Содержание

О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Планируемый срок вступления проекта нормативного правового акта в силу Январь 2020
Круг лиц, на которых будет распространено действие нормативного правового акта
  • граждане Российской Федерации
Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.
Краткое описание проблемы, на решение которой направлен предлагаемый способ регулирования Обеспечение основных гарантий в сфере оплаты труда
Общая характеристика соответствующих общественных отношений Трудовые отношения
Адрес электронной почты для отправки предложений участниками обсуждений [email protected]
Почтовый адрес для отправки предложений участниками обсуждения улица Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994
Ответственный за разработку Фролова Анжела Васильевна
Контактный телефон сотрудника ответственного за разработку 8 (495) 587-8889(1410)
Дополнительный адрес электронной почты [email protected] ru

Зарплаты и пенсии проиндексируют на 10%

С 1 августа 2019 года зарплаты работников бюджетных учреждений и организаций, пенсии, стипендии и пособия повышаются в среднем в 1,1 раза (см. Указ Президента от 12.07.2019 г.).

В сравнении с действующими показателями наблюдается следующая картина:

Минимальный размер

С 1 ноября 2018 года

до 1 августа 2019 года

(сум.)

С 1 августа 2019 года

(сум.)

Размер повышения

(%)

заработной платы

с 1 сентября – базовая расчетная величина и базовая величина исчисления пенсии

202 730

223 000

10

пенсии по возрасту

396 500

436 150

10

пособия лицам с инвалидностью с детства

396 500

436 150

10

пособия престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы

243 300

267 650

10

Соответственно, повысится и минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Сейчас он определяется как произведение МРЗП (202 730 сумов) и тарифного коэффициента по первому разряду ЕТС (2,847), что составляет 577 172,31 сумов. Таким образом, с учетом роста «минималки» с 1 августа МРОТ составит 634 881 сумов (223 000 сумов х 2,847). А с 1 сентября МРОТ фиксируется и будет равен 634 880 сумов.     

Кроме того, с 1 августа 2019 года:

  • минимальный размер пенсий по инвалидности лицам с инвалидностью II группы увеличивается с 50% до 75% минимальной пенсии по возрасту, что составит 
    327 112,5 сумов
    ;
  • размер надбавки к пенсиям пенсионеров – одиноких лиц с инвалидностью II группы увеличивается с 50% до 75% МРЗП, что составит 167 250 сумов;
  • размер пособия по случаю потери кормильца устанавливается исходя из минимального размера пенсии по возрасту, тогда как сейчас – из размера пособия престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим стажа работы, необходимого для назначения пенсии. Действующие процентные соотношения на количество нетрудоспособных членов семьи сохраняются (см. таблицу ниже).

 

Динамика изменения пособия по случаю потери кормильца

Количество нетрудоспособных членов семьи

Размер

(%)

Сумма (сум.)

с 1 ноября 2018 года

до 1 августа 2019 года

с 1 августа 2019 года

Три и более

100

243 300

436 150

Два

75

182 475

327 112,5

Один

50

121 650

218 075

  • вводятся ежемесячные доплаты получателям пособий I группы инвалидности, включая пособия I группы инвалидности с детства старше 16 лет, в размере 25% МРЗП, т. е. 55 750 сумов.

Олег Заманов.

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал

Депутаты инициировали увеличение МРОТ путем

26.09.2019

Количество просмотров: 181

Группа депутатов во главе с Сергеем Мироновым направила в Госдуму законопроект, предусматривающий внесение поправок в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ " О минимальном размере оплаты труда".

Документомпредлагается установить МРОТ в сумме прожиточного минимума, увеличенной на коэффициент, равный 1,15. Такая мера призвана восполнить работникам с низким доходом уплату налога с минимальной зарплаты. "При таком соотношении зарплаты граждан будут оставаться выше уровня прожиточного минимума и после удержания НДФЛ", – отмечают парламентарии.

Авторы инициативы поясняют, что несмотря на то, что в настоящее время МРОТ приравняли к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения, после уплаты НДФЛ с минимальной зарплаты работник все равно получает сумму меньше прожиточного минимума. "Положение, при котором работающий человек получает меньше официального уровня выживания, недопустимо", – считает Сергей Миронов.

Установление добавочного коэффициента к сумме прожиточного минимума, к которой приравнен МРОТ, депутаты считают достаточным для решения указанной проблемы. По мнению законодателей, поправка будет способствовать увеличению доходов граждан, получающих небольшие зарплаты, и в конечном итоге приведет к сокращению уровня бедности.

В случае одобрения законопроекта новый порядок расчета величины МРОТ будет учитываться начиная с 1 августа 2019 года. Отметим, Правительство РФ предложение не поддерживает. В отзыве кабинета министров на документ указывается, что по действующему законодательству НДФЛ уже учитывается в составе расходов по обязательным платежам и сборам при расчете величины прожиточного минимума, поэтому корректировок в этой части не требуется.

Источник: ГАРАНТ.РУ

https://www.garant.ru/news/1296019/

MROT | Постсоциализм

Милтон: «… Раньше я был у окна, и я мог видеть белок, и они поженились, но потом они перешли со степлера Swingline на степлер Boston, но я оставил свой степлер Swingline, потому что он этого не делал». я оставил скобы для степлера Swingline, и это нехорошо, потому что, если они заберут мой степлер, я подожгу здание… »

Это моя третья и последняя публикация о статьях, представленных в рамках секции по формированию классов в России на конференции BASEES в Упсале, «Режимы и общества в конфликте: Восточная Европа и Россия с 1956 года».

Третья статья в этой тройке принадлежит Михаилу Чернышу «Структура российского среднего класса». Черныш начинает с рассмотрения правительственной программы развития России «О концепции социально-экономического развития на 2008-2020 годы», которая направлена ​​на повышение «интенсивности роста человеческого капитала и среднего класса».

Этот программный документ полезен, чтобы получить представление о том, как правительство определяет средний класс. Это лица с доходом, превышающим минимальный в шесть раз.По этому показателю «средний» возрастет с 30% в 2010 году до 52-55% к 2020 году. Черныш отмечает, что симптоматично, что самозанятые или малые и средние предприниматели не фигурируют в этом уравнении. Средний класс определяется главным образом улучшением потребления, связанным с доходом.

Здесь поражает, насколько скромно это определение в денежном выражении. Если под «минимальным доходом» здесь подразумевается МРОТ, то доход «среднего класса» составляет около 60 000 рублей в месяц или 750 евро в месяц.Вот обсуждение «минимума»: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51943-mrot-v-rossii-s-1-yanvarya-2018-goda-qqq-17-m08. Возвращаясь к работе Маркку Кивинена о связи среднего класса с классической идеей имущей буржуазии, интересно, что этой суммы недостаточно для создания активов в течение какого-либо значимого периода в большинстве обстоятельств в России.

Люди (включая пары с двойным доходом, не имеющие или не имеющие одного ребенка) с таким доходом обычно прибегают к микро- и мезо краткосрочным займам и ипотеке.Есть много историй о безнадежных долгах, разрушенных отношениях и подработках среди этого сегмента так называемого «среднего класса». В этой группе доходов я вижу, что люди отказываются от своих автомобилей или переходят на более низкую оценку (до российских или подержанных моделей, купленных за наличные), тогда как в «нулевые» они покупали новые в кредит. Точно так же, в то время как люди, подталкивающие к себе около 1000 евро, раньше могли отдыхать то и дело в Европе, теперь они обращаются к внутренним направлениям или странам СНГ (посмотрите на бум туризма в Армении / Грузии).

Черныш затем сообщает об интересном дискурсивном анализе Э. Балобановой, в котором исследуется, как российские президенты использовали фразу «средний класс». [Э. Балобанова 2011. Анализ понятия «средний класс» в посланиях президента Федеральному собранию РФ. Политическая лингвистика. 2 (36). Для Ельцина эта фраза означала, прежде всего, «бюрократию», перекликаясь с дискуссиями в других газетах о «государственной» ориентации класса и касты. При Путине и Медведеве была довольно непоследовательная риторика о возведении того, что мы могли бы назвать заброшенной технической интеллигенцией, до среднего класса.Интересно, что опять же нигде не видно ни предпринимателей, ни «ядра» интеллигенции учителей и лекторов.

Черныш затем прослеживает противоречивые дискуссии в социологии о среднем классе - от того, что их считают мифом, до нынешнего (политизированного?) Продвижения специфичных для России способов подсчета среднего класса, которые дадут цифры выше 10% или 20% (см. Мой предыдущий пост). Черныш отмечает, что это привело к довольно неубедительному результату: доход в 220 евро в эквиваленте, позволяющий войти в средний класс - 44% населения!

Затем Черныш продолжает обсуждение того, что он считает неолиберальным соглашением в российском обществе, особенно в том, что касается его влияния на средний класс государственного сектора. В обмен на значительное повышение заработной платы врачи, учителя и другие лица были вынуждены пожертвовать безопасностью работы (сокращение жесткой экономии) и автономией (усиленный мониторинг, потеря контроля над рабочими процессами). Это сильно согласуется с моими выводами среди когорт рабочего класса того же периода. Для Черныша также важна актуальная интенсификация работы этих групп. Положительная сторона сделки - повышение заработной платы - по крайней мере отчасти иллюзорна. Это связано с интенсификацией, но также потому, что большая часть повышения заработной платы основана на дискреционных вознаграждениях - premiia / nadbavka и т. Д.Это также находит сильное отражение в моей работе с воспитателями, такими как учителя и сотрудники детских садов. После 2009 года они жаловались, что на самом деле им не стало лучше, поскольку большая часть их заработной платы была подвержена этим «уловкам» (см. Стр. 62, 64). Черныш полагает, что эти факторы могут повлиять на нынешнюю негативную оценку правительства этими группами.

