть разными. Однако если сотрудник не справляется со своими обязанностями, не выполняет рабочий план или в целом работал в месяце меньше обычного, то нормы труда могут быть не выполнены. А значит, зарплата за месяц может выйти меньше МРОТ.

3. Работник брал отпуск или больничный
Зарплата в месяце, когда работник уходил в отпуск или брал больничный, может оказаться меньше МРОТ и даже не дотянуть до него.

4. Оклад может быть меньше МРОТ
Зарплата сотрудника складывается из оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если с учетом оклада и всех выплат зарплата превышает МРОТ, то работодатель закона не нарушает.

5. При нестандартном графике работы
Например, сотрудник работает неполный рабочий день или неполную неделю.
В трудовом договоре можно прописать время, которое будет приравниваться к полному рабочему дню, — тогда при расчете выплат работодатель будет ориентироваться на фактически отработанные полные рабочие дни (согласно договору). Если этого не прописано, работодатель может выплачивать зарплату меньше МРОТ.

6. У работника есть долги
Если сотрудник должен банку и с человека взыскивают деньги за просроченные платежи по кредитам или в качестве алиментов, то сумма, полученная на руки за месяц работы, может быть меньше МРОТ.

Если вы получаете зарплату меньше МРОТ и не уверены, что это законно, обратитесь в бухгалтерию. Попросите бухгалтера вам объяснить, как рассчитывается ваша зарплата. Если вам не дали подробной информации, обратитесь к руководителю.

Если и он отказывается объяснять, как и из чего формируется ваша зарплата и почему вы получаете меньше МРОТ, — обратитесь за консультацией к юристу.

Минимальная заработная плата | Factor

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда).

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами – предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена ​​почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и

устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в законе о Государственном бюджете Украины. При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст. 10 Закона об оплате труда, в .. 95 КЗоТ).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.

 

Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст .. 31 Закона об оплате труда).

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты

, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (п. 5 ст. 265 КЗоТ).

Минимальную заработную плату в месячном и почасовом размере 2018 год установлен ст. 8 Закона о госбюджете-2018. Приведем размеры минзарплаты, которые действуют в течение 2018 года, в таблице.

 

Минимальная заработная плата в месячном и почасовом размерах на 2018

Срок действия в 2018	Размер минимальной заработной платы, грн
	месячный	почасовой
Январь  — декабрь	3723	22,41

 

Месячный размер минимальной зарплаты используется при определении ряда показателей. Отдельные случаи применения показателя минимальной заработной платы представим в таблице.

 

Случаи применения	Величина	Основание
1	2	3
При определении величины суточных командировочных расходов в пределах Украины. Не включаются в налогооблагаемый доход расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица (суточные расходы), понесенные в связи с такой командировкой в пределах территории Украины, но не более 0,1 размера минимальной зарплаты , установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки	В 2018 году предельный размер суточных в расчете на сутки, которые могут быть включены в расходы, составляет:   – для командировок в пределах Украины – 372,3 грн.	п 165.1.11 и п. 170.9 НКУ
При определении размера ставки налога на недвижимость. Ставка налога устанавливаются по решению сельского, поселкового, городского совета или совета объединенных территориальных общин, созданных в соответствии с законом и перспективным планом формирования территорий общин, в зависимости от местоположения (зональности) и типов таких объектов недвижимости в размере, не превышает 1,5 процента размера минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года, за 1 квадратный метр базы.	В 2018 году размер ставки налога на недвижимость не может превышать 55,85 грн. за 1 кв.м. .	П 266. 5.1 НКУ
При определении объекта налогообложения транспортным налогом. Объектом налогообложения является легковые автомобили, с года выпуска которых прошло не более пяти лет (включительно) и среднерыночная стоимость которых составляет более 375 размеров минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года.	В 2018 году под налогообложения попадают автомобили стоимостью свыше 1 396 125 грн.	П. 267.2.1 НКУ
При определении минимального страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – ЕСВ), который определяется как произведение размера ЕСВ и минимальной заработной платы, установленной Законом о госбюджете на соответствующий месяц	В 2018 году величина минимального страхового взноса составляет 819,06 грн.	П. 5 ст. 1 Закона № 2464
При определении размера оплаты свободных от работы дней при обучении. Оплата таких дней осуществляется в размере 50% средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы	В 2018 году – не ниже 37 23 грн.	Ст. 209, 218 КЗоТ
При определении ставки единого налога для физических лиц – предпринимателей, которые принадлежат ко второй группе плательщиков единого налога Такая ставка является фиксированной и устанавливается сельскими, поселковыми, городскими советами или советами объединенных территориальных общин в пределах до 20 процентов размера минимальной заработной платы.	В 2018 году – в пределах 744,6 грн.	П. 293.2 НКУ
При установлении оснований для возбуждения дела о банкротстве. Дело о банкротстве возбуждается хозяйственным судом, если бесспорные требования кредитора (кредиторов) к должнику совокупно составляют не менее 300 минимальных размеров заработной платы, которые не были удовлетворены должником в течение трех месяцев после установленного для их погашения срока	В 2018 году требования должны составлять 1116900 грн.	П. 3 ст. 10 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» от 14.05.92 г.. № 2343-XII
При определении минимального размера уставного капитала АО (1250 размеров минимальной зарплаты, установленной на момент госрегистрации общества)	В 2018 году минимальный размер уставного капитала АО составит (на момент госрегистрации общества) составляет 4 653 750 грн.	Ст. 14 Закона Украины «Об акционерных обществах» от 17.09.2008 г.. № 514-VI
При расчете максимальной необлагаемой месячной суммы страхового (пенсионного) взноса, уплачиваемого работодателем-резидентом за свой счет по договорам долгосрочного страхования жизни или негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика («льготная» сумма не должна превышать 15% начисленной месячной зарплаты и не должна превышать 2, 5 минзарплат в расчете на месяц)	В 2018 году – 9 307,5 грн.	П.п «и» в п.п. 164.2.16 НКУ
При расчете допблага при прощении кредита, не связанной с процедурой банкротства крендитора, в случае, если его сумма превышает 25 процентов одной мнимальный зарплаты (в расчете на год), установленной на 1 января отчетного налогового года.	В 2018 году – 930,75 грн.	П.п «д» в п.п. 164.2.17 НКУ

 

2015 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн.
	месячный	почасовый
01.01.2015 – 31.08.2015	1218 грн.	7,29 грн.
01.09.2015 – 31.12.2015	1378 грн.	8,25 грн.

 

2016 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн
	месячный	почасовый
01.01.2016 – 30.04.2016	1378 грн.	8,29 грн.
01.05.2016 – 30.11.2016	1450 грн.	8,69 грн.
01.12.2016 – 31.12.2016	1600 грн.	9,59 грн.

