Содержание

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр по 302Н 2021

Кто проходит врачебный осмотр

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работодатель обязан направлять на предварительные и профилактические осмотры следующие категории сотрудников:

  • работники транспорта;
  • работники пищевой промышленности, организаций торговли и общественного питания, водопроводных сооружений;
  • все сотрудники медицинских, детских, образовательных организаций;
  • другие сотрудники, на рабочих местах которых имеются вредные или опасные факторы и условия труда.

Полный перечень факторов, при наличии которых необходимо пройти медкомиссию, и порядок ее проведения определены Минздравом. Сейчас действует Приказ №302н, но с 1 апреля 2021 года он утрачивает силу. На замену ему приняты документы:

Можно ли отказаться

Полный перечень работ, при которых прохождение врачебного осмотра обязательно, определен приложением к Приказу Минздрава и Минтруда №988н/1420н от 31.

12.2020, и отказ признается причиной недопущения работника к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником допускается расторгнуть.

Для чего выдается направление

Работодатель издает распоряжение о периодичности медицинских мероприятий и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомиться с ним не позднее, чем за 10 дней до начала проверки.

Каждому человеку, которому полагается пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя. Оно оформляется на основании списка лиц, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам. Такой список составляется работодателем с учетом специфики его деятельности, выполняемых сотрудниками работ и на основании СОУТ.

С направлением работник приходит в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.

Врачебный осмотр признается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы.

По итогам проверки оформляется медицинское заключение в трех экземплярах: один выдается работнику, второй остается в медицинской организации, третий направляется работодателю, в том числе по электронным каналам связи.

Как оформить

В документе Минздрава форма запроса о прохождении периодических медосмотров, как и форма направления, не установлена. Бланк организации разрабатывают самостоятельно, но в него обязательно включаются необходимые сведения, указанные в п. 9 Распоряжения №29н; он оформляется кадровым работником либо специалистом по охране труда. В качестве обязательных реквизитов указывают:

  • название компании-работодателя, e-mail, телефон;
  • форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
  • тип врачебного осмотра;
  • Ф.И.О. сотрудника, пол и дату его рождения;
  • номер полиса ОМС или ДМС сотрудника;
  • наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
  • название должности/ вида работы/ профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве — указываются в соответствии с перечнем, который описывает Приложение 1 к Приказу 302н о медосмотрах с изменениями 2020 года и Приложение 2.

Вот бланк и образец заполнения направления на периодический медицинский осмотр для медучреждений, составленные с учетом новых требований.

Бланк:

Пример заполнения:

С введением Приказа №29н появится возможность выдавать направления и в электронной форме. Подписывать их придется с помощью УКЭП.

Работодатель обязан вести учет всех выданных направлений: и обычных бумажных, и электронных.

Направление на медосмотр 

Основанием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем. Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих. К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда. Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний. В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец.

Как оформить направление от работодателя

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления. По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия.

В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

  1. Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
  2. Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
  3. Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
  4. Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
  5. Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.

В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника. Данные направления подлежат учету. Они передаются сотрудникам под расписку.

Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия. Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.

Какие виды медосмотров предусмотрены Трудовым кодексом

Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным.

Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.

Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров. В их числе:

  1. Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
  2. Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
  3. Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.

Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами. В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении.

Кому необходимо регулярно проходить медосмотр

Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным. Сюда включаются:

  • вредное производство;
  • условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
  • пищевая промышленность;
  • сфера образования;
  • работа, связанная с транспортными перевозками.

Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам. Сфера деятельности в данном случае не имеет значения.

Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований. Они также обязательны для определенных групп работников. Иногда приходится ходить на периодический медосмотр. Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста. Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года.

Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры. Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ. Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия.

Порядок направления сотрудника на комиссию

Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии. Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора. Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ.

Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.

Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования. Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта. Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии.

Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным. По его результатам составляется заключение в двух экземплярах. Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой.

