Содержание

Сокращение работника предпенсионного возраста  

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.

Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки увеличатся.
    
В 2018 году работник с предпенсионным возрастом не имеет преимущественного права только по возрастной категории. Преимущество дает опыт и квалификация сотрудника, а также уровень производительности.

При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками. По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт. Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию.

В соответствии с регламентом 2018 года сокращение работников предпенсионного года регулируется общими правилами.
    
Все нормы сокращения и увольнения работников предпенсионного возраста на данный момент (2018 год) не отличаются от остальных не льготных категорий сотрудников.
    
01.01.2019 года начнет действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Вместе с ней вводится положение предпенсионного возраста, которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию.

Вводимые пункты и изменения:

     
Процесс сокращения на 2018 год для работника предпенсионного возраста установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

     
Любое нарушение при сокращении может быть обжаловано в течение 1 месяца после сокращения. При решении суда работник будет восстановлен в своей должности.

     
 
ГКУ КК “Центр занятости населения Каневского района”

Может ли работодатель сократить предпенсионера

Эксперты Роструда уточнили, является ли законным сокращение работника предпенсионного возраста.

Ведомство отмечает, что запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности или штата работников, законодательством не установлен.

Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру.

Одновременно закон о занятости (от 19.04.1991 № 1032-1) устанавливает льготу для некоторых граждан предпенсионного возраста, отвечающих условиям для назначения страховой пенсии по старости.

Так, если предпенсионер был уволен при ликвидации компании либо при сокращении штата, а до наступления пенсионного возраста осталось не более 2 лет, то пенсию ему могут назначить досрочно. Это осуществляется по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства.

Такие разъяснения включены Рострудом в Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года.

БУХПРОСВЕТ

О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работники предупреждаются под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (ст. 180 ТК РФ).

При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда предпочтение отдается:

  • семейным - при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Сокращение работника предпенсионного возраста при сокращении штата

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: если коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель, не предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности (штатные единицы), занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания организации, а сами работники уволены в связи с сокращением численности (штата). Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста.

Обоснование вывода

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение численности или штата работников организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Законодательство исходит из того, что работодатель вправе самостоятельно определять организационно-штатную структуру предприятия, а также, при необходимости, и изменять ее (см., например, ст. 15, 22, 72.2 и 74 ТК РФ). При этом работодатель, принимая необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, обязан обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (определение КС РФ № 499-О, п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Соответственно, при проведении процедуры сокращения штата или численности работников работодатель обязан соблюсти установленные трудовым законодательством требования (ст. 81, 178, 180 ТК РФ).

При этом законодательство не предусматривает ни запрета на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников организации с работником предпенсионного возраста, ни особого порядка проведения самой процедуры сокращения в отношении такой категории работников (определение Краснодарского краевого суда от 03.11.2016 № 33-25144/2016).

Вместе с тем запрет на увольнение работников предпенсионного возраста по инициативе работодателя может быть установлен действующим в организации коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель (см., например, п. 8.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2018–2020 годы (от 06.12.2017, без номера)).

Следовательно, если в рассматриваемой ситуации действующим в организации коллективным договором либо соглашением работников и работодателей, участником которого она является (ст. 45 и 48 ТК РФ), не установлено запрета на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности (штатные единицы), занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания организации, а сами работники уволены в связи с сокращением штата (численности) (при условии, что этих работников невозможно будет в порядке ч. 3 ст. 81 ТК РФ перевести с их письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Законодательством также не предусмотрено и особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста.

Частью 1 ст. 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается тем категориям работников, которые перечислены в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Однако законом для работников предпенсионного возраста преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников организации не предусмотрено, при этом такое право для них может быть установлено коллективным договором организации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

К сведению

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

В преддверии пенсионной реформы нужно проработать вопрос об усилении ответственности работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста – вплоть до уголовной, предлагает Минтруд в проекте плана создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан («Ведомости» ознакомились с документом, его подлинность подтвердил представитель Минтруда). В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он.

Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В 2019–2034 гг. (весь «переходный период» пенсионной реформы) они должны будут проводить целевые проверки по соблюдению трудовых прав таких людей. Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе.

Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. А службы занятости, в свою очередь, – сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске работы и трудоустройстве.

В госинспекциях по труду министерство предлагает создать горячую линию, на которую люди в предпенсионном возрасте смогут позвонить, если их права нарушены.

Несостоявшимся пенсионерам предлагается платить повышенное пособие по безработице – соответствующий проект федерального закона должен быть готов уже к ноябрю, чтобы с 2019 г. начались выплаты. После повышения пенсионного возраста несостоявшиеся пенсионеры, лишенные дохода в виде пенсии, могут оказаться за чертой бедности, отмечала директор Института социальной политики Высшей школы экономики Лилия Овчарова: если не принять дополнительных мер, например увеличения пособия по безработице, количество бедных после повышения пенсионного возраста будет расти на 100 000 человек в год. Из-за реформы могут потребоваться дополнительные расходы на соцзащиту, предупреждали эксперты РАНХиГС.

Этих людей предлагается обучать «востребованным в экономике навыкам и компетенциям», сформировав перечни приоритетных профессий. Кроме того, Минтруд предлагает помогать им начать заниматься бизнесом и привлечь к этому Минэкономразвития и Корпорацию МСП.

В 2018–2034 гг. предлагается запустить региональные программы содействия занятости. Регионы по задумке Минтруда должны достигать целевых показателей по сохранению уровня занятости и безработицы людей в предпенсионном возрасте, а также обеспечивать «баланс интересов молодежи и лиц предпенсионного возраста».

Из-за реформы на рынке труда в 2019 г. останется 1,1 млн человек, но сохранят работу из них лишь 800 000, прогнозировал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. По расчетам Райффайзенбанка, за первые три года реформы из дополнительных 660 000 работников ежегодно находить работу будут только 460 000 человек. Работодатели не спешат нанимать работников старшего возраста: по данным опросов, на которые ссылается Альфа-банк, готовы это делать лишь 7% из них.

Чтобы определить предпенсионный возраст, нужно вычесть из общеустановленного пенсионного возраста два года. Сейчас это 53–54 года для женщин и 58–59 лет – для мужчин. После завершения повышения пенсионного возраста до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин людьми в предпенсионном возрасте будут считаться женщины 61–62 лет и мужчины 63–64 лет, поясняет представитель Минтруда. А «поскольку предлагается переходный период, то, соответственно, минус два года от соответствующего возраста», добавляет он.

Сейчас россияне в предпенсионном возрасте имеют право на страховую пенсию, если их уволили из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации и если они обратились в службу занятости, отмечает представитель Минтруда.

«Некоторых работников нельзя уволить за 5 лет до пенсии». 10 вопросов о предпенсионном возрасте

Как показывает практика, без пяти минут пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей.

Фото: Олег РУКАВИЦЫН

Недавно работница, которую сократили за 3 года до выхода на пенсию, выиграла дело в суде против своего нанимателя. Уволенную женщину восстановили в прежней должности и выплатили ей 2653 рубля компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Выяснилось, что согласно подписанному нанимателем коллективному договору и трехстороннему соглашению предпенсионный возраст для работников наступал за 5 лет до общего пенсионного возраста. Кроме того, при сокращении на работе не учли ее высокую категорию, которая благодаря коллективному договору дает преимущественное право остаться на работе. А статья 45 Трудового кодекса предоставляет преимущественное право людям с более высокой квалификацией.

Таких случаев немало: завтрашние пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей. Последних тоже можно понять - в Трудовом кодексе про людей предпенсионного возраста ни слова, поэтому зачастую и они не догадываются, что есть гарантии для них. Разбираемся в этих вопросах вместе с юристом Дмитрием Лабазинским.

Предпенсионный возраст - это сколько?

По общему правилу - 2 года и менее до пенсионного возраста, что следует из указа президента №180. Но он может доходить и до 5 лет, если этого пожелал сам наниматель и подписал соответствующее тарифное (отраслевое) соглашение или указал это в своем коллективном договоре. Посмотреть, подписывал ли ваш наниматель тарифное соглашение, можно на сайте Минтруда, а коллективный договор попросите в своем отделе кадров. К слову, если ваша организация или ее руководитель входит в объединение нанимателей, подписавших такое соглашение, - он тоже обязан будет соблюдать повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста.

