Увольнение пенсионера в день подачи заявления

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение пенсионера в день подачи заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение пенсионера в день подачи заявления Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Пенсионеры как межотраслевые субъекты трудового права и права социального обеспечения
(Корсаненкова Ю.Б.)
(“Трудовое право в России и за рубежом”, 2020, N 1)Первая ситуация может быть связана с обращением работающего лица с заявлением о назначением пенсии по старости и представлением всех необходимых документов в территориальный орган ПФР заранее – с соблюдением процедуры предварительного обращения (законодательно не установленной, но рекомендуемой на практике ПФР и не противоречащей пенсионному законодательству), ранее дня достижения пенсионного возраста (например, за месяц до этой даты). В данном случае право выхода на пенсию по старости у лица привязано ко дню назначения пенсии, следовательно, будет реализовано со дня достижения лицом пенсионного возраста (при условии наличия на этот день двух других условий, необходимых для ее назначения: необходимого количества лет страхового стажа и количества пенсионных баллов). С этого же дня работающий пенсионер может подать заявление об увольнении по собственному желанию и быть уволенным в любой срок, о котором он просит, без отработки стандартных двух недель. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование: Монография”
(Филипова И.А.)
(“Нижегородский госуниверситет”, 2016)Итак, работник обязан поставить работодателя в известность о предстоящем увольнении в письменной форме. По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели как для работников, с которыми трудовой договор был заключен на неопределенный срок, так и для работников по срочному трудовому договору. Исключение составляют некоторые категории работников, которые вправе уволиться прямо в день подачи заявления, например, лица, зачисленные в образовательное учреждение, пенсионеры в связи с выходом на пенсию, работники, чьи права нарушены работодателем и это установлено органами, осуществляющими государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и т.д.

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Как уволиться без отработки 2 недели работающему пенсионеру

Семья Заключение и расторжение брака Раздел имущества Наследство Алименты Усыновление, опека и попечительство. Квартира Частный дом Земля. Защита прав работников Защита прав работодателя Бизнес. Защита прав потребителей Гражданство, туризм и миграция Армия и военная служба Суды Прочие вопросы. Пенсионеры имеют ряд льгот.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки. Порядок увольнения работников описывает Трудовой кодекс Российской Федерации от В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников.

Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней. Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию или иметь вескую на то причину, связанную с ухудшением самочувствия.

В любом случае работодатель не вправе ему препятствовать. Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника. Для запуска процесса увольнения сотрудник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины ухода и точной даты, с которой он хотел бы оставить работу. На последний рабочий день отдел кадров и бухгалтерия готовят необходимые документы и перечисляют положенные выплаты военнослужащим.

Ему возвращается трудовая книжка и издается соответствующий приказ, с которым работник ознакомляется под подпись. Надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении военного пенсионера? В трудовом кодексе существует основание, согласно которому любой человек может уволиться одним днем — это выход на пенсию. Служащие российской армии чаще всего заканчивают трудиться в 45 лет. Этот возраст не является общепринятым для выхода на заслуженный отдых.

Если человек уже вышел однажды на пенсию, то второй раз по такому же основанию уволиться нельзя. Факт выхода на заслуженный отдых по возрасту фиксируется в трудовой. Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели.

Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом. Не получится уйти сразу и тем военным пенсионерам, которым не исполнилось нужных лет для получения гражданского пенсионного обеспечения. Если же закон позволяет уволиться одним днем, то нужно указывать ближайшую рабочую дату, а не выходной. Образец заявления увольнения по собственному желанию необходимо оформить собственноручно на листе А4.

Указывается наименование организации, Ф. Также пишется, от чьего имени составлено заявление. Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Чаще всего такой способ увольнения применяют, когда происходит сокращение штата. Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки.

И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления. При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном. Подавать заявление можно в любой ситуации, а отозвать — до истечения последнего рабочего дня. Документ разрешается передать руководителю лично, отправить почтой, через секретариат. Но нужно при этом учесть сроки попадания бумаги на рассмотрение руководителю. Как уволиться военному пенсионеру без отработки, говорит Трудовой кодекс Российской Федерации от Она разрешает расстаться с работой таким способом, если есть достаточное основание.

Граждане этой категории не обязаны задерживаться на предприятии, если хотят уволиться в связи с выходом на гражданскую пенсию в первый раз. Особенности предоставления алиментов на 2 детей в году Алименты на 2 детей — ежемесячное содержание, Порядок и правила удержания алиментов на 1 ребенка Независимо от совместного проживания родителей, каждый Условия и правила удержания алиментов в твердой денежной сумме Взросление ребенка требует значительных Алименты после 18 лет: до какого возраста платят отчисления До какого возраста платят алименты, зависит от Снятие денег с детского пособия: законность действий судебных приставов В последнее десятилетие Платятся ли алименты с пенсии: особенности выплат после расторжения брака По действующему Положения Закона о выплате алиментов некоторым категориям граждан государством: перспективы оформления Как делится материнский капитал при разводе между супругами Делится ли материнский капитал между На указанный вами электронный адрес было выслано письмо со ссылкой для подтверждения подписки.

Льготы Субсидии Компенсации Пособия и выплаты Получить консультацию. Содержание 1 Законодательное регулирование вопроса 2 Как идет процесс увольнения 3 Нюансы увольнения, связанные с отработкой 4 Как оформить заявление. Подробнее в статье: Выплаты военнослужащим при увольнении. Подробнее в статье: Сколько окладов выплачивают при выходе на пенсию военнослужащим.

Подробнее в статье: Увольнение пенсионера по сокращению штатов выплаты. Документы: Образец заявления увольнения по собственному желанию doc,33 KB. Законы: Трудовой кодекс Российской Федерации от Беспалая Марина. Как работает сайт? Пользователь задает вопрос на сайте. Вопрос поступает дежурному юристу. Вопрос обрабатывается: определяется его тематика, анализ вопроса, поиск ответа. Решение проблем пользователя – это ответ на его вопрос.

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему консультацию. Читайте также: Пособие на погребение военного пенсионера, компенсация на похороны военнослужащего, как получить льготы, выплаты, документы в военкомат. Многодетные военнослужащие: льготы, дополнительный отпуск, что положено по контракту семье, перевод, гарантии для молодых женщин, порядок предоставления, права отца и матери, если служат в армии.

Оплата проезда в санаторий военным пенсионерам к месту отдыха и обратно в году, как оплачивается дорога на лечение, порядок. Новости: Алименты на 2 детей в году, сколько процентов платят на двоих, размер. Алименты на 1 ребенка в году, сколько платят процентов на одного, расчет, размер, сумма. Алименты в твердой денежной сумме: взыскание, заявление, судебная практика, образец, фиксированный размер.

До какого возраста платят алименты на ребенка, до скольки лет выплачиваются в России. Свежие Популярные. Могут ли судебные приставы снимать деньги с детского пособия, алиментов, пенсии за долг по кредиту, как наложить и снять арест со счета Сбербанка. Платят ли алименты с пенсии по инвалидности 3 группы, возрасту, старости: взыскиваются, берутся, начисляются, удержание, выплата.

Закон о выплате алиментов государством: как получить, если отец не платит, что делать, компенсация. Делится ли материнский капитал между супругами при разводе, как делить квартиру, дом, имеет ли право бывший муж, отец ребенка, раздел имущества. Консультация юриста. Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.

Предоставлено SendPulse.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Пенсионеры часто продолжают вести трудовую деятельность и после обретения права выхода на пенсию. Учитывая, что данные граждане обладают дополнительными социальными гарантиями, многие работодатели не знают, как именно должно происходить увольнение работающего пенсионера. Однако в действующем трудовом законодательстве предоставляются четкие нормативы и принципы, позволяющие уволить работающего пенсионера практически без затруднений.

Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Форма СПВ образец заполнения.

По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

Как пенсионер быстро может уволиться

Увольнение с места работы в связи с выходом гражданина на пенсию имеет некоторые преимущества. Пенсионеру не обязательно отрабатывать двухнедельный срок. Он может завершить работу в любую удобную ему дату. После оформления гражданином пенсионного статуса, он имеет право на получение некоторого количества льгот. В том числе, ему положено увольнение без предупредительного срока в две недели. Датой расторжения трудового договора он может установить любую подходящую ему. Даже попросить уволить его непосредственно в день написания заявления.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий выходной день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день ст. Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды Апелляционное определение Саратовского областного суда от Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера.

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях.

Увольнение по собственному желанию без отработки срока предупреждения возможно по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, которые работник должен указать в заявлении об увольнении. При этом законодательство не уточняет форму обучения, поэтому зачисление на вечернюю или заочную формы обучения также является уважительной причиной и основанием для увольнения без отработки. Как пенсионер быстро может уволиться При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Уверен, что каждый из работающих людей порой задумывался о том, что будет, когда придет пенсия. Работодатель же, как правило, мыслит по-другому. Наступление пенсионного возраста у своих работников для начальников может и не быть таким радужным событием. Во-вторых: если работник-пенсионер и надумал выйти на пенсию, то он может уйти на заслуженный отдых гораздо быстрее, нежели обычный работник, и работодателю в экстренном режиме придется искать ему замену.

Процент работающих пенсионеров в стране с каждым годом только увеличивается. Однако, наличие большого опыта не всегда спасает работника от вынужденного прекращения трудовой деятельности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки

Процедура разрыва деловых отношений между сторонами трудового договора, с помощью которого связаны их обязательства, может происходить по разным причинам. В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону? Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию. Но если же по каким-либо причинам работающий пенсионер решит окончательно прекратить свою карьеру и покинуть рабочее место, то работодатель не имеет право ему отказать. Однако перед тем как прекращать трудовые отношения, обеим сторонам рекомендуется ознакомиться с действующей правовой базой, чтобы избежать неосознанного нарушения закона. Следующие статьи при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации помогут в решении вопроса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления.

Увольнение с места работы в связи с выходом гражданина на пенсию имеет некоторые преимущества. Пенсионеру не обязательно отрабатывать двухнедельный срок. Он может завершить работу в любую удобную ему дату.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя. Дорогие читатели!

Согласно законодательству ст. Такое право предоставляется работнику только раз в жизни. В данном случае руководитель обязан расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении.

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству. Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых.

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит все основные нормы и правила о трудоустройстве и увольнении граждан. Согласно Кодексу, работник, собирающийся уволиться с прежнего места работы, обязан информировать об этом своего работодателя за несколько дней их количество для определенной категории работников установлено Трудовым Кодексом перед уходом. Благодаря этому, у работодателя появляется возможность поиска подходящей кандидатуры на освободившееся место. Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе. Однако, такое правило действует не на всех сотрудников.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Стоит отслеживать все записи, внесенные в трудовую книжку, поскольку от точной формулировки могут зависеть и трудовой стаж, и ряд льгот. Работодатели не всегда внимательны в таких вопросах. Достигнув пенсионного возраста, она не собирается продолжать работу, ранее по причине выхода на пенсию не увольнялась.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Закон гарантирует каждому гражданину возможность в любой момент подать заявление на увольнение. По общему правилу, этот документ нужно подать за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы – указанный период отработки является гарантией, предоставленной для защиты интересов работодателя. В этом статье рассмотрим, предусматривает ли увольнение пенсионера по собственному желанию специальные правила отработки, и как оформляются документы в этом случае.

Права пенсионера при увольнении

---

ТК РФ предусматривает ряд специальных случаев, когда граждане могут прекратить трудовые отношения без отработки, либо с существенным сокращением этого периода. Один из таких случаев связан с подтверждением пенсионных прав сотрудника. Выделим ключевые моменты, которые зафиксированы в ТК РФ для увольнения указанной категории граждан:

• если заявление подал граждан, уже имеющий назначенную пенсию, увольнение будет проходить по общим правилам – нужно отработать две недели, а при наличии испытательного срока в договоре с отработкой 3 дня;
• если работник достиг пенсионного возраста и приобрел право на пенсию, он сможет уволиться без отработки – такой специальный случай предусматривает часть 3 ст. 80 ТК РФ;
• при любом из указанных вариантов работодатель может сам согласиться на уменьшение периода отработки, либо полностью его исключить – такое согласие подтверждается изданием приказа с указанием согласованной даты увольнения.

