Содержание

В каких случаях отец имеет право на получение материнского капитала? / Пенсионный фонд до 2021 года / Информация ИОГВ и Прокуратуры / МО посёлок Сапёрный

В каких случаях отец имеет право на получение материнского капитала?

В каких случаях отец имеет право

на получение материнского капитала?

 

 

 

Воспитание детей – процесс многогранный и всеобъемлющий. Хорошо, когда о малышах заботятся двое, но случается, что папа становится единственным родителем в семье.

На протяжении 11 лет государство оказывает поддержку семьям, которые воспитывают двух и более детей. Основной формой такой поддержки стал материнский (семейный) капитал (МСК).

Несмотря на то, что первоочередное право на МСК имеет мать ребенка, переход права от матери к отцу возможен, если она умерла, лишена родительских прав (в отношении ребенка, с рождением которого возникло право на сертификат), совершила преступление в отношении любого из детей.

Для определения права мужчина должен быть отцом, как предыдущего ребенка, так и ребенка, давшего право матери на МСК, которое было ею реализовано (получен сертификат и средства не были использованы полностью).

Отец может реализовать свое право на сертификат, в том числе, если он является единственным усыновителем второго или последующих детей (решение суда об усыновлении вступило в законную силу с 1 января 2007 года).

УПФР в Колпинском районе напоминает, что для получения сертификата на материнский капитал следует обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства в любое удобное время. Заявление о выдаче сертификата можно подать через электронный сервис ПФР «Личный кабинет гражданина», лично или через доверенное лицо в Управлении ПФР, в МФЦ или направить по почте.

При оформлении сертификата отцу потребуются документы:

- удостоверяющие личность, место жительства (пребывания) или фактического проживания;

- подтверждающие рождение (усыновление) детей;

- подтверждающие гражданство Российской Федерации ребенка, с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский (семейный) капитал;

- подтверждающие смерть матери, родившей (усыновившей) детей, лишение ее родительских прав, совершение ею умышленного преступления в отношении ребенка (детей).

Распорядиться средствами материнского (семейного) капитала отец может по всем направлениям, включая ежемесячные выплаты, за исключением одного – формирования накопительной части пенсии, поскольку в законе такая возможность предусмотрена только для матерей.

Отец или супруг: имеет ли "гражданский" муж право на жильё, купленное на материнский капитал

Семейный, или, как его чаще называют, материнский капитал, господдрежка детей, а не родителей. Тем не менее, если выделенные государством деньги потрачены на жилплощадь, супруги имеют право на долю в общей собственности. Но что происходит, когда речь идет о "гражданском браке", и может ли отец, не зарегистрировавший брак с матерью детей, претендовать на купленную на маткапитал квартиру? В разнице между "родителем" и "супругом" разобрался Верховный суд.

Гражданский муж – без прав?

В ч. 4 ст. 10 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 256 “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей” указано, что жилое помещение, купленное на средства от материнского капитала, оформляется в общую собственность родителей и детей. Однако в подзконном акте – Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ, – говорится, что речь идет не просто об отце или матери, а о супруге – то есть на общую собственность родитель может претендовать в случае, если брак зарегистрирован. Но можно ли выселить из квартиры, купленной на материнский капитал, "гражданского" мужа, который, хотя и является отцом детей, в браке с их матерью не состоял?

Такой вопрос возник у жительницы Адыгеи Елены Багаевой*. У нее и Сергея Батурина* было четверо детей, но в браке они не состояли. Багаева получила материнский капитал и купила на него дом. Изначально дом принадлежал ее отцу и после его смерти перешел по наследству к Багаевой. Позже она продала жилье, снова выкупила его на средства маткапитала и оформила договор дарения, по которому дети получили 4/5 в общей долевой собственности, а одна часть досталась ей самой.

У отца детей доли в собственности не было.

Когда в семье начались конфликты, Багаева вместе с детьми выехала из дома, оставив там гражданского мужа. Он, по ее словам, создавал препятствия ей и детям в проживании. Чтобы выселить Батурина, женщина отправилась в суд. В иске, направленном в Гиагинский районный суд Республики Адыгея, она просила признать, что Батурин больше не имеет права пользоваться не принадлежащим ему помещением. Ведь членом семьи его считать нельзя – брак не зарегистрирован, он не ведет с заявительницей общее хозяйство, у них нет общего бюджета. Собственником дома он не является, соглашение о порядке пользования жилым помещением между сторонами отсутствует, а съезжать он не хочет – хотя и имеет финансовую возможность. Суд требования Багаевой поддержал и пришел к выводу, что отца семейства надо выселить.

Батурин с решением первой инстанции не согласился и оспорил его в Верховном суде Республики Адыгея. Он обратил внимание суда на то, что в спорный дом его вселил отец гражданской жены, и он жил там 15 лет еще до смерти тестя, а после сам нес все расходы по содержанию дома: поменял в нем окна, двери и полы, установил изгородь.

Фактически дом никогда не продавался, не принадлежал еще кому-то, кроме тестя Батурина и его гражданской супруги, а представленные суду документы о его продаже и новой покупке – подделка, заявил мужчина. Отрицал он и то, что препятствовал в проживании Багаевой. По его словам, она сама ушла из дома с другим мужчиной.

Суд его требования поддержал. Батурин – отец детей, но вопреки требованиям закона не включен в число долевых собственников жилого помещения, указали члены коллегии под председательством судьи Натуси Бзегежевой. Сославшись на положения закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", они сделали вывод: ответчик приобрел право пользования спорным жилым помещением вследствие её приобретения на средства материнского капитала. Причем он сохраняет это право, поскольку вселен в период действия Жилищного кодекса РСФСР, то есть до декабря 2004 года: кодекс не позволял прекратить право пользования при смене собственника жилого помещения, напомнили судьи и постановили в исковых требованиях заявительнице отказать (дело № 2-778/2015 ~ М-699/2015).

Решение поддержал Президиум ВС Адыгеи.

ВС заступился за брак

Доказывать свою правоту Батурина пошла в Верховный суд. Коллегия под председательством судьи Александра Кликушина установила: требования заявительницы обоснованы. Правами собственников жилого помещения, приобретаемого за счёт средств семейного капитала, должны обладать сама получательница сертификата на материнский капитал, её дети, а также её супруг, являющийся отцом детей, указали в определении по делу (дело № 24-КГ16-22) судьи, сославшись на постановление Правительства, конкретизирующее способы и порядок направления средств материнского капитала на улучшение жилищных условий. А Жилищный кодекс РСФСР в этом случае неприменим, так как переход права собственности на жилое помещение произошел уже после вступления в силу Жилищного кодекса РФ в декабре 2004 года.

Другими словами, ВС четко определил, что право собственности на недвижимое имущество, приобретённое на средства материнского капитала, принадлежит получателю сертификата на материнский капитал, его детям по крови или усыновлённым детям, а также супругу, одновременно являющемуся родителем одного или нескольких детей, резюмировала Марина Костина, адвокат Юридической группы "Яковлев и Партнеры".  

"При этом особого внимания заслуживает позиция суда о том, что наличие гражданского брака в данном вопросе не имеет правового значения. То есть лицо, не состоящее в зарегистрированном браке с получателем материнского капитала, не имеет права на долю в недвижимости, приобретённой за счёт данных средств, пусть даже отношения между ними по факту являются брачными. Хотя полагаю, что признание такого права возможно при наличии иных оснований, например, в случае подтверждения факта приобретения данного имущества, в том числе за счёт средств такого лица", – отметила Марина Костина.

 

Определение ВС по-своему новаторское, считает

Дмитрий Куликов, Коллегия адвокатов "Юков и Партнеры". "С одной стороны, ВС фактически изменил собственную позицию, принимая решение, противоречащее собственным разъяснениям от 2009 года. Более того, суд фактически сузил значение слова “родитель” до “супруг, являющийся отцом или матерью детей”, основываясь при этом на подзаконном акте – Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ", обратил внимание юрист. Такой подход может вызвать сомнения, так как, как правило, при расхождении закона и подзаконного акта последний не применяется, указал Куликов. Тем не менее ЖК предписывает в подобных ситуациях учитывать конкретные обстоятельства дела – что и сделал ВС, в отличие от суда апелляционной инстанции. Последний вынес формально верное решение, но не учел обстоятельство: статус Батурина как члена семьи фактически прекратился, а правом собственности на жилое помещение он не обладает, поскольку не был законным супругом Багаевой. "Режима общей собственности у истца и ответчика не было, а сам факт отцовства не влечет права на материнский капитал – это все-таки государственная поддержка детей, а не их родителей. Формальность оказалась излишней, на что верно указал Верховный суд", – заключил Куликов.

