Содержание

Трудовой спор на муниципальной службе

Здравствуйте Александр.

Согласно действующему порядку необходимо определить правомерность действий Вашего работодателя, а также исполнение им своих обязательств по условиям муниципального контракта заключенного с Вами.

Согласно:

ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА САЛЕХАРДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 18 сентября 2015 года N 66

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. С учетом конкретных обстоятельств (сложность профессиональной деятельности, специальный режим работы, опасность и т.д.) представителем нанимателя (работодателя) к должностному окладу муниципального служащего устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее — надбавка) в размере до 200 процентов должностного оклада.

4.2. Порядок выплаты надбавки определяется согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Приложение N 3

к Положению о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании

фонда оплаты труда муниципальных служащих

муниципального образования город Салехард

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

(в редакции решения Городской Думы МО город Салехард от 24.03.2017 N 22)

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) на определенный период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя муниципального служащего, в пределах средств фонда оплаты труда.

4. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются изменения условий прохождения муниципальной службы, определяемых с учетом конкретных обстоятельств, установленных

пунктом 5 настоящего Порядка.

5.В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельностис учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ) — до 80% должностного оклада;

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания) — до 80% должностного оклада;

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), участие в работе постоянных комиссий) — до 60% должностного оклада;

4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе — до 20% должностного оклада;

5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих, — до 30% должностного оклада;

6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий — до 20% должностного оклада.

http://docs.cntd.ru/document/4...

Из этого следует, что размер надбавки устанавливается в пределах до 200 процентов, т.е. конкретной твердого размера законодательством региона не установлено, только максимально возможный.

При этом решение об уменьшении или увеличении данного вида надбавки, полностью полномочия работодателя, он вправе ее изменить в одностороннем порядке.

Но при этом Вы вправе требовать увеличения размера надбавки, если при исполнении Вами служебных обязанностей, присутствует какой-либо из критериев перечисленных в пункте 5 вышеуказанного порядка.

pravoved.ru

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула (с изменениями на 11 апреля 2018 года), Решение Барнаульской городской Думы Алтайского края от 28 марта 2008 года №742

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула

РЕШЕНИЕ

от 28 марта 2008 года N 742

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула

(с изменениями на 11 апреля 2018 года)

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 31.10.2008 N 12, от 14.05.2009 N 110, от 26.11.2010 N 412, от 28.10.2011 N 618, от 27.09.2013 N 185, от 19.12.2013 N 243, от 14.01.2016 N 573, от 31.08.2017 N 849, от 22.12.2017 N 60, от 11.04.2018 N 114)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" городская Дума решила:


1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула (Приложение 1).


2. Решение вступает в силу с 01.04.2008.


3. Пресс-центру администрации города (Губин М.К.) опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.


4. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по бюджету, налоговой и кредитной политике (Солодилов А.А.).

Глава города
В.Н.КОЛГАНОВ

Приложение 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула

Приложение 1
к Решению
городской Думы
от 28 марта 2008 г. N 742

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 31.10.2008 N 12, от 14.05.2009 N 110, от 26.11.2010 N 412, от 28.10.2011 N 618, от 27.09.2013 N 185, от 19.12.2013 N 243, от 14.01.2016 N 573, от 31.08.2017 N 849, от 22.12.2017 N 60, от 11.04.2018 N 114)

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие).


1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением в соответствии с Законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" (далее - закон Алтайского края).

2. Должностной оклад


Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением городской Думы дифференцированно по группам и наименованию должностей муниципальной службы.

3. Виды дополнительных выплат


3.1. К дополнительным выплатам относятся:


1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;


2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;


3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;


4) премии по результатам работы;


5) ежемесячная надбавка за ученую степень;


6) ежемесячное денежное поощрение;


7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе


4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается законом Алтайского края в размерах:


- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;


- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;


- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;


- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.


4.2. Исчисление стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется в соответствии со ст. 10 закона Алтайского края.


4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.


4.4. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и изменение ее размера возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы


Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в трудовом договоре и не может превышать 50% должностного оклада.