Обратите внимание! Обязанность руководителя предприятия уволить гражданина без двухнедельной отработки возникает только при назначении пенсии. Поэтому указанное обстоятельство должно подтверждаться в документальной форме.

Если гражданин только подал документы в отдел ПФР для подтверждения пенсионных прав, оснований для увольнения без отработки не возникает. Чтобы реализовать свое право, сотрудник должен представить документ, подтверждающий фактическое назначение пенсии. К таким документам относятся:

• решение территориального отдела ПФР с указанием даты назначения пенсионных выплат;
• пенсионное удостоверение;
• справка органа ПФР, если пенсионное удостоверение не было выдано по причине отсутствия бланков или по иным обстоятельствам.

При заполнении заявления в адрес работодателя гражданин должен указать реквизиты документа, подтверждающего выход на пенсию. Кроме того, копия такого документа должна быть приложена к заявлению. Работодатель может сам получить указанные документы, если подтверждение пенсионных прав происходило через кадровую службу предприятия.

Процедура увольнения пенсионера

---

Подавая заявление об увольнении без отработки, сотрудник должен указать дату, с которой будет прекращен трудовой договор. Возможны случаи, когда увольнять такого сотрудника предстоит день в день – работодателю предстоит выполнить свои обязательства по полному расчету и оформлению документов. Алгоритм действий руководства предприятия будет выглядеть следующим образом:

• регистрация заявление в системе документооборота;
• установление даты увольнения, указанной сотрудником, и проверка оснований для устранения отработки;
• издание приказа о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию;

Образец приказа об увольнении пенсионера по собственному желанию

• решение вопроса о предоставлении оставшихся дней отдыха, либо замена их денежной компенсацией;
• передача приказа в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу
• расчет суммы денежного вознаграждения, причитающегося на дату увольнения;
• внесение записи в трудовую книжку сотрудника, подготовка иных документов, связанных с увольнением;
• не позднее последнего дня работы – выдача или перевод причитающихся сумм, ознакомление с записями в трудовой книжке и передача ее гражданину.

При указанной процедуре увольнения запись в трудовой книжке будет содержать ссылку на дату и номер приказа, а также на статью 80 ТК РФ. После ознакомления со всеми записями, сделанными за период работы на предприятии, гражданин должен поставить личную подпись. При выявлении ошибок или неточности в формулировках, записи аннулируются  с заполнением надлежащим данных.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Если в локальных актах предприятия предусмотрена выплата пособия или компенсации в связи с выходом на пенсию, гражданин сможет ее получить одновременно с полным расчетом. Если выплата такого пособия не входит в систему оплаты труда на предприятии, руководитель может принять индивидуальное решение и самостоятельно определить размер компенсации.

Что делать, если отказывают в увольнении без отработки

---

Несмотря на документальное подтверждение факта выхода на пенсию, недобросовестный работодатель может отказываться подписывать заявление и издавать приказ без двухнедельной отработки. В этом случае возможны следующие варианты защиты права:

• если сотрудник имеет на руках решение о назначении пенсии, и указал эту дату в заявлении, он вправе прекратить работу в одностороннем порядке – такие случаи не рассматриваются как прогул, и не влекут мер дисциплинарного воздействия;
• можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию – сам факт направления жалобы может оказаться эффективным средством воздействия на руководство;
• обратиться за защитой интересов в суд – ввиду длительности судебных тяжб, данный вариант наименее эффективен и может применяться только для взыскания компенсации морального вреда.

Спор с работодателем о возможности уволиться без отработки может быть связан с правилами назначения страховой пенсии. Дело в том, что с 2014 года страховая пенсия является основным вариантом обеспечения. Для назначения страховой пенсии нужно подтвердить факт нетрудоспособности, т.е. прекращение трудовых отношений с работодателем. Поэтому в заявлении может быть указана дата назначения пенсии, которая еще фактически не наступила. В этом случае период времени до даты назначения пенсии будет являться обязательным для отработки.

можно или нет. Порядок оформления увольнения пенсионеров по собственному желанию

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Варианты выхода на пенсию

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

1. сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
2. работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Причины увольнения

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

К этим причинам относят:

1. достижение работником пенсионного возраста;
2. необходимость переезда в другой город или страну;
3. перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
4. заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
5. нарушение трудового договора руководителем организации;
6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Увольнения пенсионеров без отработки

Когда пенсионер решает уволиться, он в силу собственных обстоятельств может не отрабатывать 14 дней. Для этого ему необходимо оформить заявление об увольнении. Главной причиной ухода нужно указать выход на пенсию.

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

1. воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
2. оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.
Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Как пенсионеру уволится без отработки

Если пенсионер желает уволиться с работы , ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

Правила и особенности увольнения – как действовать по закону?

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Рассмотрим их:

1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
2. Работодатель имеет право уволить пенсионера , если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
3. Если фирму планируют ликвидировать , процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
4. Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

В ст.80 ТК РФ упоминается возможность увольнения пенсионера без отработки по причине достижения пенсионного возраста. На практике возникает достаточно много нюансов. Например, работник трудился в организации, настало время выхода на пенсию и он увольняется сразу на дату наступления положенного срока. Увольнение происходит по собственному желанию и работодатель не может настаивать на продолжении работы. Зачастую руководство заранее знает о предстоящем увольнении. Другое дело, когда пенсионер устраивается на работу, а потом хочет срочно уволиться. В этом случае работодатель может воспротивиться и совершенно обоснованно. В такой ситуации работнику все же стоит обосновать срочность, например, медсправкой о неудовлетворительном состоянии здоровья. По больничному листу Уволить работника, пребывающего в больничном отпуске, работодатель сам не вправе.

Увольнение пенсионера без отработки

Чем это грозит? Как было сказано ранее, использование принудительного труда запрещено, и обязать человека работать невозможно. Находится ли работник на пенсии или нет, он имеет полное право после написания заявления взять отпуск или больничный и не появляться на работе вообще.

Закон не предусматривает никаких санкций по отношению такому хитрецу. Требования администрации выполнять трудовую функцию или обучать новеньких в это время можно проигнорировать.

Важно! Работодатель не лишен права привлекать сотрудников, которые увольняются, к дисциплинарным взысканиям в 14-дневный период. Есть 1 нюанс: в соответствии с анализом ст. 193 ТК РФ, замечание, выговор или увольнение по соответствующей статье фактически не может быть применено к сотруднику в период временной нетрудоспособности или во время пребывания в отпуске из-за невозможности соблюдения определенной процедуры.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

Важно

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.
Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней. В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст.
80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.
В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работник-пенсионер имеет равные с молодым специалистом трудовые права. Если работодатель считает иначе, пусть же не препятствует увольнению опытного сотрудника.

Причиной для расторжения трудового договора может стать невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, необеспечение безопасных условий труда, игнорирование норм рабочего времени. Что будет, если не пренебречь отработкой Что делать, если фактически отрабатывать нет ни возможности, ни желания? На работе сложилась неблагоприятная обстановка, вследствие различных обстоятельств сотрудник считает себя оскорбленным, не хочет передавать дела, обучать молодого специалиста, да и вообще тратить время на старую работу? Трудящийся желает просто написать заявление об увольнении и через 14 дней получить трудовую книжку и расчет. Он согласен с формальной отработкой, но выполнять трудовую функцию больше не намерен.

Правила увольнения пенсионеров без двухнедельной отработки

Например, директору ООО «Статус» Андрееву Г.С. Информацию размещают в верхней правой четверти листа.

• ФИО и занимаемую должность увольняемого в родительном падеже. Например, от инженера Григорьева В.В. Указывается также справа.
• Наименование документа, которое собственно и заполняется, т.е. «Заявление». Пишется строго по центру.
• Просьбу о прекращении отношений в рамках ТК РФ. Можно применять различные формулировки: «Прошу уволить», «Прошу разорвать действие трудового договора» и пр.
• Ссылку на статью из трудового кодекса, согласно которой может быть осуществлено увольнение.

Внимание

При выходе на пенсию указывают третью часть восьмидесятой статьи ТК РФ.

• Обязательное указание на то, что уволиться пенсионер желает без отработки двух недель и по причине выхода на пенсию.
• Дату и подпись заявителя.
Образец заявления об увольнении пенсионера по собственному желанию можно увидеть здесь. Сокращение штатов Работников, достигших пенсионного возраста могут уволить в связи с сокращением штатов или его численности.

При такой процедуре оформления так называемой отработки не происходит, но лишенный заработка человек обязан знать о приближающемся разрыве трудовых отношений за два месяца.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;

• беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности.

  Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом.

  Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

Могу ли я как военный пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости. Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении.

Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия. Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента. Увольнение по собственному желанию без отработки военного пенсионера Военнослужащие относятся к той группе граждан, которые имеют возможность получать пенсионное обеспечение раньше установленного возраста. Основанием может являться выслуга лет. Так как пенсия по выслуге является таким же обеспечением, то и в отношении военных граждан пенсионного возраста действуют те же правила.
От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:

• при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
• указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
• вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
• ограничив формулировку «уволить по собственному желанию», – подарить себе 2 недели отработок.

При написании заявления нужно указать ФИО работодателя, свои ФИО и занимаемую должность, высказать просьбу об увольнении с причиной и датой окончания выполнения своих обязанностей в свободной форме. Также нужно указать дату написания заявления и поставить подпись. Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

• по его инициативе;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
• по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
• нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
• пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
• если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
• пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание – «выход на пенсию» – и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
• дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
• дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
• если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ . Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у пенсионера.

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

• Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
• Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
• Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
• Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

• Солидный стаж работы.
• Подтвержденную квалификацию.
• Высокий разряд.
• Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

• На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
• Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
• Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
• Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
• Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

• Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

• Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
• Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

• Сезонные работники.
• Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
• Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – процедура достаточно специфическая и редкая, поэтому не каждый работодатель знает, как правильно ее производить. Права представителей этого социального слоя по ТК отличаются от прав обычного работника – нужно рассмотреть нюансы, о которых обязательно следует помнить работодателю, и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.

Что говорит Трудовой Кодекс по этому поводу?

Прежде всего обращаем внимание на ст. 80 ТК РФ, где говорится, что любой пенсионер имеет право покинуть рабочее место без отработки длительностью в 2 недели. При этом трудовой договор расторгается точно в тот срок, который указан в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки.

Интересно следующее: некоторые специалисты считают, что возможность уйти без отработки дается всего однажды. Этот вопрос спорный – ТК не предполагает, что сотрудник пенсионного возраста может поменять место работы, и такую ситуацию не регулирует.

Компания обязана выплатить уходящему работнику заработную плату за отработанный период плюс компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Важный момент: на некоторых предприятиях практикуется выдача материального поощрения уходящим на пенсию (может использоваться формулировка «за выслугу лет» или другая) – эта практика не является обязательной и не регулируется законодательством. Материальное поощрение – инициатива исключительно самой организации.

Что пишется в трудовой книжке?

В трудовой, как правило, прописывается следующая причина: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка необязательна – по просьбе увольняющегося работодатель может не упоминать о пенсии и пенсионном возрасте совсем. Увы, многие работодатели халатно относятся к формулировкам в трудовых книжках пенсионеров, считая, что они тем не пригодятся. Это заблуждение – возможно, увольняющийся сотрудник вовсе не собирается «завязывать» с трудовой деятельностью, а просто хочет поменять компанию.

Другой момент: в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию Трудовой Кодекс позволяет не указывать причину ухода. Формулировка «по причине выхода на пенсию» для заявления некорректна, потому что факт увольнения и статус пенсионера никоим образом не связаны между собой. Некоторые работодатели могут потребовать от работника приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения – такое требование не подкреплено законом, а значит, сам работник может отказаться.

Может ли работодатель оказаться в суде?

