Содержание

НУЖНО ЛИ ОБРАЩАТЬСЯ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНДЕКСАЦИЮ ПЕНСИИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ?

-Нужно ли пенсионеру обращаться в Пенсионный фонд с заявлением для того, чтобы была произведена индексация пенсии после увольнения? С таким вопросом обращаются жители Петрозаводска на телефон горячей линии ОПФР по Республике Карелия.

Специалисты Пенсионного фонда разъясняют, что индексация производится в беззаявительном порядке. При своевременной подаче работодателем сведений в ПФР возобновление индексации пенсии и начало ее выплаты в полном размере происходит спустя три месяца с месяца увольнения «автоматически».

Напомним, что с января 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций выплачивается за период с 1-го числа месяца после увольнения.    

   К примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя за март с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность за апрель, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июне ПФР примет решение о выплате пенсии с учетом индексации с 1 июля.  Таким образом, в июле пенсионер получит уже пенсию с учетом индексации, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

В январе 2019 года страховые пенсии были проиндексированы на 7,05%. Выплату с учетом индексации получили те пенсионеры, которые в октябре 2018 года не работали. Аналогично, индексацию, которая запланирована с 1 января 2020 года получат пенсионеры, которые будут являться неработающими в октябре 2019 года.

В личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда работающий пенсионер может увидеть свой размер пенсии, который ему выплачивается, а также размер пенсии с индексацией, который он будет получать после увольнения.

Поделиться новостью

Индексация пенсии работающего пенсионера после увольнения

ГУ-Главное управление ПФР №9 по г.Москве и Московской области в связи с поступающими на телефон горячей линии вопросами об индексации пенсии, напоминает что после увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца.

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством,  получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии. После прекращения трудовой деятельности - работы и (или) иной деятельности - суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

ВАЖНО: Подавать заявление при этом в территориальный орган Пенсионного фонда не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт прекращения трудовой деятельности определится автоматически. 

После обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя  принимается  соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. 

СПРАВОЧНО: механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера можно рассмотреть на примере.

Пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в территориальный орган ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится, как работающий. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь без его данных. В ноябре территориальный орган ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца - сентябрь, октябрь, ноябрь. Гражданин начнет получать новый проиндексированный  размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы. Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Размер пенсии (текущий и после увольнения) можно подтвердить в любое время, заказав выписку из лицевого счета через Личный кабинет на сайте ПФР https://es.pfrf.ru.

Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/socialnoe-obsluzhivanie-i-zashchita/indeksaciya-pensii-rabotayushchego-pensionera-posle-uvolneniya

После увольнения пенсионера – новый размер пенсии

Ежемесячно в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров специалисты органов ПФР региона проводят беззаявительный перерасчет пенсий в связи с прекращением трудовой деятельности. Перерасчет производится с учетом всех индексаций за период трудовой деятельности работающего пенсионера.

Напомним, что с 2016 года работающим пенсионерам осуществляется выплата страховой пенсии без учета индексации. После прекращения работы пенсионер начинает получать пенсию в более высоком размере с учетом индексаций, проведенных за период его трудовой деятельности в статусе пенсионера. Специалистами ПФР данный перерасчет производится самостоятельно без истребования заявлений от пенсионера на основании данных, представленных в Пенсионный фонд работодателями. Ежемесячно такой перерасчет производится в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров нашего региона.

Перерасчет осуществляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Механизм следующий: к примеру, пенсионер уволился с работы в ноябре текущего года. В декабре в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер за ноябрь еще числится работающим. В январе 2021 года ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В феврале ПФР произведет перерасчет размера пенсии. Таким образом, пенсионер начнет получать увеличенный размер пенсии через 3 месяца после увольнения — с марта 2021 года, при этом за эти 3 месяца (декабрь, январь и февраль следующего года) ему будет произведена доплата (денежная разница между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца).

Обращаем внимание, что речь идет о получателях страховых пенсий. Социальные пенсии и пенсии по гос обеспечению индексируются независимо от факта работы пенсионера.

В Новосибирской области получателями страховых пенсий являются порядка 760 тысяч пенсионеров.

УПФР в Ленинском районе г. Новосибирска (межрайонное)

Изменено 09.11.2020 15:10:57 Просмотров:

Работавшим пенсионерам объяснили, как меняются выплаты после увольнения

МОСКВА, 22 июн — ПРАЙМ.  Работавшие пенсионеры после оформления увольнения могут рассчитывать на выплаты со всеми индексациями. Как сообщили в Управлении Пенсионного фонда по Москве и Московской области, при этом повышенная пенсия придет только через три месяца.

Россияне занялись перекладыванием пенсионных накоплений

Управление ПФР по региону напоминает: сейчас работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.

"После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности", — отметили в Фонде.

Подавать заявление при увольнении в ПФР не нужно. Работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в фонд отчетность, поэтому факт оформления увольнения с работы определится в базе автоматически.

Минтруд предложил автоматически назначать страховую пенсию

ПФР после обработки и учета новых сведений в течение месяца со дня их получения со стороны страхователя принимает решение о начислении пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

В фонде напомнили, что необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

"Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы", — рассказали в региональном отделении фонда.

При этом отмечается, что если пенсионер через какое-то время снова устроится на работу, то размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Работающим пенсионерам

Управление Пенсионного фонда РФ по Саратовской области (межрайонное) сообщает, что эти слухи не соответствуют действительности – последние изменения в пенсионном законодательстве не отменяют индексацию пенсии.

В настоящее время выплата страховой пенсии с учетом плановых индексаций осуществляется только неработающим пенсионерам. Работающим пенсионерам ежегодно производится перерасчет пенсии с учетом поступивших за год страховых взносов.

Пенсия с учетом всех индексаций, имевших место за период работы, будет назначена со следующего месяца после увольнения. Фактически же полный размер пенсии начнет выплачиваться через три месяца после увольнения, но за эти три месяца единовременно будет выплачена сумма, приходящаяся на разницу между проиндексированной и выплачиваемой за этот период (3 месяца) пенсией.

К примеру, пенсионер уволился с работы в июле. В августе в ПФР поступила отчетность от работодателя с указанием того, что он в июле еще числился работающим. В сентябре поступит отчетность за август, в которой пенсионер уже не числится работающим. В октябре будет принято решение о возобновлении индексации. А в ноябре пенсионер получит полный размер пенсии и денежную разницу между прежним и новым ее размером за предыдущие три месяца – август, сентябрь, октябрь.

Если пенсионер вновь устроится на работу, то размер страховой пенсии ему уменьшен не будет. Пенсия будет выплачиваться в сумме, причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы.

Пенсионерам так же не нужно лично обращаться в Пенсионный фонд РФ, чтобы сообщить о факте прекращения или возобновления работы. Эти сведения поступают в ПФР от работодателей.

Если пенсионер относится к категории самозанятого населения, то есть состоит на учете в ПФР как индивидуальный предприниматель, то о прекращении предпринимательской деятельности пенсионером ПФР информирует Федеральная налоговая служба.

Как узнать полный размер пенсии работающему пенсионеру?

г. Галич «22» июля 2021 года

Тема публичных слушаний:
предоставление разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка с кадастровым номером: 44:26:020702:ЗУ1 площадью 1687, расположенного в жилой зоне (2.1, 2.5) по адресу: Костромская область, г. Галич, улица Лермонтова, вид разрешенного использования —магазины товаров первой необходимости.

Дата публичных слушаний: 10 час. 00 мин., 22 июля 2021 года по адресу: Костромская обл., г. Галич, ул. Лермонтова в районе д. 7 по ул. Колхозная.

Публичные слушания назначены постановлением Главы городского округа-город Галич Костромской области от 18.06.2021г. №393 «О назначении публичных слушаний по предоставлению разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка».
Публичные слушания проведены на основании Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Градостроительного кодекса РФ, Устава администрации городского округа-город Галич Костромской области, Решения Думы городского округа-город Галич Костромской области от 27.05.2021г. №63 «Об утверждении Порядка об организации и проведении общественных обсуждений, публичных слушаний по вопросам градостроительной деятельности в городском округе город Галич Костромской области».

Информирование населения о проведении публичных слушаний обеспечено:
- опубликованием в информационном бюллетене Думы городского округа-город Галич Костромской области и администрации городского округа-город Галич Костромской области «Городской вестник» от 18.06.2021г. №26 (1053) постановления администрации городского округа-город Галич Костромской области от 18.06.2021г. №393 «О назначении публичных слушаний по предоставлению разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка»,

- размещением вышеуказанного постановления на официальном сайте администрации городского округа-город Галич Костромской области в сети Интернет.