6. Премии по результатам работы


6.1. Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:


- ежемесячная;


- по итогам работы за год;


- единовременная.


6.2. Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:


1) по высшим должностям:


- первый заместитель главы администрации города, заместитель главы администрации города, председатель Счетной палаты города Барнаула - до 210%;


(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849)


- глава администрации района, руководитель аппарата городской Думы, заместитель председателя Счетной палаты города Барнаула, управляющий делами администрации города Барнаула - до 180%;


(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 28.10.2011 N 618, от 11.04.2018 N 114)


(пп. 1 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 26.11.2010 N 412)


2) по главным должностям - до 160%;


3) по ведущим должностям - до 150%;


4) по старшим и младшим должностям - до 140%.


6.3. Ежемесячное премирование производится за:


- исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;


(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60)


- качественную подготовку и своевременную сдачу материалов для рассмотрения городской Думой, коллегией администрации города;


- организацию своевременного выполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации, главы города Барнаула, нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края, муниципальных правовых актов города Барнаула, информирования по выполнению поручений, указаний и нормативных правовых актов;


(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60)


- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, контрольных сроков служебной переписки;


- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;


- оказание методической и практической помощи органам администрации города, органам местного самоуправления, муниципальным предприятиям и учреждениям.


(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60)


6.4. Ежемесячная премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен за месяц, в котором муниципальный служащий не выполнил условия премирования и (или) был привлечен к дисциплинарной ответственности.


(п. 6.4 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60)


6.5. Лишение ежемесячной премии или уменьшение ее размера оформляется распоряжением (приказом) уполномоченного должностного лица, которое (который) принимается с учетом обстоятельств невыполнения условий премирования и (или) тяжести совершенного дисциплинарного проступка, а также обстоятельств, при которых он был совершен.


(п. 6.5 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60)


6.6. Исключен. - Решение Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60.


6.7. Премия по итогам работы за год может выплачиваться муниципальным служащим в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.


6.8. Единовременная премия может выплачиваться муниципальным служащим за успешное выполнение поручений особой сложности, деятельное участие в проведении общественно значимых мероприятий и в других случаях в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.


Максимальный размер единовременной премии не может превышать размер месячного денежного содержания муниципального служащего.


6.9. Конкретный размер премий устанавливается главой города, председателем Барнаульской городской Думы либо иным уполномоченным ими должностным лицом.


(п. 6.9 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849)


6.10. Предложения о снижении или увеличении размера премии либо о лишении премии могут быть внесены руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления города, их заместителями, непосредственными руководителями муниципальных служащих.


6.11. Руководители органов местного самоуправления, органов администрации города, администраций районов города, наделенных статусом юридического лица, самостоятельно рассматривают вопросы об изменении размеров премий или лишении премии в порядке, установленном настоящим разделом.


(п. 6.11 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 26.11.2010 N 412)


6.12. Премирование производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.


6.13. Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премии не выплачиваются.

7. Ежемесячная надбавка за ученую степень


7.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 Закона Алтайского края от 28 октября 2005 года N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".


(п. 7.1 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 14.05.2009 N 110)


7.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему ученой степени.

8. Ежемесячное денежное поощрение


8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:


1) замещающим высшие должности муниципальной службы города:


- абзац утратил силу. - Решение Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849;


- первый заместитель главы администрации города, заместитель главы администрации города, председатель Счетной палаты города Барнаула - в размере до 3,1 должностного оклада;


(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 27.09.2013 N 185, от 14.01.2016 N 573)


- глава администрации района, руководитель аппарата городской Думы, заместитель председателя Счетной палаты города Барнаула, управляющий делами администрации города Барнаула - в размере до 2,4 должностного оклада;


(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 28.10.2011 N 618, от 27.09.2013 N 185, от 11.04.2018 N 114)


(пп. 1 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 26.11.2010 N 412)


2) замещающим главные должности муниципальной службы города - в размере до 2,7 должностного оклада;


(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.09.2013 N 185)


3) замещающим ведущие должности муниципальной службы города:


- заместитель председателя комитета, начальника управления администрации города; председатель комитета, начальник управления администрации района; начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета администрации города; начальник (заведующий) отдела, службы администрации района; советник (консультант) главы города; советник (консультант) председателя Барнаульской городской Думы; советник (консультант) администрации города; пресс-секретарь главы города; заместитель председателя комитета, начальника управления администрации района; заместитель главы администрации села, поселка, инспектор Счетной палаты города Барнаула - в размере до 2,1 должностного оклада;


(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 31.10.2008 N 12, от 26.11.2010 N 412, от 27.09.2013 N 185, от 19.12.2013 N 243, от 31.08.2017 N 849)


- заместитель начальника (заведующего) отдела, службы администрации города; заместитель начальника (заведующего) отдела в составе управления, комитета администрации города; начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета администрации района; советник (консультант) администрации района; заместитель начальника (заведующего) отдела, службы администрации района - в размере до 1,9 должностного оклада;


(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 26.11.2010 N 412, от 27.09.2013 N 185, от 19.12.2013 N 243)


4) замещающим старшие должности муниципальной службы города - в размере до 1,9 должностного оклада;


(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.09.2013 N 185)


5) замещающим младшие должности муниципальной службы города - в размере до 1,8 должностного оклада.


(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.09.2013 N 185)


8.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в трудовом договоре.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь


9.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему осуществляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов один раз в течение одного календарного года.


(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849)


Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата осуществляется на основании заявления в последнем месяце календарного года пропорционально числу отработанных месяцев в текущем календарном году.


(абзац введен Решением Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849)


9.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению муниципального служащего.


9.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в течение одного календарного года выплачивается по заявлению муниципального служащего.


(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849)


9.4. При увольнении муниципальным служащим, не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск и не получавшим материальную помощь, размер единовременной выплаты и материальной помощи исчисляется пропорционально числу отработанных месяцев в данном рабочем году.

10. Районный коэффициент


Районный коэффициент устанавливается для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего.

11. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих


11.1. Финансирование расходов на содержание муниципальных служащих является расходным обязательством городского округа - города Барнаула Алтайского края.


(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849)


11.2. Расходы на содержание муниципальных служащих осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующий финансовый год.

docs.cntd.ru

Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока (с изменениями на 31 января 2019 года), Решение Думы города Владивостока Приморского края от 07 марта 2006 года №11-МПА

Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока

РЕШЕНИЕ

от 7 марта 2006 года N 11-МПА

Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока

(с изменениями на 31 января 2019 года)

(в ред. Муниципальных правовых актов города Владивостока от 03.07.2006 N 46-МПА, от 04.02.2008 N 12-МПА, от 30.10.2008 N 71-МПА, от 18.11.2010 N 261-МПА, от 16.12.2011 N 341-МПА, от 25.12.2014 N 165-МПА, от 10.08.2015 N 207-МПА, от 24.12.2015 N 248-МПА, от 27.12.2016 N 314-МПА, от 25.12.2017 N 9-МПА, от 31.01.2019 N 77-МПА)

Принят
Думой города Владивостока
28 февраля 2006 года

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 83-КЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае" настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока и Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии.


(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 04.02.2008 N 12-МПА)

1. Общие положения


1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.


2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).


3. Оплата труда муниципального служащего, за исключением муниципального служащего, исполняющего обязанности по обеспечению переданных государственных полномочий, производится за счет средств бюджета Владивостокского городского округа. Оплата труда муниципального служащего, исполняющего обязанности по обеспечению переданных государственных полномочий, осуществляется за счет средств субвенций, передаваемых бюджету Владивостокского городского округа.


(п. 3 введен Муниципальным правовым актом города Владивостока от 24.12.2015 N 248-МПА)

2. Должностной оклад и дополнительные выплаты


1. Размер должностного оклада по должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии определяется согласно приложению.