В ст. 3 ТК указано, что увольнение работника по причине преклонного возраста – дискриминация. Если работник обратится в суд с жалобой на то, что работодатель вынудил его написать заявление «по собственному», работодателю придется туго – почти все дела подобного рода решаются в пользу истцов. Уголовная ответственность нанимателю, конечно, не светит, но зато он будет вынужден вернуть истцу рабочее место и выплатить материальную компенсацию.

Нанимателю придется действовать более тонко, чем просто положить на стол перед сотрудником бланк заявления:

• Можно организовать аттестацию навыков и уволить сотрудника за недостаточную квалификацию. Вот только пенсионеры – работники опытные и с любой аттестацией обычно справляются быстрее и качественнее молодых коллег.
• Предложить сотруднику преклонного возраста перейти на неполную рабочую неделю (тем самым намекнуть, что с работой он уже не справляется). В этом случае сотрудники обычно сами пишут заявления об уходе, не желая оставаться обузой для коллектива и организации.
• Предложить денежную компенсацию в обмен на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию. Это не является взяткой – считается, что работник вознаграждается за годы качественной работы в фирме.

О чем еще должен помнить руководитель?

Руководителю стоит помнить о следующем:

• Нельзя заставлять сотрудника преклонного возраста переходить с бессрочного трудового договора на срочный, хоть эта практика и достаточно распространена! Срочный договор позволит нанимателю уволить сотрудника по факту истечения, поэтому хитрые руководители, пользуясь неосведомленностью работника, регулярно прибегают к подобной тактике. Впрочем, руководитель может и сам попасть в ловушку – работник опять-таки имеет право подать в суд за дискриминацию.
• Переводить пенсионера на другую должность (менее оплачиваемую), чтобы освободить место для энергичного и молодого специалиста, тоже можно только с согласия работника. Такой переход осуществляется одним из двух способов: либо переоформление бессрочного договора, либо увольнение пенсионера по собственному желанию и принятие на другую должность.

Нужно помнить, что у пенсионеров не так уж и много привилегий по сравнению с обычными работниками. Однако к вопросу увольнения представителей этого социального слоя все же следует подходить более внимательно.

Пенсионер: два варианта одного увольнения. Налоги & бухучет, № 22, Март, 2015

Сперва определимся, о ком пойдет речь. Для удобства работников, которые увольняются по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, назовем «пенсионеры-новички». А вот те, которые, оформив пенсию, не пожелали уходить на заслуженный отдых, а продолжают трудиться, будут у нас работающие пенсионеры.

Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Виной тому Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213-VIII, который вступил в силу с 13.03.2015 г.

Среди изменений, касающихся пенсионного возраста, затесалась норма о работающих пенсионерах. Так, пенсия, назначенная работающим пенсионерам, если она превышает 150 % прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, будет выплачиваться в размере 85 % от назначенного размера, но не менее 150 % размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность (в 2015 году: до 30 ноября — 1423,50 грн.; до 31 декабря — 1611 грн.).

Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера.

Одно радует – «норма о 85 %» будет действовать с 1 апреля 2015 года до 1 января 2016 года.

Но вполне возможно, что из-за этого новшества процент увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию повысится. Каковы же особенности увольнения таких работников?

Увольняется пенсионер-новичок в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию — одно из оснований для увольнения по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). Причем это основание отнесено ч. 1 ст. 38 КЗоТ к уважительным. Что из этого следует? Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит, т. е. без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

В трудовой книжке работника уточняют «пенсионное» основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то он стандартен: работнику нужно выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпусков (подробности  налогообложения будут ниже).

Кроме того, коллективным договором предприятия может предусматриваться выплата единоразовой помощи в связи с выходом на пенсию. Такая помощь не относится к фонду заработной платы (п. 3.6 Инструкции № 5). Следовательно, к сумме единоразовой денежной помощи при выходе на пенсию НСЛ не применяйте. Также ее не учитывайте при определении права работника на НСЛ.

Денежную помощь, выплачиваемую согласно коллективному договору работнику, выходящему на пенсию, включайте в его налогооблагаемый доход в составе прочих доходов (п.п. 164.2.20 НКУ). Ее облагайте НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ (15 % или 20 %). В Налоговом расчете по форме № 1ДФ сумму единоразовой помощи при выходе на пенсию отражайте с признаком дохода «127».

Не забудьте и о военном сборе (далее — ВС) (п.п. 1.2 п. 16¹ подразд. 10 разд. XX НКУ). С 01.01.2015 г. от него также не отвертеться, поскольку такая выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника (см. выше). Сумму ВС, удержанную с единоразовой помощи, отражайте в разделе II формы № 1ДФ в общей сумме выплат, облагаемых ВС.

А вот ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет, поскольку выплату упомянули в п. 2 разд. І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Важный нюанс!

Не проводите отчисления за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности

Это прямо прописано в п. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

А вот остальные «долги» перед предприятием, если таковые имеются, работник погасить обязан.

Работающий пенсионер увольняется по собственному желанию

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работающий пенсионер обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении. В заявлении он должен указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ), желаемую дату увольнения, подписать его и проставить дату составления. То есть, в отличие от рассмотренной выше ситуации, работодатель, увольняя уже пенсионера по его желанию, вправе потребовать от последнего отработать две недели.

В случае расторжения с работником трудового договора по его инициативе без уважительных причин в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, т. е. выплатить все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Если работник «переиспользовал» отпуск (т. е. увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности), то работодатель проведет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Тут для работающих пенсионеров никаких льгот нет (ст. 127 КЗоТ и  ст. 22 Закона об отпусках).

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому на такую выплату начисляйте ЕСВ и удержите с нее НДФЛ, ЕСВ и ВС (как с обычной зарплаты). Проводя налогообложение, учтите: если работник пользовался правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что общая сумма заработной платы (с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск) не окажется больше предельного размера дохода (в 2015 году — 1710 грн., а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 х количество детей, на которых она предоставлена).

Приятного заслуженного отдыха, дорогие пенсионеры!

Документы статьи

1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

2. НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

3. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

4. Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недель по Трудовому кодексу (2019)

Сотрудник компании достиг пенсионного возраста и хочет уволиться по собственному желанию. Однако директор настаивает на отработке, потому что уходящему сотруднику нужно найти замену. Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели? Какой статьей Трудового кодекса это регламентировано. Наши эксперты подскажут ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у кадровых специалистов.

Уволиться не отрабатывая можно

Работник организации, достигший пенсионного возраста, может уволиться в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Выход на пенсию является одной из причин, по которой работник может уволиться без отработки. К таким уважительным причинам, кроме достижения пенсионного возраста относится, например, поступление сотрудника в образовательную организацию (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

К сведению
В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

• для мужчин – 60 лет;
• для женщин – 55 лет.

Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Если же речь идет об увольнении работающего пенсионера, который уже расторгал трудовой договор по данному основанию, то увольнение такого работника происходит в общем порядке. Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить о предстоящем увольнении за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Военные пенсионеры без отработки уволиться не могут

Уволиться без отработки двух недель могут только пенсионеры по возрасту. На военных пенсионеров или работников, имеющих право на досрочную пенсию из-за работы во вредных условиях, эта норма не распространяется (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15). Досрочное увольнение для таких сотрудников возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2019)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

Допустимо ли прекращение работы без уведомления?

В обычных обстоятельствах обычно уведомляют вашего работодателя за две недели, когда вы увольняетесь с работы. От вас даже могут потребовать остаться на более длительный срок, если вы подпадаете под действие трудового договора, в котором оговаривается, сколько времени вы должны уведомить.

Однако бывают случаи, когда вам необходимо уйти в отставку без уведомления или уведомления менее чем за две недели. В таких ситуациях важно быть уверенным, что немедленное увольнение отвечает вашим интересам, и проявлять как можно более профессиональный подход при уходе с работы.

Следует ли бросить курить без предупреждения?

Большинство сотрудников в США, не охваченных трудовым договором, нанимаются по собственному желанию. Это означает, что ни вы, ни ваша компания не обязаны предоставлять период уведомления до увольнения. Однако считается хорошим этикетом сообщить своему работодателю о том, что вы увольняетесь с работы.

Почему работодатели хотят, чтобы работники уведомляли об этом за две недели? Короче говоря, это помогает им подготовиться к вашему отъезду. Скорее всего, им потребуется нанять замену, а также предпринять другие шаги, чтобы продолжить бизнес с минимальными перебоями, когда вы уйдете.

По этим причинам имеет смысл убедиться, прежде чем уезжать в кратчайшие сроки. Перед прогулкой подумайте о возможности остаться.

Что делать, если вы не можете остаться

Иногда бывает трудно или даже невозможно оставаться на работе. Я разговаривал с парой людей, которые уволились с работы, не предупредив за две недели, и не были уверены в последствиях.

Один человек решил уволиться, проработав на работе всего неделю.В этой ситуации не имело большого значения, что он не уведомил работодателя, так как пробыл там очень недолго. Он может даже не упоминать эту должность, когда подает заявку на новую работу.

Однажды другой человек просто задержался на работе допоздна, убрал свою кабинку и оставил заявление об увольнении на столе своего начальника. В письме извинялись за то, что она не уведомляла, и говорилось, что ей нужно немедленно уйти в отставку.

Если бы позволили обстоятельства, для нее было бы разумнее сначала поговорить со своим боссом, а затем отправить своему работодателю письмо об увольнении с извинениями за то, что он не уведомил об этом должным образом, вместо того, чтобы просто уволиться без какого-либо уведомления.

Несмотря на то, что разговор об увольнении с работы может быть трудным, он может быть более гладким, если есть возможность лично объяснить почему.

Если на работе сложная ситуация, возможно, не стоит ее обсуждать, если нет возможности изменить происходящее, чтобы вы могли остаться. Однако если это по личным причинам, большинство людей поймут, что могут происходить вещи, которые находятся вне нашего контроля.

Например, серьезная семейная или личная болезнь может произойти неожиданно.Враждебная рабочая среда – еще один пример того, когда оставаться на работе может быть слишком сложно.

Когда допустимо не подавать извещение

Тем не менее, бывают случаи, когда оставаться слишком сложно. Две недели могут быть очень долгим сроком, когда вы находитесь в стрессовой ситуации. Или могут быть личные причины, по которым вы не можете продолжать работать.

Если вам нужно уйти без предупреждения, все же лучше обсудить этот вопрос со своим начальником до отъезда.Затем вы должны письменно изложить свои намерения, чтобы у вас обоих была запись о деталях.

Обратите внимание, что в вашем заявлении об увольнении нет необходимости подробно описывать подробности. Вы можете сослаться на семейные или личные проблемы, например, если они являются причиной вашего отъезда, но вам не нужно вдаваться в точную природу конфликта.

Заявление об увольнении без уведомления Образец

Пример сообщения электронной почты об отставке без уведомления

Тема: Отставка – Памела Дэвис

Уважаемый Кен,

С сожалением сообщаю вам, что я должен немедленно подать в отставку с моей должности в компании DEF.

Хотя я ценю возможность поработать с вашей группой, я, к сожалению, больше не могу выполнять свои обязанности.

Спасибо за понимание.

С уважением,

Пэм Дэвис
(555) 222-3333
[email protected]

Расширять

Смотреть сейчас: 7 советов по увольнению с работы

Другие примеры писем об увольнении

Вот еще несколько примеров писем об увольнении, которые можно использовать при увольнении с коротким уведомлением или без уведомления:

Окончание работы

Независимо от того, решите вы подать уведомление или нет, вероятно, вам нужно будет обсудить некоторые вещи с вашим работодателем или отделом кадров.К ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск или больничный, ваша последняя зарплата, прекращение выплаты пособий сотрудникам, пенсионные планы и, возможно, получение справки.

Как увольнение влияет на поиск работы

Человек, оставивший письмо «Я ухожу» на столе своего менеджера, скорее всего, столкнется с проблемами, когда начнет новый поиск работы. Сомнительно, что она получит хорошую рекомендацию от компании о том, что она ушла без предупреждения.

