Начисление северной надбавки молодежи до 30 лет: Северная надбавка лицам до 30 лет \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
Северная надбавка лицам до 30 лет \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка лицам до 30 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Северная надбавка лицам до 30 лет Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:“Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации”
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
(“КОНТРАКТ”, 2019)В настоящее время продолжают действовать льготные условия начисления надбавок для лиц не старше 30 лет, проживших на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях не менее одного года, причем не имеет значения, когда такое проживание имело место и было ли оно непрерывным. Суммированию подлежат все периоды проживания в северных районах и местностях. Согласно п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера” молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние 20% – за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Таким образом, процентная надбавка к заработной плате для лиц в возрасте до 30 лет, не менее одного года проживших в северных районах, выплачивается в ускоренном порядке. При этом общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, предусмотренные действующим законодательством.
Статья: Судебные споры о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Куприна Н. )
(“Жилищное право”, 2019, N 8; “Трудовое право”, 2019, N 9)При разрешении споров о размере компенсаций и надбавок суд также определяет, какой нормативный акт действовал в период трудовой деятельности работника. Например, Красноярский краевой суд в Определении от 10 июня 2019 г. по делу N 33-8048/2019А-045г оставил в силе решение суда первой инстанции, отказавшего в удовлетворении исковых требований работника о взыскании недоплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как до 1 января 2005 г. действовала редакция ст. 11 Закона N 4520-1, которая предусматривала выплату молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. В действующей в настоящее время редакции этой статьи отсутствует приведенное положение о выплате молодежи спорной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.
Каковы правовые основания начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате работающим в Республике Хакасия?
Каковы правовые основания начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате работающим в Республике Хакасия?
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 декабря 1992 г. № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» работающим в Республике Хакасия к заработной плате начисляется районный коэффициент в размере 1,3. Районный коэффициент начисляется независимо от трудового стажа с первого дня работы.Помимо районного коэффициента, с целью компенсации работы в неблагоприятных климатических условиях, к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Хакасия, начисляется процентная надбавка за стаж работы[1] на основании постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».
В соответствии с постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи, лицам в возрасте до 30 лет, прожившей не менее одного года в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, процентная надбавка устанавливается в размере
При исчислении трудового стажа для начисления процентной надбавки к заработной плате необходимо руководствоваться разъяснением, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (с последующими изменениями).
Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» установлено, что начисление компенсационных выплат за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями производится на фактический заработок.
К зарплате работающей на Севере молодёжи не планируют возвращать надбавки с первого дня работы
Минтруд не намерен возвращать надбавки к зарплате молодёжи, работающей на Крайнем Севере, в полном объёме с первого дня работы. Об этом сообщили в ведомстве, передаёт ТАСС.
Соответствующее заявление содержится в официальном ответе министерства на запрос председателя Комитета Совфеда по экономической политике Андрея Кутепова.
Кутепов подготовил законопроект, где предложил установить надбавки к зарплате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для молодых (до 30 лет) работников. Это, по его словам, позволит уравнять в правах молодых работников коммерческой сферы с сотрудниками бюджетных организаций.
В Минтруде напомнили, что госгарантия по выплате процентной надбавки молодёжи в полном размере с первого дня работы и при условии их проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет применялась в стране — с 1993 года до 1 января 2005 года.
«Законодательные инициативы по восстановлению указанной нормы неоднократно рассматривались Правительством РФ и не были поддержаны», — говорится в ответе ведомства за подписью замглавы Минтруда Елены Мухтияровой.
Отмечается, что министерство полагает возможным в данном вопросе ограничиться уже принятыми на федеральном и региональном уровнях решениями.
В Минтруде также напомнили, что сейчас для всех работников продолжает применяться ускоренный порядок начисления надбавок к зарплате молодёжи, прожившей не менее года в районах Крайнего Севера. В том числе максимальный размер процентной надбавки выплачивается не через пять лет, а через 2,5 года.
Кроме того, начисление надбавки может устанавливаться региональными законами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления — эта норма уже установлена в 15 из 24 регионов, которые полностью или частично отнесены к районам Крайнего Севера.
Ранее сообщалось, что пенсионеры, которые проживают в районах Крайнего Севера, смогут получить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда по России к месту отдыха и обратно.
Правила начисления северных надбавок менять не планируют
Минтруд не поддержал предложение вернуть работникам до 30 лет, работающим на Крайнем Севере, максимальные процентные надбавки с первого дня работы.
Соответствующее предложение направил ранее в министерство глава комитета Совета Федерации по экономической политике Андрей Кутепов. В частности, сенатор предложил законодательно установить максимальные северные надбавки с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для молодых (до 30 лет) работников, если они прожили там не менее 5 лет.
В министерстве в связи с этим напомнили: «Государственная гарантия по выплате процентной надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы при условии их проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет применялась в РФ с 1993 года до 1 января 2005 года. Законодательные инициативы по восстановлению указанной нормы неоднократно рассматривались правительством РФ и не были поддержаны».
«Министерство полагает возможным ограничиться в данном вопросе уже принятыми на федеральном и региональном уровнях решениями», – приводит ТАСС текст ответного письма Минтруда РФ.
Минтруд пояснил, что в настоящее время для работников бюджетных и внебюджетных организаций установлен ускоренный порядок начисления надбавок к зарплате молодежи, прожившей не менее года в районах Крайнего Севера. Он предполагает, что максимальная надбавка таким работникам выплачивается не через пять лет, а через 2,5 года.
Также в 15 из 24 регионах Крайнего Севера власти субъектов РФ и муниципалитетов дополнительно установили северные надбавки. Кроме того, льготный порядок начисления северной надбавки может быть установлен отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
БУХПРОСВЕТ
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев. Также одному из родителей, работающему на севере и имеющему ребенка в возрасте 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
В Карелии молодые бюджетники получат надбавки с первого дня работы — Российская газета
Законодательное собрание Карелии приняло законопроект о начислении северных надбавок с первого дня работы молодым специалистам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Данная мера социальной поддержки касается бюджетников.
Пока же в республике претендовать на надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям могут молодые люди, проработавшие где год, а где и побольше, в зависимости от места проживания. Только потом им начисляют дополнительно по десять процентов северных, пока размер не достигнет положенных 50 процентов от оклада.
Поэтому у выпускников вузов и колледжей нет стимула оставаться в Карелии. А между тем, по информации регионального управления труда и занятости, во многих северных регионах России зарплата работников даже с учетом районного коэффициента и процентной надбавки оказалась ниже зарплаты аналогичных работников в других субъектах.
Особенно остро кадровый вопрос стоит в учреждениях образования и здравоохранения республики: заявлено 157 вакансий педагогов, 352 – медиков. Согласно данным прогноза потребности в подготовке кадров дополнительная необходимость в рабочих и специалистах на 2020 год составляет чуть больше шести тысяч. Для сравнения: в прошлом году было 5,3 тысячи.
Остро кадровый вопрос стоит в учреждениях образования и здравоохранения республики
Изменения коснутся более 800 молодых специалистов, которые трудятся в государственных учреждениях. Теперь и муниципальные учреждения должны найти возможность выплачивать молодежи северные надбавки.
А как у вас?
В Мурманской области процентная надбавка к зарплате за работу в районах Крайнего Севера для молодых сотрудников областных учреждений также будет устанавливаться в полном размере с первого дня работы. Теперь при трудоустройстве в организацию, финансируемую из областного бюджета, молодому работнику с первого дня работы процентная надбавка к заработной плате будет начисляться в полном объеме – в размере 80 процентов, а возраст молодых работников увеличен с 30 до 35 лет.
Закон вступает в силу с 1 апреля 2020 года.
В Архангельской области молодежь до 30 лет уже получает процентные надбавки к зарплате в полном размере с первого дня работы в государственных учреждениях региона.
Но есть условие: к моменту трудоустройства молодые люди должны прожить в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет. Эта мера была также принята властями региона аж в 2005 году, чтобы остановить отток молодежи.
На Ямале с 2020 года также изменился принцип накопления северного коэффициента для работников бюджетной сферы.
Теперь с первого дня работы они получают максимальную надбавку в 80 процентов, включая специалистов, уже занятых в ней, но не успевших накопить данный коэффициент.
При этом она начисляется и тем, кто приехал трудоустраиваться в округ из других регионов.
Подготовили Марина Ледяева, Алексей Михайлов, Анна Шиллер
Геннадий Горбачев внес предложения в план работы постоянного комитета ПАСЗР по делам Севера и малочисленных народов
Председатель комитета Госсовета Коми по законодательству и местному самоуправлению Геннадий Горбачев выступил в ходе заседания постоянного комитета ПАСЗР по делам Севера и малочисленных народов. Предложения депутата касались стратегии развития российской Арктики до 2035 года.
«Главным исполнителем по реализации мероприятий являются люди, работающие в суровых условиях Арктики. В этой связи прошу комитет рассмотреть на следующем заседании возможность обращения в Правительство России или разработать и внести соответствующие поправки в Трудовой Кодекс России по следующим вопросам», – обратился депутат к участникам заседания.
Первое предложение – предоставить молодым специалистам, прожившим в районах Крайнего Севера больше пяти лет, право получать северную надбавку с момента принятия их на работу. Порядок начисления северных надбавок регламентируется Трудовым кодексом РФ и Законом РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях». Выплаты насчитываются в виде процента от оклада и зависят от того, как долго человек живёт и работает на севере.
«До 2005 года при расчете северных надбавок для граждан моложе 30 лет были использованы льготные правила. Так, молодые специалисты, прожившие на севере больше пяти лет, имели возможность получать северную надбавку с момента принятия их на работу. Эта процентная надбавка, в первую очередь, носила стимулирующий характер, направленный на закрепление трудовых ресурсов в северных регионах. Выплата районного коэффициента сразу в полном объеме также имела целью компенсировать и улучшить проживание молодых специалистов в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, препятствовала оттоку молодежи с Севера и способствовала её закреплению в этих регионах», – напомнил Геннадий Горбачев.
В январе 2005 года льготу признали недействительной и отменили, разработав и утвердив ускоренный порядок начисления северной надбавки молодым специалистам до 30 лет. На сегодняшний день на территории Коми действует закон №78-РЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера…».Так, в соответствии со статьей 1, лицам при приеме на работу в государственные учреждения РК по наиболее востребованным на рынке труда профессиям процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям независимо от стажа работы.
«Получается не совсем адекватная и справедливая ситуация, когда молодой врач приезжает в Воркуту и с первого дня работы получает 80% северных, а другой молодой специалист, который родился и вырос в Воркуте, должен, почему-то, зарабатывать себе северный стаж. С учетом складывающейся миграционной ситуации в районах Крайнего Севера, а именно в связи с большим оттоком молодежи из северных регионов, необходимо вернуть ранее действующую льготу, предоставив молодым специалистам, прожившим на территории Арктической зоны не менее 5 лет, право на процентную северную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня их работы», – акцентировал внимание депутат.
Второе предложение Геннадия Горбачева касалось установления равных северных надбавок в размере 100% и одинаковых районных коэффициентов на всей территории Арктической зоны не ниже 1,8.
«В России довольно обширная территория расположена в суровых климатических условиях. Жить в таких условиях, а тем более работать на территории Арктической зоны, сложно. Желающих добровольно отправиться на работу в районы Крайнего Севера и в другие местности, имеющие аналогичный статус, мало. Система же дополнительных материальных поощрений, которые полагаются гражданам, живущим и работающим в этих регионах, разработана еще в Советское время и устарела. Поэтому одной из мер по реализации государственной политики в области социально-экономического развития Арктической зоны Российской Федерации определялось уточнение государственных социальных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в Арктической зоне Российской Федерации. Но на сегодня районные коэффициенты и северные надбавки в Арктической зоне все равно зависят от конкретной территории и классифицируются по размеру надбавки», – подчеркнул депутат.
Так, например, в Анадыре (сев.шир. 64,73) – 100% северный и 2 районный коэффициент; в Норильске (сев.шир. 69,20) – 80% северный и 1,8 районный коэффициент; в Мурманске (сев.шир. 68,58) – 80% северный и 1,8 районный коэффициент; в Воркуте (сев. шир. 67,30) – 80% северный и 1,6 районный коэффициент.
Подводя итог выступления, Геннадий Горбачев обозначил, что представляется необходимым пересмотр Правительством РФ действующих северных надбавок в размере 100 % и установления одинаковых районных коэффициентов на всей территории Арктической зоны не ниже 1,8, расположенных севернее 67 северной широты.
Запрос нового онлайн калькулятора: калькулятор северных надбавок
Друзья, помогите с созданием калькулятора северных надбавок для лиц, работающих в райнах крайнего севера или приравненных к ним местностям.Для лиц, проживающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, российским законодательством предусматривается надбавка к зарплате, которая растет в соответствии со стажем. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. Районный коэффициент к заработной плате применяют с первого дня работы в тяжелых условиях.
Инструкция
1
Люди, которые проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, имеют право на надбавку к заработной плате. Рассчитывается она в соответствии со стажем человека, его окладом, возрастом (для молодежи до 30 лет северная надбавка несколько другая) и собственно самим регионом, где он работает.
2
Расчет начинается от первого дня работы человека в условиях Крайнего Севера. Так на Чукотке, в Северо-Эвенском районе (Магаданская область), Алеутском районе (Камчатская область), на островах Северного Ледовитого океана и его морях (исключение составляет Белое море), а также в Корякском автономном округе северная надбавка начисляется в размере 10% от зарплаты в течение первых 6 месяцев работы.
3
Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 10%, пока не достигнет 100%. В других районах Крайнего Севера она рассчитывается по той же схеме, но при достижении 60% увеличение идет уже не каждые 6 месяцев, а каждый год. Установленный максимум для таких территорий – 80% надбавки к окладу работника. В местностях, приравненных к условиям Крайнего Севера, северная надбавка в первый год работы составляет 10%, далее увеличивается каждый год на 10%, пока не достигнет 50% оклада.
4
Лицам до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера не менее года, надбавка начисляется в размере 20% после первых шести месяцев и увеличивается каждые 6 месяцев на 20%, пока не достигнет 60%, далее она увеличивается по 20% за год. Для молодежи, проживающей и работающей в районах, приравненных к Крайнему Северу – в 10% размере за каждые 6 месяцев. Молодежь, которая прожила в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях не меньше 5 лет, имеет право на начисление северной надбавки с первого дня работы.
5
При расчете северной надбавки нужно уточнить вид местности. Всего в РФ существует 4 вида местности, которые имеют право на северную надбавку в расчете 100, 80, 50 и 30 процентов от оклада. К примеру, северная надбавка в размере 80% к заработной плате действует в районах Крайнего Севера, а в приравненных к нему районах она несколько меньше.
Соблюдение закона об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19 в Калифорнии
После истечения срока действия федерального Закона о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA) и его мандата на предоставление работодателям оплачиваемых отпусков по болезни, законодатели штата и местные законодатели вмешались, чтобы заполнить пробел. Их усилия привели к созданию мешанины временных предписаний, обязывающих работодателей платить работникам, которые больны, нуждаются в изоляции или карантине или обращаются за тестированием или вакцинацией от COVID-19. Эта статья является первой из серии, в которой исследуются обязанности работодателей по оплачиваемым отпускам по болезни во время пандемии и в последующий период.
Пандемия COVID-19 добавила еще один уровень проблем с соблюдением нормативных требований для калифорнийских работодателей, поскольку они выполняют требования об оплачиваемых отпусках по болезни на уровне штата и на местном уровне.
Многие сейчас сталкиваются с частично совпадающими требованиями. FFCRA требует, чтобы определенные государственные работодатели и частные предприятия с менее чем 500 сотрудниками предоставили отпуск по причине COVID-19 до конца 2020 года. Хотя федеральный мандат истек, работодатели, которые добровольно предоставляют такой отпуск, имеют право на налоговые льготы до сентября.30. Работодатели, работающие в Калифорнии, по-прежнему могут быть обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с общегосударственным мандатом и местными постановлениями.
«Многие населенные пункты… ввели в действие свои собственные местные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях, чтобы устранить случаи отсутствия, связанные с COVID-19, и продлили или продлят их в этом году», – отметили Джейсон Геллер и Эбби Харрингтон, поверенные компании Fisher Phillips в Сан-Франциско. . Хотя большинство этих законов о чрезвычайном положении предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель, другие детали могут отличаться, в том числе о том, покрываются ли малые или крупные предприятия, причины, по которым может быть взят отпуск, и дату истечения срока действия постановления. Даже работодатели с одним местом работы могут быть вынуждены соблюдать несколько постановлений, если их сотрудники работают удаленно из других мест.
Вот временные правила, которые калифорнийские работодатели должны отслеживать и применять, пока кризис коронавируса продолжается.
Увеличен отпуск по всему штату
Законодатели Калифорнии недавно расширили и расширили закон об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19, который действует задним числом с 1 января и истекает 30 сентября. больше сотрудников, но новый закон,
SB 95 применяется к работодателям, в которых работает не менее 25 человек.
Сотрудники имеют право на отпуск, если они «не могут работать или удаленно работать» по одной из следующих причин:
- Сотрудник должен поместить в карантин или изолироваться в соответствии с приказом или инструкциями определенных властей штата или местных властей или Центров США для Контроль и профилактика заболеваний (CDC).
- Медицинский работник посоветовал работнику пройти карантин.
- Сотрудник записан на прием для вакцинации от COVID-19.
- Сотрудник заболел после вакцинации от COVID-19 и не может работать или удаленно.
- У сотрудника есть симптомы COVID-19, и он хочет получить медицинский диагноз.
- Сотрудник ухаживает за членом семьи, на которого распространяется действие страховки, которого необходимо поместить в карантин или изолировать.
- Сотрудник ухаживает за ребенком, чья школа или детский сад закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.
Покрываемые родственники согласно SB 95 Калифорнии |
Помимо правомочного сотрудника, закон Калифорнии о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 распространяется на следующих родственников:
Источник: Департамент производственных отношений Калифорнии. |
Соответствующие критериям сотрудники могут получить до 80 часов отпуска в соответствии с SB 95.Работодатели не могут требовать от работников сначала использовать другие начисления оплачиваемого отпуска, а время, разрешенное в соответствии с законом о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19, является дополнением к начислениям в соответствии с обычным государственным мандатом на оплачиваемый отпуск по болезни. Однако отпуск может длиться одновременно по причинам, связанным с COVID-19, которые также подпадают под действие местных предписаний.
Работодатели должны принять к сведению, что Калифорнийский отдел безопасности и гигиены труда (известный как Cal / OSHA) издал временный стандарт чрезвычайной ситуации, требующий от работодателей платить работникам, которые исключены с рабочего места из-за потенциальной вспышки или заражения COVID-19.Однако работодатели могут потребовать, чтобы покрываемые работники исчерпали дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, прежде чем предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.
Местные законы различаются
По крайней мере, 11 местных юрисдикций в Калифорнии имеют законы об оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19: Лонг-Бич, город и округ Лос-Анджелес, Окленд, город и округ Сакраменто, Сан-Франциско, Сан-Хосе , Округ Сан-Матео, Санта-Роза и округ Сонома.
«Изначально они были введены в действие в прошлом году в качестве заполнителя пробелов в ответ на федеральный FFCRA, который обычно применялся к работодателям с численностью менее 500 сотрудников», – пояснила Кайла Кокс, поверенный Littler из Сакраменто, Калифорния. Поэтому многие местные законы Калифорнии об оплачиваемых отпусках COVID-19 первоначально применялись только к работодателям с 500 и более сотрудниками.
Однако, как и общегосударственный мандат, постановления многих городов и округов были распространены на всех работодателей.
Например, закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни 2020 года в округе Лос-Анджелес распространяется на работодателей с общенациональной численностью сотрудников не менее 500 человек. Расширенное покрытие началось 1 января и распространяется на всех работодателей в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес.Сотрудники не имеют права на дополнительный отпуск в соответствии с новым местным постановлением, если они уже использовали свое отпускное пособие в соответствии с FFCRA или предыдущим постановлением округа Лос-Анджелес.
В Лос-Анджелесе также действует закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19, действие которого 10 февраля было распространено на сотрудников, которые работали на своего работодателя не менее 60 дней и не могут работать или работать удаленно. по определенным причинам, связанным с пандемией. Постановление распространяется на предприятия, в которых работает не менее 500 сотрудников в городе или 2 000 сотрудников по всей стране.
Как и в законодательстве штата, многие местные постановления об оплачиваемом отпуске по COVID-19 предусматривают, что сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по COVID-19 перед использованием другого накопленного оплачиваемого отпуска. Они также предусматривают, что сотрудники могут добровольно использовать другой накопленный отпуск, предоставленный работодателем, перед тем, как использовать оплачиваемый отпуск по COVID-19, но работодатель не может требовать от работника сделать это.
«Кроме того, многие местные законы об оплачиваемом отпуске в связи с COVID-19 предусматривают компенсацию», – сказал Кокс. Например, закон Санта-Розы предусматривает, что в той мере, в какой федеральный закон или закон штата требует от работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск или оплачиваемое время по болезни, специально связанное с COVID-19, работодатель может заменить отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата на свои обязательства по местному законодательству Санта-Росы. постановление, если обязанности совпадают и соответствующий федеральный закон или закон штата разрешает такой одновременный оплачиваемый отпуск.