* – имена и фамилии участников процесса изменены редакцией

Материнский капитал: что это такое и как его получить :: Новости :: РБК Инвестиции

Что такое материнский капитал, как его получить и на какие цели можно использовать. Спойлер: просто так получить деньги на карту вряд ли получится

Материнский капитал — это способ, который использует правительство России, чтобы материально поддержать семьи. Государство выделяет из федерального бюджета родителю определенную сумму. Но чтобы ее получить, нужно соблюсти определенные условия, а сами деньги можно будет потратить только на конкретные цели.

До 2020 года материнский капитал можно было получить только на второго и последующих детей. С этого года его можно получить и на первого ребенка в семье. А также, если ребенка усыновили. Но чтобы получить материальную помощь от государства, ребенок должен появиться на свет или быть усыновлен не раньше 1 января 2020 года.

Береги деньги смолоду: как правильно обучить детей финансовой грамотности

Сумма материнского капитала на первого ребенка равна ₽466 617. Ее можно получить только один раз. При этом за второго ребенка государство доплатит еще ₽150 тыс. Таким образом, всего за двух детей семья получит ₽616 617. Средства ежегодно индексируются, но если родители плохо обращаются с ребенком и лишаются родительских прав, то они автоматически теряют право на материнский капитал.

Кто может получить материнский капитал на первого ребенка

Права на капитал есть не только у матерей. Вот кто может получить сертификат на ребенка:

— мать ребенка с российским гражданством, которая родила или усыновила первого ребенка с 1 января 2020 года. А также женщина, родившая или усыновившая второго, третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года;

— отец ребенка с российским гражданством, который самостоятельно усыновил первого ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в силу не раньше 1 января 2020 года. А также мужчина, который является единственным усыновителем второго или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;

— отец с любым гражданством, если у матери закончилось право на материнский капитал. Например, в случае смерти или лишения родительских прав;

— несовершеннолетние дети и учащиеся по очной форме, которым меньше 23 лет. Но это при условии, что у матери или отца больше не действительно право на материнский капитал.

Как получить средства

Прежде чем распорядиться деньгами, нужно получить сертификат. Этот документ подтверждает право на материнский капитал. Он может быть в бумажном или электронном виде. Сертификат на материнский капитал можно получить в любое время, как только родился ребенок или начало действовать решение суда по усыновлению. Заявление на сертификат можно подать онлайн через сайт госуслуг или в личном кабинете ПФР. Офлайн — в ПФР, МФЦ, по почте или в банке, который оформляет ипотеку по материнскому капиталу.

С 15 апреля оформить сертификат стало проще. Теперь необязательно самостоятельно подавать заявление. За вас это сделает ПФР, как только получит сведения о рождении или усыновлении ребенка. Эта процедура занимает 15 дней, после чего ПФР высылает родителю электронный сертификат в личный кабинет на портале госуслуг.

Фото: Alexander Dummer / Unsplash

Однако обналичить деньги по этому сертификату не удастся. Сертификат можно использовать на определенные цели, которые установлены законом. Родители могут выбрать одну или несколько целей и использовать деньги частями. А когда определятся с целями, им нужно будет написать заявление в ПФР для того, чтобы фонд сразу направил деньги в нужное место.

«Важно понимать, что получить деньги можно только по безналичному расчету. С появлением выплат по материнскому капиталу выросло число мошеннических контор, которые якобы помогают обналичивать средства. Воспользовавшись таким предложением, владелец сертификата очень рискует выплатой. Более того, у него могут возникнуть проблемы с законом, потому что его могут признать соучастником преступления. Обналичивание денег правоохранительные органы считают нецелевым использованием государственных средств», — предупреждает первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал.

На какие цели можно потратить материнский капитал

По закону, направить заявление на использование средств из материнского капитала можно только после того, как ребенку, на которого выдали сертификат, исполнилось три года. Однако есть исключения. В них входят покупка квартиры в ипотеку или погашение ипотеки, покрытие расходов для детей-инвалидов, дошкольное платное образование или «путинские выплаты» до трех лет из материнского капитала по закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ.

После того как ребенку исполнилось три года, список целей, на которые можно направить средства, расширяется. Вот основные варианты использования материнского капитала.

Улучшение жилищных условий

Сюда входит строительство и покупка жилплощади, первый взнос за ипотеку или ее погашение, покупка дачи или участка. Чаще всего семьи приобретают новое жилье. При этом оно должно находиться на территории России. Использовать деньги на ремонт нельзя. Как и приобретать аварийную недвижимость. В жилье, которые семья приобрела на материнский капитал, обязательно должны быть доли у всех членов семьи. За этим следит Пенсионный фонд.

На образование детей

Чтобы использовать материнский капитал по этому назначению, дети должны получать образование на территории России. Если ребенок учится в вузе, то на момент поступления ему должно быть не больше 25 лет, а самому образовательному учреждению необходимо иметь государственную аккредитацию. Используя эту цель, можно оплачивать общежитие на время учебы. Также можно оплатить частную школу или детский сад (в этом случае как раз не нужно ждать трехлетнего возраста, как уже упоминалось ранее). Использовать материнский капитал можно сразу на нескольких детей.

На пенсию маме

Мама ребенка можно направить всю сумму в Пенсионный фонд или управляющую компанию. Их сумма будет увеличиваться благодаря тому, что фонды обычно инвестируют деньги. Если направить материнский капитал на эту цель, то деньги можно получить только при выходе на пенсию, при этом заявить об этом нужно, когда ребенку исполнится три года.

Адаптация детей-инвалидов

Четвертый вариант — социальная адаптация и интеграция в общество детей-инвалидов. Здесь придется приобретать необходимые товары и услуги для ребенка за свой счет, а потом просить компенсацию, направив заявление в Пенсионный фонд. Товары, которые можно компенсировать, должны быть назначены врачом. На сайте ПФР можно посмотреть их список. Туда входят развивающие игры, специализированная мебель, а также вспомогательные средства для передвижения.


Больше новостей и интересных историй об инвестициях вы найдете в нашем телеграм-канале «Сам ты инвестор!»

Имеет ли право на материнский капитал муж

Право на материнский капитал имеют все российские семьи, в которых рождается второй ребенок и первый ребенок с 1 января 2020 года. Но как быть, если муж иностранец, и имеет гражданство другой страны? Сможет ли такая семья воспользоваться материнским капиталом?

Оформить материнский капитал, если муж иностранец допускается в большинстве случаев, при наличии ряда выполненных требований:

1. Гражданство мамы
Материнский семейный капитал выдают всем женщинам — гражданкам России, родившим или усыновившим второго или последующего ребенка начиная с 1 января 2007 года, первого ребенка  с 1 января 2020 года, если ранее они не воспользовались этим правом.
Мама обязательно должна иметь российский паспорт, а вот гражданство отца ребенка для получения Сертификата на маткапитал значения не имеет. Таким образом, смешанные браки с мужем, гражданином другого государства, могут рассчитывать на денежную поддержку от государства.
Но бывают случаи, что материнский капитал может получить и муж-иностранец. Эти моменты определены законом:
если жена, мать ребёнка, гражданка РФ, умерла;
если мать ребёнка лишена родительских прав;
если матерью ребёнка совершено преступление, направленное против личности своего ребенка;
если мужчина выступает единственным усыновителем ребенка, с рождением которого возникло право на сертификат, при условии, что отец оформит российское гражданство.

2. Гражданство ребенка
Ребёнок, с рождением которого возникло право на материнский капитал, обязательно должен быть гражданином Российской Федерации.
Место рождения ребенка не влияет на получение Сертификата МСК. Главное — это наличие российского гражданства у мамы и ребёнка.
Наличие двойного гражданства у матери, гражданки РФ, или у ее второго ребенка или детей не лишает семью права на получение материнского капитала.
Не имеет значения, в какой стране проживает мама и её дети, семья все равно имеет право получить материнский капитал. Но при соблюдении самого главного условия как для детей, так и для мамы — в графе гражданство проставлена отметка «Российская Федерация».

3. Место использования материнского капитала
Потратить средства материнского капитала разрешается только в пределах Российской Федерации и только на те нужды, которые обозначены в законодательстве. Если семья хочет купить жильё, то дом или квартира не должны находиться за границей, недвижимость можно приобрести только на территории Российской Федерации. То же самое относится к возможности оплатить маткапиталом учебу ребенка — образовательное учреждение должно располагаться в России, аналогично и по другим направлениям использования материнского капитала.
Нужно ли выделять долю при покупке жилого помещения мужу-иностранцу?
Жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств материнского капитала, оформляется в общую собственность родителей и детей с определением размера долей по соглашению.
При выделении доли в праве собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием средств материнского капитала, не имеет значения, имеет ли отец детей гражданство РФ. Определяющим является то, что муж — иностранец – это супруг, член семьи, поэтому ему тоже обязаны выделить долю.