Это означает, что ей придется кое-что объяснить потенциальным работодателям, и всегда легче двигаться дальше, когда вы покинули свою последнюю должность в хороших отношениях.

Если у вас есть новая работа, это не так сложно. У вас должна быть возможность использовать рекомендации от вашего нового работодателя, профессионального контакта или бывшего коллеги в следующий раз, когда вы будете искать работу. Однако даже наличие согласованной работы не обязательно защитит вас от того, что будущий работодатель узнает о вашем поспешном уходе во время проверки биографических данных.

Ключевые выводы

Уведомлять по возможности: Уведомление за две недели является стандартом в большинстве отраслей, если только у вас нет трудового договора, который требует другой суммы.

Отправьте заявление об увольнении в письменной форме: Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, напишите заявление об увольнении или электронное письмо с указанием того, когда вы уезжаете.

Будьте готовы к последствиям: Выровняйте другие ссылки и будьте готовы объяснить ситуацию в интервью.

Льготы сотрудникам при увольнении с работы

Вы недавно уволились с работы? Независимо от того, уволились вы или были уволены, вы можете иметь право на определенные льготы для сотрудников.

Стоит узнать как можно больше об этих преимуществах, прежде чем переходить к чему-то новому. Во многих случаях труднее узнать о своих правах, если вы уже сдали свой шнурок или оборудование и потеряли личный доступ к HR.

Льготы сотрудникам при увольнении с работы

Узнайте больше о страховании по безработице, выходных пособиях, уведомлении, написании заявления об увольнении, медицинском страховании, пенсионных планах, компенсациях работникам, инвалидности, рекомендациях и других потенциальных пособиях, чтобы вы знали, о чем спрашивать, прежде чем уйти.

Уволиться с работы

Уведомление за две недели является обычным явлением. Даже если ваш работодатель не просит об уведомлении, рекомендуется его предложить. Несмотря на то, что это непросто, лучше рассказать об этом своему начальнику лично. Постарайтесь сохранять позитивный настрой, поскольку в будущем вам могут понадобиться рекомендации. В некоторых случаях вам нужно будет подать в отставку в письменной форме.

Хорошо написанное заявление об увольнении может помочь вам сохранить позитивные отношения со старым работодателем, открывая путь к дальнейшему развитию.Нетворкинг – это не просто что-то, что происходит на официальных сетевых мероприятиях. Поддержание связей с вашими бывшими коллегами поможет вам создать надежную сеть, которая поможет вам продвигать свою карьеру на долгие годы.

Увольнение

С самыми лучшими из нас могут случиться увольнения. Иногда возникает личностный конфликт. В других случаях работа может быть сложной, или между вами, работой и / или компанией может просто не быть подходящего партнера.

Постарайтесь не принимать это на свой счет.Это не значит, что вы неудачник. Скорее, это означает, что вы не должны были выполнять эту работу. Многие известные успешные люди были уволены в какой-то момент своей карьеры. Этот опыт может открыть вам лучшие возможности.

Управление увольнением

Если вас уволили, вы тоже в хорошей компании. По некоторым оценкам, 9 миллионов американских рабочих были уволены во время последней рецессии. В зависимости от вашей отрасли и экономики вы можете остаться без работы не по своей вине.

Но даже если вы знаете, что ничего не сделали, чтобы уволить вас, потерять работу – это стресс. Лучше всего узнать о льготах, на которые вы имеете право как бывший сотрудник. Помимо страхования от безработицы, медицинского страхования и пенсионных выплат вам может быть предложено выходное пособие. Компании не обязаны выплачивать выходное пособие; однако, в зависимости от обстоятельств, они все равно могут это сделать.

Пособия по трудоустройству

Прежде чем вы уволитесь с работы, вам нужно будет узнать, на какие льготы вы имеете право.По закону вы имеете право на получение некоторых льгот. Ваш работодатель может выбрать предоставление дополнительных льгот, помимо тех, которые предусмотрены законом штата или федеральным законом.

Спросите о выходном пособии, начисленных отпусках, сверхурочных и больничных, пенсионных пособиях и праве на страхование по безработице. Запросите информацию о продолжении выплаты пособий по страхованию здоровья и жизни. Если у вас есть какие-либо вопросы о предлагаемых услугах, обратитесь за разъяснениями в Департамент труда штата.

Пособия по безработице

Не ждите, чтобы подать заявление о безработице.Чем раньше вы подадите заявку, тем раньше вы начнете получать чеки. Узнайте подробности о том, куда подавать заявление о безработице, как подавать, что вам нужно, требования к критериям, дисквалификации, расширенные льготы и другую информацию о страховании от безработицы.

Медицинское страхование (COBRA)

Ваш работодатель, если в компании работает более 20 сотрудников, по закону обязан предлагать уволенным сотрудникам медицинское страхование через Cobra на 18 месяцев. Вам нужно будет заплатить за это покрытие.В некоторых случаях работодатели будут платить за страховое покрытие в течение ограниченного времени как часть выходного пособия.

Медицинское страхование (Obamacare)

Государственная торговая площадка медицинского страхования предоставляет людям возможность самостоятельно покупать страховое покрытие, сравнивать цены на индивидуальные и семейные страховые планы с ценами COBRA и решать, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Пенсионные и пенсионные планы

Вы можете иметь право на получение пенсии и пенсионных пособий после увольнения.Если вы являетесь участником программы 401 (k), участия в прибыли или другого типа плана с установленными взносами, ваш план может предусматривать единовременное распределение ваших пенсионных денег при выходе из компании. Если вы являетесь участником плана с установленными выплатами, ваши выплаты начнутся в пенсионном возрасте.

Список литературы

Хорошие рекомендации могут стать решающим аргументом в пользу новой работы. Вот как запрашивать ссылки и как их писать. Не ждите, чтобы попросить ссылку.Независимо от того, были ли вы уволены или уволились, спросите, пока ваш работодатель все еще знает, кто вы. Если вас уволили, вы можете попросить совета у коллеги.

Компенсация рабочим и страхование по инвалидности

Вы не можете работать из-за травмы или болезни? В таком случае вы можете иметь право на получение компенсации работникам или пособия по инвалидности.

Ключевые выводы

Узнайте, что будет дальше: Независимо от того, уйдете ли вы добровольно или после увольнения, вы можете иметь право на получение пособия.

Получите информацию о ваших льготах: Эти льготы могут включать выходное пособие, медицинское страхование, накопленный отпуск, сверхурочную работу, пособие по болезни и пенсионные планы.

Компании не обязаны предоставлять выходное пособие: Тем не менее, многие работодатели все равно предлагают пакет услуг.

Составьте рекомендации перед увольнением: Даже если вас уволили или уволили, стоит спросить, что ваш бывший работодатель скажет о вас потенциальным работодателям в будущем.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Выход на пенсию Vs. Отставка на государственной службе | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 17 июня 2021 г.

Государственный служащий – это специальный сотрудник, нанятый местным, государственным или федеральным агентством для оказания основных государственных услуг.В какой-то момент своей карьеры госслужащие выйдут на пенсию или уволятся по личным причинам. Однако многие задаются вопросом, является ли разница между увольнением и уходом на пенсию только семантическим, а если нет, то каковы плюсы и минусы каждого из них. Беглый анализ показывает, что различия действительно существуют, и процедуры для каждого различны.

Определение терминов

Уход с занимаемой должности просто означает умышленное желание отказаться от своих обязанностей и прекратить рабочие отношения с любым агентством, которое вас нанимает.Это не означает желания вообще перестать работать и даже не предполагает отказ от другой государственной работы. С другой стороны, выход на пенсию часто возможен только в том случае, если вы проработали государственным служащим определенное количество лет. Это подразумевает ваше желание окончательно уволиться с государственной службы и начать собирать накопленные пенсионные пособия.

Причины ухода с работы

Отставка и выход на пенсию выражают ваше добровольное желание прекратить работу и все связанные с ней обязанности.Они могут быть вызваны любым количеством причин, включая личные обиды или инвалидность, которая мешает удовлетворительному завершению работы. Однако ни один из них по своей сути не выражает чувства правонарушения. Обе стратегии выхода требуют от вас заблаговременного письменного уведомления вашего государственного работодателя с указанием четкого и безусловного последнего дня оказания услуги. Срок уведомления об отставке государственной службы различается в разных государственных учреждениях, но обычно составляет не менее двух недель.

Выход на пенсию против отставки

Выход на пенсию предполагает, что вы проработали в определенном агентстве определенное количество лет и достигли определенного возраста (обычно от 55 до 65 лет).В отставке таких соображений нет. Пенсионерам также причитаются пенсионные пособия, которые они накопили за время пребывания в должности. Таким образом, государственные работодатели обычно требуют от пенсионеров большего количества уведомлений, чтобы должным образом оформить необходимые документы. Кроме того, добровольное увольнение оставляет сотрудника открытым для восстановления в агентстве в будущем либо на той же должности, либо на более низкой должности, в то время как при выходе на пенсию этого не происходит. Веб-сайт FederalPay.org предлагает советы по увольнению для сотрудников федерального правительства, покидающих свои посты.

Плюсы и минусы

У увольнения есть несколько плюсов: вы можете сделать это в любом возрасте, в каком захотите, и с относительно коротким уведомлением, вам не запрещается вернуться к работе на этой должности позже, и время остается полностью на ваше усмотрение. Основным недостатком является то, что вы не можете получать пенсионные пособия или другие льготы, предназначенные для государственных пенсионеров, например, зачисление в Федеральную программу долгосрочного медицинского страхования. Хотя эти льготы являются большим плюсом для пенсионеров, они компенсируются такими недостатками, как возрастные требования и требования к продолжительности пребывания, а также более длительный период уведомления.

Переназначение и отпуск

Отставка и выход на пенсию – не единственные два варианта добровольного ухода с государственной должности. Переназначение и отпуска также являются жизнеспособными альтернативами. Переназначение относится к сотруднику, который хочет перейти в другое агентство, офис или отдел, оставаясь при этом в том же классе работы, объясняет Университет Западного Иллинойса. Временный отпуск зарезервирован для тех, кто заинтересован в том, чтобы снова приступить к своим рабочим обязанностям в будущем, но в настоящее время они должны быть освобождены из-за других обязательств, таких как рождение ребенка, смерть в семье или действительная военная служба.

Как узнать, когда нужно уволиться без уведомления и уволиться профессионально

Хотя считается правильным этикетом уведомить за две недели, если вы планируете уволиться с работы, иногда возникает ситуация, когда вам нужно уволиться без предупреждения. Когда вы уходите, важно хорошо обдумать принятие такого серьезного решения и вести себя профессионально. То, как вы бросите курить, может повлиять на ваши профессиональные отношения в будущем, и вы должны стремиться оставить хорошее впечатление ради собственной репутации.

В этой статье мы рассмотрим некоторые распространенные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться, не оставив двухнедельного уведомления, и предоставим шаблон, пример и список шагов для ухода с работы без уведомления.

По теме: Как узнать, когда пора бросить работу (с советами)

Когда можно уволиться без предупреждения?

Если не наняты по контракту, большинство людей работают на условиях найма по собственному желанию, что означает, что ни работодатель, ни работник не имеют юридических обязательств уведомить об увольнении до увольнения.Хотя по закону от вас может не требоваться уведомление, большинство работодателей ожидают уведомления за две недели или более, чтобы помочь им переназначить ваши обязанности и нанять нового сотрудника. Это не всегда возможно, и есть несколько ситуаций, когда приемлемо и даже необходимо уйти без уведомления, в том числе:

• Небезопасная рабочая среда
• Враждебная рабочая среда
• Чрезвычайная ситуация в семье
• Личное здоровье
• Страх возмездия
• Лучшие возможности
• Частые увольнения
• Отсутствие возможностей для работы
• Краткосрочная занятость
• Этические проблемы

Небезопасная рабочая среда

Некоторые люди могут уволиться без предупреждения из-за профессиональных возможностей или других обстоятельств, когда это просто заставляет больше карьерного чутья, чтобы закончить свою работу, но другие ситуации, такие как небезопасная рабочая среда, делают увольнение с работы немедленной проблемой.Если ваша безопасность находится под угрозой, не бойтесь бросить курить без предупреждения. Профессиональная вежливость не является приоритетом в работе, которая подвергает вас опасности, особенно если вы ранее выражали своему руководителю опасения по поводу безопасности, а он не предпринял никаких действий. Ваш работодатель обязан соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте, и две недели переходного периода не стоят вашей психической или физической безопасности.

