А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Минтруд разъяснил правила оформления неоплачиваемого отпуска

https://ria.ru/20200331/1569380939.html

Минтруд разъяснил правила оформления неоплачиваемого отпуска

Минтруд разъяснил правила оформления неоплачиваемого отпуска – РИА Новости, 31.03.2020

Минтруд разъяснил правила оформления неоплачиваемого отпуска

Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты и без его согласия, пишет РБК со ссылкой на комментарий Минтруда. РИА Новости, 31.03.2020

2020-03-31T09:23

2020-03-31T09:23

2020-03-31T12:23

распространение коронавируса

общество

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

коронавирус covid-19

коронавирус в россии

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152366/21/1523662145_0:224:4323:2656_1920x0_80_0_0_5174d1e42e40dd28d8dc04edb0c54a92.jpg

МОСКВА, 31 мар — РИА Новости. Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты и без его согласия, пишет РБК со ссылкой на комментарий Минтруда.В ведомстве подчеркнули, что отпуск за свой счет можно взять только по личной инициативе. При этом, если руководство настаивает на таком решении, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию.По данным опрошенных РБК экспертов, из-за введения карантинных мер на фоне пандемии коронавируса часть российских работодателей принуждает сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию или на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. На прошлой неделе Владимир Путин выступил с обращением к гражданам в связи с распространением COVID-19 и объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей с сохранением зарплаты. Власти призывают россиян провести выходные дома или на даче и не выходить на улицу без крайней необходимости. Коронавирусное заболевание 2019 годаПандемия COVID-19, первые случаи которого были выявлены в китайском городе Ухань в конце прошлого года, охватила уже 178 стран. По данным ВОЗ, в мире зафиксировано более 690 тысяч случаев заражения, свыше 33 тысяч человек умерли.Согласно статистике Университета Джонса Хопкинса, заболели как минимум 786 тысяч человек, 37 820 погибли, более 166 тысяч пациентов выздоровели. Наибольшее число жертв — в Италии (11,5 тысячи), а на первом месте по числу инфицированных США (свыше 164 тысяч).В России выявили 2337 больных коронавирусом, 17 человек скончались.

https://ria.ru/20200331/1569367195.html

https://ria.ru/20200330/1569337019.html

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

общество, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), коронавирус covid-19, коронавирус в россии

Принудительный отпуск “за свой счет” – правовые последствия

Стремясь переложить свои предпринимательские риски на сотрудников, работодатели понуждают работников писать заявления по собственному желанию, брать отпуска без сохранения заработной платы (так называемые “административные отпуска”).

Напоминаем, что инициатором предоставления отпуска без сохранения заработной плате должен быть исключительно работник. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Понуждение работника к написанию заявления на предоставления отпуска за свой счет со стороны работодателя является нарушением трудовых прав работника и грозит работодателю административной ответственностью.

Рассмотрим негативные последствия, которые ожидают работника, если они под принуждением все-таки напишет заявление о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.

Во-первых, нужно знать, что написав заявление на отпуск за свой счет, работники временно лишаются не только заработка, но и оплаты по больничному листу.

Согласно п.1 части первой статьи 9 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Если нетрудоспособность работника продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет выплачено работнику только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска.

Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 календарных дней, то сдвинется период дающий право на основной очередной оплачиваемый отпуск. Таким образом, календарные дни, начиная с 15-го дня отпуска без сохранения заработной платы, не будут учтены работодателем при оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

В третьих, могут быть ущемлены пенсионные права работника в том случае, если речь идет о специальном трудовом стаже. Для некоторых категорий работников очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по возрасту, к примеру, для педагогических работников, медицинских и других. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.

Таким образом, работодатель не вправе отправлять работников в отпуск за свой счет без согласия самого работника, какие бы у него ни были проблемы. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки. Однако идти на уступки работнику в данном случае не следует.

Жаловаться в государственную инспекцию или в прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как должностные лица этих органов проводят документарную проверку, получив от представителя организации заявление работника на отпуск без сохранения заработной платы, обращение работника будет признано необоснованным.

Оплачиваемый отпуск: что это (и чем оно отличается от времени отпуска)

Многие люди используют оплачиваемый отпуск и время отпуска как синонимы, но между ними есть явные различия, которые важно понимать соискателям. Обе политики позволяют сотрудникам брать оплачиваемый отпуск в течение года, но каждый из них делает это по-своему. При поиске вашей следующей должности важно понимать, какую политику отпусков могут предложить организации, чтобы вы выбрали ту, которая лучше всего подходит для вас.

В этой статье мы определяем и сравниваем время ВОМ и время отпуска, объясняем, как накапливать отпуск, и обсуждаем преимущества планов ВОМ.

Что такое ВОМ?

Оплачиваемый выходной (PTO) или личный выходной – это предоставляемое работодателем пособие, в рамках которого работодатель компенсирует работникам во время их отсутствия на работе. Сотрудники используют PTO по разным причинам, например, из-за болезни, отпуска и личных встреч. Компании часто используют PTO как альтернативу определенному отпуску, больничному или личному дню.

Компании могут придерживаться множества различных политик в отношении того, как работает их PTO. Один из наиболее распространенных методов, используемых предприятиями, – это наложение часов в банке. Чем дольше сотрудник работает, тем больше часов он набирает в банке. Как только у них накопится достаточно часов, они могут отозвать их по мере необходимости для оплаты PTO. Работодатели часто применяют политику пролонгации, которая позволяет переносить накопленные часы отбора мощности на следующий год, если они остаются неиспользованными.

Оплачиваемый отпуск часто увеличивается по мере того, как вы остаетесь в компании.Например, в первый год работы в компании у вас может быть максимум 14 дней PTO, но к пятому году работы в той же компании он может увеличиться до 21 дня.

Подробнее: Что такое ВОМ? Определение, типы и советы

Что такое отпуск?

Время отпуска работает аналогично PTO, но имеет более конкретный характер и предполагает его использование в качестве перерыва в работе с семьей или без нее. Некоторые компании разрешают своим сотрудникам использовать PTO для отпуска, в то время как другие рассматривают отпуск как отдельное понятие.Примеры времени, не являющегося отпуском, включают больничный, дни психического здоровья и работу присяжных.

Время отпуска часто начисляется в зависимости от количества лет службы сотрудника и его уровня в организации. Обычно это учитывается отдельно от других форм отпуска, таких как больничный.

Связано: Как составить электронное письмо с запросом на отпуск

Как вы начисляете оплачиваемый отпуск и время отпуска?

В зависимости от политики вашей компании существует несколько способов начисления отгула и отпуска.Работодатели обычно заранее определяют максимальное количество часов, которое их сотрудники могут заработать каждый год, а затем решают, какой метод использовать для их начисления. Вот различные методы, которые обычно используют компании:

• Почасово: Этот тип начисления не гарантирует какого-либо определенного количества часов в год. Он в основном используется для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают по непоследовательному графику. За каждый час работы вы зарабатываете небольшой процент в счет своего банка времени.
• Ежедневно: Начисления, которые накапливаются каждый день, являются еще одним популярным вариантом для неполной занятости. Чтобы он работал нормально, сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны работать по 8-часовым сменам. Они зарабатывают небольшой процент часов за каждый рабочий день.
• Раз в две недели: Время, начисляемое раз в две недели, добавляет дополнительные часы в ваш банк времени каждые две недели или 26 раз в год. Эти ставки начисления часто совпадают с выходными днями раз в две недели, добавляя к полному количеству часов на дату каждой выплаты зарплаты.
• Полумесяц: Этот тип начисления добавляет банку дополнительные часы в начале и середине или в середине и конце месяца, 24 раза в год. Эти ставки начисления часто совпадают с днями выплаты жалованья.
• Ежемесячно: Этот общий метод начисления как для PTO, так и для времени отпуска добавляет дополнительные часы в банк времени каждый месяц. Используя этот метод, вы зарабатываете процент от общего количества часов 12 раз в год.
• Ежегодно: Время, начисляемое по годам, популярно среди долгосрочных сотрудников.Вместо того, чтобы зарабатывать понемногу и использовать только то, что они заработали, этот метод позволяет сотрудникам в любое время использовать любой из своих ежегодных PTO. Он просто вычитается из их годовой суммы. Это также распространенный метод проведения отпуска. Например, работодатели могут дать своим сотрудникам две недели для использования в любой момент в течение года.