В день проведения публичных слушаний от жителей многоквартирного дома по ул. Колхозная, д. 7 были представлены предложения и замечания в устной форме для включения их в протокол:
- земельный участок расположен в непосредственной близости с детской площадкой многоквартирного дома,;
- к вновь сформированному земельному участку будет организована подъездная дорога перед окнами многоквартирного дома, тем самым ухудшит условия проживания.

Таблица результатов публичных слушаний

п/п

Наименование объекта, требующего получения

специального согласования

Результат рассмотрения

1.

 

земельный участок с кадастровым номером 44:26:020702:ЗУ1 площадью 1687, расположенного в жилой зоне (2.1, 2.5) по адресу: Костромская область, г. Галич, улица Лермонтова, вид разрешенного использования —магазины товаров первой необходимости. (Заявитель КУМИ и ЗР администрации городского округа-город Галич Костромской области от 17.06.2021г.) о предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка).

Принято решение об отказе в предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка с кадастровым номером: 44:26:020702:ЗУ1 площадью 1687, расположенного в жилой зоне (2.1, 2.5) по адресу: Костромская область, г. Галич, улица Лермонтова, вид разрешенного использования —магазины товаров первой необходимости.

Вывод: публичные слушания проведены в соответствии с действующим законодательством РФ. Материалы публичных слушаний будут переданы для рассмотрения на комиссию по подготовке проекта правил землепользования и застройки администрации городского округа-город Галич Костромской области.

Ведущий публичных слушаний: ________________ / Васильева Г.С./

Секретарь публичных слушаний: ________________ /Серова Ю.А./

что произойдет, если работающий пенсионер уволится?

ГУ ПФР №5 по г. Москве и Московской области напоминает

После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

После прекращения трудовой деятельности - работы и (или) иной деятельности - суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.  Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически.  Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца - сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Пенсионный фонд России

Источник: http://indubnacity.ru/novosti/soczashchita/pfr-informiruet-chto-proizoydet-esli-rabotayushchiy-pensioner-uvolitsya1

Как заканчиваются пенсионные планы | Корпорация гарантирования пенсионных пособий

Работодатели могут прекратить действие пенсионного плана с помощью процесса, называемого «прекращение действия плана». Работодатель может прекратить действие пенсионного плана двумя способами.

Работодатель может закончить план стандартным прекращением , но только после того, как покажет PBGC, что у плана достаточно денег, чтобы выплатить все причитающиеся участникам льготы. План должен либо приобрести аннуитет у страховой компании (которая предоставит вам пожизненное пособие при выходе на пенсию), либо, если ваш план позволяет, выплачивать единовременную выплату, которая покрывает все ваше пособие.Перед покупкой аннуитета администратор вашего плана должен заблаговременно уведомить вас с указанием страховой компании (или компаний), которую ваш работодатель может выбрать для предоставления аннуитета. Гарантия PBGC заканчивается, когда ваш работодатель покупает вашу аннуитет или дает вам единовременную выплату. В таком случае государственная гарантийная ассоциация может застраховать всю или часть вашего аннуитета.

Если план не полностью профинансирован, работодатель может подать заявление на увольнение в случае бедствия , если работодатель испытывает финансовые затруднения.Топ

Если ваш работодатель хочет прекратить действие плана, администратор вашего плана должен уведомить вас в письменной форме о прекращении действия вашего плана. Вы должны получить это уведомление, называемое Уведомлением о намерении прекратить действие, по крайней мере за 60 дней до даты «прекращения». Если PBGC прекращает действие плана, мы уведомляем администратора плана и часто публикуем уведомление о наших действиях в местных и национальных газетах.

В стандартном расторжении вы должны получить второе письмо с описанием получаемых вами льгот, называемое «Уведомлением о льготах по плану», как правило, не позднее, чем через шесть месяцев после даты, предложенной для прекращения действия вашего плана.Топ

Все, что вам нужно знать

Пенсионные планы с установленными выплатами или пенсионные планы называются «установленными выплатами», потому что и работодатель, и сотрудники заранее знают формулу, которая будет использоваться для определения и установления размера выплаты пенсий. Важно понимать, как распределяются ваши пенсионные права, потому что график перехода определяет, когда вы имеете право на получение пенсии в полном объеме.

Переход на пенсионные права для планов с установленными выплатами может происходить по-разному.Ваши льготы могут быть переданы немедленно, или же они могут быть распределены на целых семь лет. График перехода на ваш план может быть фактором, если вы думаете о смене работы - возможно, вы не захотите уходить, пока не получите все права. Или, если вы получали пенсию у предыдущего работодателя, вы, конечно, хотели бы знать, на какие пенсионные пособия вы имеете право.

Ключевые выводы

  • Участники пенсионного плана с установленными выплатами должны понимать график перехода прав, чтобы они знали, когда они имеют право на получение всех пособий.
  • Распределение пенсионных прав для взносов работодателя в частный пенсионный план устанавливается федеральным законом и следует либо по графику перехода, либо по графику постепенного перехода.
  • Государственные и церковные пенсионные планы не подпадают под действие правил ERISA.
  • Исключения из ERISA и перерывы в вашем трудовом стаже у работодателя могут изменить наложение прав и размер пенсии, на которую вы имеете право.

Кто владеет взносами сотрудников

Ты сделаешь. Если ваш работодатель требует или позволяет вам вносить часть своей зарплаты в пенсию, вы всегда полностью владеете этими взносами.Другими словами, если вы внесли 200 долларов в свою пенсию с зарплатой в прошлую пятницу и уволитесь с работы в следующий понедельник, вы не оставите никаких из этих 200 долларов - или любых денег, которые вы внесли в свою пенсию из предыдущих зарплат - .

Пенсионное обеспечение по взносам работодателя

Однако в случае смены работы вы можете оставить после себя взносы работодателя в ваш пенсионный план. Это та часть, которая «наделяется», в зависимости от типа плана и графика перехода.

Следующие правила применяются к частным пенсионным планам с установленными выплатами, которые подпадают под действие федерального закона, называемого Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA). ERISA установила минимальные стандарты для пенсионных планов, которые обеспечивают выплаты участникам. Планы с установленными взносами, такие как 401 (k) s, и соответствующие планы с установленными выплатами, такие как планы кассового остатка и пенсионного капитала, подчиняются другим правилам (хотя там есть некоторые сходства).

Продолжительность службы, которую сотрудник должен проработать у работодателя, чтобы получить все права, зависит от того, имеет ли пенсия график перехода прав или постепенный график перехода прав.

Утес Жилет

Благодаря графику переходного периода сотрудники получают полную пенсию по прошествии определенного количества лет. ERISA заявляет, что максимальный срок для пенсионных планов в частном секторе составляет пять лет, но работодатели могут разрешить полное наделение правами раньше. В пенсионном плане ExxonMobil, например, работники получают все права после пяти лет корпоративной службы.

Если в вашем плане установлен график переходов, вы не получите никаких взносов работодателя, если уволитесь с работы до пятилетнего юбилея.Однако вы по-прежнему будете получать свои собственные взносы.

Мерседес

При поэтапном переходе прав осуществляется частичное наделение правами за каждый год службы после трех лет службы. По планам частного сектора, как минимум, через три года вы получаете 20% пенсионных прав. По прошествии четвертого года вы получаете 40% прав. По прошествии пятого года вы получаете 60% прав; после шестого года вы получаете 80% прав, а после седьмого года - 100%.

Однако ваш работодатель может предложить более щедрый постепенный график перехода прав.«Традиционный план с установленными выплатами может включать 50% через два года работы и 100% через четыре года работы», - говорит актуарий Джон Лоуэлл, консультант компании October Three Consulting, которая предоставляет услуги по разработке пенсионных программ и сопутствующие услуги.

«С другой стороны, - добавляет Лоуэлл, - план с графиком наделения правами, предусматривающим наделение 50% прав после четырех лет службы и 100% после шести лет службы, будет неприемлемым, поскольку он не соответствует ни одному из допустимых графиков и не превышает их. в любой момент времени.”

Когда вы можете получать пособия по частному пенсионному плану

Полное участие в пенсии не означает, что вы можете сразу получить доступ к деньгам. Согласно федеральному закону, сотрудники получают право на получение пенсионных пособий по достижении нормального пенсионного возраста в дополнение к требованиям к выслуге лет, описанным выше.