«Однако работодатели обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с местным постановлением Санта-Розы в той степени, в которой требования постановления превышают требования этих законов», – пояснил Кокс.
Отслеживание прав на отпуск
Гильермо Телло, поверенный из Clark Hill в Лос-Анджелесе, рекомендовал работодателям проводить аудит сотрудников, выполняющих удаленную работу во время пандемии. «Если сотруднику нужен выходной по причине, связанной с COVID, вам необходимо определить, какие местные законы применяются к этому человеку.
«Это отправная точка», – отметил он. «Следующая задача – теперь, когда вы знаете, где выполняется работа, – это выявление местного закона об отпусках, связанных с COVID, и обеспечение того, чтобы вы были в курсе и отслеживали, что касается закона и когда он истекает».
Чарльз Томпсон, поверенный Ogletree Deakins из Сан-Франциско, предложил работодателям назначить в организации конкретного человека, который будет отвечать за мониторинг событий, связанных с COVID-19. По его словам, более мелкие предприятия могут захотеть обратиться к внешнему источнику, например, к юридической фирме или консультанту по персоналу, чтобы помочь им соблюдать требования.
Некоторые ограничения, связанные с пандемией, будут постепенно отменяться по мере того, как вакцины станут более доступными. Но Марк Филлипс, поверенный Reed Smith в Лос-Анджелесе, сказал, что некоторые калифорнийские правила и программы останутся в силе в обозримом будущем. «Таким образом, работодатели должны проявлять осторожность и не предполагать, что законы о защите сотрудников и отпусках стали менее сложными, поскольку пандемия, похоже, уменьшается».
Великобритания – Налог на прибыль – KPMG Global
Подача
Сразу после окончания налогового года налоговая декларация или уведомление о подаче должны быть получены от HMRC (если ни один из них не получен и налоговая декларация требуется, то налогоплательщик должен уведомить HMRC до указанного выше срока – 5 октября после окончания налоговый год). Возврат должен быть заполнен и подан в HMRC. Для декларации требуется, в частности, отчет о доходах и приросте капитала за только что завершившийся налоговый год.
Штрафы за несвоевременную подачу документов
Штраф за позднюю подачу заявки в размере 100 фунтов стерлингов применяется, если возврат не был доставлен к дате подачи.
Если отказ от подачи документов продолжается более 3 месяцев после даты подачи и HMRC решает, что штраф подлежит выплате, и письменно уведомляет о дате, с которой подлежит уплате, может взиматься ежедневный штраф в размере 10 фунтов стерлингов.
Этот штраф может действовать в течение максимум 90 дней с любой даты, указанной в уведомлении, которая наступает позднее, чем через 3 месяца после даты подачи (дата самого уведомления не имеет значения). Ежедневный штраф перестает начисляться, если неисправность устранена до истечения 90-дневного периода.
Если отказ продолжается более 6 месяцев после даты подачи, влечет дальнейший фиксированный штраф в размере 300 фунтов стерлингов или 5 процентов налоговых обязательств, которые были бы отражены в декларации (в зависимости от того, что больше).
Если отказ продолжается в течение 12 месяцев после даты подачи заявки, налагается дополнительный штраф. За непреднамеренный отказ в подаче декларации штраф составляет более 300 фунтов стерлингов или 5 процентов налоговых обязательств. Умышленное и скрытое удержание налоговой декларации может повлечь за собой штрафы в размере 100 процентов налоговых обязательств (в некоторых случаях, связанных с офшорными вопросами (см. Ниже), штраф может превышать 100 процентов налога, а в некоторых случаях – 200 процентов).
Например, 6 апреля 2019 года HMRC направила физическому лицу «Смит» уведомление о 2018/19 налоговом году.Смит ждал получения некоторой финансовой информации за год, поэтому отложил уведомление в сторону и впоследствии забыл о нем. Затем они не смогли подать налоговую декларацию до крайнего срока 31 января 2020 года. Поскольку они были очень заняты работой, они не заметили напоминаний от HMRC и уведомлений о начисленных штрафах и не представили свою налоговую декларацию до 15 февраля 2021 года. В их налоговой декларации указано обязательство за год в размере 15 800 фунтов стерлингов.
Их штрафы будут следующими (на основании непреднамеренного удержания налоговой декларации):
Дата начисления пени | Сумма (GBP) |
---|---|
Поздно: 15 февраля 2021 г. | 100 |
С опозданием на 3 месяца: 1 мая 2020 г. – 29 июля 2020 г. (90 дней x 10 фунтов стерлингов в день) | 900 |
с опозданием на 6 месяцев: 1 августа 2020 г. (наибольшее из 300 фунтов стерлингов или 5% x 15 800 фунтов стерлингов) | 790 |
с опозданием на 12 месяцев: 1 февраля 2021 г. (наибольшее из 300 фунтов стерлингов или 5% x 15 800 фунтов стерлингов) | 790 |
ИТОГО | 2,580 |
Штрафы за неточность и т. Д.
Налоговые штрафы применяются также к декларациям, неверным из-за небрежности или умышленного и / или скрытого поведения. Режим штрафов за неточности в общих чертах выглядит следующим образом (сюда не входит новый режим штрафов за неисполнение исправлений (FTC), который выходит за рамки данной статьи):
Тип поведения | Раскрытие без приглашения | Раскрытие информации по запросу |
Разумный уход | Без штрафа | Без штрафа |
Небрежный | от 0% до 30% | от 15% до 30% |
Умышленное | от 20% до 70% | от 35% до 70% |
Умышленное и скрытое | от 30% до 100% | от 50% до 100% |
Где в данном диапазоне фактически упадет штраф, определяется тем, что HMRC называет качеством раскрытия информации, и включает:
- Промежуток времени между неточностью и раскрытием
- Объем соответствующей информации, предоставленной HMRC
- Степень, в которой HMRC оказана помощь в установлении правильной ответственности, и
- Степень, в которой записи доступны HMRC.
Опять же, штрафы увеличены до 200 процентов в случаях, связанных с офшорными вопросами. Оффшорный вопрос – это неточность, неспособность уведомить или умышленное сокрытие информации, которая приводит к потере дохода, которая начисляется или относится к:
- Доход от источника на территории за пределами Соединенного Королевства
- активов, расположенных или удерживаемых на территории за пределами Великобритании или
- деятельность, осуществляемая полностью или в основном на территории за пределами Великобритании
Платежи
Если налоговая декларация показывает, что дополнительный налог подлежит уплате, он должен быть оплачен до 31 января после окончания налогового года (т.е. крайний срок подачи онлайн-заявок). В таких случаях физическое лицо, как правило, также должно будет внести предоплату налога за следующий налоговый год. Они в основном основаны на недоплате за предыдущий год и подлежат оплате 31 января налогового года и 31 июля следующего года. Любой окончательный балансирующий платеж, подлежащий уплате, должен быть произведен до 31 января следующего года.
Этот платежный цикл лучше всего проиллюстрировать на примере:
- Крайний срок подачи налоговой декларации за 2018/19 налоговый год – 31 января 2020 года.
- Подана налоговая декларация за 2018/19 год, которая свидетельствует о значительной недоплате.
- Данная недоплата должна быть выплачена до 31 января 2020 года.
- Также потребуются две предоплаты налога за 2019/20 гг., Одна 31 января 2020 года, а другая 31 июля 2020 года.
- Эти предоплаты называются платежами по счету (POA).
- Каждый доверенность обычно основывается на недоплате за половину предыдущего года (в данном случае 2018/19).
- После расчета окончательного обязательства за 2019/20 год доверенности вычитаются, и любой причитающийся остаток подлежит оплате до 31 января 2021 года (если доверенности превышают окончательное обязательство, излишек выплачивается налогоплательщику).
- И цикл повторяется из года в год.
Пени и штрафы за просрочку платежа
& nbsp
Если платежи не производятся вовремя, начисляются проценты.
Кроме того, если налог уплачен с опозданием более чем на 30 дней, взимается штраф в размере 5 процентов от суммы неуплаченного налога. Еще 5 процентов взимается, если задержка превышает 6 месяцев, и снова взимается еще 5 процентов, если задержка превышает 12 месяцев.
Прочие соображения
& nbsp
Следует также отметить, что уголовные преступления строгой ответственности недавно были введены в налоговый кодекс Великобритании в отношении оффшорных доходов, активов и деятельности.К правонарушениям относятся непредставление уведомления о платежеспособности, непредставление налоговой декларации и неточности в документах (например, налоговых декларациях). Существуют определенные безопасные гавани, такие как порог в 25 000 фунтов стерлингов, и основное внимание, как правило, уделяется доходу, который не подлежит отчетности в соответствии с общим стандартом отчетности (CRS).
Однако следует проявлять особую осторожность, поскольку виновный подлежит штрафу и / или тюремному заключению на срок до 51 недели в Англии и Уэльсе (до 6 месяцев в Шотландии и Северной Ирландии)
Закон вступил в силу 7 октября 2017 года.
Был также введен новый режим штрафов за отказ от исправления (FTC). Это ретроспективный штраф, и любые нарушения в отношении оффшорных вопросов в налоговые годы до 5 апреля 2017 года, не раскрытые HMRC до 30 сентября 2018 года, будут подлежать штрафам FTC (до 200 процентов налога). Следует обратиться за консультацией к специалисту.
Объединенный комитет по вакцинации и иммунизации: рекомендации по приоритетным группам для вакцинации против COVID-19, 30 декабря 2020 г.
Введение
Этот совет предоставлен для содействия разработке политики вакцинации против COVID-19 в Великобритании.
Объединенный комитет по вакцинации и иммунизации ( JCVI ) сообщает, что первоочередными задачами текущей программы вакцинации от COVID-19 должны быть предотвращение смертности от COVID-19 и защита медицинского и социального персонала и систем. Вторичные приоритеты могут включать вакцинацию лиц с повышенным риском госпитализации и повышенным риском заражения, а также поддержание устойчивости основных государственных служб. В этом документе изложены рамки для уточнения будущих рекомендаций по национальной стратегии вакцинации против COVID-19.
Этот совет был разработан на основе:
- обзор эпидемиологических данных Великобритании о влиянии пандемии COVID-19 на настоящий момент (см. Ссылку 1)
- данные о демографических и клинических факторах риска смертности и госпитализации от COVID-19 (см. Ссылки 2 и 3)
- данные о профессиональном облучении (см. Ссылки с 4 по 7)
- обзор неравенства, связанного с COVID-19 (см. Ссылку 8)
- Данные фаз 1, 2 и 3 по мРНК-вакцине Pfizer-BioNTech и вакцине AstraZeneca, а также данные фаз 1 и 2 по другим развивающимся вакцинам COVID-19 (см. Ссылки 9-20)
- математическое моделирование потенциального воздействия различных программ вакцинации (см. Ссылку 21)
Рекомендации
Вакцина Pfizer-BioNTech
Комитет рассмотрел опубликованные и неопубликованные данные по безопасности и эффективности для мРНК вакцины Pfizer BioNTech для фаз 1, 2 и 3.Вакцина безопасна и хорошо переносится, и клинических наблюдений за безопасностью не проводилось. Данные указывают на высокую эффективность во всех возрастных группах (от 16 лет и старше), включая защиту от тяжелых заболеваний и обнадеживающие результаты у пожилых людей. Комитет рекомендует использовать эту вакцину на первом этапе программы в соответствии с порядком приоритета, изложенным ниже. Хотя есть некоторые свидетельства, указывающие на высокие уровни краткосрочной защиты от однократной дозы вакцины, в настоящее время рекомендуется использовать схему вакцинации с двумя дозами, поскольку это, вероятно, обеспечит более длительную защиту.(См. ниже).
Вакцина AstraZeneca
Комитет рассмотрел опубликованные и неопубликованные данные по безопасности и эффективности вакцины AstraZeneca для фаз 1, 2 и 3. Вакцина, по-видимому, имеет хороший профиль безопасности, и данные указывают на высокую эффективность у взрослых в возрасте 18 лет и старше, включая защиту от тяжелых заболеваний и обнадеживающие результаты у пожилых людей. Существующие данные согласуются с высокими уровнями краткосрочной защиты после первой дозы вакцины, с дополнительной защитой, полученной после второй дозы вакцины, которая может быть введена через 4–12 недель после первой дозы.Комитет рекомендует использовать эту вакцину на первом этапе программы в соответствии с порядком приоритета, изложенным ниже. В настоящее время рекомендуется введение двух доз вакцины, поскольку это, вероятно, обеспечит более длительную защиту. (См. Ниже)
График вакцинации
Для вакцин Pfizer-BioNTech и AstraZeneca рекомендуется двухдозовый режим.
В контексте эпидемиологии COVID-19 в Великобритании в конце 2020 года в JCVI уделяется большое внимание содействию быстрому и высокому уровню вакцинации уязвимых лиц.
Таким образом, учитывая данные, указывающие на высокую эффективность первой дозы вакцин Pfizer-BioNTech и AstraZeneca, комитет рекомендует, чтобы доставка первой дозы как можно большему количеству лиц, соответствующих критериям вакцины, была изначально приоритетной по сравнению с доставкой второй дозы вакцины. Это должно максимизировать краткосрочное воздействие программы. Вторую дозу вакцины Pfizer-BioNTech можно вводить через 3–12 недель после первой дозы. Вторую дозу вакцины AstraZeneca можно вводить через 4–12 недель после первой дозы.
JCVI рекомендует вводить вторую дозу вакцины той же вакцины, что и для первой дозы. Не рекомендуется переключаться между вакцинами или пропускать вторую дозу, поскольку это может повлиять на продолжительность защиты.
Выбор вакцины
Не проводилось клинических испытаний, напрямую сравнивающих вакцины Pfizer-BioNTech и AstraZeneca. В фазе 3 испытаний соответствующих вакцин эффективность вакцины Pfizer-BioNTech против симптоматического заболевания была выше, чем у вакцины AstraZeneca. Различия в условиях исследования, дизайне исследования, исследуемой популяции (возраст, этническая принадлежность, социальная демография и т. Д.) И конечных точках эффективности могут быть причиной некоторых наблюдаемых различий. Обе вакцины обеспечивают очень высокую защиту от тяжелых заболеваний, что является основной целью первого этапа программы, и обе вакцины обладают хорошими профилями безопасности.
Логистические проблемы, связанные с требованиями к хранению и распространению вакцины Pfizer-BioNTech, означают, что для некоторых групп населения вакцина AstraZeneca является единственной вакциной, которую можно развернуть быстро и без значительных потерь вакцины.
JCVI не рекомендует отдавать предпочтение какой-либо вакцине какой-либо конкретной группе населения. По оперативным и программным причинам, например для обеспечения более широкого и своевременного охвата вакцинацией, одна вакцина может быть предложена в определенных условиях предпочтительнее другой вакцины.
Это заявление будет обновлено после рассмотрения данных фазы 3 по безопасности и эффективности других вакцин против COVID-19.
Прямая защита от редуктора передачи
JCVI рассмотрел ряд различных стратегий вакцинации, в том числе направленных на передачу инфекции и направленных на обеспечение прямой защиты лиц, наиболее подверженных риску.
Чтобы прервать передачу, математическое моделирование показывает, что нам необходимо вакцинировать большую часть населения вакциной, которая очень эффективна для предотвращения инфекции (передачи). В начале программы вакцинации не будет достоверных данных о влиянии вакцинации на передачу инфекции, а доступность вакцины будет более ограниченной. Наилучшее использование имеющейся вакцины также будет частично зависеть от того, на каком этапе пандемии находится Великобритания.
Учитывая текущую эпидемиологическую ситуацию в Великобритании, лучшим вариантом предотвращения заболеваемости и смертности на начальном этапе программы является прямая защита лиц, наиболее подверженных риску заболеваемости и смертности.
Возраст
Текущие данные убедительно свидетельствуют о том, что самый высокий риск смерти от COVID-19 – это увеличение возраста и что этот риск экспоненциально возрастает с возрастом (см. Ссылки с 1 по 3). Математическое моделирование показывает, что оптимальной стратегией минимизации будущих смертей или потерь на количество лет жизни с поправкой на качество (QALY) является предложение вакцинации в первую очередь старшим возрастным группам.Эти модели предполагают, что имеющаяся вакцина безопасна и эффективна для пожилых людей (см. Ссылку 21). Данные также показывают, что абсолютный риск смерти выше у людей старше 65 лет, чем у большинства молодых людей с сопутствующим заболеванием (см. Ниже). Соответственно, рекомендации комитета в значительной степени зависят от возраста.
Возрастные программы, как правило, легче реализовать и, следовательно, обеспечивают более высокий уровень вакцинации. Возрастная программа также, вероятно, увеличит ее использование у лиц с клиническими факторами риска, поскольку их распространенность увеличивается с возрастом.
Пожилые люди, проживающие в домах престарелых
Имеются явные свидетельства того, что люди, живущие в домах престарелых для пожилых людей, непропорционально сильно пострадали от COVID-19 (см. Ссылки с 22 по 25), поскольку у них был высокий риск заражения и более высокий клинический риск тяжелого заболевания. и смертность. Учитывая повышенный риск вспышек заболеваний, заболеваемости и смертности в этих закрытых учреждениях, считается, что эти взрослые относятся к группе очень высокого риска. Комитет рекомендует, чтобы эта группа имела наивысший приоритет при вакцинации.Одновременная вакцинация жителей и персонала считается высокоэффективной стратегией в рамках программы массовой вакцинации с наибольшим потенциальным воздействием (см. Ниже).
Медицинские и социальные работники
Передовые медицинские и социальные работники подвергаются повышенному личному риску заражения COVID-19 и передачи этой инфекции восприимчивым и уязвимым пациентам в медицинских и социальных учреждениях. Комитет считает первоочередной задачей вакцинации медицинских и социальных работников, оказывающих помощь уязвимым людям.Их защита защищает службу здравоохранения и социального обеспечения и признает риски, с которыми они сталкиваются в этой службе. Даже небольшое снижение передачи инфекции в результате вакцинации увеличило бы преимущества вакцинации этой группы населения, уменьшив передачу инфекции от медицинских и социальных работников нескольким уязвимым пациентам и другим сотрудникам. В эту группу входят лица, работающие в хосписе, и лица, временно работающие в программе вакцинации от COVID-19, которые оказывают личную клиническую помощь.
Имеются данные о том, что уровень инфицирования выше среди персонала домов престарелых (см. Ссылки с 22 по 25), чем среди тех, кто оказывает помощь на дому или среди медицинских работников. Поэтому домашние работники считаются очень важным приоритетом для вакцинации.
Приоритетность среди медицинских и социальных работников
Передовые медицинские и социальные работники с высоким риском заражения, с высоким индивидуальным риском развития серьезного заболевания или с риском передачи инфекции нескольким уязвимым лицам или другому персоналу в среде здравоохранения, считаются более приоритетными для вакцинации, чем те с меньшим риском. Эту расстановку приоритетов следует учитывать при развертывании вакцины.
Клинически чрезвычайно уязвимы (защита пациентов)
Лица, считающиеся чрезвычайно клинически уязвимыми, на протяжении большей части пандемии укрывались (см. Ссылку 26). Это означает, что имеющиеся данные могут недооценивать риск в этой группе. Многие из тех, кто клинически крайне уязвим, относятся к старшим возрастным группам и будут одними из первых, кто получит вакцину. Учитывая данные первой волны в Великобритании, общий риск смерти для клинически чрезвычайно уязвимых молодых людей оценивается примерно так же, как риск для людей в возрасте от 70 до 74 лет.Учитывая уровень риска, наблюдаемый в этой группе в целом, JCVI рекомендует предлагать вакцину лицам в возрасте менее 70 лет, которые клинически крайне уязвимы, наряду с лицами в возрасте от 70 до 74 лет. Есть 2 основных исключения из этого правила: беременные женщины с сердечными заболеваниями и дети (см. Ниже).
Многие люди, которые клинически чрезвычайно уязвимы, будут иметь некоторую степень иммуносупрессии или ослабленного иммунитета и могут не реагировать на вакцину.Поэтому те, кто клинически крайне уязвимы, должны продолжать следовать советам правительства по снижению риска заражения. Рассмотрена вакцинация домашних контактов лиц с ослабленным иммунитетом. Однако в настоящее время нет данных о величине влияния вакцины COVID-19 на передачу. Ожидается, что доказательства будут получены в ходе программы вакцинации, и до этого времени комитет не сможет рекомендовать вакцинацию исключительно на основе косвенной защиты.Как только станет доступно достаточное количество доказательств, комитет рассмотрит варианты стратегии «кокона» для лиц с ослабленным иммунитетом, включая вопрос о том, предпочтительна ли какая-либо конкретная вакцина для этой группы населения.
Беременные женщины
Риск, связанный с введением неживой вакцины во время беременности, неизвестен. Эти вакцины не могут воспроизводиться, поэтому они не могут вызвать инфекцию ни у женщины, ни у будущего ребенка.
Хотя имеющиеся данные не указывают на какие-либо опасения по поводу безопасности или вреда для беременности, недостаточно доказательств, чтобы рекомендовать рутинное использование вакцин против COVID-19 во время беременности.