Материнский капитал если первый ребенок умер

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Материнский капитал если первый ребенок умер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Материнский капитал если первый ребенок умер Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Материнский капитал: порядок получения и использования"
(выпуск 9)
(Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Во-первых, рожденный (усыновленный) ребенок является вторым (не первым, не третьим) ребенком в семье. Ежемесячная выплата может быть назначена в связи с появлением в семье и первого малыша, но в этом случае источником ее финансирования средства материнского капитала быть не могут. При определении права на ежемесячную выплату учитываются все рожденные живыми дети, в том числе умершие на первой неделе жизни. Мертворожденные дети не учитываются. Именно такая позиция изложена в письме Минтруда России от 07.03.2018 N 12-1/10/П-1584.

Нормативные акты: Материнский капитал если первый ребенок умер Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 30.09.2010 N 1238-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Аплиной Валентины Викторовны на нарушение ее конституционных прав положениями Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"По мнению заявительницы, оспариваемые ею положения Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" - в той части, в какой они позволяют произвольно, по основаниям, не указанным в данном Федеральном законе, отказывать в выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал при рождении второго ребенка матерям, чей первый ребенок, родившийся живым, умер на первой неделе жизни, и ставят тем самым данную категорию женщин в худшее положение по сравнению с матерями, чей первый ребенок также умер, но прожил более одной недели, и которые могут получить свидетельство о рождении ребенка и представить его для подтверждения права на получение сертификата на материнский (семейный) капитал, - являются дискриминационными и противоречат требованиям статей 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

условия получения, получение за второго ребенка от разных жен

Можно ли оформить материнский капитал на отца? Изменения в ФЗ №256 дают такое право - нужно обратиться в ПФР с пакетом документов и оформить госпомощь. Условия, которые дают право на получение материальной господдержки, идентичны для родителей, за некоторыми исключениями. Может ли отец получать материнский капитал на усыновленных детей?

Оформление маткапитала отцом ребенка

С 2007 года, из-за внесенных изменений в Федеральный Закон № 256 "О допмерах господдержки", получать маткапитал могут и отцы детей, а также усыновители.

Оформление сертификата регламентируется следующими нормативными актами:

  • Федеральный Закон №256, статья 4, где указано, что отец ребенка входит в круг лиц, имеющих право на МК.
  • Федеральный Закон №415 «О федеральном бюджете на 2019 год», согласно которому в этом году выплаты проиндексируются.

При каких условиях отец вправе оформить МК

Помощь вправе оформить отец/усыновитель детей в таких случаях:


  1. Мать скончалась, официально признана умершей. О последнем должно быть решение суда.
  2. Мужчина является усыновителем-одиночкой второго ребенка и каждого последующего. В этих случаях решение суда об усыновлении должно быть выдано не позже 1 января 2007 года.
  3. Отец до этого не получал МК на родного или усыновленного ребенка.
  4. Мать детей лишена родительских прав.
  5. Мать признана виновной в совершении родового преступления.
Обратите внимание!
В последних двух случаях у отца детей должен быть на руках судебный вердикт. Если его нет, нужно обратиться в суд, который выносил решение, и получить копию документа. Копия должна иметь печать и подписи ответственных сторон.

В получении сертификата МК будет отказано, если:

  • мать детей умерла и дети получили официальный статус сирот.
  • мать детей не является гражданкой РФ.
  • гражданин приходится отчимом хотя бы одному из детей.

Получение МК за детей от разных жен

В Федеральном Законе № 256 не прописана возможность получать маткапитал отцу, если у него двое и больше детей от разных браков и одновременно с этим:

  • матери детей уже получали материнский капитал. Даже при наступлении условий для получения помощи отцом, выдача сертификата невозможна. Материальная помощь детям уже была выдана;
  • новая жена отца усыновляет его детей, право на получение МК исчезает.

Как отцу оформить на себя сертификат МК

Чтобы получить сертификат на МК, отец должен обратиться с документами в территориальное отделение Пенсионного Фонда РФ и написать заявление. В документе указываются причины получения МК отцом, а бланк выдается в самом ведомстве.

Оформление сертификата МК

С собой нужно иметь оригиналы таких документов:


  1. Гражданский паспорт РФ или документ, который временно его заменяет.
  2. Свидетельства о рождении детей. Если дети усыновлены, то судебные решения об этом.
  3. СНИЛС.
  4. Документы, которые дают право на получение МК. Например: судебное постановление о лишении матери прав на детей, о признании гражданки умершей, свидетельство о смерти, признание матери судом виновной в уголовном преступлении.

Документы можно принести лично, отправить по почте заказным письмом или передать через доверенное лицо. В последнем случае у лица должна быть нотариальное заверенная доверенность на проведение таких операций.

Документы регистрируются работником ПФР, на рассмотрение обращения дается 1 календарный месяц. За это время поданные документы проверяются на подлинность, проверяется предоставленная отцом информация относительно права получения сертификата.

По окончании проверки гражданин будет уведомлен о результате по контактам, указанным в заявлении. Если решение будет положительным, то выдается сертификат установленного образца. Если отрицательным - служба обязана дать письменный ответ с аргументацией решения. Отец имеет право обратиться в суд для обжалования.

Куда можно израсходовать средства

Согласно Федеральному Закону №256 отец может израсходовать выданные государством деньги на:

  • улучшение условий проживания детей;
  • оплату обучения детей, в том числе и что касается дошкольного образования;
  • преобразовать часть материнского капитала на получение дополнительного пособия до достижения ребенком 1,5 лет;
  • покупка специальных средств адаптации, если ребенок инвалид.
Обратите внимание!
Преобразовать этот вид помощи от государства в накопительную пенсию отец, в отличие от матери, не имеет права. Обналичивать МК нельзя – это уголовное преступление.

Оформление МК осуществляется в территориальном отделении ПФР, условия распоряжения средствами такие же, как и при использовании сертификата матерью, за исключением формирования накопительной пенсии.

Может ли отец переоформить на себя материнский капитал, если мать лишают родительских прав?

Может ли отец переоформить на себя материнский капитал, если мать лишают родительских прав?

Здравствуйте

От сына ушла жена, оставив ему троих детей, в течении 2-х лет от нее нет никакой помощи. В ближайшее время состоится суд о лишении ее материнских прав, хочу спросить о следующем

  • Имеет ли сын право переоформить на себя материнский капитал , и что следует предпринять для этого
  • При условии лишения родительских прав, должна ли она платить элементы на детей
Заранее благодарна за ответ
С уважением Салтыкова Н.Г.

Нонна

Добрый день.
В соответствии с Семейным кодексом РФ (ст. 71): «1. Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.

2. Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка.

4. Ребенок, в отношении которого родители (один из них) лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства».

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей": «3. Право женщин на дополнительные меры государственной поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации или статуса лица без гражданства в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки…»;

«7. Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей независимо от периода времени, прошедшего с даты рождения (усыновления) предыдущего ребенка (детей), и может быть реализовано не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей».

С учетом вышеизложенного и исходя из информации, содержащейся в вашем вопросе, отец детей вправе претендовать на получение материнского капитала. Обращаем ваше внимание на то, что в случае, если мать получила материнский капитал, вторично его получить нельзя.

Михаил Красильников, специалист

Что нужно знать

Это захватывающее время. Вы готовитесь принять ребенка в свою семью и знаете, что вам понадобится выходной. Несмотря на то, что вам может быть гарантировано сохранение работы, пока вы связаны со своим малышом, благодаря Закону о семейном отпуске по болезни (FMLA) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (или отцу) не гарантируется.

Фактически, по данным ОЭСР, США - единственная развитая страна, в которой не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и среди половины стран ОЭСР, в которой не предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Но это не значит, что вы останетесь в одиночестве - в зависимости от того, где вы работаете.

Получите правильное страхование жизни, чтобы обеспечить своей семье необходимую защиту - с Sproutt

Вот что вам нужно знать об использовании оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

Закон штата и политика индивидуальных работодателей

Во-первых, несмотря на отсутствие федерального требования о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, есть несколько штатов, которые требуют от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам - и это может включать отпуск по уходу за ребенком.Узнайте в законодательстве своего штата, что требуется и соответствуете ли вы критериям.

Вы также можете ознакомиться с правилами вашей компании в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. В США есть компании, которые признают важность предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Исследования показывают, что матери, отцы и дети получают выгоду, когда предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Женщины с большей вероятностью останутся в компании после рождения ребенка, когда им предложат отпуск по беременности и родам. Когда отпуск по уходу за ребенком является частью уравнения, мужчины с большей вероятностью будут заниматься родительской деятельностью.