 

2017 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн
	месячный	почасовый
01.01.2017 – 31.12.2017	3200	19,34

 

2018 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн
	месячный	почасовый
01.01.2018 – 31.12.2018	3723	22,41

Зарплата против. Минимальная заработная плата | Малый бизнес

Самыми большими расходами бизнеса часто является заработная плата. Некоторые предприятия не могут позволить себе платить сверх минимальной заработной платы, в то время как другие предпочитают платить своим сотрудникам зарплату. Сотрудникам с почасовой оплатой выплачивается определенная почасовая оплата; более 40 часов в неделю обычно дает им право на сверхурочную работу. Наемным работникам выплачивается установленная сумма за каждый платежный период, независимо от отработанного времени. Подход к оплате, который выберет бизнес, будет зависеть от отрасли и бюджета компании.

Освобожденные и не освобожденные сотрудники

Все предприятия должны объявить своих сотрудников освобожденными или не освобожденными от уплаты налогов. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах освобожденные от налогообложения сотрудники также называются наемными работниками. Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, называются почасовыми сотрудниками. В бизнесе могут быть как освобожденные, так и не освобожденные сотрудники, но их должностные функции должны быть четко определены, и в должностных обязанностях должно быть как можно меньше пересечения.

Положения

Освобожденные от налогообложения сотрудники должны получать годовую зарплату, равную минимум 455 долларов в неделю.Им нельзя платить почасовую оплату. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, оплачивается почасовая оплата, их размер составляет не менее федеральной минимальной заработной платы, и они должны получать в полтора раза больше почасовой ставки за сверхурочную работу, если они превышают 40 часов в течение рабочей недели.

Классификация рабочих мест

Большинство рабочих мест, за которые выплачивается заработная плата, являются профессиональными по своему характеру. Помимо обычных профессиональных должностей, таких как врачи и юристы; другие профессии, в том числе руководящие должности; административные должности, продажи и технические должности обычно освобождаются от уплаты налогов.Ручной труд, общие позиции в розничной торговле и некоторые медицинские профессии, такие как медсестры, часто не освобождаются от уплаты налогов.

Pride

Наемные работники часто считают, что их работа имеет большую ценность, чем если бы они получали почасовую оплату, потому что оплачиваемая работа считается более профессиональной. Это может привести к усилению гордости сотрудника за свою работу. Кроме того, у сотрудников, получающих зарплату вместо почасовой оплаты, их графики работы более гибкие, чем у большинства сотрудников с почасовой оплатой.

Соображения

На первый взгляд может показаться, что нанимать наемных работников дороже, чем наемных работников с минимальной заработной платой. Однако, когда вы учитываете дополнительные часы работы наемных сотрудников, если зарплата не намного превышает требуемый минимум, назначать сотрудников на зарплату дешевле, чем выплачивать им почасовую заработную плату, даже при минимальной заработной плате. Кроме того, работодатель должен проявлять осторожность, чтобы не относиться к своим наемным работникам как к наемным работникам с почасовой оплатой, что включает в себя использование хронометров или возложение на них обязанностей, которые обычно являются частью почасовых обязанностей сотрудника.Например, бухгалтер, получающий зарплату, не должен выполнять обязанности секретаря, если должность секретаря является почасовой.

Писатель Био

К.А. Фрэнсис – писатель-фрилансер с более чем 20-летним опытом, консультант по малому бизнесу и дизайнер ювелирных изделий. Она имеет степень бакалавра искусств в области английского языка и делового администрирования, а также степень магистра искусств в области образования взрослых. Она написала для «Айнкуэлл», «Виндзорский родитель», MomsOnline, Writer’s Stew, Lighthouse Venture Group и других.Ее ювелирная дизайнерская компания, KAF Creations, работает с 1998 года.

Информационный бюллетень № 17G: Требования к основному окладу и исключения по Части 541 в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

* Примечание: Министерство труда пересмотрело правила, расположенные по адресу 29 C.F.R. часть 541 с датой вступления в силу 1 января 2020 года. WHD продолжит обеспечивать соблюдение положений части 541 2004 года до 31 декабря 2019 года, включая стандартный уровень заработной платы 455 долларов в неделю и ежегодный уровень компенсации 100 000 долларов для высокооплачиваемых сотрудников.Окончательное правило доступно по адресу: https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales. -а также.

(редакция: сентябрь 2019 г.) (PDF)

Этот информационный бюллетень предоставляет информацию о требованиях к основному окладу для освобождения от минимальной заработной платы и сверхурочных, предусмотренных Разделом 13 (a) (1) Закона о защите данных об охране труда (FLSA), как это определено в Положениях 29 C.F.R. Часть 541.

Закон FLSA требует, чтобы большинству сотрудников в Соединенных Штатах выплачивалась по крайней мере федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а сверхурочная оплата – не менее одного времени и половина обычной ставки оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. .

Тем не менее, Раздел 13 (a) (1) FLSA предусматривает освобождение как от минимальной заработной платы, так и от оплаты сверхурочных для сотрудников, работающих в качестве добросовестных исполнительных, административных, профессиональных и внештатных сотрудников по продажам. Раздел 13 (a) (1) и Раздел 13 (a) (17) также освобождает некоторых компьютерных служащих. Эти льготы часто называют льготами для «белых воротничков» или «EAP». Чтобы получить право на освобождение, сотрудники, как правило, должны пройти определенные тесты в отношении своих должностных обязанностей и получать заработную плату не менее 684 долларов * в неделю.Должности не определяют статус освобождения. Чтобы исключение применялось, конкретные должностные обязанности и зарплата сотрудника должны соответствовать всем требованиям нормативных актов Департамента.

См. Другие информационные бюллетени в этой серии для получения дополнительной информации об исключениях для руководителей, административных, профессиональных, компьютерных и внешних сотрудников по продажам.

Базовое требование к заработной плате

Чтобы иметь право на освобождение, сотрудники обычно должны получать зарплату не менее 684 долларов * в неделю на основе заработной платы.Эти требования к заработной плате не распространяются на внешних продавцов, учителей и сотрудников, практикующих юриспруденцию или медицину. Освобожденным от налога компьютерным работникам может выплачиваться не менее 684 долларов * на основе заработной платы или почасовая ставка не менее 27,63 долларов в час.

Получение «заработной платы» означает, что сотрудник регулярно получает заранее определенную сумму компенсации за каждый период оплаты еженедельно или реже. Предварительно определенная сумма не может быть уменьшена из-за различий в качестве или количестве работы сотрудника.С учетом исключений, перечисленных ниже, освобожденный от налога сотрудник должен получать полную зарплату за любую неделю, в течение которой он выполняет любую работу, независимо от количества отработанных дней или часов. Освобожденным от налога сотрудникам не нужно оплачивать любую рабочую неделю, в течение которой они не работают. Если работодатель производит удержания из заранее установленной заработной платы работника, то есть из-за операционных требований бизнеса, этот работник не получает зарплату на «основе заработной платы». Если сотрудник готов, желает и может работать, вычеты не могут производиться за время, когда работа недоступна.

Работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще, для удовлетворения до 10 процентов стандартного уровня заработной платы. Кроме того, если по истечении 52-недельного периода работодатель не выполнил свои финансовые обязательства, работодатель может произвести окончательный «наверстывающий» платеж в течение одного периода выплаты заработной платы после окончания 52-недельного периода, чтобы увеличить размер компенсации работнику. до необходимого уровня. Любая такая доплата будет засчитана только в счет суммы заработной платы за предыдущий год, а не в счет суммы заработной платы в том году, в котором она была выплачена.

Обстоятельства, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы допустимы, если освобожденный работник: отсутствует на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности; за отсутствие одного или нескольких полных дней из-за болезни или инвалидности, если вычет производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации за потерянную заработную плату из-за болезни; для компенсации сумм, получаемых служащими в качестве гонорара присяжных, свидетелей или военнослужащих; за взыскания, наложенные добросовестно за серьезные нарушения правил безопасности; или за неоплачиваемые дисциплинарные отстранения на один или несколько полных дней, добросовестно наложенные за нарушение правил поведения на рабочем месте.Кроме того, работодатель не обязан выплачивать полную зарплату в первую или последнюю неделю работы или в течение недель, в течение которых освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Последствия неправомерных удержаний из заработной платы

Работодатель потеряет право на освобождение, если у него «фактическая практика» неправильных удержаний из заработной платы. Факторы, которые следует учитывать при определении того, имеет ли работодатель фактическую практику неправильных удержаний, включают, но не ограничиваются: количество ненадлежащих удержаний, особенно по сравнению с количеством нарушений со стороны сотрудников, повлекших за собой удержания; период времени, в течение которого работодатель произвел неправильные удержания; количество и географическое местонахождение как сотрудников, зарплата которых была занижена ненадлежащим образом, так и ответственных руководителей; и есть ли у работодателя четко изложенная политика, разрешающая или запрещающая неправомерные удержания.Если обнаруживается «фактическая практика», освобождение теряется в течение периода удержаний для сотрудников той же классификации должностей, работающих на тех же менеджеров, ответственных за неправильные удержания.

Единичные или непреднамеренные неправомерные вычеты не приведут к потере освобождения, если работодатель возместит работнику ненадлежащие вычеты.

Безопасная гавань

Если работодатель (1) имеет четко изложенную политику, запрещающую неправомерные удержания и включающую механизм подачи жалоб, (2) возмещает работникам любые ненадлежащие удержания и (3) берет на себя добросовестное обязательство соблюдать правила в будущем, работодатель не будет потерять освобождение для любых сотрудников, если работодатель умышленно не нарушит политику, продолжая неправомерные удержания после получения жалоб сотрудников.

Базовая ставка

Административным, профессиональным и компьютерным служащим может выплачиваться «гонорар», а не заработная плата. Если сотруднику выплачивается согласованная сумма за одну работу, независимо от времени, необходимого для ее выполнения, считается, что работнику выплачивается «гонорар». Плата за вознаграждение обычно выплачивается за уникальную работу, а не за серию работ, повторяющихся несколько раз и за которые повторно производятся идентичные платежи. Чтобы определить, соответствует ли выплата гонорара требованию минимального уровня заработной платы, в ходе проверки необходимо учесть время, отработанное на работе, и определить, будет ли выплата по ставке, которая составила бы не менее 684 долларов * в неделю, если бы сотрудник проработал 40 часов.Например, художник заплатил 350 долларов за картину, на создание которой ушло 20 часов, и удовлетворяет требованиям минимальной заработной платы, так как эта ставка принесет 700 долларов, если он проработает 40 часов.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Если закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников.Ссылки на департамент труда вашего штата можно найти на сайте www.dol.gov/agencies/whd/contact/local-offices.

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Вопросы и ответы о минимальной заработной плате

Какова федеральная минимальная заработная плата?

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), федеральная минимальная заработная плата для не освобожденных от налогов сотрудников составляет 7,25 доллара в час с 24 июля 2009 года.Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате. Если на сотрудника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, он имеет право на более высокую минимальную заработную плату.

Различные исключения из минимальной заработной платы применяются при определенных обстоятельствах к работникам с ограниченными возможностями, студентам очной формы обучения, молодежи в возрасте до 20 лет в течение первых 90 календарных дней работы подряд, сотрудникам, получающим чаевые, и студентам-учащимся.

Какая минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые?

Работодатель может платить работнику, получающему чаевые, не менее 2 долларов.13 часов прямой заработной платы, если эта сумма плюс полученные чаевые равны по крайней мере федеральной минимальной заработной плате, работник сохраняет все чаевые, а работник обычно и регулярно получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых. Если чаевые работника в сочетании с прямой заработной платой работодателя в размере не менее 2,13 доллара в час не равны федеральной минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу.

В некоторых штатах действуют законы о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые. Если на сотрудника распространяются федеральные законы и законы штата о заработной плате, он имеет право на положения каждого закона, предусматривающие более высокие льготы.

Должны ли молодые рабочие получать минимальную заработную плату?

Минимальная заработная плата в размере 4,25 доллара в час применяется к молодым работникам в возрасте до 20 лет в течение их первых 90 календарных дней подряд на работе у работодателя, если их работа не вытесняет других работников. После 90 дней работы подряд или достижения сотрудником 20-летнего возраста, в зависимости от того, что наступит раньше, с 24 июля 2009 г. он должен получать минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час.

Другие программы, которые допускают выплату менее полной федеральной минимальной заработной платы, применяются к работникам с ограниченными возможностями, студентам очной формы обучения и студентам, работающим в соответствии со справками о минимальной заработной плате.Эти программы не ограничиваются наймом молодых работников.

Какие исключения из минимальной заработной платы применяются к студентам дневного отделения?

Студенческая программа очного отделения предназначена для студентов очных отделений, работающих в розничной торговле или магазинах услуг, сельском хозяйстве, колледжах и университетах. Нанимающий студентов работодатель может получить справку от Министерства труда, которая позволяет студенту получать не менее 85% минимальной заработной платы. Сертификат также ограничивает часы, которые студент может работать, до 8 часов в день и не более 20 часов в неделю, когда учеба в школе, и 40 часов, когда школа не работает, и требует от работодателя соблюдения всех законов о детском труде.После того, как учащиеся закончат школу или навсегда бросят учебу, они должны будут получать 7,25 доллара в час с 24 июля 2009 года.

Существуют некоторые ограничения на использование очной студенческой программы. Для получения информации об ограничениях или для получения сертификата обратитесь в Национальную группу по сертификации заработной платы и часов Министерства труда по адресу: 230 S Dearborn St, Room 514, Chicago, IL 60604; телефон: 312-596-7195.

Какие исключения из минимальной заработной платы применяются к учащимся?