«Нормальный возраст выхода на пенсию для плана, покрываемого ERISA, определяется планом», - говорит Лоуэлл, однако он не может наступить позже 65 лет при пятилетнем стажировании.

Государственные и церковные пенсии

Если вы участвуете в государственном или церковном пенсионном плане, а не в пенсионном плане частного сектора, правила ERISA не применяются. Государственные планы охватывают сотрудников федерального правительства, правительства любого штата и любого политического подразделения, агентства или органа федеральное правительство или правительство штата, такое как учителя и школьная администрация.

Церковные пенсионные планы могут охватывать не только непосредственных служащих церкви, но также сотрудников больницы, школы или некоммерческой организации, связанной с церковью.Например, участники пенсионной системы Флориды получают все права после шести лет службы, если они зарегистрировались в плане до 1 июля 2011 года, или после восьми лет службы, если они зарегистрировались в плане 1 июля или после этой даты. 2011 г.

График распределения пенсионных прав можно найти в кратком описании плана, которое вы можете получить у своего отдела кадров или у администратора пенсионного плана.

Исключения из ERISA

При использовании графика обрыва или постепенного перехода прав при подсчете стажа работы работодатели не обязаны учитывать годы, которые вы проработали на них до 18 лет, годы, в течение которых вы не вносили вклад в план, требующий взносов сотрудников, или годы, когда работодатель не делал этого. Не поддерживаю план или предыдущий план.Работодатели также не обязаны подсчитывать годы, в течение которых вы не были постоянным сотрудником, работающим полный рабочий день, хотя в некоторых из этих случаев они могут засчитать вам неполные годы.

Если вы получали пенсионное пособие до середины 1980-х годов, правила, описанные в предыдущих разделах, к вам не применяются. По данным Корпорации по гарантиям пенсионных пособий (PBGC), до середины 1970-х годов пенсионные планы обычно требовали 20 или более лет службы, а до середины 1980-х годов они обычно требовали 10 лет службы.Если вы отработали меньше лет в течение этих периодов, возможно, вы вообще не получите никаких пенсионных пособий за эти годы работы.

В частности, если вы участвовали в пенсионном плане в частном секторе с 1974 по 1988 год, и ваш работодатель использовал график перехода прав на обрыв, у вас было 0% прав до тех пор, пока вы не отработали не менее 10 лет, после чего вы стали на 100%. Если ваш работодатель использовал дифференцированный график перехода прав, вы получали 25% прав после пяти лет службы с 5% -ным увеличением каждый год до 15 лет службы, когда у вас было 100% прав.

Кроме того, исключение, называемое «правилом 45», гласит, что если возраст и стаж работника составляют 45 лет, и он проработал не менее пяти лет у этого работодателя, то должно быть предоставлено не менее 50% пособий, при этом не менее после этого каждый год увеличивается на 10%.

Перерывы в работе

Иногда человек работает на работодателя в частном секторе в течение нескольких лет, но эти годы работы не являются последовательными. Будет ли это лицо участвовать в пенсионном плане работодателя?

ERISA сообщает, что если вы уходите от работодателя и вернетесь в течение пяти лет, план обычно должен учитывать ваши предыдущие годы работы.Таким образом, если вы проработали в частной фирме с 2010 по 2012 год (три года), а затем перешли в другую компанию в 2013 и 2014 годах (два года) только для того, чтобы вернуться к своему бывшему работодателю в 2015 году и остаться на два года, вы обычно будете наделены вашим планом - либо полностью, если в плане используется переходное наделение, либо, по крайней мере, частично, если в плане используется градуированное наложение.

Опять же, ваше краткое описание плана должно объяснять, как ваш работодатель справляется с этой ситуацией.

Итог

Понять график распределения пенсионных прав может быть непросто.Крайне важно знать правила, чтобы вы могли принимать мудрые решения о том, нужно ли и когда менять работу, и получать все пенсионные пособия, на которые вы имеете право после выхода на пенсию.

Три способа потерять пенсию и как ее сэкономить

Когда в последний раз вы слышали хорошие новости о пенсиях? Вместо этого вы, вероятно, видели такие тревожные заголовки, как эти:

Вас беспокоит пенсия или пенсия родителей? В этой статье описаны законы, которые должны обеспечивать безопасность обещанных вами льгот, некоторые ограничения этих законов и то, что вы можете сделать, чтобы защитить себя.

Ключевые выводы

  • Пенсионные планы могут недофинансироваться из-за плохого управления, низкой доходности инвестиций, банкротства работодателя и других факторов.
  • Пенсионные планы для одного работодателя лучше, чем планы для нескольких работодателей для членов профсоюзов.
  • Религиозные организации могут отказаться от пенсионного страхования, что снижает страховую защиту своих сотрудников.

Плохая ситуация №1: Ваш пенсионный план недофинансирован

Сегодня основной проблемой традиционных пенсионных планов с установленными выплатами является недофинансирование.То есть достаточно ли у них денег для выполнения своих прогнозируемых будущих обязательств? Проблема особенно остро стоит в отношении пенсионных планов для нескольких работодателей, типа пенсионных планов, в первую очередь для членов профсоюзов, которые работают более чем в одной компании.

Управление безопасности пособий сотрудникам Министерства труда США (EBSA) ведет список планов, статус финансирования которых он классифицирует как критические, критические, снижающиеся или находящиеся под угрозой. В 2020 году 121 план находился в критическом состоянии, 65 - в критическом и находящемся в упадке, а 61 находился под угрозой.Критический план финансируется менее чем на 65%, критический и снижающийся план, как ожидается, станет неплатежеспособным в течение 15 лет, а план, находящийся под угрозой, финансируется менее чем на 80%.

Примеры из списка 2020 включают Пенсионный план лесной промышленности (критический), Пенсионный план автомобильной промышленности (критический и снижающийся) и Международный пенсионный фонд каменщиков и мастеров (находящийся под угрозой).

У большинства многопрофильных планов нет проблем, но их достаточно, чтобы Конгресс включил их в огромный Закон о американском плане спасения 2021 года, принятый в марте 2021 года.Новый закон предоставит средства Корпорации по гарантиям пенсионных пособий (PBGC) для оказания помощи планам, находящимся в серьезной опасности банкротства. Они будут иметь право подать заявку на специальную помощь в виде единовременной выплаты, предназначенной для покрытия обязательств плана до 2051 года. В отличие от традиционного финансирования PBGC, которое основывается на страховых взносах, новые деньги будут поступать из государственных средств. общие налоговые поступления.

Примечание

В этой статье описаны правила, касающиеся планов с установленными выплатами, которые часто называют традиционными пенсиями.Планы с установленными взносами, такие как 401 (k) или 403 (b), действуют по-другому и не покрываются гарантией пенсионных выплат.

Законы, защищающие вас

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников 1974 года (ERISA) обеспечивает защиту работников и пенсионеров в рамках традиционных пенсионных планов с установленными выплатами. Он также создал Корпорацию гарантирования пенсионных пособий (PBGC). Независимо от того, работаете ли вы в пенсионном плане с одним работодателем или с несколькими работодателями, если ваш план участвует в программе PBGC, это агентство гарантирует вам выплаты в пределах определенного максимума.

В настоящее время PBGC охватывает около 23,5 миллионов рабочих и пенсионеров примерно по 23 200 планам с одним работодателем и еще 10,9 миллиона рабочих и пенсионеров по примерно 1400 планам с участием нескольких работодателей.

Обычно PBGC финансируется спонсорами пенсионных планов. «Компании с текущими пенсионными планами с установленными выплатами уплачивают ежегодную страховую премию с фиксированной ставкой в ​​PBGC от имени каждого участника», - объясняет Брэдли С. Смит, партнер инвестиционной консалтинговой компании NEPC, который возглавляет группу корпоративной практики компании и консультирует корпоративные планы с установленными выплатами.

«Они также платят дополнительный страховой взнос с переменной ставкой, если план недофинансирован», - продолжает Смит. «Чем больше недофинансирование, тем больше страховая премия с плавающей ставкой, которая подлежит ежегодному максимуму для каждого участника».

Планы Multiemployer также платят ежегодный страховой взнос в PBGC. Премия зависит от того, сколько участников покрывает план.

Гарантированное максимальное покрытие PBGC зависит от типа плана и может быть изменено.