(в ред. Муниципальных правовых актов города Владивостока от 03.07.2006 N 46-МПА, от 04.02.2008 N 12-МПА, от 18.11.2010 N 261-МПА, от 16.12.2011 N 341-МПА)


2. Исключен. - Муниципальный правовой акт города Владивостока от 25.12.2014 N 165-МПА.


3. В число дополнительных выплат, составляющих денежное содержание муниципального служащего, включаются: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования (максимальный размер не ограничивается), ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.


(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 25.12.2014 N 165-МПА)


На денежное содержание и иные дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.


(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 25.12.2014 N 165-МПА)


На денежное содержание и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации города Владивостока и исполняющим обязанности по обеспечению переданных государственных полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния на территории города Владивостока, начисляется районный коэффициент в размере 1,2.


(абзац введен Муниципальным правовым актом города Владивостока от 24.12.2015 N 248-МПА)


(п. 3 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 04.02.2008 N 12-МПА)


4. Исключен. - Муниципальный правовой акт города Владивостока от 04.02.2008 N 12-МПА.


5. Руководитель органа местного самоуправления города Владивостока, председатель Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии может самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Приморского края, настоящим муниципальным правовым актом города Владивостока:


(в ред. Муниципальных правовых актов города Владивостока от 25.12.2014 N 165-МПА, от 10.08.2015 N 207-МПА)


1) устанавливать муниципальным служащим надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:


(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 25.12.2014 N 165-МПА)


по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 180 процентов должностного оклада,


по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада,


по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада,


по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада,


по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;


2) устанавливать муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:


по высшей группе должностей муниципальной службы - четыре должностных оклада,


по главной группе должностей муниципальной службы - от двух до четырех должностных окладов,


по ведущей группе должностей муниципальной службы - от двух до трех должностных окладов,


по старшей группе должностей муниципальной службы - два должностных оклада,


по младшей группе должностей муниципальной службы - два должностных оклада;


3) выплачивать муниципальным служащим в календарном году в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь.


Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению муниципального служащего в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более двух должностных окладов в год.


Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению муниципального служащего в размере не более одного должностного оклада в год.


Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь могут выплачиваться в течение и (или) в конце календарного года.


В течение календарного года по заявлению муниципального служащего выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи осуществляется в следующем порядке:


для муниципальных служащих, поступивших на муниципальную службу в орган местного самоуправления города Владивостока, Владивостокскую городскую муниципальную избирательную комиссию до 1 января текущего года, - в полном объеме;


для муниципальных служащих, поступивших на муниципальную службу в орган местного самоуправления города Владивостока, Владивостокскую городскую муниципальную избирательную комиссию в текущем году, - пропорционально времени, истекшему с даты назначения на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии до конца текущего календарного года.


Невыплаченные муниципальному служащему в течение календарного года единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальная помощь подлежат выплате в конце календарного года в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления Владивостокского городского округа, председателя Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии в порядке, установленном для осуществления указанных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим невыплаченные муниципальному служащему в течение календарного года единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальная помощь подлежат выплате в день увольнения муниципального служащего в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления Владивостокского городского округа, председателя Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии пропорционально времени, истекшему с даты назначения на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии по день увольнения.


(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 24.12.2015 N 248-МПА)


Периоды нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет исключаются из времени работы, за которое начисляются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.


В пределах средств фонда оплаты труда муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь в случаях и порядке, предусмотренных коллективным договором либо иным локальным актом органа местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии.


(пп. 3 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 10.08.2015 N 207-МПА)


(п. 5 в ред. Муниципальных правовых актов города Владивостока от 04.02.2008 N 12-МПА, от 30.10.2008 N 71-МПА)


6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу муниципальных служащих выплачивается в следующих размерах:


при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу,


при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу,


при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов к должностному окладу,


при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов к должностному окладу.


(п. 6 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 30.10.2008 N 71-МПА)


7. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы индексируются в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с муниципальными правовыми актами города Владивостока.


При индексации размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.