Использование отпуска по уходу за ребенком и обеспечение равного доступа, независимо от гендерной идентичности, при появлении в семье нового ребенка имеет больше смысла с появлением однополых партнеров. При наличии отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, являются ли роды или усыновление одним из методов знакомства, оба родителя - независимо от их гендерной принадлежности - могут связываться друг с другом и участвовать в родительской деятельности.

Я рекомендую вам посетить отдел кадров вашей компании, чтобы узнать, какой вид оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступен, как долго он длится и соответствуете ли вы требованиям.

Альтернативы оплачиваемому декретному отпуску

Если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вам, возможно, придется придумать альтернативы, которые позволят вам взять отпуск и в то же время получить некоторую компенсацию за время, которое вы взяли.

Некоторые варианты создания собственного отпуска по беременности и родам (или отцовству) включают:

Кратковременная нетрудоспособность

Если по работе у вас действует политика краткосрочной нетрудоспособности, вы можете получать от 50 до 100 процентов своей зарплаты в течение определенного периода времени.

Обычно вы не можете претендовать на пособие на срок более 6–12 недель, но это может быть способом получить хотя бы частичную оплату после родов, если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Оплачиваемое время

Хотя использование краткосрочной нетрудоспособности работает только для лица, фактически рожающего, любой родитель может использовать другие формы оплачиваемого отпуска для продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Возможно, вы сможете посмотреть платные:

  • Личные дни
  • Время отпуска
  • Больничный

Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы потребовать это свободное время, и дайте своему работодателю необходимое уведомление, чтобы убедиться, что вы можете потребовать эти дни.

Вам также необходимо убедиться, что у вас есть право на некоторое свободное время. Некоторые работодатели просто предлагают гибкий оплачиваемый личный выходной, и неважно, для чего вы его используете. Тем не менее, те, которые делят его на отпуск по болезни и отпуск, могут не позволить вам использовать оплачиваемые больничные дни, если только вы не являетесь родителем.

Неоплачиваемое время

Заблаговременное планирование важно, если ваша компания официально не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск для отца. Вам нужно будет сэкономить на отпуске или личных днях или убедиться, что у вас есть страховка по краткосрочной нетрудоспособности.Если у вас нет возможности выполнять эту работу, вы можете узнать о неоплачиваемом отпуске.

FMLA гарантирует как минимум 12-недельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для нового ребенка, так что вы, по крайней мере, можете быть разумно уверены в том, что получите работу, если вы соответствуете требованиям для участия. Но вам не будут платить за время, которое вы взлетаете, и вам может потребоваться потратить дни отпуска и личные дни до вступления в силу FMLA.

Сэкономьте заранее, если вам нужно взять неоплачиваемый отпуск, чтобы вы могли прожить без зарплаты как можно дольше после того, как принесете домой ребенка.

Работа на дому

Другая альтернатива - работать из дома. Если ваша работа может выполняться удаленно, узнайте, можете ли вы хоть немного поработать дистанционно.

Может быть, вы можете работать из дома два или три дня в неделю или уйти с работы пораньше и поработать вечером. Настройка гибкого графика поможет вам проводить время с ребенком, зарабатывать деньги и при этом оставаться частью вашей рабочей среды.

Как подготовиться к отпуску по беременности и родам

Жизненно важно составить план игры для отпуска по уходу за ребенком.Сообщите своему боссу, что вы ожидаете - и вероятную дату родов.

Когда вы начнете планировать отпуск по уходу за ребенком, есть несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

Рабочие позиции для вашего контрольного списка

  • Постарайтесь установить гибкую дату начала: дети редко приходят по требованию. Даже если вы запишетесь на рождение ребенка, ребенок все равно может прийти рано. Обсудите гибкую дату начала со своим работодателем.
  • Сделайте все возможное, чтобы все было согласовано заранее. : Даже если вы, возможно, работаете до определенной даты, постарайтесь обновить свое рабочее пространство и задания до официальной даты начала, на всякий случай.
  • Обучите временную замену : Сделайте все возможное, чтобы подготовить временную замену задолго до вашего отъезда, чтобы они были готовы вмешаться, даже если вы в конечном итоге уйдете раньше, чем ожидалось.
  • Подготовьте подробные инструкции : В течение всего периода подготовки к отпуску по уходу за ребенком подготовьте полезные советы, инструкции и оставьте контактную информацию для важных клиентов или других лиц, которые могут помочь в замене.
  • Определите, как вы хотите оставаться на связи : Даже если вы будете в отпуске по уходу за ребенком, вы, возможно, захотите получать новости.Возможно, вам нужна ежедневная электронная почта или, может быть, вы хотите раз в неделю прикасаться к базе по телефону. Выясните, что, вероятно, сработает для вас. Хотя вы, возможно, не захотите много работать, вы, вероятно, все же захотите оставаться в курсе, чтобы вы могли легко вернуться к нему.

Предметы, связанные с семьей, для вашего контрольного списка

  • Копите деньги : Вы действительно хотите копить как можно больше денег каждый месяц перед отпуском по уходу за ребенком. Даже если у вас есть оплачиваемый отпуск, это поможет сэкономить на случай непредвиденных расходов или если у вас только частичный оплачиваемый отпуск.
  • Согласуйте со своим партнером : узнайте в компании вашего партнера, есть ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Возможно, вы захотите скоординировать свои преимущества и посмотреть, есть ли у вас обоих способ максимизировать свои возможности.
  • Установите опеку над детьми: Перед родами настоятельно рекомендуется установить опеку.

И поскольку вопросы и процесс могут быть довольно сложными, я советую обратиться к надежной компании, такой как Trust & Will, которая гордится всем и всем, что связано с опекунами, завещаниями и доверием.Все три могут быть настроены онлайн, и все документы проверяются командой экспертов Trust & Will. А оплата - это небольшая часть того, что вы заплатили бы адвокату. Прочтите наш обзор Trust & Will, чтобы узнать больше.

Настоятельно рекомендуется также оформить полис страхования жизни, прежде чем добавлять нового члена в свою семью. Sproutt специализируется на доступных полисах страхования жизни для молодых держателей полисов, по которым вы получаете вознаграждение за свой здоровый образ жизни с конкурентоспособными ставками по полису.Лучше всего то, что вы можете заполнить процесс подачи заявления на страхование жизни онлайн. Sprout не требует медицинского осмотра или анализов крови. Вы просто ответите на несколько вопросов и выберете политику из представленных цитат. Покрытие Sproutt составляет от 50 000 до 3 миллионов долларов. Прочтите наш обзор Sproutt, чтобы узнать больше.

Все эти советы требуют предварительного планирования. Вероятно, вам нужно готовиться на протяжении всей беременности, принимая постепенные решения.

Разбив эти элементы на управляемые части и подготовившись в течение нескольких месяцев, можно будет максимально использовать время, чтобы сделать как можно больше для плавного перехода в отпуск по уходу за ребенком - и вернуться к работе.

Сводка

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не самый распространенный среди компаний США. Закон о семейном отпуске по болезни защищает вашу работу, когда вы уходите в отпуск, но не гарантирует, что вам будут платить.

Вам, вероятно, придется придумать альтернативы, например, взять оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни.

Подробнее

Четыре способа, которыми оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может увеличить доход семьи

Четыре способа, которыми оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может увеличить доход семьи

(Изображение предоставлено Thinkstock)

I

У ирландских пап будет еще больше причин отмечать День отца в следующем году: в сентябре , в стране вводится двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Они присоединятся к другим странам, таким как Великобритания; Испания; Польша; Венесуэла; Новая Зеландия и Австралия, по данным Международной организации труда.

В то время как Республика отстает от многих своих европейских коллег на десятилетия по так называемой «отцовской квоте» (Исландия и Финляндия уже предлагают более месяца оплачиваемого отпуска), это ни в коем случае не самый медленный процесс предоставления отцам оплачиваемого времени. -выкл после рождения ребенка. Ирландские папы будут получать 230 евро (258 долларов США) в неделю от правительства, даже если они работают не по найму.

В мире есть только две страны, которые не предоставляют матерям оплачиваемый отпуск, когда у них рождается ребенок, - Папуа-Новая Гвинея и США, - но есть еще много стран, которые не предоставляют никакой оплаты для содержания новых отцов.

Следовательно, многие мужчины берут отпуск или неоплачиваемый ежегодный отпуск, чтобы поддержать партнера с ребенком, и лишь часть из них берет отпуск более чем на две недели.

В течение многих лет акцент на привлечении большего числа женщин к работе был связан с отпуском по беременности и родам, но многие эксперты считают, что ответ может заключаться в том, чтобы сосредоточиться на общем доходе семьи и усерднее работать над пособиями по уходу за ребенком.

С этой целью BBC Capital рассматривает четыре способа, которыми аванс на отпуск по уходу за ребенком может увеличить банковский баланс вашей семьи.