Эта программа предназначена для старшеклассников в возрасте от 16 лет, которые получают профессиональное образование (производственные курсы).Работодатель, нанимающий студента, может получить справку от Министерства труда, которая позволяет студенту получать не менее 75% минимальной заработной платы, пока студент зачислен на программу профессионального образования.

Работодатели, заинтересованные в подаче заявления на получение сертификата учащегося, должны обратиться в Национальную группу сертификации по заработной плате и часам Министерства труда по адресу: 230 S Dearborn St, Room 514, Chicago, IL 60604; телефон: 312-596-7195.

Другие программы, которые разрешают выплату меньше, чем полная федеральная минимальная заработная плата, применяются к инвалидам и студентам дневного отделения, работающим в соответствии со справками о минимальной заработной плате.

Как часто повышается федеральная минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата не увеличивается автоматически. Конгресс должен принять закон, который президент подписывает в качестве закона для повышения минимальной заработной платы.

Кто следит за тем, чтобы работникам выплачивалась минимальная заработная плата?

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США отвечает за соблюдение минимальной заработной платы. Используя как правоприменительные меры, так и общественное просвещение, Отдел по заработной плате и часам стремится обеспечить выплату работникам минимальной заработной платы.

Отделение заработной платы и часов имеет офисы по всей стране. Номера телефонов и адреса этих офисов можно найти в Интернете или в разделе «голубых страниц» федерального правительства телефонной книги в разделе «Министерство труда».

Кому применяется минимальная заработная плата?

Закон о минимальной заработной плате (Закон о минимальной заработной плате) применяется к работникам предприятий, у которых годовой валовой объем продаж или бизнеса составляет не менее 500 000 долларов США. Это также относится к служащим небольших фирм, если служащие занимаются межгосударственной торговлей или производством товаров для торговли, например служащие, которые работают в сфере транспорта или связи или которые регулярно используют почту или телефоны для межгосударственной связи.Другие лица, такие как охранники, дворники и обслуживающий персонал, которые выполняют обязанности, которые тесно связаны и имеют непосредственное значение для такой межгосударственной деятельности, также подпадают под действие закона FLSA. Это также относится к служащим федеральных, государственных или местных правительственных агентств, больниц и школ, и обычно применяется к домашним работникам.

Закон FLSA содержит ряд освобождений от минимальной заработной платы, которые могут применяться к некоторым работникам.

У отдела заработной платы и рабочего времени есть удобное справочное руководство по Закону о справедливых трудовых стандартах, в котором объясняется, как этот закон применяется.Позвоните по телефону 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243), чтобы получить распечатанную копию руководства.

Что произойдет, если закон штата требует выплаты более высокой минимальной заработной платы, чем федеральный закон?

Если закон штата требует более высокой минимальной заработной платы, применяется этот более высокий стандарт.

Где получить дополнительную информацию

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт Wage-Hour: www.dol.gov/agencies/whd и / или позвоните в нашу бесплатную справочную службу Wage-Hour с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Министерство труда США объявляет новый порог заработной платы освобожденных сотрудников: Cilenti & Cooper

24 сентября 2019 года Министерство труда США (DOL) объявило о своем окончательном правиле о новом пороге заработной платы для освобождения от сверхурочной работы. Окончательное правило сверхурочной работы гласит, что будет повышен порог, необходимый для того, чтобы сотрудники могли претендовать на освобождение от уплаты в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), минимальная заработная плата и требования сверхурочной работы.Минимальный уровень заработной платы, необходимый для освобождения сотрудника от уплаты налогов, составит 684 доллара в неделю или эквивалент 35 568 долларов в год и вступит в силу 1 января 2020 года.

Обсуждались изменения пороговых значений заработной платы для льгот за сверхурочную работу с тех пор, как администрация Обамы еще в 2016 году предложила увеличить до 47 476 долларов (913 долларов в неделю). Это правило вызвало много возражений со стороны групп работодателей, которые утверждали, что, хотя изменение необходимо, это предлагаемый новый минимум был необоснованным.Хотя это не вступило в силу из-за постановления федерального суда, эту новую поправку вряд ли постигнет та же участь. Пороговое значение существенно ниже, а методология определения порогового значения заработной платы аналогична методологии, использованной в 2004 году, когда последний раз обновлялось положение об освобождении от уплаты налога для белых воротничков.

Чтобы понять, к чему приводят эти новые изменения и какие последствия они могут иметь, важно полностью понимать статус освобожденного и не подлежащего освобождению сотрудника.

Различие между освобожденным и не освобожденным

Рабочие места, регулируемые Законом о справедливых трудовых стандартах, могут быть классифицированы как освобожденные или не подлежащие уплате. Существуют четкие правила о том, кого можно считать освобожденным, а кого – не освобожденным. Чтобы классифицировать сотрудника, нужно нечто большее, чем просто должность.

Не освобожден

Без освобождения Сотрудники или почасовые рабочие различаются от освобожденных сотрудников по нескольким причинам.Следует отметить, что работники, не освобожденные от налогов, которые должны получать почасовую оплату, часто получают неправильную заработную плату от своего работодателя. Тот факт, что работнику выплачивается заработная плата, не означает автоматически, что он освобожден от законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе. FLSA требует, чтобы сотрудники не освобождались от налогов:

• Минимальная заработная плата или выше

Работник, не освобожденный от налогов, имеет право на получение как минимум минимальной заработной платы в течение 40 часов в рабочую неделю.Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Минимальная заработная плата не менялась с июля 2009 года. Если в штате, городе или округе минимальная заработная плата выше, чем федеральная ставка, работодатели обязаны платить более высокую сумму.

Работники с почасовой оплатой имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. Они должны получать компенсацию не менее чем в полтора раза от их обычной ставки.

Работодатели должны вести точный и полный учет рабочего времени и заработной платы всех не освобожденных от налогов сотрудников, на которые распространяются федеральные положения о заработной плате и часах.Вот подробная информация, которую работодатели должны хранить и поддерживать.

Освобожденные сотрудники

Освобожденные от налогообложения сотрудники также известны как наемные работники, и они «освобождены» от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе FLSA. Им должна выплачиваться установленная минимальная годовая компенсация или выше, и наиболее распространенные льготы относятся к «белым воротничкам». К ним относятся:

• Исполнительные обязанности
• Административные обязанности
• Профессиональные обязанности
• Внешние обязанности по продажам
• Компьютерные сотрудники

Для того, чтобы сотрудник считался освобожденным от уплаты налогов и получал зарплату, он должен удовлетворять трем критериям, которые подпадают под оклад и дежурные испытания.

1. Проверка уровня заработной платы

В настоящее время (2019 г.) работодатели должны компенсировать сотрудникам не менее 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год. Это минимальная заработная плата, необходимая для получения льгот для руководящих, административных и профессиональных сотрудников.