(п. 7 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 25.12.2014 N 165-МПА)

3. Фонд оплаты труда


(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 04.02.2008 N 12-МПА)

При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):


ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов;


ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере семнадцати должностных окладов;


ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;


премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;


(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 30.10.2008 N 71-МПА)


ежемесячное денежное поощрение - в размере тридцати семи должностных окладов;


единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада;


(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 25.12.2014 N 165-МПА)


районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате;


иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Приморского края, муниципальными правовыми актами города Владивостока.

4. Вступление в силу настоящего муниципального правового акта


Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города
В.В.НИКОЛАЕВ

Приложение 1. Размеры должностных окладов лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы органов местного самоуправления города Владивостока. - Исключено

Приложение 1
к муниципальному
правовому акту
города Владивостока
от 07.03.2006 N 11-МПА


Исключено. - Муниципальный правовой акт города Владивостока от 04.02.2008 N 12-МПА.

Приложение 2. Размеры надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы органов местного самоуправления города Владивостока. - Исключено

Приложение 2
к муниципальному
правовому акту
города Владивостока
от 07.03.2006 N 11-МПА


Исключено. - Муниципальный правовой акт города Владивостока от 04.02.2008 N 12-МПА.

Приложение. Размер должностного оклада по должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии

Приложение
к муниципальному
правовому акту
города Владивостока
от 07.03.2006 N 11-МПА

(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 31.01.2019 N 77-МПА)

Наименование должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии

Размер должностного оклада в рублях

Дума города Владивостока

Руководитель аппарата Думы

8410

Помощник председателя Думы

7875

Советник председателя Думы

7875

Начальник отдела

7875

Заместитель начальника отдела

6801

Главный специалист 1 разряда

6355

Главный специалист 2 разряда

6264

Ведущий специалист 1 разряда

6086

Ведущий специалист 2 разряда

5997

Специалист 1 разряда

3939

Администрация города Владивостока

Первый заместитель главы администрации

9305

Заместитель главы администрации

8590

Руководитель аппарата администрации

8410

Заместитель руководителя аппарата администрации

8410

Начальник управления

8410

Помощник главы администрации

7875

Советник главы администрации

7875

Начальник отдела

7875

Начальник отдела в управлении

7606

Заместитель начальника управления

8052

Заместитель начальника отдела

6801

Заместитель начальника отдела в управлении

6623

Главный специалист 1 разряда

6355

Главный специалист 2 разряда

6264

Ведущий специалист 1 разряда

6086

Ведущий специалист 2 разряда

5997

Ведущий специалист 3 разряда

5906

Старший специалист 1 разряда

4655

Старший специалист 2 разряда

4564

Специалист 1 разряда

3939

Контрольно-счетная палата города Владивостока

Председатель Контрольно-счетной палаты города Владивостока

8590

Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города Владивостока

8410

Аудитор Контрольно-счетной палаты города Владивостока

8052

Главный инспектор

7875

Ведущий инспектор

6355

Главный специалист 1 разряда

6355

Главный специалист 2 разряда

6264

Старший инспектор

5281

Старший специалист 1 разряда

4655

Специалист 1 разряда

3939

Владивостокская городская муниципальная избирательная комиссия

Главный специалист 1 разряда

6355

Специалист 1 разряда

3939

Должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Владивостока, финансовое обеспечение которых происходит за счет средств субвенций, передаваемых из краевого бюджета

Начальник управления

8475

Начальник отдела

7935

Начальник отдела в управлении

7665

Заместитель начальника управления

8115

Заместитель начальника отдела

6853

Заместитель начальника отдела в управлении

6674

Главный специалист 1 разряда

6404

Главный специалист 2 разряда

6311

Ведущий специалист 1 разряда

6133

Ведущий специалист 2 разряда

6043

Ведущий специалист 3 разряда

5952

Старший специалист 1 разряда

4691

Старший специалист 2 разряда

4599

Специалист 1 разряда

3969

docs.cntd.ru

В соответствии с муниципальным правовым актом и условиями трудового договора (контракта) муниципальному служащему ежеквартально устанавливается ежемесячная доплата за особые условия муниципальной службы в размере до 70% на основании решения представителя нанимателя (руководителя). Приказом представителя нанимателя на II квартал 2015 г. служащему установлена надбавка в размере 70%, на III квартал 2015 г. - 10%. Правомерно ли снижение муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы с 70% до 10% без объяснения причин и при отсутствии дисциплинарных взысканий?

