Приказ о назначении заместителя генерального директора образец — LawsExp.com

Содержание статьи

[ наименование организации, предприятия ]

Приказ о назначении на должность заместителя директора

[число, месяц, год]

г. [ вписать нужное ]

В целях [ вписать нужное ] приказываю:

1. Назначить заместителем директора [ организации, предприятия ] [ Ф. И. О., год рождения, паспортные данные ] с [ число, месяц, год ].

2. Заместителю директора назначаются обязанности и предоставляются полномочия в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.

3. Заместитель директора назначается на должность на [ определить срок/неопределенный ] срок.

4. При назначении заместителя директора временно исполняющим обязанности директора (с возложением на него обязанностей руководителя) предоставить право подписи финансовых документов, бухгалтерской и налоговой отчетности.

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

С приказом ознакомлен:

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о назначении на должность заместителя директора

Разработана: Компания “Гарант”, декабрь 2010 г.

Приказ о назначении заместителя директора ООО относится к приказам по личному составу и имеет первостепенное значение в организации системы кадрового документооборота компании.

Структура

Приказ состоит из вводной, основной и заключительной частей. В вводной должны указываться основные реквизиты организации. В данном случае это ООО, поэтому необходимо указать:

Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки.

На их верхней части уже зафиксированы основные реквизиты. При оформлении документа секретарю, делопроизводителю либо другому сотруднику не нужно тратить лишнее время на прописывание одних и тех же данных.

После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»). Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.

Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов. В прикрепленном образце они содержат:

• ФИО лица, которое назначается на должность заместителя директора ООО.
• Информацию о том, наделяется ли заместитель директора правом первой подписи на финансовых документах.
• С какого момента приказ вступает в силу.
• За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.

В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения. Заверяется все подписями руководителя и назначенного работника, с расшифровками, датой и должностью заверяющего. На усмотрение организации остается использование печати. Если речь идет о праве подписи финансовых документов, то пользоваться факсимиле недопустимо. В других случаях – по взаимному соглашению сторон.

После того как приказ подписан, его регистрируют в журнале приказов по личному составу. А после исполнения – ставят соответствующую отметку о направлении в дело. Четко установленной формы этой бумаги для всех случаев не существует. Но есть строгие требования, которым они должны соответствовать:

• Весь текст должен быть сформулирован четко и по возможности кратко.
• Все выражения должны пониматься однозначно. Не должно быть размытых терминов и формулировок.
• Рекомендуется разделять отдельные распоряжения по пунктам. Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.

Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3.03.2003 года.

Специфика

В отличие от большинства других приказов по основной деятельности, в приказе о назначении заместителя директора ООО может вообще не быть констатирующей части. То есть можно написать в начале о том, что приказ издается «в связи с подписанием трудового договора», указав при этом дату и номер, но это не обязательно.

Требования и алгоритм приема

Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:

• Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
• Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент. Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.
• Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
• Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
• На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
• В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.

Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.

Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности.

Нужно ли заводить личное дело

Если речь идет об ИП, то личное дело можно не заводить. Такого рода документы являются характерной чертой и прописаны в учредительных документах только муниципальных либо государственных учреждений. Частным компаниям на заместителя генерального директора, так же как и на самого руководителя, лучше лично дело вообще не заводить.

К этой же категории относится заявление о приеме на работу. В государственных учреждениях оно является обязательным «пунктом программы» по приему на работу, в частных – нет.

Руководитель — одно из главных лиц любой компании. И хотя он занимает высокую должность и решает множество вопросов, фактически этот человек такой же работник, как и все остальные. Его трудоустройство оформляется по общим правилам, но с некоторыми особенностями.

Процедура назначения генерального директора

Руководителя выбирают и назначают собственники компании — участники (или единственный учредитель) ООО на общем собрании. Если у общества уже был генеральный директор, его снимают, а нового назначают. Поскольку управлять предприятием может только один человек, важно следить за датами, когда прекращаются трудовые отношения с одним управляющим и начинаются с другим.

Они не должны перекрещиваться, поскольку два человека одновременно не могут иметь одинаковые полномочия.

Следующий этап процедуры назначения генерального директора — внесение изменений в регистрационные данные, в ЕГРЮЛ. В это же время с новым сотрудником можно заключать трудовой договор, обычно это срочный контракт со сроком действия до 5 лет. Работодателем в данном случае выступает либо единственный учредитель ООО, либо председатель общего собрания участников.

Обратите внимание: трудовой договор можно заключить до внесения изменений в ЕГРЮЛ, но ответственность, возможность подписывать документы, принимать решения и все остальные функции у нового руководителя появляются с момента обновления регистрационных данных — через 5 рабочих дней после подачи заявления.

Последний шаг — издание приказа на предприятии о приеме на работу нового генерального директора. Согласно статье 68 ТК РФ любой сотрудник принимается на работу после оформления соответствующего приказа, составленного с учетом положений заключенного трудового договора. То есть сначала подписывают контракт о сотрудничестве, и он является юридической основой для издания приказа.

Чаще всего образец приказа о назначении генерального директора ООО берется из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, которым утверждена унифицированная форма N Т-1. Но с 2013 года она стала рекомендованной, а не обязательной, поэтому предприятия ее могут дорабатывать и изменять по своему усмотрению. Рассмотрим образец приказа о назначении директора ООО (2019) и особенности его заполнения.

Как оформить и у кого подписать приказ о назначении генерального директора

Рассмотрим, как заполнить приказ на генерального директора.

Шаг 1. Прописываем наименование работодателя (в нашем примере ООО), уточняем код ОКПО, который присваивается при регистрации предприятия.

Шаг 2. Вписываем номер оформляемого приказа и дату составления.

Шаг 3. Используя данные трудового договора, в приказе указываем период, в течение которого руководитель будет выполнять обязанности, его табельный номер, а также Ф. И.О. в родительном падеже.

Шаг 4. Записываем, в какое подразделение и на какую должность устраивается работник. Если имеются особенности работы, также указываем это.

Шаг 5. Прописываем, какой оклад положен новому сотруднику, а при наличии надбавок — и их. Все данные надо проверить по заключенному трудовому соглашению.

Шаг 6. Уточняем испытательный срок (проверьте, он не может быть более 6 месяцев независимо от того, где находится ООО — в Москве или на Чукотке).

Шаг 7. Указываем основания для выпуска решения. Обязательно должны быть реквизиты трудового договора. Кроме того, здесь могут быть уточнены сведения о протоколе общего собрания участников, о решении собственника имущества организации, о прочих документах.

Шаг 8. Подписываем и знакомим работника с приказом. Поскольку генеральный директор и сотрудник в нашем случае это одно лицо, в полях, предусмотренных для подписей, должен расписаться один и тот же человек.

Что еще нужно сделать

По идее, больше ничего делать не надо, процедура приема на работу полностью закончена. Однако некоторые эксперты, ссылаясь на письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1, предлагают еще оформить приказ о вступлении в должность, поскольку на его основании вносятся сведения в трудовую книжку работника.

Никаких особых форм для приказа нет, он может быть оставлен в произвольном виде. Главное, чтобы в нем все данные соответствовали ранее выпущенным бумагам и не было никаких фактологических ошибок. Сам документ оформляется от первого лица и подписывается непосредственно директором.

Иногда на предприятие одновременно с новым генеральным директором приходит и заместитель. Его тоже необходимо оформить по всем правилам, а затем выпустить приказ о назначении заместителя директора ООО. Образец этого документа представлен ниже.

Как оформить человека, который будет временно замещать директора

Руководитель, как и любой другой сотрудник, может попроситься на отдых, уехать в командировку или отправиться в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае должен появиться человек, который сможет заменить начальника и выполнять его обязанности. Кандидатов на эту работу может быть множество — начиная от внешних совместителей, заканчивая заместителями и лицами, которые смогут трудиться по совместительству. Но независимо от того, кто заменит главное лицо предприятия, необходимо издать приказ о назначении исполняющего обязанности директора. Образец этого документа — ниже.

Приказ очень похож на аналогичные кадровые документы и содержит те же реквизиты: дату составления, текст распоряжения, основания для его выпуска, сведения о лице, вынесшем решение (в нашем случае генеральный директор).

Сен 10, 2019adminlawsexp

голос

Рейтинг статьи

Перевод заместителя директора на должность директора

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого?

Вопрос

Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора? Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора?

Ответ

Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом (решением единственного учредителя), дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе. В этом случае от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора. В качестве альтернативного способа оформления указанной процедуры можно отметить прекращение трудовых правоотношений с генеральным директором с назначением его на должность коммерческого директора новым генеральным директором общества на основании нового трудового договора и приказа.

Обоснование

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ (форма N Т-5).