Можно ли отказаться от прохождения медосмотра

Прохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника. Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств. В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону. Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования. Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия. По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту. Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения.

Бланк направления на медосмотр

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

Post Views: 1 311

Направление на медосмотр по приказу №302н: образец, бланк

Практически любая сфера деятельности нуждается в наемных работниках.  Каждый руководитель при приеме рабочего персонала обязан дать трудоустраивающемуся лицу бланк направления напредварительный периодический медицинский осмотр. Для его прохождения потребуется медицинская книжка, а также необходимые сертификаты и справки.

Для субъектов работающих в таких сферах как торговля, общественное питание, воспитательные и научные заведения, профосмотр является обязательной мерой, которая требует регулярной периодичности.

Требования к прохождению медосмотра

Согласно трудовому законодательству в соответствии со статьей 212 ТК РФ, каждый управляющий имеет право отказать кандидатуре не прошедшей предварительный медосмотр. Для нескольких сфер трудовой деятельности предусматривается обязательное прохождение периодического медицинского осмотра. К ним относятся следующие профессии:

  • трудовая деятельность с вредными и опасными условиями труда;
  • водители общественного и специального транспорта;
  • работа, подразумевающая повышенную возможность травматизма или риска для жизни.

Кроме установленных правилами, причиной медицинского обхода может являться выданное на месте работы. Физическое лицо получившее такой документ направляется в больницу с которой былозаключено трудовое согдашение.

Правовые нормативы

Бланк образец направления на медосмотр от работодателя, не является узаконенным правовым документом, поэтому предприниматель может самостоятельно создавать бланки, которые потомутверждаются внутренней политикой. Составление шаблона для медицинского осмотра должно осуществляться в соответствии с регламентом по приказу 302н, в котором подробно описываютсярекомендации касающиеся информации отражаемой в документе.

Порядок составления документа

Работодатель набирающий сотрудников, обязан зарегистрировать каждый бланк, который выдает для прохождения медосмотра в специальном учетном регистре. После выдачи документа, сотрудник получивший распоряжение и образец направления на медицинский осмотр от работодателя, обязан поставить свою подпись с указанием даты в регистрационном журнале.

Список трудящихся, которые должны проходить медосмотр

Для субъектов, которым требуется проходить плановый медосмотр должны составляться предварительные списки учета трудящихся. В дальнейшем они будут использоваться для выпискинаправлений работникам.

После составления документа необходимо подать на утверждение руководствующему органу. Затем его передают в медицинское учреждение, с которым работодатель заключал соответствующийдоговор. Это нужно сделать не белее чем за 2 месяца, до определения точного времени проведения медосмотра.

Образец бланка направления должен включать следующий перечень пунктов, которые необходимо заполнить:

  1. ФИО сотрудников по алфавиту.
  2. Дата рождения каждого рабочего.
  3. Пол.
  4. Адрес регистрации.
  5. Должность и профессия.
  6. Вид выполняемых работ.
  7. Стаж.
  8. Название места трудоустройства.
  9. Дату заполнения и прохождения последнего медосмотра.
  10. Росписи соответствующих инстанций.

Готовый список сотрудников направляемых на осмотр, может быть составлен не только на бумаге, но и в электронном виде. После того, как документ окажется в клинике, соответствующие органыдолжны назначить время осмотра сотрудников, и согласовать с работодателем. Затем информация о предстоящем профосмотре должна быть донесена трудящимся как в форме объявления, так и вустном порядке.

Периодический

Субъектам до 21 года необходимо периодически проходить медосмотры, как и лицам, которые официально устроены, с целью профилактики профзаболеваний. Некоторые профессии требуютежедневного осмотра, непосредственно перед началом рабочего дня. К этой категории относят водителей различного вида транспорта.

Руководитель имеет полное право требовать прохождения медицинского осмотра сотрудников, в связи с вредностью или опасностью трудовой деятельности согласно трудовому законодательству. Вслучае невыполнения требований руководства, касающегося врачебного осмотра, трудовой договор может быть расторгнут.

