В ГД внесли проект о замене названия должности губернатора на главу региона

https://ria.ru/20210927/zakonoproekt-1751941631.html

В ГД внесли проект о замене названия должности губернатора на главу региона

В ГД внесли проект о замене названия должности губернатора на главу региона – РИА Новости, 27.09.2021

В ГД внесли проект о замене названия должности губернатора на главу региона

В Госдуму в понедельник внесён законопроект, предусматривающий, что высшее должностное лицо региона может называться только “главой субъекта федерации”, сообщил РИА Новости, 27.09.2021

2021-09-27T09:44

2021-09-27T09:44

2021-09-27T15:21

политика

госдума рф

совет федерации рф

андрей клишас

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/02/01/1595541199_0:0:3071:1728_1920x0_80_0_0_3fdc01f19f7ec2e4ba271b64d9d89dba.jpg

МОСКВА, 27 сен – РИА Новости. В Госдуму в понедельник внесён законопроект, предусматривающий, что высшее должностное лицо региона может называться только “главой субъекта федерации”, сообщил РИА Новости один из его авторов, глава комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Андрей Клишас. Законодательные региональные органы также не смогут содержать в своих названиях основу наименований федеральных органов власти.”Законопроект предлагает установить единообразный подход в наименованиях органов государственной власти субъекта РФ. Так, устанавливается общее для всех субъектов Российской Федерации наименование должности высшего должностного лица – “Глава субъекта Российской Федерации” и наименование высшего исполнительного органа – “Правительство субъекта Российской Федерации”, – сказал он.Клишас уточнил, что наименование законодательного органа субъекта федерации, согласно законопроекту, не может содержать словосочетаний, составляющих основу наименований федеральных органов государственной власти.В свою очередь в комитете Госдумы по госстроительству и законодательству уточнили, что, хотя для руководителей регионов предусмотрено наименование должности как “глава” с дальнейшим указанием названия субъекта РФ, с учетом исторических, национальных и других традиций региона его конституцией (уставом) может быть предусмотрено дополнительное наименование должности. “Такое наименование не может содержать слов и словосочетаний, составляющих наименование должности главы государства – президента Российской Федерации”, – отмечается в сообщении комитета.Законопроект “Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации”, внесённый Клишасом и депутатом Павлом Крашенинниковым, направлен на реализацию положений Конституции о единой системе публичной власти и на совершенствование организации публичной власти в регионах.

https://ria.ru/20210927/zakonoproekt-1751940565.html

https://ria.ru/20210927/gosduma-1751940820.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/02/01/1595541199_261:0:2992:2048_1920x0_80_0_0_c7a639aff874a420c2306c395a173040.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

политика, госдума рф, совет федерации рф, андрей клишас, россия

09:44 27.09.2021 (обновлено: 15:21 27.09.2021)

В ГД внесли проект о замене названия должности губернатора на главу региона

Название должности мэра Москвы не изменится, сообщил Крашенинников

Павел Крашенинников © Юрий Инякин/ПГ

Законопроект о региональной власти не предусматривает изменение названия должности руководителей Москвы, Петербурга и Севастополя, а также федеральных территорий, заявил председатель Комитета Госдумы VII созыва по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников («Единая Россия»). Об этом 27 сентября сообщает ТАСС.

Ранее сообщалось, что председатель Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Андрей Клишас и Павел Крашенинников внесли на рассмотрение Госдумы законопроект «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации», предусматривающий в том числе замену названия должности губернатора на «главу региона». 

Крашенинников ответил утвердительно на вопрос о том, будет ли сохранено название должности мэра Москвы. «Там (в законопроекте. — Прим. ред.) есть нормы, которыми для этих специальных территорий, федеральных территорий, Москвы, Санкт-Петербурга, Севастополя предусмотрено отдельное регулирование», — сказал глава думского комитета.

Согласно законопроекту, «федеральным законом могут быть установлены особенности осуществления публичной власти на территориях городов федерального значения».

Так, документ устанавливает общее для всех регионов страны наименование для высшего исполнительного органа — правительство субъекта РФ. При этом с учётом исторических, национальных и иных традиций для главы региона может быть предусмотрено дополнительное наименование должности, но оно не может содержать слов и словосочетаний, составляющих наименование должности главы государства — Президента Российской Федерации.

Законопроект направлен на реализацию положений Конституции о единой системе публичной власти и на совершенствование организации публичной власти в регионах.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в декабре.

«Технокороль» и «мастер над монетой»: Tesla придумала новые должности для Маска и финдиректора

Tesla добавила Илону Маску новую должность — «технокороля» (Technoking). Об этом говорится в документе, который компания направила в комиссию по ценным бумагам и биржам США. Финансовый директор компании Зак Киркхорн будет теперь «мастером над монетой» (Master of Coin). Свои основные посты — гендиректора и финдиректора — Маск и Кирхорн сохранили, отдельно отметила Tesla.

Компания не объяснила, зачем Маску и Кирхорну нужны новые должности. Вторым документом, который SEC опубликовала на сайте 15 марта, компания сделала директора автомобильного подразделения Джерома Гильена главой подразделения тяжелых грузовиков. Там компания более подробно написала, что готовится впервые выйти на рынок грузовиков, и потому ей нужен опыт Гильена в этом секторе, чтобы он занимался всеми аспектами программы Tesla Semi, включая развитие сети зарядных и сервисных станций.

Должность Гильена изменена с 11 марта, должности Маска и Кирхорна — с 15 марта.

Реклама на Forbes

Инвестор Tesla подал в суд на Маска за причинившие ущерб на «миллиарды долларов» твиты

В «Игре престолов» «мастером над монетой» называли одного из советников короля, отвечавшего за финансы, указывает The Verge. Кроме того, новое название должности Кирхорна отсылает к криптовалютам, в названии которых часто используется «-коин» (биткоин, Dogecoin). В феврале Tesla объявила о покупке биткоинов на $1,5 млрд. Компания планирует начать принимать биткоины в качестве платежного средства за свои автомобили. После того как Tesla купила криптовалюту, ее стоимость достигала рекордных значений, но один твит Маска о том, что криптовалюты выглядят переоцененными, привел к обвалу как биткоина, так и акций Tesla. Затем и криптовалюта, и акции укрепили позиции. Биткоин на выходных обновил исторический максимум и приблизился к $62 000. Маск в Twitter часто упоминал Dogecoin — шутливую криптовалюту, стоимость которой благодаря вниманию Маска увеличилась.

Экономика Железного трона: «Игра престолов» как бизнес-империя

8 фото

Настройка компонентов должности – Human Resources | Dynamics 365

• 11/26/2021
• Чтение занимает 5 мин

Были ли сведения на этой странице полезными?

Оцените свои впечатления

Да Нет

Хотите оставить дополнительный отзыв?

Отзывы будут отправляться в корпорацию Майкрософт. Нажав кнопку “Отправить”, вы разрешаете использовать свой отзыв для улучшения продуктов и служб Майкрософт. Политика конфиденциальности.

Отправить

В этой статье

Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Human Resources

В этой статье описываются общие элементы, которые может содержать должность, и приводятся примеры того, как можно использовать эти элементы в вашей организации.

Перед созданием новых должностей необходимо настроить некоторую справочную информацию. Можно создать должность, которая содержит только имя. Однако если включить дополнительные сведения, такие как названия должности, будут предоставлены значения по умолчанию для конкретных должностей, назначаемых для этой должности. Кроме того, некоторые введенные сведения могут использоваться для фильтрации планов компенсации для определенных должностей. Если необходимо настроить права, которые можно использовать для фильтрации планов вознаграждения для конкретной должности, следует настроить функции должностей и типы должностей перед настройкой должностей. Если доступны эти значения по умолчанию, вы сэкономите время при добавлении конкретных должностей к данной общей должности.

Некоторые сведения о должности, такие как название, тип и функции должности, имеют дату вступления в силу. Если создать должность сегодня, но не добавить эти сведения до более позднего срока, а затем просмотреть должность по состоянию на дату создания, эти сведения не будут отображаться. Таким образом, необходимо создать некоторые справочные сведения до того, как они потребуются. Таким образом, вы можете добавить сведения в новые должности при их создании.

Названия должностей

Перед созданием должностей необходимо настроить названия для этих должностей. Позиции наследуют названия из должностей, с которыми связаны эти позиции.

Для ведения названий должностей служит страница Названия, которую можно открыть с помощью функции поиска. На странице Названия введите названия, которые планируется использовать для должностей.

Типы должностей

Типы должностей используются для группирования похожих должностей в категории. Типы должностей не являются обязательными. Однако если планируется использовать типы должностей при настройке правил приемлемости для управления компенсациями, необходимо настроить типы должностей перед настройкой должностей. Некоторые примеры типов должностей: полный рабочий день и неполный рабочий день, или зарплата и почасовая оплата. Ведение типов должностей производится с помощью страницы Типы должностей

. На странице Типы должностей введите имя и краткое описание типа должности. В поле Статус “освобождаемый от налогов” выберите один из следующих вариантов для указания статуса освобождения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для должностей, имеющих этот тип должности:

• Освобожденный — должности освобождаются от сверхурочного времени согласно закону FLSA.
• Статус “не освобождаемый от налогов” — должности не освобождаются от сверхурочного времени согласно закону FLSA.
• Не применяется — покрытие FLSA не применимо.

Группа должностей

Семейство должностей — это группа заданий, включающая аналогичные работы, которые требуют аналогичных обучения, навыков, знаний и опыта. Семейство должностей можно связать с должностью на экспресс-вкладке Классификация заданий на странице Задания и на экспресс-вкладке

Общие на странице Все должности. Семейства должностей могут быть широкими или специальными в зависимости от требований предприятия и отчетности. Примерами широкого семейства должностей являются Квалифицированные трудовые ресурсы и Неквалифицированные трудовые ресурсы. Примерами специальных семейств должностей являются Бухгалтерский учет, Производство и Продажи.

Для ведения семейств должностей служит страница Семейство должностей, которую можно открыть с помощью функции поиска. На странице Семейство должностей введите уникальное название семейства и введите подробное описание, которое планируется использовать для ваших должностей.

Должностные функции

Должностные функции описывают функциональные категории высокого уровня и соотносят обязанности высокого уровня. Должностные функции не являются обязательными. Должностные функции можно использовать вместе с типами должностей для фильтрации планов вознаграждения для определенных должностей. Свяжите типы должностей и должностные функции с планами вознаграждений, настроив правила проверки на странице

Правила приемлемости. Можно затем прикрепить множество уровней к плану вознаграждений, которые применяются к конкретным сочетаниям типов должностей и должностных функций, которые определены с помощью правила проверки. (Эти функции применяются как к планам с фиксированной компенсацией, так и к планам с переменной компенсацией.) Однако если планируется использовать функциональные обязанности при настройке правил приемлемости для управления компенсациями, необходимо настроить функциональные обязанности до настройки должностей. В следующей таблице показаны некоторые примеры функциональных обязанностей.

Задание	Должностные функции
Менеджер по продажам	Менеджер среднего звена
Бухгалтер	Профессионалы

Ведение функциональных обязанностей производится с помощью страницы Должностные функции. На странице Должностные функции введите идентификационный код и краткое описание функциональной обязанности.

Компенсация

Чтобы назначить план фиксированной компенсации сотруднику с должностью в задании, необходимо задать уровни компенсаций для данного задания. Уровень компенсации используется, когда минимальные, средние и максимальные суммы устанавливаются в структуре компенсаций (сетка компенсации). При создании плана фиксированной компенсации выбирается структура компенсаций. Структура компенсаций также включает уровень компенсации. При выборе плана фиксированной компенсации для сотрудника уровни компенсаций, доступные для выбора, зависят от задания, с которым связана должность сотрудника. Дополнительные сведения о настройке компенсации см. в разделе Планы компенсационных выплат.