Учитывая, что как раз сейчас возраст выхода на пенсию меняется, вот конкретика, чтобы не запутаться.

Предпенсионный возраст в Беларуси в переходный период.

Фото: Дмитрий ЛАСЬКО

Мне как раз 2 года до пенсии, меня вообще нельзя уволить?

Во-первых, никто не отменял общих оснований для увольнения (прогул, распитие спиртных напитков и иные виновные действия работника). Вас также могут сократить, если предпенсионный возраст не указан в качестве преимущества при продлении контракта в коллективном или отраслевом соглашении нанимателя.

Во-вторых, для продления контракта у работника предпенсионного возраста не должно было быть нарушений «трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины». Например, выговора за опоздания, лишения премии за нарушение исполнительской дисциплины и т. д. Важно, что такие нарушения должны быть надлежащим образом оформлены документально-докладными записками, приказами и т. д. «Нарисовать» вам правдоподобный выговор задним числом будет непросто из-за мудреных правил делопроизводства.

В-третьих, для отказа в продлении контракта взыскание должно быть неснятым или непогашенным. То есть, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит новое дисциплинарное взыскание, считается, что у него не было взысканий. Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.

Меня только что приняли на работу. До пенсии 2 года, а контракт заключили всего на год. Так можно?

Да, можно. Гарантия касается тех работников, которые уже работают и продлевают контракт, а не вновь принимаемых. А вот через год контракт должны будут продлить уже до наступления пенсии.

Контракт заканчивается, я не хочу тут больше работать, меня все равно не уволят?

В указе №180 прописано, что каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Т. е. контракт может быть продлен только при наличии согласия обеих сторон: и нанимателя и работника. В вашей ситуации следует либо отказаться от продления контракта, написав соответствующее заявление не позднее чем за месяц, либо ответить отказом на предложение нанимателя о продлении контракта.

Мне полгода до пенсии, контракт заканчивается через год. На пенсии меня могут уволить?

Могут. Для пенсионеров такой гарантии нет, их принимают на работу и увольняют на общих основаниях.

Я попадаю под ежегодное повышение пенсионного возраста, мне будут каждые полгода продлевать контракт?

У нанимателя есть три способа продлить его: каждый раз на год (на полгода нельзя без согласия работника), продлить сразу до наступления пенсионного возраста или заключить новый контракт до наступления пенсии. Последовательное продление дает работодателю шанс уволить вас раньше в случае проступка.

Мне 50, через 2 года я выхожу на пенсию за выслугу лет. Меня могут сократить в это время?

Да, могут. Эта гарантия касается не вида пенсий, а конкретного возраста - 2 года (или иногда до 5 лет) до общего пенсионного возраста.

До пенсии мне еще 6 лет. Но о том, что контракт не продляют, сообщили за день до его окончания. Так можно?

Нет, это нарушение. Но оно не повлечет восстановления на работе и изменения даты расторжения контракта. В таком случае вы можете только подать иск в суд о возмещении морального вреда.

До пенсии 4 года, меня взяли на место декретницы. Меня могут уволить во время предпенсионного возраста, когда она вернется на работу?

Если с вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то могут. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. А основной работник имеет право выйти на работу и до окончания декретного отпуска.

Если же вас взяли на место декретницы по контракту, то уволить вас уже не смогут. Нанимателю придется оставлять на работе и вас, и вышедшую декретницу.

Меня незаконно уволили за год до пенсии. Куда обращаться и на что я могу рассчитывать?

Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции с иском против нанимателя, причем пошлину в таком случае платить не нужно. Но необходимо успеть сделать это в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.

Как понять, в какой суд обращаться? Нужен суд того района, где находится наниматель (обычно это его юридический адрес или адрес филиала, где вы работали). Например, в адресе указан г. Минск, ул. Есенина. Значит, вам понадобится суд Московского района Минска.

Если вы считаете увольнение незаконным, можно потребовать восстановления на работе и одновременно с этим компенсацию морального вреда. Если суд восстановит вас на работе, наниматель обязан будет выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула.

Суд может посчитать невозможным или нецелесообразным восстановление на работе (например, если уже приняли другого работника). В таком случае с согласия уволенного он может обязать нанимателя выплатить ему десятикратный среднемесячный заработок.

Cокращение: Предпенсионный возраст | by ТАТЮРИНФОРМ

В случаях, когда в организации будет осуществляться сокращение численности или штата организации, работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по этому основанию, соблюдая установленную законом процедуру.

Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает отдельных правил при увольнении лиц предпенсионного возраста.

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период в течение 5 (пяти) лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032–1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

Перед увольнением по сокращению численности или штата работодателю необходимо убедиться, что в специальных соглашениях (в отраслевых, территориальных) или в локальных нормативно-правовых актах нет ограничений на увольнение лиц предпенсионного возраста.

Далее должна происходить стандартная процедура сокращения, в частности, работодатель должен совершить следующие действия:

1. Оценить преимущественное право работника на оставление на работе.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Работодатель не вправе сократить беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не работает, работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права, а также лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Как видно из вышеприведенного списка, дополнительных условий для лиц предпенсионного возраста в данном случае законодательством не предусмотрено.

2. Уведомить работников и выборный орган первичной профсоюзной организации о сокращении.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник должен быть предупрежден персонально и под подпись заблаговременно — не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. До истечения указанного срока работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

3. До увольнения предложить работникам подходящие вакансии.

В рамках процедуры сокращения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии (вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья), имеющиеся у него в данной местности. При этом работник должен доказать, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2019 по делу N 33–3680/2019).

Следует обратить внимание, что за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ. Она наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением работником предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)”).

Скоро на пенсию? Какими трудовыми гарантиями обладают люди предпенсионного возраста

За несколько лет до пенсии людям сложнее искать новую работу или вовсе менять сферу – чаще из-за ухудшения здоровья или предвзятого отношения нанимателей. Поэтому для таких граждан государство предусматривает льготы.

Предпенсионный – это условно выделяемый возраст (устанавливается государством), он на несколько лет ниже пенсионного. Набор льгот обычно расширяется по мере приближения к этому возрасту.

В Беларуси вопросы, связанные с обеспечением отдельных трудовых гарантий в части заключения, продления контрактов с гражданами предпенсионного возраста, регулируются Указом Президента от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).

Согласно указу, в нашей стране стандартный официальный предпенсионный возраст на 2 года ниже возраста возникновения права выхода на пенсию. Но он может быть ниже и на 5 лет, если так пожелал сам наниматель и подписал соответствующее тарифное (отраслевое) соглашение или указал это в своем коллективном договоре.

Кстати, узнать, подписывал ли ваш наниматель тарифное соглашение, можно на сайте Министерства труда и социальной защиты, а с коллективным договором в любое время можно ознакомиться в отделе кадров по месту работы. Если ваша организация или ее руководитель входит в объединение нанимателей, подписавших такое соглашение, тогда он обязан соблюдать повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста.

В 2020 году возраст выхода на пенсию у мужчин 62 года, а у женщин 57 лет. Соответственно, предпенсионный возраст у мужчин – с 60 до 62 лет (если считать 2 года), а у женщин – с 55 до 57 лет. При этом следует учитывать, что каждый год возраст выхода на пенсию меняется, следовательно, меняется и предпенсионный возраст. В 2021 году, например, мужчины смогут выходить на пенсию в 62,5 года, женщины – в 57,5 года.

За 2 года до пенсии вообще нельзя уволить?

Это не так! Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста, но только в том случае, если последний нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, приходит на работу в нетрезвом виде и т.п.). Поводом для непродления контракта также может стать наличие нарушений «трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины». Например, выговор за опоздания или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Однако в таком случае работодатель должен иметь правильно оформленную доказательную базу (документально-докладные записки, приказы и т. д.). Если имеющиеся взыскания человек погасил и в течение года больше их не получал, тогда считается, что у него проступков не было, соответственно, в продлении контракта ему отказать не могут. Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.

Если говорить о сокращении, то незадолго до пенсии сократить могут, но только в том случае, если предпенсионный возраст не указан в качестве преимущества при продлении контракта в коллективном договоре или отраслевом соглашении нанимателя.

Куда обращаться, если незаконно уволили?

Бывает так, что работодатель нарушает закон и расторгает трудовые отношения, скажем, за год до пенсии. Тогда можно обратиться в суд общей юрисдикции с иском против нанимателя, причем пошлину в таком случае платить не нужно. Однако следует помнить, что сделать это надо в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.

