гандбол

футбол

1. ↑ Distances à vol d’oiseau or distance orthodromiques.
2. ↑ Адель Hommaire de Hell, Équipée dans les steppes de Russie 1840-1844, , Париж, 1868, ред. Париж, Арто, 1993 г.
3. ↑ Александр Адлер и Владимир Федоровски, Le Roman du Siècle rouge , Париж, 2012.
4. ↑ « Recensements et. .ru – (ru) « Резиденция населения в муниципальной федерации России au 1 ^er janvier 2012 » [rar] , sur gks.ru – (ru) « Population résidente par муниципалитет Российской Федерации 1 ^er janvier 2013 » [rar] , sur gks.ru

Sur les autres projets Викимедиа:

(PDF) Адаптация жителей Грозного к условиям военного времени

The European Proceedings of

Social & Behavioral Sciences

EpSBS

ISSN: 2357-1330

Это статья в открытом доступе, распространяется на условиях лицензии Creative Commons с указанием авторства – некоммерческий 4.0

Непортированная лицензия, разрешающая любое некоммерческое использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии, что оригинальная работа

правильно процитирована.

https://doi.org/10.15405/epsbs.2019.12.04.489

SCTCMG 2019

Международная научная конференция «Социально-культурные

Трансформации в контексте современного глобализма»

АДАПТАЦИЯ РЕЗИДЕНТОВ ГРОЗНОГО К

УСЛОВИЯ ВОЕННОГО ВРЕМЕНИ

Тамара Эльбуздукаева (а) *, Лейла Алероева (б), Бирлант Абдулвахабова (с), Социта

Гайтамировой (д)

* Чеченский государственный педагогический университет (а)

telbuzdukaeva @ mail.ru, 8928 644 71 09

(б) Чеченский государственный педагогический университет, ул. Киевская, 33, Грозный, 364037, Россия, Чеченская Республика

l.aleroeva@mail.ru, 8927 448 91 51

(c) Чеченский государственный Университет, ул. Асланбека Шерипова, 32, Грозный, 364024, Россия, Чеченская Республика

birlant@list.ru, 8 928 894 13 96

(д) Чеченский государственный университет, ул. Асланбека Шерипова, 32, Грозный, 364024, Россия, Чеченская Республика

gsocita@mail.ru, 8928 73

Аннотация

Великая Отечественная война повлияла на условия жизни всего населения страны.С самого начала войны

власти начали перераспределять большую часть ресурсов в пользу фронта. Процесс адаптации

был непродолжительным, а период ненормальной жизни длился до 1943 года. Жизнь на передовой

Грозный приобрела характеристики, обусловленные угрозой захвата города. Изменение внешнего вида города

и динамики городской жизни было связано с авиаударами, воздушной сигнализацией, отключением электроэнергии, комендантским часом

, дзотами и т. Д.Нехватка и низкое качество продуктов питания, высокая заболеваемость и смертность в 1941–1943 гг.,

имела напряженную санитарно-эпидемиологическую обстановку в Грозном. За годы войны у

жителей Грозного сложились специфические социально-культурные и жилищные условия. В современной исторической науке особую актуальность приобрела социальная история

, привлекая к себе внимание ученых. Основным объектом исследования

являются рядовые участники исторического процесса, а в изучении истории войны –

населения, его социальных проблем и способов их решения в сложных жизненных условиях.Проблема «человеческого измерения

» войны недостаточно изучена. В связи с этим желательно изучить проблему на уровне micro

. Кроме того, привлечение регионального исторического материала позволяет выявить

мотивов действий в конкретных обстоятельствах (в том числе экстремальных), что в конечном итоге помогает существенно

дополнить картину войны в историографии и массовом сознании.

© 2019 Издатель Future Academy www.FutureAcademy.org.UK

Ключевые слова: Грозный, линия фронта, социальные проблемы, авиаудары, снабжение.

Что такое 1 мрот. Что такое Мрот? минимальная заработная плата (оклад) в России. Значение и применение

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая в России увеличен до 11 163 рубля. Расчет многих выплат зависит от размера новой минимальной заработной платы, величина которой привязана к минимальной заработной плате.

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет повышен с до 11 163 руб.

• Почему увеличена минимальная заработная плата?
• Почему именно до этой суммы?
• Верно ли, что минимальная заработная плата приравнивалась к прожиточному минимуму?
• Нужно ли рабочим повышать зарплату?
• Применять федеральный или региональный минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г.?
• Вам нужно увеличить выплаты сотрудникам?

Давайте разберемся.

Минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года увеличена до 11163 руб. … От новая минимальная заработная плата зависит от расчет многих выплат, включая пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленные социальные пособия, размер которых привязан к минимальной заработной плате.