Основываясь на ряде наборов данных, уделяя особое внимание ответам на вопросы о том, что люди с трудом могут себе позволить (товары длительного пользования, более дорогие покупки, такие как автомобили и т. Д.), Черныш приходит к выводу, что в сочетании с профессиональным подходом средний класс в России составляет менее 20 человек. % населения и более вероятно менее 15%.

Следуя определению Эрика Олина Райта среднего класса как лиц, работающих на должностях, где возможна автономия, Черныш анализирует автономию как переменную в группе респондентов со средним классом потребления и высшим образованием. Он считает, что с 1990-х годов в этой категории произошло значительное падение. Это важно в историческом контексте необходимости, даже в условиях тоталитаризма, «умеренного уровня автономии труда» в советских профессиях. (Рассуждаю вместе с социологом А.Темницкий, что это относилось и к рабочим).

В заключение Черныш проводит параллели с отсутствующим средним классом в России Х. Бальцера: «Сознание среднего класса противоречиво, оно не только критическое, но и индивидуалистическое, демонстрируя ограниченную способность согласованных действий в защиту прав группы и классовых позиций. Это похоже на возрождение исторической закономерности, восходящей к дореволюционным временам. Анализ Бальцера среднего класса в царской России показал, что он был слишком мал и дезорганизован, чтобы оказывать ощутимое влияние и, возможно, обратить вспять негативные тенденции, ослабляющие существующие экономические и социальные институты ».

Возвращаясь к панели в целом, организатор, Йоуко Никула, недавно опубликовал интерпретирующее резюме, основанное на широком наборе данных исследования «Социальные различия в современной России» (SDMR), который также использовался в некоторых документах.

Никула отмечает, что «у сотрудников меньше возможностей влиять на свой рабочий темп или рабочие задачи», особенно среди профессионалов и в государственном секторе, с уменьшением гибкости рабочего времени. Безработица остается низкой, несмотря на две рецессии, пережитые страной: один в 2009 году, второй в 2014 году.Это связано с сохранением советской практики трудовых накоплений и патернализма за счет низкой заработной платы и отпуска, а также из-за отказа от премий, которые, как мы обсуждали ранее, составляют все большую долю реальной заработной платы на дому. .

В общем, провокационный набор документов с Упсальской конференции. В заключение я бы обосновал их реальностью моих полевых этнографических исследований (хотя и частичных и нерепрезентативных). Я отмечаю следующее из моих собственных полевых исследований: наименее удовлетворенными людьми из моего исследования всегда были те, кто испытывал наименьшую автономию (или заметное падение ее со временем), но это было верно как для рабочего класса (водители вилочных погрузчиков, упаковщики и сортировщики на карзаводе) и рабочие места для среднего класса (учителя и детские психологи, работа которых в 2010-х годах все больше контролировалась с помощью метрических оценок). Кто был наиболее «доволен»? Те, у кого больше или меньше хорошо оплачиваемых предпринимателей в областях с высоким барьером для входа, таких как сбор данных и индивидуальные услуги, а с другой стороны, те неформальные таксисты и мошенники, которые никому не подчиняются и всегда могут '' уйти в нору садового участка (хотя бы летом) и другие стратегии неформальности.

Осуществимость и приемлемость мобильных групп по выздоровлению (MROT) для пациентов с передозировкой опиоидов в отделении неотложной помощи

Вклад авторов (мы используем таксономию CRediT для определения

авторских взносов)

кВт: концептуализация идеи исследования, получение финансирования

(PI), разработка методологии, надзор (надзор за исследовательской деятельностью

и ее выполнение), формальный анализ (качественный), написание (первоначальный проект,

просмотр и редактирование).

KS: курирование данных (ведение и кодирование данных), сбор интервью -

, администрирование проекта (управление и координация для планирования и выполнения деятельности по проекту

), ресурсы (предоставление учебных материалов

), написание (обзор) и редактирование)

RH: расследование (сбор интервью), формальный анализ (количественный -

tive), курирование данных (ведение и кодирование данных), сбор интервью,

администрирование проекта (управление и координация деятельности проекта

) планирование и исполнение)

AD: Расследование (сбор интервью), формальный анализ (квалификационный -

tive)

ML: Получение финансирования (Co-I), написание (обзор и редактирование),

SW: Получение финансирования , концептуализация исследовательской идеи,

супервизия, написание (рецензирование и редактирование)

МБ: Получение финансирования, концептуализация исследовательской идеи,

надзор, написание (просмотр и редактирование)

NR: получение финансирования, концептуализация исследовательской идеи,

надзор, написание (просмотр и редактирование)

RO: получение финансирования (Co-I), разработка методологии, формальный

анализ (количественный), написание (первоначальный вариант, рецензирование и редактирование)

Список литературы

Али, М. М., & Муттер Р. (2016). Пациенты, застрахованные в частном порядке, получают ограниченные услуги последующего наблюдения после госпитализации по поводу опиоидов. Отчет SAMHSA CBHSQ: Краткий отчет

.

Эшфорд, Р. Д., Браун, А. М., & Кертис, Б. (2018). Употребление психоактивных веществ, восстановление и лингвистика:

Влияние выбора слов на явную и неявную предвзятость. Наркотическая и алкогольная зависимость,

189, 131–138.

Эшфорд, Р. Д., Браун, А. М., МакДэниел, Дж., & Кертис, Б.(2019). Предвзятые ярлыки: бывшее

периодическое исследование языка и стигмы среди людей, находящихся в процессе выздоровления и здоровья

специалистов. Употребление психоактивных веществ и злоупотребление ими, 1–9.

Бергер Э. (2015). Исследование, проведенное Национальным институтом здравоохранения, показывает пользу частичного использования бупренорфина при отмене опиатов. Annals of Emergency Medicine,

66 (6), A20 – A22.

Блэк, А. Д. , Кар, Дж., Пальяри, К., Анандан, К., Крессвелл, К., Бокун, Т., и Шейх, А.

(2011). Влияние электронного здравоохранения на качество и безопасность здравоохранения: систематический обзор

. PLoS Medicine, 8 (1), e1000387.

Чаудри, Б., Ван, Дж., Ву, С., Маглионе, М., Мохика, В., Рот, Э., и Шекелле, П. Г.

(2006). Систематический обзор: влияние информационных технологий здравоохранения на качество, эффективность и стоимость медицинского обслуживания. Анналы внутренней медицины, 144 (10), 742–752.

Конь, П. О., Трейси, М., Буччарелли, А., Омпад, Д., Влахов, Д., и Галеа, С. (2007).

Выявление потребителей инъекционных наркотиков с риском несмертельной передозировки. Скорая академическая помощь

Медицина, 14 (7), 616–623.

Кресвелл, Дж. У. (2014). Дизайн исследования: качественные, количественные и смешанные методы приближения

(четвертое издание ред.). .

Дарк, С., Миллс, К. Л., Росс, Дж., И Тиссон, М. (2011). Уровни и корреляты смертности

среди потребителей героина: результаты Австралийского исследования результатов лечения

(ATOS), 2001–2009 годы. Наркотическая и алкогольная зависимость, 115 (3), 190–195.

Дэвидсон, П. Дж. (1999). Разработка и внедрение проекта отделения неотложной помощи OOPS: проект

: пересмотр до декабря 1998 года. Next Step Specialist Drug and Alcohol Services

(Ранее Управление по алкоголю и наркотикам Западной Австралии).

Д'Онофрио Г., О'Коннор П. Г., Панталон М. В. и др. (2015). Отделение неотложной помощи - i-

Лечение нитированным бупренорфином / налоксоном опиоидной зависимости: рандомизированное клиническое испытание

.JAMA, 313 (16), 1636–1644.

Drainoni, M. L., Koppelman, E. A., Feldman, J. A., Walley, A. Y., Mitchell, P. M., Ellison,

,

J., & Bernstein, E. (2016). Почему так сложно осуществить изменения? Качественное исследование

барьеров и факторов, способствующих распространению налоксона для предотвращения передозировки

в условиях сети безопасности. BMC Research Notes, 9 (1), 465.

Ellison, J., Walley, A. Y., Feldman, J. A., Bernstein, E., Mitchell, P. M., Koppelman, E.A.,

и Drainoni, M.-L. (2016). Выявление пациентов для профилактики передозировки по классификации ICD-9

в отделении неотложной помощи, Массачусетс, 2013–2014 гг. Public Health

Reports, 131 (5), 671–675.

Formica, S. W., Apsler, R., Wilkins, L., Ruiz, S., Reilly, B., & Walley, A. Y. (2018). Опубликовать

Информационная кампания по борьбе с передозировкой опиоидов

агентствами общественного здравоохранения и общественной безопасности: Изучение

новых программ в Массачусетсе. Международный журнал наркополитики, 54,

43–50.

Хедегаард Х., Уорнер М. и Мининьо А. М. (2017). Смертность от передозировки наркотиков в Соединенных Штатах

, 1999–2016 гг. Министерство здравоохранения и социальных служб США, Центры болезней

по контролю и профилактике, Национальный центр статистики здравоохранения.

Джалал, Х., Бьюканич, Дж. М., Робертс, М. С., Балмерт, Л. К., Чжан, К. , и Берк, Д. С. (2018).

Изменение динамики эпидемии передозировки наркотиками в США с 1979 г.

по 2016 г.Наука, 361 (6408).

Джонс, Дж. Д., Кэмпбелл, А., Мец, В. Э., и Комер, С. Д. (2017). Нет данных о компенсирующем поведении, связанном с риском употребления наркотиков, среди потребителей героина после приема налоксона домой.

Аддиктивное поведение, 71, 104–106.

Кизберри, Дж., Скотт, И. А., Салливан, К., Стаиб, А., и Эшби, Р. (2017). Переход на цифровые технологии: повествовательный обзор

клинического и организационного воздействия технологий электронного здравоохранения

на больничную практику.Обзор здоровья Австралии, 41 (6), 646–664.

Любовь, Дж. С., Перроне, Дж., И Нельсон, Л. С. (2018). Следует ли назначать бупренорфин

пациентам с опиоидной абстинентностью в отделении неотложной помощи? Annals of Emergency

Medicine, 72 (1), 26–28.