В суде можно требовать не только восстановления на работе, но и компенсацию морального вреда. Таким образом, если суд удовлетворит иск и восстановит вас на работе, наниматель обязан будет выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

В случае, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление на работе (например, уже приняли другого работника), нанимателя могут обязать выплатить ему десятикратный среднемесячный заработок (с согласия уволенного).

Обращаться нужно в суд того района, где находится наниматель (по его юридическому адресу или адресу филиала, где работал истец).

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Досрочный выход на пенсию - возможность для некоторых сотрудников

Досрочный выход на пенсию происходит, когда сотрудник решает выйти на пенсию до достижения возраста, в котором он или она получает право на получение пенсионных ресурсов, таких как социальное обеспечение, пенсия компании или выплаты из 401 (k) или другого пенсионного плана.

Варианты, позволяющие досрочный выход на пенсию сотрудника

Существует множество сценариев, которые позволят сотруднику досрочно выйти на пенсию. Вот некоторые из возможных сценариев:

  1. Досрочный выход на пенсию - это вариант для сотрудников, которые накопили значительные финансовые ресурсы помимо пенсионных счетов, поэтому им вряд ли придется беспокоиться о деньгах.
  2. Досрочный выход на пенсию также возможен для сотрудников, у которых есть несколько источников дохода. Например, сотрудник, который работает полный рабочий день, но занимается разработкой веб-сайтов, написанием внештатных писем или фотографией в качестве второго дохода, может превратить неполный рабочий день в карьеру на полную ставку или решить продолжить работу неполный рабочий день в начале отставка. Это лучше всего работает, когда работник до выхода на пенсию создал поток доходов. Например, одна пара вышла на пенсию, переехала на остров и открыла винный бар; тем не менее, они потратили несколько лет на то, чтобы узнать о вине и сэкономить деньги, прежде чем рано выйти на пенсию.
  3. Сотрудник решает, что досрочный выход на пенсию возможен благодаря сочетанию значительных сбережений и второго источника дохода.
  4. В дополнительных случаях, когда работник выбирает досрочный выход на пенсию, работник делает выбор и знает, что он или она должны продолжать работать. Часто они выгорают в своей текущей области, и их сэкономленные ресурсы позволяют им работать неполный рабочий день или с более гибким графиком.

Иногда досрочные пенсионеры продолжают работать у своего нынешнего работодателя, но неполный рабочий день и часть года.В зависимости от их области это измененное отношение может быть вариантом. Другие досрочные пенсионеры решают продолжить работу в сфере, отличной от их постоянной карьеры. Кто-то мог бы годами проработать в сфере высшего образования и продвижения образования, например, затем, выйдя на пенсию раньше срока, начать работать в местной церкви в качестве администратора на неполный рабочий день.

Досрочный выход на пенсию по стимулированию работодателя

Досрочный выход на пенсию - это также предложение, сделанное работодателями, которые стремятся сократить расходы и побудить высокооплачиваемых сотрудников уйти с работы путем досрочного выхода на пенсию.Обычно вариант досрочного выхода на пенсию сопровождается финансовыми стимулами, которые увеличивают доход сотрудников.

Иногда работодатель хочет дать место более молодым сотрудникам свежими или, по крайней мере, другими идеями, хотя в этом случае следует остерегаться возможности обвинения в дискриминации по возрасту.

Работодатель может захотеть продвинуть сотрудников по службе, чтобы они приобрели опыт в области управления или работы с боковыми перемещениями и, таким образом, укрепили свой состав на будущее. Работодатель может также предложить финансирование досрочного выхода на пенсию по чисто финансовым причинам; у них слишком много сотрудников для имеющегося объема работы - по какой-либо причине.

Но какими бы ни были причины работодателя, будь то финансовые цели, потребности в увольнении, обучение сотрудников или новых сотрудников, предложения о досрочном выходе на пенсию должны помочь им достичь поставленных целей.

Работодатель достигает своих финансовых целей, когда правильное количество сотрудников, необходимое для оптимизации организации и сокращения расходов, принимает предложение о досрочном выходе на пенсию. Сотрудникам, которым предлагается досрочно выйти на пенсию, необходимо тщательно оценить стимулы работодателя для досрочного выхода на пенсию в сочетании с их собственными сбережениями и реалистичными ожиданиями и возможностями дополнительного дохода.

Сотрудники должны оценить предложение о досрочном выходе на пенсию

Лишь в редких случаях предложение работодателя о досрочном выходе на пенсию полностью покрывает пенсионные расходы человека. Дополнительные возможности, такие как платное обучение в колледже, часто сопровождают предложения о досрочном выходе на пенсию, и их также необходимо учитывать в общем уравнении.

В любом случае или сценарии предложения о досрочном выходе на пенсию должны оцениваться с учетом всей картины трудоустройства. Если работодатель не сможет достичь намеченных целей по сокращению рабочей силы, например, это может привести к увольнению сотрудников.Предложения работодателей о досрочном выходе на пенсию чреваты альтернативами, которые потенциальные пенсионеры должны учитывать.

Например, если недостаточное количество сотрудников принимает предложение работодателя о досрочном выходе на пенсию, им необходимо понимать, что они в любом случае могут потерять стимулы и свою работу, если решат остаться на работе.

В случае увольнения сотрудник, как правило, получает выходное пособие, но льготы по досрочному выходу на пенсию не предлагаются или недоступны.

Сотрудникам, получившим предложение о досрочном выходе на пенсию, следует обратиться за финансовой консультацией

Сотрудникам, которым предлагаются пакеты стимулирования досрочного выхода на пенсию, следует поговорить с финансовым консультантом, чтобы определить наилучшие и разумные варианты и альтернативы. Они также могут захотеть провести свое предложение с адвокатом по трудовому праву со стороны сотрудников. Им также следует отслеживать количество сотрудников, которые решают принять предложение работодателя, чтобы лучше понять возможные сценарии, которые могут их поджидать, включая увольнение.

Итог

Трудно отказаться от поощрения, а потом оказаться уволенным в любом случае - без поощрений, предложенных ранее. И это может случиться, поэтому выбирайте с умом в своих интересах.

Досрочный выход на пенсию как альтернатива увольнениям

Если вы планируете предложить досрочный выход на пенсию одному или нескольким сотрудникам, ключевым словом должно стать добровольное . Федеральный закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) прямо запрещает работодателям увольнять работника по причине его возраста.ADEA распространяется на любого работника в возрасте 40 лет и старше. Хотя, если у вас есть сотрудники, которых можно стимулировать к тому, чтобы добровольно уволили с помощью программы поощрения досрочного выхода на пенсию (ERIP), нет причин, по которым вам не следует придерживаться этой стратегии. Одним из сильных аргументов в пользу продажи является то, что другие ваши сотрудники, вероятно, будут рассматривать такую ​​альтернативу увольнениям в положительном свете.

Как и любая альтернатива увольнениям, правильность сокращения вашей рабочей силы путем предложения досрочного выхода на пенсию для вашего бизнеса зависит от ваших уникальных проблем и долгосрочных перспектив.Ваши пожилые работники могут получать более высокую заработную плату и иметь право на большее количество пособий. Следовательно, выходное пособие может окупиться быстрее.

Соблюдение ADEA

Если вы решите предложить досрочный выход на пенсию кому-либо из своих сотрудников, возможно, вы захотите поработать с консультантом по персоналу или юристом, специализирующимся на трудовых вопросах. Вы захотите определить, насколько большой стимул будет иметь смысл для вашей компании и будет ли это справедливое вознаграждение, которое EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства) определяет как «вознаграждение»:

Как и любой другой договор, соглашение о расторжении брака должно сопровождаться «рассмотрением.«Рассмотрение - это нечто ценное, на которое человек еще не имеет права и которое предоставляется в обмен на согласие сделать что-то или воздержаться от этого.

Вы можете прочитать полный документ EEOC здесь.

Важно отметить, что любое соглашение о досрочном выходе на пенсию должно включать юридический договор, в котором сотрудник сознательно и добровольно отказывается от требований о дискриминации по возрасту.

Наконец, вы также должны быть уверены, что ознакомились с законными правами ваших сотрудников в соответствии с федеральным законом OWBPA (Закон о защите пособий для пожилых людей).OWBPA был добавлен в ADEA в 1990 году в качестве дополнительной защиты прав пожилых работников. Согласно OWBPA, вы должны дать сотруднику не менее 21 дня на то, чтобы решить, подписывать ли отказ от своих прав на подачу иска против вашей компании по возрасту. Если этот отказ предоставляется двум или более сотрудникам, им должно быть предоставлено не менее 45 дней для принятия решения. В обоих случаях у ваших сотрудников будет семь дней на то, чтобы отозвать любой отказ, который они подписали.

Стоит ли принимать предложение о досрочном выходе на пенсию?

Компании, стремящиеся сократить или переформатировать свой персонал, часто предлагают сотрудникам пакет стимулов, чтобы побудить их добровольно уйти с работы, часто до их обычной даты выхода на пенсию.Если вы окажетесь в таком положении, вам придется взвесить ряд факторов, прежде чем решить, является ли принятие пакета досрочного выхода на пенсию правильным шагом.

Иногда предложения носят индивидуальный характер и предназначены только для вас. В других случаях предложение о выкупе распространяется на всю организацию, на отдельные отделы или на сотрудников, которые достигли определенного срока службы.

Ключевые выводы

  • Поощрения в предложении могут быть предметом переговоров, особенно если вы не нуждаетесь в них или принимаете их все.
  • Подумайте, может ли отказ от предложения привести к увольнению с другим, возможно, худшим пакетом услуг.
  • Создайте или пересмотрите финансовый план, который количественно оценивает влияние принятия предложения как на доходы, так и на расходы.

Такое предложение может поднять вам настроение возможностью получить компенсацию за досрочное увольнение с работы. В конце концов, щедрый пакет досрочного выхода на пенсию может действительно предоставить возможность, например, использовать выручку в качестве трамплина для создания собственного бизнеса.

И наоборот, простое получение приглашения может вызвать беспокойство по поводу очевидной готовности вашего работодателя отпустить вас - и по поводу вашего будущего в компании, если вы отклоните предложение.

Как только ваши первоначальные эмоции уляжутся, пора тщательно оценить, принимать ли, отклонять или, возможно, обсуждать предложенное предложение. Не торопитесь с решением, так как оно в конечном итоге повлияет на многие аспекты вашей жизни. Эти ключевые вопросы помогут вам в этом процессе.

Что входит в предложение?

Хотя особенности меняются, суть пакета досрочного выхода на пенсию неизменно составляет выходное пособие, состоящее из заработной платы за недели, месяцы или даже годы.Эта сумма может быть увеличена за счет таких дополнений, как платная страховка и услуги по трудоустройству, которые помогут вам перейти на новую работу.

Выходные пособия

Никакие законы не предписывают выплату выходного пособия досрочным пенсионерам в США. Однако, как правило, сотрудникам предлагается выходное пособие от одной до двух недель за каждый год работы в компании. Предложение может быть выше для руководителей и топ-менеджеров.

Иногда работодатель назначает дополнительные годы работы, чтобы сделать предложение более прибыльным и привлекательным.Этот бонус за обслуживание не только увеличивает выходное пособие, но, если речь идет о пенсии компании, может служить для увеличения возможных выплат по этому плану.

Некоторые другие соглашения о доходах могут составлять часть предложения. Самым заманчивым может быть так называемое продление зарплаты. Эта функция, обычно предлагаемая сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, приводит к продолжению выплаты заработной платы до достижения этого возраста. Предложение может быть дополнением к выходному пособию или вместо него.

Работодатели США не обязаны по закону выплачивать выходное пособие уволенным сотрудникам.

Некоторые пакеты досрочного выхода на пенсию также включают так называемый переходный период. Это надбавка к доходу, призванная преодолеть разрыв между ранним выходом на пенсию и правом на социальное обеспечение. Размер пособия часто эквивалентен тому, что работник получил бы от Социального обеспечения в возрасте 62 лет.

В идеале ваше выходное предложение должно также включать оплату любого накопленного отпуска или неиспользованного отпуска по болезни.Однако эти активы (особенно больничные) могут не входить в предложение.

Страховая защита

Рост стоимости медицинского страхования привел к сокращению числа компаний, предлагающих медицинское страхование своим пенсионерам. А это, в свою очередь, сделало этот бонус все более редким в пакетах досрочного выхода на пенсию. Однако при наличии возможности пособие распространяется на пенсионеров до тех пор, пока они не приобретут право на участие в программе Medicare, и может предлагать дополнительное покрытие после 65 лет.

Чаще всего в рамках пакетов досрочного выхода на пенсию предлагается покрыть стоимость полиса медицинского страхования вашей компании, как указано в Законе о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).Положения КОБРЫ позволяют временно продлить покрытие, которое у вас было у вашего работодателя, на срок до 18 месяцев, а иногда и дольше при определенных обстоятельствах. Пакеты досрочного выхода на пенсию редко покрывают стоимость страховых взносов за весь этот период, но многие предлагают до шести месяцев премиальных выплат.

Компании с более чем 20 сотрудниками должны предлагать вариант COBRA, хотя они не обязаны покрывать какие-либо из его расходов. Кроме того, во многих штатах действуют местные законы, подобные COBRA.Они обычно применяются к медицинским страховым компаниям работодателей, в которых работает менее 20 сотрудников, и часто называются планами mini-COBRA.

Вы также можете спросить, может ли ваш работодатель покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Пенсионные активы

Что произойдет с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политик и ознакомьтесь с ними - вместе со своим адвокатом, если вы наняли его для этого процесса.

Аутплейсмент Услуги

Многие работодатели, особенно крупные, предлагают несколько недель или месяцев аутплейсмента в рамках пакетов выкупа. Услуги аутплейсмента обычно включают индивидуальные консультации, возможность работать в общих офисных помещениях и возможность присоединиться к обсуждениям или группам поддержки, организованным аутплейсмент-компанией.

Спросите своего работодателя, готов ли он продлить услугу и покрыть расходы на продление услуги в случае, если вы не найдете новую работу по прошествии отведенного времени.Если вы знакомы с различными услугами в вашем районе, вы также можете попросить выбрать услугу самостоятельно, хотя работодатели часто заключают договор на использование определенного поставщика.

Меньшие или просто менее щедрые компании могут предложить помощь в трудоустройстве после отъезда, которая требует меньше усилий, например, оплата услуги по написанию или переписыванию резюме.

Другие льготы

Узнайте, можете ли вы сохранить какое-либо имущество компании, которое вы сейчас используете, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме.Некоторые другие варианты, которые следует рассмотреть, включают расширение использования вами арендованного служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом компанией.

Можете ли вы договориться о сделке?

Соискатели работы обычно знают, что могут договариваться о зарплате и льготах при приеме на работу, но могут не осознавать, что такая же гибкость может применяться к условиям их увольнения - даже с пакетом досрочного выхода на пенсию, который представляется как не подлежащий обсуждению.

Изучение более щедрого пакета может оказаться полезным, если, например, вам не обязательно нужны все компоненты предложения.Если вы получаете медицинское обслуживание в соответствии с политикой супруга в отношении сотрудников, скажем, вы можете попросить, чтобы расходы компании на предоставление бесплатного покрытия COBRA или, по крайней мере, его части были добавлены к выходным пособиям.

Вы можете получить больше преимуществ при переговорах, если ваша история работы, особенно в последнее время, включает отзывы о производительности или инциденты, которые могут служить аргументом в пользу дискриминации по возрасту. Компании стараются избегать формальных проблем с увольнением, основанных на возрасте, а также юридического, репутационного и финансового ущерба, который они могут нанести.Если ваш работодатель чувствует, что уязвим для такой жалобы, он может предпочесть сделать сделку более сладкой, чем рисковать спорным - и потенциально дорогостоящим - судебным разбирательством.

Как это повлияет на ваши финансы?

Как только вы заключите лучшую сделку, которую, по вашему мнению, вы можете получить, пора глубже изучить ее влияние на вашу жизнь. Принятие предложения о досрочном выходе на пенсию почти наверняка повлияет на ваше финансовое положение после выхода на пенсию или - если вы планируете продолжать работать - за годы до выхода на пенсию.

Если у вас еще нет всеобъемлющего финансового плана выхода на пенсию, сейчас самое время его создать. Ключевой компонент такого плана - максимально точно рассчитать доход, который вам потребуется для покрытия ваших расходов, и определить, откуда эти деньги могут поступить. Здесь, конечно, вам нужно будет подумать, что может дать предложение о досрочном выходе на пенсию в свете этих цифр.

