Содержание

Классные чины муниципальных служащих, порядок их присвоения и сохранения

(статьи 5.1 – 5.3 Закона ХМАО – Югры от 20.07.2007 №113-оз
«Об отдельных вопросах муниципальной службы
в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре»)

Статья 5.1. Классные чины муниципальных служащих

(введена Законом ХМАО - Югры от 31.03.2009 N 40-оз)

1. Классные чины муниципальных служащих (далее - классные чины) указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) секретарь муниципальной службы 3, 2, 1 класса - муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы;

2) референт муниципальной службы 3, 2, 1 класса - муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы;

3) советник муниципальной службы 3, 2, 1 класса - муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы;

4) муниципальный советник 3, 2, 1 класса - муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы;

5) действительный муниципальный советник 3, 2, 1 класса - муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы.

3. Старшинство классных чинов определяется последовательностью их перечисления в пункте 2 настоящей статьи.

Статья 5.2. Порядок присвоения муниципальным служащим классных чинов

(введена Законом ХМАО - Югры от 31.03.2009 N 40-оз)

1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, а также муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "помощник (советник)", классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

(в ред. Законов ХМАО - Югры от 18.02.2012 N 13-оз, от 05.04.2013 N 23-оз)

2. Порядок проведения квалификационного экзамена устанавливается муниципальным правовым актом.

(п. 2 в ред. Закона ХМАО - Югры от 30.06.2017 N 36-оз)

3. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих, продолжительность муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

4. Классный чин может быть первым или очередным.

5. Муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципального служащего, присваивается первый классный чин с учетом пункта 12 настоящей статьи.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности присвоения предыдущего классного чина и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

6. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:

1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса;

2) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;

4) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3 класса;

5) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 3 класса.

7. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

8. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года;

2) в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса, муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет;

3) в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2 класса - не менее одного года;

4) в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса, действительного муниципального советника 1 класса сроки не устанавливаются.

9. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.

10. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный пунктом 8 настоящей статьи для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

11. Первый классный чин и при назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей очередной классный чин присваиваются муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось - не ранее чем через три месяца после его назначения на замещаемую должность муниципальной службы.

12. При поступлении на муниципальную службу гражданина, имеющего классный чин федеральной государственной гражданской службы, классный чин государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы с соблюдением сроков, установленных пунктом 11 настоящей статьи.

(в ред. Законов ХМАО - Югры от 03.05.2011 N 37-оз, от 25.06.2015 N 61-оз)

Если указанный классный чин ниже имеющегося у гражданина классного чина государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ему может быть присвоен первый классный чин на одну ступень выше, но в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность, при условии продолжительности пребывания в классном чине государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не менее одного года.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 03.05.2011 N 37-оз)

Абзац утратил силу. - Закон ХМАО - Югры от 03.05.2011 N 37-оз.

13. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

14. Классные чины присваиваются представителем нанимателя (работодателем). Решение о присвоении классного чина оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

15. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и в трудовую книжку (при наличии) муниципального служащего. Указанная информация также вносится в сведения о трудовой деятельности муниципального служащего.

(в ред. Закона ХМАО - Югры от 24.09.2020 №88-оз)

16. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

17. Соотношение классных чинов государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и классных чинов муниципальных служащих устанавливается Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Статья 5.3. Порядок сохранения классных чинов муниципальных служащих

(введена Законом ХМАО - Югры от 31.03.2009 N 40-оз)

1. Ранее присвоенные квалификационные разряды муниципальных служащих считать соответствующими классными чинами муниципальных служащих, предусмотренными пунктом 2 статьи 5.1 настоящего Закона:

1) квалификационный разряд секретаря муниципальной службы 3, 2, 1 класса - классным чином секретаря муниципальной службы 3, 2, 1 класса;

2) квалификационный разряд референта муниципальной службы 3, 2, 1 класса - классным чином референта муниципальной службы 3, 2, 1 класса;

3) квалификационный разряд советника муниципальной службы 3, 2, 1 класса - классным чином советника муниципальной службы 3, 2, 1 класса;

4) квалификационный разряд муниципального советника 3, 2, 1 класса - классным чином муниципального советника 3, 2, 1 класса;

5) квалификационный разряд действительного муниципального советника 3, 2, 1 класса - классным чином действительного муниципального советника 3, 2, 1 класса.

2. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

Муниципальному служащему, вновь поступившему на муниципальную службу, правовым актом представителя нанимателя (работодателя) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с имеющимся классным чином муниципального служащего.

(абзац введен Законом ХМАО - Югры от 03.05.2011 N 37-оз)

(п. 2 в ред. Закона ХМАО - Югры от 08.04.2010 N 71-оз)

Присвоение классных чинов муниципальным служащим / Муниципальная служба / Власть / Администрация городского округа Тольятти

Присвоение классных чинов муниципальным служащим

В соответствии с Законом Самарской области от 06.06.08 № 55-ГД "О классных чинах муниципальных служащих в Самарской области" классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

 

Муниципальным служащим присваиваются классные чины в соответствии с замещаемой группой должностей:

-

для высшей группы

действительный муниципальный советник

1, 2 и 3 классов

-

для главной группы

муниципальный советник

1, 2 и 3 классов

-

для ведущей группы

советник муниципальной службы

1, 2 и 3 классов

-

для старшей группы

референт муниципальной службы

1, 2 и 3 классов

-

для младшей группы

секретарь муниципальной службы

1, 2 и 3 классов

Высшим классным чином является действительный муниципальный советник 1 класса, низшим - секретарь муниципальной службы 3 класса.

Классный чин может быть первым и очередным.

Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина.

Очередной классный чин присваивается по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине.

Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

 Для прохождения муниципальной службы устанавливается срок пребывания в каждом классе:

-

для действительного муниципального советника

не менее одного года;

-

для муниципального советника и

не менее двух лет;

 

советника муниципальной службы

-

для референта муниципальной службы и

не менее одного года.

 

секретаря муниципальной службы

 Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день вынесения представителем нанимателя (работодателем) соответствующего распоряжения. 

! Справочную информацию можно получить в секторе развития персонала по адресу: ул.Белорусская, д.33, каб. 509, тел. 8 (8482) 54-46-34 (доб 5088)

Присвоение Классных чинов

В целях оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, а также в целях их поощрения, муниципальным служащим (за исключением лиц, замещающих должность главы администрации) в Белгородской области присваиваются классные чины.

Группа должностей

 

Наименование классного чина

высшие должности муниципальной службы

действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса.

главные должности муниципальной службы

муниципальный советник 1, 2 и 3 класса.

ведущие должности муниципальной службы

советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

старшие и младшие должности муниципальной службы

референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

 

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на условиях заключенного на неопределенный срок трудового договора, классные чины присваиваются представителем нанимателя (работодателем) без сдачи квалификационного экзамена.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на условиях срочного трудового договора, классные чины присваиваются представителем нанимателя (работодателем) по результатам квалификационного экзамена

Квалификационный экзамен проводится в порядке, устанавливаемом муниципальными правовыми актами с учетом положений о порядке сдачи квалификационного экзамена государственным гражданским служащим Российской Федерации и порядке оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня), предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Белгородской области.

Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах соответствующей группы должностей муниципальной службы. Классный чин присваивается муниципальному служащему не ранее чем через три месяца после назначения его на должность муниципальной службы.

Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, а также имеющему классный чин, который был ему присвоен в соответствии с законодательством другого субъекта Российской Федерации.

Первоначально присваиваются классные чины 3 класса для соответствующих групп должностей муниципальной службы.

Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему в пределах соответствующей группы должностей по истечении  сроков со дня присвоения предыдущего классного чина (исключая периоды, не включаемые в стаж муниципальной службы):

Классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

Администрация муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района


71.5 Кб
скачать

25 от 30.05.2011

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗАРЕЧЕНСК

КАНДАЛАКШСКОГО РАЙОНА

ВТОРОГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

от 30.05 .2011 года                                                                                                              №   25

об утверждении положения

о порядке присвоения и сохранения классных чинов МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗАРЕЧЕНСК КАНДАЛАКШСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Законом Мурманской области от 29. 06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области» и Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании сельское поселение Зареченск Кандалакшского района, утвержденным решением Совета депутатов сельского поселения Зареченск Кандалакшского района от 30.05.2011 № 18  

Совет депутатов 

сельского поселения Зареченск

Кандалакшского района

решил:

1. Утвердить Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района   (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на зам. главы администрации муниципального образования сельское поселение Зареченск  Кандалакшского района.

Глава муниципального образования                                                                               В. А.Денисов

 

Утверждено

решением Совета депутатов

сельского поселения Зареченск

Кандалакшского района

от  30.05. 2011 года  № 25

ПОЛОЖЕНИЕ

 О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗАРЕЧЕНСК КАНДАЛАКШСКОГО РАЙОНА

1. Настоящее положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Зареченск  Кандалакшского района  (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области» и Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании сельское поселение Зареченск  Кандалакшского района, утвержденным решением Совета депутатов сельского поселения Зареченск  Кандалакшского района от 30.05. 2011г. № 18.

2. Настоящее Положение определяет общий порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Зареченск  Кандалакшского района (далее - классные чины), замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования (далее - муниципальный орган).

3. Устанавливаются следующие классные чины, соответствующие группам должностей муниципальной службы  органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Зареченск  Кандалакшского района  (далее - должности муниципальной службы):

Классные чины                 

Группы должностей 
муниципальной службы

Советник муниципальной службы Мурманской области
1-го класса                                     

главная группа     

Советник муниципальной службы Мурманской области
2-го класса                                     

Советник муниципальной службы Мурманской области
3-го класса                                      

Старший референт муниципальной службы Мурманской
области 1-го класса                             

ведущая группа     

Старший референт муниципальной службы Мурманской
области 2-го класса                             

Старший референт муниципальной службы Мурманской
области 3-го класса                             

Референт муниципальной службы Мурманской области
1-го класса                                

старшая группа     

Референт муниципальной службы Мурманской области
2-го класса                                     

Референт муниципальной службы Мурманской области
3-го класса                                     

Секретарь муниципальной службы Мурманской области
1-го класса                                      

младшая группа     

Секретарь муниципальной службы Мурманской области
2-го класса                                     

Секретарь муниципальной службы Мурманской области
3-го класса                                     

Старшинство классных чинов муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Зареченск  Кандалакшского района  (далее - муниципальные служащие) определяется последовательностью их перечисления в настоящем пункте.

4. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:

1) для главной группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы Мурманской области 3-го класса;

2) для ведущей группы должностей муниципальной службы - старший референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса;

3) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса;

4) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы Мурманской области 3-го класса.

5. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

6. Классный чин может быть первым или очередным.

Первый классный чин муниципальной службы присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

7. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

8. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный пунктом 9 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после его назначения на должность муниципальной службы.

9. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы Мурманской области 3-го и 2-го класса, референта муниципальной службы Мурманской области 3-го и 2-го класса - не менее одного года;

2) в классных чинах старшего референта муниципальной службы Мурманской области 3-го и 2-го класса, советника муниципальной службы Мурманской области 3-го и 2-го класса - не менее двух лет;

Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы Мурманской области 1-го класса, референта муниципальной службы Мурманской области 1-го класса, старшего референта муниципальной службы Мурманской области 1-го класса и советника муниципальной службы Мурманской области 1-го класса сроки не устанавливаются.

Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.

10. Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.

11. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих, утверждаемым муниципальным правовым актом администрации муниципального образования, в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих.

12. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта), классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена главой муниципального образования на основании решения аттестационной комиссии. При этом указанным муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования (за исключением главы администрации), классные чины присваиваются по представлению главы администрации муниципального образования на основании решения аттестационной комиссии.

При присвоении классного чина муниципальному служащему без сдачи квалификационного экзамена аттестационная комиссия принимает решение на основании представленных на ее рассмотрение документов, подтверждающих соблюдение квалификационных требований к должности муниципальной службы (отзыва непосредственного руководителя, документов об уровне профессионального образования).