Например, в 2021 году работник, работающий по плану с одним работодателем, мог бы получать максимум 6034,09 доллара в месяц в возрасте 65 лет, если бы он получал свое пособие в виде постоянной пожизненной ренты. Если бы они вместо этого предпочли получать совместную ренту и 50% -ную ренту по случаю потери кормильца, они бы получали максимум 5 430,68 долларов в месяц.

Максимальные выплаты по плану для нескольких работодателей рассчитываются по разным формулам, но, как правило, они значительно меньше, чем для планов для одного работодателя.

Плохая ситуация No.2: Ваш работодатель обанкротился

Как ни странно, пенсионные обязательства помогли дестабилизировать некоторые крупные компании и сделали их пенсии более опасными. Известный тому пример - компания Sears, объявившая о банкротстве в октябре 2018 года. Его тогдашний генеральный директор сказал, что 4,5 миллиарда долларов, которые компания внесла в свои пенсионные планы с 2005 года, усложнили для Sears инвестирование в операции и конкуренцию с другими крупными ритейлерами, у которых не было огромных пенсионных обязательств, согласно сообщениям СМИ в то время.

Законы, защищающие вас

Применяемые здесь законы аналогичны тем, которые описаны в последнем разделе. Если ваш работодатель прекращает свой пенсионный план из-за банкротства, PBGC вмешается, если план покрыт. Затем он будет выплачивать сотрудникам любые обещанные им пенсионные пособия, которые работодатель не может выплатить, в пределах гарантированной максимальной суммы.

Пенсионные финансы компании отделены от ее собственных финансов. Это означает, что компания может быть банкротом, но все еще иметь адекватно финансируемую пенсию, или она может преуспевать и иметь недостаточно финансируемую пенсию.Это разделение также означает, что кредиторы не могут требовать пенсионные активы обанкротившейся компании.

Плохая ситуация № 3: Ваша пенсия попадает в лазейку

Пенсии, предоставленные церковным статусом федеральным правительством, могут сэкономить деньги, потому что им не нужно платить в фонд пенсионного страхования PBGC, если они не захотят. Однако, если они этого не сделают, сотрудники, которые участвуют в своих пенсионных планах, не получат выгоды от этой страховки или не будут защищены в соответствии с ERISA.

По данным Центра пенсионных прав, некоммерческой группы потребителей, большинство церковных пенсионных планов отказываются от федеральной пенсионной защиты.Церковные планы также не обязаны выплачивать пособия справедливо, адекватно финансировать пенсии или даже предоставлять сотрудникам информацию об их пособиях или планировать инвестиции.

Это исключение, которое было предназначено для сохранения отделения церкви от государства, распространяется на религиозные организации всех конфессий. Это также относится к организациям, связанным с этими организациями, таким как школы и больницы.

Законы, защищающие вас

Если вы работаете в религиозной организации, на которую не распространяется федеральный пенсионный закон, применяется закон штата.По данным Пенсионного центра, законы штата «обычно требуют, чтобы попечители, которые руководят церковными планами, действовали разумно, осторожно и только в интересах участников плана».

Если вы считаете, что вам неправомерно отказали в пенсионных пособиях, которые должен вам религиозный работодатель, можно обратиться к суду присяжных в суде штата и попытаться получить компенсацию и штрафные санкции. Конечно, нет никакой гарантии, что вы выиграете. Также нет гарантии, что у вашего работодателя будут деньги, чтобы оплатить судебное решение, если вы все-таки выиграете.

Помимо подачи иска, Пенсионный центр по правам человека рекомендует работникам проблемных церковных планов обращать внимание на традиционные и социальные сети и связываться с членами Конгресса, чтобы повысить осведомленность и получить помощь.

Важно

Если вы переезжаете, убедитесь, что ваши бывшие работодатели знают, как с вами связаться.

4 шага, которые вы можете предпринять, чтобы защитить свой пенсионный фонд

Ваше пенсионное обеспечение - это мерцающее пламя, которое ваш работодатель может погасить в любой момент? Может быть, есть что-то, что вы можете сделать, чтобы защитить себя, прежде чем почувствуете запах дыма и вам понадобится защита PBGC.

Есть, конечно, старая трехногая табуретка. Планируйте несколько источников пенсионного дохода: социальное обеспечение, пенсии и личные сбережения. Тем не менее, табурет только на двух ножках - это не тот стул, на котором можно удобно сидеть. Он неуравновешенный и шаткий. И вам не следует легко отказываться от получения льгот, на которые вы имеете право. Повысьте шансы в свою пользу, сделав следующие шаги.

1. Поддерживайте актуальность информации

Смит, консультант по пенсиям, говорит, что первое, что нужно сделать, это убедиться, что ваша контактная информация точна и актуальна для любой компании, которая должна вам пенсионные выплаты, особенно если вы больше не работаете там.Важно, чтобы ваш бывший работодатель знал, как с вами связаться.

В это трудно поверить, но, по данным PBGC, более 80 000 рабочих имеют невостребованные пенсии на сумму более 300 миллионов долларов. Работники могут потерять из виду бывших работодателей, которые переезжают, выкупаются или закрываются. Буклет PBGC «В поисках утерянной пенсии» может помочь вам отследить любую задолженность.

2. Просмотрите и сохраните свои записи

«Следующее, что вам следует сделать, это просмотреть ежегодные раскрытия информации, предоставляемые вашей компанией, и сохранить копию в своих записях», - говорит Смит.«Когда вы выходите на пенсию, просмотрите свои записи и убедитесь, что ваша зарплата и количество лет службы верны».

Центр пенсионных прав рекомендует работникам сохранять свои годовые формы W-2, чтобы подтвердить свою историю доходов, заявления о выплате пособий по плану, уведомления о планах и любые другие официальные документы, такие как Краткое описание плана. Если ваш работодатель допустит ошибку в ваших записях или потеряет какие-либо записи, у вас будет резервная копия, чтобы доказать, что вы должны.

3.Получить помощь

Работники также могут обратиться в PensionHelp America, часть Центра пенсионных прав. Этот ресурс связывает людей с консультационными услугами и юридической помощью, когда у них есть вопросы о пенсии или им нужна помощь с выплатой пособий.

Кроме того, в Управлении безопасности пособий сотрудникам (EBSA) федерального правительства есть консультанты по льготам, которые могут помочь вам быстрее реализовать ваши права, помочь найти недостающую пенсию и даже обратиться к администратору плана от вашего имени.

4. Подача жалобы

Если вы считаете, что с вашей пенсией неправильно распорядились, вы можете подать жалобу в EBSA. Если ваша жалоба носит конкретный характер и указывает на то, что ваш работодатель или бывший работодатель нарушил пенсионное законодательство, подразделению EBSA следует провести расследование. EBSA утверждает, что даже неспецифические жалобы могут привести к расследованию, когда несколько источников сообщают о проблемах с одним и тем же лицом.

Итог

Ряд ситуаций может поставить вашу пенсию под угрозу, включая недофинансирование, бесхозяйственность, банкротство и освобождение от ответственности.Существуют законы, защищающие вас в таких обстоятельствах, но одни законы обеспечивают лучшую защиту, чем другие.

К сожалению, нет гарантии, что вы не попадете в число незадачливых сотрудников, которые не получили и, возможно, никогда не получат обещанных пенсионных пособий. Тем не менее, вы не должны отказываться от денег, которые вам причитаются, без боя. Если вам действительно нужна помощь, обратитесь к законодателям, СМИ, судебной системе и правительству. Есть люди, которые хотят помочь и имеют для этого опыт.

Сводка пенсии

полицейских и пожарных - людские ресурсы

Под управлением TIAA

Введение
Право на участие
Кредит на обслуживание
Льготы

Примеры
Определения

Введение

Пенсионная программа для полицейских и пожарных была разработана, чтобы предоставить сотрудникам Purdue льготы, сопоставимые с теми, которые доступны в штате Индиана для муниципальной полиции и пожарных.Программа необходима для привлечения и поддержания квалифицированных сотрудников полиции и пожарных, которым поручена защита университетского сообщества. Вопросы, касающиеся пенсионного плана для сотрудников полиции и пожарных, можно направлять в Purdue Benefits по электронной почте или по телефону 765-494-1685.

Право на участие

Все штатные, штатные сотрудники полиции и пожарные должны участвовать в плане при приеме на работу.

Каждый член будет вносить взносы в план каждый платежный период.Размер установленной суммы составляет три процента от базового оклада, установленного для патрульных офицеров, не проходящих испытательный срок, в каждом кампусе. Взносы будут производиться до налогообложения. Участие будет продолжаться до тех пор, пока участник работает в качестве полицейского / пожарного.