JCVI сообщает, что для женщин, которым предлагается вакцинация вакцинами Pfizer-BioNTech или AstraZeneca COVID-19, вакцинация во время беременности должна рассматриваться в тех случаях, когда риск заражения коронавирусом 2 (SARS-CoV2) тяжелого острого респираторного синдрома составляет высокая, и ее нельзя избежать, или если у женщины есть сопутствующие заболевания, которые подвергают ее очень высокому риску серьезных осложнений COVID-19. В этих обстоятельствах клиницисты должны обсудить риски и преимущества вакцинации с женщиной, которой следует сообщить об отсутствии данных о безопасности вакцины для беременных.
JCVI не рекомендует проводить плановое тестирование на беременность перед вакцинацией от COVID-19. Тем, кто пытается забеременеть, не нужно избегать беременности после вакцинации.
Кормящие женщины
Риск, связанный с введением неживых вакцин во время грудного вскармливания, неизвестен. JCVI сообщает, что кормящим женщинам может быть предложена вакцинация вакцинами Pfizer-BioNTech или AstraZeneca COVID-19.
Следует учитывать преимущества грудного вскармливания для развития и здоровья, а также клиническую потребность женщины в иммунизации против COVID-19, и женщину следует проинформировать об отсутствии данных о безопасности вакцины для кормящих женщин.
Дети до 16 лет
После заражения почти у всех детей заболевание протекает бессимптомно или в легкой форме. В настоящее время очень мало данных о вакцинации подростков и нет данных о вакцинации детей младшего возраста. Комитет рекомендует вакцинировать вакцину Pfizer-BioNTech или AstraZeneca только тем детям с очень высоким риском заражения и серьезными последствиями, например, детям старшего возраста с тяжелыми неврологическими нарушениями, которым требуется стационарное лечение.Клиницисты должны обсудить риски и преимущества вакцинации с лицом, несущим родительскую ответственность, которому следует сообщить о недостаточном количестве данных о безопасности вакцины для детей в возрасте до 16 лет. Более подробная информация о вакцинации детей изложена в Зеленой книге – иммунизация против инфекционных заболеваний.
Лица с сопутствующими заболеваниями
Имеются убедительные доказательства того, что определенные основные заболевания повышают риск заболеваемости и смертности от COVID-19.По сравнению с людьми без основных заболеваний, абсолютный повышенный риск у людей с сопутствующими заболеваниями обычно считается ниже, чем повышенный риск у лиц старше 65 лет (за исключением клинически чрезвычайно уязвимых – см. Выше) . Комитет рекомендует вакцинировать людей в возрасте 65 лет и старше, а затем лиц из групп клинического риска в возрасте 16 лет и старше. Основные группы риска, определенные комитетом, указаны ниже:
хроническое респираторное заболевание, включая хроническую обструктивную болезнь легких (ХОБЛ), муковисцидоз и тяжелую астму
хроническая болезнь сердца (и сосудистая болезнь)
хроническая болезнь почек
хроническая болезнь печени
хроническое неврологическое заболевание, включая эпилепсию
Синдром Дауна
тяжелая и глубокая неспособность к обучению
диабет
реципиентов трансплантатов твердых органов, костного мозга и стволовых клеток
человек со специфическими видами рака
Иммуносупрессия в результате болезни или лечения
аспления и дисфункция селезенки
патологическое ожирение
тяжелое психическое заболевание
Другим группам повышенного риска, в том числе тем, кто получает пособие по уходу, или тем, кто в основном ухаживает за пожилым человеком или инвалидом, чье благополучие может оказаться под угрозой, если лицо, осуществляющее уход, заболеет, также следует предложить вакцинацию наряду с вакцинацией. эти группы.
Лица из этих групп риска, которые клинически чрезвычайно уязвимы, обсуждаются отдельно (см. Выше). Дополнительные рекомендации по группам риска, включая четкие определения, изложены в Зеленой книге – иммунизация против инфекционных заболеваний.
Смягчение неравенства
Признано, что многочисленные социальные и социальные факторы способствуют повышенному риску COVID-19. JCVI считает важным понять факторы, лежащие в основе неравенства в отношении здоровья при COVID-19, с должным учетом соответствующих научных данных, этических принципов и доставляемости программы вакцины.Рассмотренные вопросы изложены в Приложении А).
Имеются явные свидетельства того, что определенные группы чернокожих, азиатских и этнических меньшинств ( BAME ) имеют более высокий уровень инфицирования и более высокий уровень серьезных заболеваний, заболеваемости и смертности. Нет убедительных доказательств того, что этническая принадлежность (или генетика) сама по себе является единственным объяснением наблюдаемых различий в частоте тяжелых заболеваний и смертей. Ясно то, что определенные состояния здоровья связаны с повышенным риском серьезных заболеваний, и эти состояния здоровья часто чрезмерно представлены в определенных группах BAME .Также очевидно, что социальные факторы, такие как род занятий, размер домохозяйства, депривация и доступ к здравоохранению, могут повысить восприимчивость к COVID-19 и ухудшить результаты после заражения. Эти факторы играют большую роль в неравенстве, наблюдаемом в связи с COVID-19.
Хороший охват вакцинацией в группах BAME будет наиболее важным фактором в программе вакцинации в сокращении неравенства для этой группы. Приоритизация лиц с сопутствующими заболеваниями (см. Выше) также обеспечит более широкую вакцинацию сообществ BAME , которые непропорционально сильно страдают от таких заболеваний.
Комитет рекомендует NHS England and Improvement, Министерству здравоохранения и социального обеспечения, Public Health England ( PHE ) и автономным администрациям работать вместе, чтобы обеспечить выявление и устранение неравенства на практике. Это может происходить через культурно грамотные и адаптированные коммуникации и гибкие модели предоставления услуг, нацеленные на обеспечение того, чтобы было сделано все возможное, чтобы способствовать хорошему охвату в группах BAME и в группах, которые могут испытывать неравенство в доступе к медицинским услугам или взаимодействии с ними.Эти адаптированные меры по внедрению должны применяться ко всем приоритетным группам в ходе программы вакцинации.
Профессиональная вакцинация (кроме медицинских работников и социальных работников)
Комитет рассмотрел доказательства риска заражения и риска смертности по роду занятий. В соответствии с указанными ниже приоритетными группами лица старше 50 лет и все лица в возрасте 16 лет и старше, входящие в группу риска, будут иметь право на вакцинацию в рамках первой фазы программы.Эта расстановка приоритетов охватывает почти все предотвратимые случаи смерти от COVID-19, в том числе связанные с профессиональным контактом с инфекцией. Таким образом, JCVI не рекомендует дальнейшую приоритизацию по роду занятий на первом этапе программы.
Определение профессиональных приоритетов может стать частью второй фазы программы, в которую будут входить здоровые люди в возрасте от 16 до 50 лет, с учетом последних данных о безопасности и эффективности вакцин.
Влияние доставки вакцины на нефармацевтические вмешательства.
В ситуации ограниченного предложения вакцины защита на уровне населения не будет достижима немедленно.
Как только мы получим доказательства воздействия программы на заболеваемость и смертность среди уязвимых лиц, начальная фаза программы вакцинации может позволить последующее ослабление нефармацевтических вмешательств в некоторых слоях населения. Правительственные рекомендации по немедикаментозным вмешательствам следует продолжать выполнять.
Приоритетные группы вакцин: рекомендация от 30 декабря 2020 г.
Фаза 1 – прямое предупреждение смертности и поддержка системы здравоохранения и социальной помощи
JCVI сообщает, что первоочередными задачами программы вакцинации от COVID-19 должны быть предотвращение смертности и поддержание систем здравоохранения и социальной помощи. Поскольку риск смерти от COVID-19 увеличивается с возрастом, приоритетность в первую очередь зависит от возраста. Порядок приоритета для каждой группы в популяции соответствует данным о количестве людей, которым потребуется вакцинация для предотвращения одной смерти, рассчитанным на основе данных Великобритании, полученных с марта по июнь 2020 г. (см. Ссылку 3):
- проживающих в доме престарелых и лиц, осуществляющих уход за ними
- все лица в возрасте 80 лет и старше и работники здравоохранения и социальной защиты
- все 75 лет и старше
- все лица в возрасте 70 лет и старше и клинически крайне уязвимые лица [сноска 1]
- все 65 лет и старше
- все люди в возрасте 16 лет [сноска 2] до 64 лет с сопутствующими заболеваниями, повышающими риск серьезных заболеваний и смертности [сноска 3]
- все люди в возрасте 60 лет и старше
- всех 55 лет и старше
- все 50 лет и старше
По оценкам, вместе эти группы составляют около 99% предотвратимой смертности от COVID-19.
JCVI сообщает, что реализация программы вакцинации COVID-19 должна быть направлена на достижение высокого уровня использования вакцины. Возрастная программа, скорее всего, приведет к более быстрым родам и лучшему усвоению у тех, кто относится к группе повышенного риска. Реализация также должна включать гибкость в развертывании вакцины на местном уровне с уделением должного внимания:
смягчение неравенства в отношении здоровья, например, в связи с доступом к медицинскому обслуживанию и этнической принадлежностью
Ограничения по хранению, транспортировке и администрированию вакцин
исключительные индивидуальные обстоятельства
наличие подходящих одобренных вакцин, например, для определенных возрастных групп
JCVI понимает, что эксплуатационные соображения, такие как минимизация потерь, могут потребовать гибкого подхода, когда решения принимаются после консультаций с национальными или местными экспертами в области общественного здравоохранения. Однако, чтобы быть уверенным, что результат будет максимальным, JCVI хотел бы получать ранние и регулярные всеобъемлющие данные об охвате вакцинацией, чтобы комитет мог отреагировать, если группы высокого риска не смогут получить доступ к вакцинации в разумные сроки.
Следующий этап – дальнейшее сокращение госпитализаций и целевой вакцинации лиц с высоким риском заражения и / или лиц, оказывающих ключевые государственные услуги
По мере развертывания первого этапа программы в Великобритании станут доступны дополнительные данные о безопасности и эффективности вакцин против COVID-19.Эти данные послужат основой для рассмотрения вакцинации в группах с более низким риском смертности от COVID-19.
Комитет в настоящее время считает, что основное внимание на втором этапе вакцинации может быть направлено на дальнейшее предотвращение госпитализации.
Вакцинация лиц с повышенным риском заражения SARS-CoV-2 из-за их профессиональной деятельности также может стать приоритетом на следующем этапе. Сюда могут входить службы быстрого реагирования, военные, лица, задействованные в системе правосудия, учителя, транспортные рабочие и государственные служащие, необходимые для реагирования на пандемию.Приоритетные профессии по вакцинации считаются вопросом политики, а не рекомендацией для JCVI . JCVI просит Министерство здравоохранения и социального обеспечения рассмотреть вопрос о профессиональной вакцинации в сотрудничестве с другими правительственными ведомствами.
Более широкое использование вакцин против COVID-19 позволит лучше понять, могут ли они предотвратить инфекцию и дальнейшую передачу инфекции среди населения. Данные о влиянии вакцины на передачу, наряду с данными о безопасности и эффективности вакцины, потенциально позволят рассмотреть вопрос о вакцинации для всего остального населения.
По мере завершения испытаний на детях и беременных женщинах мы также получим лучшее понимание безопасности и эффективности вакцин для этих людей.
Дальнейшие работы
JCVI будет постоянно отслеживать данные о разрабатываемых вакцинах. По мере появления новых данных фазы 3 о вакцинах-кандидатах от COVID-19 комитет сможет подготовить дальнейшие рекомендации для политиков в Великобритании.
JCVI рассмотрит данные об охвате вакцинами, в частности, с акцентом на неравенство и влияние мер, предпринимаемых для смягчения неравенства.Безопасность вакцин будет постоянно контролироваться Агентством по регулированию лекарственных средств и товаров медицинского назначения (MHRA), а PHE и JCVI будут регулярно пересматривать данные о безопасности вакцин по мере развертывания программы. Эффективность вакцины и любые потенциальные воздействия на передачу будут контролироваться PHE . Данные будут рассмотрены при первой возможности, чтобы облегчить обсуждение приоритезации после первого этапа программы.
Фон
JCVI встретился, чтобы рассмотреть вопрос о вакцинации COVID-19:
- 7 мая
- 3 июня
- 6 июля
- 1 сентября
- 29 ноября
- 30 ноября
- 1 декабря
- 22 декабря
- 29 декабря 2020
В период с 24 сентября 2020 года по 22 декабря 2020 года подкомитет JCVI COVID-19 собирался большую часть недель для более глубокого рассмотрения ключевых вопросов.Предлагаемые советы предназначены для поддержки правительства в разработке стратегии вакцинации для закупки и реализации программы вакцинации населения.
SARS-CoV-2 (COVID-19)
ЗаболеваниеCOVID-19 впервые стало причиной тяжелой респираторной инфекции в Ухане, Китай, в конце 2019 года. Первые 2 случая заболевания в Великобритании были зарегистрированы в конце января 2020 года. В марте 2020 года Всемирная организация здравоохранения объявила о SARS-Cov- 2 пандемия.
У взрослых клиническая картина широко варьирует.У значительной части людей симптомы могут быть легкими и бессимптомными на момент постановки диагноза. Симптомы обычно регистрируются как новое начало кашля и лихорадки, но могут включать головную боль, потерю обоняния, заложенность носа, летаргию, миалгию, ринорею, дисфункцию вкуса, боль в горле, диарею, рвоту и спутанность сознания. Лихорадка может быть не у всех пациентов с симптомами. У некоторых людей наступает прогрессирование заболевания, полиорганная недостаточность и смерть.
Как и другие коронавирусы, SARS-CoV-2 представляет собой РНК-вирус, кодирующий 4 основных структурных белка.Большинство вакцин-кандидатов сосредоточено на иммунизации спайковым гликопротеином, который является основной мишенью для нейтрализации антител после инфекции. Ожидается, что нейтрализующие антитела, которые блокируют проникновение вируса в клетки-хозяева, предотвращая взаимодействие между белком-спайком и клеткой-хозяином, обладают защитным действием.
Вакцина Pfizer-BioNTech
Вакцина Pfizer-BioNTech представляет собой мРНК-вакцину, содержащую липидные наночастицы. МРНК кодирует полноразмерный спайковый белок SARS-CoV-2.МРНК в вакцине транслируется и транскрибируется организмом, чтобы произвести спайковый белок. Затем белок действует как внутриклеточный антиген, стимулируя иммунный ответ. МРНК в вакцине обычно разлагается в течение нескольких дней и не может включиться в геном хозяина. Данные испытаний вакцины Pfizer-BioNTech, проведенных на более чем 40 000 человек, указывают на высокую эффективность вакцины без серьезных опасений по поводу безопасности.
Вакцина AstraZeneca COVID-19
Вакцина AstraZeneca COVID-19 использует аденовирус шимпанзе с дефицитом репликации в качестве вектора, кодирующего полноразмерный спайковый белок SARS-CoV2. Аденовирусы шимпанзе являются вирусами без оболочки, что означает, что гликопротеиновый антиген не присутствует на поверхности вектора, а экспрессируется на высоких уровнях только после того, как вектор попадает в клетки-мишени. Гены удаляются из аденовируса, чтобы сделать репликацию вируса некомпетентной и повысить иммуногенность. Как только вектор оказывается в ядре, продуцируется мРНК, кодирующая спайковый белок, который затем попадает в цитоплазму. Это приводит к трансляции целевого белка, который действует как внутриклеточный антиген.Данные проведенных испытаний вакцины указывают на высокую эффективность вакцины без серьезных событий безопасности, связанных с вакциной.
Другие вакцины в разработке
Другие вакцины против COVID-19 находятся в стадии разработки, и некоторые из них находятся на поздних стадиях испытаний. Когда будет доступно достаточно данных о безопасности и эффективности вакцины, они будут учтены JCVI , и это заявление будет обновлено.
Список литературы
Национальные отчеты по эпиднадзору за COVID-19
Уильямсон Э.Дж., Уокер А.Дж., Бхаскаран К. и др.Факторы, связанные со смертью, связанной с COVID-19, с использованием OpenSAFELY. Природа. 2020 август; 584 (7821): 430-436.
Clift AK, Coupland CAC, Keogh RH et al. Алгоритм прогнозирования риска для жизни (QCOVID) для определения риска госпитализации и смертности от коронавируса 19 у взрослых: национальное исследование когортного происхождения и валидации. BMJ. 2020 Октябрь 20; 371: m3731.
Смертей, связанных с коронавирусом (COVID-19), в разбивке по профессиям, до и во время изоляции, Англия и Уэльс: случаи смерти, зарегистрированные в период с 9 марта по 30 июня 2020 года, Управление национальной статистики
Meyerowitz EA, Richterman A, Gandhi RT et al.Передача SARS-CoV-2: обзор факторов вируса, хозяина и окружающей среды. Ann Intern Med. 2020, 17 сентября: M20-5008.
Лалли К. COVID-19 и профессиональный риск
Mutambudzi M, Niedzwiedz C, Macdonald et al. Род занятий и риск тяжелой формы COVID-19: проспективное когортное исследование 120 075 участников Биобанка из Великобритании medRxiv 2020.05.22.20109892.
- Отчет
Public Heath England – За пределами данных: понимание влияния COVID-19 на группы BAME
Войси М., Клеменс САК, Мадхи С.А. и др.Безопасность и эффективность вакцины ChAdOx1 nCoV-19 (AZD1222) против SARS-CoV-2: промежуточный анализ 4 рандомизированных контролируемых испытаний в Бразилии, Южной Африке и Великобритании. Ланцет. 8 декабря 2020:
Polack FP, Thomas SJ, Kitchin N et al. Безопасность и эффективность вакцины мРНК Covid-19 BNT162b2. N Engl J Med. 2020 10 декабря
Джексон Л. А., Андерсон Э.Дж., Руфаэль Н.Г. и др. Вакцина с мРНК против SARS-CoV-2 – предварительный отчет. N Engl J Med.2020 12 ноября; 383 (20): 1920-1931.
Корбетт К.С., Флинн Б., Фулдс К.Э. и др. Оценка вакцины мРНК-1273 против SARS-CoV-2 у нечеловеческих приматов. N Engl J Med. 2020 15 октября; 383 (16): 1544-1555.
Андерсон Э.Дж., Руфаэль Н.Г., Видж А.Т. и др. мРНК-1273 исследовательская группа. Безопасность и иммуногенность вакцины мРНК-1273 SARS-CoV-2 для пожилых людей. N Engl J Med. 2020 Сен 29.
van Doremalen N, Lambe T, Spencer A et al.Вакцина ChAdOx1 nCoV-19 предотвращает пневмонию SARS-CoV-2 у макак-резусов. Природа. 2020 30 июля.
Folegatti PM, Ewer KJ, Aley PK et al. Оксфордская группа по исследованию вакцины против COVID. Безопасность и иммуногенность вакцины ChAdOx1 nCoV-19 против SARS-CoV-2: предварительный отчет фазы 1/2, простого слепого, рандомизированного контролируемого исследования. Ланцет. 2020 15 августа; 396 (10249): 467-478.
Рамасами М., Минасян А., Эвер К. и др. Безопасность и иммуногенность вакцины ChAdOx1 nCoV-19, вводимой в режиме первичной бустерной вакцинации у молодых и пожилых людей (COV002): одинарное слепое рандомизированное контролируемое исследование фазы 2/3.Lancet 18 ноября 2020 г.
Mulligan MJ, Lyke KE, Kitchin N. et al. Фаза 1/2 исследования вакцины BNT162b1 РНК COVID-19 у взрослых. Природа. 2020 12 августа
Сахин У, Муик А., Дерхованесиан Э. и др. Одновременные человеческие антитела и Т-клеточные ответы типа T H 1, вызванные РНК-вакциной COVID-19. medRxiv [Препринт]. 2020 20 июля.
Walsh EE, Frenck R, Falsey AR et al. Вакцина BNT162b2 на основе РНК COVID-19 выбрана для основного исследования эффективности.medRxiv [Препринт]. 2020 20 августа
Кич С., Альберт Дж., Чо И. и др. Испытание вакцины с наночастицами рекомбинантного шипового белка SARS-CoV-2. N Engl J Med. 2020 2 сентября
Мур С., Хилл Э, Дайсон Л. и др. Моделирование оптимальной стратегии вакцинации против SARS-CoV-2 в Великобритании. MedRxiv 2020.09.22.20194183.
Ladhani SN, Chow JY, Janarthanan R et al. Расследование вспышек SARS-CoV-2 в 6 домах престарелых в Лондоне, апрель 2020 г.EClinicalMedicine. 2020 Сен 9: 100533.
Ladhani SN, Chow JY, Janarthanan R et al. Группа расследований Лондонского дома престарелых. Повышенный риск заражения SARS-CoV-2 у персонала, работающего в разных домах престарелых: усиленное расследование вспышек CoVID-19 в домах престарелых в Лондоне. J Infect. 2020 29 июля; 81 (4): 621–4.
Graham NSN, Junghans C, Downes R, et al. Инфекция SARS-CoV-2, клинические особенности и исходы COVID-19 в домах престарелых Великобритании.J Infect. 2020 Сен; 81 (3): 411-419.
Вивальди 1: отчет об исследовании домов престарелых с коронавирусом (COVID-19)
Руководство по экранированию и защите людей, которые клинически чрезвычайно уязвимы перед COVID-19
Коронавирус: Сотрудники: смена работы | Группа по реформе налогов для малоимущих
Я согласился сократить зарплату / работать меньше часовВы и ваш работодатель можете договориться о любых условиях, которые вы выберете, с учетом различных минимальных прав и мер защиты, изложенных в трудовом законодательстве.