Неограниченный PTO

Концепция неограниченного PTO привлекла много внимания в последние годы, поскольку более крупные компании начали ее внедрять.Благодаря этой политике сотрудники могут брать отпуск на любое количество выходных. Это может работать не для каждой компании, но при осмотрительном использовании план дает много преимуществ. Неограниченный PTO позволяет сотрудникам самостоятельно определять, когда они берут выходной и сколько времени они используют без одобрения менеджера. Есть только два требования:

• Работа сотрудника актуальна до начала отбора.
• Отсутствие сотрудника нейтрально влияет на бизнес.

Неограниченный PTO лучше всего подходит для сотрудников, которые хорошо распоряжаются своим временем самостоятельно, потому что это отвечает интересам их карьеры.Это создает чувство доверия к сотрудникам, потому что их работодатели возлагают на них ответственность за их собственную работу и судят о них по результатам, которые они приносят, а не по их времени на работе.

Связано: Что нужно знать о политике неограниченного отпуска

Что сотрудники предпочитают политику отпусков или отпусков?

Компании, предлагающие планы отбора мощности, обычно более привлекательны для потенциальных сотрудников. Политика в отношении оплачиваемого отгула увеличивает количество оплачиваемых выходных по сравнению со временем отпуска, особенно при соблюдении всех праздников, потому что большинству здоровых сотрудников не нужно брать много дней по болезни.Вместо этого они могут использовать оставшуюся часть своего ВОМ как дополнительный отпуск. Однако сотрудники, которые болеют чаще, могут предпочесть политику в отношении отпускных часов, потому что им не нужно использовать свой PTO в течение больничных дней. В любом случае сотрудники обычно предпочитают план, который дает им больше всего свободного времени и максимальную гибкость в использовании этого времени.

Преимущества планов PTO

В следующем списке описаны некоторые преимущества работы в компании с планом PTO:

• Гибкость
• Равенство
• Конфиденциальность
• Разнообразие
• Время пролонгации

Гибкость

По сравнению с традиционной политикой отсутствия рабочего времени с несколькими категориями часов, такими как отпуск и время болезни, проще использовать банк PTO, который содержит все накопленные часы в одном месте.Эти правила объединяют отпуск, время по болезни и личное время, что сокращает потребность в объяснении причины отпуска. Это также снижает сложность и организацию, связанные с разделением разных типов перерыва, поэтому у вас будет больше гибкости, чтобы взять перерыв независимо от вашей причины.

Equality

Все сотрудники имеют доступ к одинаковому количеству свободного времени, основанному на их годах работы в компании. Хотя некоторые работодатели могут предлагать дополнительный отпуск в качестве вознаграждения определенным сотрудникам, политика PTO снижает вероятность проявления фаворитизма.Все сотрудники получают PTO по одинаковой ставке с одинаковыми усилиями, в зависимости от того, как долго они проработали в компании.

Конфиденциальность

В политиках PTO указывать причину отпуска не требуется, поэтому сотрудники часто чувствуют себя более непринужденно. Вы можете взять отпуск на все: от сопровождения вашего ребенка на экскурсию до продолжительных выходных или посещения врача. Это особенно важно, когда ваш PTO касается личных вопросов в вашей личной жизни, о которых вы не хотите объяснять своему работодателю.

В качестве альтернативы, при подаче заявления на отпуск не обеспечивается конфиденциальность. Большинство работодателей требует отгула конкретную причину с подробным объяснением.

Разнообразие

Сотрудники отмечают различные праздники в зависимости от их происхождения или религиозного воспитания. Установленное время отпуска и другие правила относительно отпусков могут учитывать только определенные периоды, установленные работодателем, тогда как банки PTO позволяют вам брать отпуск в течение года, чтобы учесть любые праздники, которые вы отмечаете.Некоторые компании добавляют более широко признанные праздники в качестве отдельного оплачиваемого отгула, что увеличивает вероятность включения всех праздников.

Перенос часов

Некоторые компании предлагают возможность перенести накопленные часы отбора мощности на следующий год, если они останутся неиспользованными. Это полезно, если вы по разным причинам ищете больше свободного времени. Для сравнения, во многих полисах, касающихся отпускного времени, продление срока не предусмотрено. Вы должны использовать все часы своего отпуска в течение года, иначе они будут сброшены.

Должен ли работодатель оплачивать накопленный отпуск, если сотрудник увольняется без предупреждения? | Работа

Автор: Hashaw Обновлено 2 октября 2020 г.

Отпуск – это дополнительное пособие, которое работодатель предоставляет сотрудникам. Сотрудники часто зарабатывают отпуск за счет рабочего времени или лет службы. Никакие федеральные законы не требуют, чтобы работодатели предлагали отпускные при увольнении сотрудника. В отдельных штатах можно определить, должен ли быть выплачен накопленный отпуск при увольнении сотрудника с работодателя.Работодатели обычно имеют свои собственные политики и контракты с сотрудниками относительно того, как использовать неиспользованный отпуск.

Что такое работа по желанию?

Большинство штатов США придерживаются политики добровольного приема на работу. По сути, это означает, что отношения между работником и работодателем могут быть прекращены в любое время и по любой причине. Неважно, увольняет ли работодатель сотрудника или он увольняется. По желанию означает, что профессиональные отношения между работодателем и работником взаимны, и никто не участвует в этих отношениях против их воли.

Предварительное уведомление об отпуске обычно предлагается сотрудником из вежливости по отношению к работодателю. Две недели широко считаются справедливым уведомлением, но некоторые работодатели могут попросить сотрудника предложить более длительный период уведомления. Даже если сотрудник направляет уведомление, он остается без гарантии трудоустройства на период уведомления. Работодатели, требующие от работника уведомления, должны проявлять осторожность, чтобы не подразумевать, что они предлагают что-либо, кроме работы по желанию. Сотрудники также могут запросить отпуск в течение периода уведомления, но работодатель может отклонить этот запрос по уважительным деловым причинам.

Законы штата могут варьироваться в зависимости от того, как учитываются такие льготы, как отпуск. Во многих штатах работодатели могут установить и обеспечить соблюдение своей собственной политики отпусков в отношении учета накопленного времени отпуска.

Каковы законы штата относительно отпуска?

Штаты в основном займут одну из трех позиций в отношении оплаты неиспользованного отпуска. Согласно SHRM, штаты могут потребовать выплаты накопленного времени отпуска или выплаты накопленного времени отпуска, если работодатель согласился с этим, а также есть штаты, в которых нет законов, касающихся продолжительности отпуска.В таких штатах, как Калифорния, необходимо выплатить начисленный отпуск уходящему сотруднику. Род-Айленд уникален в плане условий как оплаты, так и невыплаты накопленного отпуска. В Род-Айленде работодатель несет ответственность за оплату неиспользованного отпуска, если работник проработал год.