1. Проверка основы заработной платы

Несмотря на некоторые ограниченные исключения, сотрудникам должна выплачиваться полная заработная плата за каждую неделю, в которой они выполняют какой-либо объем работы, чтобы их можно было классифицировать как освобожденные.Качество или количество работы не могут повлиять на базовый оклад, получаемый работником.

1. Обязанности Тест

Сотрудник должен выполнять освобожденные рабочие обязанности, которые в первую очередь связаны с исполнительной, административной, профессиональной работой, как это определено нормативными актами.

Что нового в правилах

Когда вы будете в курсе различий между освобождением от налога и без него, пора посмотреть, как новые изменения могут повлиять на отдельных лиц и компании.

Новый регламент не внес никаких изменений в части проверки служебных обязанностей на федеральном уровне. Эти тесты остаются прежними и должны быть выполнены, чтобы служащий мог претендовать на освобождение.

• Повышенный уровень минимальной заработной платы

Наиболее значительным изменением, объявленным Министерством труда, является минимальная сумма, необходимая для того, чтобы работник мог претендовать на освобождение от сверхурочной работы. В то время как старое правило гласило, что минимальная заработная плата работника составляет 455 долларов в неделю или примерно 23 660 долларов в год, эта цифра будет значительно увеличена.Новый минимум составит 684 доллара в неделю или 35 568 долларов в год. Это на 11 908 долларов больше старого минимума, установленного в 2004 году. Работодатели должны иметь в виду, что сотрудникам ДОЛЖНО выплачиваться 684 доллара каждую неделю, за которую они выполняют любую работу, за некоторыми ограниченными исключениями, чтобы быть освобожденными.

Последнее правило действительно содержит положения, которые позволяют сотрудникам засчитывать некоторые бонусы, комиссионные и другие недискреционные стимулы к минимальному уровню заработной платы. До 10% от минимальной заработной платы могут составлять бонусы и поощрительные выплаты, включая комиссионные.Платежи, которые вы можете засчитывать в 10%, включают все комиссии, любые бонусы, основанные на личной или корпоративной деятельности, или бонусы за безопасность. По сути, любые платежи, которые объявлены, четко определены и рассчитаны по определенной метрике и формуле, могут засчитываться по правилу 10%.

При использовании правила 10% минимальная гарантированная заработная плата сотрудника в неделю будет составлять 615,60 долларов. Вы должны выплачивать сотрудникам бонусы и комиссионные в размере 3556,80 в течение года. Если выплата не будет достигнута даже на самую короткую сумму, сотрудник не будет считаться освобожденным от уплаты налогов.После окончания финансового года будет только один платежный период, чтобы компенсировать разницу. Если этот платеж не будет произведен, то этот сотрудник будет классифицирован как сотрудник, не подлежащий освобождению, и будет иметь право на сверхурочную оплату за все часы, отработанные более 40 в каждую неделю в предыдущем году.

В правилах для белых воротничков FLSA также предусмотрена более короткая проверка служебных обязанностей, которую легче выполнить для сотрудников, считающихся высокооплачиваемыми. В соответствии с освобождением от уплаты «высокооплачиваемого работника», работник получает высокую заработную плату и выполняет одну или несколько освобожденных от налога обязанностей.В настоящее время (2019 г.) сотрудники, которым выплачивается полная компенсация в размере 100000 долларов в год, считаются высокооплачиваемыми. Однако с поправкой, этот сотрудник должен получить 107 432 доллара, чтобы его можно было отнести к категории высокооплачиваемых. Сумма ДОЛЖНА включать базовый оклад в размере 684 доллара в неделю и 35 568 долларов в год. В остальном может быть любой вид компенсации. Важно указать, что стоимость вознаграждений работникам не включена в 107 432 доллара.

Это некоторые из наиболее важных изменений, которые ожидаются с 1 января 2020 года.Сотрудники, которые могут пострадать, должны спросить своего начальника или отдел кадров, как новое постановление может повлиять на вас. Новости находятся в мейнстриме, и ожидается, что возникнут вопросы. Не бойтесь получить как можно больше информации.

Это сделано для того, чтобы предоставить общий обзор нового порога заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, лучше всего получить консультацию специалиста о ваших конкретных обстоятельствах.

Поговорите с опытным адвокатом по заработной плате и часам в Нью-Йорке сегодня

Cilenti & Cooper, PLLC предоставляет надежные, компетентные консультации и юридическое представительство для работников в столичном районе Нью-Йорка, которым не выплачивается законная заработная плата или компенсация за сверхурочную работу.Если у вас есть вопросы о том, правильно ли выплачивается ваша заработная плата, свяжитесь с нами или позвоните по телефону (718) 741-7474.

Что произойдет, если работодатель будет платить меньше минимальной заработной платы? –

---

Как работодатель, одна из фундаментальных проблем, о которых вы должны знать, – это существующие законы штата, регулирующие оплату труда ваших работников и то, как они могут повлиять на вас. Как показывает практика, никогда не платит меньше минимальной заработной платы , чтобы избежать неприятностей.

Здесь мы более подробно рассмотрим компенсацию сотрудников ABC и то, с какими штрафами вы можете столкнуться, если ваша заработная плата меньше требуемой минимальной заработной платы .

Давайте погрузимся прямо в:

Как повышение минимальной заработной платы влияет на заработную плату всех сотрудников

Совершенно очевидно, что повышение минимальной заработной платы приводит к повышению оплаты труда сотрудников. Текущая заработная плата сотрудника и ставка надбавки во многом определяют итоговую цифру.

Согласно Закону о повышении заработной платы от 2019 года, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов к 2024 году полностью изменит реальную минимальную заработную плату, которая началась в 1980-х годах. Увеличение минимальной заработной платы по штату до 15 долларов к 2024 году приведет к росту примерно двадцати восьми целых миллионов рабочих.

Например, средний рабочий, получающий минимальную заработную плату в год , получит прибавку к своей годовой заработной плате на 3900 долларов, что соответствует увеличению на 20,9%.

Побочный эффект, вызванный таким увеличением, также принесет пользу еще одиннадцати целым шести десятым миллионам рабочих, зарабатывающих более 15 долларов, для их привлечения и поддержания.

В целом повышение на 15 долларов косвенно и напрямую повлияет на тридцать девять целых семь десятых миллиона рабочих, которые составляют 26 лет.6% наемных работников.

Следовательно, около 118 миллиардов долларов будет реализовано в виде дополнительной заработной платы. Эти деньги затем поступят в семьи и общины рабочих, чтобы улучшить экономику, а также обеспечить рост бизнеса и возможности трудоустройства.

Штрафы за выплату меньше минимальной заработной платы

Несоблюдение минимальной заработной платы в вашем штате в большинстве случаев может привести к расследованию, проводимому отделом по заработной плате и почасовой оплатой Департамента труда в отношении ваших нарушений закона FLSA.А в случае признания его виновным будет применен подходящий метод взыскания заработной платы.