13. Классные чины присваиваются руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования, за исключением случая, предусмотренного пунктом 12 настоящего Положения.

14. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

15. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

1) до истечения срока, установленного подпунктом 1 или 2 пункта 9 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

2) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

16. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых возбуждено уголовное дело.

17. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

18. Присвоение классных чинов осуществляется на основании представления на классный чин, составленного по форме согласно приложению к настоящему Положению, и решения аттестационной комиссии.

19. Гражданин Российской Федерации может быть лишен классного чина муниципальной службы судом при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

20. Индивидуальные трудовые споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к  Положению

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА КЛАССНЫЙ ЧИН

_______________________________________________  представляется   к присвоению

                                               (фамилия, имя, отчество)

 

 

классного чина  ____________________________________________________________________

                                                             (наименование классного чина)

 

Замещаемая должность ______________________________________________________________

 

Имеющийся классный чин ___________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________

                                                                                            (наименование, дата присвоения)

 

 

Стаж муниципальной службы ________________  лет,        в том числе по последней должности 

муниципальной службы ________________ лет

 

Образование ______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

                                                (какие учебные заведения закончил, дата окончания, специализация, квалификация)

 

Прохождение профессиональной переподготовки и (или) курсов повышения квалификации

__________________________________________________________________________________

                                                       

___________________________________________________________________________________________________________________________

      (наименование учебного заведения, дата прохождения курсов и (или) профессиональной переподготовки, тема, объем часов)

 

 

Краткая характеристика на представляемого ___________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________

наименование должности руководителя,                                                                 (подпись)                                               (инициалы, фамилия.)

представляющего муниципального служащего

к присвоению классного чина

 

«  _____ « _______________ 20       года

 

С представлением ознакомлен(а)

«  _____ « _______________ 20       года

Администрации муниципального образования Сарыевский Вязниковского района


78.5 Кб
скачать

209 от 03.03.2011

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ 
СОВЕТ  НАРОДНЫХ  ДЕПУТАТОВ  МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ   САРЫЕВСКОЕ
ВЯЗНИКОВСКОГО   РАЙОНА
                 

 РЕШЕНИЕ

от 03.03.2011 № 209

Об утверждении Положения «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования Сарыевское Вязниковского района 

         В целях определения порядка присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих муниципального образования Сарыевское в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и закона Владимирской области от 06.07.2009 № 62-ОЗ (с изменениями внесенными Законом Владимирской области от 11.03.2010 № 19-ОЗ, руководствуясь   Уставом   муниципального   образования   Сарыевское ,  Совет народных депутатов муниципального образования  Сарыевское р е ш и л:

  1. Утвердить Положение "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования Сарыевское Вязниковского района» согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в газете «Маяк».

 

Глава муниципального образования,

Председатель Совета народных депутатов                    А.И.Крылов

 

Приложение

к решению Совета народных депутатов

муниципального образования Сарыевское

          от    03.03.2011   № 209     

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САРЫЕВСКОЕ

1. Настоящее Положение о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования  Сарыевское(далее по тексту - Положение) определяет порядок и условия реализации Закона Владимирской области от 06.07.2009 N 62-ОЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих во Владимирской области муниципальным служащим" и определяет порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования Сарыевское.

2. Муниципальным служащим, работающим в муниципальном образовании Сарыевское в соответствии с действующим законодательством присваиваются следующие классные чины, соответствующие группам должностей муниципальной службы (далее - группа должностей муниципальной службы).

 

Классные чины

Группа должностей    
муниципальной службы

Секретарь муниципальной службы 3 класса      
Секретарь муниципальной службы 2 класса      
Секретарь      муниципальной        службы       1       класса      

младшие должности        

Референт муниципальной службы 3 класса       
Референт муниципальной службы 2 класса       
Референт      муниципальной         службы       1       класса       

старшие должности        

Советник муниципальной службы 3 класса       
Советник муниципальной службы 2 класса        
Советник      муниципальной        службы       1        класса       

ведущие должности        

Муниципальный советник 3 класса              
Муниципальный советник 2 класса              
Муниципальный              советник              1             класса              

главные должности        

Действительный муниципальный советник 3 класса
Действительный муниципальный советник 2 класса
Действительный  муниципальный     советник   1    класса

высшие должности         

3. Старшинство классных чинов определяется последовательностью их перечисления в пункте 2 настоящего Порядка.

4. Классные чины муниципальным служащим муниципального образования Сарыевское присваиваются распоряжением местной администрации муниципального образования Сарыевское персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

5. Классный чин может быть первым и очередным.

6. Первым классным чином в зависимости от группы должностей муниципальной службы являются:

а) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса;

б) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;

в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;

г) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальной советник 3 класса;

д) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 3 класса.

7. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

8. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

9. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах устанавливаются следующие сроки:

а) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса и референта муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года;

б) в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса и муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет;

в) в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2 класса устанавливается срок не менее одного года;

г) в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса и действительного муниципального советника 1 класса сроки не устанавливаются.

10. Сроки муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляются со дня присвоения классного чина.

11. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный пунктом 8 настоящего Порядка для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка первым этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания (квалификационного экзамена), а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после его назначения на должность муниципальной службы.

12. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, относящиеся к младшей, старшей, ведущей и главной группам должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена этими муниципальными служащими принято представителем нанимателя.

Главе местной администрации, замещающему свою должность по контракту, первый классный чин присваивается без сдачи квалификационного экзамена.

13. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего. Данное решение принимается по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

14. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией муниципального образования Сарыевское (далее - комиссия) в порядке, установленном Положением об аттестации муниципальных служащих администрации муниципального образования Сарыевское утвержденным постановлением  главы  муниципального образования Сарыевское от 17.11.2009 № 50 и Положением об аттестации муниципальных служащих утвержденного Советом народных депутатов муниципального образования Сарыевское  от 31.07.2009 № 117.

15. В распоряжении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указывается:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в)перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится администрацией  муниципального образования Сарыевское до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

Копия распоряжения представителя нанимателя направляется в комиссию для подготовки заседания по проведению квалификационного экзамена с муниципальным служащим.

16. Непосредственный руководитель муниципального служащего не позднее чем за три недели до проведения квалификационного экзамена готовит отзыв об уровне знаний и навыков (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина, знакомит его с ним под подпись и направляет в аттестационную комиссию.

17. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 16 настоящего положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

18. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания и навыки (профессиональный уровень) муниципального служащего в соответствии с требованиями его должностной инструкции, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

19. Дата проведения квалификационного экзамена может быть перенесена в случае неявки на заседание комиссии экзаменуемого муниципального служащего по уважительной причине на ближайшее заседание комиссии, но не более чем на месяц после изменения .обстоятельств, послуживших причиной неявки.

20. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

21. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

22. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист  (Приложение 1) муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний и навыков (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.

23. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

24. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.

25. На основании результатов квалификационного экзамена классные чины присваиваются муниципальным служащим представителем нанимателя (работодателем):

-муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Сарыевское ,- главой муниципального образования Сарыевское ;

26. Классные чины присваиваются муниципальным служащим распоряжением главы муниципального образования Сарыевское .

27. Запись о присвоении классного чина муниципальному служащему вносится в его личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

28. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен до истечения срока, установленного пунктом 8 настоящего Порядка для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы и не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы.

29. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

30. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

31. Гражданин Российской Федерации, которому присвоен классный чин, может быть лишен классного чина в соответствии с Федеральным законодательством.

32. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов муниципальному служащему, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Классные чины муниципальных служащих | г. Чебоксары Чувашской Республики

1. Классные чины муниципальных служащих (далее также - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом ЧР от 05.10.2007 № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике».

Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, могут быть присвоены следующие классные чины:

лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, присваивается классный чин - действительный муниципальный советник 1, 2 или 3 класса;

лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, присваивается классный чин - муниципальный советник 1, 2 или 3 класса;

лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, присваивается классный чин - советник муниципальной службы 1, 2 или 3 класса;

лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, присваивается классный чин - референт муниципальной службы 1, 2 или 3 класса;

лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, присваивается классный чин - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.

3. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

4. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина.

5. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:

а) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса;

б) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;

в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;

г) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3 класса;

д) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 3 класса.

6. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

Первый классный чин муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, присваивается не позднее чем через один месяц после назначения муниципального служащего на должность.

7. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

8. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года;

2) в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса, муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет;

3) в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2 класса - не менее одного года.

9. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса, действительного муниципального советника 1 класса сроки не устанавливаются.

10. Срок прохождения муниципальной службы в классном чине исчисляется со дня его присвоения.

11. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный п. 8 для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с п. 5 первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

12. Муниципальным служащим классный чин присваивается представителем нанимателя (работодателем).

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий  классный чин присваивается в течение одного месяца после успешной сдачи квалификационного экзамена.

Порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим и порядок оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня) устанавливаются муниципальным правовым актом в соответствии с правовыми актами, определяющими порядок сдачи квалификационного экзамена государственным гражданским служащим Российской Федерации и порядок оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня).

13. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

а) до истечения срока, установленного п. 8 для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

б) по истечении срока, установленного п. 8 для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

14. Классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

15. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

Классные чины муниципальных служащих (порядок присвоения, сохранения и лишения)

Статья 9. ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В СПАССКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим в Спасском муниципальном районе Республике Татарстан присваиваются следующие классные чины:

замещающим высшие должности муниципальной службы - действительный муниципальный советник 1, 2 или 3 класса;

замещающим главные должности муниципальной службы - муниципальный советник 1, 2 или 3 класса;

замещающим ведущие должности муниципальной службы - советник муниципальной службы 1, 2 или 3 класса;

замещающим старшие должности муниципальной службы - референт муниципальной службы 1, 2 или 3 класса;

замещающим младшие должности муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.

3. Отнесение должностей муниципальной службы к вышеуказанным группам осуществляется в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Спасском муниципальном районе Республике Татарстан.

 

Статья 10. ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В СПАССКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим последовательно, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, с учетом установленной продолжительности пребывания в предыдущем классном чине.

2. Классный чин может быть первым или очередным.

3. Муниципальным служащим, впервые назначаемым на должность муниципальной службы определенной группы, присваивается классный чин 3 класса.

4. При поступлении на муниципальную службу гражданина, имеющего классный чин федеральной государственной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин государственной гражданской службы Республики Татарстан или иного субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд муниципальной службы, первый классный чин присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы.

5. Для целей присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии с частью 4 настоящей статьи применяются установленные соотношение квалификационных разрядов и классных чинов муниципальной службы, соотношение должностей муниципальной службы в Республике Татарстан и должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, соотношение классных чинов государственной гражданской службы Республики Татарстан и классных чинов федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы иного субъекта Российской Федерации, а также соотношение классных чинов федеральной государственной гражданской службы, дипломатических рангов, воинских и специальных званий.

6. Если с учетом предусмотренного частью 5 настоящей статьи соотношения должностей, классных чинов и квалификационных разрядов присваиваемый в соответствии с частью 4 настоящей статьи классный чин муниципальной службы ниже имеющегося у муниципального служащего классного чина федеральной государственной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, классного чина государственной гражданской службы Республики Татарстан или иного субъекта Российской Федерации, квалификационного разряда муниципальной службы, муниципальному служащему присваивается классный чин не ниже имеющегося у муниципального служащего классного чина федеральной государственной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, классного чина государственной гражданской службы Республики Татарстан или иного субъекта Российской Федерации, квалификационного разряда муниципальной службы, но не выше классного чина 1 класса в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность муниципальной службы.

7. При присвоении муниципальному служащему в последующем очередного классного чина учитывается продолжительность пребывания в соответствующем классном чине федеральной государственной гражданской службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине государственной гражданской службы Республики Татарстан или иного субъекта Российской Федерации, квалификационном разряде муниципальной службы.

8. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

9. Минимальные сроки пребывания в классных чинах секретаря и референта муниципальной службы 2 и 3 классов составляют один год, советника муниципальной службы и муниципального советника 2 и 3 классов - два года, действительного муниципального советника 2 и 3 классов - один год. Сроки пребывания в классных чинах секретаря, референта, советника муниципальной службы, муниципального советника и действительного муниципального советника 1 класса не устанавливаются. Повышение в классных чинах указанных муниципальных служащих возможно при их переводе на вышестоящие должности муниципальной службы соответствующей группы.

10. Срок пребывания в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения.

11. Днем присвоения классного чина считается день принятия решения о присвоении классного чина. В случае присвоения классного чина по результатам квалификационного экзамена днем присвоения классного чина считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена.

12. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, при надлежащем исполнении муниципальным служащим своих служебных обязанностей и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

13. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

14. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

1) до истечения срока, установленного частью 9 настоящей статьи для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в ранее присвоенном классном чипе, не выше очередного классного чина, соответствующего этой группе должностей муниципальной службы;

2) на одну ступень выше без соблюдения последовательности классных чинов в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность, - 1 класса - муниципальному служащему, имеющему классный чин 3 класса, но не ранее чем по истечении срока, установленного частью 9 настоящей статьи для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине 3 класса.

15. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах прежней группы должностей ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок его пребывания в предыдущем классном чине, установленный частью 9 настоящей статьи.

16. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему присваивается классный чин, являющийся в соответствии со статьей 9 настоящего Положения первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета срока пребывания в предыдущем классном чине.

17. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится в порядке, установленном для сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими.

18. Классные чины муниципальным служащим присваиваются органом и  должностным лицом местного самоуправления, уполномоченным на то уставом муниципального образования или иным муниципальным правовым актом, по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

19. Порядок внесения представлений о присвоении муниципальному служащему классного чина и перечень прилагаемых к нему документов устанавливаются муниципальными правовыми актами.

20. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина, за исключением случаев, указанных в части 13 настоящей статьи, должно быть принято в срок не позднее одного месяца:

1) со дня проведения квалификационного экзамена;

2) со дня внесения представления о присвоении классного чина со всеми необходимыми документами в орган или должностному лицу местного самоуправления, уполномоченным присваивать классные чины, - при присвоении классного чина без квалификационного экзамена.

21. При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы, а также при увольнении с муниципальной службы присвоенный муниципальному служащему классный чин сохраняется. При назначении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы присвоенный ему классный чин сохраняется до присвоения в установленном порядке очередного классного чина.

22. Сведения о присвоении муниципальному служащему классного чина вносятся в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

 

Статья 11. ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В СПАССКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

1. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

2. При назначении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы присвоенный ему классный чин сохраняется до присвоения в установленном порядке очередного классного чина.

3. Лишение присвоенного классного чина возможно по решению суда в соответствии с федеральным законодательством.

Последнее обновление: 15 мая 2019 г., 16:24

MSTIX: Краткосрочный муниципальный фонд MainStay MacKay Класс I - Информация о классе

Эта страница не была авторизована, спонсирована или иным образом одобрена или одобрена компаниями, представленными здесь. Все представленные здесь логотипы компании являются товарными знаками Microsoft Corporation; Dow Jones & Company; Nasdaq, Inc .; Форбс Медиа, ООО; Investor's Business Daily, Inc .; и Morningstar, Inc.

Copyright 2021 Zacks Investment Research | 10 S Риверсайд Плаза Люкс # 1600 | Чикаго, Иллинойс 60606

В основе всего, что мы делаем, лежит твердое намерение проводить независимые исследования и делиться своими прибыльными открытиями с инвесторами.Это стремление предоставить инвесторам торговое преимущество привело к созданию нашей проверенной системы рейтинга акций Zacks Rank. С 1988 года он более чем вдвое увеличил индекс S&P 500 со средним приростом + 25,57% в год. Эти доходы охватывают период с 1 января 1988 года по 3 мая 2021 года. Доходность системы рейтинга акций Zacks Rank рассчитывается ежемесячно на основе начала и конца месяца цен акций Zacks Rank плюс любых дивидендов, полученных в течение этого конкретного месяца. . Для определения месячной доходности рассчитывается простая, равновзвешенная средняя доходность всех акций Zacks Rank.Затем ежемесячная прибыль складывается для получения годовой прибыли. В расчет доходности включаются только акции Zacks Rank, включенные в гипотетические портфели Zacks в начале каждого месяца. Акции Zacks Ranks могут меняться и часто меняются в течение месяца. Некоторые акции Zacks Rank, по которым не была доступна цена на конец месяца, информация о ценах не была собрана или по некоторым другим причинам, были исключены из этих расчетов доходности.

Посетите страницу Performance Disclosure, чтобы получить информацию о приведенных выше показателях производительности.

Посетите www.zacksdata.com, чтобы получить наши данные и контент для вашего мобильного приложения или веб-сайта.

Цены в реальном времени от BATS. Запоздалые котировки Сунгарда.

Данные

NYSE и AMEX задерживаются как минимум на 20 минут. Данные NASDAQ задерживаются как минимум на 15 минут.

Этот сайт защищен reCAPTCHA, и к нему применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.

Muni 360 | Нью-Йорк Лайф Инвестментс

MainStay MacKay Tax Free Bond Fund (класс A) в рейтинге Lipper General & Insured Municipal Debund Funds: однолетние: # 40 из 286; пятилетние: 54 место из 218; 10 лет: # 26 из 164. MainStay MacKay Short Term Municipal Fund (Класс A) рейтинг в категории Lipper Short Term Municipal Debt Funds: однолетние: # 51 из 142; пятилетние: № 50 из 106; 10-летний: # 51 из 77. IQ MacKay Municipal Intermediate ETF (MMIT) Рейтинг в категории Lipper Intermediate Municipal Debt Funds: годовой: # 12 из 209. MainStay MacKay California Free Opportunities Fund ( Класс A) в категории муниципальных долговых фондов Lipper California: годовой: 45-е место из 121; пятилетний: # 19 из 95. MainStay MacKay New York Tax Free Opportunities Fund (класс A) в рейтинге муниципальных долговых фондов Lipper New York: на один год: 12 место из 94; пятилетний: 11 место из 78. MainStay MacKay Intermediate Tax Free Bond Fund (класс A) занимает позицию в категории муниципальных долговых фондов Lipper Intermediate: 1 год: 40 из 286; пятилетние: 54 место из 218; 10-летний: # 26 из 164. MainStay MacKay U.S. Infrastructure Bond Fund (класс A) занимает позицию в категории Lipper General & Insured Municipal Debt Funds: годовой: # 80 из 286. IQ MacKay Municipal Insured ETF (MMIN) Рейтинг в категории Lipper General & Insured Municipal Debt Funds: однолетние: # 12 из 286. По состоянию на 31.12.20. Прошлые результаты не являются гарантией будущих результатов, которые могут отличаться.

1. Как Barron's ранжирует семьи фондов: Чтобы иметь право на участие в опросе Barron's Fund Survey, семейство фондов должно иметь по крайней мере три фонда в общей категории акций Refinitiv Lipper, один в мировом капитале, один фонд смешанных активов (например, как сбалансированный или целевой фонд), два фонда налогооблагаемых облигаций и один национальный фонд освобожденных от налогов облигаций.Пополнение фонда и комиссии 12b-1 не включаются в расчет прибыли, потому что цель состоит в том, чтобы измерить навыки менеджера.

Доходность каждого фонда измеряется по отношению ко всем фондам в его категории Refinitiv Lipper, в результате чего процентильный рейтинг 100 является наивысшим, а один - самым низким. Затем этот результат взвешивается по размеру активов относительно других активов семейства фондов в его общей классификации. Если самые большие фонды семьи преуспевают, это повышает ее общий доход; плохая работа крупнейших фондов отрицательно сказывается на рейтинге компании.Наконец, оценка умножается на общие классификационные веса, определяемые всей совокупностью фондов Lipper.

Веса категорий для годовых результатов в 2020 году были: общий капитал, 35,6%; смешанный актив - 20,7%; мировой капитал - 17,3%; налогооблагаемая облигация - 21,9%; и не облагаемая налогом облигация - 4,8%. Веса категорий для пятилетних результатов в 2020 году были: общий капитал - 36,2%; смешанный актив - 20,9%; мировой капитал - 16,9%; налогооблагаемая облигация - 21,6%; и необлагаемая налогом облигация - 4,4%. Для 10-летнего списка это был общий капитал, 37.5%; смешанный актив 19,5%, мировой капитал 17,3%; налогооблагаемая облигация - 20,8%; и не облагаемая налогом облигация - 4,8%. Данные рейтинга взяты из Lipper.

Bloomberg Barclays High-Yield Corporate Bond Index - это основанный на правилах индекс, взвешенный по рыночной стоимости, разработанный для измерения публично выпущенных неинвестиционных облигаций с фиксированной ставкой в ​​долларах США, налогооблагаемых и корпоративных облигаций. Индекс корпоративных облигаций США Bloomberg Barclays измеряет инвестиционный уровень рынка корпоративных облигаций с фиксированной ставкой и налогом. Он включает ценные бумаги с номиналом в долларах США, публично выпущенные U.Промышленные, коммунальные и финансовые эмитенты из США и за пределами США. Индекс государственного / кредитного рейтинга Bloomberg Barclays США на 1-3 года включает в себя выпуски корпоративного долга инвестиционного уровня, а также выпуски долговых обязательств правительственных агентств США и Казначейства США со сроком погашения от одного до трех лет. Результаты индекса предполагают реинвестирование всей прибыли от прироста капитала и распределения дивидендов. Bloomberg Barclays US Aggregate Bond Index - это универсальный эталонный показатель, который измеряет рынок облагаемых налогом облигаций с фиксированной ставкой и номиналом в долларах США с инвестиционным рейтингом, включая казначейские облигации, государственные и корпоративные ценные бумаги, ценные бумаги с ипотечным покрытием (фиксированная ставка агентства и гибридная передача ипотечных кредитов с регулируемой процентной ставкой), ценные бумаги, обеспеченные активами, и коммерческие ценные бумаги, обеспеченные ипотекой.

Рейтинг аналитиков Morningstar не является кредитным рейтингом или рейтингом риска. Это субъективная оценка, сделанная аналитиками-аналитиками Morningstar. Morningstar оценивает фонды по пяти ключевым параметрам: процесс, производительность, люди, родительские расходы и цена. Аналитики используют эту пятиступенчатую оценку, чтобы определить, как, по их мнению, фонды будут работать в долгосрочной перспективе с поправкой на риск. В своих исследованиях они учитывают количественные и качественные факторы, и вес каждого столпа может быть разным.Шкала рейтинга аналитика: золото, серебро, бронза, нейтральный, отрицательный. Рейтинг аналитиков Morningstar на уровне "золото", "серебро" или "бронза" отражает убежденность аналитика в перспективах роста фонда. Рейтинги аналитиков постоянно отслеживаются и переоцениваются не реже одного раза в 14 месяцев.

Бронзовый рейтинг аналитиков Morningstar: фонд с преимуществами, которые перевешивают недостатки по пяти столпам, и с достаточным уровнем убежденности аналитиков для получения положительного рейтинга.

Для получения более подробной информации о рейтинге аналитиков Morningstar, включая его методологию, посетите сайт http: // Corporate.morningstar.com/us/documents/MethodologyDocuments/AnalystRatingforFundsMethodology.pdf.

Рейтинг аналитиков Morningstar не должен использоваться в качестве единственной основы при оценке паевого инвестиционного фонда. Рейтинги аналитиков Morningstar связаны с неизвестными рисками и неопределенностями, из-за которых ожидания Morningstar могут не сбыться или существенно отличаться от наших ожиданий.

Активное управление - это использование человеческого фактора, такого как отдельный менеджер, со-менеджеры или группа менеджеров, для активного управления портфелем фонда.Стратегии активного управления обычно имеют более высокую комиссию, чем пассивное управление.

Обратите внимание, что не все продукты могут быть доступны для продажи всем зарегистрированным представителям и агентам. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями вашей фирмы. Обратите внимание, что не все продукты могут быть доступны для продажи всем зарегистрированным представителям и агентам. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями вашей фирмы.