Что касается оплаты труда, то даже в этих трудных обстоятельствах ваш работодатель должен выплачивать вам национальную минимальную заработную плату (NMW) за все часы, которые вы действительно работаете.
Вам необходимо тщательно обдумать влияние, которое сокращение дохода / часов может иметь на такие вещи, как:
- право на отпуск
- любая пенсионная программа, в которую вы вносите взносы
- право на налоговые льготы (для получения права на налоговую льготу для работы вы должны соблюдать определенные условия рабочего времени.Вам не обязательно работать, чтобы получить налоговую скидку на ребенка, но ваш заработок повлияет на получаемую вами сумму)
- право на государственную пенсию или другие льготы, такие как установленное законом пособие по беременности и родам. (Работники, которые постоянно зарабатывают ниже нижнего предела заработка (LEL) Национального страхования, могут не иметь права на получение ряда дополнительных пособий, таких как выплачиваемое пособие по безработице и государственная пенсия. Кроме того, также предоставляется право на получение как установленного законом пособия по болезни, так и установленного законом пособия по беременности и родам. в зависимости от того, выше или ниже НПВ.LEL составляет 120 фунтов стерлингов в неделю в 2021/22 году.)
- Если ваш работодатель сократил ваши часы работы, чтобы у вас еще оставалась работа (вместо того, чтобы вообще дать вам часы), то в период с 1 марта 2020 года по 30 марта было невозможно иметь право на получение какой-либо оплаты отпуска по Программе сохранения рабочих мест. Июнь 2020 г. Однако в случаях, когда у работодателей была работа для некоторых сотрудников, но недостаточно работы для всех, работодатели могли чередовать сотрудников в периоды работы / отпуска и обратно (при условии, что каждый сотрудник потратил минимум три недели в отпуске).
С 1 июля 2020 года по 31 октября 2020 года работодатели могли возвращать ранее уволенных сотрудников на работу на любой период времени, но при этом иметь возможность претендовать на грант по Программе сохранения рабочих мест в течение их обычных часов, не отработанных в рамках «гибкого отпуска». ‘ схема.
В рамках продления схемы с 1 ноября 2020 года до 30 апреля 2021 года и с 1 мая 2021 года по 30 сентября 2021 года работодатели могут подавать заявки на сотрудников, которые увольняются (в том числе с гибким отпуском), даже если они ранее не были уволены.
Если моя работа изменится: как это повлияет на мои налоговые льготы?Мы опубликовали подробную информацию о том, как на налоговые льготы влияют изменения в работе из-за коронавируса. В целом, если изменения в вашей работе носят временный характер из-за коронавируса, то HMRC будет рассматривать вас как продолжающих работать то же количество часов, что и до их сокращения. Вам не нужно сообщать HMRC о временных изменениях в вашем рабочем графике из-за коронавируса. Однако, если у вас есть какие-либо постоянные изменения в вашей работе – например, постоянное сокращение рабочего времени, чтобы вы больше не соответствовали требованиям рабочего налогового кредита или вас уволили, вы должны сообщить об этом в HMRC.Вы можете получить налоговые льготы в течение четырех недель.
Я согласился работать домаДля договоренностей, связанных с работой на дому, необходимо учитывать потенциальные налоговые последствия, в том числе:
- Налоговые льготы на производственные расходы для работника: см. Вопрос ниже.
- Освобождение от налога на оплату домашнего труда работодателем: дополнительную информацию см. В руководстве HMRC здесь, которое было дополнено рекомендациями по коронавирусу. Обратите внимание, что было сделано объявление о продлении этого исключения, когда работодатели возмещают сотрудникам стоимость определенного офисного оборудования при соблюдении определенных условий.
- Возможное воздействие на дом коммерческих тарифов вместо муниципального налога: дополнительную информацию см. Здесь (хотя это маловероятно, если используется лишь незначительное «деловое» использование).
- Потенциальное влияние использования части вашего дома для работы на право на получение льготы по налогу на прирост капитала (CGT) в частном доме: для получения дополнительной информации см. Руководство HMRC здесь.Однако обратите внимание, что если вы используете комнату в своем доме как для деловых, так и для личных целей – например, вы используете комнату как офис, но вы также используете ее как гостевую спальню: это не повлияет на доступность помощи от CGT. .
Дополнительную информацию, которая поможет вам (и работодателям) понять налоговые последствия, когда вы работаете из дома, можно найти в этом руководстве, которое было подготовлено нашими коллегами из Chartered Institute of Taxation (CIOT).
Вы также можете найти нашу недавнюю статью: Работа из дома во время вируса.Какие командировочные расходы вы можете потребовать? полезно, в котором мы рассмотрим, какие командировочные расходы вы можете требовать в качестве вычета из налогооблагаемой базы, если вам пришлось путешествовать по работе, пока вы проживали дома.
⚠️ Предупреждение: Если вы недавно использовали компанию по возврату налогов, чтобы подать заявление о возврате налога на работу из дома, подписанные вами документы могут означать, что они могут продолжить сбор других налоговых возмещений, причитающихся вам. См. Нашу новость , в которой подробно рассказывается о проблеме и о том, что с ней можно сделать.
Могу ли я получить налоговую скидку на оплату домашних работ?Если вас просят работать на дому, вы можете иметь право требовать налоговых льгот в отношении ваших домашних рабочих расходов, например, электричества и отопления (но не офисного оборудования – см. Ниже), по фиксированной ставке или на основе фактических расходов. если хранятся доказательства.
См. Нашу новостную статью здесь для получения дополнительной информации.
⚠️ Примечание: HMRC подтвердили, что они примут необходимость самоизоляции и национальные правила изоляции как означающие, что вы были «обязаны» работать из дома с целью соблюдения правил.Если ваш работодатель не всегда может разместить вас в офисе (даже если он открыт) по таким причинам, как социальное дистанцирование, это также, по-видимому, попадает в категорию «обязательно».
Вы не можете претендовать на налоговые льготы за периоды времени, проведенные на дому, когда это было просто вашим выбором.
В качестве сервитута в 2020/21 и 2021/22, даже если вы работали из дома только часть года из-за пандемии, мы понимаем, что вы можете требовать 6 фунтов стерлингов в неделю за полный налоговый год (так что вычет 312 фунтов стерлингов за каждый налоговый год).
Вы можете запросить возмещение, используя форму P87 или специальный онлайн-микросервис HMRC. Вам следует использовать форму P87, если вы хотите одновременно заявить о других расходах, если вы хотите заявить о фактических расходах, а не о фиксированной ставке, или если вы получили частичное возмещение и хотите потребовать разницу. На нашем веб-сайте есть руководство по форме P87.
Вам следует воспользоваться микросервисом, если ваши расходы вообще не возмещаются, вам нужна только фиксированная ставка, и вы счастливы, что льгота будет предоставлена путем корректировки вашего налогового кодекса.
Оргтехника: предупреждение о расходахМы прочитали в средствах массовой информации предложения о том, что вы можете запросить налоговые льготы от HMRC, используя форму P87, если вы покупаете оборудование для домашнего офиса, чтобы использовать его во время работы из дома, например дополнительный экран компьютера или стол и офисное кресло. Это неверно – HMRC не разрешит налоговые льготы по этим статьям через претензию на расходы (хотя компенсация капитала может быть доступна для запроса через налоговую декларацию), и никаких смягчений их позиции по этому поводу не опубликовано.
Почему? Вы можете спросить. Причина в том, что расходы, которые вы несете в связи с работой, должны пройти тест, чтобы иметь право на налоговые льготы. Этот тест показывает, что расходы понесены «полностью, исключительно и обязательно при выполнении ваших обязанностей ».
Бита, выделенная жирным шрифтом выше, не дает вам получить налоговые льготы через претензию P87, например, на покупку стола или стула. Возможно, вы купили эти предметы для того, чтобы иметь возможность выполнять свою работу или – буквально – для получения лучшего или более удобного положения для выполнения своей работы.Это тонкое, но важное различие – позволяет ли приобретенный предмет выполнять вашу работу, а не расходы, понесенные при выполнении вашей работы.
Такие вещи, как картриджи для принтеров и бумага, отличаются, так как это предметы, которые вы используете при выполнении самой работы. Например, ваша работа может включать написание письма, которое вам нужно распечатать и отправить по почте. Расходы на чернила, бумагу, конверт и марку обязательно ложатся на вас при выполнении работы. Эти предметы обычно возмещаются вашим работодателем, но в противном случае вы можете подать заявление о налоговых льготах.
Я не работал полный налоговый год в 2019/20 и / или 2020/21: могу ли я потребовать возврат налога?Если вы получаете доход от работы и платите налог через систему Pay As You Earn (PAYE), вы можете иногда платить слишком большой налог, например, если вы прекращаете работу в середине налогового года.
Это связано с тем, что личное пособие (12500 фунтов стерлингов в налоговые годы 2019/20 и 2020/21) обычно делится в течение года, поэтому вы получаете пропорциональную долю в каждом пакете заработной платы.Если вы прекращаете работу в течение налогового года или не работаете в течение всего налогового года, возможно, вы не получили все свое необлагаемое налогом пособие и, вероятно, заплатили слишком много налогов.
Пример Люк работает по контракту с нулевым рабочим днем и получает оплату еженедельно. В последней расчетной ведомости Люка за 2019/20 налоговый год (от 13 марта 2020 года) указано, что он заработал 14 560 фунтов стерлингов и заплатил 556,20 фунтов стерлингов в виде налогов. 16 марта его работодатель сказал Люку, что в обозримом будущем работы нет. По состоянию на конец 2019/20 налогового года налоговая позиция Люка составляет: Прибыль £ 14 560 Без PA (12 500 фунтов стерлингов) 2060 фунтов стерлингов при 20% = 412 фунтов стерлингов фунтов стерлингов |
Мы видим, что Люк переплатил 144,20 фунта стерлингов налога (556,20 фунта стерлингов минус 412 фунтов стерлингов). Это связано с тем, что до 13 марта (49-я неделя налогового года) Люку выдавалось личное пособие на 49 недель (11 778 фунтов стерлингов), тогда как на самом деле ему причиталось 12 500 фунтов стерлингов.
HMRC должна объединить данные о его заработной плате и налогах после окончания налогового года 2019/20, а HMRC должна автоматически выдать ему налоговый платеж.Он также должен получить расчет налога P800. Важно, чтобы он проверил расчет и правильность погашения, как указано в нашем руководстве.
P800 обычно выдаются в летние месяцы после окончания налогового года. Если вы еще не получили свой P800 на 2019/20 год или не можете дождаться P800 2020/21 года, вы сможете попросить HMRC согласовать вашу позицию / оформить возврат, связавшись с ними. Дополнительную информацию о том, как это сделать, в том числе примеры писем, можно найти в разделе «Основы налогообложения».
Что, если я перестану работать в 2021/22 налоговом году?Если вы закончите работать на своего работодателя в 2021/22 году и не думаете, что снова будете работать до конца налогового года (5 апреля 2022 года), вы можете попросить HMRC вернуть вам часть суммы 2021 года. / 22 налог, уплачиваемый по форме P50. Это можно использовать для инициирования возмещения в течение года, вместо того, чтобы ждать до конца налогового года.
Вам не нужно отправлять свой P45, однако, если данные в вашей форме P50 не совпадают с данными о заработной плате HMRC, вас могут попросить отправить его – так что храните его в надежном месте.
⚠️ Примечание: вы не можете использовать форму P50, если вы требуете или намереваетесь претендовать на определенные налогооблагаемые государственные льготы (например, пособие по безработице или пособие по найму / новому стилю работы и поддержки) или ожидаете получить другой налогооблагаемый доход (например, от трудовая пенсия) до конца налогового года. В этом случае вы передадите свой P45 в Центр занятости, когда подадите заявление на получение пособия или передадите его новому работодателю или поставщику пенсионных пособий. Ваши доходы и уплаченные на сегодняшний день налоги вместе с существующим налоговым кодексом должны быть затем учтены в налоге, взимаемом из нового источника дохода.
Что делать, если меня уволили / уволили?Вы можете найти инструкции по увольнению и / или сокращению на GOV.UK.
Если вас сокращают, вы можете иметь право на определенные условия, в том числе на период уведомления, начисленные отпускные или выплаты при увольнении.
Мы рассмотрим общие налоговые последствия получения пособий по увольнению и т. Д. На нашем веб-сайте и, в частности, на специальной странице в этом разделе, что является избыточным из-за коронавируса.
Если вы были уволены в период, предшествующий увольнению, вы можете найти нашу новостную статью: «Меня уволили, сколько я должен получить вознаграждение за уведомление? полезно, так как он показывает, какова ситуация с вашей выплатой по уведомлению и выплатой по сокращению штатов (с точки зрения того, на какую сумму вы имеете право).
Примечание: изначально работодатели могли увольнять сотрудников и требовать их возмещения в соответствии со схемой сохранения рабочих мест, пока они отбывали период уведомления (хотя и не в отношении их пособий по увольнению).С 1 декабря 2020 года это больше не разрешено – работодатели не могут требовать выплаты по схеме сохранения рабочих мест в течение периода уведомления. Вы можете найти более подробную информацию на GOV.UK.
Если вы получаете налоговые льготы, пожалуйста, посетите нашу страницу «Налоговые льготы и коронавирус» для получения дополнительной информации.
Что такое схема сохранения рабочих мест? ОбзорСхема сохранения рабочих мест помогает работодателям выплачивать зарплату своим работникам, если они не могут работать и поэтому были отправлены в отпуск во время кризиса с коронавирусом.Сюда могут входить работники, которые:
- несут обязанности по уходу, вызванные коронавирусом, например, уход за детьми, которые находятся дома в результате закрытия школы или детского сада, или
- клинически чрезвычайно уязвимы или относятся к группе наивысшего риска тяжелого заболевания коронавирусом (даже несмотря на то, что «экранирование» подошло к концу).
В соответствии со схемой сохранения рабочих мест работодатель может потребовать субсидию, чтобы «уволенный» работник мог получать до 80% своей обычной заработной платы через фонд заработной платы своего работодателя, в общей сложности до 2500 фунтов стерлингов в месяц.
Имейте в виду, что работодатели не обязаны увольнять своих сотрудников – это коммерческое решение для каждого работодателя.
С 1 марта по 30 июня 2020 года было невозможно выполнять какую-либо работу для вашего работодателя, если вы были уволены. С 1 июля по 31 октября, если вы ранее были уволены, вы могли получить «гибкий отпуск» и проработать несколько часов (что должно было оплачиваться работодателем в обычном порядке).
Продление схемы сохранения рабочих мест с 1 ноября 2020 года по 30 апреля 2021 года и с 1 мая 2021 года по 30 сентября 2021 года может помочь работодателям выплачивать заработную плату своим работникам, как там, где они могут работать только несколько часов, так и там, где они не могут работать вообще. часов вообще.
Тем не менее, необязательно, чтобы ваш работодатель ранее отпускал отпуск для целей этих продлений:
- , чтобы иметь право быть включенным в заявку вашего работодателя по программе сохранения рабочих мест с 1 ноября 2020 года, вы должны быть включены в платежную ведомость работодателя в HMRC в период с 20 марта 2020 года до 23:59 30 октября 2020 года. вы получили определенную заработную плату в соответствующие даты.
- , чтобы иметь право быть включенным в заявку вашего работодателя по программе сохранения рабочих мест с 1 мая 2021 года, вы должны быть включены в платежную ведомость работодателя в HMRC в период с 20 марта 2020 года по 11 марта.В 59 часов 2 марта 2021 г. Это должно быть так, если вы получили некоторую заработную плату в соответствующие даты.
Таким образом, расширения могут включать сотрудников, которые не соответствовали исходной схеме с марта по октябрь 2020 года (например, потому, что они были приняты на работу после 19 марта 2020 года).
К сожалению, вы не можете получить отпуск, если присоединились к своему работодателю 3 марта 2021 года или позже.
Согласно действующей схеме, работники должны согласиться на отпуск (полный или гибкий) до начала их нового рабочего графика, а работодатель должен подтвердить детали их новых условий в письменной форме.
Сколько я получу?Для периодов подачи претензий, продолжающихся с 1 мая 2021 года по 30 июня 2021 года, работодатели получат субсидию на выплату 80% от обычной заработной платы своего квалифицированного сотрудника за обычных часов не отработанных часов, но не более 2500 фунтов стерлингов в месяц. Лимит в 2500 фунтов стерлингов пропорционален количеству не отработанных часов. Работодатели должны уплачивать все связанные с работодателями взносы в национальное страхование и пенсионные взносы, которые будут для них платежеспособными.
С июля 2021 года работодателей попросят вносить больше, однако вы все равно должны получать до 80% своей заработной платы (с учетом предела в 2500 фунтов стерлингов) за любые часы, не отработанные.
Для периодов подачи заявлений, продолжающихся с 1 мая 2021 года по 30 сентября 2021 года, если вы были уволены по первоначальной схеме с марта по октябрь 2020 года (или имели право на увольнение, даже если на самом деле вы этого не делали), расчеты вашей обычной заработной платы / обычные часы будут такими же, как и раньше.
Для сотрудников с фиксированной заработной платой последний период выплаты заработной платы до 19 марта 2020 года или ранее является основанием для расчета обычной заработной платы / обычных часов. Для сотрудников с переменной заработной платой это выше среднего значения в 2019/20 или соответствующем календарном периоде предыдущего года – хотя для требований с марта 2021 года и далее вы обращаетесь к соответствующему календарному периоду в 2019 году, а не в 2020 году.
Таким образом, если вы были уволены по первоначальной схеме в марте 2020 года, а в апреле 2021 года у вас было повышение заработной платы, это не будет учтено при расчете оплаты вашего отпуска (включая повышение национальной минимальной заработной платы).
Пример Лео, которому 21 год, находится в отпуске по гибкому графику с 12 по 18 апреля 2021 года. Он работает 11 обычных часов. Он получил прибавку к зарплате в апреле 2021 года, а его почасовая ставка составляет 9 фунтов стерлингов в час. Поскольку Лео «отпускается по гибкому графику», его работодатель может оплатить ему остаток его «обычных» часов, используя систему отпуска. Работодатель Льва должен начать с количества «обычных» часов (на основе большего из среднего в 2019/20 и недели с 12 по 18 апреля 2019 года) – в случае Льва это 41, и вычесть количество фактических часов. отработанных часов – в случае Лео 11 – для достижения количества «отпускных» часов. Работодатель Лео должен определить оплату за отпуск (исходя из более высокого среднего значения в 2019/20 и за неделю с 12 по 18 апреля 2019 года) – в случае Лео 80% от этой суммы составляет 262 фунта стерлингов.40 (в это время ему платили 8 фунтов в час). Таким образом, его зарплата составляет 11 x 9 = 99 фунтов стерлингов, нормальная заработная плата И 262,40 фунта стерлингов x 30/41 = 192 фунта стерлингов отпускного пособия Итого = 291 £ |
Для периодов подачи претензий с 1 мая 2021 года по 30 сентября 2021 года, если вы впервые получили отпуск по схеме с 1 ноября 2020 года по 30 апреля 2021 года, расчет вашей обычной заработной платы / обычных часов также будет то же, что и ранее:
- Для сотрудников с фиксированной заработной платой последний период выплаты заработной платы 30 октября 2020 года или ранее является основой для обычного расчета заработной платы.Обычными часами будут часы, отработанные по контракту в последний расчетный период, заканчивающийся 30 октября 2020 года или ранее.
- Для сотрудников с переменной заработной платой среднее значение за 2020/21 налоговый год до начала периода отпуска является основой для обычного расчета заработной платы. Обычные часы – это среднее количество часов, отработанных в 2020/21 налоговом году до начала отпуска.
Если вы впервые увольняетесь по этой схеме с 1 мая 2021 года по 30 сентября 2021 года, ваша обычная заработная плата и часы работы будут следующими:
- Для сотрудников с фиксированной заработной платой последний период выплаты заработной платы 2 марта 2021 года или ранее является основой для обычного расчета заработной платы.Обычными часами будут часы, отработанные по контракту в последний расчетный период, заканчивающийся 2 марта 2021 г. или ранее.
- Для сотрудников с переменной заработной платой или часами средняя заработная плата с 6 апреля 2020 года (или с даты, когда они начали, если позже) до начала периода отпуска (1 мая 2021 года или после этой даты) является основой для обычного расчета заработной платы. Обычные часы – это средние часы, отработанные за тот же период.
Вы можете прочитать руководство по схеме сохранения вакансий для сотрудников в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.
Инструкцию по начислению отпуска и заработной платы во время отпуска можно найти на сайте GOV.UK.
Любые платежи, которые вы получаете в соответствии со схемой сохранения рабочих мест, будут рассматриваться как обычный заработок для целей налога на оплату по мере поступления (PAYE) и NIC.
Как правило, правильной точкой налогообложения для любых платежей по схеме сохранения рабочих мест будет дата их получения, хотя, если произошла задержка в получении вами платежей по схеме сохранения рабочих мест, в некоторых случаях возможно оспорить ( где это было бы выгодно для вас), что платежи должны фактически облагаться налогом при возникновении права на выплату.
Они также считаются доходом от занятости для налоговых льгот и универсального кредита (UC). Подробную информацию о том, как рассчитываются выплаты для других социальных пособий, можно найти здесь.