Например:

• Требование выплатить зарплату своим сотрудникам
• Или нести ответственность за заранее оцененные убытки и недостачу

Кроме того, вы также можете столкнуться с уголовным преследованием со стороны вашего федерального правительства или правительства штата, что приведет к серьезным штрафам .

Важность ведения хорошей документации

Одной из основных причин ведения хорошей документации является доказательство того, что вы платите своим сотрудникам необходимые суммы в соответствии с законом в случае расследования Федеральных трудовых стандартов АКТ (FLSA).

В том же ключе, чтобы вы управляли компанией с ограниченной ответственностью, необходимая документация, такая как ваши организации:

• Меморандум и устав
• Протокол периодических встреч
• Список директоров
• И адреса зарегистрированного офиса: a must

Точно так же закон требует, чтобы вы вели все записи своих деловых операций. Невыполнение этого требования может вызвать инспекцию со стороны HMRC, что приведет к приостановке действия вашей торговой лицензии, крупным штрафам или даже тюремному заключению.

Другие причины для ведения хорошей деловой документации включают в себя:

Мониторинг прогресса вашего бизнеса

Из хороших записей вы можете определить, продвигается ли ваш бизнес вперед или нет, изменения, которые вам нужно внедрить, и самые продаваемые Предметы. Понимание такой информации увеличивает шансы на успех вашего бизнеса. Например, вы можете использовать его для постановки адекватных целей или разработки целей SMART.

Без хороших записей может быть сложно определить свое текущее положение, а также отслеживать свой прогресс.

Следовательно, ваша система управления заданиями должна обеспечивать легкий доступ к выполненной вами работе. В то же время ваша бухгалтерская система должна быстро использовать финансовые данные организации, такие как выручка, прибыль и расходы. Наконец, ваша система управления взаимоотношениями с клиентами – если она у вас есть – должна предлагать быстрый доступ к информации о клиентах.

Позволяет составлять финансовые отчеты

Для подготовки точных финансовых отчетов вам необходимы хорошие записи.К ним относятся балансы и отчеты о прибылях и убытках, которые могут позволить вашему бизнесу получить кредитные услуги у кредиторов.

Чтобы уточнить, в балансе указываются обязательства, активы и капитал вашего бизнеса на определенную дату. С другой стороны, отчет о прибылях и убытках показывает доходы и расходы вашей организации за определенный период.

Отслеживает ваши вычитаемые расходы

Чаще вы забудете о своих расходах, если не будете их регистрировать.Это может стать проблемой при подготовке налоговых деклараций, поэтому будет разумно сделать все необходимое.

Определяет источники вашего дохода

Точно так же важно регистрировать имущество или деньги, которые вы получаете из различных источников на ежедневной основе, чтобы можно было идентифицировать источники вашего дохода. А также разрешить отделение некоммерческих доходов от коммерческих поступлений и не облагаемых налогом доходов от налогооблагаемых доходов.

Помогает в создании базы знаний, которая может позволить вашим сотрудникам развиваться и расти.

Ведение отличных записей и их доступность для ваших сотрудников может дать им возможность учиться, развиваться и расти.Кроме того, информация, которую ваши сотрудники всегда под рукой, помогает им принимать точные и немедленные решения, находясь в полевых условиях, без необходимости звонить в ваш офис.

Позволяет подготовить вашу налоговую декларацию

Хорошее ведение учета позволяет составлять налоговые декларации, поскольку они предоставляют доказательства относительно расходов, доходов и кредитов в вашем отчете. Вы будете использовать те же записи при подготовке необходимых финансовых отчетов.

Помогите отследить вашу базу в собственности

Ваша база представляет собой налогооблагаемые инвестиции, которые вы можете использовать для определения убытков или прибыли от обмена, отчуждения или продажи собственности, а также вычетов на амортизацию, амортизацию, аварийные потери и истощение .Об этом позаботится хорошая запись.

Позволяет эффективно использовать время

Эффективное ведение документации; например, с помощью полезного программного обеспечения для управления заданиями, которое поможет вам отслеживать выполненные задания, что может помочь определить, на что вы тратите больше всего времени, чтобы обеспечить лучшее делегирование.

Следовательно, у вас будет больше времени для расширения вашего бизнеса, вместо того, чтобы тратить его на менее важные задачи. Кроме того, более тщательный контроль над вашими управленческими счетами может дать время наиболее прибыльным клиентам.

В этом случае вы можете использовать программное обеспечение для синхронизации вместе с аналогичными приложениями для выполнения различных задач в соответствии с требованиями FLSA.

Например, для записи и хранения:

• Идентификационные данные ваших сотрудников, то есть их полные имена, адрес, род занятий и номер социального страхования
• Количество часов, отработанных каждым сотрудником.
• Даты их выплат и период, в который выплачивается заработная плата
• Общая сумма заработной платы, выплачиваемой за каждый период
• Любые прибавки или удержания в отношении заработной платы сотрудников
• Другие ежедневные операции

В чем разница между Рабочая неделя против периода оплаты?

Вкратце: рабочая неделя включает в себя последовательный семидневный период, который начинается с одного и того же календарного дня, а также час каждую неделю.В общей сложности он имеет сто шестьдесят восемь часов, из которых работает двадцать четыре часа.

По данным Statista, средняя рабочая неделя для тех, кто работает в несельскохозяйственном секторе в США, привязана к 38,8 часам и может меняться в зависимости от сезона и типа занятости. Например, работник сектора здравоохранения и образования может работать в среднем 33,5 часа в неделю, в то время как работник в лесозаготовительной и горнодобывающей промышленности работает 44,1 часа за тот же период.

Кроме того, обычная неделя начинается в понедельник и заканчивается в пятницу, а суббота и воскресенье составляют выходные дни.

Кроме того, каждое предприятие может разработать индивидуальную рабочую неделю в зависимости от того, что лучше всего подходит для него, типа сотрудников или групп сотрудников, при условии соблюдения временных рамок.

Согласно трудовому законодательству США, каждый работодатель должен установить рабочую неделю для своего бизнеса и четко указать своим работникам в письменной политике оплаты труда или в справочнике. Аналогичным образом, закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что каждый час, отработанный сотрудниками, должен учитываться при их оплате. Причем каждая рабочая неделя должна составлять все семь дней подряд независимо от явки рабочего.

С другой стороны, период выплаты заработной платы влечет за собой повторяющийся период, в течение которого ваши сотрудники получают заработную плату. Или тот срок службы, который вы платите за услугу. Например, вы можете платить своим работникам еженедельно, раз в две недели, раз в полгода или месяц.

Анализ преимуществ и недостатков каждого соглашения о периоде оплаты дает следующее:

Еженедельные периоды оплаты

В этом случае расчет заработной платы будет вестись в один и тот же день в течение 52 недель в году.Таким образом, каждый сотрудник будет получать около пятидесяти двух зарплат в год.