В большинстве штатов работодателям и работникам разрешается решать вопрос о выплате отпускного времени при увольнении сотрудника. Это означает, что работодатель должен оплатить накопленное и неиспользованное время отпуска, если они согласились на это.Обычно это указывается как часть условий найма при приеме на работу сотрудника. Часто работодатель оговаривает, что работник должен заблаговременно уведомить его, если он ожидает компенсации за неиспользованный отпуск. Также есть штаты, в которых нет законов об оплате накопленного отпуска.

Многие компании переходят к модели «оплачиваемого отпуска» или модели PTO, чтобы избежать административного бремени, связанного с отслеживанием времени отпуска. PTO – это не то же самое, что время отпуска, но PTO обрабатывается аналогично времени отпуска, и накопленный PTO должен выплачиваться после разделения, согласно Workplace Fairness.

Как оплачивается начисленный отпуск при увольнении?

Все работники, уходящие от работодателя, получат окончательную зарплату. Почти во всех штатах есть законы, определяющие, как долго работодатели должны выплачивать окончательный платеж уходящим сотрудникам. Период времени между увольнением и выдачей окончательной зарплаты может отличаться в зависимости от того, как увольняется сотрудник. По словам Ноло, во многих штатах проводится различие между увольнением сотрудника или его увольнением работодателем.Если сотрудник имеет право на получение заработной платы за накопленный отпуск или другие льготы, это будет отражено в окончательной зарплате.

Законы об отпусках – Справочник по трудовому праву

Отпуск

В Нью-Йорке работодатель не обязан предоставлять работникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые. Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.Закон штата Нью-Йорк о труде 198-c.

Ни законодательный орган штата Нью-Йорк, ни его суд прямо не указали, может ли работодатель применять политику или заключать трудовые договоры, требующие от сотрудников отказываться от накопленного отпуска при увольнении с работы, независимо от причины. Однако работодатель может на законных основаниях установить политику или заключить договор, лишающий сотрудников права на оплату накопленного отпуска после увольнения с работы, если они не соблюдают определенные требования, такие как уведомление за две недели или трудоустройство с определенной даты год.Сотрудники должны быть уведомлены о любой такой политике, чтобы она вступила в силу. См. Gennes против Желтой книги штата Нью-Йорк , 23 г. н.э., 3 день 520 г. (NY Sup. Ct. App. 2005); Махони против больницы общего профиля Олеан , 277 г. н.э., 2 день 1046 г. (NY Sup. Ct. App. 2000); Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (NY App. Div. 1979); Трудовой кодекс штата Нью-Йорк § 195 (5)

Работодатель обязан выплатить накопленный отпуск работнику при увольнении с работы, если этого требует его политика или договор.Закон штата Нью-Йорк о труде, § 198-c

Работодатель обязан оплатить накопленный отпуск при увольнении с работы, если в установленной политике работодателя или в трудовом договоре об этом ничего не говорится. Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка.

Работодатель может ограничить количество отпусков, которые работник может накопить с течением времени, при условии, что сотрудники заранее уведомлены о политике. См. Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (NY App. Div. 1979) ; Закон штата Нью-Йорк о труде, § 195 (5)

Работодатель может применять политику «используй или потеряй», требующую от сотрудников использовать свой отпуск к установленной дате или терять его, при условии предварительного уведомления сотрудников. политики.См. Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (NY App. Div. 1979) ; Закон штата Нью-Йорк о труде, § 195 (5)

Отпуск по болезни

Трудовое законодательство Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли работникам пособия по болезни. Закон штата Нью-Йорк о труде § 196-b; Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в один миллион долларов или меньше в предыдущем налоговом году должны предоставить неоплачиваемый отпуск по болезни. Все остальные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.Для получения дополнительной информации о требованиях к отпуску по болезни в Нью-Йорке посетите «Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке».

Работодатель в Нью-Йорке может быть обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или другими федеральными законами.

Отпуск в отпуск

Закон штата Нью-Йорк не требует от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. В Нью-Йорке частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни. Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку, например, в 1,5 раза превышающую обычную ставку, за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе.Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Часто задаваемые вопросы Департамента труда штата Нью-Йорк

Праздники штата

Посетите нашу страницу Праздничные дни штата Нью-Йорк, чтобы ознакомиться со списком праздников, признанных и соблюдаемых штатом Нью-Йорк, а также с информацией о законах штата, регулирующих отпуск в связи с отпуском для государственных работодателей и служащих.

Отпуск присяжных

Работодатель, у которого работает более десяти (10) сотрудников, должен выплатить работнику первые 40 долларов обычной дневной заработной платы за первые три (3) дня работы присяжных.Во всех остальных случаях работодатель не обязан оплачивать работнику время, потраченное на работу в присяжных.

Работодатель не имеет права увольнять или наказывать работника, который был вызван в качестве присяжного и уведомил об этом работодателя до начала срока службы.

Судебный закон штата Нью-Йорк 519

Отпуск для голосования

Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам свободное от работы время, чтобы свободное время сотрудника в сочетании с его или ее нерабочее время давало сотруднику достаточно времени для голосования во время голосования. открытым.Должны быть оплачены только два (2) часа отпуска для голосования. Считается, что у сотрудника достаточно времени для голосования в свободное от работы время, если у него или нее есть четыре (4) последовательных нерабочего времени для голосования во время голосования.

Чтобы иметь право на отпуск для голосования, сотрудник должен запросить отпуск не менее чем за 2 (два) рабочих дня, но не более чем за 10 (десять) рабочих дней до дня голосования или выборов.

Не менее чем за 10 (десять) рабочих дней до выборов каждый работодатель должен вывесить на видном месте уведомление, информирующее сотрудников об их правах и обязанностях взять отпуск для голосования.

Закон о выборах штата Нью-Йорк 3-110

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Закон штата Нью-Йорк не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск в связи с утратой. Отпуск в связи с тяжелой утратой – это отпуск, который берет сотрудник в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника. Работодатель может выбрать отпуск в связи с утратой, и от него может потребоваться соблюдение любой политики или практики в отношении потери близких, которую он поддерживает.

Льготы по дополнительному отпуску, которые вы можете предоставить своим сотрудникам

Важной частью практически любого компенсационного пакета являются льготы в связи с отпуском, которые работодатели могут предоставить своим сотрудникам. Обязательный отгул ограничен, но дополнительный отгул, который вы можете предложить своим сотрудникам, гораздо более разнообразен и включает в себя праздничные дни, отпуск, отпуск по болезни, личный отпуск и отпуск в связи с тяжелой утратой. Эти виды льгот в свободное от работы время могут быть очень ценной частью вашего пакета льгот для сотрудников.

Отпуск в отпуск

Вы можете быть удивлены, узнав, что по закону вы не обязаны предоставлять своим сотрудникам выходные дни в дни государственных праздников или государственных праздников.Фактически, если вам нужно, вы можете потребовать, чтобы они работали в Рождество, День благодарения или любой другой традиционный праздник. Однако многие работодатели устанавливают праздничные дни, когда работникам не нужно работать.

Если вы работаете в бизнесе, который должен иметь дело с другими предприятиями, которые соблюдают праздник, может быть лучше предоставить сотруднику выходной. Если им придется много взаимодействовать с другими предприятиями, которые будут закрыты, они все равно мало что сделают. С другой стороны, если у вас есть бизнес, который может вести большой бизнес в праздничные дни, например, магазин или ресторан, вы можете оставаться открытыми и платить сотрудникам, которые работают, в полтора или два раза больше времени, как есть. часто обычай.