Посмотрите на поэтапное увеличение минимальной заработной платы в таблице
с учетом изменений, в частности, с 1 мая 2018 г .:

Как видите, с 1 мая 2018 года достаточно ощутимое повышение минимальной заработной платы … На 1674 р. (11 163 руб. – 9 489 руб.). Почему так случилось? Почему вы вдруг с 1 мая решили поднять минимальную зарплату? Поясним.

В самом конце 2017 года был принят Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ. Им зафиксировано, что с 1 января 2018 года увеличивается минимальная заработная плата на до 9489 руб. / Мес. При этом с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федерации за второй квартал прошлого года.То есть с 2018 года мы ввели механизм доведения минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2017 г. № 1119 прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 11 163 руб. Таким образом, можно было ожидать, что с 1 января 2019 года будет установлена ​​минимальная заработная плата в размере 11 163 рубля. Однако ситуация кардинально изменилась после того, как В.В. Путин. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата в России будет равна прожиточному минимуму.

Таким образом, доведение минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше запланированного срока – с 1 мая 2018 года.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, которая включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизни человека.Также в прожиточный минимум включены обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждается в конце каждого квартала с использованием многочисленных статистических данных для его определения, включая уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливается Правительством России, а региональные минимумы устанавливаются региональными правительствами.

А как повлияет повышение минимальной заработной платы с 1 мая 2018 г. ? Какие действия нужно будет предпринять работодателям в связи с повышением минимальной заработной платы? Об этом и поговорим дальше.

Минимальная заработная плата – это минимальная заработная плата, которую организация или индивидуальный предприниматель (работодатель) должна начислять своим работникам за полностью отработанный месяц (статья 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «в кассе» работник может получать меньше минимальной заработной платы – за вычетом НДФЛ и других отчислений, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 руб. Невозможно.

Следует отметить, что заработная плата сотрудников с 1 мая 2018 года может быть менее 11 163 руб. Ведь общая заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в который входит (ст. 129 ТК РФ):

• оплата труда;
1
• компенсационных выплат, включая надбавки и надбавки;
• поощрительных выплаты (бонусов).

Если номер с 1 мая 2018 г. Заработная плата рабочих будет меньше Минимальная заработная плата (11 163 руб.), То работодатель может быть привлечен к ответственности в виде пени.

Штраф на организацию может составлять от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей.

Для директора или главного бухгалтера ответственность может быть такой : в случае первоначального нарушения могут вынести предупреждение или наложить штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном нарушении – штраф от 10000 до 20000 руб. Более того, они могут быть дисквалифицированы на срок от одного до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 мая 2018 года региональные власти могут специальным соглашением устанавливать размер минимальной заработной платы, превышающей федеральный размер минимальной заработной платы (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от региональной минимальной заработной платы можно отказаться. Для этих целей необходимо будет оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может быть установлен иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. То есть с 1 мая 2018 года – не менее 11 163 рубля (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальной заработной плате, если в течение 30 календарных дней со дня его опубликования они не направили письменный мотивированный отказ от вступления в Минтруд России.В этом случае организация должна соблюдать все положения регионального договора (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Это означает, что установленный региональным соглашением минимальный размер оплаты труда является обязательным для работодателя.

Но какова минимальная заработная плата, на которую работодатели могут рассчитывать с 1 мая 2018 года:
на федеральную или региональную?

Поясним в таблице:

Коэффициенты и процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях должны исчисляться сверх минимального размера оплаты труда, а не включаться в него.

Помимо заработной платы, новая минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года также влияет на размер некоторых льгот.

Поясним в таблице, в каких случаях пособия изменятся с 1 мая
и их нужно будет выплачивать в новых размерах:

Здравствуйте! В этой статье мы поговорим о таком понятии, как минимальная заработная плата.

Сегодня вы узнаете:

• Какая минимальная заработная плата и для чего она нужна;
• Какова минимальная заработная плата в регионе;
• Как применять минимальную заработную плату для расчета страховых взносов и расчета больничных листов;
• Какой сейчас размер минимальной заработной платы.

Какая минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата или минимальная заработная плата впервые была принята ООН в 1970 году. В СССР предел минимальной заработной платы был принят в 1973 году, его размер составлял 70 рублей и не менялся до 1991 года.За последние 17 лет величина минимальной оплаты труда в России выросла более чем в 111 раз.

Минимальная заработная плата – утвержденный на законодательном уровне РФ нижний порог, который используется для контроля заработной платы, установления размера выплат по временной безработице работника, размера налоговых отчислений, отчислений во внебюджетные фонды, размера пособие по беременности и родам, размер пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, необходимо знать минимальную заработную плату бухгалтеров, владельцев организаций и рядовых сотрудников, чтобы знать свои права.

Кроме того, минимальная заработная плата оказывает значительное влияние на экономику страны:

• Рост минимальной заработной платы увеличивает поступления в бюджет страны;
• Способствует перераспределению доходов в пользу бедных;
• Минимальная заработная плата является отправной точкой при определении благосостояния населения;
• На основании размера минимальной заработной платы осуществляется расчет фиксированных страховых взносов индивидуальных предпринимателей;
• Повышает качество жизни населения страны.