Хотя эта схема предназначена для финансовой поддержки сотрудников, подавать заявку на грант должен работодатель, и он не обязан это делать. Поэтому вы можете прочитать о схеме более подробно в нашем разделе «Рекомендации для работодателей».
Вам также следует следить за нашей лентой новостей, поскольку мы продолжаем публиковать статьи и обновлять схему удержания вакансий.
Если ваш работодатель не может или не уволит вас, вы можете обратиться за помощью в виде социальных пособий, таких как универсальный кредит (UC). Но система льгот сложна, и мы настоятельно рекомендуем вам связаться с консультантом по правам социального обеспечения, который сможет вместе с вами обсудить все вопросы и помочь определить ваши лучшие варианты.
В январе 2021 года HMRC начала публиковать имена большинства работодателей, которые запросили гранты в соответствии со схемой сохранения рабочих мест на периоды с декабря 2020 года и далее, на GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО. Детали не будут включать информацию на уровне отдельных сотрудников, но могут быть использованы, чтобы узнать, подал ли работодатель заявление о Схеме сохранения вакансий в целом. Имена в списке принадлежат тем, которые использовались для создания схемы PAYE, поэтому они могут не точно соответствовать имени работодателя, как вы его знаете.
Вы можете проверить, была ли заявка по Программе удержания работы специально подана от вашего имени через ваш личный налоговый счет в Интернете с 25 февраля 2021 года (хотя и не на точные суммы, которые были заявлены).Если вы считаете, что ваш работодатель подал за вас заявку на участие в Программе сохранения рабочих мест, но не оплатил ее должным образом, вы можете сообщить о них в HMRC для расследования.
Статьи ЛИТРГВ период действия первоначальной схемы удержания рабочих мест (с марта по октябрь 2020 г.) мы написали много статей о различных аспектах и тонкостях схемы удержания рабочих мест, которые могут помочь внести некоторые разъяснения, если у вас есть какие-либо вопросы о вашей должности (некоторые из он по-прежнему будет иметь отношение к схеме, поскольку она выполняется в настоящее время).Они отражают наше понимание ситуации на момент написания. Вы можете найти дату их публикации под заголовком.
- Чтобы иметь право на первоначальную схему сохранения рабочих мест, вы должны были быть уведомлены в HMRC через платежную ведомость вашего работодателя не позднее 19 марта 2020 года. См. Нашу недавнюю новость: Дата продленного отпуска 19 марта: но кому именно это выгодно? для получения информации о том, что именно это означает.
- В период с 1 марта 2020 года по 30 июня 2020 года вы не должны были выполнять какую-либо работу для своего работодателя, включая ответы на звонки или электронные письма.В дополнение к нашему пресс-релизу, сотрудники могут использовать это средство онлайн-сообщений о мошенничестве, чтобы сообщать о работодателях, которые просили их работать во время отпуска. Форма выглядит довольно длинной, но вам не нужно заполнять все поля и указывать свои данные.
- С 1 июля 2020 года по 31 октября 2020 года работодатели могли возвращать уволенных сотрудников на работу на любой период времени и в любую смену, при этом имея возможность требовать субсидию за неиспользованные часы («гибкий отпуск»).Однако работодатели могли только гибко увольнять сотрудников, которых они уволили на полный трехнедельный период до 30 июня. Это означает, что последней датой, к которой работодатель может уволить работника в первый раз, чтобы иметь возможность участвовать в схеме с 1 июля по 31 октября, было 10 июня.
- Если к 10 июня вы не были впервые обозначены как «уволенные», возможно, более ранние периоды бездействия могли рассматриваться как период отпуска для целей вашего работодателя, требующего для вас гранта по Программе сохранения рабочих мест.Наша статья: «Не объявлено« увольнением »до 10 июня? Возможно, для вашего работодателя еще не поздно подать заявление от вашего имени в соответствии со схемой сохранения рабочих мест », – объясняет детали. Примечание: большинство работодателей должны были до 31 июля подать претензию за период до 30 июня.
- Руководство схемы подтверждает, что, если ваш существующий трудовой договор позволяет это, вы можете работать на другого работодателя или агентства, пока вы находитесь в отпуске. Ознакомьтесь с нашей новостью, чтобы узнать больше о том, как устроиться на новую работу в отпуске.
- Мы собрали некоторую конкретную информацию о том, как применяется Схема сохранения рабочих мест, если вы работаете через агентство или зонтичную компанию, поскольку мы знаем, что это совсем не ясно:
- Схема сохранения рабочих мест и временные работники: вопросы, которые вы задаете (17 апреля 2020 г.)
- Может ли моя зонтичная компания-подрядчик отказать мне в увольнении? (Написано для подрядчика из Великобритании 28 апреля 2020 г.)
- Зонтичные работники: Вас только недавно уволили? (2 июня 2020 г.).В качестве обновления вопроса «Будет ли я отправлен в отпуск?» В прошлой статье HMRC недавно указала нам, что работник не обязательно должен быть на рабочем месте, чтобы иметь право на получение гранта, но в конечном итоге это касается агентство или зонтичная компания, чтобы решить, какой подход является наиболее подходящим. Также представляется возможным для агентства или зонтичной компании вернуть своих сотрудников на работу с гибким отпуском, как объясняется здесь.
- Если вы работаете через свою собственную компанию с ограниченной ответственностью, как в государственном секторе, так и за его пределами, см. Нашу специальную страницу.
- Если вы работаете с минимальной заработной платой, то, возможно, вам будет полезна наша новость, в которой объясняется, как следует рассчитывать вашу зарплату в отпуске.
- Здесь вы можете найти некоторую информацию о том, что делать, если вы считаете, что ваш работодатель не заплатил вам достаточно за период вашего отпуска. Обратите внимание, что теперь работодатели могут исправлять недоплаты и неполные требования, поэтому вы можете проверить, достаточно ли вам заплатили в соответствии со схемой сохранения рабочих мест. Например, одна вещь, которая стала ясна только через некоторое время после внедрения схемы, заключалась в том, что расчет «большего из» (для расчета оплаты отпуска для переменных работников) должен был выполняться каждый день выплаты заработной платы.Любой, кто является переменным работником и кто получал одинаковую сумму увольнения каждый день оплаты, мог получить недоплату.
- Если ваш работодатель чрезмерно запросил грант по программе сохранения рабочих мест, который он, в свою очередь, выплатил вам, ему, возможно, придется выплатить некоторую сумму обратно в HMRC. Хотя у работодателя нет автоматического права на взыскание таких денег с работника в соответствии с законом, регулирующим схему JRS, Закон о трудовых правах 1996 года действительно позволяет работодателям делать вычеты из будущей заработной платы работника для взыскания переплаченной по ошибке заработной платы, которая могут применяться.Мы объясняем больше в нашей новостной статье: необходимо выплатить грант по программе удержания рабочих мест (JRS)? Что работодатели должны и не должны делать.
- Если вы участвуете в UC, то с учетом всех сбоев и трудностей, с которыми сталкиваются работодатели и бизнес с момента начала вспышки коронавируса, ваша награда UC может быть затронута. Важно знать об этом, чтобы вы могли спланировать любые изменения в своих финансах, как мы объясняем в нашей новости: Универсальный кредит и отпуск: что вам нужно знать. Вы можете найти более подробную информацию о универсальном кредите и оплате труда сотрудников во время коронавируса на нашей специальной странице в этом разделе.
- Если вас попросили вернуться на рабочее место, вам может быть интересно, что произойдет с вашими льготами и налогами, если ваша заработная плата увеличится в результате возвращения на работу – мы освещаем это в нашей новости. Возвращение на работу после отпуска, что ожидать ( Примечание: это было написано до того, как было объявлено о возможности для работодателей «гибкого отпуска» с 1 июля 2020 года).
- Если вы работаете по Схеме строительной отрасли (СНГ), то вы не подпадаете под действие Схемы сохранения рабочих мест и должны будете подать заявку на Схему поддержки дохода самозанятых, как объясняется в нашей новости: Я работаю в строительной отрасли: на какую схему коронавируса я могу претендовать? Имейте в виду, что если вы получаете работу в строительной отрасли через агентство / зонтичную компанию, у вас может быть PAYE, вычитаемый у источника, а не CIS, что означает, что вы не рассматривались как самозанятые.
- Если вам заплатили наличными за проделанную работу, вы все равно можете претендовать на некоторую социальную помощь, как мы объясняем здесь.
Иногда недоплата по налогу за предыдущие налоговые годы будет взиматься путем внесения изменений в ваш налоговый кодекс. Важно внимательно проверить свое уведомление о кодировании, поскольку оно определяет, какой налог ваш работодатель должен взять с вашей заработной платы, прежде чем уплатить вам остальную сумму.Если вы не согласны с цифрами в вашем уведомлении о кодировании, вам следует связаться с HMRC, чтобы внести соответствующие изменения.
Любой недоплаченный налог за предыдущие периоды обычно будет взиматься в течение 12 месяцев, если он взимается посредством вашего уведомления о кодировании. В нынешних обстоятельствах вполне возможно, что финансы вашей семьи значительно изменились, и вам будет сложно платить дополнительный налог в течение 12 месяцев. В этом случае незамедлительно свяжитесь с HMRC и попросите взыскать долг в течение более длительного периода.Самый длительный период, на который HMRC обычно соглашается распределить взыскание долга, составляет три года.
Прежде чем вы согласитесь с HMRC взысканием долга за предыдущий год через ваш налоговый кодекс, вы должны убедиться, что задолженность действительно подлежит погашению. У нас есть подробная страница на нашем веб-сайте, которая содержит пошаговое руководство, как это следует проверить.
На какие льготы я могу претендовать, если потеряю работу?Если вы были трудоустроены и стали безработными, например, вас уволили на постоянной основе, но вы не болеете и не находитесь в состоянии самоизоляции, вы можете подать заявку на получение пособия по безработице нового типа или JSA (новое название для соискателей Разрешение).Если вы или и вы, и ваш партнер, если он у вас есть, достигли возраста получения государственной пенсии, вы не можете претендовать на получение JSA, но можете претендовать на получение пенсионного кредита. Как и в случае ESA нового стиля, существуют требования к взносам в национальное страхование (NIC), связанные с JSA нового стиля, которые упоминаются в руководстве JSA на веб-сайте GOV.UK, но вкратце два условия таковы:
- Вы должны были заплатить или считаться уплатившим не менее 26 недель взносов с доходов, равных или превышающих нижний предел заработка (LEL) в один из двух последних полных налоговых лет непосредственно перед соответствующим годом выплаты пособий (который обычно календарный год, когда вы выполняете условия предоставления прав и подаете заявку).Это состояние можно смягчить в определенных ситуациях.
- Вы должны уплатить взносы или получить кредиты NIC с заработка, по крайней мере, в 50 раз превышающего LEL в каждом из двух полных налоговых лет непосредственно перед соответствующим годом выплаты пособий.
Например: , если вы подаете заявление на получение пособия в 2020 году, учитывается LEL на 2017/18 или 2018/19 гг. LEL для этих лет составлял 113 фунтов стерлингов (2017/18) и 116 фунтов стерлингов (2018/19), поэтому для выполнения первого условия вам нужно было заработать не менее 2938 фунтов стерлингов за не менее 26 недель в 2017/18 или 3016 фунтов стерлингов в 2018/19 году.26 недель не обязательно должны быть последовательными, но недели, в которых вы заработали меньше LEL, не учитываются в общей сумме.
Для выполнения второго условия вы должны были бы внести взносы с заработка в размере 5650 фунтов стерлингов в 2017/18 году и 5800 фунтов стерлингов в 2018/19 году. Что касается кредитов, вам необходимо было получить кредит NIC класса 1 не менее чем на 50 недель в каждый из соответствующих налоговых лет.
Ни одно из условий не требует, чтобы вы проработали весь соответствующий двухлетний учетный период.Однако, если вы не соответствуете требованиям JSA нового типа, вам придется полагаться на пособия, основанные на доходе. Для большинства людей это будет UC.
То, что вы требуете, зависит от того, достаточно ли вы заплатили NIC, чтобы потребовать JSA нового типа. Даже если вы это сделали, вы можете дополнительно подать заявку на UC, чтобы пополнить свой доход.
UC постепенно заменяет шесть других льгот: рабочий налоговый кредит, детский налоговый кредит, жилищное пособие, поддержка дохода, связанная с доходом работа и пособие по поддержке и основанное на доходе пособие для ищущих работу.Большинство людей больше не могут претендовать на эти другие преимущества, хотя есть два исключения. Вместо этого, если вам нужна финансовая поддержка, вам нужно будет подать заявку на UC.
Вам также следует знать следующее:
- Если вы или ваш партнер классифицируетесь как «пограничный работник», вы можете подать заявление на получение одного из пособий, заменяемых UC. Сюда входят АПБ, основанные на доходах. Смотрите нашу информацию в основной части нашего сайта. Это сложно, и вам следует обратиться за советом, ПРЕЖДЕ чем подавать заявление о UC, если вы считаете, что это может относиться к вам.
- Если вы в настоящее время получаете какие-либо льготы, заменяемые UC, они прекратятся, когда вы подадите заявление UC.
- UC принимает во внимание сбережения, а также обстоятельства и доход вашего партнера. Если их доход слишком высок, вы можете не иметь права на помощь.
- Если ваш партнер получает ESA на основе взносов – старое название ESA нового стиля – вы можете попросить его переоценку, чтобы включить элемент, основанный на доходе, для пополнения вашего дохода, вместо того, чтобы требовать UC.Если вы попали в такую ситуацию, вам следует обратиться за советом.
Система льгот сложна. Если любой из вышеперечисленных пунктов применим или вы не уверены, вам следует обратиться за консультацией к специалисту по вопросам социального обеспечения, прежде чем подавать какое-либо заявление UC.
Общие инструкции по подаче заявления на получение пособий и, в частности, UC, если вы потеряете работу, можно найти в нашей новостной статье: «Вы только что ушли с работы и вам нужно подать заявку на универсальный кредит?».
Если вам нужна помощь или совет по JSA или другим льготам, мы настоятельно рекомендуем вам поговорить с консультантом по социальным правам, который сможет вместе с вами пройти полную проверку льгот.
Как я могу увеличить свой доход во время пандемии?Пандемия привела к беспрецедентной ситуации с рабочими местами и доходами. Возможно, ваши финансы уже испытали некоторую напряженность, или вы можете беспокоиться о том, что они будут делать в будущем. В нашей статье 10 способов повышения доходов сотрудников во время пандемии COVID-19 мы предлагаем вам несколько советов и подсказок о том, как вы можете увеличить свой доход, рассматривая такие вещи, как: убедитесь, что вы не платите слишком много налогов, пересмотр вашей должности по выплате пособия на ребенка с высоким доходом или пособия по браку, если ваш доход упал, получение второй работы и сдача комнаты в аренду / продажа через Интернет.(Обратите внимание, что в отношении первой записи «Убедитесь, что вам правильно платили в соответствии с JRS», работодатели больше не могут вносить изменения в гранты по схеме сохранения рабочих мест до 31 октября 2020 года.)
Влияние табачной промышленности на употребление табака среди молодежи – Профилактика употребления табака среди молодежи и молодых людей
3]
Институт защиты интересов. Дым и зеркала: как табачная промышленность покупает и скрывает свой путь к власти и прибыли. Вашингтон: Институт защиты интересов; 1998.
Айзен И. Теория запланированного поведения. Организационное поведение и процессы принятия решений людьми. 1991; 50 (2): 179–211.
Годовой отчет Altria Group Inc. за 2010 год. Altria Group, Inc; Ричмонд (Вирджиния): 2011.
Ангус К., Браун А., Хастингс Г. Справочный документ для Глобальной консультации ВОЗ по инициативе ВОЗ по освобождению от табачной зависимости по эффективным мерам политики борьбы против табака среди молодежи.Стерлинг (Шотландия): Университет Стерлинга, Институт социального маркетинга, Центр исследований по борьбе против табака; 2008. Влияние кампаний в СМИ по борьбе против табака, контррекламы и других соответствующих мероприятий сообщества на употребление табака молодежью.
Arnett JJ. Ответы подростков на рекламу сигарет пяти «молодежных брендов» и одного «бренда для взрослых». Журнал исследований подросткового возраста.2001. 11 (4): 425–43.
Бандура А. Теория социального обучения. Энглвуд Клиффс (Нью-Джерси): Прентис-Холл; 1977.
Бандура А. Социальные основы мысли и действия: социальная когнитивная теория. Энглвуд Клиффс (Нью-Джерси): Прентис-Холл; 1986.
Bansal-Travers M, Hammond D.Исследование, посвященное оценке влияния дизайна пачки сигарет на взрослых в США. Доклад, представленный на конференции Общества исследований никотина и табака; 28 февраля 2010 г .; Балтимор.
Барнсли К., Джейкобс М. Реклама табака и демонстрация табачных изделий в точках продажи: Тасмания, Австралия. Контроль над табаком. 2000. 9 (2): 230–2.
Belch GE, Belch MA. Введение в рекламу и продвижение: интегрированная перспектива маркетинговых коммуникаций. Чикаго: Ирвин; 1995.
Беро Л.А., Гланц С.А. Ответ табачной промышленности на оценку риска табачного дыма в окружающей среде.Контроль над табаком. 1993. 2 (2): 103–13.
Бонни Р. Т., Страттон К., Уоллес Р. Б., редакторы. Конец табачной проблеме: план для нации. Вашингтон: Национальная академия прессы; 2007.
Ботвин Е.М., Ботвин Г.Дж., Микела Дж.Л., Бейкер Е., Филаццола А.Д. Курение среди подростков и признание рекламы сигарет. Журнал прикладной социальной психологии. 1991. 21 (11): 919–32.
Brandt AM. Сигаретный век: рост, падение и смертельная стойкость продукта, который определил Америку. Нью-Йорк: основные книги; 2007.
Департамент здравоохранения штата Калифорния / Отдел по контролю над табаком.Модель перемен: опыт Калифорнии в борьбе против табака. Сакраменто (Калифорния): Департамент здравоохранения Калифорнии / Секция по борьбе против табака; 1998.
Канадское онкологическое общество. Производство табака производит платежи розничным торговцам за демонстрацию табачных изделий: изделия и вывески, Канада, 2001–2007 гг. Торонто (Канада): Канадское онкологическое общество, Информационная служба по раку; 2008.
2]
Chaloupka FJ. Сигареты: старые фирмы сталкиваются с новыми проблемами. В: Tremblay VJ, Tremblay CH, редакторы. Отраслевые исследования и исследования фирм. 4-е изд. Армонк (Нью-Йорк): М.Э. Шарп; 2007. С. 80–118.
Чепмен С. Насколько вы проницательны в области маркетинга табачных изделий? Контроль над табаком. 1994. 3 (1): 74–5.
Чепмен С. Австралия: «Бритиш Американ Тобакко» занимается проблемами курения среди молодежи. Контроль над табаком. 2007. 16 (1): 2–3.
Chassin L, Presson CC, Sherman SJ, Montello D, McGrew J. Изменения во влиянии сверстников и родителей в подростковом возрасте: продольные и поперечные взгляды на начало курения. Психология развития. 1986. 22 (3): 327–34.
Чен Т., Сун Б., Сингх В.Эмпирическое исследование динамического эффекта постоянного изменения цен Marlboro. Маркетинговая наука. 2009. 28 (4): 740–58.
Честер Дж., Монтгомери К. Интерактивный маркетинг продуктов питания и напитков: ориентация на детей и молодежь в эпоху цифровых технологий. Беркли (Калифорния): Группа исследований СМИ Беркли; 2007.
Сигареты и бездымный табак, 21 CFR 1140.34 (c) (2011)
Citi Investment Research. Imperial Tobacco Group PLC (IMT.L). Компания Flash. Vol. 2. Лондон: Citigroup Global Markets, Citi Investment Research; 2008. Появляется новый существенный риск: правительство Великобритании предлагает простую упаковку.
Clark PI, Schmitt CL, Feighery EC, Ribisl KM, Myllyluoma J, Barker D. Как оценить изменение розничной торговой точки табака. Документ, представленный на Национальной конференции 2002 г. «Табак или здоровье»; 20 ноября 2002 г .; Сан-Франциско.
Clickin Research. Удобство подростков, создание лояльности со следующим поколением. Остин (Техас): Clickin Research; 2005.
Cohen JB. Игра на победу: маркетинг и государственная политика расходятся с Джо Кэмелом. Журнал государственной политики и маркетинга. 2000. 19 (2): 155–67.
Connolly GN. Маркетинг никотиновой зависимости одним производителем нюхательного табака. Контроль над табаком. 1995; 4 (1): 73–9.
Каммингс К.М., Браун А., Стегер С. Молодежный маркетинг. В: Гудман Дж., Редактор. Табак в истории и культуре: энциклопедия. Vol. 2. Фармингтон-Хиллз (Мичиган): сыновья Чарльза Скрибнера; 2005. С. 689–93.
]
Дейтон Дж. Взаимодействие рекламы и доказательств. Журнал потребительских исследований. 1984; 11: 763–70.
ДиФранза Дж. Р., Эдди Дж. Дж., Браун Л. Ф., Райан Дж. Л., Богоявленски А. Приобретение табака и выбор марки сигарет среди молодежи.Контроль над табаком. 1994. 3 (4): 334–8.