Причиной предоставления вашим сотрудникам отпуска в отпуске могут быть личные причины. Возможно, вы захотите провести выходной с семьей или заняться какими-нибудь развлекательными мероприятиями. Если вы собираетесь отсутствовать, возможно, вы просто захотите закрыть свой бизнес на каникулы. Если вы используете этот подход, не забудьте дать сотрудникам достаточно времени, чтобы спланировать свой отпуск, и постарайтесь быть последовательными в отпуске, который вы начинаете. Если вы возьмете отпуск в один год, а в следующий – нет, сотрудники (и клиенты) не будут знать, как спланировать свой отпуск.

Оплата отпусков работникам. Если вы не хотите платить сотрудникам за отпуск, скорее всего, большинство сотрудников все равно не будут тратить время, если это не религиозный праздник или если вы не разрешите им использовать день отпуска (если вы предлагаете оплачиваемый отпуск ). Большинство сотрудников не возьмут выходной, если им за него не заплатят. Однако необходимость работать в день, когда почти все другие предприятия закрыты, наверняка вызовет некоторое недовольство со стороны ваших сотрудников.Помните: отгул – ценный товар для большинства работников.

Образец политики в отношении выходных включен в Business Tools .

Имейте в виду, что оплачиваемый отпуск в связи с отпуском заключается в том, что выплаты не могут быть зачислены в счет удовлетворения требований минимальной заработной платы для любого данного периода оплаты.

Среднее количество оплачиваемых отпусков для штатных сотрудников – 9,3. Практически все компании предоставляют в качестве оплачиваемых отпусков:

• Новый год
• День памяти
• Пасха
• День Независимости
• День труда
• День благодарения
• Рождество

И они часто добавляют других из следующего списка:

• День рождения Вашингтона или День президента
• Страстная пятница
• Доктор.Мартин Лютер Кинг-младший, День
• День ветеранов
• День Колумба
• в пятницу после Дня благодарения
• Сочельник
• Новогодняя ночь

Некоторые компании добавляют другие дни, например плавающий день, день выборов или день рождения сотрудника.

Государственные праздники. У некоторых предприятий также есть государственные праздники. Проконсультируйтесь с нашей картой штата, чтобы получить список официальных государственных праздников в вашем штате.

Работа с отгулами по религиозным праздникам. С религиозными праздниками бывает непросто. Вы можете подпадать под действие антидискриминационных законов, запрещающих вам дискриминировать сотрудников по признаку религии, а религиозные праздники могут создать для вас некоторые проблемы с предоставлением свободного времени по религиозным причинам. Основное правило состоит в том, что неспособность или отказ работодателя удовлетворить религиозные потребности сотрудников становится религиозной дискриминацией, если работодатель может сделать такое приспособление без чрезмерных трудностей для бизнеса владельца.

Что делать, если вы столкнулись с этой проблемой? Вот несколько вариантов, которые вы можете рассмотреть:

• Разрешить физическим лицам использовать отпуск (или плавающий выходной по усмотрению работника) или другой оплачиваемый отпуск при соблюдении своих религиозных праздников.
• Предоставлять религиозные праздники (кроме тех, которые ранее были обозначены как праздники) без сохранения заработной платы в качестве оправданного отсутствия.
• Разрешить сотрудникам взять религиозные праздники, а затем компенсировать время.

Какой отпуск дать своим сотрудникам?

Хотя по закону вы не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемые отпуска, большинство сотрудников, работающих полный рабочий день, ожидают их получения. Однако отпуск – это особенно деликатная тема для малого бизнеса. Если у вас два сотрудника, а один уходит в отпуск, вы теряете треть своей рабочей силы! Поэтому планирование и координация имеют решающее значение, если вы решите предложить отпускные льготы.

При предоставлении отпускных вашим сотрудникам учитываются различные факторы:

• Сколько отпуска? Сколько отпуска вы решите предоставить сотрудникам, действительно зависит от вас.Большинство работодателей связывают продолжительность отработанного сотрудником с количеством отпуска. Вы можете предложить 10 дней после одного года службы и увеличить это число на один день отпуска за каждый год службы после этого (до определенного предела), чтобы на таких этапах службы, как пять и 10 лет, сотрудники могли: по сути, получить дополнительную неделю отпуска.
• Свободное время день за днем ​​или все сразу? Поскольку небольшие работодатели больше подвержены влиянию отпусков сотрудников, вам необходимо решить, какой вариант использования отпуска лучше всего подходит для вашего бизнеса.Требование к сотрудникам брать весь отпуск за один раз или с минимальными интервалами, например, пятью днями за раз, позволяет лучше планировать. Вы будете знать, что сотрудник будет отсутствовать в течение определенного времени, и вы сможете запланировать отпуск на время, когда дела идут медленно.

Пример

Питер – владелец бизнеса по производству корзин ручной работы и дает своим сотрудникам две недели отпуска в год, но заставляет их считать вторую неделю года одной из своих недель.Сотрудники могут использовать другую неделю в любое время при условии утверждения. Поскольку бизнес Питера в основном носит сезонный характер, он может позволить себе закрыть весь бизнес на целую неделю во вторую неделю января.

• Однако разрешение сотрудникам брать отпуск здесь и там без минимальных требований к надбавке позволяет вашим сотрудникам брать отпуск более спонтанно. Преимущества этого механизма заключаются в том, что сотрудники не могут брать такие продолжительные отпуска, что может означать меньшее прерывание вашего бизнеса.Имейте в виду, что есть проблемы с заработной платой, о которых вам следует знать, если вы разрешаете сотрудникам брать дневные отпуска.
• Вопросы отсутствия административных отпусков. Некоторые планы отпусков могут подпадать под действие федерального закона, известного как ERISA, который устанавливает строгие административные требования. Как правило, этого можно избежать, если вы сделаете планы отпусков в большей степени практикой расчета заработной платы, чем отдельным планом.

Пример

Определение того, является ли план отпуска планом ERISA или нет, зависит от того, как структурирована программа (т.д., как оплачиваются сотрудники). Если политика отпусков представляет собой организованный «план», по которому будет выписан отдельный чек на время отпуска, это план ERISA. Однако, если план отпусков – это просто практика начисления заработной платы, и сотрудники получают зарплату из общих активов работодателя, это , а не план ERISA.

Какие бы льготы во время отпуска вы ни выбрали, лучше всего иметь письменную политику, в которой объясняются правила использования отпуска, начисления и уведомления, чтобы сотрудники могли планировать наиболее эффективно.

Политика отпусков

Чтобы ваш бизнес работал бесперебойно, вам необходимо заранее знать, когда сотрудники планируют взять отпуск в отпуск. Объясняя сотрудникам свою политику планирования отпусков, вы должны указать:

• как оформляется запрос (письменно / устно)
• , к кому направлен запрос
• насколько заранее должен быть сделан запрос
• , если есть вероятность, что сотрудники могут не получить отпуск, который они запрашивают

Если периоды пиковой нагрузки на вашем предприятии таковы, что в определенное время года сотрудникам не разрешается брать отпуск, эти ограничения также следует сообщать заранее, чтобы сотрудники могли их планировать.

Используемые инструменты

Business Tools включает образец политики отпуска, которую вы можете изменить в соответствии со своими потребностями.

Вы можете предложить сотрудникам отпуск по болезни или личный отпуск

Как правило, оплачиваемый отпуск по болезни и личный отпуск по закону не требуются. Однако неоплачиваемый отпуск по болезни может потребоваться по закону, если вы подпадаете под действие федеральных законов или законов штата или законов штата о семейных и медицинских отпусках. Однако отпуск по болезни и личный отпуск, как и другие льготы по выходным дням, ценны для сотрудников и в сочетании с определенными страховыми выплатами по инвалидности могут создать привлекательный пакет льгот, позволяющий сотрудникам чувствовать себя защищенными и ценными.