Навыки должности

Навыки должности описывают навыки, необходимые для выполнения задания. Уровень навыков должен быть связан с каждым навыком должности. Уровни навыков определяются пользователем. Они указывают уровень знаний или квалификацию, требуемый для данного навыка. Например, компании могут настроить числовые уровни, такие как 1-5, где 1 означает начинающих и 5 обозначает экспертов. Кроме того, компании могут настроить уровни с метками Начинающий, Средний уровень или Эксперт. После настройки уровня навыков можно также настроить важность навыка. Например, если бухгалтеру требуется надежный набор знаний Microsoft Excel, можно создать навык, названный Знания Excel. Уровень навыка можно установить в значение Промежуточный, а значение важности можно настроить равным Больше всего.

Навыки, которые находятся в должности, могут использоваться при подборе персонала. Подбор персонала позволяет сравнить набор навыков, который необходим для должности, и навыков, связанных с работником. Затем он может определить процентное соответствие на основе неперекрывающихся навыков. Дополнительные сведения о подборе персонала см. в разделе Настройка навыков.

Задачи задания

Задачи должности описывают основные задачи, которые должен выполнять работник, занимающий эту должность. Одну и ту же должностную задачу можно добавить в несколько должностей, а также в конкретные должности для должностей, которые используют эти должностные задачи. В следующей таблице показаны некоторые примеры должностных задач.

Задание	Задача задания
Менеджер по продажам	Обзор производительности — обзор производительности задания каждого продавца. Обзор отсутствия — утверждение или отклонение запросов или регистраций отсутствий каждого продавца.
Бухгалтер	Фин. отчет – представить недельные финансовых отчеты главному финансовому директору.

Ведение должностных задач производится с помощью страницы Задачи задания. На странице Задачи задания введите имя и краткое описание должностной задачи. При желании в поле Примечание можно ввести дополнительные сведения. Примечания могут быть обновлены для конкретной должности без изменения примечаний, введенных здесь.

Области ответственности

Используйте области ответственности, чтобы показать рабочие роли, процессы и продукты, за которые сотрудник, занимающий должность, является ответственным. Например, для должности “Бухгалтер” одной из областей ответственности может быть “Финансовая отчетность по продукту А”. Для ведения областей ответственности служит страница Области ответственности, которую можно найти с помощью функции поиска. На странице Области ответственности введите имя и описание для ответственности. При желании в поле Примечание можно ввести дополнительные сведения. Примечания могут быть обновлены для конкретной должности без изменения примечаний, введенных здесь.

Шаги для создания должности

Описание пошаговой процедуры создания новой должности см. в статье Определение новых должностей.

Правильное название должности работника

ГЛАВНЫЙ КОНСТРУКТОР

Должностные обязанности. Руководит созданием новых и модернизацией конструкций изделий (комплексов, машин, аппаратов, приборов, механизмов) действующего производства, обеспечивая их высокий технический уровень, соответствие современным достижениям науки и техники, требованиям технической эстетики и наиболее экономичной технологии производства. Принимает меры по ускорению освоения в производстве перспективных конструкторских разработок, новейших материалов, широкому внедрению научно-технических достижений. Организует разработку проектов новых опытных и промышленных установок по специализации организации или диверсификации производства. Проводит работу по повышению уровня унификации, стандартизации и сертификации разрабатываемых конструкций изделий. Обеспечивает соответствие новых и модернизированных конструкций техническим заданиям, стандартам, требованиям организации труда, нормам техники безопасности. Руководит подготовкой технико-экономических обоснований эффективности новых конструкторских разработок, их преимуществ по сравнению с ранее изготовлявшимися. Предлагает проекты перспективных и годовых планов внедрения новой техники, конструкторской подготовки производства, исследовательских и опытно-конструкторских работ, контролирует их выполнение. Обеспечивает внедрение систем автоматизированного проектирования, своевременное составление, согласование и утверждение чертежей и другой технической документации, разрабатываемой конструкторскими подразделениями. Совместно с заказчиками осуществляет разработку технических заданий на проектирование, обеспечивает защиту в установленном порядке разработанных эскизных, технических и рабочих проектов, согласование с вышестоящими организациями, представляет проектные решения на утверждение. Организует хранение в соответствии с действующими правилами, размножение и своевременное обеспечение производства чертежами и другой конструкторской документацией. Принимает меры по сокращению сроков освоения новой техники, стоимости и цикла конструкторской подготовки производства за счет внедрения прогрессивных методов проектирования, вычислительной техники, передовых способов размножения технической документации, широкого использования в проектах стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц. Организует внедрение систем автоматизированного проектирования. Осуществляет руководство исследовательскими и экспериментальными работами, проводимыми в подразделениях опытного производства. Организует изготовление опытных образцов, их экспериментальную проверку, отработку установочных партий и выпуск первых промышленных серий, добиваясь постоянного повышения надежности изделий и уровня их технологичности, снижения себестоимости, трудоемкости и материалоемкости. Участвует в монтаже, испытаниях, наладке и пуске новых конструкций изделий. Осуществляет авторский надзор за изготовлением изделий и их эксплуатацией. Представляет на утверждение изменения, вносимые в техническую документацию по конструкторской подготовке производства. Принимает участие в работе по аттестации изделий по категориям качества, разработке предложений по реконструкции, техническому перевооружению, интенсификации производства, повышению его эффективности, обеспечивает конструкторскую разработку принятых к внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения, а также на проекты стандартов и другую конструкторскую документацию, поступающую в организацию от сторонних организаций. Руководит, направляет и координирует деятельность подчиненных ему подразделений, ведущих конструкторскую подготовку производства.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты и другие руководящие методические и нормативные материалы по конструкторской подготовке производства; профиль, специализацию и особенности структуры организации; перспективы технического развития отрасли и организации; технологию производства продукции организации; системы и методы проектирования; организацию конструкторской подготовки производства в отрасли и в организации; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования организации, правила его эксплуатации; порядок и методы планирования конструкторской подготовки производства; технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, условиям их монтажа и сдачи в эксплуатацию; методы проведения технических расчетов; основы технической эстетики, художественного конструирования и эргономики; стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской документации; основы стандартизации и патентоведения; системы автоматизированного проектирования; средства механизации вычислительных работ, копирования и размножения конструкторской документации; требования организации труда к проектно-конструкторским разработкам; достижения науки и техники в соответствующей отрасли производства; передовой опыт конструирования аналогичной продукции; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Высшее техническое образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов по конструкторской подготовке производства в соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет.

Изменение названия должности без изменения трудовой функции в 2021 году

Когда требуется переименование должности

Законодательство претерпевает новшества: старые нормативные акты времен СССР с перечнем профессий актуализируют, некоторые профессии исключают из справочников или присваивают им новые названия. Пенсионный фонд при назначении пенсий и пособий ориентируется на действующие акты, поэтому работодателю для корректной работы с государственными органами может потребоваться актуализация названий работ и изменение наименования должности без изменения трудовой функции, то есть с сохранением текущих обязанностей и должностного оклада.

Такая процедура актуальна при кадровых перестановках по инициативе работодателя, для упрощения процедуры специальной оценки условий труда и пр. Ее проводят и в корыстных целях: для сокрытия положенного льготного стажа, льготной пенсии, пособий и прочих льгот.

Порядок смены названия должности

По ст. 72 ТК РФ, при смене названия должности без изменения трудовой функции необходимо соблюсти следующий порядок:

1. Уведомьте работника об изменении существенных условий трудового договора.
2. Подготовьте дополнительное соглашение к договору. Подпишите документ у сотрудника.
3. Издайте приказ о переименовании. Укажите в нем цели издания, наименование профессий, назначьте ответственного за исполнение.
4. Актуализируйте штатное расписание. Утвердите его приказом.
5. Сделайте запись в бумажной книжке работника (п. 10 правил, утв. постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
6. Направьте СЗВ-ТД с указанием нового названия. Используйте графу для переименования.
7. Внесите запись в личную карточку.

Обратите внимание: переименование структурного подразделения без изменения трудовой функции происходит аналогично. В штатном расписании необходимо тоже актуализировать наименование структурного подразделения.

Образец приказа о переименовании должности:

Такой механизм актуален, если работник согласен на перемены и подписал дополнительное соглашение к договору. Если работник отказался от подписания, процедура несколько иная.

Работодатель вправе в одностороннем порядке сменить название, если произошли новшества технологических или организационных условий работы (ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен, порядок переименования должности без изменения трудовой функции выглядит так:

1. Уведомьте работника о предстоящих переменах не менее чем за 2 месяца. Предложите в случае несогласия другие имеющиеся вакансии.
2. Издайте соответствующий приказ.
3. Актуализируйте штатное расписание.
4. Внесите запись в трудовую книжку и направьте СЗВ-ТД в ПФР.
5. Внесите запись в личную карточку.

Если после направления уведомления сотрудник не согласится с переименованием и откажется от предложенных вакансий, договор подлежит расторжению, сотрудника уволят.

Образец уведомления о смене названия должности:

Если происходит изменение должности работника с изменением трудовой функции, порядок иной. В этом случае требуется согласие работника.

Какие документы поменять после издания приказа о переименовании

После издания приказа, чтобы процедура переименования должности без изменения трудовой функции была завершена корректно, требуется подготовка документов.

Менять все кадровые документы не требуется. Необходимо утвердить новое штатное расписание. Для этого готовят приказ о его утверждении, и в документ вносят новое название.

Личная карточка, договор, должностная инструкция остаются прежними.

Татарстан выступил против отмены поста президента республики

25 октября 2021

Автор фото, Yegor Aleyev/TASS

Подпись к фото,

Рустам Минниханов – президент Татарстана. Эту должность давно пытались переименовать, но пока безуспешно

Парламент Татарстана не поддержал проект федерального закона “Об общих принципах организации публичной власти в субъектах РФ”, который в числе прочего устанавливает общее для всех регионов название должности высшего должностного лица – глава субъекта РФ. Татарстан – последний регион в России, руководитель которого называется президентом.

В конце сентября депутат Павел Крашенинников и сенатор Андрей Клишас внесли в Госдуму законопроект о региональной власти, позволяющий главам регионов России избираться более чем на два срока подряд. Среди прочего в документе содержится положение об общем для всей страны наименовании должности высшего должностного лица – глава субъекта РФ.

Этот же законопроект фиксирует срок полномочий глав регионов (пять лет), а также дает президенту России возможность не только отправлять губернаторов в отставку в связи с утратой доверия, но и выносить им выговоры или временно отстранять от исполнения обязанностей.

В понедельник госсовет Татарстана – республиканский парламент – единогласно принял решение о том, чтобы не поддерживать федеральный законопроект.

“На наш взгляд, отдельные положения законопроекта противоречат основам конституционного строя РФ как демократического федеративного правового государства, – заявил глава комитета госсовета по госстроительству Альберт Хабибуллин (цитата по ТАСС). – Мы полагаем, что в представленной редакции законопроект отходит от установления общих принципов основ правового регулирования деятельности органов государственной власти субъектов”.

Депутат Хабибуллин предложил не открывать прения по этому вопросу и вернуться к обсуждению законопроекта в случае рассмотрения его в первом чтении в Госдуме.

Президент Татарстана Рустам Минниханов – один из тех, чьи сроки правления могут быть обнулены, как и мэра Москвы Сергея Собянин и главы Чечни Рамзана Кадырова. Политологи высказывали предположение, что отмена поста президента в республике и одновременное обнуление сроков могло бы, по логике Кремля, стать компромиссными решением.

“Татарстану, как я понимаю, предложена неформальная сделка – отказ от давно отмененного законом “президентства” [в обмен] на возможность нового срока”, – отмечал политолог Александр Пожалов. “Отказ Минниханова от президентства будет носить очень символический характер. Конец эпохи”, – говорил Би-би-си Константин Калачев.

Власти Татарстана последовательно выступали сначала за сохранение упоминания суверенитета в своей конституции, а затем – за сохранение президента в качестве наименования главы республики.

Минниханов, чьи полномочия истекают в 2025 году, – преемник Минтимера Шаймиева, который проводил такую политику с 1991 года, когда возглавил регион, и позже, когда покинул пост и стал государственным советником Татарстана.

Переименование президентов республик идет в России с 2010 года. Одним из первых от “президентства” отказался глава Чечни Рамзан Кадыров, который заявил, что в “едином государстве должен быть только один президент”. В итоге 11 из 12 республик, главы которых назывались президентами, внесли изменения в названия должностей своих глав.

Наиболее активно против переименования должности президента выступал Татарстан, который получил отсрочку до 2016 года. Позже этот вопрос ушел из повестки, а президент Владимир Путин заявлял, что решение о том, как называть руководителя региона, должен принять народ Татарстана. В 2017 году истек срок действия договора о разграничении полномочий между Россией и Татарстаном.

Председатель госсовета Татарстана Фарид Мухаметшин в понедельник, что надеется на внесение изменений в законопроект Клишаса и Крашенинникова, который, по его выражению, “влезает в полномочия субъекта РФ и нарушает действующие нормы Конституции [России]”.

“Газеты уже пишут! Они, понимаете, сути не поняли – не только от того, что меняется название президента, был глава там или высшего должностного лица… Этот законопроект в корне влезает в полномочия субъектов РФ, нарушает действующие нормы российской Конституции! Нас заставляют нарушать российские нормы Конституции!” – сказал Мухаметшин (цитата по Интерфаксу).

Петр Козлов, корреспондент Би-би-си

Когда видишь заголовок этой новости, то на секунду представляешь себе, будто бы татарский парламент захватила, как минимум, системная оппозиция, раз позволяет себе идти наперекор Москве и упорно не хочет отказываться от собственного президента. Иначе как такое возможно? И где такое видано? Но, нет, все далеко не так. Альберт Хабибуллин – глава комитета по госстроительству, партия “Единая Россия”. Фарид Мухаметшин – председатель госсовета Татарстана, партия “Единая Россия”.

Более того, подавляющее большинство в парламенте Татарстана – у “Единой России” – 82 депутата. У КПРФ – лишь шесть депутатов. Еще восемь у депутатской группы “Татарстан – новый век”.

Выходит, татарстанские единороссы сигнализируют своим федеральным коллегам в Москву, дескать: не согласны, не готовы на такой шаг.

Источники Би-би-си в Кремле, попросив об анонимности, говорят, что по сути от республиканского суверенитета уже давно ничего не осталось – это лишь формальность. Заниматься его размыванием в середине 2000-х начал тогда полпред президента Сергей Кириенко.

Сейчас он же по сути пытается довести этот процесс до завершения – уже работая куратором внутренней политики в администрации президента. И вроде бы несколько лет назад уже обо всем договорились, и даже пряник нынешнему президенту Татарстана Рустаму Минниханову уже был на столе – обнуление его сроков и возможность баллотироваться на новый. Но нет, строптивые татарские единороссы, а вместе с ними коммунисты и другие представители элит, не дают Москве закончить начатое.

Процесс будет завершен, уверен эксперт по региональной политике Виталий Иванов. Он объясняет логику действий Кремля так: “Никакого президента Татарстана быть не может, в реалиях 2021 года – это абсурд. Татарстан не может быть равнее других. Иначе это будет расценено, как слабость и глупость”.

Ждать эмпатии со стороны Кремля по отношению к чаяниям элит и простых жителей самобытного региона вряд ли стоит, а потому в том, что Казань останется без своего президента, сомнений почти нет. Другой вопрос – как это скажется на отношении жителей республики к “Единой России” и Кремлю, и предсказать это сейчас вряд ли возможно.

должностей – примеры для вашего резюме и поиска работы на 2021 год

Приняли ли вы профессиональные титулы как должное?

Вы не одиноки. Многие люди, ищущие работу, обращают слишком мало внимания на эти небольшие фрагменты контента.

Но что, если бы я сказал вам, что ваши шансы на собеседование зависят от профессиональных титулов, которые вы используете как в резюме, так и в описании вашей истории занятости?

Большинство людей думают, что им следует автоматически записывать текущие и прошлые должности, которые им дали работодатели.Ложь.

Написание целевых названий профессиональных должностей – важный шаг в написании резюме. Позвольте мне уточнить.

Должность – это конкретное обозначение должности в организации, обычно связанное с описанием должности, в котором подробно описываются связанные с ней задачи и обязанности. Источник.

Названия профессиональных должностей для резюме резюме

Первый случай, когда вы должны написать профессиональное название резюме, находится в самом верху вашего резюме, в резюме вашего резюме.Имейте в виду, что это будет первое, на что кто-то обратит внимание при чтении вашего резюме. Так что ему лучше произвести хорошее первое впечатление.

• Помощник по административным вопросам
• Помощник руководителя
• Менеджер по маркетингу
• Представитель службы поддержки клиентов
• Практикующая медсестра
• Инженер по программному обеспечению
• Менеджер по продажам
• Сотрудник по вводу данных
• Офисный помощник

Ваше начальное профессиональное звание должно соответствовать двум руководящим принципам :

1. Нужно привлечь внимание рекрутеров;
2. Он должен включать ключевые слова для системы отслеживания кандидатов (ATS).

Самый простой способ убедиться, что вы даете рекрутерам и ATS то, что они хотят, – это сопоставить ваш профессиональный титул со званием предполагаемой работы. Например, если компания нанимает «Менеджера проекта», вы можете просто последовать его примеру и использовать это в качестве своей должности.

Конечно, вам может показаться, что копировать название предполагаемой должности утомительно. Некоторые компании сознательно запрашивают у кандидатов творческие заявки, что заставляет вас чувствовать, что вам нужно улучшить свою игру и разработать что-то более запоминающееся.

Совет – не переусердствуйте с профессиональным титулом. Имейте в виду, что вы можете использовать несколько строк в своем резюме, чтобы раскрыть свою индивидуальность и творческий потенциал.

Если вы решите отклониться от названия должности, указанного работодателем, обязательно используйте отраслевые термины, которые будут общими для рекрутеров.

Такой язык будет знаком не только рекрутерам, доказывая, что вы понимаете их потребности, любой ATS также распознает их как ключевые слова, помогая вам пройти первоначальную автоматическую проверку.

• Слишком долго (не более 4 слов)
• Использование жаргона (используйте общепризнанные отраслевые термины)
• Использование превосходных степеней / прилагательных (избегайте таких слов, как величайший, лучший и т. Д.)
• Слишком личное (это профессиональный титул , так что сохраните личные интересы на потом)

Названия профессиональных должностей для описания опыта работы

Другая область, где вам нужно будет написать профессиональные названия, – это описание текущего или прошлого опыта работы.

Как уже говорилось ранее, не думайте, что вы должны просто использовать те титулы, которые вам дали предыдущие работодатели.Есть определенные обстоятельства, которые требуют редактирования этих прошлых заголовков.

Опять же, вы хотите убедиться, что любые профессиональные заголовки, которые вы включаете в свое резюме, соответствуют ключевым словам, которые может искать ATS. Точно так же вы хотите, чтобы читатели могли сканировать ваше резюме, чтобы сразу определить соответствующий опыт и ваш карьерный рост на основе ваших названий.

В наши дни многие компании имеют свои собственные фирменные наименования для разных групп сотрудников.Если в прошлом у вас была должность, характерная для конкретной организации, и вы подаете заявление о приеме на работу, подумайте о том, чтобы отказаться от предписанной должности.

Переключитесь на то, что рекрутер легко поймет, что отражает стаж должности и ваши обязанности.

• Директор по талантам может стать Директор по персоналу
• Менеджер по взаимодействию может стать Менеджер по маркетингу
• Советник по стилю может стать Ассистент по розничным продажам (магазин одежды)

Как использовать названия вакансий в резюме

Также разумно рассмотреть возможность внесения небольших изменений в ваши профессиональные названия, чтобы включить ключевые слова для ATS.Ваше указание, какие ключевые слова включать, будет из объявления о вакансии.

Пример для вас: объявление о вакансии просит человека с пятилетним опытом работы с клиентами. Вы работали агентом службы поддержки клиентов “ ” в банке. Затем, чтобы убедиться, что вы обращаетесь к ATS и рекрутерам, вы можете изменить свое профессиональное название на « Client Service Agent ». ”

Обратите внимание, что вы никоим образом не лжете, присваивая себе повышение или более высокий титул.Вы просто используете язык, который использует потенциальный работодатель.

Резюме не является юридическим документом, поэтому вам не нужно беспокоиться о внесении небольших изменений в профессиональные названия при особых обстоятельствах. Вы хотите, чтобы ваши титулы быстро появлялись у рекрутеров, помогая вам получить приглашение на собеседование.

Рекомендуемая литература:

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b7b0bac0a145faa.

Определите правильные названия вакансий для поиска работы

Когда вы бросаетесь в поисках работы, не зная, где искать, чем хотите заниматься или что происходит в вашей отрасли, это все равно что взбираться на гору, не зная троп, не имея карты и компаса.

Заблаговременное исследование предоставит вам информацию, которая сделает «поход» более легким, целенаправленным и успешным.

Это также позволит вам более убедительно представить себя в качестве потенциального решения.

Наличие правильных названий должностей также поможет вам определить подходящие названия должностей для включения в ваш профиль LinkedIn и другие возможности онлайн-информации. Названия должностей – очень важные ключевые слова, которые рекрутеры могут использовать для поиска кандидатов на работу.

Должности не совпадают с . Компании называют одинаковые должности по-разному.

И названия должностей меняются в зависимости от отрасли, компании и местоположения. Например, ваша работа по маркетингу называется «Специалист по маркетингу», «Специалист по входящему маркетингу», «Специалист по контент-маркетингу», «Маркетинговый ниндзя» или что-то еще? Какие из них используются вашими целевыми работодателями? В вашем целевом местоположении?

Какая у меня должность?

Должности часто меняются со временем, и вы можете спросить: «Какова моя профессиональная должность?» Например, если вы программист, ваша работа в «MIS» или «IT»?

Должности могут расстраивать и ограничивать, когда вы ищете новую работу.Вам нужны варианты. Вы хотите иметь возможность оценивать возможности, близкие к тому, что вы ищете.

Даже среди одинаковых должностей вы найдете разные должностные обязанности.

Поможет начать с самого начала. Вы не хотите упускать возможности, потому что вы их не искали. Вы увеличиваете дальность действия своего радара. Не делайте предположений, которые могут ограничить ваши возможности. Вместо этого проведите свое исследование, чтобы определить, какой из них подойдет лучше всего.

Есть два способа начать исследование названий должностей, и оба они одинаково важны: онлайн-исследование и создание сетей.

1. Поиск должностей и функций в Интернете

Вы знали, как ваши прошлые работодатели называли вашу работу. Однако это может быть, а может и не быть таким же для других организаций.

Если у вас есть целевые работодатели (умные!), Проверьте их объявления о вакансиях, чтобы узнать, какие должности они используют для той работы, которую вы хотите.

Если вы планируете оставаться в той же сфере деятельности или следовать аналогичным путем, вот несколько ресурсов, которые помогут вам раскрыть названия должностей.Идея использования этих инструментов состоит в том, чтобы наметить возможности:

Объявления о вакансиях

На вашей любимой доске объявлений, например на гигантской доске объявлений Indeed.com, введите желаемое название должности (в том виде, в каком вы его знаете).

НЕ добавляйте никаких географических предпочтений или имен работодателей, пока…

Затем посмотрите, что появляется (подсказка: смотрите за пределы первой страницы результатов поиска):

• Вы видите новых наименований?
• Вы видите что-нибудь другое?
• Использует ли один из ваших целевых работодателей название должности, отличное от названия других?