Маме могут начать получать больше

Есть некоторые свидетельства того, что более эффективная политика отпуска по уходу за ребенком может помочь сократить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами? Скандинавия, предлагающая одни из самых щедрых в мире политик, может дать несколько ответов. Проведенное правительством Швеции исследование показало, что за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком, взятый отцом, будущая годовая зарплата матери может увеличиваться почти на 7%.Сокращение гендерного разрыва в заработной плате помогло Швеции стать четвертой страной в мире с наибольшим гендерным равенством с точки зрения участия в рабочей силе, образования, здравоохранения и расширения политических прав и возможностей среди других мер.

Но для того, чтобы это стало более распространенным, отношение работодателей к работающим отцам должно измениться даже в странах, где правительства предлагают более щедрые возможности.

Недавнее исследование Института лидерства и менеджмента Великобритании подчеркнуло, что поощрение совместного использования отпуска и обязанностей по уходу за ребенком является решающим шагом к тому, чтобы позволить большему количеству женщин продвинуться на руководящие, более высокооплачиваемые должности, «однако наше исследование показало, что культурные барьеры препятствуют использование как двухнедельного официального отпуска по уходу за ребенком, так и дополнительного отпуска по уходу за ребенком », - сказал исполнительный директор ILM Чарльз Элвин.

Увеличивает количество отцов, осуществляющих уход в одиночку

Небольшое исследование в Швеции показало, что отцы, работающие в крупных частных компаниях, которые брали более длительный отпуск, были более вовлечены в уход за своими детьми вплоть до 12 лет. связано с тем, что отцы с большей вероятностью будут заботиться об этих детях самостоятельно, а не полагаться на платные услуги по уходу за детьми, в то время как матери работают.

В то время как исследования, проведенные как в США, так и в Великобритании, обнаружили значительную связь между отцами, берущими отпуск в связи с родами, и участием в уходе за своими младенцами и маленькими детьми позже.Например, британские отцы, которые берут официальный отпуск, на 25% чаще меняют подгузники и на 19% чаще кормят своих 8–12-месячных детей и встают, когда они просыпаются ночью. Это не было связано с их приверженностью воспитанию детей до рождения ребенка.

И равный отпуск для всех: политика в отношении отпуска по уходу за ребенком меняется

В то время как большинство работодателей осознают, что отцы тоже являются родителями, большинство работодателей США предлагают минимальные возможности отпуска для матерей и относительно полное отсутствие возможностей отпуска для отцов.Существуют некоторые исключения - Ernst & Young, Bank of America, Facebook и Patagonia, и многие другие, - но они вряд ли являются нормой.

Законодательство США не требует никакого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Хотя Закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам предписывает компаниям с более чем 50 сотрудниками предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска новым родителям, он не требует оплачиваемого отпуска. Согласно ОЭСР, это делает нас особняком в мировом сообществе, особенно в сообществе развитых стран, где США.С. занимает последнее место среди умерших по предоставлению оплачиваемых отпусков матерям новорожденных. А отпуск для отцов? Более половины из 38 стран ОЭСР предоставляют им какой-либо оплачиваемый отпуск, но Соединенные Штаты не входят в их число.

В то время как законодательство может не предусматривать отпуск по уходу за ребенком в ближайшее время, взгляды и намерения некоторых работодателей начинают меняться, особенно когда они соревнуются за таланты. В окопах повседневных задач в гонке за лучшими людьми создание пакетов льгот, побуждающих лучших сотрудников принимать предложения о работе и оставаться на борту, становится критически важной тактикой.Недавние изменения политики отпуска по уходу за ребенком, внесенные Netflix и Microsoft, подтверждают это. Netflix установил новый стандарт, разрешив неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение года после рождения или усыновления ребенка. И Microsoft быстро объявила о своей новой политике, которая обогащает текущую политику до 12 недель полной оплаты для родителей и матерей.

Перевод разговора с преимуществ баланса между работой и личной жизнью на преимущества интеграции между работой и личной жизнью положительно влияет не только на сегодняшних сотрудников, но и на детей сегодняшних сотрудников - сотрудников завтрашнего дня.Убедившись, что дети, рожденные от работающих родителей сегодня, имеют достаточно времени для связи и процветания в самые ранние дни, мы можем гарантировать, что дети и родителей будут более эмоционально здоровыми.

Работодатели, приверженные созданию культуры, в которой сотрудники ценят как людей с семьями и полноценной жизнью вне работы, создают пакеты льгот, которые отвечают особым потребностям их рабочей силы. А поскольку большая часть рабочей силы в настоящее время состоит из поколения миллениалов, пособия по отпуску по уходу за ребенком - и, в частности, выплаченных пособий по отпуску по уходу за ребенком, в частности, пособий по уходу за ребенком - становятся все более важными для большего числа сотрудников, мужчин и женщин.

Работодатели, такие как Netflix, Microsoft и даже ВМС США, опережают конкурентов в Соединенных Штатах в предоставлении расширенного оплачиваемого отпуска для молодых родителей. Однако предоставление отпуска по уходу за ребенком - это лишь полдела.

Возможно, самым большим препятствием, с которым сталкивается принятие «родительского» отпуска вместо «декретного» отпуска, является страх мужчин перед наказанием за то, что они брали отпуск для ухода за новорожденными и недавно усыновленными детьми, так же, как они считают, что женщины получили значительную компенсацию и штрафы за продвижение по службе. при получении доступа к этим преимуществам.Мужчины теперь сталкиваются с последствиями того, что ставят семью выше работы и карьеры, как и женщины с тех пор, как они массово влились в мир труда в середине 20-го века.

Судебные суждения об отцах, которые разделяют обязанности по уходу за детьми и их воспитанием со своими супругами / партнерами, по-видимому, ограничивают количество времени, которое они тратят, даже когда политика их работодателей поощряет использование отцов оплачиваемого отпуска. В случаях, когда работодатели ввели политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как для мужчин, так и для женщин, мы обнаруживаем, что мужчины берут на себя часть доступного им времени.Социальная стигма, которой подвергается воспитание детей женщинами, кажется, еще сильнее распространяется на мужчин. Одно недавнее исследование высокообразованных профессиональных отцов, у которых было больше возможностей для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чем у большинства американских рабочих, показало, что значительная их часть взяла меньше, чем весь доступный оплачиваемый отпуск. В этом опросе отцы назвали давление на рабочем месте одним из факторов продолжительности отпуска.

Конечно, крупные работодатели, подобные упомянутым выше, а также сотни малых предприятий, не отслеживаемых U.S. Департамент труда и Бюро статистики труда (BLS) прокладывают путь для всех родителей, которые ставят здоровье и благополучие своих семей выше своей работы. Все больше работодателей расширяют размер оплачиваемого отпуска по беременности и родам и, во все большем числе случаев, создают как оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, которые охватывают обоих родителей. Эти дальновидные организации находят существенные результаты в сокращении текучести кадров, повышении вовлеченности и создании культуры, способствующей повышению благосостояния сотрудников.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: 180 компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск

Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

Только 12% сотрудников в США имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это означает, что большинству женщин приходится выбирать между физическим восстановлением после родов и установлением связи со своим ребенком и зарабатыванием на жизнь.

В отличие от почти любой другой промышленно развитой страны в мире, нет федерального требования о том, чтобы работники получали какую-либо оплату в то время, когда они уезжают для рождения своего ребенка.Несмотря на то, что существует федеральный закон, предусматривающий оплачиваемый отпуск по беременности и родам, подавляющее большинство женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой работе по защите после рождения ребенка.

О Законе о семейном отпуске по болезни

Однако в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) существует федеральное требование, согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, используют хотя бы неоплачиваемый отпуск на работе и для того, чтобы чтобы иметь возможность вернуться на работу после родов. FMLA защищает работу работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если он соответствует определенным критериям приемлемости (например,грамм. она проработала у работодателя не менее 1 года, отработав минимум 1250 часов, и у ее работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).

Те, кому посчастливилось иметь право на большее, чем FMLA, делают это, потому что они извлекают выгоду из политики своего работодателя. Частные компании и работодатели будут предлагать своим сотрудникам политику отпуска по беременности и родам, политику отпуска по уходу за ребенком и политику краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные.В частности, в последние несколько лет частные работодатели активно пытались восполнить этот пробел и обеспечить оплату труда сотрудникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

Эти компании мотивированы несколькими вещами: привлечением и удержанием новых мам и родителей в своей рабочей силе, а также попытками поступать правильно, и, наконец, снижением текучести кадров для сотрудников, которые могут чувствовать себя неспособными продолжать работать на предприятии. в той же компании после большого, изменившего жизнь события - создания семьи и рождения ребенка.