Сервисный кредит

Служебный кредит присуждается за годы и месяцы службы в качестве офицера полиции или пожарного Purdue. Офицеры полиции и пожарные, которые выбрали участие на дату вступления плана в силу (1 июля 1990 г.), были зачислены на службу до даты вступления в силу.

Если участник переходит на неприемлемую должность или увольняется с работы, а затем возвращается в полицию или пожарную часть, кредит за предыдущую службу может быть восстановлен. Это может произойти только в том случае, если их перерыв в обслуживании меньше, чем их предыдущая кредитная служба. Если членские взносы были отозваны, необходимо произвести погашение плюс проценты.

Участнику будет засчитываться до шести месяцев службы за каждый непрерывный период, в течение которого участник не выполняет свои обязанности из-за отпуска, болезни, нетрудоспособности, отпуска в армии или отпуска, утвержденного работодателем.Однако, когда член возвращается к работе после одного из этих отпусков, все взносы за этот период должны быть возмещены. Пожалуйста, свяжитесь с отделом выплаты пособий персоналу по телефону 494-1680, чтобы договориться. Дополнительный сервисный кредит предоставляется лицам, имеющим право на длительную нетрудоспособность (см. «Положения об инвалидности» ниже).

Преимущества

Программа включает три положения о льготах; (1) дополнительный пенсионный план, (2) дополнительный план по инвалидности и (3) пособие по случаю потери кормильца.Эти программы являются дополнением к пенсионным программам, страхованию жизни, долгосрочной нетрудоспособности и другим программам страхования, доступным штатным сотрудникам Purdue University.

  • Дополнительные пенсионные пособия

Целью пенсионных выплат является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию из этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста. План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных - это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

  • Некоторые особые положения, касающиеся пенсионных выплат:

Целью дополнительной пенсии является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию с этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста.План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных - это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

Некоторые особые положения, касающиеся пенсионного обеспечения:

    1. Пенсионные выплаты для участников дополняют пенсионные выплаты, доступные в рамках плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.
    2. Участник имеет право на получение обычных пенсионных пособий по этому плану после прохождения 20 лет службы и достижения возраста 55 лет.

      Обычное пенсионное пособие составляет 50 процентов от базового оклада сотрудника полиции, не проходящего испытательный срок, в каждом университетском городке на дату выхода на пенсию. Каждый дополнительный год службы сверх 20 дает участнику право на дополнительные два процента, которые должны быть добавлены к формуле пенсионного обеспечения. Максимальное пособие при исчислении пенсии составляет 74 процента.

      Пенсионное пособие участника будет компенсировано льготами, доступными по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами.Если члену были начислены взносы в план с установленными выплатами и / или в план с установленными взносами, когда он работал в какой-либо должности, кроме полицейского или пожарного, эти взносы и количество лет службы не используются при расчете компенсации пенсионного дохода. Аннуитет сберегательного счета PERF также не учитывается при определении размера пособия, выплачиваемого по плану.

      Методом, используемым при определении компенсационных выплат, будет однократный пожизненный аннуитет с пятилетней гарантией, подлежащей выплате по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами в возрасте 55 лет или старше.Члены могут выбрать получение возврата своих взносов плюс проценты вместо пенсионных пособий. Для целей расчета выплат с установленными взносами компенсация будет учитываться как аннуитетный платеж TIAA, при этом накопления CREF будут переведены в TIAA.

      Важно отметить, что член не обязан начинать получать установленные выплаты или рассчитываться по контрактам с установленными взносами. Однако суммы, которые предполагается выплачивать по этим планам, будут использоваться для компенсации пособий, выплачиваемых пенсионной программой.Продолжение работы в университете может обеспечить дополнительные пенсионные выплаты по программам с установленными выплатами или установленными взносами.

    3. Право на получение пенсионного пособия имеют только участники, которые участвовали в плане десять и более лет. Члены, проработавшие десять лет в качестве офицера полиции или пожарного, будут защищены.

      Досрочный выход на пенсию возможен для полноправных участников, которые выходят на пенсию до достижения 20-летнего стажа работы. Участники получат пособие в возрасте 55 лет, которое уменьшается на 2.5 процентов за каждый год до 20 лет.

      Если член прекращает свое участие до перехода прав, взносы, удержанные из заработной платы в течение лет участия, будут по запросу возвращены с процентами.

      После выхода участника на пенсию льготы, предоставляемые этим планом, будут ежегодно корректироваться с учетом прожиточного минимума с использованием индекса потребительских цен (ИПЦ) с увеличением или уменьшением пособий на уровне трех процентов в год. Корректировки будут вноситься 1 июля 1 июля.

    1. члена участвуют в программе Университета по программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).Кроме того, члены, получающие оплату с двухнедельной оплатой, могут принять участие в программе Университета по краткосрочной инвалидности.

    2. Члены, которые соответствуют критериям LTD, получат зачет за обслуживание в рамках пенсионного плана до даты досрочного выхода на пенсию, но не более чем на 20 лет. Заработная плата сотрудника полиции без условного осуждения на момент потери трудоспособности будет использоваться при расчете пенсионных пособий.

    3. Члены

      , которые не могут выполнять свои обязанности по своей профессии, но не соответствуют требованиям в отношении полной и постоянной инвалидности по программе University's LTD, будут защищены в случае, если они будут искать другую оплачиваемую работу.В этих случаях сумма будет выплачиваться вместе с новой заработной платой, чтобы гарантировать, что член получает не менее 65 процентов своей базовой заработной платы до потери трудоспособности. Это положение включено, чтобы облегчить возвращение к работе, хотя никакие пособия выплачиваться не будут, если участник не работает по найму. Эти льготы LTD выплачиваются до возраста 65 лет или до тех пор, пока пенсионное пособие не будет доступно в пенсионном плане для сотрудников полиции и пожарных, в зависимости от того, что наступит раньше.

Участник, не имеющий права на пенсию

    1. Если участник умирает до получения права на пенсионное пособие (моложе 55 лет или менее 10 лет засчитываемого стажа), пособие по случаю потери кормильца выплачивается через программу типа страхования.

    2. Пособие по потере кормильца будет выплачиваться супругу на всю жизнь и детям-иждивенцам до 19 лет.

    3. В таблице ниже показаны ежегодные пособия по случаю потери кормильца, рассчитанные на основе стажа работы по плану. Пособия рассчитываются как процент от базовой заработной платы участника на момент смерти.

График выплаты пособий по случаю потери кормильца
Годы службы Пособие супругу * Итого пособие на детей
Менее 12 15.0% 5,0%
> 12, но <14 18,0 6,0
> 14, но <16 21,0 7,0
> 16, но <18 24,0 8,0
> 18, но <20 27,0 9,0
> 20, но <22 30,0 10,0
> 22, но <24 32.4 10,8
> 24, но <26 34,8 11,6
> 26, но <28 37,2 12,4
> 28, но <30 39,6 13,2
> 30, но <32 42,0 14,0
32 или более 44,4 14,8

* до максимальной выгоды в размере 2500 долларов США в месяц

    1. В случае, если пособие по случаю потери кормильца не выплачивается, в наследство члена входят взносы члена плюс проценты.
    2. Пособия по случаю потери кормильца выплачиваются в дополнение к пособиям, предоставляемым университетской базовой и дополнительной программой срочного страхования жизни. Также могут быть доступны пособия по социальному обеспечению.

Пособие по потере кормильца: участник, имеющий право на пенсию

    1. Если умирает участник в возрасте старше 55 лет с засчитываемым стажем 10 или более лет, пособие по потере кормильца выплачивается из пенсионного плана.

    2. Если одинокий член умирает в день или после даты, когда соблюдены возрастные и служебные требования для пенсионных выплат, его / ее бенефициары будут иметь право на взносы члена плюс проценты или единовременную сумму в размере приведенной стоимости пожизненной ежемесячной пенсии. участник получил бы, если бы участник удалился за день до смерти
    3. Если состоящий в браке член умирает, удовлетворяя возрастным требованиям и требованиям для получения пенсионных пособий по пенсионному плану, переживший супруг (а) будет иметь право на получение пожизненного дохода, равного пенсии по случаю потери кормильца, которую супруг получил бы, если бы пенсия члена началась в этот день. перед смертью.Пережившие супруги могут выбрать получение возмещения членских взносов плюс проценты вместо пенсии по случаю потери кормильца.
    • Контракт с TIAA

      Purdue организовала для TIAA роль администратора платежей, производимых в пенсионный план для сотрудников полиции и пожарных. TIAA обрабатывает выплаты пособий, готовит и подает отчеты в налоговую службу и выдает 1099 рупий для отчетности по индивидуальному подоходному налогу. TIAA также обладает опытом пенсионного обеспечения, чтобы давать советы и рекомендации по юридическим требованиям и изменениям, необходимым для поддержания плана такого рода.

      Копии официального плана доступны для ознакомления в отделах кадровой службы - льготы для персонала, в отделе охраны и безопасности физических объектов или отделениях кадров в региональных кампусах.

      Перейти к документу плана действий полиции / пожарной охраны`

    • Запись

      Форма назначения заработной платы должна быть заполнена каждым правомочным участником плана, чтобы стать участником. Участники также должны указать своих бенефициаров при регистрации.Участникам рекомендуется обновлять информацию о бенефициарах при возникновении изменений.

    • Годовой отчет о предполагаемой прибыли

Каждый год будет составляться индивидуальный отчет для каждого члена. Будет включен прогноз выплаты пособий, основанный на текущем статусе участника и некоторых стандартных предположениях, а также краткое изложение других положений этого плана о льготах.

    • Для начала выплаты пособий

Члены, планирующие выход на пенсию, должны уведомить о выплате сотрудникам примерно за 30 дней до запланированной даты выхода на пенсию.

Staff Benefits отвечает за оказание помощи участникам в инициировании выплаты пособий. Помощь в оценке пенсионного дохода и заполнении заявления на пенсию можно получить, записавшись на прием.

Офицеры полиции / пожарные, проработавшие 20 лет в плане и имеющие хорошую репутацию, должны иметь статус официального пенсионера университета.

Примеры пенсионного обеспечения

Чтобы проиллюстрировать, как работает пенсионный компонент этой программы, приведены некоторые примеры.

Эти расчеты основаны на базовом окладе сотрудника полиции Западного Лафайета без пробации в 2015–2016 годах в размере 58 000 долларов.

  • Пример №1 «Обычный выход на пенсию»

    Джон Пердью проработал в полиции 20 лет, и в этом году ему исполнится 55 лет. Хотя он еще не планирует выходить на пенсию с установленным размером пособия, для определения пенсии полиции и пожарных была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Г-н Пердью имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 29 000 долларов США (базовый оклад в размере 58 000 долларов США x 50%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

Установленная пенсия $ 9 108
Полиция / Пожарная служба $ 19892
Итого пособие 29 000 долл. США
  • Пример № 2 «Более 20 лет»

    Purdue Pete начал работать пожарным в возрасте 23 лет. Когда ему исполнится 55 лет, ему будет засчитано 32 года службы.Он будет иметь право на получение максимального пособия. Г-н Пит намеревается занять другую должность в Purdue, поэтому для определения пенсии полиции и пожарной была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Он имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 920 долларов (базовый оклад в размере 58 000 долларов x 74%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

Установленная пенсия 21 120 долл. США
Полиция / Пожарная служба 21 800 долл. США
Итого пособие 42 920 долл. США
  • Пример № 3 «Менее 20 лет»

    Бетти Бойлермейкер приехала в Purdue, чтобы начать вторую карьеру в возрасте 45 лет.Она намеревается выйти на пенсию в 60 лет. Хотя она не отработала полных 20 лет, необходимых для получения «нормального выхода на пенсию», она имеет право на пособие, пропорциональное ее выслуге лет. Она имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 21 750 долларов США (базовый оклад 58 000 долларов США x 37,5%), которое исходит из комбинации ее установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

Установленная пенсия $ 9 900
Полиция / Пожарная служба $ 11 850
Итого пособие 21 750 долл. США
  • Пример № 4 «Выход на пенсию в будущем»

    Офицеру Роуди в настоящее время 31 год, а к 2030 году в возрасте 55 лет он будет прослужить 25 лет.Однако он может продолжить работу и получить кредит на дополнительные годы службы. Предполагая заработную плату патрульного офицера, не проходящего испытательный срок, на уровне 1,5 процента в год, прогнозы пособий показывают разницу в размерах пособий за дополнительные пять лет службы.

Пособие в возрасте 55 лет (2030 год) - Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 864 долларов (базовый оклад 71 440 x 58,7%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

Установленная пенсия $ 13 656
Полиция / Пожарная служба 29 208 долл. США
Итого пособие
42 864 долл. США

  • Пособие в возрасте 60 лет (2035 год) - Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 53 874 доллара (базовый оклад 76 963 доллара x 70%), который является результатом сочетания его установленного пособия и полиции / Пожарная пенсия.

Распределение льгот:

Установленная пенсия 25 500 долл. США
Полиция / Пожарная служба 28 374 долл. США
Итого пособие 53 874 долл. США


Определения

Аннуитет: фиксированная сумма дохода, выплачиваемая в течение всего срока жизни участника (и / или супруга, в зависимости от варианта, заявленного при выходе на пенсию).

Досрочный выход на пенсию: пенсия выплачивается после того, как участник в возрасте 55 лет и старше проработал офицером полиции или пожарным не менее 10 лет, но менее 20 лет.

Дата вступления в силу: 1 июля 1990 г. является датой вступления в силу плана.

Базовый оклад: оклад сотрудника полиции без пробации, действующий на дату выхода его на пенсию, прекращения работы в качестве полицейского / пожарного или инвалидности. Эта эталонная заработная плата используется для определения пенсионных выплат.

Совместное пособие по случаю потери кормильца: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход для участника и его супруги, пока живет участник и / или их супруга. Обычная дата выхода на пенсию: первый день месяца, после которого участник достигает возраста 55 лет и проработал не менее 20 лет. Участник: сотрудник полиции или пожарный, который является участником плана и имеет право на получение пособий.

Обычное пенсионное пособие: сумма пенсионных пособий, выплачиваемых участникам, которые выходят на пенсию со стажем работы 20 лет в возрасте 55 лет или старше.Эта сумма равна 50 процентам от оклада сотрудника полиции без условного осуждения, действующего на момент выхода участника на пенсию.

Единовременный пожизненный аннуитет: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход участника на протяжении всей его жизни, но не предусматривает выплат по случаю потери кормильца.

Инвалидность: из-за болезни или случайного телесного повреждения, работник не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии в течение периода, не превышающего 12 месяцев.Впоследствии инвалидность применяется, когда человек не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии или любой другой профессии, для которой он разумно приспособлен по образованию, образованию, опыту, возрасту, физическим и умственным способностям.

Vested: после 10 лет зачитываемой службы участник получает право на получение пенсионного пособия по достижении 55-летнего возраста.

Оплачиваемая занятость: работают 40 часов в неделю по профессии, заработок которой не ниже федерального минимального уровня оплаты труда.Должна быть предоставлена ​​официальная документация о заработке, такая как квитанции о заработной плате или формы W-2.

для обслуживания и выхода на пенсию по инвалидности - CalPERS

Альтернативная пенсионная программа (ARP) находится в ведении Департамента людских ресурсов Калифорнии (CalHR) и предназначена для новых, впервые нанятых штата различных и промышленных сотрудников в период с 11 августа 2004 г. по 30 июня 2013 г.

В первые четыре года работы штата в различных отраслях промышленности есть несколько важных вех, которые сделают вас полноправным членом CalPERS.

Первые 24 месяца: период ARP
  • Вы не получаете кредит на пенсионное обслуживание CalPERS.
  • Ваши пенсионные взносы поступают на ваш счет ARP, управляемый CalHR.
  • Ваше отработанное время засчитывается при выходе на пенсию и выплате пособий по здоровью.
Месяц 25 Вперед
  • Вы начинаете зарабатывать кредит на пенсионное обслуживание CalPERS.
  • Вы переходите из ARP в членство первого уровня CalPERS.
  • Ваши средства ARP остаются в CalHR.
  • Ваши пенсионные взносы начинают поступать в CalPERS.
Месяцы 47-49: время принятия решения

Вы получите уведомление о предстоящем периоде выборов в ARP в течение 45 -го -го месяца после даты вашей регистрации в ARP. У вас будет три варианта того, что делать со своими средствами ARP, когда наступит ваш 47 месяц:

  • Вариант 1 - Получите сервисный кредит CalPERS
    Переведите свои средства ARP в CalPERS и получите пенсионный сервисный кредит за фактическое количество времени, которое вы проработали, без дополнительных затрат.Увеличение кредита за услуги увеличивает размер вашего пенсионного пособия.
  • Вариант 2 - Распределение средств
    Получите единовременное распределение. За период ARP не начисляется никаких сервисных кредитов; тем не менее, ваше отработанное время будет засчитано для вашего выхода на пенсию и медицинского страхования.
  • Вариант 3 - Перевод в Savings Plus 401 (k) в CalHR
    Кредит на обслуживание за период ARP не начисляется; тем не менее, ваше отработанное время будет засчитано для вашего выхода на пенсию и медицинского страхования.