Nuveen Фонд высокодоходных муниципальных облигаций | Паевой фонд

Слово о риске

Инвестирование в паевые инвестиционные фонды сопряжено с риском; возможен основной убыток.Долговые ценные бумаги или ценные бумаги с фиксированным доходом, например, принадлежащие Фонду, подвержены рыночному риску, кредитному риску, риску процентной ставки, риску отзыва, налоговому риску, политическому и экономическому риску и риску дохода. По мере роста процентных ставок цены на облигации падают. Кредитный риск относится к способности эмитента производить выплаты процентов и основной суммы долга в установленный срок. Фонд концентрируется на облигациях без инвестиционного уровня и без рейтинговой оценки с длительными сроками погашения и дюрации, которые несут повышенный кредитный риск, риск ликвидности и вероятность дефолта.Кроме того, Фонд часто использует значительную долю кредитного плеча и при этом принимает на себя высокий уровень риска при достижении своих целей. Кредитное плечо включает в себя риск того, что Фонд может потерять больше, чем его первоначальные инвестиции, а также увеличивает подверженность Фонда волатильности, процентному риску и кредитному риску.

Семейство фондов Nuveen и Фонды TIAA-CREF представляют собой отдельные семейства фондов, которые включают в себя различные инвестиционные продукты, каждый со своими особенностями, условиями, структурой комиссионных и факторами риска.Обратите внимание, что между двумя семействами фондов нет привилегий на обмен.

Указанная доходность отражает прошлые результаты, которые не являются гарантией будущих результатов. Доходность инвестиций и основная стоимость будут колебаться, поэтому при выкупе акций они могут стоить больше или меньше их первоначальной стоимости. Текущая производительность может быть выше или ниже указанной. Общая прибыль за период менее одного года является кумулятивным. Возврат без продажных сборов был бы ниже, если бы они были включены.Доходность предполагает реинвестирование дивидендов и прироста капитала.

Результаты деятельности предполагают реинвестирование дивидендов и прироста капитала. Максимальный размер комиссии за продажу акций класса A составляет 4,20%. Акции классов C и C2 имеют 1% CDSC для погашения в течение менее одного года, что не отражается в годовом общем доходе. Акции класса I не взимаются за продажу и могут быть приобретены при ограниченных обстоятельствах или определенными категориями инвесторов. Акции класса R6 не взимаются за продажу и доступны определенным пенсионным планам и другим инвесторам, как указано в заявлении с дополнительной информацией.

Некоторые доходы могут облагаться налогами штата и местными налогами, а также альтернативным федеральным минимальным налогом. Прирост капитала, если таковой имеется, подлежит налогообложению.

30-дневная доходность SEC рассчитывается по стандартной формуле SEC и основана на максимальной цене предложения за акцию. Субсидированная (Суб.) Доходность отражает действующее освобождение от уплаты пошлин. Без таких исключений урожайность снизилась бы. Несубсидированный (Unsub.) доходности не отражают действующее освобождение от платы.

Коэффициент распределения - это последний дивиденд на акцию (в годовом исчислении), деленный на соответствующую цену за акцию. Ставка распределения также отличается от 30-дневной доходности SEC, потому что Фонд может выплачивать больше или меньше, чем он зарабатывает, и он может не включать эффект амортизации премии по облигациям.

Рейтинги акций класса A в звездочках не включают эффект от продаж, который снизил бы производительность.Показатели инвестиций отражают применимые освобождения от комиссий. Без таких отказов общая прибыль снизилась бы, а рейтинги - ниже.

Рейтинг Morningstar TM для фондов, или «звездный рейтинг», рассчитывается для управляемых продуктов (включая паевые инвестиционные фонды, субсчета с переменным аннуитетом и переменным сроком жизни, биржевые фонды, закрытые фонды и отдельные счета) с минимум трехлетняя история. Биржевые фонды и открытые паевые инвестиционные фонды для сравнения считаются одной совокупностью.Он рассчитывается на основе показателя доходности, скорректированного с учетом риска Morningstar, который учитывает изменение ежемесячной избыточной производительности управляемого продукта, уделяя больше внимания колебаниям в сторону уменьшения и поощряя стабильную производительность. Лучшие 10% продуктов в каждой товарной категории получают 5 звезд, следующие 22,5% получают 4 звезды, следующие 35% получают 3 звезды, следующие 22,5% получают 2 звезды, а нижние 10% получают 1 звезду. Общий рейтинг Morningstar для управляемого продукта рассчитывается на основе средневзвешенных показателей производительности, связанных с его трех-, пяти- и 10-летними (если применимо) метриками Morningstar Rating.Веса следующие: 100% трехлетний рейтинг для 36-59 месяцев общей доходности, 60% пятилетний рейтинг / 40% трехлетний рейтинг для 60-119 месяцев общей доходности и 50% 10-летний рейтинг / 30. % пятилетний рейтинг / 20% трехлетний рейтинг на 120 или более месяцев общей прибыли. В то время как формула 10-летнего общего рейтинга, похоже, придает наибольшее значение 10-летнему периоду, последний трехлетний период на самом деле имеет наибольшее влияние, поскольку он включен во все три рейтинговых периода. © 2021 Morningstar, Inc.Все права защищены. Информация, содержащаяся в данном документе: (1) является собственностью Morningstar и / или ее поставщиков контента; (2) нельзя копировать или распространять; и (3) не гарантируется точность, полнота или своевременность. Ни Morningstar, ни ее поставщики контента не несут ответственности за любой ущерб или убытки, возникшие в результате использования этой информации.

CFA® и Chartered Financial Analyst® являются зарегистрированными товарными знаками, принадлежащими CFA Institute.

Перед тем, как инвестировать, внимательно обдумайте инвестиционные цели фонда, риски, сборы и расходы.Для получения этой и другой информации, которую следует внимательно прочитать, запросите проспект или краткий проспект эмиссии у своего финансового специалиста или в Nuveen по телефону 800.257.8787.

Управление портфелем фонда осуществляется компанией Nuveen Asset Management, LLC, дочерней компанией Nuveen, LLC.

Nuveen Securities, LLC, член FINRA и SIPC.

JPMorgan High Yield Municipal Fund-A

Этот веб-сайт является общедоступным и предназначен только для информационных целей.Он носит образовательный характер и не предназначен для использования в качестве рекомендации для какого-либо конкретного инвестиционного продукта, стратегии, функции плана или других целей. Получая это сообщение, вы соглашаетесь с указанной выше целью. Все примеры, использованные в этом материале, являются общими, гипотетическими и предназначены только для иллюстрации. Ни одна из компаний J.P. Morgan Asset Management, ее аффилированных лиц или представителей не предлагает получателю или любому другому лицу предпринять определенные действия или какие-либо действия вообще.Подобные сообщения не являются беспристрастными и предоставляются в связи с рекламой и маркетингом продуктов и услуг. Прежде чем принимать какие-либо инвестиционные или финансовые решения, инвестор должен обратиться за индивидуальной консультацией к личным финансовым, юридическим, налоговым и другим специалистам, которые принимают во внимание все конкретные факты и обстоятельства собственной ситуации инвестора.

Мнения и заявления о тенденциях на финансовых рынках, основанные на текущих рыночных условиях, составляют наше суждение и могут быть изменены без предварительного уведомления.Мы считаем, что представленная здесь информация надежна, но ее нельзя считать точной или полной. Описанные взгляды и стратегии могут не подходить для всех инвесторов.

ИНФОРМАЦИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ВЗАИМНЫХ ФОНДОВ / ETF:

Инвесторы должны тщательно рассмотреть инвестиционные цели и риски, а также сборы и расходы паевого инвестиционного фонда или ETF перед инвестированием. Краткое содержание и полные проспекты содержат эту и другую информацию о взаимном фонде или ETF, и их следует внимательно прочитать перед инвестированием.Чтобы получить проспект паевых инвестиционных фондов: свяжитесь с JPMorgan Distribution Services, Inc. по телефону 1-800-480-4111 или , загрузите с этого сайта. Фонды, торгуемые на бирже: позвоните по телефону 1-844-4JPM-ETF или , загрузите с этого сайта.

J.P. Morgan Funds и J.P. Morgan ETFs распространяются JPMorgan Distribution Services, Inc., которая является аффилированным лицом JPMorgan Chase & Co. Филиалы JPMorgan Chase & Co. получают вознаграждение за предоставление различных услуг фондам.JPMorgan Distribution Services, Inc. является членом FINRA BrokerCheck

FINRA.

ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОБЪЕДИНЕННЫХ СРЕДСТВАХ:

Для получения дополнительной информации о совместных пенсионных целевых фондах JPMorgan Chase Bank, N.A., пожалуйста, свяжитесь с вашим представителем J.P. Morgan Asset Management.

Объединенные пенсионные трастовые фонды JPMorgan Chase Bank N.A. представляют собой коллективные трастовые фонды, учрежденные и обслуживаемые JPMorgan Chase Bank, N.А. по декларации о доверии. Денежные средства не требуются для подачи проспекта эмиссии или заявления о регистрации в SEC, и, соответственно, они не доступны. Средства доступны только для определенных пенсионных планов и государственных планов и не предлагаются широкой публике. Единицы фондов не являются банковскими депозитами и не застрахованы или не гарантированы каким-либо банком, государственным учреждением, Федеральной корпорацией страхования депозитов или каким-либо другим видом страхования вкладов. Перед инвестированием вам следует внимательно рассмотреть инвестиционные цели, риски, сборы и расходы фонда.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВСЕХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА:

J.P. Morgan Asset Management - это торговая марка бизнеса по управлению активами JPMorgan Chase & Co. и ее дочерних компаний по всему миру.

НЕ ЗАСТРАХОВАН FDIC | ОТСУТСТВИЕ БАНКОВСКОЙ ГАРАНТИИ | МОЖЕТ ПОТЕРЯТЬ СТОИМОСТЬ

Телефонные разговоры и электронные сообщения могут контролироваться и / или записываться.
Персональные данные будут собираться, храниться и обрабатываться J.P. Morgan Asset Management в соответствии с нашей политикой конфиденциальности по адресу https: // www.jpmorgan.com/privacy.

Если вы инвалид и нуждаетесь в дополнительной поддержке при просмотре материалов, позвоните нам по телефону 1-800-343-1113 для получения помощи.

Авторские права © 2021 JPMorgan Chase & Co., Все права защищены.