Компании и политика в отношении отпуска по беременности и родам

Из-за того, что сотрудникам часто трудно спросить об их политике в отношении отпуска по беременности и родам из-за страха подвергнуться стигматизации или признанию менее приверженным (что особенно верно для женщин, которые боятся, что их «отслеживают маму»). на работе), женщинам часто очень трудно узнать, какова политика их работодателя. Поэтому мы собрали базу данных об отпусках по беременности и родам более чем 1500 работодателей в США и отсортировали их политику в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства по отраслям и продолжительности.

Определенные закономерности выявляются среди компаний, предлагающих столь высокий уровень оплачиваемого отпуска. Во-первых, это в основном коммерческие организации (за исключением Фонда Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организации Объединенных Наций), и в основном это относительно крупные организации с большим количеством белых воротничков и профессиональным персоналом. Они также имеют тенденцию группироваться из 3-4 различных отраслей. Юридические фирмы, технологические компании (особенно компании по производству потребительских технологий), фирмы, предоставляющие финансовые услуги, а также консалтинговые фирмы, как правило, доминируют в этом списке работодателей с щедрой политикой отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что хотя эти политики могут существовать для профессиональных сотрудников в этих компаниях, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы для контрактных, неполный рабочий день, почасовых работников или сотрудников других категорий. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, рабочий и помощник юриста могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

Следует отметить еще несколько моментов: многие из этих компаний предлагают своим сотрудникам различные уровни отпуска по уходу за ребенком или указывают, кто является «основным опекуном», что означает, что одно лицо из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если он / она является основным опекуном ребенка.Это гендерно-нейтральный термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей политики в отношении родителей, а не для политики в отношении матери или отца ребенка.

Наконец, так же, как несколько работодателей решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые (особенно Netflix) также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. При этом решение о предоставлении отпуска для отпуска по беременности и родам или отцовства остается за отдельным сотрудником и его / ее менеджером. Очевидно, что нет обязательства брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые сотрудники могут вернуться в течение гораздо более короткого времени, чем полное потенциальное выделение, на которое они имеют право (в данном случае 52 недели в году после рождения их ребенка).

180 лучших работодателей в 2017 году по количеству оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Каждый из работодателей в приведенном ниже списке предлагает не менее 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если вашей компании нет в списке или у нас есть неверная информация, отправьте анонимный отзыв в нашей базе данных.

Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель

1. Netflix

2. Фонд Билла и Мелинды Гейт

Компании, предлагающие 39-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

3.Армия (Великобритания)

Компании, которые предлагают 32-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

4. Automattic, Inc.

Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск

5. Adobe Systems

6. Organizer Inc.

7. AO .com

8. Etsy

9. Spotify

10. Worldpay

11. Zynga

Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

12. Фонды открытого общества

13. eBay Inc.

14.Motorola

15. ZestFinance

16. 72andsunny

17. Orrick, Herrington & Sutcliffe

Компании, предлагающие 22-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

18. FireEye

19. Avaya

20. Lenovo

Компании, предлагающие 21-недельный оплачиваемый декретный отпуск

21. Mitie

22. Intel Corporation

Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый декретный отпуск

23. Yammer

24. Stonyfield Farms

25.Winston & Strawn

26. Microsoft

27. Atlasssian

28. Google

29. Twitter

30. Credit Suisse

31. Dropbox

32. Amazon

33. American Express Company

34. Standard Chartered

35. Mozilla

36. Tumblr

Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

37. Squarespace

38. Mailchimp

39. Bloomberg

40. WilmerHale

41.BakerHostetler

42. Wilson Sonsini

43. CA Technologies

44. Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP

45. Allen & Overy

46. Baker & McKensie

47. Arnold

47. Arnold

& Guiliani

49. Браун Рудник

50. Кэхилл Гордон

51. Cadwalader, Wickersham & Taft

52. Capital One Financial Corporation

53. Chadbourne & Park LLP

54.Клири Готтлиб

55. Клиффорд Ченс

56. Cravath, Swaine & Moore LLP

57. Cooley LLP

58. Covington & Burling

59. Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett & Dunner LLP 60 9000 Polk & Wardwell LLP

61. Foley & Lardner

62. Hogan Lovells

63. Jenner & Block

64. Goodwin & Proctor

65. Linklaters LLP

66. Kirkland & Ellis

.Jones Day

68. Perkins Coie

69. Paul Weiss

70. Mayer Brown

71. Sidley Austin

72. Squire Patton

73. Pillsbury Winthrop Shaw Pittman

и

Cromwell Sullivan 75. Пол Гастингс

76. Ням! Brands, Inc.

77. Gunderson Dettmer

78. Williams & Connelly LLP

79. GoDaddy

80. YouTube

81. McDermott Will & Emery

82.change.org

83. Blizzard Entertainment

84. Пеппер Гамильтон

85. Dechert LLP

86. Врачи без границ

Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый декретный отпуск

87. Оптимально

88. DLA Piper

89. Instagram

90. Johnson & Johnson

91. Schlumberger

92. Uber

93. Opower

94. Reddit

95. Mixpanel

Компании, которые предлагают 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

.Paypal

97. Korn Ferry

98. Tesla Motors

99. Soundcloud

100. Facebook

101. Palantir

102. L'Oreal Group

103. Square

104. Zillow 105

. Hill + Knowlton Strategies

106. Куинн Эммануэль

107. Accenture

108. AllianceBernstein LP

109. Avon

110. Bain & Company

111. Bank of America

112. Barclays Bank 113

Morgan Lewis

114. Boston Consulting Group

115. Deustche Bank

116. Dun & Bradstreet

117. EY

118. Exelon

119. Factset Research

120. Fish & Richardson 12

122. General Electric

123. Holland & Knight

124. IKEA

125. JP Morgan Chase

126. KPMG

127. LinkedIn

128. Morgan Stanley

129.The New York Times

130. Pinterest

131. Oracle

132. Procter & Gamble

133. Reed Smith LLP

134. SAP

135. Sedgwick LLP

136. SunTrust Banks

. Робинсон Хамфри

138.Goldman Sachs

139. UBS

140. United Nations

141. Watchell, Lipton, Rosen & Katz

142. Wells Fargo

143. Yahoo!

144. ПИМКО

145.Blackstone Group

146. Vodafone Group

147. Sun Edison

148. Airbnb

149. Github

150. Reckitt Benckiser

151. Kickstarter

152. The Nation

000 153. Media . Marketo

155. The Honest Company

156. Proofpoint

157. Patagonia

158. Booking.com

159. Blank Rome

160. Applied Materials

161. Gamechanger

162.Zendesk

163. Chegg

164. Blue State Digital

165. Simple

166. Ustwo

167. Velir

168. Совет по защите природных ресурсов

169. Meetup Inc.

170. JustGiving

171. Anheuser-Busch

172. AXA

173. California Certified Organic Farmers

174. Intact Financial

175. 15Five

176. VSCO

177. OCH-Ziff Capital Management Group LLC

178.Fidelity Investments

179. Spring

180. Lowenstein Sandler LLP

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Беременность и отпуск

Уведомление вашему руководителю

Если вы беременны, вы должны уведомить об этом своего руководителя не позднее, чем за три месяца до предполагаемых родов. В то же время вы должны сообщить своему руководителю, хотите ли вы воспользоваться правом на отпуск до родов и когда вы ожидаете начала отпуска.

Ваш руководитель должен иметь копию вашей истории беременности в качестве документа для даты предполагаемых родов. Вы обязаны предоставить только верхнюю часть записи о беременности с указанием предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности за восемь недель до ожидаемых родов

Вы имеете право на отсутствие на работе с вашей обычной оплатой с того дня, когда до ожидаемых родов осталось восемь недель. Если вы заболели из-за проблем с беременностью, вы не можете взять отпуск по беременности и родам раньше, чем за четыре недели до ожидаемых родов.

Отпуск по беременности и родам в первые 14 недель после родов

Как мать, вы имеете право на 14-недельный отпуск с вашей обычной оплатой - первые две недели являются обязательными. Как отец, вы имеете право на двухнедельный отпуск с вашей обычной оплатой (отпуск по уходу за ребенком) в течение первых 14 недель после родов.

Отпуск по уходу за ребенком через 14 недель

После первых 14 недель вы, как родитель, имеете право взять отпуск на срок до 32 недель. В течение 18 недель родительского года вы будете получать свою обычную заработную плату.В оставшиеся недели отпуска по уходу за ребенком вы будете получать ежедневное пособие.

Недели распределяются следующим образом:

  • 6 недель матери
  • 7 недель отцу
  • Всего 6 недель, разделенных между родителями

Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком по очереди или в продолжение друг с другом. Шесть недель можно разделить так, чтобы отец взял трехнедельный отпуск, а мать - три недели. Это НЕ означает, что оба родителя могут взять отпуск на шесть недель.

Как отец, вы можете перенести отпуск по уходу за ребенком и использовать его вместе с матерью в течение первых 14 недель после рождения ребенка. Если вы решите это сделать, вы должны уведомить своего руководителя не позднее, чем за четыре недели до начала отпуска.

Продление 32-недельного родительского отпуска

32-недельный родительский отпуск может быть продлен на 8 или 14 недель по согласованию с вашим работодателем. Таким образом, 32-недельный период, в течение которого вы имеете право на получение ежедневного пособия, делится поровну между 40 или 46 неделями.По согласованию с вашим руководителем вы можете начать работать неполный рабочий день, а затем право на отсутствие на работе с ежедневными пособиями продлевается на время вашей работы.

Отсрочка отпуска по уходу за ребенком

Как родитель, один из вас может отложить 8–13 недель отпуска по уходу за ребенком. Отпуск необходимо брать до того, как ребенку исполнится 9 лет. Вы должны уведомить своего руководителя за 16 недель о своем намерении взять отпуск.

Продление отпуска в связи с госпитализацией

Если вы как мать госпитализируете вместе с ребенком после родов, ваш отпуск будет продлен на количество дней в больнице.Документацию на госпитализацию необходимо отправить вашему менеджеру.

Уведомление об отпуске

Как мать вы должны в течение восьми недель после родов известить своего руководителя, когда вы собираетесь вернуться на работу. Как отец вы должны не позднее, чем за четыре недели до родов, сообщить своему руководителю, хотите ли вы взять отпуск по уходу за ребенком. Что касается уведомления об отпуске по уходу за ребенком, отец должен соблюдать те же правила, что и мать.

Уведомления, которые необходимо отправить на рабочее место

3 месяца до рождения

Кто

Время

Беременность и дата начала отпуска

Мать

Двухнедельный отпуск подряд в связи с родами

Отец

За 4 недели до предполагаемой даты начала отпуска

Дата возвращения на работу, включая время 14-недельного отпуска

Мать

8 недель после родов

Часть (ы) 32-недельного отпуска после 14 недели после родов, а также намерены ли вы продлить или отложить отпуск или начать работать неполный рабочий день

Мать / отец

8 недель после рождения ребенка dbirth

Намерение полностью или частично использовать оплачиваемый отпуск 6 + 7 недель

Отец

8 недель после родов

8-13 недель отсроченного отпуска.Недели, которые вы имеете право отложить.

Мать / отец

За 16 недель до вашего намерения взять отпуск

До 32 недель отсроченного отпуска. Недели, которые вы можете отложить по согласованию с вашим работодателем

Мать / отец

8 недель до вашего намерения взять отпуск (если не согласовано иное)

Право на полную оплату зависит от возврата пособия

Вы будете иметь право на полную оплату только в том случае, если ваше рабочее место получит полный возврат пособий от местных властей по месту жительства.

Что следует помнить как руководителю

Вы должны получить от своего сотрудника форму, в которой указывается, когда она намеревается начать отпуск по беременности, родам, отцовству и / или по уходу за ребенком и когда она планирует вернуться на работу. Эту форму необходимо получить не позднее, чем через восемь недель после родов. Если дата превышена, сотрудник больше не имеет права решать, когда начинать и прекращать отпуск, но должен согласовать это с вами.

Возврат в связи с родами и усыновлением

Мать:

Роды / усыновления

Возврат средств за четыре недели до родов.

и 14 + 6 (+ 6) недель после родов

В случае госпитализации с ребенком во время отпуска отпуск будет продлен на количество дней в больнице (требуется документация)

Количество дней в больнице

Отец:

Отпуск по беременности и родам

Две недели после родов

Отпуск по уходу за ребенком (6 недель)

, предназначенный для отца Семь недель

Для обмена между матерью и матерью всего:

Шесть недель


Отпуск по беременности и родам, отцовство и отцовство в Европе

Что касается права на отпуск по семейным обстоятельствам, в Европейском союзе существуют различные виды отпусков после рождения ребенка.Будь то отпуск по беременности и родам для молодых матерей, отпуск по уходу за ребенком для молодых отцов или отпуск по уходу за ребенком для одного или обоих родителей, этот отпуск определяется как защищенная форма отсутствия на работе для молодых родителей.

Для государств-членов ЕС и других европейских стран, таких как Норвегия, Исландия и Швейцария, существуют два законодательных акта (директивы), которые способствуют соблюдению прав работающих родителей и семейного отпуска. Директива об отпуске по беременности и родам 1992 года была введена для защиты беременных и недавно родивших женщин.Эта директива устанавливает минимальный период отпуска по беременности и родам в четырнадцать недель с обязательным двухнедельным отпуском после родов. Затем последовала Директива об отпуске по уходу за ребенком 2010 года, которая ввела более строгие условия отпуска как для мужчин, так и для женщин.

Хотя каждая страна перенесла действующие директивы (1992 и 2010) в свое собственное законодательство, отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком различаются в зависимости от социальных, экономических и культурных условий каждой страны. В результате местное законодательство отличается в каждой стране, и именно поэтому в Европе существуют различные формы отпуска по беременности и родам, отцовства и отпуска по уходу за ребенком.

ОТПУСК

Отпуск по беременности и родам - ​​это защищенный отпуск для работающих женщин во время беременности и после родов. Все европейские страны предлагают матери отпуск в той или иной форме, и в соответствии с законодательством каждой страны продолжительность отпуска и размер заработной платы различаются. В большинстве стран ЕС, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, женщина должна проработать достаточное количество часов или заплатить взносы на социальное страхование.

В большинстве стран будущие матери имеют право на месячный отпуск до родов (дородовой) и на оставшийся отпуск после рождения ребенка.Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от рекомендованной директивой по беременности и родам 14 недель (Швеция, Германия и Швейцария) до в среднем 18 недель в большинстве других стран. Италия и Польша предлагают периоды отпуска по беременности и родам продолжительностью более 20 недель, а Ирландия (42 недели) и Чешская Республика (28 недель) предлагают расширенные периоды отпуска для молодых матерей. В Португалии и Великобритании отпуск по беременности и родам может быть сокращен в пользу совместного отпуска по уходу за ребенком после того, как мать взяла обязательный отпуск по беременности и родам.

Большинство пособий выплачивается государством, однако в некоторых странах работодатель (Швейцария, Великобритания, Италия, Германия, Франция и Финляндия) выплачивает пособие. В большинстве стран женщины получают пособие в размере не менее 50% от их предыдущей заработной платы, а в некоторых странах (Ирландия) им выплачивается фиксированная недельная ставка. В Бельгии и Великобритании роженицы получают смешанное пособие. Например, в Бельгии мать получает 82% -ное пособие в течение первого месяца, а затем ограниченное пособие, равное 75%, на оставшиеся недели отпуска.В Великобритании роженицы получают заработную плату за первые 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а оставшиеся 33 недели - при еженедельной оплате в размере 145,18 фунтов стерлингов.

Такие страны, как Ирландия и Испания, предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, хотя обычно он не оплачивается. В Ирландии роженицы имеют право на 42-недельный отпуск по беременности и родам, но оплачиваются только 26 недель из расчета 240 евро в неделю. Точно так же молодые матери в Испании имеют право взять неоплачиваемый годовой отпуск после отпуска по беременности и родам.

ОТЦОВСТВО

В настоящее время не существует установленного законом отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного директивами ЕС, хотя в большинстве европейских стран в настоящее время существует какая-либо форма отпуска для отца.Отцовский отпуск обычно короче, чем отпуск по беременности и родам, при этом средний период отпуска для молодых отцов составляет две недели. Новые отцы в таких странах, как Испания и Австрия, получают отпуск на один месяц, в то время как другие отцы в таких странах, как Нидерланды, Италия и Германия, получают менее недели. Отцовский отпуск по-прежнему является относительно новым для некоторых стран: Ирландия (2016 г.) и Чешская Республика (2018 г.) получали отпуск по уходу за ребенком только в течение последних трех лет. Швейцария не предлагает установленный законом отпуск по уходу за ребенком, хотя подавляющее большинство работодателей предлагает от трех до пяти дней.

Что касается размера оплаты труда, то в большинстве стран выплата отцовского пособия осуществляется по той же схеме, что и пособие по беременности и родам. Пособие по отцовству обычно зависит от количества отработанных часов и количества социальных отчислений, уплаченных за период. Отцовский отпуск оплачивается в некоторых странах работодателем (Люксембург, Румыния и Великобритания), в то время как остальная часть оплачивается по фиксированной дневной ставке государством в странах Дании, Швеции и Чешской Республике, получающих пособие в размере от 50 до 80% заработной платы. Новые отцы в Бельгии получают смешанное пособие: из 10-дневного отпуска им выплачивается 100% заработная плата за первые три дня их работодателем и 82% -ное пособие за следующие 7 дней государством.В Великобритании и Ирландии молодым отцам оплачивается двухнедельный отпуск по ставке 145,18 фунтов стерлингов и 240 евро в неделю соответственно. В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком также может быть неоплачиваемым: новые отцы в Финляндии получают только 18 оплачиваемых дней из 54-дневного отпуска, а в Нидерландах только два из пятидневного отпуска.