Dipasquale CB. Магазинные войны. Рекламный век. 2002; 73 (2): 4.
Dixon HG. [Тезис]. Мельбурн (Австралия): Мельбурнский университет; 2003. Изображение употребления табака в популярных фильмах: исследование воздействия на аудиторию.
Джорджевич М.В., Хоффманн Д., Глинн Т., Коннолли Г.Н. Торговые марки влажного нюхательного табака США, 1994. I: оценка никотина, влажности и pH. Контроль над табаком. 1995. 4 (1): 62–6.
Донован Р.Дж., Джаллех Г., Картер ОБДЖ. Влияние рекламы, направленной на предотвращение курения, на мотивацию молодежи к курению в будущем.Ежеквартальный социальный маркетинг. 2006; 12 (2): 3–13.
Докси Дж., Хаммонд Д. Смертельный в розовом: влияние упаковки, ориентированной на женщин, на молодых женщин. Конференция Общества исследований никотина и табака; 2010; Балтимор. п. 15.
25]
Закон о предотвращении курения в семье и борьбе против табака , Государственный закон 111-31, 123 Stat.1776 (2009)
Министерство здравоохранения и социальных служб США, Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов.Fed Reg. 1996 г. Постановления, ограничивающие продажу и распространение сигарет и бездымного табака для защиты детей и подростков; окончательное правило (21 CFR, части 801, 803, 804, 807, 820 и 897), 61; С. 44396–618. Федеральный регистр.
Finucane M. Официальные лица здравоохранения штата планируют продажи ароматизированных сигарет. Журнал Провиденс. 2004 21 мая; Раздел C: 04.
Flay BR. Употребление табака молодежью: риски, закономерности и меры борьбы. В: Orleans CT, Slade J, редакторы. Никотиновая зависимость: принципы и управление. Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета; 1993. С. 365–84.
Флей Б.Р., Снайдер Ф.Дж., Петрайтис Дж. Теория триадического влияния. В: DiClemente RJ, Crosby RA, Kegler MC, редакторы.Новые теории в практике и исследованиях в области укрепления здоровья. 2-е изд. Сан-Франциско: Джосси-Басс; 2009. С. 451–510.
Food and Drugs, 21 CFR §101.22 (2010).
Гибсон Б., Маурер Дж. Курение сигарет в фильмах: влияние размещения продукта на отношение к курению и курильщикам.Журнал прикладной социальной психологии. 2000. 30 (7): 1457–73.
93]
6] [PubMed: 17600271]
]
Гланц С.А., Слэйд Дж., Беро Л., Ханауэр П., Барнс Д. Сигаретные бумаги. Беркли (Калифорния): Калифорнийский университет Press; 1996 г.
Goldberg ME. Американские СМИ и поведение азиатских подростков, связанное с курением. Журнал рекламных исследований. 2003. 43 (1): 2–11.
Goldberg ME. Оценка взаимосвязи между рекламой и продвижением табака и курением среди подростков: конвергентные данные. В: Haugtvedt CP, Herr PM, Kardes FR, редакторы. Справочник по психологии потребителей. Нью-Йорк: Тейлор и Фрэнсис Групп; 2008. С. 933–57.
Голдберг М.Э., Баумгартнер Х.Аттракцион кросс-кантри как мотивация к потреблению продукта. Журнал бизнес-исследований. 2002. 55 (11): 901–6.
Гордон А., Финли К., Уоттс Т. Психологические эффекты цвета в упаковке потребительских товаров. Канадский журнал маркетинговых исследований. 1994; 13: 3–11.
Грубер Дж., Зинман Дж. Курение молодежи в США: доказательства и последствия. В: Грубер Дж., Редактор. Рискованное поведение среди молодежи: экономический анализ. Чикаго: Издательство Чикагского университета; 2001. С. 69–120.
Хаммонд Д. Канада: новый взгляд на упаковки.Контроль над табаком. 2006; 15 (3): 150.
Хаммонд Д. Информация, потенциально вводящая в заблуждение, и простая упаковка: новые открытия в Канаде. Всемирная конференция по здоровью табака; 9 марта 2009 г.а; Мумбаи, Индия.
Henriksen L, Flora JA, Feighery EC, Fortmann SP. Влияние розничной рекламы табака на молодежь. Журнал прикладной социальной психологии.2002. 32 (9): 1771–91.
Хук Дж., Маубах Н., Гендалл П. Дескрипторы табака: анализ убеждений и поведения подростков. Доклад, представленный на конференции Академии маркетинга Австралии и Новой Зеландии; 3–5 декабря 2006 г .; Брисбен (Австралия).
Jamieson PE, More E, Lee SS, Busse P, Romer D. Важно, что смотрят молодые люди: поведение с риском для здоровья, изображаемое в самых кассовых фильмах с 1950 года. В: Jamieson PE, Romer D, редакторы. Изменение изображения подростков в средствах массовой информации с 1950 года. Нью-Йорк: Oxford University Press; 2008. С. 105–31.
Джонстон Л.Д., О’Мэлли П.М., Бахман Дж. Мониторинг будущих результатов национального исследования по употреблению наркотиков, 1975–2001 годы: Том I, Учащиеся средних школ. Bethesda (MD): Министерство здравоохранения и социальных служб США, Национальные институты здравоохранения, Национальный институт по борьбе со злоупотреблением наркотиками; 2002. Публикация NIH No.02-5106.
Кастенбаум Р., Дербин В., Сабатини П., Аррт С. Возраст меня к личным и межличностным определениям функционального старения. Международный журнал старения и человеческого развития. 1972. 3 (2): 197–211.
Килор Т.Э., Ху Т-В, Онг М., Сунг Х-Й.Национальное табачное поселение США: влияние рекламы и изменений цен на потребление сигарет. Прикладная экономика. 2004. 36 (15): 1623–169.
Киндра Г.С., Ларош М., Мюллер Т.Э. Потребительское поведение: канадская перспектива. 2-е изд. Скарборо (Канада): Нельсон Канада; 1994.
Kline RL. Реклама табака после поселения: где мы находимся и что еще предстоит сделать. Канзасский журнал права и государственной политики. 2000. 9 (4): 621–39.
Клюгер Р. Прах к праху: столетняя сигаретная война Америки, общественное здравоохранение и беззастенчивый триумф Филип Моррис. Нью-Йорк: Альфред Кнопф; 1996.
Котен Дж.Формула успеха табачных маркетологов: делайте сигареты по образу курильщика. Wall Street Journal. 1980 29 февраля;: 22.
Ланкастер, округ Колумбия, Ланкастер, шт. Экономика табачной рекламы: расходы, спрос и последствия запретов. Международный журнал рекламы. 2003. 22 (1): 41–65.
Левенталь Х., Кишан П. Продвижение здоровых альтернатив злоупотреблению психоактивными веществами. В: Миллштейн С.Г., Петерсен А.С., Найтингейл Е.О., редакторы. Содействие здоровью подростков: новые направления в двадцать первом веке. Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета; 1993. С. 260–84.
Левит Е.М., Коут Д., Гроссман М.Влияние государственного регулирования на курение среди подростков. Журнал права и экономики. 1981. 24 (3): 545–69.
Журнал Life. Сентябрь 1951.
Лильенвалл Р., Маскулка Дж., Редакторы. Мощное оружие маркетинга: реклама в месте покупки. Вашингтон: Международная организация рекламы в точках продаж; 2001.
Мур Э.С. Это детская игра: рекламные игры и интернет-маркетинг еды для детей. Менло-Парк (Калифорния): Фонд семьи Генри Дж. Кайзера; 2006.
Национальный институт рака. Риски, связанные с курением сигарет с низким уровнем содержания смолы и никотина, измеренным машинами. Bethesda (MD): Министерство здравоохранения и социальных служб США, Служба общественного здравоохранения, Национальные институты здравоохранения, Национальный институт рака; 2001. Монография по курению и борьбе против табака 13.Публикация NIH № 02-5047.
Национальный институт рака. Роль СМИ в продвижении и сокращении употребления табака. Bethesda (MD): Министерство здравоохранения и социальных служб США, Национальные институты здравоохранения, Национальный институт рака; 2008. Монография по борьбе против табака № 19. Публикация NIH № 07-6242.
Нельсон JP. Распространенность курения среди молодежи в развивающихся странах: влияние запретов на рекламу. Письма по прикладной экономике.2003. 10 (13): 805–11.
Нойбер Д. Новые формы, новое ощущение пачки сигарет. Табачный журнал. 9 июля 2009 г .;
Niederdeppe J, Hersey JC, Farrelly MC, Haviland ML, Healton CG. Сравнение реакции подростков на национальную рекламу табачных изделий с использованием веб-телевидения. Ежеквартальный социальный маркетинг. 2005; 11 (1): 3–18.
Орзеховски и Уолкер. Налоговое бремя на табак: сборник исторических данных, 2010 г. Арлингтон (Вирджиния): Оржеховски и Уокер; 2011 г.
Палмер А. Принципы маркетинга. Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета; 2000. Изделие; С. 217–38.
Пехманн К. Сравнение моделей информирования о здоровье: обучение рискам и формирование стереотипов. Психология СМИ. 2001. 3 (2): 189–210.
Pechmann C, Knight SJ. Экспериментальное исследование совместного воздействия рекламы и сверстников на убеждения и намерения подростков относительно потребления сигарет. Журнал потребительских исследований. 2002. 29 (1): 5–19.
Пехманн С., Ратнешвар С. Влияние запрета курения и рекламы сигарет на восприятие подростками курящих сверстников.Журнал потребительских исследований. 1994. 21 (2): 236–51.
Pechmann C, Shih CF. Сцены курения в фильмах и реклама против курения перед фильмами: влияние на молодежь. Журнал маркетинга. 1999; 63 (3): 1–13.
Полански Дж. Р., Гланц С. Первые презентации о курении в американских фильмах 1999–2006 гг. Сан-Франциско: Калифорнийский университет, Центр исследований и образования по борьбе против табака; 2007.
Pollay RW. Функции и управление рекламой сигарет. Ванкувер (Канада): Университет Британской Колумбии, История рекламных архивов, Рабочий документ; 1989 г.
Pollay RW, Dewhirst T. Риски, связанные с курением сигарет с низким уровнем содержания смолы и никотина, измеренным машинами. Bethesda (MD): Министерство здравоохранения и социальных служб США, Служба общественного здравоохранения, Национальные институты здравоохранения, Национальный институт рака; 2001. Маркетинг сигарет с низкой доходностью, измеренной машинами; С. 199–235. Монография по курению и борьбе против табака 13. Публикация NIH № 02-5047.
Поллей Р.В., Сиддарт С., Сигел М., Хаддикс А., Мерритт Р.К., Джовино Г., Эриксен М.П.Последняя капля: реклама сигарет и реализованные доли рынка среди молодежи и взрослых. Журнал маркетинга. 1996; 60 (2): 1–16.
Закон о предотвращении всей торговли сигаретами от 2009 г., Государственный закон 111–154, 124 Законодательные акты США 1087 (2010)
Закон о курении сигарет в области общественного здравоохранения 1969 г. , Государственный закон 91–222 , US Statutes at Large 84 (1970), кодифицировано в U.S. Код 15 §1331.
Организации, находящиеся под влиянием рэкетиров и коррумпированные («RICO») Закон , Публичный закон 91-452, 84 Stat.922 (1970), кодифицированный в Кодекс США 18 §§ 1961-68 (1994).
Рибисл К. Регулирование продаж и маркетинга табачных изделий в точках продаж. Представлено CDC CPPW State and Territory Initiative; 8 июня 2010 г .; Атланта (Джорджия).
Ribisl KM, Kim AE, Williams RS. Продажа и маркетинг сигарет в Интернете: новые угрозы борьбе против табака и многообещающие политические решения.В: Бонни Р.Дж., Страттон К., Уоллес Р.Б., редакторы. Конец табачной проблеме: план для нации. Вашингтон: Национальная академия прессы; 2007. С. 653–78.
Рискинд Дж., Брэдшоу Дж. Табак заставляет врагов бодаться о курении. Columbus Dispatch. 1995 4 февраля;: 1С.
Rootman I, Flay BR. Исследование курения среди молодежи: простая упаковка, предупреждения о вреде для здоровья, маркетинг мероприятий и снижение цен. Ключевые выводы. Торонто (Канада): Университет Торонто, Университет Иллинойса в Чикаго, Университет Йорка, Группа исследований табака Онтарио, Фонд исследований зависимости; 1995.
Сегрейв К. Размещение продукции в голливудских фильмах: история. Джефферсон (Северная Каролина): Макфарланд; 2004.
Шапиро SJ, Perreault WD, McCarthy EJ.Базовый маркетинг: глобально-управленческий подход. Торонто (Канада): Макгроу-Хилл; 1999.
Ширан П. Отношения намерения и поведения: концептуальный и эмпирический обзор. Европейский обзор социальной психологии. 2002; 12: 1–36.
96]
Слэйд Дж. Табачные изделия – наркотики: данные из US Tobacco.Контроль над табаком. 1995; 4 (1): 1-2.
Слович П. Курильщики сигарет: рациональные актеры или рациональные дураки? В: Slovic P, редактор. Курение: риск, восприятие и политика. Таузенд-Оукс (Калифорния): Sage Publications; 2001 г.С. 97–124.
Стаубер Дж., Рэмптон С. Токсичный осадок полезен для вас! Ложь, чертова ложь и индустрия связей с общественностью.Монро (Мэн): Common Courage Press; 2002.
Управление служб охраны психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами. Результаты Национального исследования употребления наркотиков и здоровья 2008 г.: национальные выводы. Роквилл (Мэриленд): Департамент здравоохранения и социальных служб США, Управление по вопросам наркозависимости и психического здоровья, Управление прикладных исследований; 2009 г.НСДУХ серии H-36. Публикация DHHS № SMA 09-4434.
Суссман С., Дент С.В., Местел-Раух Дж., Джонсон, Калифорния, Хансен В.Б., Флей Б.Р.Оценки распространенности курения сигарет среди некурящих подростков, испытуемых и постоянных курильщиков: когда и кем происходит завышение оценок? Журнал прикладной социальной психологии. 1988. 18 (7): 537–51.
Tickle JJ, Hull JG, Sargent JD, Dalton MA, Heatherton TF. Модель структурного уравнения социальных влияний и воздействия курения в СМИ на курение подростков.Фундаментальная и прикладная социальная психология. 2006. 28 (2): 117–29.
Титус К., Полански Дж. Р., Гланц С. Тенденции представления курения в американских фильмах 1991–2008 гг. Сан-Франциско: Вдохните Калифорнию Сакраменто-Эмигрантских троп и Калифорнийский университет, Сан-Франциско, Центр исследований и образования по борьбе против табака; 2009 г.
Институт табака. Объявлены новые важные инициативы по борьбе с курением среди молодежи: усилия сосредоточены на доступе, маркетинге и образовании [пресс-релиз]. Вашингтон: Институт табака; 11 декабря 1990 г.
Табачный репортер. Сборник фактов о табаке Максвелла, 2000. Роли (Северная Каролина): Табачный репортер; 2000.
Томар С.Л., Джовино Г.А., Эриксен М.П. Предпочтение бренда бездымного табака и смена бренда среди подростков и молодежи США.Контроль над табаком. 1995. 4 (1): 67–72.
Tremblay CH, Tremblay V. Переосмысление эффекта запрета рекламы на курение сигарет. Международный журнал рекламы. 1999. 18 (1): 41–9.
Turco MR. Влияние рекламы сигарет на отношение подростков к курению.Журнал прикладной социальной психологии. 1997. 27 (13): 1115–30.
Андервуд Р.Л., Озанн Дж.Л. Является ли ваша упаковка эффективным коммуникатором: нормативная база для повышения коммуникативной компетенции упаковки. Журнал маркетинговых коммуникаций. 1998. 4 (4): 207–20.
США против Philip Morris USA , 449 F. Supp. 2d 1 (D.D.C. 2006) (исправленное окончательное мнение).
Министерство здравоохранения и социальных служб США. Последствия употребления бездымного табака для здоровья Отчет Консультативного комитета Главному хирургу.Роквилл (Мэриленд): Министерство здравоохранения и социальных служб США, Служба общественного здравоохранения; 1986. Публикация NIH № (CDC) 86-2874.
Министерство здравоохранения и социальных служб США. Снижение последствий курения для здоровья: 25 лет прогресса Отчет главного хирурга. Роквилл (Мэриленд): Министерство здравоохранения и социальных служб США, Служба общественного здравоохранения, Центры по контролю заболеваний, Национальный центр профилактики хронических заболеваний и укрепления здоровья, Управление по курению и здоровью; 1989 г.Публикация DHHS № (CDC) 89-8411.
Министерство здравоохранения и социальных служб США. Профилактика употребления табака среди молодежи Отчет главного хирурга. Атланта (Джорджия): Министерство здравоохранения и социальных служб США, Служба общественного здравоохранения, Центры по контролю и профилактике заболеваний, Национальный центр профилактики хронических заболеваний и укрепления здоровья, Управление по курению и здоровью; 1994.
Министерство здравоохранения и социальных служб США. Употребление табака среди групп расовых / этнических меньшинств США – афроамериканцы, американские индейцы и коренные жители Аляски, американцы азиатского происхождения и жители островов Тихого океана и выходцы из Латинской Америки. Отчет главного хирурга.Атланта (Джорджия): Министерство здравоохранения и социальных служб США, Центры по контролю и профилактике заболеваний, Национальный центр профилактики хронических заболеваний и укрепления здоровья, Управление по курению и здоровью; 1998.
Министерство здравоохранения и социальных служб США. Сокращение употребления табака Отчет главного хирурга. Атланта (Джорджия): Министерство здравоохранения и социальных служб США, Центры по контролю и профилактике заболеваний, Национальный центр профилактики хронических заболеваний и укрепления здоровья, Управление по курению и здоровью; 2000 г.
Министерство здравоохранения и социальных служб США. Женщины и курение Отчет главного хирурга. Атланта (Джорджия): Министерство здравоохранения и социальных служб США, Центры по контролю и профилактике заболеваний, Национальный центр профилактики хронических заболеваний и укрепления здоровья, Управление по курению и здоровью; 2001.
Министерство здравоохранения и социальных служб США. Прекращение табачной эпидемии: Стратегический план действий по борьбе против табака для Министерства здравоохранения и социальных служб США.Вашингтон: Офис помощника министра здравоохранения; 2010.
Wakefield M, Balch GI, Ruel E, Terry-McElrath Y, Szcyzkpa G, Flay B, Emery S, Clegg-Smith K. Реакция молодежи на рекламу, направленную против курения от агентств по борьбе против табака, табачных компаний и фармацевтических компаний. Журнал прикладной социальной психологии. 2005; 35 (9): 1894–1910.
Wegmans. Wegmans прекратить продажу сигарет. Рочестер (Нью-Йорк): Вегманс; 4 января 2008 г. [пресс-релиз]
Welsh-Huggins A. Законодатели снова пытаются помешать советам здравоохранения запрещать курение. Ассошиэйтед Пресс Государственный и местный телеканал. 11 октября 2001 г.
Wildey MB, Young RL, Elder JP, de Moor C, Wolf KR, Fiske KE, Sharp E. Реклама в местах продажи сигарет в этнических кварталах Сан-Диего, Калифорния.Ценности здоровья. 1992. 16 (1): 23–8.
Всемирная организация здравоохранения. Строительные блоки для борьбы против табака: Справочник. Женева (Швейцария): Всемирная организация здравоохранения; 2004.
Всемирная организация здравоохранения.Фильмы без табачного дыма: от улик к действию. Женева (Швейцария): Всемирная организация здравоохранения; 2009.
Уорт К.А., Дюк Дж., Грин М., Сарджент Дж. Д.. Отчет первого взгляда о наследии 18. Фонд американского наследия: Вашингтон; Персонаж курит в фильмах с лучшими кассовыми сборами. п. 2007.
Золло П. Мудрый до подростков: понимание маркетинга и рекламы для подростков. Итака (Нью-Йорк): Новые публикации стратегов; 1995 г.
Государственная поддержка сектора туризма, гостеприимства и отдыха
Поддержка бизнеса Финансовая поддержка по секторам Гранты1. Перезапустить схему грантов – заявки закрыты 30 июня.
По этой схеме будут предоставлены единовременные гранты в размере до 18 000 фунтов стерлингов предприятиям в сфере гостеприимства и отдыха, чтобы помочь им возобновить работу после национальной изоляции.Более подробная информация о схеме доступна на нашей специальной странице грантов.
2. Грант на дополнительные ограничения
Грант дополнительных ограничений (ARG) – это дискреционный грант, поддерживающий предприятия, которые не охвачены другими схемами грантов или когда требуется дополнительное финансирование.
Обратите внимание, что второе пополнение в размере 425 миллионов фунтов стерлингов финансирования ARG будет выделено местным властям, когда они потратили или сделали подтвержденную попытку израсходовать 100% своих первых двух ассигнований ARG вместе.Местные власти должны до 30 июля 2021 года выполнить все необходимые условия, чтобы иметь право на получение пополнения.
Дополнительную информацию о грантах, указанных выше, можно найти в нашем справочнике здесь.