Враждебная рабочая среда

Если вы стали жертвой токсичной культуры на рабочем месте, не думайте, что вам нужно уведомлять вас, прежде чем перейти на более высокую должность, где вас будут уважать.Издевательства и дискриминация на рабочем месте могут затруднить выполнение вашей работы и поставить под угрозу ваше психическое здоровье. Пребывание еще на две недели может даже ухудшить ваши профессиональные отношения и подвергнуть вас ненужному насилию. Коллеги или менеджеры, которые оскорбляют вас, также вряд ли дадут положительную профессиональную рекомендацию, поэтому двухнедельное уведомление может не иметь обычных преимуществ.

Скорая помощь семье

Большинство работодателей понимают важность семейных обязанностей и не будут обвинять вас в профессиональном плане, если вам придется внезапно уйти, чтобы ухаживать за членом семьи или справиться с неотложной семейной ситуацией.Чрезвычайные ситуации в семье могут затруднить приход на работу, и в конечном итоге ваш бывший работодатель приспособится к вашему отсутствию, может даже с пониманием относится к вашей ситуации и дать вам хорошую рекомендацию. Подумайте, можете ли вы претендовать на FMLA, прежде чем принять решение о выходе без уведомления, потому что вы можете просто взять отпуск вместо того, чтобы уйти навсегда.

Личное здоровье

Ваше психическое и физическое здоровье всегда должно быть приоритетом при принятии решения о прекращении курения без предварительного уведомления.Если дальнейшее пребывание на нынешней должности повлияет на ваше здоровье, быстро, но профессионально уволитесь и сосредоточьтесь на заботе о себе. Когда работа начинает влиять на ваше здоровье, и не остается никаких вариантов для улучшения баланса между работой и личной жизнью или корректировки условий труда, оставаться на работе еще две недели может быть ненужным риском.

Страх возмездия

Если у вашего работодателя есть привычка увольнять сотрудников после того, как они уведомят вас, и не дают им получить последнюю зарплату, рассмотрите возможность увольнения без предварительного уведомления.Уведомление за две недели – это проявление взаимного уважения к вашему работодателю, и если они каким-либо образом мстят сотрудникам, увольняющимся, они теряют это уважение. В этой ситуации увольнение без предупреждения – это просто защита ваших средств к существованию и гарантия того, что вам не придется проводить ненужное время без работы перед тем, как перейти на новую работу.

Лучшие возможности

Если у вас есть лучшее предложение о работе или возможность, которая зависит от времени, не ограничивайте себя ради своего будущего работодателя.Уведомление за две недели может не стоить потенциальных выгод, если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, особенно потому, что многие люди уведомляют за две недели с намерением использовать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Многие компании проявят гибкость при найме нового сотрудника, если они выразят желание уведомить об этом перед уходом с текущей работы, но, возможно, в ваших интересах сразу же уволиться, если у вас есть жесткий крайний срок для новой возможности.

Частые увольнения

Когда компания находится в разгаре увольнений, они, вероятно, ищут места, где можно сократить расходы, и могут действительно оценить отсутствие необходимости тратить еще две недели на оплату уходящего сотрудника.Массовые увольнения также могут указывать на то, что ваши две недели могут быть сокращены, и было бы лучше подождать и уйти в отставку, как только вы узнаете, что у вас есть работа. Если ваш работодатель принимает решение о сохранении вас или другого сотрудника, вы можете уволиться без предупреждения за две недели и при этом уйти на хороших условиях.

Отсутствие возможностей трудоустройства

Хотя в идеале вы бы уведомили вас, но если вы не выполняете расписания или проводите большую часть своего времени на загруженной работе, вы можете подумать об уходе без предупреждения за две недели.Ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели, особенно если вы работаете по нерегулярному графику на предприятии с избытком штата, где коллеги соревнуются за смены. Если у вас хорошие отношения со своим руководителем, вы можете уведомить вас в более короткие сроки из-за отсутствия у вас работы на вашей должности.

Краткосрочная занятость

Если вы были наняты только недавно, но все еще продолжаете работать, вам может не хватить времени на две недели, если вы все-таки подадите уведомление.Когда вы сразу понимаете, что работа вам не подходит, возможно, в ваших интересах и интересах компании уйти без предупреждения. Ваш работодатель может избежать использования ресурсов для обучения тех, кто планирует сразу же уйти, и вы можете более эффективно тратить свое время на поиск работы, которая вам больше подходит. Откровенно поговорите со своим менеджером и дайте всем участникам шанс лучше подойти.

Подробнее: Как уволиться с работы, которую вы только что начали

Этические проблемы

Вы также можете почувствовать необходимость уволиться без предупреждения, если ваша работа требует от вас сделать что-то неэтичное.Возможно, будет невозможно продолжить работу без ущерба для ваших профессиональных стандартов, особенно если существует культура неэтичного поведения. Неэтичное поведение может негативно повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь гораздо больше, чем уход без предупреждения за две недели.

Как профессионально уволиться без предварительного уведомления

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно уволиться без уведомления за полные две недели, используйте эти шаги в качестве руководства для тактичного и профессионального завершения работы:

1. Понять риски.
2. Общайтесь четко.
3. Будьте вежливы.
4. Осознайте ситуацию.

1. Понимание рисков

Перед тем, как выйти без уведомления, внимательно изучите риски и возможные результаты своего решения. Уходите без предупреждения, только если это действительно в ваших интересах. Если вы полагаетесь на своего нынешнего работодателя за рекомендациями в будущем или работаете в небольшой, сплоченной сфере, поймите, что уход без уведомления может положить конец вашим профессиональным отношениям и даже привести к негативному отзыву или репутации в этой сфере.Ваша работа может быть передана коллегам, что повлияет на многих людей, которые могут повлиять на вашу карьеру.

В дополнение к социальным и профессиональным последствиям, не забудьте рассмотреть свой трудовой договор перед тем, как уволиться. Некоторые трудовые договоры содержат положения, согласно которым сотрудники теряют определенные льготы, если они увольняются без предупреждения, например, неиспользованные дни отпуска. Внимательно изучите все документы, подписанные вами при приеме на работу, особенно если вы работаете по контракту.

2. Четко общайтесь

Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, сделайте все возможное, чтобы связаться с вашим работодателем и сообщить ему, что вы уходите.Сообщите своему руководителю, когда будет ваш последний рабочий день или если вы больше не можете выходить на работу. Если возможно, сообщите об этом лично, но телефонный звонок, записка или электронное письмо лучше, чем ничего.

Люди, у которых хорошие отношения со своим руководителем, могут также рассмотреть возможность поделиться некоторой информацией о том, почему они уходят без предупреждения. Информирование начальника о том, что семейный или личный кризис помешает вам прийти на работу, может помочь вам продолжить профессиональные отношения, несмотря на неблагоприятные обстоятельства.

3. Будьте вежливы

Говорите своему работодателю о своем увольнении вежливым и профессиональным языком. Проявление грации и достоинства, даже если ваш руководитель этого не делает, может помочь поддержать вашу профессиональную репутацию. Если вы разделяете причину, по которой уходите, будьте тактичны и сосредоточьтесь на фактах ситуации, а не возлагайте вину на кого-то конкретного. В высококонфликтной ситуации, когда бывает трудно оставаться вежливым и выражать благодарность, на самом деле может быть в ваших интересах бросить курить, написав записку, чтобы вы могли говорить профессиональным тоном.

Связано: Как правильно уволиться с работы

4. Распознайте ситуацию

Сообщая работодателю о том, что вы увольняетесь без уведомления, осознайте, что ситуация не идеальна для его партии. Если возможно, предложите использовать свои последние часы или дни на работе, чтобы облегчить передачу ваших обязанностей. Приносим извинения за неудобства, чтобы признать проблемы вашего менеджера и открыть дверь для позитивных отношений. Это демонстрирует самосознание и напоминает работодателю о необходимости рассмотреть вашу точку зрения и ситуацию, которая привела к вашему внезапному уходу.

5. Обратитесь в отдел кадров

После того, как вы уволитесь с работы, вам все равно нужно будет связаться с представителем отдела кадров, чтобы узнать, что делать дальше для получения последнего чека и получения любых неоплаченных пособий. Они также могут назначить собеседование при увольнении, на котором вы сможете дать конструктивный ответ, если какие-либо условия на рабочем месте способствовали вашему увольнению. Предоставьте им обновленную контактную информацию, чтобы они могли отправлять любые документы или чеки в нужное место.

Шаблон заявления об увольнении

Используйте этот шаблон в качестве руководства для написания заявления об отставке без уведомления за две недели:

Тема: Отставка

Уважаемый [имя менеджера],

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. К сожалению, я не смогу направить уведомление за две недели, и мой последний день будет [дата]. Прошу прощения за внезапный переход.Я рада помочь с переходом в меру своих возможностей. Я ценю возможность работать с вами и учиться у вас во время моего пребывания в компании.

С уважением,

[Имя]
[Номер телефона]
[Электронная почта]

Пример заявления об увольнении

Вот пример хорошего заявления об увольнении, если вам необходимо уволиться без уведомления:

* Тема : Отставка *

Уважаемая Андреа,

Просим рассматривать это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности советника по подоходному налогу в Lewitt Finance Solutions.В связи с обстоятельствами, не зависящими от меня, я должен немедленно подать заявление об отставке. Мой последний день сегодня, 20 июня. Мне понравилось работать с вами, и я ценю ваше наставничество и руководство. Прошу прощения за столь короткий срок и желаю команде всего наилучшего.

С уважением,

Томас Руис
(555) 432-3818
[email protected]

Уволение с работы | nidirect

Вы всегда можете уволиться с работы, уволившись.Узнайте о вещах, о которых вам следует подумать перед уходом в отставку, что делать после ухода в отставку, а также о ваших правах и обязанностях перед работодателем.

Разъяснение об увольнении

Подача заявления об увольнении в устной или письменной форме – это четкое заявление, сделанное вами вашему работодателю, что вы собираетесь уволиться с работы.

Угрожать увольнением или говорить, что вы ищете другую работу, – это не то же самое, что формально уволиться. Сказать: «Я ухожу!» в разгар спора с работодателем это может быть воспринято как надлежащая отставка, поэтому будьте осторожны в своих словах.Если вы уволились сгоряча, но не имели в виду этого, быстро сообщите об этом своему работодателю.

Прежде чем подавать заявление об увольнении, хорошо подумайте, почему вы это делаете и правильно ли это.

Если вы увольняетесь из-за проблем на работе или из-за разногласий с начальником, спросите себя, можно ли решить эти проблемы с помощью стандартной процедуры рассмотрения жалоб вашей компании. Подумайте, как вы обойдетесь без зарплаты и как легко будет найти другую работу.

Как вы увольняетесь

Вы должны дать понять своему работодателю, что вы официально увольняетесь. Вы можете подать заявление об увольнении устно, если в вашем трудовом договоре не указано, что оно должно быть написано. Тем не менее, всегда полезно изложить это в письменной форме, указав

• , сколько уведомлений вы даете
• , сколько будет вашего последнего дня

Сообщите своему работодателю нужное количество уведомлений.

Если вы хотите объяснить причины своего ухода в отставку, изложите это в письменной форме, чтобы упростить организацию ваших мыслей, но когда вы уходите, важно помнить, что:

• ваша отставка не может быть отменена, если только ваш контракт позволяет это, или ваш работодатель соглашается.
• вы получите свою последнюю зарплату в ваш обычный день оплаты, если в контракте не указано иное – вы не имеете права требовать ее раньше
• , если вы дали уведомление в в соответствии с условиями вашего контракта, ваш работодатель должен принять вашу отставку
• Процедура рассмотрения жалоб

Если вы вынуждены уйти в отставку против вашей воли

поведение, вы можете потребовать конструктивного увольнения.