Если да, то посмотрите, что написано в описании.

Найдите опцию «просматривать похожие вакансии» и исследуйте вакансии, которые вам интересны. Опять же, посмотрите, не встретите ли вы разные названия должностей, и посмотрите описания.

Каждая доска немного отличается по способу отображения связанных или похожих должностей. Такие сайты, как Indeed.com, собирают объявления о вакансиях с нескольких досках вакансий, сайтов работодателей и т. Д.

Вы не исключаете варианты во время этого процесса; вы открываете возможности. Не спешите в своем решении / суждении.

[Подробнее см. В разделе «Выбор и использование лучших ключевых слов».]

LinkedIn

Вы можете искать вакансии, размещенные в LinkedIn, а также находить похожие вакансии. Если вы выберете объявление о вакансии и прокрутите страницу вниз, вы увидите две ценные категории: «Люди, которые просматривали эту вакансию, также просматривали» и «поиск других вакансий». Оба они могут быть полезны при сборе дополнительных названий должностей.

Не забудьте сделать поиск членов по должности.Ознакомьтесь с разнообразием найденных вами профессиональных титулов. Надеюсь, вы найдете достаточно информации о том, чем занимается каждый человек, чтобы узнать, является ли название должности актуальным и подходящим.

ОНет

ONet – это база данных по профессиям, созданная для Министерства труда. В этой базе данных много аспектов, но пока введите желаемое название должности в поле с надписью «Поиск профессии». В нем будут отображаться родственные профессии, оцененные по степени актуальности.Щелкните наиболее релевантную и посмотрите, что отображается в строке «образцы названий должностей». Добавьте их в свой список.

Теперь прокрутите страницу вверх и нажмите «Найти профессии». Ознакомьтесь с вариантами по навыкам, инструментам и технологиям, интересам и многому другому. Посмотрите, достаточно ли они близки, чтобы добавить их в свой список.

Если вы думаете, что пришло время сменить карьеру, и ищете карьеру, похожую на то, что вы делали раньше, этот онлайн-ресурс может оказаться для вас очень полезным.

MySkillsMyFuture

Этот очень простой инструмент MySkillsMyFuture, также разработанный Министерством труда США, может помочь вам задуматься о другой карьере. Все, что вам нужно сделать, это ввести свою текущую или прошлую должность и нажать кнопку «найти мои карьерные совпадения». Он найдет тесно связанные карьеры. Как только вы найдете интересную карьеру, вы сможете сравнивать навыки, просматривать размещенные вакансии, находить предприятия и видеть диапазоны заработной платы.

2.Сети: лучшее напоследок

Теперь соберите все эти названия должностей в одном месте.

Протестируйте эти должности с людьми из вашей отрасли и с вашими целевыми работодателями. Это станет отличным вариантом для сетевого общения для тех, кто работает в аналогичной сфере.

Также не забудьте спросить их, какие еще названия должностей, по их мнению, используются для работы, которую вы хотите, и у работодателей, использующих эти названия должностей.

Если вы найдете кого-то, у кого, по-видимому, есть работа, которую вы хотите, как они ее описывают, спросите его название должности и другие названия должностей, возможно, у других работодателей, которые, как они видели, использовались для той же работы.(Подсказка: информационные интервью могут быть очень полезны для этого и других исследований!)

Итог поиска должности

Ищете ли вы совершенно другую работу или придерживаетесь того же пути, ранняя часть вашего поиска работы должна включать определение потенциальных и связанных должностей. Это исследование поможет вам понять, какую еще информацию вам нужно будет собрать во время поиска. Это также даст вам лучшее представление о том, что происходит на рынке.Вы почувствуете себя более осведомленным и будете выглядеть более осведомленным. Вы потратите меньше времени на поиски альтернативных названий должностей, и вы будете более организованными и эффективными в поисках подходящих новых возможностей.

Подробнее об успешном поиске работы

---

Об авторе…

Ханна Морган, эксперт Job-Hunt по поиску работы в социальных сетях, максимизирует свой личный бренд и узнаваемость в Интернете с помощью платформ социальных сетей. Она – стратег по поиску работы и основатель CareerSherpa.сеть. Выбранный LinkedIn как «Лучший голос для поиска работы и карьеры», подписывайтесь на Ханну в LinkedIn. Кроме того, подписывайтесь на Ханну и связывайтесь с ней в Twitter (@careersherpa) и Facebook (Career Sherpa). Чтобы прочитать больше статей о том, как использовать социальные сети для поиска работы, посетите ее сайт: Careersherpa.net.
Подробнее об авторе…

Должности: полное руководство

Должности – это основа рабочего места. Название должности является ключом к привлечению талантов и часто отражает стаж сотрудника в команде.

В этом руководстве вы узнаете о:

Иерархия должностей

У большинства компаний есть орг. диаграмма, подобная приведенной ниже, с 6 основными уровнями:

Должности организации обычно тесно связаны с этими 6 основными уровнями. В крупных организациях все становится намного сложнее. Федеральное правительство США имеет 15 классов должностей с 10 ступенями в каждой.

Но хорошее место, чтобы начать думать о названиях должностей, – это простые 6 уровней, показанные в организации.диаграмма пирамиды выше.

Начнем сверху:

Должности C-Suite

На вершине иерархии должностей находится C-Suite. Генеральный директор (главный исполнительный директор) обычно управляет всеми остальными людьми, имеющими звания высшего уровня, а также президентом, если он есть.

В некоторых случаях (обычно в переходный период) генеральный директор может подчиняться и совету директоров, и исполнительному председателю, как в случае с генеральным директором Disney Бобом Чапеком.

Вот пример организационной схемы руководящих должностей высшего руководства, которые вы можете найти на большом предприятии:

Ознакомьтесь с заголовками The Top 20 C Level [с описаниями] для получения исчерпывающего списка должностей C-Suite.

Примечание. В некоторых отраслях для руководства используются разные названия должностей. Например, некоммерческие организации часто называют своего руководителя исполнительным директором. А медицинские компании иногда используют главного врача и главного клинического директора для их роли №1.

Вице-президент, директор и менеджер

Ниже C-Suite большинство компаний используют традиционные уровни вице-президента, директора и менеджера, где:

• Вице-президент руководит директорами
• Директора управляют менеджерами
• Менеджеры управляют отдельными участниками

Должности индивидуальных участников (IC)

Люди с должностями индивидуального сотрудника (IC) часто представляют самую большую группу в организации.Названия должностей в IC различаются в зависимости от отдела и часто включают уточняющее слово, например:

Должности начального уровня

Должность начального уровня на большом предприятии может быть связана с программой стажировки / обучения / ученичества. Примеры:

• Стажер (например, ИТ-стажер, Юридический стажер)
• Стажер (например, стажер финансового консультанта, стажер по страхованию)
• Подмастерье (подмастерье инженера, подмастерье по продажам)
• Ассистент (e.грамм. Помощник по продажам)

Небольшие компании часто не имеют таких программ начального уровня и могут вообще пропускать такие программы начального уровня. Вместо этого они могут использовать названия должностей типа отдельных сотрудников в качестве названия начального уровня (например, специалист по маркетингу, специалист по персоналу, специалист по продажам и т. Д.).

Еще одно распространенное название должности начального уровня – «Ассистент» (помощник по персоналу, помощник по продажам, помощник по маркетингу и т. Д.). На доске объявлений Indeed по состоянию на 26 марта 2020 г. было 309 198 вакансий с пометкой «Ассистент» в названии.Однако для некоторых игр с Ассистентом требуется некоторый опыт. Исполнительные помощники для крупных предприятий обычно резервируются для тех, кто ранее был помощником исполнительного директора или имеет некоторый опыт работы в отрасли.

Теперь давайте посмотрим на некоторые высшие отделы и названия должностей, которые они используют на каждом из 6 основных уровней должностей.

Должности в сфере ИТ (без разработчиков)

Большинство групп информационных технологий (ИТ) имеют традиционный набор уровней должностей. Схема / иерархия ИТ-организации может выглядеть следующим образом:

Многие крупные предприятия используют ИТ-директора или технического директора в качестве должности, отвечающей за ИТ.Небольшие компании могут просто называть их вице-президентом по ИТ, главой ИТ или директором по ИТ.

ИТ-директор или технический директор обычно подчиняется генеральному директору или, в редких случаях, главному операционному или финансовому директору.

Какие должности в сфере ИТ являются наиболее популярными в наши дни?

Ознакомьтесь с The Top 35 IT Job Title , чтобы получить список должностей, которые кандидаты ищут чаще всего на основе запросов Google за последний месяц. Вот топ 10:

1. Аналитик данных (20,8%)
2. Специалист по данным (11.4%)
3. Системный администратор (6,3%)
4. Компьютерный техник (5,5%)
5. Тестировщик качества (4,9%)
6. Сетевой администратор (3,1%)
7. ИТ-директор (2,6%)
8. Администратор базы данных (2,6%)
9. ИТ-специалист (2,3%)
10. Аналитик по информационной безопасности (2,1%)
11. Аналитик данных начального уровня (2,1%)

Должность разработчика программного обеспечения

Хотя команды разработчиков программного обеспечения часто отчитываются в ИТ, многие современные организации (особенно технологические компании) имеют свои собственные организационные схемы, которые могут обходить ИТ и подчиняться непосредственно генеральному директору.

Вот пример организационной структуры типичной группы инженеров / разработчиков программного обеспечения:

В Airbnb, например, должность руководителя команды разработчиков программного обеспечения – вице-президент по разработке, и они подчиняются генеральному директору (см. Проблемы разработки программного обеспечения, («Кто управляет шоу: высшее руководство Airbnb»)).

В случае Airbnb директор по ИТ и директор по безопасности подчиняются вице-президенту по разработке.

Другие компании могут использовать титул вице-президента по разработке программного обеспечения для руководителя своей группы разработчиков программного обеспечения.

Вот список из 10 наиболее распространенных названий вакансий в сфере программного обеспечения, которые кандидаты ищут на основании запросов Google за последний месяц (источник: . 50 лучших названий вакансий в сфере программного обеспечения [Рейтинг по поиску кандидатов] ).

1. Веб-разработчик (11,57%)
2. Инженер-программист (9,92%)
3. Разработчик программного обеспечения (6,28%)
4. Front End Developer (4,63%)
5. Сетевой инженер (4,55%)
6. Java Developer (3.14%)
7. Разработчик iOS (2,56%)
8. Разработчик SQL (2,31%)
9. Разработчик Android (1,98%)
10. Разработчик Salesforce (1,9%)

Обратите внимание, что некоторые названия программного обеспечения являются общими (например, Web Developer или Software Engineer), в то время как другие зависят от платформы (Java Developer, Salesforce Developer).

Существует также здоровая дискуссия о различиях между «инженером» и «разработчиком», «программистом» и «кодировщиком» и т. Д.Ознакомьтесь с заголовками The Top 50 Software Job Title для объяснения их сходств и различий.

Инженерные должности

Ниже представлена ​​диаграмма инженерной иерархии, где высший стаж указан сверху вниз, а должности начального уровня снизу:

РАЗРАБОТЧИК VS. ИНЖЕНЕР

Небольшая заметка по разработке программного обеспечения. Хотя многие компании нанимают инженеров, некоторые также нанимают разработчиков. Мы обнаружили, что эти названия должностей могут использоваться как синонимы.Вы можете узнать больше о дебатах между разработчиками и инженерами в нашем блоге, посвященном 50 самым популярным вакансиям разработчиков программного обеспечения.

В этом блоге мы решили сосредоточиться на названиях должностей со словом «инженер» или «инженерия». Теперь давайте посмотрим на типичную организационную схему названий должностей инженеров.