Предупреждение

Начиная с 2012 года, в соответствии с законодательством штата Коннектикут, работодатели, насчитывающие 50 или более человек, должны предоставлять определенным обслуживающим работникам оплачиваемый отпуск по болезни, который накапливается из расчета одного часа отпуска на каждые 40 отработанных часов.

Отпуск по болезни

Если вы все же решите предоставить своим сотрудникам оплачиваемое время по болезни, обычно продолжительность отпуска, который вы предлагаете, полностью зависит от вас. Большинство предприятий, предлагающих план отпуска по болезни, устанавливают установленный лимит времени, за которое сотрудник может получить компенсацию.Количество дней может:

• в зависимости от обстоятельств, по вашему усмотрению (хотя такое усмотрение должно применяться справедливо, чтобы избежать обвинений в несправедливой дискриминации)
• – фиксированная, заранее определенная сумма, например, десять дней в каждом календарном году
• исходя из стажа работы сотрудника

Настройка политики отпуска по болезни. Если вы решите предложить оплачиваемый отпуск по болезни, вы, возможно, захотите иметь письменную политику, объясняющую процедуры и ограничения этой политики.Некоторые пункты, которые следует включить в вашу политику:

• как программа отпуска по болезни согласуется с вашей политикой краткосрочной нетрудоспособности, если она у вас есть
• что составляет болезнь
• , распространяется ли полис на болезнь ребенка или супруга
• , к кому следует обращаться работнику в случае болезни
• , могут ли сотрудники накапливать и переносить неиспользованные больничные дни с одного года на следующий

Используемые инструменты

Образец политики в отношении отпуска по болезни включен в Business Tools .

Личный перерыв

Еще одна льгота в связи с отпуском, которую могут предложить работодатели, – это личное время. Сотрудникам предлагается личное время для ситуаций, которые не включены в правила отпуска по болезни, в случае утраты или другие правила. Некоторыми примерами ситуаций, которые могут иметь право на личный отпуск, являются закрытие дома или поломка машины. Личное время обычно отличается от отпуска или отпуска по болезни тем, что:

• Обычно предлагается всего несколько дней в году
• количество предлагаемых личных дней одинаково для каждого сотрудника и не увеличивается с возрастом службы
• личное время предоставляется по принципу «используй или потеряй» – сотрудники не могут накапливать и переносить личное время

В крупных корпорациях личное время обычно рассматривается как оплачиваемый выходной, но вы можете не платить своим сотрудникам.Вместо этого вы можете рассматривать это как оправданное отсутствие.

Персональные отпуска, предоставляемые на разовой основе особо ценным сотрудникам, более распространены, но если вы решите предоставить личный отпуск таким образом, будьте осторожны, применяя критерии, которые вы используете, чтобы предоставить личный отпуск одинаково, справедливо и последовательно для всех сотрудников. .

Инструменты для использования

Образец политики личного отпуска включен в Business Tools .

Похоронный отпуск

Нет никаких законов, требующих от вас предоставления сотрудникам отпуска в связи с похоронами или тяжелой утратой.Работодатели, которые предоставляют отпуск, обычно позволяют от двух до четырех дней на похороны.

Если вы решите специально предложить отпуск на похороны, как и в случае всех отпусков, вы можете иметь письменный документ, объясняющий параметры программы сотрудникам.

Инструменты для использования

Образец политики в отношении отпуска по случаю похорон включен в Business Tools .

Работодатели, которые не предоставляют отпуск на похороны, обычно разрешают сотрудникам использовать другую форму оплачиваемого отпуска, например, больничный или отпуск.С практической точки зрения, когда смерть происходит среди ближайших родственников сотрудника, нереально ожидать, что он или она будет работать, и вас будут считать жестокосердными, если вы не предоставите оплачиваемый отпуск.

Премиум-услуги для владельцев бизнеса, менеджеров и консультантов

Соответствие бизнес-требованиям от Bizfilings – партнера лидера отрасли

• LLC Formation, C Corp Incorporation и S Corp Incorporation Пакеты
• Требуемые по закону услуги зарегистрированного агента в каждом штате
• лицензий на безопасный бизнес для каждого U.S. юрисдикция

Свяжитесь с представителем сервисной службы BizFilings прямо сейчас!

Счет за оплачиваемый отпуск в Нью-Йорке будет первым в США

Если бы Арасели Торрес работала где-нибудь в Европейском союзе, по закону ей гарантировали бы четыре недели оплачиваемого отпуска каждый год (стандарт, установленный в 1993 году), плюс еще восемь-десять оплачиваемых отпусков. Если она работала в Бразилии, Ливии, Туркменистане или Омане, закон разрешал ей 30 дней оплачиваемого отпуска. В ее родной стране в Мексике она имела право на шесть.

Но Торрес, 32 года, мать-одиночка двоих детей, работает в маникюрном салоне в Бронксе. Ее юридическая гарантия? Нуль.

За последние девять лет Торрес, которая работает около 50 часов в неделю за 11 долларов в час, говорит, что у нее не было ни одного оплачиваемого рабочего дня. «У меня двое детей. Я пропустила много важного времени с ними », – сказала она в интервью через переводчика. «Я хотел бы повернуть время вспять. Но я не могу ».

Соединенные Штаты – одна из немногих стран, в том числе Индии, Пакистана, Суринама и Папуа-Новой Гвинеи, в которых нет национальной политики, гарантирующей работникам ежегодный оплачиваемый отпуск.(Это также одна из немногих стран, в которых нет федеральных законов, гарантирующих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск по болезни.) Любые льготы, предлагаемые работникам, например, оплачиваемый выходной, полностью остаются на усмотрение частных работодателей.

американских работодателя, которые предлагают выходной, дают в среднем около двух недель, что является низким показателем в глобальном масштабе для промышленно развитых стран. Почти каждый четвертый работник в США вообще не имеет выходных. Большинство из них – низкооплачиваемые, с почасовой оплатой или работники сферы обслуживания, такие как Торрес.

В Нью-Йорке это скоро может измениться.Торрес и около 800 других членов Ассоциации работников маникюрного салона Нью-Йорка лоббируют законопроект в городском совете Нью-Йорка, который станет одной из первых юридических гарантий оплачиваемого отпуска в Соединенных Штатах. Законопроект, который с 2014 года выдвигает местный политик Джумаан Д. Уильямс, будет гарантировать работникам предприятий с более чем пятью сотрудниками 10 дней оплачиваемого отпуска каждый год «для любых целей», включая отпуск.

Согласно законодательству, около 800 000 работников, включая лиц, занятых неполный рабочий день, и домашних работников, которые исторически исключались из трудового законодательства, будут получать один час оплачиваемого свободного времени на каждые 30 отработанных часов, но не более 10 дней в году.

Билл де Блазио агрессивно продвигает законопроект с января 2019 года, поскольку он стремился позиционировать себя как защитник прав трудящихся в своем неудавшемся президентском предложении. Он называет оплачиваемый отпуск «следующим разумным шагом» для рабочих теперь, когда город принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках, гарантирующий оплачиваемый отпуск работникам для восстановления после болезни, домашнего насилия или жестокого обращения, и поднял минимальную заработную плату до 15 долларов.

В то же время штат принял закон об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни, чтобы помочь работникам справляться с работой и выполнять обязанности по уходу.«Это моральный долг – дать трудолюбивым жителям Нью-Йорка возможность провести личный день, не опасаясь потерять работу или зарплату», – сказал де Блазио через своего представителя.