Вместе с тем, по мнению экспертов, минимальная заработная плата также несет в себе отрицательные стороны:

• Способствует росту инфляции, так как дополнительные расходы на поддержание нижнего предела заработной платы обычно включаются в цену продукта;
• Не способствует росту образованности населения и развитию малого бизнеса, так как каждому предоставляется определенный уровень оплаты труда, минимальная заработная плата имеет особое значение для индивидуального предпринимателя;
• Вызывает безработицу в условиях кризиса, поскольку сокращение рабочих мест – единственное решение, если невозможно снизить заработную плату ниже определенного уровня.

Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года 11280 рублей

Новый размер минимальной заработной платы на 2019 год установлен приказом Минтруда России от 24.08.2018. по № 550-н в сумме 11 280 руб. Обращает на себя внимание размер минимальной заработной платы с 1 января 2019 года, равной прожиточному минимуму трудоспособного населения, рассчитанному на основе данных за второй квартал прошлого года. По сравнению с маем 2018 года он увеличился на 117 руб.(Напомним, с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата составляла 11 163 рубля).

Помимо инфляции, на минимальную заработную плату влияют следующие факторы:

• Уровень безработицы в стране;
• Эффективность деятельности предпринимателей, организаций;
• Ценовая политика государства.

Напомним, что изменение размера минимальной заработной платы, которое произойдет с 1 января 2019 года, не повлияет на размер страховых взносов предпринимателей, поскольку их размер стал фиксированным.Правительство отказалось от ранее действовавшей формулы расчета страховых взносов с использованием минимальной заработной платы, что также было сделано в интересах предпринимателей.

Примечательно, что в минимальную заработную плату входит не только заработная плата работника, но и все виды надбавок: компенсации, премии, вознаграждения.

При этом требуемая по закону заработная плата выплачивается за определенный период, а не за фактически отработанное время. То есть работник может работать в две смены, но его минимальная ежемесячная заработная плата будет текущим значением.

Таблица минимальной заработной платы на 2019 год по регионам

Скачать таблицу минимальной заработной платы 2019 по регионам

Все мы понимаем, что зарплату в Москве или Санкт-Петербурге нельзя сравнивать с зарплатой в Пскове или Тольятти. Именно этот факт способствовал появлению концепции региональной минимальной заработной платы.

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается субъектами Российской Федерации самостоятельно и наделен соответствующим правом.При этом уровень выплачиваемой заработной платы в регионе не должен быть ниже размера региональной минимальной заработной платы.

Интересен процесс установления региональной нижней границы: она определяется местными властями после согласования с профсоюзами и работодателями. При этом, если бизнесмен не согласен с решением местных властей, он может вести свою деятельность в пределах федеральной границы. Для этого он должен отправить письмо в инспекцию труда.

Также региональные цифры не распространяются на сотрудников компаний, деятельность которых финансируется из федерального бюджета.

Региональное значение не влияет на размер пособий и выплат.

Минимальная заработная плата, страховые выплаты и пособия

Еще раз повторяем, с 1 января 2019 года страховые взносы предпринимателя «на себя» не зависят от размера минимальной заработной платы и имеют фиксированный размер (Закон № 337-ФЗ от 27 ноября 2017 года, изменивший нормы искусства.430 Налогового кодекса РФ).

Сумма страховых взносов 36 238 рубля, в том числе:

• 29 354 рубля на пенсионное страхование;
• 6 884 рубля по медстраховке.

А теперь разберемся с условиями страховых выплат. Когда и как производить обязательные платежи, каждый предприниматель решает сам. Он может делать взносы в любой день в течение года, он может вносить всю сумму сразу или может вносить взносы в рассрочку.

Крайний срок уплаты страховых взносов – последний рабочий день каждого года. При этом, если 31 декабря выпадает на выходной день, последний день выплат переносится на первый рабочий день следующего года.

Кроме того, предприниматели, получившие годовой доход более 300 тыс. Руб., Обязаны уплатить дополнительный взнос в размере 1% на пенсионное страхование при доходе более 300 тыс. Руб.

Также существует ограничение на максимальный размер страховых взносов предпринимателя в Пенсионный фонд РФ с доходом более 300 тысяч рублей.Взносы не должны превышать восьмикратные взносы в пенсионный фонд. В 2019 году эта сумма равна 234832 рублям. Он был определен расчетным путем – (8 * 29 354 * 12), где 29 354 рубля – фиксированный пенсионный взнос в 2019 году.

Что касается выплаты пособий, то минимальная заработная плата влияет на их размер в следующих случаях:

• Стаж работы не превышает шести месяцев;
• Заработная плата работника меньше минимального размера оплаты труда.