Если вы подумываете о конструктивном увольнении, перед уходом в отставку вам следует поднять эту проблему как жалобу. Если вы этого не сделаете, Промышленный суд может отказать вам в рассмотрении вашего конструктивного иска об увольнении или уменьшить размер получаемой вами компенсации. Однако конструктивное увольнение не всегда легко доказать. Так что будьте осторожны и прислушайтесь к советам.

Ваши льготы в случае вашего увольнения

Любые льготы, которые вы получите, могут быть отложены на срок до 26 недель, если вы добровольно уволитесь без уважительной причины.

Если вы подаете заявление о конструктивном увольнении, сообщите об этом в местный офис по трудоустройству и льготам.

Если вы не имеете права на получение пособия для соискателей или универсального кредита в соответствии с обычными правилами, вы можете претендовать на выплату пособия в трудных условиях в зависимости от ваших индивидуальных обстоятельств.

За более подробной информацией обращайтесь в местный офис по трудоустройству и льготам.

Пенсионные программы

Если у вас есть личный пенсионный план, вы можете взять его с собой при смене работы. Если вы платили по схеме компании, вы должны иметь возможность получить справку о текущей стоимости вашего пенсионного фонда.Вы можете перевести это в другую схему или в личный пенсионный план.

Оплата отпусков, которые вы не взяли

Когда вы увольняетесь с работы, вам должны заплатить за неиспользованные установленные законом минимальные отпускные (например, 5,6 недель), хотя в вашем контракте может быть указано, что вы теряете неиспользованные выходные дни (что-либо сверх 5,6 недели например). Если вы взяли отпуск больше, чем заработали, ваш работодатель обычно не может взять деньги из вашей последней заработной платы, если это не было согласовано заранее.

Получение P45

Когда вы прекращаете работать на работодателя, они обычно дадут вам форму P45. Это запись о заработанной вами заработной плате и налоге, уплаченном к настоящему моменту в налоговом году. Вам понадобится форма P45, которую вы можете передать новому работодателю.

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с правами на работу, для жителей Северной Ирландии.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Выход на работу / События жизни / Работа и жизнь

• Чтобы уйти в отставку, заполните и отправьте письмо об увольнении своему руководителю как минимум за две недели или как можно скорее, до вашего последнего дня.

• Вы несете ответственность за возврат всего государственного имущества, например, сотовых телефонов, компьютеров, принтеров, кредитных карт, ключей, удостоверений личности и т. Д.

• Просмотрите свои льготы и их влияние. В таблице ниже показано, как это повлияет на страховое покрытие для вас и ваших иждивенцев.

Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое покрытие	Покрытие заканчивается в последний день календарного месяца, следующего за календарным месяцем вашего последнего дня работы. Например, если ваша работа закончилась в октябре, страховое покрытие закончится в последний день ноября. Как правило, вы и ваши иждивенцы можете продолжать страхование через COBRA.
Счета с гибкими расходами	Вы можете принять решение о снятии остатка с вашего отпуска по болезни / ежегодного отпуска до уплаты налогов, используя форму FSA «Варианты по окончании работы» (348,51 КБ), расположенную в разделах «Счета гибких расходов» и «Формы и публикации для сберегательного счета на медицинское обслуживание». Вы больше не можете участвовать в учетной записи Dependent Care Flexible Spending Account.
Страхование жизни	Покрытие заканчивается в последний день календарного месяца, следующего за календарным месяцем вашего последнего дня работы.Вы можете преобразовать свое страховое покрытие в индивидуальный полис в течение 31 дня после его окончания, если вы уходите с работы, не выходя на пенсию; Стоимость будет отличаться от групповой политики.
Пенсионный план ФРС	Если вы участвуете в этом плане и покидаете штат: После получения права на получение вы имеете право на получение ежемесячного пособия в зависимости от вашего заработка, стажа работы, класса членства и возраста выхода на пенсию. До того, как вам будут предоставлены права, вы имеете право получить возмещение ваших личных взносов.Вы потеряете кредит на пенсионное обслуживание на период, указанный в возмещении. Взносы, уплаченные работодателем, не возвращаются.
Инвестиционный план ФРС	Если вы участвуете в этом плане и покидаете штат: Имея по крайней мере один год службы, вы получаете 100% -ные права и можете оставить свою учетную запись в штате – или перенести ее на индивидуальный пенсионный счет или другой квалифицированный пенсионный план. До того, как вы получите право на получение прав, остаток на вашем счете будет удерживаться на временном счете на срок до пяти лет. Если вы не вернетесь на работу к работодателю FRS в течение пяти лет, вы лишаетесь остатка на счете.
Отсроченная компенсация	Вы начинаете получать рассылки в любое время, по крайней мере, через 31 день после вашего последнего дня работы в штате. К любому платежу применяются обычные федеральные налоги; пени не взимается независимо от вашего возраста.Свяжитесь с веб-сайтом вашего инвестиционного провайдера или в отдел отсроченных компенсаций по телефону 1-850-413-3162 или по бесплатному телефону 1-877-299-8002.
Оставить кредиты	Вы можете иметь право на получение заработной платы за ежегодный отпуск, отпуск по болезни и специальный компенсационный отпуск в зависимости от того, являетесь ли вы сотрудником службы карьерного роста, выбранной освобожденной службы (SES) или Службы высшего руководства (SMS), и вашего коллективного договора (если применимо) . За подробностями обращайтесь в отдел кадров вашего агентства.

Продолжение медицинского страхования в соответствии с COBRA

Вы можете иметь право продлить свои медицинские, стоматологические, офтальмологические, медицинские FSA и льготы по счету возмещения расходов на здоровье (HRA) еще на 18 месяцев в рамках COBRA, если вы оплачиваете 102 процента полной стоимости покрытия. (Если вы используете COBRA в качестве HRA, административный сбор не взимается.) Вы получите информацию о ваших правах COBRA из центра обслуживания People First после увольнения.По закону у вас есть не менее 60 дней с последнего дня работы, чтобы выбрать продление страхового покрытия COBRA.

Ссылка для скачивания программы для чтения документов

работает после выхода на пенсию | Пенсионный фонд Западной конференции возчиков

▲

В этом разделе объясняется, как вы можете потерять пособие или получить дополнительные пособия, если вернетесь на работу после выхода на пенсию.Вам следует ознакомиться с этой информацией еще до выхода на пенсию.

Важные темы

Требования к отчетности о повторном трудоустройстве
Контрольный список для повторного трудоустройства
Правила о приостановлении выплаты пособий
Приостановление работы
Применимые ограничения по часам
Приостановление выплаты пособия
Возобновление выплаты приостановленных пособий
Ежегодное свидетельство пенсионера
Увеличение размера вашего пособия после выхода на пенсию

Как возвращение на работу влияет на ваши преимущества

В этом разделе объясняется, как вы можете потерять пособие, если вернетесь к работе по покрываемой или не покрываемой страховкой временно приостановленной работе после выхода на пенсию.Если вы планируете вернуться на работу после выхода на пенсию – по покрываемой или не покрываемой страховке – вам необходимо узнать о правилах приостановления выплаты пособий в рамках вашего плана, прежде чем соглашаться на работу. Эти правила объясняются, начиная с этой страницы.

Важное напоминание : правила приостановления действия льгот отличаются от правил выхода на пенсию из правил занятости для досрочных пенсионеров (моложе 65 лет). В соответствии с этими правилами, описанными в разделе «Подача заявления на пенсионное пособие», вы должны намереваться навсегда выйти на пенсию с работы у вашего последнего застрахованного работодателя.Если после досрочного выхода на пенсию вы вернетесь на работу в течение шести месяцев к своему последнему покрытому работодателю, вы можете потерять право на получение пенсионного пособия (и должны будете возвращать уже полученное пособие) до тех пор, пока снова не перестанете работать.

В Плане также есть правила, позволяющие увеличить размер пенсионного пособия, если после выхода на пенсию вы вернетесь к работе по покрываемой занятости и проработаете определенное количество часов. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с правилами увеличения вашего пособия после выхода на пенсию.

Если вы планируете вернуться на работу к своему последнему покрытому работодателю, вам следует пересмотреть правила о выходе на пенсию из правил занятости .Даже если предлагаемая работа отличается от вашей предыдущей, тот факт, что вы возвращаетесь на работу к тому же работодателю, может привести к отмене вашего выхода на пенсию. Свяжитесь с вашим административным офисом, если у вас есть дополнительные вопросы.

Требования к отчетности о повторном трудоустройстве

Если вы решите вернуться к какой-либо работе (покрываемой или не покрываемой страховкой) после выхода на пенсию и в возрасте до 65 лет, правила плана требуют, чтобы вы уведомили свой административный офис перед тем, как приступить к работе.Вы должны сделать это, даже если считаете, что ваша работа не предусматривает приостановки работы. Таким образом, вы можете заранее узнать, может ли ваша работа привести к потере каких-либо льгот. Несоблюдение этого требования к отчетности может иметь серьезные финансовые последствия. Если вам исполнилось 65 лет, никаких требований к отчетности не требуется.

Если Пенсионный фонд обнаружит, что вы работаете до 65 лет, и вы еще не сообщили об этом, ваши выплаты пособия могут быть приостановлены, пока ваш административный офис собирает дополнительную информацию, чтобы определить, является ли ваша работа временным трудоустройством.

Свяжитесь с вашим административным офисом как можно скорее, если вы собираетесь вернуться на работу. Не ждите, пока вы уже не начнете работать. Ваш административный офис предоставит вам форму Запрос на оценку повторного трудоустройства для заполнения. Вы также можете скачать форму здесь.

В форме Запрос на оценку повторного трудоустройства вы должны предоставить достаточно информации о вашей работе, включая место и количество часов, которые вы планируете работать.Если вы не знаете свой рабочий график, дайте точную оценку количества часов, в которых вы будете работать. Эта информация помогает Плану определить, является ли ваша работа временным трудоустройством и равны ли ваши часы каждый месяц вашему пределу часов или превышают его.

Контрольный список для повторного трудоустройства

Если вы планируете вернуться на работу до 65 лет, вы должны предпринять следующие шаги до того, как вы начнете работать, чтобы избежать переплаты вашего пособия.

Первая

Узнайте следующую информацию о вашей новой работе:

• Будет ли ваша работа в покрыта или не охвачена занятость
• Первичная отрасль вашего работодателя
• Описание вашей должности , включая навыки, которые вы будете использовать (попросите копию у работодателя).
• Примерно сколько часов вы будете работать каждый месяц
• Состояние (а) , в котором вы будете работать

Второй

Получите форму Запрос на оценку повторного трудоустройства в своем административном офисе. Или щелкните здесь, чтобы загрузить и распечатать копию. Заполните форму и включите информацию, которую вы собрали на первом шаге. Если вы не предоставите всю необходимую информацию, действие по вашему запросу может быть отложено.

Третий

Верните заполненную форму в свой административный офис. Они предоставят письменную оценку, в которой будет указано, является ли ваша работа временным трудоустройством. В противном случае ваши пенсионные пособия будут подпадать под действие правил Плана о приостановлении действия льгот. Затем вы можете решить, соглашаться ли вам на работу и, возможно, полностью или частично лишиться пенсионного пособия, если вы работаете в соответствии с установленными сроками, установленными Планом, или выше.

Если вы работаете через временное агентство или агентство по подбору персонала, которое направляет вас на работу более чем к одному работодателю, вы должны предоставить необходимую информацию для каждого работодателя.

Если вы рассматриваете несколько вакансий, вы должны заполнить отдельную форму Запрос на оценку повторного трудоустройства для каждой из них.

Невозможно определить гипотетические задания. Пенсионный фонд будет определять только фактические вакансии, которые вы рассматриваете для конкретного работодателя. Если у вас есть описание работы от вашего работодателя, включите его в форму запроса.