Вот список из 10 наиболее распространенных названий / ключевых слов инженерных должностей, которые искали на основании запросов Google за последний месяц (Источник: 30 лучших наименований инженерных должностей [с описаниями]):

1. Инженер-программист
2. Сетевой инженер
3. Инженер-механик
4. Инженер по качеству
5. Инженер-электрик
6. Инженер
7. Инженер-программист начального уровня
8. Инженер данных
9. Инженер-технолог
10. Техник-техник

Кибербезопасность Должности

Изучая названия должностей в сфере кибербезопасности, я столкнулся с небольшой дилеммой.Это «кибербезопасность» (2 слова) или «кибербезопасность» (одно слово)?

Обычный человек знает, что кибербезопасность и кибербезопасность – одно и то же. Но оказывается, что кандидаты используют одну версию (когда они ищут работу в Google) с гораздо более высокой ценой.

Быстрый пример (или три), прежде чем мы перейдем прямо к заголовкам лучших вакансий в области кибербезопасности:

1. «Вакансии аналитика кибербезопасности» кандидаты ищут 1500 раз в месяц по сравнению с «вакансиями аналитика кибербезопасности» всего лишь 150 раз в месяц.
2. «Рабочих мест начального уровня в области кибербезопасности» становится намного больше 9300 в месяц по сравнению с «вакансиями начального уровня в области кибербезопасности» (900 запросов в месяц)
3. «Вакансии инженера по кибербезопасности» ищут кандидаты 300 раз в месяц по сравнению с «вакансиями инженера по кибербезопасности» (всего 10 запросов в месяц).

Теперь, когда вы знаете, как кандидаты ищут должности в сфере кибербезопасности, давайте взглянем на типичную организационную схему должностей в сфере кибербезопасности.

Вот список из 10 наиболее распространенных названий должностей / ключевых слов в сфере кибербезопасности, которые искали на основании запросов Google за последний месяц (Источник: 30 лучших названий вакансий в области кибербезопасности [+ описания]):

1. Аналитик по информационной безопасности
2. Аналитик по кибербезопасности
3. Аналитик SOC
4. Инженер по безопасности
5. Инженер по безопасности приложений
6. Разработчик блокчейна
7. Тестер проникновения
8. AWS Cloud Architect
9. Инженер по кибербезопасности
10. Директор по информационной безопасности

CryptoCurrency / Blockchain Должности

Какие должности в сфере блокчейна и криптовалюты лучше всего подходят для вас и вашей команды?

Блокчейн против криптовалюты

Изучая названия вакансий в сфере криптовалюты, я обнаружил, что некоторые позиции в цепочке блоков используют слово «криптовалюта» в названиях и наоборот.Итак, в чем разница между блокчейном и криптовалютой?

Я перечисляю как должности в блокчейне, так и должности, связанные с криптовалютой, поскольку они так связаны. Ниже приведен список из 15 лучших должностей в сфере блокчейн, основанный на запросах Google, которые мы нашли на ahrefs.

Blockchain Developer – это самая популярная вакансия, которую ищут кандидаты, а также описание вакансии в криптовалюте, наиболее востребованное работодателями. Кто такой разработчик блокчейнов? Разработчик блокчейна – одна из самых популярных позиций блокчейн.Это роль программиста, который разрабатывает приложения с использованием технологии блокчейн.

Вот список из 5 наиболее распространенных названий вакансий / ключевых слов в сфере криптовалюты, которые искали на основе запросов Google за последний месяц (Источник: 15 лучших названий вакансий в области криптовалюты и блокчейна [+ описания]):

1. Разработчик блокчейна
2. Криптоаналитик / Аналитик блокчейнов
3. Устройство записи криптовалюты
4. Консультант по блокчейну
5. Торговец криптовалютой

Вакансии в сфере продаж

Высшим звеном в продажах обычно является директор по доходам (CRO) или директор по продажам.CRO иногда управляют командами, выходящими за рамки традиционных продаж. В Splunk and Namely CRO управляет продажами и маркетингом.

В большинстве компаний SaaS (программное обеспечение как услуга) CRO управляет «успехом клиентов» – командой, которая заботится о клиенте после совершения продажи. У большинства SaaS-компаний есть CRO для управления успехом клиентов, потому что большая часть дохода SaaS поступает от продлений и дополнительных продаж после первоначальной продажи .

Вот типичная иерархия продаж / организационная диаграмма с примерами вакансий в каждой.

Ключевое отличие названий должностей в сфере продаж от должностей в других отделах (таких как ИТ, маркетинг и финансы) состоит в том, что многие должности в сфере продаж основаны на территориях. Примеры

• Вице-президент по продажам, Азиатско-Тихоокеанский регион (Азиатско-Тихоокеанский регион)
• Национальный директор по продажам
• Территориальный менеджер по продажам (Северная Калифорния)
• Внутренний торговый представитель (Средний Запад)

Торговые наименования также могут быть основаны на вертикальной отрасли, например:

• Менеджер по развитию бизнеса, здравоохранение
• Старший менеджер по работе с клиентами (розничная торговля)
• Менеджер по продажам по работе с ключевыми клиентами (оптовая торговля модной одеждой)

Какие заголовки кандидаты ищут больше всего?

Вот список из 10 наиболее распространенных названий должностей / ключевых слов в сфере продаж, которые искали на основании запросов Google за последний месяц (Источник: 16 лучших названий вакансий в сфере продаж [по количеству запросов] ):

1. Торговый представитель (26.5%) (это название используется в основном в розничной торговле. Например, по состоянию на 15 марта 2020 г. в Walmart было открыто 666 вакансий в сфере продаж)
2. Торговый представитель (13,6%)
3. Управляющий по работе с клиентами (9,3%)
4. Менеджер по продажам (6,4%)
5. Продавец (4,7%)
6. Консультант по продажам (3,5%)
7. Представитель по развитию продаж (2,7%)
8. Внутренний торговый представитель (2,4%)
9. Представитель по развитию бизнеса (2,3%)
10. Руководитель отдела продаж (1.9%)

Все вышеперечисленные должности (кроме № 4) являются должностями индивидуальных сотрудников. Это еще одна уникальная часть названий должностей в сфере продаж. Отношение индивидуальных вкладчиков к менеджерам очень велико.

Маркетинговые должности

Должность ведущего маркетолога обычно – директор по маркетингу (CMO). Директор по маркетингу подчиняется генеральному директору.

Вот иерархическая / организационная диаграмма 6 основных уровней маркетинговых должностей:

Top 25 Best Marketing Job Title показывает список наиболее распространенных маркетинговых заголовков, которые кандидаты ищут в Интернете – вот 10 лучших:

1. Посол бренда (26.4%) (это чаще встречается в розничной торговле)
2. Копирайтер (15,5%)
3. Менеджер социальных сетей (15,2%)
4. Менеджер по маркетингу (7,2%)
5. Координатор по маркетингу (5,8%)
6. Маркетолог-аналитик (2,5%)
7. Директор по маркетингу (2,2%)
8. Бренд-менеджер (1,6%)
9. Координатор социальных сетей (1,4%)
10. Сотрудник по маркетингу (1,4%)

Должности в сфере связи

Многие люди используют маркетинг и коммуникации как синонимы, но коммуникации могут быть отдельным миром.

Вот иерархическая / организационная диаграмма 6 основных уровней должностей в сфере коммуникаций:

«Топ-20 должностей в сфере коммуникаций» [включая PR] содержит список наиболее распространенных кандидатур в сфере коммуникаций, которые ищут в Интернете. Вот 10 лучших:

1. Директор по коммуникациям (11%)
2. Менеджер по коммуникациям (9,5%)
3. Специалист по связям с общественностью (9,5%)
4. Сотрудник по общественной информации (9,5%)
5. Публицист (6,3%)
6. Специалист по коммуникациям (6.3%)
7. Представитель (6,3%)
8. Вице-президент по коммуникациям (4,7%)
9. Координатор по коммуникациям (4,7%)
10. Помощник по связям с общественностью (4,7%)

Должности PR

Public Relations также может быть отдельным островом. В таких случаях вот как часто выглядят титулы для PR-команды. Вот иерархическая / организационная схема 6 основных уровней должностей в сфере связей с общественностью:

Топ 20 названий вакансий по связям с общественностью [+ описания] показывает список наиболее распространенных кандидатов на должности по связям с общественностью, которые ищут в Интернете – вот 10 лучших:

1. Специалист по связям с общественностью
2. Публицист
3. Помощник по связям с общественностью
4. Менеджер по связям с общественностью
5. Ассистент по связям с общественностью
6. Менеджер по связям с общественностью
7. Старший менеджер по связям с общественностью
8. Консультант по связям с общественностью
9. ПРО
10. Директор по связям с общественностью

Дизайн вакансий

В ходе поиска самых популярных ролей в команде дизайнеров мы нашли 6 типов дизайнерских работ.Названия вакансий в дизайне, которые чаще всего ищут, попадают в одну из следующих категорий:

1. Должности в графическом дизайне
2. Должности в области промышленного дизайна
3. Должность в области дизайна интерьера
4. Должности веб-дизайна
5. Учебный дизайн Должности
6. Должности в области креативного дизайна

Арт-директор и креативный директор ищут в Google 6800 раз в месяц (в сумме), что помещает их в десятку самых популярных профессий в области дизайна.

В зависимости от размера компании арт-директор может также выполнять роль креативного директора; иногда называют директором по дизайну. В более крупных компаниях, таких как Facebook или instance, команда дизайнеров использует все 3 названия должностей дизайнера. В Facebook эти дизайнерские роли являются частью Глобальной творческой группы, каждая из которых специализируется на разных продуктах (например, Instagram, Whatsapp и Facebook в целом).

Группа дизайнеров, большая или маленькая, играет решающую роль в большинстве предприятий. Давайте посмотрим на типичную иерархию названий должностей дизайнера.

Согласно The Top 25 Design Job Title (по объему поиска кандидатов) кандидаты чаще всего ищут должности в дизайнере:

1. Графический дизайнер
2. Дизайнер UX
3. Иллюстратор
4. Арт-директор
5. Учебный конструктор
6. Дизайнер
7. Креативный директор
8. Веб-дизайнер
9. Промышленный дизайнер
10. Игровой дизайнер

Должности в социальных сетях

вакансий в социальных сетях часто приходится на отдел маркетинга.Однако они стали настолько жизненно важными, что здесь стоит выделить заголовки, предназначенные только для социальных сетей.

Вот краткое описание некоторых из наиболее распространенных позиций в социальных сетях:

Менеджер социальных сетей

Менеджер социальных сетей отвечает за развитие бизнеса через такие социальные сети, как Instagram, Facebook и Twitter. Роль менеджера по социальным сетям – создавать контент для социальных сетей, соответствующий бренду, и проводить маркетинговые кампании в социальных сетях

Примечание. Ознакомьтесь с нашим сообщением о примерах описания вакансий для создателей контента, чтобы узнать о других идеях, которые можно добавить в свои JD в социальных сетях.

Координатор социальных сетей

Координатор социальных сетей работает с командой социальных сетей в организации над написанием контента для различных каналов социальных сетей. Координатор социальных сетей также часто взаимодействует с поклонниками или подписчиками и измеряет участие в социальных сетях. Другие обязанности координатора социальных сетей – быть в курсе последних платформ и тенденций в социальных сетях, делиться данными социальных сетей с высшим руководством и создавать социальное сообщество, которое продвигает бренд.

Комьюнити-менеджер

Менеджер сообщества, иногда называемый менеджером сообщества социальных сетей, является связующим звеном между лояльными последователями бренда и организацией. Комьюнити-менеджер отвечает за взаимодействие с аудиторией компании в социальных сетях на различных платформах для создания сильной аудитории. Менеджер сообщества изучает последние тенденции и использует их для активного продвижения бренда, который может повысить популярность и прибыль.

Социальные сети также меняются так быстро, что работодатели нанимают сотрудников на должности, зависящие от платформы.Например, Instagram Brand Ambassador и Instagram Influencer занимали 6-е и 14-е место по популярности в социальных сетях по состоянию на 2020 год.