Между тем, учитывая, что директор является не только работником организации, но и единоличным исполнительным органом, то для определения вопроса о документальном оформлении процедуры перевода данного лица на другую должность, следует руководствоваться, в том числе, специальными нормами ТК РФ и Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Так, согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся в том числе образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Соответственно, право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписание дополнительного соглашения об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора – лицу, наделенному соответствующими полномочиями.

Если между руководителем и органом, к компетенции которого относится заключение трудового договора с ним, достигнуто соглашение о переводе, то можно руководствоваться нормами устава, устанавливающими порядок действий в таком случае. Если устав или трудовой договор с руководителем не содержит положений о разрешении этой ситуации, то перевод возможен только по решению органа, назначившего на должность и заключившего договор с директором (генеральным директором). Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом общего собрания (решением единственного учредителя), после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе (форма N Т-5). Указанные документы подписывает от имени Общества новый руководитель Общества на основании решения общего собрания участников общества о прекращении полномочий предыдущего руководителя, его переводе и назначении нового генерального директора.

Кроме того, обращаем внимание, что от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора, направленные учредителю общества за один месяц до предполагаемой даты прекращения полномочий (статья 280 ТК РФ).

Дополнительно хотелось бы отметить, что поскольку конечной целью генерального директора является назначение на другую должность, можно руководствоваться также и теми нормами ТК РФ, в которых четко прописан порядок увольнения генерального директора и его приема на работу как работника (ст. 77 «Общие основания прекращения трудового договора» или ст. 278 «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации», гл. 11 «Заключение трудового договора» ТК РФ).

Вопрос о прекращении трудового договора с генеральным директором как с работником организации (его переводе) относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества либо совета директоров (наблюдательного совета). Данное право прямо предусмотрено п. 2 ст. 33 и ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ.

Прекратив полномочия генерального директора, общее собрание участников вправе избрать нового генерального директора.

Новый генеральный директор приобретает полномочия с момента принятия решения общим собранием участников о его назначении на соответствующую должность. В связи с этим новый генеральный директор вступает в должность с даты, указанной в решении/протоколе общего собрания участников общества. При этом новый руководитель может принять на работу бывшего руководителя на другую должность в любой день со дня назначения.

Из изложенного следует, что в трудовом законодательстве не запрещен перевод генерального директора на другую должность, соответственно, при изменении его трудовой функции можно придерживаться любого из двух вышеописанных способов (перевод либо увольнение-прием).

На вопрос отвечала: Надежда Владимировна Корженевская, консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Как оформить перевод на должность генерального директора

Ситуация, когда действующего сотрудника компании необходимо перевести на должность генерального директора может возникнуть в любой организации. Например, финансового директора решено повысить до генерального. Законодательство напрямую не запрещает оформлять подобный перевод. Однако, при этом может возникать масса вопросов.Кто подписывает изменение к трудовому договору нового гендиректора? Кто подписывает приказ о переводе на должность гендиректора? Какой документ служит основанием для перевода на должность директора? Какой порядок действий при этом? В статье рассмотрим как оформить перевод на должность генерального директора.

Перевод на должность гендиректора сотрудника компании регламентируется трудовым и гражданским законодательством. Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность гендиректора нет. Порядок избрания директора определяется Уставом общества. Причем Уставом может предусматриваться, что директор трудится только по срочному договору, либо трудится на условиях бессрочного договора.

На практике можно встретить два способа перевода работающего сотрудника на должность гендиректора:

1. Перевод в пределах одной компании. Воспользоваться таким способом можно, если с работником заключен бессрочный трудовой договор. При этом независимо от того, кто инициатор такого перевода, основанием для приказа о переводе является допсоглашение. В данном соглашении следует прописать условия охраны конфиденциальной информации, а также условия по расторжению. После этого на основания соглашения издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку.
2. Если трудовые отношения с гендиректором заключаются на срок не более 5 лет, то назначение на эту должность можно оформить путем «увольнения – приема». То есть работника с занимаемой должности увольняют, после чего принимают вновь на работу на должность уже гендиректора.

Перевод на должность генерального директора внутри одной компании

Важно! Перевод сотрудника представляет собой временное либо постоянное изменение его трудовой функции сотрудника и/или структурного подразделения, котором он работает. При этом работник продолжает трудится у одного работодателя.

Перевод работника возможен только после того, как будет получено письменное согласие работника. Исключением являются переводы в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ. Одним из вариантов перевода возможен такой, при котором настоящий сотрудник компании имеет бессрочный трудовой договор по своей должности. Тогда препятствий со стороны законодательство при назначении его на должность директора путем перевода возникать не должно. Этот порядок представляет собой следующую процедуру:

1. Учредители общества принимают решение о назначении нового директора, что отражается в протоколе собрания. Если в ООО только один учредитель, то решение он принимает единолично.
2. С работником заключает допсоглашение о переводе на должность генерального директора.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Перевод на должность директора через «увольнение – прием»

Перевод сотрудника на должность генерального директора со стороны законодательства является не совсем корректным, так как существуют такие нормы законодательства, которые косвенным образом противоречат данному переводу. При этом прямого запрета на данный способ также нет. Но во избежание неприятных последствий лучшим будет оформить перевод сотрудника на должность гендиректора через «увольнение – прием». Если же компания решит воспользоваться таким способом как прямой перевод на руководящую должность сотрудника, то следует помнить, что он может быть осуществлен и прямых запретов на его применение нет. Кроме того, довольно часто данный способ применяется на практике. Последовательность действий в этом случае будет следующей:

1. Работнику предлагается расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
2. Учредители на общем собрании участников принимают решение о назначении на должность генерального директора данного сотрудника. Решение собрания закрепляется протоколом общего собрания.
3. С сотрудником заключают срочный трудовой договор на должность директора.

Такой порядок действий является наиболее распространенным и типичным при оформлении перевода работающего сотрудника на должность директора. К недостаткам данного способа можно отнести то, что существует риски, что работодатель после расторжения трудового договора откажется в подписании нового. Например, предложит другую должность вместо должности генерального директора. Работодатель также рискует потерять сотрудника, если при расторжении договора он найдет для себя более лучшие условия труда.

Важно! Таким образом, данный способ основан исключительно на взаимном доверии двух сторон: работника и работодателя.

Совмещение должностей

Еще одним вариантом решения данного вопроса также может быть следующий: совмещение двух должностей одним сотрудником. Порядок действий при этом будет следующим:

1. С сотрудником подписывается допсоглашение о совмещении его текущей должности и должности генерального директора (например, финансовый директор на определенный срок будет совмещать должность генерального директора).
2. С работником подписывается второе соглашение, по которому его полномочия по основной должности сводятся к минимуму (например, к минимуму сводятся полномочия по должности финансового директора).

Наиболее выгодным такой способ будет для работодателя. Это связано с тем, что при подписании второго допсоглашения о сведении к минимуму полномочий по основной работе, работнику потребуется исполнять обязанности руководителя добросовестно, так как в случае расторжения соглашения занять прежнюю должность он уже не сможет (только с согласия работодателя).

Если работник откажется подписывать второе соглашение, то работодатель сможет требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей сразу по двум должностям. Если работник не будет справляться с ним, то у работодателя появятся основания для прекращения сразу двух соглашений (Читайте также статью ⇒ Может ли генеральный директор работать по совместительству).

При переводе на должность гендиректора путем совмещения должностей стоит обратить внимание на некоторые особенности. Законодательство не устанавливает запрета на совмещении должностей гендиректором, за исключением должностей директора и главного бухгалтера. Так, выполнять одновременно функции и директора и главбуха работник не может, если хозяйственные показатели в компании превышают показатели, установленные для компаний:

• вправе вести упрощенный бухучет;
• имеющие статус среднего бизнеса.

Важно! В крупных компаниях главный бухгалтер может быть назначен на должность гендиректора, но только не путем подписания соглашения о совмещении должностей.

Возможно ли назначение специалиста, который не имеет высшего образования, на должность директора или заместителя директора научно-исследовательского института?

В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При этом каких-либо федеральных законов или нормативных правовых актов, устанавливающих необходимость наличия у директора и заместителя директора научно-исследовательского учреждения высшего образования, не имеется.

Общим документом, определяющим требования к образованию и стажу руководителей организаций, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное, утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (далее – Справочник).

Согласно части пятой ст.144 ТК РФ государственные и муниципальные учреждения обязаны учитывать положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. О необходимости применения указанных квалификационных справочников также указано в п.п. “д” п. 5 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год. Это утверждено решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г., (протокол N 11).

Раздел Справочника “Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях” устанавливает следующие требования к квалификации специалиста – директора научно-исследовательского учреждения: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени доктора (кандидата) наук – стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет.