Плюсы

• Привлекательность для сотрудников из-за частой выплаты зарплаты

Против

• Требуется много административного времени
• Двухнедельные периоды оплаты

В этом случае ваши сотрудники получат двадцать шесть зарплат в в год, так как вы будете платить им каждые две недели. Однако в некоторые месяцы вам придется платить до трех раз или до двадцати семи зарплат в високосные годы.

Плюсы

• Разумно для большего количества сотрудников с почасовой оплатой
• Частые проверки для ваших сотрудников
• Более экономичные и эффективные по времени по сравнению с еженедельными периодами оплаты.

Cons

• Сложности, связанные с управлением ежемесячными страховыми взносами
• Три месяца зарплаты часто требуют всеобъемлющего учета по сравнению с другими, что делает его сложным.
• Сложности, вызванные 27-й зарплатой, например, невыполнение ожиданий сотрудников по годовой заработной плате, налоговые и льготные последствия, а также трудности с расчетом ваших взносов, среди прочего.
• Требует более пристального внимания к зарегистрированным датам выплат, чтобы обеспечить точную и своевременную обработку ведомостей заработной платы.

Полумесячные периоды оплаты

Точно так же в этом графике ваши сотрудники будут получать двадцать четыре зарплаты в год; по сути, два в месяц. Например, 1-го и 15-го или 15-го и последнего числа каждого месяца.

При таком расположении вы можете запланировать периодические платежи на любые другие две даты в течение затронутых месяцев, если они равномерно распределены друг от друга.

Ежемесячные периоды оплаты

Эта конкретная модель позволяет платить своим работникам двенадцать раз в год. Это происходит в одно и то же число каждого месяца – обычно в первый или последний день.

Плюсы

• Рентабельность и время
• Позволяет легко управлять

Минусы

• Не подходит для составления бюджета сотрудникам
• Трудно работать для почасовых работников
• Может потребоваться корректировка даты в соответствии с праздничными днями

9000 кроме того, некоторые из вопросов, которые вам необходимо учитывать при разработке периода оплаты, включают:

• Местное законодательство относительно минимальных периодов оплаты труда
• Количество ваших сотрудников
• Стоимость обработки их платежной ведомости; например, регулярные платежные ведомости, такие как варианты еженедельной договоренности, потребуют дополнительных затрат на администрирование и обработку.
• Временная стоимость денег: чем чаще вы платите своим сотрудникам, тем больше времени вы тратите на соответствующие функции цикла оплаты
• Тип контракта, который вы заключаете со своими сотрудниками: почасовые рабочие значительно выиграют от частой выплаты зарплаты , особенно в секторах торговли, для которых часто характерны нерегулярные графики.
• Руководство вашей организации: например, способен ли ваш денежный поток выдержать ваш потенциальный период оплаты? Насколько заняты ваши месяцы, и предвидите ли вы много сверхурочной работы?

Следует отметить четкое информирование ваших сотрудников о периоде выплаты заработной платы и его последовательное соблюдение.В этом случае может пригодиться программа для расписания, поскольку она позволяет автоматизировать весь процесс.

FAQ

Что вызывает минимальную заработную плату?

Основная причина, по которой правительство или штат вводит закон о минимальной заработной плате, состоит в том, чтобы оградить отчаявшихся рабочих от эксплуатации их работодателями. Этой платы должно хватить на то, чтобы обеспечить достаточно одеждой, кровом и едой или, проще говоря, обеспечить прожиточный минимум.

Этот закон впервые был принят в 1938 году Законом о справедливых трудовых стандартах тогдашним президентом Франклином Д.Рузвельтом, который назвал это новой сделкой по защите сотрудников в период Великой депрессии. Он установил минимальную заработную плату в размере 0,25 доллара в час после того, как дневная заработная плата значительно снизилась.

Некоторые из аргументов в пользу минимальной заработной платы включают:

• Способность повышать производительность
• Содействие самосовершенствованию и образованию
• Сокращение неравенства доходов
• Улучшение удержания сотрудников

Заключение

As Как владелец бизнеса, ваша основная ответственность – убедиться, что вы не платите своим сотрудникам меньше, чем текущая минимальная заработная плата.Это делается для того, чтобы не оказаться на неправильной стороне закона, что может привести к серьезным штрафам со стороны государства, которые могут помешать репутации и росту вашей организации.

---

Кейтлин Шрайбер

Специалист по содержанию

Могут ли работодатели платить работникам, получающим чаевые, меньше минимальной заработной платы?

Это третья из серии статей об исключениях из правила минимальной заработной платы Закона о справедливых трудовых стандартах. В этой статье обсуждается заработная плата работников, получающих чаевые.Читайте первую статью здесь и вторую статью здесь .

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) позволяет работодателям платить работникам, которые обычно получают чаевые меньше стандартной минимальной заработной платы при соблюдении определенных условий, но применимость правила была ограничена законами штата, устанавливающими более высокую минимальную заработную плату. или вообще запретить субминимальную заработную плату.

Согласно федеральному закону, работодатели могут взять кредит на чаевые, выплачивая чаевые работникам, таким как официанты и бармены, всего в 2 доллара.13 в час, если эти рабочие зарабатывают как минимум стандартную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час с учетом их чаевых.

[Набор инструментов только для членов SHRM : Соблюдение законов США о заработной плате и часах и законах о выплате заработной платы ]

«Заработная плата с выплатой чаевых учитывает, что есть категории сотрудников, которые получают значительную часть своего дохода за счет чаевых. полученные от клиентов “, – сказала Лиз Вашко, адвокат Ogletree Deakins в Нэшвилле. Она отметила, что рестораны и другие предприятия с сотрудниками, получающими чаевые, часто имеют низкую рентабельность, а выплата заработной платы в виде кредита позволяет многим из этих предприятий продолжать работу и получать прибыль.

Но работодатели должны проверьте действующие законы штата, прежде чем брать чаевые, сказала Либби Хеннингер, поверенный Литтлера в Вашингтоне, округ Колумбия. Вашингтон. Это означает, что работодатели должны платить серверам на Аляске, например, не менее 9,84 доллара в час (минимальная заработная плата в штате).

В нескольких других штатах разрешена выплата чаевых, но при этом требуется, чтобы работникам выплачивалась более высокая денежная заработная плата, чем требуется по федеральному закону.Например, в Аризоне работодатели должны платить работникам, получающим чаевые, не менее 7,50 долларов в час, а работники должны зарабатывать не менее 10,50 долларов в час (минимальная заработная плата штата) с учетом чаевых.

Если кредит на чаевые берется в штатах с более высокой минимальной заработной платой, работодатели должны гарантировать, что сотрудники получают достаточное количество чаевых для выполнения требований как федеральных, так и государственных минимальных размеров оплаты труда, отметил Хеннингер.

«Там, где закон штата обеспечивает более щедрую защиту сотрудников, чем федеральный закон, преобладает закон штата», – сказал Вашко.«Таким образом, различия в законодательстве штатов по этому вопросу могут стать проблемой для работодателей, работающих в нескольких юрисдикциях».