Минимальное пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

(Количество дней постановления * минимальная заработная плата * 24 месяца) / 730 дней – ориентировочно два года. Считаем: (140 * 11280 * 24): 730 = 51 918,90 руб. Таким образом, минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит 51918,90 руб.

Может ли зарплата быть ниже минимальной

Можно ли установить заработную плату работника ниже минимальной? Как ни странно, но ответ на этот вопрос положительный.

Это возможно в следующих случаях:

• Сотрудник в вашей компании работает неполный рабочий день … В этих случаях заработная плата зависит от количества отработанных часов и, соответственно, может быть ниже установленного минимума. Следует оговориться, что такое положение вещей возможно только при взаимном согласии и заключении дополнительного соглашения;
• Сотрудник работает по совместительству в организации … Первоначально их нанимают не чаще, чем на неполный рабочий день, поэтому они могут получать только 50% или меньше минимальной заработной платы;
• Заработная плата сотрудника состоит не только из фиксированной заработной платы, но также из ежемесячной премии и надбавок … Работник не выполнил месячную квоту, и премия ему не причиталась в соответствии с местным законом о начислении бонусов. В этом случае работник не получит премию, а его ежемесячная заработная плата будет ниже минимальной заработной платы. Но здесь важно прописать порядок выплаты бонусов (показатели, объем).

Ответственность за заработную плату ниже минимальной

В случае, если ни одно из вышеперечисленных условий не будет выполнено, но при этом ваши сотрудники будут получать зарплату ниже минимальной, вас будут ждать определенные санкции.

Эти санкции принимают форму штрафов. Размер штрафов зависит от злостности нарушителя, то есть количества нарушений, а также от размера организации и ее правового статуса.

Если вы руководитель отдела, производства, небольшой организации или являетесь частным предпринимателем, то за нарушение закона вас оштрафуют от одной до пяти тысяч рублей.Если вы не усвоили урок с первого раза и повторили нарушение, то размер штрафа составит от десяти до двадцати тысяч рублей.

Если вы возглавляете крупную компанию, то за низкооплачиваемую работу вас оштрафуют от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если вас поймают не в первый раз, то штраф увеличится и составит от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

При этом помните, что минимальная заработная плата в России включает не только фиксированную заработную плату, но и премии, надбавки и надбавки.Следовательно, сама заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда (это не преследуется по закону), если общая месячная заработная плата работника с учетом всех дополнительных выплат достигает минимального размера оплаты труда.

Что входит в минимальную заработную плату, в чем особенность понятия минимальная заработная плата? В минимальную месячную заработную плату, в соответствии со статьей 139 ТК РФ , входят следующие выплаты :

• заработная плата … Чем выше квалификация сотрудника, тем выше должна быть его зарплата. Кроме того, более высокая заработная плата выплачивается тем, кто выполняет более тяжелую работу;
• компенсационные выплаты … Сюда входят различные надбавки, например, за вредность и различные дополнительные выплаты за определенные условия труда;
• поощрительные выплаты … Такие выплаты включают, например, бонус или процент от продаж компании. Такие выплаты направлены на повышение качества работы.

Статья 139. Расчет средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее расчета.

Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, которые применяются соответствующим работодателем, независимо от источника этих выплат.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных им часов за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого у работника сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – до 28 (29) числа включительно).

Средний дневной заработок по отпускным и компенсациям за неиспользованный отпуск рассчитывается за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное количество календарных дней).

Среднедневной заработок по оплате отпусков, предоставленных в рабочие дни, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели.

Коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены другие сроки исчисления средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также обратите внимание, что минимальная заработная плата не всегда одинакова.1 июля 2016 года будет принят закон, согласно которому минимальный размер оплаты труда должен составлять 90% прожиточного минимума. Однако между этими понятиями существует взаимосвязь.

Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата работника, проработавшего 1 месяц в полном объеме, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Соответственно, сюда входят все надбавки, бонусы и т. Д., Предусмотренные законом. Из этого можно сделать следующий вывод: заработная плата может быть несколько ниже этой суммы, если работник все равно ее получает с учетом поощрительных выплат и различных надбавок.

Статья 133. Определение минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивают:

организаций, финансируемых из федерального бюджета – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации – за счет бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организаций, финансируемых из местных бюджетов – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

других работодателей – за свой счет.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период рабочее время и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть четвертая больше не действует.

Средний и минимальный размер

Средняя и минимальная заработная плата – разница между этими понятиями довольно большая.

Разберем их подробнее.

Средняя заработная плата – это макроэкономический показатель, который определяется как среднее арифметическое значение заработной платы.Этот показатель может быть как общегосударственным (в данном случае оценивается средняя заработная плата по стране), так и региональным (оценивается средняя заработная плата в определенном регионе, либо отраслевым (оценивается средняя заработная плата в конкретной отрасли).