Максвелл, С., Бигг, Д., Станчикевич, К., и Карлберг-Рачич, С. (2006). Назначение локсона на-

лицам, активно употребляющим героин инъекционным путем: программа по снижению передозировки героина

смертельных случая. Журнал аддиктивных болезней, 25 (3), 89–96.

Макбрайд, К. М., Эммонс, К. М., и Липкус, И. М. (2003). Понимание потенциала

обучающих моментов: случай отказа от курения. Исследования в области санитарного просвещения, 18 (2),

156–170.

Майлз, М. С., и Хуберман, А. М. (1994). Качественный анализ данных: расширенный справочник

(2-е изд.). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.

Олфсон, М., Уолл, М., Ван, С., Кристал, С., и Бланко, К. (2018). Риск смертельной передозировки опиоидами

в течение первого года после несмертельной передозировки.Наркотики и алкоголь

Зависимость, 190, 112–119.

Орфорд, Дж., Копелло, А., Веллеман, Р., и Темплтон, Л. (2010).

членов семьи повлияли на зависимость близкого родственника: модель стресс-напряжение-преодоление-поддержка. Наркотики: образование,

профилактика и политика, 17 (sup1), 36–43.

Поллини, Р. А., МакКолл, Л., Мехта, С. Х., Влахов, Д., и Стратди, С. А. (2006). Несмертельная

передозировка и последующее лечение наркозависимости среди потребителей инъекционных наркотиков.Наркотики и

Алкогольная зависимость, 83, 104–110.

Пауэлл, К. Г., Трейтлер, П., Петерсон, Н. А., Борис, С., и Холлком, Д. (2019). Содействие профилактике и выздоровлению от передозировки опиоидов

: предварительное исследование инновационной модели вмешательства

для решения проблемы злоупотребления опиоидами. Международный журнал наркополитики, 64,

21–29.

Рейф, С., Брауд, Л., Лайман, Д. Р., Догерти, Р. Х., Дэниелс, А. С., Гхос, С. С., и Дельфин-

Риттмон, М.Э. (2014). Поддержка выздоровления со стороны сверстников для лиц, употребляющих психоактивные вещества.

расстройства: Оценка доказательств. Психиатрическая служба, 65 (7), 853–861.

Роджерс Э. М. (1995). Распространение инноваций (4-е изд.). Нью-Йорк: Свободная пресса.

Сэмюэлс, Э.А., Бэрд, Дж., Янг, Э. С., и Мелло, М. Дж. (2019). Принятие и использование программы

по распределению налоксона в отделении неотложной помощи и консультации со сверстниками по восстановлению

. Академическая неотложная медицина, 26 (2), 160–173.

Сэмюэлс, Э. А., Дуайер, К., Мелло, М. Дж., Бэрд, Дж., Келлог, А. Р., & Бернштейн, Э. (2016).

Снижение вреда от опиоидов на базе отделений неотложной помощи: переход врачей от

к действующим. Академическая неотложная медицина, 23 (4), 455–465.

Сансон-Фишер, Р. У. (2004). Диффузия теории инноваций для клинических изменений. Медицинский

Австралийский журнал, 180 (6 приложений), S55.

Сил, К. Х., Тоули, Р., Джи, Л., Бамбергер, Дж., Крал, А. Х., Ciccarone, D. et al. Эдлин Б. Р.

(2005). Тренинг по распределению налоксона и сердечно-легочной реанимации для потребителей инъекционных наркотиков с целью предотвращения смерти от передозировки героином: пилотное интервенционное исследование. Журнал

городского здравоохранения, 82 (2), 303–311.

Томпсон, Дж. Л. (2017). Передозировка наркотиков среди жителей Невады: связи между больными

очагами болезни и смертностью. Ежегодная конференция Ассоциации общественного здравоохранения Невады

(Рино, Невада).

ван Бёкель, Л.К., Брауэрс, Э. П., ван Вигель, Дж., И Гарретсен, Х. Ф. (2013). Стигма

среди медицинских работников по отношению к пациентам с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ, и ее

последствия для оказания медицинской помощи: систематический обзор. Наркотики и алкоголь

Зависимость, 131 (1–2), 23–35.

Вагнер, К. Д., Валенте, Т. В., Казанова, М., Партови, С. М., Менденхолл, Б. М., Хандли,

,

Дж. Х. и Унгер, Дж. Б. (2010). Оценка программы обучения профилактике и реагированию на передозировку

для потребителей инъекционных наркотиков в районе Skid Row в Лос-Анджелесе, Калифорния.

Международный журнал наркополитики, 21 (3), 186–193.

Уэй, К. М., Гойер, Дж., Деттор, Д., Махони, Л., Сэмюэлс, Э. А., Единак, Дж. Л., и Маршалл,

Б. Д. Л. (2019). Внедрение услуг по восстановлению сверстников для предотвращения передозировки в

Род-Айленд: изучение двух подходов, основанных на аутрич-работе. Addictive Behaviors,

89,85–91.

Вайнер, С. Г., Бейкер, О., Берсон, Д., и Шур, Дж. Д. (2017). Годовая смертность опиоидов

жертв передозировки, получивших налоксон в службах неотложной медицинской помощи.Анналы

Медицина неотложной помощи, 70 (4), S158.

Уиллер, Э., Джонс, Т. С., Гилберт, М. К., Дэвидсон, П. Дж., & Центры болезней, С., &

Профилактика (2015). Программы профилактики передозировки опиоидами предоставляют налоксон

непрофессионалам - США, 2014 г. MMWR. Еженедельный отчет о заболеваемости и смертности,

64 (23), 631–635.

К.Д. Вагнер и др. Журнал по лечению злоупотребления психоактивными веществами 108 (2020) 95–103

103

Его символизм и значение судьбы

Анализ букв

M Эта буква олицетворяет вибрацию людей с начальной буквой «М», которые, кажется, работают с акцентом на конечный результат.
R Карма «R» связана со всеми редкими приключениями, которые посчастливилось пережить в жизни.
O В пределах «О» оказывается скорее эмоциональное, чем реалистичное отношение, так как это человек, который очень внимателен к тонкостям жизни.
T Энергия буквы «Т» перекликается с энергией числа 2, которое имеет значение баланса и роста, поэтому эти люди стремятся двигаться вперед, несмотря ни на что.

Жизненный урок и задача: в случае имени Мрот, поскольку первая гласная - это «О», жизненный урок может быть сопоставлен с этим человеком, который старается изо всех сил, чтобы повысить свою популярность, в то время как жизненный вызов заключается в том, чтобы остановиться. сами не позволяют другим воспользоваться своими идеями.

Заряд духовности: выдающийся

Нумерология имени

Нумерология имени Mrot: 3

Семья
Перспективы удачи
Судьба 3 9035 ★ Достойный ★★
Здоровье Высокий ★★★★
Деньги Высокий ★★★ Высокий ★★★ ★★★★
Дружба Так себе ★★★

Blessed Careers: Активная деятельность, связи с общественностью, развлечения или подобное.


Имя Число 3 Качества

Число 3 обозначает создателя, а не оператора, человека, который в полной мере использует свои таланты, а также является добродушным и дружелюбным. Живые и креативные, тройки известны своей способностью замечать и создавать красоту, а также обладают почти детской невинностью. На возвышенном уровне существования число 3 должно доказать, что они могут достичь личного удовольствия посредством творческой деятельности.


Аспекты любви в имени Число 3

Число 3 в любви демонстрирует их кокетливый и манящий характер, чувствуя, что они соревнуются, чтобы привлечь окружающих.Это тот, кто ищет партнера с теми же интересами и всегда участвует в общественной деятельности, и если они чувствуют разочарование, они без колебаний ищут свое счастье в другом месте. Юношеские идеалы и неправильные представления о семейной жизни могут привести к разочарованию, поэтому, чтобы усилить любовь и уважение в паре, нужно сохранять равновесие.

Совместимость имен

Имя Mrot хорошо размещается рядом с именами, начинающимися с Y, O и T, но не совсем рядом с фамилиями, начинающимися с O, F и T.

Совместимость Имена, начинающиеся с Фамилии, начинающиеся с
Высокие Y, O & T I, W & Q I, W & Q Среднее значение U, Q & B D, M & H
Низкое K, P&I O, F & T

Letter & Numerology Insights

The Corner : M

В нумерологии, краеугольный камень, i.е. начальная буква имени дает полезное представление о том, как человек справляется с взлетами и падениями жизни. Имя, начинающееся с заглавной М, предполагает личность, которая в некоторой степени компульсивна в своей домашней жизни и склонна быть первой, кто берет на себя инициативу, но также способна различать, когда пора действовать медленнее.


The Capstone: T

Последняя буква имени, Capstone, является показателем взгляда человека на момент, когда что-то приближается к завершению в его жизни. Человек, чье имя заканчивается на букву T, обладает высокой чувствительностью и эмоциональным характером, что приводит к личной драме, бросающей тень на текущую деятельность.


Entourage Insight

Это имя привлекает людей, которые ценят щедрость и радость, а также следует помнить о людях легкомысленных и предательских.


Имя Вибрация

На шкале сознания имя Мрот отражает эмоциональную энергию Приятия.

Mrot Name Symbols

Name Color: Yellow

Желтый, цвет, символизирующий энтузиазм и мысли, ассоциируется с личностями, которые довольно спонтанны и легко воспринимают вещи в любой ситуации. Желтые материалы используются в цветотерапии и лечении для улучшения социальных способностей и коммуникативных навыков.


Счастливые числа

3, 9, 19, 30 и 39 считаются самыми счастливыми числами для имени Мрот.


Нечетный или четный год?

Согласно нумерологии, рожденным в четный год это имя может принести больше удачи и удачи.


Удачный будний день: понедельник

Понедельник, который символизирует восприимчивость и повышенное восприятие, является удачным днем, связанным с этим именем. Энергия понедельника может помочь начать неделю в позитивном настроении.


Благоприятный месяц:

августа

Август означает тепло и покой. Пришло время высказывать свое мнение и высказывать свое мнение. Направление энергии августа усиливает ясность мысли и социальное красноречие.


Драгоценный камень удачи: Янтарь

Янтарь - подходящий драгоценный камень для людей, которых зовут Мрот. Этот драгоценный камень стимулирует чувство спокойствия и гармонии в отношениях и более зрелый подход. Янтарь растворяет чувство незащищенности и помогает лучше реагировать на неопределенность в жизни.


Дух животного: Антилопа

Тотемное животное Антилопа олицетворяет стремительность и ясность. По сути, символизм Антилопы напоминает нам, что то, как мы действуем, проистекает из наших эмоций. Для человека, духовным животным которого является Антилопа, важно также больше заботиться о себе, а не только о других.


Дух растения: Мирт

Великолепный мирт - цветок, имеющий огромное значение для человека с этим именем. Он символизирует величие и честность. Мирт напоминает нам о чистоте и невинности, которыми мы должны окружать свою жизнь, и о дарах, данных нам при рождении.


Язык жестов

KarlaWagnerPh.D.Associate [email protected] (775) 682-7129 / main / images / colleges-schools / community-health-Sciences / home / profile / karla-wagner.jpg

Область научных интересов

Я провожу исследования социальных сетей смешанными методами с использованием теорий поведения в отношении здоровья для изучения индивидуальных, социальных и экологических факторов, связанных с передозировкой опиоидов и ВИЧ среди людей, употребляющих наркотики, и других групп риска. В 1999 году я начал работать с программами доступа к шприцам, чтобы определить способы снижения риска заражения ВИЧ среди людей, употребляющих инъекционные наркотики. С 2006 года я изучаю передозировку опиоидов, уделяя особое внимание программам по расширению доступа к налоксону, снижению смертности от передозировки опиоидами и расширению доступа к эффективному, основанному на доказательствах лечению. В рамках своих исследований я сотрудничаю с клиникой, социальными службами, общественным здравоохранением, поведенческим здоровьем и уголовным правосудием для выявления факторов, повышающих риск негативных последствий для здоровья, оценки инновационных программ по сокращению передачи и передозировки ВИЧ и информирования разработчиков политики общественного здравоохранения. < / p>

Текущие исследовательские гранты

Выполняется

Воздействие нового вмешательства правоохранительных органов на здоровье потребителей наркотиков
Национальный институт по борьбе со злоупотреблением наркотиками (R01 DA040648; PI: Дэвидсон)
Роль: соисследователь, Университет Невады, Рено Консорциум ИП

Описание влияния употребления алкоголя и других наркотиков на участие в каскаде лечения ВИЧ среди пациентов в клиниках, входящих в IeDEA, в Восточной Африке: подход социальной сети
Национальный институт аллергии и инфекционных заболеваний - Международный Когортный консорциум эпидемиологических данных для оценки СПИДа (IeDEA) - Восточноафриканский суб-приз (U01AI069911; PI: Wools-Kaloustian)
Роль: консультант

Разработка типологий пригородных и загородных населенных пунктов для изучения злоупотребления рецептурными опиоидами »Национальный институт злоупотребления наркотиками (R21DA045293; PI: Gaines)

Сети и нормативные факторы, влияющие на секс и связанный с наркотиками риск ВИЧ-инфекции у чернокожих женщин
Национальный институт по борьбе со злоупотреблением наркотиками (R01 DA038185; ИП: Вагнер)
Роль: ИП
< / p>

Тестирование эффектов мобильных групп восстановления для улучшения результатов и связь с медикаментозным лечением (MAT)
Фонд Лауры и Джона Арнольдов
Роль: PI

Завершено

Секс / наркотуризм на границе США и Мексики: влияние социальных сетей на риск заражения ВИЧ
Награда за научную карьеру Национального института здравоохранения / Национального института по борьбе со злоупотреблением наркотиками (K01 DA031031)
Сентябрь 15, 2010 - 31 августа, 2016
Должность: PI

Избранные публикации

  • Вагнер, К. Д., Оман, Р.Ф., Смит, К.П., Хардинг, Р., Докинз, А.Д., Лу, М., Вудард, С., Берри, М.Н., Роджет, Н.А. (2019). «Еще один инструмент для ящика для инструментов? Я возьму его!»: Осуществимость и приемлемость мобильных групп по выздоровлению (MROT) для пациентов с передозировкой опиоидов в отделении неотложной помощи. Журнал лечения злоупотребления психоактивными веществами .
  • Мехта, С.Р., Шайон, А., Гейнс, Т.Л., Гонсалес-Зунига, П.Е., Стокман, Дж. К., Альманза-Рейес, Х., Чавес, Дж. Р., Вера, А., Вагнер, К., Паттерсон, Т.Л., Скотт, Б., Смит, Д.М., Стратди, С.А. (2017) Влияние политики общественной безопасности на динамику передачи ВИЧ в Тихуане, Мексика. Клинические инфекционные заболевания . https://doi.org/10.1093/cid/cix884 PMCID: в процессе
  • Чжан, X. (автор, аспирант), Маршан, К., Салливан, Б., Класс, Э. М., & amp; Вагнер, К. Д. (2018) Доступ к налоксону для техников скорой медицинской помощи: оценка программы обучения в сельских общинах. Зависимое поведение . DOI: https: //doi.org/10.1016/j.addbeh.2018.03.004
  • Вагнер, К.Д., Бовет, Л.Дж., Хейнс, Б., Джошуа, Эл, Дэвидсон, П.Дж. (2016) Обучение правоохранительных органов реагированию на передозировку опиоидов с помощью налоксона: влияние на знания, отношения и взаимодействие с членами сообщества. Наркотическая и алкогольная зависимость . (epub 18 мая 2016 г.) http://dx.doi.org/10.1016/j.drugalcdep.2016.05.008
  • Вагнер, К.Д., Айверсон, Э., Вонг, К.Ф., Джексон-Блум, Дж., Макнили, М., Дэвидсон, П.Дж., Маккарти, К., Крал, А.Х., Ланкенау, С.Е. (2012). Факторы личной социальной сети, связанные с участием в тренингах по профилактике передозировок. Использование психоактивных веществ & amp; Неправильное использование, 48 (1-2): 21-30. (epub, 19 сентября 2012 г.) PMCID: PMC3698974
  • Вагнер, К. Д., Мойнихан, М. Дж., Стратди, С. А., Куэвас-Мота, Дж., Кларк, М., Зунига де Нунцио, М. Л., Фолькманн, Т. А., Тешале, Э., Гарфейн, Р. С. (2012). Социальный и экологический контекст трансграничного употребления наркотиков в Мексике: результаты исследования с использованием смешанных методов среди молодых ПИН, проживающих в Сан-Диего, Калифорния. Журнал этнической принадлежности и злоупотребления психоактивными веществами , 11 (4): 362-378. DOI: 10.1080 / 15332640.2012.735182. PMCID: PMC3531810
  • Вагнер, К.Д., Дэвидсон, П.Дж., Поллини, Р.А., Стратди, С.А., Уошберн, Р., & amp; Палинкас, Л. А. (2011). Согласование несоответствующих качественных и количественных результатов исследований с использованием смешанных методов: примеры исследований с популяциями, употребляющими наркотики. Международный журнал лекарственной политики, 23 (1): 54-61. (epub: 15 июня 2011 г.) DOI: 10.1016 / j.drugpo.2011.05.009 PMCID: PMC3210875
  • Вагнер, К. Д., Унгер, Дж. Б., Блутенталь, Р., Андреева, В. А., Пентц, М. А. (2010) Когнитивные поведенческие теории, используемые для объяснения рискованного поведения потребителей инъекционных наркотиков: обзор и предложения по интеграции когнитивных и экологические модели. Санитарное просвещение и поведение. 37 (4): 504-532. DOI: 10.1177 / 10

    109357319. PMCID: PMC3084153

  • Вагнер, К. Д., Валенте, Т.В., Казанова, М., Partovi, S.M., Mendenhall, B.M., Hundley, J.H., Gonzalez, M., Unger, J.B. (2009) Оценка программы обучения профилактике передозировок и реагированию на них для потребителей инъекционных наркотиков в районе Skid Row в Лос-Анджелесе, Калифорния. Международный журнал наркополитики. 21 (3): 186-93. DOI: 10.1016 / j.drugpo.2009.01.003 PMCID: PMC42
  • Доктор медицинских наук (исследования поведения в отношении здоровья), Университет Южной Калифорнии.
  • Магистр антропологии, Университет Северной Аризоны.
  • Бакалавр антропологии, Колорадский университет, Боулдер.

СИБАНЬЕ ГОЛД ЛИМИТЕД

Sibanye Gold Limited

Торговля как Сибанье-Стиллуотер

Зарегистрировано в Южно-Африканской Республике

Регистрационный номер 2002/031431/06

Код акции: SGL

ISIN - ZAE000173951

Код эмитента: SGL

(«Sibanye-Stillwater» или «Группа» или «Компания»)

Суд Канцелярии штата Делавэр вынес решение в пользу Сибани-Стиллуотер в отношении несогласного акционера

действие

Йоханнесбург, 23 августа 2019 г. Sibanye-Stillwater (тикеры JSE: SGL и NYSE: SBGL) -
рада сообщить, что канцлерский суд штата Делавэр в США

Штаты Америки (Суд) в меморандуме-заключении от 21 августа 2019 г. постановил

в пользу Компании в иске по оценке, поданном группой меньшинств из

акционера (Несогласные акционеры) компании Stillwater Mining Company (Стиллуотер),

после приобретения Компанией Stillwater в мае 2017 года за денежное вознаграждение в размере
долларов США за акцию Stillwater.

Согласно постановлению, Несогласные акционеры (вместе владеющие примерно 4,5%

акций Stillwater, находящихся в обращении в то время) получат те же 18 долларов США за акцию

вознаграждения, первоначально предложенного и принятого другими акционерами Stillwater, плюс

процента. Оставшийся платеж в размере около 21 миллиона долларов США из-за несогласных

акционеров были полностью обеспечены Sibanye-Stillwater и, следовательно, не были

корректировка резерва не требуется.

На этом судебное разбирательство завершено, требуется дальнейшее разбирательство.

в суде первой инстанции для окончательного утверждения приговора и любых апелляций, которые могут быть поданы.

Генеральный директор

Нил Фронеман, комментируя положительное решение суда, сказал: «У нас очень высокий уровень

.

доволен исходом судебного разбирательства, что подтверждает наше решение о защите

Компания против оппортунистического судебного иска. Будем и дальше защищать интересы

наших стейкхолдеров против краткосрочного, своекорыстия и оппортунизма.”

Контактное лицо по связям с инвесторами:

Эл. Почта: [email protected]

Джеймс Уэллстед

Начальник отдела по связям с инвесторами

Тел .: +27 (0) 83 453 4014

Спонсор: J.P. Morgan Equities South Africa Proprietary Limited

Концы.

Минимальная заработная плата. Мрот: расшифровка концепции

Минимальная заработная плата на 2019 год снова повышена. Давайте посмотрим, как эта величина изменилась за годы, предшествующие 2019 году, и как она соотносится с прожиточным минимумом.

Федеральный минимальный размер оплаты труда в 2019 году

Размер минимальной заработной платы (минимальной заработной платы) на уровне штата утверждается соответствующим федеральным законом. Размер минимальной заработной платы действует на всей территории России и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2 квартал предыдущего года для целей исчисления заработной платы (ст. 1 Закона «О минимальной заработной плате» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Иными словами, работник, фактически отработавший установленный трудовым договором срок, не может получать заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда.Если работодатель выплачивает заработную плату меньше минимального размера оплаты труда, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

  • от 10 000 до 20 000 руб. на чиновников;
  • от 30 000 до 50 000 руб. юридическим лицам;
  • от 1000 до 5000 руб. о физических лицах-предпринимателях, осуществляющих деятельность без образования юридического лица.

Если ранее установление соответствия минимального размера оплаты труда прожиточному минимуму было не в компетенции социальных и финансовых ведомств Российской Федерации или парламентариев, то в марте 2018 года Президент Российской Федерации подписал закон от 07.07.2012. .03.2018 № 41-ФЗ, нормами которого определено, что с 01.05.2018 размер минимальной заработной платы будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года.

Результат

Минимальный размер оплаты труда в 2019 году увеличен до 11280 рублей. С мая 2018 года минимальная заработная плата равнялась прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года и составила 11 163 рубля. В регионах также есть право устанавливать размер минимальной заработной платы, но он не может быть ниже федерального показателя.

В статьях на сайте мы уже не раз упоминали, что минимальная заработная плата в 2017 году, если она будет повышена, будет только с середины года, а не с 1 января, как планировалось изначально. Давайте разберемся, почему сложилась такая ситуация, и каков сейчас минимальный размер оплаты труда.

В первую очередь, новости - это полезные единицы учета ... Многие уже привыкли к тому, что начало года ознаменовано множеством изменений, в том числе увеличением этого показателя, что влияет на многие расчеты в бухгалтерской деятельности большей части Компания.Таким образом, с 1 января 2016 года минимальная заработная плата стала равной 6204 рублям (376-ФЗ от 14.12.2015).

Но госаппарат в этот раз решил не торопиться.

Последний раз ставка платежа повышалась летом прошлого года. С 1 июля - 7500 рублей (ФЗ-164 от 02.06.2016).

Следовательно, как минимум до июля этого года пособия будут рассчитываться по такому же показателю. А потом планируется небольшое повышение - до 7800 руб. По расчетам правительства, эти триста рублей будут связаны с расчетным уровнем инфляции в 4%.

Заработная плата по минимальной заработной плате с 1 января 2017 года

Напомним, что минимальная заработная плата - это минимальный размер. Соответственно, сотрудники любых фирм и индивидуальные предприниматели не могут получать меньше этого. Это регулируется статьей 133 ТК РФ.

НО! Таковы реалии до полного исчисления и удержания налогов и разного рода возможных удержаний. А это значит, что после пересчета сотрудник может получить сумму меньше установленной минимальной суммы.

Подробнее:

Общий показатель заработной платы включает:

  1. Заработная плата по трудовому договору.
  2. Надбавки к заработной плате, доплаты, компенсации разного вида.
  3. Премиальная часть заработной платы.

И сумма этих сложенных частей не должна, согласно ст. 129 ТК, быть менее семи с половиной тысяч рублей.

Как уже было сказано, минимальная заработная плата обеспечивает правильный расчет пособий на предприятиях.Это естественно в следующих случаях:

  • При продолжительности рабочего времени сотрудника более шести месяцев.
  • И если заработная плата работника меньше минимальной заработной платы.

Регионы

Для понимания минимальный размер оплаты труда в регионе может отличаться от федерального в большую сторону. Так, например, если взять Москву, то с 1 октября минимальная заработная плата составляет 17 561 рубль (ст. 133.1 ТК РФ).

Однако предприниматели имеют право обратиться в комитет по труду и занятости своего региона для оформления отказа от соблюдения региональной минимальной заработной платы в пользу федерального показателя.Такое заявление должно содержать обоснование такого желания.

Ответственность по закону

Понятно, что далеко не каждый предприниматель хочет повышать зарплату своим сотрудникам. Однако с повышением минимальной заработной платы заработная плата также должна быть не менее 7500 рублей. Поэтому в случае обнаружения факта невыполнения данного требования работодатель столкнется с неприятными последствиями.

Конкретно штраф. Причем для компаний - от 30 тысяч рублей.Верхний предел - до 50 тысяч рублей. При повторной фиксации нарушения размер штрафа может увеличиться до 70 тысяч рублей.

Это для всей организации. В частности, у руководителя и главного бухгалтера тоже есть свои санкции. При первичном обнаружении можно отделаться только предупреждением или штрафом до 5 тысяч рублей. Но во втором случае - уже до 20 тысяч рублей.

Но при самом неприятном исходе может последовать дисквалификация на срок до трех лет.Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях регулирует эти последствия недобросовестности.

Повышение минимального размера оплаты труда с 1 июля

Как вы уже знаете, планируется, что с середины 2017 года минимальная заработная плата увеличится на триста рублей до 7800 рублей. Однако интересно знать, что изначально планировалась совершенно другая раскладка. Так, на Восточном экономическом форуме 2016 года вице-премьер Ольга Голодец объявила, что с 1 января 2017 года минимальная заработная плата составит 8800 рублей.Увы, слова, как видим, не то чтобы не подтвердились, а совсем не отражали будущую ситуацию.

Законодательством являются не только пенсии и пособия. Есть еще одна важная характеристика, которую определяют власти - минимальная заработная плата.

Его значение в каждом регионе устанавливается независимо. Естественно, самая высокая минимальная заработная плата установлена ​​для Москвы. Ниже IQReview выяснит, какова минимальная заработная плата, на что она влияет и какова минимальная ставка для москвичей.

Минимальная заработная плата (также широко используется аббревиатура «минимальная заработная плата»: минимальная заработная плата) - порог оплаты труда, ниже которого работодатель не может платить своему работнику. Устанавливается в час, месяц или год.

Обратите внимание: минимальный размер оплаты труда не является «голым» окладом. Это накопительная заработная плата, которая включает базовую ставку, премии и другие виды надбавок (согласно ст. 133 ТК РФ). То есть чистая заработная плата работника может быть ниже установленного для региона минимального размера оплаты труда.Также минимальная заработная плата не является прожиточным минимумом.

Такая система регулирования была предложена и до сих пор используется в качестве «защиты» низкооплачиваемого труда от занижения заработной платы. В прошлом многие предприятия взимали несправедливо низкие цены за тяжелую работу. В первую очередь это касалось физического труда.

Кроме того, установление и регулярный пересчет минимальной заработной платы является одним из методов борьбы государства с бедностью. Конечно, жить на реальную минимальную заработную плату в Российской Федерации очень сложно, но все же возможно.Кстати, граждане обязаны платить налоги с минимальной заработной платы в полном объеме.

Собственная минимальная заработная плата (установленная законом) доступна в большинстве стран мира. На международном уровне это регулируется Конвенцией № 131 Международной организации труда («О минимальной заработной плате»), принятой 3 июня 1970 года.

Не все государства его выполняют: по состоянию на лето 2016 года ратифицировали только 53 страны. договор (из 251). Причем от «стандартного» метода регулирования отказываются не страны третьего мира, такая система не принимается:

    Япония: здесь минимальная заработная плата устанавливается не для всей страны или региона, а отдельно для каждой отрасли ;

    Швейцария, Италия, некоторые скандинавские страны: вообще не устанавливайте минимальную ставку.

Основные положения

    Регулируется ли минимальный размер оплаты труда законодательством? Да, в России это Закон № 82-ФЗ.

    Кто регулирует размер минимальной заработной платы? В Российской Федерации это осуществляется на двух уровнях власти: на федеральном (устанавливается единое значение для всей страны) и региональном (значение устанавливается для конкретного региона в зависимости от ряда факторов).

    Зависит ли минимальная заработная плата от количества фактически отработанных часов? При расчете размера используется стандартная рабочая неделя в 40 часов.

Администрация области может изменить размер минимальной заработной платы, но только в сторону увеличения (т.е. официальная заработная плата в регионах не может быть ниже общегосударственного минимума).

Размер минимальной заработной платы регулярно меняется и зависит от годовой инфляции. По сути, он не должен быть ниже, чем в регионе (для трудоспособных граждан).

Средства работодателя выступают в качестве основного источника выплат. У государственных организаций - это бюджетные ресурсы (местный или федеральный бюджет).

Зачем нужна минимальная заработная плата?

