как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

Вероника Нецова

работала в декрете

Профиль автора

1. Отпуск по беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.
2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

1. Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
2. ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.

Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Кем можно работать в декрете

Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

Заявление о выходе на работу на неполный рабочий день

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Где искать вакансии

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

Удаленная работа в Тинькофф-банке

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.

Что такое договор гражданско-правового характера

Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.

Отпуск по беременности и родам: можно ли работать по договору ГПХ?

   Работница находится в отпуске по беременности и родам. Может ли она в этот период выполнять на предприятии работы по договору гражданско-правового характера?
   
   Заметим, что действующим законодательством не предусмотрены прямые запреты относительно составления подобных договоров с такой работницей.
   
   К тому же есть письмо Минтруда от 06.08.2004 г. № 18-429, которое, на наш взгляд, имеет обобщающий характер относительно составление предприятием договора гражданско-правового характера со своим работником, находящимся в отпуске.
   
   Так, в письме Минтруда обращает внимание, что трудовым законодательством понятие «договор подряда» не определено. Эта форма договора относится к гражданско-правовым договорам, которые регулируются нормами гражданского права, и законодательство о труде на них не распространяется.

   
   Согласно ст. 837 ГКУ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата выполненных работ (услуг) проводится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг.
   
   Далее Минтруда в письме отмечает, что предприятие-работодатель может заключить со своим работником, который находится в очередном отпуске, договор подряда на время отпуска для выполнения последним определенных работ.
   
   И в других письмах от 26.12.2003 г. № 06/1-4/200 и от 20.04.2012 г. № 64/06/187-12 Минтруда рассказывал о различных аспектах применения трудовых договоров и договоров подряда.
   
   В дополнение отметим, что ответ на вопрос «Может ли женщина, находящаяся в декретном отпуске, работать на дому?» приведен здесь.
   
   Также подробно была рассмотрена и возможность того, может ли работник предприятия, который находится в очередном ежегодном отпуске, продолжать работать.
   
   Елена Рыжикова
   БУХГАЛТЕР & ЗАКОН

Теряется ли декретное пособие при работе по договору ГПХ?

Добрый день, коллеги!
В нашей компании есть сотрудники, оформляемые внештатно (по договору ГПХ- у них идет стаж, отчисления в ПФ РФ).

И есть много желающих, находящихся в декрете, подрабатывать у нас по ГПХ.
Теряется ли в этом случае декретное пособие?

Спасибо!

---

Комментарии

по ГПД идет стаж??? вон оно што…ну и декретные бы выплачивали заодно – чего уж половиннами мерами обходится))

Они же не вышли на работу по прежнему (сохраненному) рабочему месту и должности? Значит – сохраняется. Кроме того, есть статья 256 ТК РФ, согласно которой по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по государственному соцстрахованию.

То есть, на них даже не надо дополнительные договора составлять: достаточно взять заявление и издать соответствующий приказ.

Спасибо) Доп.договоры не надо составлять, если они внутренние совместители. А для нас внешние – по основному месту у них пособие. А у нас они подрабатывать хотят 4 часа в день по ГПХ.

Ну и каша! Внутреннее совместительство оформляется отдельным договором, чтоб вы знали. Не оформляется совмещение, делается только ДС к ТД. А ГПХ никакого отношения к совместительству не имеет. Да и по совместительству мамочки могут работать, не теряя пособия.

Профессор в отставке Nina1313, честное слово-лучше бы сначала кодекс почитали. Ну или мысль свою выразили яснее. ЛЮБОЕ изменение условий трудового договора-только через доп.соглашение. Усвойте это как аксиому.

Вобщем, резюмируем) ГПХ никакого отношения к ТД не имеет. Спасибо за комментарии еще раз Про ДС к ТД я в курсе)

Оплата части стоимости путевок в организации отдыха и оздоровления детей и молодежи детям работающих граждан В избранное

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) Комитетом, должностными лицами, государственными гражданскими служащими Комитета, в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможности обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги.
• нарушение срока предоставления государственной услуги.
• требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги.
• отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Санкт‑Петербурга для предоставления государственной услуги, у заявителя.
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Санкт‑Петербурга.
• требование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Санкт‑Петербурга.
• отказ Комитета, должностного лица Комитета в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

• оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц).
• оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя (при наличии печати) и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц).
• копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

Жалоба может быть направлена заявителем:

• при личном приеме заявителя в письменной форме на бумажном носителе, в Комитет, в место предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги). Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг. Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• в электронной форме в Комитет с использованием сети Интернет, официального сайта Комитета, предоставляющего государственную услугу, www. k‑obr.spb.ru, федерального Портала (www.gosuslugi.ru) либо Портала (gu.spb.ru). При подаче жалобы в электронной форме необходимые документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.
• при поступлении жалобы подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ) обеспечивает ее передачу в уполномоченный на ее рассмотрение Комитет в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом (соглашение о взаимодействии), но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы. Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается органом, предоставляющим государственную услугу, заключившим соглашение о взаимодействии. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение Комитете.

Жалоба рассматривается Комитетом, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо его должностного лица. Жалобы на решения, принятые руководителем Комитета, подаются вице‑губернатору, курирующему деятельность Комитета. В случае если жалоба подана заявителем в Комитет, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации Комитет направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение исполнительный орган государственной власти и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение исполнительном органе государственной власти.

Жалоба должна содержать:

• наименование Комитета, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо государственного гражданского служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются.
• фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю.
• сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Комитета, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо государственного гражданского служащего.
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Комитета, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо государственного гражданского служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб (указывается Ф. И. О. и должность лица в Комитете), в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены Комитетом, уполномоченным на ее рассмотрение. В случае обжалования отказа Комитетом, должностного лица Комитета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы Комитет принимает одно из следующих решений:

• удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Комитетом опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, а также в иных формах.
• отказывает в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный на ее рассмотрение орган принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

• наименование Комитета, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе.
• номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется.
• фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя.
• основания для принятия решения по жалобе.
• принятое по жалобе решение.
• в случае если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги.
• сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета. По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и(или) уполномоченного на рассмотрение жалобы органа, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб (указывается Ф. И. О. и должность лица в Комитете), незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Комитет отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

• наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям.
• подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
• наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

• наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи.
• отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и(или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

«Workle предлагает официальную интернет-работу для турагентов»

О том, как менеджеры турфирм могут официально работать из дома, имея лишь доступ к интернету, рассказал директор по туризму интернет-корпорации Workle Алексей Фомин.

– Расскажите о вашей компании. Что предлагает Workle турагентам?

– Компания Workle – это интерактивный работодатель: мы предоставляем людям онлайн-места и даем возможность официально работать через интернет. Пользователи ресурса становятся интернет-консультантами в сфере туризма, страхования или финансов. Те, кто выбирает туристическое направление, получают возможность работать с ведущими туроператорами России, продавать их туры и получать вознаграждение за каждую сделку. Работа является официальной, то есть интернет-консультант заключает с Workle договор гражданско-правового характера.

– На какую часть комиссионного вознаграждения может рассчитывать консультант по туризму, работая через интернет-офис Workle?

– Комиссия, которую туроператор выплачивает за бронирование тура, сначала попадает к нам, а мы, в свою очередь, перечисляем ее пользователям. До 1 сентября 2012 года у нас действует акция, по условиям которой профессионалы в туристической сфере получают 100% комиссии. Новички на начальном этапе своей онлайн-карьеры получают 60% комиссии, и с увеличением числа сделок их вознаграждение растет.

– А есть ли минимальный оклад?

– Мы работаем по гражданско-правовому договору об оказании услуг, поэтому оплату можно считать сдельной. У интернет-консультанта свободный график и нет никакого плана продаж, так что его доход зависит только от количества проданных туров.

– Выгодна ли такая работа турагентам? Кто ваш потенциальный пользователь?

– Сотрудничать с Workleможет любой человек, ценящий свое время. Сейчас ядро нашей целевой аудитории – туристические агенты, по тем или иным причинам не имеющие возможности работать в офисе или просто не желающие этого делать. Удобно работать с Workle и женщинам в декрете, и бывшим сотрудникам турагентств, у которых осталась клиентская база, но которые сейчас трудятся в другой сфере. Есть такая категория, как сотрудники туроператорских компаний, которые работают по узким направлениям. Представьте, что знакомый обращается к вам за помощью, а вы не можете предложить ни одного варианта путешествия лишь потому, что ваш туроператор не работает с нужным направлением. И тогда вы в свободное от работы время можете для своего друга забронировать тур через Workle.

– А как вы отделяете профессионалов от новичков?

– Люди, у которых есть опыт работы в туризме, при регистрации проходят квалификационное онлайн-тестирование и по его итогам получают сертификат и полный доступ к системе, то есть могут искать и бронировать туры в любую страну и получать при этом максимальную комиссию. А для тех, у кого опыта нет, на сайте реализована система онлайн-обучения. После каждого курса пользователь проходит тестирование, чтобы проверить и закрепить свои знания, и получает сертификат. Кроме того, на сайте есть блоки со справочной информацией и статьи, где можно получить актуальную информацию в своей профессиональной сфере. Еще у нас есть форум, где новички часто спрашивают совета у профессионалов, а те, кстати, охотно помогают менее опытным коллегам разобраться в нюансах работы. 

– Обучение платное?

– Нет, учебные курсы, как и все остальные сервисы Workle, бесплатны.

– Оформляете ли вы трудовые книжки для пользователей, которые работают с Workle?

– Запись в трудовой книжке не делается, так как пользователь заключает с Workle не трудовой, а гражданско-правовой договор. Но мы платим за пользователя все налоги, производим отчисления в Пенсионный фонд, а по запросу предоставляем справку 2-НДФЛ.

– Как работает система? По каким договорам интернет-консультант работает с туристом?

– Вот как устроено взаимодействие интернет-специалиста и его клиента: пользователь консультирует клиента, помогает выбрать тур на лучших условиях, бронирует его. Эта бронь поступает в систему туроператора, который ее подтверждает. Уведомление о подтверждении бронирования поступает в интернет-офис пользователя, он, соответственно, передает его и всю информацию по оплате тура клиенту. Клиент оплачивает тур напрямую туроператору, причем есть разные способы оплаты: наличными в офисе туроператора, по карте, банковским переводом, через терминал и т.п. Таким образом, клиента связывают договорные отношения с туроператором, который и отвечает в итоге за качество оказанных услуг. А пользователь Workle, выполнив свою часть работы по подбору и бронированию тура, получает за это комиссионное вознаграждение. Такой алгоритм взаимодействия сторон удобен для всех участников процесса.

– То есть у туриста прямой договор с туроператором. И все туроператоры на это пошли?

– В нашей системе сейчас порядка 30 туроператоров, среди которых есть очень крупные игроки рынка. И количество наших партнеров растет с каждым месяцем, к нам подключаются новые туроператоры, желающие увеличить объем продаж.

– А как вообще появилась идея создания официального интернет-работодателя?