Среднюю зарплату нельзя назвать зарплатой рядового рабочего. Ведь в ней учитываются все зарплаты, как очень высокие, так и очень низкие. Эти зарплаты не относятся к среднестатистическому рабочему.

Этот показатель очень неточный. Ведь , в нашей стране существует понятие теневой экономики.соответственно, иногда бывает сложно отследить реальный размер заработной платы в той или иной отрасли.

Минимальная заработная плата – это фиксированная сумма. Заработная плата не может быть ниже этой суммы. В России эта сумма зафиксирована трудовым законодательством.

Как устанавливается эта сумма, вы можете прочитать на нашем сайте.

Как рассчитывается?

Как рассчитывается минимальная заработная плата?
В России этот показатель рассчитан на 1 полный месяц работы. В других странах ситуация может быть иной.

Сейчас минимальная заработная плата равна 6204 рублям.

В организации минимальную заработную плату можно рассчитать следующим образом: например, сотруднику назначается заработная плата в размере 4000 рублей и выплачивается премия в размере 500 рублей, затем сотрудник получает сумму в размере 4500 рублей в месяц.

Если работник проработал полный месяц и полностью выполнил свои обязанности, работодатель должен произвести дополнительную оплату.

Доплата составит 1704 руб. Именно эта доплата необходима сотруднику для получения суммы 6204 рубля.

В данном случае МРОТ состоит из таких позиций :

1. 4000 рублей заработная плата.
2. 500 руб премиум.
3. 1704 рубля доплата.

В примере показан показатель федерального значения, принятый 1 января 2016 года. В регионах он может быть больше. Также с 1 июля 2016 года он будет повышен на федеральном уровне. Расчет надбавки приведен здесь в качестве примера.

Индексирование

Размер минимальной заработной платы резко изменился за последние годы.В последние годы индексация минимальной заработной платы проводится не реже одного раза в год. Раньше его можно было проводить реже.

В таблице ниже приведены данные за 16 лет. Минимальная заработная плата по годам.

Основанием для определения размера минимальной заработной платы является размер прожиточного минимума, который, как видно из таблицы, увеличился в несколько раз.Индексация продолжится и в будущем.

Индексация этого показателя связана с инфляцией в стране. Теперь, когда величина этого показателя зависит от размера прожиточного минимума, необходимо проиндексировать минимальную заработную плату.

Можно увеличить?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством страны. Увеличить величину этого показателя можно только на основании федеральных законов. Федеральные законы принимаются в Государственной Думе. Следовательно, только государство может повлиять на значение этого показателя.Правительство регулярно увеличивает эту сумму.

Перевод с заработной платы на минимальную зарплату

Если в стране достаточно сложная экономическая ситуация и бизнес у компании идет плохо, то может возникнуть необходимость в переводе сотрудников на гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого сотрудника зависит от квалификации и условий его работы. Поэтому перевести всех сотрудников предприятия на одинаковую зарплату невозможно.Заработная плата квалифицированного персонала должна быть выше, чем у неквалифицированного персонала. Это деление должно присутствовать в зарплате, пусть даже номинально.

Статья 132. Оплата труда

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером, за исключением случаев. предусмотренных настоящим Кодексом.

Любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.

Как оформляются документы?

Согласно ст. 135 ТК РФ прописано в трудовом договоре. Этим документом это установлено. Все изменения, которые в него вносятся, необходимо в обязательном порядке документировать.

Работодатель не вправе изменять условия договора по своему усмотрению. Для их изменения работодатель обязан доказать необходимость этого действия и невозможность сохранения прежних условий.При отсутствии доказательств изменения в договоре будут признаны незаконными.

Чтобы подтвердить, что прибыль компании снизилась, вы можете предоставить финансовую отчетность.

Последовательность действий руководства следующая :

1. Издается общий приказ об изменении условий оплаты труда. Желательно указать, сколько продлятся такие изменения. Вы можете указать конкретную дату или конкретное условие, при котором зарплата останется прежней.Таким условием, например, может быть увеличение доходности на 10%.
2. На основании приказа необходимо внести изменения в следующие документы :
   • трудовой договор;
   • дополнительное соглашение к договору;
   • положения о заработной плате.
3. Необходимо ознакомить всех сотрудников с приказом под своей подписью.

Заказ можно оформить в любой форме.

Как устанавливается размер :

Минимальная ночная заработная плата … Считается, что работать ночью труднее, чем днем. Следовательно, если человек работает ночью, то он должен получать премию за свою работу. Статья 154 ТК РФ гласит, что ночным временем считается время с 22:00 до 6:00.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается по повышенному тарифу по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размера, установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право. норм.

Минимальный размер надбавки за работу в ночное время устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовым договором.

Если в эти часы нанимают сотрудника, то он должен получать более высокую заработную плату.Работодатель должен оплачивать эти часы с минимальной надбавкой в ​​размере 20% от почасовой ставки заработной платы. В этом случае ставка заработной платы за 1 час рассчитывается от заработной платы работника.