Законопроект пользуется огромной популярностью – 80 процентов опрошенных жителей Нью-Йорка поддержали его идею, а 70 процентов – решительно. И в то время как предыдущие версии счетов за оплачиваемые отпуска Уильямса томились в комитете, де Блазио неоднократно призывал к их быстрому принятию, предлагая в своих выступлениях и митингах, что голосование состоится до конца года.

Тем не менее, предприятия Нью-Йорка столь же агрессивно борются с этим предложением. Торговые палаты всех пяти городских районов опубликовали опрос, согласно которому четыре из пяти малых предприятий опасаются, что им придется уволить рабочих, если законопроект будет принят. Сейчас группа бизнес-лидеров и защитников профсоюзов встречается, чтобы выявить разногласия, и планируют выпустить рекомендации в январе 2020 года.

Долгая борьба за оплачиваемый отпуск в Америке

Яростное противодействие предоставлению рабочим законного права на оплачиваемый отпуск, как и множество других политик поддержки рабочих, глубоко укоренилось в Америке.

В 1910 году, более чем через 30 лет после того, как защитник природы Джон Мьюир призвал к национальному «закону отдыха», президент Уильям Говард Тафт предложил, чтобы каникулы больше не были зарезервированы для богатых, и предложил, чтобы каждый имел право на трехмесячный перерыв. от работы каждый год, чтобы они могли продолжать «энергично и эффективно».

Идея отпуска Тафта ни к чему не привела, несмотря на то, что оплачиваемый отпуск начал распространяться в других странах. Версальский договор, положивший конец Первой мировой войне в 1919 году, призвал страны регулировать рабочее время и периоды отдыха.Но лидеры американского бизнеса боролись против вмешательства государства в их дела. И, что удивительно, то же самое сделали профсоюзные лидеры, такие как Сэмюэл Гомперс, президент Американской федерации труда.

В то время рабочие лидеры придерживались аграрных традиций независимости и самодостаточности. Ожидалось, что семьи, иногда с помощью благотворительности, несут на себе экономические риски болезни, безработицы, старения и ухода. Профсоюзы были сосредоточены на том, чтобы рабочие получали достаточно высокую заработную плату, чтобы обеспечить экономическую безопасность и выдержать эти риски.

Гомперс утверждал, что предоставляемые работодателем или государством льготы, такие как оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск, планы пенсионных сбережений, а также страхование здоровья, безработицы и жизни, служат только для «ослабления независимости духа», что способствует формированию настроения, что подобные льготы были несущественными.

Великая депрессия все изменила. К 1930-м годам ряд европейских стран, подталкиваемых местными профсоюзами, начали проводить национальную политику, гарантирующую работникам ежегодный оплачиваемый отпуск.А экономический кризис изменил отношение профсоюзов в Соединенных Штатах к предпочтению работодателей или государственных пособий по охране здоровья и социального обеспечения, таких как оплачиваемый отпуск. Фрэнсис Перкинс, министр труда Франклина Делано Рузвельта, приказала своему отделу изучить оплачиваемые отпуска с целью принятия национального законодательства.

Перкинс, которая ценила свои месячные ретриты в Мэн каждый август, «была большим сторонником оплачиваемого отпуска», – сказала биограф Перкинса Кирстин Дауни. «Она писала в своих письмах и служебных записках и часто говорила о том, что оплачиваемый отпуск – это не просто цель, а необходимость, важный компонент здорового образа жизни для рабочих.”

Но в то время, когда многие американцы были без работы и голодали, Перкинс вместо этого сосредоточился на сокращении рабочего времени, минимальной заработной плате и запрете детского труда. По словам Дауни, вместо того, чтобы проводить национальную политику в отношении оплачиваемых отпусков, она поддержала новый энтузиазм профсоюзов в отношении переговоров с работодателями об оплачиваемом отпуске в рамках их контрактов. К тому времени, когда Перкинс покинул министерство труда в 1945 году, треть американской рабочей силы была объединена в профсоюзы.

В течение следующих трех десятилетий двухнедельный оплачиваемый отпуск, предлагаемый многими частными работодателями и заключенный во многих профсоюзных договорах в Соединенных Штатах, не отставал от других развитых стран.Но затем тенденции начали расходиться. В 1970 году Международная организация труда призвала к ежегодному минимуму трехнедельного оплачиваемого отпуска, и рабочие в европейских странах начали настаивать на увеличении периодов оплачиваемого ежегодного отпуска. Тем временем в Америке профсоюзы потеряли власть, и заработная плата начала стагнировать.

Сейчас у многих низкооплачиваемых, обслуживающих, почасовых и рабочих мест вообще нет оплачиваемого отпуска. У других американцев есть время, но они не берут его – и не берут с собой свою работу. В 2000 году туристическая компания Expedia начала отслеживать количество неиспользованных дней отпуска, которые американские рабочие, по сути, подарили своим работодателям, в своем ежегодном справочнике о лишении отпуска.(Американцы оставили на столе 653,9 миллиона дней неиспользованного отпуска в 2018 году.)

Почему американцы так не хотят брать отпуск

В последние годы все больше исследований обнаруживают четкую связь между отсутствием работы и улучшением здоровья, взаимоотношений, настроения, продуктивности и морального духа при одновременном снижении стресса, депрессии и хронических заболеваний. В Швеции, где у всей страны июль месяц перерыв, исследователи отметили резкое снижение использования антидепрессантов и рост того, что они назвали «коллективным восстановлением».«Одно исследование, проведенное в США с участием мужчин среднего возраста с высоким риском ишемической болезни сердца, показало, что каникулы снижают их риск смерти и в буквальном смысле спасают им жизни.

Лонни Голден, экономист по вопросам труда в Пенсильвании, в ходе опроса после опроса сказал, что американские рабочие склонны говорить, что зарабатывать больше денег – более высокий приоритет, чем иметь доступ к большему количеству оплачиваемого свободного времени, в отличие от Европы, где работники считают, что у них больше свободного времени. работать важнее, чем зарабатывать больше денег.

«Для этого есть веская причина – у нас нет государственного сектора, оплачивающего здравоохранение, транспорт, образование и жилье, как это делают многие европейские страны», – сказал он.В Соединенных Штатах работники платят больше из своего кармана за социальные пособия. «Таким образом, существует реальная экономическая потребность в том, чтобы деньги были на первом месте в Америке, а время – на втором месте».

Помимо этого, по словам Голдена, американцы всегда испытывали дискомфорт, связанный с досугом и отдыхом, а также культурные предубеждения, демонстрирующие нашу приверженность работе как признак статуса.

«Итак, сейчас мы находимся в идеальном шторме, – сказал он, – мы уклоняемся от введения национального стандарта оплачиваемого отпуска, в то время как появляется все больше и больше низкооплачиваемых рабочих мест, которые не охватываются политикой частного работодателя.И из-за нашего предвзятого отношения к работе люди, получающие зарплату, которые имеют оплачиваемый отпуск, но не чувствуют себя вправе его использовать, в конечном итоге оставляют его на столе ».

Политика государственных оплачиваемых отпусков, утверждают Голден и другие, не только охватит более широкий круг работников, но и заставит людей тратить время, которое они заработали. «Национальный стандарт может спасти нас от самих себя», – сказал он.

Итак, Голден и другие попробовали. Собрали подписи. Они лоббировали законодателей в Конгрессе.В 2009 году, а затем в 2013 году сенатор Алан Грейсон, демократ из Флориды, представляющий Орландо, где находится «Мир Диснея», предложил законопроект о недельном оплачиваемом отпуске. В 2015 году сенатор от штата Вермонт Берни Сандерс предложил другую версию, предусматривающую не менее 10 оплачиваемых дней отпуска.

Счета никуда не делись.