Печать

% PDF-1.5 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > поток заявка / постскриптум

  • Печать
  • 2020-08-19T17: 15: 26-04: 002020-08-19T17: 15: 26-04: 002020-08-19T17: 15: 26-04: 00Adobe Illustrator CC 23.0 (Windows)
  • 256196JPEG / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4ADkFkb2JlAGTAAAAAAf / bAIQABgQEBAUEBgUFBgkGBQYJCwgGBggLDAoKCwoK DBAMDAwMDAwQDA4PEA8ODBMTFBQTExwbGxscHx8fHx8fHx8fHwEHBwcNDA0YEBAYGhURFRofHx8f Hx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8f / 8AAEQgAxAEAAwER AAIRAQMRAf / EAaIAAAAHAQEBAQEAAAAAAAAAAAQFAwIGAQAHCAkKCwEAAgIDAQEBAQEAAAAAAAAA AQACAwQFBgcICQoLEAACAQMDAgQCBgcDBAIGAnMBAgMRBAAFIRIxQVEGE2EicYEUMpGhBxWxQiPB UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4 / PE 1OT0ZXWFlaW1xdXl9WZ2hpamtsbW5vY3R1dnd4eXp7fh2 + f3OEhYaHiImKi4yNjo + Ck5SVlpeYmZ qbnJ2en5KjpKWmp6ipqqusra6voRAAICAQIDBQUEBQYECAMDbQEAAhEDBCESMUEFURNhIgZxgZEy obHwFMHR4SNCFVJicvEzJDRDghaSUyWiY7LCB3PSNeJEgxdUkwgJChgZJjZFGidkdFU38qOzwygp 0 + PzhJSktMTU5PRldYWVpbXF1eX1RlZmdoaWprbG1ub2R1dnd4eXp7fh2 + f3OEhYaHiImKi4yNjo + DlJWWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq + v / aAAwDAQACEQMRAD8A7r9Xt / 8AfSf8CMxbcO3f V7f / AH0n / AjG1t31e3 / 30n / AjG1t31e3 / wB9J / wIxtbd9Xt / 99J / wIxtbd9Xt / 8AfSf8CMbW3fV7 f / fSf8CMbW3fV7f / AH0n / AjG1t31e3 / 30n / AjG1t31e3 / wB9J / wIxtbZHpNnaHT4iYIyfi3Kr / Mf bL4cnJx8kX9Ss / 8AfEf / AAC / 0ybN31Kz / wB8R / 8AAL / TFXfUrP8A3xH / AMAv9MVd9Ss / 98R / 8Av9 MVd9Ss / 98R / 8Av8ATFXfUrP / AHxH / wAAv9MVd9Ss / wDfEf8AwC / 0xV31Kz / 3xH / wC / 0xV31Kz / 3x H / wC / wBMVd9Ss / 8AfEf / AAC / 0xV31Kz / AN8R / wDAL / TFXfUrP / fEf / AL / TFXfUrP / fEf / AL / AExV 31Kz / wB8R / 8AAL / TFXfUrP8A3xH / AMAv9MVd9Ss / 98R / 8Av9MVd9Ss / 98R / 8Av8ATFXfUrP / AHxH / wAAv9MVd9Ss / wDfEf8AwC / 0xV31Kz / 3xH / wC / 0xV31Kz / 3xH / wC / wBMVYrmI4bsVdirsVdirsVd irsVdirsVZJpH / HOi / 2X / EjmRj5OTj + lGZNm7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq 7FXYq7FXYqw / MRw3Yq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqyTSP8AjnRf7L / iRzIx8nJx / SjMmzdirsVdirsV dirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVYfmI4bsVdirsVdirsVdirsVdirsVZJpH / HOi / wBl / wASOZGPk5OP6UZk2bsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirD8xH DdirsVdirsVdirsVdirsVdirJNI / 450X + y / 4kcyMfJycf0ozJs3Yq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FX Yq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FWH5iOG7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FWSaR / wAc6L / Zf8SOZGPk5OP6 UZk2bsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirD8xHDdirsVdirsVdirsVd irsVdirJNI / 450X + y / 4kcyMfJycf0ozJs3Yq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq 7FXYq7FWH5iOG7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FWSaR / xzov9l / xI5kY + Tk4 / pRmTZuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KsPzEcN2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ksk0j / jnRf7L / AIkcyMfJycf0ozJs3Yq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FWH5iOG7FXY q7FXYq7FXYq7FXYq7FWSaR / xzov9l / xI5kY + Tk4 / pRmTZuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ku xV2KuxV2KuxV2KuxV2KsPzEcN2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ksk0j / AI50X + y / 4kcyMfJycf0ozJs3 Yq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FWH5iOG7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7 FWSaR / xzov8AZf8AEjmRj5OTj + lGZNm7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq 7FXYqw / MRw3Yq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqyTSP + OdF / sv + JHMjHycnH9KMybN2KuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVh + YjhuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVkmkf8AHOi / 2X / E jmRj5OTj + lGZNm7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqw / MRw3Yq7FXY q7FXYq7FXYq7FXYqyTSP + OdF / sv + JHMjHycnH9KMybN2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ku xV2KuxV2KuxV2KuxVh + YjhuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVkmkf8c6L / Zf8SOZGPk5OP6UZk2bsVdi rsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirD8xHDdirsVdirsVdirsVdirsVdirJN I / 450X + y / wCJHMjHycnH9KMybN2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV h + YjhuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVkmkf8c6L / Zf8SOZGPk5OP6UZk2bsVdirsVdirsVdirsVdirs VdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirD8xHDdirsVdirsVdirsVdirsVdirJNI / wCOdF / sv + JHMjHy cnH9KMybN2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVh + YjhuxV2KuxV2Kux V2KuxV2KuxVkmkf8c6L / AGX / ABI5kY + Tk4 / pRmTZuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ku xV2KuxV2KuxV2KsPzEcN2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ksk0j / jnRf7L / iRzIx8nJx / SjMmzdirsVdi rsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVYfmI4bsVdirsVdirsVdirsVdirsVZJpH / ABzov9l / xI5kY + Tk4 / pRmTZuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KsPV lYAqQQehHTMRw3Yq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqyTSP + OdF / sv + JHMjHycnH9KMybN2KuxV2KuxV2Ku xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVDz6dYzktJApc7lwOLf8EtDgItBAKCl8vwHeGV4 / BW + NQPpo3 / DZE4wwOIIOXRNQj3QJMv8Aknix96Nt / wANkDiYHEUHLFPD / fRPEBsWZTxr / rfZ / HIG BDAwIWAggEGoPQ5Fi7FXYq7FXYq7FWSaR / xzov8AZf8AEjmRj5OTj + lGZNm7FXYq7FXYq7FXYq7F XYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqlt7 + geTev6Xq1PP0 / 7yvevp / HkTXVjKuq D / 51n / iz / p4yPpYeh4 / Os / 8AFn / Txj6V9Dv + dZ / 4s / 6eMfSvod / zrP8AxZ / 08Y + lfQ7 / AJ1n / iz / AKeMfSvoR1v + jvRX0PX9Lfjx + sU67 / jkxVbNkarZU / 0X / l4 / 6eMKXf6L / wAvH / Txirv9F / 5eP + nj FXf6L / y8f9PGKu / 0X / l4 / wCnjFXf6L / y8f8ATxirv9F / 5eP + njFXf6L / AMvH / Txirv8ARf8Al4 / 6 eMVd / ov / AC8f9PGKu / 0X / l4 / 6eMVd / ov / Lx / 08Yq7 / Rf + Xj / AKeMVd / ov / Lx / wBPGKu / 0X / l4 / 6e MVd / ov8Ay8f9PGKu / wBF / wCXj / p4xV3 + i / 8ALx / 08Yq7 / Rf + Xj / p4xV3 + i / 8vH / Txirv9F / 5eP8A p4xV / 9k =
  • xmp.iid: aa326906-c486-ed4a-96ab-e087d7d57c21xmp.did: aa326906-c486-ed4a-96ab-e087d7d57c21uuid: 5D20892493BFDB11914A8590D31508C8cc1-22d3d4-22d4d2d4d2b2b2c8cc1d4d2d4d2d4d2d1b2d4d2d1b2d1b1b2d1b2d1b2ddddddd4d4d4d2dd4ddd4d2ddd4d4d2dd4d2ddd2 1640b211cc61uuid: 5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof: pdf
  • savedxmp.iid: 32c695ae-89e4-6f4e-91c7-009

    b0e92017-01-03T16: 35: 33-05: 00 Adobe Illustrator CC 2015 (Windows) / Windows)