Если вы выберете вариант 2 или 3 во время периода выбора ARP или не предпримете никаких действий, вы можете приобрести свое время ARP с помощью CalPERS в будущем, если вы соответствуете требованиям приемлемости. Однако стоимость для вас будет значительно выше, чем сумма в вашем ARP-аккаунте. Если вы ждете, чтобы приобрести свое ARP-время в будущем, закон требует, чтобы вы оплатили всю приведенную стоимость кредита за обслуживание, которая включает суммы взносов участника и работодателя и основана на вашей максимальной ставке заработной платы и других актуарных факторах.

Чтобы помочь вам принять важные решения, которые могут повлиять на ваше будущее пенсионное пособие CalPERS:

Переход от ARP к полному членству CalPERS

По истечении 2-летнего (24-месячного) периода ARP вы начнете зарабатывать сервисный кредит CalPERS и каждую осень получать Ежегодный отчет участника. В этом отчете содержится запись ваших взносов в CalPERS, процентов и кредита за обслуживание. Ваши услуги в ARP не будут включены в общую сумму до тех пор, пока вы не:

  • Выберите перевод средств ARP в CalPERS в течение периода выбора ARP (с 47 -го до 49 -го месяцев после даты вашей регистрации в ARP)
  • Приобрести кредит на обслуживание ARP в любое время после периода выборов ARP, но до выхода на пенсию

Чтобы просмотреть свой годовой отчет участника, вам необходимо войти в myCalPERS.

Если вы увольняетесь с работы, покрываемой CalPERS, верните ваши взносы ARP и вернитесь на работу по контракту CalPERS; вы можете приобрести услугу ARP. Стоимость приобретения сервисного кредита ARP рассчитывается по приведенной стоимости. Приведенная стоимость включает суммы взносов участника и работодателя и основана на вашей максимальной ставке заработной платы и других актуарных факторах.

Тип членства

При переходе на программу CalPERS вы станете участником пенсионного плана первого уровня государственного или промышленного уровня в зависимости от вашей должности (обратитесь в отдел кадров для получения дополнительной информации).Однако по прошествии 24 -го месяцев работы вы должны получить уведомление из кадровой службы о том, что вы имеете право перейти на другой план штата или промышленный план второго уровня. У вас будет 180 дней на выборы.

С 1 июля 2013 г. участники второго уровня начали платить 1,5 процента от заработка в виде ежемесячных членских взносов. Ставка взноса будет корректироваться ежегодно. Поскольку участники плана второго уровня вносят минимальные взносы, этот план предлагает пониженный уровень пособий при выходе на пенсию.Обязательно внимательно изучите предоставленную информацию, прежде чем принимать решение.

часто задаваемых вопросов - PERA

В нормативных актах

PERA это требование о прекращении службы существует уже несколько десятилетий. Мы полагаем, что первоначальная цель заключалась в том, чтобы обеспечить адекватное финансирование плана за счет систематического выхода на пенсию участников, имеющих на это право. Если участники могут начать собирать пособия в любое время, а затем вернуться на те же должности, не внося взносов в планы, стоимость пособий будет выше для всех.

В 1983 году планы PERA соответствовали требованиям как налоговые планы согласно положениям кодекса и правил Налоговой службы. За последние несколько лет IRS усилило проверку положений пенсионных планов, касающихся того, что IRS называет «добросовестным разделением службы». IRS пытается убедиться, что люди действительно выходят на пенсию и не забирают досрочные выплаты из своего пенсионного плана, продолжая работать (что было бы легко сделать, если бы вы «вышли на пенсию» на день или два, а затем снова начали работать на той же работе. сразу).

IRS предоставляет статус отложенного налогообложения взносам, внесенным в пенсионные планы PERA в соответствии с его правилами «квалифицированного плана». Согласно этим правилам, IRS не разрешает «произвольную» выплату пособий лицам из пенсионного плана. Другими словами, человек не может решить начать получать пособия в любое время в своей карьере и продолжать работать на той же должности. IRS считает это «фиктивным» выходом на пенсию и не позволяет планам, отвечающим требованиям налогообложения, разрешать это.

Только если работа предназначена для работодателя, который не обязан участвовать в пенсионных планах PERA.Если ваш новый работодатель заключает договор с агентством, имеющим право на участие в программе PERA, вы сами не можете предоставлять услуги этому работодателю PERA в течение как минимум 30 дней.

Если после выхода на пенсию вы работаете не у работодателя, имеющего право на участие в программе PERA, это не повлияет на ваше пособие. Как бывший член PERA, получающий ежемесячное пенсионное пособие, вы можете работать на должности, которая обычно покрывается страховкой PERA. Как наемный работник, о ваших доходах необходимо сообщать в PERA, но вычеты из этих доходов не производятся.Вы можете зарабатывать до заранее установленного порога дохода каждый год. Если вы превысите эти пороговые значения, ваше пособие будет аннулировано или приостановлено до тех пор, пока пороговое значение дохода снова не изменится в начале нового календарного года. Если в 2020 году вы не достигнете своего полного пенсионного возраста по социальному обеспечению, вы можете заработать до 18 240 долларов до того, как это повлияет на ваше пособие. Если вы достигнете полного пенсионного возраста Социального обеспечения в 2020 году, предел составит 48 600 долларов США на период с января по месяц, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста.В обоих случаях ваше пособие будет уменьшено на 1 доллар за каждые 2 доллара, которые вы превысите лимит. Если, однако, будет установлено, что приостановление выплаты пенсии в какой-то момент в течение года приведет к более высокому общему годовому пособию для вас, ваша пенсия может быть приостановлена ​​до начала следующего года или до тех пор, пока вы не уволитесь с работы, а не уменьшение вашего пособия на ежемесячной основе. Если вы превысите эти пределы в результате работы, покрытой страховкой PERA, ваша годовая пенсия будет уменьшена. Однако, когда вы достигнете полного пенсионного возраста, установленного Службой социального обеспечения, ограничения на ваш заработок больше не будут.Если вы превысите годовой лимит заработка, сумма, на которую уменьшается ваша пенсия, удерживается PERA и может быть востребована в виде единовременной выплаты через год после увольнения с работы, покрываемой страховкой PERA. Если ваше повторное трудоустройство продлится до конца календарного года, вычеты за этот год могут быть возвращены через год. Если вы умрете до того, как потребуете удержанные пособия, они могут быть востребованы вашим супругом или бенефициарами.

В законе конкретно указано, что перерыв в обслуживании должен составлять 30 дней, поэтому в этом примере вы можете вернуться 16 декабря.

Это 30 календарных дней (включая выходные).

Работа в качестве IC у работодателя, участвующего в PERA, будь то ваш бывший работодатель или другое государственное учреждение, обязанное участвовать в пенсионных планах PERA, не повлияет на ваши пенсионные выплаты, если вы действительно работаете в качестве IC (или сотрудника IC) и начинается более чем через 30 дней после расторжения.Важный фактор, который следует учитывать, - действительно ли ваши отношения с работодателем связаны с независимым подрядчиком. Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с PERA, прежде чем заключать такой тип соглашения, чтобы убедиться, что он соответствует требованиям для отношений с независимым подрядчиком. В противном случае необходимо сообщить о ваших доходах, и ваши выплаты могут быть сокращены или приостановлены.

Если независимый подрядчик, с которым вы будете работать, не предоставляет услуги государственному учреждению, необходимому для участия в PERA, 30-дневный перерыв не требуется.Вы можете оставить свою позицию, покрытую PERA, и на следующий день приступить к работе в этой ИК. Если IC имеет контракт на оказание услуг работодателю, покрытому PERA, у вас должен быть полный перерыв в работе в течение полных 30 календарных дней. В противном случае вы не будете считаться «пенсионером», и ваши льготы будут прекращены. Любые платежи, которые вы уже получили от PERA, должны быть возвращены PERA.