В 2014 и 2015 годах Гаэль Тарлтон, депутат-демократ из штата Вашингтон, обезумевший из-за роста низкой заработной платы, работы по контракту и неполной занятости без каких-либо льгот, пытался принять в штате закон об оплачиваемом отпуске.Но она отказалась от этой попытки, чтобы не «отвлекать», поскольку законодатели продвигали в 2018 году двухпартийный законопроект о оплачиваемом семейном и медицинском отпуске и больничных листах. Тем не менее, она настаивала на проведении слушания. «Это позволило людям снова начать говорить о ценности оплачиваемого свободного времени, чтобы проводить время с нашими семьями», – сказала она. «И как это не всегда должно быть, когда мы больны».

Законодатели в штатах Мэн и Невада этим летом приняли законы, которые изначально были разработаны как счета за оплачиваемые больничные, которые теперь гарантируют рабочим одну неделю оплачиваемого свободного времени «по любой причине», включая отпуск.

В Нью-Йорке, где городской совет собирается продолжить работу с того места, где остановилась Фрэнсис Перкинс 87 лет назад, спикер Кори Джонсон сказал, что, хотя он поддерживает законопроект об оплачиваемых отпусках, он не будет придерживаться графика голосования, надеясь работать как с рабочими, так и с бизнес-группами. «Очень важно, чтобы мы уточнили детали», – сказал он через официального представителя.

До тех пор Арасели Торрес продолжит работать в маникюрном салоне в Бронксе – работе, которую, по ее словам, она любит, потому что она приносит радость своим клиентам, и продолжит лоббировать счет за оплачиваемый отпуск в городе.У нее нет больших мечтаний о том, что она будет делать, если это пройдет. «Я просто хочу проводить время со своими детьми». Для нее этого достаточно.

Бриджит Шульте – журналист, автор и директор Лаборатории лучшей жизни аналитического центра New America.

Часто задаваемые вопросы | Человеческие ресурсы

Общие вопросы

Как я могу использовать часы Carry Over Bank?

После 7 рабочих дней подряд, выставленных краткосрочному банку (STB) в связи с продолжительной болезнью и одобренного для семейного отпуска по болезни (FMLA), вы можете вычесть дополнительные дни на оставшуюся часть продолжающегося отсутствия из накопленных дней в течение короткого периода времени. срочный банк, долгосрочный банк или переходящий банк.

Могу ли я использовать часы PTO в том же периоде оплаты, в котором они были начислены?

Нет. В рамках PTO вы не можете использовать время, пока не заработаете его. В течение платежного периода вы можете использовать только часы из вашего начального баланса.

Дни в банке PTO: 8-часовые или 12-часовые дни?

Когда мы говорим о днях отбора мощности, мы имеем в виду 8-часовые дни. Однако ВОМ начисляется за десятые доли часа. Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, могут брать оплачиваемый отпуск с шагом 0,1 часа и более.Освобожденные от налога сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск с шагом четыре часа и более. Если вы берете полный выходной день, вам будут платить за количество часов, которое обычно запланировано для работы в этот день. Если вы работаете часть дня, а остальную часть выходного дня берете на себя, вы должны отметить количество отработанного времени и записать остаток запланированного рабочего дня как PTO.

Если я должен работать 20 часов в неделю, но на самом деле работаю 30 часов, мне начисляется оплачиваемый выходной за 20 или 30 часов?

Вы начисляете PTO за все часы, отработанные до 40 часов в неделю (без освобождения).

Если я возьму оплачиваемый отпуск в течение двух недель в качестве отпуска, продолжу ли я накапливать часы отгула?

Да, вам начисляется оплачиваемый отпуск при использовании часов отбора мощности.

Будет ли DUHS по-прежнему признавать такие праздники, как Рождество и День MLK?

В качестве стимула для сотрудников к работе в праздничные дни Duke продолжит выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, полтора раза в течение шести праздников, которые признает Герцог (Новый год, День MLK, День независимости, День труда, День Благодарения, Рождество).

Лица, работающие в отделах, закрывающихся в эти праздничные дни, или лица, запрашивающие отгул в официальные праздничные дни, смогут вычесть часы из их краткосрочного банка.

Что мне делать, если я заболел?

Если вы заболели, вы следуете тем же процедурам, что и на своем рабочем месте. Отгул будет оплачен в вашем краткосрочном банке. Если ваш краткосрочный банк пуст, время будет снято с вашего долгосрочного банка. Если долгосрочный банк пуст, время будет снято с вашего переносимого банка.

Вход и выход

Что произойдет, если сеть отключится?

Как считыватель бейджей, так и телефонная система могут хранить транзакции, пока не будет восстановлено подключение к компьютерной сети.Затем данные будут загружены.

Могу ли я использовать компьютер для входа и выхода?

Все сотрудники могут просматривать свои табели учета рабочего времени через Интернет, но вход или выход с помощью этой опции должен быть запрошен вашим руководителем.

Что мне делать, если я посещаю занятия на Орегон-стрит или в другом месте, где нет устройства для считывания бейджей?

Когда вы вернетесь на свое обычное место работы, запишите часы на листе корректировок.

Как система узнает, какие страховые взносы мне платить?

Ваш менеджер внесет соответствующую информацию в систему.В рамках PTO страховые взносы будут последовательно применяться во всей системе здравоохранения.

Что мне делать, если я забыл пропустить бейдж?

Введите оставшееся время на листе корректировки на следующий день.

Должен ли я приходить и выходить во время обеденных перерывов?

Нет, перерывы на обед автоматически вычитаются (для большинства отделов) из вашего общего количества часов. Если вы работаете в обеденный перерыв, вам нужно будет отметить корректировку в таблице настроек. Если вам необходимо входить и выходить во время обеденных перерывов, ваш руководитель сообщит вам

Должен ли я входить и выходить во время перерывов?

Нет, ваши перерывы, как и всегда, считаются частью вашего рабочего времени.

Отпуск

Что происходит с отпуском на похороны?

Отпуск по похоронам включен в ПТО. Чтобы создать дополнительную гибкость, вы сможете использовать любое необходимое время в краткосрочном банке с одобрения вашего надзорного органа.

Первый день (вызов в семье в случае смерти) считается отгулом по расписанию. Если в использовании похоронного отпуска выявлена ​​закономерность / тенденция, можно обратиться к проблеме посещаемости или производительности.

Что делать, если сотрудник ушел в личный отпуск и он заболел? Может ли сотрудник перейти в семейный отпуск по болезни (FMLA) или у него есть доступ к своему долгосрочному банку (LTB) и / или переносному банку (COB)?

№Сотрудник должен вернуться к работе, а затем подать заявление на FMLA.

Если сотрудник находится в отпуске с перерывами, когда он / она может получить доступ к своему COB?

Сотрудник должен использовать 7 дней из краткосрочного банка (STB) каждый период отпуска, прежде чем получить доступ к COB.

Менее 1 года эксплуатации, менее 1250 часов за 12 месяцев. Охватываются ли эти сотрудники законом FMLA?

Нет. Работник может иметь право на личный отпуск.

Может ли сотрудник использовать STB для ежегодного обучения / дежурства в Национальной гвардии?

Да.

Что происходит с отпуском присяжных заседателей?

Обязанности жюри НЕ включены в ВОМ. Если вас попросят работать в жюри, вы продолжите получать свою обычную ставку заработной платы за весь период выполнения обязанностей присяжных. Он не будет взят ни из одного из ваших банков PTO.

Уход с работы / переводы

Что происходит с временем отбора мощности, когда я выхожу на пенсию?

Time in the Short Term Bank (STB) и Long Term Bank (LTB) выплачивается 100% при выходе на пенсию, если вам 55 лет и старше.