  • преобразован из application / postscript в application / vnd.adobe.illustrator
  • преобразован из application / postscript в application / vnd.adobe.illustrator
  • savedxmp.iid: 0db10059-a69c-984e-ab0d-6e0bc81c58702017-01-04T12: 36: 14-05: 00 Adobe Illustrator CC 2015 (Windows) /
  • преобразован из application / postscript в application / vnd.adobe.illustrator
  • savedxmp.iid: a7d24116-13bb-d946-8587-9ba0f2b69c0a2017-03-24T11: 42: 10-04: 00 Adobe Illustrator CC 2015 (Windows) /
  • преобразован из application / postscript в application / vnd.adobe.illustrator
  • сохраненныйxmp.iid: 141d2572-239a-c244-9a0d-1640b211cc612017-03-24T11: 43: 48-04: 00 Adobe Illustrator CC 2015 (Windows) /
  • преобразован из application / postscript в application / vnd.adobe.illustrator
  • преобразован из application / postscript в application / vnd.adobe.illustrator
  • savedxmp.iid: aa326906-c486-ed4a-96ab-e087d7d57c212020-08-19T17: 15: 26-04: 00 Adobe Illustrator CC 23.0 (Windows) /
  • преобразован из application / postscript в application / vnd.adobe.illustrator
  • PrintFalseFalse1612.000000792.000000 Баллы
  • Голубой
  • пурпурный
  • Желтый
  • Черный
  • Группа образцов по умолчанию 0
  • Белый CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000000.000000
  • ЧерныйCMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • CMYK красный CMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • CMYK ЖелтыйCMYKPROCESS0.0000000.000000100.0000000.000000
  • CMYK зеленый CMYKPROCESS100.0000000.000000100.0000000.000000
  • CMYK, голубой CMYKPROCESS100.0000000.0000000.0000000.000000
  • CMYK BlueCMYKPROCESS100.000000100.0000000.0000000.000000
  • CMYK, пурпурный CMYKPROCESS0.000000100.0000000.0000000.000000
  • C = 15 M = 100 Y = 90 K = 10CMYKPROCESS15.000000100.00000090.00000010.000000
  • C = 0 M = 90 Y = 85 K = 0CMYKPROCESS0.00000090.00000085.0000000.000000
  • C = 0 M = 80 Y = 95 K = 0CMYKPROCESS0.00000080.00000095.0000000.000000
  • C = 0 M = 50 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS0.00000050.000000100.0000000.000000
  • C = 0 M = 35 Y = 85 K = 0CMYKPROCESS0.00000035.00000085.0000000.000000
  • C = 5 M = 0 Y = 90 K = 0CMYKPROCESS5.0000000.00000090.0000000.000000
  • C = 20 M = 0 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS20.0000000.000000100.0000000.000000
  • C = 50 M = 0 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS50.0000000.000000100.0000000.000000
  • C = 75 M = 0 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS75.0000000.000000100.0000000.000000
  • C = 85 M = 10 Y = 100 K = 10CMYKPROCESS85.00000010.000000100.00000010.000000
  • C = 90 M = 30 Y = 95 K = 30CMYKPROCESS90.00000030.00000095.00000030.000000
  • C = 75 M = 0 Y = 75 K = 0CMYKPROCESS75.0000000.00000075.0000000.000000
  • C = 80 M = 10 Y = 45 K = 0CMYKPROCESS80.00000010.00000045.0000000.000000
  • C = 70 M = 15 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS70.00000015.0000000.0000000.000000
  • C = 85 M = 50 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS85.00000050.0000000.0000000.000000
  • C = 100 M = 95 Y = 5 K = 0CMYKPROCESS100.00000095.0000005.0000000.000000
  • C = 100 M = 100 Y = 25 K = 25CMYKPROCESS100.000000100.00000025.00000025.000000
  • C = 75 M = 100 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS75.000000100.0000000.0000000.000000
  • C = 50 M = 100 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS50.000000100.0000000.0000000.000000
  • C = 35 M = 100 Y = 35 K = 10CMYKPROCESS35.000000100.00000035.00000010.000000
  • C = 10 M = 100 Y = 50 K = 0CMYKPROCESS10.000000100.00000050.0000000.000000
  • C = 0 M = 95 Y = 20 K = 0CMYKPROCESS0.00000095.00000020.0000000.000000
  • C = 25 M = 25 Y = 40 K = 0CMYKPROCESS25.00000025.00000040.0000000.000000
  • C = 40 M = 45 Y = 50 K = 5CMYKPROCESS40.00000045.00000050.0000005.000000
  • C = 50 M = 50 Y = 60 K = 25CMYKPROCESS50.00000050.00000060.00000025.000000
  • C = 55 M = 60 Y = 65 K = 40CMYKPROCESS55.00000060.00000065.00000040.000000
  • C = 25 M = 40 Y = 65 K = 0CMYKPROCESS25.00000040.00000065.0000000.000000
  • C = 30 M = 50 Y = 75 K = 10CMYKPROCESS30.00000050.00000075.00000010.000000
  • C = 35 M = 60 Y = 80 K = 25CMYKPROCESS35.00000060.00000080.00000025.000000
  • C = 40 M = 65 Y = 90 K = 35CMYKPROCESS40.00000065.00000090.00000035.000000
  • C = 40 M = 70 Y = 100 K = 50CMYKPROCESS40.00000070.000000100.00000050.000000
  • C = 50 M = 70 Y = 80 K = 70CMYKPROCESS50.00000070.00000080.00000070.000000
  • Серый1
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 100CMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 90CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000089.999400
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 80CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000079.998800
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 70CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000069.999700
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 60CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000059.999100
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 50CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000050.000000
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 40CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000039.999400
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 30CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000029.998800
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 20CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000019.999700
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 10CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000009.999100
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 5CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000004.998800
  • Brights1
  • C = 0 M = 100 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • C = 0 M = 75 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS0.00000075.000000100.0000000.000000
  • C = 0 M = 10 Y = 95 K = 0CMYKPROCESS0.00000010.00000095.0000000.000000
  • C = 85 M = 10 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS85.00000010.000000100.0000000.000000
  • C = 100 M = 90 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS100.00000090.0000000.0000000.000000
  • C = 60 M = 90 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS60.00000090.0000000.0031000.003100
  • Библиотека Adobe PDF 10.01 конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 4 0 obj > поток приложение / постскриптум
  • COL_THR_PMS
  • 2015-02-19T14: 55: 05-06: 002015-02-19T14: 55: 05-06: 002015-02-19T14: 55: 05-06: 00Adobe Illustrator CC 2014 (Macintosh)
  • 25668JPEG / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4ADkFkb2JlAGTAAAAAAf / bAIQABgQEBAUEBgUFBgkGBQYJCwgGBggLDAoKCwoK DBAMDAwMDAwQDA4PEA8ODBMTFBQTExwbGxscHx8fHx8fHx8fHwEHBwcNDA0YEBAYGhURFRofHx8f Hx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8f / 8AAEQgARAEAAWER AAIRAQMRAf / EAaIAAAAHAQEBAQEAAAAAAAAAAAQFAwIGAQAHCAkKCwEAAgIDAQEBAQEAAAAAAAAA AQACAwQFBgcICQoLEAACAQMDAgQCBgcDBAIGAnMBAgMRBAAFIRIxQVEGE2EicYEUMpGhBxWxQiPB UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4 / PE 1OT0ZXWFlaW1xdXl9WZ2hpamtsbW5vY3R1dnd4eXp7fh2 + f3OEhYaHiImKi4yNjo + Ck5SVlpeYmZ qbnJ2en5KjpKWmp6ipqqusra6voRAAICAQIDBQUEBQYECAMDbQEAAhEDBCESMUEFURNhIgZxgZEy obHwFMHR4SNCFVJicvEzJDRDghaSUyWiY7LCB3PSNeJEgxdUkwgJChgZJjZFGidkdFU38qOzwygp 0 + PzhJSktMTU5PRldYWVpbXF1eX1RlZmdoaWprbG1ub2R1dnd4eXp7fh2 + f3OEhYaHiImKi4yNjo + DlJWWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq + v / aAAwDAQACEQMRAD8A9U4qgNa1qz0iza5uWqTt FEPtO3gP4nLsGCWWVBxdXq4YIcUvgO95TqevalqF + b2SVkk6RCMlQi / yrTOkxaeEI8IDxGo12TLk 4yaPSuiMsvOvmK0oPrXroP2ZwHr / ALL7X45Vk0GKXSvc5GHtfUQ / i4vfv + 1P7L8zRsL6y + bwN / xq 3 / NWYWTsr + bL5u0w + 0I / jj8v1H9af2XnPy7d0AuxC5 / YmBjp / sj8P45hZNDlj0v3O0w9raef8Ve / b9id5iOxdirHrz8xPIVndizuvMWmw3NSrRPdQgqy9Q / xfB / sqZaMEyLotRzwBoyHzT22ura6gS4t Zknt5RyjmiYOjDxVlqDlZBHNsBtI7v8AMLyJZ331G68w6dBd1KtC91CpVl6h6t8B9mplgwTIui1n PAGiQn0M0M0STQussUgDRyIQysp3BBGxGVEU22gtJ8w6BrHrfojU7TUfq5An + qTxz + mWrxD + mzca 8TSuSlCUeYpjGcZcjapqmr6TpNr9b1W9t7C15BPrF1KkMfJui85Cq1OMYmWwFrKQiLJpEW9xBcQR 3FvIs0EyrJDNGwZHRhVWVhUEEGoIwEUkG0BD5m8uTyX0UGq2csumBjqSJcRM1sIyQ / rgN + 748TXl SlMkccttjuxGSO + 42RlneWl7axXdnPHc2syh5biF1kjdT0ZXUkEfLIkEbFkCDuFbAlLP8UeWfqDa j + l7L9HrIYWvPrEXoiUdYzJy48vatcn4crqjbDxI1dikCPzG / L1iAPNGkknYAX1tUn / g8l4E / wCa fkx8eH84fNOJdT06GwbUZrqGPT1T1WvHkVYRHSvMyE8ePvXK + E3XVsMhV9G9O1LTtSs473TrqG9s 5a + lc28iyxNxYq3F0LKaMpBoeuMokGisZAiwsn1fS7fUbXTJ7qOPUL1ZHtLVmAkkWIVkKL1PEHfC Iki + iDIA11ReRZOxV2KuxV2KuxV2KuxV2KpF5w846V5X0w3l6ecz1W1tFIDyuOw8FH7TdvnQZbix GZoNeTIICyxGz / OTyLqyLDrFrJasdj68QniFfBk5N / wozJ / L5IbxLjSyYsgqYv3i04tfL3kXzDC8 + jXKtxpzNrLy4lq05o3IrWnSgyY12bH9W / vcPJ2Ppsm8fT7j + tjPmby7b6LKka3q3Ekm / o8eLqvi 1CRm00mpOUXw0892joI6cgCXET06pESAKnYDqczHWEpNqOomYmKI0iHU / wA39mZeLFW55up1Op4t hye / eW9S / SWg2F8TVp4UMh / ywKP / AMMDnFarF4eSUe4vq / Z + o8bBDJ / OiPn1 + 15J / wA5C + bfMP17 RfIXl + QwXnmAqLmVW4MySy + jFFz / AGVZ + XM + Ap0JzJ0WONGcujXrckrEI85JnpH / ADjP + W1rpAtd Qhn1C / ZaSaiZpImDkbmOONhGBXoGDfM5CWumTY2DOOgxgUdyxb81Ef8ALnyTo35f + UJpUn164m9e 7LgXDoXVeJZeNDIZFSqgfCpHfLtP + 9mZy6NOo / dQEIdWS6P / AM4y / l3b6Etnqcc97qjoBNqSzSRM shG5ijU + mFr05q2Uy10zKxybo6CAjR3LHfyhu9Z8j / mpqX5Z3l095pUivLprNWiMIxcI6j9nnETz A / aGW6kDJjGQc2nTE48hxnk3 / wA4pf8ATXf8Z7X / AJn49o / w / H9C9nfxfD9LJP8AnJ3 / AMlif + Y6 3 / U + VaD + 8 + Ddr / 7v4s98h / 8AKDeXf + 2ZZ / 8AUOmY2b65e8uTh + iPuDwzyb / ykf52f8YtT / 5O3ObH J9OP4foddi55fj + lE / 8AOL / 5ic1l8kahLVl53OjMx / Z + 1NAPlvIv + yyOvw / xj4p0Gf8AgPwZz + fn 5i / 4S8oPaWUvDW9YDW9pxNHiipSacU6cQeK / 5RB7HMfR4eOVnkHJ1mfghQ5l4z / 67H / 2 / P8AjXM / / kR / muD / AMh / iyHTNL / 5xgbypZvqUyR6sbKJr14Z74zC49IGXinJo + XOu3GmVSOo4jXK / JsjHT8A vnXmhPyzfWD + Rnn1JzK2ipE40oyggVKt6 / D2 + xUDblXvXJZ68aHex09 + DPu6PWv + ce // ACUGgf8A R3 / 1Gz5haz + 9P46Obov7ofH73hXn / wA86 / qn5kXfnnRlaXSPKt3b2dtMp / d8OTgV / wAm4ZJN / BgD mxw4gMfAecnXZs0jkMxyj + PtfVujatZ6xpFnqtk3O0voY7iBu / GRQwB8CK7jNNOJiSD0dzCQkAR1 RmRZOxV2KuxV2KuxV2KuxV8b + ZvzLuNb1 + 6uNdSS3vEdoTCPjjhEbFfSTuAp9vfN9jwiMaDo56ji l6k48jaHJ5y1ZdP0qZGCj1LqY9IoqgFmXY96AdzkMs + AWWzDHxDQe / SvonkXQk0vSkBu2FRyoXdz sZpSPw + 4bZiYMEtRK5fT + NmWv10NLCo / WeX6ywC4uJ7md553Mk0h5O7dSc38YiIocni8mSU5GUjZ KRalqHqkwxH90PtMP2j / AEzMxY63PN0 + q1PEeGPJL8vcJ7H + UGpfWPL01kxq1lMeI8I5RyH / AA3L OW7bxcOUS / nD7vwH0b2T1HHpjA / wS + w7 / fbCf + ciPL2t2eq6D + YWjwm4k0F0F3HQsEWKX1opGUb8 ORZXPbbMbRTBBgeruNbAgjIP4WSaP / zkV + WN7pKXt5qLaddBAZ7CWKV5Eem6q0aMsgr0I + kDKpaL