Это значение используется государством в следующих целях:

    Для финансовой защиты граждан, работающих на низкооплачиваемых должностях (как указано выше).

    Как основание для расчета пособия (по безработице, временной нетрудоспособности).

Минимальная заработная плата по РФ

Теперь о конкретных цифрах, для начала - по РФ (на федеральном уровне):

    С 1 января 2017 года: 7500 рублей.С наступлением нового года он не изменился, до этого последний раз индексировался 1 июля 2016 года. Потом подняли с 6204 до 7500 рублей.

    С 1 июля 2017 года (уже известно) будут небольшие изменения минимальной заработной платы: она вырастет с 7500 до 7800 рублей.

График роста минимальной заработной платы

Предполагалось, что с начала 2017 года минимальная заработная плата в России будет повышена до 8 800 рублей. Однако из-за кризиса в стране от такого шага отказались, и новогодней индексации не было вообще.Скорее всего, после июльского повышения размер заработной платы будет пересмотрен в следующем - 2018 году.

Минимальная заработная плата в Москве

T Сейчас самый интересный вопрос для большинства: какая минимальная зарплата у жителей столицы России?

Минимальная заработная плата в Москве в 2017 году (с 1 января) составляет 17561 рубль. Это значение распространяется на всех граждан, работающих в московских компаниях, помимо сотрудников бюджетных структур.

Для статистики приводим значение минимальной заработной платы по Москве по годам:

Период Размер, тыс. Руб.
2010, с 1 января по 30 апреля 9.5
2010 г., с 1 мая по 31 декабря 10,1
2011 г., с 1 января по 31 июля 10,4
2011 г., с 1 августа по 31 декабря 11,1
2012 г., с 1 января по 30 июня 11,3
2012 г., с 1 июля по 31 декабря 11,7
2013 г., с 1 января по 30 июня 11,7 (без изменений)
2013 г., с 1 июля по 31 декабря 12.2
2014 г., с 1 января по 31 мая 12,6
2014 г., с 1 июня по 31 декабря 14
2015, с 1 января 14,5
2015, с 1 апреля 15
2015 г., с 1 июня 16,5
2015, с 1 ноября 17,3
2016, с 1 января 17,3 (без изменений)
2016, с 1 октября 17.561

А для сравнения приведем данные по минимальной заработной плате москвичей в 2000-е гг .:

Период Минимальная заработная плата, руб.
2002, с 1 января 1100
2002, с 1 сентября 1270
2003 г., с 1 января 1500
2003, с 1 июля 1800
2004, с 1 мая 2000
2004, с 1 октября 2500
2005, с 1 мая 3000
2005, с 1 октября 3600
2006 г., с 1 мая 4100
2006 г., с 1 сентября 4900
2007, с 1 мая 5400
2007, с 1 сентября 6100
2008, с 1 мая 6800
2008, с 1 сентября 7650
2009 г., с 1 января 8300
2009 г., с 1 мая 8500
2009 г., с 1 сентября 8700

Что в других странах?

При текущем (на первую половину мая) курсе рубля к доллару минимальная заработная плата в Москве составляет $ 300, а общероссийский - $ 130.


Сравнение минимальной заработной платы в России с другими странами

Для сравнения укажем, какая минимальная заработная плата установлена ​​в других странах (в долларах США):

    США. В 6 штатах вообще нет минимальной заработной платы. На государственном уровне нельзя платить меньше 7,25 в час. Для некоторых крупных городов действуют индивидуальные (завышенные) тарифы. Самый высокий в округе Колумбия (11,5 $ в час).

    Австралия. В этой стране компании не могут платить своим сотрудникам меньше $ 2190 в месяц.Однако налоги в Австралии одни из самых высоких. С учетом всех гонораров сотрудник должен получать не менее 9,5 долларов в час.

    Люксембург. Минимум за час работы - 9,24 $.

    Бельгия - 8,57 долларов в час.

    Ирландия - не менее 8,46 долларов в час.

    Франция - минимум 8,24 доллара в час.

    Чехия - минимум 387 долларов в месяц.

    Эстония - минимум 440 долларов в месяц.

    Израиль - минимум 1200 долларов в месяц.

    Мексика - не менее 85 долларов в месяц.

    Нидерланды - минимум 1850 долларов в месяц.

    Великобритания - от 1615 долларов в месяц.

Последние новости о минимальной заработной плате (видео)

Вопросы, касающиеся общей характеристики и понятий минимальной заработной платы, ее минимального размера в текущем году и сравнения минимальной заработной платы по регионам, вы сможете узнать после прочтения этой статьи. Теперь рассмотрим каждый аспект отдельно.

Какая минимальная заработная плата?

Это значение установлено по национальной шкале, и этот вопрос регулируется федеральным законом... Он представляет собой минимальную заработную плату, выплачиваемую работнику в день, час или месяц. Работодатель не имеет права платить своему работнику ниже указанной суммы.

Эта сумма ежегодно увеличивается и индексируется с учетом имеющейся. Были случаи, когда этот размер увеличивался в несколько раз за год. Это право сохраняется за государством и в кратчайшие сроки увеличивается минимальная заработная плата сотрудников.

В нашей стране минимальная заработная плата - это минимум, который установлен на уровне действующего законодательства... Он используется в регулировании заработной платы и участвует в расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности. Эта сумма используется для определения суммы налогов, пошлин и других сборов. Даже любой штраф рассчитывается исходя из этой суммы.

Работодатели должны выплачивать своим работникам заработную плату, равную установленному минимуму или превышающую его. Многие предприниматели и организации ведут двойную бухгалтерию, выплачивая сотрудникам официальную «минимальную заработную плату», а остальную выдают неофициально.Это позволяет им значительно снизить налоги. Но стоит помнить, что такое мошенничество незаконно и преследуется по уголовному закону.

Размер минимальной заработной платы ежегодно увеличивается на определенную величину. Индексация происходит с 1 января текущего года ... Но бывают случаи, когда минимальная заработная плата повышается в середине года. Так будет в 2017 году. С 1 июля минимальный размер оплаты труда будет увеличен до 7800 рублей. Прирост нельзя назвать значительным, но с учетом нестабильной финансовой ситуации в стране этот факт является хорошим показателем экономического роста.

Помимо роста цен, на минимальную заработную плату влияют:

  • количество безработных в нашей стране;
  • экономическая эффективность деятельности частных предпринимателей и организаций;
  • ситуация в стране, которая касается уровня цен и темпов их роста.

Отметим, что летнее повышение никак не повлияет на размер страховых взносов, так как они были пересчитаны в начале 2017 года.В минимальную заработную плату входит не только установленная заработная плата, но и различные премии, надбавки и все виды вознаграждений.

Порядок расчета минимальной заработной платы не зависит от отработанного времени. Это касается только отработанного периода. Например, сотрудник проработал весь месяц в полторы смены, но все равно получит оплату в минимально установленном размере. По прогнозам экспертов, в 2018 году эта сумма увеличится и составит 8000 рублей.

Таким образом, на начало текущего периода минимальная заработная плата с 1 января 2017 года в России составляет 7 500 рублей.Все работодатели обязаны выплачивать своим работникам заработную плату, равную этой сумме или превышающую ее. Если эту сумму намеренно уменьшить, то к руководителям фирм и компаний будут применены штрафные санкции.

Если заработная плата одного или нескольких сотрудников ниже установленного минимума, то ответственность за это несет руководитель. Он будет подвергнут внушительному штрафу, который может составить , от , , 30, до 50 тысяч рублей, ... В случае повторного нарушения закона работодателем, наказание увеличится вдвое и составит от 50 до 70 тысяч. .

Директор предприятия, а также главный бухгалтер несут равную ответственность за снижение минимального размера оплаты труда. За это правонарушение им грозит штраф от одной до трех тысяч рублей. В случае повторного нарушения - от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, они могут быть освобождены от занимаемой должности в принудительном порядке на срок до трех лет.

Размер минимальной заработной платы в регионах

Он установлен на законодательном уровне и в июле 2017 года будет увеличен до 7800 рублей. Однако эта сумма не окончательная. В каждом регионе это значение имеет свой размер. На его формирование влияет уровень жизни в каждом конкретном субъекте России. Неудивительно, что в Москве и Санкт-Петербурге минимальная заработная плата выше регионального минимума.

Для наглядности рассмотрим значение минимальной заработной платы по регионам в виде таблицы:

Субъект России Минимальная заработная плата на начало 2017 года (руб.)
Центральный округ
Москва 12 500
Московская область 17 300
Ярославская область 6000 - для организаций бюджетной сферы.8021 - для организаций внебюджетной сферы
Смоленская область 6 200
Орловская область 9 778
Северо-Западный округ
Санкт-Петербург 11 700
Ленинградская область 7 800
Сибирский округ
Эвенкийский МР 19 009

В таблице представлены не все округа и регионы.Для наглядности выбраны регионы с наибольшим и наименьшим значениями рассматриваемого показателя. Отметим, что по всему Сибирскому федеральному округу размер минимальной заработной платы намного выше, чем в других регионах страны. Это связано с уровнем жизни и стоимостью продуктов питания, жилья и других потребностей.

Во многих сферах минимальная заработная плата делится на 2 показателя: для работников бюджетной и внебюджетной сферы. У первых зарплата значительно ниже, чем у сотрудников организаций, не являющихся госслужащими.

Из таблицы видно, что в некоторых регионах рассматриваемая величина ниже установленной государством. Это говорит о том, что региональные власти вправе самостоятельно регулировать размер минимальной заработной платы, устанавливая минимальную планку на более низкой или, наоборот, более высокой границе.

Ежегодно в России повышают минимальную заработную плату, пытаясь приблизить ее к прожиточному минимуму, который устанавливается государством. Однако это значение все еще остается на достаточно низком уровне.

В Москве минимальная заработная плата может меняться каждые три месяца. Это зависит от прожиточного минимума, который установлен на квартал. Мы расскажем, изменилась ли минимальная заработная плата в Москве и какова минимальная заработная плата в Московской области с 1 января 2017 года.