Минимальная почасовая оплата … Сейчас нет утвержденной минимальной заработной платы за 1 час. Планируется внести законопроект, согласно которому оплата за 1 час труда не может быть ниже 100 рублей. Если законопроект будет принят, он вступит в силу с 1 января 2017 года.

Минимальный размер оплаты труда за 1 час рабочего времени не установлен, но существует тарифная ставка, по которой выплачивается вознаграждение за час работы.Исходя из этой ставки, производится расчет надбавки за работу в ночное время или сверхурочную работу.

Что делать работнику, если его зарплата ниже минимальной?

Если возникла ситуация, при которой работник получал заработную плату ниже минимальной заработной платы региона, в котором он работает, стоит точно выяснить, почему такая ситуация могла возникнуть.

Такая ситуация может возникнуть, например, если сотрудник не работает полный рабочий день.

Иногда зарплата до НДФЛ выше или равна минимальной заработной плате.

В этом случае после вычета налогов сумма, которую работник получает на руки, может быть меньше минимальной заработной платы. В этом случае работодатель не несет никакой ответственности.

Также такая ситуация возможна, если сотрудник только устроился на работу и не работает полный месяц.

Если работник проработал целый месяц, выполнил свою работу полностью, и его заработная плата до налогообложения была меньше минимальной заработной платы, работник имеет право потребовать доплаты.Следует отметить, что в такой ситуации работодатель может понести административную или даже уголовную ответственность .

Поэтому есть шанс, что можно будет обойтись без обращения в инспекцию труда. Для начала стоит поговорить с работодателем, описав ему ситуацию. Если после этого доплата к минимальной заработной плате не соблюдается, следует обратиться в инспекцию труда, поскольку такое нарушение является, в первую очередь, нарушением трудового законодательства.

Следует отметить, что в регионах Российской Федерации размер гарантированной минимальной заработной платы может отличаться от принятой на федеральном уровне. Он не может быть ниже федерального, но может быть намного выше. Поэтому сотруднику важно узнать о минимальной заработной плате, принятой в его регионе.

Конечно, минимальная заработная плата в какой-то степени условная. Но минимальная заработная плата устанавливается государством. Редко бывает, чтобы сотрудник действительно получил такую ​​зарплату.Ведь эта сумма ниже прожиточного минимума.

С 1 мая 2018 года минимальная заработная плата составит 11 163 рубля (+ 17,6%), т.е. будет приравнена к федеральному прожиточному минимуму работников. Об этом Владимир Путин заявил на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). По его словам, с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата будет увеличена на 4%, с 7500 рублей. до 7800 рублей в месяц.

Таблица региональных минимальных размеров оплаты труда в 2017 году по субъектам РФ. Точнее, это называется минимальной заработной платой в регионах (MW). Не все регионы повысили уровень минимальной заработной платы выше федерального уровня.

Фактически, заработная плата выданного сотрудника может быть ниже минимальной заработной платы в регионе, поскольку минимальная заработная плата рассчитывается от начисленной заработной платы, т.е. до удержания НДФЛ. Соответственно, при начисленной заработной плате в размере 1 МРОТ (7 800 руб.) Сумма, выплачиваемая работнику вручную, уменьшается на сумму НДФЛ.Также расчет больничного листа не может быть ниже расчета, основанного на местной минимальной заработной плате.

О размере минимальной заработной платы и его изменениях в 2016 году можно узнать в статье

Минимальная заработная плата – это установленная законом минимальная заработная плата, которая должна выплачиваться работнику работодателем. Используется как комплексный показатель для расчета размера сборов, льгот, налоговых ставок, листов временной нетрудоспособности и других выплат. Его размер указан в № 82-ФЗ и подлежит обязательной индексации.

В течение многих лет минимальная заработная плата была значительно ниже прожиточного минимума, поэтому в России регулярно принимались законы о повышении минимальной заработной платы. По состоянию на 01.01.2018 г. данный показатель определен в размере 9489 рублей (+ 21,7%), что на 15% ниже прожиточного минимума. Для достижения паритета между этими двумя значимыми параметрами с 01.05. В 2018 году вместе с очередным повышением минимальной заработной платы до 11 163 рубля федеральные власти установили принцип прямого соответствия между минимальной заработной платой и минимальной заработной платой.

График: Динамика размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума в период 2009-2018 гг.

Как проходит реформа минимальной заработной платы

Глава государства поставил цель добиться выравнивания параметров минимальной заработной платы и прожиточного минимума. В соответствии с положениями № 421-ФЗ от 28.12.2011 г. 2017 г. эта задача будет решаться в два этапа. Во-первых, было первое повышение «минимального размера оплаты труда» на основании № 41-ФЗ от 07.03.2018 до 11 163 рубля.Эта цифра не случайна и полностью соответствует размеру прожиточного минимума трудоспособных граждан по состоянию на второй квартал 2017 года (утверждена постановлением Кабинета Министров № 1119 от 19 сентября 2017 года). По словам заместителя руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме А. Исаева, такой размер оптимален и напрямую учитывает возможности работодателей. При его необоснованном повышении, например, до 20 тысяч рублей, вероятность сокращений и, как следствие, роста безработицы значительно возрастает.