IDQFt0dbjIsmmE / nHNH548n6F + Y3lFZJ10OeX61Ey / vo0Dq3N0Ut / dvGCafsty6ZkaYeHI45dXh2 R8SAyR6Mz0j / AJyM / LS70NL ++ v2sb0Rg3GnNFK8gkpusZRSrgn7Jr86ZRLRZAaA2b467GY2TTDvy oTVPPn5val + ZEls9po1orQWHMfbYxC3RAa0qIqvJQ7Mad8v1FY8Qx9WjT3kynJ0SH / nHz8wPKHlN vMqeYdRWwa8mgNsGjlk5iP1uf92j0pzHXLNbhlOuENWizRhxcRpmn5t + ZPL / AOYf5a6vF5Rvf0pP o7299dxRwzKREGZTTmiDZeTfJTlGmxyxZBxCrcnUZI5cZ4DdI3yN + e35b23kXSo9Q1P6pfafZQ21 zZNFK0nqQRiM8OKsrB + NVoe + 9Mjm0mQzNDYlOHV4xAWdwGHflbbX + peX / wA0vOU0LQWetW98bUMK BmZZ5paeyeoo + dfDL85AlCHdTRpwTHJPob / SwnRPJWpR / lrYfmL5eLJq + hX8pvAorWGJldJePf02 J5jup32XL5ZR4nhy5ENEcR8MZI8wU + tbPVPzQPm / 8w9eh9PS9H0m7i0q0qWjFxHaOyKhPaIn1W / y 2GVkjFwwjzJ / S2AHNxZJcgNvkgv / AF2P / t + f8a5L / kR / mo / 5D / FlOiXf / OMP + GLBNVW2OpfUoRf8 Y771PX9IerRkFOXOv2TlMxqOI1yvybYHT8IvnXmkX5apqA / Kv8y3gEo8tNCf0b69amQB + fGnw8vT 9P1Kf5OWZ68SH85r09 + HP + aybSfOn + FP + cYNOuIJOGpX4u7HT6GjCSa8n5yChqPTjDMD / NTKZYuP UHuH6m2OXg047z + ssq / Ln8qrRPyYk8v6ggS78xQNdXjkVMcsyhrfY71hCoafzA5Vn1B8XiH8Ldg0 w8LhP8SWf841 + ZbpLDVfIuq / u9T8vTyGGJuohaQrKg / 4xT1r / rjJa7HuJjkWGhybGB5xe15gOwdi rsVdirsVdirsVdir4s / PjQTo35o6yiqRDfut / CTty + sjnIf + RvMZvtJPixh0Oshw5D5ph / zjj5gG k / mdZwO4SDVoZbGQnpyYerH9JkiVR88jrYcWM + TLQzrJ73rH5pre6b5tlkikIhvYo5lU / EoIHpsB WvdK / Tmw7IMcmAAjeJI / S8t7RieLVEg7TAP6P0MVfVrq4iMbBVB + 0VqKjw3JzZDCIm3QZdVOQpMf KvlXUPMOoC3txwt0obm5Iqsan9bHsMo1msjgjZ59A5HZfZeTV5OGO0RzPd + 3uCM8 / wDlu20HW0tr QMLWWCOSMsSxJHwPv4ll5H55V2bqjmx3LnbkdvdnR0ucRhfAYg / oP3X8U0 / KHUfq / mOWzY0S9hYK PGSL4x / wvLMftrFxYhL + afv / AAHO9k9RwakwPKcftG / 3Wzvzx + ZPlTyWLMeYJpIRqHq / VxHE0vL0 eHOvEGn94uc3iwSyXw9H0DLnjjri6vKbvzt / zi9d3Zu5tKi9YkFuFlLGhI7lECp89t8zBi1AFX9r hnLpybr7Homg / mh + XP8Ag2 + 1vRz9W8vaK6wzxw2xhWMyFQoSJVG1ZB0GY09Pk4wD9RcqGfHwEj6Q p6L5H / KHzbZW3mex8v2c0F7yeKQwGEMUdkYtCOK / aU1qu + M8uWB4SUQxYpjiACb2 / nTyhY + a4PIl t / o + qLFzgsooSkKxiMy0VlAQfADtkDikY8Z5MxliJcHV5zr + u / 8AOM2j6nc6fe6baPf2s0kN3FHY zMUljajAsUVTv / KTmVCOokLB + 1xZz08TRAv3Mu / LHzT + UV609j5Ia2tLmX97cWSQtbSvw25cXVef Efyk0yjPjyjebfgyYjtBjHnXUv8AnHjQ / NVxaa / o8C6xDwkuFjtHMZMiiRSVjpGxIap2 + eXYo55R sHZpyywRlUhv7k70P85vyn1ua28raczGO / h2KGx + qPHAVkBX06UCqpBplc9Lkj6j0bIanFL0jqza 00Xyz5d0O4trW0t7DRo0lmuoVQCEIVrKzruCOI3zHM5Sl3lyBGMRtsEs8kzeSNe8kRr5etIl8tXa TwGxEYjXizMkySRjpyqa16g175PKJxn6vqYYjCUPT9LHPOGvfkt5Msk8p65aW8NrOBeppKWjzRkO zIJtkKA8oyPtcstxRy5DxA / FqyzxQHCflSQ6Be / 84x69fQ29paadFelisMF1BJbBi2wFZAsTE9hU nLZjURHVrhLTyO1PQvOGpeSvK3lQRa1axweXJXSxe1ihBhVZidjEgACdSaDMXFGc5bfU5OSUIR3 + lU / wH5Cv9J060 / RFldaTZhpdMiCK8CCc + ozR0qpDn4q98HjTBJs2nwYEAUKUvL35leU / MFvq8 + mT ySRaHU6iXidONA5 + EEfF / dN0wzwSjV9UQzxlddGA235zfkJba5LrtvGYtYnBE18lnIJXDABuTAb1 oMyTpsxHD0ccarCDfX3M10v82 / JWqeWdS8yWlzK2laSwW9kaF1ZSQCKIRVvtDpmPLTTEhE8y3x1E DEyHIJB / 0Mn + VX / Ldcf9I0v9Mt / I5Gv89i72QH83PIqeUYvNkt88WizzNbQzNBKXaZeXwcFVmFeB 3O3vlX5afFw1u2fmYcPFeyUWH / OQ35UXk4hOrNbM1Arz28yISfFgpC / 7KmTOiyDowGtxHqzufWtM h0abWRcJNpsMD3TXMJEqtDGhcshSvL4RtTMcQN11cgzFX0QXlHzhofm3SBq2iyvLZGRoebo0Z5pT kOLb98llxGBosceQTFhD + dPPvlvyZZW95rszwwXMnowmONpCXCluijbYYcWGWQ0EZc0YC5MQ / wCh k / yq / wCW64 / 6Rpf6Zf8AkcjT + exd7Bv + cs / L / wAWheYY0O4k0 + 5k7Cn76EfTWXMjs6fOPxcbtGHK XweB6Lqk + k6xY6pb / wB / YXEVzF / rQuHH / Ec2Mo2CO91sZcJB7n2Zfw + RPzGgtpLDWYpriBGaIWs0 TSKHoSJYjVxSnTbNZpdVl0pO2x73N7Q7Nw64C5UY3VV172PSfkrqcd3GINRhltCQJZHRo5FUncqg 5q3 / AAQzaDt2BibiQfx + OTzmT2QycQAnEx67Uflv96J88fmL5f8Ay102DQ9GhS51Y8XeAmoRDTlL ORQl3h3V + npQHUiM9TIzmfx5PUQji0eMY8Y / HefNFfm5aw3uh6ZrNuecatxVx3juE5q3 / Cfjmb2J k4Zygev6HR + 12n4sMMo / hNfCX9n2pJ + WPlPUbzVINbYm3sbRyY3pvK4qCq1 / Z / mP0fLN7W1kIwOP nKX2Op9muy8mTKM59MIf7I9w8u8 / D3dS1fy35d1r0v0xpdpqX1fl6h2yCKf0 + dOXD1Fbjy4itPDO XjOUeRp9ElCMuYt4TpHlbyxJ / wA5L63o76RZPpEVkjxac1tEbZWNrbtyWErwB5MT075sZZJflwbN / tddHHH8wRQqv1M6 / OTQdD0b8n / MkOkada6dDKsDyR2kMcCs31mIcmEYUE0zH0szLKLN / wBjkaqA jiNCnmn5cf8AORPl7yr5K0zQLrS7u4uLFZFeaIxBG5zPIKcmB6PmXn0RnMytxMGtjCAiQWvJXnWy 85 / 85GafrtnbyW0E1tLGIpuJcGOzkUn4SRjlxGGAxP43XFlGTOCPxsreUE8oR / mv + Y + oearO3u9L 0 + W4mkNza / XBFW84cxGElb9rchdh22wZeLw4CPM / qXFweJMyGw8r6oTSv8PeaPz40a9 / LmwNjpOn enLqVxDD9XgIjL + q4jAHprJGRF0FT275KXFDCRkNkojwzzA4xQCG / MzXdB0L / nIS91PXtNXVtMhi hE1g6Ryq5exVUPCX4DxYg74cEDLAADR / ajPOMc5MhY / Yz38sfPP5Y + avNUVjoXkaDT723Rrr9IC0 s09AR0AbnGOSkswUU8cxs + LJCNmV / NycGbHOVRjR9wTH / nI3zVPp3lGDy7p / J9V8yzC0jjT7XoKV 9UCn85ZI6dwxyOhx3LiPKLLXZCI8I5yYz + RtxqHkfz5rP5aazICZ6XenyDZHlEYZin / GSGh9uFMt 1YGSAyBp0hOOZxlb + bFra3f / ADkT5NtrqFLi2ltbVZYZVDoym6udmVgQR88dMSMEiPP7guoAOeIP 45su / Nr8ovJGoeTdVv7TS7bTNT061lu7e6tIlgqYEMhSRYwquGC8dxt2ynTamYmATYLfqdNAwJAo h5drPmXUNe / 5xot3v5GmuNP1WOx9dzVnSNS8ZYnrxSQL9GZkYCOfbqHElkMtPv0Kd / k1 + YGreTb6 w8l + cSYtM1OCG68v6g5JRFulDpHyP + 62LU / yHqDt0r1WETBnHmObPS5pQIhPkeSz8jv + OJ + aH + q3 / Ju6w6v6ofjuXScp / jvYT + Wf5i / lx5d8vSWHmTypFrd + 1y8y3klvazERMiBY + UwLbFSadN8uz4Zy lcZU4 + nzY4xqUbL2LzJc + X7 / APIHWtX0PQ49As9St / WFpHDDAWCzKiyMsICnkFqD4ZhYxIZgCbpz pmJwkgVby3yP + aX5VaN5WsNM1ryXDqmp26uLm / e1s5GkLSMykvKOZorAb + GZeXT5JSJEqHxcPDqM cYgSjZ + DO / z9g06P8mNIfT9Mj0a2uL62uBpscccIiM0ErlWSMBQ2 / wAVO + Y + jJ8U2b2cnWAeEKFb s6sPyw8ga35L02C + 0KzDT2MBa5hhjhnDtEpLrLGFflXfrv3zHlqJxmaJ5uQNPCUACByeUflhf6jp ek / md5FmuGubHRrTUTaOxPwtEJYJOIPQSUDU8fnmZnAJhPvIcLASBOHQWzr / AJxi / wDJYj / mOuP1 JmPr / wC8 + Dk6D + 7 + KTf85Zf8opov / Me3 / Jlsn2d9R9zDtH6R70D5W / Mj8n / MnmGw0Ox / Ly2Fzfyi JGNlYlUHV3ai14ooLh3GSyYMsYkmfLzLHHnxSkAIc / IPQPz58vHW / wAsNWSNDJc2AS / gC7msDVkN P + MRfMbRz4cg83J1kOLGfJ8W5vXQLkd0YOjFXU1VgaEEeBGKsw0D84fzK0IKljr1y0KigguSLlAv gBOJOP8AsaZTPTY5cw3w1OSPIoO6vrq / uZL26ma4ubljLNM5LM7NuWJPXLAANg0mRJsvqv8ALH6t 5q / KjSrXUkd440FtKN1JFpLROLeHFFBI9xmpyZJYcxlHn + t235eGp0 / BkFxNfYf2M / gghghSCBFj hjULHGooqqNgABmFKRkbPNz4QEQIxFAL8DJ4jo1ndj / nKTXbkwSC2axQLOVbgT9Uths1KdRmwkf8 HHv / AElwIA / mCfL9TMvz1hmn / KnX4oY2llaODiiAsxpcxHYDfKNIf3g / HRu1YvEXfkVDNB + VOgRT RtFKsc / JHBVhW5lO4O + OrP7w / joukFYgwq5s7v8A6Gntbn0JPqwsyDPwbhX6k4 + 1SnXMgEflvx3t BB / Mg + X6Fn5VaZK35zfmGLy1Y2d09yh9VD6ciPdGo + IUYFcdRL91CvL7kaaP72d / jdL9Ci1P8n / z Qn0kwzz + R9fYPDMqPKIKmisSAfiiY8H7lKN1oMlOs + O / 4wxgDgyV / BJLfPGu3nlX / nIi58y / ou51 C2too19OBWHL1LFYtn4sNi2TxQE8HDdf2sMsjDPxVf8AYzryx + f / AOnfMFhpH + F7 + 0 + vTLD9Zkaq R8v2m + AbZj5NHwxJ4uTk49ZxSA4SkeiWl559 / P661u6t5V0HysvDTzIjKjyRMViIJC / alLzD2UDL JkY8NdZNcQcmez9Mfx + 1F / 8AOQ / lzU7S70Hz / oUTPqmjzxxXAjUsxjDepCzAA1VX5I1f5sjopggw PIp1sCCJx5hif5q + aVj / ADS8m + dksbibTo9Ls7uSJEPME3FwzREkAB1rQg5dp8f7uUOtlp1GSskZ 1tQ / SmPmj82vOX5jabN5X8l + WbuGLUB6N7fzb0ifZ0LACKJW6FmfptSuRx6aGI8UzyZZNTPKOGEe aL / MzyC / lX8hbPy9aq15dxXsM15JCrNzmk5tIyileI2VdugFd8jgzceYy8mWfDwYeEb7sv1r8srD zx + VGg6dcAW2rWmmWradduCDFN9XQFH78HpRx9PUZTHOceUnpbdLTjJiAPOmCfkXoGt6P5d / MbTt TtJbe9jhETRup + J1huQeB6P7Fa1zI1cwZQI / HJx9HAxjMEfjdI / yk / Nq58ieWJdGuPLV9eySXcl0 JowUADoicaFD / vvLNRpvEld016bUHHGjE83oXmDz3L57 / J3zXcw6Pc6dJbqsC281XeT4o35KAq + O Y0MPh5Y725U8viYpbUxD8vPzxm8qeTdN8vzeVr + 6lsVkVp0qqtzleTZSh / npl2bScczLiaMGq4IC PCdk0 / OXzLcec / yWsdXg0y4s2fVVDWcgLyKsSTKWNFGx + WQ02Pw8pF9Geqn4mIGuqnZf85D6k + gW eieWPK17ea1FaxW0bupdA6RhOfpxBmcbVpVcJ0Q4jKUtkDWnhqMTaaeQ / wAs9Z8tflz5v1bXQX8y a / YXbzQ7O8a + jIwUla1kkdyzU9hkMucTyRA + kEM8WAwxyJ + qQYb + VP5v3HkjyoNEuPLN / eyC4kn9 aMFFpJx2oUPTjl + o03iSu2jT6k441wlMfzu8waj50 / LTQdYi0a5sfV1KVY7VwZJOCRsnMhVFAWBG 47ZHSwGPIRd7M9XM5MYNdWQf9DNf9 + dqP / Bf9e8q / If0g2 / nv6Je35r3PY9r / wCXnkfzBzOr6JaX Urmr3HphJyf + M0fCT / hsthnnHkWqeGEuYeb6 / wD84r + Sr0vJo99d6TI32Y2IuoV + Svwk ++ TMqHaE hzFuLPs + B5Gnm2vf84vfmDYktpctpq8dTxWOT0JfpWbig / 4M5lQ18Dz2cSfZ8xy3TH8rfyK8w6pq AbzVZzaZpdi1JoZBwkuCNwkf + R / M4 + Q36DUayMR6TZTp9FIn1Cg + nLS0tbO1itLSJYLaBRHDDGAq qqigAAzUEkmy7gAAUFXAl2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVi35gSyR22h + m7Jy1zTlbiSKqZxUGnY5dg6 / 1S05uQ / rBh0era5o upeaNZaWS60B9TuLHULfdmtSIYzFdR9fh5S8ZAO1D8sjhjIRH8VW08RiZH + G1TStTfy / o / lHzVdT OdNuLBdO1gklqclMtvNSvUSKULHscZR4jKPW7CxlwiMjyrdR1Sy1OTyroV5eQvc6h5h22O8uLEzt DWOeCYxW4lBqirGq / I4YkcRA5RisgeEE85STjUtAmi8j6haQxR + WLu9nijCTX7zJMoZfg9dqmP1R ySij8MrjP1g / VXkzlD0EfT8XeT9H0K5bV / Ld5pVxp09s1vcXOnG + luYAHVvTeGVGVl5UJZTTt9Dl nIVIG / guOINxIr4pFa6dbWv5LX + sQGRdSubaVZrkzSsxCXRVaBmIWgUdBlhkTmA6fsa6rET1V70e e1udH0 / VXeLT9C1WwhN + CQdSMt0iQsf8lIT8e5 + PrgHBRI5kh5bJPHsDyBHx3X2OjTapr / mGSTQ2 1aOPVpYfrZ1GS19JBHEfTESncLy5V96YmfDEb1t3JEbkdr370ZfalrmkeeNf1yB5LnRrJrSLVtPF WKwPbK31iJf5ojuw7rkYxjKAj1N0kkxmT06pPcWFpe / kxba1KZh2C3Qi3uRLKpCvflTsGAPwtTcZ YJEZq6fsYEA4r / HNPfOflG15aNpmlLHcW0D3E8 / lyW / lt5LsOEAdJGZ2PpEd9t8qxZTuT865NmXH yA + Vsi / L29sLryvb / UkuIo7d5beSG6l + sSJJHIQ6erVg6qdlINKZVnBEt2zCQY7MkyltdirsVdir sVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVQOrfofha / pT0uh2qH6p61KfWuf7nhX9vl9nJRvo xlXVRt / 8OfV9V9H6v9X9aX9MfZ4er6a + t61dq + nx5V7YTxWPsQOHf7UPcf4O / wAKL9Y + q / 4Y9KPj z4 / VfS5L6fX4acqUyQ4 + L + kg8PD / AEXebP8ACH6Mi / xP9V / R3rL6P1unp + twbjSvfhywYuO / TzXJ w16uSV6b / wAqr / Qd / wDUf0Z + huS / pCnp + hyp8HPltX + XLJeLYu7YR8OjVUjvJf8Agf6lN / hL6p9W 5j6x9Vpy5b8fU / b + XL6Mhl479bLFwV6VX / nTv8Kv / vL / AIZ4Nz6fVuHqHlXt / eV + nh28X9JPp4f6 KY6n + i / Sh / SPp + n9Yh9D1aU + seoPQ41 / a9Snh4yEb6MpV1YhrX / Km / 0rdfpf9F / pPmfrfrcPU9Tv yr3y + HjVtdNM / CverZbB + hvruoej6P1v93 + k6U5f3f7v1f8Ann0r2yg3Q + xuFWUAP8Gf4W + H6p / h ntx4 / Vaer2p8P97 + OT9fF / SY + nh / oqXnT / Av1OL / ABb9T9Gp + r / WuPOu3L0v2 / CvHHFx36bRl4K9 VJpof6F / RVt + hPQ / RfE / VfqvH0eNTXjw2 + 1WvvkJ3fq5s4VW3JHZFk7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7F XYq7FX // 2Q ==
  • xmp.н.о.р.: 52de17b1-d985-4393-8a5b-2fa3d3c1b55exmp.did: 52de17b1-d985-4393-8a5b-2fa3d3c1b55euuid: 5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof: pdfuuid: 11d020f8-2812-b642-969e-3cbfe1fd4a72xmp.did: 86556f9d-d9c1-4c26-bc4e-671d7a75d6cauuid: 5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof: pdf
  • savedxmp.iid: 86556f9d-d9c1-4c26-bc4e-671d7a75d6ca2014-11-21T13: 05: 32ZAdobe Illustrator CC 2014 (Macintosh) /
  • savedxmp.iid: 52de17b1-d985-4393-8a5b-2fa3d3c1b55e2015-02-19T14: 55: 05-06: 00 Adobe Illustrator CC 2014 (Macintosh) /
  • PrintFalseFalse12.3203780.606739 дюймов
  • Голубой
  • пурпурный
  • Черный
  • Группа образцов по умолчанию 0
  • Белый CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000000.000000
  • ЧерныйCMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • Процесс PANTONE CYANPROCESS100.000000CMYK100.0000000.0000000.0000000.000000
  • PANTONE 540 CPROCESS100.000000CMYK100.00000050.0000000.00000052.999997
  • Библиотека Adobe PDF 11.00 конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > поток HWr # b ^ RE1HdzkƱUZ? @ $$ a $