Ознакомьтесь с 20 лучшими названиями вакансий в социальных сетях [по популярности], чтобы получить более полный список. Мы также приводим 5 примеров описания работы координатора социальных сетей, которые могут помочь вам начать писать свою собственную.

Должности в отделе кадров

Самая старшая должность в сфере управления персоналом – это обычно директор по персоналу (CHRO) или главный специалист по персоналу (CPO).Звание Chief Talent Officer иногда используется для высшего руководителя отдела кадров, хотя обычно это происходит на ранней стадии (в основном технологической) компании.

Вот классическая иерархия HR / организационная диаграмма:

Согласно данным , наиболее часто ищущими кандидатами являются должности в сфере управления персоналом. – это:

.

1. Рекрутер (22%)
2. Помощник по кадрам (12,1%)
3. HR-аналитик (7%)
4. HR Универсальный специалист (3.8%)
5. Координатор отдела кадров (3,5%)
6. Виртуальный рекрутер (3,5%)
7. Менеджер по персоналу (2,9%)
8. Охотник за головами (2,9%)
9. Менеджер по обучению (2,2%)
10. Заведующий объектами (1,3%)

Некоторые организации включают разнообразие в HR, но многие современные компании включают разнообразие в C-Suite со своей собственной командой. Аргументом в пользу отделения разнообразия от HR является то, что у некоторых компаний есть цели разнообразия помимо своих сотрудников (например,грамм. разнообразие поставщиков или клиентов).

Должности службы поддержки клиентов

Между обслуживанием клиентов и управлением учетными записями может быть нечеткая грань. Например, роль «Менеджер по работе с клиентами» чаще всего является ролью по продажам, которая охотится за новым бизнесом (например, Lenovo использует глобального менеджера по работе с клиентами для должности «Проактивные продажи решений»). Тем не менее, менеджер по работе с клиентами также иногда используется в качестве роли по обслуживанию клиентов / успеху клиентов, ориентированной на поддержку и развитие существующей учетной записи.

Чтобы прояснить, когда менеджер по работе с клиентами играет большую роль в продажах, рекомендуется использовать «Продажи» в названии должности. Вот типичная организационная диаграмма с названиями должностей в отделе обслуживания клиентов.

Согласно «20 наиболее популярным вакансиям в сфере обслуживания клиентов», наиболее часто ищут кандидаты в службы поддержки клиентов:

1. Представитель службы поддержки клиентов
2. Менеджер по обслуживанию клиентов
3. Менеджер по работе с клиентами
4. Руководитель центра обработки вызовов
5. CSM
6. Менеджер по внедрению
7. Менеджер колл-центра
8. Представитель колл-центра
9. Менеджер по работе с клиентами
10. Удаленный менеджер учетных записей

Должности колл-центра

В чем разница между контакт-центром и колл-центром? Многие ведущие компании, такие как AAA, Amazon и Facebook, изменили название своего «колл-центра» на «контакт-центр», потому что «колл-центр» кажется устаревшим.Эти термины могут использоваться как синонимы, но есть различия благодаря технологиям.

Если ваша компания использует больше, чем телефонные звонки для поддержки клиентов, вы можете обратиться в «контакт-центр». Но названия «колл-центров» по-прежнему широко известны и используются такими компаниями, как CBS, ADP и AT&T. А как насчет колл-центра против колл-центра. Некоторые глобальные компании используют то или иное, либо и то, и другое. Они означают одно и то же, но «центр» – это написание американского английского языка, а «центр» – написание английского языка Содружества.

Названия руководителей колл-центра различаются в зависимости от размера компании и отрасли. Некоторые более крупные компании объединяют позиции обслуживания клиентов и колл-центров в одну или несколько групп. Например, Walmart использует категорию «Работа в сфере обслуживания клиентов и колл-центра» на странице своей карьеры. У них также есть директор по работе с клиентами, Джейни Уайтсайд, которая подчиняется генеральному директору и руководителю электронной коммерции. Уайтсайд заботится о «пути клиента» Walmart, включая поддержку колл-центра.

Колл-центры

стремятся к большому количеству звонков для решения проблем клиентов.Служба поддержки клиентов предоставляет больше индивидуальной поддержки на протяжении всего процесса работы с клиентами. Давайте посмотрим на типичную иерархию колл-центра.

Согласно «20 наиболее популярным вакансиям в call-центре», кандидаты ищут следующие должности:

1. Чат-агент
2. CSR
3. Агент удаленного чата
4. Руководитель центра обработки вызовов
5. Представитель колл-центра
6. Агент онлайн-чата
7. Менеджер колл-центра
8. Агент живого чата
9. Директор колл-центра
10. Представитель службы поддержки клиентов

Должности в управлении продуктом

Разработка продукта и управление продуктом – это не совсем одно и то же, но они очень тесно связаны, когда дело доходит до структуры продуктовой группы.Требования к продукту составляются группой управления продуктом, которая затем работает напрямую с командой разработки продукта, чтобы определить приоритеты и видение продукта.

В небольших компаниях команда управления продуктом и группа разработки продукта могут быть одним и тем же. Часто описание должности по управлению продуктом даже включает в себя требование наличия опыта или навыков в области разработки продукта.

Давайте взглянем на организационную диаграмму, показывающую типичную структуру продуктовой команды:

Согласно «20 самым популярным вакансиям в сфере управления продуктом», кандидаты ищут наиболее часто следующие должности [с описаниями]:

1. Менеджер по продукту
2. Заместитель менеджера по продукции
3. Владелец продукта
4. Дизайнер продукции
5. Инженер по продукту
6. Старший менеджер по продукции
7. APM
8. Аналитик по продукту
9. Инженер по дизайну продукции
10. Младший менеджер по продукции

Должности складских вакансий

При поиске описания вакансии складского работника вы найдете названия складских должностей, перечисленные в нескольких командах, в том числе:

• Распространение (использует CVS)
• Цепочка поставок (использует Coca-Cola)
• Операции (помимо мяса)
• Логистика (ABC Supply Co.использует)

Хотя складские вакансии этих компаний перечислены в разных командах, все они имеют схожее описание работы по отгрузке и получению на склад, среди других названий складских должностей. Размер вашей организации и продукт, который вы предоставляете, определяют то, что квалифицируется как складская работа, и кто возглавляет команду.

Итак, как видите, складские вакансии могут подпадать под любую из этих команд. Давайте посмотрим на типичную организационную схему с названиями должностей на складе, чтобы лучше понять, как складская команда работает вместе.

Кандидаты на складские должности ищут чаще всего, согласно 40 самым популярным вакансиям на складе [с описаниями]:

1. Оператор погрузчика
2. Машинист
3. Погрузчик
4. Заведующий складом
5. Сотрудник по складу
6. Начальник склада
7. Менеджер по логистике
8. Начальник производства
9. Селектор заказов
10. Координатор по логистике

Разнообразные должности

Самая старшая должность по вопросам разнообразия обычно – это главный сотрудник по вопросам разнообразия или главный сотрудник по вопросам разнообразия и интеграции.Титул главного сотрудника по культуре иногда используется для высшего лидера по разнообразию, хотя обычно это находится на ранней стадии (в основном технологической) компании.

Вот классическая иерархия / организационная структура разнообразия:

Кандидаты на должности с разнообразием названий ищут чаще всего, согласно . 20 самых разнообразных должностей (по объему поиска кандидатов) :

1. Директор по разнообразию (23,8%)
2. Сотрудник по вопросам разнообразия (11,9%)
3. Директор по разнообразию (9.5%)
4. Координатор по разнообразию (8,3%)
5. Консультант по разнообразию (8,3%)
6. Директор по культуре (6,0%)
7. Менеджер по разнообразию (6,0%)
8. Инструктор по разнообразию (3,6%)
9. Директор по разнообразию и вовлечению (2,4%)
10. Специалист по включению (2,4%)

Операции Должности

Что такое операции? Операционные должности обеспечивают бесперебойную работу организации. Вот простое определение из статьи «Объяснение названий рабочих мест» («Монстр»).«… Сотрудник отдела эксплуатации способствует тому, чтобы колеса работодателя работали дешевле, с меньшим количеством скрипов и ударов». Вот типичная организационная диаграмма с названиями должностей в операциях.

Согласно «20 наиболее популярным вакансиям», кандидаты ищут следующие должности:

1. Операционный менеджер
2. Директор по эксплуатации
3. Вице-президент по операциям
4. Аналитик по операционным исследованиям
5. COO
6. Операционный аналитик
7. Операционный специалист
8. Операционный координатор
9. Менеджер по бизнес-операциям
10. Консультант по решениям

Должности администратора

Административные должности часто связаны с операциями (наиболее часто), финансами, кадрами и юриспруденцией.Мы просмотрели 40 самых популярных страниц карьеры, чтобы увидеть, как наиболее успешные публичные компании выделяют административные должности по сравнению с операционными. Вот типичная организационная структура с названиями административных должностей.

Названия административных должностей, по которым кандидаты ищут (в Google) больше всего, согласно «20 лучшим названиям административных должностей [с описаниями]»:

1. Виртуальный помощник
2. Регистратор
3. Административный помощник
4. Персональный помощник
5. Офисный помощник
6. Ассистент
7. Делопроизводитель
8. Помощник руководителя
9. Секретарь
10. Офис-менеджер

Популярные титулы лидеров

Какие титулы лидера лучше всего подходят при приеме на работу на руководящие должности?

Вот список (составленный руководителем / вице-президентом / директором / менеджером), который поможет вам выбрать лучшее для вашей компании.Это названия лидеров, которые кандидаты чаще всего ищут в Google (источник: ahrefs). Используйте содержание ниже, чтобы легко перемещаться по списку:

Названия административных должностей, по которым кандидаты ищут (в Google) больше всего, согласно «20 лучшим названиям административных должностей [с описаниями]»:

1. Виртуальный помощник
2. Регистратор
3. Административный помощник
4. Персональный помощник
5. Офисный помощник
6. Ассистент
7. Делопроизводитель
8. Помощник руководителя
9. Секретарь
10. Офис-менеджер

Должности помощника руководителя

должности помощника руководителя – одни из самых востребованных должностей в административной команде.Исполнительные помощники и административные помощники имеют очень похожие роли и обязанности. Некоторые компании используют только названия Executive Assistant, некоторые используют только названия Administrative Assistant, а некоторые имеют и то, и другое.

Существуют разные уровни ролей исполнительного помощника. В зависимости от размера компании административная структура может включать одного или нескольких человек службы поддержки для руководителей. В более крупных компаниях кандидат может начать со стажировки по административным вопросам, затем перейти к помощнику по административным вопросам (I, II или III), затем к старшему помощнику руководителя… и так далее.Вот типичная иерархия должностей помощников:

Названия должностей исполнительных помощников, которые кандидаты ищут в (в Google) больше всего, согласно рейтингу 20 лучших должностей исполнительных помощников [с описаниями]:

1. Виртуальный помощник
2. Регистратор
3. Административный помощник
4. Персональный помощник
5. Офисный помощник
6. Ассистент
7. Помощник руководителя
8. Секретарь
9. Офис администратора
10. Административный координатор

Помещения Должности

Facility Management (или Facility Management) – ключевая часть инфраструктуры компании.В более крупных компаниях руководитель службы эксплуатации обычно подчиняется непосредственно главному операционному директору (COO) или вице-президенту по операциям. В более крупных компаниях с несколькими офисами также обычно есть несколько менеджеров по эксплуатации для каждого местоположения или подразделения. В небольших компаниях может быть только 1 менеджер по эксплуатации или директор, который подчиняется генеральному директору.

Должностные инструкции и обязанности предприятий

могут сильно отличаться в зависимости от типа компании, на которую вы смотрите. Давайте посмотрим на типичную иерархию должностей в управлении служебным помещением.

Названия должностей в учреждениях, которые кандидаты ищут в (в Google) больше всего, согласно «20 лучшим названиям вакансий в учреждениях [с описаниями]»:

1. Менеджер по эксплуатации
2. Управляющий зданием
3. Директор по эксплуатации помещений
4. Директор по техническому обслуживанию
5. Координатор по объектам
6. Инженер по эксплуатации
7. Помощник по эксплуатации
8. Директор по техническому обслуживанию
9. Начальник отдела технического обслуживания
10. Координатор переездов

Юридические должности

Юридические должности Главный юрисконсульт и главный юрисконсульт иногда используются как синонимы, но они также выполняют разные роли в зависимости от размера и типа компании.

Например, в Crowdstrike Пол Шинн – главный юрисконсульт, а Кэтлин Андерсон – главный юрисконсульт. Оба являются руководителями высокого уровня, но они управляют разными частями юридических процессов в Crowdstrike.

В процессе поиска наиболее популярных юридических позиций мы обнаружили 6 типов задач, которыми занимается юридический отдел компании. В зависимости от отрасли и размера компании команда юристов отвечает за одну или несколько из следующих задач:

1. Интеллектуальная собственность
2. Соответствие нормативным требованиям
3. Управление контрактами
4. Управление правовыми конфликтами
5. Судебный процесс
6. Конфиденциальность

Небольшая начинающая компания может иметь только одного главного юрисконсульта или юрисконсульта, но в более крупных компаниях часто бывает обширная команда юристов.Структура юридической команды также различается в частных юридических фирмах. В этой статье мы сосредоточимся на юридических должностях в ведущих компаниях, но также включим несколько популярных юридических названий юридических фирм и судов. Давайте посмотрим на типичную юридическую иерархию.

Юридические должности, которые кандидаты ищут в (в Google) больше всего, согласно 20-ти лучшим юридическим должностям [с описаниями]:

1. Помощник по правовым вопросам
2. Секретарь по правовым вопросам
3. Внутренний советник
4. Главный юрисконсульт
5. Специалист по соблюдению нормативных требований
6. Советник
7. Патентный агент
8. Администратор контракта
9. Внутренний юрисконсульт
10. Директор по комплаенсу

Должности бухгалтерского учета

Старшие должности в области бухгалтерского учета – это главный бухгалтер (CAO) и главный финансовый директор (финансовый директор используется в компаниях, где финансы и бухгалтерский учет являются одним отделом).

Вот традиционная иерархия / организационная структура бухгалтерского учета:

Заголовки бухгалтерского учета, по которым кандидаты ищут (в Google) больше всего, согласно . Топ-20 заголовков бухгалтерского учета :

1. Бухгалтер (21,2%)
2. Бухгалтер (16,3%)
3. CPA (8,5%)
4. Бухгалтер (8,5%)
5. Штатный бухгалтер (7,9%)
6. Помощник бухгалтера (7,9%)
7. Контроллер (5,4%)
8. Старший бухгалтер (3.6%)
9. Налоговый бухгалтер (3,0%)
10. Менеджер по бухгалтерскому учету (2,7%)

Заработная плата Должность

Заголовки зарплаты, которые кандидаты ищут в (в Google) больше всего, согласно The Top 20 Payroll Job Titles:

1. Специалист по расчету заработной платы
2. Менеджер по заработной плате
3. Расчетный служащий
4. Администратор по расчету заработной платы
5. Начальник отдела заработной платы
6. Бухгалтер по расчету заработной платы
7. Техник по расчету заработной платы
8. Процессор расчета заработной платы
9. HR Специалист по расчету заработной платы
10. Администратор по расчету персонала

Пока кандидаты ищут 10 вакансий, указанных выше, работодатели больше всего заботятся об этих пяти заголовках и описаниях заработной платы:

• Специалист по расчету заработной платы
• Менеджер по заработной плате
• Расчетный служащий
• Администратор по расчету заработной платы
• Процессор расчета заработной платы

Финансы Должности

Самая старшая должность в области финансов – финансовый директор (CFO).

Вот традиционная финансовая иерархия / организационная диаграмма:

Заголовки финансовых вакансий, по которым кандидаты ищут (в Google) больше всего, согласно . Топ-20 заголовков вакансий в сфере финансов :

1. Финансовый аналитик (43,8%)
2. Финансовый консультант (9,4%)
3. Экономист (7,8%)
4. Кредитный аналитик (6,4%)
5. Бюджетный аналитик (4,7%)
6. Финансовый аналитик начального уровня (4,7%)
7. Финансовый директор (4,4%)
8. Финансовый менеджер (3.0%)
9. Агент по закупкам (2,0%)
10. Финансовый менеджер (2,0%)

Должности в страховании

Каковы лучшие названия вакансий в страховании?

Многие должности по страхованию используются в различных отраслях (например, агент по страхованию здоровья, андеррайтер по страхованию жизни, брокер по страхованию жилья и т. Д.). В этой статье я сосредоточусь на названиях и описаниях должностей в сфере общего страхования.

Названия вакансий в страховании, которые кандидаты ищут в (в Google) больше всего, согласно «20 лучшим названиям вакансий в страховании [с описаниями]»:

• Актуарий
• Страховой Настройщик
• Специалист по урегулированию убытков
• Страховой агент
• Актуарный аналитик
• Страховой агент
• Страховой следователь
• Регулятор
• Актуарий начального уровня
• Специалист по урегулированию страховых случаев

Пока кандидаты ищут 20 вакансий, указанных выше, работодатели, как правило, больше всего заботятся о заполнении всего 5:

• Страховой агент
• Актуарий
• Специалист по урегулированию убытков
• Страховой агент
• Стажер по урегулированию претензий

Должность Советы и передовой опыт

Какой длины должна быть должность?

Работодатели, которые хотят оптимизировать продолжительность названия должности, чтобы лучше привлекать кандидатов, могут следовать этим трем советам, в зависимости от того, как долго должно быть название должности?

• от 1 до 3 слов
• От 10 до 20 знаков
• Менее 60 символов (потому что он будет отключен в Google, Bing и других поисковых системах)

Простой способ сократить длину названий должностей – избегать ненужных слов или символов, таких как местоположение, символы ($,!, *), Название вашей компании и то, является ли работа полной или неполной. .

Как насчет гендерно-нейтральных названий должностей?

Вы также должны убедиться, что ваши должности нейтральны с гендерной точки зрения. По-прежнему существуют названия должностей, раскрывающие гендерные стереотипы, например:

• Председатель (предпочтительно председатель или председатель)
• Продавец (предпочтительно продавец)
• Ремесленник (предпочтительно ремесленник)

Ознакомьтесь со списком должностей по гендерному признаку на странице Гендерно-нейтральные предложения для 25 наиболее популярных должностей, в которых по-прежнему используется слово «мужчина» для названий, которых следует избегать.

Некоторые компании придумывают творческие названия для разных ролей. Возьмем эти примеры:

• Chief Happiness Officer – (у Google была должность «Chief Happiness Officer» (также известная как Jolly Good Fellow), которую занимал Чейд-Мэн Тан. 72 компании указаны в LinkedIn как имеющие это классное название должности.
• Cast Member – Дисней, как известно, называет каждого сотрудника в своем парке «Актером» (это относится не только к персонажам Диснея, но и ко всем лицам, управляющим аттракционами, подающим еду, подметающим и т. Д.
• Muse – Кейт Спейд использует крутое название должности «Муза» для своих торговых партнеров.
• Директор по повествованию – Blue Cross Blue Shield использовал его для должности шрифтового копирайтера / директора по маркетингу.

Эти творческие должности могут быть привлекательными для работника.

Другие компании пытаются откровенно шутить. Вот несколько забавных названий должностей, которые я видел за эти годы:

• Сеньор Системный администратор (вместо «Старшего» системного администратора)
• Прямая почтовая рассылка Деми-Бог (менеджер по прямой почтовой рассылке)
• C3PO – Главный специалист по розеткам и заплатам
• Ruby on Rails SCAP (супер безумный удивительный программист)

Мы также перечисляем некоторые творческие титулы для торговых представителей.

Предупреждение: хотя сотруднику может понравиться творческое название должности, оно обычно не помогает работодателям нанимать сотрудников. Очень мало кандидатов, которые вводят странное название должности при поиске работы.

Вы пишете названия должностей с заглавной буквы?

Должности выделяются, но следует ли писать их с заглавной буквы? Это зависит от того, как вы планируете их использовать. Написание в профессиональной среде может потребовать использования заглавных букв в названиях должностей. В зависимости от типа сообщения, которое вы пишете, вы захотите следовать руководству по стилю.

Самые популярные руководства по стилю:

• AP – Ассошиэйтед Пресс
• APA – Американская психологическая ассоциация
• Чикагское руководство по стилю
• MLA – Ассоциация современного языка
• Оксфордский гид по стилю

Названия должностей появляются как в письменных документах, так и в цифровом виде в таких местах, как профиль Linkedin или объявления о вакансиях. Вот несколько примеров того, когда следует использовать названия должностей с большой буквы.

• Должностные обязанности – «Глобальный директор по привлечению талантов»
• Подписи электронной почты – «Салли Симпсон, директор по персоналу»
• Сопроводительное письмо – «Я подаю заявку на должность бренд-менеджера в…»
• Резюме – «Старший рекрутер, сентябрь 2016 г. – настоящее время»

Подробнее о заглавных буквах в названиях должностей можно прочитать здесь: Вы используете заглавные буквы в названиях должностей? [4 примера]

Изменение описаний и названий должностей

Недавно опубликованное исследование CNBC Technology Executive Council (TEC) показывает, что компании рискуют столкнуться с нехваткой талантов в следующем году.В состав TEC входят 100 технических руководителей из различных компаний, включая стартапы, предприятия, некоммерческие и государственные организации. В обзоре ТИК: «44% респондентов заявили, что поиск достаточно квалифицированных сотрудников для заполнения открытых вакансий – самый большой риск, с которым они столкнутся в наступающем году». Источник: киберугрозы, продолжающаяся война за таланты, самые большие проблемы для технологических лидеров (Сьюзан Каминити)

Эти руководители (и их организации) управляют этим риском несколькими способами:

• Создание гибких возможностей обучения без отрыва от производства – 61%
• создание ученических мест – 39%
• переписывание должностных инструкций или названий должностей – 42%
• отмена требований об ученой степени и должностной инструкции – 24%

Вы можете прочитать, почему мы думаем, что эти руководители TEC движутся в правильном направлении со своими стратегиями развития талантов и как Ongig мог бы помочь в нашем блоге CNBC Survey: переписывание описаний должностей и названий должностей – лучшие стратегии талантов.

Сокращения названий должностей и акронимы

Используете ли вы аббревиатуры названий должностей в объявлениях о вакансиях?

Поскольку сокращений названий так много, вот список из более чем 325 сокращений, которые мы часто находим в объявлениях о вакансиях. Мы разделили аббревиатуры названий должностей на мини-списки по отраслям или отделам (с оглавлением), чтобы было легче ориентироваться. Вот список:

Примечание редактора: я планирую добавить больше информации о должностях, включая советы по дополнительным отделам.Спасибо за чтение и возвращайтесь, если хотите видеть обновления!

Если вы хотите быть уверены, что видите обновления этого Руководства, пожалуйста, Подпишитесь на “Superstar” (мой ежемесячный информационный бюллетень об уникальных и бесплатных материалах для лидеров талантов и разнообразия).

должностей имеют значение – вот почему | Zapier

«Не беспокойтесь о названиях. Названия не имеют значения».

Не могу сказать, сколько раз я слышал это раньше.

Когда я впервые вошел в мир стартапов, я думал, что мое мнение о том, что заголовки имеют значение , было выражением моего собственного эго.Может, я просто хотел хорошо выглядеть и расхваливать свой причудливый титул как знак почета: «Смотри, мама! Смотри, что у меня есть!»

Но я быстро понял, что мое эго не было решающим фактором. Дело в том, что я вложил в работу сверх моего титула, и работа, которую я делал, полностью вписывалась в другое название.

Итак, если вы работаете в крупной компании, вероятно, существует довольно структурированная система карьерного роста, которая соответствует соответствующим стандартам назначения должностей.Но в стартапе этого почти наверняка не будет. Это означает, что вам нужно что-то с этим делать.

Почему названия имеют значение

Давайте перейдем к главному: названия имеют значение.

Допустим, вы координатор социальных сетей. Вы взаимодействуете с аудиторией своей компании через различные каналы социальных сетей, а также планируете и публикуете последовательные сообщения. Теперь, когда начинается каждая хорошая работа в стартапе, вы начинаете носить все больше шляп. Вскоре вы обнаружите, что работаете над более широкими маркетинговыми стратегиями, помогая с копированием по мере необходимости, участвуя в более широких коммуникационных задачах и т. Д.

Подходит ли еще должность координатора социальных сетей? Не совсем. И это важно.

Например, по данным Glassdoor, средняя зарплата координатора по социальным сетям по стране составляет около 43 000 долларов, но теперь вы выполняете роль специалиста по маркетингу, что в среднем составляет около 62 000 долларов. Итак, вам резко недоплачивают.

Никогда не пропустите сообщение в блоге Zapier

Но давайте сделаем еще один шаг и скажем, что вы готовы уйти из своей нынешней компании.Вы обновляете свое резюме и LinkedIn и выделяете все, что делали в качестве координатора социальных сетей. Вы читаете описания должностей в различных компаниях и замечаете, что ваш опыт тесно связан с ролями специалиста по маркетингу. Итак, вы начинаете обращаться к ним – и не получаете никаких собеседований.

Проблема может заключаться в вашем текущем заголовке. Если рекрутеры или владельцы бизнеса получают достаточно заявок, у них может быть время только отсканировать ваше приложение и возобновить работу. Они, вероятно, заметят заголовки, которые точно соответствуют тому, что они ищут.Итак, даже если вы выполнили работу специалиста по маркетингу, ваш титул координатора социальных сетей – это то, что им запомнилось.

Также важно отметить, что менеджеры по найму любят видеть рост с годами, и даже если ваши обязанности сместятся, он может потеряться, если все будет под одним названием.

Как определить правильный заголовок

Если вы чувствуете, что то, над чем вы постоянно работаете, вышло за рамки вашего заголовка, возможно, пришло время покопаться.

Начните с изучения различных ролей в вашей отрасли и области. Делая это, делайте заметки:

• Какие должности часто встречаются? Наличие “знакомой” рекрутерам должности может оказаться большим подспорьем в поиске работы.

• Каковы разные уровни должностей (например, младший, помощник, старший)? Возможно, вы даже захотите составить небольшую организационную диаграмму для себя, чтобы понять, на каком из этих уровней вы попадаете.

• Какие обязанности в этих описаниях соответствуют вашей текущей должности? Какие заголовки наиболее точно отражают то, что вы делаете?

Все это следует делать с дальновидным мышлением.Видите ли вы какие-либо должности, которые выглядят так, как вы, , хотите, чтобы выполнял, даже если это не то, что вы делаете сейчас ? Если это так, вы можете работать в обратном направлении: выяснить, какой уровень ниже этого, или найти людей в этой роли и посмотреть, каким был их предыдущий титул. (Быстрый поиск в LinkedIn должен помочь.) Это поможет вам добиться успеха на следующем этапе карьеры.

О, нужно остерегаться одного: “уникальных” титулов. Вы увидите объявления о вакансиях для таких вещей, как «Гуру маркетинга», «Создатель счастья» или что-то в этом роде.Просто пропустите их – они слишком расплывчаты и не сопоставляются ни с чем, что поможет вам в дальнейшем.

Как запросить смену должности

Если вы работаете в таком стартовом заведении, что ваша должность фактически нигде не записывается (т. Е. У вас нет программного обеспечения для управления персоналом или расчета заработной платы, в котором хранится информация о вашей должности), вы можете просто смените заголовок в LinkedIn и покончите с этим. Но в противном случае вам нужно попросить изменить заголовок.

Не знаю, станет ли когда-нибудь легче эти разговоры.Они всегда чувствуют себя немного неловко, и необходимость защищать себя и свою карьеру может быть неудобной (даже если это не так).

После того, как вы проведете свое исследование, сделаете заметки и придумаете предложение для нового названия, назначьте встречу со своим менеджером – лицом к лицу или, по крайней мере, лицом к лицу с масштабированием. Вот ваша повестка дня:

• Сообщите им, что вы хотите поговорить о своем карьерном росте и, в частности, о своем звании.

• Расскажите, насколько вам понравилось работать координатором по социальным сетям, и как много вы узнали и выросли.

• Назовите обязанности, которые вы выполняли вначале, и то, как они менялись, и расскажите о том, какие обязанности вы выполняете сейчас.

• Перейдите к исследованию, которое вы провели, и отметьте, насколько важен для вас ваш рост.

• Обсудите, как ваша текущая роль и обязанности хорошо трансформируются в должность специалиста по маркетингу, и спросите, можно ли было бы рассмотреть возможность внесения этого изменения.

• Заверьте их, что это дальновидный запрос и что вы не ищете активно другие возможности трудоустройства (при условии, что это действительно так).

• Сообщите им, что вы не ожидаете немедленного принятия решения и что вы отправите копию своих заметок и исследований. Вы должны дать им время, чтобы убедиться, что название соответствует целям и развитию компании. (И когда они или дадут вам новое название, вы поймете, что это было хорошо продуманное решение.)

Эти предложения основаны на опыте. Когда я понял, что работа, которую я выполнял, полностью вписывается в другое название, я провел исследование и завязал жесткий разговор с руководством компании.Это было непросто – не потому, что они считали меня недостойным этого титула, а потому, что они не понимали, почему это имеет значение и стоит ли его обновлять.

Я подключился, несколько раз поговорил об этом и, наконец, получил изменение названия. Это также дало возможность другим людям в компании вести подобные беседы – и, конечно же, помогло мне расти в моей карьере.

Получите правильный заголовок

Названия не произвольны. Люди, которые говорят вам, что они такие, вероятно, имеют собственные причудливые титулы.

Титулы демонстрируют годы роста и упорного труда, а также возможность направить вашу карьеру в правильном направлении. Они привязаны к компенсации, они намечают предстоящие шаги и делают вас более (или менее) привлекательными в поисках работы.

Я думаю, что со временем сотрудникам не придется постоянно отстаивать такое заслуженное признание. Но до тех пор важно помнить, что ваш титул имеет значение – и что-то с этим делать.

Ключ таблицы должностей | Управление человеческими ресурсами

Должность	Должность – это краткое описание должности, занимаемой сотрудником.
Код вакансии	Код должности – это числовой номер, присвоенный названию должности, который также указывает тип классификации сотрудников, которую он представляет.
Описание работы и минимальная квалификация (если применимо)	Описание должности представляет минимальные обязанности, необходимые для данной должности. Минимальная квалификация – это образование или опыт, а также минимальный уровень знаний, навыков, способностей, лицензий, сертификатов и других требований, связанных с работой, связанных с должностью.
Классификация сотрудников	Существует пять типов классификации сотрудников: Преподавательский состав: включает сотрудников, имеющих постоянную или постоянную стажировку, или лекторов и профессоров практики, не имеющих штатной должности, которые могут иметь право на творческий отпуск и постоянное пребывание, в зависимости от обстоятельств. Академический персонал: включает таких сотрудников, как ученые, профессора-исследователи или кураторы, которые могут иметь право на творческий отпуск, но не на постоянную должность. Студенты: включает сотрудников, которые работают неполный рабочий день и учатся в Университете Канзаса, зарегистрированы для занятий и чьей основной целью обучения в Университете является получение степени или сертификации. Неклассифицированный профессиональный персонал (UPS): включает сотрудников, которые поддерживают миссию и цели Университета. Неклассифицированный вспомогательный персонал (USS): включает сотрудников, которые поддерживают миссию и цели Университета.
Заработная плата	Уровень заработной платы представляет собой минимальную и максимальную заработную плату, которая может выплачиваться сотруднику, занимающему должность. Разница между минимальной и максимальной заработной платой называется диапазоном.
Минимум	Минимальная заработная плата, разрешенная для должности.
Максимум	Максимальный размер заработной платы, разрешенной для данной должности.
Работа Семья	Семейства должностей – это группа должностей, сгруппированных вместе из-за схожих функций, которые они выполняют. К семейству вакансий присваиваются только должности, которые были рассмотрены в рамках инициативы по классификации и исследованию рынка.
Статус FLSA	Указывает, является ли должность освобожденной (с окладом) или без освобождения (почасовая оплата) в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Посетите Политику Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для получения дополнительной информации.
EEO – Job Group (английский (США))	Группы должностей EEO определяются Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и требуются для целей отчетности о соответствии. Коды вакансий EEO группируют вместе должности с аналогичным набором навыков.
Позиция Описание Пример	Примеры хороших описаний должностей для должности, которые доступны для справки.

Определение должности | Law Insider

Должность . Старший главный консультант (технический) КВАЛИФИКАЦИЯ: предпочтительно степень бакалавра / магистра / магистра делового администрирования, опыт работы от 7 до 10 лет. Разработка приложений на основе реляционных баз данных с более чем 5-летним опытом Oracle RDMBS. Должен обладать высочайшим уровнем технических и прикладных навыков Oracle и быть признанным отраслевым экспертом. Должен обладать глубокими знаниями обо всех инструментах Oracle CDE Tools или инструментах разработки поставщиков CPG.Должен иметь опыт управления проектами от среднего до крупного и / или работал старшим техническим специалистом по проектам на базе Oracle. Должен уметь управлять несколькими проектами. Должен обладать экспертными знаниями по крайней мере в двух технических специальностях, таких как метод CASE, проектирование и администрирование баз данных, проектирование открытых систем или создание сетей, опыт работы с высшим техническим менеджментом клиентов, исключительные коммуникативные способности и исключительные аналитические навыки и навыки решения проблем. ————————————————– —————————— РОЛИ УПРАВЛЕНИЯ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ: Главный управляющий консультант КВАЛИФИКАЦИЯ: Степень бакалавра / бакалавра / бакалавра делового администрирования / магистратуры / магистра делового администрирования предпочтительный; не менее 5 лет опыта работы в сфере производства, распределения или бухгалтерского учета или в системной компании, поддерживающей эти отрасли; не менее двух недель обучения как минимум одному из следующих пакетов: Oracle Applications and Tools, Datalogix GEMMS, IMI System ESS, Manugistics, TSW Enterprise или набор решений Oracle CPG.Требуется управление средними и крупными проектами по внедрению, поддержке или развитию пакетных приложений. Должен уметь управлять несколькими проектами. Должен обладать экспертным знанием бизнес-процессов и практик по крайней мере в одной отрасли, опытом работы на высшем уровне управления клиентами, исключительными коммуникативными способностями и исключительными аналитическими навыками и навыками решения проблем. Должен уметь управлять прямыми подчиненными, включая прием на работу, оценку работы и решение проблем.Должен уметь продавать консалтинговые услуги клиентам. 64 ПОДЛЕЖИТ УТВЕРЖДЕНИЮ ORACLE MANAGEMENT. НАЗВАНИЕ: руководитель практики. КВАЛИФИКАЦИЯ: степень бакалавра / бакалавра / бакалавра гуманитарных наук / магистра наук / магистра делового администрирования предпочтительно; не менее 5 лет опыта работы в сфере производства, распределения или бухгалтерского учета или в системной компании, поддерживающей эти отрасли. Требуется управление средними и крупными проектами по внедрению, поддержке или развитию пакетных приложений.