Схема перестрахования Live Events – схема действует до сентября 2022 годаС сентября 2021 года в рамках новой схемы страхования, поддерживаемой государством, на сумму более 750 миллионов фунтов стерлингов, организаторы мероприятия смогут приобрести покрытие для принудительной отмены мероприятия из-за того, что мероприятие не может состояться по закону из-за государственных ограничений Covid наряду с их стандартной рекламой. страхование от событий.
Финансовая поддержка всех секторов Финансовая поддержка ГрантыГрантовая поддержка предприятий, пострадавших от ограничений по коронавирусу
Сводка различных грантов, доступных для предприятий, пострадавших от ограничений, связанных с коронавирусом, доступна в нашем руководстве здесь. Все гранты распределяются через местные органы власти, поэтому просмотрите страницу местного совета, чтобы узнать, что доступно в вашем районе.
Обратите внимание, что сообщалось о фишинговых электронных письмах, нацеленных на лиц, имеющих право на получение расширенных грантов поддержки бизнеса. Руководство по распознаванию фишинговых писем и текстов было опубликовано правительством, и дополнительные ресурсы доступны через нашу специальную информацию о киберпреступности на странице вспышки коронавируса.
КредитыОткрыт для приема заявок с 6 апреля 2021 года
- Схема ссуды на восстановление для ссуд, овердрафтов, выставления счетов и финансирования активов на сумму до 10 миллионов фунтов стерлингов (для предприятий любого размера)
Эта схема предоставляет вам грант, который позволит вам продолжать выплачивать часть заработной платы вашим сотрудникам, а не сокращать их по сокращению штатов.
Вы можете потребовать обратно до 2 недель SSP, выплаченного правомочным сотрудникам, которым был поставлен диагноз COVID-19 или которые проводят самоизоляцию в соответствии с рекомендациями правительства.
Схема может предоставить вам финансирование для создания новых 6-месячных рабочих мест для молодых людей, которые в настоящее время находятся на универсальном кредите и находятся под угрозой долгосрочной безработицы.
Финансирование каждого трудоустройства покрывает:
- 100% соответствующей национальной минимальной заработной платы за 25 часов в неделю
- ассоциированный работодатель Взносы по национальному страхованию
- Минимальные взносы работодателя при автоматическом зачислении
Заявки должны подаваться как минимум на 30 вакансий.Если вы не можете предложить такое количество рабочих мест, вы можете сотрудничать с другими организациями, такими как Growth Company, чтобы достичь минимального количества.
С 3 февраля 2021 года пороговое значение для трудоустройства в 30 человек будет снято, и предприятия смогут напрямую подавать заявку на участие в схеме независимо от количества трудоустройства. Работодатели также могут подать заявку через шлюз Kickstart, в том числе те, которые поддерживают индивидуальных предпринимателей.
Чтобы помочь вам создать успешное приложение Kickstart Scheme, правительство опубликовало ряд советов, доступных на правительственном веб-сайте.
- Стажировка
Поощрительная выплата для найма новых учеников – продлена до 30 сентября 2021 года
- Для новых учеников, которые присоединятся к вашему бизнесу в период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года, вы получите единовременный платеж в размере 3000 фунтов стерлингов.
Схема поощрительных выплат работодателю на уровне Т
- Работодатели могут требовать 1000 фунтов стерлингов за каждого учащегося уровня T, которого они размещают на высококачественной 45-дневной (315-часовой) производственной стажировке, которая начинается с 27 мая 2021 года по 31 июля 2022 года.Вы можете предложить размещение на уровне T, если ищете таланты в таких областях, как общественное питание и гостиничный бизнес, бизнес и администрирование, цифровые технологии и ИТ и другие. Полный список квалификационных областей доступен на правительственном веб-сайте.
Фонд предоставит малым и средним предприятиям, которые только начинают заниматься импортом или экспортом, гранты в размере до 2 000 фунтов стерлингов для оказания помощи в обучении или профессиональном консультировании.
Новая схема гарантий, предоставляющая МСП экспортное финансирование на сумму до 25 миллионов фунтов стерлингов, помогая им оправиться от COVID-19.
Предоставляет малым и микропредприятиям ноу-хау для уверенных продаж клиентам по всему миру.
Предоставление британским экспортерам доступа к финансированию оборотного капитала для конкретных экспортных контрактов.
Страхование от UK Export Finance для управления рисками на сложных рынках.
Кредит от UK Export Finance для зарубежных покупателей для финансирования покупки капитальных товаров и / или услуг у британских экспортеров.
Доступна другая поддержка Снижение НДС и налоговых ставок- НДС: сниженная ставка для секторов туризма и гостеприимства – Действительна до 30 сентября 2021 года.
Если вы зарегистрированы в качестве плательщика НДС, вы можете применить временную 5% пониженную ставку НДС к определенным расходным материалам, связанным с гостеприимством, проживанием в гостиницах и на время отпуска, а также доступом к определенным достопримечательностям.В период с октября 2021 года по апрель 2022 года будет действовать промежуточная ставка в размере 12,5%.
Если ваша собственность представляет собой ресторан, кафе, бар, паб, кинотеатр, концертную площадку, площадку для собраний или отдыха (например, спортивный клуб, тренажерный зал или спа) или гостеприимство (т.д. отель, гостевой дом или жилье с самообслуживанием) вам не придется платить бизнес-ставки за 2020-2021 налоговый год.
В бюджете на 2021 год было объявлено, что отпуск по тарифам для бизнеса будет продолжать применяться для этих предприятий до июня 2021 года. После этого предприятия будут иметь право на скидку и будут обязаны оплачивать только 66% от стоимости своих бизнес-тарифов до тех пор, пока конец финансового года. Большинство советов автоматически применит 66% скидку, применимую с 1 июля для соответствующих требованиям предприятий.Однако некоторые советы заявляют, что для получения скидки с 1 июля 2021 года по 31 марта 2022 года подходящим предприятиям необходимо будет заполнить форму. Чтобы получить любую помощь, на которую вы можете иметь право, посетите веб-сайт местного совета. Обратитесь в совет по поводу законопроекта о коммерческих тарифах – GOV.UK (www.gov.uk)
16 июня правительство объявило, что существующие меры по защите коммерческих арендаторов от выселения будут продлены до 25 марта 2022 года.
Министерство юстиции подтвердило, что ограничение на использование взыскания задолженности по коммерческой арендной плате (CRAR), которое ограничивает возможность арендодателя конфисковать имущество, принадлежащее арендатору, вместо причитающейся арендной платы, если арендатор не имеет более 554 дней. задолженности по аренде.
Также будет введено законодательство для защиты арендной платы, начисленной с марта 2020 года для арендаторов, которые были вынуждены закрыться в результате деловых мер COVID-19, до тех пор, пока торговые ограничения не будут сняты.
Закон поможет арендаторам и арендодателям работать вместе, чтобы прийти к соглашению о том, как обращаться с причитающимися деньгами – это можно сделать, отказавшись от части общей суммы или согласовав более долгосрочный план погашения. Однако, если соглашение не может быть достигнуто, и арендодатель, и арендатор должны будут провести обязательный арбитраж.
Как только закон будет принят, меры защиты коммерческих арендаторов будут применяться только в отношении огороженной задолженности. Это означает, что арендодатели смогут выселить арендаторов за неуплату арендной платы до марта 2020 года и после снятия ограничений для их сектора, которые не пострадали от закрытия предприятий в этот период.
Правительство расширяет меры поддержки бизнеса Планируется, что будут установлены правила, которые будут означать, что ограничения на законодательные требования и петиции о прекращении деятельности будут оставаться в силе еще в течение трех месяцев до 30 сентября 2021 года, чтобы защитить компании от принудительных действий кредиторов, если их долги связаны с пандемией.
Схема перестрахования торговых кредитов – завершилась 30 июня 2021 года• Схема перестрахования торговых кредитов (TCR), которая была введена в 2020 году в качестве временного решения для компаний, которые из-за пандемии изо всех сил пытаются получить страховое покрытие для транзакций, закроется, как и планировалось, 30 июня.
Поддержка физических лиц
Если вы работаете не по найму и на вас негативно повлиял COVID-19, вы можете воспользоваться расширением SEISS. Посетите наш гид, чтобы узнать больше о пятом и последнем гранте, охватывающем период с мая 2021 года по сентябрь 2021 года.
Если вас попросили самоизолироваться в NHS Test and Trace (или вы являетесь родителем или опекуном ребенка, которому было приказано самоизолироваться), и у вас низкий доход, и вы не можете работать из дома и из дома. потеряете доход в результате, вы можете иметь право на выплату в размере 500 фунтов стерлингов от местных властей по этой схеме.
Если вы потеряли работу или работаете по сокращенному графику, вы можете потребовать:
Полное руководство по налоговой системе Великобритании
Узнайте больше о налоговой системе Великобритании, оцените размер подоходного налога и узнайте, будете ли вы классифицированы как налогоплательщик-резидент или нерезидент.
Хотя многие источники характеризуют налоговую систему Великобритании как сложную – возможно, это один из самых длинных наборов налоговых кодексов в мире – с точки зрения макроэкономики, британская налоговая система для большинства эмигрантов относительно проста.Если вы живете и работаете в Великобритании или вышли на пенсию в Великобритании, вы, как правило, обязаны платить налоги в Великобритании. Однако размер налога зависит от вашего статуса налогового резидента и индивидуальных обстоятельств.
Это полное руководство по налоговой системе Великобритании включает:
Беспристрастно
Вам нужен финансовый совет для экспатов в Великобритании? Знать, куда обратиться за надежным советом, может быть непросто, но с Unbiased вы сможете найти подходящего финансового консультанта для ваших нужд.Ищите по своим потребностям и получайте доступ к сети из более чем 26 000 профессионалов по всей Великобритании. Найдите финансовых консультантов, бухгалтеров и других специалистов с Unbiased.
Найдите советника сегодняБританская налоговая система
HM Revenue and Customs (HMRC) отвечает за администрирование и сбор налогов в Великобритании. Налоговые поступления в Великобритании в 2019/2020 гг. Составили примерно 633,4 млрд фунтов стерлингов, что на 2,1% больше, чем в предыдущем налоговом году.
Базовые налоги Великобритании включают подоходный налог, налог на имущество, прирост капитала, британские налоги на наследство и налог на добавленную стоимость (НДС).Многие из них являются прогрессивными налогами, что означает, что люди с более высокими доходами платят более высокую ставку.
Британская налоговая система применяется на всей территории Соединенного Королевства: в Англии, Шотландии (хотя есть некоторые специфические различия из-за уникальной правовой системы Шотландии), Уэльсе, Северной Ирландии и на многих небольших островах у британского побережья. Кроме того, сюда входят платформы для бурения нефтяных скважин в британских территориальных водах, хотя, в частности, сюда не входят Нормандские острова и остров Мэн.
Один интересный аспект Великобритании налог заключается в том, что он рассматривает супругов как отдельные лица и облагает их налогом как физические лица, за исключением небольшого пособия с целью получения дохода налоги.
Прежде чем вы сможете платить налоги в Великобритании, вам понадобится номер национальной страховки. Кроме того, вам также может потребоваться подать заявление на получение визы квалифицированного рабочего (ранее виза уровня 2). Теперь, когда Великобритания вышла из ЕС, это также относится к гражданам Европейской экономической зоны (ЕЭЗ). Тем не менее, граждане ЕЭЗ, которые были резидентами Великобритании до 1 января 2021 года, могут подать заявку на бесплатную схему урегулирования в ЕС.
Узнайте больше о налоговых вопросах для эмигрантов, переезжающих в Великобританию.
Федеральные налоги в Великобритании
Налоги в Великобритании могут включать платежи, по крайней мере, в три различных уровня правительства: центральное правительство (HMRC), автономные правительства (в частности, Шотландия) и местные органы власти в форме муниципальных налогов.
HMRC управляет следующими центральными налогами:
- Налог на прибыль
- Корпоративный налог
- Налог на прирост капитала
- Налог на наследство
- Налог на страховые взносы
- Гербовые сборы, налоги на землю и доходы от нефти
- Экологические налоги
- Сборы за изменение климата и совокупные сборы и налог на захоронение отходов
- Стоимость- Налог на добавленную стоимость (НДС)
- Таможенная пошлина;
- Акцизы
Местные налоги в Великобритании
Местные органы власти несут ответственность за администрирование муниципального налога в Великобритании.Кроме того, они взимают ограниченное количество сборов и сборов, например плату за парковку на улице.
Налоги на товары и услуги в Великобритании
Налог на добавленную стоимость (НДС) в Великобритании применяется практически ко всем товарам и услугам. Это также может быть применимо к товарам, которые вы ввозите в Великобританию из-за границы, если вы превышаете лимиты. Новые правила, введенные в январе 2021 года, означают, что если вы импортируете или заказываете товары онлайн из-за пределов Великобритании, а общая сумма не превышает 135 фунтов стерлингов, вы платите НДС в точке продажи.
Стандартная ставка коммерческого налога в Великобритании составляет 20%, хотя некоторые товары и услуги подлежат более низким ставкам коммерческого налога в Великобритании. Освобождение от НДС также доступно для некоторых товаров, например, для товаров длительного пользования.
Текущая реклама в Великобритании налоговые ставки:
Применимая ставка | Ставка НДС в Великобритании | Какая ставка применяется к |
Стандартный | 20% | Большинство товаров и услуг |
Сниженная ставка | 5% | Некоторые товары и услуги (например,g., детское автокресло) |
Нулевая ставка | 0% | Товары и услуги с нулевой ставкой (например, еда и детская одежда) |
Можно ли получить возмещение НДС?
Туристы и гости Великобритании могут совершать беспошлинные покупки во время своего пребывания. Они имеют право требовать возмещения любого НДС, уплаченного за товары, купленные в стране, при условии, что они возьмут эти товары с собой при выезде из Великобритании.
В большинстве случаев магазин или возвратная компания взимают с вас плату за использование беспошлинных покупок.Такие возмещения должны быть востребованы до последнего дня третьего месяца после месяца, в котором вы их купили. Они доступны только для туристов, посетителей и граждан Великобритании, проживающих за границей не менее 12 месяцев.
Если вы принадлежите к одной из этих категорий, вы должны иметь возможность доказать это продавцу и таможне при выезде из Великобритании, предъявив свой паспорт, визу или другие документы.
Товары, не подлежащие возмещению НДС
В настоящее время беспошлинные покупки или возврат НДС не распространяются на:
- Услуги любого рода (например, счета за гостиницу)
- Товары, которые вы использовали или частично использовали в Великобритании (например, духи или шоколад)
- Автомобили и лодки
- Товары стоимостью более 600 фунтов стерлингов которые будут экспортированы в коммерческих целях (для этого необходимо использовать форму C88)
- Товары, которые будут экспортироваться в качестве груза, и товары, требующие экспортной лицензии (кроме антиквариата)
- Необработанные драгоценные камни и слитки
- Товары, отправленные по почте включая продажи через Интернет
Не все магазины розничной торговли предлагают беспошлинные покупки.Если вы хотите потребовать возмещения НДС, вам сначала нужно найти магазин, который делает это, и попросить у него чек или возврат НДС, который вам нужно будет подписать в присутствии продавца. Предъявите эту форму вместе с квитанциями о покупке, билетом, паспортом и посадочным талоном на указанных таможнях Великобритании при отбытии; он есть в большинстве портов и аэропортов.
После проверки формы вы можете либо бросить ее в таможенный почтовый ящик, либо отнести в офис или агентство по возмещению НДС, чтобы получить деньги наличными или путем возврата на вашу кредитную карту.
Более подробная информация о возмещении НДС доступна на веб-сайте HMRC.
Кто должен платить налог в Великобритании?
В целом, многие из различных налогов, уплачиваемых резидентом Великобритании, за исключением НДС, так или иначе связаны с налогами на прибыль. Основная формула для этого состоит в том, чтобы сложить ваш личный доход и пособия, вычесть ваше личное пособие и затем выплатить соответствующую ставку на разницу.
На 2021/22 налоговый год всем физическим лицам разрешено получать личное пособие в размере 12570 фунтов стерлингов, что делает доход ниже этого уровня освобожденным от налогов.Ставки подоходного налога в Великобритании ступенчато зависят от вашего дохода. Эти шаги или диапазоны также определяют другие налоговые ставки, такие как прирост капитала.
Около 32 миллионов человек платят налоги в Великобритании.
Налоговые ставкив Великобритании одинаковы для всех, независимо от их статуса резидента. Однако статус резидента диктует, какие источники дохода должны быть включены в вашу декларацию. Физическое лицо, которое является резидентом Великобритании для целей налогообложения, облагается налогом на свой доход по всему миру с надбавками для предотвращения двойного налогообложения из определенных стран.С другой стороны, нерезиденты Великобритании платят только за доход, полученный в Великобритании.
Великобритания не признает совместную регистрацию; каждый человек должен подать свой собственный отчет.
Есть несколько способов определить, являетесь ли вы резидентом Великобритании для налоговых целей.
Автоматический заграничный тест
Автоматический тест за границей классифицирует физических лиц как нерезидентов в Великобритании, если выполняется одно из следующих условий:
- Вы не были резидентом Великобритании ни в одном из предыдущих трех налоговых лет и проведете в Великобритании менее 46 дней в соответствующем налоговом году.
- Вы проживаете в Великобритании в течение одного или нескольких из трех предыдущих налоговых лет, и вы проведете в Великобритании менее 16 дней в соответствующем налоговом году.
- Вы работаете за границей полный рабочий день в соответствующем налоговом году, проводите в Великобритании менее 91 дня в налоговом году и не более 31 дня работая в Великобритании.
Автоматический тест на проживание в Великобритании
В качестве альтернативы вы можете определить, классифицируетесь ли вы как резидент Великобритании в соответствующем налоговом году, если вы соответствуете одному из следующих трех автоматических тестов на проживание в Великобритании:
- Если вы остаетесь в Великобритании не менее 183 дней в течение налогового года.
- Ваш основной дом находится в Великобритании, и вы владели, арендовали или жили в нем в общей сложности не менее 91 дня, включая 30 дней в рассматриваемом налоговом году.
- Вы работаете в Великобритании полный рабочий день в течение 365 дней без значительного перерыва продолжительностью 31 день и более. В рассматриваемом налоговом году должно быть не менее 274 дней.
Соединения с британским тестом
Если вы не удовлетворяете этим условиям, ваши связи с Великобританией могут помочь определить ваш британский статус налогового резидента.Чем больше у вас связей с Великобританией, тем меньше времени вы можете проводить на суше, не становясь резидентом Великобритании; чем меньше у вас связей, тем дольше вы можете провести в Великобритании до того, как подадите заявку на получение вида на жительство в Великобритании.
Если вы находитесь в Великобритании в течение 16–45 дней и у вас есть как минимум четыре подтвержденных связи, вы можете считаться налоговым резидентом Великобритании. Количество необходимых галстуков уменьшается в зависимости от продолжительности вашего пребывания. Они оцениваются как часть теста на достаточность связей и включают следующие условия:
- Семья: супруг (а) и / или несовершеннолетние дети, проживающие в Великобритании
- Жилье: доступно вам в течение 91 или более дней подряд (даже если вы проводите там только одну ночь)
- Работа: работа в Великобритании не менее 40 дней в год
- Существенные посещения: проведение 90 дней или более в Великобритании в одном или обоих из двух предыдущих лет
- Благоприятная страна: проведение большего количества дней в Великобритании, чем в любой другой отдельной стране
HMRC имеет установленный законом тест на определить свой статус проживания в Великобритании на его веб-сайте.
Кто освобожден от уплаты налогов в Великобритании?
Есть несколько способов подать заявление на освобождение от уплаты налогов в Великобритании. Например, если вы были налоговым резидентом хотя бы один из трех последних налоговых лет и провели в Великобритании 16 или меньше дней в течение текущего налогового года, вы не являетесь резидентом Великобритании. То же самое верно, если вы не были налоговым резидентом в течение любого из последних трех лет и провели в Великобритании менее 46 дней. Окно допустимого рабочего времени увеличивается до 91 дня, если вы работали за границей полный рабочий день.
Уплата подоходного налога в Великобритании в качестве наемного работника
У большинства людей, получающих доход от работодателя, подоходный налог Великобритании и отчисления на социальное страхование автоматически снимаются с их зарплаты. Ваш работодатель использует систему PAYE (Pay-as-You-Earn) для вычета всего необходимого из вашей заработной платы перед выплатой вам. Те, кто выходит на пенсию в Великобритании, также могут платить британский подоходный налог на свою пенсию в Великобритании.
Налоговая система Великобритании для иностранцев
Как правило, резиденты-эмигранты должны платить британский налог по тем же ставкам, что и граждане страны.Облагаются налогом все виды вознаграждения и льгот, такие как обучение в школе и надбавки на стоимость жизни. Однако при определенных условиях взносы работодателя в зарубежный пенсионный план могут не облагаться налогом, а взносы сотрудников могут вычитаться из налогооблагаемой базы.
Великобритания имеет соглашения об избежании двойного налогообложения с более чем 130 странами, что делает ее одной из крупнейших сетей в мире. К ним относятся Австралия, Франция, Германия, Нидерланды, Россия, Саудовская Аравия, Объединенные Арабские Эмираты и США.Если вы облагаетесь налогом у источника с дохода из другой страны, вы обычно можете потребовать налоговые льготы, чтобы вернуть часть или весь этот налог. Однако способ подачи заявления зависит от ряда факторов, в том числе от того, являетесь ли вы налоговым резидентом Великобритании или нет.