По нашему мнению, уменьшение размера надбавки за особые условия муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) в диапазоне, предусмотренном трудовым договором (контрактом), возможно в том числе без объяснения причин и при отсутствии дисциплинарных взысканий, так как это не противоречит действующему законодательству. В судебной практике отсутствует однозначная позиция по аналогичным вопросам, в связи с чем в случае возникновения спора о незаконности уменьшения надбавки по указанным причинам заинтересованным лицам следует быть готовыми отстаивать ту или иную позицию в суде. Обоснование: На основании п. 3 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее — Федеральный закон N 25-ФЗ) муниципальный служащий имеет право в том числе на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом). Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных рассматриваемым Федеральным законом (ч. 6 ст. 16 Федерального закона N 25-ФЗ). В соответствии со ст. 22 Федерального закона N 25-ФЗ оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. При этом согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 25-ФЗ на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными указанным Федеральным законом. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор в обязательном порядке включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, приходим к выводу, что уменьшение размера надбавки за особые условия муниципальной службы по решению представителя нанимателя в диапазоне, предусмотренном контрактом, возможно в том числе без объяснения причин и при отсутствии дисциплинарных взысканий, так как это, по нашему мнению, не противоречит действующему законодательству. В качестве дополнительной информации отмечаем, что в судебной практике высказываются различные мнения по вопросу о снижении надбавки в зависимости от результатов работы, соблюдения дисциплины. К примеру, в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 28.05.2014 по делу N 33-4626 распоряжение о снижении размера надбавки за особые условия муниципальной службы признано незаконным, поскольку ухудшение условий труда, определенных трудовым договором, противоречит трудовому законодательству и муниципальным нормативным актам. При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Суд правильно принял во внимание отсутствие в обжалуемых распоряжениях работодателя (представителя нанимателя) критерия, который и послужил основанием для снижения размера надбавки муниципальному служащему, что по существу свидетельствует о немотивированности и безосновательности решений работодателя. При этом отмечается, что ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы исходя из структуры денежного содержания не подлежит изменению в сторону уменьшения в зависимости от показателей работы. Вместе с тем Кировский областной суд в Кассационном определении от 30.08.2011 по делу N 33-3057 признал обоснованным распоряжение работодателя о снижении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы при наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора. Следовательно, в случае возникновения спора о незаконности уменьшения надбавки по указанным причинам заинтересованным лицам следует быть готовыми отстаивать ту или иную позицию в суде.

Похожие записи:

economic24.ru

Об утверждении Положений об условиях выплаты ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы; за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы и оказания материальной помощи работникам администрации Волгограда (с изменениями на 28 мая 2004 года), от 28 марта 2001 года №356

Об утверждении Положений об условиях выплаты ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы; за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы и оказания материальной помощи работникам администрации Волг

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2001 года N 356

Об утверждении Положений об условиях выплаты ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы; за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы и оказания материальной помощи работникам администрации Волгограда

(с изменениями на 28 мая 2004 года)

(в ред. Постановлений Администрации г. Волгограда от 23.04.2001 N 439, от 11.06.2002 N 636, от 25.03.2004 N 325, от 28.05.2004 N 648)

Во исполнение Федерального закона от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Постановлений Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 17.03.2000 N 9/84/311 "О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах городского самоуправления, и муниципальных служащих органов городского самоуправления Волгограда", от 14.10.1998 N 43/441/1309 "Об упорядочении оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления Волгограда", по согласованию с профсоюзным комитетом администрации Волгограда, руководствуясь статьей 83 КЗоТ РФ, постановляю:


1. Утвердить:


1.1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по результатам работы и оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации Волгограда (прилагается).


1.2. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы и оказания материальной помощи работникам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Волгограда (прилагается).


2. Установить, что выплата надбавок, указанных в пункте 1 настоящего постановления, премий по результатам работы и оказания материальной помощи работникам администрации Волгограда производится за счет фонда оплаты труда администрации Волгограда.


3. Руководителям отраслевых и территориальных структурных подразделений администрации Волгограда до 15 апреля 2001 года разработать и утвердить положения об условиях выплаты ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы; за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы и оказания материальной помощи работникам соответствующих структурных подразделений.


4. Установить, что ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы руководителям отраслевых и территориальных структурных подразделений администрации Волгограда устанавливается распоряжением главы администрации Волгограда в соответствии с порядком, установленным для муниципальных служащих администрации Волгограда, и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда соответствующих структурных подразделений администрации Волгограда.


5. Считать утратившим силу Постановление администрации Волгограда от 02.02.1995 N 102-п "Об утверждении положения о премировании сотрудников аппарата администрации".


6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Волгограда Овчинцева В.П.

Глава администрации
Ю.В.ЧЕХОВ

Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по результатам работы и оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации Волгограда

Утверждено
Постановлением главы
администрации Волгограда
от 28 марта 2001 г. N 356

1. Общие положения


1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Постановления Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 17.03.2000 N 9/84/311 "О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах городского самоуправления Волгограда, и муниципальных служащих органов городского самоуправления Волгограда" в целях усиления материальной заинтересованности работников, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Волгограда (далее - муниципальные служащие), в выполнении своих должностных обязанностей, повышении эффективности управления городом и повышении качества работы.

2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим


2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.


2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении или поступлении на муниципальную должность муниципальной службы, при переводе на другую муниципальную должность муниципальной службы.


Установленная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в порядке, установленном действующим законодательством.


2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 50% должностного оклада с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой муниципальной должности муниципальной службы (минимальным размером не ограничивается) и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда администрации Волгограда.


2.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу устанавливается распоряжением администрации Волгограда, подписанным главой администрации Волгограда или иным уполномоченным лицом, о назначении, переводе или отдельным распоряжением, которое доводится до сведения муниципальных служащих под роспись.


(п. 2.4 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 N 325)

3. Условия выплаты премий по результатам работы муниципальным служащим


3.1. Исключен. - Постановление Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 N 325.


3.1. Премии по результатам работы (далее именуются - премии) выплачиваются муниципальным служащим за:


своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;


добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей;


выполнение особо важных заданий руководства администрации Волгограда.


3.2. Премирование муниципальных служащих производится по занимаемой должности по результатам работы за месяц. Выплата премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.


Размер премии за расчетный период всем муниципальным служащим устанавливается в размере не более 33% должностного оклада с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы и надбавки за выслугу лет.


(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 28.05.2004 N 648)


3.3. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия в связи с особо качественным выполнением своих должностных обязанностей, за особый вклад в общие результаты работы, многолетнюю добросовестную работу в органах местного самоуправления Волгограда.


3.4. Премии за расчетный период выплачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время.


Абзац исключен. - Постановление Администрации г. Волгограда от 11.06.2002 N 636.


3.5. Муниципальные служащие, допустившие производственные упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.


Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.


Перечень производственных упущений, за которые муниципальные служащие лишаются премии полностью или частично, и Перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые муниципальные служащие лишаются премии полностью, приведены в приложении к настоящему Положению.


3.6. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения администрации Волгограда, подписанного главой администрации Волгограда или иным уполномоченным лицом.


Предложения о частичном или полном лишении премии вносятся руководителями структурных подразделений администрации Волгограда.


В распоряжении указываются конкретные основания, по которым муниципальным служащим размер премии уменьшается либо премия не выплачивается полностью.


(пункт в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 N 325)

4. Порядок оказания материальной помощи


4.1. На выплату материальной помощи ежегодно выделяются средства в размере двух должностных окладов.


4.2. Исключен. - Постановление Администрации г. Волгограда от 23.04.2001 N 439.


4.2. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего по распоряжению администрации Волгограда, подписанному главой администрации Волгограда или иным уполномоченным лицом.


(п. 4.2 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 N 325)

Правовое управление
администрации Волгограда

Приложение

Приложение
к Положению об условиях
выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной
службы, премий по результатам
работы и оказания материальной
помощи муниципальным служащим
администрации Волгограда,
утвержденному Постановлением
главы администрации Волгограда
от 28 марта 2001 г. N 356

Перечень производственных упущений, за которые муниципальные служащие лишаются премии частично или полностью


1. Несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями.


2. Несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства.

Перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые муниципальные служащие лишаются премии полностью


1. Совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины.


2. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Управляющий делами
администрации Волгограда
В.П.ОВЧИНЦЕВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

1. Общие положения


1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 14.10.1998 N 43/441/1309 "Об упорядочении оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Волгограда" в целях усиления материальной заинтересованности работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Волгограда в выполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы.

2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Волгограда


2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Волгограда (далее - технические работники), устанавливается при приеме на работу, переводе на другую работу.


2.2. Установленная ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в порядке, установленном действующим законодательством.


2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50% оклада с учетом нагрузки, опыта работы и др.


2.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом по администрации Волгограда о приеме, переводе или в отдельном приказе, который доводится до сведения технических работников под расписку.

3. Условия выплаты премий по результатам работы техническим работникам


3.1. Исключен. - Постановление Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 N 325.


3.1. Премии по результатам работы (далее именуются - премии) выплачиваются техническим работникам за:


своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и инструкциями;


добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей;


выполнение особо важных заданий руководства администрации Волгограда.


3.2. Премирование технических работников производится по занимаемой должности (профессии) по итогам работы за месяц.


Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.


Размер премии за расчетный период всем техническим работникам устанавливается в размере не более 33% должностного оклада без надбавок.


(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 28.05.2004 N 648)


3.3. Техническим работникам может быть выплачена единовременная премия в связи с особо качественным выполнением своих обязанностей, за особый вклад в общие результаты работы, многолетнюю добросовестную работу в органах местного самоуправления Волгограда.


3.4. Премии за расчетный период выплачиваются техническим работникам за фактически отработанное время.


Абзац исключен. - Постановление Администрации г. Волгограда от 11.06.2002 N 636.


3.5. Технические работники, допустившие производственные упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.


Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.


Перечень производственных упущений, за которые технические работники лишаются премии частично или полностью, и Перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые технические работники лишаются премии полностью, приведены в приложении к настоящему Положению.


3.6. Премирование технических работников производится на основании распоряжения администрации Волгограда, подписанного главой администрации Волгограда или иным уполномоченным лицом.


Предложения о снижении размера или лишении премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений администрации Волгограда.


В распоряжении указываются конкретные основания, по которым техническим работникам размер премии уменьшается либо премия не выплачивается полностью.


(пункт в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 N 325)

4. Порядок оказания материальной помощи


4.1. На выплату материальной помощи ежегодно выделяются средства в размере двух должностных окладов (окладов).


4.2. Исключен. - Постановление Администрации г. Волгограда от 23.04.2001 N 439.


4.2. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления технического работника по распоряжению администрации Волгограда, подписанному главой администрации Волгограда или иным уполномоченным лицом.


(п. 4.2 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 N 325)

Правовое управление
администрации Волгограда

Приложение

Приложение
к Положению об условиях
выплаты ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде,
премий по результатам работы и
оказания материальной помощи
работникам, не замещающим
муниципальные должности
муниципальной службы и
осуществляющим техническое
обеспечение деятельности
администрации Волгограда,
утвержденному Постановлением
главы администрации Волгограда
от 28 марта 2001 г. N 356

Перечень производственных упущений, за которые технические работники лишаются премии частично или полностью


1. Несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями.


2. Несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства.

Перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые технические работники лишаются премии полностью


1. Совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины.


2. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Управляющий делами
администрации Волгограда
В.П.ОВЧИНЦЕВ

docs.cntd.ru