    Муниципальный класс Putnam без AMT (PPMTX) Цена, новости, котировки и история

    Nasdaq - Цена на Nasdaq с задержкой.Валюта в долларах США

    15,50 + 0,01 (+ 0,06%)

    На момент закрытия: 20:01 EST

    Чистая прибыль
    Предыдущее закрытие 15,49
    Доходность с начала года 7,19%
    Расходы 1.06%
    Категория Muni National Long
    Прирост последней капитализации 0.00
    Рейтинг Morningstar ★★★★ Рейтинг устойчивости Н / Д
    Чистые активы 309.59M
    Бета (5-летние ежемесячно) 0,94
    Доходность 2,29%
    Средняя доходность за 5 лет Нет данных
    Оборот владения 0,00
    Среднее значение для категории Н / Д
    Дата начала 1 июня 1995 г.
    • К сожалению, мы не смогли найти ничего по этой теме.

    Откройте для себя новые инвестиционные идеи, получив доступ к объективному и глубокому анализу инвестиций

    PIMCO High Yield Municipal Bond Fund INST - PHMIX - Mutual Funds

    раскрытия информации

    Представленные показатели результативности отражают общую доходность после выплаты комиссионных, если не указано иное, и отражают изменения в цене акций и реинвестирование дивидендов и распределения прироста капитала на дату выплаты.Все периоды более одного года приводятся в годовом исчислении. Периоды меньше, чем годовые, являются кумулятивными.

    Ожидается, что инвестиции, сделанные Фондом, и результаты, достигнутые Фондом, не будут такими же, как у любого другого фонда, рекомендованного PIMCO, в том числе с аналогичным названием, инвестиционной целью или политикой. Результаты деятельности нового или меньшего по размеру Фонда могут не отражать ожидаемых или возможных результатов деятельности Фонда в долгосрочной перспективе. Новые фонды имеют ограниченную историю деятельности, которую могут оценить инвесторы, а новые и меньшие фонды могут не привлекать достаточных активов для достижения эффективности инвестиций и торговли.Фонд может быть вынужден продать сравнительно большую часть своего портфеля для погашения значительного выкупа акционеров за денежные средства или держать сравнительно большую часть своего портфеля наличными из-за значительной покупки акций за наличные, в каждом случае, когда Фонд в противном случае не смог бы постарайтесь сделать это, что может отрицательно повлиять на производительность.

    Общая доходность не отражает вычет налогов, которые акционер заплатил бы при распределении средств или выкупе паев фонда.Минимальная начальная инвестиция для акций институционального класса составляет 1 миллион долларов; однако он может быть изменен для определенных финансовых посредников, которые отправляют сделки от имени подходящих инвесторов.

    Ежедневная доходность с начала года - с конца последнего календарного года.

    До 01.09.15 года основным ориентиром фонда был 60% индекс высокодоходных муниципальных облигаций Barclays / 40% индекс муниципальных облигаций Barclays.

    Рост в размере 10 000 долларов рассчитывается по чистой чистой стоимости и предполагает, что все дивиденды и распределения прироста капитала были реинвестированы. Он не учитывает комиссию с продаж или влияние налогов. Результаты не указывают на будущие результаты.

    Рейтинг не является рекомендацией покупать, продавать или держать фонд. © 2021 Morningstar, Inc. Все права защищены. Информация, содержащаяся в данном документе: (1) является собственностью Morningstar; (2) нельзя копировать или распространять; и (3) не гарантируется точность, полнота или своевременность.Ни Morningstar, ни ее поставщики контента не несут ответственности за любой ущерб или убытки, возникшие в результате использования этой информации. Morningstar RatingTM для фондов, или «звездный рейтинг», рассчитывается для управляемых продуктов (включая паевые инвестиционные фонды, субсчета с переменным аннуитетом и переменным сроком жизни, биржевые фонды, фонды закрытого типа и отдельные счета) со сроком не менее трех лет. история. Биржевые фонды и открытые паевые инвестиционные фонды для сравнения считаются одной совокупностью.Он рассчитывается на основе показателя доходности, скорректированного с учетом риска Morningstar, который учитывает изменение ежемесячной избыточной производительности управляемого продукта, уделяя больше внимания колебаниям в сторону уменьшения и поощряя стабильную производительность. Лучшие 10% продуктов в каждой товарной категории получают 5 звезд, следующие 22,5% получают 4 звезды, следующие 35% получают 3 звезды, следующие 22,5% получают 2 звезды, а нижние 10% получают 1 звезду. Общий рейтинг Morningstar для управляемого продукта рассчитывается на основе средневзвешенных показателей производительности, связанных с его трех-, пяти- и 10-летними (если применимо) метриками Morningstar Rating.Веса следующие: 100% трехлетний рейтинг для 36-59 месяцев общей доходности, 60% пятилетний рейтинг / 40% трехлетний рейтинг для 60-119 месяцев общей доходности и 50% 10-летний рейтинг / 30. % пятилетний рейтинг / 20% трехлетний рейтинг на 120 или более месяцев общей прибыли. В то время как формула 10-летнего общего рейтинга, похоже, придает наибольшее значение 10-летнему периоду, последний трехлетний период на самом деле имеет наибольшее влияние, поскольку он включен во все три рейтинговых периода. Прошлые результаты не являются гарантией будущих результатов.

    Среднее значение и рейтинг Lipper рассчитываются Lipper, Inc на основе общей доходности средств, включенных Lipper в эту категорию. Рейтинги начинаются с определения фактического класса акций. Lipper не учитывает комиссию за продажу.

    .