Предварительный

При поступлении на работу, физические лица получают направление на предварительный периодический медицинский осмотр (обследование). После получения результатов, кандидатура должна предъявить освидетельствование своему начальству, которое на основании заключения делает выводы. В том случае, если результат будет отрицательным, и субъект окажется непригодным, он получит отказ.

Основные обследования

При прохождении комиссии, рабочий обязан обойти следующих врачей:

  • офтальмолог;
  • невропатолога;
  • лора;
  • гинеколога или уролога;
  • проктолога;
  • травматолога;
  • гастроэнтеролога;
  • эндокринолога;
  • терапевта.

Перед обходом врачей, физическое лицо обязано сдать все необходимые анализы — кровь, мочу, кал. А также посетить кабинет флюорографии, кардиологии, УЗИ. После полного прохождениямедкомиссии, работник должен получить необходимые сертификаты, которые выдаются на определенный срок. В случае обнаружения серьезных заболеваний, производится срочная диспансеризация.

Содержимое бланка направления, правила заполнения

Лицом ответственным за выписку, заполняются следующие пункты:

  1. Вписать название организации или данные предпринимателя (полностью).
  2. Указать форму собственности работодателя.
  3. ОКВЭД коды.
  4. Название клиники, где осуществляется профосмотр (полностью).
  5. Форма направления.
  6. ФИО и дата рождения субъекта направляемого на прохождение комиссии.
  7. Должность (профессия).
  8. Негативные факторы, влияющие на здоровье рабочего.

По завершению медицинского осмотра, сотрудник должен получить справку, которая требует его подписи. Один экземпляр предъявляется по месту работы (трудоустройства), второй оставляют в клинике. Все бланки направлений доступные для скачивания, можно найти и скачать в интернете.

Направление на медосмотр при приеме на работу

Некоторые специальности предусматривают прохождение обязательного медицинского осмотра перед приемом человека на работу.

Ведь именно таким образом работодателю удается выяснить, пригоден ли человек для этого рода деятельности или нет. В данной статье мы рассмотрим такую бумагу, как направление на медосмотр при приеме на работу, ведь с этим документом человек идет в больницу.

Особенности медосмотра

Согласно ст. 212 ТК РФ, каждая компания должна:

  • Организовывать медосмотры своих сотрудников, как постоянные, так и те, которые проходят по требованию самих работников.
  • Не пускать на рабочее место людей, которые не прошли медицинское освидетельствование или оказались, по заключению врача, непригодными к данной трудовой деятельности.

Чаще всего работодатель сам оплачивает прохождение медицинской комиссии для человека, который устраивается в штат. Причем интересно, что компания может заключить договор с любым медицинским учреждением и посылать граждан в него. А может предоставлять человеку возможность самому выбирать учреждение.

Бланк на медосмотр при приеме на работу выдается перед тем, как с гражданином подписывается трудовой договор. Поэтому если работодатель выдает такое направление в медицинское учреждение, то это еще не значит, что человек будет принят на вакантную должность. Ст. 84 действующего ТК РФ говорит о том, что если человек прошел комиссию и признан ею негодным для данной работы по состоянию здоровья, то его трудоустройство не произойдет.

Разновидности

Существует несколько видов медицинских осмотров:

  • Предварительный. Как видно из названия, он проходит перед приемом на работу. Данная процедура обязательна для тех, кто устраивается на работу, где присутствуют вредные или опасные условия труда или деятельность связана с транспортом, пищей или образованием. Еще осмотр проходят граждане, которые являются несовершеннолетними.
  • Периодический. Такой осмотр проходит, когда человек уже устроен на работу. Этот вид отличается периодичностью, которая может быть разной, в зависимости от профессии. Чаще всего придется идти к врачам один раз в год.
  • Внеплановый. Он может быть установлен только для определенных профессий.