В идеале ваше планирование должно включать сценарии принятия и отклонения пакета и, возможно, несколько путей в каждом из них.Например, если вы планируете принять пакет и получить другое задание, у него может быть несколько сценариев того, сколько времени может пройти, прежде чем новое задание будет реализовано.

Естественно, план должен также учитывать, как расходы могут различаться в зависимости от сценария, в том числе на медицинское страхование, поездки на работу и жилье.

Также необходимо учитывать налоговые последствия предложения. В зависимости от вашего возраста, выход из вашего пенсионного плана может облагаться штрафом в размере 10% сверх обычного подоходного налога, если вам меньше 59½ лет.Существуют потенциальные исключения из этого правила для планов 401 (k), и консультант может помочь определить, применимо ли это к вашей ситуации. В идеале вы можете либо оставить деньги в плане вашего текущего работодателя, либо перевести их в IRA через прямой ( Доверительный управляющий) перевод, который не повлияет на ваши налоги.

Насколько вы счастливы на своей работе?

Ваше удовлетворение или неудовлетворенность работой повлияет на ваш энтузиазм по поводу принятия посылки и, возможно, на финансовый риск или жертву, на которые вы готовы пойти, чтобы принять посылку.

Затем вам нужно учитывать, что культура на рабочем месте - и ваша собственная мораль - могут измениться после того, как произойдет выкуп. Если другим коллегам предложат пакет услуг для досрочного выхода на пенсию или иным образом, некоторые из людей и дух товарищества, которым вы привыкли пользоваться в своей работе, могут быть потеряны.

Также имейте в виду, что если программы выкупа не привлекут столько покупателей, сколько ожидала компания, могут последовать увольнения. Рабочие места, на которых люди вынужденно увольняются, обычно несчастливы и вызывают стресс.

И наоборот, если вы чувствуете себя уверенно в своей предполагаемой ценности для компании, уход пожилых сотрудников, особенно с руководящих должностей, может открыть новые возможности. А среди тех, кто возьмет пакет, могут быть и некоторые сослуживцы, присутствие которых вы наверняка не пропустите.

Вас все равно отпустят?

Расширенное предложение о досрочном выходе на пенсию иногда является сигналом, но не обнадеживающим, от компании о вашем будущем там. Это особенно верно, если предложение было уникальным для вас или было распространено только на небольшое количество сотрудников.

«По моему опыту, как только человек попадает в« список », его работодатель решил, что он должен уйти, и, будь то сейчас или в будущем, это обычно произойдет», - говорит финансовый советник и писатель Роджер Волнер. И он предупреждает, что будущее выходное пособие, вероятно, будет не таким щедрым, как нынешний пакет. «Практически без исключения, по моему опыту, первоначальный пакет досрочного выхода на пенсию, предлагаемый компанией, является наиболее прибыльным».

Независимо от того, насколько вы чувствуете себя в безопасности, постарайтесь точно оценить, насколько сильны ваши позиции в компании.Попробуйте дополнить свою самооценку мнениями друзей по работе или коллег, которым вы доверяете. Спросите их, как руководство может вас воспринимать. Если они тоже получили предложение, узнайте, как они оценивают свою безопасность и как они видят будущий путь работодателя.

Иногда полезно - если это немного вызывает беспокойство - спросить своего босса или представителя отдела кадров, который руководит программой, об их понимании компании и любых будущих изменений, которые могут повлиять на вас.

Вам нужна профессиональная помощь в этом процессе?

Если вам предоставляется пакет досрочного выхода на пенсию, вам может быть полезно воспользоваться услугами знающего финансового консультанта. Этот человек может помочь вам оценить финансовые последствия пакета и насколько они соответствуют вашим финансовым потребностям и целям. Они могут быть особенно ценными, когда дело доходит до создания и анализа различных сценариев принятия или отклонения предложения.

И это может быть не все, что вам нужно.После первоначального рассмотрения соглашения вы можете принять решение о найме юриста. Это может быть особенно разумно, если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц.

Обязательно наймите специалиста по трудовому праву. Спросите юриста, законы какого штата, если таковые имеются, регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат. Адвокаты по трудоустройству, вероятно, знакомы с практикой выхода и выкупа, распространенной в вашем регионе или области, и, возможно, даже имели дело с вашей компанией раньше.Если вы являетесь членом профсоюза, вам следует проконсультироваться с его представителями за советом и разъяснениями.

Если впоследствии вы решите оспорить пакет или даже просто обсудить с ней пакет, вашим агентом может стать ваш поверенный. Это может дать лучшие результаты и снизить напряжение переговоров.

Эти переговоры могут выходить за рамки финансовых вопросов. Например, юрист может помочь организовать согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо и получить от компании подтверждение.Эти документы могут быть приложены к договору.

Определение поэтапного выхода на пенсию

Что такое поэтапный выход на пенсию?

Поэтапный выход на пенсию включает в себя широкий спектр соглашений о найме, которые позволяют сотруднику, приближающемуся к пенсионному возрасту, продолжать работать с меньшей рабочей нагрузкой и, в конечном итоге, перейти от работы с полным рабочим днем ​​к выходу на пенсию с полным рабочим днем. Поэтапный выход на пенсию может включать до выхода на пенсию, постепенное сокращение часов (или дней) работы, а затем после выхода на пенсию, неполный рабочий день для пенсионеров, которые хотят остаться работать.Неполный рабочий день, сезонная и временная работа или совместная работа - все это формы работы, которые могут быть формой поэтапного выхода на пенсию.

Ключевые выводы

  • Поэтапный выход на пенсию - это именно то, на что это похоже - пенсионный план, который освобождает сотрудника от рабочей силы.
  • Выход на пенсию сохраняет поток доходов в переходный период.
  • Некоторые считают, что с постепенным выходом на пенсию легче справиться психологически, чем с полным уходом с работы.
  • Существуют ограничения IRS на сумму дохода, которую может заработать человек, до того, как это повлияет на размер его пособия.

Общие сведения о поэтапном выходе на пенсию

Характер выхода на пенсию меняется, и многие работники не желают внезапного прекращения работы, за которым следует столь же внезапное начало выхода на пенсию на полную ставку. Вместо этого они хотят легко выйти на пенсию, уходя с работы с меньшей нагрузкой.

Поэтапный выход на пенсию рассматривается как преимущество для многих пожилых работников, поскольку он позволяет им постепенно постепенно выходить на пенсию, сохраняя при этом более высокий доход, чем они получили бы, если бы полностью бросили работу.С точки зрения работодателей, поэтапные программы выхода на пенсию могут использоваться для удержания квалифицированных пожилых сотрудников, которые в противном случае вышли бы на пенсию (особенно в секторах, где наблюдается нехватка кандидатов на работу начального уровня), для снижения затрат на рабочую силу или для обеспечения обучение заменяющих сотрудников старшими работниками.

Пенсия в 21 веке

Исследование, проведенное в 2016 году Центром пенсионных исследований TransAmerica, показало, что почти три четверти работодателей, опрошенных в 1800 компаниях всех размеров, сообщили, что многие из их сотрудников рассчитывают работать после 65 лет или вообще не планируют выходить на пенсию.В то время как четыре из пяти опрошенных компаний заявили, что планируют поддерживать старших сотрудников, которые хотят продолжить работу, только четыре из 10 компаний предлагают гибкий график. Менее трети позволяют работникам переходить с полной занятости на неполный рабочий день или на менее требовательную должность.

«Поэтапный выход на пенсию не имеет краткого определения», - отмечает AARP в официальном документе по этому вопросу. "Термин поэтапный выход на пенсию часто относится к широкому спектру гибких пенсионных схем, как неформальной практики, так и формальной политики на рабочем месте, которые позволяют сотрудникам, приближающимся к нормальному пенсионному возрасту, сокращать отработанное время или работать для своих работодателей в другом качестве после выхода на пенсию."

В отчете AARP приводятся следующие факторы, подталкивающие работников к более позднему выходу на пенсию:

Изменения в системе социального обеспечения упростили для получателей возможность продолжать работать после достижения полного пенсионного возраста без потери своих пособий; Американцы живут дольше, а это означает, что пенсионерам потребуется больше финансовых ресурсов, чтобы содержать себя.

В 2020 году социальное обеспечение предусматривает 18 240 долларов трудового дохода на человека, не достигшего полного пенсионного возраста, прежде чем повлияет на пособия по социальному обеспечению для тех, кто еще не достиг своего полного пенсионного возраста.Лимит на 2021 год увеличивается до 18 960 долларов. Обратите внимание на увеличение лимита в год достижения вами полного пенсионного возраста.