Только 90% заграничных пенсий или аннуитетов, выплачиваемых резидентам Великобритании, включая несанкционированные выплаты, такие как досрочные выплаты и некоторые единовременные выплаты, подлежат обложению налогом в Великобритании. Это означает, что пенсии, выплачиваемые резидентам Великобритании, облагаются налогом одинаково, независимо от того, базируется ли эта схема в Великобритании или за границей.Как правило, уточняйте у своего пенсионного фонда, как с вас можно облагаться налогом.
Великобритания и автоматический обмен информацией
Великобритания является участником механизма автоматического обмена информацией (AEOI), который позволяет обмениваться информацией о финансовых счетах и инвестициях между налоговыми органами разных стран. AEOI влияет на вас, если:
- вы открываете или уже имеете счет в британском банке или строительном обществе;
- , если вы приобретаете или держите инвестиции через страховую или инвестиционную компанию, являетесь доверительным управляющим, имеете долю в определенных типах трастов или получаете определенные выплаты от благотворительной организации.
Если вы открыли свой счет до 1 января 2016 года, поставщик вашего аккаунта может связаться с вами, чтобы подтвердить ваш статус налогового резидента. В частности, вы можете рассчитывать на то, что с вами свяжутся, если вы предоставили своему банку иностранный адрес для корреспонденции. Важно, чтобы вы отвечали на любые запросы вашего банка или строительного общества; в противном случае они могут предоставить HMRC неверную информацию.
В рамках соглашения AEOI HMRC передает информацию соответствующему налоговому органу в другой стране, где вы можете быть налоговым резидентом.Если вы являетесь налоговым резидентом Великобритании и имеете счет за пределами Великобритании, HMRC получает информацию от соответствующего налогового органа.
Налоги для краткосрочных деловых посетителей (STBV)
Любой, кто работает в Великобритании в общей сложности менее года и проводит в стране менее 183 дней в течение соответствующего налогового года, будет рассматриваться в налоговых целях как краткосрочный деловой посетитель. Такие люди несут ответственность за уплату британского налога на свое вознаграждение, если обязанности выполнялись в Великобритании, даже если работодатель находится за границей.Соглашения об избежании двойного налогообложения могут компенсировать любые налоги, подлежащие уплате в таких случаях.
Налоги в Великобритании для резидентов без постоянного места жительства
В некоторых случаях иностранцы, которые живут в Великобритании, но имеют постоянное место жительства («домициль») за пределами страны, могут не платить налог в Великобритании на иностранный доход. Вашим местом жительства обычно является та страна, которую ваш отец считал своим постоянным домом, когда вы родились. Однако это может измениться, если вы сейчас живете в другой стране (например, в Великобритании) и не собираетесь возвращаться.Такие люди без постоянного места жительства (не домицилированные), как правило, не могут жить в Великобритании бесконечно.
Не проживающие в стране лица не платят британский налог на иностранный доход или прибыль, если такой доход составляет менее 2000 фунтов стерлингов в налоговый год, и вы не ввозите его в Великобританию. Суммы, превышающие 2 000 фунтов стерлингов, необходимо сообщать в HMRC через налоговую декларацию самооценки. К студентам, приезжающим в Великобританию на учебу, применяются особые правила.
Ставки налога на прибыль в Великобритании
Размер вашей задолженности по налогам в Великобритании зависит от вашей конкретной ситуации.Подоходный налог в Великобритании взимается по прогрессивной ставке; более высокие ставки налога на прибыль применяются к более высоким доходам. Налог взимается с общего дохода из всех источников заработка и инвестиций после вычета вычетов и надбавок.
Большинство людей имеют право на получение личного пособия, с которого им не нужно платить налог. Это 12570 фунтов стерлингов в 2021/22 году. Для доходов свыше 125 000 фунтов стерлингов налоговые льготы не предусмотрены.
2021-22 налоговый год (6 апреля 2021 – 5 апреля 2022)
Налоговый диапазон Англии / Уэльса / Северной Ирландии | Налогооблагаемый доход | Ставка налога на прибыль |
Личное пособие | До 12570 фунтов стерлингов | 0% |
Базовая ставка | 12 571–50 270 фунтов стерлингов | 20% |
Повышенная ставка | 50 271–150 000 фунтов стерлингов | 40% |
Дополнительная ставка | 150 001 фунтов стерлингов + | 45% |
Шотландия Налоговый диапазон | Налогооблагаемый доход | Ставка налога на прибыль |
Личное пособие | 12570 фунтов стерлингов | 0% |
Стартовая ставка | Более 12 571 фунтов стерлингов * – 14 667 фунтов стерлингов | 19% |
Шотландская базовая ставка | Более 14 667 фунтов стерлингов – 25 296 фунтов стерлингов | 20% |
Промежуточная ставка | Более 25 296 фунтов стерлингов – 43 662 фунтов стерлингов | 21% |
Более высокая ставка | Более 43 662 фунтов стерлингов – 150 000 фунтов стерлингов ** | 41% |
Максимальная ставка | Более 150 000 фунтов стерлингов ** | 46% |
** для тех, кто зарабатывает более 100 000 фунтов стерлингов, их личное пособие будет уменьшено на 1 фунт стерлингов на каждые 2 фунта стерлингов, заработанных более 100 000 фунтов стерлингов.
2020-21 налоговый год (6 апреля 2020 – 5 апреля 2021)
Налоговый диапазон Англии / Уэльса / Северной Ирландии | Налогооблагаемый доход | Ставка налога на прибыль |
Личное пособие | До 12500 фунтов стерлингов | 0% |
Базовая ставка | 12 500–50 000 фунтов стерлингов | 20% |
Повышенная ставка | 50 001– 150 000 фунтов стерлингов | 40% |
Дополнительная ставка | 150 001 фунтов стерлингов + | 45% |
Налоговый диапазон Шотландии | Налогооблагаемый доход | Ставка налога на прибыль |
Личное пособие | 12500 фунтов стерлингов | 0% |
Стартовая ставка | Более 12 501 фунтов стерлингов * – 14 585 фунтов стерлингов | 19 % |
Шотландская базовая ставка | Более 14 586 фунтов стерлингов – 25 158 фунтов стерлингов | 20% |
Средний уровень Ra te | Более 25 159–43 430 фунтов стерлингов | 21% |
Более высокая ставка | Более 43 431 фунтов стерлингов – 150 000 фунтов стерлингов ** | 41% |
Максимальная ставка | Более 150 000 фунтов стерлингов ** | 46% |
** для тех, кто зарабатывает более 100 000 фунтов стерлингов, их личное пособие будет уменьшено на 1 фунт стерлингов на каждые 2 фунта стерлингов, заработанных более 100 000 фунтов стерлингов.
Надбавки
Резиденты Великобритании имеют безналоговые льготы на:
Не облагаемый налогом доход
Есть ряд областей дохода, которые освобождены от налогообложения в Великобритании. Следующие лица освобождены от подоходного налога в Великобритании:
- Транспортные расходы, связанные с переездом сотрудника и близких родственников в Великобританию в начале и в конце командировок в Великобританию
- Игровые выигрыши от ставок пула, лотерей или игр с призами
- Вознаграждение за выслугу лет (в пределах определенных ограничений)
- Физическое лицо сберегательные счета для резидентов Великобритании на сумму до 20000 фунтов стерлингов, а также доход от средств, инвестированных на такие счета, например, проценты или дивиденды
- Определенные пенсии, например пенсии, выплачиваемые вдовам и иждивенцам на войне, а также аналогичная пенсия, выплачиваемая в соответствии с законодательством иностранное государство
- Определенное социальное обеспечение и государственные пособия, включая налоговый кредит на ребенка, жилищное пособие, пособие по беременности и родам, пособие по трудоустройству и поддержке, а также пособие по посещаемости
С помощью этого калькулятора вы можете оценить свои налоговые обязательства, оценить ваши допустимые налоговые льготы и другие налоги онлайн.
Как подать налоговую декларацию о доходах в Великобритании
Даты налогового года в Великобритании – с 6 апреля одного календарного года по 5 апреля следующего года. Это означает, что текущий налоговый год обозначен как 2021/2022.
Вы можете подать отчет о самооценке по почте или через Интернет, хотя HMRC рекомендует людям подавать онлайн. Для этого вам понадобится уникальный налоговый номер (UTR). Его можно найти в предыдущих налоговых декларациях и других документах по телефону HMRC или на веб-сайте соответствующего органа.
Резиденты должны уведомлять HMRC о любых изменениях своего налогового статуса до 5 октября после окончания соответствующего налогового года. Крайние сроки подачи налоговых деклараций в Великобритании следующие:
- 31 октября (бумажная декларация)
- 31 января (онлайн-декларация)
Штрафы и пени
Штраф в размере 100 фунтов стерлингов применяется к декларациям, поданным в течение трех месяцев после установленного срока. В течение следующих трех месяцев может взиматься ежедневный штраф в размере 10 фунтов стерлингов. Если отказ продолжается более шести месяцев после даты подачи заявки, дополнительно взимается фиксированный штраф в размере 300 фунтов стерлингов или 5% налоговых обязательств (в зависимости от того, что больше).Дальнейшие штрафы применяются к декларациям, поданным через 12 месяцев после крайнего срока – в некоторых случаях до 200% налоговых обязательств.
Если вы этого не сделаете иметь всю информацию, необходимую для вашей налоговой декларации в Великобритании, вы можете предоставить предварительные цифры для соблюдения сроков. Вам следует заменить любой предварительные цифры и окончательные, как только вы их узнаете.
Для получения дополнительной информации прочтите наше руководство по часто задаваемым вопросам о налогах в Великобритании для эмигрантов.
Налоги на социальное обеспечение в Великобритании
Если вы работаете в Великобритании, и вам, и вашему работодателю, скорее всего, потребуется внести взносы на государственное страхование (NIC).Для таких взносов нет потолка, и они не подлежат вычету из суммы компенсации для целей налога на прибыль.
Вот краткое описание правил NIC (через KPMG):
- NIC начального класса 1 оплачивается работником по ставке 12% от заработка между начальным и верхним пороговыми значениями (184 фунта стерлингов в неделю и 967 фунтов стерлингов в неделю соответственно) и 2% в дальнейшем.
- Сетевой адаптер среднего класса 1 оплачивается работодателем по ставке 13,8% от общей компенсации сверх порога заработка (170 фунтов стерлингов в неделю в 2021/22 налоговом году).
- Сетевой адаптер класса 1A (по той же ставке) оплачивается работодателем только в отношении большинства платежей / натуральных льгот, таких как аренда, автомобиль, плата за обучение и т. Д. Пособие по национальному страхованию класса 1A такое же, как и для налоговых целей.
Если вы приехали работать в Великобританию из ЕС, Норвегии или Швейцарии, вам нужно будет платить в систему социального обеспечения только одной страны за раз. Обычно это происходит в Великобритании. Однако вы можете иметь право на освобождение, если вы временный работник.
Налоги на имущество и имущество в Великобритании
Налоги на недвижимость в Великобритании
По данным ОЭСР, в Великобритании второй по величине налог на недвижимость в развитом мире после США. Поступления от налога на имущество в Великобритании составляют более одной десятой общей суммы налогов (около 12,5%) от использования, передачи и владения недвижимостью в Великобритании.
Есть две формы налог на недвижимость в Великобритании. Когда вы покупаете недвижимость в Великобритании на определенную порог, вы должны заплатить гербовый сбор за землю (SDLT).SDLT применяется только к жилую недвижимость стоимостью более 125000 фунтов стерлингов или нежилую землю и недвижимость, купленная более чем на 150 000 фунтов стерлингов.
Гербовый сбор уплачивается в Англии и Северной Ирландии; В Шотландии действует собственный налог на сделки с землей и зданиями, а в Уэльсе – налог на сделки с землей. В каждой стране также действуют надбавки для людей, покупающих недвижимость для сдачи в аренду и вторые дома.
Подобно подоходному налогу, SDLT представляет собой налог со ступенчатой ставкой; Вы можете использовать онлайн-калькулятор, чтобы увидеть, как работает этот налог.Вы должны отправить декларацию SDLT в HMRC и заплатить налог в течение 30 дней после завершения продажи. Существуют определенные исключения, которые позволяют снизить налог на недвижимость в Великобритании, например, если вы покупаете несколько объектов недвижимости.
Другой формой налога на недвижимость в Великобритании является муниципальный налог. Этот местный муниципальный налог является ступенчатым или ограниченным, как и подоходный налог. Каждый муниципалитет ежегодно оценивает недвижимость в своей юрисдикции и определяет применимые налоги на основе оценочной стоимости. На ставку муниципального налога влияет ряд условий.
Великобритания налог на доход от аренды
Чистая выручка от аренды недвижимости в Великобритании является доходом как для резидентов, так и для нерезидентов. Особые правила применяются при аренде одной комнаты, сдаче в аренду вашей собственности для отдыха, а также если вы являетесь зарубежным домовладельцем.
Чистая выручка – это валовые поступления от аренды за вычетом допустимых расходов. Великобритания запрещает большинство капитальных затрат в счет аренды, включая расходы на покупку или улучшение собственности, амортизацию и некоторые проценты по ипотеке.
Налог на дивиденды в Великобритании
Если вы владеете акциями британской компании, вы можете получать налог на дивиденды. Вы не обязаны платить налог на дивиденды в Великобритании с первых 2 000 фунтов стерлингов дивидендов, полученных вами в налоговом году.
Ставки налога на дивиденды в Великобритании следующие:
Налоговый диапазон | Дивиденды по налоговой ставке свыше 2000 фунтов стерлингов |
Базовая ставка | 7,5% |
Повышенная ставка | 32.5% |
Дополнительная ставка | 38,1% |
Налоги на имущество в Великобритании
Налоги на богатство, такие как налог на прирост капитала и налог на наследство, по состоянию на 2019 год составляли около 4% ВВП и относительно недостаточно представлены в Великобритании по сравнению с Францией и Испанией.
Налог на прирост капитала в Великобритании
Налог на прирост капитала (CGT) применяется к разнице между ценой продажи и ценой покупки ряда различных активов.Вы платите CGT за прибыль, полученную от этих активов, а не за всю продажную цену. CGT может возникнуть в результате продажи бизнеса, акций, семейной реликвии или собственности.
Облагаемые активы включают:
Вы должны платить CGT по всем активам в Великобритании, независимо от того, являетесь ли вы резидентом. Однако, если вы являетесь резидентом, вы можете иметь задолженность по CGT даже за продажу активов за пределами Великобритании.
CGT выплачивается только с вашей общей прибыли сверх вашего не облагаемого налогом пособия (годовая сумма освобождения). Пособие без ВНП на 2021/22 год составляет:
.Как рассчитать налог на прирост капитала в Великобритании
CGT добавлен к вашему другому налогооблагаемый доход.Сумма всего вашего дохода из разных источников определяет в каком налоговом диапазоне вы находитесь в текущем налоговом году:
- Если ваш общий налогооблагаемый доход составляет менее 50 000 фунтов стерлингов, то есть вы все еще находитесь в базовом диапазоне, ваша ставка прироста капитала составляет 10% для большинства облагаемых налогом активов (не включая жилую недвижимость) и 18% для вашего дома.
- Если ваш прирост капитала переводит вас в следующий по величине диапазон, тогда вы платите 20% за большую часть своих облагаемых налогом активов и 28% за свой дом – но только за ту часть прироста капитала, которая переводит ваш налогооблагаемый доход в следующий диапазон. .
В Великобритании существуют различные ставки налога на прирост капитала.
Налоги на наследство в Великобритании
Налог на наследство в Великобритании – это единовременный платеж, уплачиваемый со стоимости имущества умершего, если он превышает установленный порог, который в настоящее время составляет 325 000 фунтов стерлингов. Любое значение выше порога облагается налогом в размере 40%. Например, ваше имущество стоит 500 000 фунтов стерлингов, а порог не облагаемого налогом порога составляет 325 000 фунтов стерлингов. Налог на наследство составит 40% от 175 000 фунтов стерлингов (500 000 фунтов стерлингов минус 325 000 фунтов стерлингов). Если вы передадите свое основное место жительства прямому потомку, у них будет дополнительный порог налога на наследство в размере 175 000 фунтов стерлингов.Это упрощает наследование семейных домов прямыми потомками.
Есть и другие способы уменьшить ваши обязательства по налогу на наследство в Великобритании. Например, если вы оставите более 10% чистой стоимости вашего имущества на благотворительность, ставка снизится до 36%. Кроме того, если вы состоите в браке или в гражданском партнерстве, ваш партнер может унаследовать все ваше имущество, не сталкиваясь с законопроектом о налоге на наследство в Великобритании. Если вы хотите передать свои активы перед смертью, вы можете подарить их своему партнеру.
Налоги на компании и ставки НДС в Великобритании
Компании, работающие в Великобритании, должны платить корпоративный налог с любой полученной прибыли.На 2021/22 год обычная ставка корпоративного налога составляет 19%. Более низкая ставка в размере 10% применяется, когда прибыль может быть отнесена на счет использования патентов, в то время как в определенных случаях применяются специальные корпоративные налоги.
В целом компании, работающие в Великобритании, также должны будут взимать и платить НДС в размере 20%, хотя есть некоторые исключения. Возврат НДС необходимо подавать каждый месяц или каждые три месяца, в зависимости от размера компании.
С другой стороны, компании-нерезиденты подлежат обложению британским корпоративным налогом только на прибыль, полученную от торговли через постоянное представительство или связанной с ней, или от освоения британской земли.Однако с апреля 2020 года компании-нерезиденты облагаются корпоративным налогом в Великобритании (а не подоходным налогом) на доход, полученный от собственности в Великобритании.
За дополнительной информацией обратитесь к руководству Expatica по корпоративным налогам в Великобритании.
Подоходный налог с самозанятых в Великобритании
Если вы являетесь самозанятым владельцем компании с ограниченной ответственностью в Великобритании, вы будете обязаны платить налоги на корпорации в Великобритании, хотя размер вашего налога зависит от того, классифицируетесь ли вы в качестве налогоплательщика-резидента или нерезидента в СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.Как правило, одинаковые ставки и правила корпоративного налога в Великобритании применяются как к резидентам, так и к нерезидентам; Резиденты платят налоги со своего дохода по всему миру, в то время как нерезиденты облагаются налогом только со своего дохода в Великобритании.
Налоги на импорт и экспорт в Великобритании
Все товары, импортируемые из-за пределов Великобритании, облагаются пошлинами и таможенными пошлинами, за некоторыми исключениями. Вы можете использовать онлайн-инструмент для проверки тарифов и ставок НДС на различные импортные товары. Для получения дополнительной информации ищите бизнес-консультанта в нашем каталоге.
Автомобильные, дорожные и аэропортовые сборы в Великобритании
Если вы водите автомобиль в Великобритании, вам необходимо будет заплатить автомобильный и дорожный налог, в том числе при регистрации автомобиля в DVLA (Агентство по лицензированию водителей и транспортных средств). Сумма варьируется в зависимости от типа транспортного средства, включая автомобильный и дорожный налог в Великобритании, основанный на таких факторах, как размер двигателя, тип используемого топлива и выбросы CO 2 . Проконсультируйтесь с таблицей ставок автомобильного и дорожного налога в Великобритании, где вы увидите, что ставки оплаты за автомобили, работающие на альтернативном топливе (TC59), на 10 фунтов стерлингов ниже, чем за автомобили с бензиновым двигателем (TC48) и дизельным двигателем (TC49).
Вы можете оплатить автомобильный и дорожный налог онлайн. Следует отметить, что электромобили освобождаются от некоторых налогов на автомобили в Великобритании, поскольку они производят с низким уровнем выбросов. Великобритания использует метрическую систему; подробнее о правилах дорожного движения Великобритании.
Лица, вылетающие из Великобритании по воздуху, также должны платить пошлину, которая обычно является частью стоимости авиабилета.
Возврат налогов в Великобритании
Вы можете иметь право на возврат налогов (скидки) в Великобритании по нескольким причинам, например, если вы работаете и с вашей заработной платы вычитали слишком большой налог, если вы перестали работать, если вы выбрали пенсионный план или план пожизненного аннуитета, или если вы живете в одной стране и имеете доход в другой.Более того, если вы указали личные расходы в своей налоговой декларации, вы также можете получить возврат налога в Великобритании.
Некоторые расчеты налогов P800 требуют, чтобы вы могли подать заявку на возврат налога онлайн (только после того, как ваш налог был рассчитан, что происходит в период с июня по октябрь). После подачи заявления на налоговую декларацию в Великобритании вы должны получить деньги в течение пяти-шести недель.
Налоговая консультация в Великобритании
Материалы, рассмотренные в этой статье, предназначены только для информационных целей и не должны использоваться в качестве налоговой консультации для вашей индивидуальной ситуации.Поэтому вам всегда следует проконсультироваться со своим налоговым экспертом по конкретным налоговым вопросам или вопросам.
Полезные ресурсы
Посетите веб-сайт HMRC, чтобы получить информацию о британских налогах, отчислениях на социальное страхование и другие связанные вопросы для стран, входящих в состав Соединенного Королевства. В ведомстве также есть телефон доверия для самооценки.
Для получения информации и помощи в подаче налоговых деклараций в США из Великобритании, свяжитесь с Taxes for Expats и ознакомьтесь с нашим руководством по подаче налоговых деклараций в США из-за границы.