Минимальная заработная плата в Москве с 1 января 2017 года

Минимальная заработная плата в Москве зависит от прожиточного минимума. заработная плата, которая устанавливается за квартал. Если стоимость жизни увеличилась, то минимальная заработная плата повышается до того же размера.Но при снижении минимума минимальная заработная плата остается на прежнем уровне (пп. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015).

Правительство Москвы утверждает размер прожиточного минимума раз в квартал. В ноябре 2016 г. он снизился с 17 561 до 17 487 руб. (Постановление Правительства Москвы от 29 ноября 2016 г. № 794-ПП). Это означает, что до марта 2017 года минимальная заработная плата в столице останется на прежнем уровне. Таким образом, минимальная заработная плата в Москве не изменилась с 1 января 2017 года и по итогам первого квартала составляет 17 561 рубль.

Московские работодатели обязаны применять минимальную заработную плату в размере 17 561 рубль (включая премии и надбавки) до тех пор, пока новый прожиточный минимум не превысит ее. Неважно, в каком направлении меняет правительство. При оплате труда менее 17 561 рубль инспекция труда может быть оштрафована на 50 тыс. Руб. (Ст. 5.27 КоАП РФ).

Повышение минимальной заработной платы в Москве в 2017 году

В столице минимальная заработная плата равна региональному прожиточному минимуму, который устанавливается ежеквартально.Заработная плата сотрудников с надбавками и надбавками не должна быть меньше этой суммы. Изменения внесены Московским трехсторонним соглашением на 2016–2018 годы от 15.12.2015.

Ранее трехсторонняя комиссия устанавливала размер минимальной заработной платы в специальных соглашениях о минимальной заработной плате. Соглашение от 15.12.2015 изменило порядок и приравняло размер минимальной заработной платы к прожиточному минимуму для трудоспособного населения. Этот показатель утверждается Правительством Москвы один раз в три месяца.Новый минимальный размер оплаты труда начинает действовать с 1 числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о прожиточном минимуме ... А если он оказывается ниже предыдущего значения, то минимальный размер оплаты труда не действует. менять.

Новая минимальная заработная плата - это точная сумма прожиточного минимума без округления. При этом компании по-прежнему смогут отказаться от региональной минимальной заработной платы и придерживаться федеральной минимальной заработной платы. Мотивированные отказы необходимо направить в Комитет по связям с общественностью в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования постановления Правительства Москвы о прожиточном минимуме.

Текущие статьи по теме:

Минимальная заработная плата в Московской области с 1 января 2017 года

С 1 декабря 2016 года минимальная заработная плата в Московской области выросла с 12500 до 13750 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате). заработная плата в Московской области от 30 ноября 2016 г. №118).

В Московской области впервые за год выросла минимальная заработная плата. Соглашение о региональной минимальной заработной плате было официально опубликовано 21 декабря 2016 года.Компании успевают до 19 января 2017 года включительно написать мотивированный отказ от региональной минимальной заработной платы в пользу федеральной. Отправить письмо в Министерство социального развития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Затем вы можете платить сотрудникам федеральную минимальную заработную плату - 7500 рублей в месяц. С 1 июля она вырастет до 7800 руб.

Если компания не откажется от новой региональной минимальной заработной платы, то уже в декабре необходимо дать работникам минимум 13 750 рублей.Роструд считает, что минимальный размер оплаты труда может быть увеличен задним числом (письмо от 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Если не повысить заработную плату, существует риск наложения штрафа в размере 50 тысяч рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если заработная плата ниже минимальной заработной платы в Москве и Московской области

С декабря прошлого года недоплачиваемые рабочие стали более опасными: низкая заработная плата приводит к внеплановым проверкам инспекции труда.

Убедитесь, что все ваши сотрудники за полный месяц получают как минимум региональную минимальную заработную плату 2017 года. Низкая заработная плата, а также задержки выплат стали поводом для проведения внеплановой выездной проверки инспекцией труда (Постановление Правительства РФ от 18 ноября 2016 г. № 1213).

Инспекторы труда проводят большую часть проверок вне плана (86% проверок) и в большинстве случаев выявляют нарушения (79%). Раньше были внеплановые проверки из-за низких зарплат.Но трудовые инспекции проводились по документам, так как не получали согласия прокуратуры на выезд. Таким образом, документальных проверок было в полтора раза больше, чем выездных (см. Диаграмму).

Теперь инспекторам труда не надо согласовывать с прокуратурой выездные проверки нарушений заработной платы (ст. 360 ТК РФ). Чтобы аудиторы чаще посещали офисы компаний.

Инспекции труда узнают о низких зарплатах от налоговых органов, фондов, жалоб и публикаций в СМИ. В Роструде говорят, что теперь во всех этих случаях могут прийти с чеком. При обнаружении нарушений они будут оштрафованы до 50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

мротов в России по годам. Мроц

Мрот - это минимальная заработная плата федерального значения, законодательный уровень которой закреплен на всем государственном пространстве Российской Федерации.Этот показатель также может иметь региональное значение, которое принимается в зависимости от экономической ситуации в регионе, но не ниже федерального. Рассматриваемый параметр используется для фиксации нижнего порога заработной платы и определения размеров разного рода социальных выплат (в том числе по временной нетрудоспособности).

Динамика

Рассмотрим подробнее, как изменился этот показатель за последние двадцать лет. Следует отметить, что в 98-м году прошлого века произошла деноминация валюты, которая привела к отсечению части нулей в денежной валюте нашей страны.

График. Количество изменений по годам:

Таблица. Марлети по годам в России:

От Размер минимальной заработной платы в месяц, руб. Регулируется документом
1 января 2019 г. 11280
1 мая 2018 г. 11163 FZ-41 (7 марта 2018 г.)
1 января 2018 г. 9489 ФЗ-421 (28 декабря)
1 июля 2017 г. 7800 ФЗ-460 (19 декабря 2016 г.)
1 июля 2016 г. 7500 FZ-164 (2 июня 2016 г.)
1 января 2016 г. 6204 ФЗ-376 (14 декабря 2015 г.)
1 января 2015 г. 5965 FZ-408 (1 декабря 2014 г.)
1 января 2014 г. 5554 FZ-336 (2 декабря 2013 г.)
янв. Янв 2013. 5205 ФЗ-232 (3 декабря 2012 г.)
1 июня 2011 г. 4611 ФЗ-106 (1 июня 2011 г.)
1 января 2009 г. 4330 FZ-91 (24 июня 2008 г.)
1 сентября 2007 г. 2300 FZ-54 (20 апреля 2007 г.)
1 мая 2006 г. 1100 ФЗ-198 (29 декабря 2004 г.)
1 сентября 2005 г. 800 ФЗ-198 (29 декабря 2004 г.)
1 января 2005 г. 720 ФЗ-198 (29 декабря 2004 г.)
1 октября 2003 г. 600 FZ-127 (1 октября 2003 г.)
1 мая 2002 г. 450 FZ-42 (29.04.2002)
1 июля 2001 г. 300 FZ-82 (19 августа 2000 г.)
1 января 2001 г. 200 FZ-82 (19 августа 2000 г.)
1 июля 2000 г. 132 FZ-82 (19 августа 2000 г.)
1 января 1998 г. 83,49 *
1 января 1997 г. 83490 ФЗ-6 (янв.97)
1 апреля 1996 г. 75900 FZ-40 (22.04.96)
1 января 1996 г. 63250 FZ-159 (1 декабря 95 г.)
1 декабря 1995 г. 60500 FZ-159 (1 декабря 95 г.)
ноя 1995 г. 57750 FZ-159 (1 декабря 95 г.)
1 августа 1995 г. 55000 ФЗ-116 (27 июля 95)
1 мая 1995 г. 43700 ФЗ-43 (20.04.95)
1 апреля 1995 г. 34400 ФЗ-43 (20.04.95)
1 июля 1994 г. 20500 ФЗ-8 (30.06.94)
1 декабря 1993 г. 14620 Указ 2115 (05 декабря 93)
1 июля 1993 г. 7740 закон РФ 5432-1 (14 июля 93)
1 апреля 1993 г. 4275 Закон Российской Федерации 4693-1 (30.03.93)
1 января 1993 г. 2250 закон Российской Федерации 3891-1 (ноя 132)
1 апреля 1992 г. 900 закон Российской Федерации 2704-1 (21 апр 92)
1 января 1992 г. 342 Закон Российской Федерации 1991-1 (06.12.91)
1 декабря 1991 г. 200 Постановление РСФСР № 5 (ноя 151)
1 октября 1991 г. 180 Закон РСФСР 1028-I (19.04.91)

* - В этом году появился номинал рубля, в соответствии с которым уменьшено количество нулей в денежных знаках.

Кто и как его устанавливает?

Согласно ФЗ-82, принятому в 2000 году, данный параметр на всей территории Российской Федерации может устанавливаться Правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный - на трехстороннем сегменте Специальной региональной комиссии (статья 133.1).

В соответствии с содержанием закона точная дата изменения минимальной заработной платы не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А о самом намерении его изменения заявлено специальным постановлением Правительства РФ.

Минимальная заработная плата в 2009-2019 гг. Таблица с динамикой федеральных минимумов в России по годам и ее зависимостью от прожиточного минимума на 1 января 2019 г.

Таблица Маро по годам

Весенне-летнее повышение минимальной заработной платы.Теперь все изменения будут происходить с 1 января каждого последующего года.

В таблице представлены великолепные ценности федерального уровня. В регионах России может быть установлен их минимальный размер оплаты труда, который не должен быть ниже федерального ().

MARROT Назначение в РФ

Минимальная заработная плата, а точнее средний дневной заработок, исчисляемый от минимальной заработной платы. минимальные пособия По временной нетрудоспособности и материнству.