– Это наше ноу-хау, автор идеи – Владимир Горбунов. Насколько нам известно, аналогов проекта нет ни в России, ни за рубежом. Workle ставит перед собой не только коммерческие, но и социальные задачи, ведь мы предоставляем людям возможность освоить новую перспективную профессию, получить рабочее место и официально работать через Интернет. Государство поддерживает нас и помогает в решении поставленных задач: в 2011 году мы стали резидентами иннограда «Сколково», получили поддержку Агентства стратегических инициатив, участвовали в заседаниях Общественной палаты и др.

– Каковы ваши планы на ближайшее время?

– Сейчас с Workle работает  12 тысяч интернет-консультантов по туризму. Количество пользователей существенно возрастает с каждым месяцем, и желающих присоединиться очень много. Прогноз на конец года – более 50 тысяч пользователей, выбравших на сайте туристическую сферу.

– Где будут искать клиентов новички – те, кого вы обучаете профессии?

– Клиентов они с успехом находят сами! И надо признаться, нам очень приятно видеть, как человек, не имеющий опыта работы и всего пару недель назад пришедший на ресурс, с легкостью находит клиентов и проводит первые сделки. Согласитесь, у нас у всех есть потенциальные клиенты: знакомые, коллеги, друзья в социальных сетях, ведь все ездят в отпуск. И задача пользователя-новичка – просто рассказать всем знакомым, что он прошел профессиональное обучение, получил сертификат и теперь готов помочь в подборе и бронировании туров по выгодным ценам, проконсультировать по странам, отелям, экскурсиям. Мы учим пользователей работать с такой базой потенциальных клиентов, разрабатываем специальные интернет-сервисы, которые позволяют интегрировать аккаунт на Workle с аккаунтом в соцсети. Например, у нас уже запущен сервис интеграции с сетью «ВКонтакте». Пользователь из своего интернет-офиса направляет друзьям уведомление о том, что они могут заказывать через него путевки по хорошим ценам. Кроме того, у нас есть специальные учебные курсы по продажам, мы ведем ежедневный видео-блог, публикуем статьи – в общем, даем массу советов по поиску клиентов и рады видеть, что это помогает нашим пользователям работать эффективнее.  

– Вы сами разрабатываете программное обеспечение для системы Workle? Поиск туров происходит через ваш сайт?

– Да, мы разрабатываем  ПО сами, у нас для этого большой отдел. Уже сейчас есть много сервисов, которые мы запустили своими силами. Во-первых, это поисковая система, где отображаются данные о тех туроператорах, с которыми мы работаем. Она сделана на основе данных поисковой системы sletat.ru, которая, по нашему мнению, предоставляет сегодня наиболее полную и актуальную информацию по турам. Также у нас на сайте пользователь может посмотреть подробные данные о туре, то есть мы предоставляем ему такую же информацию, какую он увидел бы на сайте самого туроператора. По сути человек работает с тем же функционалом, как в самой системе бронирования туроператора, но у нас все это сделано в едином интерфейсе, а значит, пользователь делает меньше «кликов». К тому же новичку не нужно изучать системы каждого туроператора, а они зачастую существенно отличаются друг от друга. Все это мы сводим воедино в красивом и удобном интерфейсе.

– Туры каких операторов уже можно бронировать через вашу систему?

– Среди компаний, с которыми мы работаем – «Библио Глобус», «Travelsystem», «Музенидис Трэвел», «Веди-тур групп», «Brisco», «Зевс Трэвел». Многие из них – члены АТОР. Список компаний есть на сайте и постоянно пополняется.

– Что бы вы пожелали нашим читателям?

– В начале июня специалистам туристической сферы, конечно, желаем успешного летнего сезона и приглашаем получить ключ к персональному интернет-офису на Workle.

Как работа по договору подряда влияет на пособие на ребенка до 3 лет

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу), иногда выпадает возможность подработать по гражданско-правовому договору (далее — ГПД, договор). В период такой работы выплачивается только половина пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее — пособие, пособие на ребенка до 3 лет). Рассмотрим, на что надо обратить внимание при заключении таких договоров, чтобы потери пособия не оказались выше заработка.

Размер пособия на ребенка до 3 лет зависит от величины среднемесячной заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) и от количества детей до 18 лет, воспитываемых в семье <*>:

На заметку
Если получатель пособия постоянно (преимущественно) проживает на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения или зоне с правом на отселение, то пособие на ребенка до 3 лет рассчитывается в размере 150% от вышеуказанных размеров <*>.

В некоторых ситуациях пособие на ребенка до 3 лет полагается в размере 50% от установленного <*>, в том числе при выполнении работ по ГПД.

По каким договорам уменьшается размер пособия?

Пособие на ребенка до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50% от установленного размера, если его получатель выполняет работу по ГПД, предметом которого является <*>:

1) оказание услуг.

Пример 1

Отец ребенка находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Ситуация 1

Организация заключила с ним договор аренды автомобиля с экипажем <*>. При этом услуги по управлению автомобилем и по его технической эксплуатации оказывает отец ребенка, т.е. получатель пособия.

Поскольку предметом договора являются как аренда автомобиля, так и услуги по его управлению и эксплуатации, то размер пособия будет пересматриваться.

Ситуация 2

Организация заключила с ним договор аренды автомобиля без экипажа <*>.

Поскольку предметом договора является только аренда автомобиля (отсутствуют услуги по его управлению и эксплуатации), размер пособия на ребенка до 3 лет в этом случае не уменьшается;

2) выполнение работ. Наиболее часто на выполнение работ заключаются договоры подряда. Они предусматривают изготовление или переработку (обработку) вещи либо выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику <*>.

Пример 2

Отец ребенка находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Организация заключила с ним договор подряда на ремонт оборудования.

Поскольку предметом договора является выполнение работы (в данной ситуации по ремонту оборудования), то размер пособия будет пересматриваться;

3) создание объектов интеллектуальной собственности.

Пример 3

Работница находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Ситуация 1

Организация заключила с работницей договор, в соответствии с которым она обязуется написать компьютерную программу.

Поскольку предметом договора является создание компьютерной программы, т.е. создание объекта интеллектуальной собственности, то размер пособия будет пересматриваться.

Ситуация 2

Работница написала компьютерную программу, право использования которой передала нескольким организациям, заключив соответствующие договоры.

В этой ситуации предметом договоров является передача прав на использование компьютерной программы, а не создание объекта интеллектуальной собственности. Размер пособия на ребенка до 3 лет не уменьшается.

Ситуация 3

Работница написала компьютерную программу, право использования которой передала организации, заключив соответствующий ГПД. Кроме этого, в договоре прописано, что работница консультирует лиц, которые ею пользуются, по вопросам сопровождения этой программы и правильности применения законодательства.

В этой ситуации предметом договора являются:

1) передача права на использование компьютерной программы;

2) консультационные услуги.

Поскольку консультационные услуги прописаны как предмет договора, размер пособия на ребенка до 3 лет будет пересматриваться.

Что надо сделать после заключения договора?

Получателю пособия в пятидневный срок со дня заключения договора следует сообщить сведения о своей дополнительной занятости в комиссию по назначению пособий (такая обязанность содержится в самой форме заявления о назначении пособий). Форма уведомления (письменная либо устная) законодательно не закреплена.

Для комиссии по назначению пособий оповещение получателя о его дополнительной занятости является сигналом о том, что пособие на ребенка до 3 лет надо уменьшить до половинного размера. В этом случае законодательство не предусматривает требования о составлении протокола комиссии. Он может быть оформлен по усмотрению комиссии.

На какой период уменьшается размер пособия

В половинном размере пособие на ребенка до 3 лет назначается и выплачивается на период действия ГПД, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности <*>. При этом не имеет значения, выполнялись работы по договору в течение всего периода, на который он заключен, либо только на протяжении части этого периода.

Пример 4

Работница оформила отпуск по уходу на период с 12 сентября 2017 г. по 19 июля 2020 г. Она получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Ситуация 1

На период с 22 января по 31 мая 2018 г. организация заключила договор с работницей, в соответствии с которым она будет переводчиком на встречах с зарубежными партнерами.

Независимо от того, сколько раз за период с 22 января по 31 мая 2018 г. организацию посетят зарубежные партнеры, во время встреч с которыми работница будет оказывать услуги по переводу, размер пособия на ребенка до 3 лет уменьшается до половинного на весь период с 22 января по 31 мая 2018 г.

Ситуация 2

Организация заключила с работницей 3 договора, в соответствии с которыми она является переводчиком на встречах с зарубежными партнерами:

— 1-й — на период с 22 по 26 января 2018 г.;

— 2-й — на период с 19 по 23 февраля 2018 г.;

— 3-й — на период с 14 по 18 мая 2018 г.

Пособие на ребенка до 3 лет в 2018 году выплачивается в следующих размерах:

Период	Размер пособия
С 1 по 21 января	100% от установленного
С 22 по 26 января	50% от установленного
С 27 января по 18 февраля	100% от установленного
С 19 по 23 февраля	50% от установленного
С 24 февраля по 13 мая	100% от установленного
С 14 по 18 мая	50% от установленного
С 19 мая и далее	100% от установленного

Что делать, если комиссия не оповещена своевременно?

В случае если получатель пособия на ребенка до 3 лет своевременно (в течение 5 дней) не уведомил комиссию по назначению пособий о своей дополнительной занятости, происходит переплата пособия, которую надо вернуть <*>.

После того, как комиссии по назначению пособий стало известно о заключенном договоре, размер пособия пересчитывается. О сумме излишне выплаченного пособия необходимо письменно уведомить его получателя. При этом целесообразно предложить ему вернуть эту сумму в добровольном порядке и оговорить срок возврата.

Получатель пособия может вернуть всю сумму переплаты в установленный срок или подать в комиссию по назначению пособий письменное заявление для согласования графика возврата <*>.

Если получатель отказывается добровольно вернуть излишне выплаченную сумму пособия, комиссия по назначению пособий принимает решение об удержании у него переплаты. Такое удержание производится до полного погашения задолженности. При этом высчитывать переплату можно ежемесячно не только из пособия на ребенка до 3 лет, но и из заработной платы или иного дохода работника (при их наличии). Следует помнить, что размер удержания не должен превышать 20% действующего размера пособия <*>.

Если переплата пособия на ребенка до 3 лет выявлена после увольнения работника, она взыскивается в судебном порядке. Подготовить документы для этого должна комиссия по назначению пособий <*>.

Получу ли я W2 для выплаты пособий по беременности и родам

Вероятно . Выплата по болезни третьим лицам – это страховое пособие (выплата) по нетрудоспособности, которое предоставляет сотрудникам выплаты вместо потери заработной платы из-за отсутствия на работе по болезни, отпуска по беременности и родам или травм, не связанных с работой. Эти выплаты производятся застрахованным сотрудникам в соответствии с планом, установленным для участвующих работодателей. Эти выплаты обычно представляют собой процент от валовой заработной платы работника и обычно называются кратковременной нетрудоспособностью.

• Если работодатель выплачивает всю страховую премию, то полученные выплаты по болезни облагаются 100% налогом для работника.
• Если работодатель выплачивает часть страхового взноса, а работник оплачивает остаток в долларах после уплаты налогов, то выплаты по больничному листу облагаются налогом в той же пропорции, что и процент от страхового взноса, уплаченного работодателем.
• Если работодатель ничего не платит, а работник выплачивает всю премию в долларах до налогообложения, то полученные выплаты по болезни облагаются 100% налогом для работника.
• Если работодатель ничего не платит, а работник оплачивает всю премию в долларах после уплаты налогов, то полученные выплаты по болезни не облагаются налогом для работника.

Не облагаемые налогом выплаты по болезни не подлежат налогообложению, поскольку работник полностью внес свой вклад в план выплаты по болезни. Его не нужно указывать в ваших подоходных налогах (и не указывается в полях 1, 3 и 5 формы W-2). Ваш работодатель должен был сгенерировать W2 с цифрой, поэтому вы его получили.Таким образом, вам не нужно подавать этот отчет согласно IRS.

«Форма W-2 должна быть подготовлена, даже если вся выплата по болезни не облагается налогом (см. Вставку 12 ниже). Все формы W-2 должны быть предоставлены сотрудникам до 31 января». http://www.irs.gov/publications/p15a/ar02.html#en_US_2014_publink1000169582.

J – Облагаемое налогом пособие по болезни (только информация, не указана в графах 1, 3 или 5

7 способов семейного отпуска и отпуска по беременности и родам повлияют на ваши налоги за 2020 год

Семейный отпуск вызывает у многих родителей смешанные эмоции.Может быть, вы переживаете, что вам будет трудно сделать шаг назад с работы, или вы взволнованы, когда будете проводить время со своим ребенком, но беспокоитесь о том, что вам не хватает заработной платы. Знание того, как отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск может повлиять на ваши налоги, может помочь вам почувствовать себя более информированным и контролирующим, планируете ли вы взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Как отпуск по семейным обстоятельствам влияет на ваши налоги, во многом будет зависеть от того, где вы живете, и от законов в этом конкретном штате. «[Это] одна из причин, почему принятие федеральной политики в отношении оплачиваемого отпуска так важно – нынешнее лоскутное одеяло политики в отношении оплачиваемого отпуска часто сбивает с толку в лучшем случае и, чаще всего, полностью отсутствует», – Нил Срока, директор по коммуникациям с PL + US: оплачиваемый отпуск в США, – рассказывает Romper.

В настоящее время Соединенные Штаты являются единственной промышленно развитой страной, которая не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, согласно The Washington Post (хотя вы можете получить его, если живете в штате с политикой оплачиваемого отпуска). «В той мере, в какой работодатель оплачивает пособия, отпуск по беременности и родам будет облагаться налогом», – говорит Romper Джонатан Медоуз, сертифицированный бухгалтер.

Жизнь с новорожденным ребенком и налоговый сезон сами по себе достаточно запутанные, но когда вы объединяете два фактора, а затем добавляете глобальную пандемию плюс доход от потенциальных проверок стимулов, налоговый сезон быстро становится подавляющим.Если вы сомневаетесь, следующие советы помогут прояснить, как отпуск по семейным обстоятельствам повлияет на ваши налоги в 2020 году.

1

Если вы взяли неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Неоплачиваемый отпуск никогда не был идеальным решением, однако зачастую неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам дает лучшую сторону. «Ваш работодатель удерживает налоги из вашей зарплаты на основе вашей полной годовой зарплаты, даже если вы берете неоплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за своим новорожденным», – говорит Шеннон МакНалти, адвокат из Нью-Йорка и сертифицированный специалист по финансовому планированию, а также владелец компании Savvy Parents. Комбинезон.«Это может привести к чрезмерному удержанию, а это означает, что ваш работодатель удерживает большую сумму налогов из вашей зарплаты, чем вы фактически должны в конце года». Но, продолжает она, «вы получите разницу в размере форма возврата при подаче налоговой декларации в IRS “. Таким образом, хотя неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам вызывает разочарование, возврат налогов в некоторой степени помогает.

А что, если вы работаете не по найму или у независимого подрядчика? «Если вы получаете отпуск по беременности и родам в качестве фрилансера, он облагается налогом так же, как если бы вы получали любой другой доход внештатного сотрудника», – говорит Гейл Перри, главный редактор, консультант по практике CPA / консультант по налоговой практике Romper .Многие фрилансеры берут неоплачиваемый отпуск, но если вы можете решить ситуацию, когда ваш клиент будет платить вам за отпуск, не забудьте отложить налоги в обычном порядке.

2

Если вы взяли отпуск по краткосрочной нетрудоспособности

Maskot, Getty images

«Ваш отпуск по беременности и родам может быть оплачен вашим работодателем, поскольку вы можете получать доход по краткосрочной нетрудоспособности. Кроме того, ваш страховой взнос или Выплаты по инвалидности – те или иные – будут облагаться налогом. Если вы действительно хотите планировать заранее (и имеете эту возможность), вы можете использовать удержания из своей заработной платы, настроенные через отдел расчета заработной платы, для покрытия стоимости страхового взноса до налогообложения. »Сара Нишалк, помощник вице-президента по обслуживанию в Community Tax, LLC, говорит Romper:« Таким образом, планирование является действительно ключевым моментом, как и открытое обсуждение с вашим работодателем вашей беременности, чтобы вы могли принять самые мудрые финансовые решения за вас и ваша семья.В некоторых случаях беременность считается ранее существовавшим заболеванием, поэтому вы можете подумать о том, чтобы действительно спланировать это заранее, записавшись на краткосрочную нетрудоспособность, прежде чем вы забеременеете.

3

Если у вас есть стимулирующая проверка

COVID не сильно изменился в отношении налогов и отпуска по беременности и родам, говорит Перри Romper, хотя есть стимулирующие чеки, которые следует учитывать. «Если ребенок родился до вступления в силу закона о стимулирующих выплатах, ребенок будет иметь право на получение стимулирующих выплат.Если родители не получили этот платеж, они могут потребовать его в своей налоговой декларации за 2020 год », – говорит она. Соответствующие критериям семьи с детьми до 17 лет имели право на дополнительные 600 долларов в виде поощрительных чеков согласно Forbes .

4

Если вы взяли оплачиваемый отпуск по беременности и родам или оплачиваемый семейный отпуск

Вам повезло! В этом случае Макналти говорит, что «ваш выходной не повлияет на ваши налоги». И, если вы живете в нескольких штатах, которые ввели оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), включая Калифорнию, Нью-Джерси, Род-Айленд, и Нью-Йорк, вы имеете право по закону на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но здесь вам не нужно менять свои налоги.Эти деньги облагаются налогом, как и ваша зарплата. Ура!

5

Если вы использовали больничный, отпуск или оплачиваемое семейное время

Monzenmachi, Getty images

Если вам не предлагается оплачиваемый отпуск через ваш работодатель или ваш работодатель не обязан предлагать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам , вы можете использовать свое больничное, отпускное и / или праздничное время. «Обычно люди пытаются сэкономить свой отпуск и время по болезни, а затем используют его, чтобы покрыть все или часть времени, которое они в отпуске», – написала Элисон Грин для The Cut.«Например, если у вас накопилось три недели по болезни и три недели отпуска, вы можете использовать эти шесть недель как часть отпуска по беременности и родам, гарантируя, что вам заплатят за эту часть».

Хорошая новость в том, что наступает время уплаты налогов: «Ваша компенсация будет облагаться налогом точно так же, как если бы вы не взяли отпуск по беременности и родам», – объясняет МакНалти. Даже если вы не больны, в отпуске или в отпуске. Но как бы там ни было. Семантика пока, пока система не будет пересмотрена.

6

Определение ребенка IRS

Я знаю, что это звучит, ммм, странно, определение ребенка и все такое, но это правительство, люди. Опять же, опираясь на FMLA, IRS определяет ребенка как «биологического, усыновленного или приемного ребенка; пасынка; юридического подопечного; или ребенка лица, заменяющего ребенка, – , которому не исполнилось 18 лет или 18 лет и старше и неспособны к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности “. И вы думали, что ваш новый комплект был вашей гордостью и радостью, которую вы тренировали для сна последние пару месяцев.Теперь ваш ребенок находится на вашем иждивении.

7

Налоговые преимущества наличия «иждивенца»

Хорошо, вы знаете, что ваш ребенок зависит от вас. Но, опять же, это юридический термин, который может дать вам денежный бонус. Шутки в сторону. «Как новый родитель, вы, вероятно, имеете право на некоторые привлекательные налоговые льготы в следующем году. Новое дополнение считается иждивенцем, и вы также можете вычесть расходы по уходу за ребенком, понесенные во время работы», – говорит Нишалк.

«Если у вас есть иждивенец, родители имеют право требовать освобождения от иждивенцев в своей федеральной налоговой декларации, что снижает налогооблагаемый доход.На 2020 год сумма составляет 4300 долларов, и это не пропорционально, поэтому, даже если ребенок родился 31.12.2020, освобождение составляет 4300 долларов », – говорит Перри Romper, добавляя, что эта сумма используется для уменьшения налогооблагаемого дохода в форме. 1040 и большинство государственных налоговых деклараций предлагают аналогичную экономию.

В федеральных налоговых декларациях также предусмотрена налоговая скидка на детей, – объясняет Перри. Это до 2000 долларов на ребенка, имеющего право на участие, и это также доступно для новорожденных. «Вместо того, чтобы вычитаться из вашего дохода, кредит применяется к вашему налогу, и сумма кредита возвращается в размере до 1400 долларов.Это означает, что даже если у вас нет налога, вы можете потребовать возмещение до 1400 долларов из Детского налогового кредита », – говорит Перри.

Узнайте больше о том, как детская налоговая льгота изменится в 2021 году.

Хотя иметь дело с неоплачиваемым и оплаченным налогом на отпуск по семейным обстоятельствам могло быть кошмаром, теперь самое интересное: использовать трофеи для фонда колледжа Джуниора, или побаловать себя тем, что ты классная мама, доминирующая в налоговом сезоне.

Как 42 семьи планируют потратить свой детский кредит в этом году.

Источники:

Гейл Перри, главный бухгалтер, главный редактор , Практический советник / консультант по налоговой практике или

Джонатан Медоуз, сертифицированный бухгалтер, Медоуз CPA, PPLC

Сара Нишалк, помощник вице-президента по обслуживанию, Community Tax, LLC

Шеннон МакНалти, адвокат из Нью-Йорка и сертифицированный специалист по финансовому планированию, Savvy Parents

Страхование временной нетрудоспособности / опекуна

Страхование временной нетрудоспособности (TDI)

TDI обеспечивает выплату пособий застрахованным работникам РИ за недели безработицы, вызванной временной нетрудоспособностью или травмой.Принятый в 1942 году TDI был первым в своем роде в Соединенных Штатах. Он защищает работников от потери заработной платы в результате болезни или травмы, не связанных с работой, и финансируется исключительно работниками из Род-Айленда. Только четыре других государства; Программа TDI есть в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Калифорнии и Гавайях, а также в содружестве Пуэрто-Рико.

СТАВКА ПОСОБИЙ по состоянию на 21.07.21: минимум
107 долларов США; 978 долларов США максимум
, не включая надбавку на иждивенцев

Страхование временного опекуна (TCI)

TCI был подписан 11 июля 2013 года.TCI предоставляет правообладателям до 4 недель пособий по уходу за тяжелобольным ребенком, супругом, домашним партнером, родителем, родственником или бабушкой или дедушкой, или для связи с новорожденным ребенком, новым усыновленным ребенком или новым приемным ребенком. ребенок. Вы должны подать заявление на получение пособия TCI в течение первых 30 дней после первого дня отпуска по причинам привязанности или ухода.

Налоговая информация

Текущая ставка удержания по состоянию на 1 января 2021 г. составляет 1,3% от ваших первых 74 000 долларов дохода.Работники в возрасте 14 и 15 лет освобождаются от удержаний из заработной платы и страхового покрытия. Если вы работали более чем на одного работодателя RI в течение календарного года и ваша общая заработная плата составляла более 71000 долларов США (в 2019 году), вы можете иметь право на возмещение налога TDI. Чтобы загрузить онлайн-форму заявления о возмещении налога TDI, щелкните здесь. Вы также можете получить форму возврата в налоговом отделе по адресу: 1 Capitol Hill-Suite 36, Providence, RI 02908, 401-574-8700.

Пособия по страхованию временной нетрудоспособности не облагаются федеральным налогом или налогом штата; поэтому вы не получите форму 1099-G.Пособия по страхованию временного опекуна облагаются федеральным подоходным налогом и налогом штата. Если вы получаете пособие TCI, вы получите общую форму (1099-G) в январе года, следующего за годом, в котором вам были выплачены пособия TCI, с указанием полученной суммы. Эта сумма также будет сообщена в IRS.

Свяжитесь с нами

[адрес электронной почты защищен]

Служба поддержки клиентов:
(401) 462-8420

Работодатели:
(401) 462-8360

Поставщики медицинских услуг:
(401) 462-8447

RI Dept.труда и обучения

Страхование временной нетрудоспособности
PO Box 20100
Cranston, RI 02920

Дополнительная информация

Льготы по подоходному налогу за семейный отпуск

Законопроект создает налоговые льготы, чтобы побудить работодателей добровольно поддерживать программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком и медицинских отпусков для своих сотрудников, а также побудить соответствующих сотрудников откладывать время вне работы во время отпуска по уходу за ребенком и отпуска по болезни.

В частности, раздел 2 законопроекта устанавливает отпускные сберегательные счета.Отпускной сберегательный счет – это счет в финансовом учреждении, для которого человек использует деньги для оплаты любых расходов, пока он или она находится в отпуске, отвечающем критериям, который включает:

• Рождение ребенка физического лица и уход за ребенком;
• Помещение ребенка к физическому лицу для усыновления или опеки;
• Уход за супругом, ребенком или родителем лица, если у супруга, ребенка или родителя серьезное состояние здоровья;
• Тяжелое состояние здоровья, которое лишает человека возможности выполнять функции, связанные с положением лица;
• Время для человека заботиться о себе или о родителе или ребенке после того, как он стал жертвой домашнего насилия; или
• Любые требования, предъявляемые к требованиям, определенные министром по труду США, возникающие в связи с тем, что супруг (а), ребенок или родитель данного лица находится на оплачиваемой действительной службе или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе действующая служба в вооруженных силах США.

Физическое лицо может ежегодно вносить до 5 000 долларов заработной платы на счет отпускных сбережений. Работодатель может делать взносы на сберегательный счет отпуска работника в любой сумме. Департамент политики и финансирования здравоохранения должен разработать форму для лица, чтобы сообщать информацию о сберегательных счетах, и это лицо должно ежегодно подавать эту форму в налоговый департамент, чтобы иметь право на получение налоговой льготы.

Раздел 3 позволяет работнику требовать вычета государственного подоходного налога на суммы, которые они или их работодатель вносят на сберегательный счет для отпуска.Налогоплательщику также разрешается вычитать любые проценты или другой доход, полученный в течение налогового года, при вложении денег на его сберегательный счет для отпуска.

Раздел 4 создает налоговую льготу для работодателя, который оплачивает работнику отпуск продолжительностью от 8 до 12 недель. Отпуск должен быть по одной из тех же причин, по которым работник может использовать деньги на отпускном сберегательном счете, как указано выше. Сумма кредита равна 15% от выплаченной суммы, если выплаченная сумма составляет не менее 50% от обычной заработной платы сотрудника за определенный период времени.

Раздел 4 также создает налоговый кредит для работодателя, который пополняет счет отпускных сбережений работника. Сумма кредита равна 15% от суммы, внесенной на счет; за исключением того, что кредит не разрешается для взносов на сберегательный счет отпусков, превышающих 3000 долларов в течение одного года.

Оба кредита не подлежат возврату, но могут быть перенесены на срок до 5 лет.

В законопроекте также указывается, что для работодателей сумма, равная сумме, внесенной налогоплательщиком на сберегательный счет отпуска работника, и сумма, равная сумме, выплаченной налогоплательщиком в качестве заработной платы работника во время отпуска по семейным обстоятельствам, в пределах подоходного налога. кредит будет добавлен к федеральному налогооблагаемому доходу налогоплательщика.

(Примечание. Данное краткое описание относится к данному законопроекту в том виде, в каком оно было внесено.)

Семья

Содержание:

Финансовая поддержка семей

Финансовая поддержка семей основана на следующих двух основных механизмах:

• налоговые меры
• схема социального обеспечения

Налоговые меры

Семьи получают финансовую поддержку косвенно с помощью налоговых мер:

1. Налоговые льготы для детей-иждивенцев, проживающих с налогоплательщиком в общем домашнем хозяйстве (в форме налоговых льгот, налоговых льгот или их комбинации, если применимо).

   Поправка к Закону № 586/1992 о подоходном налоге с внесенными в него поправками предусматривает, что с 1 января 2005 года необлагаемая налогом часть налоговой базы для ребенка-иждивенца была заменена новым механизмом под названием «налоговый кредит. для ребенка-иждивенца, проживающего с налогоплательщиком в общем домашнем хозяйстве ». Детский налоговый кредит, в отличие от необлагаемой налогом части налоговой базы, не вычитается в виде фиксированной суммы из налоговой базы, а вычитается непосредственно из рассчитанного налога или, в отдельные календарные месяцы, из рассчитанных авансовых налоговых платежей сотрудников. .Налоговая льгота заключается в уменьшении исчисленного налога (ежемесячный авансовый платеж сотрудников) на фиксированную сумму налогового кредита (налоговые льготы). Если налогоплательщик подлежит уплате налога ниже налоговой льготы (налоговые льготы), он / она может потребовать налоговую премию (до оставшейся налоговой льготы). Чтобы претендовать на налоговую премию, налогоплательщик должен быть экономически активным, т. Е. Налогоплательщик может претендовать на налоговую премию только в том случае, если он / она имеет налогооблагаемый доход в налоговом периоде, по крайней мере, в шесть раз превышающий минимальную заработную плату или, в в случае ежемесячных авансовых платежей по налогу его доход составляет не менее половины минимальной заработной платы.

2. Налоговые льготы для супруга

   Налоговые вычеты могут потребовать супруги, проживающие с налогоплательщиком в общем домашнем хозяйстве, доход которого не превышает 68 000 чешских крон в календарный год. Эта налоговая льгота составляет 24 840 чешских крон в год для супруга-иждивенца.

Дополнительную информацию о налоговых мерах для семей можно найти на веб-сайте Министерства финансов Чешской Республики (www.mfcr.cz).

Система социального обеспечения

Социальное страхование

Социальное страхование состоит из страхования по болезни (регулируется Законом No.187/2006 о страховании на случай болезни) и базовом пенсионном страховании (регулируется Законом № 155/1995 о пенсионном страховании).

С помощью схемы социального страхования гражданин (член семьи) может справиться с будущими страховыми исками, такими как болезнь, материнство, старость, инвалидность или потеря кормильца, что может привести к опасности или потере его / ее доход. Эти предсказуемые тяжелые социальные ситуации дают ему / ей право требовать пособия по страхованию болезни (пособие по болезни, пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за членами семьи) или пособия по пенсионному страхованию (пенсия по старости, включая так называемую раннюю пенсию по старости, пенсия по инвалидности, пенсия вдове, вдовцу, сироте).

Для получения подробной информации о индивидуальных пособиях посетите страницу «Страхование по болезни и пенсии».

Государственная социальная поддержка

Система государственной социальной поддержки регулируется Законом №. 117/1995 Coll., О государственной социальной поддержке, с поправками.

Термин «государственная социальная поддержка» означает пособия, предоставляемые семьям в социально признанных ситуациях, когда государство частично берет на себя совместную ответственность за возникшую социальную ситуацию, выплачивая указанные пособия.В рамках системы государственной социальной поддержки предоставляются следующие пособия: пособие на ребенка, пособие по уходу за ребенком, пособие на жилье, пособие на рождение ребенка, пособие на похороны.

Более подробную информацию можно найти в разделе «Государственная социальная поддержка».

Аванс на алименты

Аванс на алименты – это социальное пособие, регулируемое Законом №. 588/2020 Coll., «Об авансе алиментов на ребенка-иждивенца» и о поправках к некоторым соответствующим законам (Закон об авансовых выплатах алиментов).В соответствии с этим законом выплачивается авансовый алиментный платеж.

Дополнительную информацию можно найти в разделе «Аванс на обслуживание».

Помощь в материальных нуждах

Система помощи в материальных нуждах регулируется Законом № 111/2006 Coll. О помощи в материальных нуждах с внесенными в него поправками. Согласно Закону помощь предоставляется отдельным лицам или семьям, если они не имеют достаточного дохода и если их общее социальное и имущественное положение не позволяет им удовлетворить основные жизненные потребности людей (и в то же время доход не может быть повышенным и разрешить сложную жизненную ситуацию собственными силами по объективным причинам).Материальная потребность также помогает разрешить некоторые периодически возникающие жизненные ситуации, которые можно разрешить только при немедленной помощи.

Дополнительную информацию о помощи в материальных нуждах можно найти в разделе «Материальные потребности».

Пособия для людей с ограниченными возможностями

Закон № 329/2011 Coll., О предоставлении пособий для людей с ограниченными возможностями, с изменениями и Постановлением No. 388/2011 Coll., Который реализует некоторые положения Закона с внесенными в него поправками, регулирует предоставление пособий инвалидам, которые используются для удовлетворения некоторых особых требований, вытекающих из неблагоприятного состояния здоровья людей.

Более подробную информацию о льготах для людей с ограниченными возможностями можно найти в разделе «Инвалидность».