Начиная с 01.01. С 2019 года минимальная заработная плата будет полностью равна прожиточному минимуму для граждан трудоспособного возраста Российской Федерации и будет ориентироваться на этот показатель по состоянию на второй квартал прошлого года. Исходя из этого, понятно, какая минимальная заработная плата будет с 1 января 2019 года – такой же, как прожиточный минимум. Кроме того, с начала следующего года минимальная заработная плата увеличится на 117 рублей, достигнув 11 280 рублей в абсолютном выражении.

Минимальная заработная плата в регионах России

Таблица минимальных размеров оплаты труда по регионам России с 1 января 2019 года позволяет сравнить параметры «минимальной оплаты труда» и определить различия в размере этого показателя между субъектами Российской Федерации.Законодательство позволяет региональным органам власти определять собственный размер минимальной заработной платы с учетом того, чтобы она была не ниже общероссийского значения. При отсутствии такого соглашения в регионе автоматически действует федеральный минимальный размер оплаты труда.

Таблица: Размер минимальной заработной платы на 01.01.2019 в отдельных субъектах РФ

* Данные предоставлены Интернет-журналом “Simplified” www.26-2.ru

При расчете региональной минимальной заработной платы часто используется коэффициент умножения относительно базового федерального показателя, который составляет 11 280 рублей. Использование региональных коэффициентов (РК) обеспечивает разницу в минимальной заработной плате внутри отдельных территориальных единиц. В процессе расчета заработной платы конкретного работника региональный «минимальный размер оплаты труда» еще раз умножается на РК.

ч. 1 ст. 133 ТК РФ позволяет прописать в соглашении на региональном уровне отдельный размер минимальной заработной платы для предприятий, не относящихся к бюджетной сфере.

Ответственность работодателя

Российское законодательство гарантирует каждому работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени в течение календарного месяца и регулярно выполнявшему возложенные на него обязанности, заработную плату не ниже официально установленной «минимальной заработной платы» (статья 133 Трудового кодекса). Нормирование применяется только к начисленным доходам, поэтому фактически выданная сумма может быть меньше, если есть платежи по подоходному налогу с населения, алиментные обязательства и другие вычеты.

Ответственность работодателей за заработную плату ниже минимальной регулируется действующей редакцией КоАП – ч. 6 ст.5.27. За первоначальное совершение данного правонарушения предусмотрены следующие размеры штрафов:

• юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей;
• индивидуальных предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
• должностных лица – от 10 до 20 тысяч рублей.

В случае рецидива при досрочном применении меры административной ответственности применяются более строгие санкции:

• юридическое лицо – от 50 до 100 тысяч рублей;
• ИП – от 10 до 30 тысяч рублей;
• должностных лица – от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет.

Важно! Если права и обязанности сторон трудовых отношений определяются не трудовым договором, а соглашением об оказании услуг или контрактами, заработок ниже минимальной заработной платы не будет считаться незаконным.

В некоторых случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. На основании части 1 статьи 145.1 УК РФ частичная невыплата заработной платы (менее 50% установленного размера) влечет наложение штрафа до 120 тысяч рублей с дисквалификацией на срок до 120 тысяч рублей. 12 месяцев, принудительные работы на срок до 24 месяцев или тюремное заключение на срок до года.

На основании ст. 236 ТК РФ, работник, получивший заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, вправе потребовать от работодателя выплаты разницы за весь период нарушения его трудовых прав. Также он может обязать собственника предприятия компенсировать задержку с выплатой оплаты труда.

Влияние изменения минимальной заработной платы на социальные выплаты

Минимальная заработная плата учитывается при исчислении заработной платы, пособий и многих социальных пособий.Постановление Конституционного Суда № 11-П определяет данный показатель как правовой институт, гарантирующий получение работниками материального вознаграждения за выполнение производственных обязанностей с учетом размера прожиточного минимума. Его главная цель – не допустить необоснованного снижения заработка.

Индексация минимальной заработной платы напрямую влияет на размер заработной платы и отпускных, особенно для граждан с низкими доходами. Правило будет применяться как к госслужащим, так и к работникам частных предприятий.Процедура касается не заработной платы, которая может быть ниже минимальной заработной платы, а всей полученной суммы денег без обязательных удержаний. В «минимальной заработной плате» учитываются премии, премии, проценты с продаж и другие подобные выплаты.

Если работник выполняет трудовые обязанности в неблагоприятном для него климате, то в качестве механизма выплаты компенсаций используется региональный коэффициент. Он не входит в показатель минимальной заработной платы, но на основании ст. 316 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 29.07.2012 г.На него рассчитаны 38-П от 7 декабря 2017 года.