Поэтапный выход на пенсию помогает предприятиям «поддерживать непрерывность основных бизнес-операций за счет удержания ключевых сотрудников, вакансии которых может быть трудно заполнить; повышать производительность за счет удовлетворения потребности в балансе между работой и личной жизнью; и сокращать расходы, связанные с наймом и обучением новых сотрудников».

Многие пожилые работники предпочли бы уйти на пенсию

Пожилые сотрудники обращаются за помощью к своим работодателям, поскольку видят, что неизвестные обстоятельства стремительно приближаются к выходу на пенсию.Если им повезет, им будут предложены льготы, которые помогут им оставаться на работе, пока они не будут готовы к выходу на пенсию, а также рекомендации по планированию будущего, выходящего за рамки рабочего дня с 9 до 5.

Льготы, доступные для пожилых сотрудников, зависят от задач, которые необходимо решить работодателям. Некоторые организации хотят дать молодым работникам возможность продвинуться по службе, делая обучение пожилых работников приоритетным. Другие могут опасаться утечки мозгов, поскольку бэби-бумеры массово уезжают, поэтому их приоритетом является гибкий график работы и поощрение передачи знаний молодым коллегам.Однако во всех случаях поиск правильной стратегии выплаты пособий для стареющих сотрудников означает понимание как проблем, связанных с талантами организации, так и потребностей сотрудников.

SHRM Online начинает эту серию с рассмотрения преимущества, которое, по словам многих пожилых работников, они хотят, но большинству из них не предлагается: возможность оставаться на работе с меньшим количеством часов и сокращением обязанностей в качестве прелюдии к полной пенсии.

A Longer Goodbye

Поэтапный выход на пенсию - это программа работодателя, которая позволяет пожилым работникам сократить свое рабочее время и выйти на пенсию.Эти программы могут включать частичное использование средств из пенсионных планов с установленными взносами или пенсионных планов с установленными выплатами и продолжающееся медицинское страхование, спонсируемое работодателем.

«Старшие работники, возможно, устали справляться со своим текущим уровнем ответственности и ищут менее стрессовые роли или роли, основанные на проектах, где их графики могут быть более гибкими», - сказал Шон Нелсен, региональный менеджер из Кливленда. директор OneDigital, поставщика кадровых услуг.

Поэтапный выход на пенсию также может дать пожилым работникам время поделиться своими знаниями с другими, сказал Нельсен.«Когда сотрудники объявляют о своей готовности выйти на пенсию, уже слишком поздно для передачи знаний», - отметил он, поэтому перспективные организации с большей вероятностью, чем другие, предлагают возможности поэтапного выхода на пенсию.

По-прежнему редкое пособие

Для многих работников выход на пенсию - это ожидание, которое никогда не реализуется.

Среди рабочих в США в возрасте от 61 до 66 лет примерно 29 процентов заявили, что планировали сократить свое рабочее время при выходе на пенсию, но менее 15% впоследствии сообщили, что они частично вышли на пенсию или постепенно уходят с работы, согласно отчету США за 2017 год.S. Счетная палата правительства. Агентство опиралось на проводимое раз в два года исследование здоровья и выхода на пенсию американцев старше 50 лет Мичиганского университета, в котором приняли участие более 12 000 респондентов.

Опрос, проведенный в августе 2019 года Provision Living, поставщиком жилищных сообществ для пожилых людей, показал, что среди 1032 работающих пожилых людей в возрасте 65 лет и старше, 20% хотели остаться на работе, но сократили свой рабочий день.

РАЗЫСКИВАЕТСЯ: МЕНЬШЕ ЧАСОВ РАБОТЫ

В ходе исследования было опрошено 1032 работающих пожилых человека в возрасте от 65 до 85 лет (средний возраст 67 лет), хотят ли они выйти на пенсию.

Хотят ли работающие пожилые люди выйти на пенсию?


Более 60 процентов заявили, что решение продолжить работу было основано на финансах, в то время как 38 процентов заявили, что оставаться на работе было личным решением, например, потому что им нравится работать или они хотят избежать скуки.

Источник: опрос Provision Living, проведенный в августе 2019 года.

Другое исследование показывает, что среди предпенсионных пенсионеров с семейными сбережениями выше среднего, около 17% ожидают постепенного выхода на пенсию, и среди недавно вышедших на пенсию такой же процент сообщил, что фактически это делает.Это согласно LIMRA Secure Retirement Institute, который проводит исследования потребителей для пенсионной индустрии. Опрос LIMRA был проведен в ноябре прошлого года, было получено 995 ответов среди взрослых в возрасте от 55 до 71 года, включая тех, кто приближается к пенсии и недавно вышел на пенсию.

ВСТУПЛЕНИЕ НА ВЫПУСК: ОЖИДАНИЯ И ОПЫТ

Согласно недавнему отчету Института безопасного выхода на пенсию LIMRA, сотрудники старшего возраста, которые планируют продолжить работу, могут обнаружить, что их ожидания слишком оптимистичны.Было опрошено около 1000 человек в возрасте от 55 до 71 года с активами не менее 100000 долларов США, которые вышли на пенсию в течение последних двух лет или планируют выйти на пенсию в следующие два года.


Источник: Отчет LIMRA Secure Retirement Institute за 2019 г., Путешествие Хроники: Переходный опыт работы на пенсии .

Формальные и неформальные программы

Доступность поэтапного выхода на пенсию увеличивается, хотя и медленно и часто только для наиболее ценных сотрудников.Среди работодателей, которые ответили на опрос о вознаграждениях сотрудников Общества управления человеческими ресурсами за 2019 год, доля Количество организаций, предлагающих некоторым сотрудникам возможность выйти на пенсию через неформальную программу, в последние годы неуклонно растет, достигнув 15 процентов. Между тем, согласно опросу, проведенному ранее в этом году и получившему ответы от 2763 специалистов по персоналу, распространенность формальных поэтапных пенсионных программ, широко доступных для работников, застопорилась на уровне около 6 процентов.

ОФИЦИАЛЬНЫЕ И НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ ПОЭТАПНЫЕ ПРОГРАММЫ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА РАБОТУ

Доля работодателей, предлагающих некоторым сотрудникам возможность поэтапного выхода на пенсию через неформальную программу, в последние годы неуклонно росла, согласно опросу Общества по управлению человеческими ресурсами за 2019 год. Между тем доля работодателей, предлагающих официальную поэтапную пенсионную программу, остановилась на уровне около 6 процентов.


Источник: Общество управления человеческими ресурсами, исследование вознаграждений сотрудников за 2019 год.


Работодатели, как показывают данные, предпочитают ограничивать возможности поэтапного выхода на пенсию только высокоэффективными работниками и теми, кто обладает востребованными навыками, что им легче сделать на индивидуальной основе. Но это может привести к обвинениям в дискриминации на основании того, кому предлагается право перейти на работу неполный рабочий день, хотя это еще не было проверено в судах, говорят специалисты по льготам.

Крупные корпорации США предлагают программы поэтапного выхода на пенсию по несколько более высокой ставке, чем малые и средние фирмы.Консультационная компания Willis Towers Watson провела исследование продолжительной рабочей карьеры в США за 2018 год, проведенное 143 крупными компаниями, в которых работают 2,9 миллиона сотрудников, и показало, что 9 процентов респондентов предлагали формальную поэтапную программу выхода на пенсию, но 23 процента задумывались об этом. Причины, по которым не было предложено официальной программы, включали сложности с администрированием и соблюдением требований, а также предпочтение неформальных и более целевых подходов.

Среди этих крупных корпораций опрос показал, что «14 процентов часто и 41 процент иногда вынуждают сотрудников выходить на пенсию на неформальной или индивидуальной основе», - сказала Лорен Хок, старший директор по пенсионным консультациям в Willis Towers Watson.«Типы сотрудников, на которые нацелены эти подходы, чаще включали тех, кто занимал профессиональные, технические и управленческие должности, чем тех, кто занимал обычные и ручные должности».

Гендерное разделение

Исследование LIMRA показало, что женщины с большей вероятностью выйдут на пенсию, чем мужчины, в том числе участвующие в формальных и неформальных программах. По данным LIMRA, 25% недавно вышедших на пенсию женщин вышли на пенсию по сравнению с 16% недавних пенсионеров-мужчин.

