Направление на предварительный медосмотр бланк: Направление на периодический медосмотр по приказу 29н
Образец приказа о направлении на периодический медосмотр по 302Н 2021
Кто проходит врачебный осмотр
В соответствии со ст. 213 ТК РФ работодатель обязан направлять на предварительные и профилактические осмотры следующие категории сотрудников:
- работники транспорта;
- работники пищевой промышленности, организаций торговли и общественного питания, водопроводных сооружений;
- все сотрудники медицинских, детских, образовательных организаций;
- другие сотрудники, на рабочих местах которых имеются вредные или опасные факторы и условия труда.
Полный перечень факторов, при наличии которых необходимо пройти медкомиссию, и порядок ее проведения определены Минздравом. Сейчас действует Приказ №302н, но с 1 апреля 2021 года он утрачивает силу. На замену ему приняты документы:
Можно ли отказаться
Полный перечень работ, при которых прохождение врачебного осмотра обязательно, определен приложением к Приказу Минздрава и Минтруда №988н/1420н от 31.
Для чего выдается направление
Работодатель издает распоряжение о периодичности медицинских мероприятий и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомиться с ним не позднее, чем за 10 дней до начала проверки.
Каждому человеку, которому полагается пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя. Оно оформляется на основании списка лиц, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам. Такой список составляется работодателем с учетом специфики его деятельности, выполняемых сотрудниками работ и на основании СОУТ.
С направлением работник приходит в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.
Врачебный осмотр признается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы.
По итогам проверки оформляется медицинское заключение в трех экземплярах: один выдается работнику, второй остается в медицинской организации, третий направляется работодателю, в том числе по электронным каналам связи.Как оформить
В документе Минздрава форма запроса о прохождении периодических медосмотров, как и форма направления, не установлена. Бланк организации разрабатывают самостоятельно, но в него обязательно включаются необходимые сведения, указанные в п. 9 Распоряжения №29н; он оформляется кадровым работником либо специалистом по охране труда. В качестве обязательных реквизитов указывают:
- название компании-работодателя, e-mail, телефон;
- форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
- название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
- тип врачебного осмотра;
- Ф.И.О. сотрудника, пол и дату его рождения;
- номер полиса ОМС или ДМС сотрудника;
- наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
- название должности/ вида работы/ профессии;
- вредные для здоровья факторы на производстве — указываются в соответствии с перечнем, который описывает Приложение 1 к Приказу 302н о медосмотрах с изменениями 2020 года и Приложение 2.
Вот бланк и образец заполнения направления на периодический медицинский осмотр для медучреждений, составленные с учетом новых требований.
Бланк:
Пример заполнения:
С введением Приказа №29н появится возможность выдавать направления и в электронной форме. Подписывать их придется с помощью УКЭП.
Работодатель обязан вести учет всех выданных направлений: и обычных бумажных, и электронных.
Направление на медосмотр
Основанием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем. Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих. К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда. Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний. В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец.
Как оформить направление от работодателя
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления. По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия.
В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:
- Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
- Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
- Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
- Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
- Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.
В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника. Данные направления подлежат учету. Они передаются сотрудникам под расписку.
Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия. Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.
Какие виды медосмотров предусмотрены Трудовым кодексом
Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным.
Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.
Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров. В их числе:
- Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
- Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
- Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.
Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами. В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении.
Кому необходимо регулярно проходить медосмотр
Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным. Сюда включаются:
- вредное производство;
- условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
- пищевая промышленность;
- сфера образования;
- работа, связанная с транспортными перевозками.
Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам. Сфера деятельности в данном случае не имеет значения.
Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований. Они также обязательны для определенных групп работников. Иногда приходится ходить на периодический медосмотр. Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста. Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года.
Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры. Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ. Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия.
Порядок направления сотрудника на комиссию
Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии. Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора. Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ.
Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.
Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования. Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта. Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии.
Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным. По его результатам составляется заключение в двух экземплярах. Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой.
Можно ли отказаться от прохождения медосмотра
Прохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника. Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств. В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется.
Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону. Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования. Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия. По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту. Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения.
Бланк направления на медосмотр
Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)
Post Views: 1 311
Направление на медосмотр по приказу №302н: образец, бланк
Практически любая сфера деятельности нуждается в наемных работниках. Каждый руководитель при приеме рабочего персонала обязан дать трудоустраивающемуся лицу бланк направления напредварительный периодический медицинский осмотр. Для его прохождения потребуется медицинская книжка, а также необходимые сертификаты и справки.
Для субъектов работающих в таких сферах как торговля, общественное питание, воспитательные и научные заведения, профосмотр является обязательной мерой, которая требует регулярной периодичности.
Требования к прохождению медосмотра
Согласно трудовому законодательству в соответствии со статьей 212 ТК РФ, каждый управляющий имеет право отказать кандидатуре не прошедшей предварительный медосмотр. Для нескольких сфер трудовой деятельности предусматривается обязательное прохождение периодического медицинского осмотра. К ним относятся следующие профессии:
- трудовая деятельность с вредными и опасными условиями труда;
- водители общественного и специального транспорта;
- работа, подразумевающая повышенную возможность травматизма или риска для жизни.
Кроме установленных правилами, причиной медицинского обхода может являться выданное на месте работы. Физическое лицо получившее такой документ направляется в больницу с которой былозаключено трудовое согдашение.
Правовые нормативы
Бланк образец направления на медосмотр от работодателя, не является узаконенным правовым документом, поэтому предприниматель может самостоятельно создавать бланки, которые потомутверждаются внутренней политикой. Составление шаблона для медицинского осмотра должно осуществляться в соответствии с регламентом по приказу 302н, в котором подробно описываютсярекомендации касающиеся информации отражаемой в документе.
Порядок составления документа
Работодатель набирающий сотрудников, обязан зарегистрировать каждый бланк, который выдает для прохождения медосмотра в специальном учетном регистре. После выдачи документа, сотрудник получивший распоряжение и образец направления на медицинский осмотр от работодателя, обязан поставить свою подпись с указанием даты в регистрационном журнале.
Список трудящихся, которые должны проходить медосмотр
Для субъектов, которым требуется проходить плановый медосмотр должны составляться предварительные списки учета трудящихся. В дальнейшем они будут использоваться для выпискинаправлений работникам.
После составления документа необходимо подать на утверждение руководствующему органу. Затем его передают в медицинское учреждение, с которым работодатель заключал соответствующийдоговор. Это нужно сделать не белее чем за 2 месяца, до определения точного времени проведения медосмотра.
Образец бланка направления должен включать следующий перечень пунктов, которые необходимо заполнить:
- ФИО сотрудников по алфавиту.
- Дата рождения каждого рабочего.
- Пол.
- Адрес регистрации.
- Должность и профессия.
- Вид выполняемых работ.
- Стаж.
- Название места трудоустройства.
- Дату заполнения и прохождения последнего медосмотра.
- Росписи соответствующих инстанций.
Готовый список сотрудников направляемых на осмотр, может быть составлен не только на бумаге, но и в электронном виде. После того, как документ окажется в клинике, соответствующие органыдолжны назначить время осмотра сотрудников, и согласовать с работодателем. Затем информация о предстоящем профосмотре должна быть донесена трудящимся как в форме объявления, так и вустном порядке.
Периодический
Субъектам до 21 года необходимо периодически проходить медосмотры, как и лицам, которые официально устроены, с целью профилактики профзаболеваний. Некоторые профессии требуютежедневного осмотра, непосредственно перед началом рабочего дня. К этой категории относят водителей различного вида транспорта.
Руководитель имеет полное право требовать прохождения медицинского осмотра сотрудников, в связи с вредностью или опасностью трудовой деятельности согласно трудовому законодательству. Вслучае невыполнения требований руководства, касающегося врачебного осмотра, трудовой договор может быть расторгнут.
Предварительный
При поступлении на работу, физические лица получают направление на предварительный периодический медицинский осмотр (обследование). После получения результатов, кандидатура должна предъявить освидетельствование своему начальству, которое на основании заключения делает выводы. В том случае, если результат будет отрицательным, и субъект окажется непригодным, он получит отказ.
Основные обследования
При прохождении комиссии, рабочий обязан обойти следующих врачей:
- офтальмолог;
- невропатолога;
- лора;
- гинеколога или уролога;
- проктолога;
- травматолога;
- гастроэнтеролога;
- эндокринолога;
- терапевта.
Перед обходом врачей, физическое лицо обязано сдать все необходимые анализы — кровь, мочу, кал. А также посетить кабинет флюорографии, кардиологии, УЗИ. После полного прохождениямедкомиссии, работник должен получить необходимые сертификаты, которые выдаются на определенный срок. В случае обнаружения серьезных заболеваний, производится срочная диспансеризация.
Содержимое бланка направления, правила заполнения
Лицом ответственным за выписку, заполняются следующие пункты:- Вписать название организации или данные предпринимателя (полностью).
- Указать форму собственности работодателя.
- ОКВЭД коды.
- Название клиники, где осуществляется профосмотр (полностью).
- Форма направления.
- ФИО и дата рождения субъекта направляемого на прохождение комиссии.
- Должность (профессия).
- Негативные факторы, влияющие на здоровье рабочего.
По завершению медицинского осмотра, сотрудник должен получить справку, которая требует его подписи. Один экземпляр предъявляется по месту работы (трудоустройства), второй оставляют в клинике. Все бланки направлений доступные для скачивания, можно найти и скачать в интернете.
Направление на медосмотр при приеме на работу
Некоторые специальности предусматривают прохождение обязательного медицинского осмотра перед приемом человека на работу.
Особенности медосмотра
Согласно ст. 212 ТК РФ, каждая компания должна:
- Организовывать медосмотры своих сотрудников, как постоянные, так и те, которые проходят по требованию самих работников.
- Не пускать на рабочее место людей, которые не прошли медицинское освидетельствование или оказались, по заключению врача, непригодными к данной трудовой деятельности.
Чаще всего работодатель сам оплачивает прохождение медицинской комиссии для человека, который устраивается в штат. Причем интересно, что компания может заключить договор с любым медицинским учреждением и посылать граждан в него. А может предоставлять человеку возможность самому выбирать учреждение.
Бланк на медосмотр при приеме на работу выдается перед тем, как с гражданином подписывается трудовой договор. Поэтому если работодатель выдает такое направление в медицинское учреждение, то это еще не значит, что человек будет принят на вакантную должность. Ст. 84 действующего ТК РФ говорит о том, что если человек прошел комиссию и признан ею негодным для данной работы по состоянию здоровья, то его трудоустройство не произойдет.
Разновидности
Существует несколько видов медицинских осмотров:
- Предварительный. Как видно из названия, он проходит перед приемом на работу. Данная процедура обязательна для тех, кто устраивается на работу, где присутствуют вредные или опасные условия труда или деятельность связана с транспортом, пищей или образованием. Еще осмотр проходят граждане, которые являются несовершеннолетними.
- Периодический. Такой осмотр проходит, когда человек уже устроен на работу. Этот вид отличается периодичностью, которая может быть разной, в зависимости от профессии. Чаще всего придется идти к врачам один раз в год.
- Внеплановый. Он может быть установлен только для определенных профессий.
Предварительный медосмотр обязателен для тех, кто устраивается на работу, где присутствуют вредные или опасные условия труда или деятельность связана с транспортом, пищей или образованием.
Правила заполнения бланка
Форма бланка на медкомиссию заполняется представителем организации и выдается соискателю на должность. В этом направлении должно быть следующее:
- Название компании.
- Форма собственности.
- ОКВЭД.
- Наименование больницы.
- Адрес больницы.
- Код ОГРН.
- Ф.И.О. человека, проходящего комиссию.
- Дата рождения соискателя.
- Должность, на которую претендует человек.
- Название подразделения организации, куда принимается гражданин.
Также в этой бумаге необходимо перечислить вредные факторы, которые будут воздействовать на человека. Уполномоченное лицо от имени работодателя подписывает данное направление. Потом бумага выдается человеку под расписку. Предприятие должно строго вести учет таких выданных бланков. Если человек отказывается проходить медицинскую комиссию, то компания на законных основаниях вправе отказать ему в приеме на работу. Образец бланка вы сможете увидеть здесь.
Гражданин, который пришел в медучреждение, должен предъявить там собственные документы: паспорт, страховой полюс, пенсионное свидетельство и квитанцию оплаты услуг больницы.
Исходя из того, на какую именно работу человек устраивается и с какими вредными факторами он столкнется, обследование может быть разным. Врачи выявляют воздействие вредоносных факторов на человека, например, если работа связана с вождением автомобиля, то основное внимание уделяется зрению. После успешного прохождения комиссии человек может быть принят на работу.
Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2021 году
Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011.
Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.
В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.
Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.
Порядок заполнения направления на медосмотр
Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:
- все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
- все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
- вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
- данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
- должность или вид деятельности работник.
Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.
Кто должен проходить медосмотр
Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:
- если имеются опасные и вредные факторы производства;
- для вредных типов работ;
- когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
- для медработников;
- для контактирующих с продуктами;
- сотрудникам младше 18 лет;
- работающих в водопроводных сооружениях.
Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом.
Зачем нужен медосмотр
По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю. Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.
Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года. В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры. Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.
Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.
В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования. Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения. В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.
Периодичность проведения медосмотра
Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.
Образцы заполнения
Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – ссылка.
Образец направления на предварительный медосмотр – скачать.
Образец заполнения направления на периодический осмотр – скачать.
( 1 оценка, среднее 3 из 5 )
Направление на медосмотр
____ООО «Контэнт» (частная, 22.15 – прочие виды издательской деятельности)____
(наименование организации, форма собственности, отрасль экономики)
__123298, Москва, Маршала Бирюзова ул., д.1______________________
(адрес)
Код ОГРН | 1 | 0 | 3 | 3 | 3 | 0 | 0 | 1 | 1 | 9 | 9 | 6 | 9 |
НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ)
Направляется в _ГКБ № 15 им. О.М. Филатова, г. Москва, ул. Вешняковская, д. 23_
(наименование медицинской организации, адрес, регистрации, код по ОГРН)
Ф.И.О.________________________________________________________________________________
Дата рождения ________________________________________________________________________
(число, месяц, год)
Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)
Цех, участок __________________________________________________________________________
Вид работы, в которой работник освидетельствуется_________________________________________
_________________________________________________________________________________________
Медосмотр по приказу 29 Н
С первого апреля текущего года вступает в силу новый приказ Министерства здравоохранения № 29Н, регулирующий порядок прохождения обязательных и периодических медицинских осмотров работников и соискателей.
Какие обследования будут осуществлять в 2021 году?
Основанием для прохождения медосмотра является направление, выданное работодателем. Непосредственно медицинский осмотр проводится в медицинских учреждениях, имеющих лицензию на осуществление соответствующей деятельности в сфере здравоохранения. Медцентр «СкороМед» оказывает услуги прохождения медосмотра сотрудников по новому приказу по выгодным ценам.
В обязательные обследования по новым правилам входят:
Анкетирование с целью выявления жалоб и анамнеза.
Сдача анализов крови и мочи.
Антропометрия.
Определение уровня глюкозы и холестерина.
Рентген.
Флюорография.
Измерение артериального давления.
Измерение внутриглазного давления.
Определение относительного сердечно-сосудистого риска.
Определение абсолютного сердечно-сосудистого риска.
Количество исследований зависит от возраста обследуемого. В новом приказе прописаны возрастные категории лиц, которые подлежат тем или иным медицинским исследованиям.
Записаться со скидкой
Кроме этого, необходимо пройти осмотр у ряда специалистов:
Для женщин старше сорока лет необходимо пройти маммографию. К осмотру врачами работник допускается только после прохождения исследований и получения результатов. При себе необходимо иметь такие документы: паспорт, направление от работодателя, СНИЛС.
Итогом обследования является получение медицинского заключения. Документ выдается в трех экземплярах. Один остается у работника, второй передается работодателю и третий подшивается в архив медицинского учреждения.
Также работнику даются рекомендации по профилактике профессиональных заболеваний. Если обнаружены противопоказания к работе, то пациента наблюдают. Возможна дальнейшая реабилитация или госпитализация.
Учитывая нововведения по приказу 29Н, работодатели могут сэкономить на медосмотрах, используя данные обследований, проводимых ранее. Пройти медосмотр сотрудников по новому приказу можно в нашей клинике. Детальную информацию уточняйте по телефону +7 495 212-12-12.
Бланки направления и заключения на предварительный медосмотр, пример поименного списка работников и заключительного акта согласно приказа №29Н
скачать НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ / ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
скачать ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО / ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА
скачать ПРИМЕР ПОИМЕННОГО СПИСКА РАБОТНИКОВ
скачать ПРИМЕР ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА
Заказать обратный звонок
(PDF) НЕЗАВИСИМОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ: предварительные соображения
Политика или процедура страхового оценщикадля работы через третьи стороны (например, компании, которые планируют
IME), оценщик должен быть уверен, что составитель графика уполномочен на запрос
и способен собирать необходимую предварительную информацию для успешного выполнения IME
.
Что такое успех? Мнение, которое действительно помогает прояснить ситуацию в «разумной степени
профессиональной уверенности».«Не предавайте IME, не задавая соответствующих вопросов, из которых
может ответить специалист, которого вы наняли, и / или пренебрегая сбором необходимой информации
, чтобы IME мог заключить с профессиональной уверенностью.
В-третьих, выберите подходящего экзаменатора с учетом проблемных нарушений и вопросов в
issue. Очевидно, что если нарушение является психической проблемой, не спрашивайте мнение семейного врача
или, если на то пошло, невролога.Найдите сертифицированного психиатра,
, желательно судебного психиатра, который кое-что знает о данном диагнозе. Не
, однако, каждый судебный психиатр имеет опыт работы в условиях, связанных с травмами.
Наконец, когда проблема инвалидности вызывает беспокойство у пациента и источника направления, тогда врачу
, как минимум, требуется должностная инструкция, описывающая основные функции задействованной должности
.Очень важно, чтобы все стороны (источник направления, врач и пациент
) понимали, что существует существенное различие между нарушением функций и инвалидностью, а врачи
редко обучаются оценке инвалидности.
Инвалидность не влечет за собой инвалидность!
Руководство Американской медицинской ассоциации (AMA) по оценке стойких нарушений
различает «нарушение» и «инвалидность» в качестве предварительного условия для оценки его членами
.AMA определяет нарушение как «любую утрату или отклонение психологической,
физиологической или анатомической структуры или функции». Проще говоря, обесценение – это изменение
состояния здоровья человека (т.е. травма или заболевание), которое оценивается с помощью медицинских средств. Человек с ограниченными возможностями
не обязательно является инвалидом.
AMA предлагает принять определение инвалидности, предложенное Всемирной организацией здравоохранения
, как «любое ограничение или отсутствие (в результате нарушения) способности выполнять деятельность
таким образом или в пределах диапазона, который считается нормальным для человека. существа, особенно в
социальных или профессиональных условиях.«Инвалидность в целом можно рассматривать как разрыв между
того, что человек может делать, и тем, что ему нужно или что он хочет делать. Профессиональная инвалидность – это разница на
между тем, что может делать человек с физическими недостатками, и тем, что требует конкретная работа.
Врачи диагностируют, измеряют и пытаются исправить нарушения и их влияние на функционирование
. Персонал профессиональной реабилитации оценивает профессиональную инвалидность.Когда врач
говорит: «Джонни может работать», заявление врача обычно не имеет большого значения, если только врач
тщательно и точно не понимает основные рабочие функции и требования, предъявляемые к конкретной работе
Джонни. Даже в этом случае можно ожидать, что профессиональное заключение врача
займется этой работой, при условии, что Джонни был действующим президентом. В противном случае врач, как правило, не знает
о способностях Джонни к работе.Аналогичным образом, заявление судмедэксперта о том, что
«Джонни инвалид» должно относиться к конкретной должности и, желательно, к конкретному требованию работы или к набору
Медицина труда – Medicover – частное здравоохранение
Работодатель должен обеспечить, чтобы работники, выполняющие работу, на которой возможна передача инфекции другим людям, имели «Медицинское свидетельство об обследовании, проводимом в санитарно-эпидемиологических целях». Сотрудники также обязаны иметь действующий «Буклет для санитарно-эпидемиологических целей».
Порядок проверки
• Работодатель выдает «Заявление на проведение санитарно-эпидемиологического обследования
в Centrum Medicover» работникам, направленным на санитарно-эпидемиологические испытания.
• Сотрудники должны записаться на прием в Центр Medicover по телефону (при записи на прием сотрудников просят сообщить нашим сотрудникам о необходимости проведения санитарно-эпидемиологических осмотров).
• В день приема к практикующему врачу медицины труда сотрудники должны явиться с заполненным «Заявлением о проведении санитарно-эпидемиологического обследования в центре Medicover» и буклетом для санитарно-эпидемиологических целей.
• На основании информации, содержащейся в заявке, практикующий врач медицины труда назначает необходимые обследования.
• После того, как все предписанные обследования будут выполнены, практикующий врач профессиональной медицины выдает две копии сертификата.Один из таких экземпляров направляется Заказчику заказным письмом.
• Другой экземпляр вместе с буклетом для санитарно-эпидемиологических целей сотрудник забирает у стойки регистрации центра Medicover, где проводились обследования. Это можно сделать лично или через уполномоченное лицо.
Перечень работ, выполнение которых сопряжено с риском передачи инфекции другим людям:
1.Работайте на должностях, связанных с постоянным контактом с людьми, что создает риск передачи инфекции воздушно-капельным путем, а также через воздух и пыль другим людям, независимо от вида выполняемой профессиональной деятельности.
2. Работа на должностях, связанных с производством, упаковкой, распределением или хранением неупакованных пищевых продуктов, воды, предназначенной для потребления человеком, и пероральных лекарств, приготовлением и раздачей блюд, воды, предназначенной для потребления людьми, и лекарств, а также мытьем посуды. и контейнеры для пищевых продуктов, воды, предназначенные для употребления людьми, или для наркотиков, что создает риск передачи инфекции через пищу другим людям, независимо от вида выполняемой профессиональной деятельности.
3. Работайте в положениях, связанных с контактом с водой и средствами для ухода за кожей или слизистыми оболочками других людей и создающих риск передачи инфекции другим людям при контакте, независимо от вида выполняемой профессиональной деятельности.
Полную информацию о перечне указанных работ и местах их выполнения можно найти в «Заявлении о проведении санитарно-эпидемиологической экспертизы в Центре Medicover».
Правовая основа:
• Законодательный вестник [Dz.У.] от 2006 г. № 25, п. 191 – Распоряжение министра здравоохранения от 2 февраля 2006 г. о проверках в санитарно-эпидемиологических целях.
• Законодательный вестник [Дз.У.] от 2006 г. № 133, пункт 939 – Распоряжение министра здравоохранения от 10 июля 2006 г. о перечне работ, связанных с возможным переносом инфекции на другие субъекты.
• Законодательный вестник [Dz.U.] от 2006 г., № 132, пункт 928 – Распоряжение министра здравоохранения от 10 июля 2006 г. о списке патогенов и заболеваний, вызываемых этими патогенами, в случае которых заражение исключает выполнение определенной работы, при выполнении которой возможна передача инфекции другим лицам.
• Законодательный вестник [Dz.U.] № 234 от 2008 г., пункт 1570 – Закон от 5 декабря 2008 г. о борьбе с инфекциями и инфекционными заболеваниями человека и их профилактике.
• Законодательный вестник [Dz.U.] от 2006 г., № 171, пункт 1225 – Закон от 25 августа 2006 г. о безопасности пищевых продуктов и питания.
Телефон доверия по медицине труда – 500 900 700 (понедельник-пятница: с 08:00 до 20:00)
Иммиграционная служба – Консультационные услуги Greater Essex
Вы ищете статус проживания или гражданства?
Требуется ли вам медицинский осмотр у гражданского хирурга?
Мы предоставляем медицинские услуги, соответствующие требованиям USCIC.
Вам необходимо:
- Принесите оплату наличными, кассовым чеком, основной кредитной картой или денежным переводом
- Записаться на прием и анализ крови
- Записаться на второй прием для получения результатов и медицинский осмотр
Вам нужно будет взять с собой:
- Записи о вакцинации и иммунизации
- Предыдущие рентгеновские снимки грудной клетки и медицинские записи
- Паспорт, удостоверение личности, пропуск или проездной
- Форма I- 693 (При необходимости мы поможем заполнить форму)
Свяжитесь с нами сегодня.
Гражданский хирург – это врач, выбранный USCIS для проведения медицинских осмотров иностранцев в Соединенных Штатах, которые подают заявку на изменение статуса на постоянное место жительства или которых USCIS требует прохождения медицинского осмотра. Гражданские хирурги – это не синонимы врачей-терапевтов.
—U.S. Служба гражданства и иммиграции
Часть процесса получения Зеленой карты или даже подачи заявления на нее заключается в прохождении медицинского осмотра врачом, уполномоченным U.S. Служба гражданства и иммиграции (USCIS). Зеленая карта считается корректировкой статуса в сторону предоставления законного статуса постоянной регистрации без необходимости возвращаться в страну происхождения, что является предварительным шагом в процессе получения гражданства США. Военные врачи также имеют право проводить эти обследования в военных лечебных учреждениях США.
– Мы прошли тщательную квалификацию и авторизованы Службой гражданства и иммиграции США (U.S.C.I.S.) в качестве гражданских хирургов, которые могут проводить медицинские осмотры заявителей на получение Зеленой карты и проводить иммунизацию, назначать им лекарства и сдавать им анализ крови.
Медицинское обследование имеет решающее значение для процесса, чтобы убедиться, что лицо, подающее заявление на постоянное проживание, не нанесет ущерба общественному здоровью и не представляет риска для здоровья граждан США.
Что входит в медицинский осмотр?
Минимальные требования к медицинскому осмотру включают осмотр: брюшной полости, глаз, ушей, носа, горла, сердца, легких. лимфатические узлы, кожа конечностей и наружных половых органов.
* После завершения медицинского осмотра результаты будут доступны заявителю, а затем и на собеседовании на получение визы. Медицинские осмотры, проведенные неуполномоченными врачами, не принимаются.
Genesis Medical Management Solutions
ОЦЕНКА НАЗНАЧЕННЫМ ДОКТОРОМ:
A Назначенный врач – это врач, выбранный Департаментом страхования Техаса, Отделом компенсации работникам (TDI-DWC), чтобы дать рекомендацию о состоянии здоровья травмированного сотрудника или разрешить спор о производственной травме или профессиональном заболевании. .Пострадавший сотрудник, его представитель, страховая компания или TDI-DWC могут запросить обследование у назначенного врача. TDI-DWC определит, следует ли назначить врача для проведения обследования.
К числу проблем, решаемых уполномоченными врачами, относятся:
- Максимальное медицинское улучшение (MMI)
- Определение наличия стойкого поражения (IR)
- Статус возврата к работе (RTW)
- Оценка медицинского обслуживания
- Степень определения травмы
- Результат определения травмы
- Любые другие медицинские вопросы относительно состояния здоровья пострадавших рабочих
В качестве назначенного врача все врачи GENESIS должны пройти обучение, иметь опыт и сертификаты, необходимые для выполнения этих назначенных государством экзаменов.
МАКСИМАЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ УЛУЧШЕНИЕ:
Врачи GENESIS имеют сертификаты Американской медицинской ассоциации, Руководства по оценке постоянных поражений для 4-го, 5-го и 6-го изданий.
Максимальное медицинское улучшение частично определяется как самая ранняя дата, после которой, исходя из разумной медицинской вероятности, дальнейшее медицинское восстановление или длительное улучшение состояния здоровья больше не может быть разумно ожидаемым.
ОЦЕНКА ПОСТОЯННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ НЕДОСТАТОЧНОСТИ:
Врачи GENESIS имеют сертификаты Американской медицинской ассоциации, Руководства по оценке постоянных поражений для 4-го, 5-го и 6-го изданий.
Обесценение основывается на состоянии испытуемого на дату максимального улучшения состояния здоровья. Ухудшение – это любое анатомическое или функциональное отклонение или потеря, существующая после MMI, которая является результатом компенсируемой травмы и обоснованно считается постоянной.
ТРЕБУЕТСЯ МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ:
Обязательное медицинское обследование (RME) может быть запрошено Департаментом страхования Техаса – Отделом компенсации работникам (TDI-DWC) или страховой компанией. RME – это медицинское обследование, призванное разрешить вопросы по поводу требований о компенсации работникам.
До оценки назначенным врачом RME может быть заказан для рассмотрения и решения любых вопросов, касающихся уместности медицинской помощи и / или лечения.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБСЛЕДОВАНИЕ ДОКТОРА:
После оценки назначенным врачом страховая компания, травмированный сотрудник, представитель травмированного сотрудника и / или TDI-DWC может заказать или запросить обследование для рассмотрения и разрешения проблем / споров по поводу
- Обесценение, вызванное компенсируемой травмой / болезнью
- Достижение максимального улучшения состояния здоровья
- Степень травмы
- Результат травмы
- Проблемы, связанные с возвращением к работе
- Любые другие медицинские вопросы относительно состояния здоровья пострадавших рабочих
КОНТРОЛЬНЫЙ ДОКТОР:
Сертификационный медицинский осмотр запрашивается лечащим врачом травмированного сотрудника для определения максимального улучшения состояния здоровья и / или оценки степени поражения.
Врачи GENESIS имеют сертификаты Американской медицинской ассоциации, Руководства по оценке постоянных поражений для 4-го, 5-го и 6-го изданий.
ОЦЕНКА СПЕЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ:
Врачи GENESIS имеют опыт проведения рейтинговых оценок нарушений для лечащих врачей, а также для назначенных врачей штата Техас в областях, которые могут находиться за пределами компетенции направляющих врачей или за пределами его / ее сертификации.Все врачи GENESIS сертифицированы для выполнения оценки степени обесценения через Департамент страхования Техаса – Отдел компенсации работникам (TDI-DWC) для проведения этих обследований. Рейтинги специалиста по обесценению могут быть включены в ваш отчет MMI / IR и / или назначенного врача. Это позволяет врачам включать объективную документацию в окончательный отчет. Кроме того, лечащий врач может взимать плату за включение результатов исследования в окончательный отчет.
- Консультация / оценка врача-специалиста
- Нарушение зрения / оценка
- Психиатрическое / психологическое нарушение / оценка
- Нейропсихологическое нарушение / Оценка
- Аудиологическое нарушение / Оценка
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ АНАЛИЗ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ:
Врачи, сертифицированные Советом GENESIS, имеют опыт проведения проверки медицинской необходимости, которая оценивает помощь заявителя, чтобы определить, какая медицинская помощь, если таковая требуется, требуется для лечения представленных состояний.Проверка медицинской необходимости проводится для предварительного рассмотрения претензии или проводится, если необходима апелляция. В дополнение к полному обзору медицинских записей, представленных для случая, проводится экспертная консультация между проверяющим и лечащим врачами. Обзор медицинской необходимости включает исчерпывающий отчет, включающий подробное объяснение оценки и ресурсов доказательной медицины, используемых для подтверждения или отклонения запроса на услуги в том виде, в котором он был представлен.
НЕЗАВИСИМОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ / ВТОРОЕ МНЕНИЕ
GENESIS предоставляет услуги независимого медицинского освидетельствования широкому кругу клиентов, включая компенсацию работникам, федеральные программы страхования, страховых компаний, врачей и другие организации.
Наши клиенты используют эти обследования для постановки диагноза, прогноза, степени травмы, установления инвалидности, наличия стойкого нарушения, рекомендаций по лечению, трудоспособности, целесообразности медицинской помощи и второго мнения относительно хирургических процедур.
Наша опытная, сертифицированная советом врачей разноплановая группа врачей во всех областях медицины предоставляет экспертные медицинские заключения. Эти медицинские специалисты основывают свои оценки на медицинских выводах, объективности и медицинском подходе, основанном на доказательствах. Стремясь к обслуживанию, GENESIS использует как опыт, так и честность при разработке критериев и планов обслуживания, отвечающих требованиям наших клиентов.
МЕДИЦИНСКАЯ СПРАВКА / ОБЗОР ЗАПИСЕЙ:
GENESIS предоставляет нашим клиентам доступ к общенациональной сети сертифицированных врачей во всех областях медицины и знаний.Каждый врач имеет большой опыт проведения тщательной и комплексной оценки медицинских карт и оценки каждого случая, используя объективный и основанный на доказательствах медицинский подход.
ОЦЕНКА ИНВАЛИДНОСТИ:
GENESIS предоставляет нашим клиентам доступ к общенациональной сети врачей, сертифицированных Советом по всем направлениям медицины, для предоставления рейтингов постоянной нетрудоспособности и оценки медицинских описаний физических и психических нарушений. Эти определения используются судьями административного права по компенсациям рабочим, травмированными работниками и администраторами страховых выплат для определения пособий по постоянной нетрудоспособности.
FMLA / Пригодность для прохождения дежурных экзаменов
GENESIS проводит комплексные фитнес-экзамены, чтобы дать работодателям и сотрудникам полное душевное спокойствие при возвращении на работу. Экзамен на пригодность к работе – это медицинское освидетельствование, которое проверяет уровень физической подготовки и силы человека после его возвращения на работу. Это гарантирует, что вернувшийся сотрудник был точно назначен для выполнения рабочих задач, которые он способен выполнять, и устанавливает, смог ли сотрудник адекватно выздороветь после инвалидности или травмы.Работодатель может запросить этот экзамен, если:
- Работодатель считает, что работник может представлять прямую угрозу безопасности других или себя, или
- Работодатель считает, что состояние работника может помешать ему выполнять функции, необходимые для работы.
Genesis предоставляет нашим клиентам высококлассных специалистов в рамках нашей сети, которые помогают определить, какой объем работы сотрудник, вернувшийся из отпуска по закону FMLA, может безопасно выполнять.
Консультация по второму заключению
GENESIS предоставляет второе медицинское заключение пациентам и лечащим врачам, чтобы получить другую точку зрения относительно хирургической необходимости, диагноза и планов лечения. Во многих случаях это обследование оплачивает страховая компания пациента. GENESIS предоставляет пациентам сертифицированных врачей во всех областях медицины.
Чтобы записаться на прием для прохождения медицинского осмотра или диагностического обследования в любом из наших центров, свяжитесь с нашей центральной линией планирования по телефону 713.993.0605 или заполните нашу форму записи на прием .
Комплексное хирургическое вмешательство в детской хирургии. Аспекты анестезии. Предварительный отчет
Цель: One-Stop Surgery (OSS) – это новая дневная хирургия, сочетающая предоперационную оценку и последующую операцию в рамках одного медицинского осмотра.
Методы: В данной статье описывается первоначальный опыт авторов в использовании этого метода.Направляющие врачи были проинформированы о методах и выбранных хирургических и анестезиологических процедурах по факсу. Им также отправили по факсу форму для заполнения с подробностями истории болезни и инструкциями для родителей о предоперационном голодании. Заполненная форма была отправлена по факсу хирургу и детскому анестезиологу, который определил пригодность пациента и запланировал госпитализацию и операцию. При госпитализации было проведено физикальное обследование для подтверждения диагноза и исключения противопоказаний к анестезии.Пациенты сочли подходящими, затем перенесли операцию и были выписаны в тот же день, что и дневной стационар. Семьям были даны инструкции по использованию номеров телефонов для оказания помощи на дому и экстренных служб. В период с ноября 2000 года по февраль 2001 года 43 пациента в возрасте от 2 до 7 лет прошли курс лечения по этой процедуре по удалению центрального венозного катетера (16 пациентов), пластике пупочной (2 пациента) и паховой (10 пациентов) грыжи и крайней плоти. дорсальная щель (15 пациентов). Анестезия состояла из назальной премедикации мидазоланом, общей ингаляционной анестезии и периферической локорегиональной блокады.
Результаты: Всем детям диагноз подтвердился. Был обнаружен только 1 пациент с инфекцией верхних дыхательных путей. Выздоровление у всех пациентов протекало без осложнений. Ни один из пациентов не обращался за помощью в течение послеоперационного периода наблюдения за нежелательными явлениями.
Выводы: Низкие затраты и большая удовлетворенность родителей и пациентов являются основными преимуществами OSS, в то время как возможные недостатки – неточное направление на операцию и обнаружение противопоказаний для анестезии при поступлении в больницу.Авторы рекомендуют использовать широкоформатный OSS только в том случае, если операторы имеют большой опыт работы в детской дневной хирургии.
Принципы ветеринарной врачебной этики АВМА
Введение
Ветеринары – представители научной профессии, получившие ученые степени в университетах или аналогичных учебных заведениях. Ветеринары практикуют ветеринарную медицину в различных ситуациях и обстоятельствах.Образцовое профессиональное поведение защищает достоинство ветеринарной профессии. Ожидается, что все ветеринары будут придерживаться прогрессивного кодекса этического поведения, известного как Принципы ветеринарной медицинской этики (PVME). PVME включает следующие принципы, вспомогательные аннотации и полезные термины.
Совет управляющих AVMA уполномочен консультировать по всем вопросам, касающимся ветеринарной медицинской этики, и периодически пересматривать Принципы, чтобы гарантировать их актуальность и актуальность.
Принципы
- На ветеринара влияет только благополучие пациента, потребности клиента, безопасность населения и необходимость поддерживать общественное доверие, оказываемое ветеринарной профессии, и он должен избегать конфликта интересов или внешнего вида. из них.
- Ветеринар должен оказывать компетентную ветеринарно-медицинскую клиническую помощь в соответствии с условиями отношений ветеринар-клиент-пациент (VCPR) с состраданием и уважением к благополучию животных и здоровью человека.
- Ветеринар должен придерживаться стандартов профессионализма, быть честным во всех профессиональных отношениях и сообщать о ветеринарах с недостаточным характером или компетенцией в соответствующие органы.
- Ветеринар должен уважать закон, а также признавать ответственность за внесение изменений в законы и постановления, которые противоречат интересам пациента и общественного здоровья.
- Ветеринар должен уважать права клиентов, коллег и других медицинских работников и охранять медицинскую информацию в рамках закона.
- Ветеринар должен продолжать изучать, применять и продвигать научные знания, сохранять приверженность ветеринарному медицинскому образованию, предоставлять соответствующую информацию клиентам, коллегам, общественности и получать консультации или направления, когда это указано.
- Ветеринар при оказании надлежащей помощи пациенту, за исключением экстренных случаев, должен иметь право выбирать, кому служить, с кем сотрудничать, а также среду, в которой следует оказывать ветеринарную медицинскую помощь.
- Ветеринар должен осознавать ответственность за участие в деятельности, способствующей улучшению общества и улучшению здоровья населения.
- Ветеринар должен рассматривать, оценивать и лечить всех людей в любой профессиональной деятельности или обстоятельствах, в которых они могут быть задействованы, исключительно как отдельные лица на основе их личных способностей, квалификации и других соответствующих характеристик.
Принципы с поддерживающими аннотациями
- На ветеринара влияет только благополучие пациента, потребности клиента, безопасность населения и необходимость поддерживать общественное доверие, оказываемое ветеринарной профессии; и должен избегать конфликта интересов или его появления.
- Ветеринар не должен позволять никаким интересам, особенно финансовым, кроме упомянутых выше, влиять на выбор лечения или ухода за животными.
- Ветеринар должен учитывать возможность возникновения конфликта интересов (или его видимость) при принятии решения о том, участвовать ли в программах стимулирования поставщиков или других мероприятиях, в которых ветеринар получает выгоду от использования или прописывания определенного продукта.
- На медицинское заключение ветеринара не должны влиять контракты или соглашения, заключенные их ассоциациями или обществами.
- Ветеринар не должен предлагать или получать какое-либо финансовое вознаграждение только за направление пациента (разделение гонорара).
- Проведение хирургических или других процедур у любых видов животных с целью сокрытия генетических дефектов у животных, выставляемых, участвующих в гонках, разводимых или проданных в качестве племенных животных, вводит общественность в заблуждение и является неэтичным. Однако, если здоровье или благополучие отдельного пациента требует исправления таких генетических дефектов, рекомендуется сделать пациента неспособным к воспроизводству.
- Ветеринары не должны продвигать, продавать, прописывать, отпускать или использовать секретные лекарственные средства или любой другой продукт, ингредиенты которого им неизвестны.
- Ветеринар не должен позволять никаким интересам, особенно финансовым, кроме упомянутых выше, влиять на выбор лечения или ухода за животными.
- Ветеринар должен оказывать компетентную ветеринарную медицинскую помощь в соответствии с условиями взаимоотношений ветеринар-клиент-пациент (VCPR) с состраданием и уважением к благополучию животных и здоровью человека.
- Ветеринар должен сначала рассмотреть потребности пациента, чтобы предотвратить и облегчить болезнь, страдания или инвалидность, минимизируя боль или страх.
- Независимо от формы собственности, интересы пациента, клиента и общества требуют, чтобы все решения, влияющие на диагностику и лечение пациентов, принимались ветеринарами в контексте VCPR.
- Заниматься ветеринарной практикой без VCPR неэтично.
- Когда лечащий ветеринар принимает на себя ответственность за первичную помощь пациенту, вместе с лечащим ветеринаром устанавливается VCPR.
- Клиенты могут прекратить действие VCPR в любое время.
- Если нет текущего медицинского или хирургического состояния, ветеринары могут прекратить действие VCPR, уведомив клиента о том, что они больше не хотят обслуживать этого пациента и клиента.
- Если имеется текущее медицинское или хирургическое состояние, пациента направляют к другому ветеринару для диагностики, ухода и лечения. Бывший лечащий ветеринар должен продолжать оказывать помощь по мере необходимости во время перехода.
- Лечащие ветеринары несут ответственность за выбор схемы лечения для своих пациентов.Лечащий ветеринар несет ответственность за информирование клиента об ожидаемых результатах и затратах, а также о связанных рисках каждой схемы лечения.
- Гуманная эвтаназия животных – это этичная ветеринарная процедура.
- Ветеринар должен придерживаться стандартов профессионализма, быть честным во всех профессиональных отношениях и сообщать о ветеринарах с недостаточным характером или компетенцией в соответствующие органы.
- Жалобы на поведение, которое может нарушать Принципы, должны рассматриваться надлежащим и своевременным образом.
- Местные или государственные ветеринарные ассоциации несут ответственность за контроль и руководство профессиональным поведением своих членов. Члены местных комитетов и комитетов штата знакомы с местными обычаями и обстоятельствами, и эти комитеты могут лучше всего проводить переговоры со всеми заинтересованными сторонами. Местным и государственным ветеринарным ассоциациям следует рассмотреть возможность принятия Принципов или аналогичного кодекса в качестве руководства для своей деятельности и включить обсуждение этических вопросов в свои программы непрерывного образования.Совет управляющих AVMA может рассматривать жалобы до, одновременно или после рассмотрения на уровне штата или на местном уровне, если сочтет это целесообразным.
- Преподаватели ветеринарной медицины должны уделять особое внимание преподаванию этических вопросов как части профессиональной ветеринарной учебной программы для всех студентов-ветеринаров. Одновременно ветеринарно-медицинским экспертам рекомендуется подготовить и включить вопросы, касающиеся профессиональной этики, в экзамены.
- Ветеринары не должны клеветать или наносить вред профессиональному положению или репутации других ветеринаров ложным или вводящим в заблуждение образом.Ветеринары должны быть честными и справедливыми в своих отношениях с другими, и они не должны участвовать в мошенничестве, искажении фактов или обмане.
- Ветеринары должны использовать только звание профессиональной степени, присвоенное школой ветеринарной медицины, в которой эта степень была получена. Все ветеринары могут использовать бесплатные титулы Доктор или Ветеринар .
- Для ветеринаров неэтично называть себя членами специализированной организации, признанной AVMA, если такая сертификация не была присуждена и не поддерживается.Только ветеринары, сертифицированные специализированной ветеринарной организацией, признанной AVMA, должны называть себя специалистами.
- Ветеринар, имеющий надзорные полномочия над другим ветеринаром, должен приложить разумные усилия для обеспечения того, чтобы другой ветеринар соответствовал Принципам.
- Ветеринар может нести ответственность за нарушение Принципов другим ветеринаром, если ветеринар приказывает или, зная о конкретном поведении, одобряет такое поведение; или если ветеринар имеет надзорные полномочия над другим ветеринаром и знает о поведении в то время, когда его последствия можно избежать или смягчить, но не принимает разумных корректирующих мер.
- Ветеринары с нарушениями не должны действовать в качестве ветеринаров и должны обращаться за помощью к квалифицированным организациям или отдельным лицам. Коллеги ветеринаров с нарушениями должны поощрять этих людей обращаться за помощью и преодолевать свои нарушения.
- Ветеринары должны сообщать клиентам о потенциальных конфликтах интересов.
- Реклама ветеринаров является этичной, если в ней нет ложных, вводящих в заблуждение или вводящих в заблуждение заявлений или утверждений.Ложное, вводящее в заблуждение или вводящее в заблуждение заявление или утверждение – это заявление или утверждение, которое передает ложную информацию или имеет целью посредством существенного упущения оставить ложное впечатление.
Отзывы или одобрения являются рекламными и должны соответствовать применимому законодательству и руководящим принципам, таким как руководство Федеральной торговой комиссии и правила, касающиеся отзывов, одобрений и других форм рекламы.
- Ветеринар должен уважать закон, а также признавать ответственность за внесение изменений в законы и постановления, которые противоречат интересам пациента и общественного здоровья.
- Ветеринар должен соблюдать все законы юрисдикции, в которой он проживает и занимается ветеринарной медициной.
- Совет управляющих AVMA может решить сообщать о предполагаемых нарушениях со стороны членов и лиц, не являющихся членами AVMA, в соответствующие органы.
- Неэтично предоставлять профессиональные знания, полномочия или услуги в распоряжение какой-либо непрофессиональной организации, группы или отдельного лица для пропаганды или повышения доверия к незаконной практике ветеринарной медицины.
- Ветеринар должен уважать право на неприкосновенность частной жизни клиентов, коллег и других медицинских работников и должен охранять медицинскую информацию в рамках закона.
- Ветеринары и их сотрудники должны защищать личную жизнь клиентов, а ветеринары не должны раскрывать секреты, если это не требуется по закону или если это не становится необходимым для защиты здоровья и благополучия других людей или животных.
- Ветеринарные медицинские карты являются неотъемлемой частью ветеринарной помощи.Записи должны соответствовать стандартам, установленным законодательством штата и федеральным законодательством.
- Медицинская документация является собственностью практикующего врача и его владельца. Оригинальные записи должны храниться практикой в течение периода, требуемого законом.
- Информация, содержащаяся в ветеринарных медицинских записях, является конфиденциальной. Его нельзя выпускать, кроме случаев, когда это требуется или разрешено законом или с согласия владельца пациента.
- Ветеринары обязаны предоставлять копии или резюме медицинских карт по запросу клиента.Ветеринары должны получить письменное согласие на документирование этого положения.
- Без специального разрешения владельца практики для ветеринара неэтично удалять, копировать или использовать медицинские записи или любую их часть в личных или профессиональных целях.
- Ветеринар должен продолжать изучать, применять и продвигать научные знания; сохранять приверженность ветеринарному медицинскому образованию; сделать релевантную информацию доступной для клиентов, коллег и общественности; и получить консультацию или направление при наличии показаний.
- Ветеринары должны стремиться улучшить свой имидж в глазах своих коллег, клиентов, других медицинских работников и широкой общественности. Ветеринары должны иметь профессиональный вид и следовать приемлемым профессиональным процедурам, используя современные профессиональные и научные знания.
- Ветеринары должны стремиться улучшить свои ветеринарные знания и навыки, и им рекомендуется сотрудничать с другими профессионалами в поисках знаний и профессионального развития.
- При необходимости, лечащим ветеринарам рекомендуется обращаться за помощью в виде консультаций и / или направлений. Решение о консультации или направлении принимается совместно лечащим ветеринаром и клиентом. Лечащие ветеринары должны удовлетворить запрос клиента о направлении.
- Когда проводится частная клиническая консультация, лечащий ветеринар продолжает нести основную ответственность за случай и поддержание VCPR.
- Консультации обычно включают обмен информацией или интерпретацию результатов тестирования.Тем не менее, обследование пациентов может быть целесообразным или необходимым для консультантов. Когда для сбора информации или подтверждения диагноза требуются передовые или инвазивные методы, лечащие ветеринары могут направить пациентов. Новый VCPR согласовывается с ветеринаром, к которому направлен случай.
- Направление – это передача ответственности за диагностику и лечение от направляющего ветеринара к принимающему ветеринару. Направляющие и принимающие ветеринары должны общаться.
- Направляющий ветеринар должен предоставить принимающему ветеринару всю необходимую информацию, относящуюся к случаю, до или во время первого контакта принимающего ветеринара с пациентом или клиентом.
- Когда направленный пациент был осмотрен, принимающий ветеринар должен незамедлительно проинформировать направляющего ветеринара. Предоставляемая информация должна включать диагноз, предлагаемое лечение и другие рекомендации.
- При выписке пациента принимающий ветеринар должен предоставить направляющему ветеринару письменный отчет, информирующий направляющего ветеринара о продолжении ухода за пациентом или прекращении дела.Подробный и полный письменный отчет должен быть подготовлен как можно скорее.
- Когда клиент без направления обращается за профессиональными услугами или обращениями к другому ветеринару, создается новый VCPR с новым лечащим ветеринаром. При обращении к ветеринару, который ранее занимался диагностикой, уходом и лечением пациента, следует общаться с новым лечащим ветеринаром, как если бы пациент и клиент были направлены.
- С согласия клиента новый лечащий ветеринар должен связаться с бывшим ветеринаром, чтобы узнать исходный диагноз, уход и лечение и уточнить любые вопросы, прежде чем приступить к новому плану лечения.
- Если есть доказательства того, что действия бывшего лечащего ветеринара явно и значительно поставили под угрозу здоровье или безопасность пациента, новый лечащий ветеринар обязан сообщить об этом в соответствующие органы местной или государственной ассоциации или в профессиональные регулирующие органы. агентство.
- В соответствии с применимым законодательством, ветеринар при оказании соответствующей помощи пациенту, за исключением экстренных случаев, должен иметь право выбирать, кому служить, с кем сотрудничать, а также условия, в которых следует оказывать ветеринарную медицинскую помощь.
- Ветеринары могут выбирать, кого они будут обслуживать. И ветеринар, и клиент имеют право установить или отказаться от отношений ветеринар-клиент-пациент и принять решение о лечении. Решение о согласии или отказе от лечения и связанных с этим затрат должно быть основано на адекватном обсуждении клинических данных, диагностических методов, лечения, вероятного результата, расчетной стоимости и разумных гарантий оплаты. После того, как ветеринар и клиент договорились, и ветеринар начал уход за пациентом, они не могут пренебрегать своим пациентом и должны продолжать оказывать профессиональные услуги, связанные с этой травмой или заболеванием, в ранее согласованных пределах.После определения последующих потребностей и затрат на уход за пациентом ветеринар и клиент должны обсудить и прийти к соглашению о продолжении ухода и ответственности за оплату. Если информированный клиент отказывается от дальнейшего обслуживания или отказывается брать на себя ответственность за оплату услуг, действие VCPR может быть прекращено любой из сторон.
- В экстренных случаях ветеринары несут этическую ответственность за предоставление основных услуг животным, когда это необходимо для спасения жизни или облегчения страданий, после соглашения с клиентом (или до тех пор, пока такое соглашение не может быть получено при отсутствии клиента).Такая неотложная помощь может ограничиваться эвтаназией для облегчения страданий или стабилизацией пациента для транспортировки к другому источнику ухода за животными.
- Когда ветеринары недоступны для оказания услуг, они должны предоставлять легкодоступную информацию, чтобы помочь клиентам в получении экстренных услуг, в соответствии с потребностями местности.
- Ветеринары, которые считают, что у них нет опыта или оборудования для управления и лечения определенных чрезвычайных ситуаций наилучшим образом, должны сообщить клиенту, что более квалифицированные или специализированные услуги доступны в другом месте, и предложить ускорить направление к этим услугам.
- Ветеринары, которые предоставляют услуги неотложной помощи, должны как можно скорее отправить пациентов и информацию о продолжении лечения обратно первоначальным ветеринарам и / или другим ветеринарам по выбору владельцев.
- Ветеринары (включая тех, кто посещает, консультирует, принимает и направляет) имеют право взимать плату за свои профессиональные услуги.
- Независимо от начисленных или полученных гонораров, качество обслуживания должно поддерживаться на уровне обычных профессиональных стандартов.
- Ветеринар может взимать плату за услуги, которые ветеринар предоставляет в сочетании с использованием сторонних поставщиков, таких как лаборатории, аптеки и ветеринары-консультанты.
- Ветеринар должен удовлетворить запрос клиента о рецепте или директиве о ветеринарном корме вместо отпуска, но может взимать плату за эту услугу.
- Для группы или ассоциации ветеринаров неэтично предпринимать какие-либо действия, которые принуждают, оказывают давление или приводят к соглашению между ветеринарами о соблюдении графика оплаты или фиксированных сборов.
- Ветеринар должен осознавать ответственность за участие в деятельности, способствующей улучшению общества и улучшению здоровья населения.
- Ответственность ветеринарной профессии распространяется не только на отдельных пациентов и клиентов, но и на общество в целом. Ветеринарам рекомендуется делиться своими знаниями со своими сообществами и предоставлять свои услуги для деятельности, направленной на охрану здоровья населения.
- Ветеринар должен рассматривать, оценивать и лечить всех людей в любой профессиональной деятельности или обстоятельствах, в которых они могут быть задействованы, исключительно как отдельные лица на основе их личных способностей, квалификации и других соответствующих характеристик.
- Как медицинские работники, стремящиеся улучшить здоровье животных и людей, ветеринары должны стремиться противостоять и отвергать все формы предрассудков и дискриминации, которые могут привести к препятствиям для доступа клиентов / пациентов к качественной медицинской помощи животным и общественному здравоохранению или отсутствию образования, обучения и возможности трудоустройства для коллег / студентов-ветеринаров и других членов ветеринарной бригады.Эти формы предрассудков и дискриминации включают, но не ограничиваются, расу; этническая принадлежность; физические и умственные способности; Пол; сексуальная ориентация; гендерная идентичность; родительский статус; религиозные верования; статус военного или ветерана; политические взгляды; географическое, социально-экономическое и образовательное происхождение; и любые другие характеристики, защищенные действующим федеральным законодательством или законодательством штата.
Полезные термины
Реклама. Коммуникация, которая предназначена для информирования общественности о доступности, характере или цене продуктов или услуг или для оказания влияния на клиентов, чтобы они использовали определенные продукты или услуги.
Лечащий ветеринарный врач. Ветеринар (или группа ветеринаров), который берет на себя ответственность за первичную помощь пациенту.
Ветеринар-консультант. Ветеринар (или группа ветеринаров), который соглашается консультировать лечащего ветеринара, правительство или отрасль по уходу и ведению случая или проблемы.
Раздача. Прямое распределение продуктов ветеринарами клиентам для использования на их животных.
Этический продукт. Продукт, продажа которого производитель добровольно ограничил ветеринарами в качестве маркетингового решения.Таким продуктам часто дается другое название и они упаковываются иначе, чем продукты, которые продаются напрямую потребителям. «Этические продукты» продаются только ветеринарам в качестве условия продажи, указанного в договоре купли-продажи или на этикетке продукта.
Разделение вознаграждения. Оплата принимающим ветеринаром части гонорара направляющему ветеринару, который не оказывал профессиональных услуг. Согласно этому определению использование консультантов, лабораторных услуг и интернет-аптек не означает разделение гонораров.