История вопроса

До 1966 года работники, получающие чаевые, подчинялись таким же обязательствам по минимальной заработной плате в соответствии с FLSA, как и все остальные работники. «Политика выплаты субминимальной заработной платы работникам, получающим чаевые, была впервые введена в действие в 1966 году с идеей, что ожидаемый доход от чаевых может быть конвертирован в кредит на выплату чаевых в счет обязательств по минимальной заработной плате для работодателей», – сказал Хеннингер.

До 1996 года размер чаевых составлял 50 процентов от стандартной минимальной заработной платы.Однако в 1996 году при значительном давлении со стороны президента Билла Клинтона Конгресс согласился повысить федеральную минимальную заработную плату с условием, что минимальная заработная плата сотрудников, получающих чаевые, будет заморожена на уровне 2,13 доллара в час, отметил Тэ Ким, поверенный из Barnes & Thornburg в Лос-Анджелесе. Анхелес.

Согласно закону FLSA, работодатели могут выплачивать эту заработную плату работникам, которые обычно получают чаевые на сумму более 30 долларов в месяц. Однако, прежде чем воспользоваться льготами на чаевые, работодатели должны сообщить пострадавшим работникам:

• Сумма в долларах, которую работодатель выплачивает работникам, получившим чаевые.
  
• Дополнительная сумма, истребуемая работодателем в качестве кредита на чаевые.
  
• Чаевые, на которые претендует работодатель, не могут превышать фактическое количество чаевых, получаемых работником.
  
• Эти сотрудники сохранят все чаевые, если не существует действующего пула чаевых, который ограничен сотрудниками, которые обычно и регулярно получают чаевые.
  

Объединение чаевых

Если работодатели пользуются кредитом на чаевые FLSA и платят работникам, получающим чаевые, меньше стандартной минимальной заработной платы, работодатели не могут требовать от рабочих делить чаевые с подчиненными, такими как как повара и посудомоечные машины.Кроме того, работодатели должны:

• Уведомлять получающих чаевые работников о любой требуемой сумме взноса в фонд чаевых.
  
• Берите чаевые только на сумму, равную чаевым, которые фактически получает каждый сотрудник, получивший чаевые.
  
• Не оставлять наконечники для других целей.
  

В 2011 году, во время правления президента Барака Обамы, Министерство труда (DOL) издало правило, запрещающее работодателям включать подсобных работников в пулы чаевых, даже если работодатели выплачивают полную минимальную заработную плату.Но недавно это правило было изменено.

В декабре 2017 года администрация президента Дональда Трампа издал предложенное правило, отменяющее позицию Министерства здравоохранения Обамы и разъясняющее, что работодатели могут включать подопечных в пулы чаевых, если они выплачивают полную минимальную заработную плату, но это предложение, вызывающее споры, оставило возможность для работодателей оставлять чаевые.

Вскоре после этого, Конгресс внес поправки в FLSA, в которых говорится, что все чаевые должны поступать работникам, а В полевом бюллетене DOL разъясняется, что поправка отменяет правила 2011 года и что работодатели, которые не берут кредит на чаевые, могут включать в пулы чаевых рабочих, оставшихся без работы.

Несмотря на новое правило FLSA, в некоторых штатах законодательно запрещено делиться чаевыми с сотрудниками, не получающими чаевых, поэтому такая практика будет по-прежнему запрещена, отметил Хеннингер.

Что дальше?

«Я не вижу в ближайшем будущем изменений в минимальной заработной плате, установленной FLSA, учитывая огромное сопротивление любому увеличению минимальной заработной платы для сотрудников, получающих чаевые, и сильное лобби», – сказал Ким. «Немедленные изменения, скорее всего, произойдут на государственном уровне».

В конце 2017 года, например, губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо объявил, что он рассматривает предложение об отмене выплаты чаевых.

Кроме того, в ресторанной индустрии было много дискуссий по поводу полного отказа от чаевых – и, таким образом, поощрения чаевых – для обслуживающего персонала, отмечает Вашко. «Несколько известных ресторанов сделали это на экспериментальной основе с неоднозначными результатами».

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / Продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Официально: 684 доллара в неделю станет новой минимальной заработной платой для освобожденных сотрудников

Сегодня Министерство труда США вынесло окончательное решение о новом пороге заработной платы для освобождения от сверхурочной работы: 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам в год для полный рабочий год). Любой, кто зарабатывает меньше этой суммы, получает право на сверхурочную работу, независимо от фактических обязанностей, начиная с 1 января 2020 года.

Это повышение минимальной заработной платы для освобождения от налогов обсуждается с тех пор, как администрация Обамы предложила увеличить ее до 47 476 долларов в 2016 году. Решение суда было отменено, и администрация Трампа предпочла не подавать апелляцию. Конечно, возможно, что и это будет отменено, но причиной решения 2016 года было, как объяснил адвокат по трудоустройству Джон Хайман, «новый, более высокий уровень заработной платы неправильно проглатывает остальную часть теста на освобождение и делает только зарплату диспозитив по вопросу об освобождении от квалификации.”

Это увеличение вряд ли вызовет те же возражения, поскольку оно существенно ниже, а использованная формула была та же, что использовалась для расчета порогового значения 2004 года – когда он был изменен в последний раз.

Кто будет затронут?

По оценкам Министерства труда, 1,2 миллиона человек получат право на сверхурочную оплату в соответствии с этим новым правилом. Однако, если в штате установлен более высокий порог (например, Калифорния), это решение не влияет на них. Федеральный закон является минимальным, и государства могут иметь более высокие уровни.

Люди, которые, скорее всего, пострадают, – это менеджеры розничной торговли и ресторанов, которые имеют право на освобождение от налогов в соответствии с проверкой служебных обязанностей, но имеют низкую заработную плату. Кроме того, люди, работающие в некоммерческих организациях или в политических кампаниях (с традиционно низкими зарплатами), могут оказаться в состоянии сверхурочной работы. Другая группа – это профессиональные сотрудники, занятые неполный рабочий день. Не исключение и люди, которые работают неполный рабочий день.

Это хорошие новости или плохие новости?

Это действительно зависит от того, как ваша компания реализует изменение правила.Они могут просто взять вашу текущую зарплату, посчитать, чтобы получить почасовую ставку за 40 часов в неделю, и сделать ее вашей почасовой оплатой. Если вы работаете более 40 часов в неделю, вам будет выплачиваться сверхурочная работа. Однако, если вы регулярно работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель может скорректировать вашу почасовую оплату так, чтобы ваша почасовая оплата плюс сверхурочные примерно равнялись вашей текущей зарплате.

Некоторые сотрудники почувствуют потерю автономии, так как им придется отслеживать свои часы, нажимать часы и могут потерять некоторую свободу в таких действиях, как работа из дома, если их руководство не доверяет почасовой работе без надзора.

Но, в целом, мы давно не бились в пороге.