Мероприятия в поддержку семей

С точки зрения семейной политики, существует три типа мероприятий, направленных на поддержку семей ¹⁾ :

1. Социальные услуги , направленные на помощь и поддержку отдельным членам семьи / или семья, которая в целом столкнулась с неблагоприятными социальными обстоятельствами, в то время как цель таких услуг – предотвратить социальную изоляцию.Согласно Закону № 108/2006 Coll. О социальных услугах с внесенными в него поправками, основные виды социальных услуг включают следующее:
   • социальное консультирование, охватывающее первичное социальное консультирование и профессиональное социальное консультирование
     • первичное социальное консультирование. консультирование предоставляется путем предоставления информации, помогающей разрешить неблагоприятные социальные обстоятельства лицам, заинтересованным в социальных услугах, и пользователям социальных услуг; это социальное консультирование является обязательным мероприятием, которое должно охватывать все виды социальных услуг;
     • Профессиональное социальное консультирование в области предоставления высококвалифицированных консультаций различным целевым группам пользователей данной услуги, оказавшимся в нежелательных социальных обстоятельствах не только из-за своего возраста или состояния здоровья, но и в результате различных трудностей. жизненные ситуации, возникающие в результате жизненного цикла или противоречивых действий других лиц.Услуга может предоставляться в консультационных центрах (как правило, в консультационных центрах для граждан, консультационных центрах по вопросам брака и семьи, консультационных центрах для жертв преступлений и домашнего насилия и т. Д.) И на местах в естественной среде клиентов услуг.
     Социальное консультирование также является частью социальной работы с людьми, образ жизни которых может привести к конфликту с обществом и которые находятся под угрозой социальной изоляции. Этой деятельностью также занимаются социальные работники муниципальных образований.В системе социальных услуг муниципалитеты с расширенными полномочиями и региональные органы власти также несут ответственность за координацию социальных услуг в своем административном районе с учетом потребностей людей и требований по предоставлению услуг. В то же время они обеспечивают деятельность по социальной работе в пределах своего административного округа,
   • службы социальной помощи предназначены для достижения самодостаточности людей с более низкой самообеспеченностью из-за их возраста или длительного неблагоприятного состояния здоровья.Цель этих услуг – позволить пользователям вести нормальную жизнь в обществе и, если этому препятствует состояние их здоровья, предоставить им достойную среду для жизни по их выбору в наименее ограничивающей среде (услуги включают персональную помощь , услуги по уходу на дому, услуги по временному уходу, центры ежедневного обслуживания, дневные и недельные центры, приюты)
   • Услуги социальной профилактики призваны предотвратить социальную изоляцию людей, которые подвергаются риску такой изоляции по разным причинам.Цель таких услуг – помочь пользователям этих услуг преодолеть неблагоприятные социальные обстоятельства, ведущие к их социальному функционированию в обществе, и в то же время защитить общество в целом от возникновения и распространения социально нежелательных явлений (услуги включают раннее вмешательство, телефон доверия кризисное вмешательство, приюты, дома для престарелых, услуги социальной анимации для семей с детьми, полевые программы, центры контактов и вмешательства, низкопороговые центры для детей и молодежи, терапевтические сообщества)
2. Услуги по поддержке функционирующей семьи носят профилактический и поддерживающий характер.Они служат цели облегчения и укрепления сожительства и родительских обязанностей партнеров и супружеских пар, оказывая поддержку семьям в заботе о детях и в совмещении работы и семейной жизни. Группа может быть дополнительно проанализирована следующим образом: ²⁾
   • Услуги, предоставляемые на коммерческой основе в поддержку функциональной семьи ³⁾ :
     • присмотр за детьми до трех лет ⁴⁾ и старше трех лет ⁵⁾ (исполняется в соответствии с Законом №455/1991 Coll., Чтобы регулировать торговлю (Закон о торговле))
     • Помощь в ведении домашнего хозяйства (например, содержание домашнего хозяйства, семейные принадлежности – осуществляется в соответствии с Законом № 455/1991 Coll., Чтобы регулировать торговлю (Закон о торговле) ) ⁶⁾
     • развлекательные и образовательные мероприятия в интересах детей (осуществляемые в соответствии с Законом № 455/1991 Coll. О регулировании торговли (Закон о торговле)).
   • Услуги, предоставляемые на некоммерческой основе в поддержку функционирующей семьи ⁷⁾ :
     • Материнские центры
     • Организация досуга для детей или семей с детьми (например, центры для семьи, центры послешкольного ухода)
     • поддержка совмещения профессиональных и семейных ролей (в частности, лекционная деятельность и социальные консультации)
     • поддержка и обучение гармоничному партнерству, браку и ответственному отцовству (в частности, лекции и курсы)
     • другие виды деятельности в поддержку функциональной семьи
3. Услуги по поддержке функционирующей семьи носят профилактический и поддерживающий характер.Они служат цели облегчения и укрепления сожительства и родительских обязанностей партнеров и супружеских пар, оказывая поддержку семьям в заботе о детях и в совмещении работы и семейной жизни. Группа может быть далее проанализирована следующим образом: 2)
   • Услуги, оказываемые на коммерческой основе в поддержку функциональной семьи3):
     • присмотр за детьми до трех лет ⁴⁾ и старше трех лет ⁵⁾ (выполнено в соответствии с Законом № 455/1991 Coll., чтобы регулировать торговлю (Закон о торговле))
     • помощь в ведении домашнего хозяйства (например, содержание домашнего хозяйства, семейные принадлежности – осуществляется в соответствии с Законом № 455/1991 Coll., регулирующим торговлю (Закон о торговле)) 6)
     • досуговая и образовательная деятельность в интересах детей (осуществляется в соответствии с Законом № 455/1991 Coll. о регулировании торговли (Закон о торговле)).
   • Некоммерческие услуги по поддержке функционирующей семьи7):
     • материнские центры
     • организация досуга для детей или семей с детьми (например, центры для семьи, центры внешкольного ухода)
     • поддержка совмещение профессиональных и семейных ролей (в частности, лекционная деятельность и социальные консультации)
     • Поддержка и обучение гармоничному партнерству, браку и ответственному отцовству (в частности, лекции и курсы)
     • другие виды деятельности в поддержку функциональной семьи
4. Мероприятия, реализуемые в рамках социальной правовой защиты детей:
   • профилактических мероприятий в рамках социальной правовой защиты детей
   • консультационных мероприятий в рамках социальной правовой защиты детей
   • мероприятий в рамках социальной правовой защиты детей взамен семейный уход
   • работа с детьми, нуждающимися в повышенном внимании в рамках социальной правовой защиты детей
   • включение средств социальной правовой защиты детей

Совмещение профессиональных и семейных ролей

Цель в этом отношении – дать родителям возможность достичь более высокого уровня совмещения своих профессиональных и семейных ролей, если они предпочитают сохранить и отцовство, и профессиональную карьеру.При создании условий для реализации лучшего совмещения профессиональных и семейных ролей требуется взвешенный подход к интересам как родителей, так и детей. Улучшение совмещения профессиональных и семейных ролей требует в качестве предварительного условия, в частности, наличия мер, ориентированных на трудовое законодательство, и наличия доступных в финансовом и территориальном отношении услуг по уходу за детьми (особенно актуальных для детей в возрасте до трех лет, дошкольных учреждений и детей). дети младшего школьного возраста).

A. Что касается ухода за детьми во время беременности, родов и послеродового периода, в Чешской Республике действуют многочисленные меры, направленные на усиление защиты и льготное обращение с матерями и мужчинами в трудовых отношениях.

Отпуск по беременности и родам

• Работница (мать) имеет право в связи с родами и уходом за новорожденным ребенком на отпуск по беременности и родам продолжительностью 28 недель; если мать родила одновременно двух или нескольких детей, ей предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 37 недель.
• Работница, как правило, начинает свой отпуск по беременности и родам с начала шестой недели до предполагаемой даты рождения, но не ранее, чем с начала восьмой недели до этой даты.
• В случае, если работающая женщина использовала менее шести недель отпуска по беременности и родам, потому что роды произошли раньше, чем предполагал врач, такие работницы имеют право на отпуск по беременности и родам с даты начала отпуска до конца рабочего дня. период, указанный в пункте 1.Однако, если работающая женщина использовала менее шести недель отпуска по беременности и родам до родов по разным причинам, она будет иметь право на отпуск по беременности и родам с даты рождения только до истекших 22 недель или 31 недели, соответственно, в случае женщины. сотрудница, родившая одновременно двух или нескольких детей или работница-одиночка.
• Если ребенок родился мертворожденным, работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель.
• Отпуск по беременности и родам не может быть короче 14 недель и ни в коем случае не может быть прекращен или прерван до истечения шести недель с даты рождения.
• Работница не обязана подавать какое-либо специальное заявление на отпуск по беременности и родам. Достаточно, если она известит своего работодателя о своем уходе в декретный отпуск, используя установленную законом форму, подписанную соответствующим врачом.
• Время, использованное сотрудницей для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также время, используемое сотрудником-мужчиной для отпуска по уходу за ребенком, должно соответствовать положениям разд.127 Закона № 262/2006 Coll. О Трудовом кодексе признается материальным личным препятствием для работы, на основании которого отсутствие на работе работника / работницы должно быть оправдано. В течение этого периода работник мужского / женского пола не имеет права на заработную плату или компенсацию заработной платы, но он / она имеет право на получение пособия по страхованию от болезни в соответствии с Законом № 187/2006 Coll. О страховании по болезни с внесенными в него поправками … и пособия по социальной поддержке в соответствии с Законом № 117/1995 Coll., О государственной социальной поддержке (семейное пособие).
• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для мужчины, предоставляемый на период, в течение которого женщина имеет право использовать отпуск по беременности и родам, всегда считается выполнением работы, в том числе и для целей признания ежегодного отпуска.
• Если работающая женщина возвращается на свою работу по окончании отпуска по беременности и родам, или работник-мужчина после окончания отпуска по уходу за ребенком, взятый на период, в течение которого женщина имеет право использовать отпуск по беременности и родам (28 и 37 недель с даты родов), работодатель обязан вновь передать им их первоначальную работу и рабочее место.Если это невозможно из-за прекращения работы или прекращения работы, работодатель поручает им другую работу в соответствии с их трудовым договором.
• Если работница-женщина запрашивает у работодателя разрешение на отпуск таким образом, что это следует непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам, или работник-мужчина просит работодателя предоставить ему отпуск таким образом так что это прямо следует из окончания отпуска по уходу за ребенком в соответствии с периодом, в течение которого работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, работодатель обязан выполнить это требование.Любой такой отпуск, взятый до начала отпуска по уходу за ребенком, не может быть сокращен из-за отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

• Чтобы обеспечить лучший уход за ребенком, работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком сотруднице-женщине и сотруднику-мужчине по их просьбе. Право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери ребенка по окончании отпуска по беременности и родам, а отцу – с даты рождения ребенка в объеме, требуемом ими, но не дольше, чем до того момента, когда ребенок достигнет возраста. трехлетний возраст.
• Отпуск по уходу за ребенком нельзя использовать единовременно. Это означает, что если сотрудник-мужчина / сотрудник-женщина вернется на работу в течение первого года жизни ребенка, он / она может запросить предоставление отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста.
• Сотрудник мужского и / или женского пола, который возвращается на работу после отпуска по уходу за ребенком, должен быть назначен на работу в соответствии с его или ее трудовым договором.
• Отпуск по уходу за ребенком работника-отца в размере, равный отпуску по уходу за ребенком матери, считается периодом отсутствия для целей ежегодного отпуска.
• В течение периода использования отпуска по уходу за ребенком в объеме, равном отпуску по уходу за ребенком для матери, работающая женщина / работник-мужчина не имеет права на компенсацию заработной платы. Однако предоставление (родительского пособия) в соответствии с Законом № 117/1995 Coll. О государственной социальной поддержке не связано с использованием отпуска по уходу за ребенком и наоборот.

Совместные положения, касающиеся отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

• Работник-мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком в период, когда работница-женщина берет отпуск по беременности и родам.
• Сотрудник женского и мужского пола может брать отпуск по уходу за ребенком одновременно.
• Положения об отпуске по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком применяются соответственно при передаче ребенка под опеку, заменяющую родительскую опеку, на основании решения соответствующего органа.

Отгул

• Работодатель освобождает от работы сотрудника-мужчину / сотрудницу-женщину во время ухода за больным членом семьи и во время ухода за ребенком в возрасте до десяти лет, который по серьезным причинам не может быть помещен на попечение детского образовательного учреждения или школы, в которой находится такой ребенок, или, если лицо, ухаживающее за ребенком, заболело или на него был наложен карантин (карантинная мера), или, если такое лицо проходило обследование или лечение в медицинском учреждении, которое нельзя было обеспечить в нерабочее время сотрудника-мужчины / сотрудника-женщины.Сотрудник-мужчина / сотрудник-женщина не имеет права на компенсацию заработной платы за этот период, однако будет иметь право на получение страхового возмещения по болезни, как это предусмотрено специальными положениями закона.
• Если работница-женщина / работник-мужчина не может выполнять работу по серьезным причинам, влияющим на нее / ее, как указано ниже, работодатель предоставляет ей / ему отгул в объеме и на условиях, изложенных ниже:
• При рождение ребенка, отгул, включая компенсацию заработной платы, предоставляется мужу или сожительнице на период, необходимый для перевода жены (сожительницы) в медицинское учреждение, больницу и обратно.Отцу также предоставляется отгул без заработной платы или компенсации заработной платы для присутствия на родах.
• Для сопровождения члена семьи в медицинское учреждение для проверки или лечения в случае внезапной болезни или несчастного случая, а также для досрочного осмотра, лечения или стационарного лечения предоставляется отгул, включая компенсацию заработной платы. срок, максимум до одного дня, только для одного члена семьи, и при условии, что такое сопровождение было необходимо и соответствующие действия не могли быть выполнены в нерабочее время.Однако, если работник имеет право на получение пособия по уходу за членом семьи в рамках страхования на случай болезни, такой работник не будет иметь права на компенсацию заработной платы.
• Для сопровождения ребенка с ограниченными возможностями в центр социальных услуг, школу или образовательное учреждение, которые созданы самостоятельно для учащихся с ограниченными возможностями, работающих в режиме интерната и обратно, предоставляется только одному из членов семьи в виде заработной платы или компенсации из заработной платы. на необходимый период, но не более 6 рабочих дней в календарном году.
• Отпуск с работы для сопровождения ребенка в школьную консультацию с целью выяснения потребностей ребенка в специальном образовании предоставляется только одному из членов семьи на существенно необходимый период, но без какой-либо заработной платы или компенсации заработной платы.
• В случае смерти мужа, сожителя или ребенка отпуск, включая компенсацию заработной платы, предоставляется в течение двух и одного дня для присутствия на похоронах указанных лиц.
• Для присутствия на похоронах родителя или брата или сестры работника, родителя или брата или сестры ее / его супруги, а также супруга брата или сестры работника, предоставляется отгул, включая компенсацию заработной платы, в течение одного дня. и еще один день, если такой сотрудник обеспечивает похороны вышеуказанных лиц.
• Для присутствия на похоронах бабушки, дедушки или внука служащего, бабушки и дедушки ее / его супруги или другого лица, которое, хотя и не принадлежало к указанным выше физическим лицам, проживало в домашнем хозяйстве с работником на момент смерти, Отгул, включая компенсацию заработной платы, будет предоставлен в течение необходимого необходимого периода, но не более одного дня и еще одного дня, если такой сотрудник обеспечит похороны вышеуказанных лиц.
• Для собственной свадьбы выходной день, включая компенсацию заработной платы, предоставляется в течение двух дней, из которых один день – для посещения свадебной церемонии.Отгул, включая компенсацию заработной платы, предоставляется в течение одного дня для посещения свадьбы ребенка, и такой же объем свободного времени, за исключением компенсации заработной платы, будет предоставлен ребенку на свадьбу родителей.
• Вышеуказанные серьезные личные препятствия для работы считаются работой, выполняемой в целях ежегодного отпуска.
• Кроме того, работодатель может предоставить сотруднику выходной по другим серьезным причинам, в частности, для решения серьезных личных, семейных и имущественных вопросов, которые сотрудник не может решить в нерабочее время.Законодательные положения не устанавливают ограничений на продолжительность предоставленного свободного от работы времени; работодатель полностью решает, разрешает ли он просьбу о предоставлении отгула работнику и какую продолжительность отгула он предоставляет. Можно договориться с работодателем о том, что работник компенсирует такой период отсутствия на работе. Однако работодатель не имеет юридических обязательств давать работнику возможность компенсировать период отсутствия, если это не запрещено серьезными производственными причинами.
• Всегда применяется, что, если работник заранее осведомлен о препятствиях для работы, он или она должны вовремя обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отгул. В противном случае сотрудник должен без неоправданной задержки уведомить сотрудника о препятствии и его предполагаемой продолжительности. Сотрудник обязан доказать наличие препятствия для работы. Если работник имеет право на отпуск без компенсации заработной платы, работодатель предоставит ему / ему возможность компенсировать период отсутствия, если это не запрещено по серьезным производственным причинам.
• В коллективных договорах или внутренних правилах компании титулы сотрудников мужского / женского пола на отгулы могут быть расширены, или, для компенсации заработной платы, превышающей вышеуказанный объем, или их объем может быть расширен, чтобы включить также дополнительные случаи, квалифицирующие мужчин сотруднику / сотруднице-женщине на время отпуска или на компенсацию заработной платы.

Изменение рабочего времени

• Работодатель обязан учитывать при смене сотрудников мужского / женского пола потребности женщин / мужчин, занимающихся уходом за детьми.
• Если работница-женщина / работник-мужчина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 15 лет, или беременная женщина просит о сокращении рабочего времени или другом подходящем порядке установленной законом рабочей недели, или, если такой запрос подан сотрудником-женщиной / сотрудником-мужчиной , который доказывает, что он / она был в основном одиноким и постоянно заботился о физическом лице, являющемся лицом, зависимым от помощи другого физического лица, классифицированного как степень II (умеренная зависимость), степень III (тяжелая зависимость или степень IV ( полная зависимость) согласно специальному постановлению, работодатель должен удовлетворять их запрос, если это не запрещено серьезными производственными причинами; в отношении вышеизложенного работодатель должен действовать в сотрудничестве с соответствующим профсоюзным органом.При этом работодатель создает условия, позволяющие удовлетворить такие запросы. Заработная плата, на которую женщины / мужчины имеют право на основании сокращенного рабочего времени, должна быть пропорциональна сокращенному рабочему времени (краткосрочная работа).
• Работодателю запрещено назначать беременных женщин на сверхурочные работы. Работодатель не должен предписывать сотрудникам, ухаживающим за ребенком в возрасте до одного года, работать сверхурочно.

Гибкое рабочее время

• Чтобы лучше использовать рабочее время и удовлетворить личные потребности мужчин / женщин, работодатель может, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, применять гибкий рабочий график (гибкий график), с возможностью введения такого графика только на выбранных рабочих местах или, для отдельных сотрудников.При использовании рабочего времени работник сам выбирает начало или окончание своего рабочего времени в отдельные дни в пределах временных диапазонов, установленных работодателем. Между двумя сроками, установленными работодателем, должен быть вставлен промежуток времени, в течение которого работник должен находиться на своем рабочем месте. Для введения гибкого рабочего времени не возникает никаких юридических титулов.

Перевод на другую работу

• Если беременная работница, кормящая женщина или работающая женщина-мать до конца девятого месяца после родов выполняет работу, которую они не могут выполнять работникам или которые, согласно медицинскому заключению, представляют опасность для ее беременности или материнства, работодатель должен временно перевести ее, предпочтительно в соответствии с действующим трудовым договором, на работу, которая подходит для нее и которая позволяет ей производить такой же заработок, как и на ее нынешней работе.Если цель такого перевода не может быть достигнута в соответствии с действующим трудовым договором, работодатель может перевести работника на работу, отличную от оговоренной в трудовом договоре. Однако работодатель должен учитывать, подходит ли эта работа для работницы с учетом ее состояния здоровья и квалификации. Если беременная работница, работница-мать до конца девятого месяца после родов или кормящая женщина, работающая в ночное время, обращается с просьбой о переводе на дневную работу, работодатель должен удовлетворить ее просьбу.
• Если указанная выше женщина-работница получает, без ее вины, меньший заработок от работы, на которую она была переведена по сравнению с ее нынешней работой, она получает компенсацию за такую ​​разницу в виде компенсации по беременности и родам в соответствии с с правовыми положениями о страховании на случай болезни.

Командировки и переезд

• Беременная женщина-сотрудник, женщина-сотрудник / сотрудник-мужчина, осуществляющий уход за детьми в возрасте до восьми лет, и одинокий сотрудник-женщина / сотрудник-мужчина, осуществляющий уход за ребенком до достижения ребенком 15-летнего возраста, а также служащий-мужчина / служащий-женщина, которые могут продемонстрировать, что они в основном были одиноки и в течение длительного времени постоянно заботились о физическом лице, находящемся в зависимости от помощи другого физического лица, относящегося к классу II (умеренная зависимость) , степень III (тяжелая зависимость или степень IV (полная зависимость) в соответствии с особыми правилами, могут быть отправлены в командировки за пределы муниципального округа по месту работы или месту жительства только с их согласия.Также они могут быть переданы работодателем только по их запросу.

Работа на дому

• В трудовом договоре можно указать, что работник не будет выполнять работу для работодателя на рабочем месте работодателя, а вместо этого и в соответствии с условиями, установленными трудовым договором, дома, в рабочее время, установленное сотрудником самостоятельно. Трудовые отношения этих работников (так называемые «работники на дому») регулируются положениями Трудового кодекса со следующими отклонениями:
  • Положения о графике установленного законом еженедельного рабочего времени и времени простоя к ним не применяются. сотрудников,
  • , в случае серьезных личных препятствий для работы они не имеют права на получение заработной платы или компенсации от работодателя, если иное не предусмотрено исполнительным постановлением (раздел 199 (2) Трудового кодекса) или если это не является заработная плата или компенсация заработной платы в соответствии с разделом 192 Трудового кодекса,
  • , они не имеют права ни на надбавку за сверхурочную работу, ни на надбавку за дни отдыха и государственных праздников, ни на какие-либо другие потенциальные элементы заработной платы, предусмотренные положениями о заработной плате.

Запрет на определенные виды работ

• Женщин нельзя привлекать к работам, опасным для их материнства, в то время как Министерство здравоохранения издает постановление, определяющее рабочие места (работу) и рабочие места, запрещенные для кормящих женщин, беременным и мамам до конца девятого месяца после родов.
• Кроме того, беременную женщину нельзя привлекать к работам, которые, согласно медицинскому заключению, представляют опасность для ее беременности по причинам, связанным исключительно с ее здоровьем.Это касается соответственно кормящей женщины и матери до конца девятого месяца после родов.

Интервалы отдыха для кормления грудью

• Работодатель обязан предоставлять, помимо перерывов в работе, специальные интервалы отдыха для кормления матери, кормившей своего ребенка грудью.
• Мать, у которой установлено установленное законом рабочее время в неделю, имеет право на два получасовых перерыва на каждого ребенка за смену до истечения одного года возраста ребенка и на один получасовой перерыв на каждую смену. смена в следующие три месяца.Если такая женщина работает в течение сокращенного рабочего времени (краткосрочная основа), но не менее половины установленных законом рабочих часов в неделю, она имеет право только на один получасовой перерыв на каждого ребенка до истечения одного из них. год детского возраста.
• Интервалы отдыха для медсестер исчисляются как часть рабочего времени, а компенсация заработной платы выплачивается в размере среднего заработка.

Прекращение трудовых отношений

• Работодатель может прекратить трудовые отношения путем уведомления с беременной сотрудницей или с сотрудником мужского / женского пола, постоянно ухаживающим за ребенком младше трех лет, только в абсолютно исключительных случаях, как установлено ниже:
  • увольнение с уведомлением, если работодатель или часть его бизнеса закрываются, однако, если работодатель или часть его бизнеса переезжают; Запрет на увольнение посредством уведомления всегда распространяется на беременную работницу, работающую женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, или работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком на период, в течение которого женщина имеет право взять отпуск по беременности и родам. в соответствии с которым работодатель может немедленно прекратить работу, при условии, что это не касается сотрудницы-женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, и сотрудника-мужчины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до того момента, когда женщине будет разрешено взять отпуск по беременности и родам, а также из-за любого другого нарушения обязательства, вытекающие из правовых норм, относящихся к выполненной работе (пункт g раздела 52 Трудового кодекса), или нарушение сотрудником других обязательств, предусмотренных в статье 301 Трудового кодекса, особенно серьезным образом, при условии, что это не связано с беременная сотрудница, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, или мужчина или женщина, которые берут отпуск по уходу за ребенком.

B. Следующие службы по уходу за детьми существуют в Чешской Республике, без ограничений, в поддержку улучшенного совмещения профессиональных и семейных ролей:

1. Услуги по уходу за детьми до трех лет

Сеть услуг для этой возрастной группы в Чехии особо не развита. Однако из исследования, проведенного RILSA (Исследовательский институт труда и социальных дел, Чешская Республика) в 2009 году, следует, что предложение доступных на территории и на местном уровне услуг по уходу за детьми в возрасте до трех лет не соответствует спросу на детей в возрасте до трех лет. часть родителей, о чем свидетельствует тот факт, что детские сады посещают до 25% детей в возрасте до трех лет.Вопрос об обеспечении ухода за детьми в возрасте до трех лет в ЧР часто вызывает международную критику.

В Чешской Республике услуги по уходу за детьми в возрасте до трех лет предоставляются в медицинских учреждениях типа яслей, а также в учреждениях, действующих в соответствии с Законом № 455/1991 Coll., Регулирующим торги (Закон о торговле). Услуги по присмотру за детьми в основном предоставляются в соответствии с Законом № 455/1991 Coll. О регулировании торговли (Закон о торговле)

1. i.Медицинские учреждения типа яслей
   • в течение 1990-х годов количество этих учреждений значительно сократилось с 1043 в 1991 году до 46 в 2011 году.
   • это так называемые специальные детские учреждения для лечебно-профилактического ухода, которые забота о многостороннем развитии детей в возрасте до трех лет
   • ясли могут быть созданы как территориальные, корпоративные или общие учреждения
   • Учредители детских садов в настоящее время чаще всего являются муниципалитетами, которые создают их в соответствии со своими собственными решениями и требованиями своей территории
   • , учитывая тот факт, что уход в детских садах оплачивается из бюджета учредителя, основатель полностью решает, какие сборы он взимает за использование услуг питомника, т.е.е. платят ли клиенты за это полностью или частично. Обычно они составляют от 800 до 4500 крон в месяц.
   • с 1 апреля 2012 года вступил в силу Закон № 372/2011 Coll. О медицинских услугах и условиях их предоставления. В соответствии с этим законом дневные ясли больше не считаются медицинскими учреждениями. Законодательство исходит из того, что забота о всестороннем развитии детей до 3-х лет не обязательно должна осуществляться в режиме медицинского учреждения.Временное положение предусматривает, когда ясли перестанут функционировать как медицинские учреждения в соответствии с существующими правовыми нормами.
2. Частные учреждения в соответствии с Законом № 455/1991 Coll., Чтобы регулировать торговлю (Закон о торговле)
   • , поскольку эта профессия классифицируется как профессиональная деятельность «Дневной уход за детьми в возрасте до трех лет», содержание профессии было определено как образовательная забота о поручено детям в возрасте до трех лет в ежедневной или еженедельной системе, направленной на развитие интеллектуальных и устных навыков, двигательных, рабочих, музыкальных, изобразительных навыков, а также личной культуры и гигиенических привычек, соответствующих возрасту ребенка.Это включает в себя обеспечение безопасности и здоровья детей, проведение ими времени на свежем воздухе, кормление, сон в соответствующей гигиенической среде и соблюдение детьми личной гигиены, а также оказание первой помощи.
   • Плата за зачисление ребенка в эти учреждения устанавливается на коммерческой основе поставщиком услуг.
3. Вид услуг «Присмотр за детьми» в соответствии с Законом №. 455/1991 Coll., для регулирования торговых операций (Закон о торговле)
   • это неквалифицированная торговля «Предоставление услуг семьям и домашним хозяйствам»
   • содержание торговли было определено как обеспечение функций домашнего хозяйства, (приготовление пищи) уборка, стирка , глажка, уход за садом и т. домашнее хозяйство и другие заготовки.
   • деятельность, относящаяся к этой нерегулируемой торговле, не включает ежедневный уход за детьми до трех лет (см. Выше)
   • плата за услугу устанавливается поставщиком на коммерческой основе

2. Услуги по уходу за детьми дошкольного возраста

Уход за детьми, как правило, старше трех лет осуществляется через плотную сеть финансово доступных и широко используемых детских садов в Чешской Республике.Тем не менее, совмещение профессиональных и семейных ролей было бы соответствующим образом улучшено за счет лучшей адаптации этих услуг к потребностям семей с детьми. E. грамм. продлением режима работы детского сада по желанию родителей. В Чешской Республике существуют следующие типы учреждений:

1. Детские сады, учрежденные государством, муниципалитетами, регионами или ассоциациями муниципалитетов
   • в соответствии с законом № 561/2004 Coll.Закон об образовании №
   • подробности условий, применимых к работе детского сада, организации дошкольного образования в таком учреждении, обеспечения здоровья и безопасности детей, их питания и другого особого ухода за детьми изложены в Постановлении № 14 /. 2005 Coll., О дошкольном образовании
   • Образование, учрежденное государством, муниципалитетами, регионами или ассоциациями муниципалитетов в последний год детских садов, предоставляется бесплатно
2. Детские сады, учрежденные как «частные», т.е.е. религиозными юридическими лицами или другими юридическими лицами и компаниями или, например, университеты, с областью их деятельности, включая предоставление образования или школьных услуг, в соответствии с Законом об образовании
   • , принятым в соответствии с Законом № 561/2004 Coll., Законом об образовании
   • подробные сведения об условиях, применимых к работе детского сада, организации дошкольного воспитания в таком учреждении, обеспечение здоровья и безопасности детей, их питание и другие особые виды ухода за детьми предусмотрены Указом No.14/2005 Сб., О дошкольном образовании
   • Предусмотрено обучение в учреждениях данного типа, размер которых определяет учредитель.
3. Частные учреждения, действующие в соответствии с Законом № 455/1991 Coll., Для регулирования промыслов (Закон о торговле), которые не предусматривают развлекательные образовательные мероприятия, проводимые в рамках обучения и профессиональной подготовки в школах, образовательных дошкольных учреждениях и школьных учреждениях, включенных в сеть школ
   • , это неквалифицированная торговля «Внеклассное образование, организация курсов, обучение, включая услуги инструктора». Содержание профессии определено как обучение детей старше трех лет в дошкольных учреждениях, обучение в частных школах и учреждениях профессионального обучения, если они не включены в сеть школ, школьных и дошкольных учреждений. Разное внешкольное обучение и образование, коррективное обучение школьников и студентов, обучение и подготовка в детских лагерях для детей и других развлекательных мероприятий, в частности управление такими мероприятиями, обеспечение образовательных, релаксационных и обучающих программ для участников мероприятий, присмотр за детьми и т.п. поставщик на коммерческой основе
4. Вид услуг по присмотру за детьми в соответствии с Законом No.455/1991 Coll., Для регулирования торговли (Закон о торговле)
   • это неквалифицированная профессия “Предоставление услуг семьям и домашним хозяйствам”
   • содержание торговли было определено как обеспечение ведения домашнего хозяйства (приготовление пищи). ) уборка, стирка, глажка, уход за садом и т. уход, закупки для покупок и другие вопросы, связанные с домашним хозяйством и другой закупочной деятельностью
   • содержание торговли не включает уход за детьми до трех лет в дневное время (см. выше)
   • плата за услугу составляет определяется поставщиком на коммерческой основе

Действующий закон не признает никаких других услуг по уходу за детьми дошкольного возраста, и если уход является профессиональным в помещениях, спроектированных как «детские уголки, семейные, отцовские и родильные дома, маленькие детские сады» и т. д., предоставляется только в общем законе без конкретной правовой основы.

3. Услуги по уходу за детьми младшего школьного возраста

В эту группу входят, в частности, центры внешкольного ухода и клубы на базе школ, которые также помогают родителям детей младшего школьного возраста совмещать работу и семейную жизнь.

В эту категорию также могут входить услуги, предоставляемые в соответствии с правилами неквалифицированной торговли «Внешкольное образование, организация курсов, обучение, включая услуги инструктора» в соответствии с Законом No.455/1991 Coll., Чтобы регулировать торговлю (Закон о торговле). Содержание профессии было определено как обеспечение обучения детей старше трех лет в дошкольных учреждениях, обучение в частных школах и учреждениях профессионального обучения, если они не включены в сеть школ, школьных и дошкольных учреждений. Разное внешкольное обучение и образование, коррекционное обучение школьников и студентов, обучение и обучение в детских лагерях для детей и другие развлекательные мероприятия, в частности управление такими мероприятиями, обеспечение образовательных, релаксационных и обучающих программ для участников мероприятий , присмотр за детьми и др.

Контакты

Министерство труда и социальных дел
Департамент семейной политики и социальной работы
Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2
Тел .: 221921111, www.mpsv.cz

Бюро по трудоустройству
Контактные пункты государственной социальной поддержки
(в соответствии с постоянным адресом проживания заявителя)

Сноски:

1) Исключительно особую роль играют программы активации и ресоциализации для несовершеннолетних, покидающих учреждения или приемные семьи, а также через социальные консультации в случае нежелательной беременности.

2) Поскольку сфера деятельности в поддержку функциональной семьи только недавно начала свое развитие в Чешской Республике, используемую здесь классификацию не следует рассматривать как обязательную или окончательную.

3) В данную категорию в определенной степени включаются детские сады, находящиеся в ведении “частных” организаций, т. Е. Учрежденных религиозными юридическими лицами или другими юридическими лицами, сфера их деятельности которых включает предоставление образования или школьных услуг в соответствии с Законом об образовании. .

4) «Дневной уход за детьми в возрасте до трех лет» является профессиональным занятием в соответствии с Законом №. 455/1991 Coll., Для регулирования торговли (Закон о торговле), приложение № 2 Закона. Приложение № 5 устанавливает требования к профессиональной квалификации для выполнения этой деятельности, которую предприниматель обязан обеспечивать только через физическое лицо, имеющее такую ​​профессиональную квалификацию. Согласно закону, требуется одна из следующих квалификаций: профессиональная компетентность для продолжения профессии общей медсестры или фельдшера, сиделки, акушерки, фельдшера или санитара общего профиля в соответствии с Законом No.96/2004 Coll. руководящих медицинских профессий, не являющихся врачами, или которые обладают квалификацией для выполнения этой профессии или профессиональной компетенцией для продолжения профессии социального работника или работника социальных служб в соответствии с 108/2006 Coll. о социальных услугах, профессиональной квалификации для продолжения профессии воспитателя детского сада в соответствии с конкретным законом о педагогическом персонале № 563/2004 и внесении поправок в некоторые другие законы с поправками или профессиональной квалификацией для деятельности няни, ухаживающей за детьми дошкольного возраста в соответствии с со специальным законодательством в соответствии с Законом № 179/2006 о признании результатов дальнейшего образования или свидетельством трехлетнего профессионального опыта на независимой должности или в трудовых отношениях, или свидетельством признания профессиональной квалификации в соответствии с Законом № 18/2004, с изменениями.

5) Уход за детьми старше трех лет может осуществляться в режиме нерегулируемой торговли №. 72 определяется как «Внешкольное образование, организация курсов, обучение, включая услуги инструктора» в соответствии с Постановлением № 278/2008 Coll. Чешской Республики, регулирующим содержание индивидуальных профессий, в которых осуществляется уход за детьми старше 3 лет в дошкольные учреждения, в частных школах и в учреждениях, используемых для специализированного обучения, в учреждениях, не включенных в сеть школ, а также в школьных и дошкольных учреждениях, в других внешкольных учебных заведениях, учебно-воспитательной деятельности, наставничестве и учебно-воспитательной деятельности в свободное от учебы детей лагеря.

6) Эта сфера деятельности указана как Торговля № 79 – Предоставление услуг семьям и домашним хозяйствам и включает: обеспечение работы домашнего хозяйства, уход за детьми, уход за людьми, нуждающимися в повышенном уходе, закупочную деятельность. Объем этой сферы деятельности для незарегистрированной торговли определен в Постановлении No. 278/2008 Coll. Чешской Республики, регулирующие содержание отдельных сделок.

7) В определенной степени к этой категории могут быть отнесены ясли, действующие как медицинские учреждения и детские сады, находящиеся в ведении правительства, региона, муниципалитета или ассоциации

Страхование по инвалидности

Штат предлагает краткосрочное страхование нетрудоспособности штатным сотрудникам штата и высшим учебным заведениям через MetLife.Штат также предлагает через MetLife страхование долгосрочной нетрудоспособности штатным государственным служащим. Сотрудники высших учебных заведений не участвуют в государственной программе LTD и должны обсудить варианты покрытия со своим отделом кадров.

Страхование по инвалидности помогает покрыть ваши расходы на проживание, защищая ваш доход, связанный с предрасположенностью, потерянный в результате болезни, беременности или в результате случайной травмы. Все отпуска по болезни, ежегодные отпуска и время для компенсации должны быть использованы до выплаты пособий.

Члены платят полную ежемесячную премию. Ставки страховых взносов будут ниже в 2022 году.

Ежегодная регистрация на 2022 год: Подайте заявку на покрытие или увеличьте свое страховое покрытие, если вы уже зарегистрированы. В Edison выберите желаемую выгоду в разделе STD и / или LTD (только для государства). MetLife отправит вам по почте форму «Заявление о состоянии здоровья» с медицинскими вопросами. Заполните форму и отправьте ее по факсу, электронной или обычной почте в MetLife с отметкой времени или почтовым штемпелем до 5 ноября. Заявка подлежит рассмотрению и одобрению MetLife в соответствии с правилами андеррайтинга.После получения вашей формы MetLife может потребоваться от вас дополнительная информация.

Премии

корректируются с октября каждого года, если ваша зарплата на 1 сентября будет выше по сравнению с предыдущим 1 сентября или если вы перейдете в более высокую возрастную группу для LTD.

MetLife
855.700.8001
Понедельник – пятница, с 7:00 до 22:00. CT
metlife.com/StateOfTN

• Краткосрочная нетрудоспособность: заменяет часть вашего дохода во время нетрудоспособности, которая может длиться до 26 недель. Доступны два варианта покрытия.Щелкните здесь, чтобы рассчитать ставки. Месячные ставки также есть в Эдисоне.
• Длительная нетрудоспособность (только для государственных служащих): возмещает часть вашего дохода во время нетрудоспособности, которая, как ожидается, продлится более 90-180 дней. Доступны четыре варианта покрытия. Сотрудники высшего образования могут связаться с координаторами по льготам своего агентства по поводу страхования LTD, предлагаемого в рамках их планов высшего образования. Щелкните здесь, чтобы рассчитать ставки. Месячные ставки также доступны в Эдисоне.

Почему важно иметь страховку по инвалидности?

Если вы не можете работать из-за болезни, беременности или в результате несчастного случая, страхование по инвалидности поможет вам оплатить самые важные расходы.К ним относятся:

• Ипотека или аренда
• Автомобильные платежи
• Еда
• Уход за детьми / обучение
• Коммунальные услуги

Важная информация, если вы думаете о подаче заявления на участие в страховании:

• Те, кто записываются, будут платить 100% ежемесячного взноса в долларах после уплаты налогов. При оплате в долларах после уплаты налогов любые выплаченные вам льготы не облагаются налогом.
• Если вы намереваетесь зарегистрироваться как в STD, так и в LTD, вам следует рассмотреть возможность регистрации в одном из вариантов LTD с 180-дневным периодом исключения.26-недельная страховка от ЗППП лучше всего покрывает 180-дневный период ликвидации для вашей LTD при более низкой ежемесячной стоимости.
• Вы должны использовать весь свой накопленный отпуск (больничный, годовой и компенсационный) до начала выплаты пособий по нетрудоспособности.
• Размер пособия, выплачиваемого в течение периода выплаты пособия, может быть уменьшен за счет других источников дохода (например, компенсация работнику, страхование по безработице и банк отпусков по болезни). Полный список других источников дохода, которые могут уменьшить льготы STD и / или LTD, см. В сертификате о покрытии.

Часто задаваемые вопросы о страховых выплатах по инвалидности:

Облагается ли страхование по инвалидности налогом? | H&R Block

Ответ на вопрос « Облагаются ли налогом выплаты по инвалидности ?» это… Как облагаются налогом выплаты по инвалидности, зависит от источника дохода по инвалидности. Ответ будет меняться в зависимости от того, производятся ли выплаты по полису страхования по инвалидности, по полису страхования по инвалидности, спонсируемому работодателем, по компенсационному плану работника или по программе социального обеспечения по инвалидности.

Что такое страхование инвалидности?

Страхование инвалидности – это вид страхования, который обеспечивает доход в случае, если работник не может выполнять свои обязанности на работе из-за травмы или инвалидности.

Страхование инвалидности делится на две категории:

Краткосрочная нетрудоспособность: Этот вид страхования выплачивает часть вашего дохода за короткий период времени – и может длиться от нескольких месяцев до двух лет.

Долгосрочная нетрудоспособность: Этот вид страхования начинается после периода ожидания в несколько недель или месяцев и может длиться от нескольких лет до пенсионного возраста.

Страхование инвалидности может быть получено из разных источников. Страхование инвалидности может быть предоставлено вашим работодателем или чем-то, что вы покупаете сами в страховой компании.

Облагается ли страхование по инвалидности налогом?

Пособия по инвалидности могут облагаться или не облагаться налогом. Вы не будете платить подоходный налог с пособий по инвалидности, если вы платили взносы в долларах после уплаты налогов. Сюда входят:

• Полис, который вы купили себе на доллары после уплаты налогов
• Полис, спонсируемый работодателем, в который вы внесли вклад в виде долларов после уплаты налогов.Эти правила применяются как к краткосрочным, так и к долгосрочным полисам нетрудоспособности. Доход от социального обеспечения по инвалидности не подлежит налогообложению, если ваш предварительный доход не превышает базовую сумму. Предварительный доход – это ваш модифицированный скорректированный валовой доход (AGI) плюс половина полученных вами пособий по социальному обеспечению. Базовая сумма составляет:
  • 25 000 долларов, если вы подаете заявление отдельно (холостяк, глава семьи или замужем) (проживая раздельно в течение всего года)
  • 32 000 долларов, если вы состоите в браке и подаете совместно
  • $ 0, если вы состоите в браке и подаете отдельно и проживали вместе со своим супругом в любой момент в
  году.
  • Ваш измененный AGI включает все прочие доходы без вычитания:

Облагается ли налогом социальное обеспечение по инвалидности?

Доход от социального обеспечения по инвалидности не подлежит налогообложению, если ваш предварительный доход не превышает базовую сумму.Предварительный доход – это ваш модифицированный скорректированный валовой доход (AGI) плюс половина полученных вами пособий по социальному обеспечению. Базовая сумма:

• • 25 000 долларов, если вы подаете заявление отдельно (холостяк, глава семьи или замужем) (проживая раздельно в течение всего года)
  • 32 000 долларов, если вы состоите в браке и подаете совместно
  • $ 0, если вы состоите в браке и подаете отдельно и проживали вместе со своим супругом в любой момент в
  году.
  • Ваш измененный AGI включает все прочие доходы без вычитания:

• Проценты от квалифицированного U.С. Сберегательные облигации
• Пособия по усыновлению, предоставляемые работодателем
• Полученный за границей доход или жилье за ​​рубежом
• Доход добросовестного жителя Американского Самоа или Пуэрто-Рико

Чтобы рассчитать свой предварительный доход, используйте Публикацию 915, Рабочий лист A.

Если ваш предварительный доход превышает базовую сумму, до 50% вашего пособия по социальному обеспечению по инвалидности обычно будет облагаться налогом. Однако до 85% пособий будут облагаться налогом, если ваш предварительный доход превышает скорректированную базовую сумму.Скорректированная базовая сумма – одна из следующих:

.

• 34 000 долларов, если вы подаете заявление отдельно (холостяк, глава семьи или замужем) (проживая раздельно в течение всего года)
• 44000 долларов при совместной регистрации в браке
• $ 0, если вы состоите в браке и подаете отдельно и проживали со своим супругом в любое время в
году.

Облагается ли компенсация рабочим налогом?

Доход из фонда компенсации работникам не подлежит налогообложению, если это компенсация за производственную травму или болезнь.

Получить помощь

Иногда бывает сложно ориентироваться в налоговом режиме, связанном с выплатами по нетрудоспособности, поэтому мы здесь, чтобы помочь.