В пункте 6 Порядка применения Справочника, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 (далее – Порядок), указано, что квалификационные характеристики должностей специалиста – заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей.

Соответственно, к кандидату на должность заместителя директора научно-исследовательского учреждения предъявляются аналогичные квалификационные требования, что и к лицу, претендующему на должность директора научно-исследовательского учреждения.

Вместе с тем согласно п. 10 Общих положений Справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Аналогичная норма содержится и в п. 8 Порядка. Иными словами, в исключительных случаях Справочник допускает возможность занятия предусмотренных им должностей лицами, не имеющими образования соответствующего уровня.

Вывод:

Отсутствие высшего образования у специалиста не является непреодолимым препятствием для занятия должности директора научно-исследовательского учреждения и его заместителя. Соответственно, при наличии достаточного практического опыта по рекомендации аттестационной комиссии претендент может быть назначен на рассматриваемые должности и без высшего профессионального образования.

Директор уходит в отпуск

Оформлять другие документы в случае заключения срочного трудового договора не требуется, поскольку работник уже принимается на должность директора со всеми соответствующими полномочиями.

Оплата труда по замещаемой должности

В связи со сложностью труда, повышенной ответственностью и количеством выполняемой заместителем в период отсутствия директора работы получить плату за свой труд он должен соответствующую. Повышенная оплата предусмотрена нормами Трудового кодекса.

Так, согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При исполнении обязанностей директора при временном переводе оплата труда определяется по соглашению сторон, но, как правило, она устанавливается в размере заработной платы по занимаемой должности.

Что касается штатного заместителя, согласно Разъяснениям о порядке оплаты временного заместительстваот 29.12.1965 № 30/39, утвержденным ПостановлениемГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующим по настоящее время (далее – Разъяснения), работодатель должен выплатить работнику, временно исполняющему обязанности отсутствующего, в том числе штатному заместителю, разницу в окладах.

Таким образом, как бы ни осуществлялось замещение директора, оплата труда работника, его замещающего, должна быть не меньше, чем оклад директора.

При этом заместители согласно абз. 6 п. 1 Разъяснений премируются по условиям и в размерах, которые установлены по должности замещаемого работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

В заключение

Мы рассмотрели, каким образом оформляется замена временно отсутствующего руководителя организации. И хотелось бы сказать, что стоит к этому отнестись серьезно, поскольку директор не только несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, но и может быть привлечен и к гражданско-правовой, и к административной, и к уголовной ответственности. И если директор не оставит вместо себя заместителя или оставит, но не оформит, то за все случившееся в период его отсутствия будет нести ответственность сам.  

Алгоритм действий при назначении исполняющего обязанности руководителя в коммерческих организациях

Исполняющий обязанности: понятие, юридическое оформление

Как правило, временное заместительство руко­водителя на практике обозначают единым поняти­ем – «исполнение обязанностей» и соответствую­щей аббревиатурой – «и.о.». Исторически данное понятие появилось в 1965 г. в связи с принятием разъяснений Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке опла­ты временного заместительства» (далее – разъяс­нения).

В настоящее время действующее трудовое и хозяйственное законодательство не содержит как определения «исполняющий обязанности», так и четкой регламентации исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя.

Само понятие «исполняющий обязанности» (наравне с такими, как, например, «декретный отпуск» и «административный отпуск») является наследием советского законодательства. Однако, несмотря на это, оно активно используется в практической деятельности как универсальное обозначение вре­менного выполнения функций руководителя.

Сразу оговоримся, что на практике сложилось ложное представление, что лицо назначается ис­полняющим обязанности на вакантную должность не более чем на 1 месяц. Хотя в самих разъясне­ниях (п. 2) было указано, что в случае назначения работника исполняющим обязанности по вакант­ной должности вышестоящим органом управления руководитель организации обязан не позднее ме­сячного срока со дня принятия трудящегося на ра­боту представить в вышестоящий орган управле­ния документы для его назначения на должность.

Данный вышестоящий орган в свою очередь в ме­сячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. В итоге получалось не более 2 меся­цев. То есть срок для исполняющего обязанности должен быть установлен в локальных нормативных актах вашей организации, например в Уставе ор­ганизации.

Возможны следующие варианты передачи пол­номочий руководителя:

1-й вариант – возложение обязанностей руководителя (например, начальника отдела) на штатного заместителя или иного работника орга­низации (п. 10 Общих положений Единого квали­фикационного справочника должностей служа­щих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее – Об­щие положения ЕКСД), абзац седьмой части пер­вой ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Такое решение принимает ваш директор на основании Устава, иного локального нормативного правово­го акта или по собственному усмотрению в рамках имеющихся у него полномочий. Данный вариант является делегированием полномочий;

2-й вариант – прием или перевод на работу руководителя организации на условиях срочно­го трудового договора (ст. 17 ТК) (например, на время отпуска директора по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Прием на ра­боту имеет место, если на работу оформляется новый работник «со стороны», а перевод – если в вашей организации уже имеются оформлен­ные трудовые отношения с работником по дру­гой трудовой функции. Решение о приеме или переводе будет принимать руководитель вашей организации;

3-й вариант – передача полномочий (едино­личного исполнительного органа) по гражданско­правовому договору другому юридическому лицу (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац седьмой части первой ст. 35, часть девятая ст. 53 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обще­ствах» (далее – Закон о хозяйственных обществах), часть четвертая ст. 113 Гражданского кодекса РБ, в редакции Закона РБ от 28.12.2009 № 96-З (да­лее – ГК)). В данном случае единоличный исполни­тельный орган не образуется, его функции (полно­мочия) передаются иному лицу, которое является законным представителем юридического лица, действующим без доверенности (ст. 51 ГК).

Для трудовых отношений приемлемы 2 пер­вых варианта, когда либо руководитель – долж­ностное лицо, принятое по трудовому договору, -сам делегирует свои полномочия, либо собствен­ник имущества организации или уполномочен­ный им орган передает полномочия руководителя другому физическому лицу на условиях трудово­го договора.

Действующее трудовое законодательство не содержит такой правовой формы оформления временного заместительства руководителя, как ис­полнение обязанностей. Доступные формы юри­дического оформления: совмещение (ст. 67 ТК), временное заместительство (временный перевод) (ст. 33, 68 ТК), перевод (ст. 30 ТК), срочный тру­довой договор (п. 4 части первой ст. 17 ТК).

При делегировании полномочий, т.е. когда руководи­тель организации передает часть своих полномо­чий иному работнику, используется совмещение. В остальных случаях решение принимается соб­ственником имущества или уполномоченным им органом, и это является не делегированием полно­мочий, а их передачей.

Шаг 1. Закрепляем в Уставе организации, Положении о руководителе порядок возложения обязанностей руководителя на период его времен­ного отсутствия.

Порядок замены руководителей во время их отсутствия может быть определен в локальных нормативных правовых актах, например в поло­жениях, должностных инструкциях.

Если в учредительном документе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется. Днем, с которого замещаю­щий работник приступит к обязанностям, будет первый день отпуска, командировки, болезни ди­ректора. Окончание же исполнения обязанностей будет определяться днем выхода руководителя на работу.

Шаг 2. Прописываем в трудовой договор (контракт), должностную инструкцию руководи­теля, заместителя руководителя порядок выполне­ния обязанностей временно отсутствующего руко­водителя.

При необходимости надо определить оплату труда лица, на которое возлагается выполнение обязанностей руководителя.

Возложение на работника обязанностей руко­водителя, юридически оформленное как совме­щение (его разновидность — выполнение обя­занностей временно отсутствующего работника), является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).

Заранее (более чем за месяц) отсутствие руко­водителя предвидеть в ряде случаев затруднитель­но. Следовательно, чтобы освободить нанимателя от обязанности письменного предупреждения за один месяц, целесообразно предусмотреть в тру­довом договоре (контракте), а также в должност­ных инструкциях руководителя, заместителя ру­ководителя условия о возложении обязанностей руководителя на время его отсутствия.

В трудовых договорах (контрактах) иных ра­ботников (не заместителей руководителя) надо предусмотреть условия о доплате за возможное совмещение.

При определении оплаты дополнительного труда лица, на которое возложено выполнение обязанностей руководителя, следует руководство­ваться ст. 67 ТК.

При этом оснований для установления до­платы, предусмотренной нормами ст. 67 ТК, замес­тителю руководителя организации (штатному) за выполнение обязанностей временно отсутствую­щего руководителя не имеется. На заместителя руководителя организации возлагаются должно­стные обязанности руководителя в случае вре­менного его отсутствия (отпуска, болезни, уволь­нения), а также выполнение определенных работ по управлению организацией или обеспечению ее деятельности в соответствии с Общими по­ложениями ЕКСД. Следовательно, заместитель руководителя организации во время отсутствия соответствующего руководителя обязан выпол­нять его функции, причем без дополнительной оплаты.