При выходе на пенсию неиспользованное время в краткосрочном банке и долгосрочном банке может быть обработано одним из двух способов: 1) вы можете получить 100% накопленных и неиспользованных часов в виде единовременной выплаты на основе вашей действующей базовой ставки заработной платы. при выходе на пенсию, или 2) вы можете получать 100% от вашей текущей базовой ставки оплаты за каждый час краткосрочного и долгосрочного банка до тех пор, пока не будут исчерпаны все часы, продлевая обслуживание до даты выхода на пенсию.PTO не начисляется ни в один из этих периодов выплат.

Время в переносимом банке (COB): больничные дни не имеют денежной стоимости при выходе на пенсию. Однако, если вы являетесь сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, вы можете получить зачисленные услуги за эти дни, как указано в Пенсионном плане сотрудников. Освобожденным от налогообложения сотрудникам не будет засчитываться служба, поскольку их пенсионный план (403b) не основан на продолжительности службы.

Если вы участвуете как в льготных, так и в не освобожденных пенсионных планах, вы получите 100% накопленных и неиспользованных часов в краткосрочном банке и долгосрочном банке, как описано выше.

Почему сотрудники, работающие каждые две недели, могут использовать свои часы COB для оплаты лет работы при выходе на пенсию, а сотрудники с месячным сроком службы – нет?

1. Почасовой пенсионный план (Пенсионный план сотрудников – ERP) представляет собой план с установленными выплатами (гарантированное вознаграждение), и продолжительность службы является одним из факторов при расчете пенсионного пособия.
2. Оплачиваемый пенсионный план является планом с установленными взносами, и количество лет службы не имеет значения (оно основано на взносах).

Что произойдет со временем отбора мощности, если я уволюсь с работы?

Вы получите 100 процентов начисленных и неиспользованных часов краткосрочного банка, если вы проработали более одного года.Если вы проработали менее одного года, но более 90 дней, вы получите 50 процентов начисленных и неиспользованных часов краткосрочного банка. Вы не получите оплаты за STB, если проработали менее 90 дней.

Долгосрочный банк: вам не будут платить за часы в вашем долгосрочном банке на момент расторжения.

Что произойдет со временем отбора мощности, если я перейду на другую работу в Duke?

Если вы перейдете на работу в любое место в системе здравоохранения Университета Дьюка (включая региональную больницу Дарема и больницу Дьюка Роли), ваше рабочее время останется неизменным.

Если вы перейдете на работу в Медицинскую школу или Университет Дьюка, будут действовать следующие правила перехода: 73% времени в вашем краткосрочном банке будет помещено в ваш отпускной банк. 27% времени в краткосрочном банке плюс 100% времени в долгосрочном банке и переносимом банке будут помещены в банк больничного листа.

Разное

Если я заболел накануне дня с суровой погодой, считается ли день с суровой погодой внеплановым?

Если вы общаетесь со своим руководителем в день болезни, и после этого были утверждены последовательные дни отсутствия, то день с суровой погодой будет отсутствием по расписанию.

Если сотрудник возвращается в Duke в течение одного года после увольнения, что происходит с переносимым банком (COB)?

Duke восстановит все неиспользованные часы COB.

Если сотрудник работает более половины своей смены, а затем возвращается домой больным, как мы можем вычесть менее 4 часов?

Текущая политика гласит, что освобожденные от налогообложения сотрудники не могут удерживать менее 4 часов из своих банков PTO. Ожидается, что освобожденные от налога сотрудники будут работать необходимое количество часов в зависимости от их эквивалента полной занятости (дома, дополнительное время или все, что требуется для выполнения работы).Если выявлена ​​закономерность или тенденция, менеджер может решить это как проблему посещаемости или производительности.

Какие банки доступны для имущества на момент смерти сотрудников?

Краткосрочные банковские часы (БВУ) оплачиваются в наследство на 100%.

Как работает PTO с инвалидностью Duke?

В случае утвержденной инвалидности Duke вы можете дополнить инвалидность Duke временем из вашего краткосрочного банка, затем из вашего долгосрочного банка, а затем из вашего переносимого банка. Дополнительная сумма не должна превышать 40% вашей валовой заработной платы (до потери трудоспособности), и вы можете предпринимать это действие только в течение 13-25 недель утвержденной вами инвалидности.

Как работает ВОМ с компенсацией работникам?

PTO (сначала из вашего краткосрочного банка, затем из вашего долгосрочного банка и, наконец, из вашего переходящего банка) может использоваться в течение семидневного периода ожидания в начале разрешенного периода без работы из-за принятой компенсации работникам требовать. Если ваш период ожидания впоследствии покрывается компенсацией работникам из-за отсутствия на работе более 21 дня, тогда у вас будет возможность частично пополнить свой банк PTO, используя компенсационное пособие работникам.

В некоторых случаях PTO может использоваться для дополнения компенсационного пособия вашим работникам в течение разрешенного периода без работы. Если компенсационное пособие ваших работников ограничено максимальной ставкой компенсации, у вас есть возможность дополнить его достаточным количеством PTO, чтобы увеличить вашу еженедельную компенсацию до обычных двух третей (0,6667) вашей средней недельной заработной платы на дату получения травмы. ВОМ может использоваться только в качестве пополнения таким образом, когда вы полностью не можете работать, а не в то время, когда вы работаете в сокращенное время или подпадаете под ограничения на работу.Оценщик требований компенсации ваших рабочих поможет с расчетом любого дополнительного PTO.

Жизнь в стране, где нет отпусков.

Эдмунд МакКомбс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать. 33-летнего менеджера по вопросам социальной устойчивости сдерживают не только пляжи или гавань с множеством кафе. Уроженец Флориды уехал не потому, что его начальник на самом деле хочет, чтобы он взял отпуск и наслаждался жизнью вне работы.

МакКомбс сказал, что его начальник активно отслеживает выходные дни не для того, чтобы убедиться, что он не берет слишком много, а для того, чтобы у него были регулярные перерывы.Более того, в компании, занимающейся недвижимостью и инфраструктурой, есть сотрудники, которым поручено придумывать способы вывести рабочих из офиса и наслаждаться жизнью.

Эта культура нормального отпуска поначалу шокировала американцев Маккомбса.

В Австралии, пояснил он, «люди уезжают и начинают свою« настоящую »жизнь, не опасаясь каких-либо последствий за то, что они находятся вдали от офиса». Это мнение было для него большим изменением.

Австралийским рабочим гарантируется 20 дней оплачиваемого отпуска в соответствии с федеральным законом в дополнение к семи оплачиваемым отпускам.Маккомбс побывал на Фиджи, в Западной Австралии и Флориде только за последний год. Когда он шесть лет назад работал в Атланте в торговой ассоциации индустрии страхования и финансовых услуг, он получал всего 10 дней оплачиваемого отпуска в год.

«Я должен был заработать их в первый год, а потом я смог их использовать», – вспоминал он. «Но мне никогда не разрешалось брать больше пяти дней подряд».

Страна без отпуска

Соединенные Штаты – единственная развитая страна, которая рассматривает оплачиваемый отпуск как привилегию, а не как право.В то время как такие страны, как Австрия, Германия, Италия и Испания предлагают своим гражданам более 30 выходных дней в году в виде ежегодного отпуска и оплачиваемого отпуска, Соединенные Штаты предлагают… ноль.

Американцы могут поблагодарить за это Закон о справедливых трудовых стандартах. Эта реликвия 1938 года регулирует максимальное количество рабочих часов в неделю, сверхурочную работу, минимальную заработную плату и детский труд, но не упоминает оплачиваемое время.