Ряд субъектов, например, Москва, не учитывает в минимальных размерах оплаты надбавки за сверхурочную работу, ночную работу или наличие вредных условий. Данное решение способствует улучшению условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, который обязывает работодателей соблюдать требования регионального соглашения, если это не противоречит российскому законодательству.

Минимальная заработная плата по состоянию на 2019 год выступает единицей измерения для расчета пособий по болезни, пособий по уходу за ребенком до полутора лет, а также в фонды материнства для граждан с небольшим стажем страхования или недостаточной заработной платой в выставлении счетов. период.Например, в процессе оформления документа о признании временной нетрудоспособности лицу, заработок которого не достигает значений минимальной заработной платы, при заполнении графы «средний заработок» показатель в 24 раза больше используется минимальная заработная плата.

До конца 2017 года минимальная заработная плата служила базовым показателем для уплаты страховых взносов индивидуальными предпринимателями по упрощенной системе. Но в период 2018-2020 гг. Было решено перейти на фиксированные выплаты, не привязанные к «минимальному размеру оплаты труда» (п. 77 ст. 2 п.335-ФЗ).

Вырастет и налоговая нагрузка на организации, так как автоматически увеличиваются выплаты НДФЛ и страховые взносы (по прогнозам, с 1 января 2019 года максимальная годовая база увеличится на 10-15%). Следовательно, бизнес теперь будет больше отчислений в бюджет и фонды.

В контакте с

Ив Монтан в СССР

Об этой книге

Введение

Этот том представляет собой первый полноформатный отчет о скандальном турне Ива Монтана по Советскому Союзу на рубеже 1956/57 годов.В нем прослеживаются смешанные послания этого всемирно известного акта культурной дипломатии в разгар бурной холодной войны. В нем также рассказывается о неоднозначной карьере знаменитого французского певца и актера, его преданности музыке и миротворческой деятельности, а также его широко распространенном фандоме в СССР. В книге описывается политическая подоплека событий 1956 года, в том числе изменившаяся советская атмосфера после смерти Сталина, изображается растущая международная известность Монтана в 1940-х и 1950-х годах, а также исследуются споры, вызванные его планом посетить Москву после венгерской войны. Восстание.В книге особое внимание уделяется приему Монтана в СССР и его концертным выступлениям, на основе уникальных архивных материалов и интервью из устной истории, а также анализируется документальный фильм « Ив Монтан поет » (1957), выпущенный сразу после его визита.

Ключевые слова

Ив Монтан Кино и политика Культурная дипломатия Культурный обмен Ив Монтан поет

Авторы и аффилированные лица

• Мила Оива
• Ханну Салми
• Брюс Джонсон

1. 1.CUDAN Open Lab Таллиннский университет ТаллиннЭстония
2. 2. Кафедра истории культурыУниверситет ТуркуТуркуФинляндия
3. 3. Кафедра коммуникацийТехнологический университет СиднейСидней Австралия

Об авторах

Мила Оива – историк культуры, знаток истории России и Польши.В настоящее время она работает докторантом в открытой лаборатории CUDAN Таллиннского университета, Эстония. Ее исследовательские интересы сосредоточены на распространении информации. Она участвует в проектах, изучающих этот феномен через глобальные потоки новостей XIX века, современные финские и российские интернет-форумы по средневековой истории и транснациональный обмен информацией в эпоху холодной войны.

Ханну Салми – профессор истории культуры в Университете Турку, Финляндия, был назначен профессором Академии на 2017–2021 годы.Он историк девятнадцатого и двадцатого веков и автор таких томов, как Европа девятнадцатого века (2008) и Что такое цифровая история? (2020).

Брюс Джонсон – джазовый музыкант, он был советником по политике в области искусства при правительстве штата и федеральном правительстве Австралии. Вместе с Ханну Салми он был соучредителем Международного института популярной культуры, и его текущие исследования касаются музыки, акустической истории культуры и появления современности.

Библиографическая информация

Страница не найдена | MIT

• Образование
• Исследовательская работа
• Инновации
• Прием + помощь
• Студенческая жизнь
• Новости
• Выпускников
• О MIT
• Подробнее ↓
  • Прием + помощь
  • Студенческая жизнь
  • Новости
  • Выпускников
  • О MIT

Предложения или отзывы?

Тип

Предметное право и правовая система Политология и теория Экономика, финансы, бизнес и менеджмент История СМИ и коммуникаций СоциологияОбразование и культурология Евросоюз Наука о здоровьеФилософия РелигияБизнес-исследованияЭкономикаБизнес-правоКоличественные методы, Методы исследованийПсихология, Бизнес и экономическое образование, СоциологияСоциальная работаЛингвистикаРелигия и убежденияПсихология

Бельгия Пивоварни | RateBeer