Шаг 3. Оформляем передачу полномочий.

Издаем приказ. Унифицированной формы для данного приказа нет. Поэтому составляем его в свободной форме с учетом требований Государст­венного стандарта Республики Беларусь 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Систе­ма организационно-распорядительной докумен­тации. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Комитета по стандар­тизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.12.2004 № 69, входит в Уни – фицированную систему организационно-распоря­дительной документации (УСОРД), утвержденную приказом Департамента по архивам и делопроиз­водству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25).

В случае временного отсутствия руководителя организации (отпуск, болезнь и т.п.) его должност­ные обязанности возлагаются на штатного замес­тителя. Однако если заместителя у директора нет, эти обязанности могут быть возложены на другого сотрудника.

Для обеспечения выполнения обязанностей руководителя со стороны временного руководите­ля как в рамках юридического лица, так и в отно­шении третьих лиц необходимо издавать приказ и выдавать соответствующую доверенность.

Примерную форму приказа о возложе­нии выполнения обязанностей директо­ра смотрите в рубрике «Полезная доку­ментация» на с. 21 журнала.

Оформляем доверенность. На время от­сутствия руководителя необходимо оформить доверенность с указанием переданных лицу полномочий. Доверенность – термин граждан­ского законодательства. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое од­ним лицом другому для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 186 ГК).

Выдается она на срок не более 3 лет. Если же срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить. А лицо, которому вы­дана доверенность, вправе отказаться от нее в любое время.

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительны­ми документами, скрепленной печатью этой орга­низации (п. 5 ст. 186 ГК).

Примерную форму доверенности смот­рите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

3. Оформляем временное предоставление права первой подписи документов для проведения расчетов в безналичной и (или) наличной форме.

Это необходимо в целях предоставления возмож­ности подписывать финансовые документы лицом, на которое возложено выполнение обязанностей руководителя.

При временном предоставлении права под­писи документов (например, в случае отпуска, болезни и т.п.) для проведения расчетов, а также при временной замене одного из лиц, имеющих право подписи документов для проведения рас­четов, по п. 11 постановления Правления Нац­банка РБ от 03.04.2009 № 40 «Об открытии банковских счетов» новая карточка с образцами подписей и оттиска печати может не оформлять­ся.

В таком случае владельцем счета – юридиче­ским лицом или индивидуальным предпринима­телем представляется носящая временный ха­рактер карточка с образцом подписи лица (лиц), временно имеющего (имеющих) право подписи документов для проведения расчетов, верность которых засвидетельствована владельцем счета – юридическим лицом или индивидуальным пред­принимателем. Срок действия такой карточки не должен превышать 2 месяцев.

Шаг 4. Контролируем правильность указания в документах должности лица, на которое возложе­но выполнение обязанностей руководителя.

Лицо, на которое возложено выполнение обя­занностей руководителя, независимо от того, яв­ляется оно заместителем или иным сотрудником, должно подписывать документы от своего имени с указанием своей должности согласно штатному расписанию.

Проставление в документах перед фамилией руководителя аббревиатур «и.о.», «врио» и т.п. и своей подписи недопустимо, поскольку должно­сти «исполняющий обязанности», «временно ис­полняющий обязанности» не существует.

Полно­мочия тому или иному сотруднику делегируются официально, на основании правовых документов, поэтому подпись и расшифровка подписи должны соответствовать друг другу. То есть если во время отсутствия директора его обязанности исполня­ет, например, его заместитель Скворцов Г. В., то и подпись под документами должна выглядеть сле­дующим образом: «Заместитель директора Сквор­цов Г.В».

Требования к наименованиям должностей руководителя определены, в частности, поста­новлением Совета Министров РБ от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей орга­низаций и сокращенных наименований юридиче­ских лиц».

Данным постановлением установлены такие наименования должностей руководителей организаций, как генеральный директор, ди­ректор, заведующий, начальник, председатель, управляющий. Законом о хозяйственных обще­ствах предусмотрено только 2 варианта наиме­нования руководителя общества – генеральный директор и директор. Кроме того, наименова­ние должности руководителя должно соответст­вовать также квалификационным справочникам и Уставу организации.

 

Если в Уставе коммерческой организации нет прямого запрета на возможность делегирования (передачи) руководителем организации другим ра­ботникам организации части своих полномочий, в т.ч. права принятия отдельных кадровых вопро­сов с правом подписания кадровых документов, и решение этих вопросов согласно условиям дого­вора (контракта), заключенного с руководителем организации, не отнесено к исключительной компетенции руководителя, то руководитель вправе передать часть вопросов, находящихся в его ком­петенции, другим работникам организации.

Шаг 1. Закрепляем право подписи кадровых документов в качестве трудовой функции работ­ника.

Подписание кадровых документов от имени нанимателя – это та же трудовая функция, которая должна быть закреплена в трудовом договоре, в должностной инструкции или в иных локальных нормативных правовых актах (п. 3 части второй ст. 19 ТК).

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом, разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно (часть первая п. 10 Общих положений ЕКСД).

Полномочия руководителя организации оп­ределяются в соответствующих учредительных документах, а руководителей структурных (обо­собленных) подразделений – в положениях об этих подразделениях (часть третья п. 10 Общих положений ЕКСД).

На заместителя руководителя организации (обособленного, структурного подразделения) возлагаются должностные обязанности соот­ветствующего руководителя по управлению оп­ределенным направлением (видом) деятельно­сти, а также выполнение обязанностей в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения) (часть пятая п. 10 Общих положе­ний ЕКСД).

Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации осуществляется на основании приказа (распоря­жения) нанимателя (часть шестая п. 10 Общих положений ЕКСД).

Шаг 2. Оформляем право подписи кадро­вых документов путем издания соответствующе­го приказа руководителя организации.

Предоставление права подписи кадровых документов, по нашему мнению, необходимо оформить в форме приказа, так как:

-для разрешения основных задач, стоящих перед организацией, руководителем организа­ции издается приказ (п. 93 Инструкции по дело­производству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержден­ной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4). Предоставление права подписи – это пе­редача отдельных полномочий руководителем организации для разрешения определенных кадровых задач и (или) придания юридической силы документам, принимаемым по ходу их разрешения;

-в законодательстве, в частности в ст. 201 ТК, закреплено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которо­му предоставлено право приема (избрания, ут­верждения, назначения на должность) и уволь­
нения работников, и передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий (а сле­довательно, и право подписи) оформляется при­казом (распоряжением) руководителя.

Примерную форму приказа о предос­тавлении права подписи кадровых до­кументов смотрите в рубрике «Полез­ная документация» на с. 22-23 журнала.

Шаг 3. Дополнительно к приказу оформляем доверенность на подписание «кадровых» дого­воров (трудовой договор (контракт) и дополни­тельные соглашения к нему, договор о полной материальной ответственности, договор на обу­чение работника за счет организации, договор на использование личного имущества в служеб­ных целях и т.п.).

Трудовые отношения, отвечающие призна­кам, указанным в частях первой и второй п. 1 ст. 1 ГК, в частности договорные и иные обяза­тельства, регулируются гражданским законода­тельством, если законодательством о труде и за­нятости населения не предусмотрено иное (часть пятая п. 1 ст. 1 ГК).

Законодательством о труде урегулирован вопрос о правилах заключения и подписания «кадровых» договоров только при подписании их руководителем организации, а правила заключения и подписания кадровых до­кументов иными лицами, которым предоставле­но такое право руководителем организации, тру­довым законодательством не определены. По­лагаем, что в данном случае применяются нор­мы гражданского законодательства, в частности гл. 10 ГК, предусматривающей в такой ситуации вы­дачу доверенности на заключение и подписание договоров.

На основании п. 5 ст. 186 ГК дове­ренность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными доку­ментами, скрепленной печатью этой организа­ции. Заметим, что руководитель юридического лица в пределах своей компетенции действует от его имени без доверенности.

Примерную форму доверенности на заключение и подписание «кадровых» договоров смотрите в рубрике «Полез­ная документация» на с. 23 журнала.

Назначения

 

Назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Приморского края   
(по состоянию на 11.01.2017 г.)

Поздравляем:

Черновицкую Екатерину Вениаминовну с назначением на должность заместителя директора департамента образования и науки Приморского края.

Королеву Марину Николаевну с назначением на должность заместителя директора департамента лицензирования и регулирования отношений в сфере потребительского рынка Приморского края.

Дубинина Николая Александровича с назначением на должность начальника контрольно-экспертного управления аппарата Губернатора Приморского края по вопросам проведения саммита АТЭС.

Мех Светлану Анатольевну с назначением на должность заместителя директора правового департамента Администрации Приморского края.

Феоктистова Игоря Михайловича с назначением на должность директора унитарного государственного предприятия «ПриморСтройЗаказчик.

Кириенко Наталью Николаевну с назначением на должность директора государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Ракитненская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа – интернат».

Васькова Александра Петровича с назначением на должность исполнительного директора ООО «Дальтрансфлот».

Рыбникова Сергея Германовича с назначением на должность заместителя директора департамента международного сотрудничества и туризма Приморского края.

Кобзарь Ирину Геннадьевну с назначением на должность и.о. директора краевого государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Уссурийский медицинский колледж».

Гладких Татьяну Валерьевну с назначением на должность председателя Избирательной комиссии Приморского края;

Кобзарь Ирину Геннадьевну с назначением на должность директора краевого государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Уссурийский медицинский колледж»;

Сигиду Романа Сергеевича с назначением на должность заместителя директора департамента образования и науки Приморского края;

Малюшицкого Владимира Алексеевича с назначением на должность директора департамента по тарифам Приморского края.

Куценко Дениса Алексеевича с назначением на должность директора департамента энергетики Приморского края

Алексей Логвиненко подписал распоряжение о назначении на должность директора Департамента ЖКХ и энергетики Максима Неснова

Неснов Максим Валерьевич родился 8 апреля 1983 года в городе Кемерово.

В 2008 году окончил Академию бюджета и казначейства Министерства финансов Российской Федерации по специальности «Финансы и кредит».

В 2011 году получил дополнительное образование в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации по специализации «Стратегический менеджмент и маркетинг» с присвоением дополнительной квалификации «Мастер делового администрирования (МВА)».

С 28 июля по 19 августа 2003 года занимал должность заместителя генерального директора по экономической безопасности закрытого акционерного общества «Торговый Дом «Облкемеровоуголь» (г. Кемерово).

С 26 сентября 2006 года по 26 февраля 2007 года был специалистом по продажам общества с ограниченной ответственностью «КЕЛЛИ СЕРВИСЕЗ Си-Ай-Эс» (г. Москва).

С 1 марта по 20 июня 2007 года работал заместителем директора по экономической безопасности общества с ограниченной ответственностью «Кузнецкий Угольный Альянс» (г. Кемерово).

Со 2 июля 2007 года по 31 января 2008 года работал младшим специалистом по кредитованию физических лиц отдела беззалогового кредитования управления кредитования физических лиц дирекции обслуживания физических лиц закрытого акционерного общества «Райффайзенбанк», а с 1 февраля по 11 апреля 2008 года – младшим специалистом кредитного анализа отдела беззалогового кредитования управления кредитования физических лиц дирекции по оформлению и учету банковских операций и информационным технологиям закрытого акционерного общества «Райффайзенбанк» (г. Москва).

С 14 апреля 2008 года по 19 июня 2009 года был андеррайтером аналитического отдела закрытого акционерного общества «Коммерческий банк «ДельтаКредит» (г. Москва).

С 22 июня по 5 июля 2009 года занимал должность директора планово-экономического Департамента открытого акционерного общества «Российская топливная компания» – Ростоппром (г. Москва).

С 6 июля 2009 года по 5 октября 2011 года работал начальником финансово-экономического Управления открытого акционерного общества «Российская топливная компания» – Ростоппром (г. Москва).

С 6 октября 2011 года по 12 сентября 2012 года был главным специалистом аналитического отдела государственного федерального унитарного предприятия «Всероссийский научно-исследовательский институт геофизических методов разведки» (г. Москва).

С 13 сентября 2012 года по 7 июня 2013 года работал руководителем Департамента экономики и бюджетирования открытого акционерного общества «РОСГЕОЛОГИЯ» (г. Москва).

С 11 июня 2013 года по 10 сентября 2014 года занимал должность заместителя генерального директора по экономике и финансам закрытого акционерного общества «Ростовское энергетическое ремонтно-строительное предприятие» (г. Ростов-на-Дону).

С 11 сентября по 12 декабря 2014 года был генеральным директором закрытого акционерного общества «Ростовское энергетическое ремонтно-строительное предприятие» (г. Ростов-на-Дону).

С 15 декабря 2014 года по 31 марта 2016 года работал генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Стройинвесттехнологии» (г. Ростов-на-Дону).

С 1 апреля 2016 года по 16 ноября 2017 года занимал должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Югспецинжстрой» (г. Ростов-на-Дону).

С 17 ноября 2017 года по 19 апреля 2018 года – временно исполняющий обязанности генерального директора Акционерного общества «Водоканал                               Ростова-на-Дону» (г. Ростов-на-Дону).

С 20 апреля 2018 года по 12 ноября 2019 года работал генеральным директором Акционерного общества «Водоканал Ростова-на-Дону» (г. Ростов-на-Дону).

С 9 июля 2020 года назначен на должность директора Департамента жилищно-коммунального хозяйства и энергетики города Ростова-на-Дону.   

                       

1003 – Отделение организации; директорский состав; заместитель директора; помощники директора; снятие отпечатков пальцев; отчеты потребителей; определение

42-1003 – Организация отдела; директорский состав; заместитель директора; помощники директора; снятие отпечатков пальцев; отчеты потребителей; определение

42-1003. Организация отдела; директорский состав; заместитель директора; помощники директора; снятие отпечатков пальцев; отчеты потребителей; определение

A. Департамент состоит из таких подразделений, которые директор считает необходимыми для достижения максимальной эффективности, экономичности и действенности в администрировании и сборе налогов.Департаментская организация должна обеспечивать администрирование налогов в соответствии с законом, а также административные услуги департаменту, включая обработку данных, бухгалтерский учет, ведение документации, публикации, сбор просроченных счетов, кадровые услуги, а также бюджетный и имущественный контроль.

B. Директор может разделить штат на разумное количество округов и создать филиал или офисы, работающие полный или неполный рабочий день, в каждом округе, если это необходимо.При создании районов и филиалов директор уделяет должное внимание экономии администрирования и обслуживания налогоплательщиков.

C. Директор может нанимать, назначать и увольнять в порядке, установленном законом, таких должностных лиц, агентов, заместителей филиалов и другой штатный персонал, который директор считает необходимым для оказания помощи в управлении отделом. Персонал директора может выполнять такие функции, которые предписывает директор, включая разработку бюджета, правовые исследования и анализ, налоговые исследования, ведомственный аудит и связи с общественностью.

D. Заместитель директора департамента может быть назначен директором с одобрения губернатора. Заместитель директора, если он назначен, работает по усмотрению директора с одобрения губернатора. Заместитель директора должен помогать директору в управлении отделом и имеет обязанности и ответственность, которые назначает директор.

E. Директор с одобрения губернатора может назначить заместителя директора для главы каждого отдела департамента.Любой назначенный помощник директора несет прямую ответственность за функции, выполняемые отделом помощника директора. Каждый помощник директора служит на усмотрение директора с одобрения губернатора.

F. Директор может назначать других заместителей или помощников для проведения слушаний, предписывать административные правила или выполнять любые другие обязанности, предписанные для департамента законом.

G. Директор может потребовать от должностных лиц, агентов, заместителей и других сотрудников, назначенных директором, предоставить залог за добросовестное выполнение своих обязанностей в таком размере и с такими гарантиями, которые определяет директор или как предписано законом.Департамент уплачивает все премии по облигациям из денежных средств, выделенных на управление департаментом.

H. Директор, а также должностные лица и сотрудники, назначенные директором, могут принести присягу любому лицу или принять признание любого лица в отношении любого возврата или отчета, требуемого законом или административными правилами департамента.

I. Директор может переназначать администрирование налогов и может распределять и делегировать обязанности, полномочия и функции департамента между его подразделениями с целью достижения максимальной эффективности, экономии и результативности.Директор или заместитель директора, если таковой имеется, должны обеспечивать сотрудничество между подразделениями в обеспечении и интеграции всех функций на всех уровнях департамента.

J. Директор может получить справку о судимости на уровне штата и на федеральном уровне для претендента на трудоустройство с целью найма персонала или для любого сотрудника, подрядчика или временного сотрудника, как того требуют правила внутренней налоговой службы или любые другие федеральные правила. Перед тем, как сделать окончательное предложение о приеме на работу или в целях проверки сотрудника или подрядчика, директор должен потребовать от предпочтительных соискателей, сотрудников или подрядчиков предоставить полный набор отпечатков пальцев.Директор должен предоставить отпечатки пальцев в департамент общественной безопасности для проверки судимости штата и федерального уровня в соответствии с разделом 41-1750 и публичным законом 92-544. Департамент общественной безопасности может обменяться этими данными отпечатков пальцев с федеральным бюро расследований. Департамент доходов может раскрывать информацию, полученную в соответствии с настоящим подразделом, только сотрудникам департамента исключительно в целях трудоустройства. Кандидат, сотрудник, подрядчик или временный сотрудник не лишается права на работу в соответствии с настоящим подразделом, за исключением случаев, предусмотренных разделом 13-904, подраздел E.