Предварительный медосмотр обязателен для тех, кто устраивается на работу, где присутствуют вредные или опасные условия труда или деятельность связана с транспортом, пищей или образованием.

Правила заполнения бланка

Форма бланка на медкомиссию заполняется представителем организации и выдается соискателю на должность. В этом направлении должно быть следующее:

  • Название компании.
  • Форма собственности.
  • ОКВЭД.
  • Наименование больницы.
  • Адрес больницы.
  • Код ОГРН.
  • Ф.И.О. человека, проходящего комиссию.
  • Дата рождения соискателя.
  • Должность, на которую претендует человек.
  • Название подразделения организации, куда принимается гражданин.

Также в этой бумаге необходимо перечислить вредные факторы, которые будут воздействовать на человека. Уполномоченное лицо от имени работодателя подписывает данное направление. Потом бумага выдается человеку под расписку. Предприятие должно строго вести учет таких выданных бланков. Если человек отказывается проходить медицинскую комиссию, то компания на законных основаниях вправе отказать ему в приеме на работу. Образец бланка вы сможете увидеть здесь.

Гражданин, который пришел в медучреждение, должен предъявить там собственные документы: паспорт, страховой полюс, пенсионное свидетельство и квитанцию оплаты услуг больницы.

Исходя из того, на какую именно работу человек устраивается и с какими вредными факторами он столкнется, обследование может быть разным. Врачи выявляют воздействие вредоносных факторов на человека, например, если работа связана с вождением автомобиля, то основное внимание уделяется зрению. После успешного прохождения комиссии человек может быть принят на работу.

Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2021 году

Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011.

Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.

В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.

Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.

Порядок заполнения направления на медосмотр

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

  • все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
  • все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
  • вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
  • данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
  • должность или вид деятельности работник.

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

Кто должен проходить медосмотр

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  • если имеются опасные и вредные факторы производства;
  • для вредных типов работ;
  • когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
  • для медработников;
  • для контактирующих с продуктами;
  • сотрудникам младше 18 лет;
  • работающих в водопроводных сооружениях.

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом.

Зачем нужен медосмотр

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.  Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года. В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры. Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.

Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования. Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения. В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

 

Периодичность проведения медосмотра

Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

Образцы заполнения

Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – ссылка.

Образец направления на предварительный медосмотр – скачать.

Образец заполнения направления на периодический осмотр – скачать.

( 1 оценка, среднее 3 из 5 )

Направление на медосмотр

____ООО «Контэнт» (частная, 22.15 – прочие виды издательской деятельности)____

(наименование организации, форма собственности, отрасль экономики)

__123298, Москва, Маршала Бирюзова ул., д.1______________________

(адрес)

Код ОГРН

1

0

3

3

3

0

0

1

1

9

9

6

9

НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ)

Направляется в _ГКБ № 15 им. О.М. Филатова, г. Москва, ул. Вешняковская, д. 23_

(наименование медицинской организации, адрес, регистрации, код по ОГРН)

  1. Ф.И.О.________________________________________________________________________________

  2. Дата рождения ________________________________________________________________________

(число, месяц, год)

  1. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)

  2. Цех, участок __________________________________________________________________________

  3. Вид работы, в которой работник освидетельствуется_________________________________________

_________________________________________________________________________________________

Медосмотр по приказу 29 Н

С первого апреля текущего года вступает в силу новый приказ Министерства здравоохранения № 29Н, регулирующий порядок прохождения обязательных и периодических медицинских осмотров работников и соискателей.

Какие обследования будут осуществлять в 2021 году?

Основанием для прохождения медосмотра является направление, выданное работодателем. Непосредственно медицинский осмотр проводится в медицинских учреждениях, имеющих лицензию на осуществление соответствующей деятельности в сфере здравоохранения. Медцентр «СкороМед» оказывает услуги прохождения медосмотра сотрудников по новому приказу по выгодным ценам.

В обязательные обследования по новым правилам входят: