Направление на медосмотр образец и бланк

Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров. При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр.

Содержание статьи

Виды медосмотра и основания для проведения

Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.).

Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу. Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре.

Образец направления сотрудника на медосмотр

Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия. Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК.
Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК.

В Приказе Министерства здравсоцразвития РФ (действующего с 12 апреля 2011 года за № 302н) имеется утвержденный Перечень работ, при производстве которых работники в обязательном порядке должны проходить процедуры по предварительному и периодическому медосмотру. Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ.

Порядок проведения и содержание бланка

Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя. Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития. В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр.

В бланке документа должны содержаться сведения о:

  • полном наименовании предприятия, выдавшего направление;
  • полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения;
  • виде предстоящего медицинского обследования;
  • фамилии, имени и отчестве сотрудника;
  • дате его рождения;
  • названии отдела, службы, подразделения работодателя;
  • специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет;
  • условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья.

Документ должен иметь подпись ответственного лица, назначенного работодателем, его ФИО, а также информацию о занимаемой им должности. Все сотрудники получают направление на медосмотр под роспись.

  Бланк направления на медсосмотр скачать (Размер: 39,0 KiB | Скачиваний: 51 848)

  Инструкция по заполнению направления на медосмотр скачать (Размер: 36,0 KiB | Скачиваний: 16 498)

Отличная статья 0

mirblankov.ru

Направление на медосмотр от работодателя в 2019 году

Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

  • организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
  • не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.

Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения. Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан. Читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2019.

Если по результатам прохождения медицинского осмотра обнаружено, что кандидат не подходит для желаемой должности по состоянию здоровья ему будет отказано в трудоустройстве согласно  ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Согласно ст. 213 ТК РФ установлено следующие виды медицинского  осмотра:

Предварительные Такие осмотры проводятся до оформления трудового договора с целью установить состояние здоровья кандидата на должность
Периодические Свершаются в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеваний
Предрейсовые (предсменные) Осуществляются перед рейсом или работой для обнаружения признаков, препятствующих исполнению функциональных обязанностей
Послесменные (послерейсовые) Совершаются для определения влияния производственных факторов на здоровье работников

Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

Работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе, если он не прошел обязательный медосмотр. Так же устанавливается обязательный предварительный медосмотр (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

Кто проходит периодические медосмотры:

  • лица не достигшие 21 года;
  • сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний;

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением сотрудник приходит в медицинское учреждение, с которым у предприятия заключен договор на предоставление определенных услуг необходимых для прохождения медосмотра.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Если работник не прошел или отказался проходить медицинский осмотр, работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей либо отстранить от работы (абз. 13 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Медосмотр считается пройденным, если работник прошел  всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Заключение составляется в двух экземплярах. Один отдается на предприятие, а второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Как правильно оформить направление?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

Сведения о  предприятии
  • название организации;
  • форму собственности;
  • код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
Сведения о медицинском учреждении
  • название учреждения;
  • адрес;
  • код ОГРН.
Вид медицинского осмотра ·         Предварительный

·         Периодический

Данные о будущем работнике
  • фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;
  • дата рождения;
  • название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
  • предполагаемая должность.
Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование

Указанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.

Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально, при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.

Для некоторых категорий граждан, трудоустраивающихся на работу, медкомиссия обязательна. Прохождение медицинского осмотра от предприятия осуществляется только на основании выданного направления. Указанный документ должен включать сведения о самом работнике, характере предстоящей работы и планируемой должности, а также о перечне негативных (вредных) факторов, в соответствии с которыми прохождение комиссии необходимо.

Кто выдает направление

Направление на медосмотр будущему работнику выдает работодатель. При этом каждое выданное направление подлежит регистрации.

Можно зарегистрировать документ в Журнале исходящей документации. Но если количество выдаваемых направлений велико, заводится отдельный журнал.

Унифицированная форма для такого журнала отсутствует, поэтому заполняется  он свободной форме. Но должны быть включены обязательные графы:

  • дата регистрации;
  • регистрационный номер;
  • Ф.И.О. кому выдано направление;
  • должность, на какую будущий работник претендует;
  • расписка претендента в получении и дата получения.

Предварительный медицинский осмотр можно пройти в любом медицинском учреждении, который имеет право на проведения подобных осмотров и выдачу заключений. Но лучше обследоваться в организации, указанной работодателем.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос№1: Можно ли пройти медосмотр без направления?

Ответ: Нет, нельзя. Так как  кандидат на должность должен представить медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. Следует взять направление от потенциального работодателя, который и укажет, в каких условиях планируется работа, есть ли воздействие вредных факторов. Это необходимо работнику для прохождения предварительного медицинского осмотра  нужно представить в медучреждение направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы. С 9 марта 2015 г. вступил в силу Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Указанным Приказом утверждена, в частности, форма N 086/у, которая заполняется медицинской организацией,  без направление они её не заполнят

Вопрос №2:  Если направление на медосмотр утеряно. Что делать?

Ответ: Нужно обратиться к работодателю с заявление об утере направления. И попросить выдать новое направление.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Направление на медосмотр от работодателя бланк образец 2019

Что это

Направление на медосмотр от работодателя бланк – бумага, которая необходима сотруднику для прохождения медицинского обследования. 

Как и для чего использовать

Составляется, если работодатель требует соискателей или работников пройти медосмотр для дальнейшей работы. В противном случае руководитель может отстранить человека от ведения трудовой деятельности. Это регламентирует статья 212 Трудового кодекса. Была разработана унифицированная форма или справка 302н. Требуется правильное составление, поэтому, прежде чем вносить необходимые данные в бланк, необходимо скачать образец заполнения. Если человек взял направления и не прошел осмотр, то с ним могут расторгнуть договор или не принять на работу.

Скачать направление на медосмотр от работодателя бланк — образец 2019 в doc

Скачать направление на медосмотр от работодателя бланк — образец 2019 в docx

Скачать направление на медосмотр от работодателя бланк — образец 2019 в pdf

_______________________________
                                               (наименование медицинской
                                               организации, код по ОГРН)
                                            адрес _________________________

                                            от ____________________________
                                                (наименование работодателя)
                                            адрес ________________________,
                                            телефон ________, факс _______,
                                            адрес электронной почты _______

Направление
на предварительный (или: периодический) медицинский осмотр

В  соответствии  с  п.  п.  7,  8   Порядка   проведения   обязательных
предварительных   и  периодических   медицинских   осмотров  (обследований)
работников,  занятых  на тяжелых  работах  и на работах  с вредными и (или)
опасными условиями труда,  утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от
12.04.2011 N 302н, _____________________________________________________
               (наименование работодателя; форма собственности и вид экономической
                    деятельности работодателя по ОКВЭД)

направляет на __________________________________________ медицинский осмотр                  

                                    (предварительный или  периодический)

    1. Фамилия,  имя,  отчество  лица,  поступающего  на  работу/работника:
__________________________________________________________________.
    2. Дата рождения лица, поступающего на работу/работника: _____________.
    3. Наименование структурного подразделения работодателя  (при наличии),
в  котором  будет  занято  лицо,  поступающее   на  работу/занят  работник:
___________________________________________________________________.
    4. Наименование должности (профессии) или вида работы: _______________.
    5. Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы
в  соответствии  с  утвержденным  работодателем   контингентом  работников,
подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам: 
___________________________________________________________________

    "__"___________ ____ г.

________________________________________ _____________ ___________
(должность уполномоченного представителя             (подпись)         (Ф.И.О.)
              работодателя)

obrazec-dogovora.ru

бланк и образец при приеме на работу

Порядок организации и проведения работодателями медосмотров регулируется ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.11 г. Актуальная редакция – от 06.02.18 г.

Направление на медосмотр от работодателя выдается для прохождения периодических или предварительных медосмотров. Рассмотрим, как заполнить форму и какие реквизиты указать.

Содержание статьи:

Когда работодатель может дать направление на медосмотр

В соответствии со стат. 212 ТК РФ обеспечить безопасные трудовые условия обязан работодатель. Такие мероприятия проводятся за счет средств организации. В случае непрохождения медосмотра сотрудниками или при наличии противопоказаний допуск к работе запрещается.

Стат. 213 ТК РФ регулирует категории персонала, для которых прохождение медицинских осмотров является обязательным. Такие работники должны проходить предварительные, а также периодические осмотры. Это следующие категории трудящихся:

  • Занятые в опасных трудовых условиях или вредных.
  • Занятые на транспортных работах.

 Обратите внимание!

Сотрудники общепита, торговли, предприятий общественного питания, детских и медицинских организаций, водопроводных сооружений также обязаны участвовать в медосмотрах ради безопасности населения.

Дополнительные перечни опасных (вредных) производственных факторов, требующих проведения медосмотров, приведены в Приложении 1 Приказа № 302н. К примеру, это наличие химических, биологических, физических или трудовых факторов.

Здесь же утвержден список видов профессий и работ, для которых прохождение осмотра является обязательным (Приложение 2). Для примера, крановщики обязаны посещать врачей 1 раз в 2 года. В числе обязательных специалистов поименованы – хирург, ЛОР, окулист, невролог. Отдельно указано, какие заболевания признаются противопоказаниями к занятости.

Таблица всех сотрудников для которых медосмотр обязателен

Должны ли бухгалтера учреждений проходить медосмотр, читайте в статье журнала Зарплата в учреждении.

Существует 3 основных вида медицинских осмотров:

  1. Предварительный – организуется при первичном трудоустройстве кандидата. Если процедура является обязательной, без ее прохождения прием на работу не допускается.
  2. Периодический – проводится согласно установленной законодательством (Приказ № 302н и другие нормативные акты) периодичности. Цель мероприятия – выявление противопоказаний к работе, предупреждение развития заболеваний.
  3. Внеочередной – такой осмотр организуется в особых обстоятельствах по решению специальной комиссии. Если на производстве произошел несчастный случай, внеочередное прохождение медосмотра обязательно для установления причин.

При оформлении медкнижки сотрудника часто возникают вопросы:

  • Нужно ли проходить медосмотр сотруднику медучереждения не имеющего контакты с больными?
  • Кто должен оплатить оформление личной медкнижки сотрудника?
  • Сотрудник получил медицинскую книжку за счет работодателя и уволился, что делать?
  • Каких сотрудников проверяют на предмет потребления наркотиков и психотропных веществ?

Ответы смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

Бланк направления

Какую форму должен иметь бланк-направление – этот вопрос решает работодатель с учетом требований Приказа № 302н. Унифицированного документа не утверждено. Можно разработать собственную форму. Скачайте готовый пример:

 Скачать пустой бланк направления на медосмотр от работодателя

 Скачать образец заполнения направления на медосмотр от работодателя

При составлении обязательно требуется указать следующие реквизиты (п. 8 Приложения 3 к Приказу):

  • Название организации, код ОКВЭД, форма собственности.
  • Название медицинской структуры, ее фактический адрес, ОГРН.
  • Вид осмотра – периодический либо предварительный.
  • Данные о сотруднике – ФИО (полностью) и дата рождения.
  • При наличии – название структурного подразделения организации.
  • Виды работ или название должности (профессии) работника.
  • Подпись уполномоченного лица организации с указанием его ФИО (с инициалами) и должности.

 Обратите внимание!

Каждый работодатель обязан вести учет выданных персоналу направлений. После того, как документ передан сотруднику, ответственность за прохождение осмотра возлагается на человека. В процессе осмотра направление находится у медкомиссии и является основанием для инициирования процедуры.

Порядок оформления направления на медицинский осмотр

Составить направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр можно на идентичных бланках. Главное – указать в форме все обязательные реквизиты (п. 8 Приложения 3 к Приказу № 302н). При приеме на работу оформлением документа занимается ответственный работник работодателя. Кандидат обязан получить направление под роспись.

С этого момента вся ответственность за прохождение осмотра в медучреждении возлагается на физлицо. Если соискатель по каким-либо причинам решил не проходить осмотр, заключение трудового договора с ним не допускается. Перечень врачей определяется в медорганизации. По результатам процедуры сотруднику выдается паспорт здоровья, а также заключение медкомиссии.

Когда и как сотруднику отдается направление?

Направление на медосмотр при приеме на работу или в течение трудоустройства специалиста выдается сотруднику под личную роспись. Для прохождения осмотра кандидат предоставляет в мед организацию:

  • Бланк направления от работодателя.
  • Паспорт гражданина РФ.
  • При наличии – паспорт здоровья.
  • При необходимости – решение врачебной комиссии.

Ознакомить персонал с датами осмотра работодатель обязан не позже, чем за 10 дн. до начала мероприятия. По итогам прохождения осмотра работнику выдается заключение комиссии и возвращается паспорт здоровья. В свою очередь медорганизация передает работодателю заключительный акт о результатах. На это отводится 30 дн. с момента окончания процедуры.

www.budgetnik.ru