K. Директор может получить потребительский отчет для претендента на трудоустройство с целью найма персонала, должностные обязанности которого включают распределение налоговых доходов в соответствии с этим заголовком и заголовком 43. Информация о потребителе может быть получена и использована только в соответствии с закон о справедливой кредитной отчетности (PL 90-321; 84 Stat. 1128; 15 разделы Кодекса США с 1681 по 1681x). Информация из отчета потребителя не является единственной причиной дисквалификации заявителя.

L. Для целей этого раздела «заявитель» означает любое лицо, которое ищет работу в качестве нового сотрудника, или любого сотрудника отдела, который добивается перевода, реклассификации или перевода на другую должность.

Заместитель без головы • Группа экспертов по интеллектуальной собственности

Назначив бывшего руководителя Google IP Мишель Ли заместителем директора, администрация Обамы склонила чашу весов в пользу технологических компаний с особыми интересами.В отсутствие назначенного директора более года, назначение Мишель Ли заместителем с 13 января сделает ее руководителем самого высокого ранга в Управлении. Обычно это не вызвало бы ажиотажа, но Google – нетипичная технологическая компания. Он категорически выступает против патентов, против широкого круга патентов и владельцев. Компания потратила десятки миллионов долларов на лоббирование в Конгрессе и Белом доме ослабления прав на инновации.

Google не скрывает своей позиции, особенно в том, что касается патентов на программное обеспечение, где ее повсеместная поисковая система может быть уязвима.

Майкл Лоуни сообщает в статье «Назначение Ли» в блоге «Управление интеллектуальной собственностью», что это имя «вызвало беспокойство, а также вопросы о том, может ли [Ли] быть назначен на законные должности».

Деннис Крауч из PatentlyO также высказался, поставив под сомнение законность назначения «Мишель Ли, исполняющая обязанности директора, но не исполняющая обязанности директора». «Назначение Ли действительно связано с законодательной проблемой. . В частности, статут требует, чтобы заместитель директора назначался министром торговли «по представлению директора [ВПТЗ США].”35 U.S.C. § 3. Поскольку директора нет, такое назначение быть не могло.

«Одна из причин, по которой нет директора, заключается в том, что должность требует утверждения Сенатом (как того требует Конституция), и подход президента здесь, похоже, представляет собой попытку обойти этот процесс до конца».

Джофф Уайлд в блоге IAM заметил в статье «Почему сейчас и почему не у директора», что время назначения Ли имеет серьезные последствия:

«Что интересно в должности заместителя, так это то, что, хотя занимающий эту должность занимает должность в отсутствие постоянного директора, она не должна быть одобрена законодателями.Если бы Ли была назначена директором сейчас или в любое время раньше, ей пришлось бы предстать перед Судебным комитетом Сената, который затем должен был бы решить, направлять ли ее кандидатуру в Сенат в полном составе для окончательного одобрения.

«Невозможно представить, чтобы это не было полностью известно всем, кто участвовал в процессе постановки Ли на место. Таким образом, трудно избежать вывода о том, что основной движущей силой ее назначения заместителем директора, а не директором, является то, что администрация Обамы хотела избежать законодательной проверки ее назначения.Если это так, то возникает вопрос: почему?

«Очевидный ответ – прошлые связи Ли с Google, компанией, которая бросила много денег на лоббирование и громко поддержала значительную реформу системы патентных споров в США, а также решительно поддерживает ограничение патентоспособности определенных типов. изобретений – особенно относящихся к программному обеспечению. Нет сомнений в том, что члены Сената сосредоточились бы на взглядах Ли по этим вопросам и ее связях с Google, если бы им была предоставлена ​​возможность сделать это.”

В прошлом месяце на Конгрессе IP Business Congress в Сингапуре кто-то сказал мне полушутя, я тогда подумал, что «Google для администрации Обамы – это то же самое, что Halliburton для Буша».

Это уже не звучит очень смешно. Бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт был близким советником Обамы и сборщиком средств, а также помогал выработать политику Белого дома в области интеллектуальной собственности.

Хотя Google может быть решающей поисковой машиной, его патентная политика направлена ​​на продвижение ее собственных интересов, а не на будущее инноваций, изобретателей или других предприятий.Работа президента и Конгресса – воздерживаться от партийной политики и внимательно следить за потенциальными конфликтами интересов или их появлением.

Сомнительное назначение г-жи Ли после более чем года без директора ВПТЗ США и без одобрения Сената вполне может закрепить наследие г-на Обамы как президента, выступающего против патентов и инноваций, и слишком легко сбить с толку.

Этот блог Брюса Бермана впервые появился на IP CloseUp 18 декабря 2013 г.

Исполнительный помощник заместителя директора по искусству и кураторства

Нам нужен энергичный, организованный и трудолюбивый исполнительный помощник, чтобы предложить важную административную поддержку недавно назначенному заместителю директора по искусству и директору по кураторским вопросам.Исполнительный помощник будет оказывать помощь в областях, имеющих центральное значение для художественной миссии Бруклинского музея. Этот человек будет предлагать важную административную поддержку обоим руководящим должностям, которые отвечают за надзор за художественной программой, включая кураторство, выставки, регистраторов и обработку произведений искусства, консервацию, выставочный дизайн, библиотеки и архивы, а также публикации, услуги устного перевода и редакционные услуги. Исполнительный помощник должен процветать в быстро меняющейся предпринимательской среде, движимой миссией, результатами и сообществом.

Executive Assistant обеспечивает внимательную, интеллектуальную, интуитивно понятную и проактивную поддержку, и от него требуется соблюдение сроков и четкое чувство баланса меняющихся приоритетов. Они поддерживают множество повседневных операций, включая планирование встреч и ведение заметок, помощь с программными потребностями и управление офисным управлением, включая выверку бюджета и отчетность. Работа включает в себя обширную коммуникацию и координацию между многими отделами и требует гибкости для выполнения срочных проектов и навыков эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами проекта, руководством и другими соответствующими сторонами.Эта должность будет заниматься конфиденциальными вопросами, требующими абсолютной осмотрительности.

Требования:

• Степень бакалавра в области истории искусства, кураторства, изобразительного искусства, музейного дела или смежной области
• Опыт работы на руководящей должности не менее трех лет
• Интерес к административной и кураторской деятельности энциклопедического музея
• Безупречное внимание к деталям и умение точно следовать процедурам
• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки
• Навыки совместной работы с различными заинтересованными сторонами
• Высокий уровень профессионализма и надежности, готовность учиться и продемонстрированная история инициативы
• Способность сбалансировать несколько задач и проектов и помогать поддерживаемым должностям в поддержании их приоритетов, а также дипломатическая хватка
• Отличные навыки работы с компьютером, особенно с Microsoft Word, PowerPoint и Excel
• Отличные навыки ведения заметок; опыт использования минут плюс
• Способность работать независимо, искать необходимую информацию для выполнения заданий и определять приоритеты текущих задач
• Веселое и профессиональное поведение

Обязанности:

• Вести календари заместителя директора по искусству и директора по кураторской работе
• Наблюдать за графиком встреч внутренней команды и встреч с внешними сторонами
• Поддержка в составлении повестки дня, презентаций и других материалов для ключевых встреч и ведения записей во время них
• Координировать и часто общаться с офисом директора и президента / главного операционного директора, а также со всеми другими отделами по мере необходимости
• Ответ на обычную телефонную, электронную и обычную переписку
• Приветствуйте высокопоставленных жертвователей, художников и попечителей и заставьте их почувствовать себя желанными гостями
• Планировать логистику для VIP-посещений, включая работу галереи, питание и кураторские прогулки, а также разработать маршруты
• Отвечайте на запросы о ссуде и содействуйте их заполнению
• Помощь в сборе и организации подарков и покупки произведений искусства для ознакомления; при необходимости отправить отклоненные
• Содействовать разработке и организации заседаний Комитета по сбору платежей, которые проводятся четыре раза в год, и вести протоколы во время заседаний
• Помощь в согласовании бюджета департамента и отчетности
• Провести исследования выставок, коллекций или художников по мере необходимости
• Помощь стажёрам в отделе
• Организовывать и поддерживать административные и кураторские файлы как в электронном, так и в бумажном формате
• Организовать проезд заместителя директора по искусству и директора по кураторству
• Выполнять ежедневные административные задачи и выполнять дополнительные обязанности в соответствии с назначением

Дата начала: Сразу

Отдел: Кураторский

Подотчетен: Канцелярия заместителя директора по искусству и директора по кураторской работе

Тип должности: Постоянная

Статус союза: Не профсоюз

Статус FLSA: Не освобожден

График работы: 35 часов в неделю, с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00

Подать заявку онлайн

Если у вас есть вопросы о нашей онлайн-системе подачи заявок, свяжитесь с нами на работе[email protected].

Байден назначит Дэвида С. Коэна следующим директором ЦРУ.

Официальный представитель переходного периода говорил на условиях анонимности, чтобы обсудить назначение, которое еще не было официально объявлено.

Коэн стал заместителем директора в 2015 году, заменив Аврил Д. Хейнс, которая пришла в Белый дом в качестве заместителя советника по национальной безопасности. Байден назначил Хейнса следующим директором национальной разведки, курирующей все спецслужбы.Ее выдвижение должно быть подтверждено Сенатом.

История продолжается под рекламой

Коэн, 57 лет, и Хейнс тесно сотрудничали в администрации Обамы, часто взаимодействуя на встречах на уровне депутатов, по словам людей, которые знали их и работали с ними. Байден хочет, чтобы Хейнс играл заметную роль в качестве лидера разведывательного сообщества, и для него было важно, чтобы директор ЦРУ и DNI хорошо работали вместе, по словам людей, участвовавших в процессе отбора.

Байден назначил директором ЦРУ Уильяма Дж. Бернса, давнего дипломата и бывшего заместителя госсекретаря.

До прихода в ЦРУ в 2015 году Коэн занимал руководящую должность в министерстве финансов, где он был главным архитектором санкционных усилий администрации Обамы в отношении России и Ирана. В качестве заместителя министра по терроризму и финансовой разведке он также работал над усилиями, направленными на нарушение потока финансирования террористических групп, и курировал усилия правительства по борьбе с финансовым мошенничеством и отмыванием денег.

История продолжается под рекламой

Переход Коэна из казначейства в ЦРУ был необычным, поскольку должность заместителя директора традиционно занимал инсайдер, знающий культуру агентства и помогающий контролировать его повседневную работу. Но Коэн регулярно принимал участие в высокопоставленных встречах в Белом доме по Сирии, Украине, Ирану и ряду других угроз безопасности.

Коэн вернется в агентство с большим опытом. Бернс не занимал руководящих должностей в разведывательном агентстве, но он был постоянным потребителем разведданных, более трех десятилетий проработав на дипломатической службе и послом в Иордании и России.

Во время правления Коэна он помог Джону Бреннану, тогдашнему директору агентства, осуществить крупную реорганизацию – то, что Бреннан назвал «модернизацией», – которая вызвала недовольство некоторых офицеров, особенно в подпольной службе, которая управляет глобальной сетью агентов-людей, которые собирают разведка и шпион в зарубежных странах.

История продолжается под рекламой

В интервью в 2019 году Коэн охарактеризовал ЦРУ как «очень, очень хорошо умеющее собирать и анализировать важнейшие проблемы дня».Я думаю, что агентство могло бы работать лучше. . . заключается в том, чтобы заглянуть за горизонт, чтобы понять вызовы, действительно серьезные вызовы, которые грядут, но которые еще не полностью переросли в кризис, чтобы предупредить разработчиков политики об этом в то время, когда могут произойти изменения политики, которые могут предотвратить большую проблему в будущем, – сказал Коэн в подкасте «Разведка имеет значение».

Коэн в настоящее время является партнером юридической фирмы WilmerHale в Вашингтоне, где он консультирует клиентов по вопросам борьбы с отмыванием денег, а также финансовых и торговых санкций, портфеля вопросов, которыми он занимается в Министерстве финансов.

Эллен Накашима внесла свой вклад в этот отчет.

Раздел 3026 – Заместители директора национальной разведки, 50 U.S.C. § 3026

Ток через P.L. 116-282 (31.12.2020)

Раздел 3026 – Заместители директора Национальной разведки (a) Первый заместитель директора Национальной разведки (1) Должен быть назначен главный заместитель директора Национальной разведки Президентом, по рекомендации и с согласия Сената. (2) В случае вакансии на должности первого заместителя директора национальной разведки, директор национальной разведки должен рекомендовать президенту лицо для назначения на должность первого заместителя директора национальной разведки. (3) Любое лицо, выдвинутое для назначения на должность первого заместителя директора национальной разведки, должно иметь обширный опыт в области национальной безопасности и управленческий опыт. (4) Лицо, выполняющее функции первого заместителя директора национальной разведки, не должно во время службы выступать в качестве какого-либо другого элемента разведывательного сообщества. (5) Первый заместитель директора национальной разведки должен помогать директору национальной разведки в выполнении обязанностей и ответственности директора. (6) Главный заместитель директора национальной разведки должен действовать от имени и осуществлять полномочия директора национальной разведки во время отсутствия или инвалидности директора национальной разведки или во время вакансии в должности директора национальной разведки. . (b) Заместители директора национальной разведки (1) Директором национальной разведки может быть не более четырех заместителей директора национальной разведки. (2) Каждый заместитель директора национальной разведки, назначенный в соответствии с настоящим подразделом, должен иметь такие обязанности, ответственность и полномочия, которые директор национальной разведки может назначить или которые определены законом. (c) Военный статус директора национальной разведки и первого заместителя директора национальной разведки (1) Не более одного из лиц, занимающих должности, указанные в параграфе (2), может быть уполномоченным офицером Вооруженные силы в активном состоянии. (2) Должности, упомянутые в этом параграфе, следующие: (A) Директор национальной разведки. (B) Первый заместитель директора национальной разведки. (3) По мнению Конгресса, при обычных обстоятельствах желательно, чтобы один из лиц, занимающих должности, указанные в параграфах (2) – (A) , был офицером вооруженных сил, в активном состоянии; или (B) имеют по образованию или опыту понимание деятельности и требований военной разведки. (4) Офицер вооруженных сил, во время службы на должности, указанной в пунктах (2) – (A) , не подлежит надзору или контролю со стороны министра обороны или любого офицера или служащего Министерство обороны; (B) не должен осуществлять, в силу статуса офицера в качестве офицера, какой-либо надзор или контроль в отношении любого военного или гражданского персонала Министерства обороны, за исключением случаев, предусмотренных законом; и (C) не должны учитываться при подсчете количества и процентного соотношения офицеров в звании и звании такого офицера, уполномоченного на военное ведомство этого офицера. (5) За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (A) или (B) пункта (4), назначение офицера Вооруженных сил на должность, указанную в пункте (2), не влияет на статус, должность, звание. , или звание такого офицера в Вооруженных Силах, или любое вознаграждение, привилегии, право, привилегии или выгоды, связанные с таким статусом, должностью, званием или рангом или вытекающие из него. (6) Офицер Вооруженных сил, находящийся на действительной службе, который назначается на должность, указанную в пункте (2), во время службы на такой должности и оставаясь на действительной службе, должен продолжать получать военное вознаграждение и пособия и должен не получать заработную плату, установленную для этой должности.Фонды, из которых выплачиваются такие выплаты и пособия, должны быть возмещены из средств, имеющихся в распоряжении директора национальной разведки.

50 U.S.C. § 3026

26 июля 1947 г., гл. 343, раздел I, §103A, как добавлено Pub. L. 108-458, раздел I, §1011 (a), 17 декабря 2004 г., 118 Stat. 3656.

КОДИФИКАЦИЯ Раздел ранее был отнесен к разделу 403-3a этого заголовка до редакционной реклассификации и перенумерации этого раздела.

ДАТА ВСТУПЛЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ По решению Президента этот раздел вступит в силу с апреля21, 2005, см. Меморандум президента США от 21 апреля 2005 г., 70 F.R. 23925, изложенное в виде примечания в соответствии с разделом 3001 настоящего раздела. Раздел вступает в силу не позднее, чем через шесть месяцев после 17 декабря 2004 г., если иное прямо не предусмотрено, см. Раздел 1097 (а) Pub. L. 108-458, установленный датой вступления в силу поправки 2004 года; Примечание о переходных положениях в разделе 3001 настоящего заголовка.

разведывательное сообщество

Термин «разведывательное сообщество» включает следующее: (A) Управление директора национальной разведки.(B) Центральное разведывательное управление. (C) Агентство национальной безопасности. (D) Разведывательное управление Министерства обороны. (E) Национальное агентство геопространственной разведки. (F) Управление национальной разведки. (G) Другие офисы в рамках Департамента Министерства обороны для сбора специальной национальной разведки с помощью программ разведки. (H) Разведывательные элементы армии, флота, авиации, морской пехоты, береговой охраны, Федерального бюро расследований, Управления по борьбе с наркотиками и Министерство энергетики.(I) Бюро разведки и исследований Государственного департамента. (J) Управление разведки и анализа Министерства финансов. (K) Управление разведки и анализа Министерства внутренней безопасности. (L) Такие другие элементы любого департамента или агентства, которые могут быть назначены президентом или назначены совместно директором национальной разведки и главой соответствующего департамента или агентства в качестве элемента разведывательного сообщества.

разведка

Термин «разведка» включает внешнюю разведку и контрразведку.

национальная разведка

Термины «национальная разведка» и «разведка, связанная с национальной безопасностью» относятся ко всем разведывательным данным, независимо от источника, из которого они получены, включая информацию, собранную в пределах или за пределами Соединенных Штатов, которые – (A) относятся, как определено в соответствии с любыми указаниями Президента более чем одному правительственному агентству США; и (B) который включает: (i) угрозы Соединенным Штатам, их народу, собственности или интересам; (ii) разработку, распространение или использование оружия массового уничтожения; или (iii) любой другой вопрос, имеющий отношение к национальной безопасности или национальной безопасности Соединенных Штатов.

---

Группа руководителей штаб-квартиры ВОЗ

Д-р Самира Асма из Соединенных Штатов Америки – помощник генерального директора по данным, аналитике и предоставлению информации о воздействии. Основные обязанности в этой роли – руководить усилия Организации по созданию системы подотчетности, направленной на достижение «тройного миллиарда» целей, для отслеживания Целей устойчивого развития (ЦУР), связанных со здоровьем, путем наращивания потенциала страны, и генерировать надежные данные для прогнозирования и информирования политики общественного здравоохранения.Д-р Асма обладает более чем 25-летним опытом создания команд и конструктивных партнерских отношений, которые приводят к тому, что программы и стратегии общественного здравоохранения будут катализировать существенные и измеримое долгосрочное воздействие.

Д-р Асма вновь присоединилась к ВОЗ в 2018 году в качестве директора по показателям здоровья и измерениям и возглавила общекорпоративное взаимодействие с участием многих партнеров по разработке Общей программы работы 13 ^-й (ОПР 13), Механизма воздействия ВОЗ и Глобальные действия по ЦУР Планируйте основные этапы вместе с партнерами из ООН.

До повторного прихода в ВОЗ д-р Асма более двух десятилетий работала в Центрах США по контролю и профилактике заболеваний, где она разработала глобальные программы по борьбе против табака и неинфекционным заболеваниям, гигиене окружающей среды и травмам. Д-р Асма признан лидером в создании надежной и устойчивой системы эпиднадзора за борьбой против табака в 180 странах с использованием инновационных технологий для мониторинга здоровья, сбора эпидемиологических и экономических данных для политических вмешательств, и запуск глобальной инициативы по сокращению сердечных приступов и инсультов – через глобальные сети и партнерства.

Д-р Асма внесла вклад в более чем 100 публикаций, глав книг и программных документов по эпидемиологии, эпиднадзору и политике общественного здравоохранения, основанной на данных, и получила степень стоматолога в Бангалорском университете, Индия, а также степень магистра. Имеет степень бакалавра общественного здравоохранения Университетского колледжа Лондона, Соединенное Королевство.

Делегирование полномочий Генеральным директором ВОЗ

Compact

Заместитель директора Национального института общих медицинских наук (NIGMS)

ПОЛОЖЕНИЕ: Национальный институт общих медицинских наук (NIGMS) Национальных институтов здравоохранения ищет исключительных кандидатов на должность заместителя директора.Заместитель директора является жизненно важной частью команды руководителей NIGMS, исполняя обязанности заместителя руководителя Института и главного советника директора NIGMS.

Миссия NIGMS – поддерживать исследования, которые расширяют понимание жизненных процессов и закладывают основу для достижений в диагностике, лечении и профилактике заболеваний. NIGMS выполняет свою миссию за счет грантов ученым в университетах, медицинских школах, больницах и исследовательских учреждениях по всей стране для поддержки фундаментальных биомедицинских исследований и, в некоторых случаях, более прикладных исследований и разработок, включая широкие междисциплинарные исследовательские программы и институциональные и награды за индивидуальную исследовательскую подготовку.Кроме того, NIGMS поддерживает программы, которые способствуют научному обучению и развитию высококвалифицированных и разнообразных биомедицинских исследовательских кадров. Годовой бюджет NIGMS составляет около 2,9 миллиарда долларов, а штат насчитывает около 184 сотрудников.

Эта должность предлагает уникальную и захватывающую возможность для руководителя выполнять и управлять повседневными операциями Института в поддержку стратегического видения и миссии NIGMS. Он / она предоставляет экспертные консультации и советы директору NIGMS по развитию и возможностям для национальных исследований и наращивания исследовательского потенциала; по разработке и согласованию соглашений как внутри HHS / NIH, так и по всей стране; и о национальных исследовательских и учебных инициативах Института.Заместитель директора сотрудничает с Национальным институтом здравоохранения, федеральным правительством, а также с научными профессиональными организациями, группами защиты интересов и офисами Конгресса, чтобы способствовать продвижению миссии и целей NIGMS. Он / она служит послом и представителем Института, сообщая о программах и приоритетах NIGMS и учитывая мнения / потребности ключевых заинтересованных сторон в планах и инициативах Института. Заместитель директора также служит образцом для подражания для остальной части Института, честно и справедливо управляя людьми и финансовыми ресурсами, сохраняя при этом политику и приоритеты Института.

Для получения дополнительной информации о NIGMS посетите https://www.nigms.nih.gov/

РАСПОЛОЖЕНИЕ: Bethesda, MD

НЕОБХОДИМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ: NIGMS ищет кандидатов, которые привержены научному превосходству и обладают энергией, энтузиазмом и новаторским мышлением, необходимыми для руководства динамичной и разнообразной организацией.

Кандидаты должны иметь степень доктора медицины, доктора философии или эквивалентную докторскую степень в соответствующей дисциплине, а также опыт научных исследований на высшем уровне и выдающиеся научные знания исследовательских программ в одной или нескольких научных областях, связанных с клеточной биологией, биофизикой, генетикой, развитием биология, фармакология, физиология, биологическая химия, биомедицинские технологии, биоинформатика и / или вычислительная биология.Научное значение исследовательских программ требует обширного опыта в управлении федеральными исследовательскими грантами.

Они должны быть известны и уважаемы в своей профессии, как на национальном, так и на международном уровне, как личности с выдающейся научной компетенцией. Кандидаты также должны продемонстрировать опыт в постановке, планировании, реализации и анализе целей и приоритетов программы. Он / она должны продемонстрировать способность управлять финансовыми и человеческими ресурсами, руководить исследовательской программой, предполагающей обширное внутреннее и внешнее сотрудничество, а также иметь опыт управления программами, связанными с созданием высококвалифицированных и разнообразных биомедицинских исследовательских кадров.

ЗАРПЛАТА / ПРЕИМУЩЕСТВА: Заместитель директора NIGMS будет назначаться с заработной платой, соизмеримой с его / ее квалификацией и опытом. Будут предоставлены полные федеральные льготы, включая пенсионное страхование, страхование здоровья и жизни, страхование долгосрочного ухода, отпуск и план сбережений (эквивалент 401 тыс.). Могут быть доступны стимулы для приема на работу и / или переезда; расходы по переезду могут быть оплачены.

РАВНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ЗАНЯТОСТИ: Отбор на эту должность будет основываться исключительно на заслугах, без какой-либо дискриминации по неуважительным причинам, таким как раса, цвет кожи, религия, пол, сексуальная ориентация, национальное происхождение, политическая принадлежность, семейное положение, инвалидность и т. Д. возраст или членство или не членство в организации сотрудников.NIH поощряет заявки и назначения квалифицированных женщин, представителей меньшинств и лиц с ограниченными возможностями.

СТАНДАРТЫ ПОВЕДЕНИЯ / ФИНАНСОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Национальные институты здравоохранения внушают доверие общественности к нашей науке, поддерживая высокие этические принципы. На сотрудников NIH распространяются нормативные акты и законы федерального правительства, а также нормативные акты конкретных агентств, описанные на сайте http //: ethics.od.nih.gov/default.htm. Мы рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией.Должность подлежит предварительному расследованию и требует от должностного лица заполнить отчет о публичной финансовой информации до даты вступления в силу назначения.

ИНОСТРАННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: Кандидаты, которые завершили часть или все свое образование за пределами США, должны пройти оценку своего иностранного образования в аккредитованной организации, чтобы гарантировать, что иностранное образование эквивалентно образованию, полученному в аккредитованных учебных заведениях в США.S. Мы принимаем только аттестат о законченном зарубежном образовании.