Работа сутки через трое \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Работа сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Работа сутки через трое Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 113 “Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который разъяснил, что, поскольку истец в спорный период работал по графику сутки через трое, включая выходные дни, по собственной инициативе, следовательно, между работником и работодателем была достигнута договоренность о режиме работы сутки через сутки, что, в свою очередь, не могло быть расценено как работа в выходные дни по смыслу ст. 113 Трудового кодекса РФ и не влекло за собой обязанность работодателя производить оплату работы в двойном размере. По мнению суда, по указанным основаниям отсутствие между сторонами заключенного в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашения об изменении условий трудового договора в части режима рабочего времени не обуславливало возникновение у работодателя обязанности по оплате ему работы в выходные дни в двойном размере в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ. Доказательств понуждения истца к такой работе материалы дела не содержали. Более того, достигнутая устная договоренность являлась временной, имела место лишь на период трудоустройства еще одного работника, в связи с чем не могла быть расценена изменением условий трудового договора по смыслу ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работа сутки через трое

Можно ли работать сутки через двое?

Работа сутки через двое законно ли это

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна – фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Виды графиков рабочего дня для трудящихся в Российской Федерации на 2018 год:

• Стандартный 5\2, по 8 часов каждый день, исключая выходные (суббота, воскресенье). Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений.
• 2\2 – рабочий график здесь сдвинут, и выходными являются не суббота- воскресенье, а любые по дням недели два дня после 2 дней работы. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных. Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают.
• Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы. Обычно гибкий график основывается на норме Стандартной системы (5\2) и отлично подходит совам, которые могут работать, например, ночью, а утром спокойно высыпаться.
• Частичная занятость. Этот график предполагает, что человек будет работать в два раза меньше, чем по Стандартному графику (5\2): либо это будут уменьшенные дни в неделю (3 дня в неделю по 8 часов), либо это будет укороченный день (5\2, но по 3-4 часа). Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки.
• 1\2 – один по два. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности. Об этом и поговорим.

Рабочий график сутки через двое и его законность

По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. 91 максимальное количество часов, которое может работать человек в неделю составляет 40 часов. Эта цифра получается из Стандартного графика (5*8=40 часов). При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов (т.е. работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед), так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».

Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. После подсчёта сверхурочных за каждый день (12 часов+4-5 часов за каждый день работы) получается, что даже через систему суммарного счёта с помощью сверхурочных график сутки по двое не входит в законно установленные правила трудового кодекса.

На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников (уход на больничный или взятие отпуска). Тогда работодатель может назначить график 1/ 2, определенный на конкретный период, например, на неделю или 2. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. 379 ТК РФ. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива.

Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав.

Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации

Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены.

Например, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники МЧС и охранники, рабочие и обслуживающий персонал на ночных производствах «пропадают» на работе сутками. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс?

Нормы отдыха

Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.

«В соответствии с ТК РФ, продолжительность отдыха должна быть в 2 раза дольше, чем рабочая смена, — рассказывает Любовь Зорина, начальник отдела кадров крупного завода. — Иными словами, если работник трудится 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов».

2 главных правила «суток»

Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.

В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение.

Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.

Отдых и непрерывное производство

Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс.

«В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть рабочее место, у него есть право отдыха во время производственного процесса. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.

В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет . Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».

Табу для работодателя

О чем нужно помнить, если установлен сменный график.

Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника.

Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.

«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».

Сон на работе

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха.

Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.

Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.

Главное — мера

По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов — поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон.

«При суточной работе устанавливается почасовая оплата труда, — объясняет правовой консультант Олег Игнатьев. — Дополнительно оплачиваются ночные, сверхурочные и праздничные часы, последние — не менее, чем в двойном размере».

Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.

Здоровье и хорошее настроение — основа высокой производительности труда!

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Юридическая консультация > Трудовое право > Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен.

Понятие суточный график работы

Не каждый готов целые сутки работать

Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.

Отдых при суточном графике работы

Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.

Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

Норма рабочего времени при суточном графике работы

24-часовой рабочий день — это законно

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

• месяц;
• квартал;
• полугодие;
• год.

Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.

Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам). А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
4. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.

Оплата труда при суточном графике работы

Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!

Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.

Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

• оплата ночных часов работы:
• оплата сверхурочных часов работы;
• оплата праздничных часов работы.

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.

Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.

Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда.

Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:

Евгений К. 2103 5 лет назад Фанат науки

Вредно. Человек — это социально адаптированное, но всё же животное, и многие физиологические процессы в организме подчинены биоритмам и сменам освещённости. Электрическое освещение было изобретено во второй половине 19 века, до этого человек как вид сотни тысяч лет подчинялся природной освещённости, поэтому для нас очень естественно начинать хотеть спать через какое-то время после захода солнца. Если этот ритм нарушается, то происходит сбой практически всех систем организма.

Работа «сутки через двое» предполагает, что человек периодически должен не спать на протяжении 24 часов — это очень много. Результаты медицинских исследований показывают, что, похоже, есть корреляция между недосыпанием, ночным бодрствованием и избыточным потреблением пищи, что в запущенных случаях приводит к сахарному диабету.

Кроме того, довольно сильно от суточного ритма зависит выработка таких важных гормонов, как кортизол (отвечает за колебания артериального давления), мелатонин (отвечает за цикличность сна и иммунитет) и других.

На самом деле можно писать ещё очень долго, так как сон — это базовая потребность организма, без сна человек может обходиться не более нескольких суток, хотя и это уже чревато серьёзными последствиями. Поэтому советую хорошо подумать, прежде чем соглашаться на такой изматывающий график.

Знакомая работает в сети аптек сутки через двое. Разве это законно? Раньше у них был график сутки через трое суток. Куда обращаться?

Поделиться:

Знакомая работает в сети аптек сутки через двое. Разве это законно? Раньше у них был график сутки через трое суток. Куда обращаться?

– Дина

Алена ДУЛЯ, юрист: – Статьей 67 ТК РК установлено, что рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполной. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Но существуют разные графики работы, разная оплата труда. То есть нужно знать все нюансы ситуации, чтобы оценить ее законность. Если права вашей знакомой нарушают, она имеет право обратиться в департамент комитета труда по адресу: ул. Маресьева, 101 с заявлением. Там же ее могут проконсультировать, насколько законен ее рабочий график. Но заявление не должно быть анонимным. После получения заявления будет проведена проверка предприятия на предмет нарушения и заявителю будет выдан ответ.

Свои вопросы присылайте по адресу: ул.Есет батыра, 99, редакция «Д», или по электронной почте: [email protected]

Что такое суточная работа по Трудовому Кодексу

Юридическая консультация > Трудовое право > Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен.

Понятие суточный график работы

Не каждый готов целые сутки работать

Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.

Отдых при суточном графике работы

Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.

Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

Норма рабочего времени при суточном графике работы

24-часовой рабочий день — это законно

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

• месяц;
• квартал;
• полугодие;
• год.

Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.

Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам). А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
4. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.

Оплата труда при суточном графике работы

Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!

Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.

Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.

Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.

Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда.

Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Обязан ли работодатель предоставить и оплатить работнику, работающему по графику «сутки через трое», перерыв для сна в ночное время?

Работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для сна в течение смены, приходящейся на ночное время. Для этих целей работник может использовать перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается и поэтому оплачиваться не должен.

Время перерывов в работе является элементом режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работника в течение рабочей смены, в том числе и в течение смены, которая приходится на ночное время (с 22.00 до 06.00).

Вместе с тем согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и согласно ст. 106, 107 ТК РФ является временем отдыха работника. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Поскольку в течение перерыва для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он вправе использовать это время по своему усмотрению, в том числе и для сна (кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 15.12.2010 по делу № 33-3151).

В виде исключения из общего правила ч. 1 ст. 108 ТК РФ законом установлено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться только на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (смотрите часть третью той же статьи). В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу ст. 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник не может использовать это время по своему усмотрению, он не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Время, затраченное работником на питание и отдых по месту работы в связи с невозможностью предоставления перерыва, является рабочим и подлежит оплате. Этот вывод подтверждается и судебной практикой (кассационные определения судебных коллегий по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2010 № 33-18714, Чукотского окружного суда от 02.06.2011 № 33-124/11).

Таким образом, если в рассматриваемом случае в организации установлен перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и в этот перечень включены сотрудники отдела мониторинга, невыполнение работником, указанным в вопросе, своих должностных обязанностей в ночное время смены является неправомерным.

Если же, несмотря на невозможность установления перерыва для отдыха и питания в связи со спецификой работы контрольно-пропускного пункта санатория (с ее непрерывностью), работодатель не предусмотрел в перечне работ, о котором говорится в ст. 108 ТК РФ, работу по должности сотрудников отдела мониторинга, работник может использовать для отдыха (в том числе и для сна) время, которое предусмотрено правилами внутреннего распорядка или соглашением сторон. Использование работником другого времени для отдыха (в том числе для сна) может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности (апелляционные определения Московского городского суда от 04.04.2013 № 11-10533/13, судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 12.08.2013 по делу № 33-17289/2013).

Работа в ночное время считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Как следует из ст. 154 ТК РФ, размер оплаты труда в ночное время зависит от времени фактической работы в соответствующих условиях. Поскольку время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается, оплачивать это время работодатель не обязан.

Можно ли работать по графику сутки через трое?

Евгений, здравствуйте!

Статьей 94 ТК РФ предусматривается, что продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

По общему правилу, продолжительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени определяется отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, которые администрация обязана выполнять.

При суммированном учете рабочего времени график рабочих смен и продолжительность смен согласовывается с профсоюзными органами.

можно ли перейти на график сутки через трое при единогласном коллективном решении
Евгений

Из вышеизложенного следует, что закон ориентирует, в первую очередь на установление нормальной продолжительности рабочего времени в смену, т и только в тех случаях, когда по условиям производства нельзя установить нормальную продолжительность рабочей смены допускается суммированный учет рабочего времени, когда рабочая смена может превышать нормальную продолжительность смены и устанавливается норма часов за учетный период. Кроме того, при составлении графика рабочих смен нужно учитывать, что для определенных категорий работников существуют ограничения для работы в ночное время.

Из вышеизложенного также следует, что, хотя прямого запрета в законе на установление предложенного Вами графика работы нет, установление графика, при котором рабочая смена должна составлять 24 часа, весьма проблематично потому продолжительность смены в 24 часа, по общему правилу, не допускается.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

Как оформить замещение временно нетрудоспособного работника (работает по графику сутки через трое) другим работником (работает по графику 5/2) – НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Как оформить замещение временно нетрудоспособного работника (работает по графику сутки через трое) другим работником (работает по графику 5/2) – достаточно оформление приказа о временном переводе или совмещении или нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

 

Ответ юриста

Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.

Поручение дополнительной работы актуально, в частности, когда в организации не укомплектован штат работников или невозможно приостановить работу на время отсутствия работника из-за болезни, командировки, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком и других причин.

Работодатель вправе поручить имеющуюся у него дополнительную работу как одному, так и нескольким работникам, поскольку это не запрещено законом.

Необходимо, чтобы профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя (например, по форме N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

В противном случае осуществление доплат за выполнение дополнительной работы и их учет при определении размера государственных гарантий (в том числе государственных пособий в связи с материнством) могут быть признаны проверяющими органами необоснованными (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 N 15АП-15046/2011 по делу N А53-17177/2011, Постановление ФАС Поволжского округа от 12. 04.2011 по делу N А12-11725/2010).

При поручении работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы необходимо учитывать следующее (ч. 1, 4 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):

- поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника;

- эта работа подлежит дополнительной оплате;

- работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ):

1. Совмещение профессий (должностей) – если поручена работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.

Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер – по должности кассира, водитель – по должности экспедитора.

2. Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ – если поручена работа по профессии (должности), аналогичной основной.

Законом не установлены критерии разграничения данных понятий. На практике выполнение дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания распространено в организациях, оказывающих услуги в сфере обслуживания населения. Так, социальному работнику может быть поручено обслуживать дополнительный участок. Увеличением объема работ является, к примеру, поручение бухгалтеру выполнять дополнительную аналогичную работу вместо уволившегося бухгалтера.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по такой же профессии (должности). От основной работы указанное лицо не освобождается (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная работа может выполняться либо на условиях совмещения профессий (должностей), либо в порядке расширения зон обслуживания (увеличения объема работ). Срок ее выполнения ограничен периодом отсутствия работника.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

Поручение о выполнении дополнительной работы можно оформить в следующем порядке.

Шаг 1. Предложение работнику дополнительной работы и получение его согласия.

Данное предложение может быть сделано как в устном, так и в письменном виде. Закон не содержит каких-либо требований к его оформлению.

Шаг 2. Оформление поручения о выполнении дополнительной работы.

Форма поручения о выполнении дополнительной работы

Трудовым кодексом РФ не установлено, как следует оформить поручение работнику дополнительной работы.

Нормативно определена форма поручения дополнительных обязанностей отдельным категориям государственных гражданских служащих. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на эти категории работников с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

В связи с этим совмещение должностей данных категорий работников оформляется приказом, в котором указываются все условия совмещения, включая размер дополнительной оплаты (п. п. 8, 9 Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.06.2012 N 621, ч. 3 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, п. 1.10.3 Приказа ФАС России от 04.10.2007 N 317).

При оформлении поручения дополнительной работы иным работникам срок выполнения такой работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ), размер доплаты – по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

На практике используются два способа оформления указанного поручения.

1. Оформляется отдельное письменное соглашение, не являющееся неотъемлемой частью трудового договора.

Доводы сторонников использования этого способа таковы.

Определенные сторонами условия трудового договора не изменяются, поскольку работнику поручается дополнительная работа, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором, что следует из системного толкования норм ст. ст. 60, 60.2 ТК РФ. Таким образом, фактического изменения трудового договора по основному месту работы не происходит, поскольку выполнение и оплата дополнительной работы не влияют на выполнение и оплату основной работы.

Кроме того, в ч. 3, 4 ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ предусмотрен особый порядок оформления поручения дополнительной работы и отказа от нее, который существенно отличается от порядка изменения условий трудового договора, установленного ст. 72 ТК РФ.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

2. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Доводы сторонников использования данного способа следующие.

Указание трудовой функции (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) работника отнесено к обязательным условиям трудового договора (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отметим, что работодатель вправе придерживаться любого из рассмотренных способов.

В пользу такого вывода можно привести следующий аргумент. Костромской областной суд в Кассационном определении от 13.02.2012 по делу N 33-36 указал, что использование в порядке ст. 60.2 ТК РФ той или иной формы соглашения о выполнении дополнительной работы не свидетельствует о недействительности или незаключенности этого соглашения.

Если в данном соглашении будут предусмотрены все необходимые условия выполнения дополнительной работы, оснований для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ не будет.

Соглашение целесообразно составить в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой (с подписью работника, свидетельствующей о получении документа) остается у работодателя.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

Шаг 3. Издание приказа о поручении дополнительной работы.

Унифицированная форма такого документа законом не предусмотрена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

В гостинице работают четыре администратора по графику “сутки через трое” (1/3).

Как оформить совмещение по вакантной должности?

В гостинице работают четыре администратора по графику “сутки через трое” (1/3). На период отпусков они работают втроем по графику 1/2, так как четвертый администратор находится в отпуске. Получилось так, что пока четвертый администратор был в отпуске, еще один администратор ушел на больничный. Главному бухгалтеру пришлось совмещать две должности (и главного бухгалтера и администратора гостиницы на 4 смены). Главный бухгалтер работает по обычному восьмичасовому графику, у администратора смена длится сутки, поэтому главный бухгалтер выполнял обязанности администратора как в течение своего рабочего времени по основной работе, так и за его пределами. Как оформить совмещение по вакантной должности?

В соответствии с частью первой ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Согласно части первой ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Частью первой ст. 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Работа по другой должности, выполняемая путем совмещения должностей, может быть поручена работнику в том числе для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Таким образом, основное отличие совместительства от совмещения состоит в том, когда именно эта работа выполняется работником. Если работа выполняется наряду с основной работой в течение рабочего времени, предусмотренного трудовым договором, следует говорить о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ), если такая работа будет выполняться работником за пределами рабочего времени по основной работе, то следует оформить внутреннее совместительство, заключив с работником еще один трудовой договор (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).
В рассматриваемом случае главному бухгалтеру могло быть поручено с его согласия выполнение дополнительной работы по должности администратора для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ), с установлением дополнительной оплаты, согласованной сторонами (часть вторая ст. 151 ТК РФ).
Однако, как мы уже отметили, выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, предполагает выполнение работы в течение рабочего времени, установленного сотруднику в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, то есть в пределах его рабочего дня (смены) по основной должности. В данной ситуации главный бухгалтер трудился по должности администратора гостиницы как в пределах рабочего времени, установленного ему как главному бухгалтеру, так и в свободное от этой работы время. Для работы у того же работодателя в свободное от основной работы время трудовое законодательство предусматривает только вариант внутреннего совместительства.
Обратим внимание, что ТК РФ не исключает возможности выполнять работу по одной и той же должности у одного работодателя в порядке выполнения дополнительной работы в течение рабочего времени, установленного по основной работе, и в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время.
Заметим также, что по общему правилу для главных бухгалтеров не предусмотрено законодательных ограничений на работу по совместительству (часть пятая ст. 282 ТК РФ).
Поэтому, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации работнику, занимающему должность главного бухгалтера, могла быть в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручена дополнительная работа по должности администратора в течение рабочего времени, установленного ему как главному бухгалтеру, и с этим же работником мог быть заключен трудовой договор о работе по должности администратора в течение времени, свободного от основной работы. При рассматриваемых обстоятельствах возможно заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (часть первая ст. 59 ТК РФ). Однако по соглашению сторон трудовой договор с совместителем может быть заключен на определенный срок и без каких-либо дополнительных оснований срочного характера такого договора (часть вторая ст. 59 ТК РФ).
При этом необходимо учитывать ограничения, установленные ТК РФ для работы по совместительству, в частности, недопустимость осуществления трудовой функции по совместительству в течение более чем четырех часов в день, за исключением отдельных случаев (ст. 284 ТК РФ).
Следует обратить внимание, что трудовое законодательство не предусматривает возможности оформлять возникновение или прекращение трудовых отношений “задним числом”. В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Что касается невозможности уволить работника, который трудился в порядке совместительства, “задним числом”, отметим следующее. Если с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в силу части третьей ст. 79 и части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора должен был быть день выхода на работу основного работника.
Отметим, что порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует письменного предупреждения последнего о прекращении действия трудового договора (часть первая ст. 79 ТК РФ). Если в день выхода основного работника на работу работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, отсутствует в организации, то ему нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).
Частью четвертой ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
Однако в соответствии с позицией Верховного Суда РФ под продолжением работы в данном случае следует понимать фактическое исполнение работником своей трудовой функции (смотрите определение от 01.08.2008 N 60-В08-3). Следовательно, нельзя говорить об автоматическом преобразовании срочного договора в бессрочный во всех случаях, когда увольнение не было оформлено в день истечения срока. Как мы поняли, в рассматриваемой ситуации со дня выхода администратора с больничного главный бухгалтер уже не выполнял его трудовые обязанности в порядке совместительства. Поэтому, с нашей точки зрения, трудовой договор с ним на условиях работы по совместительству, если он имеет срочный характер и был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не может считаться заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что этот договор не был прекращен сразу после выхода на работу администратора. При таких обстоятельствах прекращение трудовых отношений возможно и в настоящее время на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 18.01.2013 по делу N 33-77/2013).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Трудового кодекса для почасовых сотрудников, работающих несколько дней подряд | Малый бизнес

Патрик Глисон, доктор философии, Обновлено 12 февраля 2019 г.

Первое, что нужно знать о федеральном трудовом законодательстве, это то, что правила для почасовых сотрудников, работающих в течение нескольких дней подряд, различаются для «освобожденных» и «не освобожденных от уплаты налогов». «сотрудники, согласно закону, касающемуся большинства работников, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Даже работники, не освобожденные от уплаты налогов, которые в целом пользуются большей защитой, получают меньше специальной защиты в течение нескольких рабочих дней подряд, чем они думают.

Три правила для освобожденных сотрудников

В чем разница между «освобожденным» сотрудником и «не освобожденным» сотрудником? Чтобы стать освобожденным, сотрудник

1. должен получать как минимум 23 600 долларов в год, что сокращается до 455 долларов в неделю,
   
2. получает зарплату (т. Е. Не оплачивается почасово),
3. имеет «освобожденный от уплаты налога». “должностная инструкция

Важность должностных обязанностей

Соблюдение стандартов первого и второго правил не означает, что сотрудник автоматически освобождается от уплаты налогов.Она также должна соответствовать правилу три, которое связано с видом выполняемых должностных обязанностей:

1. Руководящие должности, что в соответствии с FLSA означает надзор за двумя или более сотрудниками, управление другими сотрудниками, выдачу заданий, а также наем и увольнение.
   
2. Профессиональные вакансии, как правило, те, которые требуют высокого уровня навыков или подготовки, например, писатели, журналисты, актеры, архитекторы и музыканты.
3. Административные должности, которые FLSA определяет как работу высокого уровня (т.е., за исключением делопроизводства), поддерживающего бизнес.

Исключения из правил

Как и в большинстве федеральных нормативных актов, касающихся обширных и сложных рабочих мест, есть некоторые специальные профессиональные исключения из трех правил. Например, врачи-интернированные могут зарабатывать менее 23 600 долларов в год, но они все равно считаются освобожденными от уплаты налогов. То же самое касается школьных учителей, внештатного торгового персонала и сотрудников авиакомпаний. Полный список определенных вакансий, которые освобождаются от уплаты налогов, обширен.

Что касается рабочих дней подряд, то значение освобожденной работы состоит в том, что вы не защищены в соответствии с правилами FLSA. Это может на мгновение сбить с толку, потому что вы обычно думаете об освобождении от правила как о выгоде; в данном случае, однако, все наоборот: вы «освобождены» от защиты по закону FLSA.

Не освобожденные сотрудники

Большинство почасовых работников не освобождаются от уплаты вышеуказанных правил и пользуются защитой, предусмотренной FLSA.Обычно ваша работа довольно четко показывает ваш статус. Однако в некоторых рабочих ситуациях может не быть четкой линии, отделяющей освобожденную работу от работы, которой нет.

Вы, например, тот, кто принимает вызовы такси в колл-центре таксомоторной компании, а затем раздает задания водителям такси, контролируя их (что означает, что вы освобождены), или вы просто обрабатываете обычные вызовы в надзор со стороны кого-то другого (и, следовательно, не освобожденный)? В подобном случае, если ваш работодатель классифицирует вас как освобожденный от уплаты налогов, но вы думаете, что это не так, вам, возможно, придется получить совет и помощь от трудового юриста.

Ограничения количества дней подряд для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов

Не существует определенных федеральных ограничений, установленных FLSA, на количество дней подряд, в течение которых работодатель может попросить сотрудника поработать. В некоторых штатах есть более строгие правила в отношении рабочего времени, особенно в Калифорнии и Нью-Йорке, но даже в этих штатах судья, рассматривающий конкретное продление непрерывной работы сверх шести дней, может постановить, что в конкретной ситуации продление было разумным. В конкретном случае, когда сотрудники Nordstrom требовали семь дней работы подряд, и несмотря на то, что в Калифорнии предусматривался обязательный день отдыха после шести рабочих дней подряд, судья Калифорнии установил, что “…работать лишний день в Nordstrom вряд ли приведет к тому, что вы врезаетесь в землю ».

Хотя, вероятно, существует большое количество рабочих дней подряд, требуемых для работы, которые в любом штате могут быть сочтены необоснованными, это еще не было проверено в суде.

Последовательные рабочие дни и сверхурочные

Хотя FLSA не устанавливает ограничений на количество часов, в течение которых взрослый работник, не освобожденный от уплаты налогов, может работать в течение данной недели, он устанавливает стандарт оплаты сверхурочных. После 40 часов работы в течение рабочей недели работник, не освобожденный от уплаты налогов, имеет право на сверхурочную работу, которая в большинстве случаев составляет 1,5 базовой заработной платы работника.Это связано исключительно с количеством отработанных часов за семидневный период и не связано с количеством отработанных дней подряд.

Если, например, вы проработали обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю, а затем были обязаны работать в обычную восьмичасовую смену в следующие шестой и седьмой дни, в соответствии с FLSA вы имеете право на 16 часов рабочего дня. оплата сверхурочной работы в размере 1,5 базовой ставки. FLSA не предусматривает двукратной оплаты труда независимо от того, сколько часов вы проработали.

Сколько дней подряд вы можете работать в Калифорнии?

Согласно разделу 551 Трудового кодекса Калифорнии, все сотрудники Калифорнии, независимо от рода занятий, имеют право на как минимум один выходной день из каждых семи дней.

Раздел 552 далее гласит, что ни один работодатель не может требовать от сотрудников работать более шести дней из семидневного периода, и любой работодатель, который пытается установить семидневную рабочую неделю, может быть виновен в проступке.

Конечно, этот краткий абзац не резюмирует всю проблему. Как и во всех законах Калифорнии о труде, есть исключения.

Накопленных дней

Если вы читаете это и думаете про себя: « Мой работодатель назначил меня на следующие девять дней, один выходной, а затем еще 10 дней… У меня спор о правах сотрудника!» подумай еще раз.Трудовой кодекс требует один день отдыха из семи.

Однако в нем не оговаривается, когда должен наступить этот день отдыха. Раздел 554 предоставляет работодателям свободу действий в том, как предлагать эти дни отдыха, которые могут составлять ваши сумасшедшие 10 дней в графике и один выходной.

В соответствии с разделом 554 работники не обязательно имеют право на один день отдыха в течение семи дней. Вместо этого они имеют право на один выходной день за каждые шесть рабочих дней в одном и том же календарном месяце.

Безусловно, если работодатель «обоснованно требует» от кого-то работать 21 день подряд, ему или ей разрешается это делать, если он или она дает работнику три выходных дня в определенное время в течение месяца.

Исключения из правила

Хотя раздел 554 действительно предусматривает некоторые исключения, эти исключения применяются только к небольшому количеству профессиональных областей, включая сельское хозяйство и железную дорогу, и только в тех случаях, когда присутствие работника необходимо для защиты жизни или собственности.

Работодатели обязаны информировать сотрудников о том, что такие случаи могут иметь место и что, принимая работу, работник также соглашается отказаться от своего седьмого дня отдыха.

Сотрудники, которые работают только неполный рабочий день

Эти правила не применяются к работникам, которые работают менее шести часов в день или 30 часов в неделю, в большинстве случаев .

Со стороны работодателей было бы самонадеянно предполагать, что только потому, что они устанавливают для сотрудника шесть часов в день, он или она может заставить этого работодателя работать каждый день месяца.

Кодекс содержит положения для работников, занятых неполный рабочий день, о том, что работники, работающие неполный рабочий день, освобождаются от уплаты налогов только в том случае, если их часы работы составляют менее 30 часов в неделю. Если рабочий работает более 30 часов в данную рабочую неделю, он или она имеет право на день отдыха.

Проконсультируйтесь с поверенным по правам на рабочем месте Лос-Анджелеса

Все сотрудники заслуживают выходного дня, даже если они работают всего несколько часов в день. Однако, если вы работаете от шести до восьми часов каждый день и не получаете выходной за каждые семь отработанных дней, у вас на руках может быть дело о нарушении прав сотрудников.

Обсудите свое дело со знающим юристом по правам на рабочем месте – позвоните в юридическую группу по правам на рабочем месте, чтобы назначить бесплатную оценку дела сегодня.

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах в Калифорнии

Сколько дней мне разрешено работать подряд?

Согласно закону Калифорнии, сотрудникам Калифорнии разрешается как минимум один (1) выходной день из каждых семи (7) дней.

Что такое раздел 554 Трудового кодекса Калифорнии?

Раздел 554 предоставляет работодателям свободу действий в том, как предлагать дни отдыха, которые могут составлять ваши сумасшедшие 10 дней работы и один выходной.

Что делать, если я работаю в Калифорнии только неполный рабочий день?

Согласно закону Калифорнии, они не применяются к работникам, которые большую часть времени работают менее шести часов в день или 30 часов в неделю. Если рабочий работает более 30 часов в данную рабочую неделю, он или она имеет право на день отдыха.

Оцените этот пост

Загружается …

Поделиться:

Верховный суд Калифорнии решает важные вопросы «Семь дней отдыха»

Ответы на вопросы о рабочей неделе служат руководством для работодателей Калифорнии.

Согласно законам Калифорнии, сотрудники имеют право «отдыхать один день из семи». Но что именно это означает?

Сегодня Верховный суд Калифорнии ответил на три вопроса, касающихся правил седьмого рабочего дня ( Mendoza v. Nordstrom Inc. , No. S224661 (8 мая 2017 г.)). Эти вопросы важны для работодателей Калифорнии и служат руководством для работодателей о том, как они могут планировать сотрудников. В целом ответы Верховного суда Калифорнии были полезны для работодателей.

Фон

Кристофер Мендоса, бывший сотрудник Nordstrom, Inc., подал это дело в качестве коллективного иска. Мендоса утверждал, что его несколько раз просили заменить другого сотрудника, в результате чего он работал более шести дней подряд. В течение каждого из этих периодов некоторые, но не все смены Мендосы длились шесть часов или меньше.

Мендоса подал иск в федеральный суд, утверждая, что Nordstrom нарушил законы штата о труде, разрешив сотрудникам работать семь или более дней подряд, но федеральный апелляционный суд девятого округа попросил Верховный суд Калифорнии разрешить следующие неурегулированные вопросы, прежде чем он сможет решить свое решение.

Верховный суд Калифорнии предоставил следующие ответы, и дело будет возвращено в Девятый округ для принятия решения по основному делу.

Вопрос 1:

Рассчитывается ли требуемый день отдыха по рабочей неделе или рассчитывается на скользящей основе для любого последовательного семидневного периода? Этот вопрос важен, потому что, вероятно, большинство работодателей в настоящее время используют подход рабочей недели.

Возьмем следующий пример, взятый из дела.У работодателя рабочая неделя начинается каждое воскресенье, и график работы сотрудника составляет:

воскресенье	Понедельник	вторник	среда	Четверг	Пятница	суббота
ВЫКЛ.	РАБОТА	РАБОТА	РАБОТА	РАБОТА	РАБОТА	РАБОТА
РАБОТА	РАБОТА	РАБОТА	РАБОТА	РАБОТА	РАБОТА	ВЫКЛ.

Если закон применяется к каждой рабочей неделе, работодатель его не нарушал.Если закон применяется к любым последовательным семи дням, как утверждал Мендоса, работодатель его нарушил.

Ответ 1:

«День отдыха гарантирован для каждой рабочей недели . Периоды продолжительностью более шести дней подряд, которые охватывают более одной рабочей недели, сами по себе не запрещены [курсив добавлен] ». Другими словами, в приведенном выше примере нарушения как такового не было бы.

Вопрос 2:

Как действует освобождение для сотрудников, работающих неполный рабочий день? Трудовой кодекс освобождает работодателей от предоставления выходного дня, «когда общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день.”

Применяется ли это исключение «до тех пор, пока сотрудник работает шесть часов или меньше хотя бы в один день соответствующей недели, или применяется только тогда, когда сотрудник работает не более шести часов в каждый день недели?»

Ответ 2:

«Исключение для сотрудников, работающих в смену шесть часов или меньше, распространяется только на тех, кто никогда не работает более шести часов в любой день рабочей недели . Если в какой-либо один день сотрудник работает более шести часов, в течение этой рабочей недели должен быть предоставлен день отдыха с учетом любых других исключений [курсив добавлен].”

Вопрос 3:

Трудовой кодекс гласит, что ни один работодатель «не должен заставлять своих сотрудников работать более шести дней из семи». Вопрос здесь относится к тому, что означает слово «причина»: «Что означает для работодателя« заставить »сотрудника не отдыхать: сила, принуждение, давление, график, поощрение, вознаграждение, разрешение или что-то другое?”

Что делать, если сотрудник выбирает дополнительную смену? Все хорошо?

Ответ 3:

«Работодатель заставляет своего работника обходиться без выходного дня, когда он побуждает работника отказаться от отдыха, на который он или она имеет право.Однако работодателю не запрещено разрешать или разрешать работнику, полностью осведомленному о праве на отдых, самостоятельно выбирать не брать день отдыха ».

Согласно решению суда, работодатель не может скрывать право на отдых и не может предпринимать никаких действий, чтобы побудить сотрудников отказаться от отдыха.

Заключение

Это решение послужило очень необходимым руководством для работодателей Калифорнии.

Важное примечание для работодателей – обязательно укажите рабочую неделю.Если вы не устанавливаете определенную рабочую неделю, закон предполагает продолжительность рабочей недели с 12:01 утра воскресенья до полуночи субботы.

Имейте в виду, что существуют также повышенные требования к оплате сверхурочных, если сотрудник все же решает работать семь дней подряд в рабочей неделе – время и половина в течение первых восьми часов, отработанных в седьмой день подряд рабочей недели, и удвоенное время для отработанных часов. за восемь.

Гейл Чеккеттини Уэйли, советник по трудовому праву CalChamber / Содержание

Оставайтесь с нами.Эти судебные решения будут подробно обсуждены в следующем выпуске HRCalifornia Extra. Участники могут подписаться на эту еженедельную электронную новостную рассылку, в которой рассказывается о последних законах о труде и о том, как они могут повлиять на вашу компанию.

Члены

CalChamber могут узнать больше об определении рабочих дней и рабочих недель в библиотеке HR. Не участник? Узнайте больше о том, что HRCalifornia может для вас сделать.

Вы работаете в День труда?

• День труда – один из самых распространенных оплачиваемых праздников в США.С.
• 97% работодателей предоставляют некоторым сотрудникам выходной. Тем не менее, более 40% предприятий по-прежнему будут открыты, и некоторые сотрудники будут работать.
• В крупных организациях гораздо больше шансов нанять сотрудников в День труда, чем в малых предприятиях.
• Нет федеральных законов, требующих от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск или выплачивать тем, кто работает в эти дни, дополнительную компенсацию.

Самый первый День труда в США отмечался во вторник, сент.5 августа 1882 года в Нью-Йорке. Это был парад, запланированный Центральным профсоюзом, на котором 10 000 рабочих прошли маршем от мэрии до 42-й улицы. Выходные в День труда обычно означают неофициальный конец лета. Хотя многим понравятся трехдневные выходные, не все сотрудники присоединятся к веселью.

День труда, который в этом году приходится на понедельник, 2 сентября, является одним из самых распространенных оплачиваемых праздников. В этом году празднику исполняется 125 лет. Но многие работодатели закрывают магазин не для всех.Предыдущее исследование Bloomberg BNA показало, что значительная часть сотрудников будет работать в День труда.

Исследование показало, что 97% работодателей дадут выходной день хотя бы некоторым из своих сотрудников, независимо от того, работают ли они с полной или частичной занятостью. Тем не менее, 41% этих предприятий по-прежнему будут требовать, чтобы некоторые сотрудники работали в День труда.

Кто работает в День труда?

В День труда чаще всего работают технические работники и сотрудники службы безопасности. Опрос более 100 специалистов по кадрам и отношениям с работниками показал, что 15% работодателей заставляют своих сотрудников службы безопасности или общественной безопасности, а технические сотрудники отчитываются о работе в День труда.

Кроме того, 13% опрошенных работодателей будут иметь профессиональных сотрудников, работающих в День труда, у 11% будут работать менеджеры или контролеры, а у 10% будут отчитываться персонал по обслуживанию и ремонту, продажам и обслуживанию клиентов.

На крупных предприятиях наиболее вероятно, что некоторые работники будут выходить на работу в День труда. Исследование показало, что 80% предприятий со штатом не менее 1000 сотрудников потребуют, чтобы хотя бы некоторые из них работали в День труда, по сравнению с 29% малых предприятий.

Исследование также показало, что в 56% некоммерческих организаций, таких как больницы и государственные учреждения, некоторые сотрудники будут работать в День труда, по сравнению с только 35% непроизводственных предприятий и 30% производителей.

Трудовое законодательство и День труда

Исследование Общества управления человеческими ресурсами показывает, что День труда является одним из наиболее распространенных оплачиваемых праздников, уступая только Дню благодарения, Рождеству и Новому году.

Несмотря на популярность запрета на работу сотрудников в День труда, не существует трудового законодательства, обязывающего компании предоставлять этот или любой другой выходной.Федеральное правительство не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам выходной в отпуске или отпуске.

Работодатели, которые решили предоставить своим сотрудникам выходной, не обязаны платить им за день. Согласно Министерству труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от организаций платить сотрудникам за время, которое они не работают. «Эти льготы обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника)», – заявил У.Об этом сообщает Министерство труда С. на своем сайте.

Хотя оплачиваемые праздники, такие как День труда, не требуются федеральным законом, они представляют собой льготу, которую сотрудники считают привлекательной.

«Оплачиваемый отпуск – это приятный бонус, который может привлечь кандидатов и улучшить моральный дух сотрудников, поскольку они предоставляют сотрудникам столь необходимый перерыв, не беспокоясь о потере дохода», – сказала Business News Daily Лиза Порро, консультант по персоналу Inspiring HR. . “День труда также отмечает рабочие, и исторически у многих был выходной, чтобы провести время с семьей и друзьями.”

Хотя многие работодатели платят тем, кто работает в День труда, немного больше за их время, это также не требуется по закону.

” Согласно федеральному закону, праздничные дни не имеют специального обозначения для оплаты сверхурочных, а также работа в выходной считается сверхурочной », – говорится на сайте Rocket Lawyer.« Федеральный закон рассматривает праздники как просто еще один рабочий день ».

Хотя они и не обязаны это делать, исследование Bloomberg показывает, что 86% работодателей дают дополнительные компенсация работникам, работающим в День труда.В частности, 27% работодателей будут платить полуторную оплату, 18% – и доплату, и время для компенсации, 16% – двойную зарплату, а 16% вознаградят сотрудников другой формой дополнительной оплаты, такой как дважды с половиной.

Исследование также показало, что 9% работодателей предоставляют дополнительные выходные в дополнение к обычной оплате. Менее 10% организаций, заставляющих сотрудников работать в День труда, обеспечивают только регулярную оплату труда.

Как решить, должны ли ваши сотрудники работать. День труда

При принятии решения о том, какие праздники предоставить сотрудникам и сколько сотрудников (если таковые имеются) должны работать в эти дни, Порро рекомендует работодателям учитывать несколько факторов.

• Сотрудникам следует подумать о поиске справедливого метода, такого как ротация, чтобы определить, какие сотрудники получают выходные, а какие в графике работы, вместо того, чтобы предполагать, что чья-то личная ситуация, например, семейное положение, заставляет их более или менее склонен к отпуску.
• Сотрудники могут попросить отпуск, который соответствует их религиозным убеждениям, и работодатели должны рассмотреть возможность удовлетворения этих запросов, если это не создаст трудностей для их бизнеса.Эти выходные не обязательно должны быть оплачиваемыми, но при наличии внепланового отпуска или плана отпусков сотрудникам должно быть разрешено использовать это время в такой ситуации.
• В некоторых штатах требуется дополнительная компенсация или другой выходной день вместо праздника, когда сотрудник должен работать, в то время как другие сотрудники получают оплачиваемый выходной.
• Если часы работы в праздничные дни будут сокращены, работодатели должны позаботиться о том, чтобы сотрудники, которые должны работать, были заранее уведомлены.В некоторых штатах требуется оплата минимального количества часов, если сотрудники приходят на работу и отправляются домой раньше запланированного срока из-за отсутствия работы или раннего закрытия.

Порро также говорит, что работодатели должны иметь четко сформулированную политику в отношении отпусков, в которой объясняется, по каким праздникам компания закрыта, предлагаются ли отпускные в эти дни и предлагаются ли надбавки для тех, кто должен работать, если компания остается открытой. «В случае изменения графика выходных дней сотрудников в идеале следует уведомлять заранее, чтобы они могли принять соответствующие меры», – сказала она.

История Дня труда

День труда, отмечаемый в первый понедельник сентября, – это ежегодная национальная дань уважения вкладу рабочих в силу, процветание и благополучие Соединенных Штатов, по данным Министерства США. труда. Первый праздник Дня труда отмечался в 1882 году в Нью-Йорке. Только спустя три года праздник распространился на другие промышленные центры страны.

Есть некоторые споры о том, кто является истинным основателем Дня труда.«Многие доверяют Питеру Дж. Макгуайру, соучредителю Американской федерации труда, в то время как другие предполагают, что Мэтью Магуайр, секретарь Центрального профсоюза, первым предложил праздник», – сообщает History.com.

Исключения из Закона Калифорнии о ежедневной сверхурочной работе

Трудовое законодательство Калифорнии немного отличается от федерального трудового законодательства. Например, в Калифорнии есть законы о ежедневной сверхурочной работе в дополнение к еженедельной сверхурочной работе. Таким образом, даже если количество рабочих часов в неделю не превышает 40 часов, они получают сверхурочную оплату после 8 часов работы.Этот закон защищает сотрудников от переутомления. Это важная защита, но иногда работать более продолжительные дневные смены просто удобно. Некоторые сотрудники предпочитают работать четыре 10-часовые смены, например, вместо пяти 8-часовых смен.

И, если сотрудникам нужно платить сверхурочные за каждую минуту, когда они работают сверх 8 часов в день, что они делают, когда им приходится выполнять личные поручения в рабочее время? Если сотруднику нужно забрать своего больного ребенка после того, как он проработал всего 6 часов, он, вероятно, захочет восполнить это пропущенное время на следующий день, но, очевидно, это склонит его к сверхурочной работе.

К счастью, комитет по труду Калифорнии признает, что иногда сверхурочная работа не является переутомлением и что сотрудникам иногда выгодно работать более 8 часов в день. Я имею в виду два исключения, в частности:

1. Время макияжа в Калифорнии
2. Альтернативный график рабочей недели

Время макияжа

Что такое Makup Time?

Правило времени макияжа было разработано для удобства сотрудников. Работодатель не может злоупотреблять этим, чтобы не платить сверхурочные.Чтобы защитить сотрудников, существует несколько правил, касающихся этого исключения для ежедневной сверхурочной работы.

1. Сотрудники должны подавать письменный запрос каждый раз, когда работник желает отказаться от сверхурочной работы.
2. Работодатель может проинформировать сотрудника о возможности, но не может ее поощрять.
3. Сотрудники должны компенсировать время на той же неделе, когда они взяли отпуск.
4. Сверхурочные часы возникнут после 11 часов в день макияжа или после 40 часов рабочей недели.
5. Обычная ежедневная сверхурочная работа применяется ко всем дням, не связанным с днем ​​макияжа.

С веб-сайта Департамента производственных отношений:

«Если работодатель одобряет письменный запрос сотрудника о компенсации рабочего времени, которое было или могло бы быть потеряно в результате личных обязательств сотрудника, часы этого рабочего времени по макияжу, если они выполняются в ту же рабочую неделю в рабочее время которых было потеряно, не может учитываться при подсчете общего количества часов, отработанных в день, для целей сверхурочной работы, за исключением часов, превышающих 11 часов работы в один (1) день или 40 часов работы. за одну рабочую неделю.Если сотрудник заранее знает, что он / она будет запрашивать время на замену для личного обязательства, которое будет повторяться в фиксированное время в течение нескольких недель, сотрудник может попросить компенсировать рабочее время на срок до четырех (4) недель в продвигать; при условии, однако, что макияж должен быть выполнен на той же неделе, когда рабочее время было потеряно. Работник должен предоставить подписанный письменный запрос для каждого случая, когда работник делает запрос о компенсации рабочего времени в соответствии с настоящим разделом. В то время как работодатель может проинформировать сотрудника об этом варианте времени макияжа, работодателю запрещается поощрять или иным образом просить сотрудника запрашивать у работодателя разрешение взять личный отпуск и компенсировать рабочее время в течение той же рабочей недели в соответствии с этим разделом.”

В этом исключении есть одна интересная особенность: поскольку время должно быть компенсировано на той же неделе, то чрезвычайная ситуация в конце рабочей недели не может быть устранена вообще. Однако нет никакого способа обойти это, если сотрудник заранее знает, что ему / ей понадобится выходной в пятницу, он может компенсировать это время в начале недели.

Что происходит, когда сотрудники меняют свое мнение?

Что произойдет, если сотрудники передумают относительно личного времени в конце недели и решат не использовать его? Если они уже сделали макияж во вторник, скажем, должен ли работодатель оплачивать сверхурочные за этот день? Ответ – нет.

«Несет ли работодатель ответственность за дополнительные часы, отработанные сверх восьми часов в понедельник? Согласно заключению Отдела по соблюдению трудовых норм, ответ таков: Нет. Работодатель не несет ответственности за ежедневную сверхурочную работу за время макияжа, которое было отработано в понедельник, если работник не проработал более 11 часов в этот рабочий день. или 40 часов в рабочую неделю ». – CalChamber

Альтернативный график работы на неделю

Постоянным работникам, не связанным с медицинским обслуживанием, в Калифорнии разрешается работать в четыре 10-часовые смены по обычному графику.Эти сотрудники не будут получать сверхурочную работу в течение первых 10 часов. Это означает, что сотрудники и работодатели могут прийти к соглашению о создании альтернативной рабочей недели. Соглашение должно быть в письменной форме. Полтора времени действительно начисляется как обычно после первых 10 часов до 12 и после 40 часов в неделю. Согласно законам Калифорнии о сверхурочной работе, сотрудники по-прежнему получают двойное рабочее время после 12 часов.

У этого закона есть несколько предостережений, и было бы неплохо изучить литературу, прежде чем устанавливать график.Например, это один из многих пунктов, описанных в разделе 5 Альтернативного расписания:

.

«(B) Если работодатель, сотрудники которого приняли альтернативное соглашение о рабочей неделе, разрешенное этим приказом, требует, чтобы работник работал меньше часов, чем это обычно предусмотрено соглашением, работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за сверхурочную работу в размере в полтора (1½) раза больше обычной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов, и в два раза больше обычной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 12 часов в день, когда сотрудник требуется для работы по сокращенному графику.”

То есть, если работодатель соглашается на 10-часовую рабочую неделю, работодатель должен ее придерживаться. Если они не полностью придерживаются альтернативного графика рабочей недели, они должны соблюдать обычные правила сверхурочной работы. В этой статье вы можете узнать, как рассчитать сверхурочную работу для сотрудников с альтернативным графиком рабочей недели.

Следите за ежедневной сверхурочной работой с Timesheets.com.

Верховный суд Калифорнии разъясняет закон о «Дне отдыха» для работодателей

Калифорнийские служащие имеют право на один день отдыха из семи, но в трудовом кодексе штата не ясно, как следует измерять этот семидневный период.8 мая Верховный суд Калифорнии сообщил работодателям хорошие новости: день отдыха должен предоставляться в течение рабочей недели, а не на постоянной основе в течение любого последовательного семидневного периода.

Это постановление означает, что, если рабочая неделя у работодателя длится с воскресенья по субботу, для сотрудника не проблема планировать работу каждый день со среды по среду, даже если это более семи рабочих дней подряд, сказала Сэнди Раппапорт. адвокат Хэнсона Бриджитта в Сан-Франциско.«Расчет основан на одном дне отдыха в течение рабочей недели, и нет никакого запрета по существу планировать семидневную работу, которая охватывает несколько рабочих недель».

Решение Верховного суда штата по этому вопросу приносит пользу работодателям, поскольку оно обеспечивает ясность, заявили Джина Хаггерти Линделл и Дебра Эллвуд Меппен, юристы Gordon & Rees в Ирвине, Лос-Анджелесе и Сан-Диего.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Соблюдение законов Калифорнии о заработной плате и продолжительности рабочего времени ]

Гибкость графика

Сотрудники розничной торговли Nordstrom подали иски, утверждая, что им иногда приходилось покрывать смены других рабочих, которые недопустимо заставляли их работать семь дней подряд без перерыва.

Сотрудники утверждали, что калифорнийское правило «дня отдыха» должно применяться постоянно – в противном случае от сотрудников могут потребовать работать до 12 дней подряд без выходных. Но суд не согласился и сказал, что надлежащим периодом измерения является рабочая неделя работодателя.

Суд предоставил работодателям еще большую гибкость в планировании работы, заявив, что сотрудники должны в среднем не менее одного дня отдыха на каждые семь в течение календарного месяца, отметил Раппапорт.

“Если в одно время сотрудник работает каждый день определенной недели, в другое время незадолго до или после нее ей должно быть разрешено несколько дней отдыха в неделю для компенсации, а в итоге должно быть в среднем не менее одного дня отдыха для каждые семь, а не один на каждые 12 », – постановил суд.

Для крупного предприятия розничной торговли, такого как Nordstrom, это значительно упрощает с точки зрения планирования обеспечение сотрудников своим выходным днем.

Исключения

Некоторым сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не нужно предлагать день отдыха, но исключение из правила также расплывчато.Трудовой кодекс гласит, что работодатели не обязаны предоставлять работникам день отдыха, если «общее количество рабочих часов не превышает 30 часов в любую неделю или шести часов в любой ее день».

Так означает ли «шесть часов в один день» на каждый день рабочей недели или только на один? Верховный суд Калифорнии разъяснил, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, освобождаются от уплаты налогов, если они не работают более шести часов в любой день рабочей недели.

«Если в какой-либо день сотрудник работает более шести часов, в течение этой рабочей недели должен быть предоставлен день отдыха, с учетом любых других исключений», – постановил суд.

Такой результат обычно более выгоден для сотрудников, но лучшая надежда для работодателей и их адвокатов заключается в том, что «теперь мы точно знаем и понимаем, что нам нужно искать», – сказал Меппен.

Раппапорт отметил, что есть еще одно исключение, которое не было упомянуто в случае политики выходного дня, принятой в соответствии с коллективным договором, – это может иметь приоритет перед положениями трудового кодекса.

«Серая зона»

Закон Калифорнии также гласит, что работодатель не может «заставить» сотрудника остаться без отдыха, и Верховный суд штата рассмотрел вопрос о том, что означает «причина».

«Суд, по сути, постановил, что работодатель не будет нести ответственность, просто позволив работнику отказаться от отдыха», – сказал Раппапорт. «Но если работодатель делает что-нибудь, чтобы мотивировать работника не брать выходной, он может понести ответственность».

Nordstrom утверждала, что «причинение» означает «принуждение» или «требование», но суд заявил, что это толкование слишком узкое, поскольку работодатель может неявно потребовать от сотрудников отказаться от дня отдыха множеством способов, объяснила она.

Это серая зона, потому что потребуется индивидуальное расследование обстоятельств каждого сотрудника, чтобы определить, заставил ли работодатель пропустить выходной день, сказал Линделл.

Например, предоставил ли работодатель более благоприятные графики для сотрудников, которые решили отказаться от своего дня отдыха, или присвоил плохую оценку работе тем, кто этого не сделал?

У работодателя могут возникнуть проблемы, если в итоге получится запись, которая выглядит так, будто работники неявно получали вознаграждение или наказание на основании своего решения, сказал Раппапорт.

Положительным моментом для работодателей является то, что индивидуальный анализ, которого требует это постановление, означает, что сотрудникам может быть труднее получить удостоверение коллективного иска, отметил Линделл.

По отдельности работники могут выполнять несколько разные роли или подчиняться разным менеджерам, поэтому фактическая интерпретация может быть разной для каждого истца, добавил Меппен. «Будет интересно посмотреть, как это закончится».

Роль HR

Хотя постановление оставляет место для толкования того, что составляет «причину», работодатели могут предпринять действия, чтобы защитить себя, сказал Раппапорт.Например, у них может быть лист регистрации для сотрудников, которые хотят работать дополнительные дни, и в листе может быть указано, что работа является добровольной и не является требованием приема на работу.

Работодатели могут захотеть разослать корпоративное электронное письмо, в котором объясняется, что они не будут требовать от сотрудников работать в седьмой день рабочей недели, и сообщать сотрудникам, какие шаги они должны предпринять, если они хотят добровольно работать в седьмой день, сказал Меппен.

Она предупредила, что работодатели должны проконсультироваться с адвокатом, чтобы убедиться, что документация, которую они создают, соответствует требованиям.«Хуже думать, что ты защищаешь себя, когда на самом деле говоришь что-то, что может быть вредным».

Дело Mendoza v. Nordstrom , Cal., No. S22461 (8 мая 2017 г.).

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Уполномоченный по вопросам труда говорит, что три дня оплачиваемого отпуска по болезни означают 30 часов для некоторых сотрудников | Хопкинс и Карли

Офис Уполномоченного по вопросам труда издал еще одно толкование нового закона Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, применимого к работодателям, которые решили использовать систему «без начисления и без переноса». В ответ на запрос работодателя о том, что означает «три дня или 24 часа» в контексте сотрудника, чей обычный рабочий график составляет 10-часовую смену, комиссар по вопросам труда высказал мнение, что 24 часа или три дня являются установленным законом минимумом, который должен быть толкуется в пользу работника таким образом, что работнику, который регулярно работает в 10-часовую смену, должен быть предоставлен 30-часовой (или «трехдневный») оплачиваемый отпуск по болезни, а не 24 часа.

В соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель может выбрать либо систему начисления и переноса, либо систему «предварительной нагрузки», которая не предусматривает перенос отпусков по болезни из года в год. Если работодатель решает продолжить работу по системе предварительной нагрузки, работодатель должен предоставить работникам «полный отпуск» в начале года. Когда в этом году в закон об оплачиваемом отпуске по болезни были внесены поправки, была добавлена ​​следующая формулировка: «Термин« полный отпуск »означает три дня или 24 часа.”Комиссар по вопросам труда истолковал эту новую формулировку как установленный законом минимум, что означает, что, по мнению комиссара по вопросам труда, работник никогда не может получать менее 24 часов оплачиваемого отпуска по болезни, а если работник регулярно работает 10 часов в день, он должен получать три дня, что интерпретируется как 30 часов. Письмо-заключение Уполномоченного по вопросам труда применяет ту же аргументацию к работодателю, который действует по системе начисления и решает ограничить использование работником начисленных оплачиваемых дней по болезни до 24 часов или трех дней в году.

Какие шаги следует предпринять работодателям с учетом мнения Уполномоченного по вопросам труда?

• Если ваша компания использует метод фронтальной загрузки, просмотрите свою письменную политику, чтобы убедиться, что язык совместим с этим новым письмом-мнением Уполномоченного по вопросам труда – это означает, что полный отпуск, предоставляемый в начале года, должен обеспечивать конкретную сотрудник либо 24 часа (если сотрудник работает неполный рабочий день или обычный 8-часовой рабочий день), либо 30 часов (если обычный рабочий день сотрудника составляет 10 часов)

• Если ваша компания использует метод начисления и переноса и вы ограничиваете количество начисленного времени, которое сотрудник может использовать в год, просмотрите свою письменную политику, чтобы убедиться, что ограничения, которые вы вводите, предоставляют сотрудникам, которые работают регулярно 10 часов сдвинуть право использовать до 30 часов накопленного отпуска по болезни, а всем другим сотрудникам – право использовать до 24 часов накопленного отпуска по болезни.

Несомненно, Уполномоченный по вопросам труда представит дополнительные разъяснения относительно применения нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Важно, чтобы работодатели обращали внимание на эти толкования и следили за тем, чтобы их письменная политика и применение этой политики соответствовали толкованию закона Уполномоченным по вопросам труда. Иски о неоплачиваемом отпуске по болезни, скорее всего, попадут в офис Уполномоченного по вопросам труда, если сотрудники считают, что они были сокращены, поэтому важно уделить время и энергию, чтобы политика и практика вашей компании соответствовали интерпретации Уполномоченного по вопросам труда.

Если у вас есть вопросы относительно нового закона Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни или вопросы по любому другому вопросу, связанному с трудовым законодательством, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших адвокатов:

Дэниел Ф. Пайн III
Карен Рейнхольд
Эрнест М. Маласпина
Ричард М.