Да, если ваша работа в частной компании не связана с предоставлением услуг работодателю, имеющему право на участие в программе PERA, это не повлияет на ваши пенсионные пособия.Если ваша работа в частной компании включает в себя предоставление услуг работодателю, покрытому PERA, ваша работа не может начаться ранее, чем через 30 дней после вашего предпенсионного увольнения, и у вас не должно быть соглашения о предоставлении этих услуг до вашего увольнения. Если вы вернетесь на работу к работодателю, покрытому PERA, до 30 дней после увольнения (в том числе в качестве сотрудника частной компании), пенсионное пособие будет аннулировано, а выплаты должны быть возвращены в PERA.

Да, но у вас не должно быть письменного или устного соглашения о возвращении к тому же работодателю до выхода на пенсию, и вы не должны возвращаться в течение 30 дней с даты выхода на пенсию. И, пожалуйста, сообщите своему государственному работодателю, что вы пенсионер PERA.

Это нормально, если вы не предоставляете услуги своему работодателю.

Нет, вы должны полностью расторгнуть договор, чтобы начался 30-дневный перерыв.

Нет, вы должны полностью уволиться и лишить своего работодателя всех трудовых прав, чтобы начался 30-дневный перерыв.

Нет, при условии, что вы не вносите вклад в Скоординированный план из своих доходов от выбранной вами должности.Выборные должностные лица в руководящем органе государственного подразделения, охватываемого PERA (сюда не входят выборные аудиторы, поверенные, казначеи, администраторы и т. Д.), Которые участвуют в Плане с установленными взносами PERA или не участвуют ни в одном из планов PERA в отношении избранных официальный заработок, не обязательно иметь 30-дневный перерыв в выборной службе, чтобы иметь право на выход на пенсию с невыборной должности, если вы не вернетесь на любую другую невыборную службу у работодателя, покрываемого PERA, в течение 30- дней после прекращения действия покрытия по Согласованному плану.

Если пособие еще не было выплачено вам, заявление о выходе на пенсию будет аннулировано, а взносы работодателя и работника в PERA возобновятся. Если пособие началось до того, как вы вернулись на работу к работодателю, покрытому PERA, и не было предварительного письменного или устного соглашения о предоставлении вами услуг, оплачиваемых или неоплачиваемых, этому работодателю, ваш выход на пенсию будет действительным, и ваши выплаты пособия будут Продолжить.

Нет, у вас должен быть 30-дневный перерыв в любой государственной работе. Государственная занятость включает услуги любому государственному работодателю в Миннесоте, например, школьным округам, городам, округам, городкам и штатам.

Нет, вам нужен 30-дневный перерыв во ВСЕХ планах PERA. Если вы начнете собирать выплаты из Скоординированного плана и у вас будет 30-дневный перерыв, а затем вы начнете работу, покрываемую либо Планом исправительных учреждений, либо Планом полиции и пожарной охраны, на вас будут распространяться ограничения в заработке, и никакие удержания из заработной платы не будут выплачиваться в PERA.

Нет; однако, чтобы иметь право на расширенные льготы в соответствии с положениями о приватизации PERA, вам необходимо будет выполнить те же требования в отношении перерыва в обслуживании, которые применяются ко всем другим участникам PERA. Для получения дополнительной информации о специальных положениях, касающихся сотрудников приватизированного работодателя, посетите нашу страницу Privatization (Глава 353F).

Да, вы должны подождать 30 дней после увольнения, чтобы иметь право на пенсионное пособие, и вы не можете предоставлять услуги своему работодателю в течение этих 30 дней.Возможно, вы захотите прекратить работу после того, как обучите нового человека. Кроме того, у вас не должно быть письменного или устного соглашения об оказании услуг (обучения или любых других) вашему предпенсионному работодателю до выхода на пенсию.

Нет, перерыв распространяется только на работу и предоставление услуг работодателю, который должен участвовать в планах льгот, администрируемых PERA of Minnesota.

советов, как следить за своим пенсионным фондом

Каждый год Пенсионный центр получает звонки и электронные письма от пенсионеров с просьбами о помощи.Многие ищут пенсионный план, который был «потерян» из-за переезда или слияния их бывшей компании. Мы также получаем известия от работников, которым нужна помощь, чтобы доказать, что они проработали достаточно долго, чтобы иметь право на получение пособия. Другие люди приходят к нам, потому что их пенсионные выплаты меньше, чем они думали, что заработали.

Как можно избежать этих проблем? Ниже приведены несколько общих советов о том, как защитить и отслеживать свои частные пенсионные пособия. Некоторые из этих советов также могут быть полезны, если ваш пенсионный план предусматривает участие в прибылях, покупку денег, план 401 (k) или 403 (b) или план государственных служащих.Воспользуйтесь ссылками ниже, чтобы узнать, что вы можете сделать, чтобы отслеживать свои пенсионные пособия:

Пока вы работаете

  • Храните записи своей истории занятости, всей корреспонденции и любых уведомлений или документов, касающихся пенсионного плана и ваших льгот.
  • Узнайте правила вашего плана, прочитав копию Краткого описания плана (SPD).
  • Проверьте точность получаемых вами отчетов о льготах.Правильное ли количество лет службы вам по плану? Отражены ли в заявлениях весь ваш вклад?
  • Спросите, есть ли ограничения на вашу трудоспособность после того, как вы начнете получать пенсионные пособия. Узнайте, будет ли часть вашего пособия по социальному обеспечению вычтена из вашей пенсии.
  • Проверьте статус финансирования вашего плана, просмотрев уведомление о финансировании, которое предоставляется ежегодно. Вы также можете запросить финансовую форму, которую план подает в правительство каждый год (форма 5500).
  • Обратитесь к администратору вашего плана, чтобы узнать, предусматривает ли ваш план корректировку стоимости жизни для пенсионеров.

Если вы уволитесь с работодателя до достижения пенсионного возраста

  • Перед тем, как покинуть работодателя, проверьте свой текущий статус наделения правами и избрание вашего супруга или другого бенефициара.
  • Перед тем, как уйти, убедитесь, что у вас есть копия последнего краткого описания пенсионного плана - того, которое действовало на день вашего последнего дня работы.
  • Следите за своим бывшим работодателем . Корпоративные слияния, переезд компаний, банкротства и прекращение действия плана могут затруднить вам поиск пенсионного плана по достижении пенсионного возраста, поэтому рекомендуется следить за своими бывшими работодателями.
  • Убедитесь, что ваши бывшие работодатели и / или администраторы пенсионных планов знают, как связаться с вами по поводу ваших пособий. Если бывший работодатель решит прекратить пенсионный план, он должен будет уведомить вас об изменении.

Когда вы выходите на пенсию

  • Как правило, вы должны подать заявление на получение пособия, чтобы начать получать пенсию.
  • Очень внимательно прочтите все формы, которые вас просят подписать. Например, вас могут попросить выбрать между выплатой пенсии в виде пожизненной выплаты или единовременной выплатой. В некоторых случаях единовременная выплата может стоить намного меньше, чем пожизненные «аннуитетные» выплаты. Точно так же, если вы состоите в браке, вас и вашего мужа или жену могут попросить выбрать между пособием, которое будет выплачиваться в течение вашей жизни, или только в течение вашей жизни.Эти варианты нельзя изменить после выхода на пенсию, поэтому важно найти время, чтобы прочитать и понять эти формы.
  • По достижении пенсионного возраста проверьте правильность расчета размера пособий в вашей компании. Если расчет компании кажется неправильным, немедленно обратитесь к администратору плана.
  • Даже после выхода на пенсию вы все равно должны хранить свои самые важные записи на случай, если проблема возникнет позже.

Если действие вашего плана прекращено

  • Если ваш пенсионный план прекращен, узнайте, кто будет управлять пенсионным планом, и получите их контактную информацию у вашего бывшего работодателя.Если план является традиционным пенсионным планом с установленными выплатами и в нем было достаточно денег для выплаты всех обещанных выплат, страховая компания будет выплачивать вам пособия. Если план будет прекращен без достаточного финансирования, Корпорация гарантирования пенсионных пособий (PBGC), скорее всего, возьмет на себя план. PBGC гарантирует выплаты в большинстве традиционных пенсионных планов, но не все выплаты защищены. См. Наш информационный бюллетень, в котором резюмируются пределы гарантии.

Для получения дополнительной информации о том, как вести учет своей пенсии, прочтите этот информационный бюллетень.