В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком объединен с отпуском по уходу за ребенком, и отцы должны брать отведенный им отпуск, чтобы помочь с уходом за ребенком. В обсуждаемом в настоящее время новом предложении ЕС о работе и личной жизни ЕС стремится иметь обязательный десятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого государства-члена.

ОТПУСК

Отпуск по уходу за ребенком обычно берут после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, хотя в Португалии и Великобритании оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком теперь может быть передан отцу, когда мать сокращает свой отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком варьируется от страны к стране, от восемнадцати недель директивы ЕС (Ирландия, Бельгия) до 26 недель в среднем по Европе (Нидерланды, Финляндия, Дания, Италия), вплоть до ребенка. три года (Чехия, Австрия, Румыния и Испания).Швейцария вообще не предлагает отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку директива ЕС не оговаривает, нужно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком, выплаты в каждой стране различаются. Страны, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (государством или работодателем): Португалия, Дания, Италия, Польша, Франция, Германия и Румыния. Некоторые страны предлагают фиксированную сумму, например Бельгию, Люксембург и Соединенное Королевство, или пособие, например, Чешская Республика предлагает 220 000 чешских крон на ребенка. Родители в таких странах, как Ирландия, Испания, Франция и Нидерланды получают отпуск без сохранения заработной платы.

Хотя в некоторых странах отпуск по уходу за ребенком рассматривается как новая инициатива, страны Северной Европы уже несколько десятилетий предлагают совместный отпуск по уходу за ребенком. Северные страны Дания, Финляндия, Норвегия и Швеция лидируют по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. В некоторых странах мать берет отпуск по уходу за ребенком, но в странах Северной Европы он часто делится поровну между матерью и отцом. Введение «папиной квоты» в Швеции и Норвегии в 1990-х годах означало, что новым отцам предоставляется специальный отпуск по уходу за ребенком.В отличие от некоторых отпусков по уходу за ребенком это выделенное время не подлежит передаче и будет потеряно, если отцы не воспользуются им.

Продолжительность и размер оплаты труда варьируются в зависимости от страны. Швеция предлагает 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который разделен на 90 дней для каждого родителя, а оставшиеся 300 дней разделены. В Швеции родители получают смешанное пособие с надбавкой в ​​размере 80% за 390 дней и последние 90 дней по фиксированной ставке. Норвегия предлагает 49 недель при 100% заработной плате или 59 недель при 80% заработной плате. Финляндия предлагает 6 недель только для отца (из 158 дней отпуска по уходу за ребенком).Оба родителя могут разделить оставшийся отпуск, и государство им выплачивает фиксированную ставку. Дания предлагает 32-недельный отпуск по уходу за ребенком (после того, как мать взяла себе 18 недель), в течение которого государство выплачивает ежемесячное пособие.

Германия, Австрия и Италия предлагают льготные месячные льготы при условии, что оба родителя имеют совместный отпуск по уходу за ребенком. В Австрии отпуск предлагается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если оба родителя разделяют отпуск, то продолжительность времени, разрешенная по каждой схеме, увеличивается примерно на 20%; например, если родители берут отпуск на 12 месяцев, они получают дополнительные два месяца, или если они решают взять отпуск на 30 месяцев, они получают 6 дополнительных месяцев.У родителей в Австрии есть выбор из пяти различных схем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, варьирующихся от фиксированной суммы до фиксированной суммы в зависимости от выбранного отпуска. Как правило, чем дольше отпуск, тем ниже ежемесячная ставка, например 1000 евро в месяц на 12 месяцев или 430 евро в месяц на 30 месяцев. В Германии родители имеют право на совокупный 14-месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Elterngeld) с заработной платой 65% при условии, что отец взял отпуск не менее двух месяцев. Если они выберут Elterngeld plus, родители могут взять отпуск на 14–28 месяцев, потребовав только половину родительского пособия.В Италии родители имеют право на 6 месяцев каждый, но не могут превышать в общей сложности 10 месяцев. Родители получают одиннадцать месяцев (один дополнительный месяц), если отец берет отпуск не менее чем на три месяца. Пособие по уходу за ребенком в Италии составляет 30% от заработной платы.

В Португалии и Великобритании мать может сократить свой отпуск в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком. В Португалии у родителей есть выбор взять от 120 до 150 дней первоначального отпуска по уходу за ребенком после периода обязательного отпуска по беременности и родам для матери (6 недель).Родители получают от государства 100% прежнюю заработную плату. С 2015 года в Великобритании матери получили возможность сократить отпуск по беременности и родам в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL). Матери и отцы могут взять двухнедельный отпуск и разделить остальные пятьдесят недель между собой по фиксированной ставке в 145,18 фунтов стерлингов в неделю.

ЧТО ДЕЛАЕТ ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЮ В ЕВРОПЕ?

За последние несколько лет Евросоюз. готовят новое предложение, направленное на улучшение условий труда и жизни работающих родителей.Это предложение о балансе между работой и личной жизнью призвано помочь матерям легче оставаться на рабочем месте и обеспечить более полное использование отцами отпуска по уходу за ребенком. Предложение включает отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и уход за ребенком, а также расширенные права на отпуск по беременности и родам. Мы надеемся, что новое предложение, которое в настоящее время обсуждается комитетом EMPL, будет направлено на упорядочение отпуска по уходу за ребенком в странах-членах ЕС, поскольку в настоящее время продолжительность и размер оплаты значительно различаются. Как только отчет с предложенными поправками будет согласован комитетом, отчет перейдет на стадию трехстороннего диалога между Парламентом, Советом ЕС и Европейской комиссией.

Эта статья включена в апрельский выпуск нашего Ежеквартального отчета «Вопросы занятости» за 2018 год. Каждые три месяца мы предоставляем обзор последних обновлений, идей и анализов по вопросам занятости в Европе, Латинской Америке и Южной Африке. Если вы тоже хотели бы увидеть наши предыдущие выпуски или если вы хотите подписаться на «Вопросы занятости », нажмите на эту ссылку.

Исландия

Отпуск по беременности и родам в Исландии

В настоящее время отпуск по беременности и родам в Исландии составляет 10 месяцев с равными правами для матери и отца.С 1 января 2021 года отпуск по беременности и родам будет увеличен до 12 месяцев .

Время - равные права

Предоставление матерям и отцам одинаковых льгот в отношении отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска является важным шагом на пути к гендерному равенству в Исландии. Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, пожалуйста, свяжитесь с Faringarorlofssjóur.

Текущий план предусматривает четыре месяца отпуска по беременности и родам, четыре месяца отпуска для отца и два месяца совместного отпуска, разделенных между родителями.Если один из родителей решает не использовать отпуск по уходу за ребенком, эти месяцы не подлежат передаче. Однако одному из родителей разрешается брать все четыре месяца совместного отпуска. Закон 2021 года предоставит каждому родителю пять месяцев с двумя месяцами на разделение. Часто можно договориться с вашим работодателем о продлении отпуска по уходу за ребенком, но это пропорционально снизит ваш ежемесячный доход.

Платежи

Стандартные выплаты по беременности и родам и отцовскому отпуску составляют 80% от вашего среднего дохода, но не более 600 000 исландских крон в месяц (до налогов).Существует специальная схема для студентов (не более 184119 исландских крон) и людей, не занятых на работе (не более 80 341 исландских крон). Более подробную информацию и статистические данные на исландском языке можно получить в Управлении труда.

Роды

В Исландии роды обычно проходят в больнице с акушерками, которые принимают роды, и дежурным врачом. В Исландии плата за роды не взимается, поскольку они являются частью системы здравоохранения. Все большую популярность набирают домашние роды, и если вы решите это сделать, две акушерки помогут вам дома.Роды в домашних условиях разрешены только для беременностей с низким уровнем риска. Кесарево сечение в Исландии редкость по сравнению с другими странами и проводится только при осложнениях. После родов акушерка будет посещать вас ежедневно в течение пяти дней, чтобы убедиться, что все в порядке. Акушерки - невероятный ресурс (особенно для начинающих родителей), когда они отвечают на вопросы, помогают в кормлении грудью и проходят медицинские осмотры. После этого местная поликлиника отправит медсестру для наблюдения.Через 10–12 недель вы будете посещать вашу местную поликлинику ( heilsugæsla ) для встречи с медсестрой (иногда педиатром) для проведения измерений и начала графика иммунизации.