Важно: Ежегодный сертификат пенсионера , отправляемый пенсионерам в возрасте до 65 лет, не заменяет форму Запрос на оценку повторного трудоустройства .Вам необходимо заполнить форму Запрос на оценку повторного трудоустройства , если вы собираетесь вернуться на работу.

Контрольный список для повторного трудоустройства, приведенный выше, поможет вам выполнить шаги, которые необходимо выполнить, чтобы получить официальное заключение о том, как предлагаемое вами повторное трудоустройство повлияет на ваши пенсионные выплаты.

Дайте вашему административному офису примерно 30 дней на рассмотрение вашего запроса и отправку вам решения. Если повторное трудоустройство, на рассмотрение которого вы обратились в свой административный офис, будет признано временным трудоустройством, ваш административный офис предоставит вам информацию о правилах приостановления действия льгот Планом и о том, как вы можете обжаловать это решение.

Правила приостановления выплаты пособий

В соответствии с правилами приостановления выплаты пособий по Плану вы утрачиваете право на получение пенсионного пособия по возрасту за любой месяц, если:

• Вы работаете по временной занятости в течение этого месяца, и
• Количество часов, которое вы работаете, равно или превышает лимит часов в этом месяце.

В приведенной ниже таблице дается краткое объяснение временного трудоустройства. Далее следует более подробное объяснение.

Разъяснение о приостановлении работы

Приостановленная занятость

Ваша покрываемая занятость в качестве пенсионера является временным трудоустройством, если оно соответствует всем из следующих тестов.Работа должна быть в:

1. A торговля или ремесло , в котором вы работали в любое время в период действия плана до выхода на пенсию, и
2. Любая отрасль , охватываемая Планом, когда вы вышли на пенсию (даже если вы никогда не работали в этой отрасли до выхода на пенсию), и
3. Любая географическая область , охватываемая планом, когда вы вышли на пенсию (даже если вы работали в другом месте до выхода на пенсию).

Определение покрываемой занятости: Это работа, которую вы выполняете для работодателя, который обязан делать взносы в Пенсионный фонд от вашего имени в соответствии с пенсионным соглашением.

Приостановленная работа без покрытия

Ваша незастрахованная занятость (включая самозанятость) является временным трудоустройством, если она соответствует всем из следующих тестов. Работа должна быть в:

1. A trade или craft , в котором вы работали в любое время в период действия плана до выхода на пенсию, и
2. Отрасль , в которой вы работали в любое время в период действия плана до выхода на пенсию, и
3. Любая географическая область , охватываемая планом, когда вы вышли на пенсию (даже если вы работали в другом месте до выхода на пенсию).

Определение незастрахованной занятости: Это работа, которую вы выполняете, которая не покрывается пенсионным соглашением.

Правила приостановления действия льгот требуют, чтобы вы уведомляли свой административный офис в письменной форме всякий раз, когда вы возвращаетесь на работу по любому виду занятости. Кроме того, каждый год вы должны заполнять форму Annual Retiree Certification . Эти требования к отчетности объясняются ниже.

Правила о приостановлении действия льгот по Плану применяются к вам до конца месяца, в котором вам исполняется 65 лет.После этого вы можете работать столько, сколько захотите, на любой работе, не беспокоясь о потере вашего ежемесячного пособия.

Если вы думаете о том, чтобы вернуться к работе на какой-либо работе, заранее попросите свой административный офис дать вам письменную оценку, в которой будет указано, соответствует ли эта работа временному трудоустройству. Это единственный способ узнать, потеряете ли вы пенсионное пособие, если вы будете работать на этой работе в пределах применимых часов или больше.

Примечание: Если вы выходите на пенсию в связи с пенсионным пособием по инвалидности и возвращаетесь к работе, правила приостановления выплаты пособий по Плану к вам не применяются.Но вы можете потерять право на пособие по инвалидности Социального обеспечения, работая, и, как следствие, потерять право на получение пенсионного пособия по инвалидности от Плана.

Приостановление работы

План применяет три отдельных теста , чтобы определить, подпадет ли ваша работа после выхода на пенсию под действие правил Плана о приостановлении выплаты пособий. Их:

• Тест trade или craft .
• Промышленный тест .
• Географическая зона Тест .

Для того, чтобы ваше повторное трудоустройство соответствовало критериям временного трудоустройства, План должен установить, что ваша работа соответствует всем трем из этих тестов. Другими словами, если План определит, что ваша работа не соответствует любому одному из трех тестов , эта конкретная работа не будет квалифицироваться как временная занятость.

Тесты различаются в зависимости от того, работаете ли вы на покрытом или незастрахованном трудоустройстве .Приведенная выше диаграмма объясняет разницу между приостановленной покрытой занятостью и приостанавливаемой незастрахованной занятостью .

В приведенных ниже таблицах более подробно описаны три теста. Они предназначены только для ознакомления. Если вы действительно думаете о возвращении на работу после выхода на пенсию (или уже работаете на пенсии), вам не следует пытаться применить эти тесты самостоятельно или полагаться на что-либо, кроме письменной оценки от вашего административного офиса.

Если вы ошибетесь при интерпретации или применении любого из этих тестов, в результате вы можете столкнуться с серьезными финансовыми последствиями. Вместо этого, каждый раз, когда вы думаете о повторном приеме на работу, всегда просите свой административный офис дать письменную оценку вашей предлагаемой работы. Это only способ узнать, будет ли ваша работа временно приостановлена.

Тест 1 – Торговля или Ремесло

При тестировании для trade или craft План сравнивает вашу работу после выхода на пенсию с работой, на которой вы работали в качестве застрахованного сотрудника до выхода на пенсию.План рассматривает широкие категории рабочих мест, чтобы определить, относятся ли две должности к одной или к разным профессиям или ремеслам. Например, если ваша работа до выхода на пенсию заключалась в управлении автомобилем какого-либо типа, а ваша работа после выхода на пенсию связана с вождением автомобиля другого типа, размера или с другой целью, обе должности, вероятно, будут рассматриваться в одной и той же профессии и ремесле, поскольку оба они связаны с вождением автомобиля, даже если эти две работы связаны с перевозкой разных видов грузов или материалов.Также считается, что вы работаете в той же профессии или ремесле, если вы руководите персоналом, который использует навыки, которые вы использовали в качестве покрытого сотрудника до выхода на пенсию.

Тест 2 – Промышленность

При проверке вашей занятости в сфере отрасль План в первую очередь учитывает, относится ли ваша работа к покрываемой или не покрываемой работе.

Если ваша работа связана с незастрахованной работой , этот тест будет пройден, если отрасль, в которой работает ваш работодатель, – это отрасль, в которой вы работали до выхода на пенсию.

Если ваша работа связана с покрытием , этот тест считается выполненным, если отрасль, в которой работает ваш работодатель, также включает работодателей, которые вносят взносы в Пенсионный фонд. В отличие от работы без покрытия, отрасль не обязательно должна быть той, в которой вы действительно работали до выхода на пенсию.

План

рассматривает широкие категории бизнес-деятельности, чтобы определить, в какой отрасли работает работодатель. Например, если основной бизнес-деятельностью вашего работодателя является перевозка предметов для третьей стороны, работодатель, скорее всего, будет считаться участником фрахт промышленности, будь то общие фрахты или тип специализированных фрахтов, в зависимости от используемого оборудования и перевозимых предметов.Это верно, даже если перевозимые предметы представляют собой строительные материалы, мусор, грязь, нефтепродукты, автомобили и т.п. Некоторые контрактные перевозчики перевозят товары и материалы для компаний из самых разных отраслей, таких как нефтеперерабатывающие предприятия, оптовые или розничные бакалейные лавки, строительные подрядчики или Почтовая служба США. Это не означает, что эти контрактные перевозчики работают в той отрасли, для которой они предоставляют транспортные услуги. Поскольку они являются сторонними перевозчиками, они считаются частью грузовой отрасли.

Тест 3 – Географический район

При тестировании для географической области План учитывает, находится ли ваша работа в географической области, охватываемой Планом. В эту зону входят все из 13 западных штатов (включая Аляску и Гавайи), а также любой другой штат, где на пенсию работают покрытые сотрудники. Подробности уточняйте в своем административном офисе. Примечание: Если вы вышли на пенсию по Плану до 1 января 2014 г., при определении того, является ли ваша работа временным трудоустройством, будет учитываться только работа в 13 западных штатах.

Применимые ограничения по часам

В соответствии с правилами приостановления действия льгот вашего Плана, начиная с января 2020 года, вы можете работать в режиме приостанавливаемой работы столько часов, сколько пожелаете, в течение любых трех (3) календарных месяцев в каждом календарном году без потери какой-либо части вашего пособия. Эти три месяца не обязательно должны быть подряд. Вы потеряете право на получение любой или всей пенсионной выплаты за четвертый и любой последующий месяц каждого календарного года, в котором часы приостановленной занятости, в которых вы работаете (или за которые оплачиваются), равны или превышают установленный вами лимит часов для этого месяц (т.е., после превышения лимита на три месяца в том же календарном году). Применяемое ограничение по часам зависит от вашего возраста на начало месяца. В приведенной ниже таблице «Применимые лимиты часов» показаны правила определения лимита часов. ПРИМЕЧАНИЕ: Очень важно, чтобы вы отслеживали количество часов и месяцев, в течение которых вы работаете (или за которые вам платят) при приостановлении работы, чтобы избежать потери вашего ежемесячного пособия.

Ваш План учитывает отработанные вами часы, а также все часы, за которые вы получаете компенсацию (например, отпуск, присяжные заседатели, отпуск по болезни или другие оплачиваемые часы).Компенсационные часы также включают часы, за которые пенсионные взносы производятся от вашего имени сверх ваших оплачиваемых часов в соответствии с условиями приемлемого пенсионного соглашения.

Если вам платят на основе, отличной от отработанных часов, например, за пробег, ваши часы приостановленной занятости определяются по той же формуле, которая определяет количество часов, в течение которых ваш работодатель должен делать взносы в Пенсионный фонд. Свяжитесь с вашим административным офисом, если у вас есть вопросы о том, как применяются правила начисления миль.

Специальное правило применяется, если План не может определить, сколько часов приостановленной занятости вы фактически отработали в месяц. В соответствии с этим правилом План считает, что вы работали по временной занятости сверх установленного вами лимита часов в этом месяце, если:

• Вы получаете заработную плату за восемь или более дней (или отдельные рабочие смены) в этом месяце, или
• Вы получаете заработную плату за восемь или более дней (или отдельные рабочие смены) в течение любого четырехнедельного или пятинедельного расчетного периода, заканчивающегося в этом месяце.

Определение применимых предельных часов

До 60 лет

Если ваше повторное трудоустройство происходит в месяц, который начинается до вашего 60-летия или включает в себя его, вы потеряете свое ежемесячное пособие, если вы проработаете 60 или более часов при приостановке работы в этом месяце.

От 60 до 65 лет

Если ваше повторное трудоустройство произойдет в период между месяцем, следующим за вашим 60-летием, и месяцем, заканчивающимся вашим 65-летием, вы потеряете свое ежемесячное пособие, если вы проработаете 85 или более часов приостановленной работы в этом месяце.

После возраста 65

Начиная с работы, выполненной в январе 2020 года, если вам не исполнилось 65 лет, вы можете работать на условиях временной занятости столько часов, сколько пожелаете, в течение любых трех (3) календарных месяцев в календарном году без потери какой-либо части вашего пособия.

Щелкните здесь, чтобы увидеть примеры применения применимых ограничений по часам.

Если ваше повторное трудоустройство происходит в месяце, который начинается в день вашего 65-летия или после него, вы можете работать любое количество часов , и ваше пособие не будет приостановлено.

Приостановление выплаты пособий

Если ваша работа после выхода на пенсию квалифицируется как временная занятость, ваши пенсионные пособия могут быть полностью или частично приостановлены на четвертый и любой последующий месяц в том же календарном году, в котором вы работаете (или за который платят), в пределах применимых предельных часов или выше. . Это означает, что после того, как вы превысили лимит часов в течение трех месяцев в том же календарном году, вы теряете (утрачиваете) право на получение всего или части вашего ежемесячного пособия, которое может быть приостановлено на любой последующий месяц в том же календарном году. что вы работаете сверх установленного лимита часов.