«У мужчин меньше шансов выйти на пенсию, потому что им труднее выполнять свои предпенсионные рабочие обязанности», - отметили исследователи.Например, до выхода на пенсию на руководящих должностях работали 23 процента мужчин по сравнению с 13 процентами женщин.

Поэтапный выход на пенсию Lite

Многие работодатели, которые не решаются предоставлять возможности поэтапного выхода на пенсию, тем не менее предоставляют гибкие механизмы, позволяющие пожилым работникам менять должности, например, уходя с управленческой роли на роль индивидуального вкладчика, Хок сказал.

Опрос более 1800 работодателей, проведенный в декабре 2018 года некоммерческим центром исследований в области пенсионного обеспечения Transamerica (TCRS), показал, что, чтобы помочь сотрудникам перейти на пенсию, 21 процент организаций позволяют сотрудникам выполнять менее напряженную или требовательную работу.

Предоставление возможностей трудоустройства на неполный год, чтобы сотрудники могли проводить зимние месяцы в более теплом климате, например, является еще одним вариантом поэтапного выхода на пенсию, отметил Хок. По ее словам, еще одним вариантом на подъеме является приглашение избранных пенсионеров вернуться к работе на консультационной или временной основе и предложение программ обучения для перевода на работу вышедших на пенсию рабочих, которые пропускают работу и хотят вернуться на работу на полную или частичную занятость.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление гибким графиком работы ]

Решения о групповых выплатах

При введении возможностей поэтапного выхода на пенсию работодатели должны решить, сохранять ли в полном объеме льготы по медицинскому обслуживанию и пенсионному плану для тех, кто По словам специалистов по льготам, постепенный выход на пенсию - это подход, который, скорее всего, позволит удержать пожилых сотрудников в штате.

В качестве альтернативы работодатели могут реклассифицировать участников программы в качестве сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые не имеют права на групповые льготы, или они могут предложить другой подход к льготам, например, предлагая этим работникам субсидии для приобретения медицинских услуг на индивидуальном рынке через доступное медицинское обслуживание. Биржевые площадки Act's (ACA). Субсидии работодателя могут производиться в долларах до налогообложения, например, через механизмы индивидуального медицинского страхования (ICHRA). Небольшие работодатели с менее чем 50 штатными сотрудниками или эквивалентными им могут предоставлять аналогичные субсидии через квалифицированные HRA для мелких работодателей (QSEHRA).Те, кто использует QSEHRA для покупки политики обмена, могут иметь право на получение государственного налогового кредита или субсидии, на получение которых участники ICHRA не имеют права.

Вариант добровольного группового пособия

Для размещения работников, занятых неполный рабочий день, в том числе пожилых сотрудников, которые переходят на работу неполный рабочий день, Нельсен из OneDigital видит, что работодатели предлагают страхование группового медицинского обслуживания всем, кто работает не менее 25 часов в день. неделя.Это немного ниже, чем требование ACA, согласно которому из сотрудников, работающих в среднем не менее 30 часов в неделю, большинству должны быть предложены медицинские льготы (если у работодателя 50 или более штатных или эквивалентных сотрудников), отметил он.

Тем, кто переходит на неполный рабочий день, может быть предложена возможность оплатить групповое медицинское страхование в качестве добровольного пособия, отметил Нельсен. Хотя страховые взносы группового плана менее щедры, чем субсидируемые работодателем льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим полный рабочий день, они, вероятно, будут ниже, чем покрытие индивидуального рынка, хотя налоговые льготы или субсидии ACA для лиц с низким или умеренным доходом могут склонить чашу весов в пользу план торговой площадки для подходящих покупателей.

«Поскольку становится все труднее найти сотрудников на этом рынке труда, организациям необходимо быть более гибкими в использовании своих льгот, чтобы привлекать специалистов, в которых они нуждаются, будь то сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день», - сказал Нельсен.

Если организации предпочитают не предлагать полные льготы поэтапным пенсионерам, им следует внимательно следить за часами работы этих сотрудников, чтобы обеспечить сохранение их статуса неполной занятости, отмечают консультанты по льготам.

Множество планов 401 (k) разрешить распространение без отрыва от производства после 59 лет без штрафных санкций. Кроме того, организации с пенсионными планами с установленными выплатами могут позволить почти пенсионерам сократить свое рабочее время и использовать частичное распределение пенсионных планов для пополнения своей сниженной заработной платы. поскольку правила IRS разрешают распределение пенсий, начиная с 62-летнего возраста, для тех, кто все еще работает, а Закон о пенсионной защите 2006 года разрешает участникам получать частичные выплаты по плану, постепенно прекращая работу на полную ставку.

Для планов с установленными выплатами компонент заработной платы в пенсионной формуле должен быть разработан - или, при необходимости, изменен - ​​таким образом, чтобы он основывался, например, на трех последовательных годах наибольшего дохода участников плана, а не на последних трех годах. занятости, рекомендуют консультанты по пенсиям.

Наставничество с молодыми работниками

Поэтапные пенсионные программы также могут быть структурированы таким образом, чтобы побудить пожилых работников наставлять молодых коллег, которые берут на себя их обязанности.

«Предоставляя пенсионерам возможность продолжать получать доход с возможностью гибкого выхода на пенсию на своих условиях, работодатели могут привлекать их к планированию преемственности, наставничеству и обучению, тем самым облегчая более плавный переход», - Кэтрин Коллинсон, президент и генеральный директор TCRS , написано в выпуске Benefits Quarterly за третий квартал 2019 года. «Это особенно ценно на сегодняшнем высококонкурентном рынке труда с почти полной занятостью и будет актуальным в обозримом будущем, когда критическая масса бэби-бумеров выйдет на пенсию."

ЧАСТЬ 2: Целевые пособия для пожилых работников

Могут ли вас принудить к выходу на пенсию?

Добровольный и принудительный выход на пенсию

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте по признаку возраста. В соответствии с ADEA работодателям не разрешается требовать от сотрудников выхода на пенсию (то есть принудительного выхода на пенсию) по достижении определенного возраста, если это не соответствует одному из ограниченных исключений из правила.Например, принудительный выход на пенсию может потребоваться от некоторых руководителей, высокопоставленных политиков и сотрудников службы общественной безопасности, таких как пожарные и полицейские.

Добровольный выход на пенсию разрешен в соответствии с ADEA. Таким образом, работодателям разрешается предлагать сотрудникам льготы для досрочного выхода на пенсию. Ключевой вопрос заключается в том, действительно ли предложение является предложением о добровольном выходе на пенсию или предложение работодателя равносильно принуждению работника принять это предложение.

Как правило, если единственной альтернативой выходу на пенсию является альтернатива, которая может ухудшить положение работника, то предложение об уходе на пенсию не может быть добровольным.Например, если сотрудник сталкивается с увольнением или согласием на досрочный выход на пенсию, или если сотрудник был уволен после отказа от досрочного выхода на пенсию, выход на пенсию не был добровольным. Кроме того, работодателям, как правило, не разрешается уменьшать размер вознаграждения работника, если они не соглашаются на досрочный выход на пенсию или по достижении определенного возраста.

Заявления о конструктивном сбросе

В некоторых случаях сотрудники могут предъявить своим работодателям конструктивный иск об увольнении на основании предложения о добровольном выходе на пенсию, которое на самом деле было принудительным выходом на пенсию.Чтобы подняться до уровня конструктивного увольнения, предложение должно скрывать намерения работодателя избавиться от работника в зависимости от его возраста. Работник должен будет доказать, что работодатель сделал условия труда настолько невыносимыми, что разумный работник был бы вынужден уволиться.

Суды рассмотрели множество различных факторов при определении того, имело ли место конструктивное увольнение после решения сотрудника не соглашаться на досрочный выход на пенсию, в том числе:

  • Было ли сокращено рабочее время или должностные обязанности сотрудника
  • Уменьшена ли заработная плата работника
  • Был ли сотрудник переведен на более молодого руководителя
  • Было ли преследование
  • Был ли сотрудник переведен в другой отдел, филиал или подразделение

Время рассматривать предложение

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумное количество времени для рассмотрения предложения о досрочном выходе на пенсию.Учитывая влияние принятия такого предложения, работодатели должны предоставить сотрудникам возможность взвесить выгоды и прийти к обоснованному решению. Если работодатели требуют немедленного ответа или не предоставляют сотрудникам разумное количество времени, это может свидетельствовать о принудительном выходе на пенсию.