Ранее размеры рассчитывались исходя из минимальной заработной платы.фиксированные взносы индивидуальных предпринимателей, обеспеченные Б. социальными фондами (ФФР и ФОМС). С 2017 года эти взносы уплачиваются в ФНС, а с 2018 года они сняты с минимальной заработной платы и размер взносов в фиксированном размере стал регулироваться Налоговым кодексом ().

Марлет и прожиточный минимум

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года и с 1 января минимальный размер оплаты труда последующих лет будет устанавливаться в размере прожиточного минимума. минимум за второй квартал прошлого года:

Начиная с 1 января 2019 года, а затем ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом В размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал в прошлом году.

В случае, если прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года В году, предшествующем предыдущему, минимальный размер выплаты устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Как следует из последнего абзаца цитаты, минимальная заработная плата не будет снижаться с 1 января Нового года в случае снижения прожиточного минимума во втором квартале предыдущего года, а сохранится на прежнем уровне. уровень.

Мрот (минимальная заработная плата) - важнейший показатель, от которого зависит оплата труда сотрудников, он напрямую влияет на расчет заработной платы и льгот сотрудникам.

Статья поможет узнать, как учесть доплаты, надбавки к заработной плате работника при проверке соответствия его заработной платы надбавке к минимальной заработной плате.

в меню

Mrots на 2019 год по регионам: Таблица

Помимо федерального диммера, регионы устанавливают свой показатель.Убедитесь, что зарплата в организации не ниже регионального минимума. За нарушение - инспекторы труда организации и руководитель.

Значения региональной минимальной заработной платы для Северо-Запада, Южного, Северо-Кавказского, Уральского, Сибирского, Дальневосточного, Центрального федерального округа


Следите за величиной Мрометы в вашем регионе

в формате.pdf 232 kb по состоянию на 05.03.2019

  • по 26.11.2018
  • по 14.08.2018
  • по 25.07.2018
  • по 20.06.2018
  • по 06.09.2018
  • по 01 .05.2018

в меню

Мрома Москва 2019.

Марлет «Минимум» в Москве пересматривается ежеквартально и зависит от размера. Если он уменьшается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если он увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления Правительства Москвы об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, увеличивается и минимальная заработная плата. Об этом говорится в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московские ассоциации работодателей ».

  • С 1 января 2011 г. Mroth = 10 400 рублей
  • С 1 июля 2011 г. Мрот = 11 100
  • рублей С 1 января 2012 г. - 11300 руб.,
  • с 1 июля 2012 г. - 11700 руб.
  • с 1 июля 2013 г. - 12 200 руб.
  • с 1 января 2014 г. - 12600 руб.
    с 1 июля 2014 г. - 12850 руб.
  • с 1 июня 2014 г. - 14000 руб.
  • с 1 января 2015 г. - 14 500 руб.
  • с 1 апреля 2015 г. - 15 000 руб.
  • с 1 июня 2015 г. - 16500 руб.
  • с 1 ноября 2015 г. - 17 300 руб.
  • с 1 октября 2016 г. - 17561 руб.
  • с 1 июля 2017 г. - 17642 руб.
    Согласно Постановлению Правительства Москвы от 13.17.06.17 № 355-ПП и трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,
  • от 1 октября 2017 г. - 18742 руб. .
    Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 2017 года

В качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

По правилам части 3 статьи 133.1 ТК РФ:

    Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и размера прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории.Часть 4 статьи 133.1. TC обнаружил, что размер MZP не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы;

    минимальная заработная плата установлена ​​Региональным соглашением трех сторон:

    После заключения договора к нему приглашаются все работодатели, работающие в Москве. Это происходит через официальную публикацию текста соглашения в СМИ;

    , если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному Марлетскому соглашению не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированное письменное отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к Соглашению, и, следовательно, он обязан его применить;

На основании статьи 133.1 ТК региональный минимальный размер оплаты труда требуется для использования при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, а также муниципальных образований. Федеральные государственные, бюджетные и автономные учреждения Не обязательно применять региональный минимальный размер оплаты труда.

Минимальная заработная плата в Москве

Период, с которого размер минимальной заработной платы Минимальный размер
заработной платы
(руб., В месяц)
Нормативно-установленная минимальная заработная плата
от 1 ноября 2018 г. 18 781 Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП
от 1 мая 2018 г. 18 742
от 1 января 2018 г. 18 742 «Между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 15 декабря 2015 г. Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. N 663-ПП
от 01.10.2017 18 742 «Между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 15 декабря 2015 г. Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. N 663-ПП
от 01.07.2017 17 642 «Между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 15 декабря 2015 г. Постановлением Правительства Москвы от 13.06.2017 N 355-ПП
от 1 октября 2016 года 17 561 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 15 декабря 2015 года, Постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 N 551- ПП
от 1 января 2016 года 17 300 «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015
от 1 ноября 2015 г. 17 300 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 18 декабря 2014 г. (ред.От 30.10.2015)
от 1 июня 2015 г. 16 500 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 18 декабря 2014 года (Ред. От 26.05.2015)
от 1 апреля 2015 г. 15 000
от 1 января 2015 года 14 500 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014
от 1 июня 2014 г. 14 000 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 11.12.2013 (ред. От 24.04.2014)
от 1 января 2014 г. 12 600 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 11.12.2013
от 1 июля 2013 г. 12 200
от 1 января 2013 г. 11 700 «Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2013 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 12.12.2012
от 1 июля 2012 г. 11 700
от 1 января 2012 г. 11 300 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 30 ноября 2011 года
от 1 июля 2011 г. 11 100 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 02.12.2010 (ред. С 01.07.2011)
от 1 января 2011 г. 10 400 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 02.12.2010 г.
от 1 мая 2010 г. 10 100
от 1 января 2010 г. 9 500 «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 22 декабря 2009 года
от 1 сентября 2009 г. 8 700
от 1 мая 2009 г. 8 500 «Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24 декабря 2008 г.
от 1 января 2009 г. 8 300 «Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24 декабря 2008 г.
от 1 сентября 2008 г. 7 650 «Московский трехсторонний договор на 2008 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11.12.2007 (Ред. От 02.09.2008)
от 1 мая 2008 г. 6 800 «Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11.12.2007 г.
от 1 сентября 2007 г. 6 100
от 1 мая 2007 г. 5 400 «Московское трехстороннее соглашение на 2007 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 12.12.2006
от 1 сентября 2006 г. 4 900
от 1 мая 2006 г. 4 100 «Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 28 ноября 2005 г.
от 1 октября 2005 г. 3 600
от 1 мая 2005 г. 3 000 «Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 29 декабря 2004 г.
от 1 октября 2004 г. 2 500
от 1 мая 2004 г. 2 000 «Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 22 декабря 2003 г.
с 2 полугодия
2003
1 800
от 1 января 2003 г. 1 500 «Московское трехстороннее соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 15 декабря 2002 года
от 1 сентября 2002 г. 1 270
от 1 января 2002 г. 1 100 «Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 04.12.2001

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей


(в ред. Постановления Правительства Москвы от 13.06.2017 № 355-ПП)

(добыча)

Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы в лице органов исполнительной власти города Москвы (далее - Правительство), Московская федерация профсоюзов (далее также - МФП) в лице московских профсоюзных объединений (далее - - профсоюзы), Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее - МКПП (п) от имени Московских объединений работодателей (далее - работодатели) (далее - Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом. Российской Федерации законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в Москве» заключено Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 гг. между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями. работодателей (далее - Соглашение).

Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизнь населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Москвы, предоставление и расширение государственных гарантий В вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты труда и охраны труда работников на принципах социального партнерства.

Работодателей:

2.20. Рассмотрим критерии массового увольнения количество выданных сотрудников организаций, зарегистрированных в городе Москве, численностью от 15 и более человек за определенный период Время:

2.20.1. Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% сотрудников организации от общего количества сотрудников в организации.

2.20.2. Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы.

2.20.3. Уменьшение количества или штата сотрудников организации в количестве:

50 и более человек на 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек на 90 календарных дней.

2.21. В соответствии с угрозой массового увольнения профсоюзных работников Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы не менее чем за 3 месяца до даты начала соответствующих мероприятий.Совместно разработать меры, направленные на сокращение количества увольняемых сотрудников (отстранение сотрудников от работы, перевод на неполное рабочее время и другие меры, сокращающие количество увольняемых сотрудников).

2.22. Ежемесячно предоставлять в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информацию о потребностях сотрудников.

2.23. Содействовать в обеспечении работой в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего дня одному из родителей с 3 и более детьми, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.

2.24. MCPP (P) Conduct консультирует работодателей по вопросу заполнения заявки на нужды привлечения иностранных работников.

2.25. Предоставить сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата сотрудников организации, возможность переквалификации по новым профессиям, а также время для поиска новой работы до прекращения трудового договора.

2.26. В течение года одновременное увольнение работников, являющихся членами одной семьи, в случае сокращения количества или штата сотрудников организации.

2.27. Привлечь высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников образовательных организаций профессионального образования.

2.28. МЦПП (п) совместно с отраслевыми советами по профессиональным квалификациям проводить работы по профессиональной аккредитации профессиональных образовательных программ, реализуемых профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования, которые готовят специалистов для экономики города Москвы.

Союзы:

2.29. Оказывать бесплатную консультационную и юридическую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства.

2.29.1. Создать дополнительные рабочие места для инвалидов для уплаты ежемесячного взноса в бюджет Москвы за каждое свободное квотное рабочее место для приема инвалидов в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Москвы, на день его оплата.
(п. 2.29.1 введен решением ИТК о регулировании социально-трудовых отношений от 12.12.2016 N 77-848-2)

2.30. Осуществлять общественный мониторинг бюджетных средств и средств работодателей на модернизацию и создание новых рабочих мест.

Раздел 3. В области политики заработной платы и доходов

В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности и социального неравенства в городе Москве стороны обязуются:

3.1. Установить минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 января 2016 года - 17 300 рублей.

3.1.1. Размер минимальной заработной платы в Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного Постановлением Правительства Москвы. В случае снижения прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы останется на прежнем уровне.

.