Как только Пенсионный фонд определит, что вы работаете по временной занятости в пределах установленного лимита рабочего времени или выше, выплаты вашего пособия будут приостановлены. Если применяется правило частичной приостановки (как описано ниже), только часть платежа будет приостановлена. Когда выплаты пособий приостанавливаются, Пенсионный фонд отправит вам уведомление о том, что делается и почему.

Если вы получаете выплаты за какие-либо месяцы, когда часы вашей временной занятости равны или превышают установленный вами лимит часов, вы должны вернуть эти суммы в Пенсионный фонд.Если вы не погасите чеком, План вычтет вашу задолженность из будущих выплат по пособиям, включая пособия, выплачиваемые вашему супругу или бенефициару после вашей смерти, если это необходимо.

Выплата вашего пособия не возобновляется, если вы не предоставите удовлетворительных доказательств того, что вы работали меньше, чем установленный вами лимит часов каждый месяц, или что ваша работа не является временным трудоустройством.

Полная или частичная подвеска

Процент вашего текущего пенсионного пособия, который может быть приостановлен, зависит от того, работаете вы по покрываемой или не покрываемой страховке работе.

Полная подвеска. Если ваша работа связана с покрытым временным трудоустройством, 100% вашего ежемесячного пенсионного пособия может быть приостановлено.

Частичная подвеска. Если вы работаете по не покрываемой страховкой временной занятости, только часть вашего пенсионного пособия, которое вы заработали после 1994 года, подлежит приостановке. Доля, заработанная до 1995 года, защищена от приостановки и называется вашим защищенным процентом .

Возобновление приостановленных выплат

Если ваше пенсионное пособие приостановлено из-за того, что вы вернетесь на работу, ваше пособие не будет возобновлено до тех пор, пока вы не заполните и не подадите уведомление о возобновлении выплаты в свой административный офис.

Это уведомление необходимо подать, когда вы прекращаете работать по временной занятости, достигнете 65-летнего возраста или если продолжительность вашей приостановленной работы упадет ниже применимого лимита часов. Вы можете запросить это уведомление в своем административном офисе.

Если после возобновления выплаты пособия вы все еще должны какие-либо суммы, они будут вычтены из вашей первой ежемесячной выплаты пособия. Если вашей первой выплаты пособия недостаточно для возмещения вашей задолженности Пенсионному фонду, 25% ваших будущих выплат удерживается до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма. Если вы умрете до того, как все суммы, которые вы должны Пенсионному трасту, будут погашены, остаток будет вычтен из любых пособий в случае смерти, которые в противном случае выплачиваются вашему бенефициару по Плану, и, при необходимости, из любых ежемесячных пособий, выплачиваемых вашему супругу (с учетом правила 25%).

Специальное правило

Дополнительная защита

Специальное правило приостановления выплаты пособий может применяться, если вы вернетесь на работу по не покрываемой страховкой занятости и в отрасли, отличной от любой отрасли, в которой вы работали до выхода на пенсию. Согласно этому правилу, если подразделение, в котором вы работаете, позже попадает под действие Плана, ваше пенсионное пособие не будет приостановлено, когда ваша работа на этого работодателя изменится с не покрываемой на покрываемую работу.

Это специальное правило больше не применяется, если вы идете работать на другого работодателя.Ваш административный офис может предоставить вам дополнительную информацию об этом особом правиле и о том, применимо ли оно к вам.

Ежегодная аттестация для пенсионеров

Каждый год План рассылает форму Annual Retiree Certification всем пенсионерам в возрасте до 65 лет. В этой форме вы должны указать всю работу, выполненную в предыдущем календарном году. Вас также могут попросить разрешить Пенсионному фонду получать подтверждение ваших доходов за год от Службы социального обеспечения.

Правила плана

требуют, чтобы вы заполнили и отправили форму Annual Retiree Certification в течение 30 дней.(Требование ежегодной сертификации отменяется в течение календарных лет после вашего 65-летия.)

Если вам меньше 65 лет и вы не вернете заполненную форму Annual Retiree Certification в свой административный офис к установленному сроку, ваше ежемесячное пособие будет приостановлено до тех пор, пока вы не предоставите необходимую информацию.

Пособие

также приостанавливается, если ваша заполненная форма Annual Retiree Certification показывает, что вы работали в предыдущем календарном году, но не предоставляет достаточной информации для плана, чтобы определить, является ли ваша работа временным трудоустройством, или если ваши часы равны или превышают применимые ограничение часов в любом месяце.

До тех пор, пока вам не исполнилось 65 лет, ваше пособие будет по-прежнему приостанавливаться до тех пор, пока вы не предоставите удовлетворительные доказательства того, что вы работали меньше установленного лимита часов в месяц или что ваша работа не является временным трудоустройством.

Если вы правильно следовали правилам плана по уведомлению о любом повторном приеме на работу, форма Annual Retiree Certification , скорее всего, послужит просто для подтверждения информации, которую вы уже предоставили плану.

Увеличение вашего пособия после выхода на пенсию

Если вы вернетесь на оплачиваемую работу после выхода на пенсию, вы можете иметь право на повышенное пособие после того, как снова выйдете на пенсию.Есть два способа увеличить получаемое пособие:

• Повышение пенсии
• Перерасчет общей суммы пособий

Повышение пенсии по трудоустройству

Повышение пенсии не зависит от вашего первоначального пенсионного пособия и выплачивается в дополнение к вашей первоначальной сумме. Увеличение основано только на базовых взносах, уплаченных от вашего имени в период вашего повторного трудоустройства. В некоторых случаях ваша прибавка может также включать не предусматривающее взносов пособие по службе, основанное на прошлой или промежуточной занятости.Ваш административный офис может предоставить вам дополнительную информацию, если вы считаете, что имеете право на участие в программе.

Если вы выходите на пенсию в обычном или раннем режиме, вы можете претендовать на повышение пенсии двумя способами:

• Вы завершили не менее 750 покрываемых часов после даты вступления в силу вашей первоначальной пенсии, или
• Вы отработали не менее 750 покрываемых часов после даты вступления в силу вашего последнего повышения пенсии.

Если вы выходите на пенсию по инвалидности, План рассматривает покрываемые вами часы только после 65 лет, чтобы определить, имеете ли вы право на повышение пенсии.

Самый ранний срок, когда вы можете получить повышение пенсии, – 1 января, следующего за годом, когда вы соответствуете требованиям.

Обращение за повышением пенсии по трудоустройству

Прежде чем вы сможете получить повышение пенсии, вы должны выполнить все из следующего:

1. Вы должны снова выйти на пенсию, если вам меньше 65 лет, и
2. Вы должны подать заявление на получение льгот в свой административный офис

Если вы прекращаете работу или собираетесь прекратить работу по покрываемой занятости в качестве пенсионера, вам следует как можно скорее связаться с вашим административным офисом, чтобы узнать, имеете ли вы право на повышение пенсии.Они дадут вам заполнить заявление, в котором вы сможете выбрать желаемую дату вступления в силу пенсии. Согласно правилу ретро-выплат Плана, дата вступления в силу вашей пенсии не может превышать 23 календарных месяцев с даты получения вашего заявления администрацией (24 календарных месяца, если ваше заявление получено в первый день месяца). Лучше всего зарегистрировать вашу заявку, как только вы решите прекратить работу. Для получения дополнительной информации см. Правило ретро-платежей.

Когда необходимо подавать заявление о повышении пенсии

Когда вы подаете заявление о повышении пенсии, сумма считается отдельной от вашего первоначального пособия.Поскольку надбавка к пенсии является отдельным пособием, вы можете выбрать для увеличения пенсии вариант выплаты, отличный от того, который вы выбрали для первоначального пенсионного пособия, при условии, что повышение вступает в силу к 1 января года после того, как вам исполнится 65 лет. вы женаты, ваш супруг должен дать согласие на ваше избрание. См. Требования к согласию супруга.

После того, как ваш административный офис подтвердит ваше право на повышение пенсии, вам будет отправлен информационный пакет, содержащий вашу персональную форму выбора пособия , в которой объясняются варианты оплаты, доступные для увеличения вашей пенсии.Указанные суммы основаны только на базовых взносах, уплаченных за оплаченные часы в период вашего повторного трудоустройства. Они выплачиваются в дополнение к вашему первоначальному пособию. Подробнее о выборе пенсии см. В разделе «Варианты выплаты пособия».

Правила приостановления выплаты пособий вашим Планом также применяются к увеличению вашей пенсии. Если вам меньше 65 лет и вы вернетесь к временному трудоустройству после начала повышения пенсии, как ваше первоначальное пособие, так и повышение пенсии могут быть приостановлены на любой месяц, если часы приостановленной работы в этом месяце равны или превышают установленный вами предел часов.

Автоматическое повышение пенсии

Если вы ранее имели право на повышение пенсии после года, в котором вам исполнилось 65 лет, вам не нужно подавать заявление о любом последующем повышении пенсии, на которое вы можете претендовать. Повышение вашей пенсии начинается автоматически. После того, как сумма вашего автоматического увеличения пенсии будет рассчитана, выплата начнется задним числом с начала календарного года, следующего за годом, в котором вы соответствуете требованиям. Если у вас есть вопросы о статусе повышения вашей пенсии при трудоустройстве, администрация рекомендует вам связаться с ними в июне, следующего за годом, в котором вы соответствуете требованиям для участия.

Пересчет общей выгоды

При перерасчете общего пособия исходное пенсионное пособие аннулируется и заменяется совершенно новым пособием. Ваше новое пособие основано на покрываемых вами часах и базовых взносах, заработанных до вашего первоначального выхода на пенсию, плюс покрываемых часах и базовых взносах, которые вы заработали после вашего первоначального выхода на пенсию. Новое пересчитанное пособие основано на вашем возрасте на дату вступления в силу новой пенсии и корректируется с учетом суммы всех уже полученных вами пособий.

Существует два способа получения права на перерасчет общей выгоды:

• Вы завершите 1500 покрываемых часов в течение 12-месячного периода и сделаете это в течение 36 месяцев с даты вступления в силу вашей первоначальной пенсии и до достижения возраста 70 лет, или
• Вы отработали 6000 покрываемых часов в течение 60-месячного периода после даты вступления в силу пенсии и сделаете это до достижения 70-летнего возраста.

Если вы выходите на пенсию по инвалидности, вы не можете претендовать на перерасчет всей суммы пособия.

Подача заявления на перерасчет совокупного пособия

Прежде чем вы сможете получить пересчет вашего общего пособия, вы должны выполнить следующие шаги:

1. Вы должны снова выйти на пенсию, если вам меньше 65 лет, и
2. Вы должны подать заявление на получение льгот в административном офисе.

Если вы подаете заявление на перерасчет общего пособия, ваше заявление обрабатывается в соответствии с правилами и процедурами, описанными в разделе «Подача заявления на получение пенсионного пособия».

Если вам не исполнилось 65 лет, правила приостановления действия льгот по вашему Плану также применяются к вашему новому пересчитанному пособию. Правила применяются с даты вступления в силу вашей новой пенсии.

Если вы вернетесь на оплачиваемую работу после выхода на пенсию и хотите узнать, имеете ли вы право на общий перерасчет пособия или повышение пенсии, обратитесь в свой административный офис.

Важное примечание: Форма Annual Retiree Certification не служит той же цели, что и форма Request for Evaluation of Reemployment Certification .Административному офису требуется несколько месяцев, чтобы завершить проверку каждого заполненного годового сертификата для пенсионеров .

Если вы подумываете о повторном трудоустройстве или уже начали работу, важно, чтобы вы немедленно заполнили форму Запрос на оценку повторного трудоустройства и отправили ее в свой административный офис. Вы можете запросить форму в вашем административном офисе или распечатать копию с этого веб-сайта.

Щелкните здесь, чтобы получить ответы на вопросы о работе после выхода на пенсию.

.