Отказ от прав

Работодатели также могут потребовать от сотрудников отказаться от определенных прав в соответствии с ADEA в качестве условия принятия плана досрочного выхода на пенсию. Это приемлемая практика, если отказ от прав является добровольным, осознанным и соответствует требованиям законного отказа в соответствии с ADEA.

Если ваш работодатель предложил вам план поощрения досрочного выхода на пенсию, вы можете попросить адвоката рассмотреть его, чтобы вы понимали, что вы подписываете, и какие права, от которых вы можете отказаться. Для получения дополнительной информации о добровольном и принудительном выходе на пенсию, конструктивных требованиях об увольнении или других юридических вопросах, связанных с трудоустройством, свяжитесь с опытным юристом по трудовым вопросам сегодня.

Авторские права © 2008 FindLaw, подразделение Thomson Reuters

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Этот сайт и любая содержащаяся на нем информация предназначена только для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация.Обратитесь за советом к компетентному консультанту по любому юридическому вопросу.

Вернуться на главную

Как оценить пакет досрочного выхода на пенсию

Что такое выходное пособие?

Большинство предложений о досрочном выходе на пенсию включают выходное пособие, которое зависит от вашей годовой зарплаты и стажа работы в компании. Например, ваш работодатель может предложить вам зарплату за одну или две недели (или даже месячную) за каждый год работы. Убедитесь, что выходного пособия вам хватит, чтобы перейти к следующему этапу своей жизни.Также убедитесь, что вы понимаете доступные вам варианты выплат. Вы можете получить единовременное выходное пособие и затем инвестировать деньги для получения дохода или использовать их для покрытия крупных расходов. Или вы можете взять отсрочку платежа на несколько лет, чтобы распределить счет по подоходному налогу на деньги.

Как все это влияет на вашу пенсию?

Если у вашего работодателя традиционный пенсионный план, пенсионные пособия, которые вы получаете, зависят от вашего возраста, стажа работы и годовой заработной платы.Как правило, вы должны работать до обычного пенсионного возраста вашей компании (обычно 65 лет), чтобы получать максимальные льготы. Это означает, что вы можете получить меньшее пособие, если примете предложение о досрочном выходе на пенсию. Разница между этой уменьшенной пенсией и полной пенсией может быть большой, потому что пенсионные выплаты обычно накапливаются быстрее, когда вы приближаетесь к пенсии. Однако ваш работодатель может предоставлять вам более крупное пенсионное пособие до тех пор, пока вы не начнете получать социальное обеспечение в возрасте 62 лет. Или ваш работодатель может увеличить размер пенсионного пособия, прибавив годы к вашему возрасту, стажу работы или и того, и другого.Эти типы подсластителей пенсии - ключевые особенности, на которые стоит обратить внимание в предложении вашего работодателя, особенно если уменьшенная пенсия не принесет вам достаточного дохода.

Включает ли предложение медицинское страхование?

Включает ли предложение вашего работодателя о досрочном выходе на пенсию медицинское страхование для вас и вашей семьи? Если нет, обратите внимание на другие варианты медицинского страхования, такие как COBRA, частный полис или иждивенческое страхование через план, спонсируемый работодателем вашего супруга. Поскольку ваши расходы на медицинское обслуживание, вероятно, будут увеличиваться с возрастом, предложение без медицинского покрытия может не стоить того, если эти другие варианты недоступны или слишком дороги.Даже если предложение действительно включает медицинское страхование, убедитесь, что вы понимаете и оцениваете покрытие. Будете ли вы застрахованы пожизненно или, по крайней мере, до тех пор, пока не получите право на участие в программе Medicare? Является ли покрытие адекватным и доступным (некоторые работодатели могут урезать пособия или повысить страховые взносы для досрочных пенсионеров)? Если покрытие вашего работодателя не соответствует вашим потребностям в медицинском страховании, вы можете заполнить пробелы с помощью другой страховки.

Какие еще преимущества доступны?

Некоторые предложения досрочного выхода на пенсию включают страхование жизни, спонсируемое работодателем.Это может помочь вам удовлетворить ваши потребности в страховании жизни, и покрытие, вероятно, не будет вам дорого стоить (если будет вообще). Однако постоянное страховое покрытие от работодателя обычно ограничено (например, годовое покрытие, равное вашей годовой зарплате), или может не предлагаться вовсе. Это может не быть проблемой, если у вас уже достаточно страхования жизни в другом месте или если вы финансово обеспечены и не нуждаетесь в страховании жизни. В противном случае сравните свои потребности со стоимостью покупки отдельного полиса. Вы также можете преобразовать часть своего старого страхового покрытия работодателя в индивидуальный полис, хотя ваш страховой взнос будет выше, чем когда вы были трудоустроены.

Кроме того, хорошее предложение досрочного выхода на пенсию может включать и другие льготы. Ваш работодатель может предоставить вам и другим рано вышедшим на пенсию помощь в финансовом планировании. Это может пригодиться, если вы чувствуете себя подавленным из-за всех финансовых проблем, связанных с ранним выходом на пенсию. Ваш работодатель может также предложить помощь в трудоустройстве, чтобы помочь вам найти другую работу. Если у вас есть опционы на акции компании, ваш работодатель может дать вам больше времени для их использования. Также могут быть доступны другие льготы, такие как помощь в обучении.Уточните у своего работодателя, что именно включает в себя его предложение.

Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию?

Чтобы решить, следует ли вам принять предложение о досрочном выходе на пенсию, вы не можете просто взглянуть на само предложение. Вы должны учитывать свою финансовую картину в целом. Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию? Даже если вы сможете, сможете ли вы достичь всех своих пенсионных целей? Это сложные вопросы, с которыми вам должен помочь финансовый специалист, но вы можете предпринять некоторые основные шаги самостоятельно.

Определите ваши источники пенсионного дохода и годовую сумму, которую вы можете ожидать из каждого источника. Затем оцените свои ежегодные пенсионные расходы (не забывайте о налогах и инфляции) и убедитесь, что вашего дохода будет более чем достаточно для их покрытия. Вы можете обнаружить, что можете принять предложение своего работодателя и, вероятно, по-прежнему вести пенсионный образ жизни, который вам нужен. Но помните, это только оценки. Создайте удобную подушку на случай, если ваши расходы увеличатся, ваш доход упадет или вы проживете дольше, чем ожидалось.

Если вы считаете, что не можете позволить себе досрочный выход на пенсию, возможно, лучше не принимать предложение работодателя. Чем дольше вы остаетесь на работе, тем короче будет ваш выход на пенсию и тем меньше денег вам понадобится для его финансирования. Более продолжительная работа также может позволить вам увеличить сбережения в ваших IRA, пенсионных планах и инвестициях. Однако, если вы действительно хотите рано выйти на пенсию, разумный выбор может помочь вам преодолеть препятствия. Постарайтесь снизить или исключить некоторые из своих пенсионных расходов.Рассмотрите более агрессивный подход к инвестированию. Подработайте неполный рабочий день для получения дополнительного дохода. Наконец, подумайте о раннем выборе пособия по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, но помните, что ваше ежемесячное пособие будет меньше, если вы это сделаете.

Что делать, если вы не можете позволить себе выйти на пенсию? В поисках новой работы

Возможно, вам придется принять предложение о досрочном выходе на пенсию, даже если вы не можете позволить себе выйти на пенсию. Один из способов компенсировать разницу между тем, что вы получаете от своего досрочного выхода на пенсию и своей старой зарплатой, - это найти новую работу, но это не означает, что вам нужно отказаться от прежнего направления работы и начать новую карьеру.Вы можете начать с выяснения, нанял бы вас бывший работодатель в качестве консультанта. Или вы можете обнаружить, что хотите превратить то, что когда-то было просто хобби, во вторую карьеру. Тогда всегда есть возможность найти работу на полную или частичную занятость в новой компании.

Однако для сотрудника, проработавшего 20 лет в одной компании, перспектива поиска работы может быть устрашающей. Если вы долгое время отсутствовали на рынке труда, возможно, вы не чувствуете себя комфортно или у вас есть опыт маркетинга для новой работы.Некоторые компании предоставляют консультации по вопросам карьеры, чтобы помочь сотрудникам вернуться на работу. Если ваша компания не предоставляет вам эту услугу, возможно, вы захотите найти корпоративные аутплейсмент-фирмы и некоммерческие организации в вашем регионе, которые занимаются сменой карьеры.