Ветеринарный врач с ограниченными возможностями. Ветеринар, который не может выполнять свои обязанности в ветеринарии с достаточными навыками и безопасностью из-за физического или умственного расстройства, включая ухудшение умственных способностей, потерю моторики или злоупотребление наркотиками или алкоголем.
Легенда препарата. Синоним ветеринарного рецепта. Название относится к заявлению (легенде), которое требуется на этикетке (см. ветеринарный рецептурный препарат ).
Маркетинг.Поощрение и поощрение владельцев животных к улучшению здоровья и благополучия животных с помощью ветеринарной помощи, услуг и продуктов.
Мерчандайзинг. Покупка и продажа товаров или услуг.
Лекарство, отпускаемое без рецепта (OTC). Любое лекарство, которое может иметь соответствующую маркировку, позволяющую безопасно и надлежащим образом использовать его потребителем, не являющимся медицинским работником.
Практика ветеринарии. Для диагностики, прогнозирования, лечения, исправления, изменения, облегчения или предотвращения болезней, болезней, боли, деформации, дефекта, травмы или других физических, стоматологических или психических состояний животных любым методом или способом; в том числе:
- Проведение любой медицинской или хирургической процедуры, или
- Назначение, отпуск, введение или применение любого лекарственного средства, лекарства, биологического средства, аппарата, анестетика или другого терапевтического или диагностического вещества, или
- Использование дополнительных, альтернативных и интегративных методов лечения, или
- Использование любой процедуры управления репродуктивной функцией, включая, помимо прочего, диагностику или лечение беременности, фертильности, бесплодия или бесплодия, или
- Определение состояния здоровья, пригодности или устойчивости животного, или
- Предоставление совета или рекомендации любыми средствами, включая телефонные и другие электронные средства связи, в отношении любого из вышеперечисленного.
- Представление прямо или косвенно, публично или в частном порядке способности и желания совершить действие, описанное выше.
- Использование любого заголовка, слов, аббревиатуры или букв таким образом или при обстоятельствах, которые вызывают уверенность в том, что лицо, использующее их, квалифицировано для совершения любых действий, описанных выше.
Назначение. Передача приказа, разрешающего лицензированному фармацевту или его эквиваленту приготовить и распределить определенные фармацевтические препараты, которые будут использоваться для животных или на животных в дозировке и в соответствии с указаниями ветеринара.
Лекарство, отпускаемое по рецепту. Препарат, на этикетке которого нет надлежащей маркировки, позволяющей его безопасное и правильное использование непрофессионалами.
Принимающий ветеринарный врач. Ветеринар (или группа ветеринаров), к которому направлен пациент и который согласен предоставить запрошенные ветеринарные услуги. Новый VCPR согласовывается с принимающим ветеринаром.
Направляющий ветеринарный врач. Ветеринар (или группа ветеринаров), который является лечащим ветеринаром на момент направления.
Отзывы (или подтверждения). Заявления, призванные повлиять на отношение к покупке или использованию продуктов или услуг.
И лицензированный ветеринар, и клиент имеют право установить или отказаться от отношений ветеринар-клиент-пациент в соответствии с руководящими принципами, изложенными в Принципах ветеринарной медицинской этики AVMA.
Лицензированный ветеринар, который добросовестно занимается ветеринарной практикой, оказывая или пытаясь оказать экстренную или неотложную помощь пациенту, когда невозможно идентифицировать клиента и отношения ветеринар-клиент-пациент не установлены, не должны подлежат штрафу исключительно на основании неспособности ветеринара установить отношения ветеринар-клиент-пациент.
- Отношения ветеринар-клиент-пациент
Отношения ветеринар-клиент-пациент – основа ветеринарной помощи. Для установления таких отношений должны быть выполнены следующие условия:
- Лицензированный ветеринар взял на себя ответственность за вынесение медицинских заключений относительно здоровья пациента (ов) и необходимости лечения и проинструктировал клиента о курсе лечения, соответствующем обстоятельствам;
- Ветеринар обладает достаточными знаниями о пациенте (ах), чтобы начать, по крайней мере, общую или предварительную диагностику состояния (й) пациента (ов).
- Клиент согласился следовать рекомендациям лицензированного ветеринара;
- Лицензированный ветеринар всегда доступен для последующего осмотра или организовал:
- Страхование неотложной или неотложной медицинской помощи, или
- Продолжение ухода и лечения было назначено ветеринаром, который ранее был связан с лицензированным ветеринаром, который имеет доступ к медицинской документации пациента и / или который может предоставить разумную и соответствующую медицинскую помощь.
- Ветеринарный врач осуществляет надзор за лечением.
- Такие отношения могут существовать только тогда, когда ветеринарный врач выполнил своевременный физический осмотр пациента (-ов) или лично знаком с содержанием и уходом за пациентом (-ами) в силу целесообразных с медицинской точки зрения и своевременных визитов на операцию, где пациента (ов) оставляют (находятся) или и того, и другого.
- Записи пациентов ведутся.
Ветеринарные рецептурные препараты.Препарат, использование которого ограничено федеральным законом лицензированным ветеринаром или по его приказу в соответствии с разделом 503 (f) Федерального закона о пищевых продуктах, лекарствах и косметических средствах. Закон требует, чтобы такие препараты были помечены надписью: «Осторожно, федеральный закон ограничивает использование этого препарата лицензированным ветеринаром или по его приказу».
HOD — 8/2019
Сертифицированная общественная психиатрическая клиника (CCBHC)
Исправлено: 1 октября 2020 г.
ОбзорCCBHC – это интегрированная модель помощи в области психического здоровья, направленная на улучшение качества и доступности услуг.CCBHCs делают следующее:
Для получения более подробной информации о сертификации CCBHC, услугах, платежах и политике оценки посетите нашу веб-страницу CCBHC .
Приемлемые поставщикиУчаствующие CCBHC являются зарегистрированными поставщиками услуг Программы здравоохранения Миннесоты (MHCP) для всех услуг CCBHC и сертифицированы как соответствующие требованиям федеральных критериев (PDF) и государственных стандартов как CCBHC. Посетите веб-страницу CCBHC для получения списка текущих CCBHC и информации о сертификации.
Миннесота имеет три типа оплаты для CCBHC:
Раздел CCBHC в Руководстве поставщика MHCP применяется только к первым двум видам платежей для CCBHC, но не к CCBHC, которые используют средства гранта SAMHSA.
Назначенные сотрудничающие организации (DCO) – это организации, которые имеют официальное соглашение с CCBHC о предоставлении услуг CCBHC.DCO, предоставляющие услуги по соглашению с CCBHC, должны соблюдать те же стандарты обслуживания и требования к поставщикам, что и CCBHC. CCBHC несут ответственность за координацию помощи и клиническую ответственность за услуги, предоставляемые DCO. См. Требования CCBHC DCO на веб-странице CCBHC .
Допустимые участникиВсе участники MHCP имеют право на услуги CCBHC. Однако CCBHC получают оплату PPS, описанную ниже, только для участников, которые участвуют в следующих основных программах:
Люди, считающиеся «новыми» в CCBHC, то есть они не обслуживались клиникой в течение шести месяцев до предоставления текущих услуг, должны соответствовать одному из следующих требований, чтобы стать лицом, получающим услуги CCBHC:
Покрываемые услугиПокрываемые услуги CCBHC включают следующие существующие и расширенные услуги.
Услуги по существующим программам здравоохранения штата Миннесота (MHCP), оплачиваемые в соответствии с текущими требованиями MHCP:
Расширенные услуги MHCP только для поставщиков CCBHC, у которых есть утвержденная скорость PPS:
См. Таблицу ставок CCBHC (PDF) для получения информации о ставках возмещения расширенных услуг CCBHC.
CCBHC – необходимые действия, которые включены в ставку CCBHC PPS, но не оплачиваются отдельно (подробные сведения о выставлении счетов и оплате см. В разделе «Счета»):
Первоначальная оценкаПервоначальная оценка должна:
Лицензированный консультант по алкоголю и наркотикам (LADC) может оценить диагноз расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ, и определить медицинскую необходимость в лечении SUD.Включите результаты оценки SUD в начальную оценку.
Провайдеры CCBHC могут собирать необходимую информацию для первоначальной оценки от внутреннего персонала, существующей документации и других поставщиков, от которых CCBHC получил выпуск информации, если документации менее одного года.
Комплексная оценкаКомплексная оценка должна соответствовать следующим требованиям:
При всестороннем обследовании детей младше 5 лет необходимо использовать диагностическую систему DC: 0-5R для детей младшего возраста, которая может включать до трех отдельных оплачиваемых встреч, в том числе:
Провайдеры CCBHC могут собирать информацию по каждому необходимому компоненту оценки у внутреннего персонала, существующей документации или внешних поставщиков, от которых CCBHC получил выпуск информации, и если документации менее одного года.
Комплексное обновление оценки
Обновление комплексной оценки должно соответствовать следующим требованиям:
Комплексный план лечения (ИТП) должен соответствовать следующим требованиям:
Обновление комплексного плана лечения
Комплексный план лечения (ИТП) должен соответствовать следующим требованиям:
Консультация по клинической помощи расширена и включает взрослых участников MHCP (от 21 года и старше) только для поставщиков CCBHC.См. Описание покрываемой услуги в Руководстве поставщика плана MHCP для консультации по вопросам психического здоровья детей .
Для всех возрастов CCBHC может предоставить клиническую консультацию по электронной почте или в электронной медицинской карте, а также по телефону или лично.
Семейное психообразованиеСемейное психообразование распространяется на взрослых участников MHCP (от 21 года и старше) только для поставщиков CCBHC. См. Определение покрываемой услуги в Руководстве поставщика программы MHCP по программе Family Psychoeducation .
Целевое ведение пациентов с психическим здоровьем для взрослых и целевое ведение пациентов с психическим здоровьемЦелевое ведение пациентов с психическим здоровьем (MH-TCM) для взрослых и детей – это оплачиваемая услуга CCBHC для участников MHCP. См. Определение покрываемой услуги в разделе «Целевое ведение пациентов с психическим здоровьем» поставщика MHCP.
Только для поставщиков CCBHC, в дополнение к текущим государственным критериям приемлемости, поддержка и услуги MH-TCM могут предоставляться как детям, так и взрослым, которые не соответствуют текущим критериям и которые, по мнению специалиста по психическому здоровью, имеют высокий риск самоубийства, особенно во время перехода из стационара и отделения неотложной помощи.Специалист в области психического здоровья может установить медицинскую необходимость в MH-TCM, используя инструмент, основанный на фактических данных, для определения риска самоубийства или определения риска на основе клинической оценки.
Функциональная оценка и определение уровня медицинского обслуживанияФункциональная оценка (FA) и определение уровня медицинской помощи должны соответствовать следующим требованиям:
Сертифицированный равный специалист по психическому здоровью Услуги покрываются страховкой Услуги CCBHC для взрослых участников MHCP (от 18 лет и старше), если квалифицированный специалист в области психического здоровья определит это с медицинской точки зрения.Услуги сертифицированных специалистов CCBHC подчиняются тем же стандартам, которые изложены в разделе Сертифицированные услуги специалистов равных партнеров Руководства поставщика услуг MHCP, за исключением того, что услуги предоставляются только получателям реабилитационных и кризисных услуг.
Сертифицированный семейный специалист по психическому здоровью Услуги разрешены в рамках CCBHC, если квалифицированный специалист в области психического здоровья сочтет это необходимым с медицинской точки зрения. Услуги CCBHC сертифицированного семейного специалиста по психическому здоровью подчиняются тем же стандартам, которые изложены в разделе Сертифицированный семейный специалист по психическому здоровью Руководства поставщика MHCP.
Сертифицированный специалист по поддержке восстановления равноправных партнеров Услуги покрываются услугами CCBHC, если лицензированный специалист определит их необходимость с медицинской точки зрения. Сертифицированные услуги по восстановлению со стороны сверстников подчиняются тем же стандартам, изложенным в разделе о расстройствах, связанных с употреблением психоактивных веществ, руководства MHCP , за исключением ограничения услуг для получателей лечения SUD.
Амбулаторное лечение отмены (2-WM)Амбулаторное лечение отмены, уровень 2 (2-WM) – это ограниченная по времени услуга, предоставляемая в офисе, амбулаторной клинике поведенческого здоровья или на дому у участника персоналом, который обеспечивает медицинское обследование и услуги детоксикации для обеспечения безопасного и комфортного выхода из больного. вещества и облегчить переход участника к постоянному лечению и выздоровлению.Он также включает обученное наблюдение за абстинентным синдромом и вспомогательные услуги, способствующие выздоровлению человека.
члена MHCP, испытывающие острую интоксикацию или симптомы абстиненции от легкой до умеренной или стойкой, не нуждающиеся в лечении абстинентного синдрома в стационаре или в стационаре, имеют право на лечение абстинентного синдрома в амбулаторных условиях.
Персонал междисциплинарной группы по уходу оказывает амбулаторные услуги по лечению синдрома отмены. Каждый сотрудник работает в соответствии со своим объемом практики и областью компетенции, чтобы наблюдать и контролировать симптомы; предоставлять услуги по оценке, планированию и поддержке, а также в соответствии с требованиями по амбулаторному ведению абстинентного синдрома , опубликованными на веб-странице CCBHC .
Услуги без покрытия для амбулаторного лечения отмены (2-WM)Участвующие CCBHC должны предоставить дополнительные мероприятия для получения платежа PPS. Эти действия не подлежат прямому возмещению через выставление счетов с оплатой за услуги (FFS) MHCP, но являются обязательными, и затраты на которые учитываются при оплате PPS.
Предварительный отбор и оценка рисков
Поставщики CCBHC должны пройти предварительную проверку и оценку рисков для всех лиц, запрашивающих услуги у CCBHC, которые не получали услуги в течение шести месяцев до этого, соответствуют требованиям оценки , опубликованным на CCBHC .
Координация ухода
Поставщики CCBHC должны выполнить необходимые задачи по координации помощи , в том числе:
Для услуг SUD:
Для служб охраны психического здоровья, CCBHC:
Общие правила выставления счетов
Код | Модификатор | Описание | Шт. |
---|---|---|---|
2 квартал 52 | Первоначальная оценка | 1 сеанс | |
2 квартал 52 HN | Первоначальная оценка проведена клиническим стажером | 1 сеанс | |
2 квартал 52 | Первичная оценка медицинских услуг | 1 сеанс |
Комплексная оценка
Код | Модификатор | Описание | Шт. |
---|---|---|---|
2 квартал | Комплексная оценка | 1 сеанс | |
2 квартал | Комплексная оценка медицинских услуг | 1 сеанс | |
Q2 HN | Всесторонняя оценка проведена клиническим стажером | 1 сеанс | |
2 квартал ТГ | Расширенная комплексная оценка | 1 сеанс | |
Q2 TG HN | Расширенная комплексная оценка, проведенная клиническим стажером | 1 сеанс | |
2 квартал ТГ | Расширенная комплексная оценка с медицинскими услугами | 1 сеанс | |
Q2 TS | Комплексное обновление оценки | 1 сеанс | |
Q2 TS | Завершено обновление комплексной оценки медицинских услуг | 1 сеанс | |
Q2 TS HN | Обновление комплексной оценки, выполненное клиническим стажером | 1 сеанс | |
Комплексный план лечения
Код | Мод | Краткое описание | Шт. |
---|---|---|---|
H0032 | 2 квартал | Разработка плана обслуживания не врачом | За сеанс |
H0032 | Q2 TS | Разработка плана обслуживания специалистами, не являющимися врачами, обновление | За сеанс |
CCBHC не может выставить счет за разработку плана обслуживания с использованием (H0032) для плана поддержки индивидуального или семейного сообщества (ICSP или ICFSP), выполненного целевым менеджером CCBHC.Это не препятствует выставлению счетов за комплексный план лечения (разработка плана обслуживания или обновление плана обслуживания) квалифицированным персоналом CCBHC. Это предполагает, что квалифицированный персонал не дублирует работу целевого ведущего, а координирует свою работу с целевым ведущим и подходит к разработке комплексного плана лечения с комплексной точки зрения, включая другие направления обслуживания и координацию ухода. |
---|
Консультация по клинической помощи для реципиентов 21 год или старше
Код процедуры | Модификатор | Краткое описание | Шт. |
---|---|---|---|
2 квартал U8 | Консультация врача, личная консультация | от 5 до 10 минут | |
2 квартал U9 | Консультация врача, личная консультация | от 11 до 20 минут | |
2 квартал UB | Консультация врача, личная консультация | от 21 до 30 минут | |
Q2 UC | Консультация врача, личная консультация | 31 минута и больше |
Пособия по семейному психообразованию для взрослых от 21 года и старше
Proc.Код | Модификатор | Краткое описание | Шт. |
---|---|---|---|
h3027 | 2 квартал | Семейное психообразование индивидуум (с одним членом) | 15 минут |
Q2 HQ | Члены семейной психообразовательной группы (с несколькими участниками) | ||
2 квартал HR | Психологическое просвещение членов семьи и членов семьи (с одним членом и его семьей) | ||
2 квартал HS | Семейное психообразовательная семья (без отдельного члена семьи) | ||
Q2 HQ HR | Семейная семейная группа психообразования (состоящая из нескольких семей с отдельными лицами) | ||
Q2 HQ HS | Семейная семейная группа по психообразованию (без нескольких семей) |
Функциональная оценка
Код | Мод | Краткое описание | Шт. |
---|---|---|---|
H0031 | Оценка психического здоровья, не врач | За сеанс | |
H0031 | ТС | Оценка психического здоровья, не врач, последующее наблюдение (обзор или обновление) | За сеанс |
H0031 | UA | Администрирование и отчетность по стандартизированным мерам | За сеанс |
CCBHC Специализированные партнерские услуги
Код | Мод | Краткое описание | Шт. |
---|---|---|---|
H0038 | Одноранговые услуги MH сертифицированным партнером уровня I | 15 минут | |
U5 | Одноранговые услуги MH сертифицированным партнером уровня II | ||
HQ | Одноранговые сервисы MH в групповой настройке | ||
H0038 | U8 | Сертифицированный специалист по восстановлению равных | 15 минут |
H0038 | HA | Услуги сертифицированного специалиста по семье | 15 минут |
H0038 | HA HQ | Услуги сертифицированного специалиста по работе с семьей в группе |
Код | Мод | Краткое описание | Шт. |
---|---|---|---|
H0014 | Амбулаторное лечение отмены – уровень 2 | Посуточно |
Дополнительные условия выставления счетов и оплаты CCBHC
Демонстрационные и SPA CCBHC имеют право на получение до четырех видов оплаты MA за услуги CCBHC: